工会工作实施细则

范文1:公司工会工作考评实施细则

××××××××公司工会工作考评实施细则

(修订稿)

项目序号

考核内容

序号1

一自身建设(15分)

3建立健全分工会工作制度。

分工会主席按时参加月例会和工会召开的各种会议。

1、没有制度扣3分;2、制度不健全、虚设扣2分。1、无故不参加,一次扣3分;2、迟到一次扣2分。

1、13季度最后一个月的15日前上缴会费,4季度11月3033 5

目标要求

依法入会,员工入会率达到100%。会员档案齐全。

考评标准

1、及时发展新会员,少一人入会扣1分。2、无工会会员档案扣5分,缺少一人扣1分。1、分会组织不健全的扣2分;

标准分

5得分

备注5 2分会组织健全,委员分工明确。

2、小组机构不健全的扣2分。

1二

民主管理(35分)

2及时收缴会费,上缴公司工会。

日前上缴会费,延期一天扣1分;2、全员足额上缴会费,少一人扣1分。

1、按照召开职代会的具体要求做好各项工作,做好职工代表的3 3开好职代会,认真贯彻职代会精神。培训工作;代表无培训扣2分;

2、不认真落实职代会精神,无方案、无措施扣3分。

11、向员工及时传达公司的重大事项和各项决定,公开率达到做好厂务公开工作,真正做到“上情下达,下情上达”。

100%,不及时传达扣5分;

2、支持总经理联络员工作,工作有安排有计划得3分。认真听取联络员的工作汇报,有具体的工作安排和措施得3分。无记录扣2分。

545 积极参加工会干部培训工作。6 分工会工作记录工整、齐全。

1、缺一人次扣2分。

1、记录内容不符合要求或不翔实每次扣2分;2、无记录扣3分。

1、工会小组每月召开一次民主管理会,向班组成员公开绩效考核、奖金分配及人员岗位变动情况等,尤其是关系到员工切33

7召开民主管理会,即班务工作公开会。

身利益的事情要公开。公开率达到100%;2、少召开一次会议扣3分,无记录扣2分。

51、会费、经费采取分工会委员专人(分工会主席除外)计账制,无账的扣5分;

5 8分工会会费、经费合理使用、账目清楚。2、不按照财务规章制度使用经费,发现一笔扣5分;

3、不向会员公布账目的扣5分。

1、每月25日以办公自动化形式上报分工会月工作计划和总结。5 9及时上报分工会月工作计划和总结。

不按时上报不得分。迟报一天扣2分。

2

三劳动竞赛安全生产监督(12分)

结合本单位生产、工作实际,组织员工1、全年要组织两次劳动竞赛,少一次扣5分;2、机关分工会要根据工作特点开展员工业务培训;3、分工会独立组织劳动竞赛或业务培训,每次加5分;4、无竞赛或培训方案扣3分,无记录扣2分。

1、本单位发生人为责任的二类障碍扣10分,一类障碍扣20分;2、监督网络不健全的扣3分。组织劳动保护监督检查员开展活动,一次加2分。

48 1开展劳动竞赛,制定竞赛方案,提高员工的工作技能。

分工会主席作为分工会的安全第一责

2任者进行到岗到位的监督。认真履行劳动保护监督委员会工作职责,建立健全工会劳动保护三级监督检查网络。

1、在工会系统各项评比中,获得市级表彰的加4分,省级及中电国际加6分,集团公司级加8分,全国级加10分;

3 1积极做好各项先进的选树工作。

2、积极参加工会组织各类竞赛,无故不参加扣5分。取得集体前三名加64分。取得个人前三名加31分。

2四

宣教文体(20分)

3加强员工素质教育,坚持工会小组读书制度。

做好员工的思想政治工作,员工违纪率为零。

做好员工的思想稳定工作,不发生员工群访事件。

1、按照公司工会每月下发的读书学习内容,每月学习两次。不按要求学习扣3分,无记录扣2分;

2、少一次扣1分。读书活动开展好的有特色加2分。1、发生一人次违纪、违法、犯罪行为扣10、15、20分。

3发生一次群访事件扣10分。

51、公司工会组织的活动,有条件参加而不参加的每次扣3分;

34

3 5参加公司工会组织的各项文体活动。

2、获组织奖的加3分,获得前3名的依次加31分;3、支持公司参加市以上比赛,按照参加比赛的人数,每次加25分。

31、少一次扣3分;3

6分工会每半年季度组织一次文体活动。2、活动人数不少于在岗总数的30%;

3、活动无记录扣2分。1、不建立困难员工档案扣3分;

1关心员工生活,建立困难员工档案,帮助员工排忧解难。

2、走访困难员工无记录扣1分;

3、每季度最后一个月的25日参加工会的困难补助会,无故不参加扣2分。

1、女工组织不健全的扣5分;

2、开展女员工素质工程,以多种形式提高女员工素质,有计划、有步骤、有落实、年度有工作总结得5分,否则扣5分;

2积极参加公司女职工委员会组织的各项活动,少一项扣2分;重视女工工作,做好女工的组织建设。3、4、维护好女工合法权益和特殊利益,关心单亲女工的生活;5、组织好女工身体普查,普查率达到100%,得5分,普查率低于90%,扣3分。

6五

权益维护(18分)

12六特色活动

1各分工会根据生产和工作实际,开展特色工作。

由分工会工作考评组根据情况加210分。

总分值

4

范文2:公司决策委员会工作实施细则

决策委员会工作实施细则福建省汇通资产管理有限公司

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决策委员会工作实施细则

决策委员会工作实施细则

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福建省汇通资产管理有限公司决策委员会工作实施细则

第一章总则

第一条为了适应福建省汇通资产管理有限责任公司(以下简称:公司)发展需要,增强公司核心竞争力,确定公司发展规划,健全项目决策程序,加强决策科学性,提高投资、融资等重大项目决策的效益和决策的质量,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》及其他有关规定,公司特设立决策委员会,并制定本实施细则。

第二条决策委员会是股东会设立的专门工作机构,主要负责对公司长期发展战略和投资、融资等重大项目进行研究并进行决策行使决策权。

第二章人员组成

第三条决策委员会的主要成员为公司股东会成员。第四条决策委员会设立主任一名,由公司监事担任。第五条决策委员会委员任期与股东任期一致,期间如有股东退出公司,则自动失去委员资格,由新公司股东补任。

第六条公司设评审委员会由业务部经理、风险管理部经理、财务部经理、常务副总、总经理及外聘专家组成,总经理担任评审委员会主任。评审委员会向决策委员会汇报项目评审情况,负责决策委员共4 页

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会的资料准备工作。

第三章职责权限

第七条决策委员会的主要职责:

根据公司的实际经营情况对公司的长期可持续性发展方向进行研究并提出战略发展规划、组织领导全体员工切实执行公司的战略发展计划;对公司的资产管理业务、对外投资等重大项目进行决策。

