公司运营规章制度范本

范文1:公司运营规章制度

运营部岗位职责:一、营运部的定位

营运部作为一个综合职能部门,对公司经营管理的全过程进行计划执行和控制。二、岗位职责:

1、由xxx对营运部公司的各个岗位日常经营行为及业务、财务等运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督职能。在操作过程中,应做到指导有方、协调有度、监督有力。2、公司网站的日常维护,专业版块的及时更新,各大与公司合作的官方网站净值密切关注及时跟合作方的沟通;制定公司品牌定位、品牌战略与品牌传播规划,并组织实施。做到有效传播品牌。3、建立和维护与媒体、政府、监管部门、投资者的良好关系,树立良好的品牌形象,提升公司在目标客户群体中的知名度、美誉度、影响力。4、设立应急预案,处理突发性品牌事件,进行危机公关处理。5、客服部、培训部团队的管理工作6、团队招募、培训、办公室的日常管理工作

7、每周六的机动时间安排(如学习行业新知识,专项沟通、头脑风爆、或放松心情团体活动)

7、过程监督。对实施过程中出现的具体问题,该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的,营运部可行使其监督权力,指出存在的具体问题,督促并协助解决该项目的具体问题。

8、总结改进。在计划时间内完成具体目标后,对目标完成情况进行总结,并分析其间出现的问题,商讨改进办法,并作进一步完善。四、营运部职能权限

1、对普通管理人员有调整的权力;2、行政处罚额度在50-200元内的处罚权;3、对操作失误的损失进行评估,明确赔偿责任

范文2:金融公司运营办公室规章制度

金融公司运营中心办公室规章制度2015年10月14日第一版

各位伙伴:

大家好!为规范公司运营及正常上班秩序,现对办公室实行以下规章制度

1.上班时间:每周工作五天

中午12:30下午18:00下午19:00晚上21:30如有调整,以新公布的工作时间为准。2.考勤制度

(1)公司员工上下班(10分钟以内为迟到或早退,20分钟以上则视为旷工)迟到,早退一次,罚款100元,第二次罚款200元,一月内累计三次(包含三次)及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理。旷工一次未解释和理者直接劝退。(2)无故不办理请假手续,而擅自不上班,按旷工处理。(3)公司员工因事需请假,须持书面请假报告,经部门或小组领导签字同意报行政办公室。(病假凭医院证明办理病假手续,口头申请一律须及时补上医院所开具证明手续)

(4)旷工:员工款旷工一次,时间不超过半天,罚款200元,一天罚款400元,以此类推;累计旷工两天以上,降职使用或劝按自动离职处理

3.员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如:玩手机,电脑上网打牌,下棋,听歌,查阅无关资料等。(一经发现,一次罚款200元)发现员工一次罚款200元,部门负责人罚款500元;发现员工二次罚款500元,部门负责人罚款1000元,二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元,二次扣当月佣金30%或降职使用,情节严重者加重处罚。

4.参加公司组织的会议,培训,学习或其他活动,如有事需请假的,必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到,早退,不参加的,按照本制度第2条规定处理。

5.员工上班时间禁止在办公室及走廊和楼梯过道抽烟,一经发现,一次罚款200元。

望各位伙伴遵守为好!祝各位伙伴工作愉快!

天濠金融公司运营中心

2015年10月14日

范文3:公司规章制度范本

桂林笑嘻嘻小物流有限公司规章制度

2017年3 月桂林XXX物流有限公司

规章制度

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;

第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;

4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情:

1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;

3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由行政部部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。

第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交行政部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。1、身份证复印件;2、个人人事资料;3、其它必备的证件。

第五条经公司录用新进人员到职起2个月内为试用期,试用期间薪资按我公司各部门实际情况核算;

试用期间经考核:

1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。

第六条试用人员的考核依据:

1.工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度;

2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略;3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录;5.荣誉感是否具有团对精神及意识;

6.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第七条试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面形式,呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。

第八条有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用:1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;

2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第四章作息与考勤制度

第一条作息时间:1、星期一至七:

冬季:早上8:3012:00休息时间:12:00-14:00下午:14:00-17:30夏季:早上8:00-12:00休息时间:12:00-14:30下午:14:30-17:30第二条周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人员进行轮流值班。

第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。迟到(早退):

1、在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以上扣款30元,30分钟以内扣款50元,30分钟以上按0.5天事假计.2.以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,作为员工的公共资金或根据情况奖励优秀员工。

第四条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第五条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第六条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。

第五章请假制度

第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第二条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请时,应先以电话向所属部门经理报备并向行政部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第三条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。

第四条员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分:1.未经准假而擅离职守或缺席者;2.无故迟到或早退1小时以上者;

3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;

第六章离职制度

第一条员工擅自离职者,应以下列规定办理:

1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准;2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;3、未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。

第二条员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理:1、利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者;2、向外泄露公驾驶员密,造成公司重大损失者;3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;5、故意损毁公司物品或机器设备者;

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇:1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者;3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;

4、与合作商勾结或收受合作商财务,证据确凿者;

5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。

第二条员工移交事项如下:1.个人保管或使用的公司物品;

2.本公司或部门有关的印章;

3.本部门及个人保管的客户资源信息;4.未办完或未归档的重要业务资料;

5.本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。

第八章岗位管理制度

第一条部门主管、经理岗位职责:1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转;3、合理安排每个项目的正常运作;

4、指挥监督部门员工的日常工作,积极引导他们顺利开展工作,使公司业务高效运作,快速发展;

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员,但须经总经理批准;6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作;

7、如部门主管未合理的安排工作,经理有权立即作出调整;8、加强成本核算,厉行节约,努力提高经济效益。

第二条财务岗位职责:出纳岗位职责

1、要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续。

2、要根据原始凭证,记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。3、严格遵守现金管理制度,现金不得超过定额,不挪用,不得用白条抵顶库存现金,保持现金实存与现金帐面一致。

4、负责到银行办理经费领取手续,支付和结算工作。

5、加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行安全制度,认真管好现金、各种印章、空白收据及其他证卷。

6、负责作好工资、奖金、发放工作。7、及时与银行对帐,作好银行对帐表。

8、根据规定和协议,作好应收款工作,定期向主管领导汇报收款情况。9、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度,作好出纳工作。会计岗位职责

1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。负责编制月、季、年终结算和其他方面有关报表。2、协助总经理编制并执行全年预算。

