驾驶员考核管理办法

范文1:驾驶员考核管理办法

驾驶员考核管理办法一、目的

加强对驾驶员的管理与考核,确保行车安全和公司财产安全,提高驾驶员工作质量。二、范围

适用于公司机动车驾驶员工作质量的考核。三、职责

办公室负责公司机动车驾驶员的日常考核,相关部门配合实施。四、考核方式

由办公室负责,每月检查考评一次。五、考核标准

驾驶员日常工作考核,主要包括:工作纪律考核,出车、收车考核,行车考核,维护保养考核,教育培训和交通事故考核六项内容。(一)工作纪律考核

1、由汽车运输处处长分配好驾驶班的卫生值班名单,当天值日人员应做好办公室卫生清洁工作,处长负责每天的卫生监督工作。对于无正常出车事由,又拒不值日人员,给予连续值日一周的处罚。

2、每次出车前驾驶员要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常。若检查中发现车辆不正常时,不准出该车,并立即汇报运输处处长进行维修。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。凡造成出车延误的,每次扣奖金分5分。

3、每日上班后或出车归来,所有车辆一律要求停至公司规定的停车位上。无出车任务时,驾驶员应在公司待命,不得随意串岗。否则,第一次给予警告,第二次扣奖金分5分,以后每次乘双倍处罚。

4、出车在外停放车辆,一定要注意选择停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车时,要销好保险锁,防止车辆或车内物品被盗。违章停车和违章驾驶被处罚一律由驾驶员自行承担。

5、驾驶员严禁驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆,否则每次扣奖金分50分。

6、晚间驾驶员要注意休息,不准疲劳开车。工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆,直接开除。

7、驾驶员须认真填写行驶里程记录表并于每月三日前,将上月行驶里程记录单交办公室(以便统计考核单位用车里程)。未填写行驶里程记录的,扣除当月全部奖金。每延迟一天上交行驶里程记录的,扣除汽车运输处处长奖金分2分,累计计算(节假日及出差未返回例外)。

8、对公司领导或管理人员的手机传呼,应尽快回复。情况特殊确实不能回复的,事后一定要说明原因。故意不接听电话者,扣除当月奖金分5分。(二)出车、收车考核

1、驾驶员不服从汽车运输处处长的安排,接到出车任务后,无故推诿拒绝出车者,第一次扣奖金分10分,第二次扣除当月全部奖金,第三次开除。2、接送员工上下班的驾驶员,须准时出车(指准时到达出发始站点的规定时间),不得误点;接到出车任务的小车驾驶员,须在指定出发时间前10分钟到达出发地。发现误点者,第一次扣除当月奖金分10分,第二次扣除当月奖金分50分,第三次扣除当月全部奖金。(若因特殊情况如天气原因等,则应事先电话告知,确认事实后方可免予处罚。)

3、私自出车(凡未经领导同意,驾驶员擅自将车辆开出,均视为出私车),第一次扣奖金分10分并给予批评教育,第二次扣除当月全部奖金,第三次开除。因擅自出车,造成的一切后果,由驾驶员自负。

4、驾驶员遇公司领导口头安排用车,出车前须第一时间告知汽车运输处处长,以便工作安排。

5、机动车辆随车证件、灭火器、危险警告标志、检验合格标志等须齐全有效,否则,每次扣汽车运输处处长奖金分10分,驾驶员在出车前未检查的,每次扣奖金分5分。

6、下班收车后按规定做好收车检查,发现车内存有易燃易爆物品而不处理的或因未关好车窗而致车内物品被盗,每次扣奖金分10分。

7、驾驶员出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时通知汽车运输处处长,并说明原因,以便安排工作。(三)行车考核

1、驾驶员对乘车人要热情、礼貌,说话应文明。车内客人谈话时,除非客人主动搭话,不准随便插嘴。发现驾驶员出口脏话者,扣除奖金分5分。2、驾驶员在出车途中,未经批准,将车辆交给公司专职驾驶员以外的他人驾驶,一经发现,每次对责任驾驶员扣奖金分20分。

3、驾驶员要自觉遵守国家道路交通的安全法律法规,按照出车线路文明驾车,严禁吃零食、嬉笑打闹或做其它有碍安全行车的行为,否则每次扣奖金10分。

4、车内严禁吸烟,违者按规章制度规定,罚款1000元处理(客户除外)。(四)、维护保养考核

1、驾驶员应爱护车辆,每天抽适当时间擦洗自己所包干的车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。认真落实车辆维护保养要求,确保车辆性能完好、清洁和安全,如不履行或检查卫生不合格,每次扣奖金分5分。2、车辆达到规定里程需进行维护保养时,由汽车运输处处长负责指定驾驶员送指定维修单位进行保养。未按时保养或不到公司定点维修单位进行保养的,每次扣奖金分5分,保养费用由汽车运输处处长承担。

3、车辆出现故障需要维修,驾驶员未及时告知汽车运输处处长的,每次扣除奖金分5分。接到驾驶员反馈的车辆维修信息后,汽车运输处处长未进行维修的,或者不到公司指定的定点修理厂进行维修的,扣除汽车运输处处长当月奖金分10分。(五)教育培训考核

1、驾驶员未按当地交通主管部门规定参加相应的交通安全培训,每次扣奖金10分。

2、驾驶员无故不参加公司组织的安全工作例会或安全学习培训,每次扣奖金分扣5分。

(六)交通事故管理考核

发生交通事故,驾驶员及乘车人员应立即停车抢救受伤者,妥善保护事故现场,及时向交警部门和公司有关领导报告,并配合交通主管部门及相关部门做好善后工作。

因公出车,驾驶员按规则行车发生道路交通事故,经交警部门论证,最后结论双方负同等责任的,肇事驾驶员按单位支付经济损失的10%予以处罚;主要责任在我方的,肇事驾驶员按单位支付经济损失的15%予以处罚;负全部责任者,按单位支付经济损失的20%予以处罚。