第四章决策程序

第八条由公司有关部门将需决策委员会审批的投资、融资等项目的可行性调查报告、风险审查报告等资料报送评审委员会。

第九条评审委员会主任在接受申请后不超过2个工作日的时间内,向决策委员会主任报告,并提出会议安排。

第十条决策委员会主任根据评审委员会主任的提议召开会议,进行审议。

第十一条评审委员会主任向决策委员会介绍决策项目的基本情况、风险分析和风险控制措施,供参会决策委员讨论决策。

第十二条决策委员会委员对项目进行充分讨论,提出问题,阐明自己的观点。对决策委员会委员提出的问题,由该项目的主管或有共4 页

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关人员回答。项目表决时,非决策委员会的成员退场。

第十三条决策委员会委员在讨论过程中认为审议的项目存在重大情况不明,出席会议的委员多数认为需要做补充调查的,会议暂停对该项目的审查,待补充调查完成后续议。

第十四条决策委员会各委员在项目陈述和集体讨论结束后,根据自身的分析和判断,在《表决单》中独立签署明确的书面表决意见,每人一票,持不同意见的应注明理由。

第十五条会议记录员根据决策委员会记录和表决结果,形成书面会议纪要,会议纪要的主要内容应包括会议召开的时间、地点、参加人员、决策事项、决策结果,连同填制的《表决单》送决策委员会主任。

第五章议事规则

第十六条会议由决策委员会主任负责召集和主持决策委员会会议,会议召开前1天通知全体委员。

第十七条决策委员会会议应有全体委员出席方可举行,每一名委员有一票表决权,不得弃权。

第十八条原则上决策委员会会议审议否决的项目不能复议。第十九条对与本人存在以下关系的项目,决策委员会委员应主动回避:

1、本人或本人亲属与拟表决项目之间存在股权关系;

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2、本人或本人亲属与拟表决项目之间存在可能影响决策客观性的其他利害关系:

3、其它有关关联的情况。

第二十条决策委员会会议记录由董事室保存。

第二十一条出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务,不得擅自披露有关信息。

第六章附则

第二十二条本细则解释权归公司股东会。第二十三条本实施细则自下发之日起执行。

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范文3:中国银监会市场准入工作实施细则 (试行)++

中国银监会市场准入工作实施细则(试行)

(银监办发〔2009〕15号)

各银监局,各股份制商业银行:为促使中小商业银行(以下简称商业银行)进一步完善公司治理并以此促进商业银行健康发展,根据商业银行公司治理建设实践和有关法律、法规,提出以下指导意见。

一、商业银行应清晰界定股东大会、董事会、监事会及高级管理层(以下简称三会一层)的职责边界,做到各负其责、各尽其职、相互配合,不越位、不缺位。商业银行应明确三会一层的职责范围,建立和完善三会一层的议事规则和决策程序,以有效制衡和确保效率为原则,重点明确股东大会与董事会、董事会与高级管理层、董事长与行长、监事会与独立董事以及董事会专门委员会的责权划分,确保决策机构、执行机构和监督机构三者的有效制衡和配合,提高决策效率。商业银行应完善公司治理信息报告制度,明确高级管理层或有关部门向董事会、监事会及其专门委员会报告信息的种类、内容、时间和方式等,确保银行董事、监事及其专门委员会能够及时、准确地获取各类信息。

二、商业银行应根据银行资产规模、业务复杂程度和股东结构等情况,合理确定董事会及其专门委员会的人数、结构,并为其配备必要的履职资源,提高董事会决策的科学性和有效性。董事会应重点关注和审定银行发展战略、风险管理战略、资本管理战略和中长期发展规划,并监督上述战略和规划的落实;同时督促高级管理层及时制定重大风险管理制度和风险管控流程,动态了解和把控银行的总体风险及主要风险。董事会应明确各专门委员会的职责分工,专门委员会应建立高效的工作机制,增强董事会内部的协同性。

三、商业银行应严格董事的选聘条件,加强对董事的培训,提高董事的专业素质和决策能力。董事应认真履行职责,每年至少亲自出席三分之二的董事会会议。如不能出席会议,应审慎选择受托人。董事连续两次未能亲自出席会议,也不委托其他董事出席董事会会议的,视为不能履职,并对董事会决议承担相应的法律责任。商业银行应规定董事在银行的最低工作时间,并建立董事履职档案,完整记录董事参加董事会会议的次数、独立发表的意见、建议及其被采纳情况等,作为对董事定期评价的依据。对于不能按照规定履职的董事,董事会应向其问责,必要时要求其辞去董事职务并上报监管部门。

四、商业银行应完善独立董事制度,适当增加独立董事在董事会中的比例,优化独立董事的专业结构。规范独立董事提名机制,独立董事应由董事会提名委员会提名,提高小股东在独立董事选聘过程中的发言权。已经提名董事的股东不得再提名独立董事。细化独立董事的选聘标准和程序,被提名的独立董事应由董事会提名委员会进行资质审查,重点从独立性、学识、经验、能力和年龄等方面进行审查。独立董事如在商业银行之外的其他金融机构任职,应事先告知商业银行,并承诺其拟任职务与在商业银行的任职不存在利益冲突。

五、商业银行应进一步强化监事会的监督评价职能。监事会应制定工作制度和年度工作计划,每年至少组织一次专项检查活动,并就所发现问题责成高级管理层提出整改意见并贯彻落实。商业银行应为监事会配备必要的履职资源,保证监事会正常行使监督权。监事会可以聘请会计师事务所等中介机构协助开展对重大问题的审计。监事应积极参加监事会组织的监督检查活动,独立调查、取证,不受内外部因素干扰,实事求是提出问题和监督意见。监事应每年至少亲自出席三分之二的监事会会议。如不能出席会议,应审慎选择受托人。监事连续两次未能亲自出席会议,也不委托其他监事出席监事会会议的,视为不能履职。对于不能按照规定履职的监事,监事会应向其问责,必要时要求其辞去监事职务并上报监管部门。监事会未有效履行监督职能,未能发现、制止或披露董事、高级管理层成员的违法违规行为,导致商业银行出现重大风险或损失,监管部门应向监事会问责。

六、商业银行应建立董事、监事和高级管理层成员的履职评价体系,明确董事、监事和高级管理层成员的尽职标准。商业银行应建立董事、监事和高级管理层成员尽职档案和诚信档案,加强对上述人员履职情况的过程评价。监事会应在董事会对董事评价的基础上,定期对董事做出履职评价,并向股东大会报告。董事会应定期对高级管理层成员进行履职评价,并将评价结果与高级管理层成员的薪酬挂钩。各履职评价主体应建立问责机制,明确问责范围、程序和办法。商业银行应定期向监管部门提交对董事、监事和高级管理层成员的履职评价报告。

七、商业银行应建立与银行发展战略、风险管理、整体效益及岗位职责相联系的科学激励机制。商业银行的激励机制应兼顾银行的长短期利益,薪酬激励政策要与宏观经济形势、银行经营状况、风险状况及进步度等相匹配。董事的薪酬方案由董事会提出并报请股东大会审定;监事的薪酬方案由监事会提出并报请股东大会审定。高级管理层的薪酬方案由董事会下设的薪酬委员会制定,并由董事会三分之二以上成员通过。商业银行应建立高级管理层成员薪酬风险准备金,要求高级管理层成员承担其任职期间的风险和损失。完善薪酬信息披露机制,商业银行应在年报中披露银行薪酬制度,并逐一披露当年董事、监事和高级管理人员的全部薪酬所得。

八、商业银行出现下列情形之一,应严格限制高级管理人员的薪酬水平:(一)资本充足率等主要监管指标没有达到监管要求;(二)资产质量出现大幅下降;

