高校勤工助学管理办法

范文1:教育部 财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知

教育部财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知

教财〔2007〕7号

各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、财政厅(局),有关部门(单位)教育司(局),教育部部属各高等学校:

为规范管理高等学校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,帮助家庭经济困难学生顺利完成学业,教育部、财政部联合制定了《高等学校学生勤工助学管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。附件:高等学校学生勤工助学管理办法

中华人民共和国教育部中华人民共和国财政部二○○七年六月二十六日

附件:

高等学校学生勤工助学管理办法

第一章总则

第一条为规范管理高等学校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,特制定本办法。

第二条本办法所称高等学校是指根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校(以下简称学校)。

第三条本办法所称学生是指学校招收的本专科(含高职、第二学士学位)学生和研究生。

第四条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第五条勤工助学活动必须坚持"立足校园、服务社会"的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第六条勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第二章组织机构

第七条学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门,配合学生资助管理机构开展相关工作。充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。

第八条学校学生资助管理机构下设专门的学生勤工助学管理服务组织,具体负责勤工助学的日常管理工作。

第三章学校的职责

第九条组织开展勤工助学活动是学校学生工作的一项重要内容。学校要加强领导,认真组织,积极鼓励校内有关职能部门充分发挥作用,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持,为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第十条根据本办法的规定,结合学校实际情况,制订并不断完善本校学生勤工助学活动的实施办法。

第十一条根据国家有关规定,筹措经费,设立勤工助学专项资金,并制订资金使用与管理办法。

第十二条加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。

第四章学生勤工助学管理服务组织的职责

第十三条确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。

第十四条开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。

第十五条接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。

第十六条在学校学生资助管理机构的领导下,配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。

第十七条组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

第十八条安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。第十九条不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第五章校内勤工助学岗位的设置

第二十条设岗原则:以工时定岗位。

(一)按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准,测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数(20工时×家庭经济困难学生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

(二)设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第二十一条岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

(三)校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主;

(四)学校后勤部门应大幅度减少雇用临时工,调整出适合学生参与管理和服务的岗位,为学生提供更多的勤工助学机会。

第六章校外勤工助学活动的管理

第二十二条校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理,并注重与学生学业的有机结合。

第二十三条校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第七章勤工助学酬金标准及支付

第二十四条校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。

第二十五条校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。第二十七条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第八章法律责任

第二十八条学生在校内开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理服务组织必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。

协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第二十九条在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章附则

第三十条本办法由教育部、财政部负责解释。第三十一条本办法自公布之日起施行。

范文2:校内勤工助学岗位管理办法

泉州海洋学院

校内勤工助学岗位管理办法

为了进一步增强学生的劳动观念,提高学生自我服务、自我管理、自我教育能力,培养学生自立、自律、自强精神,鼓励学生参加社会实践,帮助家庭经济困难学生顺利完成学业,拟在全校范围内设立勤工助学岗位。

一、受聘对象及要求

1、全日制在籍家庭贫困学生;

2、遵守国家法律和校规校纪,道德品质良好;3、身体健康,能够适应勤工助学岗位的要求;4、责任心强,具有相应的工作能力。二、岗位设置要求

1、本着必要的原则,因人设岗;2、各用工单位设立的勤工助学岗位不能违反国家法律和校规校纪;

3、各用工单位设置的勤工助学岗位,应以确保学生安全为前提,不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业或超过学生身体承受能力、有碍学生身体健康的劳动;

4、各用工单位设置的勤工助学岗位,其工作时间应尽量安排在学生的课余时间或休息日,以不影响学生正常学习生活为前提。参加勤工助学的时间,原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

三、设岗程序

1、由拟设岗的单位提出申请,并填写《泉州海洋学院勤工助学岗位设置申请表》,经学生处审核批准后方可设立岗位;

2、未经学生处审核批准擅自以勤工助学名义设立的岗位,学生处不予承认,责任自负。

四、勤工助学岗位人员聘用程序

1、根据推荐人数组织有能力、有责任心、被界定为家庭贫困的学生报学生处备案;

3、学生处从推荐的勤工助学学生名单中聘用符合岗位需求的学生;

4、受聘学生名单汇总至《泉州海洋学院勤工助学工资发放单》由学生处备案。

五、勤工助学岗位的考核

1、校内各用工单位须设专人负责本单位勤工助学学生的管理工作,定期对本单位参加勤工助学的学生进行教育培训并及时向学生处反馈本单位用工情况;

2、学生处不定期进行抽查学生上岗情况,一旦发现违纪情况,将取消其参加勤工助学的资格。

3、学生处不定期抽查校内用工单位设岗情况及工时使用情况,对存在虚假设岗或虚报工时的用工单位,取消设岗并上报学院党政领导,进行全院通报。

六、校内勤工助学岗位酬金标准1、原则上一般岗位按8元/小时计算;2、固定岗位酬金按月计算,每月200元。

七、勤工助学岗位酬金的审核1、各用工单位在每月25日前(逢休息日顺延)将本单位该月工时交到学生处;

2、学生处在每月28日前(逢休息日顺延)完成对校内各单位学生工时的审核汇总《海洋勤工俭学工资发放单》;

