建筑公司安全生产制度

范文1:建筑公司安全生产教育培训制度

建筑公司安全生产教育培训制度第一章总则

第一条为加强和规范总公司安全生产培训工作,有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,不断提高全体员工的安全生产意识和安全素质,增强安全生产责任感和自觉性,减少伤亡事故,减轻职业危害,防患于未然,特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等制定。

第三条本制度适用公司(全体)干部、员工和劳务人员。

第二章培训教育对象及时间要求

第四条具体培训对象和培训时间要求如下:

一、公司中层以上管理人员,项目经理每年不少于30学时;二、专职安全生产管理人员每年不少于40学时;三、其他管理人员和技术人员每年不少于20学时;四、特种作业人员取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性培训,不少于20学时;

五、其他人员(员工、季节工、农民工)每年不少于15学时;六、待岗、转岗员工,在重新上岗前,必须接受一次培训,时间不少于20学时;

七、新员工,单位、(事业部)项目管理部、项目三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

第三章安全教育与培训的内容

第五条安全教育和培训教材

一、中华人民共和国颁布的安全生产相关的法律、法规二、《电信线路安全技术操作规程》《通信设备安全技术操作规程》三、本企业颁发的各项安全规章制度;四、本企业汇编的《职业健康安全管理手册》;五、案例分析

第六条、凡新入公司员工必须经公司、事业部、项目三级安全教育培训。并经考试合格者,方可上岗。

一、公司安全教育

由人力资源部负责,其教育内容;

1、我国安全生产的方针、政策、法规和管理体制;2、本企业的工作性质,施工生产特点及安全生产规章制度;3、安全生产的基本知识;4、典型事故案例及其教训的分析。二、事业部安全教育

由各事业部领导或安全员负责教育,其教育内容:1、本部门概况,施工生产和工作特点;2、危险部位及其应注意事项;3、本事业部的典型事故案例;

4、公司颁布的施工生产安全制度及安全技术操作规程;5、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的

性能和使用方法等。

三、项目安全教育

由项目经理、地区负责或安全员负责教育,可采取讲解和实际演示相结合的方式,其教育内容:

1、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项;

2、本岗位(本工种)设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、防护用品的使用和保管方法;

3、本岗位事故教训及危险因素的预防措施;4、发生事故以后的紧急救护和自救常识;5、遵章守纪的重要性和必要性。

四、三级安全教育内容及考核情况,要填写在安全教育卡上,建立安全教育档案,未经三级安全教育或考试不合格者,不得分配工作,否则由此而发生的事故由分配其接受工作单位领导负责。

第七条、对临时人员的安全教育,由用工单位负责,时间不少于二十四小时,教育内容:入公司须知、本企业的施工生产特点、从事工种的性质、注意事项、典型案例及相关安全制度等。

第八条、对员工脱离操作岗位(如产假、病假、学习外借等)六个月以上,重返工作岗位时,应进行岗位复工教育。

第九条、特种作业人员参加由市安全生产监督管理部门组织的专业性安全技术教育和培训,经考核合格后持省统一颁发的特种作业人员操作证方可上岗,每二年复审一次。

第十条、各级施工生产领导者安全培训教育内容:

一、熟悉安全生产,劳动保护政策、法规和本公司安全生产规章制度;

二、正确理解“安全第一、预防为主”的方针、本着“谁主管谁负责”的原则,摆正安全、生产、效益之间的关系;

三、熟悉宪法、刑法、企业法、安全生产法等法律、法规在劳动保护方面的重要规定及违反规定应承担的责任;

四、熟知本职以及各级人员和各职能部门的安全生产责任制;五、掌握重大伤亡事故报告、调查程序和处理事故“四不放过”的原则;

六、了解现代化安全管理的全程序。

第十一条、项目经理及地区负责安全教育内容:

一、熟悉劳动保护基本知识,了解安全生产制度及安全操作规程;

二、熟知本项目的设备性能、安全要求、掌握防护装置及防护用品的正确使用和维护方法,懂得急救基本知识;

三、能够对本项目员工进行安全培训教育和具备检查、消除事故隐患的能力;

四、了解一般现代化安全管理的基本知识。第十二条、考核

一、公司中层以上管理人员由外培主办单位命题考核。二、项目负责人及员工考核由人力资源部命题,各事业部自行考核,成绩报人力资源部备案。

第四章教育培训的形式

第十三条、安全生产教育培训的形式大致可以分为以下几种类型一、强制式:法律、法规强制规定对管理层及操作层教育与培训的形式;

二、讲演式:教学、讲座形式、典型事故案例评析与演示;三、会议式:安全生产分析会(安委会)、安全生产事故处理公示会、班前班后会等;

四、告知式:安全生产技术措施交底、危险源及危险点监控;五、问答式:试卷、有奖竞答;

六、广告式:标语、条幅、板报、宣传画等;

七、文化式:安全文化、安全理念、安全顺口溜、影像等;八、提示式:电话短信、员工安全(应急)卡,做到简易的提醒和应急等。

第五章安全培训的组织实施

第十四条、各类有关安全生产的教育培训,其具体组织实施,按照安全生产管理职责划分,由责任部门组织实施。

第六章培训教育档案管理

第十五条、各部门要建立员工安全生产培训教育档案

一、法律、法规强制规定的安全生产培训教育人员(特种作业、三类人员等)的资料和由公司组织的安全生产其他培训资料,由公司安全生产管理部门管理;

二、各部门组织的日常安全生产培训教育(包括安全生产交底)记录资料等档案,由部门自行管理。

第七章附则

第十六条、本制度自颁布之日起施行。本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时,按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行。

第十七条、本制度解释权属北京建筑公司科技股份有限公司。

范文2:建筑工程公司安全生产责任制度

安全生产责任制度

安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。

公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围,制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实,做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责,实现安全生产。特制定本办法:

一、本办法依据“管生产,必须管安全,安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

二、本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。三、本办法自发文之日起执行。

四、各部门、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起,安全生产责任开始生效。

五、安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。即:公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工人进行考核。

六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查,逐级上报。

七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职。对于部门考核,部门

内每次考核全部人员称职,该部门为称职;部门内每次考核有30%人基本称职,70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职,该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。(详见附表)

八、奖罚

1.年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。

2.第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行批评教育外,并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500元,部门内不称职的每人罚款300元),并提出警告处分。

第三次考核仍然不称职的部门领导,个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。

九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。

十、本办法由公司安全管理部门负责解释。

范文3:建筑公司2014年度安全生产工作总结

2014年以来,公司结合工程实际情况,在充分讨论研究的基础上,狠抓制度建设,严格目标管理考核体系建设。对安全生产管理制度、安全生产操作规程和安全生产应急预案进行了修订和完善,并定期召开安全专项会议,传达、下发至各项目部并及时了解当前安全生产遇到的问题,制定解决方案,及时对各种集中整治行动、消防防火准备、安全隐患整改、安全检查、宣传教育和各项安全生产工作进行研究部署,切实保证项目部各时期安全生产工作的贯彻落实。通过抓项目、抓施工队强化实施各类安全工作,确保了安全生产形势的持续稳定好转。一、工作回顾(一)、落实安全责任制,完善公司安全制度

层层签定安全生产责任书,落实以总经理为安全生产第一责任人的同时,不断完善安全责任体系,把安全生产责任层层落实到各个部门,并明确将安全生产责任制落实到年度绩效考核中。进一步加强安全管理,夯实安全基础,结合公司实际情况,优化、完善公司安全生产责任制管理实施细则;更新了公司生产事故应急预案、重大突发事件应急预案等安全规章制度。

(二)、组织开展各类专题活动,增强员工安全生产意识

积极组织开展“安全生产月”宣传活动:公司围绕“安全发展、科学发展”的活动主题,张贴宣传画21幅、宣传标语1条,组织员工观看安全生产警示片5次,配合“安康杯”组织安全生产知识竞赛等各项活动。

(三)、加强教育培训,提高员工安全生产技能

坚持把安全教育培训工作作为公司安全管理的基础工作和重要环节,并把安全教育培训作为提高公司职工素质和安全管理的必修内容,公司坚持对新员工进行入公司三级安全教育,对管理人员、项目负责人进行安全教育培训工作。2014年,公司对325名新进员工进行了入司安全教育,组织48人参加特殊工种的继续培训考试、14人参加三类人员的培训考试。

(四)、加强安全检查,消除安全隐患

坚持抓好各类安全大检查活动是及时消除安全隐患的重要手段之一,2014年,公司先后组织开展了“打非治违”、“安全生产大检查”等各种形式的安全检查工作。截止12月,公司共组织58人次参加各类检查,检查施工项目20余处,发现和整改隐患49处,立即落实整改45处,限期整改4处,整改完成率100%,真正做到了安全隐患不遗留、事故苗头不放过,消除了不安全因素,切实保证了作业人员的人身安全与健康。

三、存在问题分析及解决思路

(一)2014年,我公司一心想着把安全生产工作做好、做到位,但仍存在问题和不足之处:

1、领导重视不够,片面追求眼前经济利益。安全管理工作表现为“政府、上级部门要我安全”,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”之风盛行。

2、安全管理体系形同虚设,人力资源配置不合理。片面追求机构精简、人员压缩,安全管理人员素质偏低,专业技术人员寥寥无几,安全管理工作严重滑坡。

3、安全生产责任制落实不到位,措施不完善。安全工作要走规范化的道路,强大的制度是保证,企业领导要充分发动第一线工作人员对制度、措施的执行情况提出意见和建议,充分放映群众的观点,有了完善的措施,就要坚决做到有章必循,违章必究。

4、安全管理制度不健全,基础管理工作薄弱。有的项目部连最起码的安全检查和安全教育制度都没有,怎能搞好安全生产,怎能把安全隐患消灭在萌芽状态?有些管理人员都不知道一标准五规范具体指什么。

5、安全资金投入不足。有的设备严重落后,甚至锈蚀不堪、严重变形,但为了眼前的利益,于职工生命不顾,强行使用,消除施工生产设备设施的不安全隐患迫在眉睫。

6、职工的安全素质、自我防护意识较差。有的项目部大量招收农民工,施工安全知识相当缺乏,即使采取了职工三级安全教育措施,可是教育内容都是公式化、简单化、陈旧化,没有任何针对性,员工的素质得不到预期的提高,三不伤害怎能实现?

7、安全信息系统运行滞后。上传下达的渠道不通,怎能使各项法规、制度、办法的出台及变化和先进生产力的应用贯穿到施工生产一线的全过程,安全信息运行滞后也给企业带来严重影响。8、内部专项治理不彻底,形式主义和官僚主义并存。发现不了安全隐患,是生命意识不到位,责任意识不到位,法律意识不到位。发现不了安全隐患,更是因为一些干部没有树立安全生产责任意识,没有树立正确的发展观,向经济效益倾斜,而忽视了安全效益,对安全工作中的重大问题没有及时想办法研究解决,从而也间接的埋下了事故隐患。

(二)、加强安全管理的建议:

1、加强安全生产的检查和奖罚。奖勤罚赖、奖优罚劣、重奖重罚。使安全生产工作走向正规化、制度化管理。

2、加强安全教育与培训。安全培训不能只重过程,忽视效果,既然要培训,就要培训出合格的职工来为安全生产保驾护航,而不是培训出不合格的职工来增加安全生产的隐患。

3、创新好的安全管理。安全管理的对象是生产中的一切人、物、环境的状态管理与控制,因此是一种动态的管理,要认真研究,积极探索,加强管理不断创新,最终实现企业安全管理的宏伟目标。

