后勤工作人员考核细则

范文1:后勤工作人员考核细则

后勤工作人员考核细则

为了加强对后勤工作规范化科学化管理,充分调动学校后勤人员的工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为后勤人员量化考核的依据。

一:考核条例

(一)思想品德(10分)

A等:(910分)政治思想觉悟高,热爱党的教育事业,为人师表,有敬业精神和奉献精神,坚持原则,服从分配,大是大非观点鲜明,能按学校安排积极参加各类政治学习;注重职业道德修养,热爱本职工作,秉公办事,不假公济私;作风正派,吃苦耐劳,积极进取,工作踏实,不斤斤计较,不分份内份外,都能出色完成学校布置的各项工作任务;关心同志,不散布流言蜚语,不说不利于团结和工作的闲话,不制造矛盾,无违法犯罪行为。为了加强对后勤工作规范化科学化管理,充分调动学校后勤人员的工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为后勤人员量化考核的依据。

B等:(68分)以上各项做得一般,师生较满意。

C等:(6分以下)以上各项做得较差,师生有意见。

(二)考勤(20分)

A等:(1720分)能严格遵守学校各项规章制度,一学期来无病事假,纪律性强,不迟到不早退,坚守工作岗位。积极参加各类集体活动,各种会议无无故缺席,按时到校。

B等:(1216分)做到A项大部分,且一学期来病事假在5天以内(含5天),无迟到、早退、离岗现象。

C等:(12分以下)做到A项大部分,且一学期来病事假在5天以上,偶有迟到、早退、离岗现象。

(三)工作量(20分)

由考评小组根据每个被考核对象的工作性质及每天工作时间分为三等。

A等:(1720分)每天工作时间长,劳动强度大,平时能服从学校工作需要,能在节假日义务加班。

B等:(1216分)每天工作时间较长,劳动强度较大,能服从学校工作需要,必要时能义务加班。

C等:(12分以下)每天工作较为轻闲,平时不服从学校工作需要。

(四)工作态度及能力(30分)

A等:(2530分)

能按时保质保量完成本职工作,勇于承担责任,干一行爱一行精一行,且能独当一面,工作效率高。工作态度好,不但热爱本职工作,而且具有创造性,工作做得积极主动,有条不紊,群众反映好。工作坚持原则,按章办事,敢抓敢管,对待职工一视同仁,严于律已,无渎职现象。

B等:(1824分)

能按时按量完成本职工作,坚守岗位,效率较高。工作态度较好,能安心本职工作,能为教学服务,但工作平平淡淡,有时欠主动。工作中能坚持原则,遇到犯原则的事,能提出自己的意见,但不能果断正确的处理。

C等:(18分以下)

只能应付一般性的工作。服务态度一般,工作欠主动,师生有意见。工作中原则性较差,是非观点不鲜明,有离岗渎职现象,对同志亲疏不一。

(五)实绩(20分)

A等:(1720分)

能积极履行岗位职责,创造性工作,成绩突出。工作中能团结协作,配合默契,综合工作完成较好。工作有计划,有总结,无明显失误。

B等:(1216分)

能履行岗位职责,成绩较好。虽能完成工作任务,但效果一般。工作计划性不强,工作被动,不能很好地坚守岗位,且有推诿现象。

C等:(12分以下)

不能很好地履行自己的岗位职责,实际工作有被动应付现象。工作态度一般,效率低,有时影响学校工作,师生有意见。工作无计划,失误较多。

二:说明

1、考核等次分为ABCD四等,有下列情况之一的不能确定为A等。

①本学期工作中有失误现象并造成一定的后果或损失

②在廉政、行风建设方面表现较差的

③一学期并事假累计超过半个月的

2、有下列情形之一者直接进入D等,或作待岗处理。

①工作不服从分配

②工作中有重大失误并造成较大损失者

③一学期病假累计超过20天(法定的产假除外),事假累计12天以上者

3、后勤人员每学期末考核一次。根据考核结果,评定ABCD四等,分别按12分、10分、8分、5分发放相应的岗位津贴。

4、校长对本细则有最终的解释权。

三:考核的基本程序

1、同行测评,每学期结束前召开全体后勤人员会议,由全体后勤人员以无记名方式填写测评表。

2、直接领导测评,由领导赋分。

3、考核小组测评,由考核小组对后勤工作人员填写测评表。

4、综合评价,测评中同行评价占总分的30%,直接领导评价分占30%,考核小组评价占40%。

6、考核结果

学校领导集体审定考核等次结果后,由总务处通知被考核者。如对考核结果有异议,可在一周内向校长提出书面申请复议,复议意见由学校向本人反馈,测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。

