后勤管理考核细则

范文1:后勤工作管理考核细则

后勤工作管理考核细则考核项目

考核内容与要求

标准分评分标准

(100)

不爱护办公桌椅,乱刻乱画少得2分;毁坏其它办公用品,少得3分。相关人员少得金额=分值*50元

爱护办公用品

办公用品领取办公用品、低值易耗品、印刷品不得超过公司规定的年度费用公共房屋爱护公共房屋设施设施

1510超过一次少得5分

20不爱护公共房屋设施,乱踢门少得2分;乱砸玻璃少得2分;毁坏房屋或房屋内其它设施,少得2分。

相关人员少得金额=分值*50元乱折花木少得1分;破坏、践踏草坪少得1分;毁坏草坪内石鹿、石凳等少得2分。

相关人员少得金额=分值*50元

1.不积极配合服务员创建文明公寓的,人员所在部门少得2分。

2.在日常管理中凡有刁难、打骂、打击、报复单身公寓、食堂管理人员、食堂服务人员的行为,视情节轻重,相关人员所在部门少得5分。

3.违反“两塘一舍”相关制度,相关人员所在部门少得2分。

相关人员少得金额=分值*50元未及时按月填报公积金帐或公积金本少得1分,台帐和公积金本上的金额不一致的少得1分。

绿化管理

爱护花草树木15两塘遵守单身公寓及食一舍堂各项管理制度

20公积金管理

公积金填应及时、准确

10应积极配合修缮工修缮作在本部门的开展工程

与竣工验收工作

10配合不力少得1分,以不正当的要求为由不支持验收少得2分。

范文2:周口市中小学后勤管理量化考核评分细则

附件5周口市中小学后勤管理量化考核评分细则区县:学校:日期:年月日 A级指标

B级指标校园规划

内容及分值

考核得分

校园管

1、校园建设有规划,布局合理,设施到位,排水畅通,能突出重点,形成风格。(3分)

2、能用美观设计展示校风、教风、学风,路、径、景、物整洁美校园美化

观,体现校园文化特色,育人文化氛围浓厚。(3分)

3、校园绿化覆盖率达40%以上,花、草配置合理,配备懂技术的专校园绿化

(兼)职绿化管理员。(3分)

1、学校设置有校外垃圾点,垃圾处理及时,对周围环境污染小,校园有密闭的垃圾箱,做到及时清理,箱外无散落垃圾。(2分)

2、厕所内地面、墙壁干净,经常拖洗,定期喷洒灭蚊蝇药水,做理(3分)环境管理到基本无蝇蛆,蹲位是否够用。3、卫生区域划分清楚,无死角,按时打扫,定期评比,地面干净,(20分)墙壁无污迹、悬灰、蛛网。(2分)(11分)

4、车辆定点停放,摆放整齐有序,有管理人员。(2分)

5、经常对师生进行行为习惯的养成教育,广泛开展卫生保健知识的宣传普及。(2分)

1、宿舍用房安全坚固,防潮通风,门窗完好,玻璃齐全,有防护网,配窗帘;楼梯及内外走廊宽敞、明亮,有照明设施,不易发生拥挤,楼梯扶手及外走廊护栏要符合安全要求;生均面积达标。(2分)

设施设备2、室内粉刷整洁,布置优美,设施齐备,有整装镜,达到每生一(6分)盆、一巾,一壶,摆放整齐;电路安全、照明符合要求、消防报警系统宿完好;冬季取暖措施到位。(2分)

3、厕所至宿舍距离符合要求,道路平整,有路灯,排污排水畅通,舍室外设有晾晒设施。(2分)

1、学校有宿舍管理机构,管理制度健全,有值日安排,并全部上管

墙;有管理值班室,室内有电话,各类登记资料齐全并配有饮水设备。(2分)理

2、落实好点名制度;有专人负责定时开关学生宿舍用电;每早有(20分)服务管理人检查宿舍卫生;安排学生定期换洗被套、床单;学生衣着整齐,生活习惯良好。(2分)

(14分)

3、宿舍有值日生按时打扫,保持清洁;宿舍内物品摆放有序,床上用品叠放整齐;无乱挂衣物,无随意张贴字画,无乱涂乱刻。(3分)

4、重视宿舍文化建设,公寓区建有相应的宣传板报、橱窗,并经常更新。(2分)

5、定期对学生进行安全防范、消防知识的教育和训练。(2分)

6、定期召开住宿学生会,通报宿舍卫生、纪律等情况,并量化打分,坚持开展“文明寝室”创建活动。(2分)

7、学校制定有教职工宿舍管理办法、定期检查。教职工宿舍、办公室内物品摆放有序,洁净整齐,能为学生起到示范作用。(2分)

1、食堂房屋安全坚固,地面硬化,门窗有防护设施,做到防鼠防蝇、防潮通风。(3分)

2、食堂操作间与储藏室分设;锅台瓷片贴面;有储粮柜、冰柜、设施建设消毒柜,使用消毒剂;炊具齐全,水电设施齐备;有供学生洗碗筷的水(9分)池,有排水管道;有固定餐厅或遮风挡雨的学生就餐场地,有足够的学生就餐座位。(3分)