3、学生处在每月30日前(逢休息日顺延)根据审核后的《泉州海洋学院勤工助学工资发放单》汇总酬金金额,报学校财务处核发。

附:1、泉州海洋学院勤工助学岗位设置申请表2、泉州海洋学院勤工助学工资发放单

泉州海洋学院学生处二一四年三月十九日

附件1泉州海洋学院勤工助学岗位设置申请表

申请部门岗位性质

劳务性□

指导教师设岗期限

联系电话

助理性□

岗位数量

申请时间

用人原因

岗位任务

用人要求工作地点工作时间部门勤工助学负责教师

部门领导意见

联系电话

(公章)

主管院长审批意见

学生处审定:

泉州海洋学院勤工助学工资发放单日期:2014年月

1.IT(人)2.图书馆(人)3.洗衣房(人)4.基础部(人)5.院办(人)6.其他(人)序号

班级姓名

本月工时工作部门

(小时)

工资标准(元/小时)

工资总额(元)

签收

88 88 88 88 88 88 88 98 88

总计(元):

院长审批:财务审核:分管院长审核:

经办人:

部门主管:

泉州海洋学院学生处(制)

范文3:勤工助学管理办法

合肥经济技术职业学院勤工助学管理办法第一章总则

第一条:为规范管理我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,特制定本办法。

第二条:本办法所称勤工助学活动室指学生在学院的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和帮助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条:勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条:勤工助学活动由学院统一组织和管理,学生个人在校外打工的行为,不在本办法规范之列。

第二章组织机构

第五条:学院成立学生资助工作领导小组,全面领导勤工助学工作,组织协调学院各部门各系共同做好勤工助学工作。

第六条:学院学生资助工作领导小组下设勤工助学管理办公室,办公室设在学生处,具体负责勤工助学的日常管理工作。与此同时,充分发挥学生会等学生团体在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。

第三章学院职责

第七条:组织开展勤工助学活动是学院学生工作的一项重要内容。学院在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持,为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第八条:根据国家有关规定,筹措经费,设立勤工助学专项资金,并制定资金使用与管理办法。

第九条:加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观,对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。

第四章学生勤工助学管理办公室的职责

第十条:确定校内勤工助学岗位。协调校内各部门各单位,引导和组织学生积极参与勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。

第十一条:开发校外勤工助学资源。积极和搜集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。

第十二条:接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。

第十三条:配合学校财务部门共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制定校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放与管理工作。

第十四条:组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

第十五条:安排勤工助学岗位,有限考虑家庭经济困难的学生。第十六条:不得组织学生参加有毒、有害和有安全危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第五章勤工助学岗位的设置、申请与确定

第十七条:岗位设置:

(一)凡是学生能利用业余时间做的工作,原则上都安排学生勤工助学;(二)勤工助学岗位主要指固定岗位,是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;临时性工作,倡导学生义务劳动;

(三)校内勤工助学岗位设置以校内适合学生做的管理和服务性岗位为主。第十八条:岗位申请:

(一)勤工助学实行学生自愿和学生申请制;(二)同等情况家庭困难者优先。

(三)每年暑假前,各系各部门申请上报下一学年勤工助学岗位,由学生处汇总,分管学生工作副院长审批;

(二)学年(学期)第一周,学生处向学生公布勤工助学岗位,学生根据自身情况向学生处申请,经面试拟定聘用学生名单,报分管副院长批准。

第六章承包学校后勤业务的企业聘用学生勤工助学的管理

第一十九条:在学院承包业务的后勤服务企业必须是合法和和具有独立法人资格的企业。其聘用学生勤工助学必须合法,不影响学生正常学习,双向选择,在学院内承包业务的企业聘用学生勤工助学,必须向学院总务处备案。

学院总务处对在学院内承包后勤业务的企业聘用学生负有监督管理责任,发现问题应予及时纠正。

第七章勤工助学酬金标准及支付

第二十条:勤工助学报酬标准不低于当地政府公布的最低工资标准。学生勤工助学报酬实行一月一付(寒暑假除外),由学生处统一造表,分管副院长和院长审批,学生签字领取。

第二十一条:学生参与校内非营利性单位勤工助学活动,报酬从学院勤工助学专项资金中支付。

第八章法律责任

第二十二条:学生在校内开展勤工助学活动,学生处必须与学生签订协议。在学院内承包业务的企业聘用学生勤工助学,企业必须承担相关法律责任。

第二十三条:在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方按照签订的协议协商解决。如协商不成,按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章附则

第二十四条:本办法由学生处、财务部门负责解释。第二十五条:本办法从2012年9月1日起施行。

范文4:勤工助学管理办法

勤工助学管理办法第一章总则

第一条为规范管理我校学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,帮助学生顺利完成学业,按照《高等学校学生勤工助学管理办法》(教财20077号)精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二条勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第三条勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第二章组织机构

第五条学校学生工作委员会全面领导勤工助学工作,协调校内有关职能部门充分发挥作用,为勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第六条学校学生工作处困难学生资助办公室(下简称助困办)具体负责全校勤工助学的组织和管理工作。

第七条各用工单位(处级单位)必须配合和协助助困办全面做好勤工助学的各项具体管理工作。

第三章工作职责

第八条学生工作处助困办的职责是:

(一)协调校内各单位,确定校内勤工助学岗位;(二)维护勤工助学学生的合法权益,开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育;

