公文的印发日期采用

范文1:关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知

关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知

【导读】关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知,河南公务员,公务员试用标准,公务员试用办法,国家公务员,公务员,华图公务员,公务员录用办法,河南华图网,华图公务员培训,华图教育

关于印发新录用公务员试用期管理

办法(试行)的通知人社部发【2011】62号

各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:现将《新录用公务员试用期管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

二一一年五月二十五日

新录用公务员试用期管理办法(试行)

第一章总则

第一条为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。第二条本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养

第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟悉业务,提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核

第八条新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条确定为合格等次须具备下列条件:

(一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责,完成本职工作;(三)责任心强,工作积极,作风较好;(四)道德品行较好,廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:(一)思想政治素质较差的;(二)无法正常履行职责,完成本职工作的;(三)工作责任心或工作作风较差的;(四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。

第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(一)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;(三)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。

第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。

(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。

(四)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。第十四条新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的,不得任职定级。

第四章取消录用

第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。第十六条新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用:

(一)不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;(四)应当给予降级以上处分的;

(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(七)法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。

第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的,不得提出取消录用申请。

第十八条新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的,不得取消录用。第十九条中央机关取消录用,由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用,由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用,按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资。

第二十二条新录用公务员取消录用后,在九十日内重新就业的,应当在就业单位报到后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条新录用公务员取消录用后,社会保险待遇按照有关规定执行。

第二十四条新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

第五章纪律约束

第二十五条新录用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习。

第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

第二十七条对违反本办法规定的情形和人员,按照公务员法第一百零一条相关规定处理。

第六章附则

第二十八条参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理,参照本办法执行。

第二十九条本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。第三十条本办法自发布之日起施行。

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范文2:2015江西三支一扶考试:公文写作基础理论之发文机关署名、成文日期和印章

给人改变未来的力量2015江西三支一扶考试:公文写作基础理论之发文机关署名、成文日期和印章发文机关署名应当用发文机关全称或者规范化简称。

成文日期指会议通过或者发文机关负责人签发的日期,是公文的生效日期,也即党政机关公文生效的重要标志。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。

印章是体现公文效力的表现形式,是公文生效的标志,是鉴定公文真伪最重要的依据之一。公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。

发文机关署名、成文日期和印章格式具体为以下三种情况:(1)加盖印章的公文

公文加盖印章时,成文日期一般右空四字编排,印章用红色,不得出现空白印章。单一机关行文时,一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名,印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置,印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。

联合行文时,一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置,并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名,最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期,印章之间排列整齐、互不相交或相切,每排印章两端不得超出版心,首排印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。

(2)不加盖印章的公文

江西中公教育总部地址:江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦5、6楼电话:0791-86823131公交路线:2路、7路、18路、25路、28路到八一桥下给人改变未来的力量

单一机关行文时,在正文(或附件说明)下空一行右空二字编排发文机关署名,在发文机关署名下一行编排成文日期,首字比发文机关署名首字右移二字,如成文日期长于发文机关署名,应当使成文日期右空二字编排,并相应增加发文机关署名右空字数。

联合行文时,应当先编排主办机关署名,其余发文机关署名依次向下编排。(3)加盖签发人签名章的公文

单一机关制发的公文加盖签发人签名章时,在正文(或附件说明)下空二行右空四字加盖签发人签名章,签名章左空二字标注签发人职务,以签名章为准上下居中排布。在签发人签名章下空一行右空四字编排成文日期。

联合行文时,应当先编排主办机关签发人职务、签名章,其余机关签发人职务、签名章依次向下编排,与主办机关签发人职务、签名章上下对齐,每行只编排一个机关的签发人职务、签名章,签发人职务应当标注全称。

签名章一般用红色。

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文章来源:中公教育江西分校

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范文3:2015年吉林省三支一扶考试公文写作基础理论:发文机关署名、成文日期和印章

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2015年吉林省三支一扶考试公文写作基础理论:发文机关署名、成文日期和印章

2014年三支一扶考试录取工作已经进入收尾阶段,综合分析2014年以来三支一扶考试公共基础试卷我们发现在其中经常会出现一些常识性问题,很多考生对此一筹莫展,为了帮助广大考生更好备战吉林省三支一扶考试,吉林省三支一扶考试为计划参加2015年三支一扶考试的考生们总结了有关公文方面的知识,希望能给广大考生朋友带来一定帮助。发文机关署名应当用发文机关全称或者规范化简称。

成文日期指会议通过或者发文机关负责人签发的日期,是公文的生效日期,也即党政机关公文生效的重要标志。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。

印章是体现公文效力的表现形式,是公文生效的标志,是鉴定公文真伪最重要的依据之一。公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。

发文机关署名、成文日期和印章格式具体为以下三种情况:(1)加盖印章的公文

公文加盖印章时,成文日期一般右空四字编排,印章用红色,不得出现空白印章。单一机关行文时,一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名,印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置,印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。