XXXX有限公司2014年11月5日

范文2:驾驶员考核管理办法

驾驶员考核管理办法一、目的

加强对驾驶员的管理与考核,确保行车安全和公司财产安全。二、范围

适用于集团公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。三、职责

综合部负责集团公司机动车驾驶员的日常考核。相关部门配合实施。四、考核方式

对驾驶员的工作质量的考核,采用日常考核与季度评议相结合的方式进行,均采用百分制。

日常考核由综合部负责,每月至少检查考评一次并公布结果。季度评议由综合部负责组织,由公司领导、用车部门负责人及有关人员进行。

驾驶员季度考评综合得分为日常考核占80%,评议得分占20%。五、考核标准

驾驶员日常工作考核,主要包括:工作纪律,出、收车考核,行车考核、维护保养考核、教育培训和交通事故考核等内容。

(一)工作纪律考核

1、当天值日人员应提前半小时到岗做好办公室卫生清理工作,并负责当天的卫生监督工作。对于无正常出车事由,又拒不值日人员,给予连续值日一周的处罚。

2、每天上班后,未按照《驾驶员及车辆管理办法》认真进行出车前检查,造成出车延误的,每次扣2分。

3、每日上班后,所有车辆一律并排停至办公楼前车位内,无出车任务时,驾驶员应在公司待命,否则,第一次给予警告,第二次按照旷工半天处理,累计3次按旷工一天处理。

4、驾驶员驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆,每次扣2分。

5、工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆,直接开除。6、患有妨碍安全行车的疾病或服用国家管制的精神药品或麻醉药品时,不准驾驶机动车辆;否则,每次扣10分。

7、每次油卡使用完毕后三日内,驾驶员应主动向兼职车辆统计员汇报行车里程和油量耗用登记,否则,每延迟一天扣2分(节假日及出差未返回例外)。

8、驾驶员应认真填写派车单的行驶里程并于每月三日前,将上月派车单交兼职车辆统计员(以便统计考核单位用车里程)。否则,每延迟一天扣2分(节假日及出差未返回例外)。

(二)出车、收车考核

1、驾驶员不服从车辆管理员的安排,接到出车任务后,无故推诿拒绝出车者,第一次扣10分给予批评教育,第二次扣15分并待岗一个月(正常出车,发放本月生活费500元),第三次开除。

2、私自出车(凡未经领导同意,司机擅自将车辆开出,均视为出私车),第一次扣10分并给予批评教育,第二次扣15分并待岗一个月(正常出车,发放本月生活费500元),第三次直接开除。因擅自出车,造成一切后果,由驾驶员自负。

3、驾驶员遇公司领导口头安排用车,出车前未第一时间告知车辆管理员,不予补办派车单并按私自用车处理。

4、驾驶员结束出车任务返回公司后,未及时告知车辆管理员,每次扣5分。

5、机动车辆随车证件,灭火器、危险警告标志、检验合格标志等齐全有效,否则,每次扣2分。

6、车库由驾驶员负责清理,不得存放危险或与车辆无关物品,否则,每次扣2分。

7、下班收车后按照《车辆及驾驶员管理规定》做好收车检查,烟灰盒不得留有烟头,否则每支烟头扣1分,车内存有易燃易爆物品,罚款200元。(三)行车考核1、驾驶员在出车途中,未经批准,私自改变行车目的或线路,每次扣5分。

2、行车中,将车辆交给公司专职驾驶员以外的他人驾驶,一经发现,每次对责任驾驶员扣20分。

3、驾驶员接到出车任务后,未及时与用车部门联系,落实出车地点和线路,或未按照派车单规定的时间、地点及时出车,每次扣10分。

4、驾驶员要自觉遵守国家道路交通的安全法律法规,按照出车线路文明驾车,严禁拨打或接听手持电话、吸烟、吃零食、嬉笑打闹或做其它有碍安全行车的行为否则,每次扣10分。

(四)、维护保养考核

1、驾驶员应爱护车辆,认真落实车辆维护保养要求,确保车辆性能完好、清洁和安全,车辆清洁,如不履行每次扣2分。

2、车辆达到规定里程需进行维护保养时,驾驶员未按照《车辆及驾驶员管理办法》办理《车辆维护(修)保养单》或不到公司

定点维修单位进行保养,每次扣5分,保养费用由个人承担。

3、车辆出现故障需要维修,驾驶员未按照规定办理《车辆维护(修)保养单》、或者不到公司指定的定点修理厂进行维修、或者在维修过程中需要新增维修项目但未报告综合部部长同意,其维修费用由驾驶员承担。每次扣5分。

4、车辆在公出途中发生故障,驾驶员未电话告知综合部部长或车辆管理员即行维修,该费用由驾驶员自行承担,每次扣5分。(五)教育培训考核

1、驾驶员未按当地交通主管部门规定参加相应的交通安全培训,每次扣2分。

2、不参加公司组织的交通安全工作例会或学习培训,每次扣2分。

(六)交通事故管理考核

发生交通事故,驾驶员及乘车人员应立即停车抢救受伤者,妥善保护事故现场,及时向交警部门和公司有关领导报告,并配合交通主管部门及相关部门做好善后工作。

1、驾驶员按规则行车发生重大责任道路交通事故(指交通主管部门认定我方承担对等责任及以上),每次扣20分。

2、驾驶员按规则行车发生一般责任道路交通事故(指交通主管部门认定我方承担对等责任及以上),每次扣5分。

3、驾驶员按规则行车发生轻微道路交通事故,每次扣2分。六、奖罚每月扣分汇总一次,每季考评一次,最高的前两名参与集团优秀员工的奖励,最后的两名诫勉谈话。连续两次诫勉谈话的,罚款500元,连续三次的辞退。

