岗位责任制考核

范文1:岗位责任制考核表

4月份岗位责任制考核表

工程项目:平鲁善学小区B7#B8#B9#住宅楼项目部编号:

考核岗位施工员试验员资料员安全员质量员测量员材料员预算员

量化分值(100分)

得分存在问题(说明扣分原因)

考核人:考核时间:

范文2:岗位责任制考核记录

岗位责任制考核记录车间(部门):考核周期:半年考核人:序号被考核者岗位1 23 45 67 89 1011121314151617

考核内容

标准分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分100分

考核分

被考核者签名

考核日期

注:由直接上级进行考核。

范文3:岗位责任制考核办法

陕西煤业化工建设集团天工建设第五项目部

岗位责任制考核办法

编制人:周明亮审核人:批准人:

编制日期:2010年2月

岗位责任制考核办法为了更好地落实岗位职责在施工过程中的全方位实施,特制定如下考核制度。

1、每位管理人员必须各负其责,认真履行本岗位相应的职责,切实做好职责范围内的工作,完成各项岗位责任的目的。

2、每月对各管理人员的岗位职责进行考核。3、考核内容:

1)工作态度;2)安全状态;3)工作能力;4)工作作风;5)团结协作;6)遵章守纪;7)工作业绩;8)个人卫生;9)环境卫生;10)技术素质;

4、由项目经理对各管理人员进行内部考核,总分为100分,每项为10分。

5、每年项目部针对岗位责任的考核进行奖罚,年终12月份对全年考核结果进行汇总,平均分低于90分的管理人员每人罚款50元。平均分高于90分人员每人奖励100元。

天工建设有限公司第五项目部

2010年2月

范文4:岗位责任制考核办法

岗位责任制考核办法为认真贯彻“JGJ5999”新标准,确保责任制落实到人,公司根据有关规定制定了“管理人员岗位责任制考核表”:

1、考核对象:项目经理、工长、施工员、安全员、班组长、材料员。2、考核时间:每月组织一次考核。3、考核评分等级:

①考核评分在70分以下为不合格

②核评分在7085分,为合格(含70分)③核评分在85以上为优良(含85分)4、奖罚标准:

①考核为优良、奖励班组100元②考核为合格、不奖不罚③考核为不合格、罚款100元

昆明三建建设(集团)有限公司

瑞丽飞海项目部二0一三年七月一日

范文5:岗位责任制考核细则

岗位责任制考核细则一、师德师风(8分)

1、师德师风(5分):以中小学教师职业道德规范为依据进行。有下列情况之一者本项分数全部取消:

(1)偶有动手打学生的行为,造成不良影响者;

(2)有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象,或歧视后进生者;(3)未经学校许可,在学生中乱收费,造成不良影响者;(4)不听从工作安排和不顾全大局安排的现象;

(5)政治活动不积极参加,平时乱讲乱说,传播没有根据的言语,造成矛盾,影响他人团结者;

(6)在同事中发生争吵,出现恶语伤人或挑拨离间,影响他人团结者。

2、政治理论学习笔记(3分)认真、记录全、按时完成的评为一等得3分;二等2分;三等1分。

二、教学常规(33分)(一)考核内容

业务学习、计划总结、教案、作业批改、试卷评析、教研活动、听评课、教师基本功等。(二)评价标准

1、业务学习笔记(3分):注重学习、钻研、记录好的评为一等3分;二等2分;三等1分。2、计划总结(3分):书写认真合格、按时交满分;计划、总结等每次、每项未完成扣0.2分。

3、教案(8分):按要求备课,若发现一次无教案上课扣3分,简案不合要求每次扣2分。4、作业批改(8分):按学校要求批改6分;有未改漏改者一次扣2分。5、听评课(5分)(15节以上并有评课意见)

6、基本功(3分):钢笔、毛笔、简笔画各1分。(45岁以下一类标准,45岁以上的二类标准。)