四、考核领导小组

组长:

范文2:后勤工作人员考核细则

铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则一、指导思想

以义务教育学校教职工年度考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的考核机制,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核对象:学校正式后勤工作人员。三、考核内容及分值:

1.师德行风。(30分)2.正常出勤。(20分)3.履职情况。(50分)四、考核标准1.师德行风(30分)

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况,考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分:

(1)服务态度恶劣,和师生发生争吵者一次扣1-2分。

(2)利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序,损害师生生利益的,发现一次扣2分。

(3)以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影响,发现一次扣1-3分;(4)借故推诿、顶撞,有抵触情绪或行为的每次扣2分;

(5)违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣1-10分;(6)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现一次扣5分。2.正常出勤。(20分)

(1)严格遵守劳动纪律,工作时间不无故脱岗。有事请假,除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外,无假不到岗一次扣2分,事假一天扣0.5分,病假一天扣0.2分,;迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间,干个人私事扣每次0.5分。

(2)不参加学校组织的政治和业务学习,后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分;迟到或早退一次扣0.2分。

3.履职情况(50)

(1)认真履行工作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖延造成后果,每发生一次扣当事人2-5分。

(2)服从分工,完成学校布置的突击性工作,无故不参加,出现一次扣1分。。

(3)保持工作环境卫生,学校卫生检查,发现不打扫或打扫不合格,有一次扣责任人1分。(4)领导或上级检查工作时,如发现本职工作未完成,发现一次扣1分。(5)缺乏服务意识,服务态度差,师生反响较大,每一次扣1分。

(6)工作不尽力,玩忽职守等,造成学校严重经济损失,在校内外造成不良影响,每一例扣2分。

(7)工作不认真,效率低下,影响正常工作秩序扣每次2分

(8)未正常自我检查设备安全使用运行情况,正常向分管领导汇报设备安全状况,操作不能按规范流程要求进行扣每次2分

(9)不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具,造成人为损坏公物扣每次5分(10)、教师评议满意率低于70%,每低一个百分点扣0.2分。

(11)周工作检查通报不及时每次扣0.5分,不真实填报、谎报扣2-5分

(12)在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分,知情不报每次扣1-3分;

(13)因自身原因,如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故,对相关责任人实行一票否决,直接定为考核0分。4.奖励

(1)后勤人员工作主动,完成工作出色,成绩显著,奖15分

(2)服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励,直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。

范文3:后勤工作人员考核细则

采日玛乡寄宿制学校后勤工作人员考核细则一、考核方式

自我评价与他人评价相结合的百分制考核。班主任评后勤人员工作情况占对后勤人员评价结果的30%,学校领导评占对后勤人员评价结果的40%,教师评占对后勤人员评价结果的30%。

考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀;80~90为良好,70~79为合格;低于70分为不合格。根据考核所得不同等级作为年度考核的依据。二、考核内容:

1.工作态度方面:(25分)

热爱教育事业,积极参加政治学习,了解时事政治,遵守会议制度,上进心强,关心集体,关心他人,团结互助,廉洁奉公,顾全大局。

(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动(升旗、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1~2分;

(2)准时出席会议,认真做好笔记。不无故缺席,违反者将视情况,每次扣1~2分;

(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分;

(4)与同事与家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分;(5)总务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;

(6)全体后勤人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣5分。2.服务意识方面:(25分)

乐于奉献,吃苦耐劳,工作态度端正、和蔼,服务热情周到,语言举止文明,服务育人,为人师表。

(1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分;(2)水、电、宿舍管理员每天必须到教学楼和学生公寓进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修,周六、周日遇有水电特殊情况随喊随到,违者一次扣1分;3.履行职责方面;(25分)

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业,忠于职守,具有高度的自觉性和责任感,工作积极主动,精益求精,出色地完成自己的本职工作。

(1)后勤工作人员因责任心不强,造成学校经济损失或重大事故,由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分;