3、有符合卫生标准的生活水源,有满足师生早晚两次供水需求的茶水灶。(3分)

食堂管理(25分)服务管理4、餐具的清洗、消毒符合规范;食品的保管做到生熟分开、干湿(16分)

分离,食品要24小时留样以便查验。(2分)

5、编制周食品表,食品营养搭配合理,每学期进行12次营养卫生知识讲座。(2分)

6、学生食堂坚持按成本核算,严格控制盈利率,按月公布帐目,学生对饭菜价格满意。(2分)。

7、学生就餐时有专人维持秩序;炊管人员对就餐人员一视同仁;定期召开各方代表座谈会,听取意见,改进食堂管理工作。(2分)

基建(维修)工程管理(12分)

校舍安全

定期对校舍进行安全检查,发现问题及时处理,无危漏校舍。(4分)1、校舍基建(维修)有计划,并及时报县市区教育局论证、审核、(2分)基建维修批准。(6分)

2、做好施工前期准备,领取规划许可证和建设许可证,按照有关规定实施招标。(2分)

1、学校成立管理机构,制度健全,重要制度上墙,有突发事件应急预案。(3分)

2、有卫生许可证,食堂工作人员有健康证,定期体检;卫生习惯良好,经常洗澡、理发、剪指甲;着装干净,工作服、工作帽要保持清洁。(3分)

3、坚持食品采购索证,食品来源登记,严禁采购过期、变质食品。(2分)

3、建设过程中有监理、质检部门和局校建办全过程参与质量监督管理。(2分)

资料管理房地产

管理校舍、教育事业统计档案资料齐全,基建维修竣工验收后,及时整理基建资料并交学校档案室存档。(2分)

房地产产权明析,四至清楚;产权资料齐备,技术资料保存完整。(1分)

1、学校所需物资的采购符合有关规定,新增固定资产及时入账,固定资报损、报废固定资产及时办理销账手续。(1分)产管理

(2分)

2、学校建立固定资产分类账、分户账,有专人负责管理;各使用科室建立相应账卡,并定期与学校账核对,保持一致。(1分)

资1、学校按计划组织采购,满足教学需求;材料的验收、入库、建产

实验材账符合规定。(1分)料管理财

(3分)2、制定有危险品,易燃、易爆、剧毒品管理制度,从严管理。(2务

分)管

1、配备专(兼)职水电管理人员,管理人员熟悉学校的供电、广

理(1分)(13分)水电管理播、电话、网络线路、给排水管线和消防水管线。(3分)

2、定期对供电设备、消防设施和器材进行检查、维护,确保安全有效。(2分)

财务管理

财务人员是否持证上岗,制度是否健全,有无预算编制,增收节支有无新举措。(2分)

资产管护制度、公物损坏赔偿制度完善,每年组织一次全面的资产清查,损坏公物得到及时赔偿,资产账得到全面核定。(2分)

人员配备

学校配备足够的专(兼)职后勤管理人员,明确岗位职责,核定工

清产核资

人作量。(2分)

为教育教学服务及时到位,勤俭节约,服务态度好,师生满意度高,员

服务意识

社会反响良好。(3分)

管学校建立培训计划,对后勤管理人员进行定期培训,效果明显。

业务培训理

(2分)(10分)

工作考核

学校结合实际制定成套完整的考核方案,按时考核。(3分)

范文3:2014学校后勤管理服务考核办法及考核细则

2014年临河区学校后勤管理服

务工作评估考核标准

为了加强全区学校后勤管理服务工作,深化后勤工作改革,进一步加强学校后勤基础设施建设,全面提高后勤工作质量和效益,推动后勤工作健康有序发展,特制定临河区学校后勤管理服务工作考核标准,望临河区各学校、幼儿园细化工作,认真落实各项指标。

检查评估以平时抽查与年终检查相结合,有无住校生区别对待,纵向比较的原则;不定期、有针对、有重点检查;分组抽查并通报,计入年终分数;查阅档案,实地查看,调查询问相结合。

平时抽查占70%,年终检查占30%,以《年终考核评分表》评分考核(表格后附)。

要求上报的表格、数据等,未及时上报不计分(如月报表、作业本核对表、订单、人员统计、总结、计划等)。承担上级检查、会议、“三创”挂牌每项附加1分。通报批评每项视情节总分扣1-2分.评估考核标准(档案目录):100分

一、加强领导,健全机构,明确职责,强化措施(11分)

1.领导重视,突出工作重点.(3分)学校整体工作安排重视,有总体计划,长远规划。2.健全组织机构。(1分)3.明确工作职责。(1分)4.监督检查、意见征询制度化。(2分)各项工作有监督检查制度和意见征询制度,并相随有记录、回复、整改效果。

5.召开后勤管理服务工作会议。(1分)6.制定后勤人员考核奖惩办法,切合实际可操作性强。(1分)

1

7.完善后勤人员培训机制。(2分)制定全年培训计划,有培训记录,培训照片及培训内容。二、农村劳动生产基地建设(6分)

