警卫职责是什么

范文1:文员的职责是什么

文员的职责是什么?具体从事哪些工作?

办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责:

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

13社会保险的投保、申领。

14统计每月考勤并交财务做帐,留底。

15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。16.接受其他临时工作.

直属部门:店内各部门

直属上级:各部门经理或主管

适用范围:店内各部门文员、一般工作人员

工作职责:1.打字处理工作2.信息的上传下达3.文件归档、保管4.工作记录

5.来访客人通报及接待6.本工作区域清洁

主要工作:

1.完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报2.完成日常的正常管辖范围内的工作3.接听电话做留言记录、讯息处理4.工作资料的保存、分类、归档、保管

辅助工作:

1.顾客服务:解答顾客咨询,在不影响本职工作的情况下,带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容,主动帮助咨询相关的其它工作人员,直到问题解决

2.节假日协助销售服务3.协助库存盘点工作

4.与内外联络部门维持友好联系

范文2:巡警是做什么的_巡警是什么编制

巡警是做什么的_巡警是什么编制

警察中有一种叫做巡警的,可能大家并不是很了解巡警是做什么的以及巡警是什么编制,本期乔布简历的小编就为大家来解答一下。

巡警,也就是通常所说的巡逻警察,指的是在一定路线或地段以巡逻的方式进行勤务活动的人民警察。治安巡警、交通巡警(交巡警)、巡逻特警(巡特警)都属于这个范畴,并且他们属于公安系统的警种,所以都是警察。

巡警是公安机关为了维护城市公共安全和治安秩序,为公民提供救助服务而新设的专门担任流动执勤的警察。他们采取徒步为主,机动车、自行车等相结合的交通方式,在街上执行巡逻值勤任务。

巡警的主要职责有以下几个方面:1.维护警区内的治安秩序;2.预防和制止违反治安管理的行为;3.预防和制止犯罪行为;4.警戒突发性治安事件现场,疏导群众、维持秩序;5.参加处置非法集会、游行、示威活动;6.参加处置灾害事故,维持秩序,抢救人员和财物;7.维护交通秩序;8.制止妨碍国家工作人员依法执行公务的行为;9、接受公民报警、求助;10.劝解、制止在公共场所发生的民间纠纷;11.制止精神病人、醉酒人的肇事行为;12.为行人指路,救助突然受伤、患病、遇险等处于无援状态的人,帮助遇到困难的残疾人、老人和儿童;13.受理拾遗物品、设法送还失主或送交拾物招领部门;14.巡警在搞好警区安全防范情况下,提醒有关单位、居民消除隐患;15.执行法律法规规定由人民警察执行的其他任务。

巡警属于事业单位编制,并非公务员。以上就是乔布简历的小编为大家解答的巡警是做什么的,希望大家能够知道巡警。

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找工作

范文3:出纳岗位的职责是什么

出纳岗位的职责是什么

出纳岗位的职责一般包括:(1)办理现金收付和结算业务;(2)登记现金和银行存款日记账;(3)保管库存现金和各种有价证券;(4)保管有关印章、空白收据和空白支票。

出纳员三字经

出纳员,很关键;静头脑,清杂念。业务忙,莫慌乱;情绪好,态度谦。取现金,当面点;高警惕,出安全。收现金,点两遍;辨真假,免赔款。支现金,先审单;内容全,要会签。收单据,要规范;不合规,担风险。账外账,甭保管;违法纪,又罚款。

什么是出纳

出纳,作为会计名词,运用在不同场合有着不同涵义。从这个角度讲,出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义。出纳工作。顾名思义,出即支出,纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地说,出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲,只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算,就都属于出纳工作。它既包括备单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、

出纳人员的职责是什么

出纳是会计工作的重要环节,涉及的是现金收付、银行结算等活动,而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益,工作出了差错,就会造成不可挽回的损失。因此,明确出纳人员的职责和权限,是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、等财会法规,出纳员具有以下职责:1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围,非现金结算范围不得用现金收付;遵守库存现金限额,超限额的现金按规定及时送存银行;现金管理要

