开展纪律作风整顿

范文1:开展纪律作风整顿实施方案

门源县机关第二幼儿园开展纪律作风整顿实施方案

为进一步转变工作作风,加强教育教学管理,全面规范办学行为,促进我园幼教事业科学发展,根据教育局颁发的门政教字[2015]294号文件精神,结合我园实际,在全园开展以“我为我园做贡献”为主题的作风纪律整顿,制定实施方案如下:

2016年12月2日上午9点,第二幼儿园高度重视、迅速行动,由园长组织领导干部和全体教职工,学习传达教育局颁发的《教育系统开展作风纪律整顿活动的实施方案》的通知,认真学习文件精神,明确了整顿目标、内容和重点,从2016年12月2日起至12月121日,集中开展以“我为我园做贡献”为主题的作风纪律整顿活动,从查宗旨意识、查工作作风、查服务质量、查大局意识、查问题整改等方面实施整顿,引导幼儿园每位员工以“为我园做贡献”的和谐理念,践行“热爱教育、奉献教育、赞美教育”要求,提升群众满意度等,营造良好的作风整顿氛围,切实解决和和改进工作作风,全面推动我园教育工作快速、健康、和谐发展。一、及时宣传发动,传达贯彻会议精神。幼儿园成立了以李xxx园长为组长,xxx、xxx、xxx为组员的领导小组,统一安排部署和检查指导各项工作,领导小组办公室设在园长室,具体负责活动的指导,协调和检查

1落实。要求全园教职工从自身做起,从小事做起,真正领会精神实质。李园长在传达文件中由深入浅出的剖析了进行干部作风整顿的重要性和紧迫性,讲话抓住了关键、切中了要害、指明了方向,推动我园工作作风不断取得成效。首先,要紧紧围绕“我为我园做贡献”为主题的作风纪律整顿这一主线,以“静下心来抓师德,沉下心来促和谐”为总体思路,以“组织每一堂活动,善待每一位幼儿,感动每一位家长”为基本要求,着力开展思想作风,工作作风,领导作风,生活作风和组织纪律为重点的整顿活动,进一步提高实验幼儿园干部职工的思想道德素质,努力把第二园建设成政治强,业务精,作风硬,纪律严,服务优的群体。其次,要明确责任,抓好落实,把会议精神与实际工作相融合,进一步加大宣传教育力度、监督检查力度,严肃各项纪律。及时有效地制定第二幼儿园干部作风整顿实施方案,做到早谋划、早安排、早落实,定期对工作纪律作风进行自查自纠和全面总结。最后,要高点定位、创新工作。每个教职工都要高起点谋划、高标准落实、高效率完成,紧紧围绕县教育局的中心工作,采取行之有效的方法落实整改措施,制定整改方案,不断创新工作方式方法,增强干部职工的自信心和责任感,大力提高工作效率。

二、精心部署,全面安排整顿。为了扎实推进教育我园干部职工作风整顿工作,第二幼

2儿园干部职工结合当前工作实际,依据县《教育系统开展纪律作风整顿活动实施方案》的通知,小组成员明确分工制订《门源县机关第二幼儿园开展教职工纪律作风整顿活动实施方案》,对开展为期一个月的全园教职工作作风整顿活动进行精心部署和全面安排。

三、高度重视,开展自查自纠。

根据县教育局的统一实施方案的通知要求,我园围绕干部职工作风整顿重点及要求,结合干部职工的思想和工作实际,及时拟定工作计划,认真开展自查自纠工作,全体干部职工本着实事求是态度,认真查找当前教师作风中存在的问题,并撰写深刻的剖析材料,分析教育工作中存在问题的原因,努力提高个人自身素质、提升二幼的知名度,明确今后的努力的方向。

四、有效严抓,采取强化整改措施。

1.将干部职工作风整顿学习与业务学习紧密结合,创建良好的学习氛围,变被动学习为主动追求。2.整顿工作纪律,优化干部作风。一是严格考勤制度,重点对上班迟到、下班早退、无故离岗、私自外出等现象整顿。

12.任何教职工不准窜岗聊天,上班时间不得做与工作无关的事情。4.全体人员进行个人自查和对党支部意见调查,积极开

3展自查自纠。5.工作中坚决杜绝软、懒、散、漫现象,耐心克制冷漠症,主观消除漂浮症。门源县机关第二幼儿园要将干部职工作风集中整顿活动扎实有效地开展,踏踏实实把作风整顿工作推向一个新的水平,为营造良好的作风园所,为维护教育系统的良好形象不懈努力。

门源县机关第二幼儿园

4开展纪律作风整顿活动安排表时间12月2日

内容关于《教育系统开展纪律作风整顿活动实施方案》通知动员大会。组织学习:

12月7日

《中国共产党领导干部廉洁从政》《二幼教职工上下班制度》《二幼教职工考勤制度》《二幼教职工值班制度》

12月11日《二幼教职工各项工作度》

《二幼教职工请销假制度》

12月16日上交自查反思材料

李园长马云玲马云玲负责人李园长

12月23日教职工签订公开承诺书马云玲

12月30日

细化师德考核内容,完善考核与评价机制

开展“为我园做贡献”论坛大讨论活动

李园长

12月31日

李园长

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范文2:开展思想作风纪律整顿情况汇报

有则改之、无则加勉——田口乡财税所认真开展思想作风纪律整顿工作11月7日县财政局召开“全县财政工作暨财政系统思想作风纪律整顿会议”后,我所按照局党组的统一部署于10日上午召开了全体会议,传达贯彻县局会议精神,大家意识到,这次全县财政系统的思想作风纪律整顿工作决不是简单的走走过场,而是下决心解决我们财政工作存在的一些问题、彻底改变现在社会上对财政工作的一些不良印象。对金局长指出的:吃拿卡要,门难进、脸难看,不顾全大局,工作纪律不严,学风不浓等现象,我们下最大决心,花最大力气,把这些作为这次思想作风纪律整顿工作的核心,有则改之,无则加勉。为了确保这次思想作风纪律整顿工作落到实处,我所领导带头查摆问题,要求每人写出自查自纠报告,现将整顿情况汇报如下:

一、存在问题

1、工作作风不实的问题。个别干部办事效率不高,没有在抓落实上下功夫,干工作打折扣,干不好强调理由。在服务基层的问题上只讲原则,讲套话,对具体的措施应如何着手心中无数,不愿下功夫去研究。