3、认真审核原始凭证,对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。

4、定期核对固定资产帐目,作到帐物相符

5、上级财务机关检查工作时,要负责提供资料和反映情况。

6、每月书面向经理汇报财务情况,当好总经理参谋,发挥财务监督作用。7、定期装订会计凭证、帐簿、表册等,妥善保管和存档。8、每月统计好工资、绩效便于出纳做好发放工作

9、负责掌管财务印章

10、按期填报审计报表,认真自查,按时报送会计资料。

11、加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行财务管理方面的安全制度,确保不出安全问题。

第三条销售员岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定;

2、经常与客户保持联系,加强管理,保证业务各个环节不出问题;

3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息,向公司反馈信息,为公司的业务拓展提供依据;

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节,与生产人员及时交流;5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;6、业务员接单必须签订书面合同(特殊情况除外),并把公司的相关资料按规定送达客户;

7、合同一式三份,一份交客户,一份交销售部,一份交财务部;

8、签订合同后,应及时收取货款;如遇客户拒不付款,则必须将商品完好拿回公司,否则货款将暂时从销售员薪资里扣除,直至拿回货款再补发;

9、货款应及时交到财务部,不能另作它用,一经发现,一律依法追回并解职。

第四条行政办岗位职责

1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

2、负责做好会议纪要。

4、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

5、负责做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

6、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格执行借档手续。及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息。

7、负责管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。8、负责招聘新员工,筛选简历并电话通知。

11、负责监督公司各个部门的行政制度落实及环境卫生。12、负责统计考勤。13、完成领导交办的临时性工作任务。

第五条驾驶员岗位职责

.1、保持良好的职业道德,热诚的服务态度,自觉遵守公司各项规章制度,服从公司领导的调配,定期汇报车辆的运行情况,保证车辆在安全的状态下行使,并记录车辆的行使路线及行程。

2、自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。

3、上班不出车期间,必须按公司作息时间准时到办公室,服从主管领导的统一调度。

4、车辆维修、保养费用必须预先申请,经批准后,到指定维修厂维修,保持良好的车状及车辆的清洁。

5.做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。6、执行上级交付的其它工作任务。

7、驾驶员离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

8、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。

9、晚间驾驶员要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。10、驾驶酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担,公司不承担任何责任,并给予行政处罚。

11、驾驶员驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令,驾驶员认为不能做到的,可以提出异议,请求变更指令。行车途中如发生交通事故,能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决;如必须现场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的,驾驶员应承担全部后果和责任。第六条车队队长岗位职责

1、全面负责车队的运营管理工作,积极完成上级交给的各项工作任务。

2、负责车辆的日常管理工作,管理公司所有车辆。建立和完善车队岗位责任制,按时检查各种规章制度及岗位职责落实情况。

3、负责按照公司管理规定派遣车辆,每月整理派车单,装订归档。合理调度车辆,做到确保重点,兼顾全面,满足用车需求。

4、负责生产发货事宜的管理,及时协调好车辆,按时发货。5、车辆使用按一车指定一人原则,非特殊情况,勿乱分车使用。

6、合理安排车辆运行保养和维修,对车辆保养时间及维修项目进行审核,以身作则严格把关,定期检查车辆维护保养状况,并建立健全车辆维修保养记录明细表与台账。

7、抓好年度车辆的保险、年检,以及驾驶员审验工作。

8、每月按时整理加油主卡分配明细表、各加油分卡加油明细表,并核查出现的问题,汇总统计交财务。

9、严格控制各种费用支出,每季度对费用支出情况进行检讨分析,努力降低营运成本。

10、每月统计驾驶员出车事故率,车辆出现严重故障时,要及时向主管部门汇报情况。

11、各驾驶员闲暇时,车队队长要做好工作安排,禁止擅自离岗,要做到随叫随到。12、认真抓好车队的安全教育和车辆维修及日检、周检、月检工作。强化安全防范,预防和杜绝重大责任事故的发生。

第九章卫生与安全制度

第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生,随时整理工作环境,保持整洁。第二条公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条员工发现有突发状况时,应及时反映上级与及随机应变,做必要的安全处理措施。

第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆,应先报备核准,并需先了解其性能,检查车况。行车时亦需遵守交通规则,倘有违规罚款时须自行处理。

第五条员工每天上下班离开公司时,应检查电灯、门窗、电脑、电器等,以防盗窃或火灾发生。

第十章培训、会议制度

第一条公司为鼓励员工进修,充实专业知识,提高工作效率,拟办理在职员工教育培训,增强自身各方面素质。

第二条培训项目分为:

1、新员工由行政部部门发放公司规章制度并进行解读和释疑;2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训;3、在岗员工将根据不同阶段,接受公司的再培训计划;4、公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训。第三条.公司会议管理制度1、进入会议室必须着装整洁。

2、在会议室禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。

3、各部门在使用会议室的过程中,必须爱护公物,保持会议室的整洁,用完后所有设备放置原位置,不得擅自开关电气设备,以免损坏。

4、参会人员需提前10分钟入场,不得无故迟到、早退,不得中途退会。迟到、早退、无故旷会等情况,参照公司制度进行,其中无故不签到者,普通员工罚款20元、部门经理50元、总经理100元。(特殊情况须报告会议组织者)5、实行签到制度,凡不能参加会议或不能准时参加会议者,要向主管领导请假。没有办理请假手续的要进行相应惩罚。

6、会议期间关闭通信工具或将通讯工具设置在震动位置,不得接打电话。7、会议期间,与会人员要集中精力开会,不得随意走动,不得办理与会议无关的事项。

8、不准泄露会议机密,妥善保管会议材料,不得向无关人员泄露会议内容。与会人员要注意保密,不得向会议无关人员谈论会议讨论情况。9、与会议无关的人员不得随意进入会议室。

第十一章附则

第一条本规章制度若有未尽事宜,需修改补充时,另行通知更改。

范文4:分公司规章制度(范本)

有限公司分公司规章制度

为规范公司管理,提高公司效益,特制定以下规章制度,请各部门遵照执行。一、架构体系

二、各岗位职责:

1、分公司负责人,由总公司任命;全面主持公司工作;负责组织建立、健全公司管理制度及质量管理体系;具有公司重大决策及行政、人事制度、经济合同的决策权;代表公司处理重要的公共关系。保管法人私章、公司公章、合同章。

2、行政经理,由分公司负责人任命;具体负责公司日常行政事务管理;具体负责公司质量管理工作,对管理体系的运行负有重要责任,负责设计所与总工间的协调工作;并向总经理汇报工作。