怎样进行出纳人员的内部分工

单位规模较大、业务复杂、出纳人员有两名以上的单位,要在出纳部门内部实行岗位责任制,要对出纳人员的工作进行明确的分工,使每一项出纳工作都有出纳人员负责,每一个出纳人员都有明确的职责。出纳人员的具体分工,要从管理的要求和工作便利等方面综合考虑。通常可按现金与银行存款,银行存款的不同户头,票据与有价证券的办理等工作性质上的差异进行分工。也可以将整个出纳工作划分为不同的阶段和步骤,按工作阶段和步骤进行分工。对于公司内部“结算中心”式的出纳机构中的人员分工,还可以按不同分公司定岗定人。

出纳的日常工作内容有哪些

出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。1.货币资金核算。日常工作内容有:(1)办理现金收付,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记。(

出纳人员应该遵守哪些职业道德

出纳是一项特殊的职业,它整天接触的是大把大把的金钱,成千上万的钞票,真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德,很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较,出纳人员更应严格地遵守职业道德。一般会计人员应该遵守的职业道德是:(1)敬业爱岗。会计人员应当热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。(2)熟悉法规。会计人员应当熟悉财经法律、法规;规章和国家统一会计制度,并结合会计工作进行广泛宣传。(3)依法办事。会计人员应当按照

怎样根据会计业务的特点书写“摘要”?

会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”时,既要简明,又要全面、清楚,应以说明问题为主。写物要有品名、数量、单价;写事要有过程;银行结算凭证,要注明支票号码、去向;送存款项,要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转业务,不应只写冲转,应写明冲转某年、某月、某日、某项经济业务和凭证号码,也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉,切忌含糊不清。

什么是凭证传递?凭证传递应注意哪些事项

会计凭证的传递,是指会计凭证从填制或取得时起,经审核、记帐到装订保管的全过程。各单位在制定会计凭证的传递程序,规定其传递时间时,通常要考虑以下两点内容:(1)根据各单位经济业务的特点、企业内部机构组织、人员分工情况,以及经营管理的需要,从完善内部牵制制度的角度出发,规定各种会计凭证的联次及其流程,使经办业务的部门及其人员及时办理各种凭证手续,既符合内容牵制原则,又提高工作效率。(2)根据有关部门和人员办理经济业务的必要

(10/10/200501:56:00,0)[查看全文]对于各种有问题的原始凭证怎样处理

在审核原始凭证的过程中,会计(出纳)人员要认真执行《会计法》所赋予的职责、权限,坚持制度、坚持原则。对违反国家规定的收支,超过计划、预算或者超过规定标准的各项支出,违反制度规定的预付款项,非法出售材料、物资,任意出借、变卖、报废和处理财产物资,以及不按国家关于成本开支范围和费用划分的规定乱挤乱摊生产成本的凭证,会计人员应拒绝办理。对于内容不完全、手续不完备、数字有差错的凭证,会计人员应予以退回,要求经办人补办手续或进行更正。对于伪造或涂改凭证等弄虚作假、严重违法的原始凭证,会计人员在不拒绝办理的

(10/10/200501:56:00,0)[查看全文]怎样办理出纳工作的交接手续

《会计法》第二十四条规定:“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时,与接管人员办清交接手续,是出纳员应尽的职责,也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作,可以使出纳工作前后衔接,可以防止账目不清、财务混乱。出纳工作交接要做到两点:一是移交人员与接管人员要办清手续;二是交接过程中要有专人负责监交。交接要求进行财产清理,出纳的主要工作职责是:(一)认真执行现金管理制度。

(二)严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金。

(三)严格支票管理制度,编制支票使用手续,使用支票须经总经理签字后,方可生效。(四)积极配合银行做好对帐、报帐工作。(五)配合会计做好各种帐务处理

范文4:什么是岗位职责说明书

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什么是职位说明书

编写职位说明书作为人力资源工作的重要一环,应该从以下几方面来理解:1. why:为什么

人心不同,各如其面,不同的人在从事工作的资质方面存在个体差异;另一方面,不同的工作需要具备不同资质的人来完成。因此,对于那些希望实现高绩效的组织,就必须努力把适合的人安排到最适合发挥他们资质的工作上去,做到事得其人,人尽其才,人事相宜。要做到这一点,就必须获取与工作有关的详细信息(如工作目的、职责与贡献、衡量标准、任职资格等),即工作分析。对工作分析的结果进行整合并形成具有企业法规效果的正式文本,即为职位说明书。职位说明书是企业管理的基础工具,是员工招聘选拔、培训开发、绩效考核、发放薪酬的重要依据。

