考勤考核管理制度

范文1:考勤考核管理制度

考勤考核管理制度建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序,加强企业管理,强化全体员工劳动纪律的一项重要措施,公司实行班组、商场(科室)、公司三级考勤办法,逐级考核。

一、各类假期的考核管理

为加强公司职工各类假期的考核制度管理,规范职工各类假期审批程序,维护企业和职工双方的合法权益,根据《劳动法》的有关规定,结合公司的实际情况,现对职工各类假期的审批制度作如下规定:(一)病假

1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续,不得由他人代替(确属重症除外)。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上(含三天)七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字,然后报办公室审批。七天以上(含七天)的假条和连续休三天以上假的假条,由公司总经理审批签字后方可生效,才能离岗休息,未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。

2、职工不得占用工作时间外出就诊,凡外出就诊者,满四个小时作病假处理,按月累计计算。(二)事假

1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者,必须经部门经理和商场经理同意后,方可离岗,否则做旷工论处。

2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准,5天以上(含5天)由部门经理和商场经理批准后,报办公室审批。3、职工如遇特殊情况,事先确实无法办理请假手续,可委托他人或打电话联系,经批准后可事后补办手续,否则作旷工论处。

二、考勤管理

凡考勤人员要认真负责,大公无私,一视同仁,实事求是地做好考勤记录工作,并按考勤内容、要求填写齐全。公司内员工调动,考勤要随人走,由调出部门及时转交调入部门考勤。各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室(每月考勤的起止日期为:上月的25日至当月的24日)。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表,不得虚报、瞒报。

各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真大胆负责,严把审批关。对因病、因故确需休养的职工,可根据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不上班的职工,在坚决驳回其休假要求的同时,还应对其进行严肃的批评教育,对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏报缺勤情况等现象,否则一经发现,除追究部门负责人的领导责任外,对休假职工按旷工处理。三、考勤考核办法

员工月累计缺勤7天以上(含7天)的,取消当月奖金,但在一线工作的员工,销售指标落实到个人的,可根据个人销售指标计发当月奖金。

四、考勤机使用及考核规定

1、为进一步规范企业考勤制度,杜绝员工迟到早退现象的发生,公司决定采用现代化管理手段(指纹考勤机)进行员工出勤情况考核,公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考核范围内。

2、指纹考勤机的具体使用方法:

1)、指纹考勤机安装在公司出入部位。

2)、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到,在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处按一下,听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功;如提示“请重按手指”,则需重按手指或换另一个手指按,直到听到“谢谢”后方可。

3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机上签退,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤视为正常,在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。使用方法与签到相同。

4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接班时间签到,按实际交班时间签退,不得不签到或不签退,否则按迟到和早退处理。

5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤,不签到或不签退按迟到和早退处理。

6、各部门人员出差、请假不能签到,或外出办事不能及时回公司签退者,因故调休、调班的情况,均需填写统一印制的外出审批表,中层以上干部,包括各科室经理、商场经理因公外出或因私事离岗,需书面报常务副总经理审批,假满销假。其他人员经本部门分管领导签字后到办公室登记,否则视为旷工。

7、各科室、商场应于每月23日下午下班前将指纹考勤申请表报送办公室(每月指纹考勤的起止日期为:上月的23日至当月的22日)。

三、缺勤处罚考核

1、员工迟到、早退一次罚款10元(忘签到、忘签退视同迟到、早退),迟到、早退一小时按旷工论处,扣除当日工资;

2、每月迟到、早退三次及以上者,当月奖金减半(如当月无奖金,则在工资中按罚款等额扣除);每月迟到、早退七次及以上者,扣除全月奖金(如当月无奖金,则在工资中按罚款等额扣除);每月旷工超过三天者,扣除当月奖金(如当月无奖金,则在工资中按罚款等额扣除),并在部门作检查;旷工七天以上者,公司将予以辞退。

