精神文明单位创建方案

范文1:医院创建精神文明单位方案

科右中旗蒙医医院创建精神文明单位工作方案为切实加强医疗服务窗口行业精神文明建设,展示行业文明新风,提高服务水平,推动和促进实践便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨,特制定本方案。一、指导思想以江同志三个代表重要思想和党的十五届六中全会精神为指导,通过加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育,规范窗口服务,树立文明新风,升华和弘扬学雷锋,学白求恩精神,提高医护作人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务病患,奉献社会的良好职业素质,实现服务优质,秩序优良,环境整洁优美的目标,力争达到盟级文明单位标准。二、组织领导组织、协调全院各相关人员和科室,努力创建盟级文明单位,成立科右中旗蒙医院创建精神文明建设领导小组。组长:白全龙(院长、党支部书记)副组长:那顺布和(副院长、党支部副书记)成员:霍俊亮(副院长)包长顺(副院长)胡云峰(副院长、工会主席)其木格(总护士长、女工主任)何丽娜(团支部书记)陈蔚斌(总务主任)三、主要目标1、组织领导好领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气,在创建文明行业活动中组织领导有力,创建活动富有成效;自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务,统一部署,统一落实,统一检查,统一考核;建立创建文明行业的领导机制和工作机制;制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法;群众发动广泛深入,有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围2、行业风气好窗口服务规范,依法行医,按章办事;业务运作遵循四个公开:即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定,没有吃、拿、卡、要、报行为,行风评议满意率达到良好等次。3、职工素质好中心党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥好。在行医过程中一线科室及其工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高,爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进位的氛围日益浓厚,奉献、效率、成果、一流意识明显增强。4、内部管理好医院各项管理规范严格,规章制度健全有效,检查落实措施得力;办公秩序优良,环境整洁,治安状况良好;无重大责任事故,无计划外生育。5、社会评价好认真履行优质服务标准和服务承诺,明察暗访效果好,社会信誉好,随机抽样调查社会满意率达85%以上,新闻媒体予以宣传和好评。四、实施步骤(一)宣传发动阶段(2001年)围绕创建文明行业的主题口号创建文明行业,树立医疗行业新形象,建立创建文明行业活动领导小组,制定实施方案。同时召开动员会,广泛宣传发动,使全院上下突出主题:开展优质服务,让服务对象满意;抓住根本:提高队伍整体素质,使精神文明之花常开不谢;夯实基础:开展创建最佳服务窗口等活动,使创建文明行业活动落到实处。(二)组织实施阶段(2002年2004年)1、加强和完善基础工作。根据行业特点,制定优质服务标准、工作规范等并以公示的形式向社会公布;与此同时,加强服务环境建设,完善服务设施,建立和健全创建活动有关规章制度。2、抓职业道德、职业技能的学习和培训。坚持每周五下午学习制度。通过学习讨论、专题发言等以会代训的形式,深入学习十五届六中全会精神、江总书记三个代表重要思想、《公民道德建设实施纲要》、《职业医师法》、《献血法》等相关法律法规,着力提高工作人员思想觉悟和业务素质,增强立足本职、爱岗奉献的良好意识。3、以活动为载体,将创建文明行业活动引向深入。组织开展技能规范测试、系列宣传报道,举办内容健康,积极向上的演讲比赛、乒乓球比赛等活动,推动和促进创建文明行业活动向纵深发展。4、自查自纠,自我提高。各科室根据医院优质服务标准和文明行业五个好,进行自查,发现有达不到标准的,要及时补缺补差。创建领导小组也将经常对窗口创建文明行业活动明察暗访,发现问题,限时整改。5、实施群众评议,强化社会监督。通过回访服务对象,召开服务对象座谈会、设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访,问卷调查等措施,使创建文明行业活动进一步得到落实。(三)总结提高阶段(2005年)对近一年来的创建工作进行认真自评总结,评选出最佳服务窗口科室、优质服务标兵,召开表彰大会进行表彰;同时做好申报盟文明行业达标单位的准备。四、考评办法考评工作按五好标准内容进行,最佳服务窗口考评细则、优质服务标兵评选条件另行制定。考评采取日常考评、群众性行风评议和申报考评相结合的办法进行。1、日常考评主要由中心创建领导小组组织实施。2、群众性行风评议通过召开特邀监督员座谈会、走访服务对象等形式,公开评议行业风气。3、申报考评。五、几点要求1、统一思想,提高认识。创建文明行业活动是贯彻落实十五届六中全会精神,落实江总书记三个代表重要思想的具体举措。领导小组及医院全体职工都要充分认识开展创建文明行业活动的意义,积极支持参与创建文明行业活动,从我做起,立足岗位,为创建活动献计出力。2、加强领导,抓好活动的落实。成立以白全龙同志为组长、胡云峰同志为副组长,霍俊亮、那顺布和、包长顺等同志为成员的创建领导小组,下设办公室负责具体工作,胡云峰同志任办公室主任。各相关科室要高度重视创建文明行业活动,指导督促全员按照创建领导小组的统一安排,抓好活动的落实。同时,要把创建活动纳入本单位重要议事日程,凡涉及创建文明行业方面的活动,要及时与领导小组通和交流。3、突出重点,抓住根本。各科室要紧密结合医院特点,把依法行医、优质服务作为道德建设的核心内容,围绕便民、高效、廉洁、规范的服务宗旨,从解决广大病患反映强烈的热点问题做起,积极争创最佳服务窗口,人人争当文明标兵。同时,要及时总结和扩大先进经验成果,把文明创建工作作为促进行政服务工作的有效载体,努力提高文明行政、文明服务水平。4、做好活动的宣传工作。中心全体人员要增强宣传意识,及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向有关媒体宣传报道。同时,在院内上开设创建文明单位活动专栏,报道活动期间涌现出来的好人好事,对发现的不良现象予以曝光。

