劳保用品管理规定

范文1:劳保用品管理规定

文件编号 JTWSC0241.01/6上海吉泰交通工业有限公司

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文件名称:劳保用品管理规定

制订部门:资材课

制订日期:2005年6月15日

实施日期:2005年7月1日

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上海吉泰交通工业有限公司劳保用品管理规定

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JTWSC0241.02/6第一条:为维护劳动者合法权益,保障劳动者的人身安全和规范公司劳保用品的发放管理,特制定本办法。

第二条:本管理规定仅适用本公司劳保用品的发放和管理。

第三条:本公司劳保用品是指:用于生产过程中起劳动保护的用品。

本公司提供的劳保用品主要有:工作服、棉大衣、雨衣、工作鞋、胶鞋、工作帽、纱手套、布手套、电焊手套、橡胶手套、口罩、护腕、护袖、护膝、电焊盖脚布、围裙及因工作临时需要经领导批准的其他防护用品。

第四条:劳保用品的设置、购置由管理部筹办,并协同采购部门招商承制。

4.1劳保用品的设置权归管理部,各单位工作中需要劳保用品的需将种类、规格、数量报管理部批准,按员工实有人数加10%-20%以备新进人员之用。

4.2劳保用品的采购由采购部门进行,采购部门采购劳保用品时需由供应商送样给有关使用部门进行评议,达到要求方可采购。

4.3劳保用品的领用分级管理,工作服、工作鞋、安全帽由领用人申请,主管签字,部门经理批准,管理部会签后发放。其它劳保用品由领用人申请,主管签字,部门经理批准后发放。借用的劳保用品经部门经理批准后借用。工作服用(制服领用申请单)领用,其它劳保用品用领料单领用。第五条:劳保用品的发放规定。

5.1工作服按使用单位分办公室员工(含五金室、所有部门文员)、业务部、车间人员(包括生管、品管)、警卫、餐厅,按季节分冬装、夏装。以及部分单位专用的棉大衣、雨衣等,冬装为墨绿色夹克,夏装为浅蓝色。

5.1.1办公室、业务新进员工第一年各发2件冬装、夏装,冬装仅为上衣,夏装为短袖衬衫(仅为上衣),以后每隔一年各发1件冬装、夏装工作服,必须以旧换新。上海吉泰交通工业有限公司劳保用品管理规定文件编号版本版次页次

JTWSC0241.03/65.1.2车间新进员工第一年各发2套冬装、夏装工作服,以后每年各发1套冬装、夏装工作服,必须以旧换新。

5.1.3警卫发保安制服,新进警卫第一年各发2套冬装、夏装警卫保安制服,以后每隔一年各发1套冬装、夏装保安制服,必须以旧换新。

5.1.4餐厅人员,发餐厅专用工作服,新进员工第一年各发2套冬装、夏装餐厅专用制服,以后每年各发1套冬装、夏装餐厅专用制服,必须以旧换新。

5.1.5为御寒和防雨用棉大衣、雨衣由部门经理批准,使用人员长期借用,使用年限为2年以上,以后以破换新(破的要做报废处理),继续借用。

5.1.6换装时间,每年的5月10日(夏装),11月10日(冬装),遇到休息顺延。如在上半年进入公司的员工,进厂后领用夏装两套,11月领用冬装两套。下半年进入公司,进厂后领用两套冬装,到明年5月份再领用夏装两套。5.2工作鞋分安全鞋、拖鞋、胶鞋。

5.2.1车间员工每年发1双安全鞋,电工另发1双绝缘安全鞋。

5.2.2拖鞋放在办公室公用,由使用单位申请,部门经理批准发放,以后经部门经理批准以破换新。

5.2.3胶鞋由使用人申请,部门经理批准长期借用,使用年限为2年以上,以后以破换新(破的要做报废处理),继续借用。5.3工作帽分安全帽、布帽、草帽、警帽。

5.3.1车间员工每人发放1顶安全帽,由个人自行保管;办公室人员使用的安全帽集中保管。

5.3.2布帽根据需要由公司部门经理批准领用,使用年限为1年,必须以旧换新。5.3.3草帽为夏天需在室外工作的员工领用,1年1顶,由部门经理批准发放。上海吉泰交通工业有限公司劳保用品管理规定文件编号版本版次页次