3、办公室主任,由行政经理任命;负责组织、安排行政部员工做好行政管理工作;审核公司对内发文、对外发函;协助公司领导制订各项管理制度并贯彻执行;负责督导公司各项证件的年审、变更工作;负责公司各种会议的筹备、组织工作;负责公司文件档案管理工作;组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息畅通;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅。保管方案章、出图章、报审章、技术章。

4、财务及后勤人员,由行政经理任命;负责营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关公司证件的年审等手续;负责员工社保、公积金购买、转移等

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手续,协助员工办理职称评定、户口转移、档案转移等事宜;负责公司物资(设施、设备、办公用品、图书等)采购、发放、借阅、管理,新员工入职前准备工作、计算机及其它设施的准备工作并建档管理;负责公司物资的维护及维修,做到定期巡检,发现问题及时维修;协助公司领导与政府部门及各级相关部门保持良好的关系;及时拨付各项资金(5个工作日内);保管财务章及发票专用章。5,设计所所长;负责督导本所员工彻底执行本公司的各项管理制度,提高本所员工工作效率;贯彻执行设计工作的有关方针、政策、规范、规程、指标和技术措施;充分了解本所员工业务水平,推举适合的人员进入各个项目组工作,并加以督导;安排好本所内各专业的校对工作;关心下属,了解他们工作和生活状况,提供必要帮助,对表现异常的下属应即时沟通;合理支配所内财物;对本所人事具有推举和决议权。

6,总工;对全公司技术质量工作全面负责;贯彻国家、地方的法规和技术政策;审查设计质量检查报告,提出改进和提高设计质量措施;接到各所报审的图纸后,及时组织各专业老总按时保量审查图纸并做好审查记录;做好图纸交接工作,控制审查时间(3个工作日内);组织各专业相关人员参加设计交底。三、管理要求:

1,每个项目统一交行政经理处登记后,各审图老总须在13天内审查完毕。简单的项目一天审查完毕,复杂的不超过三天;若有违反,每超期1天扣审图费的5%。

2,每个项目进账后须在5个工作日内按协议拨付到项目人所在所。若有违反,每违反一次,扣财务人员年终奖金的5%。

3,财务部每月收支情况表分发各股东邮箱,各股东审阅;如有异议,请于30日内提出更正;过期财务部有权拒绝。

4,所有股东承接的设计业务按设计费的6%收取作为公司利润(以下简称公司利润),按设计费的15%收取作为公司管理成本,剩余79%由项目人自由支配(税收、设计成本、办公成本等)

5,税收按票额的12%收取。在公司开发票须按开票金额的6%交清税收后,方可开票,剩余6%进账后收取。

6,管理成本构成:总公司管理费;管理部人员工资,奖金,福利(含保险、午餐、通信补助);分公司对外接待费;管理部房租、水电、网络、日常办公花费。

7,所有股东承接的设计业务管理成本按项目施工图出图收取,施工图出图前经营部必须按设计费的5%交管理成本管理部才可盖章出图,剩余管理成本(设计费的10%)按项目进账收取。如管理成本不够支付管理部运行,优先由公司利润来补充,公司利润不够补充则由全体股东承担。如管理成本年底结算时有结余,

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划入公司利润。四、印章管理制度:

1,填写用印申请单,明确申请部门、申请人、用印事由、拟用印章,总经理签字批准后,连同需盖章文件交印章管理者。

2,印章管理者必须仔细核实印章使用是否获批。用印完毕应将用印情况进行登记,申请人在登记表上签字核实。不符合规定或未经公司领导签批的申请,印章管理者可拒印。

3,各类公文、各种文字材料、表格、凭证、支票的用印以公司领导签批为准。

4,员工因私事需公司出具证明等用印时,由本人提出申请,公司领导签批后使用。

5,常用印或需再次用印的文件可省去填写申请表的手续。印章管理者应作好用印登记,以备查考。

6,公司印章应盖在文件正面。

7,盖印文件必要时应盖骑缝印,印章一般盖于公司名称的中部,并能骑年盖月。

8,印章保管者变更时应履行交接手续,做好交接记录。

9,印章原则上不得在公司以外使用,特殊情况下,确需带出使用的,须由总经理签署审批意见后办理。

10,方案章需建筑老总签授后方可出印;出图章、报审章、技术章需有相关老总签授后方可出印。五、财务管理制度:

1,费用报销应填写费用报销单并附合法单据,每张合法单据应背书注明事由。

2,报销人按要求自行粘贴票据并填制费用报销单或差旅费报销单。3,费用发生后,应在当月凭合法单据到财务部门报销,如确因没有拿到发票单据等原因无法在当月报销的,应事先征得总经理同意,并在不超过3个月内予以报销,否则财务部门将不再借支,也不予以报销。当年发生的费用必须在当年12月末予以报销,除特殊原因经总经理批准外,跨年度的单据,财务部门不予以报销。

4,各项涉及业务运作的费用开支,应由经办人填写《请款单》,并注明项目名称、请款金额、支付方式、收款方名称等内容。

5,将填写完的请款单及附件送行政经理审签。6,行政经理审签后交总经理审批。六、资料管理制度:

3

1,甲方提供的原始设计条件图(原始地形图、红线图、市政管网资料、地质勘查报告书等)、设计任务书及相关要求(尽量要求甲方以书面形式);统一交行政办公室管理。

2,公司最终的设计成果(电子版图纸、硫酸图、蓝图、节能计算模型及计算书、结构模型及计算书、消防计算表格、设计补充变更通知单以及各种审查表等)。由相关项目负责人统一移交给档案室。并在移交完成时,应有相应的移交记录。未履行此程序的项目,公司行政办公室不予盖印章。

3,公司各项审查记录,需经总工或总经理同意后方可借阅。七、员工薪酬制度:

1,专业技术人员薪酬由所在所分配奖金、福利等。

2,实习生:本年度即将毕业且愿意到公司就职而参加实践学习的学生。由所在所分配奖金、福利等

3,刚毕业不满一年处于试用期的员工,由所在所分配奖金、福利等

4,后勤及行政人员薪酬待遇:公司按照员工的岗位、个人能力和工龄(100元/年)额定其月工资,年终奖金=月工资的2-5倍。

5,后勤及行政人员若有加班情况,按每人每小时100元发放加班工资。不足1小时的按1小时计。由项目人当场兑现。八、其他:

1,各项目人应对自己管辖的项目需认真负责,同一个项目公司如果接到投诉达两次以上,公司有权将该项目收管,项目人自动退出对该项目的经营管理。九、本制度自颁布之日起执行。

