工会重点工作调研报告

范文1:新形势下工会工作重点与方法调研报告

新形势下工会工作重点与方法调研报告

发表日期:2008年11月5日作者:马会永【编辑录入:tygh】

为认真贯彻落实集团公司工会“关于开展工会重点工作与方法调研通知”的工作部署,不断探索和总结符合陶阳矿实际情况的工会工作新路子、新经验及破产重组工会履行职责、发挥作用的有效途径,增强新形势下工会工作的针对性和实效性,陶阳矿工会成立调研组,按照采掘、辅助、地面范围深入车间、班组,以找重点查不足为主线,就如何做好新时期工会工作开展了调研活动,调研过程中采取召开座谈会、发放问卷调查表、个别谈心交流等形式,充分听取广大职工群众的意见和呼声,最大限度地掌握真实情况,并在汇总、分析、归纳的基础上形成调研报告。本报告着重从新形势下陶阳矿工会工作的重点难点工作、开展工作面临的主要问题及对策建议进行深入探讨,以促进工会工作更好地发挥作用。一、当前陶阳矿工会工作的重点难点及其原因近年来,随着集团公司改革发展的不断深入,经济关系、劳动关系发生了深刻变化,企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化,特别是当前陶阳矿正处于破产重组的关键时期,职工思想活跃,各种矛盾和利益关系更为复杂,对工会工作提出了新的更高要求。现就当前工会工作存在的重点难点工作作原因分析如下:(一)职工群众对工会组织期望值越来越高,工会工作压力越来越大在调研过程中显示出,广大职工群众对近年来陶阳矿工会工作是满意的,无论是在民主管理、群众安全、职工文化生活、职工生活福利保障、自身建设等方面,都能够全面履行工会组织的职责,切实发挥了组织、引导、教育、维护的职能,尤其是近年来陶阳矿工会坚持立足实际抓定位,找准坐标谋思路,融入中心、服务大局,积极适应探索新形势下的工会工作新思路、新机制、新方法、新内容,在企业的和谐稳定发展中彰显了优势和作为。但随着形式的发展,职工群众对工会组织的期望值越来越高,干好工会工作的压力越来越大,突出表现在:一是组织起来的覆盖面更加广泛。当前,陶阳矿正处于破产重组的关键时期,企业的性质、体制、机制都发生了深刻的变化,用工形式多样化,组织形式多样化的客观实际,都对原有的工会组织体系提出了新课题,破产重组后如何把最广大的职工组织到工会组织中来,如何在新体制、新机制下加强工会组织建设,是当前陶阳矿工会的一项重中之中的工作;二是协调劳动关系的责任更加重大。企业的性质发生了变化,企业的所有制形式、经营模式和工作性质的差异性,决定了劳动关系的性质和特点的不同,职工对工会维权的基本需求也不尽相同,加之《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施,对企业劳动用工产生了影响,如何更好地指导职工签订劳动合同,建立起良好的监督保障机制,切实让职工享有劳动保障权利,享有各种社会保险,都对工会协调劳动关系提出了新任务;三是提高职工队伍素质的任务更加紧要。陶阳矿破产重组后,企业将按照新公司的经营模式和工作思路,进行一系列的调整整合,这都需要一大批专精尖的技术、管理、党务人才,需要一大批会干事、能成事、想干事、担当重任的精英,需要一支素质过硬、技术精良、训练有素的复合型人才和职工队伍,而实现这一切都对工会工作提出了新的挑战;四是创新发展的工作更加迫切。企业不断发展,工会工作战线越拉越长,辐射面越来越广,传统工作不能丢,新的任务不断出现,工作任务越来越重。如何在具体的实践中把“两点论”和“重点论”很好地结合起来,坚持“有所为有所不为”的原则,抓住工作的主要矛盾和重点问题,突出自己的工作特点,打造“特色”品牌工会,成为工会融入中心、履行职责、扩大影响、树立形象的关键和着力点。

产生以上原因,主要有以下四个方面:一是随着社会的发展,企业深化改革的不断推进,职工群众关注企业发展、维权意识明显增强;二是在破产重组期间职工群众的思想相对活跃;三是破产重组关系到职工的切身利益,职工更加关注企业破产重组期间合法权益的维护;四是随着工会组织地位的不断提升和工会工作的深入人心,工会的地位越来越突出和重要,工会真正成为了广大职工群众信任的“职工之家”。

(二)工会力量不足,工会专(兼)职干部力量薄弱一是专职工会干部力量不足。近年来,随着集团公司深化改革、主辅分离、辅业改制的实施和不断深化,特别是陶阳矿进入破产程序后,职工人数相对减少,矿工会已成为工会组织承上启下、联系基层工会的中间环节和重要层次,在整个工会组织体系建设中有着不可替代的作用。而集团公司破产重组企业工会专职工会干部力量不足,据了解,三和公司是集团公司第一家破产重组企业,目前工会组织有专职工会干部4人,其中包括工会主席,基本都是身兼数职。鑫国公司破产重组后工会现有专职人员5人,兴杨公司破产重组后现在是8人,陶阳矿工会现有专职工会干部7人,人员的减少工作上难以覆盖全面工作。以上单位工会专职干部基本都是身兼数职,这种干部配,与工会所承担的点多面广的工作任务极不适应,严重滞碍了工会组织的发展,弱化了工会的维权能力,客观上损害了企业职工的利益。

二是兼职工会干部力量薄弱。调研中,从目前基层工会干部队伍的现状来看,还存在着许多不相适应的地方:一是车间工会干部兼职化现象较普遍,导致部分基层工会干部职能混淆,甚至角色错位,影响了职工对工会组织的信任度;多数车间工会干部在本单位既是办事员、材料员,兼任着车间工会主席、团支部书记、企业文化管理员,身兼数职;二是部分车间工会干部缺乏开拓进取的精神和大胆维权的勇气,在矛盾和困难面前知难而退、明哲保身,失去了职工群众的信赖;三是部分工会干部素质偏低、能力偏弱,在参与管理和职工维权方面显得苍白无力,发挥不了应有的作用。

分析工会专(兼)职工会干部发挥不能到位的原因,主要有以下方面:一是工会人员太少,面对点多面广的工会工作和会员队伍,铺不开摊子,很大程度上影响工会干部的积极性和工作效能。二是个别单位领导对工会组织作用认识不高,持无所谓态度,建立工会组织的目的就是为了上级要求;三是部分基层单位领导认为设车间工会主席,会加大经营成本,增加单位负担;四是部分职工对工会的性质、地位、作用和职能不了解,对工会组织不热心;五是各基层工会在工会工作具体操作中只是按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《山东省工会工作条例》来执行,在推进企业建立民主管理制度过程中缺乏刚性的、可操作性的法规;六是现行的有关职工民主管理规定缺乏针对性和有效的法律责任,有些基层单位往往采用不同的方法进行规避,拒绝实行职工民主管理制度。

(三)职工技术素质层次不齐,亟需提高职工的技术业务能力和素质调研中显示生产一线青年职工、农民工、新分配大中专毕业生、技校生的技能水平薄弱,尤其是采掘、辅助单位的党政领导期望工会从企业需要出发,配合职能部门抓好岗位技能培训,用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训,提高不同层次职工的实际操作技能,通过组织开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛和岗位能手活动,不断提升职工的职业技能,培养出更多的高素质的技术能手、操作能手,选优晋升不同级别的工人技师,激发职工学知识、练技术的热情,提高职工专业技术水平,实现职工素质教育最大化。

分析职工技术业务素质层次不齐的原因:一是陶阳矿去年进入破产程序后,大量的技术老工人相继离开了工作岗位,办理了内退和内养,技术人才接续出现了问题;二是近几年,矿招收了大量的农民工充实到了一线,而农民工的技术薄弱和素质相对较低;三是企业推行实施的“师带徒”制度,各基层单位重视不够,落实不到位,效果不明显。

(四)工会组织活动抽人难,影响工会活动的开展

陶阳矿进入破产重组后,根据破产政策,有近2000名职工先后离开工作岗位,部分岗位基本呈现出“一人双岗、一人多岗”的现象,各单位人员都处于缺员状态,地面单位和井下辅助单位相对突出。工会组织活动需要抽调各方面的人员,如在每年组织春节文化活动中,就需要从各单位抽调文艺骨干进行集中排练,部分文体骨干在本单位重要工作岗位上,由于各单位人员紧张,抽人难现象显现的尤为突出,抽人过程中对抽调人员的福利待遇、工资出勤都带来了一系列的问题,而抽调人员的各种待遇集团公司没有相关的文件和规定,仅仅依靠工会协调各种关系难度越来越大。

分析原因:一是集团公司缺乏相关的硬性文件和规定,抽调过程中执行各种待遇缺乏有力的依据;二是陶阳矿进入政策破产后,各单位的岗位“一个萝卜一个坑”,人员紧张;三是个别单位领导对工会开展的活动认识不够,对抽调本单位人员参加活动持排斥态度。

二、做好新形势下工会工作的建议与对策当前陶阳矿工会工作面临的问题,究其原因,既有破产重组大环境的影响,又有体制和法律政策上不尽完善的因素,既有理论认识上的模糊,也有实际操作中的人为因素,既有工作方式上的不适应,也有工会组织建设的不到位。针对以上情况,提出以下建议和对策:

(一)创新工会工作思路,积极适应新形势下的工会工作

一是积极探索破产重组工会组织的特点。随着集团公司深化改革的不断发展,特别是陶阳矿破产重组后,社会关系、经济关系、劳动关系、职工内部结构发生了复杂而又深刻的变化,这些变化给工会工作带来巨大的冲击和挑战。为此,作为破产重组工会,必须尽快适应新形势,迎接新挑战,落实新任务,实现新发展;二是把握新时期下工会组织所处历史方位发生的新变化。面对陶阳矿破产重组的新要求,从宏观上来讲,企业的性质、经营模式、管理方式等方面都发生了明显的变化,从工会自身微观层面来看,新形势对各级工会组织提出了很多新要求和新任务,工会越来越多的承担起一些社会事务,往往这些工作工会一家是不可能独立实现和完成的。工作上,劳动竞赛、职工技能大赛、安康杯竞赛、劳动关系和谐企业的创建、民主管理厂务公开工作、星级职代会评选、困难职工帮扶以及职工文体活动等方面的工作。这些工作不仅需要工会牵头去做,而且时常是代表企业参与集团公司乃至行业性社会事务。在管理上,由于工会系统接受领导层级多,承担的社会事务越来越多,所以审视新时期企业工会工作的视野必须更加开阔,范围必须更加广泛,不仅要眼睛向内,做好企业内部的工会工作,创出工会工作的特色,让党委、行政和职工满意,还要对外抓好社会各方面要求的工作,得到社会的认可。(二)加强工会干部的能力建设,提高工会干部做好工会工作的本领工会干部是干好工会工作基础,也是干好工作的关键,工会干部能力水平的高低直接影响着工会工作的创新发展,加大对工会干部的培训工作是当务之急,也是当前陶阳矿工会工作的重点工作之一。特别是针对当前发生变化了的新形势下工会工作,通过培训让广大工会干部开阔思路,增强新形势下对工会工作知识的了解和掌握,提升工会工会干部干好工会工作的能力和水平。