范文2:考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强局机关内部的管理工作,切实转变工作作风,提高工作效率,严肃工作纪律,保证岗位责任制的贯彻落实,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合我局的实际情况,特制定本制度。第二条本规定适用于我局全体干部职工。第二章出勤

第三条工作时间:每周5个工作日,上班时间为8:30,下班时间为18:00。

第四条在规定上班时间后1小时之内到岗的为迟到;18:00以前无故离岗的为早退。

第五条职工有以下情况之一为旷工:1.未经批准,不上班的;

2.迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的。3.不上班且不能说明情况的。

第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、清明节、中秋节等为国家法定休假日。第三章请假

第七条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、带薪休假、产假等。所有假期均须有请假条,并交部门负责人备案。

1第八条病假

1.病假在1个工作日以内的,无需开病假证明。2.1个工作日以上的,应有病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后。

3.病假1个工作日以内的,由部门负责人审批;3个工作日以内的,经部门负责人同意后,由分管局长审批;3个工作日以上的,经部门负责人和分管局长同意后,由局长审批。

4.病假可用年假冲消。第九条事假

1.2个工作日以内的事假,由部门负责人审批;2个工作日以上,5个工作日以内的事假,部门负责人同意后由分管局长审批。5个工作日以上的事假由部门负责人、分管局长同意后报局长审批。审批后的请假申请交各部门负责人备案。

2.若连续事假超过15个工作日,将根据国家劳动法相关管理规定执行。

3.事假可用年假冲抵。第十条婚假、丧假、产假

婚嫁、丧假和产假,根据人事部门和组织部门的规定,个人提出请假申请,由部门负责人、分管局长、局长逐级进行审批。

第十一条年假

1.根据县政府和人事部门的有关规定,职工可带薪休假。2.休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行

2为前提。

3.职工带薪休假须在年内休完,不得累计,且两年年假不能连休。

4.职工需休假,应提出休假申请,经部门负责人和分管局长同意后,报局长审批,方可休假。第四章监督和管理

第十二条职工上下班必须严格考勤。由各部门负责人监督职工考勤。

第十三条职工因公、私事不能按时上下班的,应当事先向其部门负责人请假,事后向考勤人员补交请假说明。

第十四条严禁托人、代人登记考勤。第五章奖罚

第十五条病假处理方式

1个月内病假累计5天以内的,按每天10%的比例扣除当月绩效工资;病假累计5天以上的(含5天),扣除当月全部绩效工资;病假累计1个月以上(含1个月)、3个月以内的(含3个月),扣除年终奖金的50%;病假累计3个月以上的,扣除年终奖金70%,取消年终优秀评选资格;病假累计半年以上的,扣除年终奖金,取消年终优秀评选资格。

第十六条事假处理方式

1个月内事假累计3天以内的,按每天15%的比例扣除当月绩效工资;事假累计3天以上的(含3天),扣除当月

3全部绩效工资;全年累计事假15天(含15天)以上,1个月(含1个月)以内的,扣除年终奖金的50%;超过1个月的,不予计发年终奖金,取消年终优秀评选资格。

第十七条旷工处理方式凡无故旷工1天的人员,扣除本人两天的工资,并扣除当月绩效工资的50%;凡无故旷工2天(含2天)以上的人员,扣除本人4天以上的工资,扣除当月全部绩效工资,不予计发年终奖金,并取消先进个人参评资格,年终考核为不合格;凡无故旷工3天(含3天)以上,累计旷工10天以上的,视为自动离职。第六章工作业绩考核

第十八条考核内容和标准

(一)考核内容以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德,社会公德等方面的表现。

能,是指履行职责的业务素质和能力。

勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。

(二)工作人员的考核分为平时考核和年终考核。年终考核以平时考核为基础。平时考核分和年终考核分各占50%。

4年终考核的基本做法:

1.自我总结。即被考核人对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行总结,填写《专业技术人员年终考核表》。

2.述职测评。被考核人员对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行述职。后实行群众评价,领导评价综合计分。群众评价占60%,领导评价占40%。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