(三)风险状况或盈利状况明显恶化;(四)监管部门规定的其他情况。

九、商业银行股东应符合相关法规的资质要求,全面履行股东责任和义务。股东对商业银行承担诚信义务,应确保提交的股东资格申请资料真实有效。股东应完整、及时、准确地向董事会披露其关联关系,并承诺当关联关系发生变化时及时向董事会报告。股东(特别是主要股东)承担支持银行持续发展的义务,当银行资本充足率不足时,应暂缓或减少分红,并通过增加核心资本等方式支持银行补充资本。控股股东(主要股东)不得越过董事会和高级管理层直接干预银行经营管理,不得损害银行利益和其他股东合法权益。在董事会任期内,已派出董事的股东如转让其持有的全部股份,商业银行应要求该股东派出的董事辞去董事职务。商业银行应遵循“长期持股、优化治理、业务合作、竞争回避”原则,审慎选择合格战略投资者,发挥战略投资者在改善银行公司治理、产品开发、风险管理、金融创新等方面的作用。银行董事会战略发展委员会或类似职能机构应每年对战略投资者与银行合作情况进行评估,并拟定下一年度合作计划。

十、监管部门应加强股东资质管理,对于严重违反诚信义务、导致商业银行出现不审慎经营行为的股东,应依照有关规定限制其股东权利或责令其转让股份。

十一、监管部门应加强对商业银行董事会尽职情况的监管。商业银行董事会未能尽职工作、逾期未改正的,或其行为严重危及商业银行稳健运行、损害存款人和其他客户合法权益的,应视不同情形,采取下列措施:

(一)责令调整董事、高级管理人员;(二)限制分配红利;

(三)法律规定的其他纠正措施。十二、监管部门应严格董事任职资格审查,细化商业银行董事任职资格要求,对董事、监事履职进行考核评价和后评估。对不尽职、失职的董事或监事,可视情况采取以下措施:

(一)责令其对不尽职或失职情况作出说明;

(二)约见该董(监)事本人或董(监)事会全体成员谈话;(三)以监管意见书等形式责令其改正;(四)要求银行更换董(监)事。商业银行应依据本指导意见,结合本行实际,制定具体实施办法上报监管部门。

二○○九年一月十九日

范文4:关于实施新的《分工会工作量化考核细则》的决定

关于实施新的《分工会工作量化考核细则》的决定各分工会、分工会小组:

分工会工作量化考核细则自2001年3月颁布实施以来,有效调动了分工会的积极性,取得了良好的效果,但同时也存在不完善之处。为了使量化考核更具体更客观地反映各分工会的实际情况,为使我校工会工作迈上新台阶,经校工会研究,并广泛征求基层工会的意见,决定从本学期起正式实施新的分工会工作量化考核细则。现将新的《华北电力大学(北京)分工会工作量化考核细则》印发给你们,请在工作中认真参照执行。附件:华北电力大学(北京)分工会工作量化考核细则二○○四年四月十三日华北电力大学(北京)分工会工作量化考核细则

一、分工会量化考核采取积分制。积分由自评分、校评分、互评分、奖励分四部分组成,其中自评分、校评分、奖励分标准见考核表。

1、除特殊说明外,分工会工作量化考核表中每完成一项积1分,其中自评分满分30分,校评分满分60分(表中标“※”处不填分)。

2、年终总结评优会每个分工会汇报工作后由其它分工会评分(互评分),满分60分;二、量化考核结果作为评选校级先进分工会及校级工会工作单项奖的依据。

1、校级先进分工会的评选办法:自评(总分为30分)+互评(总分为60分)+校评(总分为60分)+奖励分为各分工会的年终总评分,总评分排名前8名的分工会为本年度先进分工会。

2、校级工会工作单项奖评选办法:校工会设四个方面的单项奖,对考核表中第二、三、四项单项积分(自评+校评)前四名但总分排在前8名以外的分工会分别可获维权奖、宣教奖和文体奖,对互评分排名前四名总分排在前8名以外的分工会可获特色奖。

三、对获先进分工会称号及单项奖的分工会,校工会将给予一定的奖励,并将其作为二级建家评选的重要参考依据。

四、本细则自公布之日起执行。本细则的解释权在校工会。附:华北电力大学(北京)分工会工作量化考核表

考核内容自评分一、加强组织工作与工会自身建设(共13分)6分1.党总支会议专门研究了工会和教代会工作,以具体行动支持工会和教代会工作2.分工会每学期向党总支汇报工作一次,重大问题及时请示党总支及校工会3.分工会定期学习、研究工作,会议有记录4.积极开展建家升级活动,每年度至少对分工会委员及小组长培训一次5.分工会有固定的专用或兼用活动场所6.按校工会要求,设专人妥善管理工会财产,工会的各项开支符合国家、※

校评分

7分※※※※※※※

工会的财务管理办法※7.承担校工会研究课题(本项2分)※8.分工会班子健全,选举手续合格(配置完整,按期换届)※9.放寒假前将工作总结上报校工会※10.协助办好会员的转入、转出工作,会员统计准确、及时※11.按时上报先进材料

12.及时、按比例上交工会经费与会费

二、认真履行工会职责,做好维权、民主管理、民主监督、教代会工作7分

(共27分)

1.分工会主席参加了本单位党、政核心会议,讨论本单位工作或与教职工利益相关问题2.二级教代会执委会或分工会委员会积极履行职责,向党政提出了意见与建议3.开展系二级校务公开工作,并积极给校工会撰稿或积极参加主题沙龙4.及时准确反映职工的呼声和要求,协助党政解决教职工的合理要求5.维护群众劳动权利,关心安全、劳保、劳动时间等会员切身利益6.对生活困难会员,心中有数,有统计材料,有具体帮助行动7.每年向会员公布本分工会主席基金及奖金收支情况8.按程序召开二级教代会或全体教职工大会或分工会组织主题沙龙※(本项10分)※9.及时上报教代会或有关会议材料※10.向校教代会提交提案(本项5分)※11.认真做好慰问病号、困难补助和送温暖等工作※12.及时组织新教工参加互助保险※13.积极组织职工参加安康、团体意外伤害保险,协助做好理赔工作※14.积极组织教工疗养和旅游活动

三、加强教职工的思想政治工作,做好“三育人”、女工与青年教师工14分

作(共32分)

1.配合党总支组织会员学习或参观2.召开本单位研讨会,交流“教书育人、师德建设”活动体会与经验3.开展“师德、教风、学风”教育或职业道德教育4.开展“三育人”活动5.听取学生对三育人工作的意见,改进工作6.维护妇女儿童权益,关心妇女保健7.组织好“三八”节纪念活动8.积极开展适合女职工特点的活动9.分工会针对青年教工开展有特色活动10.组织青年教师的交流研讨活动11.配合组织青年教师教学基本功比赛12.分工会积极参加校工会组织的有关“人才强校”的各项活动13.分工会关心青年教工的婚姻问题14.分工会有固定的板报宣传阵地,编写黑板报、工会活动墙报15.分工会有网络宣传阵地,本部门网站有分工会的固定栏目※

20分※※※※※※※※18分※※※※※※※※※※※※※※

16.北京教工报刊刊登分工会宣传稿件※17.及时提供分工会工作信息,积极参加工会网站宣传,网络宣传每篇※得分:15/发表文章最多的单位的文章数18.积极组织女教职工参加女工四险,协助做好理赔工作※四、积极开展教职工文化体育活动,营造良好的校园文化氛围(共183分

