公安局政治部

范文1:湖北孝感公安局纪委书记殴打政治部主任

湖北孝感公安局纪委书记殴打政治部主任

扫描到手机

2014年01月31日01:26来源:北京晨报作者:沈

正文我来说两句(24948人参与)

手机客户端保存到博客

新华社武汉1月30日电(记者沈)湖北孝感市日前对“公安局纪委书记拳打政治部主任”涉事双方作出了处理,决定给予该市公安局纪委书记李如胜党内严重警告处分,给予该市公安局政治部主任熊新潮党内警告处分,同时对两人作出免职处理。

去年12月12日有网友曝光,湖北省孝感市公安局党委委员、政治部主任熊新潮遭该局纪委书记李如胜拳打,熊承认被打。据报道,熊、李二人发生冲突的地方,在孝感市公安局纪委书记的办公室。孝感市公安局拟提拔副局长和党委委员各一名。当日上午,该局通知相关人员开会,因会议通知出现分歧,两人发生矛盾。

当日晚间,该市公安部门停止二人执行职务,市纪委被责令成立专班开展调查处理。经查,事发当日,李如胜和熊新潮因会议通知的事产生了误会,在办公室发生了争吵和肢体冲突,市纪委随后予以立案。

孝感市纪委常委会根据前期立案调查结果和市公安局党委呈报意见研究认为,李如胜和熊新潮身为党员领导干部,在上班时间,在办公场所发生肢体冲突,社会影响恶劣,根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定,决定给予李如胜党内严重警告处分,给予熊新潮党内警告处分,同时建议对两人作免职处理。1月27日,孝感市委常委会研究同意市纪委处理意见。

范文2:公安局政治处职责

政治处

负责全市公安系统的机构编制管理、招警、干部考核、任免、调配、工资、警衔、优抚工作;协助民警的专业技术职称评聘;负责民警的辞职、辞退、解聘、辞聘工作;负责军队转业干部的接收、安置工作;协助边防、消防部队团以上单位领导班子的管理、考核工作;负责全市各级公安机关党的建设和队伍的组织、思想、纪律作风建设;负责组织指导全市公安机关的政治理论学习、立功创模及警体工作;负责局机关、直属行政单位党团建设及妇女、计划生育、拥军优属工作;负责指导在职民警的岗位培训工作;负责全局离退休老干部的管理工作。

政治处主任职责

1、在局长、政委领导下抓全市公安队伍建设;

2、在局党委的领导下分管全局的党群老干、组织人事、宣传教育、综合治理、计划生育等工作。

3、完成局党委和上级交办的其它工作。政治处负责全市公安机关的思想、作风建设和党的建设,组织实施对民警政治学习、思想教育、在职培训和学历教育;负责全局的机构编制以及干部、职工的考核、任免、调配、工资、福利、保险、人事档案等管理工作;负责公安院校招生政审工作;负责吸收人民警察的审核和人民警察警衔的审核、上报及日常管理工作;负责民警出国(境)政治审查;办理公安民警的合法权益保障和优抚工作;负责人民警察内务条令的贯彻实施和警容风纪工作;负责表彰奖励工作,组织开展立功创模活动,评选表彰先进;综合、协调全市政治工作,制定全市公安队伍建设总体规划和年度政治工作计划,掌握研究全市公安队伍建设情况;组织开展宣传工作;负责办理局党委的日常党务工作和共青团、妇联及离岗退养、离退休干部、职工的管理工作以及计生、文体活动等工作。

本单位的主要职责是:负责全局组织人事工作;协助市委及组织部门对市管、部管干部及其后备干部的管理、考核、推荐工作;协助市局党委对中层干部的考察、任免、调配和管理,培养年轻后备干部;负责全局机构、人员、编制管理;负责新警吸收录用工作;负责警街、警号、警察证的呈报和日常管理工作;负责全局工作人员的年度考核、调配、工资、福利、人事档案管理等工作;按规定权限负责民警出国(境)政治审查;负责离退休老干部的组织生活、后勤服务和管理工作;负责党员管理、培训、考察、发展等党务工作。

负责《人民警察内务条令》的贯彻实施和警容风纪工作;承担全市公安机关及其人民警察的表彰奖励和评优创模工作;负责民警救助奖励基金工作;负责立功集体和个人的考核上报工作;负责全市公安队伍建设综合性活动,制定全市公安队伍建设总体规划和年度工作计划;调研掌握全市公安队伍建设情况;负责审核、起草队伍建设等重要文件和政工会议报告以及政工文书档案、信访、统计及政治处行政事务工作;负责全市公安机关及人民警察的绩效考评工作。研究制订公安宣传、思想政治工作的方针、措施和教育工作计划;负责组织、指导全局公安业务和队伍建设的宣传工作;负责指导、审核公安报刊发行、影视和新闻报道工作;负责在职民警的学历教育、继续教育、岗位培训等教育培训和经常性的思想政治教育;负责公安机关的工、青、妇、计生、前卫体协等工作;组织开展公安警察体育和文化娱乐活动;协助做好公安院校招生工作。