(三)制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责审核及报送勤工助学工资报表

(四)检查指导用工单位对勤工助学学生的日常管理工作。第九条用工单位的职责是:

(一)接受学生参加勤工助学活动的申请、初审,为符合条件的学生安排勤工助学岗位;

(二)对勤工助学学生进行岗前培训,并全程提供业务指导;(三)加强对勤工助学学生的思想政治教育和日常管理,负责学生劳动安全。

第四章岗位设置

第十条勤工助学岗位主要由校内各学院、机关各部门以及其他用工单位提供。用工单位根据本部门的工作特点和实际情况向学生工作处申报用工计划,经学生工作处审核批准后方可确立。第十一条设岗基本原则:

(一)有利于培养学生自强、自立、自尊精神;(二)有利于建设和谐校园,营造育人氛围;(三)要求安全、无毒、无害,学生力所能及;(四)不能与学生的学习时间产生冲突;(五)不能替代校内教职员工的本职工作;

(六)任何单位和个人非公务一律不得设置勤工助学岗位;

(七)用工单位本着“谁申请,谁使用,谁管理”的原则,不得随意调岗、换岗。

第十二条勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位,及寒暑假期间的岗位。

第五章组织实施

第十三条岗位申报与核定

(一)固定岗位申报、核定工作原则上一年进行一次。各用工单位于每年6月根据本部门的工作特点和实际情况向助困办申报下一学年的用工计划,按要求填写《勤工助学岗位审批表》,说明所需岗位名称、岗位数、岗位职责,经用工单位负责人签署意见后交学助困办,原则上不接受再次申请。

(二)助困办将通过审核的各用工单位所设的岗位名称、岗位数量、职责范围、劳动时间、酬金标准、招聘条件、招聘时间(一般安排在新学期开学后9月初进行)等在学工部网页上向全校公开发布。学生可结合自身实际根据网上发布的信息选择下学年适合自己的勤工助学岗位。

(三)临时岗位应在用工前向助困办申请。按要求填写《勤工助学岗位审批表》,说明所需岗位名称、岗位数、岗位职责、用工起止时间,经用工单位负责人签署意见后交助困办。如未经申请,用工单位自行安排用工人员,岗位酬金由用工单位负担。第十四条岗位招聘

(一)9月初,各用工单位严格按照公示在网上的岗位名称、岗位数量、职责范围、劳动时间、酬金标准、招聘条件及招聘时间要求自行安排面试,不得无故推迟或取消,否则视为放弃本年度用工计划;

(二)申请参加勤工助学的学生到各用工单位报名,填写《勤工助学申请表》,向用工单位提出申请;

(三)用工单位将面试拟录用的名单提交助困办,助困办审核后将录用的勤工助学学生名单在网上公示,用工单位安排其上岗。第十五条各学院应积极支持、开展招聘工作,把好关,确保特别困难、急需救助的贫困生优先上岗。

第十六条用工单位在录用时根据用工需要、学生个人自愿的原则录用,对某些技术含量高,要求有一定管理才能和特殊专业的,贫困生中无人胜任的岗位,用工单位可与助困办协商,可适当考虑其他同学参加。

第六章岗位管理

第十七条责任与权利

(一)用工单位勤工助学工作由单位主要负责人专门负责,并指派思想素质好、业务能力强和责任心强的同志具体负责岗位的申报、面试、录用、指导、考核等工作,切实加强勤工助学管理。

(二)学生上岗前,用工单位必须对学生进行短期培训,进行安全技术、岗位要求和职业道德的教育。

(三)为了保证学生有足够的学习时间,学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时;

(四)学生必须遵守用工单位的劳动纪律,按要求完成工作任务不得擅自离岗、退岗。如有特殊情况,须向用工单位提出书面申请,经用工单位负责老师签字盖章后,到助困办办理退岗手续。

(五)用工期间,学生如无重大失职行为或明显不适应工作情况,中途不得随意解聘学生,每学年末自行解除聘任。

第十八条毕业班学生原则上在最后一个学期不得再从事校内勤工助学。第十九条对因参加勤工助学活动而影响专业学习和违反勤工助学工作纪律的学生,可停止其勤工助学活动。

第二十条各用工单位必须合理安排本部门勤工助学学生的值班,制定勤工助学值班表并接受助困办勤工助学检查组的检查。检查中如出现学生缺岗、空岗、无勤工助学值班表等情况,将视情况扣发酬金;如出现不配合检查等情况,将由用人单位自筹经费负责酬金的发放。

第二十一条用工单位有空岗、缺岗、占用其他用工单位的申请名额时,如有人举报,经查实,情况属实,将取消该单位的用工资格。

第七章酬金发放及考核

第二十二条学生参与校内非营利性单位(以财务处出具的营利性单位的名单为准)的勤工助学活动,其劳动报酬从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付。

第二十三条固定岗位酬金标准为150元/月。

第二十四条临时岗位酬金标准按照10元/天计算,每人每月临时用工酬金不得超过150元(寒暑假除外)。

第二十五条勤工助学岗位酬金每月发放一次,每月26日之后,用工单位(处级单位)根据学生考勤情况,填写本单位当月勤工助学酬金领取表,经用工单位负责人和领导签字盖章后报助困办。助困办以此为依据,审核后将发放计划报校财务处。

