劳动保护用品管理规定

范文1:劳动保护用品管理规定

劳动保护用品管理制度为规范劳动保护用品发放程序,明确监督考核部门,保障员工的合法权益,制定本管理规定。

一、劳动保护用品发放的基本原则(一)本规定适用于公司所有员工。

(二)劳动保护用品发放标准是根据《安全生产法》、《劳动合同法》及国家有关法律规定,结合公司实际工作性质和工作需要,及时为员工提供良好的劳动防护用品,改善员工的工作条件和环境而制定。

(三)公司内所属各单位的劳动保护用品发放由综合部进行监督。机关部室劳动保护用品由综合部考核,承包单位劳动保护用品由计划经营部进行考核。

二、劳动保护用品的采购

(一)劳动保护用品由供应部负责采购。

(二)承包单位有自购权。承包单位自购必须经公司领导同意后,依据本规定的具体发放标准进行购置发放,并报综合部备案。

(三)供应部购置的劳动保护用品,其生产单位必须具备生产条件和质量检验技术,产品符合国家标准或行业标准,并经国家法定机构技术鉴定,特种劳动保护用品必须有《特种劳动保护用品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证和安

1全鉴定证,无证产品一律不得购置和使用,否则,追究供应部负责人责任。

(四)产品售价不得超出工商物价管理标准,售后服务较好。三、劳动保护用品的验收

供应部采购的劳动保护用品,要经公司有关部门进行验收后,方可购置使用;验收工作由安监部组织,综合部、计划经营部和有关使用单位参加,并验收签字,验收不合格的不得购置使用,不得发放。

四、劳动保护用品的保管

劳动保护用品由供应部负责保管,保管程序和条件必须符合劳动保护用品的保管程序和条件,特殊劳动保护用品应加强管理,保管期限不得超过制度期限,如出现无故损坏或缺失的追究供应公司责任。

五、劳动保护用品的发放

(一)员工个人劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。

(二)劳动保护用品必须依据安全生产、防治职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的必须按时发放。

(三)劳动保护用品要按照公司有关标准发放,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

2(四)凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动保护用品开支已包括在支出费用之内。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用,特殊情况需由供应公司无偿或有偿借用或发放。

(五)不在岗员工不享受劳动保护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

(六)综合部按单位建立劳动保护用品发放台帐,具体登记领用品种、数量、时间。

(七)特种劳动保护用品在出库前必须进行严格验收,出库后,使用单位要建立定期检验、维护和保养制度,发现失去安全效能的,要立即报废,停止使用。

(八)劳动保护用品是员工在生产劳动中的必备护具,必须在生产劳动时间内穿用,不使用时应妥善保管。

(九)调整工作岗位的,按调整后的标准发放劳动保护用品。(十)新员工上岗应发放岗位必备的劳动保护用品。(十一)劳动保护用品的发放程序

1.劳动保护用品每季度发放一次。季度末26号,各单位根据劳动保护用品发放标准、季度末人数和人员分工的不同制定劳动保护用品计划,并附有使用人员名单,报综合部。

2.综合部核实各单位计划后,向公司提请劳动保护用品计划。3.供应公司按照公司领导签批的计划,购买劳动保护用品。

34.次季度初5号前,使用单位按规定标准填写领料单,由单位负责人签字后,经综合部审核登记后,到供应公司领取。

(十二)发放考核制度

1.综合部要严格对照标准审核,凡不符合规定要求的,不得签字盖章,否则罚责任人50元。

2.供应部要严格手续,不得随意发放,严格按领料单上的品种、数量发放,否则,对责任人罚款50元。

3.各生产工区要按照标准,及时发放劳动保护用品,否则凡出现因劳动保护用品而引发的争议,除对分管领导、相关负责人人均罚款500元外,并核实所欠劳动保护用品价值,从工资总额中扣除,转供应公司,强制执行。

