公文写作规章制度

范文1:校学生会公文写作规章制度

校学生会公文写作规章制度

总则为了使得校会内部文件的传递统一化、规范化、制度化,根据上学年制定的《校学生会手册(新编)》中第二篇第13条:公文写作技巧,针对公文写作的规范性特点,现特制定公文写作规章制度,以利于各成员参考实施。本制度自颁布之日起生效。

本制度最终解释权归安徽师范大学学生委员会办公室。

校学生会办公文件格式说明

第一条排版规格

公文纸张规格为A4型纸,一份公文纸张规格应当保持一致(有些表格例外)。一般情况下,总标题为三号宋体字、加粗居中,正文为四号仿宋体字、首行缩进2字符,行间距为固定值25磅。第二条文件正文正文标题使用顺序为:一级标题为“一、”三号宋体加粗,二级标题为“(一)”四号黑体,三级标题为“1.”四号楷体加粗,第四层为“(1)”四号仿宋加粗。正文中各部分同等层次段落的标题体例应当统一,公文中多次出现某单位的名称时,第一次出现要引用其全称,同时标注其规范简称,正文中再次出现均使用规范简称。第三条附件

公文如有附件,在正文下空1行,左空2字,用3号仿宋字体标识“附件”,其后标全角冒号和附件名称。多个附件应编附件号,附件号使用阿拉伯数字,附件名称后不加标点符号(如:“附件:1.××××××”)。

附件应与公文正文一起装订,并在附件左上角第1行顶格标识“附件”,有序号时应标识序号,附件的序号和名称前后标识一致。如附件与公文正文不能一起装订,应在附件左上角第1行顶格标识公文的发文字号并在其后标识附件。

公文附件如果是表格,仍标识为“附件”,而不能将所附表格标识为“附表”或“表”,对横排A4纸型表格,应将页码放在横表的右侧。

第四条成文落款

成文落款(印章、日期)不能在空白页上,可调整行字间距。落款用4号宋体加粗,印章上距正文1行字内,上下有文字居中,日期右空四个字的位置,应当用汉字将年、月、日标全。勿将“○(汉字小写)”写为“零”、英文“O”或数字“0”,例如:“二八年八月八日”。

第五条印刷、装订

公文单面印刷,页码套正,左侧装订,不掉页。页码用4号半角阿拉伯数码标识,置于版心下边缘之下一行,数码左右各放一条4号一字线,一字线距版心下边缘7mm。一份文件应统一顺次编排页码。

常用文书写作格式第一条会议记录

会议记录最大的特点是完整、真实的反应会议的全部内容。会议记录的内容也会作为档案保存起来以便日后查阅。

会议记录的基本框架包括会议时间、地点、主持人、出席会议人员、缺席人员及记录人。需要详细记录发言人及发言内容,会议做出的决议,提出的问题等,完整的再现会议的过程及主题。第二条工作计划的书写

工作计划的编写一般在每学期的开学之初,在总结上学期工作的基础上对本学期工作进行详细规划,计划的目的为了使得工作有序进行。

(一)标题:通常由制定者、时限、事由、文种构成,如:“××大学2010~2011学年度研究所科研工作计划”。(二)正文:

1.开头:主要交代计划的制定目的、意义、依据,或者指导思想、基本原则等。例如:对基本情况的分析,或对计划的概括说明,或说明依据什么方针、政策以及上级的什么指示精神,在什么条件下制定这个计划,以及完成这个计划的必要性、可能性等。这是制定计划的基础,要写得简明扼要、灵活多样。

2.主体:陈述计划的主要工作任务、工作目标或指标、方法措施、步骤进度等。目标、措施、要求为计划“三要素”。确定目标,可以是总体目标,最终目的,也可以是具体任务或指标,即具体说明要完成什么任务,达到什么指标,做好什么工作,开展什么活动等。制定措施,包括组织分工、进程安排、物质保障、方式方法等。3.结尾:或突出重点,或强调有关注意事项,阐明计划中可能出现的问题,预先提出防范措施,或提出号召,鼓舞士气,确保计划的实现。

(三)落款:注意标题中已标明发文机关的,或题注中已标明成文日期的,正文末落款处不再标注。第三条工作总结的书写

工作总结一般是在学期末或年终,对本学期(学年)工作的总结,总结经验,汲取教训,发现缺点与不足,为下学期的工作提供经验教训。

(一)前言:一般介绍总结工作背景、时间、内容等,也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁,开宗明义。