范文2:创建精神文明单位实施方案

创建精神文明单位实施方案

为深入持久地开展精神文明单位创建活动,并使其科学化、规范化和制度化,更好地为民航改革发展和现代化建设服务。经局党组研究决定,我局开展创建精神文明单位的活动,为确保创建任务的有效实施,特制定创建精神文明单位工作实施方案。

一、创建目标

领导班子团结奋进、锐意改革,思想政治工作切合实际、深入扎实,管理制度科学规范,广大干部职工精神饱满,奋发向上,创新意识强、工作效率高,工作业绩突出,精神文明建设成果显著,达到文明单位标准。

二、指导思想

以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征。在社会主义时期,物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验,精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持,为它的正确发展方向提供有力的思想保证。社会主义精神文明建设,是关系到社会主义兴衰成败的大事。因此,全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大会议精神,树立科学发展观,以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础,以提高全员整体素质和单位整体形象为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍,努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。

三、创建措施

1、加强领导,强化责任

为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实,轰轰烈烈,又不走过场,局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”,由局党组书记、局长为组长,副局长,纪检组长为副组长,各科相关人员为成员,精神文明建设办公室设在局办公室。由副局长主抓全局精神文明建设工作,精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查,及时了解精神文明建设工作进展情况,帮助各科室解决存在的问题,总结经验,发现典型,及时推广。

2、加强学习,领会精神

要组织全局干部职工认真学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等文件,深刻领会其精神实质,坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识,切实克服在实践中说起来重要,做起来次要,忙起来不要的两张皮问题,要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和“一把手抓两手”、“一班人两手抓”的责任制度,形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。

2、分类指导,重点突破

全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来,坚持做好本职工作,要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来,抓主抓重、“抓窗口”,抓活动,抓硬件,全面推进。

3、制订计划,督促检查

各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来,局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。按照领导班子坚强有力,业务工作实绩显著,精神文明活动扎实,思想道德风尚良好,文体活动健康活跃,遵纪守法依法行政,环境优美秩序良好,计划生育工作先进的标准开展工作,使本局早日步入文明单位的行列,推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。

四、主要工作

1、加强思想教育,提高干部职工素质

㈠认真学习党的”十七”大报告等材料,努力提高职工文明意识,进一步提高全体职工的行为规范及社会公德、职业道德、家庭美德的境界,通过评选“文明单位”、“文明机关”、“文明科室”等精神文明创,组织干部职工积极参与社会公道、职业道德、家庭美德教育,使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。

㈡围绕“公民道德宣传日”,组织干部职工以各种形式开展丰富多彩的道德宣传教育活动,培养广大干部职工正确的人生观、价值观和高尚的道德情操。

㈢加强民族团结,宣传民族政策,维护稳定工作;提高“双拥”意识,搞好兵地团结,深入持久地开展军警民共建活动。

2、加大工作力度,狠抓文明创建工作

开展文明机关、文明单位创建活动。加强思想作风、学风和工作作风建设,建立健全学习制度,保证每星期的学习时间做到每周集中学习半天,定期撰写心得体会,努力提高干部队伍行政执行能力,提高行政效力。

3、进一步加强和改进党的作风建设,切实加强社会综合治理,维护好社会政治稳定。

㈠建立一把手负总责,分管领导负全责,科室领导负其责的责任制,重点解决群众切身利益和群众反映强烈的问题。认真做好政务公开,开展纠正行业不正之风教育活动,规范执法行为,进一步改善服务质量,提高办事效率,将腐败现象消灭在萌芽状态之中。

㈡加强社会治安综合治理管理,切实维护好社会稳定。综合治理工作是安全工作的生命线,要做到月月讲安全,天天讲安全,对安全生产要常抓不懈。

㈢开展计划生育,加强少生优生宣传,配合计生部门履行卫生职责。

㈣大力开展扶贫帮困工作,向困难群体伸出援助之手;积极参加义务植树活动,搞好绿化工作。

3、广泛开展群众性文化活动

㈠大力加关文化建设。大力开展丰富多彩、积极向上的文化、科技、体育、艺术和娱乐等活动,在广大干部职工中积极倡导行业新风尚。加强宣传文化阵地建设与管理,坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对干部职工的侵蚀和影响。

㈡加强和改进文体和卫生工作。广泛开展群众性青春健身运动,积极参加相关部门举办的各项文体活动,努力提高文体活动的质量,加强干部职工日常文化活动。积极做好机关卫生工作,保证机关卫生干净整洁。

五、工作步骤

抓文明行业的创建,以精干、高效、廉洁的工作作风大力发展“满意服务,承诺服务”活动,培养干部职工良好的职业道德习惯,加大监督力度,对本单位精神文明单位台帐资料要建立健全管理办法,使台帐资料管理纳入规范化、科学化管理轨道。