4

范文5:公司管理规章制度范本

管理规章制度

员工守则

第一条遵法纪

学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度,争当一名好公民、好职员。第二条爱集体

和某公司荣辱与共,关心某公司的经营管理和效益,勤奋学习业务知识,提高工作能力,多提合理化建议,牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。第三条听指挥

服从领导、听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。第四条守纪律

不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗,不办私事,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事。第五条重仪表

保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发,女职工要淡妆上岗,装扮适度。第六条讲卫生

常剪指甲,注意卫生,无汗味、异味。第七条讲礼貌

1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语,与客户相遇,要主动相让。2、电话铃响尽快接听,铃响不得超过三声。

3、接转电话时,要先说“您好!中国某公司”,然后细心聆听,声调要温和,勿忘使用岗位礼貌语言。第八条敬客户

1、接待客户时面带微笑,与客户谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听,不抢话、插话,不争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅,不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解,冷静对待,及时上报。

2、遇到客户询问,做到有问必答,不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的态度对待客户。第九条守机密

不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收锁再离人。第十条勤节约

1克服“浪费难免论”,消灭长明灯、长流水。节约使用文具,爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统,为某公司的增收节支做贡献。

聘用制度

第一条:某公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应由各部门提出招聘计划或申请,经秘书处批准后,由行政部统一组织招聘。

第二条:新进人员报到时,应向办公室缴验下列证件资料:

1、个人履历表;2、居民身份证复印件;3、最高学历证书复印件;4、资历、资格证书(或上岗证);5、一寸彩色证件照片4张;

由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后,进入一个月的试用期,某公司会对新员工作出评估,必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

第三条:试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解聘。第四条:正式任用

1、员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。

2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位:1)联系地址、电话号码及婚姻状况。2)遇紧急事故联系人。

3)现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的团体。

工作规则

第一条:工作时间

某公司每天的工作时间为:星期一至星期六上午8:3012:30下午13:3017:30第二条:考勤制度

1、某公司员工除规定假日外,每日应按照规定时间到某公司上班或值班,作为出勤的依据。

2、行政部考勤员职责:

21)按规定认真、及时、准确地记载考勤;2)如实反映某公司考勤中的问题;3)妥善保管各种休假凭证;

4)及时汇总单位考勤结果上报到财务,核算工资及奖金。

3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到,早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理:

1)迟到或早退10分钟以上(含10分钟),罚款20元;2)迟到早退超过30分钟以上(含30分钟),加扣半天工资;3)迟到早退超过1小时(含1小时),加扣全天工资;

4)迟到或早退在一周内满二次者,加扣1日工资;

4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续,若有紧急事情应先电话通知各分部负责人,否则按旷工论处。

1)有事不来必须提前1天请假,私假无薪,病假必须有证明;

2)事假病假扣当日工资,请假1天由部门领导批准,超过1天由秘书处批准,

3)请假必须有假条,未经批准擅自休假或事后补假,一律按旷工对待,月累计事假超过4天均以旷工处罚;

4)旷工扣3天工资,月累计3次旷工,视自动离职,扣全月奖金并酌情处罚。

5、考勤记载符号为:出勤√事假×病假△旷工○婚假☆丧假□产假◇第三条:各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需要,有调动各部门员工的工作岗位的权利。

第四条:工作期间,必须忠于职守,不干与工作无关的事,不串岗,不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗,打瞌睡等,尽职尽责做好本职工作。如有违反,一次罚款20元。第五条:关心某公司,注意维护某公司形象,为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系,严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为,要敢于批评纠正。

第六条:保持某公司环境卫生清洁,不得随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒剩饭剩菜等。爱护公物,不得盗窃或故意毁坏某公司的财物,损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支,开源节流,人离关电关水,严禁公物私用。

薪酬制度

第一条:薪资构成

薪资体系主要包括:责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它等几部分。

第二条:员工薪酬

1、新进员工,有工作经验的试用期为15天,试用期待遇为无责任底薪800元/月,未通过试用期无工资,试用期满如果留用,待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它;考察期为2个月,考察期内不合格将予以劝退;

32、新进员工,无工作经验的试用期为1个月,试用期待遇为无责任底薪800元/月,未通过试用期无工资,试用期满如果留用,待遇为1000元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它;考察期为3个月,考察期内不合格将予以劝退;

3、未毕业学生试用期为1个月,试用期无工资,酌情发放生活补助,试用期满如果留用,待遇为800元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它,考察期至毕业,考察期内不合格将予以劝退;

4、通过试用期留用的新员工,在考察期后即可签订正式劳动合同,按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定,属保密资料,不予公开。第三条:业绩提成

普通员工为试用期15%、聘用期15%-20%;实习生为10%;提成比例视业绩可提高。第四条:奖金补助

奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括:午餐200元人民币、住房100元人民币、交通50元人民币、通讯50元人民币,视员工工作表现酌情发放。第五条:薪酬发放

1、基本工资:员工工资计算以月工资制为基准。

2、工资计算期间为每月的1日至该月底,与下月的8-15日支付;如遇支付工资日为节假日时,则延长于下一个工作日发放。

3、工资计算期间,中途任用、离职或辞退时的工资,按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算,每月标准工作日数为30天。第七条:员工福利

1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日,薪资照发。如节假日上班,可由行政部安排倒休时间。

2、带薪年假

1)员工在某公司连续工作满二年者,皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年则增加一天年假,最多增至十天。

2)年假可以分多次使用,但每次不得少于一天,并应于休假日前一周提出申请。3)员工每年年假应在当年使用,如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时,须先经核准后得以在次年补假。

3、其他假期

1)婚假:符合国家法定年龄结婚者,凭结婚证和有关证明给予婚假三天。2)产假:孕产期的女员工可申请产假,给予产假一个月。3)慰唁假:视情况而定,最长不超过一个月。

4)病假:员工因病不能上班,凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。5)事假:凡因私人原因无法上班者,得依规定申请事假,在事假期间不发给薪资。

业绩考核

4第一条:某公司会不定期对员工进行考核,并作为该年度工作业绩之依据。

第二条:某公司就年度业绩考核结果,作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。第三条:某公司为员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训结果,以配合某公司的扩展。

奖罚制度

第一条:奖励制度

1、工作积极、有上进心、业绩突出者,月奖励50-100元。

2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者,月奖励50-100元。3、对新员工态度好、主动帮助新员工者,月奖励50-100元。4、综合能力达标者,月奖励100元。

5、连续三个月业绩突出,且综合能力达标者,季度奖励300元。6、全年综合能力达标者,年终奖励500-1000元。第二条:特殊奖励(详见工资制度文件)