(2)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名,经主管财务的校领导审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据,并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分;

(3)财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税,自负经济责任并扣10分;

(4)财产管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的签名一律不允许出库,违者每次扣3分;(5)财产管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,学校财产的检查做到每一个月一次,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;(6)图书管理人员必须做好各类图书的登记造册、分类保管、借阅登记、和及时回3等工作,同时做好报刊信件的及时发放工作,未尽到责任者扣5分。

(7)文印室工作人员,对业务要精通,对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,对打印复印数据要准确记录,减少浪费,未尽职责者扣5分。

(8)值班人员必须坚守工作岗位,确保每日24小时不离人,做好来人盘查登记、学生随便出校把关、邮件收发等工作,维护学校正常秩序和安全,未尽职责者扣5分。(9)宿舍管理人员的考核办法另订。4.考勤方面:(25分)

严格遵守学校的各项规章制度,工作时间不做私事,做到有事请假。

(1)遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷工。上下午第一节课前到校,离校不得早于放学前半小时,违者扣1~10分;

(2)不无故请假。规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校压力。;不执行此项要求的视情况扣2~4分。

(3)请假必须经总务处批准,假条未在办公室及时备案,学校以旷工论处,扣减工资并扣10分。

(4)因故临时外出,必须请示领导批准方可外出,否则将视为旷工,并扣10分。

(5)在上班时间不准喝酒,不打瞌睡或做工作无关的事情,违反一次扣2分。

后勤工作是学校整体工作的一个重要环节,为了提高我校后勤管理的效率,不断深化后勤管理的改革,建立后勤管理的有效运行机制,以上考核细则希望各位后勤工作人员自觉遵守执行。二一四年三月

范文4:后勤工作人员考核细则

后勤工作人员考核细则考核内容

1、坚守工作岗位,按时上下班(10分)

2、开学提前做好各室备品以及用电等勤务工作(10分)

考核办法

未到1次扣1分有1室未落实扣1分

3、毕业班在离校前,后勤人员要对毕业班的备品进行及时检查核对未做到有1室扣2分,出现丢失损坏情况,做好清理回收工作。比如钥匙回收(10分)

4、供暖期间,经常对供暖设施、设备进行检查、维护,采取有效措施,严防供暖设备冻裂(因失职造成重大损失处以200元罚款)。做不到每次扣1分(6分)

5、每个教室安装灯具12套,学生宿舍为4套,对自然损坏的管灯未及时进行更换维修的,每次扣及时维修。(7分)

2分现象此条不得分

6、积极进行用电检查,办公室、宿舍(包括教师宿舍)不准使用电发现1次应收交电费20元,未炉子、电炒锅等电器(10分)

7、临时停电应与供电部门及时联系,并写出通知(7分)8、每月对学校各处用电检查两次,检查应有(10分)

9、对外来临时用电必须经学校同意并安装电表予以收费(8分)10、每周对全校用电线路检查2次,发现问题及时解决(10分)11、晚上禁止学生在办公室上自习,每发现1次,应收电费2元(7分)

12、相关人员要及时对上报维修的及时维修

尽职被别人发现1次扣3分未做到1次扣1分缺1次扣1分

做不到此项,电工交纳电费检查不及时扣1分检查不及时扣1分不及时的扣1分

报账会计、出纳员考核细则考核内容

1、坚守工作岗位,按时上、下班,主动完成领导交给的任务(10考核办法

不按时上、下班1次扣1分,不分)主动完成任务1次扣1分

2、负责学校预算内外经费的收支,准确及时地做好日清月结、月报月结差1次扣1分月报表差1次表(10分)

3、现金存放要严格执行上级要求,并妥善保存凭证、账、表、印签、资料等(10分)

扣1分出现问题扣5分

4、严格执行财务制度,违章现象有权拒绝办理,报销单据手续健全,出现违章现象扣3分,报销单有开支单据由经办人及验收人签字,校长签字方可报销(10分)

不签字现象,每1张单据扣0.5分

5、按时做好收费、工资发入及津贴放发工作,开学一周内完成学杂有1班不齐扣1分,迟1天扣1费、住宿费的收取(7分)

分,2天扣2分……5天以后5分

6、协助主管校长、后勤主任做好编制预算内外的经费计划和决算报告(7分)