精神文明创建活动的主体是各干部职工,因此,局党组号召全体干部职工要以饱满的精神状态、高昂的工作热情况投身于创建活动中去,为实现我局创建精神文明单位而努力。

范文3:市级精神文明单位创建方案

市级精神文明单位创建方案

各办公室:

为了进一步深化文化广电局精神文明建设,圆满完成2010年市级文明单位创建任务,根据市、县关于文明单位建设的工作要求,结合我机关实际,特制定如下创建方案。

一、指导思想

坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,全面贯彻落实市、县精神文明建设有关会议精神,切实加强领导班子执政能力建设,不断提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质;以文明单位创建为主线,大力弘扬“和谐包容、实干创新、勤廉高效、比拼争先”的机关精神;以开展争创和谐办公室、争当文明标兵活动为契机,进一步增强创先争优意识;以建设社会主义核心价值体系为根本,以创卫、创园、丰富机关文体活动为载体,着力改善机关软、硬件环境。坚持标准,以人为本,狠抓质量,强化措施,扎实推进精神文明单位创建活动,努力建设和谐、活跃、充满活力的的机关单位,为促进我县文化、文物、旅游、广电事业大发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

二、创建目标

通过创建活动,进一步规范机关管理,强化队伍素质,提高工作效率,改善机关环境,健全各项制度,营造浓厚的创建工作氛围,圆满完成各项工作任务,力争达到市级文明单位标准,精神文明单位创建工作一举成功。三、创建基本原则

(一)坚持创建标准原则。文明单位创建要坚持标准,保证质量,切实发挥示范作用。

(二)坚持重在创建过程的原则。文明单位创建重在创建过程、注重创建实效。保证创建工作不流于形式,通过创建活动,提高机关精神文明建设工作水平,使干部职工充分享受到创建活动带来的益处。(三)坚持提高素质的原则。把提高干部队伍素质作为文明单位创建的切入点,通过文明单位创建,提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,推进学习型机关、学习型领导班子建设。

(四)坚持解决实际问题原则。在创建文明单位过程中,注重把解决问题作为重要的环节,通过创建工作使领导班子建设、干部队伍建设、业务工作开展、机关效能建设等方面存在的问题得到有效解决,树立良好的机关形象。

(五)坚持围绕中心工作开展创建的原则。把文明单位创建作为推进业务工作的有效载体,促进履职能力的不断提高。增强领导班子的凝聚力、战斗力,提高单位内部管理工作水平。

四、创建主要工作任务

(一)加强领导班子建设,提高执政能力。以推进学习型党组织和学习型领导班子建设为抓手,健全党组(委)中心组学习制度,引导领导班子树立政治意识和大局意识,坚决贯彻执行县委县政府的安排和部署,想问题、干事情、做决策,顾大局、识大体。引导领导班子保持党的民主作风,注重营造良好的工作氛围,领导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解,干事业一条心,谋发展一股劲,抓工作一盘棋。实行决策公开,积极贯彻民主集中制,做到民主集中和党组(委)的统一领导相结合。党组(委)成员之间做到分工不分家,工作上有分,思想上有合;职责上有分,目标上有合;责任上有分,决策上有合。注重引导领导班子进一步解放思想、开拓创新,履行职责,为打造凤鸣文化旅游名镇,建设历史文化名城做出新的更大的贡献。

(二)加强干部职工队伍建设,提高整体素质。以文明单位创建为依托,努力提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质,不断增强文明意识。广泛开展职业道德,社会公德和家庭美德教育,重点搞好以社会主义核心价值体系为重点的思想道德建设。进一步增强干部职工的法制意识、责任意识、服务意识、奉献意识、文明意识。要把做好深入细致的思想政治工作同解决本单位和职工的实际问题结合起来,教育引导干部职工树立个人理想,增强岗位责任,遵守工作纪律,精通业务知识,不断提高服务水平。

(三)加强机关效能建设,改进工作作风。一是要切实转变职能,增强服务意识,牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。二是不断提高工作效率和质量,要加强工作配合,克服推诿扯皮,简化办事程序,加快工作节奏,坚决不允许搞内耗,形成单位工作的强大整体合力。三是要进一步改进作风。发扬党的优良传统,坚决反对弄虚作假、华而不实、报喜不报忧的不良习气。坚决克服和反对工作上漂浮,以会议落实会议,以文件落实文件,被动应付的官僚主义、形式主义,不负责任,不解决实际问题,做表面文章的现象。要深入群众、深入基层,干实事,抓落实,求实效。

(四)加强党风廉政建设,做到清正廉洁。加强党风廉政建设,开展反腐败斗争,是保持党的先进性和纯洁性,保持党同人民群众密切联系的一项重要工作。认真开展党性、党风、党纪教育,加强干部纪律作风建设,切实抓好理想信念、党的宗旨、党风廉政教育工作、通过正反典型和示范警示教育,引导广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变的自觉性。切实落实党风廉政建设责任制,营造风清气正的氛围。坚决查处党员干部违法违纪案件,进一步规范党员、干部的行为,推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。(五)加强硬件建设,改善工作环境。为创造温馨舒适的工作场所,我们克服资金困难,主要采取以下措施。一是对机关办公楼、办公室进行了装修,对楼道墙面将进一步进行文化氛围装饰,书写做人、做事、励志等文明建设用语;二是规范办公室办公家具、办公物品的摆放,达到整齐划一、美观大方;三是进一步完善文化室和健身场地建设,增添体育活动器材,给职工提供业余休闲娱乐场所。通过营造清洁、亮丽、舒适、安全的办公环境和活动场所,使干部职工思想稳定、工作热情高涨、工作质量提高。四是切实抓好机关绿化美化工作。要结合创国卫、省级园林县城,重点对机关环境卫生进行整治,进一步改善机关办公条件,绿化、亮化、美化机关环境。提倡机关种养花卉,每个办公室至少要有2-3盆盆花,人均养花1盆,努力创建文明绿色机关。

