国企员工买保险解析

范文1:案例分析——企业如何为员工购买商业保险?

案例分析企业如何为员工购买商业保险?

企业在日常经营过程中,除了要依照法定为员工购买“五险一金”外,为了最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险,企业主需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险,选择何种商业保险既能保证员工利益,又能有效保护企业主利益呢?

目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型,一种是团体意外伤害保险,一种是雇主责任保险,两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡,但是在保险责任的划分上,却存在着不同。

先分别看一下两个险种的保险责任:团体意外伤害保险的保险责任为:

1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起一百八十日内身故的,保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金,对该被保险人的保险责任终止。

2、意外伤残保险金。被保险人因遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者,保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的,按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定,并据此给付伤残保险金。

同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。

雇主责任险的保险责任为:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、被诊断、鉴定为职业病;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、被保险职员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到被保险人处工作后旧伤复发的;

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用(以下简称“法律费用”),保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出:1、在雇主主责任险中被保险人是雇主,而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。

2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任,团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。

3、在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中,保险人根据条款对被保险人进行给付,但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲,得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后,其便涵盖了团体意外险的保障范围。

根据上述的比较,很容易看出两类保险的区别,所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择。

主要是如果企业在员工工作期间因为意外导致的死亡或者残疾,企业在给付的员工死亡或者残疾赔偿金里,商业保险的人身意外险的赔偿金是否可以算作其中的一部分。保险费是企业全额支付的,企业让员工指定企业为受益人合法吗?企业只是想通过为员工购买保险降低企业的用工风险(主要是人身意外方面的风险)。

如果被保险人(员工)愿意让企业当受益人,那么当然可以,但是如果被保险人不愿意,可以通知保险人,变更受益人为自己指定的受益人。企业不可以强迫员工指定企业为收益人,这样即便是发生保险事故保险公司也是拒赔的。

协议书

甲方(用人单位):乙方(员工):

为了体现公司对员工的关怀,使乙方在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿,同时也为了避免公司分担高额工伤费用,转嫁员工意外事故导致的企业财务风险,在乙方发生意外时不需要甲方承担赔偿责任,经甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致,订立如下条款共同遵守。

乙方同意:甲方为乙方投保商业保险,被保险人为乙方,保险费由甲方全额支付,乙方指定甲方为唯一受益人,且在保险期限内乙方不得变更受益人。

甲方为乙方投保商业保险的条件是:1、在发生保险事故时甲方为受益人;2、如发生保险事故,甲方将所获得的保险金转移给乙方或乙方的继承人,乙方或乙方的继承人不得再要求甲方支付任何经济赔偿或补偿。

本协议一式两份,自双方签订时起生效。

甲方:乙方:年月日

范文2:香港保险购买常见问题解析

近年来,越来越多的国人奔赴香港购买香港保险,常常会涌现出香港保险为何收益比较高、面对种类繁多的香港保险产品如何选择、国内居民赴港投保险的保障是否有效等问题。整理总结如下:

一、面对种类繁多的香港保险产品,应怎样选择?选择香港保险产品的时候,需要遵循以下两点原则:

1、综合分析家庭情况,将各成员所负担的家庭责任量化,一般首先关注的是子女的抚养教育责任、老人的赡养责任,如有房贷等,还需考虑正常还贷等因素。说白了,就是当足以导致收入中断、甚至终止的风险发生后,到底需要得到多少理赔,才能足够我们将方方面面的责任都达成。

2、结合家庭现有理财目标和规划,确定产品类型(消费型、返还型、分红、万能、投连等),这样出来的方案才能和家庭的理财起到互补的作用。二、香港保险有着较高收益的原因?香港是世界三大国际金融中心之一,金融服务的竞争激烈,且拥有来自世界各地的金融投资渠道。拥有如此好的渠道,自然在保险产品上会更占优势,也因此在费率和分红都对客户更有利。相较而言,国内政府对保险公司的监管比较保守,公司在投资方面限制比较多。内地保险资金投资渠道有限,保监会限定利率上限为3.5%。香港保险公司的投资产品品种繁多,投资区域全球化,投资经理的专业水平和风险控制能力更胜一筹,一般投资回报利率基本都达到5%-7%,而且是复利!三、国内居民赴港投保险的保障有效吗?

