岗位职责说明书模板

范文1:岗位职责说明书模板

岗位职责说明书岗位名称直接上级

所属部门直接下级

任职资格

性别体格学历与专业工作经验工作技能

年龄计算机水平

有密切联系的岗位和部门

公司内部公司外部

岗位职责

职责表述职责一

工作任务

职责表述职责二

工作任务

职责表述职责三

工作任务

职责表述

职工责

作四任务

职责表述职责五

工作任务

工作权力与权限名称

内容

范文2:出纳岗位职责说明书模板

衡美达集团出纳岗位职责说明书

修改日期:2014年04月30日公司岗位名称所属部门直接下级直接上级签字

任职本岗位签名

衡美达广州分公司

出纳财务部

岗位职级直接上级

会计主管

岗位概述:现金收付管理、银行业务结算办理及财务制度报销结算各项费用等。

职责与工作任务:

职责表述:日常工作

1、签字是否用中性笔及检查单据粘贴是否规范,附件张是否填写。2、发票是否合规、金额是否正确

职责一

3、查看报销人是否有借款,先冲借款后付现。4、领款人要在单据上签字,转账的需要打印汇款单工作

任务5、有关现金,银行收付工作

6、当日单据当日登记电子版现金流水账、登记手工帐7、每周五与会计对账8、每日盘点库存现金

职责表述:票据管理职责二

1、收据管理工作任务

职责表述:集团财务往来职责三

1、每月5号报借款明细表工作2、每月初寄各个银行对账单任务

3、每周一报资金周报

4、月初与集团往来款核算,找领导签字并回传

职责表述:银行业务职责四

1、查询公司款项是否到账工作

2、每月银行账户对账任务

3、银行取回单及利息单

职责表述:其他

1、定期清查个人借款2、配合好其他各部门工作

3、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作

职责五

4、保守工作秘密工作

任务权限:

1、执行财务制度、抵制弄虚作假行为。2、管理货币资金的收付。

工作协作关系:

内部协调关系集团及各个分公司出纳外部协调关系银行、税务局等任职资格:教育水平中专专业

财会培训经历无从业经验一年所需知识财务方面

个人素质性格开朗,做事勤快其它:

使用工具/设计算机、一般办公设备(电话、Internet/Intranet网络)及通讯设备

备工作环境

独立财务办公室

工作时间特征正常工作时间,按照工作需要偶尔加班职业发展:

升级调整会计同级调整分公司出纳降级调整无备注

范文3:仓库管理员岗位职责说明书(精细化管理模板)

仓管员岗位说明书

一、基本信息

岗位名称仓管员岗位类别

岗位编号

□核心岗位□关键岗位□一般岗位□其他1

(人力资源部统一填写)

□职能类□生产技术类□采购类

岗位性质

□销售类

定编人数直接下级薪酬区间编制人

所属部门采购物流管理中心直接上级物流部长所属职系采购类编写日期2013.01.17二、岗位概述

确保仓库安全、对物品数量、质量负责,掌握仓库物资进、出情况,提供库存分析并上报。

三、主要职责与任务

职责1:做好仓库物资管理的工作。

1、负责入库物资的检查、验收,核对入库的物品的规格、数量是否与单据相符;

2、负责出入库物资数据的核对、整理、录入;

1、物资的入库接收和出库管理;

3、库容整洁,无杂物,摆放整齐,便于发放,2、入库物资检查验收,核对入库物品的数量、质量,及时报告破损情况;

及时入账,准确登记;

工作4、定期盘点仓库各类物资并制定上报表格,及3、严格按照仓库管理制度,保持库房整洁、有序,对任务时汇报库存不足情况;

于防火、防盗有直接责任;

5、定期作好仓库的安全管理工作,放火,防盗,4、定期盘点仓库各类物资并制定上报表格,及时汇报防潮等;

库存不足的情况。

6、作好日常办公用品及礼品的入库与出库,见到正常手续接到领导通知及时的把礼品或物品交给礼品申请人并办理出库手续。职责2:做好密封公司的到货准备工作。

1、接到业务流程单及时的把所需要要打的标签和发货清单做好。

工作2、接到提货信息第一时间把货提回仓库,检验1、做好密封公司的业务工作。任务数量,质量,规格材质如有疑问及时上报。

3、负责打包装箱,通知业务人员,及时的把货物发给客户指定地点,或发给业务人员。职责3:完成上级领导交办的其他工作任务。

工作标准3:不折不扣、及时反馈,用心。工作标准2:做好密封公司的业务工作。

工作标准1:每月汇总上报库存物资情况,为上级做出决策提供依据。

1、领导交办项做到不折不扣,坚决照办。件件有交代、工作1、乐意接受任务;