(六)加强载体活动,推动精神文明创建活动深入开展。围绕县委、县政府“四个一”的总体思路,开展丰富多彩的载体活动。组织干部职工广泛开展“我阅读、我受益、我快乐”全民读书活动,“我参与、我创建、我快乐”国家卫生县城、省级园林县城创建活动,“服务在心中,满意在岐山”窗口优质服务活动,“小手拉大手、共向文明走”道德实践活动。开展讲文明、讲道德、讲卫生、促环保为内容的创佳评差竞赛活动。结合七一、十一等节日,精心组织各项文化活动,开展以送书、送戏、送器材为内容的文化下乡活动。开展向鲁有强、巨晓林等先进模范人物学习活动,积极开展各项扶贫帮困、扶残助残活动,年内在机关搞周文化交流活动、演讲赛和机关运动会,不断活跃机关干部职工精神文化生活。

五、具体措施

(一)加强领导,建立健全有效的工作保障机制。成立管委会、文化广电局创建市级文明单位创建工作领导小组,组长:局长,副组长:其他班子领导,成员是各办公室主任。下设文明单位创建办公室,具体负责文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核工作,保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。

(二)开展活动,突出创建工作亮点。把文明单位创建活动与“创先争优”、“创建学习型组织”、“青年文明号”、“创佳评差”、“主题实践活动”、“践行科学发展观”、等多种层面的活动紧密结合起来,形成整体创建活力,不断提高文明单位创建活动的实效。

(三)齐抓共管,突出创建工作合力。文明单位创建要形成主要领导负总责,分管领导具体抓,党政工团齐抓共管,各个办公室积极配合参与的创建工作机制和工作格局,引导全体干部职工积极参与,创造性地开展职工喜闻乐见的群众性文体活动,增强文明单位创建工作的整体合力。

(四)注重宣传,营造创建氛围。通过文明单位网上大巡礼,及时反映创建过程中出现的新问题和取得的新成果,充分利用文明单位创建网页,宣传开展文明单位创建活动的积极意义。利用信息载体,学习兄弟单位的成功做法和经验,保证文明单位创建工作学有榜样,赶有目标,营造良好的舆论氛围。

(五)加强管理,夯实创建工作基础。文明单位创建要进一步加强管理、夯实基础,体现文化机关特色。积极履行本部门在社会精神文明建设中的重要作用,多出文艺精品,积极净化文化娱乐市场,开展各项文化活动,保证创建工作有较大的发展。同时抓好机关维稳、普法依法治理、计划生育等工作,带动全局工作上台阶、上水平。建立健全各项规章制度,做好文明单位创建档案资料积累,领导班子定期研究创建工作,解决文明单位创建工作存在的实际困难和问题,坚持做到精神文明创建与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。不断夯实创建工作基础,促进我单位精神文明建设再上新台阶。

2010年6月13日

范文4:文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作实施方案

文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作实施方案

为不断深化城乡共建活动,促进农村精神文明建设和城乡一体化发展,根据省文明办通知精神,现就做好我市第三轮文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作制定如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大会议精神,以中办、国办《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》为指导,按照省文明办《关于做好全省第三轮文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作的通知》要求和市委、市政府扎实推进社会主义新农村建设的工作部署,以建设社会主义新农村为目标,以促进乡风文明、村容整洁为重点,继续深入开展结对帮扶农村精神文明创建工作,力争在更高层次、更广领域支持和推动农村精神文明建设,推动城乡精神文明建设协调发展,推动城乡一体化发展。

二、参加结对帮扶活动的单位

全国文明单位和省、市、县(区)四级文明单位原则上均应参加结对帮扶活动。各县(市)区文明办,按照谁推荐谁管理的原则,负责组织实施辖区内所有文明单位的结对帮扶工作。市直机关和行业推荐的文明单位,由市文明办和市直工委负责组织实施。

三、结对帮扶主要内容

1、组织教育培训。发挥文明单位自身优势,积极开展政策法律、科技文化、道德规范、文明礼仪、健康卫生等知识培训,提高农民群众的思想道德素质和科学文化素质,教育广大农民追求文明健康科学的生活方式。

2、组织“清洁家园行动”。开展卫生知识教育,对照文明卫生村标准,建立保洁队伍,健全保洁制度,完善保洁设施,组织村民开展卫生大扫除,净化庭院、粉刷墙壁、打扫房屋,硬化村内道路,整修坑塘沟渠,清除残垣断壁等,使村容村貌整洁美观。