JTWSC0241.04/65.3.4警帽为新进警卫第一年发1顶,以后以破换新。5.4手套分纱手套、布手套、电焊手套、橡胶手套、皮手套。

5.4.1纱手套、布手套按照纱手套、布手套消耗定额每月发放。(附表1)5.4.2电焊手套根据工作需要领用,由部门经理批准以破换新。5.4.3橡胶手套根据工作需要领用,由部门经理批准发放。

5.4.4皮手套根据工作需要领用,由部门经理批准发放,使用年限为2年1双。5.5口罩根据工作需要领用,以旧换新由部门经理批准发放。

5.6防护腕、膝、胸、脚用品分为护腕、护袖、护膝、围裙、电焊盖脚布。

5.6.1护腕,现场模具、油压、钣金、资材储运、物料及生产现场均可领用,但需经部门经理批准,要以破换新。

5.6.2护袖,车间员工可领用,但需经部门经理批准,要以破换新。

5.6.3护膝,叉车员工冬季可领用,但需经部门经理批准,使用年限为1年1付,要以破换新。

5.6.4围裙,钣金、资材储运、物料及生产现场均可领用,但需经部门经理批准,使用年限为1年1件,要以破换新。

5.6.5电焊盖脚布,从事电焊工作的员工可领用,但需经部门经理批准,要以破换新。5.7其它防护用品由需用者申请,经部门经理批准一次性领用。第六条:劳保用品的使用管理。

6.1工作服、工作鞋、工作帽的使用管理

6.1.1工作服、工作鞋、工作帽在使用期限内破损的,需要再领用的,个人出资40%到财务交款后,按领用程序领用。

6.1.2工作服、工作鞋、工作帽遗失的,需要再领用的,个人出资100%到财务交款后,上海吉泰交通工业有限公司劳保用品管理规定

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JTSC0241.05/6按领用程序领用。

6.2辞职员工工作服、工作鞋、工作帽(指布帽)及借用劳保用品的管理6.2.1试用不合格员工,所发工作服、工作鞋、工作帽个人扣款80%。6.2.2工作未满1年的合格员工辞职工作服、工作鞋、工作帽个人扣款40%。6.2.2工作满1年及以上的员工辞职,工作服、工作鞋、工作帽不扣款。

6.2.3其中工作服、布帽、警帽离职时一律要归还,不能归还的100%扣款,工作服、布帽由五金室统一剪裁为碎布利用或销毁。6.3其它劳保用品

6.3.1总经办定期考核劳保用品的消耗情况,异常的要及时处理。6.3.2故意丢弃、破坏劳保用品的,按破坏公司财物之管理条例进行处罚。6.4员工劳保用品的配戴着装规定。

6.4.1穿厂服即代表本公司之精神,必须保持整洁,节假日可以不穿。6.4.2为方便工作,厂服可以穿出厂外。6.4.3员工进车间必须配戴安全帽,违者罚款。

第七条:本条例由资材课制定,报总经办批准实施,解释权归资材课。第八条:相关部门会签:

模具部:销售部:生产部:

管理部:财务部:总经办:

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JTWSC0241.06/6附表1:

单位模具现场模具办公室品管油压钣金辊压镭射机加工动力维修工务储运物料叉车

项目五金室建议数量12双/人.月(布2双/人.月)

4双/人.月4双/人.月30双/人.月

20双/人.月(布1双/人.月)12双/人.月(布2双/人.月)12双/人.月(布4双/人.月)8双/人.月(布4双/人.月)

10双/人.月

10双/人.月(布8双/人.月)

15双/人.月8双/人.月4双/人.月

部门拟订数量领导核准数量15双/人.月5双/人.月10双/人.月38双/人.月30双/人.月15双/人.月15双/人.月14双/人.月15双/人.月15双/人.月20双/人.月10双/人.月8双/人.月

15双/人.月4双/人.月8双/人.月38双/人.月25双/人.月15双/人.月15双/人.月14双/人.月12双/人.月15双/人.月20双/人.月8双/人.月6双/人.月