七、表格与记录附录1.日常考核情况一览表

范文3:经营车辆驾驶员安全行车考核管理办法

阜阳国祯燃气有限公司经营车辆驾驶员

安全行车考核管理办法

为落实安全生产责任制,夯实安全管理基础,强化经营车辆驾驶员安全责任意识,确保行车及人身财产安全,全面提升公司安全管理水平,根据《道路交通安全法》和公司安全生产管理要求,制定本考核办法。一、安全行驶考核

公司对经营车辆驾驶员行车的考核管理,实行安全行驶奖励、事故违章扣罚的管理办法。

1、驾驶员安全行车奖励以驾驶员安全行驶里程作计算依据;各单位应严格、准确统计驾驶员安全行驶里程及各车辆违章及事故情况,并按月上报公司有关考核部门。2、奖励标准

(1)、以累计安全行驶3万公里为一计奖里程。

(2)、累计安全行驶3万公里奖励1000元,以后累计安全行驶里程每增加3万公里,奖励递增100元,即累计安全行驶3万公里奖励1000元,6万公里奖励1100元,以此类推。3、违章及事故扣罚安全行车里程

驾驶员因发生责任事故、交通违法、违规操作扣除安全行驶里程的办法(凡扣除安全行驶里程的,至0公里为止):

(1)、驾驶员在行车过程中发生一般等级及以上事故,负有责任的,取消累计安全行驶里程;(2)、驾驶员在行车过程中,发生轻微事故,经济损失在1000元以上,负全部责任的,扣除安全行驶里程;负次要责任的,扣除安全行驶里程10万公里;经济损失在1000元以下的,负全部责任的,扣除安全行驶里程6万公里;负次要责任的,扣除安全行驶里程3万公里(扣完为止)。

(3)、驾驶员在行车过程中因个人因素发生严重交通违法行为(扣六分以上或罚款300元以上),扣除安全行驶里程10万公里;超速20%以上(一般路段限速60公里/小时,高速路段限速80公里/小时),取消累计安全行驶里程;发生一般交通违法行为、超速10%以上且低于20%以及违反安全操作规程的,一次扣除安全行驶里程3万公里。4、交通事故等级按“国务院493号令”及公安部道路交通事故等级划分标准分轻微、一般、较大、重大、特大事故五个等级。交通事故的责任、经济损失、路况考核和统计,以公安处理机关责任认定书、调解书、判决书及各单位在闽运车辆运输信息管理系统上录入数据资料为基础,结合向保险与统筹索赔的数据进行确认。

5、对驾驶员行车安全进行考核表彰前,驾驶员辞职、违规被单位辞退的,将取消其考核奖励资格。二、驾驶员违章行为考核1、凡违犯交通管理法规和本公司有关车辆安全管理规定的行为统称为违章。

2、所有车辆在行车途中因驾驶员个人因素造成的违章罚款一律不予报销;违章被扣的证照,原则上由违章本人自行处理,确需单位出面时,一切费用由违章者自负。因车辆改型、超载等非驾驶员个人因素造成的罚款,由公司承担。

3、有下列违章行为之一者,罚款50-200元:

(1)、行车不带驾驶证、行车证、营运证、上岗证、危险品操作证、押运证、以及其他必须携带的行车证件者;

(2)、驾驶危货车辆,一边驾车一边吸烟、饮食者;(3)、未按要求配置防火罩或导静电接地者;(4)、未经批准不参加安全例会和安全活动者;(5)、不紧固车辆号牌,造成丢失、损坏者;

(6)、造成运输证、行驶证、附加费、通行证、道路规费、车辆保险卡丢失者;

(7)、未经批准搭载无关人员者;

(8)、不按操作流程进行装作业,存在安全隐患者;(9)、不按规定进行行车前、中、后检查,形成安全隐患者。4、严禁驾驶员在工作日饮酒或酒后开车,一经发现罚款500元并辞退。

5、不服从调度,或未经调度私自动用车辆或绕道行驶办私事者,一经发现罚款200500元。

6、运输过程中,临时停车,人离开车辆,造成货物或随车物品被盗、丢失,由驾驶员赔偿全部经济损失,造成事故者,套定等级事故,按负全部责任处理。三、驾驶员肇事行为考核1、有下列行为之一者,造成事故,其费用一律由本人自负:(1)、酒后驾车造成事故者;

(2)、无证驾驶车辆或将车辆交给其他人员驾驶造成事故者;(3)、驾驶与准驾车型不相符的车辆造成事故者;(4)、私自动用车辆或无故绕道行驶办私事造成事故者;(5)、肇事后不保护现场者。

(6)、肇事后逃逸除由交警部门处罚外,另作辞退处理。2、发生直接经济损失500元以下的行车事故,若出现赔偿,费用一律由肇事者或当事驾驶员自负。(保险公司不理赔)3、发生直接经济损失500元及其以上,1000元以下的责任行车事故,按当事驾驶员所负有的全部、主要、同等、次要责任,分别按保险理赔后经济损失的100%、80%、60%、40%赔偿。

4、发生经济损失1000元及其以上的责任行车事故,按当事驾驶员所负有的全部、主要、同等、次要责任,分别按保险理赔后经济损失的80%、60%、50%、40%赔偿。最高赔偿额为20000元,最低不低于600元。