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(2)不加盖印章的公文

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单一机关行文时,在正文(或附件说明)下空一行右空二字编排发文机关署名,在发文机关署名下一行编排成文日期,首字比发文机关署名首字右移二字,如成文日期长于发文机关署名,应当使成文日期右空二字编排,并相应增加发文机关署名右空字数。

联合行文时,应当先编排主办机关署名,其余发文机关署名依次向下编排。(3)加盖签发人签名章的公文

单一机关制发的公文加盖签发人签名章时,在正文(或附件说明)下空二行右空四字加盖签发人签名章,签名章左空二字标注签发人职务,以签名章为准上下居中排布。在签发人签名章下空一行右空四字编排成文日期。

联合行文时,应当先编排主办机关签发人职务、签名章,其余机关签发人职务、签名章依次向下编排,与主办机关签发人职务、签名章上下对齐,每行只编排一个机关的签发人职务、签名章,签发人职务应当标注全称。

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范文4:毕业论文打印格式(统一)(采用) (1)

山东职业学院

毕业论文

题目:

系别:专业:班级:

学生姓名:指导教师:完成日期:

毕业设计论文格式摘要

××××××××××××××××(小4号宋体,1.5倍行距)×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

关键词××××××××××××(小4号宋体)

(小4号黑体)

目录(二号宋体)

1引言(或绪论)(作为正文第1章,小4号宋体,行距18磅,下同)……1 2××××××(正文第2章)………………………………………………… Y 2.1××××××(正文第2章第1条)…………………………………… Y 2.2×××××(正文第2章第2条)……………………………………… Y 2.X ××××××(正文第2章第X条)…………………………………… Y 3×××××(正文第3章)……………………………………………… Y ………………………………………(略)

X ×××××(正文第X章)…………………………………………………… Y 总结…………………………………………………………………………… Y 致谢…………………………………………………………………………… Y 参考文献…………………………………………………………………………Y 附录A ××××(必要时)…………………………………………………… Y 附录B ××××(必要时)…………………………………………………… Y 图1×××××(必要时)…………………………………………………… Y 图2×××××(必要时)…………………………………………………… Y 表1×××××(必要时)…………………………………………………… Y 表2×××××(必要时)…………………………………………………… Y

1引言(或绪论)(作为正文第1章标题,用小3号黑体,加粗,并留出上下间距为:段前0.5行,段后0.5行)×××××××××(小4号宋体,1.5倍行距)×××××××××××××××××××××………

1.1××××××(作为正文2级标题,用4号黑体,加粗)

×××××××××(小4号宋体)××××××…………1.1.1××××(作为正文3级标题,用小4号黑体,不加粗)

×××××××××(小4号宋体)×××××××××××××××××××××××××××………

2×××××××(作为正文第2章标题,用小3号黑体,加粗,并留出上下间距为:段前0.5行,段后0.5行)×××××××××(小4号宋体)×××××××××××××××××××××××××××××××××××………

注:1.正文中表格与插图的字体一律用5号宋体;

2.正文各页的格式请以此页为标准复制,页眉中的页码用阿拉伯数字表示(本文档的页码已设置成自动格式);3.为保证打印效果,学生在打印前,请将全文字体的颜色统一设置成黑色。

(空2行)

总结(小3号黑体,居中)×××××××××(小4号宋体,1.5倍行距)×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××…………

范文5:谈公文的批转_转发与印发

谈公文的批转转发与印发

批转、转发与印发,是公文写作与公文处理过程中经常使用的形式。正确区别批转、转发与印发,合理使用批转、转发与印发,是提高公文写作与处理效率的重要体现。

一、批转、转发与印发的性质

批转是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种特有的文书处理形式。上级机关认为,下级机关所发的公文具有一定的参照、指导、借鉴作用,在表明自身态度的基础上,将下级机关的文件发送到其他下级机关单位,要求其他单位学习、效仿或借鉴;或通过自身的权威,将文件发送特定部门执行。

转发是对上级机关、平级机关和不相隶属机关文书的处理形式。当一个机关认为上级的文件需要办理,并且表明自己的办文态度、办理方法,或认为平级机关、不相隶属的机关单位的文件值得本单位参照、学习、借鉴时,可以将该文件发送有关单位。

印发是机关单位对本单位文书的办理形式,是一种对内发文的特定形式。当某个机关单位认为本单位的特定文书需要正式发文,或需要将某个特定部门制订的规章制度上升为机关单位共同执行的事项,或需要将机关单位负责人的讲话等变成机关单位的意志,通过印发来完成。二、批转、转发与印发的功能1.批转的主要功能

上级机关认为,下级机关单位的公文内容具有全局的指导意义,可以通过批转下级机关文件的形式,将下级机关文件内容变成自己的意志,发给其他下级要求执行、办理。也就是说,批转的功能是:表明自己对下级文件的态度,并将下级机关文件内容转化为自身的发文意图。这种批转实际上有主动批转与被动批转两种形式。当下级机关来文,要求给予批转的,属于被动批转。当然,因为来文内容的种种原故,上级机关也可不予批转,所以,即使是被动批转,上级的审批职能仍然是主要的。有时下级来文只是要求上级予以审批,但上级认为下级来文具有普遍意义,也可以批转。根据国务院办公厅关于实施国家行政机关公文处理办法涉及的几个具体问题的处理意见(国办函20011号)第四条的规定:“政府各部门(包括议事协调机构)除以函的形式商洽工作、询问和答复问题、审批事项外,一般不得向下一级政府正式发文;如需行文,应报请本级政府批转或由本级政府办公厅(室)转发。因特殊情况确需向下一级政府正