(三)创新工会工作模式,将建功立业活动向广度和深度发展。近年来,陶阳矿各级工会紧紧围绕企业中心,服务发展大局,在如何组织职工开展建功立业活动方面进行了不断的探索,也积累了一些成功的经验。当前,必须创新工作模式,把建功立业活动的重点,尽快地转移到经济技术创新上来,推动其向广度和深度发展,通过技术练兵、技术竞赛、技术革新、技术协作、发明创造等活动形式,引导和帮助广大职工熟练地掌握先进技术、先进工艺,鼓励和支持技术人员积极进行新技术、新工艺的研究利用,促进企业技术创新,创出更好的经济效益,以推动以经济技术创新为主要内容的建功立业活动向纵身发展,通过努力,培育造就一支高素质的知识型职工队伍。

(四)创新维护职能,向制度化、法制化方面深入发展。在企业改革不断深化,经济关系、劳动关系变得日益复杂化、多元化的新形势下,工会维护职工合法权益的基本职责,比以往任何时候都显得更加突出和重要。为此,今后维护职工合法权益,要向制度化、法制化方面深入发展,这也是工作方式方法的重大转变。工会必须在党委、上级工会的领导下,依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规独立自主地开展工作,通过各种途径和形式,参与企事业单位的民主管理,依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻实施,维护职工和工会的合法权益,规范工会自身行为,推动工会的法制化建设,推动维权工作向制度化方向发展。当前关键是完善平等协商和职工代表大会制度,进一步加强企业平等协商签订集体合同工作,努力建立和完善劳动关系协调机制,从源头上参与并维护职工合法权益。同时,教育引导职工学法、懂法、用法,不断提高法律意识,学会用法律的武器保护自身权益。按照巩固发展规范提高的方针,深化推进职代会星级创建活动,不断充实,丰富职代会的内容,使之真正成为民主决策、民主管理和民主监督的基本制度。继续持续深化厂务公开民主管理工作,加大工作力度,扩大范围,深化内容,创新形式,完善载体,规范程序,明确责任,落实职工的知情权、议事权和监督权,维护职工的民主政治权利。

(五)坚持用实践创新推动理论完善,用理论创新推动全年各项工作的深入开展实践证明,不重视理论研究和实践,工作就缺乏明晰的思路和正确的措施,强化工会理论创新对于丰富工会工作思路、方法、措施是非常必要的,绝大多数工会干部明显感受到,特别是近年来,随着集团公司深化改革的深入推进,企业的经济关系、劳动关系、职工队伍的构成在不断发生变化,企业经济成分、组织形式、利益关系、分配方式也都随之发生了新的变化,面对企业改革发展的新实践和工会组织的新形势、新任务,面对由此带来的诸多需要从理论上做出回答和解决的新问题,面对层出不穷的新情况期待新的理论创新,亟需工会组织加大对新形势下工会理论研究的探索和创新,从而深入认识和把握工会工作规律,为推动工作发展及时提供理论政策支持,推动工会整体工作创新实践的深入展开。

总之,而对企业新形势的发展给工会工作带来的新问题,只有研究新情况,把握其特点,创新工作方法,充分发挥工作职能,真正把广大职工的思想认识统一到构建和谐企业建设上来,把职工群众的力量凝聚到提高企业经济效益上来,才能更好的彰显工会的优势和作用,以促进工会工作全面创新发展。

范文2:关于调研全县重点项目建设工作的报告

关于调研全县重点项目建设工作的报告2010年10月10日在县十五届人大常委会第三十六次会议上县人大常委会财经工委主任蒋思友

主任,各位副主任、委员:

为认真贯彻十二届县委十三次全体(扩大)会议精神,了解我县重点项目建设情况,促进项目带动,助推全县经济社会发展,根据县人大常委会2010年工作要点安排,8月下旬,县人大常委会组织开展了对全县重点项目工作的调研活动。县人大常委会副主任周忠友、许能龙及部分委员、人大代表参加了调研。常务副县长张升武、副县长曹士东以及县发改委、“两区”管委会和相关部门的主要负责同志陪同调研。调研组先后实地察看了汊河城乡一体化安置房建设和龙源风力发电项目建设现场,滁来路改造、西外环路、顿丘南路、城市广场、特教中心及青少年活动中心等5个城市建设重点项目,县经济开发区、汊河经济开发区和水口工业集中区共23个工业建设项目;听取了县人民政府关于全县重点项目建设情况的汇报;召开了有“两区”管委会、城乡一体化建设指挥部、风电场项目帮办指挥部、新来城建设指挥部、县建设局、教育局等部门和单位主要负责同志参加的座谈会,征询意见和建议。现在我受调研组的委托,将这次调研情况报告如下,请予审议。

一、重点项目建设情况今年1至7月份,我县新增谋划储备千万元以上项目178个,占市下达年度任务的77.39%,占县目标任务的89%,总投资119.2亿元。178个项目中工业项目136个,亿元以上项目29个。

今年以来,申报争取中央预算内投资22个项目中,落实的项目有13个,争取中央预算内投资和专项投资5943.19万元,获省统筹资金860.3万元。

1至7月份,全县招商引资协议引进项目111个,同比增长5.7%,占年度任务的55.5%;实际到位资金49.57亿元,同比增长36.9%,占年度任务的61.96%。

全县在建项目248个,总投资78.4亿元,比上年增长3.77%,其中新开工项目121个,占年初任务的60.5%。在新开工项目中,亿元以上项目7个;工业项目78个,占项目总数的64.46%。竣工投产项目65个,占年度任务的32.5%。

2010年,全县有14个项目列入省“861”计划,总投资69.5亿元。8个项目已开工建设,其中图强文具、扬子门业、高铁轨道等项目建设进展顺利,已基本完成年度投资计划并试产。

1至7月份,全县上报市集中开工项目65个,总投资34.39亿元。其中工业项目45个,占总数的69.23%;其它项目20个。共完成投资7.03亿元,占总投资的20.44%。65个项目中有50个项目进行主体工程建设,12个项目进行附属工程建设,3个项目进行规划设计。

县领导联系的20个重大项目进展顺利。其中:汊河城乡一体化项目完成投资9000万元,1500亩安置点征地已基本完成,两个安置点的建设已全面启动。风电项目计划总投资30亿人民币,总装机容量为30万千瓦,项目已于7月末开工建设,可实现当年开工,当年发电并网。硅能产业园项目今年新入超林太阳能企业1家,总投资45489万元,原有的中科太阳能和超群电力两项目分别新增投资3300万元和4500万元,进行了扩张。宁北车辆配置园项目,到位资金2.3亿元,1至7月份新引进企业25家,协议固定资产投资13.2亿元。来安西外环路本年计划投资8000万元,已完成投资4000万元,路基已基本完工。新城区基础设施建设项目目前部分道路已开工建设。来城生活垃圾处理厂已完成选址和可研审批。来安大道已开工建设。来安中学新校区和来安剧院项目已完成规划选址。

调研组充分肯定了我县重点项目建设工作所取得的成绩,认为在县委的坚强领导下,县人民政府和有关部门深入落实科学发展观,紧紧围绕“奋力追赶盱眙,实现三超百亿,进入全省前列”的奋斗目标,认真组织实施“三大会战”、“三大攻坚”、“三大统筹”等项活动,坚持发展不动摇,更加关注工业和重大基础设施建设,更加关注支持社会主义新农村建设的项目,更加关注关系民生的社会公共体系建设项目,努力改善全县人民的生产、生活条件,促进了可持续发展和城乡协调发展。在项目建设工作中,县人民政府及相关部门不断强化领导,振奋精神,健全机制,优化环境,攻坚破难,强力推进,确保重点项目建设的顺利进行。主要体现在以下几个方面:一是强化领导。县人民政府始终把项目建设作为拉动经济社会发展的突破口,强化项目推进的组织领导。县里先后成立了新来城建设、汊河城乡一体化建设项目、县“三农”重点工作和重大项目、县土地置换等四个指挥部和县重点项目建设工作、县招商引资“大会战”两个领导小组,实行一线指挥、一线办公、一线调度,推行兵团化作战、扁平化管理、挂图式作战。县领导不仅担任了各指挥部和领导小组的主要领导职务,同时还分别联系重点项目,督查指导和协调解决项目建设中存在的问题。各相关部门加强协作,上下联动,齐抓共管,形成合力,千方百计促进项目建设。二是科学论证。县人民政府能根据我县特殊的地理区位、优良的生态环境、明显的产业特色、良好的配套能力,确立示范区建设工作思路和总体目标,紧扣承接产业转移首选地和进入全省第一方阵的目标,把握新型工业园、宜居新家园、魅力后花园发展定位,着力抓好项目立项前的科学论证工作。尤其是在新来城建设工作中,按照提升城市品位,提升居民生活环境的要求,在规划完善、拆迁、招商引资等方面加大工作力度,并以“三纵三横”为重点,加快基础交通网络建设,优化路网结构。三是健全机制。能进一步完善项目规划、前期、审批、实施、管理等方面的运作机制,努力做到项目规划超前,项目前期做深做透,项目管理依法依规,确保了重点项目顺利实施和投资效益的发挥。今年上半年共投资1060万元,完成了包括来安县城、县经济开发区和汊河经济开发区3个总体规划在内的16个规划。四是优化发展环境。各级人民政府及县直相关部门能积极落实效能建设和作风建设各项要求,深入开展了“四项服务”活动,进一步增强为重点项目重点工程服务意识和大局意识,以作风建设引领工程建设。各职能部门、各指挥部能深入建设单位、施工一线,加大项目与规划、土地、环评、资金等的对接,及时协调解决有关问题,努力为项目建设排忧解难;审批单位能简化办事程序,提高办事效率,尽力支持项目落地和实施,从而为重点项目建设营造良好的环境。调研组对我县今年以来的重点项目建设工作表示满意,并对我县汊河城乡一体化项目的落实以及龙源风力发电项目落户我县,实现与央企合作的零的突破,给予了很高的评价。二、存在的困难和不足我县在项目建设上取得了可喜的成绩,但与加快来安发展的进程目标相比,与县委确定的科学发展、和谐发展、跨越发展的具体要求相比,还存在一些不容忽视的困难和不足,主要表现为:一是牵动力强的大项目较少,亿元以上项目不多,特别是有利于产业链发展、先进制造业基地建设和具有行业龙头地位的大项目较少。二是项目建设仍不平衡。从产业结构看,多数项目集中在工业和城镇两个领域。农业、三产项目相对较少。从项目分布看,乡镇的工业项目较少,五个乡镇工业集中区中,水口镇工业集中区项目建设工作扎实,已初具规模。从建设速度看,工业项目建设速度快于市政建设项目。特别是新城区建设速度不尽人意,入驻单位少,公共配套设施不全。三是制约项目建设的困难不少,受土地指标因素影响,项目建设用地不足,汊河经济开发区用地矛盾尤为突出。另外,城市建设资金筹措难。有的企业在融资、技改和市场销售方面面临许多困难。四是有的集中开工项目建设速度不快。有少数投资商实力不强,前期投入不足。一些签约项目未开工,开工的项目未投产,投产的项目未达产,由于种种原因,部分项目建设周期不同程度的延长。还有的项目资金到位率低,投资密度不高,有的土地长期闲置。五是建设环境有待进一步改善,征地拆迁难、阻扰施工等现象依然存在。有的建设项目拆迁过渡时间长,少数拆迁户攀比、等待和观望,或影响工程进度或影响后续征地。

