个人防护用品管理制度

范文1:个人防护用品管理制度

个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定,确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品,有效预防职业病,制定本管理制度。1、管理机构

职业卫生管理机构负责对个人防护用品的管理工作。

1.1、负责指导个人防护用品的使用,制定各类个人防护用品的使用规定,包括使用、保存、维护、更换周期等内容。

1.2、负责制定个人防护用品采购计划,确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单,个人防护用品的防护参数应符合要求。1.3、在工作场所醒目位置张贴含有个人防护用品使用内容的标志,张贴位置应符合《工作场所职业病危害警示标志》(bgz158)的要求。

1.4、对采购部门采购的个人防护用品进行验收,保证采购的个人防护用品质量合格,有生产许可证、合格证与安全认证标志。

1.5、指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记,做好个人防护用品的出入库记录。

1.6、定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查,做好检查结果记录及存档,发现问题,提出整改意见并监督整改。2、各类个人防护用品的使用管理

应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品:劳动防护2.1、安全头盔

高空作业或有可能产生高空坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。2.2、护目镜

可能产生粉尘、金属碎悄、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。2.3、口/面罩(防有机气体、防尘、防酸碱)

对有机气体的防护,应选择活性炭口/面罩,如3m8577型防护口罩,对粉尘的防护,若粉尘性质为非油性颗粒特,可选择n、r、p系列防尘口罩,如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3m8233、8512、8514型防尘口罩,如3m8247型防护口罩,对酸性气体的防护可选择3m8576型防护口罩,在多种危害共存的环境下,应选择具有多重防护效果的口/面罩,如3m8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3m8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。

2.4、护耳器

8h等效噪声强度大于或等于85db(a)的为噪声作业,劳动者在此环境下作业须佩戴护耳器。8h等效噪声强度小于或等于95db(a)的,须佩带降噪值(nrr)至少为25db(a)的护耳器,8h等效噪声强度大于95db(a)且小于或等于105db(a)的,须佩带nrr至少为30db(a)的护耳器。2.5、防护手套

从事酸碱、腐蚀性化学品、有毒物品等非油性物质装卸及搬运须佩戴橡胶手套,从事油性物质的操作须佩戴丁腈手套。2.6、防护鞋(靴)

在装卸、搬运重物时须穿防砸鞋,在浸泡、清洗作业时须穿防护靴。2.7、工作服

所有生产一线劳动者在工作过程中都必须穿工作服。生产性工作场所、原材料仓库的劳动者在接触有毒或强腐蚀原料及成品时必须穿防护服工作。接触高毒或强腐蚀危害因素劳动者的工作服应由单位统一清洗,避免劳动者将工作服带到生活场所造成二次污染。如蓄电池行业劳动者工作服上沾有大量铅尘,若将其工作服穿带回家即会使家人遭受污染。附件:

1、个人防护用品发放记录表。2、个人防护用品检查记录表。

范文2:个人防护用品管理制度

目录

页次1.目的...................................................................................................................................................3

2.使用范围...........................................................................................................................................3

3.定义...................................................................................................................................................3

4.职责...................................................................................................................................................3

5.工作程序.........................................................................................................................................4

5.1个人防护用品供应商及其产品的选择评估................................................................................4

5.2个人防护用品的采购....................................................................................................................5

5.3个人防护用品的发放与领用.......................................................................................................5

5.4发放汇报与统计...........................................................................................................................5

5.5个人防护用品更新与报废...........................................................................................................5

5.6个人防护用品的使用与维护.......................................................................................................6

5.7个人防护用品检查及罚则...........................................................................................................6

6.个人防护用品的使用要求...............................................................................................................6

7.相关法律法规...................................................................................................................................7

8.相关文件...........................................................................................................................................7

9.相关表单...........................................................................................................................................7

XX有限公司文件变更履历表

文件名称序号1 版本 AO 《个人防护用品管理制度》

变更内容

首次发行!