香港的保险是对全世界开放的,全世界的保险公司都可以申请到香港来经营,全世界任何人都可以到香港来买保险,根据香港保险法规定,只要是在香港合法签订的保单,不管投保人是何种国籍,一律受香港保险监理处监管,也受香港法律的保护。大陆居民在香港签单的合法保单,跟香港本地人签订的保单,权益是完全相同的。四、相对于内地,香港保单的优势有哪些?对比国内保险同样的保额,香港保险具有保费更便宜,回报高,保障范围大,理赔条款宽松等特征。

在香港经营保险业务的,大多是世界顶级跨国保险公司,加上香港完备的法制,沿用英国法律体系严格的监管,都予以投保人高度诚信和全面保障,到香港买保险签的是法律档。

1、相同年龄的被保人,香港保费通常是国内保单的60%-70%2、如果是重大疾病,保障病种更多,还保52种早期重疾,保障范围更全面。3、保单满五年后,现金价值一直高于国内的保单。五、香港保险的购买途径有哪些?购买香港保险比较常见的途径是通过保险经纪公司,以面向大陆客户的洛文保险顾问有限公司为例,为简化大陆客户的投保流程,洛文保险对办理时间有着明确的界定。业务员提出建议书需求

2个工作日内香港团队完成建议书,业务员为客户预约来港投保时间14个工作日内客户来港投保和付款14个工作日内保险公司初步核保结果

3个工作日内香港团队整理核保结果,业务员提交补充文件14个工作日内保单批核

4个工作日内保单邮寄给业务员。

范文3:企业需要为员工的忠诚“买保险”

企业需要为员工的忠诚“买保险”

员工忠诚是稀缺资源,高薪、福利、奖金、升职都争着为忠诚买单。但是,不管企业怎么大方,效果还是不够好。诱惑不成,就退而求其次,买保险吧。在欧美,雇员忠诚险很流行,几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保,以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。可在中国,雇员忠诚险推出10多年,却一直无人问津。在福利相对比较差的餐饮行业就更没有给员工买保险一说了。当餐饮行业频频面临用工荒的时候,企业的管理者是否应该扪心自问:到底什么样的员工对企业是忠诚的?留住这些忠诚的员工,你是否舍得为他们买保险?一、领导对员工忠诚的误读雇员忠诚险之所以在中国遭遇滑铁卢,不是说中国企业不重视员工忠诚,而是表明中国企业领导者对赢得员工忠诚很有信心,即使这种信心多少有些盲目。对一些企业的领导者来说,听我的话,跟我走的员工就是忠诚的员工。在这种观念中,领导者本身我成了员工忠诚的关键词之一,这就是对员工忠诚的最严重的一个误读。因为对领导者的忠诚只是员工忠诚的最低级的表现。哈佛大学教授乔西亚·洛伊斯早在1908年《忠的哲学》一书中表明:忠诚自有一个等级体系,也分档次级别:处于底层的是对个体的忠诚,而后是对团体,而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。书中还进一步阐述了忠诚的三类表现,一类是忠诚于个体,即对某个人忠诚,比如忠诚于企业的领导者;一类是对团体的忠诚,比如忠诚于企业本身;另一类是对一些原则的忠诚,比如信仰、思想或操守。这三类忠诚有时是合在一起的,比如你可能忠诚于某个组织里面的人,同时也忠诚于这个组织。进一步研究证明,对组织的忠诚要比对个体的忠诚稳定,对原则的忠诚又比对组织的忠诚稳定。将对领导者个人的忠诚,升级为对组织和原则的忠诚,无异于为员工忠诚上了一道无形的保险。二、员工对企业忠诚的表现