六、劳动保护用品的使用(一)用人单位负责本单位员工劳动保护用品的佩带、使用管理,教育员工正确佩带和使用,凡经过教育仍不按制度佩带、使用的按违章处理,因违章发生的伤害由责任者自负。

(二)安监部有监督有关单位的人员正确佩带、使用劳动保护用品的权利,对不正确佩带、使用的员工和单位要进行监督考核。

(三)有关劳动保护用品的佩带、使用标准

1.进入作业场所和生产现场着装必须穿工作服(长袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽,安全帽必须系紧帽带。

42.进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。

3.特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。

4.在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

七、劳动保护用品的更换

劳动保护用品实行以旧换新制度。手电筒、安全帽、雨衣在规定的使用期限内如有损坏,由单位自行负责,超过使用期限的,以旧换新。(使用矿灯的单位和个人,按矿灯管理规定执行)。

八、劳动保护用品的报废

劳动保护用品必须按照制度期限保管、使用,超过制度期限和不符合国家标准或行业标准的劳动保护用品要进行报废,不得折价或发放给有关单位,使用单位也不得领用。

九、劳动保护用品的专项经费管理制度

(一)公司建立劳动保护用品专项经费管理制度,由财审部负责建立劳动保护用品专用帐户,进行专项费用管理。

(二)劳动保护用品的购置、使用费用从公司安全技术措施费用中支出。

(三)对未经有关部门验收合格的劳动保护用品,财审部有权拒绝拨款或报销。

十、其它

5(一)工会应监督检查劳动保护措施的执行情况,不定期征求员工代表的意见,及时对劳动保护用品管理中存在的问题进行反馈。

(二)安监部对劳动保护用品的质量、价格、渠道等进行监督,对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动保护用品配备不当造成事故等进行调查处理。

(三)劳动保护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。十一、本规定解释权归综合部。如有与上级或国家、行业规定有违背之处,执行上级或国家、行业规定。

十二、本规定自下发之日起执行。附表:劳动保护用品发放标准明细表

6附表:

劳动保护用品发放标准明细表防护用品安全帽工作服标志服雨衣胶靴

工种采掘、辅助工及各部室下井人员采掘、辅助工各部室下井人员

公司各部室成员及矿非下井人员把钩工、膏场管理人员采掘、辅助工

各部室下井人员、汽车司机及膏场管理人员

铲车、汽车司机、食堂员工、总经理班子成员、各部室上述以外的其他员工打眼工、放炮员、扒渣工

汽车司机、铲车司机、机修人员、清洁工其他人员

把钩工、推车工、电焊工

铲车司机、汽车司机、维修工、各部室

公司全体员工下井人员

年限备注1件/2年以旧换新1身/年1身/2年1身/3年1身/2年以旧换新1双/年1双/2年1条/2月1条/3月1个/3月1副/2月1副/半年1副/3月1袋/2月1条/月1条/2年

毛巾防尘口罩线手套皮手套洗衣粉肥皂腰带手电筒

采掘、辅助工区区长、汽车司机、铲1个/2年以旧换新

车司机、保安、各部室下井管理人员

电池配备手电筒人员3节/月白大褂、卫生帽医务室1套/2年围裙、袖头食堂1套/年保安制服保安人员1套/2年棉大衣保安人员1件/6年草帽捡膏工1顶/年训练服救护治安大队队员1套/年 H2S检测仪井下每个采面2个/半年

7

范文2:劳动保护用品使用管理规定

劳动防护用品使用管理制度

场车队2班

劳动防护用品,是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品,是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施,不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件,发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号),结合公司实际情况制订本管理制度。一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件,需要保护的部位和要求,科学合理地进行选型。2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品,必须严格按照规定正确使用。使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。4.特殊防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场,必须按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品,否则,按违章论处。6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所,明火作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合安全生产要求为主,做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护,不得拆改,应经常保持整洁、完好,起到有效的保护作用,如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期,由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》,根据各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面县,防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

4.公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类,准确地选择相应的滤毒罐(盒),每次使用前应仔细检查是否有效,并按国家标准规定,定期更换滤毒罐(盒)。