1.510亩农田自主经营。(1分)

2.体现劳动基地学生吃菜和劳动实践的职能。(1分)3.搞好基地与德育、课改、农科教三个结合。(1分)4.收到育人、助学、帮教、惠农四个效益。(1分)5.采取新措施、新方法落实学生劳动基地。(1分)

6.挖掘土地资源,提高劳动实践活动效率。(1分)三、大力开展三个创建活动,提高保障管理服务水平78分

放心食堂:(30分)1、基础设施:(10分)

(1)建筑面积:中学食堂生均不低于2、小学食堂生均不低于1.5,食堂离污染源25m以上,餐厅就餐的桌椅数不少于进餐学生数的三分之二。(1分)(2)食堂整洁、明亮、卫生、方便,周边环境干净、美化、绿化,无污染源。(2分)(3)水源充足,水质达到卫生标准,有供应开水、热水的设施,供水卫生良好。(1分)

(4)生食、熟食操作台分开使用,用具和容器分开使用。(1分)(5)加工间生产工艺流程合理,设有配料操作台、食品用品专柜。(1分)

(6)主、副食仓库分设,仓库内食品原料分类存放,且有标识(品名、出厂日期、保质期),有防火、防盗、防毒、防鼠、防尘、防蝇、防蟑、防潮设施,通风良好。(1分)

(7)有生产加工必需的炊事机械与设备,且为不锈钢或铝合金。使用安全、节能、环保的锅炉。(1分)

(8)根据食堂就餐人数建有相应规模的冷库或不锈钢冷藏设备。(1分)

(9)食堂外建有专用封闭垃圾屋、箱以及排污沉淀池,排污道防鼠良好,垃圾处理及时;食堂内废弃物容器存放地方合理,容器

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整洁、加盖。(1分)

2、基础管理:(20分)

(1)建立健全各项管理制度(如岗位责任制,索票索证制度,质量奖惩制度和信息反馈制度及责任追究制度等)。重点做好五员制落实(整体操作员、卫生监督员、营养指导员、质量评价员、成本监管员)。

继续做好每周伙食安排。安排由食堂“五员”共同商讨制定,保证学生健康成长所需营养,一周伙食不重复,每周改伙一至两次。

完善和落实伙委会制度,使伙委会职责真正落实到位,真正成为学生饮食质量的监督管理机构。(5分)(2)管理人员要对厨房、餐饮用具消毒间、食品原料和调料的采购储存、冷藏设施、切配烹调食品的设备及从业人员的个人卫生等各个环节进行经常性检查、监督,确保各项制度的落实,保证食堂的所有操作区域、食品制作过程的食品安全。并留有记录和整改措施。(2分)(3)严把食品进货关。必须到持有效证照的经营单位采购食品原辅料,索取该批食品的质量合格证明材料,畜禽肉食品还要索证检疫合格证(索证建立目录,逐项核查),采购食品时应对食品进行管理检查,防止运输过程的污染及以销定购,遵循用多少定多少的原则,以保证食品新鲜和卫生。(2分)(4)严把食品贮存管理关。肉、蛋、乳类等含蛋白质高的食品容易滋生细菌,储存温度不高于5℃,储存食品应注意防虫、防霉、防蝇,防止再次污染,不能与非食品原辅料摆在一起,储存仓库应干燥通风,食品摆放在货架上,应做到隔墙10厘米,离地15厘米,做到生熟荤素食品分开存放,防止交叉污染。(2分)(5)正确地烹调加工食品。烹调前充分地解冻食品、彻底加热食品,食品的中心温度达到70度以上,防止再次污染,制作的食品在短期内食用,严格防止直接入口食品与未经处理食品的交叉污染。食堂禁止出售冷拼凉菜。(1分)(6)食品加工操作流程按照生进熟出的原则进行,避免交叉污染;保持厨房清洁卫生;所有餐饮具及各种用具使用后必须洗净消毒,储存在专用保洁柜中;食品加工的刀具、案板等必须生熟分开,荤素分开使用。要重视和做好食堂环境卫生工作,坚持每天清洁制

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度,保证学校食堂环境整洁,清除苍蝇、老鼠、蟑螂等有害动物及其滋生条件。(1分)(7)做好从业人员的卫生管理。从业人员持健康证上岗,严禁无证及体检不合格人员上岗作业,凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病不得上岗;食堂要保证食品加工人员健康上岗,对职工健康状况进行经常性检查并进行健康记录,实行疾病报告制度,督促职工经常性地学习卫生知识,养成良好的卫生意识和卫生习惯。食堂必须穿戴清洁的工作服、口罩和工作帽。(1分)(8)按要求进行食品留样。留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内,在冷藏条件下存放48小时以上,每个品种留样不少于200克。(2分)(9)食品添加剂和食品制作间必须具备完善的安全措施,并落实专人、专职、专保管责任制,强化安全防范措施,防止投毒事件发生。(1分)(10)采购粮食、食用油必须定点采购和严格进行索证登记,严禁使用地沟油等不合格油脂,严格管理废弃油脂,严格进行检查。(1分)(11)食堂主动接受工商、卫生部门监督检查,对向学生出售质量和卫生不合格规定的食品,要依法从重处罚,加强食堂食品安全监督,加强对从业人员的饮食安全和卫生教育,保证生产经营食品质量,要接受学生、教师和社会的监督,做好每次就餐的信息反馈,师生满意率达85%以上。若发现问题,限期整改,不改者可终止协议,所造成的经济损失由责任人负责。(1分)(12)要在学生餐厅中加强食品安全、营养知识宣传。以图文并茂的形式,围绕食品营养、食品安全、健康的饮食习惯等为主要内容来展现餐厅文化。(标语、健康知识、生活常识)(1分)文明宿舍(30分)1、基础设施:(10分)