任务2、按时完成。

事事有回音,无遗漏;

2、如果未按时完成,应总结教训,找出方法和对策。

四、在组织中的位置

采购物流总监

物流部长

仓管员

五、工作协作关系

协作关系示意图

对上:董事长、总裁、副总裁、财务总监、人资总监、行政总监、投资发展总监、行政中心

对内:公司各部门、各分子公司、财务部。

仓管员

对外:物资供应厂商。

对下:集团中心(部、室)、子公司(部、室、组)各文员、助理、出纳、会计、统计员、车队长、司机。

1、对上:董事长、总裁、副总裁、财务总监、人资总监、行政总监、投资发展总监、行政中心

总监、企业管理总监。子公司总(副)经理、总监。

2、对下:集团中心(部、室)、子公司(部、室、组)各文员、助理、出纳、会计、统计员、车协作关系

队长、司机。

说明3、对内:公司各部门、各分子公司、财务部。

4、对外:物资供应厂商。

六、权责描述

人事权限:□建议权□知情权□提名权□考核权□审核权□审批权□否决权具体描述:

1、统计结果及汇总报表,确保数据真实准确;2、盘点物资,为采购、生产计划提供信息;3、确保仓库的整洁、有序,保护物资安全;

4、确认库存物资时限信息并及时反馈给相关部门的权利。

七、任职资格年龄范围

25岁以上性别要求男学历要求中专以上学历

对口专业

专业要求

相关专业

一般工作经验

相关专业技术工作经验

经验相关管理工作经验

物流仓管物流仓管类

□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上□1-3年□4-5年□6-10年□10-15年□16年以上

□专业技术资格(职称):

职业资格□执业资格:熟悉仓库工作流程,懂消防安全知识;会运用OFFICE办公软件;数据处理及时,要求

有良好的沟通协调能力;

□其他资格:

级别外语要求

熟练程度

□大学英语4、6级□英语专业6、8级□商务英语□托福、雅斯、GRE □其他语种:□阅读□一般听说□专业笔译□专业口译

知识要求□战略管理知识□财务管理□人力资源知识□市场营销知识

公文写作能力

具有较强的文字表达能力,言简意赅,行文流畅。

54 3 2 1 54 3 2 1 基本素质熟悉办公软件的操作,能够利用办公软件解决电脑及办公软件操作能力要求实际工作问题。

其他技能要求:

能力要求

能力种类

指标解释

掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。

具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息,掌握本领域最新研究动态的能力。

在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作能力等级(高低)5 4 3 2 1 54 3 2 1 54 3 2 1 (5-很强,非常出色业务能力4-较强3-基本具备

2-有点职业敏感性1-几乎没有)

创新能力

方式和方法,开拓新局面的能力。

协调能力

与人融洽相处,在人际交往中随和大度,能坚持立场,有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。

通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情,根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力,在人际交往的情景中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以达到预定的目标。

对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析,找出影响因素,把握相关关系,抓住问题实质,得出正确结论的能力.思路开阔、思维敏捷,不受定势的影响,机动灵活,能够具体情况具体分析,面对问题和困境能及时准确地找到应对措施的能力。

能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求,采取相应的应变措施。

承受挫折,在有压力的情况下,保持情绪稳定,继续做好工作的能力,面对困难能够百折不挠、勇往直前。

54 3 2 1 沟通能力5 4 3 2 1 公关能力5 4 3 2 1 分析判断能力5 4 3 2 1 思维灵活性5 4 3 2 1 适应性5 4 3 2 1 承压能力决策能力

培养指导下属能力计划能力组织能力主动性

54 3 2 1 正确地判断形势,做出选择的能力。5 4 3 2 1 善于发现下属的缺点,适时地指导和帮助下属,能把自己的经验和技能传授给下属,能对具体54 3 2 1 业务或技术工作进行指导,不断带动下属成长。工作中有超前意识,能合理规划,并推进各项54 3 2 1 事务。