第二十六条助困办每月8日前,将整理好的勤工助学发放计划表报学校财务处,通过银行将学生酬金直接划入学生银行卡中。

第二十七条用工单位连续三个月未报勤工助学酬金领取表则取消本岗位计划,所产生学生酬金由用人单位自筹解决。

第二十八条用工单位每学年出现两次以上因为工作不到位造成学生酬金不能正常发放,每学年从第三次开始,每出现一次减少下学年度勤工助学岗位计划10%。

第二十九条勤工助学专项经费的使用遵守国家财经法规和学校财务制度,用工单位在填写勤工助学酬金领取表时,应按用工的实际情况如实填写,如发现虚报、假报、克扣及其他违纪行为,学校将根据有关规定严肃处理;

第八章附则

第三十条本细则由学生工作处负责解释。第三十一条本细则自公布之日起施行。

范文5:学生勤工助学管理办法

北阳学院学生勤工助学管理办法(试行)20150325第一章总则

第一条为加强对学生勤工助学活动的引导和管理,促进勤工助学活动健康、有序地发展,保障我校学生的合法权益,维护学校正常的教学秩序和声誉,根据《普通高等学校学生管理规定》第四章第四十六条、《关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》(中青联发〔2005〕14号)以及《教育部、财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》(教财〔2007〕7号)等文件精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二条本办法所称学生是指我校招收的全日制专科生和本科生。

第三条本办法所指的勤工助学活动,是指学生利用课余时间参加的,以获得报酬、培养自立能力为主要目的的各种服务或劳动。包括通过运用科学知识、科学技术和技能等为用人单位或个人提供服务而获取报酬的智力服务活动;和通过体力劳动为用人单位或个人提供服务而获得报酬的劳务服务活动。

第四条学生勤工助学活动坚持“立足校园,面向社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,以服务学生,帮助大学生培养劳动观念和职业道德,锻炼品格毅力,提高综合素质,促进全面发展为目标。坚持积极引导,规范管理和与素质教育相结合,解决思想问题与解决实际问题相结合

1的原则。

第五条组织和开展勤工助学活动,必须遵守国家的法律、法规和规章,遵守社会道德,遵守学校的规章制度,不得影响学校的教学、科研、工作、生活的正常秩序,不得影响校园容貌和公寓管理,不得影响学生自身的学习。

第六条学校鼓励与支持学生的勤工助学活动,并根据《高等学校勤工助学管理办法》文件精神,筹措经费,设立勤工助学专项资金,制订资金使用与管理办法,对校内的勤工助学项目给予一定的倾斜和优惠政策。校内各单位应积极支持学生在课余开展勤工助学活动,有条件的单位应为学生提供勤工助学岗位。

第七条勤工助学活动由学校学生处资助管理中心统一组织和管理。任何单位或个人未经学校同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校内、外打工的行为,不在本规定适用之列。

第八条学生工作职能部门应把勤工助学活动纳入学生工作范畴,加强对学生勤工助学活动的指导和管理,积极引导学生通过参加勤工助学活动培养劳动观念和自立能力,提高学生的综合素质。

第二章组织机构与职责

第九条学校学生资助工作领导小组全面领导学校学生勤工助学工作,领导小组办公室设在学生处学生资助管理中心,具体负责勤工助学的日常管理工作。

第十条确定校内勤工助学岗位,协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。

2第十一条接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,优先安排家庭经济困难学生参加勤工助学活动,为学生和用人单位提供及时有效的服务。

第十二条组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益,听取用人单位意见或建议。

第十三条制定校内勤工助学岗位的考核办法及校内勤工助学岗位的报酬标准,按照考核结果负责酬金的发放和管理工作。

第十四条加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。

第三章勤工助学岗位的设置

第十五条勤工助学岗位按工作时间分固定岗位和临时岗位。(一)固定岗位是指工作时间持续一个月及以上的长期性岗位或寒暑假期间的连续性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

第十六条勤工助学岗位按工作性质分普通岗位和技术岗位。(一)普通岗位是指该勤工助学活动对于学生专业技术没有特殊要求的岗位,如办事员、保洁员、保卫护校、餐厅服务员等;

(二)技术岗位是指该勤工助学活动对于学生专业技术、特殊技

3能、入学年限、经验与心理储备有相关要求的岗位,如助研员、实验员、特殊部门助理、家教等;

第十七条勤工助学岗位按照工作地点分校内岗位和校外岗位。校内勤工助学岗位以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。

第十八条有意设置勤工助学岗位的用人单位必须在规定时间内向学生处提交《北阳学院学生校内勤工助学岗位设置申请表》,明确岗位工作时间和内容,制定岗位职责、用工协议、培训计划等,经学生处审核批准后,将用人单位的招聘信息通过学生处网站、微信、微博等平台发布。用人单位应于每学期结束前两周到学生处提交下学期岗位申请,临时岗应提前五天申报。

第十九条学生通过用人单位面试,协商并签订协议后,用人单位需将录用勤工学生的《北阳学院学生校内勤工助学申请表》、《北阳学院校内勤工岗位用工情况统计表》和《协议书》一同上报学生处学生资助管理中心备案。