2、精神状态不振的问题。精神状态不振是大家讨论中提到最普遍的问题,导致做得到的工作做不好,做不到的工作不想做,表现在行动上是养尊处优,不思进取。主观原因是缺乏强烈的忧患意识。一些干部过惯了衣食无忧的生活,忧患意识淡漠,认为

进了机关就进了保险箱,不管怎样工资不会少我一分,对拥有的岗位不是特别珍惜,或者是爱岗但不敬业。

3、工作纪律不严的问题。在执行纪律上,从面上看存在时紧时松的问题,实质上还是纪律观念不强的问题。少数干部沾染了一些不良风气,不与别人比工作、比能力,专与别人甚至别的部门比享受、比待遇,表现在纪律上则是松弛散漫。

4、大局意识不强的问题。个别人员协作意识不强,干工作拈轻怕重,想问题、办事情不是从全局出发,维护集体利益,对自己应当承担的职责,身在其中却置身事外,有利的事情抢着干,困难的工作到处推。

二、整改措施

1、明确指责分工。进一步明确各工作人员的职责,增强工作人员的责任感和使命感,使他们能够尽快适应新时期的财政工作,把日常工作的各个环节分解到人头,促使工作人员增强紧迫感。

2、加强教育管理。切实加强对机关工作人员的管理,把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置,把内抓素质、外塑形象做为中心工作来抓。

3、提高工作效能。加强日常学习、督导和考核,激励约束工作人员做好本职工作,刻苦钻研业务知识,拓宽知识面,增长才干,增强敬业精神,以旺盛的精力做好本职工作,使上级的各项决策切实落到实处。

4、严格各项制度。坚持干部职工外出请销假制度,工作人

员因公事或因私事外出,必须按制度程序办理,同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度,切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面,形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

三、主要成效

1、大局意识进一步增强。通过作风整顿,广大干部职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强,摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。

2、工作效率进一步提高。通过整顿,干部工作作风有了明显转变,各项职责分工到人,要求到位,责任主题意识明显增强,促进了工作的开展。

3、约束机制进一步完善。针对存在的突出问题,结合实际情况,建立和完善了各项规章制度。

虽然通过这次思想作风纪律整顿,存在的一些突出问题得到了解决。今后,我们还要始终如一绷紧思想作风纪律整顿这根弦,继续把思想作风纪律整顿作为一项长期性的工作抓紧抓好,形成凡事按制度办,靠制度管人,使干部职工进一步明确了什么该做,什么不该做。在今后的工作中坚决杜绝不良现象的发生,以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风,投入到我们心爱的财政工作中。

2009年11月12日

范文3:个人对开展整顿纪律作风的认识

免费分享创新

个人对开展整顿纪律作风的认识经过学习教育和深入思考,我个人对开展整顿纪律作风,强化政治练兵这一专题教育活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:

一、存在的主要问题

1、在开展“整顿纪律作风,强化政治练兵”专题教育活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,既无参与“法轮功”、“六和彩”、赌博等违法活动,又无开无牌无证、假牌假证车,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对开展“整顿纪律作风,强化政治练兵”专题教育活动的责任感、危机感认识片面,反映出我对此次活动认识存有偏差,态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然,过去在自己的公安本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少,未有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多情况下,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大。

3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自己结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习不够,理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛泽东免费分享创新

思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

2、业务钻研不够,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。

3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识,更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论,精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己办案的本领;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言,最大的问题是要加强业务知识的学习,以及是电脑网络和信息知识的学习掌握,特别是在市场经济大潮中、在加入WTO的初期,一定要提免费分享创新

高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真办案,努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”,对国家对人民负责与对法律负责的一致性。

资料来源:

范文4:开展纪律作风整顿活动实施方案

开展纪律作风整顿活动实施方案为认真贯彻市委集中开展形势政策宣传教育活动电视电话会议精神,落实县委、县公安局开展干部纪律作风整顿活动文件精神的要求,切实加强公安交警队伍纪律作风建设,进一步树立公安交警忠诚可靠、执法为民、廉洁奉公、勇创一流的良好形象,大队决定,从3月14日至3月20日集中一周时间,在全体民警中集中组织开展以“严格执法、提升素质、人民满意”为主题的纪律作风教育整顿活动。一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以建设立警为公、执法为民,纪律严明、作风过硬的公安交警队伍为目标,以“严格执法、提升素质、人民满意”为主题,进一步强化民警思想政治教育和形势政策教育,认真贯彻落实各项条例、条令和制度法规,坚持依法从严治警,深入查找公安交警队伍在思想作风、纪律作风和执法行为、工作态度等方面存在的突出问题。通过教育整顿,使全体交通民警政治思想水平进一步提高;执法为民理念进一步打牢;执勤执法行为进一步规范;纪律作风进一步增强;队伍形象进一步提升,警民关系更加和谐,为全面完成2011年各项交通管理工作任务,推进交通管理工作又好又快发展奠定坚实的基础。二、组织领导

为确保纪律作风教育整顿活动扎实有效开展,大队成立以景小平任组长,大队其他领导任副组长,各股所队室负责人为成员的纪律作风教育整顿工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在政秘股,办公室主任和副主任分别由杨义宏、肖绪勤兼任,负责纪律作风教育整顿活动的具体实施和督促落实。三、整顿主要问题

这次整顿以股所队室为单位,全体民警包括协警都要人人参与整顿,人人对照检查,人人得到提高,人人受到深刻教育。重点解决以下问题:一是解决学习风气不浓,学习目的不明确的问题;二是解决纪律作风松驰,思想漂浮的问题;三是解决政治素质不高,敏锐性不强的问题;

四是解决工作责任心不强,履行职责不力的问题;五是解决特权思想严重,侵害群众利益的问题;

六是解决执法能力不强,执法不规范、不文明的问题;

七是解决内务管理混乱,票据填写与实收数据不符,警容风纪不整的问题;八是解决不作为,乱作为的问题;

九是解决参与赌博,违反公安部“五条禁令”、省厅“四个严禁”和“六条警规”及商洛政法干部“十不准”的问题;

十是解决警用车辆乱停乱放,专人专驾未真正落到实处的问题。四、整顿方法步骤

这次整顿坚持批评与自我批评相结合,自查自纠与帮助教育相结合,个人找与相互提相结合,解决突出问题与落实整顿措施相结合,认真扎实搞好整顿活动。共分四个阶段:

(1)动员部署阶段(3月14日)

各股所队室要结合实际,召开学习动员会,进行再动员、再部署,明确教育整顿活动的指导思想、方法步骤以及解决的重点问题,充分认识开展作风大整顿活动的重要意义,使全队民警积极参与到作风整顿活动中来。(2)学习教育阶段(3月15日至3月16日)

各股所队室要按照纪律作风整顿活动安排,采取集中学习、个人自学、召开座谈会、写心得体会等方式,认真抓好学习教育。一是抓好形势政策教育。认真贯彻落实市委召开的全市集中开展形势政策宣传教育活动电视电话会议精神,认真组织,深入学习党的十七届五中全会、省委十一届七次全会和市委二届九次全会精神,认真学习贯彻中、省、市、县政法工作会议和公安局长会议及省、市交管工作会议精神,进一步加强广大交通民警形势政策教育,不断增强全队民警的大局意识、责任意识和服务意识。进行优良传统教育,确保政令、警令畅通,做到令行禁止。二是抓好宗旨教育。结合“大走访”开门评警活动,引导全体民警时刻牢记自己的神圣职责,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,确保在任何时候、任何情况下,都不能做伤害群众感情、侵害群众利益的事,自觉推进和谐警民关系建设。三是抓好纪律作风教育。组织全队民警认真学习《人民警察纪律处分条例》、“五条禁令”、省厅“四个严禁”和“六条警规”、“政法干警十不准”、警车使用管理规定等警纪警规,深入开展警示教育,切实增强全体民警公正、廉洁执法的自觉性和主动性。要通过学习,使全体人员进一步提高政治理论、法律政策水平,深刻认识特权思想的具体表现、产生原因及严重危害,真正解决权从何而来、为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题,正确认识权力、正确对待和使用权力,牢固树立新时期良好的警风、警纪。(3)查摆整改阶段(3月17日至3月19日)

各股所队室要结合实际对照确定的整顿重点,采取民警自查、互查、领导带头查、重点民警领导帮助查等多种方法,切实把问题找准,真正把原因分析透。对照检查问题过程中,全队民警要敞开思想,正视问题,认真开展好批评与自我批评。每名民警都要实事求是、客观准确的写好查摆剖析材料,并制定切实可行的整改措施。通过对照检查,积极整改,使全体民警在思想上充分认清各种不好倾向对自身的危害,对公安交管工作和队伍形象的消极影响,真正做到严格要求、遵章守纪、执法为民,不断树立良好的对外形象。(4)总结提高阶段(3月20日)

各股所队室要坚持立足本职、标本兼治、综合治理的原则,针对查摆出来的问题,以及教育管理上存在的薄弱环节,按照执法效能建设具体要求,围绕作风建设、执法监督、服务群众、预防违纪等方面健全完善规章制度,确定民警从政、用权、做人的基本行为规范。重点抓好各项制度的落实,形成自觉抵制特权思想、规范执法行为的长效机制。

五、整顿目的要求

通过民警作风大整顿,认真解决民警在思想、纪律、作风、修养等方面存在的突出问题,真正实现民警作风明显转变、宗旨意识和纪律观念明显增强、人民群众满意度明显提升,努力打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的交警队伍,为全县经济实现突破发展营造平安和谐稳定的社会环境和公正高效权威的法治环境。具体要求:

1、高度重视,精心组织。各股所队室要高度重视这次作风纪律教育整顿工作,把作风纪律教育整顿工作融入各项工作学习之中,周密安排,精心组织,狠抓落实,确保作风纪律学习教育整顿活动有条不紊地进行。

2、统筹安排,科学实施。各股所队室要把作风纪律教育整顿活动作为当前一项重要活动来抓,每天晚上要利用2个小时的时间进行学习,统筹兼顾,合理安排,集中时间,集中精力开展好作风纪律教育整顿活动,力求达到作风纪律教育整顿活动与当前各项工作“两不误,两促进”。

3、强化措施,注重实效。这次作风纪律教育整顿活动各股所队室负责人要敢抓敢管,敢于揭短,敢于查找问题和解决问题。各分管领导要加强对分管部门的检查、督查和指导,要利用多种形式开展批评与自我批评,敢于揭摆问题,敢于互相监督。各股所队室要结合这次纪律作风教育整顿,切实从根本上解决好以下四个方面的问题:一是要切实加强队伍管理,管好自己的人,办好自己的事;二是要注重民警的素质培养,要体现警察的身份,特别是要加强对有苗头倾向的人员、已发生违法违纪的人员以及协警人员的管理和教育;三是要严格堵绝“五条禁令”、“四个严禁”、“六条警规”、“十不准”等违规违纪行为反弹势头;四是要严格考勤考核,确保取得实实在在的效果。对部分民警存在的违纪问题,要通过这次整顿活动达到整改的目的,从而促进我县公安交警队伍建设不断迈上新台阶。

4、统筹兼顾,全面推进。各股所队在开展队伍纪律作风教育整顿的同时,要统筹抓好各自业务工作,把教育整顿与各项交通秩序整治活动相结合,与正在深入开展的“大走访”开门评警活动相结合,以纪律作风教育整顿促进公安交通管理工作任务的全面完成。

范文5:县法院开展纪律作风整顿实施方案

县法院开展纪律作风整顿实施方案

为进一步转变机关作风,提高工作效率和服务水平,切实加强机关效能建设,根据市委、市政府的统一部署,结合县法院的实际情况,经院党委研究决定,在全院开展作风整顿活动。为把这次作风整顿工作搞好,切实抓出成效,特制定如下实施方案:

一、开展作风整顿的目的和意义

通过开展作风整顿,以促进勤政廉洁、严谨规范、与时俱进、务实高效的机关作风建设;使机关工作人员精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、行政效率有明显提高;切实增强政治意识、责任意识、创新意识和服务意识,始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态;着力培养和造就一支廉洁勤政、务实高效的机关干部队伍,塑造机关工作新形象。二、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神为指示,按照市委、市政府关于“抓作风、上项目、促转型、谋发展”和县委、县政府转变工作作风的要求,为进一步加强全院各庭、室、处、对的机关作风建设,不断提高服务、保障、促进转型发展、跨越发展的能力和水平,在全院开展作风整顿活动。三、整顿的主要内容和要求

根据以上指导思想,结合县法院机关工作实际,这次整顿要从工作纪律、工作作风、服务质量、依法行政、廉洁从政、创新意识和组织领导等多方面入手,扎扎实实解决好以下的问题:

(一)解决好工作纪律松懈的问题。重点解决部分机关工作人员不严格遵守工作纪律,不按时上下班、经常迟到早退;不严格执行有关“禁酒令”的规定,中午饮酒;不严格执行请销假制度,干警外出不请假、上班时间离开机关不通报;不按时参加会议等问题。“一把手”带头,从领导班子成员做起,每个机关工作人员都必须全天候在岗上班。既要人在岗,又要心在刚,有业务要认真办理,没业务要抓紧学习;不允许上班串岗、聊天、玩游戏;工作日中严禁饮酒;外出办公要按规定请假,非工作事物应放在休息日处理;凡集体会议要按时参加,原则上不应以其它事物影响参会。

(二)解决好工作作风漂浮问题。重点解决部分机关工作人员工作不深入、不善于调查研究,作风漂浮的问题;解决部分领导干部抓工作重部置、轻落实,满足于一般性的要求和布置,不把主要精力用在抓工作落实上;工作不主动,得过且过,遇事不加分析,没有对策,等领导安排,不能创造性地、积极主动地开展工作的问题。同时认真落实解决市委、市政府提出的“扶企、攻坚、招商、引资”全力推进项目建设工作任务,不高花架子、不弄虚作假、工作效率低、工作不落实的问题。

(三)解决好服务质量问题。重点解决部分机关工作人员上班时间不挂牌;对群众办事时服务态度不热情,用语不文明等问题。要在一定时间内提高服务质量,上班时间严格执行挂牌上岗制;对群众办事的主要庭室态度要热情、用语要文明、着装要规范;在责任问题上要实行首问责任制和责任追究制;在办理时间上要实行限时办结制。

(四)坚持廉洁从政和依法行政。严格落实廉洁从政有关规定的执法责任制,坚持依法行政、从严执法、公正执法;不违反法律法规乱收费、乱指派、乱集资,杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为;坚决杜绝不给好处不办事,给了好处乱办事的不良习气。绝不收取礼品、礼金、接受宴请等行为;绝不假借组织名义到公共娱乐场所进行公款消费。

(五)解决好创新意识差的问题。重点解决部分机关工作人员创新意识不强,缺乏与时俱进的创新精神,因循守旧,习惯于按老经验、老办法办事,缺乏分析、认识和解决实际问题的能力;不能主动思考问题,拿不出超前解决问题的办法,抢抓机遇、开拓创新能力不强;个别干部对分管的工作研究不透,拓不开思路,影响了决策的实施和工作的落实。要使机关工作人员能够适应与时俱进,争创一流的新要求,不停留在因循守旧,自我满足的工作状态,要提高工作标准,做到大胆开拓、奋发有为。

(六)组织领导这次作风整顿活动。院领导干部要带头查找问题、带头进行整改、带头改进作风,以实际行动促进我院作风整顿活动的深入开展。要坚持一级抓一级,层层抓落实,确保作风整顿活动横到边、纵到底,没有盲区、不留死角、落到实处。四、整顿的主要方法和步骤

范文6:开展纪律作风整顿活动动员大会讲话

开展纪律作风整顿活动动员大会讲话

同志们:

从今天开始,市看守所决定利用一周的时间,在全所民警(职工)中开展一次纪律作风整顿活动,主要目的是针对近期看守所在队伍以及工作中存在的突出的问题,查找思想根源,下功夫加以整改,进一步加强全所民警的纪律作风,树立起爱岗敬业的精神,端正工作态度,增强工作责任心。今天召开这次动员大会,就是对这次纪律作风整顿活动进行动员和部署。下面,我就搞好这次纪律作风整顿讲几点意见:

一、统一思想,提高认识

近期看守所出现了一些影响监所安全的事件,归根结底是由于部分民警组织纪律散漫,责任心不强造成的,同时,也暴露了个别民警思想作风建设方面存在着比较严重的问题。因此,我们要端正态度,统一思想,充分认识到这次纪律作风整顿的重要性和紧迫性。(一)这是进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果的需要。要以这次整顿活动为载体,切实解决全所民警在思想认识上存在的突出问题,进一步强化宗旨意识,提高政治敏锐性和警惕性,使广大民警真正在思想上有所提高,作风上有所改进,工作上有所创新。(二)这是提高队伍整体素质的需要。要通过这次纪律作风的整顿,肯定成绩,查找不足,想方法,添措施,制定具体的整改方案,不断提高队伍的整体素质,增强队伍的凝聚力和战斗力。(三)这是确保监所安全的需要。安全是监所工作的生命线。要通过这次纪律作风的整顿,深入贯彻等级化管理,进一步完善和落实各项监管措施,积极推进警务规范化建设,确保监所安全,保障刑事诉讼活动的顺利进行。

二、明确任务,增强实效

市看守所的工作作风总体来说是好的,但仍然存在一些亟待解决的突出问题,集中表现为“四个不强”,即政治敏锐性不强、警惕性不强、组织纪律性不强和工作作风不强。这次纪律作风整顿的目标是明确的,我们必须牢固树立“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”的公仆意识,重点解决目前监所工作中存在的突出问题,形成“五种作风”,实现“五个增强”。(一)形成“五种作风”

一是形成主动服务的作风,坚决反对高高在上,漠视群众,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风。二是形成尽职尽责的作风,坚持反对敷衍塞责、不负责任的不良作风。三是形成科学管理的作风,坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风。四是形成纪律严明的作风,坚决反对有令不行、有禁不止、滥用权力、以权谋私的不良作风。五是形成奋发进取的作风,坚决反对因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良作风。

(二)实现“五个增强”

第一,增强团队意识。要充分发挥领导班子的模范带头作用和成员的表率作用,在全所民警中广泛开展“积极探索、勇于开拓,艰苦奋斗、无私奉献,团结一致、奋发向上和不畏艰难、敢打硬仗”的精神教育。要把这种队伍的主体精神作为思想教育的重要内容,大力弘扬、广泛宣传,使之植根于每名民警的思想中,成为推动监所工作深入开展的力量源泉。第二,增强纪律观念。看守所的制度是比较完善的,大部分民警都能够较好地执行各项规章制度,但也存在着组织观念淡薄、纪律涣散、作风散漫的自由主义倾向。要通过这次整顿,切实加强民警的组织观念、集体观念和纪律观念。