分)1.组织本分工会新年联欢活动2.组织本分工会文体活动,组织本分工会春游活动3.参加校工会文体协会活动4.组队参加校工会卡拉ok比赛※5.获得校工会卡拉ok比赛组织奖※6.参加校工会组织的文艺演出活动※7.参加校工会“后勤杯”羽毛球赛※8.“后勤杯”羽毛球赛获组织奖※9.参加校工会“动力杯”扑克牌赛※10.“动力杯”扑克牌赛获组织奖※11.本年度教职工运动会团体操量化考核获组织奖※12.获本年度教职工运动会团体总分前六名※13.参加校工会“后勤集团杯”拔河比赛※14.“后勤集团杯”拔河比赛获组织奖※15.参加校工会“工商杯”乒乓球赛※16“工商杯”乒乓球赛获组织奖※17参加校工会“电力杯”冬季长跑比赛※18“电力杯”冬季长跑比赛获组织奖※五、奖励分1.参加校工会会议每次加1分,缺席不得分※3二级教工之家获合格称号加3分,获先进称号加5分,获模范称号加※10分,没获称号的不得分(由校工会验收)。※4.工会系统获奖指劳模、首都劳动奖章、师德先进、创新标兵、先进分※工会、先进主席、讲课比赛及各种比赛获奖者等。国家级奖10分/人次,※市级奖5分/人次,提名鼓励奖3分。※

15分※※※

关于开展2010年度工会小组工作量化考核及先进工会小组、优秀工会工作者、优秀工会积极分子评选的通知

各工会小组:

为总结工作,鼓励先进,树立典型,充分调动广大教职工的积极性,推进工会工作全面发展,为学校改革与发展做出应有贡献。经校工会研究决定,开展2010年度工会小组工作进行量化考核,评选表彰一批先进工会小组及优秀工会工作者和优秀工会积极分子。现将有关事项通知如下

一、量化考核方法:

1、总结自评。由各小组回顾总结2010年度工作,对照《安徽医专工会小组工作考核评估细则》客观评价,填写《2010年安徽医专工会小组工作考核自评表》(附件1),填写好后,与送评材料一并5月10日前交校工会。

2、小组互评。由校工会组织召开2010年度工会小组工作考核互评会(时间另行通知),互评会上,要求各小组只汇报所开展的特色活动,不做全面的工作介绍,各组汇报完毕,由与会人员给予综合评分。3、考核组考核。成立2010年度工会小组工作考核小组,工会负责人和组织委员任组长,工会干事肖世华任秘书,成员为:朱宏峡、杨敏、张慧、夏岩、于先清、朱丽。考核组成员对照考核评估细则,查看送评材料、工会档案材料及工会网页相关内容等,逐一评分,现场累积分。被考核小组未提供有效资料,原则上视同未开展此项工作,所涉项目以零分计算。

考核采取总评分制。总评分由自评分、互评分、考核分三部分组成,具体计算公式:考核总评分=自评分*10%+互评分*30%+考核分*60%。4、实地考查。考核组成员视考核情况,到相关业务部门、工会小组了解被考核小组有关工作开展或完成情况。

5、工会委员会审核。召开工会委员会议,考核小组选派2名成员参加会议。由考核小组汇报考核组考核情况,研究考核组提交的问题,对考核组的考核结果进行审定,确定考核等次。二、考核等次

2010年度工会小组工作考核分“考核合格”与“考核不合格”两个等次。

考核总评分60分(含60分)以上为“考核合格”等次;考核总评分60分以下为“考核不合格”等次。

三、先进工会小组、优秀工会工作者、优秀工会积极分子的评选办法

1、名额设定:本次评选设先进工会小组6个,优秀工会工作者4名,优秀工会积极分子控制在总会员数的8%以内。

2、评选条件:

优秀工会工作者评选条件

①思想政治素质好;业务工作勤奋、有实效;工作作风平易近人,工作责任心强,能胜任和完成所担任的工会工作,能积极带领工会会员开展各项活动,并取得良好成绩。

②组织协调能力好。主动配合学校党政以及工会工作;坚决贯彻执行学校和工会各项决议;积极组织、精心安排工会的各项活动,工会桥梁、纽带作用发挥得好。

③常规工作规范。积极、准时参加工会各类会议和学习,无无故缺席现象;对学校以及工会工作有合理化意见、建议;能把教工的情况及时上报学校工会。

④维权到位。切实关注青年教工成长;切实关注困难职工生活与工作;切实关注女教工特殊权益;关爱教职工,能及时反映教职工的意见和要求。

⑤热爱工会工作,热心为工会会员排忧解难,为教职工办实事、好事;热心为教职工服务,与广大教职员工关系融洽,群众基础良好;深受工会会员拥护。

优秀工会积极分子评选条件

①思想政治素质好;业务工作责任心强,有实绩;较好完成学校工会交给的各项工作、任务。

②关心和支持工会工作,积极主动参与工会的各项活动,并在其中发挥积极作用。

③以校为家,关心学校发展,积极提合理化意见和建议,在学校的改革、发展、稳定中发挥积极作用。

④作风正派,团结同志,热心为教职工服务,积极协助工会小组开展各项活动。

⑤遵纪守法,自觉维护社会公德和职业道德。3、评选办法:先进工会小组评选:

在获“考核合格”等次的工会小组中产生,考核总评分排名前6名的工会小组为2010年度先进工会小组。优秀工会工作者评选:

参选对象为荣获先进工会小组的正副组长。由工会委员和工会组长根据评选条件以无记名投票形式推选产生,得票前4名当选为2010年度优秀工会工作者。优秀工会积极分子评选:

评选范围为2010年度在职在岗会员。各组要认真讨论研究,根据评选条件推选1-2名候选人(可推选其它小组会员)。候选人必须有事迹材料和认真填写《安徽医专工会2010年优秀工会积极分子推荐表》。无事迹材料或无推荐表,视为自动放弃参评。由工会委员扩大会议对候选人进行审核和评定。

各项评选结果经校园网公示三天无异议后,报校党委审批。四、时间安排

1、各工会小组于5月10日前,填写完考核自评表,并与送评材料一并交校工会肖世华。同时报送优秀工会积极分子候选人登记表。2、整个考核、评选、公示工作于5月底前结束。3、6月上旬对各类先进进行表彰奖励和宣传。特此通知

附件1:安徽医专工会小组工作考核评估细则及自评表.doc ( 敬请双面打印)附件2:安徽医专工会2010年度优秀工会积极分子推荐表.doc ( 敬请双面打印)

二一一年四月二十八日

主题词:小组工作量化考核先进评选通知抄报:校党委

抄送:党委工作部、校长办公室、人事处印发:各工会小组

安徽医学高等专科学校工会委员会2011年4月28日印发

范文5:四、三门县社会保险费“五费合征”工作实施细则

三门县社会保险费“五费合征”工作实施细则

根据国务院《社会保险费征缴暂行办法》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《浙江省职工基本养老保险条例》、《浙江省失业保险条例》、《浙江省生育保险暂行规定》、《浙江省社会保险费征缴办法》和《浙江省人民政府办公厅关于推进社会保险费五费合征工作的意见》等法律法规和政策规定及《三门县人民政府关于推进社会保险费五费合征工作的实施意见》精神,为切实做好“五费合征”工作,促进我县社会保险事业的可持续发展,特制定本实施细则。

一、征缴范围和对象全县范围内的各类企业、民办非企业单位(以下简称缴费单位)和与其形成劳动关系的职工,须依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费(以下统称社会保险费)。

二、缴费基数

(一)单位缴费基数

缴费单位统一按每月全部职工工资总额作为社会保险费的单位缴费基数。

1、所得税查账征收企业(不包括建筑施工企业)目前,对尚未参保或者参保人员比例较低的缴费单位,按每月全部职工工资总额缴费有困难的,除工伤保险费外,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费可以按“最低申报比例”的办法确定单位缴费基数。计算公式为:

单位缴费基数≥每月全部职工工资总额×最低申报比例

2009年我县“最低申报比例”按下列标准执行:工艺品、纺织、服装、橡胶制品、农业企业不低于20%;其他行业(不包括建筑施工企业)不低于35%。

2、所得税核定征收企业(不包括建筑施工企业),由主管地税机关核定其单位缴费基数。

工伤保险费的单位缴费基数=企业职工总人数×上一年度全

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省职工月平均工资60%。

基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费的单位缴费基数=缴费单位当期营业收入×行业工资含量

各行业工资含量暂核定如下:商品流通企业:3%纺织、服装、橡胶、农业、工艺品生产企业:5%其他企业:7%3、建筑施工企业工伤保险费征缴按《台州市人民政府办公室转发市市劳动和社会保障局等四部门关于推进建筑施工企业参加工伤保险工作实施方案的通知》(台政办发[2007]97)执行。

基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费的单位缴费基数由主管地方税务机关核定

单位缴费基数=缴费单位当期营业收入×行业工资含量建筑施工企业工资含量暂核定为2%(二)职工个人缴费基数1、基本养老保险费

职工个人缴费基数按本人上一年度月平均工资确定,缴费单位应在每年1月25日前向社保经办机构申报核定。对新参加工作、重新就业、调入或新建单位的职工,从进入本单位之月起,当年缴费基数按本单位确定的月工资收入计算。

职工个人缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的,按60%确定;高于上一年度全省职工月平均工资300%的,按照300%确定。

职工个人最低缴费基数由社保经办机构每年7月份起调整。2、基本医疗保险费即重大疾病医疗救助金

参保职工按每人每月5元标准缴纳重大疾病医疗救助金。3、失业保险费

参保职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费,其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。4、工伤保险费和生育保险费

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职工个人不缴纳工伤保险费、生育保险费。

(三)缴费单位的单位缴费基数不得低于本单位参保职工个人缴费基数之和;如低于的,以参保职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。对比公式为:

单位缴费基数≥职工个人缴费基数之和三、缴费比例基本养老保险:单位缴费比例为14%,职工个人缴费比例为8%;基本医疗保险:单位缴费比例为5.3%(其中0.3%为重大疾病医疗救助金),职工个人重大疾病医疗救助金每人每月5元

失业保险:单位缴费比例为2%,职工个人(不包括农民合同制职工)缴费比例为1%;

工伤保险:企业单位缴费比例按行业(行业分类详见附件)分别为一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%,属二类、三类行业的缴费比例实行浮动;

生育保险:单位缴费比例为0.5%。

上述缴费比例如有新规定的,按照新的规定执行。四、应缴费额计算(一)单位缴纳

应缴费额=单位缴费基数×单位缴费比例(二)职工个人缴纳1、基本养老保险费:

应缴费额=职工个人缴费基数之和×职工个人缴费比例2、重大疾病医疗救助金:应缴费额=缴费人数×费额3、失业保险费

应缴费额=职工个人(不包括农民合同制职工)缴费基数之和×职工个人缴费比例五、征缴管理

(一)缴费单位的社会保险费统一由县地方税务局负责征收。(二)社会保险费实行单位缴纳与职工个人缴纳相分离的申报制度,实行按月预缴、年终结算的方式。即单位缴纳部分直接向主

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管地方税务机关申报;职工个人缴纳部分报经社保经办机构核定后,由地方税务机关直接扣款征收。具体为:1、缴费单位根据本月单位缴费基数自行计算本月单位缴纳部分的应缴费额,在次月10日前(最后一日遇法定休假日的顺延)向主管地方税务机关申报预缴。

2、职工个人缴纳部分的基本养老保险费、重大疾病医疗救助金和失业保险费的应缴费额,报经社保经办机构核定后,分别由社保经办机构于每月月底前提供给地方税务机关,由地方税务机关按月直接向缴费单位扣款征收,缴费单位不需申报。

职工个人应缴费额由所在单位在其工资(薪金)中代扣代缴。(三)缴费单位应对申报事项的真实性负责,缴费单位应在次年2月底前向主管地方税务机关报送《社会保险费结算申报表》和相关资料。主管地方税务机关应及时办理社会保险费的结算工作,多退少补。

(四)缴费单位凭主管地方税务机关审核后的《社会保险费结算申报表》,在次年6月底前及时报送社保经办机构进行清算。(五)机关事业单位及电信、邮政、金融等实行行业省级统筹的企业,社会保险费的征缴仍按照有关规定执行。六、征缴措施(一)缴费单位应按照《社会保险登记管理暂行办法》和《浙江省社会保险费征缴办法》的有关规定及时办理社会保险登记、社会保险费缴费登记以及变更登记、注销登记等手续。

本通知施行前尚未参加社会保险的单位,应当自本通知施行之日起30日内,持税务登记证及相关证件到社保经办机构和主管地方税务机关分别办理社会保险登记、社会保险费缴费登记。对新办理税务登记的缴费单位,在办理税务登记的同时办理缴费登记。

(二)缴费单位不按规定办理缴费申报的,按照《浙江省社会保险费征缴办法》的有关规定进行处罚。未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金。

(三)缴费单位无正当理由连续三个月未向主管地方税务机关

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进行缴费申报的,主管地方税务机关应派员实地检查,经查无下落并且无法强制其履行缴费义务的,发出公告责令其一个月内改正;逾期不改正的,将其认定为非正常户。被列为非正常户后超过三个月的,主管地方税务机关将注销其社会保险缴费登记,其欠缴的费款按规定追缴。

(四)对难以确定用工人数、工资总额以及申报费额明显不实的缴费单位,主管地方税务机关可以结合税收征管情况,采用核定征收方式计征。

(五)缴费单位对社会保险经办机构核定的个人应缴费额或调整金额有异议的,当月先由地方税务机关直接扣款征收,然后再向社会保险经办机构申请核实,确有误差的,从下月起调整。(六)缴费单位经营发生严重困难,或者因自然灾害造成重大损失,不能按当地最低职工工资标准发放职工工资的,可向主管的地方税务机关申请缓缴社会保险费,缓缴期限最长不超过3个月。经批准缓缴的,在缓缴期内免缴滞纳金。

(七)缴费单位应依法为其职工(含各类临时性用工)办理五类社会保险参保手续,及时申报缴费人员和缴费基数。

(八)缴费单位参保登记后,发生参保职工增员或者减员的,缴费单位应当在每月25日前向社保经办机构办理职工增减登记手续。逾期未申报的,该职工个人缴费基数和应缴费额从实际受理增减登记之月起调整。

(九)缴费单位缴纳单位部分社会保险费后,应及时落实职工参保。未及时落实的,逾期一律不再受理。七、待遇享受

社会保险参保职工均实行实名制,缴费单位应如实向社保经办机构报送参保职工名单。待遇享受对象以缴费单位向社保经办机构申报并履行缴费义务的职工人数和名单为准,待遇享受标准按现行法律、法规及有关政策执行。八、工作要求

社会保险涉及广大职工和用人单位的切身利益。各有关单位要根据《三门县人民政府关于推进社会保险费五费合征工作的实施意

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见》,统一思想认识、加强组织领导、积极协调配合,加大宣传力度,营造良好的社会氛围,逐步推进“五费合征”,共同做好社会保险费的扩面征缴工作。同时,要加大对社会保险信息化建设的投入力度,地方税务机关与社保经办机构要着力抓好信息化管理平台的建设,实现信息数据共享。