备注

范文2:劳保用品管理规定

第一章总则

第一条为了加强劳保用品的管理,理顺劳保用品管理程序,明确各环节的管理职能,确

保劳保用品的质量和准确发放到位,真正起到有效预防工伤和职业病发生的作用,根据国家《劳动防护用品监督管理规定》(安监局1号令),结合公司实际,特制定本规定。

第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。

第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准,参与对劳动防护用品供应商

的资质评定,对劳动防护用品入库前进行验收,对劳动防护用品使用情况进行日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批;物控部负责按规定质量、数量、时间要求采购;仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管理,按要求发放工作;各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、日常使用过程中的检查、考核及实际使用效果的验证,并及时反馈有关信息。

第四条劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭

或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。如:工作服、工作鞋、手套、雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。

第二章采购及入库管理

第五条:仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等,编制《劳保用品物质需求计划表》(见附表一)(注:其计划应足量,保证采购的劳保用品数量与原有库存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而不影响生产);经公司领导审批后,交物控部按期采购。

第六条:凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品,物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”(“三证”是指“生产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”;安全标志是指“特种劳动防护用品安全标志证书”)的产品(经安全技术部认可的特殊情况除外)。

第七条:不论是特种防护用品还是一般防护用品,其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。凡在使用劳保用品新品种前,由物控部提供3个以上的同共9 页

一品种的新品(应找有一定规模生产能力的正规厂家),经各部门初步确认后交使用部门先试用(工作服一般免试),经使用部门试用一段时间(一般为一周左右)后,由物控部组织使用部门共同评审并填写《新品种试用质量评审表》(见附表二),确定选用其中的一种后批量采购正式使用。物控部以后应严格按样采购,以确保劳保用品的质量(当其采购员因专业受限难以找到相应要求的新品时,则由各使用部门及时提供相应规范使用要求的资源)。

第八条:每次购进的劳保用品由仓库负责组织验收,其数量由物控部签字确认,质量由各使用部门验收并签字。凡每次验收的质量达不到采购前提供的样品质量要求或多出采购计划的数量应予拒收(实际数量少于计划数量应予及时补齐)。仓管员应及时填写《劳保用品入库单》,做好入库的日常管理工作。

第十条:各使用部门应经常了解、收集劳保用品的质量反馈意见(见附表三《劳保用品使用质量反馈单》),并将意见及时反馈给物控部并根据反馈意见及时调整进货渠道。

第十一条:仓库管员按规定做好劳保用品的仓储管理,严防其被压、污染、霉变、过期,并定期进行劳保用品盘点。凡出现帐实不符,仓管员应予说明。

第三章发放标准的确定及发放管理规定

第十二条:各部门在充分调查了解各工种实际需求(主要按所处环境的危险危害因素而定)的基础上确定各工种的发放品种,然后根据其质量及其他有关信息制订发放周期,综合以上两点制定发放标准。在执行其发放标准过程中,负责安全技术人员应定期深入现场了解其质量情况,综合其反馈意见,提出其修改意见。《劳保用品发放标准》原则上每年修订一次。以上发放标准制定及其修改,均需经上级领导审批后颁布。

第十三条:凡正式员工入职培训结束后,按规定发放工作服和工作鞋等用品,每套应交押金100元,入职满一个月后退还押金(押金交财务室,办公室依照财务收据发放)。第十四条:大件劳保用品(工作服、工作鞋、工作帽、安全帽等)由员工本人到仓库签字领取。其他日常领用的劳保用品由仓库管员根据各部门提供的《劳保用品月度发放明细表》,通知各部门统一到仓库领取。各部门应按发放标准发到个人。凡不按规定发放的,公司将视情节予以处罚。

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第十五条:员工发生跨岗位的调动,应及时到仓库对劳保用品跟进、调整。

第十六条:不论是新入职员工、临工进厂时上岗前还是其在职期间的换岗前,其所在部门均应及时为其提供相应岗位的劳保用品。

第十七条:员工领用劳保用品的标准,以公司颁发劳保用品发放标准为依据。

第十八条:员工在劳保用品发放标准规定的周期内,因公司放假或其他各种原因而未能领用劳保用品的,其发放周期相应顺延。

第十九条:考虑到有时虽工种相同但所处环境不同,或虽不是操作工但却接触其危害、危险因素,则须根据其实际所处环境发放相应的劳保用品。对各类人员发放的品种、周期由各使用部门确认并把关,并由使用部门指定的专人按本规定中的第十六条的有关零星品发放办法领取。