第二十条用人单位需安排专人负责对所设置的岗位及在岗学生进行统一管理、考核,对上岗学生进行专岗岗前培训和安全教育。学生处将不定期对用人单位勤工岗运行情况考核,若未按照以上标准执行将取消勤工助学岗位设置。

第二十一条临时岗用人单位应在学生完成工作后3天内将勤工助学考勤表、勤工助学薪酬发放表交学生处审核并做薪酬发放计划。固定岗用人单位应在每月月初将上月勤工助学考勤表、勤工助学

4薪酬发放表交学生处审核并做薪酬发放计划。

第二十二条用人单位应在学生完成阶段性工作后根据学生参加活动情况如实填写《北阳学院学生勤工助学鉴定表》,各院系应根据《鉴定表》将学生参加勤工助学活动纳入本院系综合量化考评。

第二十三条固定岗位一学期一设,用人单位应在每学期结束前两周提交《岗位设置申请表》报下个学期用工计划,否则视为不再需要并取消勤工助学岗位设置。

第二十四条设岗原则:

(一)以工时定岗位,按照我校特困生月平均上岗工时不低于10小时为标准,测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数(10工时×特困生总数),统筹安排、设置校内勤工助学岗位。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时

(二)编制充足部门不得申请设置勤工助学岗位。缺编单位应根据本单位工作的实际需要,按照因需设岗、合理使用、规范管理、培养锻炼学生能力的原则,申请设置岗位。

(三)设置的勤工助学岗位应充分考虑学生的特点和工作性质,既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习,不得聘任学生从事存在安全隐患、重体力劳动等工作。

(四)所有岗位必须面向全校学生公开招聘,困难生申报岗位需优先录取。

第四章学生申请

第二十五条申请校内勤工助学岗位的学生必须具备以下条件:

5(一)持有考核合格的勤工助学上岗证;

(二)遵守国家法律法规和学校规章制度,道德品行良好;(三)家庭经济困难;

(四)学有余力,生活简朴,身体健康,能利用课余时间上岗;(五)同等条件下,学习成绩优秀者优先。第二十六条申请勤工助学岗位的流程:

(一)参加学校统一组织的勤工助学岗前通识培训并获得上岗证;

(二)填写《北阳学院学生校内勤工助学申请表》或登陆学校学工系统平台、微信平台进行勤工助学在线申请,辅导员根据申请学生的实际情况进行审核并签署推荐意见;

(三)学校学生资助管理中心汇总并审核后,根据用人单位的工作性质、要求和申请人的条件,按照一定的比例确定推荐名额,组织岗位集中招聘或用人单位单独面试;

(四)通过面试的学生需与用人单位签订用工协议并参加岗前技能培训,合格后方可上岗;

(五)参与勤工助学的学生应在工作结束后将《北阳学院学生勤工助学鉴定表》交所在院系备案;

(六)参与固定岗工作的学生,学期末经用人单位考核合格后可继续留任并参与下个学期的工作,否则将予以辞退。

第五章勤工助学酬金标准及支付

第二十七条为保证校内勤工助学活动的正常开展,学校设立勤

6工助学基金。资金的主要来源:

(一)学校从每年事业收入中按一定比例设置的专项经费;(二)社会捐赠的资金。

第二十八条勤工助学基金由学生处负责统一管理使用,财务处协助管理。勤工助学基金用于以下方面:

(一)学生参加校内非经营性单位勤工助学活动的报酬开支;(二)勤工助学基地的建设和管理开支;(三)勤工助学活动的日常管理开支;(四)其他与勤工助学活动有关的临时性开支。

第二十九条勤工助学酬金原则上按不低于北阳市政府制定最低工资标准或市区城市居民最低生活保障标准为计酬基准,根据上岗学生岗位类型、工作性质及工作时间,由资助管理中心依据下列标准浮动发放:

(一)固定岗位每月工作时间不超40小时并按月计酬,每月的报酬原则上不超过北阳市最低生活保障标准;每月工作时间超过40小时的特殊岗位可依照北阳市最低工资标准执行。

(二)临时岗位按小时计酬,每小时的报酬原则上不低于15元。第三十条学生处根据学生提供的银行账户发放勤工助学工资。学生银行账户如有变更,须及时到学生处登记并说明情况,以便及时发放工资。因银行账户发生变更后未及时登记说明而导致的不能领取工资的后果由学生本人负责。

第三十一条学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳

7动报酬由学生处学生资助管理中心从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内外营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬由用人单位按聘用协议支付或从项目经费中开支,原则上按不低于北阳市制定的最低工资标准上下浮动。第三十二条开展勤工助学的主要目的是为了在不影响学生日常学习生活的前提下,更好地帮助更多的贫困学生解决经济困难,同一学生不得兼任多个勤工助学岗位,领取多个岗位勤工助学酬金。

第六章学生的权利和义务

第三十三条学生参加勤工助学活动应遵循“合法原则、诚信原则和业余原则”。凡参加勤工助学的学生既要遵守学校的各项规章制度,同时也要遵守用人单位的有关制度和规定。

第三十四条参加勤工助学的学生,应坚持“勤工”为手段,“助学”为目的,不得以勤工助学为借口,纯粹为赚钱而不顾学业;