5、驾驶员发生事故时,驾驶员培训教育费、罚款等由驾驶员自负。6、因维修、养护、例行检查等职责不履行、工作不到位造成机械事故的,要查明原因、分清责任,给予材料、工时费及停车造成损失10%-50%的处罚。

四、考核管理

1、《阜阳国祯燃气有限公司经营车辆驾驶员安全行车考核管理办法》和《阜阳国祯燃气有限公司安全生产考核管理办法》,共同构成公司安全生产考核体系,驾驶员适用于《阜阳国祯燃气有限公司经营车辆驾驶员安全行车考核管理办法》,生产经营人员适用于《阜阳国祯燃气有限公司安全生产考核管理办法》。

2、本办法考核对象为运行车辆驾驶员。驾驶员在公司内部运营车辆驾驶岗位上调动或在部门内调换运营车辆可累加计算安全行车里程;驾驶员如调离驾驶岗位,安全行车里程终止,再次从事运行车辆驾驶,从零计算安全行车里程。

3、经营单位应确定一名兼职经营车辆安全行车考核员,安全行车考核员按月编制驾驶员安全行驶里程及事故违章情况月报表,分别报送安全技术部和经营管理部。

4、驾驶员违章行为和肇事行为考核按月进行,由安全技术部组织实施,处罚即时执行。安全行驶里程考核按季进行,由安全技术部和经营管理部共同实施,安全技术部审定安全行驶里程,经营管理部核定奖惩标准,按审批流程签批后与经营活动安全生产奖同期兑现。五、其他

1、本考核办法从2015年1月1日起执行,驾驶员安全行车里程从零计算。

2、本考核办法未尽事宜以补充规定下发,与本办法具有同等效力。3、本考核办法由安全技术部和经营管理负责解释。

阜阳国祯燃气有限公司2015年1月1日

范文4:xx街道机关驾驶员管理制度及考核办法

Xx街道机关驾驶员管理制度及考核办法

xx年x月x日

为进一步规范机关公务用车管理,充分发挥公务车辆的作用,调动驾驶员的工作积极性,为全街道各项工作提供有效保障,特制订本办法。一、考核实施范围街道机关事业单位驾驶员。二、驾驶员岗位目标责任

(一)树立全心全意为机关服务、为工作服务的思想,谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派,具有良好的职业道德和奉献精神。(二)讲政治、守原则、顾大局,自觉维护领导及自身形象,不应有任何有损于机关形象的言行,严守保密纪律,不听、不说、不传播小道消息。(三)认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,严格遵守《道路交通安全法》,遵守行车纪律,不开英雄车、赌气车,做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”,不违章行驶,不酒后驾车。

(四)每月参加驾驶员政治、业务、安全等方面学习培训,积极参加街道组织的各项集体活动,不断提高自身素质。

(五)熟悉和掌握车辆性能,做好平时保养,保持车容整洁,按时完成车辆年检,使车辆保持经常性良好状态。

(六)工作积极主动,服从领导、服从车辆调度,树立“服务至上,工作第一”的职业理念,最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳,不能正常工作,应及时向领导汇报,经批准后方可离岗休息。

(七)机关车辆须按规定停放,未经领导同意,车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。

(八)如遇领导出差或因其他公务急需,街道领导公务用车由党政办统一调度安排。

(九)坚持定期检查制度,做好出车前、归队后的车况技术检查,发现故障及时排除,不带故障出车,未达安全标准不得出车。

(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管领导申请,经办公室主任批准。未经批准,不得擅自离开工作岗位。

(十一)服从车辆调度,提前做好行车前的预备工作,随时做好出车准备,始终保持车辆良好运行状态。

二、用车原则:坚持公车公用的原则,在工作日由党政办安排,下班后、节假日期间用车由党政办统一安排。车出街道必须通知党政办公室,根据路程、人员合理调度。车出县除书记、办事处主任和人大工委主任外任何人不得带车,需要时由主要领导统一安排。

三、考核内容(100分)1.安全驾驶(60分)

(1)要求驾驶员严格按照交通规则要求行车,严禁酒后驾车,发现一次扣10分;违反一次交通规则(罚单开至党政办的)扣2分。

(2)对出现交通事故的,机关驾驶员负主要责任的,每一次扣10分;驾驶员负次要责任的,一次扣3分。

(3)除党政办根据要求调整车辆外,车辆必须由驾驶员本人驾驶,如发现由其他人员驾驶,每发现一次调整工作。

2.车辆保养及费用核算(20分)

(1)车辆保养(10分),要求驾驶员熟悉车辆情况,定期保养,发现故障及时告知党政办公室后定点进行维修。如车辆在外发生抛锚影响工作的,每次扣3分。要求驾驶员保持车辆清洁,如领导或办公室发现车辆不洁,影响形象的情况,每次扣1分。

(2)费用核算(10分),车辆实行单车费用核算制,车辆维修由党政办开具维修单,每季度由财政对车辆维修费用汇总。车辆实行统一加油,每月公布里程及百公里耗油指标。

3.驾驶员日常管理(20分)

(1)驾驶员值班由党政办统一安排,值班车辆由党政办公室安排。值班期间要求24小时在岗,严禁驾驶员晚上及中午脱岗回家。每发现脱岗一次扣1分。对因值班脱岗造成工作重大损失的,一次扣5分。对党委确定的防汛日及其他紧急情况,要求全体驾驶员值班,要求同上。