三、几点建议意见为了更好地推进重点项目建设,加快我县经济社会发展步伐,调研组提出如下意见:

1、强化责任增动力。今年的重点项目建设已经到了攻坚阶段,必须把它置于促进全县经济社会发展的突出位置,采取有力措施抓好抓实。要围绕年初既定的目标任务,强化责任,倒排工期,一级抓一级,一级对一级负责。要坚持和完善领导联系重点项目制和现场办公制,项目明确到领导,定点到部门,落实到岗位。对重中之重的建设工程,要在做深做透项目前期的基础上,制定周密的工程实施计划,明确各阶段重点,严格工程质量和进度要求。对目前尚未开工和进展缓慢的项目,各责任单位要分析原因,加强指导,化解矛盾,热忱服务,尽快按年度计划要求完成投资。要落实兑现乡镇工业集中区建设的各项优惠政策,给予资金扶持,促其成长壮大。要严格奖罚兑现,建立完善约束机制,把项目建设作为考核领导干部政绩和干部业绩的重要内容。对在推进重点项目建设中业绩突出的部门和个人要重奖,并在组织上予以提拔重用。

2、齐抓共管聚合力。从调研情况和平时掌握的情况看,我县重点项目建设任务十分繁重,遇到的困难和问题必然很多。各级各部门必须正视困难,齐抓共管,分类推进。一要强势推进城市建设,引领全年目标任务完成。要坚持不懈地按照“123”思路(一个行政中心、两条中心轴线、三纵三横、三片区),持续开展城市建设大会战,加快推进来安大道、西外环和顿丘南路建设,抓紧启动行政中心、中央商务区、中央公园等地标性建筑的建设,加快来安中学新校区、来安文化中心、市特教中心、县青少年活动中心等重点工程建设,集聚人气,加快新城区形成。要尽快完成四里岔城市广场建设,美化城市形象。城市广场中间预设一条道路既不安全又不美观,建议县人民政府认真论证。此外,还要加快城市污水管网、供水管网建设以及来城生活垃圾处理厂的开工建设,加快廉租房,特别是安置房的建设。二要攻坚克难,加快土地整理进度。土地整理和置换是解决园区建设、城镇用地指标不足问题的主要手段,各级政府和职能部门必须按照县委、县政府的部署,精确选点、科学规划、抓紧完成今年1.2万亩土地整理项目,并提前编制好明年的1.5万亩项目计划。三要拓宽融资渠道,不断解决资金困难。要积极争取上级部门支持和资金补助。要加强银企合作,积极向银行推介项目,争取银行支持,努力推进融资担保体系建设。要积极引进外资,完善民间资本参与项目建设的机制,鼓励外地金融机构到我县开展投融资活动,形成投资主体多元化、资金来源多渠道、投资方式多样化、项目建设市场化的新格局。同时要整合好、使用好现有资金,提高财政资金使用效益。

3、扩大开放引外力。要想加快发展,必须借助外力,只有大开放才能大发展。目前,我县投资的主要来源仍然依靠大力招商引资,因此,要进一步注重产业招商、以商招商、推介招商和领导带头招商。要精心组织开展好招商引资“秋季攻坚”和“冬季冲刺”活动。要立足我县资源、产业和基础设施等县情,策划和编制一批支撑性和牵动性强的优质项目编成项目册,在网上发布,对外推介,对外招商,努力促进现有产业做大做强,实现集群式的产业承接。此外,本地企业是我县财源的半壁江山,必须倍加珍惜,精心培育,促进发展。对他们扩张规模靠大做强,也要予以优惠政策。

4、加强监督施压力。一要加强项目调度力度,定期听取重大项目进展情况汇报,准确掌握全县项目建设进展情况,及时协调解决项目建设中存在的问题,力促新建项目早开工、续建项目早竣工、竣工项目早投产。二要督促企业和建设方自觉遵守法律法规,严格按照项目法人责任制、招投标制、工程监理制、合同管理制等规定组织实施。要严格规范项目建设方主体行为,强化业主负责制,加强工程建设管理,深化安全质量管理,把工程质量、安全管理的各项制度落实到每一个环节,杜绝工程建设中重特大事故发生。三要创优发展环境。要针对项目推进中出现的新问题,适时开展专项整治工作,严厉打击违章建房以及阻挠重大项目建设的不法行为。四要坚持一手抓“精品工程”,一手抓“廉政工程”,要通过“两手抓”,确保重点工程质量优、廉政好。

5、规划优先谋活力。要认真总结近年来重点项目建设取得的成绩和经验,客观分析存在的问题和困难,并从我县实际出发,结合“十二五”规划编制,围绕优势资源和特色产业,坚持解放思想,改革创新,敢想敢干敢谋敢突破,科学合理地确定明年的重点项目建设。要用前瞻性的眼光谋划项目,准确把握国家和省的投资导向和产业政策,善于从中申报扩大内需项目,争取上级投资。要坚持规划先行,在总体规划的引领下,积极引进先进规划的设计观念,认真听取各方面的意见,确保每项工程建设与总体规划功能布局、总体景观、艺术效果的和谐统一。要尽快编制汊河新城规划,并高度重视汊河新城的防洪体系建设。要严格按规划办事,做到重点建设与城乡建设、环境保护同步协调,实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

范文3:医院工会重点工作调研汇报材料

医院工会重点工作调研汇报材料

我院为深入贯彻落实科学发展观,以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线,落实“两个普遍”,推进构建和谐劳动关系;加强维权帮扶,做好医院管理;做好职工思想政治工作;团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,创先争优,建功立业,使医院的医疗技术水平和医疗服务能力明显提升,取得了良好的社会效益和经济效益。

一、学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的工作情况。

贯彻落实党中央关于工会工作的重要指示精神,进一步统思想,坚定不移地遵循和拓展中国特色社会主义工会发展道路,更好地发挥工会组织的重要作用。

我院下发了《学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路》的通知,并再全院范围内举办了多期培训班,把学习宣传实践活动作为一项重要政治任务切实抓紧抓好,这是工会在以后工作中的一件大事。自培训班开展以来,职工认识并学习实践中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性,努力做到思想上高度统一、行动上高度自觉,不断取得武装头脑、指导实践、推动工作的新成效。二、对省总部署开展“面对面,心贴心,实打实服务职工基层”或送的贯彻落实情况为落实《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》,认真研究文件精神,制定了《**医院开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施办法》,并下发至全院各科室认真学习。根据我院实际,将重点开展“十送”活动,一是送政策,帮助职工了解党委政策;二是送温暖,开展帮困救助活动;三是送培训,培训医疗知识。四是送服务,开展法律援助活动;五是送文化,开放职工书屋;六是送安全,安全知识指导;七是送关爱,了解解决职工生活困难;八是送信息,新科研成果的推广使用;九是送健康,开展健康救助关怀行动;十是送贷款,解决困难职工贷款资金。

采取问卷调查、走访干部职工等方式进行调查研究。活动期间,职工代表共填写调查问卷81份。问卷统计汇总结果是:对本单位工会工作认为非常满意的有53份,占干部职工代表填写问卷总数的65.4%,认为比较满意的有19份,占23.5%;认为还可以的有8份,占9.9%;认为不满意的有1份,占1.2%。同时,还收到干部职工的意见和建议104条。为下阶段的工作提供了基础情况和资料。

三、广泛深入开展创先争优建功立业竞赛情况

1、围绕医院目标任务,引导职工岗位建功。一方面围绕“职工建功立业”工程,层层发动,吸引职工参与,调动广大职工投身医院改革和建设的积极性,增强职工的岗位责任意识。另一方面,围绕医院目标任务,结合医院实际,开展岗位建功活动,不断增强竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。2、坚持开展各种劳动竞赛活动,组织“三基三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化建议、节能降耗等竞赛活动;在一定程度上提高了职工技术水平,调动了职工技术创新的积极性。3、树立先进模范典型,营造争先创优氛围。尊重职工的发展权益,关心职工个人的发展,让人才脱颖而出,树立典型,发挥劳模的骨干带头作用,充分体现各岗位人员的自身价值,促进职工个人价值的体现和提升。几年来,医院先后涌现省级劳动模范、省级“五〃一”劳动奖章、省级节约能手、市级劳动模范、巾帼文明标兵等一批先进,在争先创优,双争双创活动上实现了新突破。

通过开展岗位练兵技术比武系列活动,旨在激发职工学习业务、掌握技能的热情,努力提高广大职工思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能,在全院形式勤奋学习、努力工作、刻苦钻研业务的良好风尚,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,建立一支具有学习能力、竞争能力的高素质人才队伍,以爱岗敬业、岗位成才、岗位建功的实际行动,投身到医院的改革与发展中来,投身到保护人民群众身体健康事业中来。