根据职位说明书,可以识别出胜任该职位所必须具备的知识(knowledge)、技能(skill)和能力(ability),从而帮助企业招聘或选拔出最适合该职位的任职者。职位说明书还可帮助企业识别员工的培训需求,以开发出合适的培训方案。职位说明书也是对该职位的任职者进行绩效评估的基础,以及相应绩效改善和薪酬决策的依据。2. what:是什么具体而言,职位说明书包括的主要要素有如下几点:

1)职位名称。该职位的名称,格式为:限定词+ 名词,如:研发工程师、财务部经理、办公室文员等。2)职位编号。根据一定的编码规则得到的职位编号,如:部门代号+顺序号,r&d__001。3)职位等级。根据职位评估结果得出的一个代表该职位相对价值的特定值,如31级、35级。

4)部门。指次于公司级的组织(部门)或子公司。5)所属单元。指任职者所在的最小业务单元。6)工作地点。指个人工作所在的行政区域。7)工作环境。一般为“正常”,如有政治、军事风险或人身、健康伤害隐患的,需加以说明。

8)制定者。制定该说明书的人。9)审核者。审核该说明书的人。

10)职位目的。用简单的语言介绍该职位设立目的和意义,特别是该职位对公司独一无二的贡献。具体讲主要包括:依据什么开展工作,通过做什么工作,达成什么结果。“依据”主要包括两方面的内容:诸如制度流程等指导性的信息;以及诸如计划等约束性的信息。“结果”指工作为公司所创造的价值。

12)职位范围。与该职位直接或间接相关的资源,以显示该工作的范围与程度。如直接下属和间接下属的人数。

13)职位关系。通过组织关系的描述,明确该职位的上司、同僚状况、直接下属。指“职位”而不是“姓名”。 hr工具-文本范例

14)责任与贡献。为了实现职位目的,任职者需要承担哪些责任,进行哪些活动。描述格式与职位目的相同,包括:依据什么开展工作,通过做什么工作,达成什么结果。“依据”主要包括两方面的内容:诸如制度流程等指导性的信息;以及诸如计划等约束性的信息。“结果”指工作为公司所创造的价值。

15)衡量标准。是对“责任与贡献”的达成情况进行评估、衡量的一个或一组标准。以指标的形式出现,如数量、质量、人员反应等指标。16)素质。该职位的任职者需要具备哪些素质。例如:成就导向、监控能力、服务精神、坚忍性等。

17)任职资格。任职者的最低准入条件,“最低”指如果某人再低于这个资格条件时,将无法胜任该职位要求的工作。

18)该职位履行职责的依据。包括:a.流程类文件,规范性操作指导;b.规章制度,参照执行,有时会按“解释”执行;c.指令,一般是直接上级下达,在公司/部门内生效;d.惯例,大家认可的准则。3. when:什么时候编写

工作分析以及相应的职位说明书编写,是企业管理的常规性工作,不是一劳永逸的事情;必须根据企业内外部环境的变化而动态调整,与时俱进。一般来说,在下列情况,应进行职位说明书的编写或更新:

1)建立一个新的组织时,应根据组织目标进行组织结构设计,设置职位清单,并编写职位说明书。

2)企业战略调整,致使工作内容和性质发生变化,须进行职位说明书的更新。

3)企业进行了流程优化,或者由于新技术的引进,工作效率得到提高,须重新进行人员配置,须进行职位说明书的更新。

4)企业希望推行新的考核或薪酬制度,也须进行职位说明书的更新。4. who:谁编写

对于已有职位,应由任职者编写,其直接主管修改,人力资源管理专家(或外部顾问)审核,最终由职位评审委员会评审。

对于新设置的职位,应由该职位的直接上级编写,人力资源管理专家(或外部顾问)审核,最终由职位评审委员会评审。5. how:怎样编写

在职位说明书的编写过程中,要进行广泛的各个层面和各种形式的培训。通过培训,使各级主管和员工明白职位说明书编写的重要性和基本方法,真正理解职位说明书中各项要素的含义。通过培训,在各个部门挑选培养出一名或多名在本部门具备相当影响力的员工,由他/她们负责所在部门职位说明书编写的组织工作。

同时,各级部门领导不应把职位说明书编写视为额外的工作负担,敷衍了事;而应视为规范部门管理,提高部门管理水平的良机。部门主要领导应对部门的职责和组织结构,以及职位设置等进行充分的讨论,达成共识;并首先高质量地完成自己的职位说明书。下属编写完成各自的职位说明书后提交领导审核。篇二:岗位职责和岗位说明书的区别岗位职责和岗位说明书的区别