式行文的,应当报经本级政府批准,并在文中注明经政府同意。”这条规定界定了批转的另一个非常重要的功能:当政府部门向下一级政府正式发文时,一般需要通过本级政府批转。如:国家发展改革委、统计局和环保总局分别会同有关部门制订了单位gdp能耗统计指标体系实施方案、单位gdp能耗监测体系实施方案、单位gdp能耗考核体系实施方案和主要污染物总量减排统计办法、主要污染物总量减排监测办法、主要污染物总量减排考核办法,要发给各省、自治区、直辖市人民政府等单位执行,但根据行文规则,政府部门一般不得向下一级政府正式发文,于是将这些文件报请国务院审批后,由国务院批转。文件标题为:国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知(国发200736号)。2.转发的主要功能

为了强化自身对上级文件的贯彻执行,并表明自己在执行上级文件时的态度,结合本单位的实际对上级机关文件具体办理,可以将上级文件转发有关机关单位执行。这种形式主要用于转发上级文件。对平级和不相隶属机关单位的文件而言,主要是通过转发文件,希望收文单位予以参照、学习、借鉴。

根据国务院办公厅关于实施国家行政机关公文处理办法涉及的几个具体问题的处理意见(国办函20011号)第四条的规定,当政府部门需要向下一级政府正式发文时,在经过本级政府审批后,也可以“由本级政府办公厅(室)转发”,也就是说,这种形式是由“政府批转”转化而成的“转发”。在实际发文中,使用这种由“批转”转化的“转发”较为常见。3.印发的主要功能

印发的功能主要体现在以下方面:

一是将非公文转化为公文,也就是说:变非正式发文为正式发文。公文是在公务活动中使用的具有固定格式和法定效力的文书。公文具有较强的指导制约作用。而一般行政事务文书只具有信息沟通交流作用。通过将非公文转化为公文,可以增强事务文书的指导制约作用。如**关于印发****2009年工作计划的通知,就是将事务文书“计划”转化为“通知”。从而强化了该计划的法定效力,完成正式的发文程序。

二是将单位内部某个机构制定的规章等表现的部门意图上升为整个单位的意图。主要是印发某些规章制度。如江苏省人事厅、江苏省卫生厅关于印发江苏省卫生专业技术职务岗位设置及结构比例管理指导意见(试行)的通知

三是将领导个人的讲话、发言印发,从而将领导人个人意志上升为单

位的集体意志。如关于印发曾少华同志在2007年度建筑边坡工程安全联络员座谈会上讲话的通知。一般说来,印发的领导人的讲话是代表机关单位集体意志的,视为正式文件。三、批转、转发与印发的差异

批转、转发属于同一类文书处理方式。它们与印发的主要差别在于:1.标题的基本形式不同

批转、转发类文件标题的基本形式为:(**)(关于)批转(或转发)****关于****的**(文种)的**(文种)

印发类文件标题的基本形式为:**关于印发******×的**(文种)比较上述基本形式需要注意:

一是批转、转发类文件标题中的发文单位和“关于”可以不用;而印发类文件标题中的“关于”一般不能缺少。二是基本的用词不同。分别使用“批转”、“转发”、“印发”。

三是批转、转发类文件在拟制标题时往往要对被批转、转发的标题作技术处理,特别是要将被批转、转发文件标题中的原发文单位移出原文件名称中,移至“批转”、“转发”后,若被批转、转发文件的标题中没有发文单位,一般要在“批转、转发”后加上“发文单位”;而印发类文件不需要对被印发的文件的标题做任何改动。

2.发文者与被发文件的制发者形成的关系不同

批转、转发类的文件一般是对外单位发送文件的处理,即发文者与被批转、转发文件的制发者不是相同的单位。当发文者与被发文件的制发者构成“上级与下级关系”时用“批转”,当发文者与被发文件的制发者构成“下级与上级、平级、不相隶属关系”时用“转发”。

印发类的文件,发文者与被发文件的制发者往往是同一个单位,即主要用于发文者对本机关单位文书的处理。如国务院办公厅关于印发国务院办公厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知。这里,国务院办公厅主要职责内设机构和人员编制规定实际上就是国务院办公厅自己制发的文书,经有关领导机构同意后再由国务院办公厅发送有关机关单位。3.对被发文件的处理要求不同

一般转载请保留此标记。说来,批转、转发类文件,要求对被批转、转发的文件进行技术处理,以取消被批转、转发文件的独立性。对被批转、转发文件的技术处理一般有四个步骤:

首先是取消被批转、转发文件的眉首(即俗称的文头、版头)。当被批转、转发的文件被取消眉首以后,原文件眉首中的发文字号将在批转、转

发文件的“引用文件”部分出现。因为按照国家行政机关公文处理办法第二十五条的规定:“引用公文应当先引标题,后引发文字号。”如“现将江苏省环境保护厅关于印发江苏省有机食品生产基地环境管理办法的通知(苏环然20025号)转发给你们”。

其次是取消被批转、转发文件的主送机关单位。

三是取消被批转、转发文件的印章、附注,并在成文日期之上补加原发文单位名称。如果原来印章之上有发文单位名称,则不需要补加。四是取消被批转、转发文件的文尾(即俗称的版记)部分。

批转、转发类文件对被批转、转发的文件进行处理以后,被批转、转发的文件只保留了以下部分:标题、正文、成文机关单位、成文日期。印发类文件因为主要是对内发文,不需要对被印发的文书进行技术处理。

四、批转、转发与印发类文件可以使用的文种

批转、转发与印发是一种特殊的文书处理形式,对文种使用也有比较特殊的要求。

1.批转、转发可以使用的文种主要是“通知”、“意见”根据国家行政机关公文处理办法第九条的规定:“通知,适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。”也就是说,“批转、转发”可以使用“通知”。

“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。当发文者在批转、转发文件时,又结合机关单位实际提出了对被批转、转发的文件具体而翔实的处理办法和见解,则可以使用“意见”来转发有关文件。从实际使用情况看,批转、转发基本上使用“通知”文种。2.印发可以使用的文种主要是“通知”

这是由“通知,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项”的功能决定的。

五、批转、转发、印发类公文的写作结构

范文6:关于印发《江南大学公用房管理办法(试行)》的通知

江南大学校长办公室文件江大校办〔2013〕3号

关于印发《江南大学公用房管理办法(试行)》的通知

各学院、机关各部门、各直属单位:

《江南大学公用房管理办法(试行)》经江南大学2013年第1次校务会审议通过,现予以公布,请遵照执行。

校长办公室二○一三年四月十二日

江南大学公用房管理办法(试行)

第一章总则

第一条为加强学校公用房管理,科学合理地用好学校房产资源,保障和促进学校教学、科研等各项事业发展,根据国家计委、教育部和建设部联合下发的《普通高等学校建筑规划面积指标》(建标〔1992〕245号)和《普通高等学校基本办学条件指标(试行)》(教发〔2004〕2号)有关规定及政府相关法规,结合学校建设发展规划和全校公用房使用实际情况,制定本办法。

第二条本办法所称公用房是指产权属于江南大学所有的各种用房(不含教工住宅和教工宿舍)及附属配套建筑。所有这些房屋无论建设经费来源及所处地域如何,均为江南大学公用房。公用房的职能管理、调配使用部门为房产管理处。

第三条本办法旨在建立“规范管理、定额使用、资源整合、提高效益”的管理机制,为学校统一配置资源和可持续发展提供决策依据。

第四条本办法中未涉事项参照国家、地方的相关法规执行。

第二章公用房分类

第五条根据公用房使用性质,学校公用房共分为六类:(1)校党政办公用房;(2)学院、科研单位用房;(3)公共开放用房;(4)后勤保障用房;(5)基础条件用房;(6)经营性用房。

第六条校党政办公用房,是指学校各党政部门(含部分直属单位)使用的房屋,包括办公室、会议接待室、专用档案资料室等,根据学校人事处确定的事业编制及各单位实际,分别核算定额面积。第七条学院、科研单位用房,是指各学院、科研单位用于开展教学、实验及科研的各类用房、学院党政办公用房、教师工作用房等。根据学科分类、在职人员编制、本科生、研究生人数、科研总量等分配定额面积。第八条公共开放用房,是指公共教室、图书馆、档案馆、学校会堂(会议室)、校工会活动室、学生文体活动训练用房、体育活动场所等,原则上以学校现状为准,归口负责部门管理,暂不核算定额。

第九条后勤保障用房,是指学生食堂、学生宿舍、学生浴室、校医院等公益服务保障用房。

第十条基础条件用房,是指按相关规范标准和强制性要求配套设计建设的变电所、配电房、水泵房、强弱电间、风机室、消防控制室、残疾人厕所、卫生间、地下车库等专门用房。

第十一条经营性用房,是指在服从学校整体功能规划调整的前提下,经学校经营性资产管理委员会界定的用于经营活动的房产。

第三章管理原则

第十二条根据学校实际用房情况,校党政各部门办公用房超定额面积10%以内(含10%)和学院、科研单位超定额面积5%以内(含5%)的用房称作发展性用房,原则上不作调整。发展性用房学校保留回收权,不收取房产资源调节费。各单位在发展性用房外,仍使用的超面积公用房属于调节性用房,应及时退还学校,将钥匙交房产处房产科保管,不得自行处理。学院如因特殊需要无法退还,应向学校提出继续使用申请,获准后对此部分公用房收取阶梯式的房产资源调节费。对低于定额面积的部门和学院,学校将视情况,进行合理调整、新建用房或给予经费补贴。