4、健全安全组织机构和规章制度。安全规章制度是安全管理的一项重要内容,俗话说,没有规矩不成方圆,制度的内容要齐全、针对性强、面向生产一线、贴近职工生活,让职工体会并理解透彻,真正表现出“黑天和白天一个样,坏天气和好天气一个样,领导在场和不在场一个样,有人检查和没人检查一个样”,为企业的生产经营和生存与发展奠定良好的基础。

5、努力实现事故之前就发现安全隐患。发现安全隐患并不困难,只要按照安全生产规范,勤于检查、督查,一定能够及时发现问题。四、下一年度工作目标与计划

1、2015年度公司全体人员将努力工作,坚决杜绝重伤、死亡或一次性经济损失在10万元以上的各类事故。轻伤事故全公司全年不超过0.2‰。轻伤事故频率控制在职0.2‰以内。

2、进一步完善、优化现有的安全生产规章制度,拟定出适应现代企业制度要求的具有创新性、实用性、可操作性及有效性的规章制度,使公司安全管理工作走向制度化和规范化。

3、进一步加大隐患排查治理,组织开展各类安全检查,重点加大对工程施工各项安全检查工作,以“四防”即“防火灾、防高坠、防触电、防中毒”为重点,强化隐患排查整治力度。

4、加强职工安全培训,切实做到公司“三类人员”按国家有关规定,持证上岗(持证上岗100%)。新员工培训合格后上岗。5、使安全管理进一步转变到全员化管理。切实依靠各部门和全体人员,以责任制为依据,规范各级人员的职责,全体动员齐抓共管,“横向到边,纵向到底”,发动全员共同积极、主动的投入到安全管理中,共保安全生产,努力开创安全生产工作新局面。

2014年即将结束,但安全生产工作是一项长期的工作,我们将进一步加强对安全工作的领导,加大安全生产监管的力度,严格执行各项安全管理制度,促进安全工作更上一层楼,为公司的发展进一步创造良好的安全环境。

范文4:建筑公司安全生产自查报告

安全生产自查报告

济南市市中区党家第一建筑安装工程公司

安全生产自查报告在公司领导的组织下,结合公司实际,认真开展了一次安全生产大检查,现将自查情况报告如下:

一、安全生产责任制落实情况

为了明确责任,成立了以公司经理为组长、分管安全副经理为副组长,以各项目经理和专职安全员为成员的安全生产领导小组。在工作中树立“以人为本,安全第一”的理念,对各项目部经理提出了“管生产必须管安全,管安全必须懂生产”的要求。各项目部均配备了专职安全员,并制定了适合项目部特点的安全生产岗位责任制,并对安全生产责任制进行了层层分解,严格落实责任主体,真正做到了职责明确、责任到人、各司其职,确保了安全生产的顺利开展。

二、检查情况

1、各项目部安全生产责任制和各项安全管理制度的落实情况;

2、施工现场安全防护设施的落实情况;3、施工防火、防暑等安全措施的落实情况;4、施工工地的垂直运输设备、脚手架、施工用电、模板支撑及“三宝四口”防护等安全专项整治情况;

5、施工现场安全资料是否规范齐全、安全隐患整改落实及销案情况;

6、各类安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。

这次主要检查了垃圾中转站项目部、党家街道办事处幸福大院建设工程项目部。检查表明,各项目部安全生产意识有了很大提高,施工现场安全管理工作有所加强,能够认真落实好安全生产责任制和各项安全管理制度,配备了专职安全员,安全管理资料逐步规范化,施工现场“五牌一图”基本都能设置到位,基本做到封闭施工。

三、存在问题

1、思想教育:个别员工对安全工作存在松懈麻痹思想,存在事故与我无缘的麻痹心态,工作中违反劳动纪律,存在侥幸心理。

2、安全资料:少数项目部未能按照公司施工现场安全管理办法的规定进行收集整理,专项安全施工方案、安全技术交底资料不全。

3、文明施工:部分施工现场材料堆放混乱,警示标挂设位置不当,消防器材摆设不够合理。

4、脚手架:少数施工现场脚手架有锈蚀,个别扫地杆、剪刀撑未扎到位及脚手板未按规定满铺到位。

5“三宝、四口”防护:施工现场极少数工人未戴安全帽。6、施工用电:个别项目部现场配电箱破损、无锁,用电电线拉挂不够规范。

四、处理意见

对在此次安全检查中,未能按照公司施工安全生产标准化的项目部,要求进行整改落实到位,并给予通报批评及按公司管理制度进行处罚。

五、下阶段工作1、要求各项目部牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强领导,增强自身的安全责任感,真正落实好安全生产。

2、认真学习法律法规及相关规定,进一步落实各级安全责任制,做好各工程的安全交底工作,严格执行安全操作规程,加大对工人的安全生产教育和培训,进一步完善安全管理资料的规范化。

3、加大施工现场自查自纠力度,严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度,广泛开展施工人员的安全生产宣传教育,进一步提高施工人员安全意识。

4、建立和推行工伤保险制度,各项目部要为从业人员办理工伤保险,把工作保险同施工安全管理有机地结合起来,进一步提高从业人员的安全保障。

5、突出重点,继续深化安全生产事故隐患的专项整治,进一步推进安全标准化现场管理工作。定期组织安全大检查,做到每月一次检查,每季一次大检查,切实加强现场检查力度,将事故隐患消灭在萌芽状态。济南市市中区党家第一建筑安装工程公司

2016年05月11日

2016年安全培训计划

(一)企业管理人员安全培训

1、培训项目名称:企业管理人员安全培训

2、培训目的:加强安全生产管理,提高整体安全管理水平3、培训内容:安全生产法律法规及典型事故案例4、培训日期:2016年2月12月5、培训课时:24课时6、培训方式:集中观看光盘7、培训人员范围:公司管理人员8、培训地点:公司会议室9、培训教师:

副经理:杨吉生安全科长:魏玉强10、组织部门:公司11、协作部门:安全科12、考核方式:出勤率

(二)施工现场从业人员安全培训1、培训项目名称:从业人员安全培训

2、培训目的:丰富员工安全生产知识,提高员工安全意识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故,控制职业危害和应急处理的能力。

3、培训内容:安全生产责任制,安全生产规章制度,安全生产操作规程,消防知识,职业病防护,事故应急知识和工业卫生及其他安全生产基本常识,安全生产法律法规及典型事故案例;

4、培训日期:2016年3月11月5、培训课时:25课时6、培训方式:集中授课

7、培训人员范围:施工现场从业人员8、培训地点:公司会议室9、培训教师:

副经理:杨吉生安全科长:魏玉强10、组织部门:公司11、协作部门:安全科

12、考核方式:书面闭卷参考出勤率(三)特种作业人员培训

1、培训项目名称:特种作业人员培训

2、培训目的:提高特种作业人员安全操作能力,保证特种作业安全安全生产法律法规及典型事故案例3、培训内容:特种作业专业知识及安全操作知识4、培训日期:2016年2月12月5、培训课时:待定6、培训方式:外出培训

7、培训人员范围:起重吊装工、电工、架子工、信号工、电气焊工等特殊工种。

8、培训地点:

(1)山东建筑大学成教学院(2)山东城市建设职业学院(3)山东科技大学(4)济南市建设培训学校9、培训教师:培训学校教师10、组织部门:政府专业职能部门11、协作部门:安全科12、考核方式:书面闭卷(四)、专职安全管理人员培训

1、培训项目名称:专职安全管理人员培训

2、培训目的:提高安全管理人员安全意识和安全管理能力3、培训内容:安全生产相关法律法规及专业知识4、培训日期:2016年8月5、培训课时:12课时6、培训方式:外出培训

7、培训人员范围:公司专职安全管理人员8、培训地点:

(1)山东建筑大学成教学院(2)山东城市建设职业学院(3)山东科技大学(4)济南市建设培训学校

9培训教师:培训学校教师

10、组织部门:山东省建筑工程管理局11、协作部门:安全科12、考核方式:书面闭卷

济南市市中区党家第一建筑安装工程公司

2015年12月20日

范文5:建筑公司安全生产自查报告

安全生产条件自查

xxx公司

安全生产自查报告在县安监站的领导下,结合公司实际,认真开展了一次安全生产大检查,现将自查情况报告如下:

一、安全生产责任制落实情况

为了明确责任,成立了以公司经理为组长、分管安全副经理为副组长,以各项目经理和专职安全员为成员的安全生产领导小组。在工作中树立“以人为本,安全第一”的理念,对各项目部经理提出了“管生产必须管安全,管安全必须懂生产”的要求。各项目部均配备了专职安全员,并制定了适合项目部特点的安全生产岗位责任制,并对安全生产责任制进行了层层分解,严格落实责任主体,真正做到了职责明确、责任到人、各司其职,确保了安全生产的顺利开展。

二、检查情况

1、各项目部安全生产责任制和各项安全管理制度的落实情况;

2、施工现场安全防护设施的落实情况;3、施工防火、防暑等安全措施的落实情况;

4、施工工地的垂直运输设备、脚手架、施工用电、模板支撑及“三宝四口”防护等安全专项整治情况;

5、施工现场安全资料是否规范齐全、安全隐患整改落实及销案情况;

6、各类安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。

这次主要检查了xxx项目部、xxx项目部、xxx项目部等。检查表明,各项目部安全生产意识有了很大提高,施工现场安全管理工作有所加强,能够认真落实好安全生产责任制和各项安全管理制度,配备了专职安全员,安全管理资料逐步规范化,施工现场“五牌一图”基本都能设置到位,基本做到封闭施工。

值得一担的是,我们的xxx项目部,能牢固树立“质量第一,安全生产重于泰山”的意识,积极开展“安全质量标准化示范工程”创建活动,其安全生产和文明施工的管理水平不断增强,得到业主部门的好评。

三、存在问题1、思想教育:个别员工对安全工作存在松懈麻痹思想,存在事故与我无缘的麻痹心态,工作中违反劳动纪律,存在侥幸心理。

2、安全资料:少数项目部未能按照公司施工现场安全管理办法的规定进行收集整理,专项安全施工方案、安全技术交底资料不全。

3、文明施工:部分施工现场材料堆放混乱,警示标挂设位置不当,消防器材摆设不够合理。

4、脚手架:少数施工现场脚手架材质差,扫地杆、剪刀撑未扎到位,脚手板未按规定满铺到位。

5“三宝、四口”防护:施工现场极少数工人未戴安全

帽。6、施工用电:个别项目部现场配电箱破损、无锁,用电电线拉挂不够规范。

四、处理意见

对在此次安全检查中,未能按照公司施工安全生产标准化的项目部,要求进行整改落实到位,并给予通报批评及按公司管理制度进行处罚。

五、下阶段工作

1、要求各项目部牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强领导,增强自身的安全责任感,真正落实好安全生产。

2、认真学习法律法规及相关规定,进一步落实各级安全责任制,做好各工程的安全交底工作,严格执行安全操作规程,加大对工人的安全生产教育和培训,进一步完善安全管理资料的规范化。

3、加大施工现场自查自纠力度,严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度,广泛开展施工人员的安全生产宣传教育,进一步提高施工人员安全意识。