1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇;2、个人超额完成基本任务或目标任务,超额业绩部门20%差额提成作为奖金发放,60%给个人,40%给部门;

3、部门超额完成目标任务,超额业绩,另行拿出10%作为奖金发放给部门,10%作为奖金发放给部门领导和主管领导。

4、高层领导和业绩特别突出者,可获得某公司内部股权的分配,股权持有人可将所持有股权分配给下属或内部转赠;

5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他(住房、车辆)等奖励;6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务,某公司将额外重奖,具体标准另行补充。第三条:惩罚制度

1、工作不积极、没有上进心、业绩较差,月扣50-100元。2、没有团队精神、给团队带来负面影响者,月扣50-100元。

3、综合能力连续三个月不达标者,季扣300元,并给予劝退处理。

4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者,罚款200元;拒绝交接工作、造成一定损失者,罚款500元。

5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者,罚款200元;拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者,罚款500元。

6、泄漏某公司机密、给某公司带来一定损失者,罚款500-1000元,情节严重者予以开除,甚至追究相关法律责任。

7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者,罚款500-1000元,赔偿相关经济损失,直接开除,情节严重者追究相关法律责任。

8、离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者,追究相关法律责任并赔偿经济损失。

保密制度

5为保守某公司秘密,保护某公司的安全和利益,特制定本保密制度,所有员工必须自觉遵守本守则。某公司秘密分为机密、保密二种。

1、机密资料是某公司的重要秘密,泄漏会使某公司的利益受到严重损害,具体范围包括:

1)某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。2)某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。3)某公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。4)某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。

5)某公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。2、保密资料是某公司内部一般秘密,泄密会对某公司造成不良影响,其范围:

1)某公司各部门人员编制、调动、未公布的计划,员工福利待遇资料、员工手册。2)某公司的安全防范状况及存在的问题。

3)某公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料,发生案件事故的调查登计资料。4)某公司营业执照,合同协议。3、某公司保密制度

1)建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。2)凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废,需专人处理。

3)某公司员工所持有的各种某公司资料在本人离开办公室外出时,须存放入办公桌内,不准随意乱放,未经批准不得携带外出。

4)未经秘书长批准,不得向外界提供某公司的任何某公司资料。5)妥善保管好各种某公司资料及有关复印件。4、某公司的保密措施

1)加强员工的思想教育,增强保密观念。

①某公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度,制作统计表,主管主任要把好保密关,执行保密规定。

②某公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念。③全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密绝对不说,不该看的机密绝对不看(含超越自己职责某公司范围的文件,资料电脑复印软件)。

2)严肃保密纪律

①依照某公司本规定,在保守国家秘密及某公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取某公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。

②对员工因不遵守某公司规定,造成泄密事件的,依照有关法规及某公司的奖惩规定,给予纪律处分、解雇,直至追究刑事责任。

员工投诉

6

第一条:员工有投诉权利,如果员工对工作或部门员工有任何不满之处,可向其上级投诉,答复如仍不满意或不愿由直属上司处理,可越级向秘书长投诉。如员工选择书面方式,须注明姓名及部门,以示诚意,所有投诉将保密处理。

第二条:如发现本某公司有违法乱纪行为的人和事,可向某公司报告,某公司有责任保护揭发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。

员工离职

第一条:某公司解聘员工,提前一周予以通知;员工离职,老员工必须提前15天申请辞呈,新员工必须提前一周申请辞呈,妥善交接全部工作后方可离职;

第二条:员工因严重违反某公司规章制度,由直属部门主管申报核准辞退处理。第三条:员工获准离职或作辞退处理时,依行政部发《离职通知书》办理移交手续。第四条:员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求承担法律责任。

第五条:员工办妥离职手续后,由行政部办理合同终止、结算工资手续。工资款项需到发放工资时统一领取。

第六条:因违纪辞退、除名的员工,某公司不事先通知和作任何补偿。

第七条:如员工接到解聘通知后,故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给某公司带来损失的,某公司有权追究其经济责任。

第八条:保密协议规定,在未得到学书盟面同意前,员工不得向外界人士泄露某公司有关经营策略、财务及其他某公司资料。如违反规定立即予以辞退,不作任何补偿,并按照有关法律予以追究相关责任,此项规定在员工离职后规定时间内仍然有效。

本制度自2006年3月1日起颁布试行,2007年1月1日进行第一次修订,2008年1月1日进行第二次修订,2008年3月1日正式颁布实行。

某公司国际中国某公司华夏某公司

2008年1月1日

7

范文6:餐饮公司规章制度范本

有管理,才能有规范,才能定方圆!餐饮公司规章制度范本

第一章总则

第一条为进一步推进和规范公司后勤社会化改革,加强公司内部餐厅管理,保障员工身体健康,维护员工的正当权益,为公司广大员工提供卫生、洁净的就餐服务,特制定本规定。

第二条本规定适用公司内部餐厅及今后为公司员工提供就餐服务的各类餐饮经营场所。

第二章餐厅管理

第三条内部餐厅实行公司与员工共同监督的管理机制,由办公室代表公司负责对餐厅的监督工作,同时广大员工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。

1.办公室管理职责:

(一)贯彻执行国家、省、市、县以及卫生防疫等有关部门颁布实行的餐饮管理方面的法规;

(二)在广泛征询意见的基础上,逐步制定、健全、完善公司内部餐厅管理规章制度,并组织实施;

(三)负责公司餐饮服务单位的招聘、签约;

(四)负责对公司餐厅餐饮服务单位食品质量和价格的监督、检查与处罚;

(五)代表公司接受与处理员工对餐厅服务的意见、建议及投诉等。

2.员工监督权利:

(一)员工有权就餐厅卫生条件、饭菜质量、价格等方面问题提出疑问、建议、意见或投诉,并有权要求餐厅给予明确答复;

(二)在自愿推举的前提下,由员工中选举产生5名餐厅卫生监督员,由办公室定期召集监督员、餐厅经营者进行三方座谈,集中反映、处理对餐厅经营管理方面的疑问、建议及投诉。第三章服务要求

第四条餐厅餐饮承包服务者须与公司签订服务协议,签约后未经公司同意,不得转包给其它经营单位,同时签订食品卫生安全责任书。

第五条餐饮服务单位必须严格遵守国家法规,遵守卫生防疫、工商、税务等有关部门以及公司制定的规章制度,严格履行餐饮服务协议。

第六条餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨,根据公司生产运行特点与员工的需求做好餐饮服务工作。