◆有下列情况之一,其年度考核为基本合格:1.无正当理由旷工连续超过3天或1年内累计超过10天的;

2.无正当理由连续迟到、早退10次或1年内累计迟到、早退在30次以上;

3.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失并造成社会不良影响的;

4.工作责任心不强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;

5.上班时间经常脱岗、串门,搬弄是非,破坏团结、影响工作,经查证实情况属实的;

6.工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不好,违反工作程序,在社会服务中被投诉2次以上且情况属实的;

7.平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的;8.当年度行政警告处分、党内警告处分的;

5◆有下列情况之一的,其年度考核为不合格:1.作风散漫、纪律松弛,经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改正;

2.无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核,经教育仍拒绝参加考核的;

3.在公共场合散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的;

4.在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为,造成不良影响的;

5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的,或利用职务便利为自己或他人谋私利的;

6.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚或告知本单位的;

7.参与赌博、迷信、色情活动,被有关部门处罚或告知本单位的;

8.因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的;

9.因责任事故造成公共财产或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的;

10.工作责任不强,责任差错在3次以上并造成后果的;11.弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众,经查情况属实,造成不良影响的;

612.违反纪律煽动群众集体上访的;

13.在政治是非问题上立场动摇,参加非法组织或非法活动的;

14.在执行公务活动中吃、拿、卡、要,在群众中造成不良影响的;

15.工作效率低,办事拖拉、推诿,没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的;

16.当年受党内严重警告、错误性质较重的;

17.上一年度被评定为基本合格,当年无明显改进的;18.其他应确定为不合格等次的。第十九条政治思想考核

全局职工要积极参加政治学习和业务培训,必须坚持党的四项基本原则,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令;要服从组织领导,遵守组织纪律,工作作风正派、事业性强,不利于工作和团结的事坚决不做;全体职工要加强自身修养,端正工作作风,精诚团结,增强凝聚力。对违章乱纪、不服从领导,影响团结和正常秩序的人员,给予停职检查,停发工资,不享受任何奖励等处理,并追究台站长和分管局长的责任。第七章附则

第二十条本规定自二零一贰年二月一日起执行,原考勤制度同时废止。

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范文3:内勤管理与考核制度

徐州贝格富内勤管理考核制度:

一、现对内勤各岗位待遇作出如下说明:会计:

试用期1500元,试用期满1800元。行政文员:

试用期1500元,试用期满1600元风控:

试用期1500元,试用期满1800元。需承担穿仓责任。风控技术主管:

试用期2000,试用期满2300.行政主管:

试用期1800元,试用期满2000元。二、部门相关负责人及其任务风控部门负责人:杨赫

第一:负责风险确认书的填制和打印,并为风险确认书填写的正确性负责;

第二:客户办完所有手续(保证金,管理费的交付;合同,风险确认书的签订等),将其中一份风险确认书寄往苏州贝格富投资管理有限公司,寄送时需妥善保管好底单,以备查询;第三条:和苏州公司各项业务的对接。

财务部门负责人:赵思远

提升工作效率,把财务工作分配好,完成领导交给我的任务。负责客户合同(已交保证金,管理费)的保管存档,并记录客户账户的变动情况,保证客户合同内档案的完整性;分清和现金会计的责任,本周六和现金会计交接;行政部门主要负责人:杨赫

第一:负责客户合同(未交清保证金,管理费)的保管,如果客户在规定时间内没有领取风险确认书,负责客户风险确认书的寄送,寄送时需妥善保管好底单,以备查询;

第二:熟悉公司各项规章制度,如果出现问题及时更新公司的制度;第三:公司请假制度的执行近期进行相应的调三、风控部门相关规定

(一)、风控联系客户细则与奖惩

1、每天17:00点夕会时,通知业务员风险系数大于96%的客户,告知客户已接近公司警戒线

2、客户资金已达到公司警戒线,当立即通知客户加仓,方式为最少两条通知短信和一通提醒电话

3、客户资金已经触及平仓线当解立即平仓

4、客户资金已达公司警戒线未及时通知客户的公司处以100元罚款

5、客户资金已经触及平仓线但未及时平仓的,未造成公司损失的处以200元罚款,造成损失的承担全部责任

短信模板:XXX先生/女士您好:您操作的配资账户已达到您与公司签订的风险确认书中警戒线标准,请您尽快加仓,如达到平仓线我们将直接平仓,望理解!

