简历的细节

范文1:要注意的简历细节

勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如,F被看做E。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。

使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白色的A4纸。不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。

引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。

切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中,所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱,以免造成扫描困难。

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范文2:简历的细节是魔鬼

你是不是正在为自己的简历总也不能脱颖而出而烦恼?是不是正在为过不了面试而发愁?相信这位招聘者的体会对各位求职者大有帮助。s0100潘丽达:工商管理硕士,上海启明软件股份有限公司人力资源经理。潘女士1991年加入启明,是资深的人力资源经理,有丰富的招聘培训经验。吸引眼球,别让你的简历被Delete 所谓吸引眼球,指的是实实在在的能力,符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了,满简历的豪言壮语,自己如何战胜逆境。拜托,每天500份的简历,潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。

潘经理认为,简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识。举例来说,事业部招一个秘书,其中一条基本要求就是日语2级(或者3级),在招聘广告中写得清清楚楚。但是,她还会收到许许多多简历,一个劲说自己的英语多好多好牛头不对马嘴。

对这样的一个职位,很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时,你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外,哪怕你只是在日企工作过等等,只有这样,人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语,此时对人事经理来说“毫无用处”,最终只能被Delete。成败就在细节处

应聘者必须把握面试机会,极力展现自己。告诉大家一个“内幕”:较之业务,招聘者更看重素质;较之能力,招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。1.你来面试什么?简历制作时,求职者需要对应聘的职位进行分析,做到心里有底。对于面试也一样,应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候,对究竟面试什么部门,谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”,然后对应聘的岗位、部门等一问三不知,对这样的人前台小姐非常头痛。2.迟到一样被录用?潘经理说,守时是做人最基本的道理,如果连这点都做不到,这个人也不会是她想要的。但是,潘经理也说,在她经历的面试中,迟到者屡见不鲜,最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的,有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以,也会有迟到者被录用的,那就得看求职者的态度了。3.凭什么指手画脚?面试时该以怎样的态度面对考官。潘经理以为,过于自信或者过于谦虚都是不可取的,做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的,那应聘者就稍稍弱势一些,不要和面试官比气势,硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸,应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教,不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人,考官对企业的了解度和熟悉度绝对超过你。

在回答问题时,要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候,考官会就公司的新业务或者未来的计划提问,让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划,最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言,搞业务的都是IT背景,理工科的人逻辑思维很强,说话也非常直接,会用大量的专业问题考察应聘者。有的小伙子年轻气盛,当遇到面试官意见相左时,便自以为是地批驳他们。应聘者在那里夸夸其谈,觉得把考官比下去很过瘾,实际上已经失去了机会。请记住,不要小看了面试官,毕竟他们比你更有实践经验。

范文3:细节就是简历的亮点

细节就是简历的亮点

介绍自己的经历不要一笔带过,面试官不是你的同学,对你不甚了解。

阿宝最开始的时候,也是只做了一份简历,把自己所有的优点和能力都一股脑地写了上去,然后一份简历投了12个公司25个岗位。但是最终得到的面试机会只有3次。痛定思痛地考虑了一下,其实不应该针对所有的岗位都用一样的简历。比如应聘报社编辑类的,就应该突出自己的文字能力、编辑能力和新闻敏感性;而应聘人力资源工作就应该加强自己组织协调能力、人际关系处理和人力资源专业相关能力的体现。如果在应聘文字编辑岗位的简历上出现了人力资源管理的相关专业能力的话,一定不是加分项。所以阿宝根据自己求职的3个方向:人力资源管理、文字编辑和企业分析,分别做了一份突出自己相关能力的简历。对一些重点关注的企业岗位,还作出了一些细微的调整,根据招聘简章的需要突出了自己相关的能力。简历不可以作假,但是可以根据求职的不同方向和岗位突出自己的优势。

简历一定要突出自己的亮点,HR不可能一字一句地看每份简历,鼠标滑一下,8秒钟过去了,如果这8秒钟之内,简历没有吸引HR就失败了。但很多人都把简历写得特别丰富,跟自传似的,HR还要逐字逐句去挑,他们一天可能看上千份简历,或许更多,写那么多跟这个岗位没关系的有用吗?

如果想应聘的是编辑,那“全国作文大赛二等奖”就是一个很好的经历;如果是想应聘网站数据分析,那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强的。

相反,无论你应聘什么正常工作,“连续三年吃热狗大赛第一名”似乎都于事无补。阿宝曾经在一家餐厅打工,当时他还是一个瘦子。很多同学也曾经有过这样的打工经历,就简单地在简历上写明“曾经在一家餐厅勤工俭学”。

阿宝仔细盘点了之后写道“曾经在一家餐厅打工一年,其间因为服务细致出新,被升为副领班,培训、督导超过20名新员工,连续3个月创下最高点单额纪录。并被客人评为最具亲和力服务生。且打工期间体型一直保持不变。”

这样的描述才能让面试官对其产生一探究竟的欲望。如果你实习过,同样道理,不要简单罗列你的工作职责:

阿宝暑假期间曾经在某科技公司做文员,其间还会参加部门小组会议,但他只负责会议实录和定期更新部门文件。

然而招聘经理大都不关心你到底完成了什么。他们期望看到这样的陈述:

1.完成领导交与的文书起草与编辑工作;在头脑风暴中提出自己的想法,并归纳总结大家的意见,做成事件提醒。

2.用掌上电脑做每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;3.整理归纳了十年来累积的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。这样才能像阿宝的身材一样更加丰满,而且更加生活!“动词”更具吸引力!