文件编号生效日期2007.10.10

B-S-2012备注

1.目的

明确公司对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废气和管理要求,指导正确发放、使用和管理个人防护用品,保护员工在生产过程中的安全和健康,预防人身伤害事故的发生。2.使用范围

本程序适用于XX公司所有员工

附件《PPE清单》以外的工作岗位个人防护用品的配备按《劳动防护用品选用规则》(GB11651-89)执行。3.定义

3.1个人防护用品

劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称,又称为劳保防护用品,劳动保护用品。4.职责4.1员工

A.正确使用和维护个人防护用品; B.参加与个人防护用品相关的培训; C.及时汇报个人防护用品安全相关的问题;4.2人事部

A.确定个人防护用品安全库存量;

B.定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况; C.根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。4.3 CR部门

A.提供个人防护用品的相关法律法规,并对相关人员进行培训; B.提供个人防护用品的选择、评估等技术支持; C.负责对个人防护用品供应商进行评估;

D.提供公司级个人防护用品的相关培训及个人防护用品使用指导与监督。4.4资材部

A.负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商,协助索取供应商相关资料及产品样品

B.个人防护用品的采购、协助发放与统计;4.5个单位主管和ESH委员会委员 A.组织对各岗位进行工作安全分析;

B.指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况,及时汇报个人防护用品使用存在的问题; C.监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况; D.监督公司个人防护用品相关要求的执行。5.工作程序

5.1个人防护用品供应商及其产品的选择评估

5.1.1各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。5.1.2 CR部门按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》,并定期(至少每年一次)更新清单。5.1.3采购课根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商,在CR部协助下,按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。5.1.4每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。

5.1.5 CR部门根据供应商的相关资料、产品样品协同采购可对个人防护用品供应商及其产品进行评审,过程中个人防护用品使用部门参与、协助评估。5.1.6根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求,国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购前的评估时,必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行评估。5.1.7评估时,除了要求供应商提供上述相关证明外,还应填写《个人防护用品合格供应商评估审核表》。5.1.8当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符,个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求,同时经审核,《个人防护用品合格供应商评审表》中所填写内容也同时满足公司的要求时,即可以认其为合格供应商,相关资料应集中在CR部门处存档。5.1.9 CR部门将评估合格的供应商列入《个人防护用品合格供应商清单》中,该清单中包括产品名称、品牌、型号、供应商名称等内容;当合格供应商或其产品信息发生变化时,根据实际情况及时更新,采购课依据最新版本的《个人防护用品合格供应商清单》进行采购。5.1.10当引进新工艺、原材料、化学品、机器设备,或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生变动,或公司发生其他异常情况时,应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用品评估配备。同时CR部需更新《个人防护用品清单》及《个人防护用品合格供应商清单》等相关信息,确保公司个人防护用品政策的有效执行。

5.2个人防护用品的采购

5.2.1采购课根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购要求,购买公司个人防护用品,确保个人防护用品按时按量发放,新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。5.2.2人事部应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存,并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量,确保个人防护用品按标准发放及更换。5.2.3采购课从《个人防护用品合格供应商清单》中选择供应商购买相应品牌,型号的个人防护用品,不得选择《个人防护用品合格供应商清单》之外的供应商;如需要,需按照5.1相关规定提前进行评估。5.2.4劳保防护用品的采购按照采购程序进行,价格由采购课与供应商进行协商、确认。5.2.5各单位需要的特殊个人防护用品(附件《个人防护用品发放标准》之外的个人防护用品)需填写采购申请单,由部门经理/CR部门/资材部审核后,并经总经理批准,由采购课采购,仓库发放,否则财务部不予以报销。5.3个人防护用品的发放与领用

5.3.1人事部负责统一发放公司个人防护用品,发放按照《个人防护用品发放标准》进行,同时须编制《个人防护用品管理规定》对具体规定做详细说明。5.3.2个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单,经部门主管/经理和人事个人防护用品管理员/主管批准后,到仓库处领取。防毒口罩等重要个人防护用品领用采用“以旧换新”原则,旧的个人防护用品数量经人事确认后方可领取新的个人防护用品。5.3.3当员工上班工时低于170小时标准工时时,人事部可根据实际工时进行调整,调整后的发放标准需CR部审核批准后执行。5.3.4资材部设专人负责个人防护用品的发放,并保存记录。

5.3.5员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收,同时需要反应给单位主管/ESH 委员会委员,单位主管/ESH委员会委员报告给CR部,并会同人事部、资材部对该个人防护用品进行判定和处理,直至该员工得到满意的个人防护用品。5.4发放汇报与统计

5.4.1资材部在ERP内输入个人防护用品的发放、库存信息。

5.4.2每月ESH例会上,人事部及相关单位ESH委员汇总、报告个人防护用品的发放、使用和管理等状况。5.5个人防护用品更新与报废

5.5.1CR部门根据《个人防护用品清单》结合《劳保防护用品选用规则》(GB11651-89)、公司不同岗位的实际工作情况、各单位对各岗位的危险源分析和工业安全分析,供应商的对产品的使用期限反馈等相关信息,编制《个人防护用品发放标准》。5.5.2《个人防护用品发放标准》应包括各岗位的基本个人防护用品配置、各个人防护用品的使用期限及特殊规定。