河津市公安局政治处职责

主要职责:协助局领导班子抓好队伍建设,认真组织开展具有公安特点和自身特色的思想政治的工作;承担全局机制编制工作,负责办理公务员及辅助人员的招考、调入、调配、调出、退休等工作;负责干部行政职务的任免和各类职称、职级的管理工作;负责全局工作人员的理论学习、专项教育、业务培训、考核奖惩等工作;负责本局公费医疗、独生子女福利和计划生育管理工作;办理工资、副理晋升和调整工作;负责工作人员的慰问、抚恤、体检工作;负责退休干部的管理工作;负责对工作人员考勤、请休假等工作;负责工作人员证件的管理,办理出国、赴澳台的有关审批手续;负责人事信息资料库的建立和管理,干部档案的整理、归档、移交工作;负责民警警衔培训、晋升等管理工作;负责实习生的接收、调配、考评、管理工作;协助局党委管理我局党务工作;完成局党委交办的其他工作。

范文3:政治部主任在公安机关队伍建设会议上的讲话

政治部主任在公安队伍建设会议上的讲话

这次会议安排的时间很短,会议很紧凑,气氛很和谐、很民主。昨天下午,9个单位作了典型发言和书面交流,大家反映都不错。分组讨论也很热烈,虽然时间有限,但是利用得很好,发言的同志作了很精彩的交流,把自己的想法、意见都表述了出来,许多意见谈得很有见地。今年以来的队伍纪律作风情况和整个公安队伍建设情况,刚才同志和同志已经分别作了分析、通报,就下步队伍建设工作也谈了很好的意见。希望同志们回去后要抓好研究和落实。我在这里再谈一些补充意见,作为对本次会议的小结。总的来看,今年队伍建设发展的形势很好,总的精神面貌和公安工作的影响力也很好,党委政府对公安工作总的满意度较高,基层民警工作的积极性、创造性进一步得到了发挥和调动。但是我们对存在的问题也要正视,而且有些问题有新的动向、新的特点,需要引起我们高度重视。在当前的形势下,我们该怎么抓队伍,我们工作的着力点应该放在哪里,都是在座的同志要好好思考的,包括没有参加这次会议的各级公安机关行政“一把手”,都应该来认真研究。昨天听了同志的“七七工作法”,证明同志作为新上任的政委在思考问题、在研究解决问题的思路和办法,很值得在座的同志们借鉴。昨天发言中,许多同志谈了很好的思路,这些有质量的发言对大家很有启发。下面,我谈几个问题,与大家一起探讨。