4、建立和推行工伤保险制度,各项目部要为从业人员办理工伤保险,把工作保险同施工安全管理有机地结合起来,进一步提高从业人员的安全保障。

5、突出重点,继续深化安全生产事故隐患的专项整治,

进一步推进安全标准化现场管理工作。定期组织安全大检查,做到每月一次检查,每季一次大检查,切实加强现场检查力度,将事故隐患消灭在萌芽状态。

xxx 2011年12月28日

范文6:建筑工程安全生产规章制度

安全生产规章制度1、公司每月中旬末,下旬初对各项目部的施工现场进行一次安全检查。其它时间也要经常深入施工现场巡视安全工作情况。

2、项目部:每月的15日和30日为安全检查日,不得少于两次。

3、班组:每月的8日,18日和28日为各班组安全检查日,一个月不得少于3次。

4、项目部由施工队长,班组组长分别组织有关人员参加对所辖范围进行安全检查。检查结果要有记录。

5、安全检查时,对施工现场的安全生产和文明施工状况做出评价。

6、安全处进行安全检查或日常巡视安全工作时发现重大安全隐患问题,要给项目部下达《事故隐患整改通知单》按“三定”原则限期整改,并对整改结果进行复查验收。

7、安全检查除安全达标检查外、主要是四个方面:一是查人(人的不安全行为);二是查物(物的不安全状态);三是查资料(看资料是否齐全);四是查文明施工(主要查“场容场貌”、“工地卫生”、“文明建设”、“环境保护”的实施)。检查的依据,按照国家建设部JCJ5999《建筑施工安全检查标准》和**省建筑施工安全监督总站《关于规范建筑工程施工现场管理的有关规定》

8、各级管理人员和施工现场作业人员严禁在工作时间内喝酒,特种作业人员必须持证上岗。严格遵守安全生纪律和安全技术操作规程,不得违章作业和违章指挥。

9、检查各级、各部门安全责任的执行落实效果,并向领导报告情况。

10、总结推广安全生产先进典型经验,表扬好人好事,同时也总结事故教训,处罚违章事故的责任者,改进安全管理工作。

11、处理重大事故,坚持“四不放过”的原则。即事故原因查不清不放过;群众从中受不到教育不放过;不制定防范措施不放过;责任者(领导者)受不到处理不放过。

范文7:建筑工程安全生产规章制度

安全生产规章制度公司各部门:为了全面贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》,进一步提高企业,工程建设安全生产管理水平,适应安全生产新形势要求,实现安全生产的科学化、法制化、规范化、特制订以下各项安全生产规章制度:

一、安全教育培训制度

(1)新进员工(含外单位调入的、短期合同工、代培人员均为新进员工)进入企业,必须进行三级安全教育培训。即:企业组织的公司级教育、部门教育、班组教育。(2)厂级教育培训

由基层单位申报培训人员名单,人力资源部组织培训教育,同时通知安全保卫部门,并将所有参训人员基本情况报安全保卫部门备案。培训内容如下:

1、介绍和讲解党和国国家关于安全生产的方针、政策、法令和安全生产的重要意义。2、介绍本单位的生产性质和安全生产情况、典型事故教训。

3、介绍本单位的安全技术操作知识、安全规章制度、劳动纪律。

4、介绍本单位内特别危险的区域和设备及其防范的一般知识、安全用电、防火、防爆、防机械伤害、防尘、防毒以及急救知识。

5、教育培训的时间不得少于6学时。

(3)部门教育培训

由部门或生产副经理负责,部门专职安全员协助,并同时做好培训记录。其教育培训内容如下:1、针对性的介绍车间的生产特点、机械状况、危险区域及其标志和防范知识。2、部门安全生产管理组织形式、安全生产典型经验和事故教训。3、部门安全规章制度、安全生产技术知识、文明生产劳动纪律。4、教育培训的时间不得少于4学时。(4)班组(岗位)教育培训

由班长负责,并同时做好班组培训记录。其教育培训内容如下:

1、介绍本岗位生产特点和安全装置、防护设施的性能、作用和使用、维修方法。

2、介绍个人防护用品的正确使用方法和保管。

3、介绍岗位发生的事故及其教训、预防事故的措施以及发生事故后应如何采取紧急措施、报告制度、劳动纪律和岗位讲评等。

4、教育培训的时间不得少于2学时。(5)特殊工种的教育培训

1、对于从事特殊工种作业的人员,必须按照“先培训,后上岗”的原则进行专业技术培训,领取相关主管部门颁发的“操作证”后,方可分配到相适应的特殊工种岗位上工作。2、特殊工种作业人员的培训、复审、考核和发证,按照国家有关标准执行。

3、对于已取得合格证的特殊工种作业人员按国家要求,由人力资源部定期组织进行安全技术培训。4、教育培训的时间不得少于4学时。

5、各部门的特殊作业人员要保持相对稳定,从事该工种的人员调入、调出必须报经公司安委会办公室同意,方可进行。(6)岗位异动要求

1、部门之间调动的职工,由接收部门和班组进行二级安全教育,其教育内容同于三级安全教育,未经教育不得分配工作。

2、部门内岗位(工种)上的工人调换,其岗位安全教育由班组进行,未经教育者不能上岗工作,安全员

1要监督检查。

3、企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必须接受一次安全教育培训,时间不得少于4学时。

二、安全生产技术交底制度

(1)交底必须在施工作业前进行,任何项目在没有交底前不准施工作业。

(2)交底工作一般在施工现场项目部实施。

(3)根据施工方案、工作环境、季节特点、工程特点和施工人员素质等情况,做好分部分项工程的安全技术交底。分部分项工程施工前,施工技术负责人、施工员要向施工班组作文字交底,填写《安全技术交底》。(4)工技术负责人、施工员(交底人),班组(被交底人)必须在书面交底上签字,各持一份。项目负责人、安全员也应在文字交底上签字。必须是本人签字,不得代签。

(5)交底者在执行过程中,必须接受项目部的管理、检查、监督、指导,交底人也必须深入现场,检查交底后的执行落实情况,发现有不安全因素,应马上采取有效措施,杜绝事故隐患。