(二)主体:应包括基本情况(做了哪些工作,工作是怎么做的,取得了什么成绩或效果)、主要经验、存在的问题、今后努力的方向。以上内容可灵活使用。这些内容是总结的核心部分,可按纵式或横式结构形式撰写。所谓纵式结构,即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。所谓横式结构即按材料的逻辑关系将其分成若干部分,标序加题,逐一写来)

(三)结尾:作为总结的结束语可以归纳呼应主题,指出努力方向,提出改进意见或表示决心信心等语作结,要求简短精炼。

安徽师范大学学生委员会

二一二年十月二二

范文2:公文写作教程:第十七章规章制度文书4

第四节规则一规则的含义和特点

(一)规则的含义规则是国家机关、社会团体、企事业单位对某一事务或活动的行为准则作出具体规定的规范性文书。规则和守则、制度都属于行政规章类公务文书,跟前面的章程、办法、细则等法规性文书相比,规则的档次要低一些,它只适用于对一定范围内的某一具体管理工作或某一公务活动进行规范,以保证该项工作和活动的顺利进行。如学校制定的有《考试规则》,公安部门制定的有《交通规则》,图书馆制定的有《图书借阅规则》,仓库则有《仓库安全保管规则》,这些属于具体管理工作的规则。再如《人事争议处理办案规则》、《税务行政复议规则》,则属于规范某一公务活动的规则。无规矩不成方圆,规则涉及的事项虽然不如法规性公文那样重大,但在一些具体工作或公务活动中,如果没有相应的规则,工作和活动就无法正常开展。就以一场球赛为例,如果没有比赛规则,比赛双方的行为就没有准则,肯定纠纷不断,难以进行。(二)规则的特点1.专门性规则所适用的范围一般比较小,是专门就某一项工作或活动而制定的,超出这一范围便没有什么意义了。如《考试规则》只用于考场,《人事争议处理办案规则》只用于人事争议。规则在特定范围内具有强制性和约束力,相关人员都比较熟悉,而在这一范围之外的人们一般都对其内容比较陌生。2.具体性规则的内容比较具体、细致、周密,往往对具体工作的方方面面、公务活动的每一步骤都作出规定,如下列《阅览规则》中的条款:六、本室所有报刊只准在室内阅览,一律不向外借阅;对未经管理人员许可而带出本室者,罚款五元。七、要爱护报刊资料,不准卷折、圈画、污损、更不准拆撕、剪裁,违者按报刊原价十至二十倍赔偿。

规则的内容不得有疏忽和遗漏之处,以免在一些具体的环节上无规可依。3.可行性规则讲究可行性,条款均可直接付诸实施,不需要再制定细则来作解释、补充。二规则的写法

(一)标题和日期1.标题规则的标题有两种情况,一种是由适用范围、基本事项、文种组成,如《陕西省人民代表大会常务委员会议事规则》。另一种由事由和文种组成,如《税务行政复议规则》。必要时可以在文种前加“试行”二字,也可在标题后加括号标明“试行”。2.日期将制发的时间和依据加括号标注于标题之下正中位置,如“(国家税务总局1999年9月23日印发)”。如果是随正式公文发布的规则,可以不单独注明日期,以发布规则的那篇公文的发文时间为准。(二)正文1.分章列条式写法这种写法适用于内容复杂的规则,分为总则、分则、附则三大部分,总则为第一章,分则有若干章,附则为最后一章。各章分若干条。如《税务行政复议规则(试行)》,第一章为总则,共六条;第二章是“税务行政复议范围”,含第七到第八条;第三章是“税务行政复议管辖”,含第九到第十二条;第四章是“税务行政复议申请”,含第十三到第十九条;第五章是“税务行政复议受理”,含第二十到第二十四条;第六章“税务行政复议决定”,含第二十五到第三十六条;第七章是“附则”,共五条。2.通篇分条式写法这种写法直接分条,适用于内容比较简单的规则,如《考试规则》、《参考规则》等。3.引言加条款式写法跟通篇分条式写法比较相似,只是前面有一段没有列入条款的引言,一般用来交代根据、目的、意义。【范文】