岗位职责或责任制,只是一个总纲,比如说作文前的一个大体方向,让每个岗位的每个人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一个总要求。它是一人范围,大同小异!而说明书,是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段,工作计划、工作目标,工作异常等一些日常操作细节,

一般岗位说明书很细,细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~海尔就做到了这一点~具体细化到详细点要对症下药才可以,不是一天或一个月两个月可以完成的,一个岗位说明书最少要6个月才是定稿

1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部。

2、岗位说明书包括了:上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。| 一、岗位职责的含义:

1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。二、怎样确定岗位及职责:

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。三、实行岗位职责管理的作用和意义:

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。4、是组织考核的依据。

5、提高工作效率和工作质量意识。6、规范操作行为。

7、减少违章行为和违章事故的发生。职务、职位、岗位三个词的区别:职务与职位的区别

职务即工作(job),它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位(或岗位)所组成,它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

职务表示的是工作的类别,而职位表示的是工作任务;职务与机构没有直接的关系(确切地说,一个职务可为多个部门所有,而一个部门也可以有多个职务),职位与机构有直接的关系(即一个职位只能为某个具体的部门所拥有)。我们说秘书是个职位,但秘书不是个职务。我们会说职位说明书,但不会说职务说明书,想来应该可以理解了。职位与岗位不是一个概念:

我们说,经理是个职位,秘书是个职位,但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。

职位和岗位的关系

岗位与人对应,只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,即职位可以由一个或多个岗位组成。比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位,这个职位有很多的岗位的员工担任,如果具体到某个工序的,就是岗位了,比如钻孔操作员,操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织而言,岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演变过程和逻辑关系如下:

要素(pactor)--活动(activity)--任务(tast)--职责(duty)--岗位(position)--职位(job)

职务和职位、岗位的关系

职务可以由不同的职位和岗位担任,比如管理者职务,可以由某个职能部门的经理,也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。最常见的就是在项目管理中的不同职务。比如:就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。篇三:岗位职责说明书(完整版) xxx公司岗位职责说明书编制: xxx日期:20xx年xx月xx日审核: xxx日期:20xx年xx月xx日批准: xxx日期:20xx年xx月xx日

20xx年 xx月发布20xx年xx月xx日实施前言

企业要调动全体员工的积极性,充分发挥各层人员的职责,使整个企业协调有序运行,这就需要制定工作标准。

岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调,促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度,提升个岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。2、岗位说明书是公司基础性文件,是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理,人员使用,招聘人才,工资报酬等其他架构提供依据。

3、为员工能力开发与管理提供制度依据,开辟员工职业通道,留住核心人才,增强员工自学意识,。培养终身就业能力。

4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范,将个人经验转化为公司经验,加深员工工作过程管理,提升公司员工的职业化水平。

5、以工作业绩为导向原则的,必须能够带来工作业绩,能力的提升,这是任职资格必须坚持第一个原则。

6、能升能降的原则,任职资格不能终身制,对员工进行适时的评价,以反映员工的能力水平,保持人力资源的持续活力。附加说明:(一)本标准由技术质量部、办公室编制,并由办公室归口管理。

(二)标准起草过程中,编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本,编制而成。由于水平有限,从政经验不足,标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉,望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订,使标准符合公司的实际,具有可操作性。

(三)本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改,在此表示感谢。(四)标准修订后,由编写人员重新修改,形成报批稿,由办公室经理审核后报总经理批准。(五)总经理批准后,要召开标准实施动员会,举行签字仪式,标准正式实施。实施情况,由办公室年终进行评价。

范文5:行政工作的职责是什么

行政工作的职责是什么?行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是,这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。

概括起来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中:

管理是主干协调是核心服务是根本

究而言之,行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次,才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

“管理“行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“,还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考,并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实,成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。

这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者,而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者;换句话说,他不能仅仅满足于做好一个战术家,还要努力做好一个战略家。

很显然,也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人,才能把行政工作做得更好,做得再上一个档次。

“协调“行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足;也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使,以权压人。

行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通,在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。

“服务“行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色,毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作,特别是后勤服务工作,永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能,而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门,那只能说明一点,即行政工作做得实在太糟糕,影响了企业各方面的工作,影响了企业最终目的的实现,以致于引起大家的关注。