教研活动:(3分):1、培训学习1分能按时参加各级组织的培训学习,并做好记录。迟到一次扣0.1分,缺席一次扣0.5分。教研活动2分能积极参加各类教学教研活动,敢于提出问题,发表自己的观点,通过活动真正提高自己。活动中不积极的扣0.5分,缺席一次扣1分。互助研讨1分能与同伴互帮互助,共同探讨教学中发现的问题,提高课堂教学效果。三、业务能力(30分)(一)考核内容

教师的教学水平、学术水平、工作能力、工作实绩及贡献大小。(二)评价标准1、公开课研讨(5分)2、学生潜能开发(8分)

语数教师看培优补困效果:学期初和学期末的优差比例对比以及学校的比进步抽测。技能教师要求成立兴趣小组,有详细的活动记录(时间、地点、人员、内容、效果)。3、教学质量(10分):语数英看本班学生的具体进步情况,技能课教师看本学期教学内容的完成情况。

4、教育科研(3分):课题立项1分;成果2分;论文获区级以上奖励2分、校级1.5分。5、计算机考核(4分)依据最后考核确定是否合格(无名额限制),对于完成考核标准有困难或差错的酌情扣分四、工作态度(25分)(一)考核内容

履行教育教学工作的责任感、计划性、积极主动性、配合协调性。(二)评价标准

1、教师护导(5分):技能课教师要求值周认真负责,记录准确,按时交值周记录、无事故;上操协助班主任辅导学生,学生外出活动等,随班级认真辅导,不缺勤。2、考勤(8分)

3、临时任务(5分):对平时学校的临时性任务和活动进行记录,视情况打出等次。对于无故推诿或拒不执行的,每次扣1分,请假无法完成的,扣0.5分。4、民主测评(10分):根据教师测评结果分为四个等级(10、8、7、6分)

5、单项奖(2分):校简讯1分、区级以上直接反映学校教育教学活动的简讯2分;其他区级以上单项奖1分。

备注:1、有下列情况之一者取消岗位责任制。

(1)有违犯宪法、法律行为,受到司法机关拘留收审者和违反四项基本原则,在师生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论,造成不良影响者;(2)体罚或侮辱学生,影响恶劣者;

(3)品行不良,人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德,有损于教师形象者;(4)由于失职,给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者;(5)其它严重违反校纪校规,严重损害学校形象者。

2、有下列情况之一者不能评优,取消当月奖金,学期奖金分配降一格次处理(8分)(1)偶有动手打学生的行为,造成不良影响者;

(2)有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象,或歧视后进生者;(3)未经学校许可,在学生中乱收费,造成不良影响者;(4)不听从工作安排和不顾全大局安排的现象;

(以上四条,其中一条凡反映到区以上部门扣8分,在学校造成不良影响的扣5分,一般影响的扣2分)

(5)政治活动不积极参加,平时由于乱讲乱说,传播没有根据的言语,造成矛盾,影响他人团结者;

(6)在同事中发生争吵,出现恶语伤人或挑拨离间,影响他人团结者;

(7)对已通知应该参加的活动、会议或学习,未经请假,无故不参加,年度累计2次以上者;

(8)无故旷课1节以上者;(4、5、6、7条根据轻重扣58分)

范文6:岗位责任制考核方案

武汉赛特密封件有限公司岗位责任制考核方案1.目的

1.1为进一步加强和规范公司内部各项管理工作,提高公司工作效率,特制定本岗位责任制考核方案。

1.2通过对各岗位责任制的考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。

2.范围

2.1本岗位责任制考核方案适用于武汉赛特密封件有限公司所有员工的考核。3.考核方式

3.1公司成立由3至5人组成的考核督察小组,负责整个公司的考核督察工作。3.2考核督察小组组成人员由公司办公会集体讨论选举产生。具体人员分工如下:组长:成员:

3.3考核结果直接与工资挂钩,表现优秀者可参加优秀员工评选,同时可以得到或超过全勤工资。3.4规定每个员工每月考核底分为100分,根据4.2.3项进行加减分。4.考核内容