人事争议处理办案规则第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,规范人事争议处理工作,根据《人事争议处理暂行规定》,制定本规则。第二条本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件,应以事实为依据,以法律为准绳,先行调解,及时裁决,做到事实清楚,程序合法,处理适当,手续完备。第二章管辖第四条国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议,跨省(自治区、直辖市)的人事争议,由人事部人事仲裁公正厅处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议,人事部人事仲裁公正厅也可视情况委托省(自治区、直辖市)、副省级市仲裁委员会处理。第五条国务院各部委、直属机构、直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省(自治区、直辖市)仲裁委员会管辖或者由省(自治区、直辖市)仲裁委员会授权单位所在地的地(市)仲裁委员会处理。第六条省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)仲裁委员会的人事争议处理办案管辖范围,由省(自治区、直辖市)确定。第七条仲裁委员会发现受理的案件不属本委管辖范围的,应移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时,由双方协商解决。协商不成时,由共同的上级政府人事部门指定管辖。第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员,企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表参加仲裁活动,非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。在仲裁过程中,法定代表人或者主要负责人更换,应由新的法定代表或者主要负责人继续参加仲裁活动,原法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动的行为有效。第九条当事人为无行为能力或者限制行为能力人,由其监护人参加仲裁活动;当事人死亡的,由其法定代理人或者利害关系人参加仲裁活动。监护人、法定代理人或者利害关系人不明确或者互相推诿的,由仲裁委员会指定代理人。第十条当事人可以委托一至二人代理参加仲裁活动。委托他人代理的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第十一条当事人一方在三人以上,并有共同仲裁申请理由的,应推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十二条与人事争议有利害关系的第三人,经申请并获准后可参加仲裁活动,必要时也可由仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。第四章受理和准备(略)第五章处理和决定(略)第六章期间、送达(略)第七章归档(略)第八章附则第四十一条本规则由人事部负责解释。第四十二条本规则自发布之日起实施。人事部1999年9月6日印发,载《中华人民共和国国务院公报》2000年第10号

范文3:公司管理规章制度怎么写

管理制度写作指导79451714企业人力资源管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业发展,根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度。

第二条坚持效率优先,兼顾公平;企业发展,文秘资源网员工富裕的原则,正确处理企业、员工之间的利益分配关系,调动各方面的工作积极性。

第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。

第四条运用法律法规、内部管理制度等手段,调整好劳动关系,保护劳动主体双方的合法权益,使劳动关系稳定和谐、健康。

第五条通过不断提高人力资源管理水平,促进我矿发展。

第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。

第二章人力资源规划

第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准,制订出本单位的人力资源规划,包括长、中、短期规划。

第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法,向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案,待批准后,报矿长最终审定。

第三章员工的招聘与录用

第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要,在一定的范围内,按照一定的程序和方法,择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。

第十条对被录用员工,实行全员劳动合同制,合同期限从一年到五年,第一期合同期满,按照一定的条件续签第二期合同。

第四章干部管理规定

第十一条加强矿中层领导班子建设,建成适应市场经济体制要求的、富有生

管理制度写作指导79451714机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专业化的标准,优化我矿干部队伍结构,建设一支高素质的干部队伍。

第十二条充分体现组织原则;公开选拔、平等竞争原则;注重实绩、择优原则。严格按照精干高效,科学合理地配备干部职数。

第十三条管理人员与技术人员的考核制度

(一)管理人员与技术人员考核,是依据一定的标准,按照一定的程序、方法,对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价,并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。

(二)管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。

(三)为了保证考核结果准确,考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法,坚持严格、全面、公开的原则。

第五章管理人员与技术人员

的职称评聘制度

第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要,合理设置各级专业技术职务,逐步完善专业技术职务评聘制度,建立平等合理的竞争机制,不得因人设岗,搞平衡照顾,更不得乱开政策口子,突破评聘标准另搞一套,要严格执行有关政策规定,调动和发挥专业技术人员的积极性。

第六章领导干部的回避制度

第十五条领导干部在执行公务时,凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时,必须主动申明并实行回避,不得参与具体业务工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。

第十六条领导干部在执行公务时,凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培训、住房、入党等问题时,必须主动申明并实行回避,不得参与具体业务工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。

第七章员工档案管理制度

管理制度写作指导79451714第十七条员工档案要实行专业保管,专职负责。

第十八条档案必须做到人档相符,卷内资料完整,分类明确。

第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。

第二十条档案要登记造册,编码入柜,以便查找。

第二十一条严格执行员工档案查阅、借用制度。

第八章员工的培训

第二十二条工人的培训

(一)被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种,上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后,由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》,持证上岗。

(二)根据工作的中、长期发展规划,有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训,确保员工素质不断提高,不断适应我矿发展的需要。

第二十五条管理人员与技术人员的培训

(一)重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划,及时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。

(二)按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求,做好优秀中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。