(1)每间宿舍住宿学生中学不超过8人、小学不超过12人,中学人均面积不低于4、小学人均面积不少于3.5,要求学生一人一床;定期供应热水,解决洗澡难问题;男女生公寓应分开,分单元布,相对隔开。(2分)

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(2)宿舍内采光、通风良好;地面材料地板砖;卫生间墙面贴瓷砖,高度上顶。(1分)(3)值班室有电话、有学生住宿情况一览表;房间内家具按标准配齐全,完好率达98%。(2分)(4)宿舍内公共场所及学生房间门窗玻璃完好,有防盗、防鼠、防蚊、防蝇设施。(1分)(5)宿舍内消防设施、灭火器材齐全,安全完好;通道畅通,严禁用铁栏杆封闭,如已封闭,学生在宿舍期间严禁上锁,并设有安全疏散标识,符合其他有关安全规定。(1分)(6)楼梯宽敞,不易发生拥挤;设有外走廊的宿舍,栏杆高度不低于1.2米,符合安全要求。(1分)(7)宿舍内配电设施齐全,完好安全,配有应急照明灯。(1分)(8)宿舍内有供学生使用的服务设施;有专用宣传栏,文化氛围浓厚。(1分)2、基础管理十项:(20分)

(1)宿舍内各项管理制度健全,执行制度有记载,工作人员挂牌上岗。(3分)(2)宿舍内干净、卫生;房间内务整洁、卫生、干燥。(3分)(3)厕所、洗漱间卫生,无异味。(2分)(4)宿舍外围卫生,保洁好,无乱贴、乱画、乱挂现象;定期对宿舍内外进行清毒,留有记录;(2分)(5)宿舍内公共设施保持完好,做好防盗、防鼠、防蚊、防蝇工作。(2分)(6)宿舍内消防设施、灭火器材严格管理,经常检修,确保安全完好;通道畅通,设有安全疏散标识,符合其他安全规定。(2分)(7)楼道内上下楼梯有行走标识,符合安全要求。(1分)(8)定期对宿舍内配电设施检查维修,保持完好安全。(1分)(9)宿舍有学生行为规范和卫生管理及文明宿舍评比要求,并做到有标准、有检查、有评比、有奖惩。(3分)(10)宿舍周围无乱搭、乱盖、乱晒现象,环境优美,无经营性网吧。(1分)星级超市(18分)1、基础设施:(8分)

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(1)农村中小学店铺面积30以上,经营商品品种满足学生要求;城镇中小学店铺面积50以上,经营商品品种满足学生要求。(1分)(2)学校超市必须建在校园内部,且不影响教育教学活动。(1分)

(3)店内装修简洁优美,通风明亮,店容店貌整洁卫生。(2分)(4)店内设有休闲区,配有一定数量桌椅。(0.5分)(5)有与经营规模相匹配的陈列货架、玻璃柜台。(1分)(6)有一定数量的冷柜、冰箱、热水器、消毒柜。(0.5分)(7)有防鼠、防蚊蝇、防虫等“三防”措施和设备。(1分)(8)配备消防安全设施或设备,保证消防通道的畅通。(1分)2、基础管理:(10分)

(1)工商、税务、卫生许可证等证照齐全有效。(1分)(2)索证索票工作紧跟销售经营。索取货品供应商的工商执照、卫生许可证等有效证件,并加盖供应商红章。(3分)(3)校园超市不得转包、分包、甩手承包。(0.5分)(4)各岗位从业人员都具有与其岗位适应的业务知识和技术水平,具有高中以上文化程度,经社会专门机构或企业组织的岗位培训,考核合格。(0.5分)(5)校园超市从业人员应定期进行健康检查,持县以上卫生主管部门颁发的健康证上岗。(0.5分)(6)执行国家价格管理政策,所有商品明码标价,价格应低于社会消费市场价格。(0.5分)(7)所售商品质量符合国家标准。有完善的商品准入制度,不合格商品的退货制度和临期、到期商品下柜制度以及责任追究制度。(1分)(8)建有完善的商品台帐,所售商品符合国家标准,无“三无”产品、“垃圾”食品。(1分)(9)场所安全制度、食品卫生安全制度,无销售临期、过期、变质、发霉食品饮料,无安全事故发生。(1分)(10)校园超市文化氛围浓厚,服务意识强,充分体现企业特色。严格遵守学校的规章制度,服务教育、服务师生,助学助教。(1分)