7.生产管理、安全、技术部门等有关人员,应根据其经常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。

8.企业应有公用的安全帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁,专人保管。

9.在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具,保证其处于良好待用状态。

10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放,不得拖延。特殊劳动保护用品,若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。

11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

12.凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品,应指定专人管理。如有丢失,要查清责任,折价赔偿。属于借用的,应按时交还。13.劳动防护用品应定期检查,失效后应报废。14.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。三、劳动防护用品必须符合下列条件1.对特种劳动防护用品,国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。2.能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。

3.必须符合安全要求,适用、美观、大方,使职工穿着舒适,佩戴使用方便,不妨碍作业活动。

4.选用轻质材料,耐腐蚀,抗老化,对皮肤无刺激,各部、配件的吻合严密,牢固,经济耐用

范文3:劳动保护用品使用管理规定

规定名称

劳动保护用品管理规定文件编号:版本号:

目的:为改善员工的劳动条件,保障员工职业健康安全,避免由于防护不当引起员工伤害事故发生,规范公司劳动防护用品采办、发放和使用管理。范围:本规定适用于公司所有施工作业现场。

定义:劳动防护用品是指在公司生产经营过程中能够对员工的人身起防护作用,使员工免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品,包括但不限于安全网、安全帽、安全带、护目镜、电焊面罩、听力保护用品、工作鞋等特种劳动防护用品。规定内容

1.0采办规定

1.1公司劳动保护用品统一由健康安全环保部负责更换。所使用用品必须符合国家、地方和行业标准,并具有“三证”,即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。公司鼓励采用国内外先进技术和产品提高公司员工劳动保护和职业健康管理水平。

1.2劳动防护服:防易燃、耐磨损,穿着舒适、透气性好,并按公司规定的标识和样式制作。

1.3安全帽:安全管理人员为红色,其余人员均为白色,并按公司规定进行标识。1.4安全防护鞋:防砸、防刺穿、防静电。

1.5劳动防护用品的选型由健康安全环保部负责,应以适合公司各岗位工作特点、穿戴舒适、使用方便为原则。

2.0发放规定

2.1劳动保护用品的发放标准由健康安全环保部根据法律法规、行业标准的要求和公司生产需要制定和修改;日常发放工作库房负责;发放部门应建立公司员工劳保用品发放记录和个人劳保品台帐,用以记录劳保品发放情况,应跟踪劳保库存情况,保持必要的最低库存。

共3 页

规定名称

劳动保护用品管理规定文件编号:版本号:

2.2劳动防护用品发放时间:夏季从五月一日至六月十五日止。冬季从十月一日至十一月十五日止。新招聘人员及调入人员,凡在当年九月三十日前调入的按夏季发放,凡在当年或次年的四月三十日前调入的按冬季发放。

2.3与公司签定了企业劳动合同的人员,享受劳动防护用品待遇。公司新员工和临时聘用人员的第一次劳保用品,各部门可根据合同要求,出据证明直接到公司库房办理领取手续。为便于替换、洗涤,基层人员首次领取者,按标准的两倍发放。

2.4原则上不给各个工程项目另配劳保防护用品。特殊原因工程项目确需增加防护用品的,项目应严格审查现有劳保用品状态和发放领取情况,提出书面申请(说明:申请原因、拟发放人员名单等),并由项目经理批准,报公司健康安全环保部审批,总经理批准,费用由该项目负担。

2.5安全网、安全带由各施工单位根据实际需要向健康安全环保部申请配置,海上作业用工作救生衣由作业船舶统一配置和管理。

2.6护目镜和听力保护用品的发放实行“以旧换新”制度,建立和保存更换记录。3.0使用规定

3.1进入公司陆地和海上施工作业区域的人员必须佩戴满足作业要求的劳动保护用品。安全帽、工作服、防护眼镜和工作鞋是最低佩戴要求,安全帽必需戴帽带。

3.2公司在建造现场作业区域、施工中的车间和船舶甲板、压风站和船舶机舱等高噪音区域(>85dB),实行听力保护用品强制佩戴制度,船舶机舱应使用专用耳罩,其余场所可使用耳塞。