第四章使用过程中的管理

第二十条:各使用部门根据实际需求组织开展有关使用、保养、维护等方面知识培训,

使员工正确使用劳保用品;各班组长在为新工开展班组级安全教育时,应具体指导新工正确使用劳保用品。

第二十一条:不论是新入职员工、还是在职员工的转岗(包括辅助工),所在部门必须在其上岗前为其备齐相应的劳保用品,否则不得被安排上岗。

第二十二条:凡已领用了劳保用品的,不论何时,在上岗时应按要求(劳保服着装应满足规定的着装要求)正确佩戴好相应的劳保用品。

第二十三条:所有领用劳保的人员在使用过程中应注意做好其保养、维护工作。因各种原因导致无劳保用品使用的,则由本人及时出原价的100%金额在公司购买。其购买程序为:先到财务室开具收据,由自购人员签名确认后,由仓管员依据收据发放。

第二十四条:凡特殊防护用品,对其防护效果实行定期检验制度。由各使用部门根据各种防护用品的使用周期组织普查,并登记在《特种防护用品使用效果登记表》(见附表六)上。凡检查发现已无防护效果的或员工平时反映无防护效果的经确认后予以报废销毁。

第二十五条:质量跟踪:物控通过对其质量发放情况进行跟踪管理,听取各使用部门反馈的有关质量、用量的信息(由使用部门填写《劳保用品使用质量反馈单》(见附表三)交给物控部,物控部定期向员工代表开展劳保用品使用情况的调查,及时收集、汇总员工意见,以逐步提高其采购工作质量。

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第五章其他方面

第二十六条:劳保用品的退还:领用劳保用品的员工离职,应到仓库办理劳保用品退还手续。

第六章附则

第二十七条:本规定的解释权属公司。

第二十八条:本规定自批准之日起实施。原有规定与本规定不符的,以本规定为准。第二十九条:附件

附表一《劳保用品物质需求计划表》附表二《新品种试用质量评审表》附表三《劳保用品使用质量反馈单》附表四《劳保用品零星发放审批单》

附表五《特种防护用品防护效果检查登记表》

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劳保用品物资需求计划表计划部门:

物品名称

序号规格/型号

上月物品编码使用量

制定日期:

预测库存计划单需求时数量数量位

间分类描述设备配件

劳保用品

规格/型号

行政物资

常用物资

固定备注资产

12 34 56 78 910111213141516

填写说明及表单流向:

1、由需求部门根据实际需要填写此表,采购员接受到此表后于三天内完成预测价格,反馈给计划需求部门。

2、表单流向:申请部门填写需求→仓库核实库存→采购预测报价和到货时间→反馈给需求计划部门→申请物控部审批→采购员实施采购

计划制定人:计划部门批准:审批:库存确认:

采购员确认:物控部审批:

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附表二新品试用质量评审表(劳保用品)

品名:开始试用时间:年月日已试用时间:厂使用者(工号、姓名、防护耐磨情况舒适情况式样方面其他方面备注

家班组)效果

最后选用:厂家:

选用理由:

现场评审结果:

评审人签名:

评审时间:年月日

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附表三劳保用品使用质量反馈单

序品号名主要性能

反馈部门、班组:总反馈人:反馈时间:年月日

使用质量

耐磨损情况

舒适、方便情况

有关建议

其他方面

反馈人

备注

处理意见:

签名:年月日物控部意见:

签名:年月日

注:1、本单一式二份,使用部门、物控部各存一份。

2、在使用过程中如有何质量问题由其班组长及时填写后部门主管。

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附表四劳保用品零星发放审批单

申请部门:班组:申请品种与数量(品种应全称):

领用原因(请注明何人因何种情况在何种环境下从事何种工作及其所需时间,对于领用人数较多的则

附名单于后):

申请人:申请日期:年月日

申请部门领导意见:

签名:年月日

备注:

注:本单一式两份,申请部门、仓库各存一份。

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附表五

特种防护用品防护效果检查登记表

品名:使用部门及班组:

序已使用号

工号姓名工种时间

主观效果客观效果处理备注

检查人:检查时间:

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范文3:劳动保护用品管理规定

劳动保护用品管理制度为规范劳动保护用品发放程序,明确监督考核部门,保障员工的合法权益,制定本管理规定。

一、劳动保护用品发放的基本原则(一)本规定适用于公司所有员工。

(二)劳动保护用品发放标准是根据《安全生产法》、《劳动合同法》及国家有关法律规定,结合公司实际工作性质和工作需要,及时为员工提供良好的劳动防护用品,改善员工的工作条件和环境而制定。

(三)公司内所属各单位的劳动保护用品发放由综合部进行监督。机关部室劳动保护用品由综合部考核,承包单位劳动保护用品由计划经营部进行考核。

二、劳动保护用品的采购

(一)劳动保护用品由供应部负责采购。

(二)承包单位有自购权。承包单位自购必须经公司领导同意后,依据本规定的具体发放标准进行购置发放,并报综合部备案。

(三)供应部购置的劳动保护用品,其生产单位必须具备生产条件和质量检验技术,产品符合国家标准或行业标准,并经国家法定机构技术鉴定,特种劳动保护用品必须有《特种劳动保护用品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证和安

1全鉴定证,无证产品一律不得购置和使用,否则,追究供应部负责人责任。

(四)产品售价不得超出工商物价管理标准,售后服务较好。三、劳动保护用品的验收

供应部采购的劳动保护用品,要经公司有关部门进行验收后,方可购置使用;验收工作由安监部组织,综合部、计划经营部和有关使用单位参加,并验收签字,验收不合格的不得购置使用,不得发放。

四、劳动保护用品的保管

劳动保护用品由供应部负责保管,保管程序和条件必须符合劳动保护用品的保管程序和条件,特殊劳动保护用品应加强管理,保管期限不得超过制度期限,如出现无故损坏或缺失的追究供应公司责任。

五、劳动保护用品的发放

(一)员工个人劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。

(二)劳动保护用品必须依据安全生产、防治职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的必须按时发放。

(三)劳动保护用品要按照公司有关标准发放,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

2(四)凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动保护用品开支已包括在支出费用之内。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用,特殊情况需由供应公司无偿或有偿借用或发放。

(五)不在岗员工不享受劳动保护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

(六)综合部按单位建立劳动保护用品发放台帐,具体登记领用品种、数量、时间。

(七)特种劳动保护用品在出库前必须进行严格验收,出库后,使用单位要建立定期检验、维护和保养制度,发现失去安全效能的,要立即报废,停止使用。

(八)劳动保护用品是员工在生产劳动中的必备护具,必须在生产劳动时间内穿用,不使用时应妥善保管。

(九)调整工作岗位的,按调整后的标准发放劳动保护用品。(十)新员工上岗应发放岗位必备的劳动保护用品。(十一)劳动保护用品的发放程序

1.劳动保护用品每季度发放一次。季度末26号,各单位根据劳动保护用品发放标准、季度末人数和人员分工的不同制定劳动保护用品计划,并附有使用人员名单,报综合部。

2.综合部核实各单位计划后,向公司提请劳动保护用品计划。3.供应公司按照公司领导签批的计划,购买劳动保护用品。

34.次季度初5号前,使用单位按规定标准填写领料单,由单位负责人签字后,经综合部审核登记后,到供应公司领取。

(十二)发放考核制度

1.综合部要严格对照标准审核,凡不符合规定要求的,不得签字盖章,否则罚责任人50元。

2.供应部要严格手续,不得随意发放,严格按领料单上的品种、数量发放,否则,对责任人罚款50元。

3.各生产工区要按照标准,及时发放劳动保护用品,否则凡出现因劳动保护用品而引发的争议,除对分管领导、相关负责人人均罚款500元外,并核实所欠劳动保护用品价值,从工资总额中扣除,转供应公司,强制执行。

六、劳动保护用品的使用(一)用人单位负责本单位员工劳动保护用品的佩带、使用管理,教育员工正确佩带和使用,凡经过教育仍不按制度佩带、使用的按违章处理,因违章发生的伤害由责任者自负。

(二)安监部有监督有关单位的人员正确佩带、使用劳动保护用品的权利,对不正确佩带、使用的员工和单位要进行监督考核。

(三)有关劳动保护用品的佩带、使用标准

1.进入作业场所和生产现场着装必须穿工作服(长袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽,安全帽必须系紧帽带。