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四、中小学教育市场管理2分

1、学生作业本实行市场准入制,执行“五个统一”(1分)2、学生校服实行市场准入制,体现自愿,严格执行国家收费标准(1分)五、学生军训和社会实践活动(6分)

1、高一学生军训与中小学生学生社会实践应到人数,实到人数按文件要求完成。(2分)2、学生军训与中小学生学生社会实践活动安排细致,内容丰富,以考评促进活动有序进行。(2分)3.军训和社会实践按要求收费,及时交付(1分)4.学生军训和社会实践安全工作落实情况(1分)六、学生保险(设计表格,突出参保率)(1分)

1、学生医保(0.5分)2、中小学生意外伤害保险(0.5分)七、后勤工作宣传和理论研究2分

1、信息网络制度0.5分

各学校加入临河区学校后勤服务QQ群,及时收发相关信息,共同承担后勤服务工作信息分享支持。

2、后勤工作宣传0.5分

包括后勤工作的新情况新活动等在校报、教育局报、区报、市报或相关电台电视台做出的宣传推广,以纸质或视频资料为准。

3、后勤工作研究课题0.5分

4、后勤工作座谈会、研讨会0.5分

临河区教育局二一四年二月十三日

7

范文4:后勤考核细则

后勤部门考核细则根据公司《绩效奖金考核制度》的相关规定,后勤各部室制度考核细则:一、后勤考核、巡查小组成员:

组长:副组长:组员:二、考核指标:序号1 23 4考核项目专业技术能力工作量工作效率差错率

所占比例25%20%10%15%解释(满足以下条件可得基数奖金是否达到本岗位要求的专业技术能力

正常工作范围内的所有工作内容是否保质保量按时地完成所有每一项工作

小错误率≤1%算达标;

超出部分:小错误1次,扣5%;一般性错误1次,扣10%;重大差错,扣10%以上;

无任何安全隐患或事故;对本岗位工作内容严格保密无任何违章违纪行为达到满勤

工作负责、态度好、无任何投诉等(不合理投诉除外)

56 78 9沟通与应变能力安全与保密执行情况劳动纪律出勤率

工作责任心、工作态度等

10%5%5%5%5%三、考核标准:

1、各项均达到以上指标者,拿本部门本岗位当月平均奖金;

2、如有不达标项,或来自其它部门的合理投诉,按以上比例扣相应的奖金数;3、如有任何一项表现达到以下者,可增加以上比例范围内的相应的奖金数。3.1)专业技术能力超强,远远超出本岗位要求;无任何差错、出全勤。3.2)工作量突然大幅增加;

3.3)工作效率高,每件事情都能准时甚至提前完成,并主动帮别人完成非本职工作之外的事情。

3.4)因工作需要,出全勤;3.5)有来自其它部门的表扬状;四、考核原则:

1、按岗考核,分别实施。目前后勤部门工作性质决定,岗位不尽相同,没有可比性。2、三级累积考核。即公司、部门、个人三级。参照公司考核制度一。五、考核细则:

1、部门负责人制定出各人员的岗位级别(附详表)。2、建立员工的考核档案,记录每月的考核项目指标。

3、在各自工作职责中,由部门负责人根据其工作性质不同监督检查其各工作指标,发现问题需立即通知记录员计入考核档案。

4、其他部门反映出当事人的问题,同样部门负责人核实情况后通知记录员计入考核档案。六、适用范围:财务部、综合办公室、供销部、仓库、食堂、门卫。

岗位级别:部门

姓名级别

岗位

范文5:后勤人员考核细则

后勤人员考核细则

岗位考核细则

1食堂人员要坚守岗位,提早1小时上班,下午提早2小时下班。2 保质保量做好食堂饭、菜、开水供应工作。

食堂工作人员

落实卫生工作责任制,发现食堂、餐厅、储藏室等物存放无序、不清洁,扣2分。使用的3物品因管理不善,丢失或人为损坏,发现一次减2分。如因不卫生发生事故减10分,情节严重,除扣分外,将追究相关责任。4 及时关好门、窗、锁,关好水龙头、气阀,如违反发现一次减2分。5 每月伙食帐清楚,如报帐不清,擅自采购物料,酌情扣分。6 工作时间不窜岗、不娱乐、不喧闹、不喝酒,如违反每次扣2分7 服从院办分配和及时参加会议和活动,如违反一次扣5分。

要求24小时在岗,应在岗而未在岗的,发现一次减2分,因未在岗,发生安全事故的,一1次减5分2 3门卫

下班时间,不经登记或同意,非就医行为的外来车辆或个人随意进入院内的,发现一次减1分,如出现安全事故的一次减5分。

服从院办和总值班领导,维护好门口的秩序,特别是夜间急诊秩序,如有值班汇报发现秩序混乱的一次扣2分。

分扣总值分分10202010201010201010101010201010202010201010302020101010

4做好规定的卫生工作,发现不到位的一次减1分。

5执行进出院财物询问制度,如发现集体财产流失的一次减5分。

6做好报刊信件收发和登记工作,发现报刊信件缺少或不及时登记送达的一次扣1分。做好值班护院工作(含关锁门窗),及时开关路灯及安全防盗门等设施,发现一次未到位7的扣2分,凡因不在岗不到位而出现事故的除扣分外将追究相关责任。8 工作时间不窜岗、不溜班、不打牌娱乐、不喧闹、不喝酒、无故不参加有关会议和活动,扣5分。