一、用群众工作的新理念来确立公安队伍建设的新目标。最近省公安厅召开的全省各市公安局长会议上,厅长提出了一个很重要的命题、一个群众工作的新理念。他指出,公安机关学习领会省第十二次党代会精神,必须围绕坚持科学发展、促进社会和谐这一主题,以与时俱进的精神,及时更新观念,完善思路,牢固树立“两个最大”的理念,即保稳定、促发展、创和谐是公安机关最大政治,多侦破一起案件、多化解一件矛盾、多消除一个隐患和少发生一起案(事)件、少伤亡一个人、少造成一点损失是公安机关最大政绩。这个“最大政治”和“最大政绩”紧紧地联在一起,形成了全省公安机关今后努力的方向和要树立的新理念。这是公安工作、领导机关对自身定位、追求目标的最新认识和表述。这次全省会议上讨论时,各地市对厅长“两个最大”的提出反响强烈。尽管这些话平常都在讲,但把它概括起来,作为系统性、理念性的课题提出,这是第一次,富有鲜明的时代特征和生命力。王厅长在讲话中还指出,要以此来引领新时期全省公安工作的发展和进步,为我省公安工作再上新台阶打下扎实的思想基础,做好各方面的工作准备。要完成这样的新时期新理念下的新任务,就要研究队伍建设怎么抓,来跟上新理念、适应新理念的要求,这就是我们的责任。要适应“两个最大”的新理念,没有队伍的良好面貌作基础、作保证,一切工作也就无从谈起。按照“两个最大”的要求,队伍建设方面抓什么、怎么抓?我们的目标是什么?我把我的思考和概括提出来,与大家一起讨论。第一句话是:建设培养一支忠诚可靠、敬业奉献、富有责任心和使命感的民警队伍,是公安政治工作的最高追求。必须始终坚持忠诚教育,只要做到对党、对事业、对人民、对法律忠诚,队伍就可靠,民警就可信;必须教育民警爱岗敬业,除了要学习宣传何利彩这样的英模典型,更要学习宣传在基层各部门、在各个岗位上,默默无闻、兢兢业业、不事张扬的姜龙高式的人物,这对大家的影响和教育更直接、更亲切。我对办公室机要通信员姜龙高同志比较熟悉,这么多年来,不管交通工具怎么改变,他始终在机要通信的岗位上,没有一句怨言,没有一个差错,每天上班最早,下班最迟;同事们请他帮助修理车辆,他都热情相帮;家庭每天买菜、带小孩也都风雨无阻。这样的人,就是境界比较完美的人。而爱岗敬业不仅是境界的问题,更是政治的问题,是人生价值的问题。现在缺少的精神支撑就是忠诚可靠、敬业奉献、责任心和使命感。因此,建设培养一支忠诚可靠、敬业奉献、富有责任心和使命感的民警队伍,就是我们要追求的最高目标,这不是一句空话,是我们的成败所在。第二句话是:多培养一个先进典型,多推荐使用一个合格优秀的干部,多调动一些积极因素;少发生一件违法违纪案件,少发生一起民警伤亡事故,少发生一次失职失责的事件,是公安政治工作最好的成绩。先进是榜样,典型是旗帜。一个单位先进和典型产生得越多,说明这个群体是一个正气上升的群体;同样的,一个单位能培养和推荐出更多的干部到各个岗位上使用,说明这个群体是奋发进取、有凝聚力、战斗力的;把广大民警的积极性最大限度地调动好,努力减少违法违规,减少民警受伤害、减少不作为、乱作为等失职失责行为的发生,是我们完成繁重艰巨任务的重要内在基础,也是我们对于干警的最大关心和爱护。这是我理解厅长“两个最大”,延伸到公安政治工作的目标和努力的方向,也是我们对队伍建设的总体定位。二、要善于研究队伍情况的新变化,不断探索队伍建设的新方法。从昨天讨论的情况看,大家对队伍中出现的新变化、新情况分析得很好。其实有的“新”也不是完全的“新”,过去也曾遇到,只不过现在比较普遍、比较突出地遇到了这些问题。所以我们的工作要从新情况入手,就象“警力跟着警情走”一样,情况怎么样要清清楚楚、了如指掌,然后再采取一些新方法。有些方法也不是完全的“新”,有的是老的、传统的方法赋予新的内容、新的应用,这也是“新”。现在队伍建设新变化确实很多。一方面,参加公安工作的新成份多。首先,从院校招录的、社会招录的民警多,知识人群多。做这些民警的思想政治工作与做老同志的思想政治工作不一样,过去老民警凭着老经验,对付一些老问题很熟练。现在除了要有这些熟练的基本动作外,还必须具备一些新知识、新技能,否则你就会不适应,不到位。这与知识人群应用科技的能力和知识化水平的提高都有很大关系。其次,公安机关由于自身的特殊性,从部队转业的人群也比较集中。这些同志有适应期的问题,有熟悉环境的问题,有语言的问题,有业务上重新提高的问题。另一个方面,现在社会的诱惑多。过去对年轻的、没有成家的民警可以进行封闭式集中管理,现在不能这样管了。现在社会思潮很多,有正面的,有负面的,有中性的,五花八门,对民警思想的潜移默化非常厉害。抓队伍建设没有新招数,光凭老一套是不行的。有些有硬性的纪律规定,有些是纪律规定所难以完全涉及的,怎么办?同时,工作压力、社会监督、上级要求、纪律规定,对民警的心理压力很重,怎么把它释放、减负?这些都值得在座的每一位领导用心思考。这些问题不能完全依赖于上面,上面需要研究,而且需要更高层次、更深层次的研究,但我们基层从事直接思想政治工作的同志更需要敢于思考、敢于创新、敢于探索,研究一些新方法。