运用各种企业资源,并有条不紊地达成目标的能力。

在工作情况有了新的变化和碰到新问题时,不是消极等待上级分派任务或提出要求,能主动开展工作,或及时向有关部门提出建议。

54 3 2 1 54 3 2 1 八、工作环境使用工具设备工作环境

□台式电脑及固定办公工具□笔记本电脑及移动办公工具□两者兼具

□独立办公室□半开放式办公室□开放式工位

工作时间特征

□正常工作时间,偶尔加班或出差

□经常出差,出差时间占总工作时间的比重任职人签字:上级领导签字:人力资源总监签字:

范文4:岗位职责说明书模板Microsoft Office Word

XXX岗位职责说明书

一、岗位描述:1、岗位名称:2、所在部门:3、岗位编制:4、级别:5、直接上级:6、直接下级:7、职责总目标:二、岗位职责:三、任职要求:1、教育程度:2、专业要求:3、经验要求:4、知识要求:5、技能要求:6、年龄、性别要求:7、职称及职业资格要求:8、职业素养要求:9、其他要求:

共1 页

范文5:部门职责及岗位说明书模版

部门职责说明书部门名称直接上级岗位设置

部门职责

部门编码岗位人数

工作关系图

关键业绩指标填写样表如下:

综合办公室部门职责说明书

部门名称直接上级岗位设置

综合办公室总经理

部门编码岗位人数

主任、人事主管、档案管理员、司机、保安一、行政后勤管理

1)档案管理。对除设计工程文件以外的相关文件的收集、编码整理、分类归档和分发,进行资料登记及跟踪记录;

2)会议组织。组织公司内部办公会,并做好会议记录、存档;

3)印章管理。负责公章、合同专用章管理和使用;公司各种证件的管理;定期进行工商登记及年检;

4)公司接待。负责进行外来人员接待工作;

5)文件收发。公司层面文件的撰写及送审;公司文件的下发;公司往来文件收发、存档;

6)后勤管理。办公室固定资产的日常管理和维护;办公用品的采购与发放及登记;

7)车辆管理。车辆的调配使用;车辆检修与维护;二、人力资源管理

部门职责

1)人员招聘。招聘制度建设;招聘渠道选择与招聘信息发布;候选人的选择和联络;招聘人员的面试安排;新员工入司引导;

2)绩效管理。绩效考核制度建设及调整;绩效考核方法和指标确认;组织进行各项考核;考核结果汇总;员工申述处理;

3)薪酬福利管理。建立薪酬福利制度;员工薪酬计算;员工保险办理;薪酬调整方案的制定;员工福利的计算与发放;

4)劳动关系管理。员工劳动合同管理、劳动关系管理及劳动保障管理。三、部门内部管理

1)根据公司年度工作计划,制定与执行本部门年度与月度工作计划;2)将部门目标与任务分解到各岗位,采取各种监控与措施,确保部门目标的达成;

3)不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系,确保流程与制度体系有利于公司与部门运作;

4)编制本部门年度费用预算,并负责本部门费用的管理与控制;

5)加强部门之间的沟通与协调,确保各项工作的顺利进行

工作关系图

1)招聘计划的执行情况;

关键业绩指标

2)档案管理的有序性、完备性;3)薪酬计算的准确性;4)行政后勤服务满意度;

控制部

岗位说明书1.岗位基本信息

岗位名称所属部门直接上级直接下属

2.主要工作关系

职位关系示意图

岗位编号岗位定员薪级区间

3.工作目的

4.主要工作职责序号

4.14.24.3

概述内容描述

5.主要工作权限

业务类财务类人事类

6.工作特征与工作条件

时间要求工作设备工作环境

7.任职资格

最低学历性别要求工作经验

专业要求年龄要求

资格证书专业知识专业技能上岗培训

能力素质要求

人格特征

其他任职者(签名):

直接上级(签名):

年月日

年月日

8.修订记录

版本号

修订者部门负责人

编制时间

年月日

直接上级

修订时间

年月日年月日

年月日人力资源中心

填写样表如下:

总经理岗位说明1.岗位基本信息

岗位名称所属部门直接上级直接下属

2.主要工作关系

总裁行政中心总经理行政中心总裁

岗位编号岗位定员薪级区间

1人12级

高级法务经理、高级行政经理、行政文书、档案管理

职位关系示意图

行政中心总经理

高级法务经理行政经理行政文书档案管理

3.工作目的

全面负责集团行政、后勤和法律事务等各项工作,协助集团领导的工作,督办集团领导布置的任务,保障公司行政管理体系的完整和正常运营。

4.主要工作职责序号

4.14.2概述

行政管理体系建设部门计划制定

内容描述

建立集团行政规章制度,指导下属公司行政制度建设;

评估各下属公司行政体系运作情况,提出改进意见并监督实施。根据公司的发展战略,制定并提交本部门的年度工作计划;编制部门年度财务预算、决算报告,并监督执行情况。

4.3履行拟办和批办程序以及督促承办部门或个人及时办理公文;

审核、校对公司公文,统一文件格式,确定文件文号,编写主题词;

公文收发与印章管理制作公文和分发工作,确保各类公文准确、及时送达至各领导和相关部门;

开展公文的分类、整理、立卷和归档工作;

制定公司印章管理办法,负责相关手续办理。

召集公司总结、表彰、庆典等会议,做好会议通知、会场布置、会议文件、会议记录、会议招待、会务礼仪及其它会议后勤服务工作;

4.4会务管理

协助组织召开公司专题会议,做好服务工作;

拟定重要会议和庆典活动策划文案,做好物资、器材、车辆和人员准备;召集公司例会,做好会议的布置、签到、记录和整理会议纪要。

4.5档案管理

接收各部门移交的档案资料并填写档案移交清单;

根据档案管理规定将所接收的档案资料组织进行立卷制作;及时为各部门提供档案资料的查借阅;

根据档案的保管期限将已到期的档案资料申请销毁。

制定公司统一的接待管理规范,管理接待平台,组织完成接待任务;公司大型活动的接待任务,并协调领导参加。

公司非经营性资产的登记、管理,办公设备用品、福利品及其他必须品的采购、入库、分配发放、调整收缴、维修更换等工作;公司车辆审验、维修和日常保养及用车安排;

开展公司领导办公室和公共区域的保洁、保安、绿化、物业维修、分配布置等后勤管理工作。

协助法律顾问分析公司投资经营管理中的法律风险,提出改进措施和建议;协助法律顾问承担合同的法律谈判和审核工作,根据国家法律法规及公司管理制度要求,提出法律意见,避免法律风险,维护公司合法利益;配合相关部门进行员工的法律培训工作。

部门员工的招聘、考核、奖惩激励和员工培训;监督和指导下属员工的工作。根据上级指示,开展其他相关工作。

4.6接待管理

4.7后勤管理

4.8法律事务管理

4.9部门团队建设

4.10其他工作

5.主要工作权限

业务类财务类

公司行政管理体系建设部门预算范围内的费用审批

本部门权限范围内的办公用品、办公设备采购审批其他部门的办公用品采购审核下属员工的招聘

所属员工工作绩效考核

下属员工的异动、奖惩、任免

人事类

6.工作特征与工作条件

时间要求工作设备工作环境

7.任职资格

最低学历性别要求工作经验资格证书专业知识

依正常工作时间上下班,偶尔需加班、偶尔出差电脑、传真机及电话机主要在室内,偶尔在室外

本科不限

专业要求行政管理、经济管理类相关专业年龄要求

30-45岁

五年以上行政管理,五年以上其它管理

熟练掌握行政管理、后勤管理、保密管理、法律管理等专业知识

专业技能上岗培训

熟练掌握公文写作、办公软件应用等技能公司行政、后勤管理体系、保密培训

能力具有良好的计划、组织、沟通、战略思考、解决问题的能力

素质要求

人格认真负责、积极主动、思维缜密、开拓进取、能够承受较大的工作特征压力

其他任职者(签名):

直接上级(签名):

年月日

年月日

8.修订记录

版本号

修订者部门负责人

编制时间

年月日

直接上级

修订时间

年月日年月日

年月日人力资源中心

范文6:简单型岗位说明书模板

岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称:岗位代码:所属部门:

直属上级:岗位定员标准:直属下级:所辖员工人数:二、岗位工作概述

三、岗位工作职责

1、2、3、

4、5、6、7、8、

四、岗位工作权限序号1 权限类别

(1)

人事管理权

(2)(3)(1)