四、维护职工合法权益,切实解决职工实际困难,深入开展“送温暖”活动

为了让大家充分享受医院改革发展成果,积极维护职工合法权益。近年来,医院先后数次提高职工的工资、奖金和福利待遇。医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益,认真开展职工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案,对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数,坚持走访慰问、扶贫帮困的工会工作制度。无论职工结婚、生子或生病住院,院领导都到现场致贺、慰问安抚,增强医院的凝聚力和职工爱院如家的自豪感和成就感。

五、加强民主管理,充分发挥职代会作用,依法保障职工的知情权、参与权、监督权,全面推进民主管理法制化、规范化情况。

(一)大力推进基层民主政治建设。创新职工民主管理的新形式,探索职工民主管理的新途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督、民主决策制度,规范职代会工作,提高职代会运行质量,落实职代会职权。以人为本,在维护职工权益上实现了新突破

1、完善各项制度,强化服务力度。职代会期间,共完善《职工代表大会条例》、《院务公开制度》等工会各项制度20余条;建立会员培训机制,进行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等业务知识培训10多场次。同时,关心职工生活,为女职工购买重大疾病保险,为职工发放春节、“三八”妇女节、“六〃一”等节日补助;每两年一次职工体检,一年一次女职工体检;坚持“五必访”,开展“真情伴你行生日祝福活动”,共走访慰问职工28人次,协助职工办理婚丧喜事100多起。

2、加强安全教育,关注职工健康。认真贯彻《职业病防治法》和《工会劳动保护条例》,坚持把职工体检工作作为一项制度,健全和完善职工的健康档案,对职工的健康实施跟踪服务。同时,从生活上、工作上、心理上关心职工,当医生、护士被患者误伤或发生医患纠纷时,注重保护医务工作者的合法权益,维护医务人员人格尊严与人身安全。(二)民主管理,在院务公开工作上实现了新突破1、坚持职代会制度,决策重大事务。坚持和完善职工代表大会制度,依照法律赋予职代会的职权,审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。职代会共召开代表大会1次,收集、处理、落实职工提案。凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案,确保职代会讨论通过后实施。

2、坚持院务公开,畅通民意渠道。落实职工的知情权、建议权、监督权,采取一系列的公开形式,向职工公开院情。同时坚持办好公开栏,创新院内“一医论坛”等特色栏目,沟通处理信息、反馈情况,解决突出问题,维护职工利益,共收集职工多方面的建议和意见82多条,并与相关部门进行了沟通,使院务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。3、健全长效机制,深化民主管理。依照工会章程开展工作,完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制,畅通医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的渠道。积极探索民主管理的新方式、新方法,制定和完善考核实施办法,推进工会整体工作。在卫生系统率先制定《院务公开民主管理控制程序》,不断推进了医院的依法管理和民主管理。总之,我院工会紧紧围绕医院的中心工作和文化建设工作,团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神,正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益,为促进医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩,但工作还存在着一定不足,今后要继续发扬成绩、克服不足,为医院的发展壮大而努力奋斗。

范文4:关于视察调研全县重点工程项目的报告

关于视察调研全县重点工程项目的

报告为了深入了解今年以来我县经济社会发展情况及重点工程项目建设进展情况,11月29日上午,在周志强主席和各位副主席的带领下,县政协组织30多名市、县政协委员,在邱文禄副县长及相关部门负责同志的陪同下,对全县重点工程项目及农村环境整治工作进行了视察调研。先后视察观摩了怀仁一中、县会议中心、金沙滩现代服务商贸物流园区、县保障性住房工程、鹅毛河湿地公园、陶瓷羔羊肉展销中心、金沙滩生态观光园、何家堡村、金沙滩生态经济园林区、金沙滩陶瓷工业园区、金沙滩设施农业园区等11个视察点。在视察调研的基础上,同日下午,县政协组织委员并邀请农委、住建、交通、水利、教育、经信、环保、卫生、林业、文体、发改、畜牧、供销社等13个部门的负责同志进行了座谈。邱文禄副县长对今年以来我县经济社会各项指标完成情况及重点工程项目建设进展情况向各位委员作了通报;县直13个部门的负责同志分别汇报了各自的主要工作;5名政协委员围绕视察调研内容及各部门工作分别进行了点评发言。会议分析了今年以来重点工程项目建设的特点,提出了一些具体工作建议,达到了掌握情况、总结经验、分析问题、促进工作的目的。现就此次视察调研情况报告如下:

一、重点工程项目建设的主要特点今年以来,在县委、县政府“四化一同推进、实现转型跨越发展、再造一个新怀仁”目标的指引下,我县各级、各部门共同努力,真抓实干,全县经济社会及重点工程项目建设进展迅速,亮点突出,成绩斐然。

经过一路视察观摩,委员们由衷地感叹怀仁日新月异的发展变化。全县商贸物流业规模扩大、欣欣向荣,城市建设突飞猛进、品位提升,流动人口连年增加、人气旺盛,干事创业的氛围越来越浓,结构调整的力度越来越大,转型跨越的速度越来越快。大家认为:我县的发展可归纳为以下四个特点:

(一)领导重视,上下联动形成合力。县委、县政府始终把重点工程项目作为发展县域经济的主要引擎和支撑点来抓。主要领导亲自上手,抓进度、抓协调,经常深入项目单位和施工现场调查研究、检查指导,现场办公协调解决项目建设存在的问题,及时排除影响项目建设的障碍,积极为项目建设排忧解难,有力地促进了项目的顺利实施。分管领导具体抓落实、抓管理,副县级以上领导分别担任了项目的责任领导,积极为项目建设创造有利条件,加强项目进度和质量。各部门抓项目、用项目推进工作的意识增强,积极分解落实各项具体任务,不断转变职能,主动协调配合,各施

2其职、各负其责、整体推进。全县上下形成了想项目、引项目、谈项目、抓项目的浓厚氛围。

(二)工作主动,项目配置不断优化。县委、县政府在项目安排上既侧重安排工业项目,又兼顾农业、生态、商贸、交通、新农村建设和城市开发改造等基础设施项目。在项目发展上,坚持依托大集团、大企业上大项目,以大项目带动大发展,先后引进海宁皮草、苏宁电器、美特好超市等连锁企业。在项目筛选上坚持统筹发展、和谐发展和可持续发展,注重资源开发与保护生态环境并举,加大了人居环境质量和民生事业的投入比重,突出了经济社会协调性,项目结构更趋合理。在项目提质挖潜上,既注重羔羊精细加工、延长产业链条,改造提升传统陶瓷产业升级上档,又不断培育壮大现代商贸物流和高新技术医药化工产业,加快壮大现有企业规模,着力打造产业集群。

(三)亮点突出,项目实施力度加大。从视察的总体情况来看,全县重点工程项目无论从项目的规模、质量、进度和管理水平上,较过去都有了明显进步。商贸物流区、水系恢复工程、生态经济园林区、设施农业园等一批亮点工程项目建设规模均达到历史最高水平。

前三季度,全县地区生产总值完成127.57亿元,同比增长10.8%;农民人均现金收入9871.8元,同比增长17.6%。110月份,城镇居民人均可支配收入18003.6元,同比增

3长18%;固定资产投资74.27亿元,同比增长23.5%;财政总收入23.23亿元,同比增长29.54%。全年开工建设了66项重点工程,开工率95.65%,完成投资112.68亿元,超额完成年度投资计划。以上指标均超越了往年,显示出强劲的发展势头。

(四)谋划超前,项目储备实现突破。县委、县政府坚持眼前利益和长远利益、经济效益和社会效益、生态效益的一致性,提高项目准入门槛,防止高耗低效、污染严重和低水平重复项目的准入。新上的项目起点高、规模大、定位准。围绕“十二五”规划及国家和省、市扶持发展重点,各部门积极加强与上级业务部门的工作衔接和项目对接,把不少项目列入到了国家及省、市规划和产业布局之中。目前,商贸物流、餐饮住宿、现代农业等一批新项目的前期工作已相继启动,进展顺利。

二、对我县今后发展的建议通过视察观摩,委员们一致感到:今年以来,县委、县政府以“产业化发展、园区化承载、集群化推进”为手段,重点加快了羔羊、陶瓷、商贸物流、现代农业的发展,引领了“四化一体东部新区”建设。各部门及广大干部职工紧紧围绕“十成”目标,努力工作,创造了出色业绩。

大家见证了近几年怀仁的发展速度,感受到我县前所未有的变化:50万亩的金沙滩生态经济园林区工程风景如画、

4进展迅速;绵延几十公里的水系贯通工程气势宏大、令人震撼;农村新旧“五个全覆盖”全面实施;环境整治有序推进,乡村面貌有了较大改观;重点工程项目迅速推进,县域承载能力和可持续发展能力不断增强。所到之处,到处是一片欣欣向荣的景象,令人心旷神怡,精神振奋。

在肯定工作成绩的同时,委员们认为今后还应从以下五方面加大力度,持续不断推动我县经济社会和重点工程项目快速、健康发展。

(一)全面做好招商引资工作。项目是一个地方经济社会发展的生命,是助推经济的载体。要把项目摆在一切工作的首位,争取多上项目、快上项目、上大项目,让更多的项目落地生根、开花结果,拉动经济持续增长。一要做好项目争取和贮备。发改、经信等部门应高度重视项目的申报工作,认真研究国家政策,捕捉项目信息,加大进京、跑省、市力度,抢抓机遇,乘势而上,开拓人脉,多跑多争。组织精干力量,加大金沙滩陶瓷工业园区招商引资力度,力争使陶瓷产业成为我县转型发展的优势支柱产业。二要加大项目协调服务力度。进一步增强服务意识,设身处地的为项目建设服务。确保已开工项目按计划推进,意向性项目及早落地开工。做到全县一盘棋,部门一条心,推动一股劲。三要建立奖惩机制,确保项目进度和质量。对重点工程项目,要抢抓时间,倒排工期,攻坚破题,全面落实。对真抓实干、按期或提前