(二)、关于客户管理费和加仓款的处理流程1.、管理费处理流程:

1)财务根据合同缴费时间与金额,提前三天出具《管理费通知》,通知客户所对应业务员和组长

2)业务员必须及时联系客户,保证管理费按时交到公司3)如遇业务员催缴不利,相对应主管应予以帮助

4)客户如果没有钱缴费,可由总经理根据客户实际情况灵活处理,要求有表格确认(三)、加仓款处理流程

1、风控根据客户资金即时情况,出具《加仓款通知》通知客户所对应业务员2、业务员必须及时联系客户,保证加仓款按时交到公司3、如遇业务员催缴不利,相对应主管应予以帮助

4、客户如果没有钱缴费,已达平仓线的,风控坚决予以平仓(四)、关于下周资金到位,风控与财务的具体操作流程1)、账户分配:交由总经理分配

2)、资金划转:由主管会计根据总经理分配账号划转资金,现金会计负责审核,风控专员进行内部审核,总经理做最终确认

3)、风控设置:有风控主管根据签约合同情况设置操作限制,风控专员进行审核,重点注意单票持仓,创业板持仓限制,“僵尸股票”的设定

四、内勤人员应该端正工作态度,努力完成如下任务:

1、认真完成本职工作,并能严格执行公司的各项规章制度,严以律己。

2、协调公司各营销部之间的关系,维护其和谐氛围,削除矛盾、理顺关系保证因队健康发展。

3、督促各部完成月、季、年度的考核,做到月提醒,季督促,年完成的目标。

4、参与公司每月奖励方案的复核,及节日礼品的数量清点,作出财务预算并上报。

5、财务账务处理工作(外部账)认真学习并掌握。为期半年,半年后考核不通过将取消调整工资。

6、晨会、夕会、主管会的组织召集,每天针对各部业务情况与部门经理进行分析,提出意见。会议精神:宣导公司政策及奖励方案。

7、对于公司安排的其他工作认真及时完成,并上报事情进度,增强执行力。

8、办公室管理人员对文件借阅情况进行登记,做好借阅记录并限期清退。9、每天必须考核员工的出勤情况,做好办公室的日常管理工作,督促并保证出勤率。

10、落实上级部门各项经营指标的规划、实施、推动与达成。11、搞好团结,提高团队凝聚力,不说不做不利于团队团结和公司发展的话和事。

12、对于上述安排工作出现拖拉、推诿、扯皮等情况,部门负责人、当事人工资上涨部分则当月予以取消。

范文4:员工出勤考核管理制度

&员工出勤考核管理制度

一、目的:

为规范员工日常出勤,保证正常的经营,特制订本管理制度。二、适用范围:

适用于公司全体员工。三、职责:

1、人力资源部:

①负责制度的起草及执行落实。

②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。③月末出勤、加班状况的统计。2、用人部门主管/经理:

①负责部门内员工每日出勤的管理,缺勤或旷工等的提报。②请假及出差的审批。③加班提报。四、定义:

1、迟到:超过上班时间到岗者,以签到及部门考核为准。

2、早退:未到下班时间而提前离岗者,以签退及部门考核为准。3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工:未请假或请假未批而无故不在岗者。①未请假或请假未批准,不在岗者。②工作时间擅离职守,不完成任务者。

③不服从公司工作分配和调动,“出工不出力”者。五、管理细则:

1、出勤时间:星期一至星期六,每周工作48小时。

上班时间:根据员工工作性质不同,在每周总工作时间不变的情况下,分为办公室员工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排;