余姚谈到的“七七工作法”,有的理念是值得借鉴的,特别是讲到“要以公开、透明的警务来抓队伍,以领导自身严于律己的形象来抓队伍”,这就讲到了点子上。这里我也想与大家交流几个方法。一是分类管理。就是对本单位民警作一个分类分析,看放心的民警有多少,不太放心的民警有多少,介于两者之间的有多少,要重点抓一些不放心的民警,对放心的民警平时多支持、鼓励他的工作就可以了。分类管理是老办法,大家都知道,但恰恰很多地方没有实行。现在民警队伍大了以后,眉毛胡子一把抓不行。分类管理还有一种方法,就是对进入公安机关渠道不一样的民警,也可以按照不同来源进行分类教育和管理。二是分龄管理。现在有专家在研究干部的心理结构状态时,与自然界杉木断面年轮属性作了比较。自然环境中,杉木断面有明显的轮状圈纹,这是其树龄大小的主要标志。一般说来,有20年轮以上的杉木,质地较硬,可作良材使用;20年轮以下的,质地渐次;5年轮以下的,由于结构松软,不宜作木材使用。我们干部队伍的管理也可以研究心理结构分龄的问题。比如参加工作不足5年的20来岁的年轻人,其思想、理念、价值观处于发展期;参加工作5-15年的三十来岁的青壮年,处于可塑性很强的时期;参加工作15年以上的中年人,处于成熟期,比较稳定。对这三个年龄段的人的管理,有不同的教育方法。对第一年龄段的年轻民警,可重点采取强制性的教育方式,强行灌输;对中间段的青壮年民警,思维已成熟,但尚不稳定,可侧重于矫正教育;而对第三年龄段的中年人来说,则主要靠制度来管理和监督。这些方法还可以综合起来运用。此外,还有对几种特定对象的教育管理问题。比如对于新民警,除了教育、实践、培训以外,可以继续借鉴和应用师傅带徒弟的办法,固定民警之间师傅和徒弟的关系,一带一,一带几,一代一代地传帮带,这样沟通和交流会更贴近、更平和。三、以“三个满意”为标准,敢于与浮躁心理和浮夸风气作斗争。现在不少同志很心理负担很重,心情也很浮躁。尤其是在基层工作的同志,这类情况很普遍。说实话,机关工作比基层工作好做,机关干部比基层干部轻松,机关干部的休息保障比基层多。怎么样给基层减负,怎么样让基层满意,是我们要重点研究的课题。前段时间,周永康部长在北片“三基”工作会议上的讲话,中心思想就是实事求是,因地制宜。要贯彻好这个讲话,指导思想上、工作方法上都要调整。我们的工作为了谁,我们的辛勤劳动、辛苦付出为了谁?公安工作最终的检验标准是什么?这个问题无论是什么时期,公安机关领导干部都要把握好。现在大家对考核意见很大,就整体来说,我认为许多考核属于经常性的正常工作,不应加以否定,但确实也有一些多余的、过分的动作,给下面造成了不必要的负担。昨天有同志谈到了“三个满意”的观点,我非常赞同。公安机关首先要让人民群众对公安工作、对社会治安基本满意,要让党委和政府对公安工作完成任务感到满意,还要让基层干警对领导干部和领导班子感到满意。这“三个满意”做到了,工作方向就不会偏离,工作就算做对了、做好了,即使考核分差一点也没关系。当然,必须是党委政府是肯定你的,人民群众是拥护你的,基层民警是信任你的。反过来,就是考核取得高分的,也必须做到这“三个满意”,或者是在“三个满意”上做得更好,否则有再高的荣誉,有再多的奖牌,也要反思。这几年总体来说,有荣誉的、有奖牌的,往往是“三个满意”做得比较好的。在“三个满意”的标准下,要坚决地抵制和摒弃一些虚报的、浮夸的、弄虚作假的、做表面文章的不实之风,坚决地抵制和摒弃“对上面是一套,对下面是一套”、只唯上、不唯下和“说的是一套,做的是一套”、投机的价值取向。四、“身教重于言教”,努力做“四型”领导干部。我提出个命题,就是“身教重于言教”。做领导干部的,首先自身要做好,“喊破嗓子,不如作好样子”。要以自身模范的形象去影响和感染民警。有的领导同志别人都很敬畏他,原因不在于他权大,而在于他有威信,有浩然正气。因此,我们要做“四型”领导干部。一是做知识型的领导干部。据统计,在知识爆炸的今天,近三十年出现的知识点,是过去二千年的总和。据预测,到2020年,目前的知识量要增加2-3倍;到2050年,知识量将是现在的99倍,也就是说现在的知识总量是2050年的百分之一。在这样的情况下,如果我们不有意识地加强对各种知识的学习,就会始终处于危机状态。二要做责任型的领导干部。现在好多问题都出在责任上面。我们学何利彩学什么,最核心的内容就是“真情为民”,最根本的品质就是要有很强的责任感和事业心;学爵溪边防派出所学什么,也就是要学他们把责任、使命始终装在自己心中。而我们作为各级领导干部,更要有责任意识,要做责任型的领导干部。三要做实干型的领导干部。要敢抓敢管,敢抓落实。抓队伍怎么实干?就是要实打实地去做,实实在在地去做,不做表面文章。四要做表率型的领导干部。要为人师表、表里如一,以自己的行动做好样子,为民警树好形象,这也是最好的思想政治工作。以上是我今天会议上作为小结抛出的几点想法,结合贯彻这次会议精神,与大家一起交流、共同思考和研究。