5.5.3《个人防护用品发放标准》为当其所在单位需要配备个人防护用品的员工每月平均上班工时在170小时以上的配备数量及配备周期。5.5.4如果员工在个人防护用品的实际使用过程中发现《个人防护用品发放标准》中的规定不符合实际工作需要,有权将相关信息反应给单位主管/ESH委员会委员,单位主管/ESH委员会委员应按实际情况进行反馈。如情况属实,应对此岗位进行分析并提交给CR部门审核通过后更改《个人防护用品发放标准》。5.5.5超出《个人防护用品发放标准》中规定的使用期限的个人防护用品将被视为报废处理,人事部须按规定更换,发放新的个人防护用品。报废的个人防护用品按《废气物管理程序》处理。5.6个人防护用品的使用与维护

5.6.1使用个人防护用品的员工应得到相应的培训,包括个人防护用品的选择、使用、保管、维护和个人防护用品的局限性,培训资料由CR部门或个人防护用品供应商提供。5.6.2各部门经理、主管及ESH委员会应监督检查员的个人防护用品使用情况。

5.6.3员工发现个人防护用品在规定的使用期限内发生有破损或老化现象时,应按《个人防护用品管理规定》的要求将相关信息反应给人事部及CR部。需要提供的相关个人防护用品的信息包括:

A.人事部:发放日期、同期发放人员名单;

B.资材部:购买日期、供应商、销售联系人、产品型号、该种产品 C.CR部:对产品破损原因做出判断,同时提出建议处理意见;

D.人事部根据建议处理意见,结合本规定及《个人防护用品管理规定》更换员工的个人防护用品,在得知员工的个人防护用品发生有破损或老化现象后须对此进行追踪及处理,员工不得继续使用。5.7个人防护用品检查及罚则

5.7.1任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用品,如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。5.7.2 CR部应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查,如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者,除按《ESH监视和测量管理程序》进行处理外,将按照厂规相关规定给与处分。6.个人防护用品的使用要求

6.1上岗员工必须按照《个人防护用品清单》的要求,根据其所从事的工作,配戴相应的个人防护用品,否则不得上岗。6.2所有的防毒口罩均不得用纱布口罩代替。

6.3对防毒口罩在每次使用前应仔细检查是否有效,并按规定定时更换滤毒罐。

6.4绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外,还应做到每次使用前的做绝缘性的检查和半年做一次绝缘性能复测。6.5其他人员在接触相关岗位时,应参考岗位要求并视具体情况选择配戴劳保用品,如: A.进入生产区域参观、维修的人员尽量在安全线外,确须进入线内的必须配戴相关的个人防护用品。

B.任何人进入空压机房或机房或其他高噪音作业(经检测噪音≥85dB)环境时,应配戴防护耳塞。 C.其他人员在从事以上工作或接触有毒、有害、刺激性物质时应视情况选择和配戴口罩和防护面具。7.相关法律法规

劳动防护用品选用规则 GB11651-89劳动防护用品配备标准(试行)国经贸安全[2000]189号劳动保护用品管理规定劳动部发[1996]138号8.相关文件

《废弃物管理程序》9.相关表单

《个人防护用品清单》《个人防护用品发放标准》《个人防护用品供应商清单》《个人防护用品合格供应商清单》

范文3:个人防护用品管理制度

阿里泉水 ALQS-QR-XZ-2011.01.05个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定,确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品,有效预防职业病,制定本管理制度。

1管理机构

公司行政人事部负责对个人防护用品的管理工作

1.1负责指导个人防护用品的使用,制定各类个人防护用品的使用规定,包括使用、保存、维护、更换周期等内容。

1.2负责制定个人防护用品采购计划,确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单,个人防护用品的防护参数应符合要求。

1.3在工作场所醒目位置张贴含有个人防护用品使用内容的标志,张贴位置应符合《工作场所职业病危害警示标志》的要求。

1.4对采购部门采购的个人防护用品进行验收,保证采购的个人防护用品质量合格,有生产许可证、合格证与安全认证标志。

1.5指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记,做好个人防护用品的出入库记录。

1.6定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查,做好检查结果记录及存档,发现问题,提出整改意见并监督整改。

阿里泉水 ALQS-QR-XZ-2011.01.052各类个人防护用品的使用管理

应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品:

2.1保险绳、安全头盔

高空作业或有可能产生高空坠物的作业场所必须佩戴安全头盔,系好保险绳。

2.2护目镜/面

可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。如机修打磨、金属切割、电焊、氧焊、氩弧焊、装卸各种液体原料或有毒原料等。