员工对组织的忠诚通常表现为三种倾向:一是接受组织的目标和组织的共同价值观;二是渴望成为组织中的一分子,并以此为荣;三是愿意为组织付出更多努力与感情,即使在组织面临困难时也能不离不弃,共渡难关。

然而员工对原则的忠诚表现为两点。其一是服从不盲目。王石的接班人郁亮曾说过:执行董事长的话要过夜。意思是,即使是领导的命令也不能盲目执行,而是要以企业利益为出发点,进行更全面的考虑。全面考虑后,再反馈自己的意见。其二是思维不趋同。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时,田岛道治为董事长,两人常有不同意见,田岛道治想要离开。对此,盛田昭夫说:如果你发现我们在一切问题上的意见均一致,那么这家公司确实没有必要给我们两个人发薪水。正是因为我们有不同意见,这个公司才会少犯错误。可见,员工的差异性对企业的发展有巨大的价值。当然,员工对原则的忠诚也体现了忠诚的最高境界:一种忠诚于优秀的工作态度。"

范文4:企业员工团体保险常见问题解答

企业员工团体保险常见问题解答添加时间:201129关键字:团体意外保险、工伤保险1,问:团体意外险有什么特点?答:相对于个人投保,保费低,保障高;保险有效期内可以随时变更人员,满足企业人员流动管理需求;即可以根据员工的职业类别投保,也可根据投保单位类别投保,公平合理,方便快捷;保险期间灵活,即可以按月、年投保,也可以根据项目实际需要选择;残疾比例由保监会统一规定,理赔确定;保费既可以作为员工福利由公司支付,也可以由公司和员工共同支付;分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用,转移企业财务风险,也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

员工工伤“伤”不起,团体意外保险全面规避企业风险!

2,问:企业如何为员工购买团体意外险?

答:首先找一个有实力服务好的商业保险公司。

然后选择一个合适的代理人。把自己公司的大体情况告知代理人,例如提供公司人员的名单,身份证,年龄在16-65的.然后根据所从事的行业以及保额来厘定费率。一般来说团险需要8人(含8人)以上。

接着代理人会根据你提供的资料给你做一个团体保险计划书,根据贵公司的情况,如果计划书合适就可以签单了。购买公司的工伤保险需要提供的资料

1、被保险人名单:将您所在企业的员工姓名,年龄,职业整理成一个EXCEL表格,打印出来盖上公章;

2、在确定的产品套餐上盖公章(包括保什么?保多少?每年交多少钱,套餐里有说明)

3、提供公司的营业执照复印件

4、提供公司的组织机构代码证正本复印件5、在保险公司提供的投保书上盖公章

6、保费:现金或支票,如果是支票,在支票上盖财务专用章和法人章。

7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章

3,问:团体意外险与个人意外险比较有什么优劣势?

答:团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买,达到一定人数就可以购买,但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险是人数限制的,1-3类职业最低投保人数8人;4类及以上职业,最低投保人数20人。个人意外险没有零免赔,而团体的就可以做到零免赔,另外现在的企业员工流动性比较大,团体险是可以替换被保险人的,个人的就做不到这点。团体险的优势主要表现在两方面:团体保险的保障范围可以更广,比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物,但是团体医疗保险可以做到报销进口药物;团体保险费用更便宜。

4,问:团体意外险有什么投保要求?

答:投保人数一般不得低于5-6人,对于风险类别较高的工种,要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年,如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定,目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)

5,问:团体意外险的售后服务怎样?