7、平时积累资料,掌握数据,做好统计工作,做到数字准确真实(6分)

8、认真做好基础工程的结算工作,平时做好暂付款,年终一次结清(7分)

9、会计做好暂存、暂付收工作,单据回来后先暂付,后付款(10分)

10、认真做好教职工的还款计划,先有计划,后借款(6分)

缺1次扣1分

不准确1次扣1分

出现失误扣1分

出现失误扣2分

不扣还款有1次扣1分,无还款计划扣2分

11、会计、出纳必须按规范记账,不按规范记账一经上级部门查出学校考核不合格(10分)

出现小问题扣1分

保管员考核细则

考核内容

考核办法

1、坚守工作岗位,按时上、下班,主动完成领导交付任务(7分)不按时上下班1次扣1分,不主动完成的每次扣1分

2、每学期放假时,必须严格核对、检查、接收各班级、各宿舍及办公室桌椅、凳、、盆、玻璃、门窗、黑板、床等物,造册登记,做到账、卡、物相符。并且登记损坏物号及数目,班内由班主任签字,组室的由组长签字,损坏物要落实赔偿,汇报给有关领导和后勤主任(15分)

3、开学与放假和护校人员核对财产,办理移交签字手续,书面汇报后勤主任(丢失按学校规定赔偿)(10分)

班级财产损坏严重,不检查、不汇报不督促维修扣3分,各室交不回财产每1室扣1分,本学期为不合格

办理不认真者扣12分

4、每学期分四次依照总账核对、检验各班级、宿舍、办公室固定财少1次扣5分,填写不认真扣1产,并填写好检查记录,汇报后勤主任(10分)5、作好对学校各部门钥匙的统一管理以及分配工作

3分管理不善的扣3分

门卫、收发考核细则项目

工作内容

按时交接班;接班人员要详细了解上班值勤情况和本班应该注意的情况;未经主管主任同意、1接班人员未到,当班人员不准离岗和私自调换班次

3分值

检查考核细则未按时交班扣3分;未巡视扣2分;交接班情况不明如:无签字扣3分;未经同意擅自离岗和换班扣6分

2严格按作息时间开关门、熄灯

3没按时开关门、熄灯扣2分

未做好值班记录扣3分;4有问题不及时汇报扣2分

4门卫在岗期间必须保持着装整洁干净,不留长指甲,不浓装艳,在工作期间不穿拖鞋。准确了解本楼房间及人员情况;准确区分本楼学生与外来人员,准确登记外来人员的人数、3仪表不整齐扣1分

当班人员做好值班记录;发现问题要及时报告3主管主任处理。

510不了解本楼基本情况扣4分,外来人员入楼无登记、未留有效证件扣5出入楼时间。外来人员入楼要留有效证件。6 对晚归学生严格实行登记制度,填写《晚归学生登记表》

严禁商贩进楼,未经允许不得张贴广告;禁止学生带饭回公寓

严禁在值班室使用电炉、热得快等违章电器。8 36 分。

未对晚归学生登记扣2分

有商贩进入扣3分;学生带饭入寝室一次扣1分发现违章电器,除没收外,按规定罚款,并扣3分

76 9严禁楼内家具搬出;楼内不准停放自行车,在楼内搬出物品登记。

值班室内严禁外人进入;工作时间不做与工作4有停放自行车扣1分,出入未登记扣2分有外人进入扣1分,工作10无关的事,如聊天、看电视等;不准擅自离岗

9时间做与工作无关的事扣2分析擅自离岗的扣6分

11工作时间严禁喝酒,严禁带酒上班,严禁吸烟。

12喝酒、带酒、吸烟各扣4分

卫生不干净、不整洁扣2搞好值班室、门厅、门口附近的公共卫生,保12持值班室干净整洁,负责门口宣传的管理和卫生

无特殊情况不得请假。请假一天扣本人每月的13平均工资,请假23天的扣平均工资的2倍对无故私自旷职不请假的扣除本人平均工资的3倍,从当月工资总额扣除。

清楚楼内消防器材的存放地点,并掌握消防器14材的使用方法;熟记重要电话号码,如119、120,发生紧急情况及时疏散本楼人员。15每天清扫公共区卫生,冬季清扫积雪。