2.3口罩(防有机气体、防尘、防酸碱)

食品行业要求每个生产一线员工必须戴口罩,对有机气体的防护,应选择活性炭口/面罩,如3M 8577型防护口罩;对粉尘的防护,若粉尘性质为非油性颗粒物,可选择N、R、P系列防尘口罩,粉尘性质为油性颗粒物,可选择R、P系列防尘口罩,如3M 8247型防护口罩;对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩;在多种危害共存的环境下,应选择具有多重防护效果的口/面罩,如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。

2.4护耳器

阿里泉水 ALQS-QR-XZ-2011.01.058h等效噪声强度≥85dB(A)的为噪声作业,劳动者在此环境下作业须佩戴护耳器。8h等效噪声强度≤95dB(A)的,须佩带降噪值(NRR)至少为25 dB(A)的护耳器;8h等效噪声强度>95dB(A)且≤105dB(A)的,须佩带NRR至少为30 dB(A)的护耳器。

2.5防护手套

从事酸碱、腐蚀性化学品、有毒物品等非油性物质装卸及搬运须佩戴橡胶手套;从事油性物质的操作须佩戴丁腈手套。

2.6防护鞋(靴)

在配料、灌装、化验、装卸、搬运酸碱时须穿防护靴;在浸泡、清洗作业时须穿防护靴。

2.7工作服

所有生产第一线劳动者在工作过程中都必须穿工作服、戴口罩。生产性工作场所、原料仓库的劳动者在接触有毒或强腐蚀原料及成品时必须穿防护服工作。接触高毒或强腐蚀危害因素劳动者的工作服应由单位统一清洗,避免劳动者将工作服带到生活场所造成二次污染。附件:1、个人防护用品发放记录表2、个人防护用品检查记录表

阿里泉水 ALQS-QR-XZ-2011.01.05个人防护用品发放记录表

发放日期

发放类别

数量领用人所在班组

领用人签字

发放人签字

备注

负责人(签字);日期:年月日

阿里泉水 ALQS-QR-XZ-2011.01.05个人防护用品检查记录表

接受检查部门(人):检查机构(人):

不符合项(存在问题)描述:

签字:签字:

日期:日期:

原因分析:

接受检查部门(人):日期:年月日

纠正措施:

接受检查部门(人):日期:年月日

预防措施:

接受检查部门(人):日期:年月日整改验收:

验收人:日期:年月日

范文4:个人防护用品管理制度

个人防护用品管理制度一、目的

明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求,指导正确发放、使用和管理个人防护用品,保护员工在生产过程中的安全和健康,预防人身伤害事故的发生。二、使用范围

本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司太原市职工新村棚户区改造安置用房项目经理部所有员工。三、定义

个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称,又称为劳保防护用品,劳动保护用品。四、职责1、员工

(1)正确使用和维护个人防护用品;(2)参加与个人防护用品相关的培训;(3)及时汇报个人防护用品安全相关的问题;2、材料部

(1)确定个人防护用品安全库存量;

(2)定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况;(3)根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。

(4)负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商,协助索取供应商相关资料及产品样品

(5)个人防护用品的采购与统计;3、单位负责人

组织对各岗位进行工作安全分析:

(1)指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况,及时汇报个人防护用品使用存在的问题;(2)监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况;(3)监督公司个人防护用品相关要求的执行。五、工作程序

1、各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。

2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》,并定期(至少每年一次)更新清单。

3、材料科根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商,按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。4 、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。5、根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求,国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购时,必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。

6、当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符,个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求,同时经审核,《个人防护用品合格供应商评审表》中所填写内容也同时满足公司的要求时,即可以认其为合格供应商.7、当引进新工艺、原材料、机器设备,或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生变动,或公司发生其他异常情况时,应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用品评估配备。同时技术部需更新《个人防护用品清单》及《个人防护用品合格供应商清单》等相关信息,确保公司个人防护用品政策的有效执行。六、个人防护用品的采购

1、材料科根据个人防护用品安全库存、领用情况及有关队的请购要求,购买公司个人防护用品,确保个人防护用品按时按量发放,新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。

2、材料科应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存,并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量,确保个人防护用品按标准发放及更换。

3、材料科从《个人防护用品合格供应商清单》中选择供应商购买相应品牌,型号的个人防护用品,不得选择《个人防护用品合格供应商清单》之外的供应商。

4、劳保防护用品的采购按照采购程序进行,价格由采购科与供应商进行协商、确认。5、各队伍需要的特殊个人防护用品(《个人防护用品发放标准》之外的个人防护用品)需填写采购申请单,由分管部门审核后,并经项目经理批准,由采材料科采购,仓库发放,否则财务部不予以报销。