5完成项目建设任务的部门和个人予以奖励;对坐而论道、说多干少、抓项目建设不力的干部进行批评和调整。坚持速度与质量并重,严格规范项目建设程序,加强项目质量监督。四要着力破解项目难题。在筹资、融资上,除了向上争取外,对看中的可持续性较强的民生项目、富县项目要敢于负债搞建设。采取银行贷款、企业垫资、引进国债、招商引资等办法。根据我县实际,认真研究建设资金的计划盘子,分轻重缓急,集中财力上大项目,确保重点工程建设有序推进。要想办法突破土地瓶颈,对上积极争取更多用地指标,对内要盘活闲置土地,查处并收回乱修乱建、乱占乱用和以招商引资为名圈占和囤积的土地,竭力发挥土地资源的最佳效益。五要发挥项目对巩固经济的作用。要着眼于长远发展,充分发挥项目的集聚、引领、带动效应,加快羔羊、陶瓷、设施农业等产业不断优化升级,提升经济发展的质量和效益,促进全县经济持续快速增长。(二)认真加强城市规划建设。要按照“大县城”发展战略,对县城空间布局、土地利用、基础设施建设等进行综合部署和统筹安排,实现规划科学、布局合理。县城规划设计要在更大层面征求意见,确保若干年后仍不落后,尽可能避免重复建设和改造,实现经济效益、社会效益和环境效益的共赢。在规划建设上,一要优化布局。把功能完善、宜居宜业结合起来,切实改变县城以往拥挤、密不透风、层次感

6不强的规划布局,多增加绿地和公共活动场所,既要充分发挥经济和社会效益,又要更好地展示城市的整体形象。二要因地制宜建设一些精致的街吧、小区购物点,满足县城各个区域居民和流动人群的购物需求,促进各类商业之间相辅相成、繁荣发展。三要继续加强清凉山、金沙滩生态旅游区、生态观光园等精品观光、休闲景点建设。尝试通过旅行社引领,把我县上述景点与周边云冈石窟、应县木塔、浑源悬空寺等知名景区连接打造成旅游线路,逐步拉动怀仁旅游产业发展,实现从无到有、从小到大。结合旅游开发,大力弘扬儒家文化、疆场文化。做强做大“金沙滩”这个全国唯一的品牌,彰显怀仁的特点、特色,努力提升怀仁知名度。(三)着力提升城市管理水平。今年以来,我县扎实推进了创建国家卫生县城的各项工作,县城整体卫生水平在短时间内得到较大提升,人居环境显著改善,创建工作取得了显著成果。为了持续巩固创卫成果,科学建立长效机制,不断加强城市管理,建议对县城沿街门店实行“五包”政策(包卫生、包秩序、包绿化、包文明、包安全)。一是要求沿街门店在保持店面整洁的同时,在门店前放置精致的小型垃圾桶,方便过往行人丢弃纸屑、瓜果皮核、包装物和烟蒂等垃圾,同时负责维护门前地面清洁,劝阻随地吐痰和乱扔、乱倒垃圾等行为,督促、提醒路人自觉讲究卫生、爱护环境。二是要求门店不许占道经营和乱摆摊点,不设置占道广告招

7牌、标示牌和牵绳挂物,不占用盲道,不占道作业和堆放物品,不乱停乱放车辆,自觉维护和保持门前秩序井然。三是要求沿街门店在春夏秋三季,于自家门店前摆设35盆鲜花,点缀街景,美化环境,同时自觉管护门店前花草树木,不向绿化带内乱扔乱倒废弃物,不在树木上挂物、晾晒。四是要求不在门店橱窗、墙面外胡乱张贴。门店前没有打麻将、下棋、打牌、喝茶、裸背和卧椅睡觉等不文明行为。五是要求门前店招、夜景灯等户外设施设置安全,并保持完好和整洁。通过各种举措,不断提高公众参与度,引领健康、文明、有序的生活新风尚,打造美丽、宜居、和谐的新怀仁。

(四)不断加大生态建设力度。中共十八大报告中提出“要树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念,把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程”。县委、县政府高瞻远瞩,近年来特别重视保护和利用山坡、河流、湿地、生物多样性等自然景观要素,做足山水文章。在着力推进造林绿化、水系恢复和改善生态环境上走在了时代前列,做出了很大成就。建议今后继续加大力度,加大投入,持续进行绿化造林。对各乡(镇)凡不适宜种植粮食和经济作物的田地及沟渠、荒滩和路边等地大搞植树造林,增加植被,并按照国家退耕还林政策,对退耕地农民进行合理补偿,不断加快绿化拓展延伸的步伐,提高森林覆盖率。县城区域内应尽快规

8划建设几个高标准的“森林公园”,按照乔灌结合、高低搭配、色调丰富的布局和要求,实现绿化、美化和靓化的有机统一,改善县城小气候,为群众提供锻炼、休闲的宜人环境。

(五)持续完善水系恢复工程。近两年,我县按照“全封闭、大循环、再利用”的发展理念,实现水资源的互联贯通、永续利用。规划建设的水系恢复工程对涵养水源、改善局部气候、优化生态环境起到了非常重要的作用。在水系工程建设中,建议在鹅毛河水系的源头、口泉河流经我县境内处,选择地点建立一座污水处理厂或增设一套污水过滤、提纯设施。把经过处理后洁净、清亮的河水再注入下游的河道、水库,实现沿河区域水质优良、生态环境优美。保证下米庄、南米庄等下游水库水生物的安全,进而实现全县水系的水质安全和贯通利用。

我们相信,在党的十八大精神的指引下,在县委、县政府的坚强领导下,通过全县上下的努力,我们一定能够提前实现翻番的发展目标,早日把我县建设成为自然、生态、富裕、文明、美丽的全国“百强县”。

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范文5:在全市重点工程建设调研汇报会上的讲话

在全市重点工程建设调研汇报会上的讲话同志们:

我们今天召开这次全市重点工程项目调研工作汇报会议,主要目的是了解掌握今年全市33项重点工程项目建设进展情况,研究分析存在问题,采取有效措施,加快工程进度,确保所有项目年底前全面开工建设,为全市经济社会又好又快发展提供强有力的支撑。上午,我和几位副市长、有关部门实地查看了教育、城建、工业、交通等方面的重点工程。刚才,几位副市长讲了很好的意见,市发改委汇报了今年重点工程建设进展情况,部分项目建设单位负责人作了补充发言。石书记从反腐倡廉的角度,就重点工程的建设管理、创优环境讲了重要意见,我完全同意。从汇报的情况来看,通过各级各部门和项目实施单位的共同努力,今年全市重点工程项目总体上进展比较顺利,有的已经完成,有的年底将要竣工,有的取得了突破性进展。我们是四月份开的人大会,短短六个月时间,能取得这样好的成效,这与分管领导、有关部门、建设单位的辛勤工作是分不开的,对此,市委市政府总体上表示满意。但是,由于部分项目走的程序多,建设中遇到一些具体困难和问题,基中有共性的,也有个性的,要保证完成重点工程建设年度目标,今年所有工程项目如期开工,还有大量的工作需要我们去做。今年仅剩下两个月时间了,时间紧迫、任务繁重,我们必须高度重视,认真对待,全面检点,兑现承诺,千方百计加快进度,想方设法确保开工,对全市人民有个满意交待。下面,根据大家讲的意见和看的情况,我就进一步推进重点工程项目建设,主要讲三点意见。

一、统一思想,提高认识,切实增强加快重点工程建设的重要性和紧迫性。经济工作的实践告诉我们,项目是推进区域经济快速增长的有效载体。当今世界,一个国家、一个地区要想融入世界经济大潮,往往并不取决于人口的多少和面积的大小,而在很大程度上取决于是否有一批叫响的好项目、大项目。重点工程是项目建设中最重要的组成部分,处在经济工作中的关键环节、关键部位,抓好重点工程建设对于推动一个地方经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的意义。

(一)加快重点工程建设面临着挑战和机遇。当前,我们正在认真学习贯彻党的十七届三中全会精神,深入开展学习实践科学发展观活动。这就要求我们对当前的形势有个充分的认识,从而联系我们的思想实际、工作实际,把我们晋城放在全省、全国甚至世界的大环境中,来认真思考我们晋城的发展问题。

目前,从世界来看,美国次贷危机引起了金融海啸,随着全球性金融危机进一步蔓延、深化,世界各国都在加紧磋商,以便能共同寻找出应对之策。金融危机对我国的直接影响虽然还不很大,但由于金融危机对世界经济的影响,特别是延缓世界经济的发展,对我国的经济也势必造成一定影响。近一段时间,我市富士康、绿洲等企业的出口贸易受到影响,煤炭价格下降了200-300元。党的十七届三中全会,研究了新形势下推进农村改革发展的若干重大问题,对加快推进社会主义新农村建设,大力推动城乡统筹发展进行了安排部署,进一步统一了全党全社会的认识。这也充分说明,从根本上来说农业改革对于中国的长远发展具有更重要的意义。全会出台的多项农村改革和发展政策,对改革小农经济、维持农业发展、保证粮食安全、促进农民增收极其重大,对推动国内增长,从容应对全球金融风暴作用巨大。所以,我们说三中全会研究是带有全局性、战略性意义的问题,不能就事论事,孤立地看待农村改革发展问题。从目前国内经济形势来看,全国今年前三季度的GDP是9.9%,这是近六年来第一次回落到1位数。当然,这里面有主观调控的因素,我市前三季度的GDP是13.5%,继续保持了快速增长,但是由于有个反应延缓区间,对我市经济的影响还没有显现出来,但不能否认世界和国内经济的变化,特别是外部需求的减少对我市经济发展的影响。目前,中央已经采取了一系列措施,其中最重要的有三条,就是我们过去常说的三驾马车:一是调整信贷政策。6月份已经调整了宏观经济政策,开始实行灵活、稳健的宏观经济政策,央行两个月内三次降息,对经济出现的问题实行有针对的调控,把保持经济稳定增长,放在了首要位置。二是扩大消费需求。13亿多人口的中国正处于工业化、城镇化持续发展的阶段,蕴藏着巨大的消费投资需求。着力扩大国内需求特别是消费需求,中国有广大的农村,有广大的西部地区,城乡的发展差距和地区发展的差距比较大,因此内需还有很大的潜力,市场还有很大的空间,从而在扩大内需中发挥更大的作用。三是增加重大基础设施建设投资,推进企业改造提升。中央领导多次表示,我国物资基础日益雄厚,要素组合具有优势,体制机制逐步完善,有条件也有能力克服全球金融危机带来的影响,保持经济长期平稳较快发展。因此,在这样的形势和大背景下,给我们加快重点工程项目建设创造了良好条件,提供了有利机遇。我们学习十七届三中全会精神,深入开展学习实践科学发展观活动,就是要从落实科学发展观的高度,从促进经济社会协调发展、保障社会和谐稳定的大局出发,把广大干部和群众的思想和行动统一到中央精神上来,增强工作的责任感和紧迫感,提高工作的积极性和主动性,切实做好各自的工作。(二)加快重点工程建设事关全年经济社会目标任务的完成。重点工程是我市固定资产投资最重要的载体,占全市固定资产投资比重很高。重点工程项目投资完成的好,就对全市完成投资任务十分有利;重点工程项目完成进度不理想,全市投资任务就很难完成。因此,抓住了重点工程建设就是抓住了实现今年经济社会发展目标的关键,就抓住了影响今年经济社会发展目标实现的主要矛盾。我们一定要未雨绸缪,从实现全年经济社会发展目标任务的高度来认识加快重点工程建设的重大意义,切实增强加快重点工程建设的责任感和紧迫感。