3、帮建乡村学校少年宫。积极帮助有条件的学校建设乡村少年宫并完善功能,真正使其成为农村中小学生的思想道德阵地、文体活动平台、社会实践基地。

4、提供文体服务。帮助帮扶村培训文艺骨干,利用节假日组织开展各种文体活动,组织开展文化、科技、卫生“三下乡”活动,为帮扶村送图书、送文艺演出、送文体器材。

5、进行关爱帮助。开展关爱留守儿童、空巢老人、残疾人等体现人文关怀的志愿服务活动和保护生态环境的志愿服务活动。

6、推进乡风文明。帮助帮扶村制定村规民约,建立健全道德评议会、村民议事会、红白事理事会和禁赌禁毒会等群众自治组织,广泛开展破除婚丧陋习、反对封建迷信等移风易俗活动。组织开展文明卫生村、户创评活动,不断提高乡风文明程度。

四、结对帮扶时间及目标

文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作,原则上以三年(20132015)时间为限。省级以上文明单位帮扶的村,帮扶期满时,原则上要把结对帮扶村建成省级文明卫生村和农村精神文明建设示范村。市级文明单位帮扶的村,帮扶期满时,原则上要把结对帮扶村建成市级文明村。

五、工作要求

1、突出重点,明确责任。本轮文明单位结对帮扶重点是新型农村社区、交通干线沿线村和风景名胜周边村。各县(市)区可根据帮扶村的数量和分布,确定一个或几个文明单位帮扶一个村。几个文明单位共同帮扶一个村的,要确定一个主要负责单位。

2、加强指导,注重实效。各县(市)区、市直文明办要加强对结对帮扶工作的指导,科学规划帮扶对子和帮扶内容,细化分解帮扶任务,积极帮助解决帮扶工作中遇到的困难和问题,督促有关方面抓好工作落实。文明单位要充分发挥在资金、人才、信息、技术、管理等方面的优势,积极做好帮扶工作。要根据帮扶工作任务,制定帮扶工作方案,明确责任人,并与各县(市)区、市直文明办签订帮扶工作责任书。

3、搞好宣传,营造氛围。各县(市)区文明办和担负帮扶任务的文明单位,要利用各类媒体及时反馈结对帮扶工作最新动态。市文明办将根据工作进程及时总结宣传帮扶工作典型,扩大声势和影响,积极调动各级参与帮扶工作的积极性。同时,注重发挥新闻媒体的监督作用,及时发现问题、解决问题,确保结对帮扶工作稳步推进。

范文5:关于公司创建省级精神文明单位建设实施方案(定稿)

**有限公司创建

省级精神文明单位建设实施方案

为推进我公司经营管理及紧跟改革发展的步伐,认真实践“三个代表”重要思想,践行社会主义核心价值观,全面提高领导班子和全体职工的思想政治素质,切实抓好文明单位建设工作,推动我公司精神文明建设,特制定本实施方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十八大精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本,贯彻落实习近平总书记系列讲话,加强社会主义核心价值体系建设,深化思想道德建设,扎实开展文明创建活动,不断提高职工思想道德文化素质和文明程度,实现“两个满意”目标。

二、组织机构

为了加强创建工作组织领导,实现既定目标任务,决定成立创建全省精神文明先进工作领导小组及办公室。

组长:副组长:成员:

领导小组下设办公室,具体负责精神文明创建工作。主任:

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成员:三、实施步骤为确保创建工作有序开展,创建活动分成四个阶段:(一)宣传组织发动阶段(1-4月)。创建省级文明单位动员会,安排部署创建工作。组织全体干部职工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件,推动“道德讲堂”建设,增强民主法制意识和社会道德观念。使全体干部职工明确创建目标,提高对创建工作重要性和必要性的认识,在公司迅速掀起创建省级单位的高潮。

(二)全面实施阶段(4-8月)。根据创建省级文明单位活动方案,认真组织实施,扎扎实实把活动方案落到实处,将创建活动搞出成绩,全力搞好创建工作,同时聘请市区精神文明办领导为创建工作顾问,指导工作,确保创建活动出实效。

(三)自查提高阶段(8-10月)。对照标准组织文明创建情况自查,认真总结,查找问题,分析原因,改进提高,巩固成果。同时邀请区、市、省三级文明主管部门领导检查指导我公司创建工作,对存在的问题进一步整改完善,补缺补差。

(四)总结上报阶段(10-12月)。通过检查总结,在整改提高的基础上,自我梳理,书面报告省、市、区文明办,做好迎接检查验收的准备。

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四、总体要求(一)全员联动,齐抓共管。创建工作是一项系统工程,各处负责人要具体抓,认真落实各项要求,依据考评细则,制定切实可行的措施。采取各种形式做好宣传工作,营造浓厚的创建氛围,使全体干部了解创建工作内容、标准、要求,积极参与,增强创建活动的自觉性。

(二)积极主动,综合协调。公司创建办公室在创建领导小组的领导下,深入调查研究,广泛征求意见,对各科室创建活动进行有效的指导和检查监督,确保创建活动取得实效。

(三)完善机制,落实到位。建立完善的监督机制,保证各项措施落实到位,制订奖惩制度,对创建活动中出现的各种问题,认真及时地处理。

五、创建措施

(一)加强道德建设,树立行业新风按照“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观,广泛推进社会主义核心价值观进入公司,采取舆论引导、文化传播、典型示范、制度创新等方式,把社会主义核心价值体系纳入物资公司发展之中,与培育新型国企职工结合起来,培育企业新风尚。