范文4:XXX财政局整治干部作风活动情况汇报

XXX财政局整治干部作风活动情况汇报

非常欢迎市效能办的各位领导来我局检查指导工作。去年承蒙市效能办和县效能办的厚爱,我局发展提升年的各项工作取得了较大的成果,单位干部职工也受益匪浅。今年恰逢整治干部作风年,我局也打算借助这股东风,再掀起新一轮的作风建设高潮。首先,我就单位现阶段开展的整治干部作风情况向各位领导做一个简要的介绍,也希望各位领导多提宝贵意见。

在今年的1月19日,省财政厅就召开了全省财政系统集中整治干部作风活动动员大会,行动不可谓不迅速,活动部署不可谓不周密,我局也感受到了省厅对待这项工作的高度重视程度,因此我们也迅速行动起来,及时召开了动员大会,成立了活动组织机构,并根据省厅活动方案,制定了我们自己的实施方案,自上而下形成了“由枝到叶,开枝散叶”的活动开展联动效应。

二、有序组织,立足创新,确保活动创新开展在活动中,我局有序组织、统筹安排,立足实际,不断创新活动载体,激发了干部职工整作风、强能力、提效能的积极性,推动活动创新开展。

(一)重点整顿了局机关春节期间干部作风建设。按照县纪委关于转发省作风整治办公室《关于对春节期间干部作风几个突出问题监督检查的通知》的通知(X纪字[2012]X号)文件要求,为确保广大干部职工过一个祥和、

节俭、文明的春节,我局高度重视,马上行动,对春节期间的生产生活进行了布置和强调。在元月18日上午下班前,复印了一批《通知》文件,发到了每一位干部职工手中,同时在元月19日下午专门召开了全局干部职工作风整顿大会,再次传达了省作风整治办《关于对春节期间干部作风几个突出问题加强监督检查的通知》精神,同时要求广大干部职工不仅在春节期间,而且在以后的工作中更要严格遵守党纪国法,强化机关作风建设,全面促推各项工作的落实。同时成立XXX财政局春节期间干部作风监督检查小组,对春节期间公车使用、系统干部作风问题等进行监督检查。

(二)统筹组织开展。在学习动员阶段做到了“两统一、四到位和十有”。即:统一发放学习笔记本,统一集中学习;活动组织到位、活动开展到位、宣传发动到位、档案资料整理到位;有领导机构、有专职人员、有实施方案、有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有宣传专栏、有活动简报、有活动阵地、有意见征求箱。

(三)创新活动载体。局整顿办精心设计制作了干部作风整顿活动专栏,通过财政门户网站和一楼电子显示屏,对干部作风整顿的活动主题、整顿重点等适时进行公布和播放,让全体干部职工及广大群众深入了解财政系统开展干部作风整顿活动的基本情况。

三、明确任务,扎实学习,确保活动取得实效我局采取灵活多样的学习方式,不断丰富学习内容,掀

起了干部作风整顿学习新高潮,极大地提高了干部职工的思想认识和综合能力。

(一)学习方式灵活多样。我局采取“四学”方式,充分调动了广大干部职工学习积极性。一是引领学,班子成员分别对干部作风整顿学习材料进行领学;二是调研学,结合万名干部下基层开展“三送”活动,组织下基层干部深入包扶的新城镇水南村调研村情民情,在与村民的交流座谈中学习;三是网络学,鼓励干部职工通过网络进行交流学习;四是自己学,干部职工根据学习时间安排表每周二挤出时间自学,并做好自学笔记,写好心得体会,做到了工作、学习两不误。

(二)学习内容丰富多彩。局整顿办不断丰富学习内容,给干部职工配备“套餐”。一是学习《鹿心社省长在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话》、《省纪委书记尚勇在全省发展提升年活动情况汇报会上的讲话》、关于《XX县推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化实施方案》;二是学习法律法规。组织学习了《公务员法》、《公务员处分条例》等法律法规;三是集中组织观看廉政电教宣传片,开展廉政教育,进一步培养干部职工廉政意识。四是组织举办党的纯洁性教育专题讲座,进一步丰富了学教形式和内容。

(三)学习成效不断提升。通过干部作风整顿的理论学

习,使我局广大干部职工实现了“三个明显提高”。一是思想认识明显提高;二是政策法规意识明显提高;三是廉洁行政的自觉性明显提高。

四、严格督查,强化宣传,确保活动落到实处局整顿办对干部作风整顿活动进行了多角度宣传报道,让干部作风整顿活动入心、入脑,确保整顿落到实处。

(一)加强宣传报道。一是多种宣传形式并重,通过悬挂意见箱、建立活动阵地、设立学习园地、制作简报等形式,切实将“整顿作风、解决问题、提升形象、推动工作”等内容宣传到位。二是强化报道。编印简报8期,及时全面地反映了我局第一阶段工作动态和整顿效果。

(二)加强督促检查。局整顿领导小组对集中学习进行严格考勤,对部分学习不认真、走过场的同志及时进行批评教育。局整顿办对各科室的学习情况进行随机抽查,先后抽查了作风整顿动员大会记录、学习记录、干部职工笔记本和个人心得体会文章以及上下班和工作情况等。通过督查,进一步掌握了各科室活动进展情况和工作动态,及时纠正各种偏差,保证了整顿工作健康发展。

五、全面开展自查自纠,查摆整改到位。

我局针对个别干部的思想认识不到位,对作风整顿活动学习和理解的不够深入;服务意识不强,服务的积极性和主动性发挥的仍不够好,服务大局意识不强;工作责任感、责任心不够强,超前谋划的意识不强烈;学习的深度、广度

不够,学习形式单一、学习积极性和主动性不强等问题,认真总结经验,肯定好的做法,克服不足之处,扬长避短,重点抓好以下三个方面的工作:

(一)结合财政工作实际,实行科室之间互相“找碴”,将“缺”“漏”原汁原味地反馈给局领导,同时整理查找出的问题,下发整改通知单,实行销号整改并把本单位整改情况采取适当的方式向社会公示。