75 4 分;室内大厅张贴字画、有杂物扣2分

没有掌握使用方法扣3分;不熟悉电话号码及安全通道扣2分

不清雪扣7分,清扫不彻底扣3分不及时纠正扣3分

16对上级领导和考核人员提出的问题,要立即纠正。

61718

完成上级领导安排的其他任务。

本规定未明确事宜但又属于工作范围内,未履行工作职责

5不服从安排扣1~5分酌情扣分

范文5:后勤工作人员考核细则1

后勤工作人员考核细则表考核内容

考核点

准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将每次扣1~2分;

对学校安排的各项工作(包括额外工作)都能完成,不服从满考备分评注

28 5工作态度(25分)

安排的扣3分,对学校安排的工作有抵触情绪的将扣1~5分;与同事与家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分;

总务员必须廉洁奉公,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣5分。

后勤工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。10

服务意识(25分)

面部毫无表情及表情冷淡者一次扣10分;

水、电、宿舍管理员每天必须到教学楼和学生宿舍进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修,周六、周日遇有水电特殊情况随喊随到,违者一次扣1分;

后勤工作人员因责任心不强,造成学校经济损失或重大事故,由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分;财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名,经主管财务的校领导审批方可报销。违者视10

1510

5履行职责(25分)

情节轻重扣3-10分;

财产管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的签名一律不允许出库,违者每次扣3分;必须对学校财产做好记录和检查工作,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;

图书管理、器材室人员必须做好登记造册、分类保管、宿舍管理员必须坚守工作岗位,确保宿舍的安全,未尽到责任者扣5分。

遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷工。上下午第一节课前到校,离校不得早于放学前半小时,违者扣1~10分;请假必须经学校批准,否则,学校以旷工论处,并扣10分。因故临时外出,必须请示领导批准方可外出,否则将视为旷15

55

5考勤方面(25分)

工,并扣10分。

在上班时间不准喝酒,做工作无关的事情,违反一次扣2分。

5备注:考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡百分制考核最后得分在90分以上为优秀;80~90为良好,70~79为合格;低于70分为不合格。

范文6:后勤工作人员考核细则 一

后勤工作人员考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工年度考核为杠杆完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制建立科学规范的考核机制激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务目标努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核对象学校正式后勤工作人员。三、考核内容及分值1师德行风。30分2正常出勤。20分3履职情况。50分四、考核标准1师德行风30分主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的视情节轻重扣分1服务态度恶劣和师生发生争吵者一次扣1-2分。2利用工作关系推销物品吃拿卡要发现一次扣1 分干扰正常教育教学秩序损害师生生利益的发现一次扣2 分。3以非法方式表达诉求或越级上访造成严重影响发现一次扣1-3分4借故推诿、顶撞有抵触情绪或行为的每次扣2 分5 违背师德行风准则严重损坏教职工形象和学校声誉行为的发现一次扣1-10分6蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,或浪费财物等,出现一次扣5 分。2.正常出勤。20分1严格遵守劳动纪律工作时间不无故脱岗。有事请假除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外无假不到岗一次扣2 分事假一天扣0.5分病假一天扣0.2分迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间干个人私事扣每次0.5分。2不参加学校组织的政治和业务学习后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分迟到或早退一次扣0.2分。3履职情况501认真履行工作职责自觉完成工作任务工作不到位或严重拖延造成后果每发生一次扣当事人2-5分。2服从分工完成学校布置的突击性工作无故不参加出现一次扣1 分。。3保持工作环境卫生学校卫生检查发现不打扫或打扫不合格有一次扣责任人1 分。4领导或上级检查工作时如发现本职工作未完成发现一次扣1 分。5缺乏服务意识服务态度差师生反响较大每一次扣1 分。6工作不尽力玩忽职守等造成学校严重经济损失在校内外造成不良影响每一例扣2分。7工作不认真效率低下影响正常工作秩序扣每次2 分8未正常自我检查设备安全使用运行情况正常向分管领导汇报设备安全状况操作不能按规范流程要求进行扣每次2 分9不能按规范要求使用和保护各种设施设备及器具造成人为损坏公物扣每次5 分10、教师评议满意率低于70%每低一个百分点扣0.2分。11周工作检查通报不及时每次扣0.5分不真实填报、谎报扣2-5分12在检查中发现的问题没有如实反映每次扣1-2分知情不报每次扣1-3分13因自身原因如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故对相关责任人实行一票否决直接定为考核0 分。4奖励1后勤人员工作主动完成工作出色成绩显著奖1-5分2服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励直接负责人和相关同志分别加10、8和5 分。