第十三条学校将预留一定比例的公用房作为校控房,用于重大或急需项目的使用以及学院临时用房。校控房使用需由学院(部门、单位)提出书面申请,经学校批准,使用期间按规定对超定额部分面积收取房产资源调节费。

第十四条在学校校园规划的统一安排下,鼓励校内单位自筹和引进建房资金。凡利用该类资金建设的公用房须划出30%的面积由学校安排使用,其余部分归单位使用,学校根据具体情况,十年内免收超定额房产资源调节费。

第十五条蠡湖校区经营性用房由后勤管理处受托管理,其余均由资产经营管理公司受托管理。此类用房采取公开招租方式,参照市场标准收取房产收益,所有收入须全部进入学校账户。资产经营管理公司于每年年初将用房情况报国资办和房产管理处备案。

第四章管理办法

第十六条学校公用房实行校、学院(部门)两级管理体制。学校设立“江南大学公用房管理领导小组”,成员由分管校领导、相关职能部门和学院代表组成,负责编制全校公用房集中统一配置方案,经校务会决定后定额划拨二级单位,并负责实施过程的推进。领导小组下设办公室,挂靠房产管理处房产管理科,作为公用房日常管理机构。

第十七条学校对具有独立设置的学院、机关部门和直属单位按照本办法进行公用房管理。各单位根据自身实际,可参照本办法制订本单位内部管理办法,统一调配使用学校配置的公用房,并明确具体负责房产资源管理的责任人。

第十八条房产管理处负责学校公用房的资产和使用管理,国资办负责监督备案,财务处负责房产资源调节费的结算。学校按定额分配给各单位的公用房,须与房产管理处签定《江南大学公用房使用协议》。房产管理处每年对各单位公用房使用情况进行一次核查,将房产资源调节费情况报财务处,并由其统一结算和收取。

第十九条各单位须合理配置、充分利用所有公用房资源,科学提高使用效率。各楼宇物业用房要适量;学院工会活动、沙龙用房要适度;经营性用房要严控。

第二十条各单位要合理使用公用房,除治安需要的值班室外,公用房不得用于住宿和生活;严禁个人、各单位占用基础条件用房;严禁个人、各单位违规隔用大厅、楼梯间、消防通道、电梯间、走道等公共空间;各单位及个人不得随意占用地下室,各楼宇地下室为全校公共使用;个人及各单位不得在公用房内擅自从事经营活动、随意张贴广告宣传品。对非法侵占使用公用房的单位或个人,学校将责令其限期迁出,并视情节轻重对当事人进行处理,同时收取学校规定的相应面积三倍及以上房产资源调节费。

第二十一条各单位不得擅自改变公用房房屋结构和功能,如需改变使用性质或进行装修改造,须提前向后勤管理处申报,经相关部门会商审核批准后方可实施,否则财务处不予办理报账手续。未经批准,各单位不得私自改建、扩建公用房或破坏公用房外立面,违者责令拆除修复,并对责任人作出处理。

第二十二条未经学校批准,各单位不得以任何方式转让、出租公用房。各学院已出租的公用房(如文印室等)由后勤管理处统一管理,在严格控制用房面积和经营范围的前提下,租金由学校统一分配使用;各单位不得将公用房作为资产进行投资、入股或抵押等。对违反本规定的单位,学校将收回所涉及公用房,没收非法所得,视情节轻重,收取学校规定的相应面积三倍以上房产资源调节费,并对责任人作出处理。

第二十三条按照上述条款收取的房产资源调节费、租金等经费,全部上缴学校财务处,学校财务实行收支两条线管理,部分分配使用,部分作为公用房维修改造经费等。

第五章附则

第二十四条为贯彻落实本办法,学校将适时出台各类公用房定额配置标准、房产资源调节费标准及实施细则。

第二十五条本办法自2013年5月1日起施行,由房产管理处负责解释。此前颁发的有关公用房管理办法,与本办法不一致的,均以本办法为准。

附件:

1.《江南大学公用房申请与审批流程(试行)》2.《江南大学公用房装修或改造流程(试行)》

主题词:基建公用房管理办法通知

校长办公室2013年4月12日印发

附件1:

江南大学公用房申请与审批流程(试行)

单位提出申请

部门审核:教务处(教室);科研院、社科处、研究生院、学科处等(科研用房);人事处、房产管理处、机关事务中心(办公用房)

未通过

通过校公用房管理领导小组

专业教室

科研用房

办公用房

教务处

科研院、社科处、研究生院、

学科处

人事处、房产管理处等

公用房管理办公室

签订协议

资产管理(办理资产登记、转移)

领取钥匙:

附件2:

江南大学公用房装修或改造流程(试行)单位提出申请,填申请表

项目管理部门审核校办(是否符合规划)、基建处(是否影响房屋结构安全)、

保卫处(是否符合消防要求)审核

后勤管理处

财务处审批经费(或确认经费来源)