夏季(每年5月1日到9月30日):

办公室:上午8:0012:00下午13:3017:30业务部:上午8:0012:00下午14:3018:30话务部:24小时轮班制,以排班表为准

冬季(每年10月1日到4月30日):

办公室:上午8:0012:00下午13:0017:00业务部:上午8:0012:00下午14:0018:00话务部:24小时办轮班制,以排班表为准

★财务部人员根据业务情况安排值班人员,须保证工作的正常开展。

特殊情况另行通知除外。

2、出勤管理实施:

①全体员工必须依照上下班时间出勤,出勤以签到、签退为准,结合部门的考核。②每日8:00前在人力资源部签到本上签到,下班后签退,严禁代人或委托他人签到,一经发现,当事人双方各罚款20元。漏签到,经部门经理/主管核实,可予以补签,每月允许2次,2次以上,每次罚款10元。

③员工因特殊原因不能按时出勤,必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理,办理请假手续,请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。

④凡未经批准,上班时间迟到,下班时间早退,每月迟到/早退一次,罚款10元,迟到二次,罚款20元,第三次劝退;

⑤凡符合旷工条件的,视为旷工。

⑥旷工处罚:旷工一天,扣除3倍数额的薪资。累计旷工二天者,按自动离职处理,扣发所有薪资及津贴。

⑦公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍,如有违反,按迟到论处。

⑧对出勤、请假、加班有差错的,可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。⑨请假制度:员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管(部门主管须经刘总)批准同意,将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因临时电话请假,批准同意后须电话通知行政人事备案,未经批准同意,将视为无故旷工。请假情况未在行政人事处备案,罚款10元/次。

⑩每月底由人力资源部统计员工月出勤状况,每月5日前将员工出勤状况统计表、员工工资核算表于送交财务部。

3、加班管理:

①如公司因业务需求或客观原因,各部门需要加班及调班工作,员工必须全力配合,并按正常上班规定办理,如加班时间超过四小时,视加班时间给予补休,补休由人力资源部根据公司情况安排,特殊情况除外。

②由于工作效率低不能完成正常工作,而延期下班者不计加班工资。

制定修订

人力资源部

制定日期修订日期

审批生效时间

范文5:考勤管理制度(绩效考核标准)

考勤管理制度

第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门,负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查,各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

第二条公司实行综合工时制,工作时间为周一至周五8301730,其中12:0014:00为午餐、休息时间。有工作任务时,员工应自觉缩短午餐、休息时间,加快完成工作任务。若遇国家法定节假日,公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度,每日上下班各打卡一次,“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常,需于2个工作日内填报考勤异常说明表(即事由单),经部门负责人签字确认后交综合部备案。

第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前,各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据(“钉钉”为准)。

第六条员工迟到、早退30分钟及以内,每次扣罚30元;迟到、早退1小时以上,按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次,按严重违纪,予以解聘处理。

第七条员工旷工1天,处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天,按严重违纪,予以解聘处理。

第八条员工请假必须填写《请假事由单》,并在“钉钉”上按流程审批后执行;特殊情况需来电请示,并于事后2个工作日内补办相关手续,未经审批的请假作旷工处理。

第九条事假。每位员工当月请事假5天以内(含),按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天,当月绩效工资不予发放;当年事假超过20天,予以解聘处理。

第十条病假。员工请病假必须持医院证明(病例、诊断证明书)。

当月病假在2天以内(含),不扣发工资。当月病假在2天以上,按相应出勤天数发放。员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期(在本单位工作年限5年以下的为3个月,在本单位工作年限5年以上的为6个月),按自动离职,予以解除劳动合同。员工工伤病休,按国家有关规定执行。

第十一条年休假。员工带薪年休假按国家相关规定执行(工作满1年不满5年的,即有5天年休假;工作满5年以上的,即有8天年休假)。员工休年休假,应服从公司统一安排,原则上,年休假不跨年安排。因员工自身原因未休年休假且未提出申请的,视为自动放弃员工。请事假、病假,经当事人申请,可充抵当年年休假。