1遵守上岗时间,必须提早半小时上班,等中午车辆离院完毕后方可下班。

做好院内车辆管理工作,对来院车辆必须主动有序引导,杜绝乱停乱放,阻塞医疗急救通2道。对乱停放现象每发现一起扣2分。

车辆管理

3严格执行免费停车政策,不得私自收费,如发现私自收受停车费,按贪污行为论处,并扣发所有奖励性工资。

4做好包干区内清洁卫生工作,要求不留烟蒂,不留落叶。发现一处扣1分。5 做好院内绿化植物的养护工作,按时施药,按需浇水、施肥。如未落实酌情扣分。6 做好院内垃圾清运工作。

7完成院办交给的临时性工作任务。按时参加院办会议和活动,如违反一次扣5分。1 按照包干区范围做好清洁卫生工作,巡回打扫清洁卫生,包括走廊地面、墙面、门窗、扶手,要求不积尘,不留污,杜绝烟蒂。如发现一次扣2分。

2做好各卫生间清洁卫生工作,便槽无污迹,无异味,如发现不清洁每次扣2分。

工勤人员

3严格遵守规章制度和作息时间,不准迟到、早退,如发现未在岗、迟到、早退,发现一次扣2分。4 要讲文明,团结协作,否则扣3分。

5要完成医院布置的临时工作,按时参加院办会议和活动,如违反一次扣5分。

工作时间不窜岗、不溜班、不打牌娱乐、不喧闹、不喝酒,无故不参加有关活动或不配合6者,扣5分。

说明:自2011年7月开始实施,各后勤人员工资调整,每人增加200元,作为奖励工资发放,发放比例按照月考核系数+职工评议系数发放,其中月考核系数每个月发放,职工评议系数部分每半年发放一次。车辆管理岗位在垃圾清运+车辆管理的基础上再增加50元,然后从总数中提出200元作为考核系数。

范文6:后勤工作考核细则

[后勤工作考核细则]后勤工作考核细则为了加强对后勤工作规范化科学化管理,充分调动学校后勤人员的工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为后勤人员量化考核的依据,后勤工作考核细则。一:考核条例

(一)思想品德(10分) a等:(910分)政治思想觉悟高,热爱党的教育事业,为人师表,有敬业精神和奉献精神,坚持原则,服从分配,大是大非观点鲜明,能按学校安排积极参加各类政治学习;注重职业道德修养,热爱本职工作,秉公办事,不假公济私;作风正派,吃苦耐劳,积极进取,工作踏实,不斤斤计较,不分份内份外,都能出色完成学校布置的各项工作任务;关心同志,不散为了加强对后勤工作规范化科学化管理,充分调动学校后勤人员的工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为后勤人员量化考核的依据。一:考核条例

(一)思想品德(10分) a等:(910分)政治思想觉悟高,热爱党的教育事业,为人师表,有敬业精神和奉献精神,坚持原则,服从分配,大是大非观点鲜明,能按学校安排积极参加各类政治学习;注重职业道德修养,热爱本职工作,秉公办事,不假公济私;作风正派,吃苦耐劳,积极进取,工作踏实,不斤斤计较,不分份内份外,都能出色完成学校布置的各项工作任务;关心同志,不散布流言蜚语,不说不利于团结和工作的闲话,不制造矛盾,无违法犯罪行为。 b等:(68分)以上各项做得一般,师生较满意。 c等:(6分以下)以上各项做得较差,师生有意见。(二)考勤(20分) a等:(1720分)能严格遵守学校各项规章制度,一学期来无病事假,纪律性强,不迟到不早退,坚守工作岗位。积极参加各类集体活动,各种会议无无故缺席,按时到校。 b等:(1216分)做到a项大部分,且一学期来病事假在5天以内(含5天),无迟到、早退、离岗现象。

c等:(12分以下)做到a项大部分,且一学期来病事假在5天以上,偶有迟到、早退、离岗现象,工作总结《后勤工作考核细则》。(三)工作量(20分)由考评小组根据每个被考核对象的工作性质及每天工作时间分为三等。