“最低申报比例”由县劳动保障、财政部门会同地方税务机关根据我县经济、社会发展和社会保险基金收支状况以及省政府下达的扩面任务,逐步提高。当年没有规定的,按上年“最低申报比例”执行。

县劳动保障、地税、财政等部门要认真履行职责,加强调研,对“五费合征”工作中出现的新情况、新问题,及时总结经验,不断完善相关的政策措施,保证工作顺利推进。

九、本实施细则从2009年1月1日起实施。《三门县地方税务局三门县人事劳动和社会保障局关于基本养老保险费征缴有关问题的通知》(三地税发[2005]16号)同时停止执行。

本办法未尽事宜,由县人事劳动社会保障局、县财政局、县地方税务局负责解释。

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范文6:二级工会实施细则

XX大学二级单位教职工代表大会实施细则

第一章总则

第一条为了健全和完善学院民主政治建设,扩大基层民主,保障教职工参与民主管理和民主监督的权利,促进学校改革的不断深化和整体工作的开展,依据《工会法》、《教师法》、《高等教育法》和《高等学校教职工大会暂行条例》、《XX省教育系统教职工代表大会工作规程(试行)》的有关规定,制定本实施细则。

第二条二级单位教职工代表大会(以下简称二级教代会)是学校教代会制度的延伸和发展,是二级单位管理体制的重要组成部分,是教职工行使民主权利,维护教职工合法权益,参与民主管理和民主监督的基本形式。

第三条二级教代会在同级党组织的领导下开展工作,并接受校工会和教代会的指导。二级教代会要支持行政负责人的工作,教育职工认真贯彻落实党的教育方针,坚持社会主义办学方向,遵守国家法律法规和学院各项规章制度,尽职尽责地做好本职工作。

第四条二级教代会的组织原则是民主集中制。

第五条二级教代会的筹备工作由本单位党、政领导班子和工会负责,根据大会的主要任务和议题,共同商议提出方案,写出书面报告,报校党委批准后实施。

第六条二级教代会的议题要围绕贯彻党的路线、方针、政策和学校党政工作要点、学校教代会决议,紧密结合本单位的中心工作和教职工关心的问题,在广泛征求教职工意见的基础上,由本单位党、政、工领导班子协商确定。

第二章组织领导

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第七条教职工人数较多(一般在50人以上)的单位,参照学校一级教代会的模式,建立单位教职工代表大会制度;教职工人数较少(一般在50人以下)的单位,可建立由全体教职工参加的教职工大会制度。两者形式不同,但性质、职权和要求相同,都是教职工参与学校民主管理、民主监督,行使民主管理权利的基本制度。实行教职工大会制度的单位,届中教职工人数增加较快而确需建立教职工代表大会制度的,可报经校教代会工作机构(校工会)批准,按规定程序民主选举教职工代表,建立与教职工大会制度同届的教职工代表大会制度。

第八条二级教代会在同级党组织的领导下开展工作。同级党组织根据有关规定,在请示校党委后,研究决定二级教代会的召开,审批二级教代会会议方案、主要议题和人事安排。

第九条二级教代会工作纳入各二级单位年度工作计划。第十条二级教代会在工作上接受校工会和教代会的指导。决定召开教职工代表大会前应征得校工会及教代会的同意。

第三章职权第十一条二级教代会在本单位范围内行使下列职权:(一)审议建议权。听取和审议本单位行政负责人的工作报告,讨论本单位的工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题,提出意见和建议。

(二)审议通过权。审议和通过本单位与教职工权益相关的规定和规章制度。

(三)审议决定权。本单位与教职工切身利益密切相关的重大事项,由教代会审议并做出决定。

(四)评议监督权。在同级党组织领导下评议监督本单位领导干部。对本单位政务公开工作负有评议、监督、推进责任。民主评议中层领导干部工作按照校党委的统一布署和要求进行。

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第十二条二级教代会行使民主管理和民主监督的职权,定期听取单位领导的工作报告,并要求单位领导认真落实大会决议,及时答复、处理和落实教代会各项提案、意见或建议。

第十三条二级工会主要负责人应列席院(系)务会议和单位党政联席会议,保证教代会和工会负责人知政、参政、议政的权利;单位设立的涉及教职工切身利益的有关组织机构,应吸收工会负责人或教职工代表参加。

第四章教职工代表

第十四条凡依法享有政治权利的在编在岗的教职工,均有当选为所在单位教代会代表的资格。

第十五条二级教代会代表由教职工直接选举产生,代表须获本单位半数以上教职工的同意才能当选。代表名额一般应占教职工总数的50%。二级教代会代表的构成应具有广泛性,同时又要体现以教学、科研为主的特点,教学、科研人员代表名额不低于代表总数的70%,女教职工、青年教职工代表应占适当比例。

第十六条二级教代会每届任期为五年。任期届满必须进行换届选举。教职工代表与工会会员代表实行互任制,即教职工代表同时又是工会会员代表。教职工代表接受教职工的监督,必要时选举单位可以按照规定程序撤换,更换或补选代表。如代表调离、退休或不能履行代表职责,其代表资格自行中止,缺额代表原则上应及时补选。届中遇有教职工人数增加较多,确需增补教代会代表的,可经校教代会工作机构同意,按规定的民主程序增补代表。

第十七条二级教代会代表的条件:认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,拥护党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及校规校纪;具有较强的事业心和责任感,较好地完成本职工作,作风正派,坚持原则,

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办事公道,关心集体,关心学院的建设和发展;密切联系群众,能正确反映教职工的意见和要求,在群众中有一定的感召力和影响力;有较强的参政议政能力,善于调查了解情况、反映问题、提出意见和建议。

第十八条二级教代会代表的权利:

(1)有选举权、被选举权、知情权和表决权;

(2)有按教代会规定的程序提出提案和充分发表意见的权利;

(3)有向单位领导反映教职工的意见、要求,参加对教代会决议和提案、意见或建议落实情况的检查、督促的权利;(4)有对教代会工作和议程发表意见、建议的权利;(5)在因依法行使民主权利受到压制和打击报复时,有提出申诉和控告的权利。

第十九条二级教代会代表的义务:

(1)认真学习、贯彻执行党的路线、方针、政策,具有强烈的事业心和责任感,不断提高参与民主管理的水平;(2)积极主动地参加教代会的活动,认真宣传并执行大会决议,完成大会交给的各项任务;

(3)密切联系教职工,如实反映教职工的意见和要求,维护教职工的合法权益,做好群众工作;

(4)遵纪守法,认真做好本职工作,在“三育人”活动及社会主义“四个文明”建设中起表率作用。

第二十条二级教代会可根据需要,邀请不担任代表的二级学院领导、系主任、教授等有关人员作为列席代表参加会议。

第五章组织制度第二十一条二级教代会每五年为一届,每年至少召开一次代表大会或教职工大会。大会召开的时间应根据会议的主要任务

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和议题确定。大会必须有五分之四以上的应到会教职工代表出席方能召开。在教职工代表大会闭会期间,如临时遇有需要由教职工代表大会研究或决定的重大事项,经单位党政工领导研究或三分之一以上的教职工代表提议,应当召开教职工代表大会专题会议。

第二十二条二级教代会的会务筹备工作:

(一)二级教代会的筹备工作在同级党组织的领导下进行,筹备领导小组由本单位党、政、工负责人及教职工代表组成。二级单位工会作为本单位教职工代表大会的工作机构,在党组织和筹备领导小组的领导下,具体负责会议的筹备事务和提案的征集、处理等工作。