42.进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。

3.特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。

4.在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

七、劳动保护用品的更换

劳动保护用品实行以旧换新制度。手电筒、安全帽、雨衣在规定的使用期限内如有损坏,由单位自行负责,超过使用期限的,以旧换新。(使用矿灯的单位和个人,按矿灯管理规定执行)。

八、劳动保护用品的报废

劳动保护用品必须按照制度期限保管、使用,超过制度期限和不符合国家标准或行业标准的劳动保护用品要进行报废,不得折价或发放给有关单位,使用单位也不得领用。

九、劳动保护用品的专项经费管理制度

(一)公司建立劳动保护用品专项经费管理制度,由财审部负责建立劳动保护用品专用帐户,进行专项费用管理。

(二)劳动保护用品的购置、使用费用从公司安全技术措施费用中支出。

(三)对未经有关部门验收合格的劳动保护用品,财审部有权拒绝拨款或报销。

十、其它

5(一)工会应监督检查劳动保护措施的执行情况,不定期征求员工代表的意见,及时对劳动保护用品管理中存在的问题进行反馈。

(二)安监部对劳动保护用品的质量、价格、渠道等进行监督,对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动保护用品配备不当造成事故等进行调查处理。

(三)劳动保护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。十一、本规定解释权归综合部。如有与上级或国家、行业规定有违背之处,执行上级或国家、行业规定。

十二、本规定自下发之日起执行。附表:劳动保护用品发放标准明细表

6附表:

劳动保护用品发放标准明细表防护用品安全帽工作服标志服雨衣胶靴

工种采掘、辅助工及各部室下井人员采掘、辅助工各部室下井人员

公司各部室成员及矿非下井人员把钩工、膏场管理人员采掘、辅助工

各部室下井人员、汽车司机及膏场管理人员

铲车、汽车司机、食堂员工、总经理班子成员、各部室上述以外的其他员工打眼工、放炮员、扒渣工

汽车司机、铲车司机、机修人员、清洁工其他人员

把钩工、推车工、电焊工

铲车司机、汽车司机、维修工、各部室

公司全体员工下井人员

年限备注1件/2年以旧换新1身/年1身/2年1身/3年1身/2年以旧换新1双/年1双/2年1条/2月1条/3月1个/3月1副/2月1副/半年1副/3月1袋/2月1条/月1条/2年

毛巾防尘口罩线手套皮手套洗衣粉肥皂腰带手电筒

采掘、辅助工区区长、汽车司机、铲1个/2年以旧换新

车司机、保安、各部室下井管理人员

电池配备手电筒人员3节/月白大褂、卫生帽医务室1套/2年围裙、袖头食堂1套/年保安制服保安人员1套/2年棉大衣保安人员1件/6年草帽捡膏工1顶/年训练服救护治安大队队员1套/年 H2S检测仪井下每个采面2个/半年

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范文4:劳保用品安全管理规定

类别名称页次

规定防护用品使用管理规定

机械有限公司编号版次

总页数

A版实施日期201514/41 目的

让全体员工使用劳保用品,安全作业的简明规定,并使员工掌握正确的操作方法,控制不安全行为防止事故发生,特制定本作业指导书。2 适用范围

公司全体员工。3 参考文件

3.1《用电安全导则》(GB/T13869-2008)3.2《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)4 名词定义