4.1行政管理人员岗位责任制考核

4.1.1违反公司各项规章制度、纪律每项/次扣2分。

4.1.2违反本部门、本岗位职责每项/次按各部门各岗位责任权重酌情扣分。

4.1.3提高工作质量、在改进工艺上有显著成绩的,根据在公司中所起的作用大小加5-10分。4.1.4主管领导:若主管的部门问题发生太多,扣主管领导5-10分。

4.1.5行政管理人员具体日常行为考核内容见下表(通用条款造用于全体人员)

1.上班期间所有员工不得穿短裤、背心和拖上岗或进入办公区域。违者扣2分2.所有公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退。违者扣2分3.工作期间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前须经本部门负责人同意。违者扣2分

工作纪律4.积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须履行请假制度,在规定时间未到或早退的违者扣1分;未经批准擅自不参加的,视为旷工违者扣1分。5.上班期间需严格遵守公司6S管理制度,并按6S管理规定处理。违者扣2分

要求:保质保量、按时完成本部门月、周工作计划、公司例会研究决定的事项和主管领导交办的工作,具体内容如下:

1、有1项未完成的,扣3分

⑴属公司原因造成的,由公司承担一切责任。⑵属主管领导原因造成的,扣主管领导3分。⑶部门负责人原因造成的,扣部门负责人3分。

⑷属于下属员工自身原因造成的,下属员工扣2分,部门负责人负监管、跟进不力责任扣1分。

工作质量2、有1项工作任务未按计划进度完成的,扣2分⑴属公司原因造成的,由公司承担一切责任。⑵属主管领导原因造成的,扣主管领导2分。⑶部门负责人原因造成的,扣部门负责人2分。

⑷属于下属员工自身原因造成的,当事人扣1.5分,部门负责人负监管、跟进不力责任扣0.5分。

3、由部门内部工作散漫,工作质量完成的不高,主管领导扣1分,部门负责人和当事人各扣1.5分。

4、出现一次工作失职的,部门负责人扣1分,当事人扣2分,若造成损失的,按公司决定的处理。

5、出现一次工作差错的,部门负责人扣0.5分,当事人扣1分,若造成损失的,按公司决定的处理。

要求:办事流程清晰;作风民主、正派,内部团结合作,人际关系和谐;纪律严明,令行禁止,步调一致;及时并经常关心、帮助(指导)同事(下属)工作。

4.2生产操作人员岗位责任制考核4.2.1生产操作人员考核得分:

工作态度1、考核时,部门负责人应根据部门全体员工的意见,对每个员工的考核,根据部门全体员工的意见酌情扣0-5分。

2、要求部门全体员工客观、公正,用积极、平和的心态对其他员工进行工作态度的考核。若在复核中发现有明显的不客观、不公正现象,每有1例扣部门负责人、当事人各2-5分,主管领导扣3分。

部门协作工作日志要求:顾全大局,全力协助、配合、支持相关联部门的工作。

有哪个部门的原因影响到其他部门的工作进度、质量,等等,扣该部门全体员工3-8分,主管领导加倍扣分。、

要求:每天必写,工作记录要全面、完整。

工作日志记录不全面、完整的,扣当事人5分,部门负责人3分,主管领导2分。

a>日常行为考核:违反任何日常行为考核条款一条者,扣除二分(严重违反或违反带“※”者,扣除三分),如果一月内连续出现三次违反相同者,再扣除十分,如情节严重者报公司处理;一个月内未违反任何考核条款者,可得三分。

b>生产能力考核达标者(即达到预定产量,不超过预定产量的5%),不扣分不加分;超过预定产量5%以上者可得一分,10%以上可得二分,20%以上者可得三分;未达到预定产量90%者扣一分,80%者扣三分,70%者扣五分,60%以下者扣十分。