(二)认真对照“七查七看”要求,在思想作风、事业心责任感、工作能力作风、服务意识,领导作风等方面写出自我剖析和整改材料,并认真进行自查自纠,着力整顿所存在的作风问题。从单位到个人,大到为民理财,小至倒茶微笑。

(三)组织开好领导干部民主生活会查摆问题,认真开展批评与自我批评。召开局领导班子民主生活会,要求参会领导对领导班子、其他领导提出意见和建议,同时进行自我批评。

六、下一步工作打算1、全面检查。在自查自纠基础上,局整治办自上而下对局所属单位进行全面检查和重点抽查。

2、明察暗访。局整治办督导考核组对乡镇财政所、核算中心、局机关进行不打招呼、不定时间的作风巡查,确保察访的真实性、有效性。

3、受理投诉、举报。继续拓宽和畅通群众、企业和其他

单位的投诉、举报渠道,邀请社会力量参与,加大外部监督力度。

4、督促整改。对在受理投诉和监督检查中发现并查实的问题,由单位领导进行谈话告诫、公开通报、下发整改督办函,并责令限期整改到位。此项列入单位年终考评考核内容。二一二年五月三十一日

范文5:体育局社会治安综治工作部署

体育局社会治安综治工作部署

今年,我局的综治工作要以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导,全面落实科学发展观、按照推进中国特色社会主义事业的新要求,紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐**”主题,以深化平安创建为载体,认真贯彻省、市、区关于加强综治工作的有关精神,以维护社会政治稳定和社会治安整体联动防范工程建设以及创建平安单位为重点,结合我局实际,大力加强基础工作,落实社会治安综合治理工作的各项措施,实行目标责任制,层层分解,责任到人。抓好综治、法制宣传月活动的开展,加强对干部职工的宣传教育,把“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”变成每个干部、职工的自觉行动,防止各类案件的发生,创造更加良好的社会治安环境,促进社会稳定,确保各项工作任务的顺利完成。

一、切实加强社会治安综合治理维护社会稳定工作的领导

按照和南街签订的责任书,结合我局实际,切实加强对综治工作的领导,把社会治安综合治理和维护社会稳定工作列入重要的议事日程。一是调整领导组成员。党组书记、局长毛乐平同志任组长,党组成员、副局长游泳同志任副组长,各科、室、校、中心的负责人和具体经办同志为成员,下设办公室,由局办公室主任许川任综治办主任,刘道全为经办人。二是结合实际制定综治和维护社会稳定工作措施,下发全年工作计划,并结合半年和年终工作总结进行检查,查漏补缺。三是要充分发挥体育局综治领导组的作用,调动基层单位的积极性,发挥好守楼护院人员的作用,真正做到横向到边,纵向到底,责任明确。四是主要领导和分管领导高度重视,节假日和重大赛事,领导要亲自督促检查,并设保卫机构与公安机关取得联系,积极有效地开展工作。五是加强接待大型比赛的安全稳定工作。六是要根据各级领导和综治委的要求,结合社会治安综合治理的形势和本局的实际,经常分析存在的问题,研究解决的办法,使综治平安创建和维护社会稳定工作落到实处。二、切实抓好全体干部职工的法律知识学习

一是及时传达学习上级关于综治工作的文件和会议精神,并结合全单位实际,抓贯彻落实工作。二是抓好“五五”普法的学习教育宣传工作。三是坚持每月一次学习日制度,组织干部、职工重点学习《宪法》及《行政诉讼法》、《公务员法》、《治安管理处罚条例》、《体育法》、《公民道德建设实施纲要》、《四川省体育条例》、《公务员处分条例》等有关法律法规。四是结合本单位实际,有针对性地利用典型案例、节假日、大型体育比赛进行综治教育。五是加强对外出人员的教育,做深入细致的思想工作,做到走前有交待,打好预防针,警钟长鸣。使干部、职工的法制观念不断增强,依法办事,杜绝黄、赌、毒等社会丑恶现象的发生,保证各项工作任务的完成。三、抓好各项防范措施的落实检查工作

今年要继续抓以下措施的落实:(1)综治平安创建目标任务到科、室、校、中心责任人,层层签订责任书;(2)办公楼、体育场馆落实守护人;(3)财务室、枪弹库、档案室落实三铁;(4)体育场、馆、池、训练房、办公楼、老年体育活动中心全部按规定加强消防设施;(5)继续开展评选“三户”活动,正确处理好家庭、邻居、同志之间的关系;(6)保持“市级文明单位”荣誉称号,今年要做好安检工作,提倡说文明话、办文明事、做文明人,号召全体共产党员、共青团员在综治工作中起模范带头作用;(7)各门面主管部门与租用门面负责人签订责任书,每个门面都按规定交纳综治保证金;(8)严格劳动纪律,

范文6:财政局2014年度社会治安综合治理制度

**区财政局2014年度社会治安综合治理制度

为认真落实“谁主管谁负责”的原则,坚持“打防并举,标本兼治,重在治本”的方针,更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设,为我区各项事业的发展和人民群众的安居乐业创造更加良好的社会环境,特制定本制度。