无5 权责

5.1制定责任

批准审核制定总经理经理安全部门

5.2实施责任

5.2.1安全部门负责本作业指导书的拟定、修改、废止,由安全部门监督所有员工执行。6 内容

6.1车间员工正确穿戴和使用防护用品通用管理规定6.1.1车间操作工必须穿劳保鞋。

6.1.2不准穿高跟鞋、露脚趾的凉鞋、拖鞋、裙子、长大衣,或赤膊、敞怀、佩戴耳机等上岗。

6.2各工种特殊防护品要求

6.2.1机床(车、铣、磨、钳、镗)操作安全防护运转时不能带手套;搬运时可带手套防护女工必须盘扎头发或戴上发网。

6.2.2下料工气割时须佩戴防护墨镜

6.2.3焊工在电焊时须佩戴电焊罩、护脚套、电焊围裙、防尘口罩。堆焊或连续焊时须佩戴电焊服,气割时须佩戴防护墨镜,打磨时须佩戴护目镜和耳塞、防尘口罩

6.2.4油漆工在油漆时须佩戴护目镜、静电服、胶手套、防毒口罩,打磨时须佩戴护目镜和耳塞、防尘口罩

6.2.5电工在强电操作时须穿戴电工鞋和绝缘手套

6.2.6吊装作业在超过一定重量和体积的物品时须穿戴安全帽,详见吊装管理规定

6.2.7登高作业在超过一定高度时或周围无安全防护的情况下,须办理登高作业许可证且穿戴安全帽和安全带,详见登高作业管理规定。

6.2.8打磨工作业时须佩戴护目镜和耳塞、防尘口罩

7附安全防护用品矩阵图

范文5:车间劳保用品管理规定

车间劳保用品管理规定

一、发放原则

1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,公司参照《劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作。

2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满,需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。

8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

范文6:劳保用品发放管理规定

劳保用品发放管理规定

雪松供稿

为了加强公司管理,规范劳保用品发放和提高劳保用品的使用效率,保护员工的生命安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本管理规定。

一、劳动保护用品的发放原则。

1、公司依据员工的工作岗位、性质、强度、环境等因素发放劳保用品。2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。3、服务员工、服务生产,安全、适用、节约。二、劳动保护用品的种类

1、公用劳保用品:按照车间配发的劳保用品,工作时使用劳保用品不具有同时性,不具体到个人,如安全带、长管式呼吸器、防毒面具、雨鞋、雨衣等。

2、个人劳保用品:按照岗位和个人配发的劳保用品,工作时佩戴劳保用品具有同时性,具体到个人,如工作服、安全帽、劳保鞋等。

三、劳动保护用品的发放标准和范围。

1、由公司负责制订《劳保用品发放标准》。

2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品,发放标准依据员工所从事的工作岗位、性质、强度、环境等因素而定。

3、实习期人员发放安全帽、工作服及其他符合实际工作岗位、环境的劳保用品。4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性。四、劳保用品的发放手续和管理办法。1、劳保用品持有人应以勤俭节约的精神使用、维护、保养劳保用品。

2、新进员工发放的工作服,工作未满六个月离职的,工作服以全额从工资里扣款;工作六个月以上一年内离职的,工作服以半价从工资中扣款,工作满一年的工作服不收取费用;新进员工离职时其发放的安全帽等应当收回的劳保用品收回。

3、新员工发放夏装,分配至车间后由车间责成的负责人领取夏装一套,如因换洗必要可申请领取第二套,考虑到有一定的人员流失及成本因素,申领第二套夏装需向财务部缴纳元押金,工作未满一年离职的押金不予退还。

4、公司内部调离本部门的员工,负责人必须责成其将所使用的公用劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿,离职、辞职的车间、安环部负责人应责成其占用的公用劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿,其占用的个人劳保用品依规定收回、扣款。

5、对年度发放劳动保护用品,每年(月度发放劳动保护用品,每月),由车间、部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况(包括人数、劳保用品使用现状),将需领用的劳动保护用品品名、数量报送安环部,由安环部统一汇总、上报采购计划。

6、仓库有义务提供现有劳保用品的品名、数量清单,为安环部制定准确的采购信息提供依据。

7、各车间应责成负责人建立员工劳保用品发放登记台账,以便管理和监督,凡发给职工的劳保用品均应进行登记,不得漏建、谬记发放情况,不得超标准领用劳保用品,凡经查实与备案不符超额领用者,对当事人处以超额领用劳保用品2倍的扣款,负责人负连带责任,酌情予以罚款;公司内部调动的,其个人劳保用品发放登记信息随关系转出转入。

8、公用劳保用品由车间指定的责任人上报审批、领用、建档,只能用于工作和生产,不得占为己有、挪作他用。

9、对生产、技术岗位特殊工种及检维修期间的特殊作业所需的标准外劳保用品可与协商核定,并报批准后,凭领料单至仓库领取。

10、员工休假(病、产、事、工伤及脱产学习)超过一个月者,停发月度劳保用品。11、支持车间依实际情况小幅度调剂个人劳保用品,但车间总体上应分为两大类:中控工艺工和现场巡检工,同一类别,工作环境、性质相同其个人发放的劳保用品不应有区别。