招标办(招投标)签订合同、施工

审计处审计

后勤管理处、房产管理处及用户验收

范文7:办公用品的采购与发放流程及管理制度

办公用品的采购与发放流程及管理制度

6、办公用品的采购与发放流程及管理制度编制审核批准签发1.目的

为了统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,合理、高效地利用资金,有计划地进行办公用品采购与发放,特制定本办法。2.适用范围

本办法适用于本公司内易耗品、部分礼品或小件物品,包括印制品(如包装袋、信笺、信纸、文件纸等)3.主管部门及职责

行政部是办公用品采购与管理的职能部门,负责各部门办公用品的计划、采购、发放及控制等管理工作。4.内容4.1计划与审批流程

4.1.1行政部行政文员在每月25~30日间,根据办公用品库存量情况以及消耗水平,将各业务部门及门店所需办公用品的种类、规格、数量或控制指标统计、汇总。母公司办公用品申购计划需经行政部经理审核后,提交管理中心总经理审批;子公司办公用品申购计划经管理部经理审核后,交子公司总经理核准后,再提交管理中心总经理审批;必要时,呈送总裁审批,获准后方可实施采购。计划必须保证做到办公用品品种齐全、库存合理、开支适当。

4.1.2各部门临时提出的办公用品需求或子公司新店开业所需的办公用品也必须形成书面申请,提交管理中心总经理审核,对明显不宜的购置申请应及时说明、协调妥当。

4.1.3公司高层管理人员提出的口头购置要求,由行政部指定人员形成书面清单后请提出人签字确认,再交由管理中心总经理审批,如急需事项可先电话请示同意后,在购置后补办手续。

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胡永志

话机世界集团

董事会

题号版次

Q/HJ-XZ08-061 04 办公用品的采购与发放流程及管理制度修改次页数

办公用品的采购与发放流程及管理制度

4.1.4单件价值或一次性采购总额小于1500元的申请单经管理中心总经理核准后实施采购,超出1500元(含1500元)的申请需经总裁批准,方可采购。

4.2采购流程

4.2.1母、子公司办公用品采购均实行定点采购,子公司须将所定供应商名单统一上报母公司行政部备案。行政部指定人员须充分考察市场行情,选定具有供货实力的供应商(商场、超市等)根据我司的采购明细提供报价,不少于三家,采用综合性价比比较法,筛选若干后备供方,将质优价廉的供应商报价提交总裁室审核,将经核准的供应商建档,列入合格供方名录,由行政部与供应商签定《办公用品采购合同》,并将报价清单同时抄送财务中心存档,供结算时备查。

4.2.2定点供应商原则上不予改变。供方名录原则上半年考评一次,就供货价格、供货质量、供货时间、服务态度、服务质量等方面进行考评,对考评不合格者及时淘汰出供方名录,并补充新的供应商,保证不少于三家可供选择的合格供方。

4.2.3常用物品报价清单原则上由行政部指定人员每月市调一次,及时将价格变动信息提交给财务中心,并通知物品供方,要求供方及时调整价格,以保证我司低成本采购。财务中心指定人员不定期抽查,发现问题及时报告总裁室处理。

4.2.4采购原则上在我司正式供方名录规定的商家实施采购,如采购商品没有纳入供方名录时,则按“4.2.5”执行。

4.2.5对于临时购置的办公用品,单价或单次累计采购金额超过200元的采购,须有财务部指定人员参与。在时间许可的前提下,采购人员也必须货比三家,尽量降低采购成本。采购完毕应记录供方的名称、地址或联系方式,以便下次采购时节约时间、提高效率。

4.2.6采购时必须依据核准的采购单进行采购,采购商品必须品种对路、价格低廉、量足质优。

4.2.7除总裁同意之外,原则上日常用品规定在每月下旬实施采购。

4.2.8母公司采购人员必须经过总裁或管理中心总经理授权,子(分)公司采购人员必须经管理中心总经理或子(分)公司总经理授权,未经授权的人员不得参与采购。4.2.9采购完毕,采购人员必须提供正式发票及经行政部指定收货人验货签收的供货明细单,由采购人员签写经办、注明日期,由管理中心总经理或其授权人员核准,按财务中心0501《话机世界集团采购及费用报销流程及标准》结算入账。

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办公用品的采购与发放流程及管理制度

4.2.10采购时如商家不能提供正式发票,采购人员必须事先报请管理中心总经理核准,如管理中心总经理难以核准又确定需要采购时,可由管理中心总经理提请总裁核准。未经核准的采购事项一律不准报销入账。4.3入库及保管流程

4.3.1办公用品采购到位后,由行政部指定专人验收并办理入库手续。

4.3.2所采购物品必须一一登记造册,如:名称、规格型号、数量、价格及用途等。4.3.3保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况,并经常整理与清洁,必要时要实行防虫、防霉等保全措施。

4.3.4办公用品应定期盘点,原则上每周盘点一次,由财务部指定人员参与盘点。盘点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,无缘无故丢失或损坏者,其损失由保管员承担。

4.3.5印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准,对领用的数量随时进行记录并进行加减,计算出余量。如果消耗品用完,立即写报告递交行政部经理。