第三,增强创新意识。当前,个别民警思想懒惰、不思进取的现象比较突出。我们要通过整顿,采取加压紧逼的办法,使全所民警时时、事事、处处为有利于监所安全着想,多想办法,多出点子,有创新意识。

第四,增强责任意识。要强化全所民警的责任意识、大局意识,落实责任追究制度,绝不允许出现推诿扯皮现象,不准说“我不管”、“不知道”等不负责任的话,在其位一定要谋其政。

第五,增强实干精神。要下大力气克服只说空话,不办实事,夸夸其谈的形式主义,树立求真务实的作风,发扬真抓实干的精神,有一份成绩就是一份成绩,有错误就要敢于承认错误。

三、强化措施,狠抓落实

全所民警要认真按照《市看守所开展纪律作风整顿活动周工作方案》的要求,扎扎实实地贯彻,不打折扣地落实,一定要确保这次整顿活动取得实实在在的效果。

一是领导带头和全面推进相结合。上梁不正下梁歪,我们要全面整顿,所领导在这次整顿活动中就要首先带头整改,要齐心协力,全面推进,切实让每一名民警受教育,让每一名民警的作风有根本性好转。

二是边学边查边改相结合。这次整顿活动时间短、任务重,一定要边学习、边查找、边纠正,齐头并进,但程序不能减,环节不能少,活动要扎实,力求在最短的时间内取得最好的效果。

三是整顿纪律作风和推进当前监所工作相结合。整顿纪律作风的根本目的是为了推动监所工作,确保监所安全。我们必须坚持整顿、工作两不误的方针,以监所安全为中心,狠抓整改措施的落实,推进监所工作再上一个新台阶。

范文7:关于开展作风纪律整顿的通知(修改)

关于开展思想纪律作风整顿活动的

通知各公司(矿)、机关各部室:为落实省公司11月份安办会议精神,统一思想,提高认识,严明纪律,转变作风,提升素质,提高效率和执行力,打造一支优秀的管理团队,担负起郏禹公司安全发展的重任,经公司党政联席会议研究决定,在全公司范围内开展思想纪律作风整顿活动。为确保本项活动顺利进行,现就有关事项通知如下:

一、指导思想和目的

坚持以科学发展观为指导,以贯彻落实省公司董事长、党委书记于顺德同志在12月7日省公司安全办公会议上的讲话精神,提高认识,转变观念,改进作风,落实责任,牢固树立“用心做事,追求卓越”的核心价值观,以正确的世界观推进公司的思想作风建设,以落实责任提高企业的执行力,坚定安全“零”理念为主题,以“双基”建设为手段,努力营造健康的内生机制,切实解决各级领导班子和干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题,形成“用正确的人干正确的事,严制度,硬执行,风正气顺”的良好氛围,打造一支业务精、作风硬、纪律严、素质高、效率高的优秀团队,为公司健康稳定的发展提供坚强有力的思想保

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证、组织保证和作风保证,实现安全零事故,工作零失误,促进企业可持续健康发展。

二、主要内容开展思想纪律作风整顿活动,要着力解决各级党员干部思想认识不够、履行职责不到、执行能力不强、学习态度不正、工作效率不高等问题,重点对照检查和解决好以下五个方面的问题:(一)思想作风。对照省公司董事长、党委书记于顺德同志讲话精神,查能否深入学习贯彻落实科学发展观和“以人为本,安全发展”的科学理论;能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进,围绕当前工作重点,积极谋划、狠抓落实,是否存在自我感觉良好,工作差不多,可以歇歇气的问题;是否思想僵化,自我封闭,按部就班,缺乏创新精神等问题。

(二)组织纪律。查领导班子是否团结协调,政治纪律是否严格遵守的问题;查是否存在组织观念淡漠、自由散漫的问题;查是否存在造谣生事,拨弄是非,破坏和谐的问题;查是否存在单位任人唯亲,拉帮结派,排除异己,人心不顺,风气不正,扯皮内耗,闹不团结等问题;查是否遵守劳动纪律,有无值班期间脱岗、漏岗、通信不畅,工作时间迟到早退,上网炒股、聊天、玩游戏的问题。

(三)执行能力。重点解决只布置不落实,制度和工作被棚架的问题,查工作落实是否到位,对照目标任务,看省

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公司、区域公司的工作安排部署是否棚架,安排的重点工作是否落实,看哪些工作部署了没有落实,落实了没有到位,是否存在对省公司、区域公司重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题;是否存在有令不行、有禁不止的问题;查是否存在为了单位或部门利益,不顾大局,搞上有政策、下有对策、损害群众利益等问题;查是否存在作风飘浮、不思进取、敷衍应付等问题,工作有措施无落实、有目标无考核、有布置无结果,有始无终、虎头蛇尾现象。

(四)工作作风。查工作态度是否端正,有无强烈的事业心和责任感,能否把主要精力集中在干事创业上,善于把上级精神和单位实际结合起来,积极主动地开展工作;查是否存在工作不切实际,贪图虚名,好大喜功,搞花架子,做表面文章,弄虚作假的问题;查是否存在工作讲的多做的少,布置多检查少,以会议落实会议,以文件落实文件,回避矛盾,不敢碰硬,临阵退缩的问题;查是否存在精神萎靡不振,工作松松垮垮,办事马马虎虎,行动拖拖拉拉的问题;查是否存在工作责任不清、推诿扯皮,甚至失职渎职等问题。

(五)廉政建设。查是否认真学习、严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,有无违反上述规定的行为;查是否违反公务费用支出管理规定的问题;查有无损害企业形象,领导干部不作为、乱作为,人为设置障碍,不给好处不办事,

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给了好处乱办事的行为;查“双节”期间是否大吃大喝、请客送礼、公车公款旅游、私自外出等问题。

三、方法步骤这次思想纪律作风整顿活动从2011年12月13日开始,至2012年3月5日结束,具体分四个阶段:

(一)动员学习阶段(2011年12月19日2012年元月10日)。主要任务是召开思想纪律作风整顿动员大会,进行广泛深入的思想动员,对整顿活动进行安排部署,组织政治和业务学习。本阶段领导干部撰写的心得体会和业务考试成绩,一并作为今后干部考核任用的重要参考依据。

1、学习内容:重点学习省公司董事长、党委书记于顺德同志在2011年12月7日安全办公会议上的重要讲话精神、河南煤化的企业文化内涵,“双基”建设及省公司、区域公司的各项管理制度。