(二)抓好安全生产,确保全年安全生产零事故

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加强安全生产管理和安全责任落实,杜绝重特大安全责任事故发生。注重安全生产教育,在员工中经常开展有关安全、消防、法律法规方面的教育活动,不定期组织安全演练等活动,使员工熟练掌握各种安全操作技能,增强事故预防和应急处理的能力,定期组织安全检查,及时消除安全隐患,确保全年安全生产零事故。

(三)推进企业文化建设,弘扬企业精神广泛传播企业文化,宣扬行业精神。利用公司网站、文化长廊、内部简报、展板等大力开展企业文化建设,展现企业风采,弘扬企业文化,深入推进精神文明创建。经常开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动,充分发挥职工活动室、图书室和职工之家的作用。

六、创建标准目标统一思想,群策群力,努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型企业,确保实现2015年创建陕西省文明单位。

(一)领导班子坚强。领导班子成员能够认真学习实践科学发展观,坚持“四个文明”一起抓,措施有力;能够自觉加强思想作风建设,求真务实,团结协作;勤政廉洁,无违法乱纪和以权谋私行为;转变作风,做“接地气”的好领导。

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(二)干部素质优良。企业学习风气浓厚,开展学习型企业、学习型党员干部创建活动。形成全员学习、自觉学习的良好风尚;认真学习《公民道德建设实施纲要》,牢固树立社会主义价值观,遵守社会公德,争做文明市民,思想道德素质不断提升;全体干部积极参加和开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动,心理与身体素质不断增强。

(三)工作绩效突出。按照公司党总支的统一部署,结合企业绩效考核办法,着力提升科学服务能力,全力加强队伍建设,尽力发挥综合协调指导功能,努力构建高端电力物流、电力物资储备企业,大力推进现代服务业产业发展。切实做到责任到岗,工作到人,奖罚分明,绩效突出。形成热爱本职、争创一流的良好氛围,圆满完成今年确定的既定工作任务和目标。

(四)企业风气良好。巩固学习实践科学发展观和企业作风教育整顿活动的成果,切实加强支部建设和党员干部的党性教育,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,保持勤政廉洁的好风尚。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育。强化以身作则、遵纪守法的纪律意识;诚实守信、友善和谐的协作意识;立足本职、尊重他人的大局意识;文明礼貌、健康向上的谦逊意识。努力创建“学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型”五型企业。

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(五)管理工作规范。推进和优化“三化”(学习活动日常化、企业工作制度化、内部管理人性化)管理工作,企业各项制度健全,管理规范有序。做到办公环境整齐清洁、文明有序,无重大失密、泄密、交通安全责任事故。建立局文明创建办公室和各处室的创建档案(包括方案制度、学习记录、经验体会、活动资料、总结表彰及有关报道等)。

**有限公司2014年11月20日

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范文6:创建精神文明单位标语

1、发扬我们的主人翁精神,人人为我,我为人人。

2、上下一心,互帮互助!勤学苦练,不断进步!

3、我台站员工誓要保持无私奉献精神,把知识、智慧、爱心、青春奉献给我们的广播电视事业!

4、制度科学化,机制创新化。管理严格化,过程精细化。

监督经常化,职责明确化。操作规范化,奖惩鲜明化。

范文7:小碧乡关于深入开展文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作的实施方案

★小碧乡关于深入开展文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作的实施方案为整合社会资源,调动各方面力量,形成工作合力推动全乡新农村建设实现又好又快发展,根据省、市、区文明办要求,结合我乡实际,现就做好文明单位结对帮扶工作制定如下实施方案。

一、指导思想和工作原则(一)指导思想

深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,以中央文明委《关于进一步加强农村精神文明建设的意见》为指导,认真落实以城带乡、城乡共建精神文明活动的方针,深入开展文明单位与农村精神文明建设试点村结对帮扶工作,努力改变农村整体面貌,为我乡新农村建设做出积极贡献。

(二)工作原则

一是以基层为主,不包办代替。坚持发挥基层组织领导和农民建设主体作用,做到不指挥、不决策、不包办、不代替。

二是整合资源要素,集中统一投放。在科学规划、合理布局的基础上,统筹资金和项目,支持新农村建设。

三是尊重农民意愿,不搞强迫命令。文明单位要结合实际,统筹兼顾,认真落实帮扶任务。又要发挥农民的主人翁精神,坚持走群众路线,把群众“拥护不拥护、满意不满意、支持不支持”作为衡量工作好坏的唯一标准。

二、结对帮扶主要内容

1、组织教育培训。发挥文明单位自身优势,结合实际,积极开展政策法律、科技文化、道德规范、文明礼仪、健康卫生等知识培训,提高农民群众的思想道德素质和科学文化素质,教育广大农民追求文明健康科学的生活方式。2、整治村容环境。以开展“清洁家园行动”为重点,对照文明卫生村标准,建立保洁队伍,健全保洁制度,完善保洁设施,组织村民开展卫生大扫除,净化庭院、粉刷墙壁、打扫房屋,硬化村内道路,整修坑塘沟渠,清除残垣断壁,解决农村柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱流、禽畜乱跑等“五乱”现象,使村容村貌整洁美观。