沉鱼落雁、闭月羞花是形容词,但关键在“沉”和“落”,“闭”和“羞”。如果你想把自己形容得更具吸引力,多用动词是硬道理。

现在的阿宝在面试别人时偶尔也会想起当年的自己,大家评价他“负责”,但是你这样跟面试官描述自己却没有任何说服力。所以站在那些评价你“负责”的人的角度上,告诉招聘方“我曾经作为IT帮助平台的一部分,在一年的时间里为160多位用户解决了技术问题,收到并答复过700多封求救邮件,服务超过2000名学生和职员”,这比“负责”俩字更有说服力。

范文4:细节就是简历的亮点

细节就是亮点文/申晨(新浪微博高级人力资源经理、《职来职往》职场达人)

介绍自己的经历不要一笔带过,面试官不是你的同学,对你不甚了解。

阿宝最开始的时候,也是只做了一份简历,把自己所有的优点和能力都一股脑地写了上去,然后一份简历投了12个公司25个岗位。但是最终得到的面试机会只有3次。痛定思痛地考虑了一下,其实不应该针对所有的岗位都用一样的简历。比如应聘报社编辑类的,就应该突出自己的文字能力、编辑能力和新闻敏感性;而应聘人力资源工作就应该加强自己组织协调能力、人际关系处理和人力资源专业相关能力的体现。如果在应聘文字编辑岗位的简历上出现了人力资源管理的相关专业能力的话,一定不是加分项。所以阿宝根据自己求职的3个方向:人力资源管理、文字编辑和企业分析,分别做了一份突出自己相关能力的简历。对一些重点关注的企业岗位,还作出了一些细微的调整,根据招聘简章的需要突出了自己相关的能力。简历不可以作假,但是可以根据求职的不同方向和岗位突出自己的优势。

简历一定要突出自己的亮点,HR不可能一字一句地看每份简历,鼠标滑一下,8秒钟过去了,如果这8秒钟之内,简历没有吸引HR就失败了。但很多人都把简历写得特别丰富,跟自传似的,HR还要逐字逐句去挑,他们一天可能看上千份简历,或许更多,写那么多跟这个岗位没关系的有用吗?

如果想应聘的是编辑,那“全国作文大赛二等奖”就是一个很好的经历;如果是想应聘网站数据分析,那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强的。

相反,无论你应聘什么正常工作,“连续三年吃热狗大赛第一名”似乎都于事无补。阿宝曾经在一家餐厅打工,当时他还是一个瘦子。很多同学也曾经有过这样的打工经历,就简单地在简历上写明“曾经在一家餐厅勤工俭学”。

阿宝仔细盘点了之后写道“曾经在一家餐厅打工一年,其间因为服务细致出新,被升为副领班,培训、督导超过20名新员工,连续3个月创下最高点单额纪录。并被客人评为最具亲和力服务生。且打工期间体型一直保持不变。”

这样的描述才能让面试官对其产生一探究竟的欲望。如果你实习过,同样道理,不要简单罗列你的工作职责:

阿宝暑假期间曾经在某科技公司做文员,其间还会参加部门小组会议,但他只负责会议实录和定期更新部门文件。

然而招聘经理大都不关心你到底完成了什么。他们期望看到这样的陈述:

1.完成领导交与的文书起草与编辑工作;在头脑风暴中提出自己的想法,并归纳总结大家的意见,做成事件提醒。

2.用掌上电脑做每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;3.整理归纳了十年来累积的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。这样才能像阿宝的身材一样更加丰满,而且更加生活!“动词”更具吸引力!

沉鱼落雁、闭月羞花是形容词,但关键在“沉”和“落”,“闭”和“羞”。如果你想把自己形容得更具吸引力,多用动词是硬道理。

现在的阿宝在面试别人时偶尔也会想起当年的自己,大家评价他“负责”,但是你这样跟面试官描述自己却没有任何说服力。所以站在那些评价你“负责”的人的角度上,告诉招聘方“我曾经作为IT帮助平台的一部分,在一年的时间里为160多位用户解决了技术问题,收到并答复过700多封求救邮件,服务超过2000名学生和职员”,这比“负责”俩字更有说服力。

摘自申晨著《练就职场功夫熊猫》,人民邮电出版社,2012年8月

范文5:不能忽视的简历细节

求职中不可忽视的简历细节在应聘竞争越来越激烈的条件下,一份优秀的简历往往能够让求职者,在最短的时间内打动HR。也是这样的原因,简历竞争成为现代应聘中的重要部分,那么如何填写简历才能够实现最快吸引HR目光的效果呢?很多HR在回答这个问题时,都提到了简历“细节”,往往是决定简历成败的重要问题。尤其是对于一些学习成绩一般,实习等工作经验也不是很突出的应届生来说,对简历细节的把握,更是成为了能否突出重围的关键所在。那么,对于这类学生,究竟应该怎样把握细节问题呢?是否有什么普遍的规律可以找寻呢?快就业招聘网就此特别询问了中公教育集团副总裁刘斌先生。

快就业:

刘先生您好,请问作为一个成绩一般的大学生,填写简历时要注意哪些细节问题?