一、党组要把社会治安综合治理工作纳入本单位经济。

制,形成专群结合、多层次的治安防范网络。重点区域、重点部位防范严密,人防、物防、技防措施落实。

五、正确处理人民内部矛盾,加强民间纠纷调解处理工作,调解率达到100%,调处成功率达到95%,不发生对易于激化的矛盾和纠纷化解不及时,处置不当。

六、全面落实“六五”普法和依法治理的各项措施。社会治安综合治理宣传工作力度逐步加大,人民群众知法、守法、用法和参与综合治理的意识明显增强。七、深入开展建设“平安**”、“平安单位”等活动,平安建设工作机制健全,保障有力。

八、社会公共安全管理到位,经济安全得到维护。

九、健全和落实对“法轮功”等邪教组织及有害气功组织、非法宗教组织的防范、打击和教育转化工作机制。没有发生“法轮功”人员到市赴省进京上访、滋事及在本地公平聚会、练功、搞电视插播等非法活动。

十、逐级签订责任书,检查、监督、考核制度落实,各部门、各单位认真履行职责,落实各项综合治理措施,逐步实现齐抓共管。

十一、群众安全感增强,社会治安工作满意度达90%以上。本制度书所规定的职责任务,列入领导干部的任期目标。

范文7:公安局治安防控工作汇报

***公安局近期治安防控工作汇报(提纲)

今年以来,***公安局把加强治安防控体系建设作为推进平安建设、体现公安工作成效的重要载体,坚持打整体防控战,着力夯实防控根基,整合防控资源,延伸防控时空,实现了工作衔接无缝隙、治安防控无盲点,收到明显的工作效果。截止11月20日,全县共立刑事案件**起,同比下降**%;破获刑事案件**起,同比上升**%;“两抢一盗”等可防性案件下降**%,人民群众的安全感进一步增强。

但是11月份以来,进入了各类侵财案件的高发期,如**辖区连续发生4起“白闯”案件,**地区发生多起盗窃机动车柴油案件。针对近期治安防控工作出现的新特点,县公安局采取了以下措施:

一是加大信息研判力度,及时发布预警信息。11月份以来,指挥中心对每天发生的“两抢”和盗窃类警情实行“日分析”,以图表、色块和文字形式对全县治安动态予以直观反映,实现了警力实时布防,切实做到警力跟着警情走。11月份,县公安局先后发布了顺安地区“白闯”、**地区盗窃机动车柴油和高档自行车以及**等农村地区撬门盗窃小型超市等预警信息,引导警力流向,指导基层打防工作。

二是调整警力布局,加强巡逻防控区块建设。派出所是社会治安防控的前沿阵地,也是公安工作发展的根基,11月份,县公安局以科级干部竞聘为契机,进一步整合警力。同时,11月21日,县公安局新招录的20名协警在进行了一周岗前培训后补充到巡逻防范第一线,形成了以巡防大队、重保大队为主体的***东、西两个巡逻防控区块。

三是加强群防群治,引导公众参与社会治安防控。县公安局警力占全县人口的万分之七,远远低于全国的平均水平,严峻的治安形势,仅靠现有的警力显然捉襟见肘。为此,县公安局围绕如何引导公众有序参与社会治安防控进行了潜心研究、有益探索和大胆实践,初步形成了全社会共同参与社会治安防控的格局。近期,在大力推广**派出所农村保洁员“一岗双职”做法的基础上,积极探索建立社区、企业、厂矿、学校维护社会治安的积分奖励办法,目前正在组织讨论之中,将于明年通过县委印发全县。同时要求社区民警认真贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》,按照“谁主管,谁负责”的原则,在社区和内部单位落实了安全防范工作,并签订治安防范责任书,落实内部防范责任,全县各内部单位和居民区基本实现了门口有人值班,院内有人巡逻。

四是落实“三防”措施,增强安全防范能力。针对犯罪分子作案手段日新月异、隐蔽性越来越强的新情况、新特点。县公安局在加强人防、物防的同时,进一步加大了技防力度。目前,已完善了以数字化警务平台为依托,以视频监控系统、治安卡点为支撑的应急联动体系;已完成视频监控**个终端建设,开通了**个监控探头,**个监控探头已安装、联网、调试。同时,积极争取县委、县政府支持,在全社会广泛宣传推广安装“平安E家”,目前已涵盖**地区工商、银行、税务、商贸、保险、学校、家庭、厂矿等。通过落实“三防”措施,居民安全防范意识和自我防范能力有所增强。

五是加强阵地控制,夯实治安管控基础。组织治安民警积极开展各类专项整治行动,加强对辖区租赁房屋、旅馆业、网吧、游戏厅、典档业、二手市场等场所的阵地控制,坚持“以房管人”的原则,严格落实旅客信息登记、网吧实名登记,确保登记人员身份真实性,严厉打击了流窜犯罪。