(三)加快重点工程建设事关全市经济社会可持续发展能力的增强。今年建设的重点工程项目,绝大多数是重大功能性基础设施建设项目,关系到晋城的长远发展,关系到晋城的可持续发展。比如晋济、阳翼、高新、环城高速公路、市区东南出入口通道工程关系到晋城重大基础设施的完善,张峰水库关系到晋城的长远发展,晋煤集团高硫无烟煤合成油示范厂、兰花科创年产20万吨甲醇10万吨二甲醚项目关系到晋城的可持续发展,等等。这些重点工程项目支撑力强、辐射面广,牵动全局、影响长远。如果这些重点工程搞不好,就会严重影响全市可持续发展的能力,发展的后劲就不可能增强。因此,抓好重点工程建设,不仅是当务之急,也是长远之举;不仅对全年经济社会发展目标的实现有着重大影响,而且对晋城的长远发展有着重大影响。我们一定要从增强全市经济社会发展可持续能力的高度,充分认识加快重点工程建设的重大意义,切实加快推进重点工程建设。

(四)加快重点工程建设事关人民群众的切身利益。我们今年实施的一些重点工程,如晋城学院、市委党校、晋城二中、市煤层气综合开发利用工程、丹河人工湿地工程、太洛路北石店段改造工程、农村地质灾害治理工程、晋城矿区采煤沉陷区综合治理等等,这些重点工程涉及到完善城市功能、提高城市品位,完善文化设施、改善人居环境,推进人的全面发展、推进社会的全面进步。因此,抓好这些重点工程建设意义更加重大。我们一定要从以人为本,维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益的高度,坚持从群众最需要、最关心的事做起,把每一个重点工程建设好,把每一重点工程实施好,把每一个重点工程打造成人民群众满意的民心工程。

二、强化管理,严格要求,确保重点工程建设质量和生产安全工程质量和安全是重点工程建设的生命,是重点工程建设的永恒主题,任何时候、任何情况下都不能有丝毫的麻痹和松懈。因此,在重点工程建设中,必须始终坚持“质量第一、安全第一”的准则,全面落实安全生产责任制和工程质量终身制。不论是在建的工程,还是新开工的工程,项目法人对工程质量和安全生产要负总责,要把工程质量和安全生产落实到工程项目的全过程,确保建设工程经得起实践的检验,经得起群众的检验,经得起历史的检验。

一是坚持质量第一,加强工程监理,严防出现“豆腐渣”工程。重点建设工程项目是一项系统工程,涉及的环节多,无论哪个环节出了问题,都会直接影响到整个工程建设的推进,影响项目建设的质量。我们既要增强紧迫感,强力推进,又要增强责任感,遵循规律,不急于求成,不降低标准。要做到精心施工、高质量建设,力争把每一个重点工程都建设成为精品工程、样板工程。

二是坚持安全优先,加强工程管理,严防发生重特大事故。当前,各项重点工程建设任务非常繁重,各级各有关部门和广大建设者一定要本着“安全重于泰山”、“安全第一”的原则,始终把重点工程的安全生产放在第一位,作为头等大事来抓。各级各有关部门一定要始终把人民生命财产安全摆在第一位,认真落实安全生产责任制。各施工建设单位要把安全生产责任细化到每一个环节、每一道工序、每一个人,做到警钟长鸣、常抓不懈。广大建设者要自觉增强安全意识,提高安全防范本领,确保在施工安全。

三是坚持廉洁施工,加强工程监督,严防腐败行为的发生。重点工程的廉政状况如何,对全市党风廉政建设具有直接的影响。从一定意义上说,重点工程的廉政搞好了,对推进全市的党风廉政建设具有重要作用。刚才,石正民副书记已经对这个问题讲了很好的意见。这里,我要特别强调的是,在政府系统党风廉政建设中,要把重点工程建设中的反腐倡廉作为重中之重,贯穿于整个工程建设的始终。要严格控制工期、质量和造价,要严格执行项目法人制、专家评审制、招标投标制、工程监理制、政府采购制、财务核算和工程审计制,从源头和全程加强重点工程管理,有效避免工程建设中的腐败现象发生,确保重点工程的质量。

三、加强领导,精心组织,全力推动重点工程建设从现在到年底,只剩两个月时间了。各级各有关部门要切实加强领导,落实责任,加快进度,大力推进重点工程建设。

第一,要明确目标,落实责任。年初,长青副市长代表市政府同各重点工程项目单位签订了年度目标责任书,各级各部门要对照这一目标,认真检查一下工程建设进度,对存在的问题,要提出解决办法,认真加以解决。市发改委、市重点工程管理办公室要切实履行职责,跟踪重点工程建设进度,统筹协调、督促检查,动态监测项目进展情况。项目单位要严格项目法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同管理制,强化科学管理,把年度建设目标责任落到实处。项目承建单位要按照工程要求,精心策划、精心组织、精心安排、精心施工,高效按时完成目标任务,确保工程取得良好的经济效益和社会效益。

第二,要转变作风,创优环境。要进一步转变政府职能,继续深化行政审批制度改革,减少审批事项,简化审批程序,规范政府行政行为。要按照“高效服务、随到随办、特事特办”的要求,认真落实首办负责制、一站服务制、绿色通道制。要深入实际,上下联动,千方百计解决重点工程建设中存在的实际困难和问题。不能推诿扯皮,延误工期。要采取多种形式,加大对重点工程建设典型事迹的宣传力度,努力营造关心、支持重点工程建设的浓厚社会氛围,为重点工程建设创造良好的环境。

第三,要抓好协调,密切配合。各级各部门要进一步增强大局意识,强化服务职能,提高办事效率,积极向重点工程项目提供支持,形成推动重点工程项目落实的强大合力。当前,要重点抓好已投产项目的达产达效,千方百计地确保满负荷生产,尽快发挥投资效益;对重点在建项目,要加强跟踪服务,及时督促协调有关事宜,加快工程进度,确保项目早竣工、早投产、早见效;对规模大、带动力强的重点前期项目,要提供优质服务,加快前期进度,确保按时开工,保证重点工程建设的顺利推进。

第四,要加强督查,严格考核。要不断完善重点工程建设的激励约束机制和科学的考核办法,对支持重点工程建设成绩突出的单位和个人,以及完成年度目标好的项目法人及责任人要给予表彰奖励;对阻碍重点工程建设的单位和个人,以及完不成年度目标的项目法人要进行通报批评;对造成严重浪费、重大事故和违法违纪的,以及贻误时机的单位和直接责任人要严肃追究责任。

第五,要着眼长远,抓好申报。目前,我市投资增速相对较慢的一个重要原因,就是重点工程、重大项目储备不足,进展不快。各县(市、区)和市直各部门、各单位要早动手、早安排,按照“续建一批、开工一批、储备一批”的要求,认真做好明年申报项目的前期工作。要按照“上下对口、相互配合”的原则,广泛宣传发动,扩大申报范围,不要局限与基础设施和传统的工业、农业项目,还要注重科技、教育、旅游、文化、信息、金融、现代服务、物流业项目,新农村建设、资源型城市转型、两区开发项目的申报,利用多种渠道和方式,把项目申报工作做实做细,把国家政策用足用好,把能报的都报上来,积极多争取各类建设项目,在此基础上,再区别轻重缓急,认真进行筛选,积极争取把我市重点工程项目列入国家或省重点工程项目的大盘子,进一步推进全市重点工程建设、增强我市可持续发展能力。

同志们,重点工程建设时间紧、任务重,责任大、要求严。各级各部门要进一步增强危机感、责任感和紧迫感,加强组织领导,狠抓工作落实,加快项目进度,为确保全年重点工程目标任务圆满完成,促进全市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

谢谢大家!

范文6:关于加强重点项目建设的调研报告

关于加强重点项目建设的调研报告

按照这次城市经济调研的总体安排,调研组对宝塔区重点项目建设情况进行了深入的调查,实地察看了部分项目建设工地,并召开了重点项目建设座谈会,全面分析总结了宝塔区近年来的项目建设情况,现将调研情况报告如下。

一、近年来宝塔区重点建设项目的基本情况

2008年以来,我区共安排重点建设项目135个(其中:生产类项目16个,基础设施类项目38个,社会事业类项目25个,开发类项目31个,民生类项目19个,巩固退耕还林成果项目1个,扩大内需捆绑项目5个),计划三年总投资32.96亿元。

1、重点项目建设进展顺利。从2008年到现在,除今年有9个项目因为融资、拆迁等原因未开工外,其余126个项目全部实现当年开工建设,三年平均开工率达94%;实际完成投资29.87亿元,占三年计划投资的90%;其中,生产类项目16个,完成投资2.73亿元;基础设施项目38个,完成投资8.4亿元;乡村道路、农村饮水、广播电视、房地产开发等一大批民生项目顺利实施,水、电、路、气等经济发展的硬环境明显改善,城乡面貌得到了显著改观。

2、项目建设管理日趋完善。一是出台了《宝塔区政府投资项目管理办法》,从项目的申报、审批、论证、建设、变更、资金管理、竣工验收、责任追究等8个方面健全了项目管理制度。二是建立了区委、区政府领导包抓项目责任制,按照“谁主管、谁负责”的原则,确定了每个项目的联系领导和责任领导,明确了包抓责任。三是建立了联合督促检查制度,由区项目办牵头,会同两办督查(办)室、考核办每月对项目建设情况进行督促检查,并及时通报检查结果,限期整改。

3、齐心协力抓项目建设的氛围逐步

形成。近年来,全区领导干部对项目建设的重要意义有了新的认识,从区委领导到部门、乡镇领导干部再到广大干部群众都达成了“抓项目就是抓发展”的共识,区级领导积极协调上级有关部门争取、落实项目,结合我区自身实际积极争取、谋划一些重点项目,积极向省、市争取项目、争取资金,人人抓项目、促发展的良好氛围基本形成。