(三)人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划,按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名,组织人事部门考察的办法,确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合,认真做好对培训人员的考核工作,并建立培训档案。

第九章员工的调整与流动

以定岗、包岗为基础,本着精干高效的原则调配人员,满足生产需要。

第二十三条严格控制外部人员调入,要求调入人员年龄男45岁以下、女40岁以下,中专以上文化程度,并缴纳安置基金。

第二十四条员工在矿内部流动时,首先由本人写出申请,调出调入双方的

管理制度写作指导79451714队、分线领导签署意见,并经矿务会研究批准后方可办理调动手续。

第二十五条为了保证矿井安全生产,从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员,原则上不准调动。

第十章员工的解雇与辞职

第二十六条员工的解雇。员工违约、违纪,依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定,对符合解雇条件的,按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳,需要实行经济性裁员时,按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后,方可实施。

第二十七条员工的辞职。员工自愿辞职,首先由员工本人提出申请,所在单位领导同意,经公司人力资源部批准,可办理辞职手续,并享受一定数额的经济补偿。未经批准,自行辞职的,不得享受经济补偿待遇。

第十一章薪酬管理

第二十八条年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度,报公司人力资源部确定。实行总量控制,绝不超提。

第二十九条按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见《天安一矿效益工资分配办法》。

第三十条员工的基本工资制度

(一)经营者年薪制度

矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定;风险收入以基薪为基础,根据我矿生产经营成果、责任大小、风险程度等因素确定,最高为基薪的1.5倍。

(二)一般员工的岗位技能工资制

在岗位劳动评价的基础上,对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制,并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化,作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。

第三十一条其它工资问题的处理规定(一)被录用新员工工资处理

管理制度写作指导79451714经过有关录用程序,对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定:对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期,见习期满后执行定级工资标准;对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后,执行定级工资。

对于新录用的复员(转业)军人,不再执行熟练期工资标准。根据其军龄的长短和岗位不同,自录用之日起,执行定级工资标准。

新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。

对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员,其工资待遇分别按照有关文件执行。

(二)员工岗位变动的工资处理

矿属各单位因员工的正常流动引起岗位(职位)变动的,其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为:

(1)井上下员工岗位变动,由地面调到井下从事辅助工作的,技能工资增加一级,调到井下从事采掘工作的,技能工资增加两级;由井下辅助调到采掘岗位的,技能工资增加一级。

井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的,采掘员工实际工作满10年(工龄部折算)保留原技能工资不变,满5年不满10年的,技能工资降低一级,不满5年的,技能工资降低两级。井下辅助员工在井下实际工作满15年的,调到地面工作以后,技能工资不变;不满15年的,技能工资降低一级。

从事采掘的员工调到井下辅助的,从事采掘工作实际年限满5年的,技能工资不变;不满5年的,技能工资降低一级。

从事地面工作员工调到井下工作,从事井下辅助工作的员工调到采掘工作,只能享受一次高定技能工资待遇。

(2)从事地面工作的员工变动岗位的,其技能标准不作变动。

(3)员工因工负伤(包括职业病)需要岗位变动的,按照劳部发[1996]266号文件规定处理。

(4)对所有变动岗位的员工,都给予一定的学习熟练期,学习熟练期满经考核后方可上岗。否则,安排到员工再就业中心或劳务市场重新培训学习,其工资待遇按相应规定执行。

第三十二条津(补)贴的管理

管理制度写作指导79451714津(补)贴,仍按照现行的平天安人有关文件规定的标准执行。

第三十三条有关假期及加班加点工资支付

员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付,其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数;根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准,按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)以及《中华人民共和国劳动部关于(劳动法)若干条文的说明》(劳部发[1994]289号)的有关规定执行。

第三十四条员工工资增长机制

为维护员工的长远利益,充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用,调动员工的工作积极性,我矿将根据经济效益情况和公司的统一安排,每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。

第十二章员工的社会保障

第三十五条严格执行国家颁布的各项社会保障政策,认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。

第三十六条矿所属各单位及员工个人,要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。

第三十七条对符合离(退)休条件的人员,由公司人力资源部审核合格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者,自确认之次月起退出生产工作岗位,享受退(离)休待遇。

第十三章附则

第三十八条本办法如有未尽事宜,参照法律法规和公司的相关文件执行。

第三十九条本办法由人力资源部负责解释。

第四十条本办法自发布之日施行。

范文4:规章制度的写作方法

规章制度的写作方法

规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则,有明确的范围和很强的针对性。

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善,有效地规范了干部群众的行为,使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段,对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。