(2)驾驶员值班期间请假的,必须自行请其他驾驶员值班,出现缺班每次扣1分。

(3)驾驶员务必保持通讯畅通,对党政办及其工作人员的电话要及时接听,如发现不接电话或不服从安排的,每次扣1分。

(4)定期参加办公室组织的安全学习,每缺一次扣3分。

(5)下班后要求车辆准时返回,如不能返回必须由用车人通知党政办备案。对下班后车辆不返回又不请假者,每一次扣1分。

(6)车辆在非上班时间(早、晚)外出时,必须请示党政办备案同意后方可外出。否则,每一次扣1分。

四、考核与奖惩

年底由党政办按照考核规定比例,汇总驾驶员平时考核和年终考核得分。得分在90分以上,按工资全额发放;得分在90分以下,按得分比例发放工资。

实行风险抵押制度,年初机关全体驾驶员向办事处交纳xx元安全驾驶风险抵押金。全年无安全事故发生,返还安全驾驶风险抵押金。凡发生安全事故并承担主要责任的,安全驾驶风险抵押金不予返还。驾驶员需将保险公司返还的车辆无理赔安全金需上交办事处。五.驾驶员辞退处理规定1.考核评议不合格的;2.严重违反街道管理制度的;3.损害单位利益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;4.发生重大安全事故并负有直接责任的;5.犯有其他严重错误的。本办法自公布之日起执行。

范文5:四川省机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核管理办法

四川省交通厅运管局办公室关于印发《四川省机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核管理办法》的通知各市、州运管处:

为加强机动车驾驶培训教练员管理工作,推动规范化教学,提高教学水平,保证培训质量,树立以人为本、优质服务、文明礼貌的教学作风,根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《交通部机动车驾驶员培训管理规定》、《四川省道路运输管理条例》等法律、法规及规章的规定,结合我省机动车驾驶培训市场实际,制定了《四川省机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核管理办法》,现印发你们,从2008年1月1日起开始实施,请遵照执行。

二OO七年十一月十二日

四川省机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核管理办法

第一章总则

第一条为加强机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核管理工作,推动规范化教学,提高教学水平,保证培训质量,树立以人为本、优质服务、文明礼貌的教学作风,根据《中华人民共和国道路交通安全法》、交通部《机动车驾驶员培训管理规定》、《四川省道路运输管理条例》等法律、法规和规章的规定,结合我省机动车驾驶培训市场实际,制定本办法。

第二条本办法适用于在四川省行政区域内从事机动车驾驶培训的教练员(以下简称“教练员”),包括理论教练员和驾驶操作教练员。

第三条机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核应当遵循客观、公开、公平、公正的原则。第四条教练员教学质量信誉考核工作的分工与职责是:

(一)省运管局负责领导全省机动车驾驶员培训机构(以下简称“驾校”)的教练员教学质量信誉考核管理工作。

(二)各市、州运管处依据本办法组织实施本行政区域内驾校教练员的教学质量信誉考核管理工作。(三)驾校负责做好本单位教练员的教学质量信誉考核管理工作,建立考核档案,接受道路运输管理机构的考核。第二章考核内容

第五条机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核内容包括教练员的基本情况、教学业绩、教学质量排行情况、参加再教育情况、不良记录等。

第六条基本情况包括教练员的驾驶证准驾类别、教练员证准教类别、准教车型、任教的驾校等。第七条教学业绩包括培训学员的数量、结业考试和驾驶证各科目一次考核合格率等。

第八条教学质量排行情况是指道路运输管理机构、驾校公布的教练员教学质量排行榜上的名次。第九条参加再教育情况是指参加驾校、协会或行业管理部门组织的脱岗培训的内容(职业道德、法律法规、驾驶新知识和新技术、相关业务等)、时间和考核情况等。

第十条不良记录包括遵守法律法规、执行教学大纲、填写《教学日志》和《培训记录》、使用IC卡、廉洁施教、服务质量的情况和教学中的其它违法违规行为。第三章考核标准

第十一条机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核总分为100分。各项考核内容分值分别为基本情况10分,教学业绩20分,教学质量排行情况20分,参加再教育情况10分,不良记录40分。具体考核标准见《教练员教学质量信誉考核记分表》(附件1)。

第十二条道路运输管理机构根据教练员的违法违规行为和情节进行扣分,但考核中被扣的分数不能超过该项分值。

第十三条道路运输管理机构在考核中应对教学质量好、参加各种比赛获得较好名次、被评为行业先进个人等有特殊贡献、表现出色的教练员加分,但累计加分最高不得超过10分。第四章考核实施

第十四条道路运输管理机构对机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核的工作每年进行一次,考核周期为每年的1月1日至12月31日,考核工作应当在考核周期次年1月至3月进行,并根据考核结果公布教练员排名情况。驾校对教练员的教学质量信誉考核应每月进行一次,并做好相关记录。

第十五条教练员应当对自身教学质量信誉进行自我考核,填写《教练员教学质量信誉考核表》(附件2),于考核周期次年1月15日前交给所在驾校。

第十六条驾校在教练员教学质量信誉考核工作中应根据教练员的每月考核情况和教练员自查情况及脱岗培训、定期评议、不良记录等,填写《教练员教学质量信誉考核表》(附件2),于考核周期次年1月31日前提交给考核的道路运输管理机构。

第十七条道路运输管理机构在收到驾校上报的《教练员教学质量信誉考核表》(附件2)后,应对驾校教练员质量信誉考核工作进行核查,核查结束后,将评分情况记入《教练员教学质量信誉考核记分表》(附件1)和《教练员教学质量信誉考核表》(附件2)。

第十八条道路运输管理机构对教练员实施考核时如发现教练员有违法违规行为除按标准扣分外,还应按相关规定处理。第五章考核评定

第十九条道路运输管理机构应根据教练员的自我考核、驾校提供的考核资料、道路运输管理机构日常监管的记录和直接考核的情况综合评定教练员教学质量信誉考核分数。

第二十条参加机动车驾驶培训教练员教学质量信誉考核的教练员的考核成绩低于80分的为不合格。第二十一条驾校应按有关规定对教学质量信誉考核不合格的教练员进行处理,并将处理的结果报当地道路运输管理机构备案。对考核不合格的教练员,驾校要重新组织培训和考试,进行再教育,考试合格后方可执教。