行政管理的理想境界应该是“润物细无声“。行政部门最忌讳处处显示自己的存在,与其它部门抢镜头,争荣誉。

行政部门应该象一部自动化程度很高的机器,这头原料(任务)进去,那头成品(结果)出来;其中的许许多多曲曲折折,都消化在行政体系之内,切忌为自己评功摆好,四处张扬,浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为,特别要反对把行政部门变成“门难进,脸难看,事难办“的官府衙门。

管理是要执行制度的;但执行制度也是一门艺术,并不一定要搞得剑拔弩张,刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方,更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。

范文6:交通安全员的职责是什么

交通安全员岗位职责

一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,认真贯彻道路交通安全法及有关安全法规制度,制定公司安全管理规章制度、办法、安全操作规程、制定年度安全教育培训计划并组织实施,组织开展交通安全预防活动、有措施、有部署、有检查、有总结、有效果。

二、组织驾乘人员安全学习,召开安全会议,增强驾乘人员的安全意识,每周一次安全生产例会。对重大及以上交通事故按“四不放过”原则及时召开事故分析会,分析事故原因、总结教训、查找事故隐患、进行整改、杜绝今后。

三、发生交通事故接报后,第一时间迅速赶赴事故现场,及时勘察现场,调查事故原因经过、伤亡、损失情况,掌握事故资料核定责任,及时反馈信息,提出分析处理意见,做好善后处理工作,同时报告有关部门及保险公司,发生重大以上事故,死亡事故要尽快写出事故快报,及时报公司领导。

四、负责对车辆的行车安全进行监督检查,负责gps管理系统的实施监控,经常进行路检路查,对监控检查中发现的违章行为、事故隐患、安全管理漏洞进行现场纠正、处理和处罚。

上海庆成运输有限公司

2013年3月1日篇二:安全员的交通安全职责安全员的交通安全职责一、负责本单位日常交通安全工作,及时完成区县公安机关交通管理部门布置的各项交通安全工作任务,文件分类存档。

二、全面掌握本单位责任责任制的实施与考核。

三、落实目标管理,建立交通安全岗位责任制,逐级签订责任书。

四、建立并负责实施本单位的交通安全教育管理制度,建立所有驾驶员、机动车基础档案,做到底数清、情况明。五、每年组织本单位所属驾驶人员进行一次交通安全教育;对本单位交通安全管理人员进行一次业务培训,并发岗位证。

七、每半年对所属驾驶员进行一次交通安全知识测试,合格率应达到100%,并保存记录。八、根据季节、节假日出行特点,集中对所属驾驶员进行一次有针对性的交通安全教育。九、每半年开展或参加一次群众性的社会交通安全宣传教育活动,组织所属职工学习交通法规、安全常识,职工受教育率应在95%以上,并保存记录。

十、驾驶员进行分类管理,对发生违章、事故和雇佣、外聘的驾驶员做到及时教育,并保存记录。十一、每月对所属机动车的车质、车况进行普查,合格率应达到90%以上,确保制动、转向、灯光等安全系统正常有效。

十二、机动车驶出单程180公里(含180公里)以上的,须对车辆进行安全检查,合格后填写《长途车辆(180公里)行驶记录单》。

十三、节假日期间,须对单位所属车辆进行统一管理,对不使用的车辆统一封存,需使用的车辆要填写《节假日行车登记单》。

十四、驾驶员对所驾车辆应坚持“一日三检”(即出车前、行车中、收车后对车辆进行检验),保证车辆安全设施的可靠性,并有记录单。

十五、单位组织外出旅游(参观)需使用、租借客运车辆(9人座以上)的,需经单位主管领导审核,报所属区县公安机关交通管理部门检验车辆合格,并填写“旅游(参观)用车申请表”,方可使用。篇三:交通安全协管员工作职责龙山镇纳赖村委会交通安全协管员工作职责

一、每季度在本辖区内组织开展一次交通安全宣传教育活动,通过宣讲交通安全法律法规和安全常识、播放交通安全宣传光盘、展出交通安全宣传展板等方式,进行广泛的交通安全宣传教育,逐步提高群众的交通安全常识。