六是坚持以打开路,打防结合。为有效遏制秋冬季节多发性侵财案件犯罪活动的上升势头,打击以重点工程、重点企业等为对象的黑恶势力犯罪活动,深化“清网行动”,确保全县社会治安平稳有序。县公安局积极开展“百日破案追逃”竞赛活动。截止11月30日,共破获案件**起,其中现行案件**起,先后破获****案。通过对各类违法犯罪的严打高压态势,提升威慑力,减轻防范压力,形成了对刑事犯罪的正博弈。

七是强化群众安全防范宣传。县公安局结合“百名民警访百企、访千户”活动,组织民警深入居民小区,通过悬挂横幅、张贴告示栏、上门走访等方式开展安全防范宣传。

范文8:讲政治顾大局守纪律学习教育活动部队党性分析材料

讲政治顾大局守纪律学习教育活动部队党性分析材料

通过近段时间来,参加部队的集中学习教育,对于“讲政治、顾大局、守纪律”这一政治要求有了更深刻的认识和感悟,对个人强化党性观念、提高思维层次、升华思想境界起到了很好作用。下面,结合个人思想和工作实际,我进行如下党性分析:一、主要收获

通过学习总体感到,作为党员始终做到讲政治、顾大局、守纪律,既是党性要求,也是职责所需、使命所系。在今年召开党的十八大这个特殊背景下,贯彻这一要求我个人从以下几个方面认真分析把握:

(一)必须始终做到高举旗帜、知党、爱党、拥护党坚决听党指挥。面对复杂形势,党员始终坚定政治信仰,是确保党的先进纯洁、确保部队高度集中统一的重要保证。要不断加强理论武装,始终以理论上的清醒保证政治上的坚定。要不断增强政治敏感性和政治鉴别力,始终站稳政治立场,明。

照教育方案及政委明确对照检查的五个方面问题,总体感到还存在“三个不够”的问题:第一,讲政治的意识和能力还不够强的问题。作为党员干部,虽然有坚定的政治信仰和立场、有基本的政治觉悟和操守,但对照新的形势任务要求还有一定差距。一是理论武装还不够到位。“学习状态就是工作状态”、“学习是第一需要和岗位责任”的理念没有牢固树立起来,主动抓学习的意识不强,静不下心来、深入不进去;为了学习而学习的现象仍然存在,满足于完成学习任务,在学习中改造思想不够,用理论指导实践不够,导致理性思维层次不高。二是思想观念还不够适应。视野不开阔,思想保守、思维僵化的问题还有所表现。特别是作为一名基层干部,分管文化育才和文化装备管理工作,还不善于从政治上、全局上思考问题,对一些敏感问题不敏感,对一些新情况新要求反应比较迟钝,看待和处理问题业务化、简单化创新意识不强,对新情况新问题研究解决不够,存在按惯性思考、凭经验办事的问题。第二,服务大局的素质作为还不够好的问题。主要体现在两个方面:一是精神状态还不够昂扬。工作中缺乏始终昂扬进取的劲头,对于职责范围内的工作,总是凭经验、照老套路,按步就搬去办理,敬业精神、责任意识有所淡化,对抓落实标准不够高,存在着完成任务了事的思想。自己虽然意识到了,却没有引起足够的重视和触动,依然麻痹松懈。二是履职尽责还不够到位。业务素质与还有待进一步加强。主要是办文办事的质量不高;各类材料中的差、错、误、漏还有存在。干事作用发挥不明显,办事中程序坚持不够严格,有时图省事,简单应付。协调能力还不够强,有时工作忙乱。具体表现在,理论功底薄,业务素质低,工作能力弱,工作中预见性、计划性、主动性不强,工作没有新思路,遇事没有新办法,被动地干工作,工作中缺少严之又严,细而又细的作风。

第三,遵规守纪的标准要求还不够高的问题。虽然能够始终严格要求和管住自己,没有任何违纪违规的问题。但还存在一些不良现象:一是对党纪条规的学习不够,具体条文、标准要求还掌握不准。二是执行条令规定、落实各项制度还不够自觉,还存在图省事、嫌麻烦的问题,随意性比较大。三是自我要求不够严格,言行举止、说话做事有时还不注意小节。分析上述问题,主要根源:一是党性观念淡化。主要是政治敏感性不强,还不能够自觉地在工作中和党内生活中培养政治素质、历练政治品格,导致看问题站位不高、思维的层次浅。二是事业心责任感不强。有了强烈的责任意识才能不断振奋精神、锐意进取,自觉地摆正位置、加强学习、提高素质、履行职责,目前看这方面还比较欠缺,从而影响了精神状态和工作状态。三是作风还不够扎实。思想作风不端正、工作作风不深入、纪律作风不严格的问题都有所表现,由于作风不实,导致思想不刻苦、工作不艰苦,直接影响了工作标准和工作成效。

三、整改和努力的方向

一是加强学习,打牢思想理论根基。端正学习理念,培养良好学风,自觉把学习作为人生追求、作为岗位职责、作为常态习惯,努力在进入思想、进入工作、进入决策上有新成效、新进步,切实把学习成果转化为科学思维的能力、修养改造的引力、推动工作的动力。