三、防火制度

(1)做好对工人的安全教育工作,提高安全防火意识,遵守安全操作规程和各项规章制度。

(2)木工间、宿舍、仓库及易燃易爆等场所不准使用明火、电炉和高用量电热器,不准在场内吸烟;施工现场必须严格遵守用电消防安全管理规定,防止电气失火。

(3)电焊、气割及生产用火时,必须遵守防火安全间距的规定,远离易燃和可燃物,落实防范措施,动火前,必须按级别履行动火审批手续,不准违章使用明火。

(4)每天要做好落手清工作,将工作场所的创花、木屑等可燃物必须及时处理掉,并堆放到安全地点,易燃易爆及化工材料必须按规定严格保管和存放,下班后应切断电源闸刀。

(5)有专人负责,经常检查工作场所的防火安全,对不安全隐患必须立即采取措施整改,服从管理和监督。

(6)人人遵守、注意安全,对无视规章制度,不采取措施整改或违章造成后果的将视情节对当事人及项目部做出处罚,直到清退,触犯法律的由司法部门依法追究法律责任。

(7)经常向职工进行安全教育,积极预防火灾、爆炸、中毒等重大治安灾害事故的发生,严格各项规章制度。

(8)对油库、易燃、易爆、危险品仓库、木工间、电工间及明火使用场所等重点防火部位,设立必要的消防设施,制订章约、经常检查,发现问题及时督促整改,做到防患未然,如发生火警、火灾应立即报警和组织扑救,把事故消灭在萌芽之中。

(9)加强各种灭火器材的管理,根据各种灭火器材的特性,按部位配置并及时换药,做到全面有效。(10)现场临时设施搭建应合理布局,对油库、油漆库、木工间、易燃、易爆及危险品仓库和部位、车辆加油等都必须远离明火,严禁吸烟,宿舍内禁止使用明火、电炉和高用量电热器,禁止擅自私下装拆电器装置。

(11)健全义务消防组织,负责一定的业务指导和有条件进行消防训练,提高消防知识和实际消防工作能力。

(12)以上各条希望人人遵守,违者给予必要的处罚,直至提请追究法律责任。

四、特种作业人员管理制度

(1)作业范围:

1、电工作业;2、金属焊接切割作业;3、起重机械(含电梯)作业;4、企业内机动车辆驾驶。(2)从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。(3)持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。

(4)离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。

2(5)对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。

五、安全生产定期检查制度安全生产检查是安全生产职能部门必须履行的职责,也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施,各级职能部门必须认真抓紧抓好这项工作。(1)检查内容

安全生产检查应根据施工(生产)季节、气候、环境的特点,制定检查项目内容、标准,一般的检查内容包括检查思想、制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用、文明施工、伤亡事故处理等。(1)检查频率要求

总公司除了平时不定期抽查外,每年例行安全生产大检查不少于三次。公司、定期每月不少于一次,项目部每月不少于二次,班组每周不少于一次自查自改。(2)参加检查人员总经理:副经理:

成员:

(4)检查、评比、消化

检查后必须进行评讲活动,公司大检查除了现场消化或有必要进行片评讲外,每检查一次后出一次《通报》或《简报》,检查后也必须有书面评讲报告,列入档案,并作为年度目标管理考核依据。对检查出来的不安全因素或事故隐患,出具整改单并落实“三定”工作(定人、定期限、定措施),做到及时复查验收,对整改不力者酌情处罚。

六、整改1.对综合检查所查处的隐患和问题都要逐项分析研究,并落实整改措施。

2.现场及时整改的,立即整改,现场不能立即整改的要确定专人负责,确定整改时间,限期整改。凡班组能整改的不推给车间,凡车间能整改的不推给公司上级主管部门。

3.对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患,必须采取应急防范措施,并纳入计划,限期解决或停产。4.检查所提出的问题和整改记录要分别签字、汇总并存档。(一)整改责任

1、事故隐患坚持“谁存在事故隐患,谁负责监控整改”的原则,由存在事故隐患的车间、科室组织整改,整改责任人为各车间、科室主要负责人。

2、各级组织和相关人员,对查出的隐患都要逐项分析研究,并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限,凡当班组能整改地不准推向车间,凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。

(二)整改要求

1、整改责任单位要按照《事故隐患整改通知书》要求,对事故隐患认真整改,并于规定的时限内,向公司安全科报告整改情况。整改期限内,要采取有效的防范措施,进行专人监控,明确责任,坚决杜绝各类事故的发生。

2、整改工作结束后,整改单位要按要求写出验收报告,由安全科组织检查验收。检查验收合格的,整改单位向安全科报告全部整改资料。

3、整改措施不到位,检查验收不合格,事故隐患未消除的停止其运行和操作使用,由公司总经理下达停止运行通知。整改合格后向公司安全科申请检验验收,检查验收合格的可恢复运行。(三)整改资金的筹措

事故隐患整改资金从安全专项费用中列支。

3(四)事故隐患的档案管理

整改责任单位要建立健全事故隐患档案,完善管理制度,做到专人负责,专人管理,及时准确,完整成套,长期保存。

七、安全检维修管理制度(一)、为确保检维修的安全,必须按指定的范围、方法、步骤进行,不得随意超越、更改或遗漏。(二)、不论大修、中修、小修,都必须集中指挥、统筹安排、统一调度、严格纪律。(三)、坚决贯彻执行各项制度,认真操作,保证质量,加强现场的监督和检查。

(四)、为保证检维修的安全,检维修前必须准备好安全及消防用具使之完好。

(五)、检维修中,听从现场指挥人员及安全员的指导,穿戴好个人防护用品,不得无故离岗、逗闹嬉笑、任意抛物。

(六)、拆下的部件要按方案移往指定地点,每次上班前,先要查看工程进度和环境情况,有无异常。

(七)、检修负责人应在班前开碰头会布置安全检维修事项。

(八)、如在检维修过程中发现异常情况,应及时汇报,加强联系,经检查确认安全后才能继续检修,不得擅自处理。

(九)、检修人员进入检修现场后,生产单位向检修人员进行安全交底,工程负责人,设备管理员向检修人员讲解检修要求,检修负责人向检修人员进行检修前的安全教育。(十)、禁止对下列机械设备进行检修1.正在运行的机械设备