第二十二条凡拒绝参加质量信誉考核、进入道路运输管理机构黑名单、连续两年考核不合格或考核期内发生较大以上并负主要责任以上安全责任事故的教练员,道路运输管理机构将按规定取消其执教资格。

第二十三条道路运输管理机构按教学质量信誉考核合格教练员人数的比例和考核的名次评定优秀教练员。各地道路运输管理机构可按教学质量信誉考核合格教练员人数的5%至10%评定为市、州级优秀教练员。省运管局按各市、州优秀教练员人数的5%至10%评定为省级优秀教练员。

第二十四条各地道路运输管理机构应于每年3月31日前向省运管局报送上一个考核周期的《教练员教学质量信誉考核表》(附件2)和《教练员教学质量信誉考核汇总表》(附件3)。省运管局将《教练员教学质量信誉考核表》(附件2)存入教练员档案。第六章附则

第二十五条质量信誉考核人员在填写考核表上的考核记录时可用代码,代码由三位数字组合,分别是《教练员教学质量信誉考核记分表》中的项目序号。第一位代表考核内容项次,第二、三位分别代表考核内容的大小目次。例如,5-1-6,其中5代表不良记录,1代表执行教学大纲,6代表理论教练员不使用多媒体软件教学。

第二十六条各地道路运输管理机构在考核结束后应当把考核情况通过驾校反馈给教练员,并公布扣分、加分分值,扣分、加分项目应附简要说明。教练员加分项目由驾校提供有关证明材料,证明材料必须加盖提供材料单位的公章。

第二十七条各地道路运输管理机构应按年度向社会公布教练员教学质量信誉考核信息。第二十八条本办法自发布之日起试行。附件1、教练员教学质量信誉考核记分表附件2、教练员教学质量信誉考核表附件3、教练员教学质量信誉考核汇总表

四川省交通厅运管局办公室

范文6:公交驾驶员考核办法

山西介交运业集团有限公司免费公交驾驶员考核管理实施办法

根据市政府公交发展战略规划要求,提升我市公共交通服务水平,以满足城镇居民出行需求和心理期望来实现自身价值,为进一步提高惠民工程免费公交驾驶员的整体素质和管理水平,促进行业服务水平提升,努力实现社会效益和经济效益同步增长。坚持“以人为本,科学发展”,营造企业“内强素质,外树形象”的争先创优氛围,创建便捷、安全、舒适、温馨公共交通环境,努力提升公共交通行业的社会公信力,进一步满足我市城市化建设进程的步伐需求。

第一条、为强化公司安全营运管理,充分调动一线驾驶员工作积极性,激励公交驾驶员不断提高岗位技能和服务水平,提升行业品牌形象,促进城市公交科学发展,结合公司实际情况制定本办法。

第二条、本办法适用于山西介交运业集团有限公司惠民工程免费公交在岗全部驾驶员。

第三条、公交客运驾驶员考评标准共分行为规范、安全驾驶、服务规范三大部分。

一、行为规范:(每项指标5分,共30分)

1、当月出勤达到公司规定出勤天数,无迟到,无早退,按时参加公司安全生产例会、继续教育培训等。

2、衣着整洁,仪表端正,不穿奇装异服、留怪发或长发披肩,保证个人及车辆卫生整洁。

3、按照规定携带和放置有效证件,车内安全设施、安全标志齐全。4、做好例行保养以及发车前例检,保持车辆性能完好和车辆内外整洁。5、驾驶员开车期间不抽烟、吃零食、闲聊、接打手机等有其它妨碍安全的行为。

6、服从调度人员调配任务或公司指令性任务。二、安全驾驶:(每项指标5分,共40分)

1、做到平稳起步、平稳行驶、平稳停车、保持中速行车。2、关门后起动,停稳后开门下客。

3、及时提醒乘客扶好坐稳,不要将头、手伸出车外。

4、监督乘客不得携带易燃、易爆、剧毒等危险品及违禁品上车。5、未在站点停靠或站外拉客,进站不靠边不得开门上、下客。6、遵守交通规则,安全文明行车,无违章记录,无责任事故。7、无乘客摔、夹伤等责任事故。8、发生较大以上交通事故,一票否决。三、文明服务:(每项指标5分,共30分)

1、按照核准的线路、站点、班次、时刻、车辆营运。2、站点停靠要规范,不应线外停车、逐客、捡客或越站拒载。3、发车准时,保持合理间隔,严格按照规定始发站发车时间发车。4、劝导乘客遵守乘车规定,积极疏导车内乘客,及时照顾或安排老、弱、病、残、孕等特殊乘客

5、、对乘客无礼,态度生硬或谩骂乘客、使用侮辱性语言。

6、和乘客相互吵闹对骂及损害公共客运形象的恶性事件,一票否决。第四条、考评标准:

公交客运驾驶员考核标准共分行为规范、安全驾驶、服务规范三部分,共计分值100分。驾驶员通过考评得分90-100分则为优秀;得分80-90分则为良好;得分80分(不含)以下者为不合格。由办公室每月将考核情况在公司月例会进行通报,得分80分(不含)以下的驾驶员不得参加公司或公共客运行业各类评优创先活动,季度考核平均低于80分(不含)停运培训学习一周,经考核合格方可上岗,工作满一年的年累计停运两次(不含)以上的驾驶员给予调岗或辞退。