4、对经济增长的拉动作用明显。三年来,全区项目总投资达29.87亿元,其中地方财政投资只有2.1亿元,争取中省市资金2.9亿元,吸引社会资金23.3亿元,融资1.6亿元。重点项目直接投资占全区固定资产投资的比例逐年提高,分别为10.7%、11.3%、12.6%,全区社会消费品零售总额逐年增长,极大地拉动了我区GDP的增长。

5、催生了园区经济发展。鉴于聚集生产要素、显现规模效应的实际,搭建项目建设平台,营造招商引资的“洼地”战略,我区提出并开始实施工业园区建设,并形成“一园五区”建设规划。目前,已建成李渠丰泉物流、枣园大华物流两个园区,正在规划建设冯庄农副产品、碾庄汽车城等园区。园区经济在不远的未来,将发挥延长产业链,降低成本的效应,吸纳更多企业入驻,成为我区新的经济增长点。

二、存在的问题及原因

1、投资结构不科学。近几年,宝塔区的重点项目建设大多为民生、交通、城市建设、房地产等方面的基础设施项目,生产经营性项目少、投资规模小、科技含

量不高,对财税贡献大的项目不多。三年来,投资5000万以上的项目有10个,投资1亿元以上的项目有13个,而且投资上亿的多是房地产开发,几乎没有高附加值、高效益的大项目、好项目和高新技术项目。

2、项目前期工作不到位。一是无项目前期经费,项目储备不足。由于每一个项目的策划、论证、包装需要一定的资金,而我区到目前还没有专项资金,这就造成不少部门和乡镇不愿开展或无法开展前期工作,项目建设时效、可行性大打折扣,经常在向上争取和招商引资中错失良机。2008年,区上设立项目库以来,入库项目有106个,现已实施37个,而剩余项目几乎没有任何前期资料,项目库几乎沦为“空库”。二是建设资金筹措困难。由于区级财政困难,配套不足,造成一些项目工程进度大大放缓。三是缺乏负责项目前期工作的专门机构和队伍。我区在项目的研究、策划、包装阶段专业人才缺乏的问题一直十分突出,导致许多项目前期工作难以达到应有的深度,编制的可研材料达不到专业水准,缺乏可操作性。特别是涉及土地、规划、环评等省市部门审批范围的项目更是难上加难,致使部分项目建设期延长,错过了最佳市场机遇,失去了竞争力。四是审批部门协作急需加强。由于审批部门协作不够,在项目审批上时间跨度大,尤其是区上和市上土地、规划等方面的协调急需加强,力争使拟建项目能及时完成前期工作,尽快投资建设,发挥效益。

3、项目管理机制还不完善。目前,

我区项目工作管理、建设分工还不够完善,区项目办只有重点项目进展稽查、项目报表汇总两项职能,项目具体实施由各职能部门负责,项目的申报、审批、实施、验收等各个环节不够系统,建设资金管理权限不明,致使项目管理中存在各自为政现象,没有形成项目建设的合力。

三、对策和措施

1、调整结构,加快财源性项目建设。一是抓好工业和旅游业项目建设。要加快落实延安(宝塔)中小企业产业园项目和南泥湾景区开发项目,拉动财政增长。二是要大力开发新项目。围绕石油、煤炭、天然气等资源,争取上一些创税额度大、科技含量高、产品预期寿命长的项目,变资源优势为财政优势。三是要抓大不放小。鼓励下岗职工和城乡富余人员发展个体私营业等,通过自主创业、全民创业,增大容量,增加社会财富。

2、创新机制,提升项目建设管理水平。一是建立项目决策咨询制度。设立项目建设专家库,成立项目建设研究咨询机构,加强对国际国内市场及技术动态、国家的产业政策、投融资政策研究,进一步理清项目建设的思路、方向和重点。实行重大项目听证制度,广泛征求专家的意见和建议。二是加大项目库建设力度。对项目库中现有的项目进行整理排查,筛选切实可行的项目进行完善,删除可行度不高的,并由业务部门指导各乡镇、各部门,充实一批大项目、好项目。强化项目主管部门力量,加强对项目的谋划、论证、储备。按照“有专库、有

存量、有专人管理、有经费保障”的要求,落实项目前期经费,公开项目库储备信息,建立项目信息网络,加大与上级部门的联系,形成“规划一批、实施一批、论证一批、储备一批”的良性发展格局,确保每年都有一批足以支撑我区经济社会发展的成熟项目及时付诸实施,彻底改变和扭转项目使用的无序状态和临时拼凑项目的被动局面。三是创新项目管理机制。健全和完善各级领导包抓项目制度、督查考核通报制度,建立基层领导包抓项目公示制度,落实包抓责任,定期考核奖惩,做到责任和权利高度统一。健全和完善项目建设激励机制,设立重大项目建设奖励基金,对成功争取项目、完成重大项目建设的单位和个人予以重奖,推动重大项目建设快速、健康、均衡发展。四是创新协调服务机制。积极推行“项目代理制”,代理企业做好重大项目前期有关手续,缩短办理时限,加快工程进度。健全和完善重大项目建设协调会议制度,实行“项目例会制”,定期召开由区级领导参加的重大项目建设协调会,及时解决项目建设中遇到的困难和问题,不断提升各级各部门服务项目建设的水平。五是严格重点项目的税收管理。要按现行税收征管规定,高度重视项目引进、项目建设,把好税收关,确保税收不流失。

3、强化措施,努力营造项目建设宽松发展环境。坚持把改善投资环境作为“生命线”工程,建立健全投资环境评价体系和监控体系,推行投资环境目标责任制。积极实施投资环境一票否决制,

坚决查处破坏投资环境的违法违纪案件,全面推行行政公示制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制,为投资者提供“一厅式”办公和“一条龙”服务。认真落实西部大开发和支持老、少、边、穷地区的税收优惠政策,帮助企业争取中省各项政策性扶持资金。提高区内资本资金运营、流通水平,提高融资能力,搭建银企合作平台,为企业发展、项目建设提供充足血液。积极借鉴外地经验,不断完善建设项目的用地、用水、用电以及山林、财税等方面优惠政策,在法律、法规和政策允许的范围内,采取“一事一议”、“一企一策”的办法,为项目建设创造良好的政策环境。加快现代信息、咨询、物流、科技、法律、商务等新兴服务业和行业协会建设,切实为项目建设和企业发展提供优质服务。

4、以人为本,着力构建项目人才开发体系。坚持把人才作为第一资源,努力培养一批懂经营、善管理的高素质项目建设管理人才队伍,不断提高项目建设管理质量。一要创新用人机制。对现有人才要做到人尽其才、人尽其用,提高待遇;对目前急需专业人才,提供良好的工作环境和丰厚报酬,落实个人所得税先征后返政策;对市外和大专院校的高级人才,实行单个聘用的办法,借人才搞项目、促发展。二要加大人才培养力度。对考上大专院校的急需专业人才,政府实行定向培养,给予学费资助,签订合同,确保培养、使用落到实处。从企业中选拔一批年富力强、文化素质好的人才到大专院校进修学习,培养高素质的企业管理人才;鼓励党政机关、事业单位工作人员创办、联办企业,充实项目管理人才。三要制定项目人才建设规划。对现有的项目建设管理人才队伍进行摸底、建档、归类,对项目人才的培养、引进、使用,按照十二五项目建设的总规划制定可行的人才规划,并付诸落实。

王子信白宏岩王延红石建宏寇智平延志慧

范文7:工会工作调研报告

工会工作调研报告

随着经济发展的不断深入,经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,新形势对工会工作提出了新的更高要求,在面对适应金融危机挑战,转变经济发展方式新的实践中,企业工会面临一些新情况和新问题,为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神,按照全总的统一部署,工会中的突出问题,工作难点和重点,深入项目一线,深入职工中开展集中调研,特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查,了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研,以找弱点查不足为主线,就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动,现将调研结果总结如下:一、工会工作开展的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神,此次调研我们做了较为充分的准备,为得到更客观准确的基层情况,我们直接深入基层、深入企业,深入职工中,了解一线职工和会员的状况和看法,采取多种形式展开调研,以问卷调查,个别访谈为重点,了解他们对企业劳动关系和工会的认识,掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

一是工会组织机构健全,会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上,均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构,为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时,组织职工入会工作认真扎实,会员发展率较高,入会率基本上达到90%以上,说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为,非公企业工会应该根据企业特点,探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求,又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点,在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上,采取循序渐进的方式实现依法维权,实现双赢,避免一刀切的简单化方式。基层工会通过不懈努力,积极与企业管理层进行有效沟通,坚持做到每年召开一次职工代表会议,认真履行厂务公开制度,及时向企业管理层表达职工诉求和意愿,当好企业与职工的桥梁,不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性,促进了劳动生产力的提高,而且得到了业主的充分信任,使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同,依法为职工缴纳了各项社会保险,并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法,体现出良好的依法经营理念,值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好,工会活动开展得丰富多彩,职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌,并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务,在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时,千方百计地组织职工参与当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康立功竞赛活动,把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台,动员全体职工争当岗位技术能手,力争一专多能,并结合创建学习型组织、争当知识型职工活动,鼓励职工参加各类知识培训,还建议企业行政制定出相应的奖励措施,调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色,职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强,劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表,企业的社会形象较好,企业业主、经营者均有较强的社会责任感,管理方式较为人性化,应该坚持科学管理,无情制度,有情操作。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取,使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策,并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法,部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感,促进了企业劳动关系的和谐,职工幸福指数较高。二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能,未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益,职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度,未能真正树立为职工服务的思想,作用发挥有待加强。

3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强,未能深入到各个层面,积极发挥工会组织的监督职能,致使企业在执行国家法律法规方面,企业职工未能参与有效监督。

4、企业组织职工在签订集体合同,对工资进行集体协商等方面存在不足,合同标准低,未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

5、企业工会维权力度不够,未能充分发挥企业工会组织作用,更好的为职工服务。

6、企业工会专、兼职干部不足,工作力度不够,不能满足职工维权的需要,不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传,营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育,使职工能够全面了解工会性质、作用及职能,能很好的利用工会维护自己的权益,特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传,重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时,要注意形式的多样化,通过座谈会、培训班、知识讲座,召开企业工会建设现场交流会,通过为企业职工提供服务和保障,在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时,让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时,对企业业主进行培训教育,强化业主对企业工会工作的认识和了解,真正树立为职工服务的思想,要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用,依靠职工办企业的重要性和必要性,带领职工与企业同心协力、同舟共济,为企业健康发展作贡献。