2.没有卸压的设备、容器、管道。

3.没有彻底切断有毒、有害物质的设备。

4.没有彻底有效切断电源的设备、容器。5.没有放尽酸、碱物质的设备、容器。6.没有办理检修许可证的设备容器。7.没有采取有效安全措施的检修项目。

8.没有进行安全交底的设备、容器、管道。9.检修项目没有安全负责人。

10.没有正确使用劳动保护用品。

(十一)、检修现场有毒有害气体浓度,可燃可爆气体浓度,不得超过如下规定:

1.一氧化碳小于30mg/m2,氨小于20mg/m2,硫化氢小于10mg/m2,其它可燃气体:甲烷小于0.5%。2.在有毒有害可燃可爆气体场所工作的检修人员,应与生产人员保持密切联系。3.作业场所应备有良好的有效防毒用具和消防器材。

4.作业时应同设备安全、消防主管部门联系,随时准备应急工作。

5.加强作业场所的通风。定时分析空间气体成分,若超过规定浓度,应采取有效措施。6.检修人员应派专人监护联系,并规定联系信号,发生意外立即撤离现场。7.进入塔罐设备检修,一定要按照工程部颁布的“八个必须”进行。

8.检修临时用的行灯,应采用小于36伏的安全行灯。进入容器内或潮湿场所工作,应采用12伏安全行灯,要采取可靠的绝缘措施,并要进行接地。(十二)、检修中应注意事项

1.检修用的工具和劳动保护用具要符合安全规定。2.起重设备只准由合格的起重人员操作。

3.机械设备上电器部门发生故障时,必须由电工来检查修理。

4.凡用水、封切断气源的设备,必须指派专人检修,防止断水,发生事故。(十三)、检修后的安全检查

41.检修项目竣工后,检修单位要认真作过细的检查,以防遗留物在设备管道内。

2.检修结束后,生产单位负责人应指派专人负责检查所有盲板、阀门,该切断的是否切断,该连接的是否连接,确认无误时方可试车。

3.检修后的设备、容器、管道,经过试压、试漏后的积水必须排除。

4.检修结束后,经试车合格,投入生产系统时,应与生产指挥系统取得联系。根据调度室的开车指令,投入生产。

(十四)、安全置换规程

1.停车检查时,各车间应提出置换项目,工程部应作出置换方案,指派专人负责停车置换。2.为确保检修安全和进度,各检修设备、管道必须按时置换合格,严禁有余令和死角。3.置换过程中取样分析的样气,必须有代表性。

4.设备、容器用惰气置换后,检修人员要进入设备容器检修必须要用空气对设备容器进行置换,直到设备容器内的氧含量大于20%以上,方可进入检修。

5.在有沉淀存在的设备、管道,必须用水或蒸汽清除,直到确认无可燃、可爆,有毒物质存在的危险后,方可进行检修。

6.个别确定无法进行彻底置换的设备或工作场所需要进行检修时,必须办理特殊作业证,经厂长或总工程师批准,采取特殊的安全措施,方可进行检修。

(十五)、安全作业管理制度

1、作业时必须办理申请、审核和批准手续,要明确作业的地点、时间范围、方案、安全措施、现场监护等。

2、作业时要严格遵守有关规章制度和操作规程,听从现场指挥人员及安全员指挥,穿戴好个人防护用品。

3、无证或手续不全、作业票过期、安全措施没落实、地点或内容更改等情况下,一律不准作业。4、特殊作业时,必须对特种作业人员进行资格验证,并悬挂相应的警示标识,明确现场监护人员职责。

5、作业前必须准备好安全、消防器材及救援设施,消防器材及设施应指定专人负责。

6、作业中途发现异常情况,应立即汇报,加强联系,经检查确认安全后才能继续施工,不得擅自处理。

八、生产设施设备管理制度

1、配置在生产设备上,起保障人员和设备的安全作用所有装置(如安全阀、防护罩、泡沫灭火器、制氮装置、报警器等)总称安全防护设施。必须加强维护,保证灵敏好用。2、各种装置要有专人负责管理,要经常检查维护保养落实到人。3、各种安全装置要建立档案编入设备检修计划,定期检修。

4、各类安全装置要按有关规程定期进行专业检查和效验,并将检查效验情况载入档案。5、安全装置不得随意拆除、挪用或弃置不用,因检修拆除的,检修完毕后需立即复原。

6、各种特殊安全防护器材都应定点存放在安全、方便的地方,并有专人负责保管,定期效验和维护,每次效验后,应记录或铅封,保管人要经常检查。

7、凡机械、设备上的安全设施(如压力容器上的安全法阀、压力表、储罐上的呼吸阀各种机械上的负荷、行程限制器等装置)均有生产技术部门负责。8、凡属电器方面的安全保护装置由电工负责。

9、凡属工艺过程中的温度、压力、液面超限和安全连锁装置等,均有生产技术部门负责管理。10、凡生产区域中的火灾报警装置、灭火装置和其他固定和半固定灭火装置,由安全部门负责。11、凡在作业过程中佩戴和使用的劳保用品和器具,由技术部门负责购买。

12、凡防雷、避雷、防静电装置及其他安全设施、设备等,均由需用配置部门负责管理。

5九、安全生产投入保障制度第一条安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础,安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分。根据《安全生产法》第十七、十八条与本公司实际情况,作如下要求:第二条本公司安全管理部门根据本公司生产指标及在建工程的情况及时编制资金计划,计划中应包括安全培训教育所需费用、符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费、安全设施费用、保证重大隐患治理所需费用、安全风险抵押金、安全检查工作所需费用、保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术推广应用及其他有关经费、建立应急救援队伍和开展应急救援演练所需的费用、为从业人员缴纳保险费用等。

第三条制定计划时应切实考虑重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要的措施。第四条计划应送公司总经理审批。