七、个人防护用品的发放与领用

1、材料科负责统一发放公司个人防护用品,发放按照《个人防护用品发放标准》进行,同时须编制《个人防护用品管理规定》对具体规定做详细说明。2、个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单,及发放记录,经分管领导批准后,到仓库处领取。防毒口罩等重要个人防护用品领用采用“以旧换新”原则,旧的个人防护用品数量经人事确认后方可领取新的个人防护用品。

范文5:个人防护用品管理制度

个人防护用品管理制度1.目的

明确加油站对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用管理要求,指导正确发放、使用和管理个人防护用品,保护员工在生产过程中的安全和健康,预防人身伤害事故的发生。2.使用范围

本制度适用于本站所有员工

工作岗位个人防护用品的配备按《劳动防护用品选用规则》(GB11651-89)执行。3.定义

3.1个人防护用品

劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称,又称为劳保防护用品,劳动保护用品。4.职责4.1员工

A.正确使用和维护个人防护用品; B.参加与个人防护用品相关的培训; C.及时汇报个人防护用品安全相关的问题;4.2加油站

A.确定个人防护用品安全库存量; B.定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况; C.根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。

5.工作程序

5.1个人防护用品供应商及其产品的选择评估

5.1.1按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。5.1.2每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。

5.1.3根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求,国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购前的评估时,必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行评估。

5.1.4当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符,个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求,同时经审核,《个人防护用品合格供应商评审表》中所填写内容也同时满足本站的要求时,即可以认其为合格供应商,相关资料应集中在本站处存档。

5.2个人防护用品的采购

5.2.1采购课根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购要求,购买公司个人防护用品,确保个人防护用品按时按量发放,新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。

5.2.2加油站应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存,并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量,确保个人防护用品按标准发放及更换。

5.2.3劳保防护用品的采购按照采购程序进行,价格由本站与供应商进行协商、确认。

5.3个人防护用品的发放与领用

5.3.1加油站负责统一发放公司个人防护用品,发放按照《个人防护用品发放标准》进行,同时须编制《个人防护用品管理规定》对具体规定做详细说明。

5.3.2当员工上班工时低于170小时标准工时时,加油站可根据实际工时进行调整,调整后的发放标准需站长批准后执行。

5.3.3员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收,直至该员工得到满意的个人防护用品。5.6个人防护用品的使用与维护

5.6.1使用个人防护用品的员工应得到相应的培训,包括个人防护用品的选择、使用、保管、维护和个人防护用品的局限性,培训资料由加油站或个人防护用品供应商提供。

5.6.2加油站站长检查个人防护用品使用情况。

5.6.3员工发现个人防护用品在规定的使用期限内发生有破损或老化现象时,应按《个人防护用品管理规定》的要求将相关信息反应给站长。

5.7个人防护用品检查及罚则

5.7.1任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用品,如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。

5.7.2加油站应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查,如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者,将按照相关规定给与处罚。

6.个人防护用品的使用要求

6.1上岗员工必须按照《个人防护用品清单》的要求,根据其所从事的工作,配戴相应的个人防护用品,否则不得上岗。

6.2其他人员在接触相关岗位时,应参考岗位要求并视具体情况选择配戴劳保用品。7.相关法律法规

劳动防护用品选用规则 GB11651-89劳动防护用品配备标准(试行)国经贸安全[2000]189号劳动保护用品管理规定劳动部发[1996]138号

范文6:个人防护用品管理制度

**有限公司防护用品管理制度

为建立、健全劳动用品的发放、使用规定,确保员工在生产过程中能正确使用防护用品,有效预防职业病,制定本管理制度。

一、管理机构

安环办负责监督防护用品的管理工作。

1、负责指导防护用品使用,制定各类防护用品的使用规定,包括使用、保存、维护、更换周期等内容。

2、负责制订防护用品采购计划,确定各工作岗位配置的防护用品种类、型号、使用人员名单,防护用品的防护参数应符合要求。

3、对采购部门采购的防护用品进行验收,保证采购的防护用品质量合格,有生产许可证、合格证与安全认证标志。

4、指导仓储部门做好防护用品的发放、登记,做好防护用品的出入库记录。

5、定期对作业场所员工使用防护用品情况进行监督检查,做好检查结果记录及存档,发现问题,提出整改意见并监督整改。

二、各类劳保用品的使用管理1、防护口罩、手套领用规定

1(1)卸料车间员工每人每月防尘口罩3个,手套2双;(2)其他车间、部门、岗位员工每月防尘口罩2个,手套2双;