答:人员变更(增、减、替换):变更后不少于约定的最低投保人数,累计变更数量不超过约定的替换率,已获理赔人员不能参与变更。

出险理赔申请:需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据。

续保:需在保险到期日前提交续保申请,避免脱保。

6,问:团体意外险是按照什么比率收费的

答:关于团险费率一般考虑的因素有两个,一个是参保人员的职业类别;另一个是参保人员的数量。一般来讲,1至3类职业的,交费费率都不高(100元左右,就有十万左右的意外,一万的医疗),当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。还有职业风险不同,保费高低也不相同,即使是同一个公司也会因为高风险和低风险分开算保费。

7,问:团体意外险的理赔金是多少?住院补贴是多少?手术等医疗费补贴又是多少?

答:团体意外险可以选择固定组合的计划或者根据公司自身的需要来定制计划,自主选择所需要的额度,除了意外部分,还可以增加疾病的住院和手术方面的保障,是相当灵活的。团险和个险一样,保障额度是事先设定好的,购买之前设定,一旦设定就不能更改,不过意险是一年期的定期险,每年额度都可以灵活调整。

以平安保险为例,团体意外伤害是保额10万,(国家法定节日保额翻倍)意外医疗2万,疾病身故5万,交通意外伤害10万,意外住院津贴30元/天,还可以附加重大疾病5万,一般住院津贴50元/天,保费是根据工种再定的。

8,问:如果员工流动性很大,买团体险是否可以不记名?

答:团体险的投保必须是合格团体,在职员工。如果发生重大理赔,更是需要出具劳动合同,没有投机取巧的可能。不记名是不可以的,团体意外险最大的好处就是考虑到现在用人单位人员的流动都很大,所以就是可以随时进行人员替换的,这就要麻烦代理人更换资料。

记名买保险这是保险行业的规定,团体保险在保险期间有可以更换人的,有不可以更换人的.可根据单位的具体情况去选择不同类型的团体保险。

中国保险监督管理委员会正式通知,从4月1号开始,所有团体意外保险,都要记名投保。如有保险公司给你出了保单,那属于违规行为,将受到处罚。

9,问:购买团体保险,在保险期内有人离职或有人入职只要除名或加名就可以了吗?答:团体保险可以实现随时申请加人减人,方便公司进行员工管理,为员工投保可以同时帮员工和企业两方实现风险的转嫁。团体意外险是一年期的,投保的人的总数是不变的,只要一进一出就可以,保险期间有员工离职或入职,只需要通知代理人,并提供员工资料,就可以作个保全服务了。

范文5:香港买保险的利弊 你了解吗?

香港买保险的利弊你了解吗?

媒体报道

近日,在网上出现了关于“内地网友是否考虑购买香港保险”的调查问卷。通过调查问卷得出,4.0%的受访网友表示已购买,29.0%的受访网友表示“香港保险优势多,打算购买”,26.1%的受访网友不打算购买,40.9%的受访网友表示不了解。

想必大家也不会忘记在此之前,国家对赴港投保提出的各项政策,但是,通过此次调查便可以看出内地居民赴港购买香港保险丝毫没有受到这些政策的影响。

回顾香港保险近期业绩

根据数据显示,今年年初时,香港保监业理处便公布了,在2015年深圳等内地游客在香港投保的新造保单保费累计316亿港元,占香港保险业个人业务的总新造保单保费的24.2%。

而这则数据,在香港前段时间统计一季度业绩之时,再次得到了突破根据数据显示,今年一季度,香港保险市场向内地访客发出的新造直接个人人寿业务保费为131.75亿港元,较去年同期上涨93.48%,几乎翻番。而同期香港直接个人人寿业务的新造总保费为385.45亿港元,同比涨幅仅为6.01%。

在调查中,有超过五成的网友们之所以喜爱香港保险的主要原因则是因为它的保障范围比内地保险产品广泛。

估计如果你去问那些已经购买了香港保险产品的人们:“为何喜爱香港保险,国内不好吗?”可能他们会告诉你:“不是内地不好,而是香港保险的产品种类较多,便于我们选择,且覆盖范围又广,最重要的是靠谱!”