第三十五条参加勤工助学活动的学生不得私自与他人调换岗位、怠工或者旷工,应按照用人单位规定履行请假手续,若违约应承担相应责任。

第三十六条学生参加勤工助学活动,有依法取得相应报酬的权利。任何单位或个人不得克扣学生的劳动报酬。

第三十七条学生参加勤工助学活动,依法享受劳动保护,用人单位或个人应为学生提供安全保障,不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。学生应学习相关知识,强化安全意识,严防安全事故的发生;应拒绝用人单位提出的工作职责之外的要求,有权拒

8绝参加对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动,如私自答应一切后果由本人负责。

第三十八条学生参加勤工助学活动,必须遵守社会公德,讲究职业道德,塑造良好的大学生形象,做到认真践约、工作负责、诚实守信、谦虚谨慎、文明礼貌。

第三十九条在学生勤工助学活动中应倡导“服务”观念和“奉献”精神,对有突出贡献者,应予以表彰;对违反校纪校规,违反财务纪律及损害学校声誉的行为给予相应处分。

第七章法律责任

第四十条学生在校内、外开展勤工助学活动的,学校授权学生处与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第四十一条在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第八章附则

第四十二条本办法由学生处负责解释。第四十三条本办法自公布之日起试行实施。

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范文6:大学学生勤工助学管理办法

XXX大学学生勤工助学管理办法

依据教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》、共青团中央、教育部《关于进一步做好大学生勤工助学工作意见》及原上海市教育委员会《上海市高校勤工助学管理暂行办法》等文件规定,特制定本管理办法。

第一条勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学活动坚持“培养能力、服务社区、立足校园、面向社会”的宗旨,积极挖掘校内勤工助学岗位,整合校内资源,规范勤工助学岗位,建立勤工助学基地,积极在校园内部为学生提供更多的勤工助学岗位,尽可能使学生的勤工助学与专业学习相结合。同时,要大力拓展校外勤工助学资源,鼓励大学生从事校外勤工助学工作。

第二条助学服务中心为勤工助学工作的管理部门,任何学生个人和部门包括各类学生社团组织均不得以各种名义从事勤工助学中介活动。

第三条为保护和保障勤工助学学生的利益,校外单位来校联系勤工助学工作,一律由助学服务中心负责接洽;严禁身份不明的人员和单位擅自来校招聘大学生,未经助学服务中心同意,招聘广告和商务广告一律不得进校,一旦发现,按照学校的有关管理办法严肃处理。校外用人单位在用工过程中应加强学生教育引领,充分保障学生正当权益。

第四条学生要严格遵守和执行学校的勤工助学管理制度。凡参加勤工助学活动,必须事先到助学服务中心登记备案。对屡次不听劝阻,擅自参与或组织校外非法打工活动,造成不良影响的学生,必须严肃教育,并依照有关法律和相应的规章严肃处理。

第五条校内各单位拟聘用学生设立勤工助学岗位,应在设岗的前一周将《XXX大学校内勤工助学岗位核定申报表》交助学服务中心审核、登记,未经登记批准的勤工助学岗位学校不予承认。各单位应按照“谁聘用、谁管理”的原则加强对勤工助学学生的管理,合理安排学生勤工助学的工作量,杜绝学生勤工助学超工作量的情况出现,保证学生正当权益。。各单位在招聘勤工助学学生时,应优考虑家庭经济困难学生,并应参考学生学习成绩情况,招聘学有余力的同学上岗工作。第六条学生从事勤工助学活动,原则上限于节、假日和课余时间进行,在学期间参加勤工助学活动的时间每月一般不得超过40小时。第七条学生受聘于学校的单位从事勤工助学活动,结算标准以小时为基本单位。学校以上海市最低工资标准为基础,结合实际情况适当浮动设置计酬基准,具体情况以相关发文为准。

第八条各用人单位应于用工次月前7个工作日将勤工助学报酬支付表准确、及时填好后提交至助学服务中心。助学服务中心将在提交报酬支付表后按时制表汇总后提交校财务处。勤工助学报酬将在用人单位交表次月6日之前由财务处划至学生在学校财务系统绑定的银行账户中;由科研(项目)经费支付勤工助学报酬的,填写《XXX大学勤工助学报酬科研(项目)经费支付表》,由学生处审核后并携带经费卡一同到学校财务处将酬金转入学生银行帐户,隔月支付表将不予受理。

第九条各单位设立勤工助学岗位,应为参加勤工助学活动的学生提供必要的劳动保护和人身安全保障。

第十条本办法自学校主管领导批准之日起施行。原《XXX大学学生勤工助学管理办法》同时废止。

第十一条本办法由学生处组织实施并负责解释。

范文7:北京大学勤工助学管理办法

北京大学学生勤工助学管理办法第一章总则

第一条为加强对勤工助学活动的管理,保障学生的合法权益,帮助贫困家庭学生克服生活困难,有效提高学生整体素质,根据教育部《普通高等学校学生管理规定》、《关于进一步做好高等学校勤工助学工作的通知》、原国家教委、财政部《关于在普通高等学校建立勤工助学基金的通知》(教财[1994]35号)和北京市有关文件的精神,结合我校实际,制定本条例。

第二条勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间通过自己的劳动,取得一定报酬以改善学习和生活条件,同时增长才干,全面提升素质的行为。