第七条餐饮服务单位要建立、健全各项规章制度,科学管理,规范服务,为员工提供卫生、安全的就餐环境。公司办公室负责检查、规范其内部管理规定。

第八条餐饮服务单位要保证食品质量,办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查,餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味,严格成本核算,合理制定菜肴价格,文明服务。第九条餐饮服务单位要设立投诉箱、意见薄,张贴餐厅经营情况公示单,有义务、有责任诚恳接受并及时解决员工有关饭菜质量、价格、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉。

第十条餐厅服务经营者未经公司同意,不得随意招聘餐厅工作人员,所聘人员须到公司指定的正规医院进行健康检查。

第四章食品卫生

第十一条餐饮服务单位必须严格执行《食品卫生法》,遵守公司制定的有关规章制度,接受卫生防疫、工商税务等有关管理部门及公司分管部门、广大员工的指导、监督、检查与处罚。必须按照国家有关规定申领各种牌证,其费用由餐厅经营单位自行承担。

第十二条餐饮服务单位必须接受卫生防疫等主管部门进行食品卫生安全工作检查。对检查中发现问题,应及时采取措施整改,并提交整改方案。如因餐厅卫生问题受到处罚,由餐厅经营单位承担,与公司无关。同时公司将酌情进行加倍罚款处理。

第五章餐饮用具的使用

第十三条各类餐饮用具、设备均由餐厅自行购置,并应指定专人保管,制订完善的使用条例。

第十四条应定期对餐饮用具、设备进行维护保养、消毒处理,以确保设备的使用正常和清洁卫生。

第十五条使用中要采取安全措施,防范事故发生,保证使用安全。

第十六条做好设备清洁消毒工作,不得加工卫生状况不确定的物品。

第六章附则

第十七条餐饮服务单位各从业人员食品卫生安全职责:

(一)餐饮服务负责人(服务协议签约人)职责:

1.对食品卫生安全工作负有主要领导责任及连带责任。

2.负责制定餐厅食品卫生安全工作规章制度,指定专人负责食品卫生工作的监督与检查。

3.负责食品卫生许可证的年检、从业人员的健康检查与食品卫生培训工作。保证卫生许可证的按时年检,做到从业人员必须持有健康证与上岗证。

4.负责货源采购、送配点的索证工作,不得采购无食品供应合格证供应点的食品,对食用油、肉类制品等可由公司指定采购。

5.保证食品的无毒、无害,符合应有的营养要求。具有相应的色、香、味等感官性状。

范文7:公司管理规章制度范本

伟联(深圳)时装贸易有限公司管理规章制度

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

财务管理制度

总则为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。

财务机构与会计人员

一、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

二、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

三、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。

四、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

资金、现金、费用管理

五、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。

六、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

七、根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。

八、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。

九、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。

十、正常的办公费用开支,发票,部门负责人签名,经理批准后方可报销付款。

合同管理制度

伟联(深圳)时装贸易有限公司管理规章制度总则

为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。合同内容应注意的主要问题是:

1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;

2、正文部分:拨款和结算、验收、质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;

3、结尾部分:注意双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。

九、任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。

公司管理制度合同的审查批准

十、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目;4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;5、有关方违约的证据材料;6、其他与处理纠纷有关的材料。

十一、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书,上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的,承办人应及时向主管领导汇报。

十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的,可向人民伟联(深圳)时装贸易有限公司管理规章制度法院申请执行。

十六、在向人民法院提交申请执行书之前,有关部门应认真检查对方的执行情况,防止差错。执行中若达成和解协议的,应制作协议书并按协议书规定办理。

十七、合同纠纷处理或执行完毕的,应及时通知有关单位,并将有关资料汇总、归档,以备考。1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。2、下列合同由董事长审批:

标的超过50万元的;投资5万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十八、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是:

1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十九、根据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

二十、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下:1、建立合同档案;2、建立合同管理台帐;3、填写“合同情况月报表”。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

保密制度

为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

1、公司经营发展决策中的秘密事项;

伟联(深圳)时装贸易有限公司管理规章制度2、人事决策中的秘密事项;

3、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;4、重要的合同、客户和合作渠道;

5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;6、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密。

卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。一、卫生管理的范围为公司各部门、办公室、会议室、设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁、浮尘;照明灯、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好,各部门办公室的卫生,由各部门负责日常保洁。

差旅费管理

根据上级有关规定,结合本公司实际情况,本着既勤俭节约、开支,又要保证出差人员工作与生活需要的原则,制订本制度。

一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

三、员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额,填写借款单,向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准,由财务部在报销时冲销预支数。

1、享受总经理以上待遇的人员,差旅费实报实销。

3、享受部门负责人待遇的人员,宿费上限200元/日,另伙食补助80元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间,确因工作需要宴请时,需经主管领导核准,依票据实报实销,同时取消当日伙食补助。

伟联(深圳)时装贸易有限公司管理规章制度5、公司员工出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,由个人自理。

范文8:科技公司规章制度范本

科技有限公司规章制度办公制度

一.考勤制度:

1、员工应遵守8:00----17:00(夏季:17:30)的工作时间。

2、午休时间为11:30---12:30(夏季:11:30---13:00),休息时间不得远离公司。3、迟到一次从工资中扣发10元,非人力不可抗拒的因素(如堵车、暴雨)例外。4、因工作需要,不能正点到达,需事先陈述并征得同意。5、病、事假应事先通知,否者视作旷工,旷工50元/次。6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。

8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。9、公司实行6天工作制,即周一至周六。二.礼仪制度:

1、着装:得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等,服装不得奇异化。2、烟酒:不得在非吸烟区吸烟,某些场合禁烟;绝对禁止酗酒。3、电话铃声响过3遍,必须有人接听,并礼貌的询问和解答;若对方要找的人不在,则请说明事由,记下备忘。最后,不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司,以便联系。4、接待:对待客人均应保持和蔼态度。微笑,是员工最起码应有的表情,不宜使客人久等,无论当时能否解决,均应问清事由,并迅速高效处理,给客人留下良好印象。5、拜访:拜访客户时,首先要做到守时,准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言,回答客户可能提出的各种问题。去客户的办公室之前,事先的准备非常重要,要充分的了解客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼,不卑不亢,并切记不要使用客户的电话、笔、纸张,这些东西你都应事先准备好。三.办公用品使用制度:

1、工作人员应爱惜电脑设备,每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作,不得在外兼职,以免影响对本公司的工作。3、工作期间可播放音乐,音量以不影响接听电话为原则。