(3)大修、抢修需要临时增加口罩或手套时,由车间、部门负责人按实际人数到仓库领用。

2、安全帽、工作服领用规定

(1)安全帽使用周期为两年,两年后如有损坏的,经部门领导及公司安环办确认后可以更换;不满两年非工作原因损坏或丢失的,安全帽可以领用,但费用从工资中扣除。

(2)工作服公司每年给员工发两套工作服,需要时持手册到仓库领取。

3、工作鞋领用规定

特种作业人员每年配用相应的工作鞋1双,需要时持手册到仓库领取。

4、除工作服以外,其他劳保用品领用时以旧换新。

2

范文7:个人安全防护用品管理制度

个人安全防护用品管理制度一、安全防护用品管理职责

1、安全部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。制定防护用品的购置计划,审批防护用品的发放,负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理,并对购进的防护用品经行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划,负责防护用品的采购,保管和发放,购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买,对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证,产品合格证和安全鉴定证,安全防护用品安全标志证。

3、财务部门负责提供购买防护用品的资金,对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的经行统计上报。按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。对员工佩戴个人防护用品经行指导、督促正确佩戴。

5、工会是防护用品的监督部门,有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。

6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品经行抽查与检查,需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。

二、安全防护用品的采购

1、安全防护用品的采购计划由项目部提出,经项目经理审核后,由项目部材料员统一购买,采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准,并在项目部入库、建账。

2、安全防护用品采购前,材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件,安全部签字认可。采购发票复印件应在安全部备案,加强安全部在采购过程中的监督作用。3、采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志(“LA”标识)的产品。安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制,加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。

4、特种劳动防护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购,经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案,并办理正规合法的供购手续。

5、项目部租赁的旧安全防护用品必须是合格品,并具有齐全、合格的质量证明文件。

6、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准,必须有“三证”,即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证,由安全部门验收后方可入库。

7、安全部负责及时收集已取得安全防护用品安全标志证书的安全防护用品供方名录,及时传递给相关部门和管理人员,作为他们采购的参考依据。

三、安全防护用品的验收

1、施工项目部负责安全防护用品进行的验收,新采购或租赁的安全防护用品应质量合格,质量证明文件齐全、有效。

2、特殊劳动防护用品实行安全标志管理,安全防护用品安全标志包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标识(“LA”标识)两部分。

3、为了保证安全防护用品质量,安全防护用品厂家应提供合格的质量证明文件。合格的质量证明文件必须有生产许可证、安全鉴定证书、产品合格证、型式检验报告和安全防护用品安全标志证书,在产品的明显位置应有安全防护用品安全标志标识。

4、安全部负责对安全防护用品的检验过程和合格进行监督、检查。

5、公司工会对安全防护用品管理的违法行为有权要求纠正,并对纠正情况经行监督。

四、安全防护用品的保管

1、检验验收合格的安全防护用品方可办理入库手续。

2、各部门、项目部对所有合格入库的安全劳动防护用品,遵循产品说明书或厂商建议,妥善保管,注意防潮、变质,做到先进先出的原则,防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。

五、安全防护用品的配发和使用

1、施工项目部严格按照《劳动防护用品选用规则》(GB11651)和国家有关的劳动防护用品配备标准及有关规定,为从业人员配发安全防护用品。

2、安全防护用品的专项经费从“安全、文明措施费”中提取,严禁以货币或其他物品代替按规定配发的安全防护用品。

3、施工现场为从业人员提供的安全防护用品,必须符合国家标准和行业标准,不得超过使用期限使用。4、从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和特种劳动用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品,未按规定佩戴和使用安全防护用品的,不得上岗作业。

5、现场安全管理人员和使用人员应根据劳动防护用品相关检验标准和说明书的使用期限及实际使用情况,定期对其进行检验和外观检查,并保存相关记录,发现不符合使用要求的应及时经行维修、更换或报废。

6、安全部门负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐,实行每人一卡制,详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准,不得降低标准或减少劳动防护用品种类。同时应建立相应的管理台帐,管理台帐保存期限不得少于两年,以保证劳动防护用品的质量具有可追溯性。

六、安全防护用品的更换或报废

1、根据安全防护用品国家标准和使用说明书的使用期限及实际使用情况及时进行更换、报废。对于安全防护用品性能明显下降,不能满足使用要求时,或检定不合格,又无法修复和无修复价值的,由使用单位填写报废申请表,经安全部、材设部批准后报废,并且在安全防护用品台帐中注销。