二、将交通安全宣传教育贯穿于各项日常工作的始终,设法开展有针对性的宣传教育活动。

三、对本辖区内的机动车辆和驾驶员人数进行认真仔细的摸底排查并造册登记,做到底数清、情况明。

四、实行婚丧嫁娶和大型群众活动报告制度,同时开展前期的宣传教育和制止交通违法行为的工作。

五、对本辖区内的事故多发和危险路段进行排查,并将排查结果上报乡镇人民政府,由乡镇人民政府报县人民政府或县属相关职能部门。

六、根据工作需要组织一支义务交通管理队伍,每逢赶场天、婚丧嫁娶日或其他群众出行高峰时段,上路制止和纠正各类交通违法行为。

七、及时发现本辖区内易引发交通事故的苗头并采取先期处置措施,同时上报乡镇人民政府或相关职能部门。

八、督促辖区内未登记入户的机动车辆及时办理注册登记手续,督促有车无证的群众及时申领相应的机动车驾驶证。

九、积极协助公安交通管理部门开展道路交通事故善后处理、交通安全宣传教育等交通安全工作。

十、及时发现并向乡镇人民政府报告辖区内的交通安全隐患,并积极协助相关职能部门进行治理。

十一、认真履行国家法律、法规、政策规定的其他各项道路交通安全管理工作。

范文7:职工的安全生产职责是什么

职工的安全生产职责是什么?

(1)认真履行岗位安全职责,对本岗位的安全生产负直接责任;

(2)认真学习和自觉遵守安全生产规章制度、劳动纪律,严格遵守安全操作规程,不违章作业,及时制止他人违章作业;

(3)精心作业,做好各项原始记录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造安全生产条件;(4)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态;

(5)经常关心自己周围的安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议或意见,发现事故隐患和异常情况要及时处理和报告;

(6)发生事故时要果断正确处理,及时抢救伤员、如实地向上级报告情况,严格保护好现场,做好详细记录,并协助有关调查人员做好调查工作;

(7)加强设备维护保养,爱护和正确使用机器设备

和工具,妥善保管和正确使用消防灭火器材,保持作业现场整洁,搞好文明生产;

(8)上岗必须按规定着装,正确使用和穿戴各种防护用品;

(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全生产宣

传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝违章指挥,对安全生产负责。

影响企业安全生产最常见的职工心理状态有哪几种?

企业职工的心理状态随着时代变迁而逐渐变化,不少心理现象对安全生产发生深刻影响。因此,研究这些现象,并采取相应对策,是保证安全生产的一项重要工作。就当前来说,影响企业安全生产最常见的职工心理状态大致有以下几种:

(1)自我表现心理:这种心理在青年工人身上较突出,他们虽然进厂年限短、工作经验不足,但常常表现得很自信、很有把握,在别人面前喜欢表现自己的能力。有的不懂装懂、盲目操作;有的一知半解充内行,生硬作业;甚至有的横充“好汉”,乱摸乱动。对这些好自我表现的心理,如果不及时加以纠正或制止,是很危险的。

(2)“经验”心理:持有这种心理状态的职工的特点是凭自己片面的“经验”办事,对别人合乎道理的劝告常常听不进去,经常说的话是“多少年来一直是这样干的,也没出事”。有的技术上有一套、工作热情很高的老工人发生事故,多数原因在于过分相信“自我经验”上。

(3)侥幸心理:完成一些操作,往往可以采取几种不同的方法,但有些安全操作方法往往较为复杂。而存在侥幸心理的人从图省事出发,常把安全操作方法视为多余的,理由是“别的省事方法也不一定出事故”。把“不一定”这种“偶然”当作“一定”的“必然”。于是,对明明要注意的安全事项他不去注意,明令严禁的操作方法他照样去做。这种人常常是出了事故才后悔莫及。

(4)随众心理:这是一种较普遍的心理状态,绝大多数人在不同场合、不同环境下,都会有所表现。例如有一个铸工车间多数人是赤膊工作,而少数穿衣服作业的人就会跟着赤起膊来;有一个机械加工工段,常有人戴手套操作机床,而且没有人去纠正,后来有这种违章现象的人越来越多,这就是不少单位有章不循,出现集体违章作业现象的原因。

(5)逆反心理:这种心理状态常常表现在被管理者对管理者的关系紧张的情况下。持这种心态的职工往往气大于理,他的指导思想常常是“你要我这样干,我非要那样做”。于是由于逆反而违章工作,以致发生事故的事不乏其例。

(6)反常心理:人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会多等方面因素刺激影晌。反映这种心态的现象很多,例如:处于更年期的职工,有时会莫明其妙地表现得情绪烦躁,忘性大;夫妻间争吵后上班的职工,多数心情急躁或闷闷不乐;有孩子生病在家或有牵肠挂肚之事的职工,在岗位上会心神不定等等。俗话说一心无二用,职工在反常心理状态得不到缓解的情况下工作很容易出事故