3、帮建文化设施。积极帮助帮扶村建设文化大院(室),购置配备文体器材,努力达到“三室一场”(图书室、活动室、多功能教室,文体活动广场)、“四有一建”(有电视、有音响、有广播、有科技书架,建有宣传橱窗)标准。4、开展文体活动。帮助帮扶村培训文艺骨干,利用节假日组织开展各种文体活动,为帮扶村送图书、送文艺演出、送文体器材。

5、培育支柱产业。帮助帮扶村充分发挥当地生态资源优势,围绕创办“工贸型”、“特色农业型”、“旅游型”、“劳务输出型”行政村等,发展壮大一批龙头企业和特色产业,通过开辟各种增收渠道,增加村民收入。

6、推进乡风文明。帮助帮扶村制定村规民约,建立健全道德评议会、红白事理事会和禁赌协会等群众自治组织,广泛开展破除婚丧陋习、反对封建迷信等移风易俗活动。组织开展文明卫生村、户创评活动,不断提高乡风文明程度。

三、结对帮扶时间及目标

文明单位结对帮扶农村精神文明建设试点村,原则上以三年为限。省级以上文明单位帮扶的试点村,帮扶期满时,原则上要把结对帮扶村建成省级文明卫生村和农村精神文明建设示范村。市级文明单位帮扶的试点村,帮扶期满时,原则上要把结对帮扶村建成市级文明村和市新农村建设一类村。

四、具体要求

(一)实行领导小组责任制,乡文明办负责帮扶工作的组织协调、情况调度和综合指导。各级文明单位的主要领导是落实帮扶工作的第一责任人,要切实组织完成相应的工作任务。

(二)搞好力量投放。各级文明单位要成立帮扶工作组,由主要领导挂帅,分管领导具体抓,抽调相应的业务骨干力量,深入帮扶村,开展帮扶工作。并在深入调查研究的基础上,和村双委协商制定切实可行的帮扶目标,并制作标牌悬挂在帮扶村醒目位置。

(三)科学安排工作时间。文明单位结对帮扶工作是一项长期性工作,各单位必须有长期帮扶的思想准备,制定阶段性帮扶措施,采取蹲点、定期深入基层等工作方式。(四)严肃工作纪律。工作组要作风扎实,真抓实干。在吃、住、行等方面,要严格遵守党风廉政建设等有关规定,一经发现有违反工作纪律的,要严肃查处。

中共小碧乡委员会二0一0年四月十日

范文8:创建精神文明先进单位总结

精神文明创建先进单位总结2011年1月24日

2010年,竹峰街道在在市文明办的关怀指导下,认真贯彻落实全市精神文明建设工作会议精神,以文明城市创建为总抓手,深入开展社会主义核心价值体系教育,不断提升居民综合素质和街道文明程度,为促进竹峰经济社会又好又快发展提供了坚强的精神动力。

一、广泛宣传发动,有序推进文明创建工作一是精心组织,夯实创建基础。年初根据领导班子变动情况,及时调整和健全精神文明建设活动领导小组,组长由党工委副书记兼办事处主任方莉亲自担任,副组长由事处副主任担任,3名村委会主任及派出所、工商所负责人任成员;街道领导班子成员实行分工负责制,办事处主任全面负责街道精神文明建设的统筹、指导和督促,其他成员都具体负责一项创建工作,如奚玉辉副书记负责创建宣传报道和单位督查工作,陈汉文副书记负责普法宣传和司法帮教工作,尹春玲副主任负责文明创建环境治理、生态村和美丽和谐乡村建设等工作,加强了对精神文明建设活动的领导。各责任单位也相继成立了创建领导小组和工作班子,并结合自身实际,深入开展文明创建的自查自纠工作。街道文明办坚持专题和综合相结合,定期不定期对各责任单位和各服务窗口、公共场所进行检查指导,对存在的问题,及时提出整改

1名办

意见并下发整改通知书,促进了文明创建各项工作落实到位。二是全面动员,部署实施到位。月日,办事处召开全街道精神文明建设动员大会,办事处主任方莉做重要讲话,对我街道文明创建作了全面动员和部署,全街道迅速掀起了文明创建的新高潮。街道文明办按照市精神文明建设活动的内容、标准和要求,将年度目标任务逐项细化和分解,与各村、各单位和部门签订责任书,落实到班子成员和具体责任人,做到各负其责,分工合作,做到事事有人管,坚决杜绝相互推诿的现象发生,使文明创建活动横向到边,纵向到人,没有空白点,没有死角。全街道推出了一批户外文明创建公益广告,各责任单位大力开展创建知识的宣传,营造出浓厚的文明创建舆论氛围。二、建立工作机制,强力保障文明创建活动一是完善文明创建的领导体制和工作机制。进一步加强由街道党工委统一领导,各部门负责人齐抓共管,文明办组织指导,各村协调配合,辖区单位共建共享,街道居民积极参与的文明创建领导体制和工作机制。坚持文明创建领导小组成员会议、调度会议、督查会议、有关职能部门协调会议等制度,研究文明创建中的新情况、新问题,及时解决文明创建工作中的重点、难点问题。二是健全文明创建活动引导机制。广泛开展宣传活动,依托各类传播媒体、家长学校、宣传橱窗以及《竹峰先锋在线》等宣传平台,广泛宣传文明