2、由材设部负责集中收集破损、过期的劳动防护用品,不准随便乱丢,按规定集中进行报废处理,并建立报废台帐。

3、公司安全部应加强对劳动防护用品使用情况的检查和监督,对超期,失效或不能继续使用的劳保用品,应当予以报废。

范文8:个人安全防护用品管理制度

钱矿人力〔2013〕29号

关于印发个人安全防护用品管理制度的通知

矿属各单位:

现将我矿个人安全防护用品管理制度印发给你们,请遵照执行。

附件:民警对个人安全防护用品发放标准

钱营孜煤矿2013年3月7日

个人安全防护用品管理制度

为切实保障我矿员工职业健康,根据《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规,结合我矿实际,特制定本管理制度。

一、享受标准(一)我矿员工享受防护用品的标准,参照国家安全生产监督管理总局发布的《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-2008)发放。

(二)人力资源部门应严格按照标准发放防护用品,确因特殊工种和特殊情况,须发放标准以外的防护用品或需定做特殊式样的防护用品时,应由部门书面请示后报矿长批准,人力资源部备案后,方可采购发放。

二、审批发放(一)审批1.矿内所有列入职业安全卫生防护用品的种类、配备范围、及使用期限统一由矿人力资源部负责制定、审批,任何单位均不得以任何理由审批发放防护用品,动力部发放防护用品必须以人力资源部出具的票据为依据,否则,将对审批及发放部门的行政负责人及当事人各给予每发现一次违反本条规定的罚款500元,依此类推,罚款直接从本人工资中扣除。

2.审批防护用品的岗位工种,一律按照人力资源部已经备案的岗位工种进行审批,否则,不予审批,对相近岗位需要申领防护用品的,可比照就近工种发放。

3.防护用品使用期限,严格按照个人出勤及标准执行,对长期病假、事假、工伤、休养、产假、进修学习等脱离生产工作岗位的(累计三个月及以上),以累计时间顺延使用期限,未正常出勤时间内不享有防护用品。

4.审批防护用品一律以部门为单位,统一由各部门办事员在规定的时间到人力资源部进行审批,岗位调整可随时审批。

5.审批防护用品时间原则上定在每月10号至20号,特殊情况也可随时审批,以保证生产和工作的需要。

(二)发放1.动力部负责防护用品的保管发放,必须做到货源充足、发放及时,否则,影响安全生产或员工领取的,每发现一次矿将对部门行政负责人罚款200元。

2.各部门经人力资源部审批后的职工防护用品,必须在一周内发放到每位职工手中,不得以任何理由拖延,并要在本单位公开栏中张贴公布发放明细表,否则,将对单位党政负责人和当事人每次罚款500元,依此类推,罚款直接从本人工资中扣除。

三、采购验收(一)动力部负责防护用品的采购、保管、发放等工作,并负责在每月2号前将上月发放库存报表和NC系统走账报表及时送交人力资源部,(NC系统走账料票必须由人力资源部签字审核后方可走账)对于因报表送交不及时或私下走账的,将对部门行政负责人及当事人各罚款500元。

(二)动力障部在防护用品采购中,所采购物品必须符合国家有关质量标准及安全生产管理的有关规定,否则,所产生的一

切后果均由动力部负全责。

(三)防护用品的验收必须由人力资源部、工会、矿纪委与动力部联合签字验收,对于因质量等不符合防护用品有关规定的,人力资源部、工会和矿纪委有权拒绝签字验收。

四、统领统洗(一)统领统洗范围为采掘一线、井下辅助所有在岗人员(不下井的办事员、经管员、长期不上班等其他地面人员不在此范围内)。

(二)凡属于统领统洗范围之内的员工,原享受的个人工作服一律不再发放到个人,由后勤部洗衣机房统一发放管理。

(三)统领统洗所需要的工作服原则上不再按照使用期限配备,今后按照员工个人工作服的破损程度,经矿工会、纪委、人力资源部、后勤部共同鉴定后给予更换。

(四)因个人原因造成工作服丢失的,员工本人按工作服成本价格交矿财务后,员工凭收据由人力资源部核实,给予重新配备。

(五)员工穿着工作服应爱惜,对于处于个人目的故意损坏、撕毁工作服的,除按成本价格赔偿外,还将对当事人按工作服成本价格的10倍给予罚款。

(六)本着勤俭节约的原则,员工个人工作服实行破损后先缝补后更换,经缝补后达到大部分破损程度后方可给予更换。

(七)员工防护用品不是员工的福利,而是为了保护员工在工作中不受到伤害而采取的安全防护措施之一,为此,所有统领统洗范围内的员工在下井前到后勤洗衣机房领取个人工作服,上