a等:(1720分)每天工作时间长,劳动强度大,平时能服从学校工作需要,能在节假日义务加班。

b等:(1216分)每天工作时间较长,劳动强度较大,能服从学校工作需要,必要时能义务加班。

c等:(12分以下)每天工作较为轻闲,平时不服从学校工作需要。(四)工作态度及能力'方案范文.库.整理~(30分) a等:(2530分) b等:(1824分)能按时按量完成本职工作,坚守岗位,效率较高。工作态度较好,能安心本职工作,能为教学服务,但工作平平淡淡,有时欠主动。工作中能坚持原则,遇到犯原则的事,能提出自己的意见,但不能果断正确方'案,范'文'库欢,迎您1采集的处理。 c等:(18分以下)只能应付一般性的工作。服务态度一般,工作欠主动,师生有意见。工作中原则性较差,是非观点不鲜明,有离岗渎职现象,对同志亲疏不一。(五)实绩(20分) a等:(1720分)能积极履行岗位职责,创造性工作,成绩突出。工作中能团结协作,配合默契,综合工作完成较好。工作有计划,有总结,无明显失误。 b等:(1216分)能履行岗位职责,成绩较好。虽能完成工作任务,但效果一般。工作计划性不强,工作被动,不能很好地坚守岗位,且有推诿现象。 c等:(12分以下)不能很好地履行自己的岗位职责,实际工作有被动应付现象。工作态度一般,效率低,有时影响学校工作,师生有意见。工作无计划,失误较多。二:说明

1、考核等次分为abcd四等,有下列情况之一的不能确定为a等。①本学期工作中有失误现象并造成一定的后果或损失②在廉政、行风建设方面表现较差的③一学期并事假累计超过半个月的

2、有下列情形之一者直接进入d等,或作待岗处理。①工作不服从分配

②工作中有重大失误并造成较大损失者

③一学期病假累计超过20天(法定的产假除外),事假累计12天以上者

3、后勤人员每学期末考核一次。根据考核结果,评定abcd四等,分别按12分、10分、8分、5分发放相应的岗位津贴。4、校长对本细则有最终的解释权。三:考核的基本程序

1、同行测评,每学期结束前召开全体后勤人员会议,由全体后勤人员以无记名方式填写测评表。

2、直接领导测评,由领导赋分。

3、考核小组测评,由考核小组对后勤工作人员填写测评表。

4、综合评价,测评中同行评价占总分的30%,直接领导评价分占30%,考核小组评价占40%。6、考核结果

学校领导集体审定考核等次结果后,由总务处通知被考核者。如对考核结果有异议,可在一周内向校长提出书面申请复议,复议意见由学校向本人反馈,测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。

四、考核领导小组组长:边步安

范文7:后勤工作考核细则

附件一后勤部员工工作质量及绩效考核评价表序号项目1 考核内容评分标准得分

服务1、各班组对本班组工作范围内每周自查房一次,及时发现及1、少查房一次扣班组集体5分。

时解决,并有记录。2、未接或不能及时到现场解决或解释的,投诉一次扣5分(临床打电话说投诉就是),接电质量

2、保障报修电话24小时畅通,接报修电话后30分钟内到现场,不能解决的要作好解释同时及时上报总务科。3、热情服务、文明用语、挂牌上岗、服务周到,维修后并做好现场复原和清场。

4、在维修中要按照操作规程进行维修。

话后不登记、登记不安排维修一次各扣2分。

3、上岗不挂牌一次、维修不带工具箱一次各扣2分;维修后不能清理现场或复原的扣2分。与病人及家属发生争吵一次扣5分,

4、不能按操作规程操作的,造成后果的自己承担责任,

21、不认真履行职责经组织领导指出仍不改正者一次扣5分,隶属本职工作推诿、拖延、一履行1、认真履行岗位职责,隶属本职工作范围内不推诿、不拖延,次扣3分,因推诿、拖延造成矛盾、后果者一次扣10分,遇到突发情况不接电话扣2分,职责2、工作认真,主动积极按计划完成工作,遇到突发事件随叫随到,

3、仔细观察大型动力设备运行状况,按有关制度要求、规定时间和项目观察并记录完整,

不来现场扣5分。

2、没有按照要求、规定时间巡查发现一次各扣5分,有巡查没有记录扣6分,

3、工作不认真、疏忽大意、如果造成损失在500元以下的每次扣10分,损失在5001000元之间扣15分,损失在1000元以上扣20分,损失在2000元以上不得分,并报院领导处理。

3工作任务及质量

1、严格按计划完成本职内各项工作任务,2、按质按量完成上级交给各项临时工作任务,3、对本职工作范围内理论和技能做到应知应会,

4、与动力设备的维保单位保持密切联系,维保时对应班组现场参与并记录,对存在问题及时矫正,对不能及时处理问题以表格形式报总务科,并积极提出解决方法。

1、未能完成本职工作每次扣5分,完成了但质量不过关的每项扣2分。

2、未能完成上级交给的临时工作任务每次扣10分,当上级交给工作任务隶属其它人,应及时通知并负责监督所属人按时完成,未能完成所属人扣0分,监督人扣5分,重大项目根据情况处理。

3、对应知应会而不会扣3分,对不会处理又不及时汇报扣5分,延误工作扣10分,4、不能及时与外联维保单位联系一次扣2分,延误工作扣10分,维保时没能参与现场扣5分,没有及时做记录扣5分,对存在问题没有及时采取措施扣10分,延误临床工作扣15分。