刘斌:

我觉得首先是要纠正一点,所谓简历,就是指简单的经历,最简单的问题就是一定要简单明了,不要把所有的大事小情,尤其是一些和应聘够岗位无关的经历,全都写在简历中,这些信息对你的求职不但没有帮助,反而会使得你的其它优势被掩盖,不能突出重点。这个问题,也是很多应届生非常容易忽视的。

然后在简历中尽量是扬长避短,介绍下自己的长处,如果学习成绩突出,可以重点写一下,因为毕竟“知识就是力量”,成绩优秀那说明你对学习很用心,同样也可以感觉到你对工作也会很用心。当然,如果学习成绩一般,也不要丧失信心,毕竟各有所长,很多知名人士在成功前也都没有非常高的学历。如果真的是学习成绩一般,可以是自己的其他方面,例如:动手能力强,唱歌好,写字好这些都可以作为你的综合能力,提升你的面试效果。

在制作简历的过程中,千万要注意,简历中不要有错别字,语句不通顺的情况。如果你连这点小问题都搞不定,那么公司怎么可能放心把更重要的工作交你你呢?还有一些同学,会把自己的联系方式填写错误,对此我非常不理解,是不是你根本就不想要这份工作?联系方式都不愿意给我们,或者说能够在这样的小问题上出错,基本上遇到这种情况,很“中公快就业专注于大学生求职/实习的招聘平台”

多HR都会直接PASS掉的,所以简历中的联系方式要仔细检查,别有错误。

最后就是在简历中写明你的求职意向,一定要明确,因为这是你之所以来应聘这份工作的基本原因。然后再结合自身特点,从应聘职位的职位要求来客观分析自己的优势,找到自身特点和该工作的匹配点,让HR确信,你就是最合适的人选“中公快就业专注于大学生求职/实习的招聘平台”

范文6:个人简历中的细节问题

1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用a4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现我的字样。12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

范文7:个人简历需要注重的细节

个人简历需要注重的细节2015年8月9日 by 简历计划

一般而言,简历需要包含以下几方面的内容:个人信息,职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作(实习)经历、性格爱好。但如果只是简单将自己的基本情况罗列出来,而不注重一些技巧上的修饰以及细节的展现,就很难让企业HR在众多求职者中发现你,从而获得面试的机会。

下面提供几个小技巧能够让你的简历更加完善,从而增加成功几率。做到简而有力清晰表达自己

如果能够在一页纸上清晰地表达自己,就不要用两页纸。如果使用两页纸,就要注意将重要信息放在第一页,比如你出身名校,就一定要把教育背景紧跟名字列出;每项标题中最重要的细节一定要放在第一项,随后是次重要细节,使简历上的重要内容得到有效突出;同时,简历上的版面有限,可以选择将姓名作为标题,联系方式、地址紧随其后,将剩下的空间留给实践经验。要学会精心设计扬长避短

在教育背景中,如果你的成绩还不错,那么可以列出来,顺便附带一些文字说明,例如专业前五名、专业第一名等,用数字来强化别人对你的记忆;至于奖励和荣誉这一项,如果你的奖励少于三个,而且不足以让人印象深刻,可以采用“活动与荣誉”这样的标题。

此外,在简历上还可以加上应聘企业的LOGO,这一举动不仅会让应聘企业感受到求职者对企业的重视,还说明了这份简历就是专为这家企业而设计的,给企业HR留下深刻印象。

量化工作(实习)经历和成果

不少大学生在撰写这一部分时,都只列出自己在实习时的工作职责,即做了什么工作,但却忽略了将自己的工作成果交代清楚,没有很好地量化自己的工作成果和对企业、集体的贡献。

而有些学生的简历尽管都交代清楚了以上这些信息,却忽视了自己完成的那件事情可能包含很多方面,而目标企业可能只关心其中几个,没有对细节进行适当裁减,一股脑全丢给企业。应根据公司的特点以及职位的要求,有所侧重地突出细节。

看到这里相信大家一定可以理解简历计划所说的“只是简历,却不简单”这句话了吧。简历计划提供最专业的在线简历制作工具,更有海量精美简历模版,赶快来试一下吧。

范文8:写简历必须注意的8细节

写简历必须注意的8细节

、过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

2、目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。3、过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。4、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。5、人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:

陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.6、罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

7、当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

8、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。