规章制度包括面广,内容很多。对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等;对群众有村规民约等等。(一)规章制度的格式

一般由标题、正文和署名、日期构成。在表述形式上,一般采用章、条、款、项、目表述。若采用章来分,其所含条数按顺序排下去,不分章单排。

1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。如《x x村委会考勤制度》,"xx村委会”即适用范围,适用于该村村委会委员们;“考勤”即为适用事项;“制度”即为文种。2.正文通常有两种写法:

(1)内容较多的制度,如村规民约,可分为若干章来写。第一章叫总则,简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。以后各章叫分则,用小标题标出该章内容。最后一章,一般为附则,用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。

(2)内容较为简单,可不分章节,只将有关规定用序数(一、二、三)排列起来即可。(二)规章制度的写作要求

各项规定必须具体、准确、切实可行。

内容必须全面、详尽,各类情况考虑周到。章法严密,条理清楚。

公司来客招待制度范本 xx公司来客招待制度

为了更好地坚持勤俭节约的原则,热情接待来客,避免奢侈浪费和防止腐败现象的发生,树立干部的良好形象,增强党在群众中的影响力和号召力,特作如下规定:

1.陪客人数视来客人数而定。xx人以上由x人来陪,x x人以内xx来陪,陪客人数严格控制在x人以内。2.待客标准视来客职务而定。副处以上每人xx元,科局级每人xx元,一般人员每人xx元。3.严禁到歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐场所进行消费

4.待客要厉行节约,餐桌上不追求高档、豪华,要既热清又文明,让来客满意而不失态。5.严禁借招待来客之机,随意记账或向饭店索要东西。6.饭后一般不能向来客赠送纪念品或土特产品。

7本规定自xxxx年x月x日起开始执行。 x年x月x日

范文5:公司规章制度范文

公司规章制度范文第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、一经聘用及视为正式上班,将由行政办理入职手续,需提交毕业证书复印件及身份证复印件,新入职的员工工作期限未满15天,将不予与发放工资。第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00下午:14:00-18:00为工作时间

12:00-14:00为午餐休息

周六:上午:9 :00-12:00为工作时间二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班打卡(午休不打卡)

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到第一次扣除薪金5元,第二次扣除薪金10元,第三次扣除薪金15元,第四次扣除薪金20元,第五次扣除薪金30元,第六次扣除薪金40元,并扣除当月满勤,第七次扣除薪金50元,第八次扣除薪金50元,以此类推。超过2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

2 )旷工一次扣发一天双倍薪金。

3 )、请假(1 )病假

a 、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8 :00-8 :30致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、递交医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位。事假期间不计发工资。

2 、出差(1)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,经权责领导签字按出差考勤。

3 、考勤记录及检查(1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予200元以上罚款,情节严重者作辞退处理。二、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时,本人应提前向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送财务部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。3 、统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。4 、员工到财务部办理相关手续,当月10号之前离职于当月15号领取薪金,当月10号过后离职,下月15号领取薪金。第二章行为规范第一节职业准则

一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

六、保密义务:1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

范文6:公司文明办公制度规章制度

一.员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率。二.员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。三.讲究礼貌,注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。四.各办公室、会议室严禁吸烟。五.保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。六.爱护公共财物,节约用水用电。七.重视防水、防盗和安全生产。八.办公时间要保持肃静,不准串岗聊天;嘻闹、高声喧哗和争吵。九.严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。十.以上规定,有违者将按管理处规定,予以经济处罚。办公室值班制度为及时处理突发事件,维护小区正常的生产、生活秩序,制定本制度:一.值班人员:公司各部门经理以下人员,均应参加值班。二.值班地点:公司客户服务中心。三.值班时间:星期一至星期日18:0020:30。四.值班人员应填写值班登记表,注明值班人、值班起止时间、值班情况等。五.值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告公司经理,并请求有关部门协助处理。六.值班人员必须坚守岗位,不得擅自离岗。若因此而造成损失的,追究当事人的责任。七.值班人同因事、因病无法参加值班的,应事先安排调班,并报办公室。事先无法安排的,应找机动人员暂替,并在值班登记表上注明。八.国家法定节假日另做加强值班安排。

范文7:企业规章制度的写作格式

企业规章制度的写作格式一、写作要求

1、订立规章制度必须做到“上有所依,下有所系”。2、要正确使用语言严肃规范、鲜明朴实、准确严密。

二、规章制度的种类

法规类:条例、规定、办法;规章类:部门规章、类规章;章程类:公司章程、董事会章程;