2、学习方式:采取个人自学、集中学习、专题讨论的形式。机关各部室及各煤业公司要结合各自工作实际,根据统一安排,制定学习计划,明确学习要求,确保取得实效。

3、学习时间:各单位组织集中学习不得少于3次,党员干部要通过学习撰写个人心得体会。

4、本月下旬全公司组织干部业务考试,验收学习成果,考试的内容主要是国家的安全政策、省公司和区域公司的各项管理制度。各矿副总师以上干部由区域公司统一组织,各

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矿科级以下管理干部由各矿组织考试,考试成绩记入个人业绩档案。

(二)查摆问题阶段(2012年元月11日2012年2月10日)。主要任务是通过学习结合自身的工作实际,对照这次思想纪律作风整顿活动提出的五个方面内容,认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。要通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见表等方式,广泛征求本单位党员及干部职工的意见和建议。

各级领导班子要集中23天时间,在本单位内开展谈心活动,主动查找分管单位、和个人存在的问题。在搜集整理自查和群众意见的基础上,召开专题民主生活会,认真开展批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近期来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作作风、廉政建设等方面存在的突出问题,深刻剖析原因,提出改进措施,明确努力方向,并坚持边查边改,对查找的问题及时纠正、及时整改。

公司党委设立的员工意见箱和举报电话接受群众的举报和反映。

(三)集中整改阶段(2012年2月10日2月25日)。主要任务是针对查找出的问题,及时梳理归纳,认真分析整改。坚持开门整改,针对思想纪律作风方面存在的突出问题,广泛听取党员干部、基层职工的意见和建议,并制订整改方

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案,明确整改目标和时间。坚持分层整改,属于领导班子问题的,由班子成员负责,夯实责任,尽快整改;属于党员干部个人问题的,要加强教育引导,及时督促整改。对那些群众反映强烈的问题,要明确期限,限时整改;对新暴露出来的问题,要坚持发现一起,整改一起。凡查找出来的问题改而复生,出现反弹的,要追究单位主要负责人的责任。

(四)总结验收阶段(2012年2月26日3月5日)。主要任务是对思想纪律作风整顿活动进行检查验收和总结。首先,进行自查。各单位要组织领导班子和全体干部,按照制定的整改方案逐项检查应整改的问题是否整改,整改方案和整改措施是否落实,确保整改到位。第二,检查验收。公司党委思想纪律作风整顿活动领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的,要查缺补漏,限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实,要公开从重予以严肃处理,同时公开各单位的整改情况,自觉接受群众监督。第三,召开总结大会。整顿结束后,召开思想纪律作风整顿活动总结大会,表彰先进典型,通报处理违法违纪、问题严重的人员,巩固和扩大整顿结果。

四、工作要求(一)加强领导,精心组织。开展这次思想纪律作风整顿活动,是深入贯彻省公司董事长、党委书记于顺德同志的讲话精神,把提高思想认识,落实责任,树立安全“零理念”

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意识,增强责任心,加强队伍建设,严明劳动纪律作为重点工作来抓。各单位要高度重视,结合实际,周密安排,精心组织,切实把思想纪律作风整顿活动摆上突出位置,从组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施,着力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责人是思想纪律作风整顿活动的第一责任人,既要抓紧抓好本单位的整顿活动,又要切实把自己摆进去,以身作则,率先垂范。

为加强对思想纪律作风整顿活动的领导,公司成立思想纪律作风整顿活动领导小组。领导小组下设办公室,具体负责思想纪律作风整顿活动的日常工作,并指导思想纪律作风整顿活动的开展。各单位要成立相应的领导机构和工作机构,落实领导责任。

(二)强化督查,务求实效。公司思想纪律作风整顿活动领导小组将派出督导组对各单位思想纪律作风整顿活动开展情况进行督促检查。对职工群众反映集中的突出问题和问题比较集中的单位,要开展专项督查。对在整顿活动中发现问题较多的干部,要区别不同情况,分别进行集中教育、诫勉谈话、组织调整,直至依法依纪进行处理。各单位要进一步严肃工作纪律,确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的,要追究单位主要领导的责任。

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各单位要坚持把思想纪律作风整顿与促进工作、推动发展结合起来,以整顿促工作,用发展看整顿。要通过整顿,真正解决好党员干部思想纪律作风方面存在的主要问题,解决好当前存在的突出问题,为今后各项工作任务的顺利发展奠定一个良好的基础。

五、注重长效,健全制度

思想纪律作风建设是一项长期的任务。必须用总体要求指导阶段性目标,使阶段性目标有机地融合于总体目标,持之以恒,常抓不懈。各个阶段要针对整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节,进一步抓好建章立制工作,巩固整顿成果。要着眼整改措施制度化,建立健全干部的约束和激励机制,从制度上堵塞漏洞,正确引导,构建党员干部队伍思想纪律作风建设的长效机制。

附:公司思想纪律作风整顿活动领导小组成员及办公室成员名单:组长:李国庆副组长:尹百灵

成员:张进宝祁振松张土中封丙申张彦超郑根生领导小组下设办公室:主任:尹百灵副主任:史洪涛刘银华

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成员:邵群轻郭跃跃柏洁王磊

2011年12月13日

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范文8:浅议如何深入开展作风纪律教育整顿

浅议如何深入开展作风纪律教育整顿

作者:佚名

来源:不详

发布时间:200630浏览次数:12566

作者:东莞支队支队长

作风纪律教育,是队伍管理教育的一项基础性工作,对于促进消防部队转变作风、严明纪律、规范秩序、保持稳定,对于推动各项工作的顺利开展具有十分重要的意义。最近,东莞市消防支队在总队的统一部署下,全面开展了扎实有效的作风纪律教育整顿,通过教育整顿,全体官兵思想和作风纪律状况明显好转,部分单位和个人事业心、责任感不强、工作作风不实、工作标准不高、工作落实不到位、纪律观念淡薄、自身表率差等问题得到较好解决,在队伍中进一步树立了依法从严治警的思想,进一步强化了广大官兵的安全意识,确保了部队安全稳定,有效地促进了队伍正规化建设水平的提高。下面,笔者结合东莞市消防部队的做法,谈一下开展队伍作风纪律教育整顿的粗浅体会。