3.3高空或高处作业时应使用全身式双吊带安全带;焊接、切割、打磨作业使用专用的防护面罩或护目镜;喷砂、喷漆作业佩带头罩、呼吸器;射线作业操作者应佩带辐射计量卡;舷外作业人员必须穿工作救生衣和佩戴安全带。

3.4承包商应严格执行海油工程公司劳动保护和现场管理规定。

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规定名称

劳动保护用品管理规定文件编号:版本号:

3.5各部门应将员工废弃淘汰的安全帽、安全带等劳保用品统一收集并由健康安全环保部进行粉碎处理,以防他人误用。

4.0监督管理

各部门负责对职权范围内的员工职业健康实施监督管理,应在施工现场设置必要的劳动保护使用和职业病危害警示标志,有权拒绝任何未按要求使用劳动保护用品的人员进入现场。

编制审核批准

编制时间审核时间批准时间

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范文4:劳动保护用品发放管理规定

赤峰平庄热电有限责任公司

劳动保护用品发放规定

1总则

1.1为了加强劳动保护、改善劳动条件,保障员工在生产劳动过程中的安全和健康,促进企业发展,根据宪法和国家有关法律、法规,结合公司实际,制定本规定。

1.2本规定所称劳动保护,是指为保障员工在生产劳动过程中的安全与健康,所采取的各种措施。包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、女员工的保护等。1.3必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律法规,维护员工劳动保护的合法权益,依靠科技进步,做好劳动保护工作。

1.4员工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,爱护并正确使用安全卫生设施和劳动保护用品。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,并有权向公司和有关部门反映情况。

1.5新进入公司人员(包括员工、临时工、季节工、实习人员等)必须经过公司、部门、班组三级安全卫生教育,经考核合格后方准上岗操作。调换新工种及恢复工作的人员,应当经重新培训考核合格后上岗操作。

1.6对从事化工、燃气和在缺氧、有毒、有害环境中作业的员工,必须进行异常状况处置、急救、抢救方法的教育和训练。1.7特种作业人员的培训、考核和发证,必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规则执行。

1.8本规定适用于公司各部门。

2管理机构和职责

2.1安全与环保监察部为全公司劳动保护用品的归口管理部门,负责劳动保护用品审批工作。劳动保护用品料单必须经安全与环保监察部审核签章后,计划于人力资源部方可发放。

2.2安全与环保监察部负责对所用劳动保护用品进行登记管理,并对各部门建立帐目,及时掌握使用情况。

2.3财务资产部为全公司劳动保护用品的资金与核算的归口管理部门,负责劳动保护用品的资金核算工作。

2.4计划与人力资源部为全公司劳动保护用品的采购、保管归口管理部门,负责劳动保护用品的采购和质量保证工作。

3审批程序和规定

3.1劳动保护用品计划必须单独编制,不应与其它类物资计划混在一起。3.2各部门编制的劳动保护用品计划,经本部门负责人审核后,报安全与环保监察部审批,再经分管副总经理审批,然后经总经理批准。