2财务管理权

(2)(3)(1)

3业务管理权

(2)(3)(1)

4其他管理权限

(2)(3)

五、岗位关系示意图1.岗位关系示意图:

权限内容

直属上级外部沟通岗位内部沟通直属下级

12.岗位调整描述:(1)可晋升岗位:(2)可转换岗位:(3)其他岗位:六、内部工作关系序号1 23 45 6七、外部工作关系序号1 23 45 61.工作时间:2.工作设备:3.工作环境:4.其他条件:九、任职条件1.教育水平:2.专业:3.工作经验:4.资格证书:5.专业知识要求:6.专业技能要求:7.基本素质要求:8.其他特定要求:十、其他

岗位分析人:分析日期:岗位说明书审批人:分析日期:岗位说明书版本控制号:

沟通方式

部门或岗位

沟通形式与内容

沟通结果表现形式

沟通频率

沟通方式

部门或岗位

沟通形式与内容

沟通结果表现形式

沟通频率

八、工作特征与工作条件

2

范文7:岗位说明书模板(经典版)

岗位说明书范本

岗位说明书识别信息

(Identification)岗位名称

(Position )所属部门及处室(Department)直接汇报对象(Supervisor)

岗位编号(Code)

工作地点

(Location)工作关系(Connection)

直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)外部协调单位(External)工作目的(Purpose):

类别编号概述(Sort)(No.)(Abstract)

描述(Description)主要工作职责

(Duty&Responsbility)

业务类(Business)主要职权

(Authority)

费用审批类(Finance)人事类(Personnel)

关键职责

1岗位说明书范本

绩效衡量标准

(Performanc

e Appraisal)

可晋升岗位(Promote to)可轮岗岗位(Rotate to)

职业发展(Career Development)入职培训(Orientation)在职培训(On-job training)是否有强制休假要求(Imperative Vacation)

是否有定期或不定期强制轮岗

要求(Imperative Rotation)

教育背景(Education)

程度(Degree)证书(Certification)本科及以上

工作经验(Experience)

行业/职业

年限职位

专业(Major)

任职资格(Qualification)

专业技能(Skill)语言英语水平

(Language)其它

绩优素质能力

(Competence)

修订履历版本号

(Revision)

修订时间

修订内容修订者审核者审批者

2

范文8:岗位说明书(媒介专员)模板

新动态国际英语武汉市江汉区新动态英语培训学校页码版本号

共2 页20120101岗位说明书制定岗位名称所属部门职务等级

人力资源部媒介专员媒介公关部

审核岗位定员直接上级

2人媒介公关经理

HRD 生效日期2012年1月1日批准岗位编号下辖人数

总经理不定

晋升方向媒介公关经理

岗位概述:

负责媒体日常联系沟通,媒介下单、执行、评估和跟踪

一、岗位职责

负责媒体日常联系沟通,建立和维护良好的媒体关系,包括内容合作、广告投放等;负责媒介计划和排期制作,进行媒介下单、执行、评估和跟踪;负责撰写媒体发布的新闻稿件及新闻稿件的收集整理和汇总存档;

二、权责范围

权力本部门工作计划与费用预算。

负责负责媒体日常联系沟通,建立和维护良好的媒体关系,包括内容合作、广告投放等

三、关键绩效考核指标

1、合作媒体投入产出比

四、工作关系

(沟通对象、性质或原因、频次)公司内部公司外部

各部门员工、各个校区部门主管、中心主任、人力资源经理及校长等相关网络媒体、平面媒体等

五、任职条件

(请注意以下所填的信息必须是必备的、最低的要求)教育背景广告、营销类相关专业专科及以上学历。

1新动态国际英语培训经验

工作经验

2年以上网络营销或媒介采购相关工作经验。

1、熟悉各种媒介的情况及特点,了解各类媒介的操作方法和购买程序;2、有CPS/CPM/CPS投放经验和渠道;3、具备较好的文字撰写能力;

4、有较强的沟通能力、谈判技巧,有项目管理和协调能力;

专业技能

个人技能身体条件

五官端正,无不良嗜好,身体健康。

六、工作条件

室内、正常工作日,视工作需要加班和出差。

受聘人签名:

直接上级签名:

人力资源部负责人签名:

日期:年月日

日期:年月日日期:年月日

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