(二)应于大会召开20天前向二级教代会代表发出征集提案通知。提案应围绕中心工作、专业建设、单位的改革与发展以及教职工普遍关心、关注的重大问题。提案应一事一案,由一名代表提议两名以上代表附议方可成立。提案征集后,由提案工作小组进行登记、分类,并参照学校教代会提案工作实施细则的要求进行审查、立案。

(三)提出二级教代会主要任务和议题建议、大会议程草案和经费预算,报本单位党政联席会议审定。

第二十三条召开二级教代会时,人数较多的单位,由大会推选的主席团主持;人数较少的单位由二级工会主席主持。二级教代会正式会议的主要议程如下:

(一)行政主要负责人作工作报告;(二)有关负责人作专题报告;

(三)二级工会主席作二级工会工作报告;(四)有关负责人作提案征集、处理情况报告;

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(五)讨论审议会议报告、议案,对大会的各项决议、决定草案进行讨论;

(六)对决议、决定及有关方案进行表决;(七)有关选举事项;

(八)党组织负责人或主持人致闭幕辞。

第二十四条二级教代会的选举和表决必须经应到会代表半数以上通过方为有效。

第二十五条单位行政要认真贯彻二级教代会的决议,及时处理代表提案。贯彻决议和处理提案的情况,应向下一次代表大会作出报告。教代会工作情况应向教职工公布,接受群众监督。

第六章工作机构

第二十六条二级工会作为二级教代会的工作机构,二级教代会闭会期间的日常工作由二级工会负责。实施教职工代表大会制度的单位必须依法成立二级工会,可设委员5人。二级工会主席、副主席各1人,应在工会委员中选举产生。二级工会主席原则上应由同级党政副职以上的干部担任,副主席可由正科级干部或具有副高职称的教工担任。

第二十七条二级教代会闭会期间,二级工会在同级党组织的领导和行政的支持下,认真做好以下有关工作:

(1)认真做好二级教代会或教职工大会所确定的各项工作;(2)组织传达贯彻大会精神,督促检查会议决议和提案的落实情况,召开有关会议;

(3)向教职工代表和群众进行宣传教育,调动教职工参与学院、本单位建设的积极性,并听取他们的意见和建议,维护教职工的合法权益;

(4)保障和维护教职工依法参与民主管理的权利;(5)做好二级教代会的有关文书档案工作;

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(6)完成二级教代会交给的其它任务。

第二十八条在二级教代会闭会期间,除确需提交二级教代会讨论审议的事项外,其它需要临时解决的问题,可由二级工会召集二级工会委员会委员和工会组长会议协商处理,并提请下一次二级教代会确认。

第七章附则第二十九条本细则自印发之日起实施。第三十条本细则由校工会负责解释。

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范文7:公司会议安排细则工作方案与实施方案范文大全

公司会议安排细则工作方案与实施方案范文大全

公司会议安排细则

一、会前阶段

(一)会议分工

会议应视情况明确设定秘书组、会务组、后勤医疗组、保卫组等工作组,重要会议可设专职服务员,并请后勤、保卫等人员做好治安、救护、餐卫等项工作。

1、秘书组

其主要任务是负责会议讲话稿、会议议程、会议指南等材料的整理、报审及会议的报道宣传工作,并协助会务组做好相应工作。

2、会务组

其主要任务是负责会议会务工作,包括:(1)下达会议通知;(2)负责报道登记,发放入场证件、纪念品和会议相关材料等;(3)迎送、接待主讲人,负责食宿安排;(4)支付各类费用;(5)财务结算。

3、保卫组组织人员对会场进行安全检查,疏通通道,开启安全门等,同时协助会务组做好相应工作。

4、后勤医疗组:做好会议期间人员的应急医疗工作。

在整体运作过程中秘书组、会务组等各司其职,但又需要默契配合,互相支援,形成一个整体,保证会议顺利进行。

(二)会议通知

1、通知应简明准确,主要包括会议内容、参会人员范围、时间、会期、开会和报到地点、是否需要报名单、联系人及电话等。

2、通知发出后,应即落实有关负责人是否收到,并统计好参会人数。若需报名单,则要注意统计姓名、性别、职务等项。3、大型会议应当印制会议指南。内容包括参会人员及会务人员的姓名、单位、职务、房间号和就餐时间、地点以及其他注意事项等内容。(会议秩序册应在参会人员报到时发放)

4、需分组座谈的,应指定座谈地点、召集人等。

(三)会议材料准备

1、会议材料准备包括领导讲话、主持词、典型发言、会议议程等。应注意材料的数量、篇幅与会议时间安排一致。会议材料均应经相关领导阅知,会前送交讲话者本人。

2、会务人员应对材料的印刷、装订把好关,应注意是否齐全。如有可能,会务人员应与相关处室逐页核对。主持人、讲话人对材料的纸张、字号大小等有特殊要求的,均应尽量满足其要求。(四)会场布置

会场布置应包括以下各项:落实会场场地、会标悬挂、电源、灯光、音响、投影、录音录象设备、饮水器具、主席台和会议桌上物品摆放、座次排列、空调设备及安全出入等。(要做好后备电源、扩音设备及值班电工等应急安排)1、会场布置形式

会场布置形式可根据会议的内容、发言人及参会人员数量而定。会议内容主要为传达文件,而发言人数量较少、参会人数又较多时,宜采取分排式就座。座谈或听取汇报的会议,宜采取圆桌式就座。2、座次排列

座位的顺序一般以座位的面向为准,先中间,后左、右,依次向两边摆放。对人员的座次排列、人员排序均有严格要求。一般规律应是:(1)职能部门对排名有详细规定的,以其排列的顺序为准。

(2)同等职位的,按任实职时间为先;不在职的同志,根据场合酌情排列。

(3)上级来人参加会议时,应根据来人的身份及在整个会议议程中的位置(看谁做主要讲话)酌情排列。3、席签

席签是与会人员身份的标志。既充分体现对该座人员的尊重,同时有清点人数的作用。座签一般应当用浅红色纸、黑字书写。应写清该座位人员的姓名(核实无误)或单位名称。4、会场环境。

根据不同类型的会议酌情布置会标、条幅、鲜花等物品,营造庄严、肃穆、热烈等不同风格的会场气氛。还应留意会场是否具有安全出入之通道。5、灯光音响

灯光的亮度要适宜,台上光线一般要比台下亮一些。晚上开会要做好停电的应急准备工作。

音响是保证会议开好的重要手段。话筒的数量应根据会场座位的摆放及发言人的多少而定。音响及话筒应逐一调试,必要时要请音响人员专司此责。6、空调、通风设备

适宜的温度及清新的空气是确保会议成功的重要因素,会务人员应在开会之前调节好气温。夏季室内气温高时,应考虑准备折扇等物品。7、桌上摆放物品

主席台摆放的会议材料,必须由会务人员对其是否齐全、页码、印刷及装订质量等逐一检查。(必要时准备了记录用笔及笔记本等)