12、本办法自年月日起执行。

附《年度发放劳动保护用品标准》《月度发放劳动保护用品标准》

年月日

年度发放劳动保护用品标准

夏装秋装冬装安全帽劳保鞋毛巾雨鞋雨衣安全带

岗位(每人)(每人)(每人)(每人)(每人)(每人)(公用)(公用)(公用)

1套/1套/2条/生产

2年2年1年技术部原料车间空分车间热电车间气化车间净化车间合成车间尿素车间硝酸硝铵硝基

复合肥供水车间

1套/2年1套/2年

1套/2年1套/

2年

2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年2条/1年

1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年

1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年

1套/液体肥料

2年检修车间仪表车间中心化验室包装车间科室

1套/2年1套/2年1套/2年1套/2年

月度发放劳动保护用品标准

岗位手套防尘口罩肥皂降噪耳塞防尘帽(每人)(每人)(每人)(每人)(公用)

2条/月4条/月

防酸碱

护目镜

手套(公用)

(公用)

电焊手套(公用)

生产2付/月

技术部

原料车间4付/月空分车间2付/月热电车间2付/月气化车间2付/月净化车间2付/月合成车间2付/月尿素车间2付/月硝酸硝铵2付/月硝基

2付/月

复合肥

供水车间2付/月液体肥料2付/月检修车间4付/月仪表车间2付/月中心化验2付/月

室包装车间2付/月科室

1付/月

2条/月1个/3月2条/月2条/月2条/月2条/月2条/月2条/月2条/月2条/月2条/月4条/月2条/月2条/月2条/月1条/月

备注:标准中未涉及到的劳动用品申领标准以实际情况以领导批复为准。

范文7:企业劳保用品管理规定

企业劳保用品管理规定劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,根据《劳动防护用品管理规定》(劳动部发)、《劳保用品配备标准(试行)》(国经贸安全2000189号)以及集团的具体情况,特制定本规定。一、劳保用品的定义、范围;

本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理原则

1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。三、劳保用品的管理部门

1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。

2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前,向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部,根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。

3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主,以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招标的办法进行采购,由运营部根据购买劳保用品的计划,编制标书,并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品,经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。

4、库存管理:由企业管理部负责库存管理,使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品,出库单要一式三份,领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。四、劳保用品的费用列支

由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。五、劳保用品的使用发放管理

1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。

2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外,实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时,事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。

3、劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发,个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。六、劳保用品使用的日常检查与监督

各部门要开好班前、班后会,布置安全工作和注意事项,检查员工劳保用品的使用情况。集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。

七、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡,要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。八、本制度由运营部、人力资源部负责解释。

九、本制度自下发之日起实行,与本规定不符的相关规定同时作废。

范文8:劳动保护用品使用管理规定

劳动防护用品使用管理制度

场车队2班

劳动防护用品,是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品,是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施,不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件,发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号),结合公司实际情况制订本管理制度。一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件,需要保护的部位和要求,科学合理地进行选型。2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品,必须严格按照规定正确使用。使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。4.特殊防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场,必须按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品,否则,按违章论处。6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所,明火作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合安全生产要求为主,做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护,不得拆改,应经常保持整洁、完好,起到有效的保护作用,如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期,由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》,根据各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面县,防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

4.公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类,准确地选择相应的滤毒罐(盒),每次使用前应仔细检查是否有效,并按国家标准规定,定期更换滤毒罐(盒)。

7.生产管理、安全、技术部门等有关人员,应根据其经常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。

8.企业应有公用的安全帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁,专人保管。

9.在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具,保证其处于良好待用状态。

10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放,不得拖延。特殊劳动保护用品,若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。

11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

12.凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品,应指定专人管理。如有丢失,要查清责任,折价赔偿。属于借用的,应按时交还。13.劳动防护用品应定期检查,失效后应报废。14.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。三、劳动防护用品必须符合下列条件1.对特种劳动防护用品,国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。2.能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。

3.必须符合安全要求,适用、美观、大方,使职工穿着舒适,佩戴使用方便,不妨碍作业活动。

4.选用轻质材料,耐腐蚀,抗老化,对皮肤无刺激,各部、配件的吻合严密,牢固,经济耐用