第五条、奖罚标准:

一、奖励:根据月度考核分为月优秀奖励100元,连续三个月的或季度优秀奖励500元,连续12个月或全年优秀的奖励3000元。

二、处罚:月度考核低于80分(不含)处罚100元,季度考核平均低于80分(不含)处罚300元,连续三个月考核不及格根据实际情况予以停职、调离或辞退。

第六条、相关要求

驾驶员考核由经理为组长,办公室组织实施各项工作。一、考核评定必须坚持公开、公平、公正的原则。

二、公司成立考核管理的领导机构,负责驾驶员管理、培训、考核工作,并根据考核评定工作要求,建立驾驶员考核档案,认真统计、汇总基础考核资料,详细记录驾驶员考核情况。

三、公司考核管理领导小组要定期对各营运评定工作和档案建立情况进行检查,检查结果与月度、年度绩效考核挂钩。

五、检查考核人员不得虚报、谎报、瞒报驾驶员考核信息或违反规定标准,如发现将追究管理责任。

第七条驾驶员考核结果将作为公司年度评先和继续录用的重要考核依据。

山西介交运业集团有限公司

2016年9月20日

范文7:车辆驾驶员考核办法

车辆驾驶员绩效奖考核实施办法

第一章总则

第一条为加强公司机动车辆的安全管理,充分调动驾驶员工作积极性,确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事,根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办法》等相关规定,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员(专职驾驶员)。

第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书,驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责,自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》等各项安全生产管理规章制度。

第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩,考核内容为安全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。

第二章奖励办法

第五条奖励采用通报表扬或发放奖金的方式,并设有司机班集体奖和个人奖。

第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年

度安全驾驶员奖、年度绩效奖。

1.月度绩效奖

对服从工作安排、实现月度安全行车零事故,且无违章记录,实现质量安全环保责任书指标的驾驶员,将根据其工作负荷,结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况,给予月度绩效奖80%120%的奖金。

2.年度安全驾驶员奖

对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故≤0.2次/

万公里、违章数≤2次,实现质量安全环保责任书指标的驾驶员,结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况,由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖,经公司领导批准后,对获得安全驾驶员奖的员工给予1000元/年的奖励。

3.年度绩效奖

年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行

核发。

第七条年度司机班安全集体奖

按年度进行进行考核发放,司机班实现年度质量安全环保责任指标,全年安全行车在35万公司内,奖励司机班2000元;安全行车在40万公里内,奖励3000元;()安全行车在45万公里内,奖励5000元;安全行车在50万公里内,奖励6000元;安全行车在55万公里内,奖励8000元;安全行车超过55万公里,奖励10000元。以上奖金不重复计算,按最高档计奖(公里数需查找公司以往行车里程数,奖励金额再确认)。

第八条对平时工作中能提出合理化建议、主动维护公司利

益、做好人好事的驾驶员,将视具体情况,给予一定的奖励和通报表扬。

第三章惩罚措施

第九条惩罚分为书面检查、通报批评、经济处罚、行政

处分等。

第十条对发生安全交通事故或未能实现质量安全环保责

任书指标的,按照公司《生产安全事故管理规定》及《质量安全环保责任书》进行惩处。对于发生的交通事故,公司将按照事故“四不放过”原则进行查处。

第十一条对于发生交通事故给公司造成损失的,当事驾

驶员属次要责任时,扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担20%;如当事驾驶员属同等责任,扣罚2个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担30%;如当事司机属主要责任,扣罚6个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担50%;如当事驾驶员属于全部责任,扣罚全年的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担60%.

第十二条驾驶员违章罚款由驾驶员自己承担。当月违章1

宗者,扣减当月绩效奖15%25%;当月违章2宗者,扣减当月绩效奖50%;当月违章3宗及以上者,扣减当月全额绩效奖。全年违章超过12宗(含12宗)者,扣发年度绩效奖,并调离驾驶员岗位或终止劳动合同。

第十三条对不服从工作调度安排的驾驶员,第1次扣减月

度绩效奖的20%,第2次扣减月度绩效奖的50%,第3次全额扣减月度绩效奖,并按公司规定进行行政处罚。

第十四条当月工作负荷达不到司机班平均负荷30%者,扣

发月度绩效奖。

第十五条对于发生的事故,一经核实出现虚报、瞒报事

故真相等行为,按公司《生产安全事故管理规定》进行行政处罚。

第十六条驾驶员在工作岗位时严禁饮酒,一经发现违反

规定,扣罚当月月度绩效奖,暂停岗位工作,待岗学习培训,由人力资源部考核合格后,方可重新上岗。

第十七条严格要求驾驶员执行公司行车安全“十不

开”、“十不准”的规定。十不开:不开斗气车;不开急躁车;不开冒险车;不开麻痹车;不开违章车;不开机件失灵车;不开疲劳车;不开私车;不开快车;不开英雄车。十不准:不准酒后开车;不准非驾驶员开车;不准违章装乘;不准开车打电话;不准携运禁品;不准擅自将车辆交给他人驾驶;不准下坡熄火脱档;不准开车时吸烟谈话;不准任意搭乘人员;公出时不准远离自己驾驶的车辆。

如有顾客投诉驾驶员违反行车安全“十不开”规定,第一

次扣罚50元,第二次扣罚100元(在高速公路行驶时违反加倍扣罚),第三次作待岗处理,进行安全知识培训,考试合格方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。

第十八条车辆维修虚报瞒报或加油弄虚作假,一经发

现,扣发当月月度绩效奖、扣减年度绩效奖50%80%,并通报批评,追缴多发生的金额。如再次发现,将作开除处理。

第十九条驾驶员下列行为为违规行为:

1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司;

2.执行任务完毕后不按规定将车辆开回公司;

3.擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或他人驾驶;

4.上班时间在公司等待出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、下棋等行为;

5.无出车任务,未经请假批准,上班出现迟到或早退等行为;

6.不服从工作安排或消极怠工。

有上述违规行为的,扣罚当月月度绩效奖100元/次;第二次重犯的则加倍扣罚;第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司规定进行行政处罚。

第二十条驾驶员惩罚程序

由主管部门提交相关资料,QHSE部核实后,提交人力资源

部按公司相关管理规定审核后,经公司主管领导批准执行。

第二十一条给予驾驶员惩罚,应当慎重决定,必须弄清

楚事实,取得证据,并提交主管领导审批。

第二十二条对驾驶员进行惩罚,应书面通知本人,并视情节轻重考虑是否存入个人档案。

第四章附则

第二十三条本暂行办法自公布之日起执行。

第二十四条本暂行办法由公司综合管理部负责解释。机关单位车辆及驾驶员管理制度驾驶员和车辆管理制度车辆及驾驶员管理制度

范文8:公司驾驶员考核办法

**集团公司驾驶员管理考核办法

为充分调动公司驾驶员的积极性,提高公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律。基于安全第一,服务至上的原则,特制定本办法。

一、考核原则

1、坚持公开、公平、客观的原则。2、坚持考核与奖惩相结合的原则。二、适用范围:公司全体驾驶员。三、考核指标

1、针对驾驶员的工作性质,将驾驶员的考核内容划分为劳动纪律、服务态度、安全行车、车辆维护与保养、里程数与油耗。2、加减分项按照公司《**公司奖惩管理办法》执行。四、考核数据来源

1、日常检查采取定期和不定期相结合的方式进行,每月不得少于两次。2、网上查询驾驶员当月有无违章记录情况。3、检查各项用车记录登记是否及时、准确、完整。

4、现场检查驾驶员工作纪律、状态、车容车貌以及各类行车证件是否齐全。五、考核方式与周期(一)月度考核

1、由车辆主管和综合办公室领导对驾驶员实施检查评分。

2、考核周期:次月3个工作日内提报上月考核情况,报人力资源部汇总。(二)年终考核1、年终考核分数为全年月度考核的总平均值。

2、考核周期:次年1月的前3个工作日由公司人力资源部负责具体统计完成。

六、考核结果与运用

1、综合评定结果为卓越、优秀、良好、合格、不合格。等级得分

卓越96分以上

优秀良好

合格不合格60分

90-95分者80-89分者6 0-79分者

以下者

绩效1.2 系数

2、发生安全事故者(且驾驶员负全责和主责),当月绩效一律为0,年终取消优秀员工评选资格。

3、全年评定A等以上六次者,直接进入年度优秀员工评选提名。4、全年评定D等达三次的驾驶员,视为本年度考核不合格,将视情况做辞退处理。

七、附则

1、本办法由人力资源部负责解释。2、本办法自签发之日起执行。

1.11.00.90.7驾驶员同志年月考核表

序号考评

考核内容

要素1、迟到、早退、脱岗扣1分/次,旷工扣3分/次。

2、按时公司集体活动和培训,无故不参加集体活动和培训1次扣2分。

劳动3、未按规定着工装,佩戴工牌。受到3次警告处分者,扣5分。

4、无派车单出车的每次扣2分。纪律

15分5、未按公司指定位置停放车辆或私自动车、带车回家。发现一次扣5分。

6、外出洗车、加油、维修或出车归来后未及时报告。发现一次扣1分。7、不服从主管人员安排调配的每次扣2分。

1、.时刻保持通讯畅通,特殊情况确实无法应答的,事后说明原因。否则,扣3-4分/次。服务2、不发牢骚和怨言,团结同事,不发表任何有损公司形象的言论。如有发现,扣2分/次

3、经常检查各种证件的有效性,确保出车时证件齐全,因证件不全影响出车或造成额外事件态度

的,扣1-2分/次。

4、服务热情、周到、大方,掌握必要的商务礼仪;无投诉,发生投诉一次扣3分。

15分5、及时进行行车情况登记,漏记、错记发现一次扣3分。1、超速超载、抢红灯、违法驾车每处罚一次扣2分。

安全2、车辆外出因未落锁、防盗措施不到位造成失窃每次扣2分。

行车意3、开情绪车、疲劳驾驶、酒后驾车、危险驾车(如争道、紧跟、赛车等),发现一次扣5分。

4、发生事故不及时上报(非主责和全责)。发现一次扣2分。

识5、车辆发生交通事故(负主责或全责的),当月考核直接为0分,并承担相应的责任。

扣分得分

12

330分

1、爱惜车辆,车身无受损,注意对车辆进行保养,经常检查车辆的主要机件,确保车辆正常行驶。车辆主管每周检查一次,视情况扣2分。

2、经常擦洗车辆,保持车容车貌整洁,车辆主管每周检查一次,车窗玻璃保持明亮,否则,发现扣2分/次;车内地面座椅干净,否则,发现扣2分/次。

3、发现车辆有故障时,应及时报告车车辆主管或综合办公室安排检修。未及时反馈意见或若因此影响出车或造成额外事件的,扣5分/次。未得到批准或私自联系修车的扣5分/次。4、按期进行车险及年审工作,提前汇报,延误一次扣3分/次,所造成的一切费用由当事人自行承担。

车辆维4护与保养30分

里程和5油10分加减5 分项

事由:

1、用油数与公里数违反正常用油规律的,超标一次扣5分。耗2、油耗超出用油标准25%以上的,当月绩效为0分。

考核总分

考评人签字