第三条勤工助学活动的宗旨是“发挥特长,服务社会,团结互助,共同成长”。

第三条勤工助学活动在遵守国家法规和学校规定,维护校园风貌又不影响学生正常学习的前提下有组织地进行。

第四条本条例所述学生是指在本校正式注册并参加正常学习的专科生、本科生、第二学士学位学生、硕士研究生和博士研究生。

第二章组织机构

第五条学校成立“北京大学勤工助学办公室”。学生资助中心主任兼任勤工助学办公室主任,指导勤工助学办公室工作。

勤工助学办公室兼具社团性质,社员包括:通过勤工助学办公室进行勤工助学的学生;在勤工助学办公室建立档案,欲获得勤工助学机会的学生。

勤工助学办公室下设秘书处、宣传部、督察部、家教部、校内服务部、校外服务部等若干部门。勤工助学办公室可根据工作需要增减部门。

第八条校内其他各单位、群众团体组织学生开展勤工助学活动时,须将相关情况报送勤工助学办公室备案。校外单位在学校招聘学生参加勤工助学活动或开展与勤工助学有关的活动,需事先向勤工助学办公室申报,经批准后方可进行。未经批准擅自开展活动者,勤工助学办公室视具体情况报请学校或有关部门处理。学校提倡、支持并依法组织学生开展勤工助学活动,保护学生以诚实劳动获得收益的权利。

第三章勤工助学办公室职责

第九条管理、指导、协调全校勤工助学活动,鼓励各有关单位、群众团体开展勤工助学活动,鼓励学生个人参加有组织的勤工助学活动。

第十一条积极收集勤工助学信息,开拓勤工助学渠道,组织学生参加科学技术和文化教育服务以及其它有偿劳动。

积极挖掘校内勤工助学岗位,吸纳学生参加校内实验室、校办产业的有关工作。

拓展校外勤工助学资源,为学生到校外参加勤工助学活动创造条件。

第十二条优先推荐和安排经济困难学生参加勤工助学活动。

第十三条为用人单位推荐符合要求的学生,根据需要安排技能培训,为参加勤工助学活动的学生做出工作鉴定。

第十四条保障参加勤工助学活动学生的合法权益。按照实事求是、公平合理的原则,及时帮助解决勤工助学活动中出现的问题。保证学生参加勤工助学时依法享受劳动保护,禁止学生参加高空作业、污染严重、放射性强等易对人体造成伤害和威胁的工作以及其他不适合学生承担的工作。切实保障学生勤工助学应得的合理报酬,防止克扣和拖欠。

第十五条对需到校外参加勤工助学活动的学生,负责《北京高校学生勤工助学工作证》的组织审批和发放管理。

第十六条根据北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式,印制《北京高校学生勤工助学活动协议书》。

第十七条对在校内外参加勤工助学活动的学生,代表学校与学生、用人单位签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》,维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益。

第十八条对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校规校纪以及协议的学生,有权调整或终止其勤工助学岗位,问题严重的,可建议学校暂停或取消该学生参加勤工助学活动的资格。

第十九条实施本规定以外的其它有关学生勤工助学活动的管理和服务事项。组织勤工助学办公室成员进行业务培训、素质拓展和技能提升活动。制定并不断完善北京大学勤工助学有关管理制度。加强思想政治教育

第四章参加勤工助学活动学生的权利和义务

第二十条参加勤工助学活动的学生拥有以下权利:

(一)有权参加勤工助学办公室组织或介绍的校内外各种勤工助学活动;

(二)有权了解用人单位的有关情况和工作性质,拒绝用人单位的协议外要求,有权拒绝参加可能会产生不良影响的勤工助学活动;

(三)有权要求勤工助学办公室协调解决与用人单位之间发生的纠纷,保障自身合法权益。(四)有权通过经市劳动和社会保障局等单位批准的各类职业介绍服务机构获得勤工助学的信息和推荐。

第二十一条参加勤工助学活动的学生应履行以下义务:

(一)在学有余力的情况下参加勤工助学活动。

(二)履行与勤工助学办公室、用人单位达成的协议,认真完成工作任务。(三)遵守国家法律、法规,遵守学校各项规章制度以及用人单位的有关规章制度,维护学校声誉。(四)学生参加校内外勤工助学活动,须本人申请,校勤工助学办公室审批同意。参加校外勤工助学活动的学生还需到校勤工助学办公室办理《北京高校学生勤工助学工作证》,佩带与身份相符的上岗证方可上岗。(六)参加勤工助学的学生有义务对有意参加同类勤工助学活动的同学进行业务指导和培训。

第二十二条学生从事勤工助学活动,应在节、假日和课余时间进行,原则上每周参加勤工助学的时间不超过8小时。学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于8元/小时,如条件允许,应尽量争取同比稍高的标准。

第五章基金与经费

第二十三条勤工助学基金由学校划拨:

第二十三条勤工助学基金主要用于支付给参加勤工助学活动的学生劳动报酬和必要的管理费用等。

第二十四条勤工助学办公室积极寻求并接受社会团体和个人的友好捐赠,直接用于资助经济困难学生及开展勤工助学活动。

第六章奖励与处分

第二十五条勤工助学办公室依据本条例,对在勤工助学活动中表现突出的团队和个人予以表彰奖励:(一)设立“自强之星”奖,对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰奖励;(二)设立“勤工助学优秀组织奖”,对在勤工助学活动中表现突出的团队予以表彰奖励;