4.3.6保管员必须对各部门所领用的办公用品进行调查。调查方式是定期对每月领用量、使用量以及余量(未用量)作出统计,向上级报告。行政部指定专人对报告进行核对,检查各部门所报统计数据是否与仓库的各部门领用台账中的记录相一致,最后把报告分部门进行编辑保存。4.4发放与控制流程

4.4.1提出申购的部门可到行政部办公用品保管员处办理领用手续,在领用记录上签字确认。

4.4.2办公用品领用之后,使用人员应尽量节约,严禁浪费或假公济私。行政部须指定人员每周不定期抽查(至少二次)办公用品的领用情况,发现问题要及时指出,并采取控制措施,对于超过指标的部门或个人可以拒绝采购或发放,或者采取代购方式,采购金额由个人承担,或按超过指标的金额直接扣到部门、子(分)公司(包括门店)。

4.4.3对于计算器、钉书机、水笔、墨盒等物品,采取以旧换新的惯例,禁止无限制发放领用。4.5费用报销流程

4.5.1行政部采购人员根据核准的计划统一采购、验收、入库,凭有效发票、经保管人员签收的供货明细单按财务中心0501《话机世界集团采购及费用报销流程及标共7页

办公用品的采购与发放流程及管理制度

准》报销。

4.5.2采购完毕,采购人员须提交正规发票及实物,经保管人员按供货明细单对照验货签收,经行政经理查验发票金额及入库明细单后核准报销。4.5.3原则上不报销办公用品的装卸费用。5.检查与考核

5.1日常办公用品采购计划必须按母公司规定日期及时统计并报审,超过规定日期原则上不再核准。因此影响公司业务正常开展,造成直接经济损失的责任由计划人员个人承担80%,行政人事经理承担20%。

5.2办公用品计划必须切合实际,并严格控制在预算范围内,超出预算范围的必须有充足的理由,否则,超出预算部分的费用由计划人员个人全额承担。

5.3办公用品采购人员必须严格按照经核准的采购清单采购,品种和数量方面严禁自作主张多购或少购。违反规定者将作50元/次处罚,多购部分将由采购人员承担超出部分金额的20%,长期不能使用的,由采购人员全额承担。对临时缺货的,必须作出书面报告,并限定时间补足。

5.4办公用品采购人员在采购过程中必须严格把好价格和质量关,严禁以次充好、假公济私或其他违反规定的行为,一经发现将处以1000元以上罚款并作辞退处理,情节严重者将依法追究法律责任。

5.5办公用品保管人员必须认真做好办公用品的管理和控制工作,严禁营私舞弊。行政部指定专人与保管员一起每周对办公用品库存进行盘点,若因保管不善,造成办公用品损坏或丢失的,其损失将由保管员全额赔偿。5.6行政部每月对本制度的执行情况形成报告,提交总裁审核。6.附则

6.1本制度由集团管理中心负责解释。6.2本制度自2005年9月1日起执行。

附件一:话机世界供方名录附件二:办公用品领用发放记录附件三:办公用品申购计划表附件四:特殊办公用品申购计划表共7页

办公用品的采购与发放流程及管理制度

附件一:话机世界供方名录

话机世界供方名录

序号备注

供方名称

商品名称及规格单价

联系人/电话

地址附件二:办公用品领用发放记录

办公用品领用发放记录

序号说明

注:上述表单在实际使用时可适当调整。

名称及规格

数量单价

金额领用部门

签字共7页

办公用品的采购与发放流程及管理制度

附件三:办公用品申购计划表

序号物品名称规格单位总经办人力市场部商务部售后部×店×店×店维修店合计申领数量单价金额实领数量1 复写纸刀3 4 2 传真纸卷1 3 订书针盒7 13 4 5 6 7 8 9 合计制表行政子公行政人:人事司总部经经理经理:理:

共7页

附件四:特殊办公用品申购计划表

特殊办公用品申购计划单部门:200年月序号1 23 45 67 8申领理由:

部门经理:办公室主任:部门经理或

子公司总经理:管理中心总经理:物品名称

规格单位

申领数量

单价金额

实领数量

合计共7页

范文8:关于印发规范瓦斯抽采计量管理规定的通知

淮矿通〔2013〕83号

关于印发规范瓦斯抽采计量管理规定的通知各矿(处):

为规范瓦斯抽采计量管理,保证瓦斯抽采计量真实准确,为瓦斯治理效果评价提供可靠依据,特制定本规定。

第一条计量管理职责与制度。矿要制定瓦斯抽采计量管理制度和岗位责任制,明确瓦斯抽采计量管理相关部门、人员的职责。

矿总工程师全面负责瓦斯抽采计量管理工作;矿通风(防突)副总工程师协助总工程师做好瓦斯抽采计量管理工作。

突出矿井瓦斯办是瓦斯抽采计量管理的职能部门,负责瓦斯抽采计量装置的设计、选型和日常监督管理等;通风区负责自动计量装置的安装、联网调试、调校(比对)与维护;防突区负责孔板计量装置的安装、维护及日常测定(比对)等工作;安监部门负责对瓦斯抽采计量工作进行有效监督。