制度类:岗位责任制、规则、守则、规程、须知;公约类

三、规章制度的特色

1、执行上具有强制性;2、内容上具有周密性;3、表达上具有条款性。

四、名称

制度:指企业全局性、大纲性的基本管理制度,由董事会批准施行;规定(规程、细则、实施办法):指企业业务工作细则,更多是指部门专业性文件,由总经理批准执行;

准则:指企业员工的行为规范,更多是对人的行为规定,由人力资源部制订,总经理批准施行,如员工手册。

五、格式

第一章总则

第一条目的与意义第二条简述本制度的内容第三条本制度名词解释第四条本制度适用范围

第二章正文

第五条第六条

第三章第章

第条第章奖惩细则

第条第条

第章附则

第条本制度由(机构)制订,报总经理或董事会批准后施行,修改或终止时亦同。

第条本制度由(机构)负责检查与考核。第条本制度施行后既有的类似制度即时自行终止。第条有关本制度的特殊说明。第条本制度自颁布之日起施行。

六、说明及注意事项1、各项条款的编号均以第条表示,一次顺延。各项条款下如有细目,可以(一)、(二)、表示。

2、制度名称必须高度概括,用词准确,专业。

3、各项条款中规定的级别和数据必须界定清楚,如公司主管级别及主管级别以上干部。

4、各项条款之间如有数据关联,要计算清楚它们的逻辑关系。5、通篇用词必须准确、精炼、专业、没有歧义。

范文8:装饰公司规章制度范文

装饰公司规章制度范文

作者:中青创业网来源:网络发表时间:200919浏览: 851209次

三、装饰公司材料采购制度

一、材料采购人员应本着对公司高度负责的态度,在保证材料质量的前提下,努力降低公司经营成本。

二、本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格;由工程部负责询价;在洽谈过程中必须由两人以上参加。

三、材料采购人员应熟悉建材市场,熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。

四、大宗材料的采购应当事先签定供销合同,并报集团财务中心存档。

五、材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私,在材料质量、价格上给公司造成损失的,公司将视情节轻重给予处罚,直至辞退;情节严重的可追究其法律责任。

本文来自织梦

四、装饰公司市场部管理制度

一、严格遵守公司的考勤制度,不准迟到早退。二、着装、谈吐、仪表要得体大方。

三、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。四、要有团队精神,主倡员工之间的团结合作理念。五、每天要保持良好的心态,去开拓市场寻找市场。六、不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。七、要以诚待人,与客户要保持良好的关系。

八、对工作要有极强的责任心,做事从公司的整体利益出发,不要把任何个人感情带到工作中。

九、应勤奋工作、积极开拓市场,为公司建立一个广泛的网络关系。十、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。十一、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。十二、尊重客户合理化建议。

十三、对有意向的客户要多讲解,多了解客户的需求,直到客户满意。十四、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。十五、做好施工完毕后的保修服务工作。

十六、了解合肥所有小区销售居住情况和小区中住户的经济实力。十七、对待客户要热情、真诚,要让客户信赖、满意。

十八、极开展市场调研,分析目标市场、把握市场织梦好,好织梦

五、装饰公司设计部管理规定

一、严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。

二、保持工作桌面的整洁,不随处乱扔垃圾。

三、人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。下班以后,需将电源切断,违者扣考评分1分。

四、有事外出时,经部门经理同意后填写《外出公干登记表》,事后准确注明回公司时间。五、设计人员上门量房时,应理会客户的意图,标注尺寸要明确。施工图需经图纸会审以后方可出图。

六、在与客户交谈中,要灵活应变,尊重客户的合理化建议。七、严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出,违者视情节轻重给予严肃处理。八、努力与工程部、客户服务部等部门配合,处理好工程施工中所出现的各种问题。九、工作要认真负责,努力学习专业知识,做到精益求精。十、多与领导、同事沟通,做到热情、真挚、信赖、满意。

织梦好,好织梦

六、工程管理制度

一、施工单位负责人招聘(晋升)制度

1、招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部;2、施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件:(1)在合肥市区域内从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上;

(2)有固定施工队伍;

(3)中专以上文化,身体健康。3、招聘(晋升)程序:

应聘(晋升)者报名----工程部经理审核其提供的资料(个人资料、施工队伍工人资料)----面试(口头考核、书面考核)----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核;

4、录用:考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。本文由创业网- 授权

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