准备好茶水、矿泉水等物品。如会场空间小,可使用饮水机。会场空间大,可逐桌摆放热水瓶。如会议规格高,参会人员较少,应由工作人员负责倒水。

(五)新闻报道

由宣教部门准备好录音、摄像、摄影设备,及时进行会议精神传达。(如有必要应事先联系新闻单位,并安排好记者的接送工作)(六)车辆及食宿安排

如需参观,应指定车辆负责人,准备好车辆,并请参观人员按编号乘车。若无会议指南,可将食宿安排表提前交给会议主持人,在休会前告知参会人员。

(七)其他事项

1、会务人员要做好会议纪律宣读及其他事项的咨询、提醒等工作。

2、还应做好参会人员报到或签到工作,并分发会议材料。

3、会务人员应根据签到情况掌握到会人数,并及时联系未到会人员,查明迟到或缺席的原因,将有关情况报告相关领导。

4、会务人员应引导主席台人员或重要领导同志就座,并注意了解参会领导是否带齐讲话稿等物品。

5、应注意参会人员的就座情况,会场前排尽量不要空座。

6、视情况统一会务工作人员着装。

二、会间组织与服务阶段

1.会务人员提前1小时到达会场,反复检查会场准备情况。

2.搞好会议签到、材料分发。

3.落实主席台领导、发言人是否到齐。

会务人员应做好主持人或发言人不能到会的准备。主持人不能到会,可由合适的同志代为主持;发言人不能到会,可视情况寻找替代人或取消其发言。4、按预定方案组织与会人员由前向后依次就座。

5、维持好会场秩序。会议前5分钟,关闭会场大门,与会人员入座就绪,无关人员离开会场;会间关闭手机或调到振动,一般不允许找人,无关人员不准进入会场。

6、安排专人做好话筒的摆放、倒水等服务工作。

7、会务人员须随时观察并领会主席台领导的示意,做好临时安排的各项工作。

8、由秘书组做好录音、摄影、摄像及会议记录等工作。

9、如有必要,为与会人员预定车票、机票等。

三、会后

1、会议结束后,要检查会场,带回剩余材料、席签等物品。

2、组织送站。根据与会人员离会时间,提前安排车辆、送站人员等。

3、做好会议文件的清退、收集、归档工作。会议若需形成会议纪要印发的,组织单位要拟好文稿,送公司办按公文处理办法印发。

4、为严肃会议纪会风,对会议迟到、无故不参加会议的单位与会人员进行通报。

5、做好会议报道工作。

公司供给部门煤炭供应工作总结

一年来,我部门在总公司经济工作总体思想的指导下,能够做到为经济发展做好服务工作,为全公司煤炭供应工作把好质量关。全体员工在工作中时时不忘按原则办事,用制度制约行为,管理管好煤库的各项工作,并取得了一定的可喜成绩,但在工作中所产生的不足之处,也要引起我们的注意,为把明年的工作做的更阅读全文>>

房管局度上半年工作总结和下半年工作计划

今年以来,在区委、区政府的正确领导下,我局以行风评议活动为契机,努力提高工作效率,改善工作作风,改进服务水平,围绕自身职责和今年各项工作目标,求实创新,开拓进取,积极促进我区房地产经济健康快速发展。一、上半年主要工作按照监管、调控、保障的工作方针,我局加大房地产市场管理、规范和调阅读全文>>

建立存款保险制度的构想

存款保险制度一般是指国家为了保护存款人的利益和维护金融秩序的稳定,通过法律形式建立的一种在银行因意外事故破产时进行债务清偿的制度。在经济稳定和银行体系稳定的状况下,一个设计良好的存款保险体系有助于保护中小存款人的利益,提高公众对银行系统的信心;在处理少数银行倒闭事件中,可以发挥重阅读全文>>

内部治安保卫制度

第一章总则第一条为了维护机关内部治安和正常的工作秩序,预防、减少违法犯罪行为和治安灾害事故的发生,保护财产和职工的生命安全,保障事业的顺利进行,根据局实际情况,特制定本制度。第二条单位的治安保卫工作,贯彻“预防为主,确保重点,打击敌人,保障安全”的方针,实行综合治理,建立并落实治阅读全文>>

广告业务开展的工作计划

2008年是我们***广告部业务开展的开局之年,做好2008年广告创收工作,对开创市场、媒体运营管理有着至关重要的意义,做好2008年广告创收工作,对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此,我要调整好工作思路、增强责任意识,充分认识并做好今年广告创收工作。通过2007年各项工作开阅读全文>>

(佚名2016年)

范文8:职工代表大会实施细则

职工代表大会条例实施细则第一章总则

第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神,特制定本条例实施细则。

第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的权利机构。所工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第三条职代会在所党委领导下,贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,正确处理国家、集体、个人三者利益关系,在法律规定范围内行使职权。

第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益等方面的权利和作用。第六条职代会实行民主集中制。第二章职权

第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权

定期听取所长的工作报告;审议企业的经营方针、长远规划、年度计划;基本建设方案;重大技术改造方案;职工培训计划;财务预决算提出意见和建议;自有资金分配和使用方案。(二)审查同意或否决权

对企业的工资调整方案;奖金分配方案;劳动保护措施;对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。(三)审议决定权:

对职工福利基金使用方案;职工住宅分配方案;其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。

(四)评议、监督权

定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督,对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。(五)民主选举权

根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准,职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导,并将选举结果报主管部门批准。第八条职代会的任务

(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议,对职工进行思想、纪律和职业道德教育。(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权,动员职工贯彻所的各项规定,自觉遵守纪律,努力完成各项任务。

(三)密切联系广大职工,维护职工合法权益,如实反映职工的意见和要求。第三章职工代表

第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可当选为职工代表。

第十条职工代表的产生,应以处、室、中心、部、公司为单位,由职工直接选举,不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的10%。第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。可根据工作需要和代表多少组成若干代表团,推举团长、副团长。

第十二条职工代表实行常任制,每三到四年改选一次,可连选连任。

第十三条职工代表的增补

职工代表调离本单位或离退休时,代表资格自行终止,代表缺额应由原代表团按规定补选。第十四条职工代表的撤换

出现下列情况的职工代表,单位有权撤换:1、因违法乱纪受到处分的;

2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,严重失职的;

3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况,不能参加职工代表大会各项活动的;4、调离本单位,脱离原代表团的。第十五条职工代表的权利

一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查所内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况,有权参加对所行政领导人员的质询。

三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。

四、对职工代表行使民主权力。任何组织和个人不得制止、阻挠和打击报复。

五、职工代表在任期间,除个人严重过失外,企业不得以其履行代表职责的原因,解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。第十六条职工代表的义务

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

二、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众意见和要求,认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作,耐心的做好群众的思想教育工作。

三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

四、做企业主人,积极参加企业的民主管理,尽到自已的参政议政的义务,真正起到职工代表的作用。第四章组织制度

第十七条职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十八条职代会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。

第十九条职代会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职代会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。

第二十一条职代会可根据需要,设立若干精干的临时的或经常性的专门委员会(或专门小组),完成职代会所交办的有关事项。

第二十二条职代会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由工会召集职代会各代表团长联席会议,协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。第五章职代会与工会

第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:一、组织职工选举职工代表;

二、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表团长联席会议;

四、组织专门委员会进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会的决议;

五、向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质;

六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;七、组织企业民主管理的其他工作。第六章处室、班组的民主管理

第二十四条各处、室的民主管理工作,基本上由各分会主持和开展。应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加组织成民主管理核心,开展企业民主管理各项工作。

第二十五条积极开展班组的民主管理,应以行政班组为单位,吸收工会小组长和职工代表参加,开展班组的民主管理工作。第七章附则

第二十六条职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费,由行政支付。第二十七条本条例经职代会通过执行,由工会负责解释。

第二十八条本条例如与上级有关规定不一致时,以上级有关规定为准。第二十九条本条例自颁布之日起实施。