2、加强工会组织建设,发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度,不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展党建带工建,党工共建工作,党组织要支持非公企业依法建立工会组织,已建立党组织尚未建立工会组织的,党组织要加强协调和领导,创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的,同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制,一级抓一级,一级带一级,一级促一级,做到同布、同检查、同落实,使党工共建落到实处。建立健全工会组织,明确建会思路,动员社会力量,采取切实有力的措施,以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来,维护他们的合法权益,促进经济发展和社会的和谐稳定。3、加强部门联合协作机制,支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同,扩大工资协商范围,提高集体合同质量。大力开展合格职工之家、和谐劳动关系企业评选命名和双爱双评活动,努力把企业工会建设成为业主拥护,职工满意的职工之家。积极创建先进和谐劳动关系企业活动,积极开展三好一无创建活动,即:政策法规执行好;各项制度建设好;职工权益落实好;无一票否决情况。以积极的行动,有力的措施,把员工放在心上,把关爱落到实处,推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会。

4、加强监督,扩大民主,构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督,引导企业制定职工监督领导制度,推选监督员,组织监督员参加培训,规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利,并进一步明确职工监督的基本职责,增强监督意识,及时向有关部门提出建议和反映情况,以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度,工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

5、巩固和完善四位一体体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出四位一体建设经验,要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心;打造四位一体的服务平台,总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任,建立对接机制,进一步充实力量,完善工作流程,迅速建立起四位一体的服务平台,为职工解难,在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供一站式服务。主动争取当地党政部门的重视和支持,认真落实已出台的政策文件,充分发挥行政资源优势,服务工会帮扶工作;创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径,在政策和法律框架内,积极整合社会资源,实现帮扶效果的最大化。

6、大力推广双措并举、二次覆盖工作。全总提出面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部,实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖,以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题,建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者,实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把双措并举、二次覆盖作为推进小型非公企业工会工作的主线,通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者,有效破解困扰基层建设的人才难题。在区域性行业性基层工会联合会的指导下,通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制,职工合法权益得到有效维护,彰显工会的力量,使工会作用能够很好的发挥。

范文8:工会工作调研报告

湘河镇初级中学

2014年秋季工会工作调研报告

学校工会工作,是新形势下学校工作的重要内容,它具有团结纽带作用,是党政领导与广大教师之间沟通的重要桥梁,对于服务学校发展大局、推进民主管理、维护教师权益、调动工作热情、保障教育改革等均具有重要而现实的意义。为此,我们采取汇总工会工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式,对学校一年多来学校的工会工作进行了全面而深入的调研,现将调研情况报告如下:

调研专题一:以人为本,关心教职工生活

教师是学校发展的第一财富。关心教职工,生活是基础,是最基本的切入点。我校工会在校党政的正确领导和大力支持下,始终树立“民生为本”的关怀意识,把温暖首先送在教职工的生活细节上。

一是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧大事必到必慰问,教职工生病住院必到必慰问,教职工难事麻烦事必到必慰问。

一年来,工会在学校领导的大力支持下,坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问1次,婚事到家慰问1次,难事麻烦事到家慰问6次。必到必问率100%,教职工满意率100%。“三必到三比问”活动的持续经常化,增强了教职工的凝聚力,激发了干事成事的责任心和积极性,春风化雨,把温暖送到教职工的生活细节上,,把温暖送到教职工心坎上。

二是组织实施课余休闲娱乐活动。新课改实施以来,广大教职工积极为自己做“加法”,为教学、学生课业做“减法”,切实把“学生减负,学业增效”落到了实处。但是,超负荷的工作带来的身心疲惫需要积极的休闲娱乐放松去化解。这既是关心教职工身体的需要,也是爱护学校“第一资源”、促进学校持续发展的需要。

三是节假日慰问座谈制度。节日是最能体现人情素养、人本关怀的重要时间。我校工会在学校党政领导的大力支持下,形成了节假日慰问座谈制度。这些节日主要有:“三八妇女节”、“五四青年节”、“教师节”等。资金有保障、对象全员化、注重精神塑造、体现人文情怀,已成为我校节假日慰问座谈的鲜明特色。

四是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作的基本保障,唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与教师工作的关系,注意办公室教师生活细节关心,主要抓好办公室卫生,特别是生活用品的保障。基本生活条件的完善,为广大教师舒心工作提供了保障。

五是积极组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工进行了“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节、教师节、国庆节、庆元旦等节日的职工文体活动。

六是坚持一年一次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工冬季一次体检。

调研专题二:以教为重,关心教师业务成长

业务成长,使广大教师人生幸福的最高指数反映。工会围绕学校《人才机制创新工作实施方案》,积极配合,发挥“贴心人”的纽带作用,扎实细致的做好教师业务成长的参谋人,帮忙人,服务人。

一是倡导教师加强政策法规学习,提高师德师风素养,做依法从教的明白人。我校工会倡导广大教师开展“四法一纲要两意见”学习活动,“四法”即《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《工会法》;“一纲要”是指《国家教育中长期发展纲要》;“两意见”是指《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、市教育局转发的《关于加强教师师德师风建设的若干意见》。通过学习,大家普遍增强了从教的自豪感、主人翁意识,增强了依法从教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感。

二是帮助教师专业成长,争先创优,岗位建功,做教育教学的行家里手。学校工会按照学校人才兴校战略的总体布,服务于“选苗子结对子递梯子给面子有位子”的整体思路,全力做好服务。

首先、抓好青年教师思想教育工作。校工会协同教务、科研,以激发青年教师爱岗敬业、上进有为为侧重,催生专业成长动力,激发干事爱事成事的行动。

第二、积极参与人才机制创新工作。校工会积极参与人才建设工程的制度拟定,就升职、晋级、奖励、考核、评选等工作参与讨论,进言献策。

第三、倡导参与“教育教学书籍视频目录库”创建活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作,吸纳广大教师积极参与,精心筛选图书、视频目录,为教育教学提供新鲜的富有时代感的。这些书目主要有:北师大教授肖川《教育的使命与责任》、《教育的智慧与真情》、《教育的情趣与艺术》;中国青年政治学院教授陆士祯《为青少年搭建精神家园》、《真正了解孩子的特征和内心》;山东省潍坊市教育局局长李希贵《为了自由呼吸教育》;罗伯特.加涅(美)《学习的条件》《教学设计的原理》等。

调研专题三:发挥工会职能,参与民主建设

维护教职工利益,润滑干群关系,参与民主建设,促进学校发展,是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作:

一是督促学校行政落实好校务公开制度。凡是涉及教职工权利与义务的事项,工会都有代表全过程参与;凡是学校有大批财务的采购,合同的签订等都有工会代表参与。一年来,工会参与的制度拟定、学校基础建设议定、督察、建议共4项6人次,涉及教学管理制度、平安设施购、教学设施建设等方面。

二是依法维护教职工合法权益。我们充分尊重教师学校管理的知情权、建议权、参与权,听民声,建民言,及时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。关心女职工的工作生活权益,特别是婚、育假权利。关心离退休职工,及时联络;配合学校行政,落实好教职工福利。一年来,向学校反映涉及教学评价、教师待遇、餐厅卫生、公寓管理等教职工意见建议6条,落实6条;落实女职工孕期工作减负等建议2条。

调研专题四:教职工思想精神现状

学校的发展,历练着教职工的思想境界。我校几年的持续发展,既造就了持续攀升教学成绩,也积淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理,教职工普遍形成了忠诚教育事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境界。

一是直面困难、敢于挑战的勇气。通过调研,我们不难发现,无论是五六年前学校发展的低谷阶段,还是持续发展的今天,湘中教职工在校领导的坚强领导下,始终保持一种直面困难不认命,百尺杆头更进取的勇气。

二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、上进、负责汇聚成我校广大教职工争先创优、干事成事的朝气。特别是一大批青年教师,朝气蓬勃,挥洒激情,与学生一起成才,同学校一起发展,干事有热情,干事长才干,态度勤勉,目标高远,脚踏实地,追求卓越。他们成长速度快,人数多,很多人已经成为教育教学的骨干。充沛的朝气,催生了名师队伍又高又快的成长,学校现有县级特级教师、教学能手、校本研修引领者3人,校级教学能手、骨干教师、学科带头人6人。

三是和谐处事,平易待人的和气。广大教职工以学校发展大局为重,讲团结、讲奉献;干群关系润滑,同志关系和睦;教育教学的业务事,集体商讨,结晶智慧,注重沟通互助,强调和谐而不和泥;家里家外的生活事,事事关心,温暖入心,不摆架子,不计辛苦,顺手能帮的一定帮,顺手够不着的垫起脚跟伸长脖子扬起头够着盖着也要帮。这种和气,带来的是班组的温馨和睦,带来的是集体的荣誉成绩,带来的是每一个教职工的学校生活工作的幸福感。

调研专题五:存在的主要问题

通过调研,教职工反映存在问题主要有:

1、一些同志对工会的作用认识不清,对工会的向心力、信任度较低,参与工会活动的主动性、积极性不太高。我们将采取“你不靠过来,工会迎上去”的办法,主动工作,提高工会的凝聚力和信任度,用扎实的工作赢得广大教职工更高的参与度、信任度、幸福指数。

2、一些同志对工会参与学校民主建设、维护教职工利益的期望值很高,对工会学校工作的参与方式与参与度略有意见。为此,我校工会将积极创新、解放思想,以工会法为依据,在配合学校党政工作的同时,以科学发展观为指导,进一步加强参与、进一步改进参与方式,连接好干群关系,服务好发展大局,是工会职能得到最大限度的发挥,让全体教职工放心,让全体教职工满意。

3、基础设施建设成绩虽然不小,但距离时代发展的要求和现代教育的规格还有较大差距,特别是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调研,联系对对照先进地区,这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严重不足,理化生实验室建设仅仅基本满足教学需要,图书馆建设藏书量不足、且多陈旧,体育器械简陋;教师办公室办公设备简陋陈旧。这一情况已引起学校高度重视过。学校将千方百计争取资金,加大投入,力争早日实现教学设施现代化,大力改善办公环境、办公条件,不断提升科技装备水平。

调查研究,是为了积累经验,查找问题,不断完善。通过调研,我们更加坚信了我校工会工作的思路,明确了重点,总结了经验,认识到了不足。我们的工作党政支持,组织得力,内容具体,扎实有效,不乏创新;但还存在着参与度不深、满意率不高、载体不新等不足,我们将大胆创新,完善工作,为把我校工会工作推向新高度、创建市级乃至省级先进学校工会而努力奋斗!