第十二条员工请婚假、产育假、护理假,按照国家和地方有关规定执行。

第十三条慰唁假。员工父母、配偶父母、配偶、子女去世,可请全薪慰唁假5天;员工及员工配偶兄弟姐妹、祖父母去世,可请全薪慰唁假2天。

第十四条在公司工作满一年以上且签订劳动合同的正式员工方可享受婚假、产育假、护理假、年休假、慰唁假等带薪假期。

第十五条员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按旷工处理。伪造事由请假超过2次,按严重违纪,予以解聘处理。

第十六条加班制度

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况必须加班的,必须填写《事由单》,部门领导签字后交综合办公室备份汇总。加班费按国家有关规定计发。

3、加班范围:

(1)上级部门安排的临时性工作;

(2)公司领导及部门负责人安排的临时性工作;(3)员工参加有关单位组织的会议、检查、巡查;第十七条本制度由综合管理部负责解释和按流程修订。

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第十八条本制度自印发之日起执行。

综合管理部3

范文6:公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度

一、总则

1、为加强公司内部管理,维护工作秩序,保证公司各项业务的正常运行,特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工与实习工。

3、公司的考勤管理有专项人员负责,使用指纹打卡机考勤。

二、作息时间

1、公司每周工作日为六日,每日工作时间为8小时,实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。

2、上下班时间,上午8:00-12:00,下午2:00-18:00。时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间,员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的,事前须经本部门经理同意,事后向办公室说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内,月累计超过三次的,扣发工资50元;员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元;30分钟以上1小时以内未到岗者,扣发工资40元;超过1小时或月迟到、早退累计5次者,按一天矿工论处,并扣发相应工资了,月累计迟到、早退超过10次的,以辞退论处。

5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的,发现一次警告,屡教不改的,扣发50元。

6、诋毁公司形象者,对同事恶意攻击,制造事端者,给予辞退处理。

三、考勤工作

1、各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理、员工负责实施统一监督。2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者扣发100元。

3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录,如有情节严重者给予辞退处理。4、据实填写考勤报表,报表中应包括:上报部门名称,员工姓名;应出勤日,实出勤日;加班时间;请假次数、迟到、早退次数。5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计,会计按出勤考核制度细则,拟定员工当月工资并让当事人签字确认。

四、请假规定

1、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向上级请假,必须填写请假单,确有临时急事(病、丧、事故等自然灾害)来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。2、事假不予发放工资。

3、未请假或请假未批准,不到岗上班;不服从岗位调整,经教育仍不到岗视为旷工,当月累计3天或全年累计15天以上者,以辞退处理。

4、员工工作出差时,必须填写出差申请单,部门管理者签字后方能正常出差,无出差申请单出差视为脱岗,事后补办无效。

范文7:劳动考勤考核制度

劳动考勤考核制度

一、考勤方式及职责

1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据;

2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头,调取、整理、核实、公布员工考勤记录;

3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间

1、公司实行标准工作时间制,每周工作五天,每天工作八小时。2、公司作息时间为:

夏季:8∶15-11∶45,13∶30-18:00(每年五月一日至九月三十日);冬季:8∶30-11∶45,13∶00-17:45(每年十月一日至次年四月三十日)。3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。

4、员工以完成工作任务为目标,未完成当日工作任务而自行延长工作时间,公司不计发加班工资。

三、考勤内容

1、每日24小时为有效刷卡时间;

2、迟到:未经准假,超过上班时间而未到岗者;3、早退:未经准假,下班时间未到而离岗者;

4、擅离职守:未经批准,工作时间离开工作岗位者;5、旷工:未经请假超过2个小时(含2小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者;6、漏打卡:上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分:确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核,不扣除工作时间。其他原因漏刷卡除按规定考核外,所欠工作时间在一小时或以上的,需扣除所欠工作时间相应的薪酬,超过两小时及以上的,按旷工论处)。