资料显示,香港保单中大多可保50种以上重大疾病,甚至有近百种疾病保障,其中还包含一些轻症,保障范围的确是高于内地保单中的。

在媒体报道中,也提到:“近期内地居民赴港购买储蓄类保单,主要是国内投资者避险情绪上涨,赴港投保对冲人民币贬值风险。”

可能那些不了解香港保单的内地居民会问到:“人民币贬值这又跟香港保单有何关系?”

简单分析的话,便是:“人民币贬值了,美元却在上升,而在香港购买保单中,很少人会傻到选择购买人民币保单,多半选择美元保单。”

详细解释如下:

我们来举例说明一下。如果你目前所购买了一份保额10万美元的保单,在多年之后,客户领取保险金的时候,美元兑换人民币为1:5,原计划拿回60万人民币,结果只能拿回50万人民币,那就亏了。

但是,如果多年之后美元兑换人民币是1:10,那么该客户的10万美元就可以兑100万人民币,那就赚大了。而人民币兑美元是贬值还是升值取决于人民币的国际地位,人民币的国际地位越强就越有能力对美元贬值。所以说像目前这种情况人民币持续贬值预期下投资香港保险,就赚到了。

加之,最近人民币贬值,美元上升,让那些原本犹豫不决的人们似乎看到了希望,急于让自己手上的资产得到有效的增值及保障,因此不惜花比之前较多的人民币去购买美元保单。

当然,能够让吸引如此多的内地居民赴港购买保单,也不单单是因为这些原因,还有一种原因便是香港在国际上的地位。

国际大都会之一

香港是全球高度繁荣的国际大都会之一,是国际和亚太地区重要的航运枢纽和最具竞争力的城市之一,连续21年经济自由度指数位居世界首位。

在1842-1997年间,香港沦为英国殖民地。二战后的香港经济和社会迅速发展,东西方文化在此交汇,成为“亚洲四小龙”之一。1997年7月1日,中国正式恢复对香港行使主权,成为中国的特别行政区之一。香港允许保留原有经济模式、法律和社会制度,并可享受外交及国防以外所有事务的高度自治权。

也正是因为香港有过上百年的“殖民地”经历,让香港这个小渔村在东西文化的熏陶之下,拥有了比内地更多的发展机会。加之,后来“一国两制”的政策,让香港在国际更加站稳了脚步,吸引了很多实力强大的公司在这里“安营扎寨”。就好比,被称为“大到不能倒的英国保诚保险公司”也在香港“安营扎寨”了有长达22年之久。

而据数据显示,近一年来人民币兑港币贬值了近7%,据中国人民银行授权中国外汇交易中心公布,7月21日人民币对美元中间价报6.6971元,创近6年新低,而当天人民币兑港币的比率为1.1576,港币兑人民币持续升值,虽然7月22日人民币对美元重回6.67关口,但国内越来越多高净值客户利用储蓄类保单对冲贬值风险,购买香港保单的人群也越来越多。

范文6:公司为员工购买社会保险管理规定

公司为员工购买社会保险管理规定

为了明确公司为员工购买社会保险的购买原则、购买标准及购买程序等,同时基于人性化考虑,在一定程度上,符合要求的员工可自由选择购买何种险种,特此制定以下管理规定。

一、购买对象

通过试用期考核转正的员工。

二、购买时间

由人力资源部于员工转正后当月,按以下组合类型统一进行购买。有两种及以上组合可选的,人力资源部需要与员工本人确认购买何种组合,员工本人确认选择相对较低标准组合时,需书面确认。

三、所需资料(一)(二)

四、购买类型:(一)

组合一:劳务工医疗保险(劳务工医疗+工伤保险)身份证复印件。

首次在深圳购买社保需办理社保卡的需提供照片回执和20元工本费。

1.适用范围:非深户农村户籍的生产型员工(非深户农村户籍的非生产型员工也可自愿选择此组合)2.具体缴纳标准:

险种劳务工医疗保险工伤保险失业保险

总计(二)

组合二:劳务工医疗保险(养老+工伤+失业+劳务工医疗):没生育报销

缴费基数0.001,600.00

企业缴费缴费比例缴费金额0.00%0.40%8.006.40

个人缴费缴费比例缴费金额0.00%0.00%4.000.00

小计12.006.40

1,600.00

2.00%企业缴费32.0046.401.00%个人缴费16.0020.0048.0066.401.适用范围:非深户农村户籍的非生产型男性员工(非深户农村户籍的非生产型女性员工也可自愿选择此组合)

文件密级:秘密完稿日期:2013/4/1修订日期:2013/4/1

2.具体缴纳标准:

企业缴费

缴费比例缴费金额

养老保险1,600.0013.00%208.00工伤保险1,600.000.40%6.40失业保险1,600.002.00%32.00劳务工医疗保险8.00

总计企业缴费254.40

险种缴费基数

(三)个人缴费

缴费比例缴费金额8.00%128.000.00%0.001.00%16.004.00个人缴费148.00

小计336.006.4048.0012.00402.40

组合三:住院医疗保险(养老+工伤+失业+住院医疗+生育)

1.适用范围:非深户城镇户籍和非深户农村户籍的非生产型女性员工2.具体缴纳标准:

险种缴费基数

养老保险1,600.00工伤保险1,600.00失业保险1,600.00住院医疗保险4,595.00生育保险4,595.00

总计(四)

企业缴费

缴费比例缴费金额13.00%208.000.40%6.402.00%32.000.60%27.570.20%9.19企业缴费283.16个人缴费

缴费比例缴费金额8.00%128.000.00%0.001.00%16.000.20%9.190.00%0.00个人缴费153.19

小计336.006.4048.0036.769.19436.35

组合四:综合医疗保险(养老+工伤+失业+综合医疗保险)

1.适用范围:深圳户口员工2.具体缴纳标准:

险种养老保险工伤保险失业保险综合医疗保险

2,757.007.00%(含生育保险)

总计企业缴费

企业缴费

缴费比例缴费金额

1,600.0014.00%224.001,600.000.40%6.401,600.002.00%32.00缴费基数

192.99455.39

个人缴费

缴费比例缴费金额8.00%128.000.00%0.001.00%16.002.00%个人缴费

55.14199.14

小计352.00

6.4048.00248.13654.53

五、社保转移办理(一)

转移类型

1.员工离职后社保市内转移:员工提供在本市的社保电脑号由新单位根据标准直接申报。2.员工离职后养老转移到户口所在地个人账户。

文件密级:秘密完稿日期:2013/4/1修订日期:2013/4/1

(二)转移流程

1.员工离职后,由人力资源部统一为员工办理停保减员。

2.员工本人向人力资源部提出办理社保转移要求,人力资源部通知员工提供相关资料。3.员工携个人资料和户口所在地社保接收函于停保后次月到深圳社保局办理点办理转移手续。

(三)所需资料

1.员工户口所在地社保保险经办机构开具同意转入的证明(或称《社会保险关系转入接收函》。2.员工的身份证复印件、深圳社保卡和户口所在地的个人社保资料。3.公司出具的离职证明。

六、办理退保(一)