c>考核中,若因机台故障未及时排除而造成未达到预定产量者,在机修同意的前提下,可以不扣分。4.2.2生产操作人员具体日常行为内容见下表

A.纪律状况

1>上班时喧哗嬉闹,从事工作以外的事情

患2>多次离岗,离岗超时

2>未按安全操作规程、工艺操作规程作业

3>与他人聊天,影响他人工作

3>不良品,未分类标示、隔离

4>无故不参加会议或迟到,不遵守秩序

4>日报表、路卡未按时检查、填写

5>下班时,未整理台面、打扫工作区域卫生及卫生包干区

5>日报表、路卡上脏乱

6>【※】损坏物品,或与同事吵架

6>【※】未做到自检、互检,发现不良置之不理

7>曾犯错误被公司通告处分

7>换规格时,未经首件确认

8>【※】顶撞上司、污告、威胁、欺骗上级

8>使用材料时,发现不良,未上报

9>未当面向领导请假(特殊情况除外)或未批准私自调岗、换岗、9>【※】工作时粗心大意,造成不良,收到异常离岗、下班

(处理)单

10>【※】偷窃公司财物

10>不良品未及时或当天处理

B.品质状况

1>工位台面胶料堆积时,未及时清理造成品质隐C.6S状况

1>按照本岗位相应的操作规程规范操作

不改2>自己工作区域内地面、机台脏乱,有料头或纸屑

D.配合状况

1>【※】不听从上司合理的分工调配或指出错误2>缺乏团队合作精神,如自己空闲不主动帮助自3>下班时不按时交接班的

己搭当

4>操作台、产品筐、胶料摆设不整齐,工作台面(区域)脏

3>旷工、早退、迟到

5>日报表不在指定地点填写或随意改变日报表放置区域

4>地面掉有物料路过不捡

6>衣着不整齐,不修边幅

5>发现设备故障不主动上报

7>待作业的产品摆放乱,标示卡、日报表未填写或不符

6>故意懒散,不努力工作

8>厂牌、工服、劳保用具未穿戴

7>上司指定任务未按时达成或未上报作业情况

9>设备仪器未保养,有灰尘

8>工作中自己出现问题推御责任

10>标示不明确或混乱,未分类放置

9>【※】在集体中妖言惑众,煽动人心

范文7:004岗位责任制考核表

岗位责任制考核表

201020

姓名陶建明岗位项目经理

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

90分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位天水嘉通建筑工程有限责任公司考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)岗位责任制考核表

201020

姓名尹其斌岗位安全员

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

93分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位天水嘉通建筑工程有限责任公司考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)岗位责任制考核表

201020

姓名徐团结岗位技术负责人

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

89分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位

天水嘉通建筑工程有限责任公司第十七项目部

考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)岗位责任制考核表

201020

姓名段振江岗位安全员

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

90分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位

天水嘉通建筑工程有限责任公司第十七项目部

考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)岗位责任制考核表

201020

姓名刘新茂岗位材料员

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

85分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位

天水嘉通建筑工程有限责任公司第十七项目部

考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)岗位责任制考核表

201020

姓名吕田歌岗位质检员

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

89分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位

天水嘉通建筑工程有限责任公司第十七项目部

考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)岗位责任制考核表

201020

姓名王微岗位资料员

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

85分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位

天水嘉通建筑工程有限责任公司第十七项目部

考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)岗位责任制考核表

201020

姓名赵军军岗位质检员

执行安全生产方针、政策、规范规定情况

能认真执行生产方针,政策,规范的规定。

安全责任指标得分

87分安全业务能力

能认真学习安全生产知识,对工地安全重视,对工程中的检查验收认真严肃。

安全工作业绩

在安全检查中严肃把关,能及时解除施工现场中存在的安全隐患。

综合评价良好

考核单位

天水嘉通建筑工程有限责任公司第十七项目部

考核人

甘肃省建设安全监督总站编制(不准翻印)

范文8:岗位安全责任制考核表

岗位安全责任制考核表月份

岗位姓名

12 34 56 78 9101112备注

编制人:审核人:注:安全职责履行,当月考核打“√”,否则打“X”,打“X”月份,需要在备注栏注明主要问题