四、考核标准1、上午上班3分钟以后开始计迟到。迟到3-30分钟,扣迟到者20元/次,迟到31-119分钟扣迟到者50元;

2、提前3分钟离岗开始计早退。早退3-30分钟,扣早退者50元/次,早退31-119分钟扣早退者100元;

3、擅离岗位30分钟及以上开始计离岗。离岗30-60分钟,扣离岗者50元/次,离岗61-120分钟,扣离岗者100元/次;

4、未经请假并获同意超过2个小时未到岗、或提前2个小时以上离岗均按旷工论处,旷工不到半天按半天计算,半天以上不到一天按一天计算;

5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资,旷工一天扣发两天的标准日工资;6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计3次以上(含3次),除按上述1-3款标准处罚外,由办公室公示并给予行政警告处分,一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计6次以上(含6次),则对该员工给予行政记过处分;一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计9次以上(含9次),或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡15次以上(含15次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡18次以上(含18次),视同于该员工严重违纪,公司按章予以辞退;

7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的,劳动合同自动终止,公司不支付经济补偿;

8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的微信,每次扣款50元;

9、上下班不刷卡,且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单,不考虑任何客观原因每次扣款50元。

五、考核形式

1、对违反劳动纪律的员工,按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。2、办公室月底累计员工违纪扣款金额,从员工当月应发工资中扣除。

3、对全月出勤率达100%,无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工,公司给予100元的满勤奖励,与当月工资一起计发。

4、全月出勤率未达100%,或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工,除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外,不核发当月满勤奖。

六、考勤记录

1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效《员工请假单》或《员工去向单》就摄像资料为依据,办公室每周公布考勤考核情况;

2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务,必须事先填写《员工请假单》或《员工去向单》交部门经理签字审批后送办公室备查。特殊情况下当天不能办理审批手续的,应于次日上午完善手续并送办公室备查。否则,对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理,并按对应标准考核;

3、业务员在外开展业务,下班时不能回公司打卡,采用微信或钉钉打卡,办公室按时核实;

4、上下班迟到早退者,不得以各种理由填写因公去向单,部门领导不得随意签批此类去向单,办公室更不得接受此类去向单,并严格按制度进行考核。

5、员工无请假手续上下班未刷卡,或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。

6、请假时间的核定以刷卡数据和摄像资料为依据。

范文8:公务员考勤考核制度

公务员考勤考核制度时间:201118作者:来源:查看:3830次

第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。

第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间,按时上下班,不迟到、早退。

第三条公务员在工作时间,不得撤离职守办理私事,不得串岗、溜号,不得干任何与工作无关的事情,不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查,考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。

第五条公务员因病、因事不能到岗工作,应事先请假,如遇特殊情况,必须事后补办请假手续。

第六条公务员请事假需按规定程序办理,凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假,1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上,报分管局领导审批;各单位负责人请假,2天以内由分管局领导审批,2天以上报局长审批。分管局领导请假,由局长审批。请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。

第七条公务员因病休假,必须凭医院诊断结论和休假建议证明,办理休病假手续,突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的,先行口头报告,事后补办手续。不按规定擅自休病假的,按旷工处理。

第八条公务员请休公休假,须到办公室(人事处)办理登记手续,办公室(人事处)凭各单位和局领导批示,开具请、休假批复。请、休假结束后,须到办公室(人事处)销假。

第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间),到办公室(人事处)办理相关手续。

第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满,不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动,不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配,不上班的;均按旷工处理。

第十一条公务员旷工2天以内的,由个人写出书面检讨,报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的,个人写出公开检讨,扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者,按照《公务员法》和其他有关条例规定,给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者,按照《公务员法》的规定,报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。

第十二条公务员半年以上不在工作岗位,不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天,10年工龄以下请病假累计超过2个月,10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。

第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育,对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。

第十四条本制度自颁发之日起执行。