在班组生产工作中,以下几种人容易违章,发生生产安全事故:

一是违章作业的大胆人;二是冒险蛮干的危险人;三是冒失莽撞的勇敢人;四是盲目听从指挥的糊涂人;五是吊二郎当的马虎人;六是满不在乎的粗心人;七是盲目侥幸的麻痹人;八是投机取巧的大能人;九是凑凑合合的懒惰人;十是满腹委屈的气愤人;十一是难事缠身的忧愁人;十二是急于求成的草率人;

十三是心神不定的心烦人;十四是手忙脚乱的急性人;十五是固执己见的人;十六是单纯追求任务指标的效益人;十七是休息不好、身体欠佳的疲惫人;十九是初出茅庐的年轻人;

哪些行为属于不安全行为?不安全行为包括:

(1)操作失误:未经许可开动、关停、移动机器,开动、关停机器时未给信号,开关未锁紧造成意外转动、通电或漏电,忘记关闭设备,忽视警告标记、警告信号误操作(指按钮、阀门、扳手把柄等的操作),奔跑作业,供料或送料速度过快,机器超速运转,手伸进冲压模,工作台紧固不牢,用压缩空气吹铁屑等。

(2)造成安全装置失效:拆除了安全装置,安全装置堵塞,作用失效,调整的错误造成安全装置失效。(3)使用不安全设备:临时使用不牢固的设施,使用无安全装置的设备。

(4)手代替工具操作:用手代替手动工具,用手清除切屑,不用夹具固定而用手拿工件进行加工,物料(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。

(5)冒险进入危险场所:冒险进入涵洞,接近漏料处,无安全设施,采伐、集材、运材,装车时,未离开危险区,未经安全监管人员允许进入油罐或是井中,未“敲帮问顶”开始作业,冒进信号,超速上下车,易燃易爆场合动用明火,私自搭乘工程车,在绞车道行走未及时观望。

(6)攀、坐不安全位置:如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩,在起吊物下作业、停留,机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等,有分散注意力的行为。

(7)不按规定正确使用个人防护用品用具:未戴护目镜或面罩,未戴防护手套,未穿安全鞋,未戴安全帽,未戴呼吸护具,未佩戴安全带。

(8)不安全装束:在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装,操纵带有旋转部件的设备时戴手套。(9)指挥错误:指挥失误、违章指挥、其它指挥错误。

(10)监督失误:在危险作业中未设置监护人员或监护人员失误。

(14)在打扫卫生、擦拭设备时,严禁用水去冲洗电气设备,或用湿抹布去擦拭电气设施,以防发生短路和触电事故。

机械伤害的主要形式有哪些?

机械伤害的形式主要有:咬人、挤压、碰撞、撞击、打击、夹断、剪切、割伤、檫伤、卡伤、缠伤。

机械设备操作人员的安全管理规定有哪些?

要保证机械设备不发生工伤事故,不仅机械设备本身要符合安全要求,而更重要的是要求操作者严格遵守安全操作规程。当然机械设备的安全操作规程因其种类不同而内容各异,但其基本安全守则为:

(1)必须正确穿戴好个人防护用品,该穿戴的必须穿戴,不该穿戴的就一定不要穿戴。例如机械加工时要求女工戴护帽,如果不戴就可能将头发绞进去。同时要求不得戴手套,如果戴了,机械的旋转部分就可能将手套绞进去,将手绞伤;

(2)操作前要对机械设备进行安全检查.而且要空车运转一下,确认正常后,方可投入运行;

(3)机械设备在运行中也要按规定进行安全检查,特别是对紧固的物件看看是否由于振动而松动,以便重新紧固;(4)机械设备严禁带故障运行,千万不能凑合使用,以防出事故;(5)机械设备的安全装置必须按规定正确使用,更不准将其拆掉不使用;(6)机械设备使用的刀具、工夹具以及加工的零件等一定要装卡牢固,不得松动;

(7)机械设备在运转时,严禁用手调整,也不得用手测量零件,或进行润滑、清扫杂物等。如必须进行时,则应先关停机械设备;

(8)机械设备运转时,操作者不得离开工作岗位,以防发生问题时,无人处理;

(9)工作结束后,应关闭开关,把刀具和工件从工作位置退出,并清理好工作场地,将零件、工具等摆放整齐,打扫好机械设备的卫生。

电气设备发生火灾,切断电源要注意哪些问题?