非突出矿井,由负责瓦斯抽采的单位进行计量管理。

第二条计量装置安设。瓦斯抽采计量装置安设应满足对不同瓦斯抽采源、不同抽采评价单元分别计量的需要。抽采计量装置安设位置要求如下:

1、地面永久瓦斯抽采系统的地面主管进气端、采区干管、井下移动抽采泵站主进气管路分别安设自动计量装置和旁路孔板流量装置。

2、所有区域瓦斯治理的地点必须安装自动计量装置和旁路孔板流量计,主要包括地面钻孔、顶(底)板抽采巷、石门(井筒、斜井)揭煤、抽采被保护层卸压瓦斯的高位穿层钻孔、顺层钻孔预抽煤层瓦斯的工作面等。

3、长距离顶(底)板岩巷采用穿层孔、煤巷采用顺层孔抽采煤层瓦斯的,应根据抽采时间、钻孔密度、地质条件等预先划分评价单元,并分段安设自动计量装置。同一单元内应选择部分钻孔考察其单孔流量等。

4、用于瓦斯抽采效果考察的,宜安装自动计量装置和孔板计量装置。5、其它抽采地点,宜安装自动计量装置。第三条流量计选型。

要依据煤层瓦斯压力、瓦斯含量、煤孔长度、钻孔孔径、钻孔施工工艺、透气性系数、钻孔数量等预测瓦斯抽采量,计算瓦斯管路流量(流速)范围并选择流量传感器,其量程范围要与管道流量(流速)相匹配。

矿要实测单孔瓦斯抽采流量等参数;暂无实测数据的,可参考表1数据。

表1淮北矿区各类钻孔流量参考值表

钻孔类型单孔流量

压裂井卸压抽采地厚及薄煤层穿特厚煤层穿m3/min 面井m3/min 1.5~155~50层孔m3/min 0.002~0.03层孔m3/min 0.002~0.1顺层孔 m3/min 0.015~0.15高位孔 m3/min 0.5~51、选用V型锥计量装置时,要根据预计瓦斯抽采量、管径确定最低流速。设计管道最低流速不得小于2m/s。流速按下式计算:

d=0.1457(Q/v)0.5 v=0.021228Q/d2 v管道流速,m/s;

Q预计瓦斯抽采量,m3/min; d管路直径,m。

2、采用孔板计量装置的,根据量程范围合理确定孔板孔径,使压差在100Pa——1000Pa。3、采用其它自动计量装置的,其量程范围要符合使用说明书要求。

4、采用CJZ-70、WGC等便携式瓦斯抽采参数仪必须与孔板计量相比对,误差大于10%的,要返厂调校,根据调校结果处置。

5、石门揭煤工作面、顶(底)板巷穿层孔及煤巷顺层孔初期、单个钻孔或其它用于瓦斯抽采效果考察等抽采量小于自动计量低端量程的,必须采用孔板或其它满足量程需要的计量装置人工计量。

第四条计量装置安装与拆除。

1、自动计量装置安装前必须经严格标定,自动计量装置严格按产品说明书安装。2、孔板流量计前端和后端配置直管段要符合要求,前端直管段长度大于10倍管道内径,后端直管段长度大于5倍管道内径。

3、其他传感器的安装应符合设备说明书要求。

4、安装、拆除计量装置,必须按设计要求编制安全技术措施,矿总工程师审批后严格执行。

第五条计量管理。

1、瓦斯抽采计量设计必须作为瓦斯治理(抽采系统)设计的一项重要内容。要

明确计量安设位置、装置类型、预计瓦斯抽采量、计量装置量程及流速范围。无瓦斯抽采计量设计章节的,为不合格设计。

2、孔板计量装置要建立台帐、编号管理。计算抽采流量时,孔板计量装置与其特性系数相一致。

3、矿至少每周进行一次自动计量与旁路孔板计量标校(比对)。瓦斯办组织通风区、防突区等单位现场测定瓦斯抽采参数,标校(比对)记录需经现场标校人员签字挂牌管理,并建立计量装置标校台帐;调校(比对)报表经分管副总工程师审查、签字、存档。

4、自动计量与孔板比对相差超过10%的,必须查明原因。采取措施后仍然超差的,必须及时联系厂家解决,严禁自行调整自动计量装置。

5、抽采计量工要佩带水银压力计,检测抽放负压。要用倾斜压差计测定孔板流量计压差。

6、超出高端量程的自动计量装置,必须及时更换。

7、不得随意中断抽采自动计量。因设备维护、检修等原因需要中断自动计量30分钟以上的,施工单位必须提前申请,并经矿总工程师同意后方可进行;抽采自动计量因故障中断,要及时追查处理;维护、检修中断计量,故障中断计量,必须建立台帐备查,按平均值补计瓦斯抽采量。

8、自动计量装置应为煤矿安全监控系统矿用产品安全标志证书规定的关联设备,或与煤矿安全监控系统关联检验合格。

9、新型计量装置试用,按集团公司《关于印发新设备新材料试用管理办法的通知》(淮矿物资201263号)规定执行。

二一三年三月七日