5、不得随意拆卸电脑,不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。

6、当日事当日毕,规定时间工作没完成,应主动加班完成;实属加班按加班制度执行。7、注意节约用纸,专用打印纸在正式稿件时方可使用。8、不得随意删除同事的文件,电子文件的管理应井井有条。

9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理,造成公司损失,酌情处罚。10、拨打长途电话前认真登记记录,月终在薪金中扣减。四.资料管理制度:

1、公司书籍对全体员工开放。2、员工阅书自行取阅,用后当日下班前放回原处,原则上公司书籍不外借,因工作需要借出者,应征得许可。3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷,亦应在桌上摆放有序。4、爱惜书籍,丢失或损坏书籍的,按原价赔偿。5、公司光碟资料应小心取放,用后按标签放回。

6、保守业务上的秘密,泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。人事制度:一.酬薪

1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日,由银行转入员工账户或其它方式发放。

2、试用期满,若员工表现良好,员工薪金将获调整。3、调整薪酬将通过工作表现评估报告,作相应调整。4、薪酬构成:基本工资+奖金+津贴。二.福利

1、员工工作一年以后,公司将为员工办理相关社会保险,其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。

2、午餐由公司厨房提供统一。

3、正式职员结婚、丧事,公司可酌发礼金。

4、逢每位同事的生日,由公司出部分资金,员工aa制进行聚会。5、为酬劳全体员工之辛劳,公司于年终举办聚餐。三.假期

按我国法定的假日规定执行。四.请假制度

1 请假,你手上的工作,一定要安排好或请他人代做。2、若你要请一天以上的假,应提前做好工作并写一张假条,请总经理签字批准,这张假条将作为计算工资的依据交至财会,一天以上开始计扣工资,以40元/天计扣。

3、病假(病假一定要有市级医院证明)同事假一样,一天以上开始计扣工资,以40元/天计扣。

4、上班时间因公外出,须经同意及告之预计返回时间。5、无故旷工,当月的工资和其它福利也将被扣除。五.加班制度

1、本公司如因工作需要,需于办公时间外随时指派员工加班,被指派者不得借故推诿。2、加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”,并依序呈请批示,并凭之核发加班费。3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算,不足4小时或超过4小时者按比例折算。4、下班后一小时起,且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。

5、公司按排出差费用报销暂行标准,省内餐费20元/人/天,住宿费40元/人/天6、如属工作人员当日工作效率问题,造成晚下班,不视作加班。当日事当日毕,没完成任务,应主动加班,公司不提供加班费。六.辞职与辞退规定1、若因各种原因想离开公司,请务必提前一个月向公司提出申请,并办理工作交接手续,以保障公司的正常运转。2、若因严重违反了公司的“聘用合同”,或行为及工作质量达不到公司统一的要求,公司会对你予以辞退,如造成一定的后果,当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失,公司也会依靠法律来解决。3、离开公司之前,首先应完成交接工作,然后归还办公用品,这些工作完成之后,方可同财务结算当月的实际工资。七.奖惩制度(一).奖励:奖励分为奖金、加薪两种,员工有下列情况之一者,斟酌予以奖金、加薪之奖励:

1、能为公司开发新业务者。

2、对有害本公司利益之事件,能见机举发或防止其发生,使公司减免损失者。3、才能卓越,勤勉辛劳,奉公守纪,对于应办工作均圆满达成,足资同事楷模者。4、主动为公司加班,并不计较蝇头小利者。5、为公司节省成本,更大可能创造利润者。

6、为公司谈客户,掌握技巧得法,创造更大利润者。(二).惩罚:惩罚分为免职、减薪、申诫等三种,员工有下列行为之一者,斟酌予以免职、减薪、申诫之惩戒。

1、营私舞弊或教唆他人营私舞弊,损公肥私或利用公司设备办私事者。2、窃取或故意毁坏公司财物者。

3、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务,而损及本公司利益者。4、泄漏公司业务秘密及资料,或以文件账册示人者。5、违反公司各种规章者。6、有失职或失察情形者。

7、不服主管安排,而使工作不能圆满达成者。8、擅离职守,贻误公务者。9、品行不端,损及公司名誉者。10、伪造账册、发票,虚报费用者。11、在禁烟区抽烟者。

以上视错误大小酌情惩罚,最后由总经理裁决并签署同意。财务制度:一.报销制度

(一)交通:1、市内公务,一般情况下可乘坐公交车,车票公司予以报销。2、“的士”车票一律不予报销,陪同客人及特殊情况除外。

(二)在酒楼招待客人或给客人送礼,应事前经总经理批准(报销单上必须写明客户单位名称及客户人数)。

(三)一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后,由总经理签字后方可报销。(四)对日常的货币支出实行签字制度,即日常支出由经办人写明原因用途后,总经理签字,方可到出纳处审核后报销。

(五)树立良好的职业道德,明确签字人的权限,不得由一人办理货币资金业务的全过程。(六)于不符合财务规定程序的有关凭证,会计人员有权拒绝办理。

(七)出纳人员对现金要严格管理,做到日清月结,账面与实物相符,银行存款至少每月核对一次,及时调整未达账项,保证银行存款余额与公司账面余额相符。篇二:网络科技有限公司规章制度网络科技有限公司规章制度一、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。(一)员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)

(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。二、行为规范

为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范

(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;

(二)员工在岗期间,不准在办公室抽烟,喝酒,一经发现处以200元的罚款;(三)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,违反此规定的,酌情罚款;

(六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七)如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。(九)员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

(十二)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。三.考勤规定:(一)、每周工作时间为:星期一星期(五,六)(二)、每日工作时间为:上午8:3012:00;下午1:306:00;本公司所有人员均按规定签到。(三)、员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。(五)、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;(六)、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退,30分钟以内罚款10元,30分钟60分钟以内罚款20元,一小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过五次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名

四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、员工无故旷工一次扣人民币50元,两次扣人民币200元,连续矿工两日,或一月旷工累计三日者,公司将予以开除。4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工。

5、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚五、请假规定

除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》,并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。六、卫生规定

一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;

二、积极参加公司的每一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;

三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。篇三:某科技公司规章制度大全前言

首先,无论您在哪个城市为**公司工作,**公司欢迎您成为我们的一员!