井后必须在第一时间内将个人工作服交给洗衣机房,任何人均不得将工作服私自领走或不交,否则,每发现一次不及时交还者给予50元罚款,依此类推,造成后果的责任自负。

(八)后勤部负责统领统洗日常保管、发放、统计等工作,要建立健全保管发放台帐以及报表等项工作,对于因保管不善或发放不严而造成的物品流失或丢失,矿将按照每流失或丢失一套物品给予100元赔偿,赔偿款直接从部门工资总额中扣除。

(九)对于经鉴定更换下架的破损工作服,后勤部应妥善保管,并将作为缝补破旧衣服及其它之用。

(十)后勤部每月底将统领统洗月度报表报人力资源部,人力资源部将按照月度报表和审批台帐进行对账,并将对账结果反馈到后勤部。

(十一)统领统洗的计划、审批、更换及日常管理由人力资源部负责,动力部负责组织采购,所采购物品必须按照计划所要求的标准进行采购。

(十二)为节约成本、加强管理,矿将以统领统洗应领取数额为标准,在此标准基础上对有关单位进行节超奖罚,奖罚按照节超额度的40%执行。

(十三)具体工作流程如下:

1.采购验收入库:人力资源部报需求计划→动力物质保障部组织采购→货到后人力资源部、矿工会、纪委、后勤部联合验收→后勤部洗衣机房入库保管

2.审批发放:人力资源部出具领料单及各单位员工编号→后勤部依据料单及编号上架后予以发放

3.鉴定更换:员工在后勤洗衣机房登记→每月底洗衣机房登记汇总后报人力资源部→人力资源部三天内组织相关部门鉴定→鉴定后一天之内给予解决是否更换

五、对公用、备用及特殊情况确需发放其它防护用品的,应由部门提出申请报告,分管矿长审批后,经人力资源部审核、登记、备案后予以发放,对备用、公用物品中的雨衣、大衣、胶鞋等物品应明确使用期限,并到期归还。

六、特殊岗位劳保

(一)特殊岗位劳保是指为了提升企业知名度,在部分窗口单位而发放的个人防护用品(如产品部、武保、矿灯房、后勤服务等)。

(二)矿所有特殊岗位劳保均由人力资源部统一负责采购、审批及日常管理,任何单位均不得以任何理由采购、审批、发放特殊岗位劳保,否则,将对采购、审批、发放部门的党政负责人及当事人各给予每发现一次违反本条规定的罚款500元,依此类推,罚款直接从本人工资中扣除。

(三)采购、验收由人力资源部牵头,财务、经管、审计、纪检等部门参与,使用单位配合,每年年底根据需求量和库存量平衡后采购,经验收后的物品统一由动力物质保障部负责保管。

(四)劳务派遣人员由人力资源部收取服装押金(金额既服装款)后方可发放,劳务派遣人员解除劳动合同的,所在单位必须责令其退回服装,否则,押金交财务充公。

七、其他规定

(一)员工调出(含辞退、解除等)本矿,按照已发放个体防护用品的使用期限及采购价格折算现金,暂交矿人力资源部,否则,不予办理调动手续。矿内调动,按照改变后的岗位工种发放个体防护用品,已领取个体防护用品的按享受标准及使用期限顺延领取个体防护用品。(本条包含特殊岗位劳保)

(二)个人劳保实行一人一卡制,公用劳保实行一部一卡制,不论个人还是单位需要领取劳保的,必须提供个人或公用劳保,否则,不予审批。对于劳保卡丢失需要补卡的,个人收取50元补卡费,公用收取200元补卡费。

(三)人力资源部根据每月动力物质保障部送交的发放明细表及盘存表,负责及时做好防护用品的计划、审批等工作,并要建立防护用品发放台帐,认真做好防护用品的统计工作。

八、本制度自下发之日起执行,原规定与本制度有抵触的按照本制度执行,未尽事宜按照上级有关规定执行。

附件:

民警队个人防护用品发放标准

序号1 24 35 67 89 1011服装名称制式长袖警衬制式短袖警衬夏季长裤夏季训练短装作训服作训鞋皮单鞋皮凉鞋内衬多功能袄夹克袄

月份单位12121212121218181224242件2件2条2套1双1双1双2件1件1件

备注序服装名称月份单位号12131415171819202122

夏长服冬长服执勤服冬裤皮棉鞋雨衣大沿帽肩章胸牌领花

12121218183612121212

1套1套1套1条1双

备注2套含春季161套含胶鞋1顶含帽徽2副2副2副

钱营孜煤矿综合办公室2013年3月7日印发