当发现电气设备或线路起火后,首先要设法尽快切断电源。切断电源要注意以下几点:

(1)火灾发生后,由于受潮或烟熏,开关设备绝缘能力降低,因此,拉闸时最好用绝缘工具操作;

(2)高压应先操作断路器而不应先操作隔离开关切断电源;低压应先操作磁力启动器,而不应先操作闸刀开关切断电源,以免引起弧光短路;

(3)切断电源的地点要选择适当,防止切断电源后影响灭火工作;

(4)剪断电线时,不相同电位应在不同部位剪断,以免造成短路;剪断空中电线时,剪断位置应选择在电源方向的支持物附近,以防止电线切断后断落下来造成接地短路和触电事故。

范文8:出纳员的岗位职责是什么

出纳员的岗位职责是什么出纳员的岗位职责包括以下几个方面:一、银行存款管理

1、设置“银行存款日记账”,出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对,并按月编制银行存款余额调节表,公司财务部部长签字后报公司经理审阅。

2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金,公司收到的各种汇票、支票等,均需及时存入银行。3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。4、出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。

5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作,财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。

6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”,经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款,支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。

7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况,出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。二、现金管理

1、公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定,对公司销售产品、提供劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时,必须向付款方开具销售发票或收据,如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写,加盖“现金收讫”和“收款人”印章。

2、公司支付现金范围:农副产品收购;公司员工工资、津贴、奖金;个人劳务报酬;出差人员必须携带的差旅费;结算起点以下的零星支出(公司结算起点为500元);公司总经理批准的其它开支。

出纳员支付个人款项超过使用现金限额以支票支付,确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付。3、出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取,不得坐支现金。因特殊情况确需支出的,事先报公司经理批准后办理。

4、公司库存备用金限额为1000元,出纳员按规定妥善保管,超出部分随时存入开户银行。5、出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”,经财务部部长、公司经理批准后提取。

6、公司员工因工作需要借用现金,需填写“借款单”,经部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取。7、出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金,公司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。

8、出纳员建立健全现金账目,逐笔登记现金收付,账目日清月结,每日结算,账款相符。三、支票管理

1、公司支票由出纳员专人保管。

2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自保管,支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖,并复核付款原始凭证。

3、出纳员妥善保管好公司支票,因丢失造成公司损失本人承担全部责任。

出纳常接触的凭证有以下几种:1.工资表

工资表是各单位按月向职工支付工资的原始凭证。2.报销单

报销单是各单位内部有关人员为单位购买零星物品,接受外单位或个人的劳务或服务而办理报销业务,以及单位职工报销医药费、托补费等使用的单据。3.借款收据

一般适用于单位内部所属机构为购买零星办公用品,或职工因公出差等原因向出纳员借款时的凭证。4.领款收据

领款收据是本单位职工各单位领取各种非工资性奖金、津贴、补贴、劳务费和其他各种现金款项及其他单位或个人向本单位领取劳务费、服务费时填制的,作为付款凭证的凭证。5.差旅费借款、报销单

出差人员预先借差旅费可以使用差旅费借款结算单作为原始凭证。

出纳工作的具体流程包括以下几个方面:(1)出纳的工作。

①办理银行存款和现金领取。

②负责支票,汇票,发票,收据管理。③做银行账和现金账,并负责保管财务章。

④负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在支付证明后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后由总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。⑤员工工资的发放。(2)出纳工作细则。①工作事项及审验等程序。②失误防范及纠正程序。(3)现金收付。

①现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责。②现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额,由责任人负责。③把每日收到的现金送到银行。(4)不得“坐支”。

①每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。②一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

③员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。(5)银行账处理。

①登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。

②每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。

③保管好各种空白支票,不得随意乱放。

④公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交账务章。(6)报销审核。

①在支付证明单上经办人是否签字,证明人是否签字。若无,应补。②附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有,问明原因或不予报销。③正规发票是否与收据混贴。若有,应分开贴。

④支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过,应重填。⑤大、小写金额是否相符。若不相符,应更正重填。

⑥报销内容是否属合理的报销。若不属,应拒绝报销,有特殊原因,应经审批。⑦支付证明单上是否有总经理签字。若无,不予报销。