创建的重要意义、目标任务、工作进展、先进典型、经验做法,并针对文明创建工作中出现的热点问题展开讨论,确保全街道上下统一思想,提高认识,形成共识。三是完善文明创建监督考核机制。充分发挥街道巡访员、志愿者作用,完善有效的群众监督评估机制,进一步加大督促及整改力度。由街道文明办牵头,采取多种形式,定期或不定期对辖区范围内的文明创建工作进行检查,对一些查出问题而又不认真进行整改的村和部门给予批评和情况通报。四是健全文明创建奖惩机制。将文明创建工作长效机制建立纳入绩效考核,严格奖惩措施,奖惩分明。把文明创建工作完成情况与机关干部、各部门、各村的评先评优结合起来,与干部的绩效考核结合起来。对在巩固文明创建成果中工作不力、创建任务完成不好,甚至造成不良影响的相关责任部门和个人,追究相关责任,并取消评先评优资格。三、创新活动载体,努力增强文明创建效应一是深入开展乡风文明建设活动。积极倡导科学、文明、健康的生活方式,不断提高群众文明程度,在全街道广泛开展“践行廉政准则,优化政治生态”主题学习教育活动,努力形成以人为本、和谐发展的良好风气。在农村组织开展以社会主义公德、职业道德和家庭美德为主要内容的公民思想道德教育和实践活动,充分发挥各村“农家书屋”的作用,倡导多读书、读好书的文明风尚,进一步促进居民素质的提

高,努力营造文明诚信的社会环境。深入推进群众性精神文明创建活动,积极组织街道居民参与五好家庭、文明单位、文明村、好婆媳、十星文明户、月评十佳等评选活动,各项创建评选活动严格规范程序,积极扩大影响,紧紧抓住每个环节,加强宣传教育,弘扬文明新风,有力地掀起了一个又一个文明创建热潮。主题的宣城教育活动,倡导居民共同参与争做文明宁国人,努力提高街道居民文明素质。德建设。主义教育实施纲要》,结合街道实际,以培养青少年的基本道德观念、文明素质和社会主义责任感为宗旨,大力推进学校德育改革,加强少先队建设,深入开展经典诵读、爱国主义读书和道德实践等活动,强化校园周边环境综合整治,引导广大青少年努力提高思想道德素质,逐步树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观,培养有理想、有道德、有文化、有纪律,德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。力度。坚持依法治街、依法治村,实行重大矛盾纠纷领导包案制度,加强青少年教育,重视重点场所管理,狠抓禁毒和反邪教工作,安置帮教率积极开展法制宣传和专项整治工作,和“禁毒教育”活动,送法进村进企业

二是大力推进未成年人思想道三是加大农村司法帮教工作,社区矫正无漏管脱管现象。深入开展“综治宣传月”8次,“五五普法”开展以“我感动我身边的好人”为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《爱国100%

通过市级验收。全年我街道共受理各类矛盾纠纷42件,调处42件,调处率100%,调处成功41件,成功率97.6%,确保了小事不出组,一般矛盾纠纷不出村,大事不出办事处,把矛盾化解在基层,有效地维护了基层社会秩序的稳定。

四、统筹城乡发展,不断提升文明创建水平一是集中治理公共卫生环境。围绕建设社会主义新农村,加强环境整治工作,建立了卫生保洁长效机制,充分发挥党员模范带头作用,建立了无职党员卫生责任区。在省道和街道,增加环卫人力,成立执法队,加强检查监督,实行“门前三包”,整治“三乱”,规范市场。全年共投入余万元,聘请了13名保洁员和垃圾清运工1名,组建了专门的突击清扫队,分别负责省道及村村通主体道路的保洁工作,改善了公路沿线、卫生死角等区域“脏、乱、差”的状况,进一步营造了整洁优美的乡村环境,提升了街道的综合竞争力。二是全面推进生态村建设。今年,根据市委市政府的要求,我们把生态村建设作为推进统筹城乡发展、提高群众幸福指数、为群众办的一项实事工程来抓,目前已取得了明显的成果。截止2010年底,3个村硬化道路公里,村庄绿化平方米,清运垃圾立方米,建垃圾池8个,改厕建沼气池50个,安装路灯82盏。各村还结合全街道农村垃圾集中清运和春季绿化攻坚活动,全面启动“三化建设”掀起了文明生态村建设的新高潮,3个村全部评为宣城市生

15个,,118

态村。三是迅速启动美丽和谐乡村建设。坚持规划先行的原则,选择桥头铺村下坞村民组作为美丽和谐乡村示范点,以周塘码头公路为主线,以青龙湾标志性建筑为起点,以青龙湾文化广场为中心,以码头整治和护坡绿化为两翼,将四点一线建成为一条靓丽的旅游风景线;将下坞示范点建设成了宜居的现代农村和品位高、生态美的青龙湾东大门,提升了周塘景区的形象。此示范点已于10月份通过了宁国市新农村建设指挥部的检查验收。

回顾过去一年的工作,我们虽然取得了一些成绩,但与市委市政府的要求还有不少差距,还不能满足人民群众日益增长的精神文化需求。在新的一年里,我们将继续坚持紧紧围绕市委市政府的工作大局,始终坚守精神文明建设的主战场,用实际行动深入推进全街道精神文明建设工作,努力开创工作新局面。