退保流程

1.员工离职后,由人力资源部统一为员工办理停保减员。

2.员工本人向人力资源部提出办理退保申请,公司核实离职情况后,为员工出具退保证明。3.员工携资料到社保局经办部门办理退保手续并当场完成退保明细和结算。

(二)所需资料

1.《退保证明》无社保卡需一寸彩照一张加盖用人单位公章。2.员工身份证复印件一份,核对原件,必须本人办理,不得代办。

3.退保员工本人在深圳的四大国有银行(中国银行,中国建设银行,中国工商银行,中国农业银行)任一家开立的电子借记卡或活期存折。4.填写退保申请单。

注:非深户外地员工,已参加了社会养老保险的,可办理退保手续,只退个人账户金额。

注:本管理规定自发布之日起生效,后续如有任何修订,将另行通知。

二零一三年四月一日

人力资源部

文件密级:秘密完稿日期:2013/4/1修订日期:2013/4/1

范文7:员工社会保险购买方案及管理办法

员工社会保险购买方案及管理办法

为了进一步完善公司社会保险管理制度,规范公司员工社会保险体系和操作流程,提高员工福利待遇,稳定公司人才队伍,实现公司经营效益与员工利益最大化的目的,根据国家社保管理办法和佛山市顺德区的相关社保政策,特制定《员工社会保险购买方案及管理办法》。一、遵循原则

坚持员工自愿,兼顾公平的原则。二、社会保险构成

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。三、参保条件

1、在公司工作满两年以上的普通员工;

2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员;,3、在公司工作满一年以上的经理级人员;

4、在公司工作满八个月以上的副总级别以上的高管人员;四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的员工,公司统一帮其购买养老保险、工伤保险、生育保险等三种保险,公司及个人的缴费比率按佛山市顺德区的相关社保政策的社保缴纳百分比执行,五、社会保险的缴纳原则

社会保险费用由公司和员工共同承担,其中属于员工缴纳部分,由公司在员工工资中代扣代缴,具体说明如下:1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳,个人应承担的部分在员工当月工资中扣除(如:8月份的社保费用,在其8月份的工资中扣除)。

2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内(含三个月)的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”,应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析,若不足抵扣的,应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。

3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。七、参保办理流程1、办理流程:对符合参保条件的员工,遵循员工自愿参保原则,由员工提交个人参保申请交至所属部门,部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政部;行政部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批;行政部将为通过审批的员工办理社保。八、具体管理办法

1、在职人员管理

(1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳,个人应缴部分从当月工资中扣除。

(2)社会保险已参保人及新增参保人,采取“老人老办法,新人新办法”的政策执行,即已参保人仍沿袭原社保管理办法,新增参保人依照新社保管理办法。

(3)行政部社保专管人员须建立员工社保台账,并定期记录员工实际参保情况。

2、离职人员管理

(1)员工自离岗或离职之日起,公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的,当月公司和个人的保险费用全部由个人承担;后半月离岗或离职的,当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。

3、转入人员管理(1)凡公司同意转入社保关系的员工,公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的社保费用。

(2)转入人员在办理转入手续之前,社保费用不得有欠费。九、实施时间:

范文8:关于职员工自愿不购买养老保险的协议

关于职员工自愿不购买养老保险的协议

甲方:乙方:深圳市宇达为电子有限公司

甲方于年月日到乙方处工作,双方签订了为期年的《劳动(务)合同》。

.年月日,乙方通知甲,由乙方统一为其在深圳市社保机构购买养老保险,并按照规定由双方分别缴纳参保费用,甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。

甲方在充分了解到养老保险的相关规定,清楚其在养老保险上的权利义务以及不购买社保可能存在的风险后,仍然坚决拒绝由乙方为其购买养老保险。

在此情况下,经商定,双方达成如下条款,以资共同遵守:

一、经甲方申请,乙方同意不强制为甲方在社保机构统一办理养老保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参保,或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。

乙方将不扣取甲方应支付的参保费用。

二、在工作期间,如有需要,甲方可以重新以书面形式向乙方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后,按照深圳市社保机构的规定,从社保机构同意受理甲方参保的当月起,为甲方购买养老保险。从社保机构同意受理当月起,乙方按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。

三、有因未购买养老保险而产生的任何状况,如在购买养老保险后应当由社保机构负担的利益损失部分,由甲方自行全部负担。

四、本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份,双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方:乙方:深圳市宇达为电子有限公司(签名/盖章)

(公章)

2012年11月28日