**公司国际清楚地知道保障每位员工的利益;保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化,有效地提高工作效率和工作质量;同时又能够更好地维护每位员工的切身利益,提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围,特制订《**公司国际南方大区制度汇编》。希望大家在今后,以此为据,愉快合作。目录第一章企业文化(4)总裁致词/41-1企业精神/51-2员工守则/51-3管理人员守则/61-4道德规范/6第二章市场部管理规范(8)2-1网刊工作流程图/82-2网刊数据流程图/82-3事业部经理工作职责/92-4客户服务专员工作职责/102-5商务网站工作规范/132-6网站编辑工作职责142-7制作人员工作规范/142-8业务部文员工作规范/152-9广告业务的考核办法/152-10广告管理规范/16第三章人事管理制度(17)3-1人员招聘制度/173-2人员录用制度/173-3人员培训制度/183-4人员转正、提升制度/193-5人员考核制度/203-6人员升、降级制度/233-7优秀员工的评选制度/243-8人员调动制度/243-9人员离职、辞职和保职下岗制度/253-10公司考勤管理制度/26第四章公司福利(28)4-1员工婚、产、丧假的规定/284-2员工休假制度/284-3公司购买保险的制度/294-4员工业余培训和深造学习制度/294-5公司其他福利/304-6外地人员在深圳办理社保相关事宜处理办法/30第五章办公区域的管理制度(31)

5-1办公区域环境卫生管理制度/315-2班中使用电话管理制度/325-3公司宿舍管理制度/335-4会议室管理制度/335-5员工加班管理制度/345-6公司值班制度/345-7员工佩挂工作牌的管理制度/355-8员工往返广深管理制度/355-9大区交流沟通制度/365-10公司保密制度/365-11文件档案资料统一管理制度/375-12会议纪要起草和提交制度/385-13书刊发行和信函邮寄的管理制度/385-14业务合同的管理制度/395-15公司公章的管理制度/42第六章总务管理制度(43)6-1财产管理制度/436-2仓库管理制度/446-3机动车管理制度/446-4公司内部代理制作收费标准的规定/466-5关于印刷费/出片费的管理规定/46第七章网络技术管理(48)7-1技术部主要工作结构/487-2技术部人员职责划分/487-3程序开发流程/507-4网站开发工作流程/517-5机器设备管理、使用和维护制度/517-6公司关于计算机防病毒工作大纲/52第八章财务管理制度(53)8-1财务管理细则/538-2支出审批制度/558-3报销审核制度/568-4差旅费报销管理规定/578-5往来帐务管理制度/588-6票据管理制度/598-7工资及相应级别报销管理制度/618-8通讯、交通费用报销规定/638-9其他补充制度/63有关业务折扣(返款)的管理规定/63有关业务报表报送的管理规定/64有关以实物抵业务款的管理规定/65有关以消费类实物抵业务款的补充规定/67关于各商务网各地办事处的有关财务管理制度/68关于内部(代理)收入内部成本的核算制度/70第九章其他(71)

第一章企业文化总裁致词

亲爱的全体**公司员工:今天,我们面临一个飞速发展的时代,当我们刚刚迈进新世纪的时候,又快步跨入了互联网世界。但是,不管我们的时代以及我们周围的行业发生何种变化,我们的企业道德始终不变。

在过去的几年里,**公司依靠每一位员工坚定的信念,取得了巨大的成功。这一成功是有目共睹的,是无可否定的。**公司一向以高标准的职业道德“勤业、敬业、精业、创业、与公司一齐成长”要求每一位员工。今后,也将一如既往地将这一标准贯彻始终。正因为如此,我们编写了这本《制度汇编》,它可以为你们提供许多指导和信息。请你们每一位都仔细阅读,并将它作为工作指南。我相信,在《制度汇编》的指导下,凭借你们良好的判断力,一定能将我们的道德准则和行为规范正确地体现在工作中。**公司的荣誉靠你们来发扬光大,**公司的未来就在你们的手中!*1-1企业精神一、**公司标识1、**公司公司的标识由圆环包围下的hc和电话状实体构成,并共同勾勒出一只展翅欲飞的信鸽形象。标识的

每一部份相辅相成,共同组成一幅圆满、和谐的图案。

2、“信鸽”图形表明在飞速发展的信息时代,**公司企业的使命是传递信息、传播理念;造型中的“电

话”图案,寓意着我们所处的信息时代,人与人之间必不可缺的交流与沟通。

3、造型中的“hc”图案给人以厚实和沉稳的感觉,它由“**公司”拼音组合中开头大写字母组成,既代表“**公司”名称,也反映出**公司人丰富的经验和“求实、扎实”的工作作风。

4、标识的外部“圆环”是组成图案的重要部分,它寓意着**公司集团所属企业将紧密团结、精诚合作、共同

肩负起**公司的使命,创造美好未来。

5、标识的主色彩是红色,象征着**公司人热情的服务一定能支持您奔向灿烂的明天!二、经营四诫

1、以人为本信息产业,人是最大的财富。**公司要让员工参与管理与建设,成为企业的主人。为此,要尊重个性,充分授权,重视环境与培训。2、以智为力知识经济的时代,聪明可以知道哪里有财富,智慧才能知道怎么获得财富,要充分尊重知识,鼓励推陈出新,牢记精简机构并精良技术以提高效率,从而保持**公司站在时代的最前端。3、公正公平优胜劣汰的竞争是企业内外通行的法则,竞争的关键是公平,**公司深知,惟有公平竞争,公正待人,才能在市场中坦荡而行,立于不败之地。

4、诚信立业做事业与做**公司人一样,仁德是基石,**公司信奉脚踏实地、敬业守信的精神,保持对事业与客户的忠诚,从待人如己,自强自立开始。三、员工四律

1、勤业水滴石穿,辛勤的努力会使梦想得到实现,业精于勤荒于嬉,不懈不怠的工作一定能获取事业的成功。

2、敬业为感谢工作给我们的生活以保证,并带来事业的成就感,要用至诚对待事业的开拓与建设,即做好上下协同,恪守职责,把握住工作的进程与结果。

3、精业永远尊崇智者,追求卓越,为提升我们的生活质量而努力,用最好最全面的工作成果获取最大利益。4、创业时刻牢记进取再进取,创新再创新,以积极革新的态度突破自我的壁垒,求取事业的不断发展与完善,与公司一起成长!1-2员工守则一、热爱公司

1、遵守公司规则,维护公司形象,关心公司发展,爱护公司设施、资产;2、乐于奉献,勇于创新,以实绩为公司争光,严守公司机密。二、爱岗敬业

1、热爱公司事业,严格执行国家法律法规;2、忠于职守,钻研业务,精益求精,争创一流业务成绩。三、遵守公德1、讲普通话,礼貌待人,坚持使用公司文明用语;2、不讲脏话、粗话,不恶语伤人;3、节约用水、用电,节约使用办公用品及办公耗材。