第五条公司财务部门应按国家有关规定及计划提取安全生产资金,纳入年度财务预决算,并确保有效落实,实行专款专用。

第六条本公司监事应监督安全资金投入的有效实施,督促相关部门、按制度贯彻执行。

第七条车间在使用安全生产资金时,应编制计划,及时报本公司负责人进行审批,审批权限及资金限额按有关财务制度执行。

第八条本公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总,监事应了解资金是否有效实施,安全管理部门应督促相关部门、车间按计划实施,物资部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。

第九条各车间应参照本公司年度安全生产资金计划编制合理有效的安全生产资金使用计划,年底做出统计、汇总。

第十条车间在安全生产资金使用上应做到“三到位”,即:责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”,即:定项目、定措施、定责任人、定期限。

第十一条对重大专项安全技术措施基金的制定,应进行可行性评价、论证、会审,确保资金的有效使用,充分发挥其科学、合理、有效的原则。

第十二条安全生产资金按照销售收入的1%提取。

6

范文8:建筑企业安全生产责任制度

安全生产责任制度

苍南县龙港市政工程公司

2015年1月30日

安全生产责任制度一、公司总经理是公司安全生产的第一责任人,对本单位的安全生产负全面责任。直接分管安全生产工作的副经理对本单位的安全生产负具体的领导责任。对本单位的安全生产负有下列职责:

1、建立健全公司的安全生产责任制

2、组织制定公司安全生产规章制度和操作规程3、保证公司安全生产投入的有效实施

督促、检查公司的安全生产工作,及时消除生产事故隐患。

4、组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案5、及时如实报告生产安全事故。

二、项目经理是项目安全生产的第一责任人,对本项目的安全生产全面负责,要认真贯彻执行公司的安全生产管理制度,是项目部安全生产规章制度的制定者和执行者,其安全生产职责为:

1、在组织指挥施工过程中,认真执行安全生产的方针、政策、法律、法规和相关制度。

2、按照安全技术标准和规程要求落实各项安全措施,确保安全生产费用有效使用。

3、建立施工项目部的安全生产管理机构,审查安全生产技术措施,解决施工中的安全生产问题。

4、建立施工项目部的安全生产责任制,组织施工现场的安全生产,并落实隐患整改措施。

5、在施工现场进行安全宣传,组织对施工现场的职工进行安全生产教育。

6、发生事故后及时、如实地报告生产安全事故,及时组织救援工作,防止事故扩大和蔓延。

三、安全科及专职安全员的职责

1、安全科负责公司经常性安全生产监督、检查工作,参加审查施工方案,编制安全技术措施计划,进行工伤事故统计、分析和报告,参加工伤事故的调查和处理。参加公司的安全生产检查,对隐患整改情况进行复查。

2、专职安全管理人员应持证上岗,负责对施工现场监督检查,发现事故隐患应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告,对于违章指挥、违章操作的应当立即制止。

四、技术科及项目技术员的职责

1、技术科对施工生产中的有关技术问题负安全责任,负责编制审核工程的施工方案和安全技术措施,对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,对重大危险源登记建档,进行定期评估,监控,并协同有关部门制定应急救援预案。

2、项目技术员负责对有关安全施工的技术要求向施工班组作业人员进行详细的安全技术交底;对施工现场的安全技术资料建立档案,资料应真实完整、齐全。

五、生产科的职责

1、组织公司的定期和专项安全生产检查,监督指导各项目部的安全生产工作。

2、负责签定的承发包合同中应明确双方的安全生产职责和指标。

3、负责制定公司的安全生产奖罚考核制度,并按奖罚制度对各级各部门进行考核奖惩。

4、负责有关层次、部门岗位人员以及总分包安全生产责任制的落实。

5、向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装6、保证安全作业环境及安全施工措施专项资金设备、设施更新资金的落实,不得挪作他用。

六、供应科职责

1、购置的安全防护用具和安全防护服装必须符合国家标准或行业标准,具有生产许可证和产品合格证和检测报告。

2、采购的机械设备、施工机具及配件应当具有生产许可证、产品合格证和检测报告。

七、设备科职责

1、负责公司的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件的日常管理工作,按公司相关制度定期进行检查、维修和保养,建立相应的资料档案,并按国家有关规定及时报废。

2、负责对施工现场的起重机械、施工机具等设施的验收,参与查验安全防护用具、机械设备、施工机具生产许可证、核准证明、产品合格证、检验合格报告等资料。

3、检查机械设备,施工机具的使用情况,监督检查操作人员遵守规章制度和操作规程情况。

八、职工的职责

1、遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程和安全生产责任制,正确使用安全防护用具及机械设备的规定。

2、积极参加安全教育培训,认真学习安全生产知识,增强安全防范意识。

3、服从安全管理人员的指导,认真执行安全技术交底不违章作业。

4、发生伤亡和未遂事故,保护现场并立即上报。九、公司安全生产管理目标:

1、坚决遏止死亡事故,因工负伤率降低在3‰以下。2、严格落实建筑工程安全报监制度,安全报监及安全监督率为100%。

3、全面开展安全达标和创建安全文明工地活动,报监工程安全达标率100%,优良率70%以上。市级安全文明卫生工地验收合格率60%以上。

⑴按照职工人数配备专职安全员,到位率100%⑵特种作业人员按规定额数配置,持证上岗率100%⑶按期足额交纳职工意外伤害保险费。

⑷公司经理、项目经理、专职安全员、特种作业人员、在岗职工安全培训学时覆盖面100%。

十、检查考核

1、公司将按公司的《安全检查制度》对各级各部门采取定期、不定期和专项的检查考核。

2、考核内容:各级各部门的安全生产责任制、生产规章制度的落实情况和安全管理目标的实现情况。

3、按公司的《安全生产奖惩制度》落实奖罚。

苍南县龙港市政工程公司

2015年1月30日