一、各级领导高度重视,广大官兵思想统一,是教育整顿得以顺利开展的基础。

今年以来,全国消防部队相继发生了多起严重违纪、违法案件,在部队内外造成了十分恶劣的影响,也给广大官兵敲响了警钟,使大家充分认识到了当前加强作风纪律教育整顿的重要性、必要性和紧迫性。8月17日下午,广东总队召开电视电话会议,在全省消防部队中部署开展作风纪律教育整顿,支队党委高度重视,当天下午便立即组织召开会议对全体官兵进行宣传动员,统一思想、端正认识,使全体官兵进一步增强了参与教育整顿的自觉性和主动性。工作中,我们认真组织,加强领导,保证了活动的顺利开展。

一是强化组织,认真筹备。支队和机关各部门、各大、中队,都把教育整顿作为当前加强队伍管理的一项中心工作来抓,分别成立了以军政主官为首的教育整顿领导小组和办公室,结合本单位、本部门实际认真制订了相应的教育整顿的方案,对学习教育、查摆剖析、建章立制等各项工作的方法步骤做出了具体安排,有力地保证了工作及时有序地开展,保证了教育整顿的各项要求在时间、内容、质量、效果上,都得到较好的落实。

二是领导带头,做好表率。工作中,各级党组织和领导干部坚持做到走在前做表率,为广大官兵树立榜样。8月18日和8月25日,支队党委两次召开专题会议,一次是对作风纪律教育整顿的认识体会进行座谈,一次是对针对党委和班子成员在作风纪律中存在的问题进行深入查摆剖析。8月22日,支队机关组织全体官兵集中开展学习,支队长张小宏和政委肖明玉亲自为大家上课。各大、中队的军政主官,不仅自己认真学习领会,做好笔记,也都认真备课,走上讲台为官兵授课;各大、中队的干部还都深入到战士中,与战士开展多种形式的交流讨论。

三是加强督导,确保实效。教育整顿过程中,支队10名党委成员分别深入到各自挂点的单位,与广大官兵一起查摆剖析,研究整治措施。支队两位军政主官更是多次深入基层单位督查指导,极大地增强了教育整顿的效果。为全面掌握各单位开展作风纪律教育整顿活动的情况,确保教育整顿的效果,我们还分别由支队主要领导带队,组成三个检查组,通过听取汇报、查看教育整顿资料、对官兵开展现场问卷调查、实地检查等方式,对全市11个消防大队、6个消防中队和消运会集训队的作风纪律教育整顿活动,以百分制的形式进行了全面的检查验收,及时对工作中的好的做法和成功经验进行了总结,对存在的问题和不足之处进行了指正。

二、积极创新教育手法,不断拓展教育内容,是开展教育整顿的有效手段。

教育整顿的目的,是为了使受教育者得到教育,如果教育方法不当,内容不切合实际、不新颖,针对性不强,就不可能达到教育的初衷。因此在开展作风纪律教育整顿的过程中,我们积极在创新教育手法、丰富教育内容上做文章,确保教育效果。

一是教育形式力求灵活多样。在“干部台上讲、战士台下听”的传统授课模式上,我们积极创新教育手法,增强教育效果。支队党委采取集中学习与座谈讨论相结合的办法,将学习与工作相结合,在学习中寻找工作思路与方法,并在支队信息网上专门开辟了“作风纪律教育专栏”,为广大官兵提供了丰富的学习教育资料,并及时将各单位教育整顿的开展情况和经验方法在网上进行发布,供大家学习借鉴;第二、三大队改变以往照本宣科的做法,充分利用网络资源、多媒体教学等现代教学方法,提高官兵学习兴趣;常平中队鼓励战士走上讲台,让干部倾听战士心声,受到战士欢迎。

二是教育内容力争深入浅出。在教育整顿中,我们重点抓好了以下几个方面内容的学习:一、“三大条令”、“五条禁令”、《军队基层预防犯罪工作暂行规定》、《公安消防部队预防行政责任事故工作若干规定》;二、基层建设两个《标准》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《广东省公安消防部队士官管理若干规定》、《广东省公安消防部队安全管理若干规定》;三、公安部消防局及总队领导有关加强队伍管理工作的讲话;四、近几年来的典型案件和事故案件通报。此外,我们还结合实际积极丰富教育内容。支队机关结合纪念抗日战争胜利60周年和保持共产党员先进性教育,和部分大、中队一起开展了“缅怀革命先烈、永葆共产党员先进性”主题活动,并组织官兵观看电影《平原枪声》,使大家在对先烈的缅怀中受到教育;支队防火处结合监督执法开展执法为民大讨论,第四大队组织全体党员观看以任长霞生前事迹为主题的粤剧《铁血传奇》,厚街大队将近年全国通报的事故案例汇编成册组织大家学习,松山湖大队组织干部观看《根深叶茂》、《赌色筑牢笼》等反腐倡廉典型材料,二大队组织官兵观看近年全国消防部队违纪案例警示纪录片,都收到了较好的效果。

三是教育措施坚持及时到位。支队党委和各基层单位统筹计划、科学安排,较好地解决了工学矛盾,确保了教育时间、内容、人员的落实。支队司令部、第四大队认真坚持考勤制度,在整个学习阶段,集中学习和集中辅导的出勤率都在100%。第二、四大队专门制订了缺课人员登记表,规定专人进行补课。在教育整顿中,各单位始终坚持“时间服从质量”的标准,许多基层单位都在工作日学习时间不够的情况下,利用加班或周末、休息日强化学习。同时,一些单位还通过对学习内容进行讨论、开展批评与自我批评、撰写心得体会等,增强了教育整顿的效果。

三、及时发现和解决问题,促进队伍健康发展,是开展作风纪律教育整顿的最终目的。

作风纪律教育决不能为教育而教育、为整顿而整顿,必须达到惩前毖后、治病救人的目的,促进队伍的健康发展。为此,在教育整顿过程中,我们在广大官兵中,以各级领导班子和党员干部为重点,全面开展查摆剖析,认真辨证施治,使队伍管理水平得到有效提升。工作中,我们坚持做到以下几点:

一是查摆剖析强调逐条对照。支队党委充分认识到,虽然近年来,我们支队没有发生大的违纪案件和事故,但事故单位存在的问题在我支队也都不同程度地存在,有些问题还相当突出,如果不能得到及时的发现和纠正,事故的发生很难预料。为此,8月25日,支队党委带头,利用整整一个上午的时间,召开专题会议,就班子成员的事业心、责任心,对队伍管理思想的重视程度,对上级命令、指示、决议的执行情况,以及工作作风、服务意识等9个方面的问题,进行了深入的查摆剖析,党委一班人一一发言,逐条对照,查问题、剖根源、寻对策、定措施,不遮不掩,使大家不仅对存在的问题有了更深刻更清醒的认识,也进一步理清了工作思路,明确了今后的工作重点和工作方向。各大、中队也都结合自身实际,以“查思想、查作风、查纪律、查管理”为重点,逐条查摆,逐个剖析,一些大队向全体官兵开展问卷调查,还组织官兵以班为单位,以“珍惜生命,爱我消防”为主题,召开了教育整顿讨论会,共同剖析,使大家充分认识到了自身存在的问题,找到了问题的根源,切实增强了教育整顿的针对性。

二是整治问题坚持标本兼治。为进一步转变工作作风、加强队伍建设,支队党委对照查摆剖析出的问题,一一进行整治:一是采取措施进一步增强党委一班人的事业心和责任感,认真履行职责,扎实开展工作,为广大官兵立标杆、树形象、做表率;二是积极深入基层调查研究,及时掌握官兵的心理,及时发现和解决问题,把问题解决在萌芽状态;三是认真落实“一岗双责”,进一步增强党委抓队伍管理和凝聚力和合力;四是进一步加大监督力度,建立健全监督制约机制,坚持以超常的精力和铁的手腕管理和约束队伍;五是坚持严格执法与热情服务相统一,采取措施进一步提高消防监督执法水平,提高执法为民能力。确保了部队秩序正规、纪律严明、作风优良,促进了全市消防部队的队伍管理和各项建设水平的提高。针对发现的问题,各单位也都积极采取措施进行整治。城区中队设立督察员,加强警容风纪检查,并在值班室安装了摄像监控系统,加强营区保卫和岗哨管理;第三大队石龙中队采用指纹辨别等先进手段,整治替岗、漏岗现象。同时,各单位还注重从建章立制上下功夫,从根本上杜绝问题的发生。厚街大队针对窗口人员工作标准不高的问题,制订了四条措施进行强化管理;大朗大队制定了《干部八小时以外规章制度》,规范干部八小时外的管理;第四大队重新修订和完善了《大队值班制度》、《大队请销假制度》、《大队办公室秩序制度》等十项制度。

三是教育整顿不分队伍大小。在这次教育整顿中,我们还重点加强了对“小、散、远”单位的管理。塘厦、大朗、长安等6个大队未辖中队,只有几名干部,我们不因为这些单位没有战士,人员少,管理任务相对较轻而忽视教育、放松管理。对这些单位,我们突出干部管理的重点,在酒、车、社会关系、工作作风等方面加强教育整顿,强化管理措施,有效地转变了干部的工作作风,增强了干部的纪律意识、服务意识和依法行政、依法办事的自觉性。消运会集训队是临时组建单位,但在教育整顿中没有临时思想,对教育整顿的各阶段任务都严格按照要求落实,并结合日常的训练开展学习教育,以学促训,有效地增强了大家训练的积极性,提高了训练水平。

四、在深度上下功夫,在经常上做文章,是巩固和深化教育整顿效果的必然选择。

经过一段时期的集中教育整顿,我们深切地体会到,广大官兵的纪律意识明显增强,工作作风明显好转,队伍士气明显提高。但是,在一些单位和个人中,仍不同程度地存在着一些认识不足、重视不够、措施不力、效果不佳等问题。一是部分单位和个人对教育整顿认识不够,敷衍塞责,不能认真对待;二是部分单位和个人对问题查摆剖析不深,避重就轻,没有触及到问题实质;三是部分单位和个人对队伍管理的理解不透,片面肤浅,不能抓住工作的重心。通过对这些问题进行分析,笔者认为必须将作风纪律教育与队伍经常性管理紧密地结合起来,不断在深度上下功夫,在经常上做文章,才能确保教育的成效,确保队伍实现持续正规。为此,应坚持做到以下几点:

一是要进一步深化思想认识,管理教育坚持常抓不懈。今年以来,全国部分单位严重违法、违纪事件的发生,充分暴露了当前消防部队在队伍管理方面存在的问题,各级消防部队必须进一步引导全体官兵认真吸取教训,总结经验,切实加强纪律意识和作风养成,加强队伍管理。必须教育官兵充分认识到队伍管理是一项长期的、复杂的、艰巨的任务,决不是一朝一夕能够完成的,队伍中存在的问题也决不是一次教育整顿就能够全部、彻底解决掉的,必须始终以时不我待和如履薄冰的心情抓队伍教育和管理,做到持之以恒、一以贯之、常抓不懈,确保队伍的高度稳定。

二是要进一步深思管理得失,工作标准坚持从严从实。各级领导班子和领导干部必须进一步提高工作责任心、事业心,努力提高干部的能力素质,特别是发现问题、解决问题的能力。必须在管理教育的深度上下功夫,不仅要抓战士,更要狠抓干部的教育整顿;不仅要查摆个人的问题,更要深刻剖析各级班子存在的问题;不仅要善于发现问题,而且要找准问题存在的根源,对症下药,辨证施治。支队党委将认真研究当前队伍管理工作中的重点、难点和特点,坚持与时俱进,努力在创新思路和方法上做文章,坚持从严从实,确保教育管理的成效,确保队伍整体管理水平的提高。

三是要全面理解队伍管理的内涵,通过加强管理树立好队伍形象。形象的好坏,是消防部队能否立足于社会的关键。当前,一是要切实加强对干部队伍的教育管理,对干部队伍中存在的问题,真正做到“剖析问题不怕严、听取意见不怕‘刺’、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”。切实以超常的精力和铁的手腕,来管理和约束队伍。二是要把教育管理全面渗透到值勤灭火、政治工作、后勤保障、防火监督等各项工作中。特别在与社会交往较多的消防监督执法工作中,要进一步牢固树立严格执法、热情服务、执法为民思想,推进警务规范化建设,提高执法水平,确保广大官兵做到“不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干、不净之地不去”,树立消防部队的良好形象。

总之,开展作风纪律教育,加强队伍管理,是一项长期性的、基础性的工作,必须不断地深入研究思考,不断地创新工作思路和工作方法,坚持做到持久深入,才能真正使广大官兵牢固地树立纪律意识,提高作风养成,使队伍实现持续正规和高度稳定,才能真正促进队伍各项建设水平的提高。