(三)对表现突出的学生,推荐其参加北京市的有关评比。

第二十六条对有下列情形的学生,学校根据《北京大学学生违纪处分条例》予以校纪处分:

(一)未向勤工助学办公室申报,擅自为校外单位、个人张贴海报,散发宣传材料,或个人从事经商活动,不听劝阻者;(二)盗用勤工助学办公室名义组织勤工助学活动,扰乱学校勤工助学活动秩序者;

(三)违反本条例有关规定者。

第七章附则

第二十七条本条例由北京大学勤工助学办公室负责解释。

第二十八条本条例经第次(总第次)校长办公会讨论通过,自年月日起试行。

范文8:曲 阜 师 范 大 学 勤 工 助 学 管 理 办 法

曲阜师范大学勤工助学管理办法

第一章总则

第一条为进一步促进大学生勤工助学活动顺利发展,培养德智体全面发展的合格人才,根据教财〔2007〕7号《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》及鲁教财字〔2007〕19号《关于印发山东省高等学校勤工助学管理实施办法的通知》文件精神,结合我校多年来勤工助学的工作实践及学校实际情况,特修订本管理办法。

第二条勤工助学是指学校为家庭贫困学生提供劳动岗位,并支付一定劳动酬金,使贫困学生通过自己的劳动获取报酬,保障其顺利完成学业的活动。宗旨是全面贯彻落实党的教育方针,培养大学生的自强自立意识。

第三条勤工助学活动必须在遵守国家法令法规和学校有关规章制度,维护校园秩序,不影响学生正常学习的前提下,有组织、有计划地开展。

第四条任何学生个人、团体或用人单位未经学校主管部门许可,不得招录学生参加勤工助学,进行各种经营性活动。

第二章申请与审批

第五条我校全日制在校生,家庭困难,且思想品德优良,个人生活节俭,能够正常完成学业者,可申请参加勤工助学。

第六条欲申请勤工助学的学生,应于学期初提出书面申请,填写统一印制的勤工助学申请表(一式两份),说明家庭经济状况和对岗位安排条件的具体要求。

第七条各院系负责初步审核申请名单,对符合勤工助学条件的学生,填写推荐意见,并报学生资助管理中心审批。

第八条同等条件下,学习成绩较为优秀者工作成绩较为突出和有特长者,优先录用。

第九条综合测评成绩差,受过学校通报批评两次以上者,不能参加勤工助学。

第三章组织与管理

第十条学校成立学生资助工作领导小组。

第十一条学校成立学生资助管理中心,具体负责勤工助学的组织、管理、考核工作,并处理学生勤工助学的日常事务。各院系要成立相应的勤工助学管理机构。

第十二条学生资助管理中心下设学生资助服务中心(学生组织)协助落实勤工助学工作。

第十三条学生资助服务中心的职责:1、负责学生勤工助学的日常管理工作。

2、为勤工助学学生和用人单位提供中介服务。3、负责勤工助学金的发放。

4、调解学生和服务单位之间的矛盾纠纷,维护学生的合法权益。

5、落实其他有关学生勤工助学的管理和服务事项。第十四条学生资助管理中心、各院系要密切配合,加大思想教育力度,教育学生遵守国家法律法规和学校规章制度,认真执行勤工助学工作管理规定,遵守劳动纪律,积极完成工作任务。

第十五条学生勤工助学活动应倡导“自尊为人,自强树人,自立育人”的观念,对工作积极、成绩突出者,予以表彰;无故缺勤者、工作不认真者,将取消其上岗资格。

第十六条学生资助服务中心应及时将勤工助学人员的工作情况反馈给资助管理中心及相关院、系,并在学年末时,作出该生参加勤工助学活动的鉴定,并报各有关单位。

第四章岗位设置与经费安排

第十七条勤工助学岗位由学生资助管理中心根据我校实际情况设置,包括卫生责任区环境维护、家政服

务、助研、助管、助教、社会服务等。学生资助管理中心应充分利用现有资源,挖掘潜在市场,拓展勤工助学发展空间。

第十八条岗位应根据学生实际工作能力及相关工作需要设立。

第十九条岗位设置既要服从工作大局,又应遵守个人意愿及实际情况,做到人尽其才、时间合理、强度适中。

第二十条勤工助学的酬金按月发放。

第二十一条勤工助学专项经费主要来源于:1、学校设立勤工助学基金专项经费。2、社会团体或个人捐助。

第二十二条勤工助学的酬金每月在80140元之间,酬金实行差额发放,依据劳动量大小及考勤确定。

第二十三条参加勤工助学的学生,必须坚持以“勤工”为手段,“助学”为目的的原则,不能因勤工助学影响学业,更不能用于挥霍浪费。

第五章其他

第二十四条校外用人单位要招用勤工助学人员,必须持营业执照(副本)或其他证明文件到学生资助管理中心办理登记手续,经双方就劳动时间、地点、强度、报酬等达成一致后方可招录大学生参加勤工助学活动。

第二十五条各院系应根据本条例并结合本单位具体情况,制定勤工助学的具体管理办法。

第二十六条学生资助服务中心应根据实际工作需要制定相关制度,并负责落实。

第二十七条本管理办法自颁布之日起生效。

2009年7月6日