范文7:学校后勤工作人员考核细则

古蔺镇杨柳小学后勤工作人员绩效考核细则考核内容德10分

政治素质服务意识职业道德团结协作能30分

政策水平

考核点

拥护党和国家的路线、方针、政策,尊守学校的各项规章制度

树立全心全意为师生服务的思想,服务和安全意识很强

廉洁奉公,热爱本职工作,工作认真负责严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观念,不搬弄是非

工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、制度

具备与本岗位相适应的业务知识,能利用业余时间进行学习

熟悉本岗位的岗位职责,工作流程,以便更好的工作

具有圆满完成本职工作所需的业务能力具有较高的分析问题、解决问题的能力工作中具有一定的创新能力、组织协调能力平时工作期间在岗情况组织学生活动到位情况等

主动做好本职及相关工作,具有进取心,奉献精神和实干精神,任劳任怨

明确自己的工作职责,勇于承担工作中的失误并及时纠正,经常推诿工作自己的工作,不积极承担工作任务的酌情减分全心全意为师生服务,热情接待,耐心解答,态度和蔼,细致周全,严谨负责,办事公道

认真完成工作任务,符合规定程序

认真完成上级交办的任务

照章办事,并能妥善解决遇到的实际情况对本职工作不断改进,在原有基础上有新的提高

完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序

服务对象对被考核人的工作态度,效率、结果的满意度(很好5较好4.一般3差2分)工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度,作风正派,廉洁自律的

满分2 32 35 55 55 55 55

考评分

专业水平

工作能力勤20分

考勤情况主动性责任心工作态度绩30分

55 55 55 510

工作质量

工作时效满意度

廉10分

廉洁自律

古蔺镇杨柳中心小学2012年9月2日

范文8:学校后勤工作人员考核细则

后勤工作人员绩效考核细则

第一条总则:为完善激励机制,调动管理人员的工作积极性,学校设立后勤人员绩效工资细则,通过正确的评价管理人员的工作绩效,保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行

第三条学校各部门领导及分管领导:负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率第四条考核原则

(一)考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄测(二)考核者不能被个人情感支配,应公正评价被考核者第五条考核周期:以学期为考核周期

第六条考核总分构成:领导小组考核检查打分合计

第七条绩效考核办法由总务处制订修改,经学校领导讨论后批准实施。

第八条被考核者对考核有异议,写出书面意见交总务处第九条绩效工资来源:年底第12月工资为绩效考核工资

考核内容

德10分

团结协作政治素质服务意识职业道德

考核点

拥护党和国家的路线、方针、政策,尊守学校的各项规章制度

树立全心全意为师生服务的思想,服务和安全意识很强

廉洁奉公,热爱工作,工作认真负责

严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观念,不搬弄是非

满考备分评注2 32 3

能30分

政策水平工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、5

制度具备与本岗位相适应的业务知识,能利用业余时间55 55 55 55

专业水平进行学习

熟悉本岗位的岗位职责,工作流程,以便更好的工作

具有圆满完成本职工作所需的业务能力具有较高的分析问题解决问题的能力

工作能力

考勤情况

主动性

勤20责任心

分工作态度

绩30分廉10分

工作质量

工作中具有一定的创新能力、组织协调能力

平时工作期间在岗情况

主动做好本职及相关工作,具有进取心,奉献精神和实干精神,任劳任怨

明确自己的工作职责,勇于承担工作中的失误并及时纠正,经常推诿工作自己的工作,不积极承担工作任务的酌情减分

全心全意为师生服务,热情接待,耐心解答,态度和蔼,细致周全,严谨负责,办事公道

认真完成工作任务,符合规定程序

认真完成上级交办的任务

照章办事,并能妥善解决遇到的实际情况对本职工作不断改进,在原有基础上有新的提高

55 55 55 510

工作时效满意度廉洁自律

完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序服务对象对被考核人的工作态度,结果的满意度工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度,作风正派,廉洁自律的

后勤处2013年4月5日