4劳动1、遵守劳动纪律,不迟到、不早退,不脱岗、不擅离职守、不能找非本班组人员顶班。纪律执行2、上班时坚守岗位,应在岗在位,履行职责,不聊天、不公话私用、不扎堆聊天、不干私活,

3、不得私自换班、不得在班时间(白天)睡觉,4、顾全大局,服从管理,团结和谐,按时参加各类会议,

1、发现迟到、早退一次扣2分,迟到半小时一次扣5分,

2、脱岗、擅离职守一次10分(电话响三次无人接听),造成后果的扣20分。3、工作期间聊天、扎堆在一起发现一次扣2分,白天班次睡觉一次扣3分,4、工作期间处理个人事务、公话私用一次扣5分,

5、不服从管理每次扣5分,发生顶撞行为扣10分,有肢体顶撞行为扣20分。6、无故没有按时参加各类会议扣5分,

51、在本项工作中每一项奖励10分。工作1、完成本职工作过程中发挥自己的想法,产生实际的好效果。创新2、在班组管理、建设中出新建议被采用的且产生好的效果。

3、在工作中坚持原则和正确工作方法而受委屈的。

说明:1、临时用工参照执行

范文8:学校后勤人员考核细则

学校后勤人员考核细则

一、指导思想:以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。二、考核方法:

对照后勤人员岗位职责实行积分制,每天10分制,由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档,年终考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀;800999分为良好;700799分为合格;600699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的,由考核小组成员另行处理。三、考核内容:1.工作态度方面:

(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1-2分;(2)准时出席会议。无故缺席的视情况,每次扣1-2分;

(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分;

(4)与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分;

(5)财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;

(6)全体教职工人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣3分。2、服务意识方面:

(1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分;

(2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分;(3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查,并对食堂环境卫生进行严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内外消毒工作。并做好记录,缺一次扣2分;3、业务技能方面:

(1)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;

(2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗,统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分;

(3)校医对医疗器械要定期进行消毒,对业务要熟悉,细心询问病情,对症下药,并做好记录。不可随心所欲为学生用药,坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分;

(4)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名,经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据,并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分;

(5)文印室、档案管理相关工作人员,对业务要精通,对学校财产爱护好并做好清洁,要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,以确保学校一切秩序井然;对打印复印数据要有记录,有因此影响学校正常工作的,每次扣3分;

(6)图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作,并及时回收,同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分;

(7)仓库管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的批准一律不允许出库,违者每次扣3分;

4、履行职责方面。

(1)食堂工作人员要做到指甲短无污垢,坚持勤洗澡,售熟食时用工具,没按要求规定发现一次将扣2分;

(2)后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中,工作时间不吸烟,一经发现扣2分;

(3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度,做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分;

(4)饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐,清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分;(5)食堂工作人员不允许私自开小灶,在食堂内煮食其它食品,违者一次扣3-5分,组长加倍;

(6)严格执行作息时间,按时开饭,在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分;

(7)被上级检查指名批评的,扣每人每次5分。

(8)宿舍内物品摆放杂乱,不统一的,扣每位生活教师每次2分。床铺整理不整洁或未整理的,扣每位生活教师2分,地面不干净的,扣每位生活教师每次2分。

(9)当班期间有学生外逃的,扣当班人每次5分。

(10)食堂、餐厅地桌面不干净的,扣炊事员每人每次2分。(11)饭菜不熟或菜、米未洗干净的,扣炊事员每人每次3分。(12)食堂内物品摆放不整齐或不干净的,扣炊事员每人每次2分。(13)发生食物中毒较轻的,扣炊事员(包括管理员)每人每次10分。重者按相关规定处理。

(14)食物食品有浪费现象的,扣炊事员和生活教师每人每次10分。

(15)食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制,如保管不善造成损失的,扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的,年终考核直接定为不合格等次。

(16)门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的,每次扣5分。有学生从大门逃走的,每次扣10分。

(17)在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作),不打瞌睡或做工作无关的事情,违反一次扣5分。

(18)违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣5分;

(19)同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2分。5、考勤方面:

(1)规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣23分。

(2)请假必须经总务处批准,迟到、早退现象,发现一次扣2分。未履行请假离岗的,以旷工论处,每天扣10分。病假每天扣5分,事假每天扣8分。婚丧假按上级规定执行,超出一天扣10分(需续假)。

6、附加分范围:

(1)服从学校工作需要,能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的,每人每天加10分(半天加5分,不足半天的按半天加分)。

(2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的,每人每次加10分。(3)认真总结经验,撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的,国家级加10分;省级加8分,州级加6分;县级加2分。(4)一学年无病事假的,加20分。7、有关说明:

一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。(1)思想或工作表现较差者。(2)一学年病事假累计5天者。(3)工作中有过擅自离岗者。(4)有过未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的,直接列入不合格等级,作为待岗处理。(1)工作中无正当理由不服从分工者。

(2)工作中有重大失误并造成较大损失者。

(3)一学年病事假累计二十天者(法定假,住院、重大疾病者除外)。(4)擅自离开工作岗位,且造成重大损失者。本考核细则由校长室负责最终解释。