3.3经总经理批准后的劳动保护用品计划,上报计划与人力资源部,计划与人力资源部方可进行采购。3.4审批流程

编制部门负责人审核----安全与环保监察部审批----分管副总经理审批----总经理批准----计划与人力资源部采购

4附则

4.1本办法解释权归安全与环保监察部。4.2本办法自下发之日起实施。

5附件及记录

5.1附件一员工劳动保护用品发放间隔期5.2附件二临时工劳动保护用品发放间隔期5.3制度执行情况反馈意见表

员工劳动保护用品发放间隔期口

项目罩间隔公司领导管理处室供热管理生产管理值长检修人员机炉检修电热检修燃供检修电、火焊工运行人员汽机运行锅炉运行电气运行燃料运行化学运行

66 66 66 66 3

33 311 1

防电火线尘焊焊手口手手套罩套套火焊眼镜手巾肥分工休作雨服皂衣雨防防防防防绝寒寒寒寒护缘手服鞋裤镜鞋靴套

月月月月月月月月月月月月月月月月月

1212126 6

1212122 2

126 18726036126 18726036126 187260366 6

2186048242 18724836

3624242424

242412

212 22

666 66

11860481836241 1860482436241 1860481836241 1860

241212

24121836246012

222 22 2

66 66 6

2182 18

18121

21848482 182 18

12122424362448

注:检修员工每年另外发放一套简易工作服。

临时工劳动保护用品发放间隔期口罩月

防尘口罩月

线手套月

电焊手套月

火焊手套月

火焊眼镜月

手巾月

肥皂月

防护镜月

绝缘鞋月

项目间隔检修人员机炉检修电热检修燃供检修电、火焊工运行人员汽机运行锅炉运行电气运行燃料运行化学运行除渣工铲车司机清扫工其他岗位临时工

6 66 3

33 311 1

666 66

11 11

2424122412

212 22

242466 66 66 66

222 22 22 22

66 66 66 66

22 22 22 22

181

182

2126 注:检修、运行临时用工每年发放一套简易工作服。

制度执行情况反馈意见表

制度名称制度编号

执行中发现的问题

赤峰平庄热电有限责任公司劳动保护用品发放规定

PD-AQ-

范文5:xx公司劳动保护用品的管理规定

Xx公司劳动防护用品管理规定

一、目的为了合理配备、正确使用劳动防护用品,保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康,减少职业危害。加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理,确保建立和健全劳动防护用品的管理制度。

二、内容2.1、采购

2.1.1.公司财务部门按要求提取安全费用,满足采购劳动防护用品所用资金。

2.1.2.根据相关法律法规规定,结合岗位特点,编制《劳动防护用品发放标准》,作为劳动防护用品采购、发放的依据。

2.1.3.公司采购的劳动防护用品分为两类:1是特种劳动防护用品,2是一般劳动防护用品。未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

对于特种劳动防护用品,采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对于一般劳动防护用品,工作服有上级公司统一采购;其余用品企业自购。

2.1.4.采购按照《物资采购计划》进行购买。数量不得低于申请购买数量。2.2、验收

2.2.5.劳动防护用品入库前必须经验收人员验收合格后,方可办理入库手续。

2.2.6.劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收,各种证件必须齐全,特种劳动防护用品必须有安全标志,外观合格,不得过期。否则,禁止入库。

2.2.7.验收人员验收合格后签字后方可办理入库手续。2.3、保管

2.3.8.保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书,按说明书要求进行储存和管理,防止劳动防护用品过期或变质。

2.3.9.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查,发现问题及时处理。

2.3.10.库房管理人员要保证劳动防护用品必须预留一定库存,数量确保在发放周期内,不小于发放数量的1.5倍,例如每月发放A双手套,库存数量不少于1.5A双。

2.3.11.配备到岗位的防护用品,如乳胶手套、防尘口罩、焊接面罩、焊接手套、安全带、安全帽等,各岗位使用人员作为保管人员要妥善保管,按照要求保管,不得与其他物品混搭储存。2.4、发放

2.4.12.公司安全管理小组根据《劳动防护用品选用规则》和国家颁发的《劳动防护用品配备标准》以及有关规定,制定公司劳动防护用品发放标准,并严格按标准发放。

2.4.13.公司各部门填写领料单从库房领取劳动防护用品,并负责发放。2.4.14.各部门对劳动防护用品的领取和发放,要建立本部门劳动防护用品发放台帐。发放时,要确保使用人得到劳动防护用品并签字接收。发放记录一式两份,一份送安保部,存档、监督。

2.4.15.每月第二个工作日是公司劳动防护用品发放日,各部门按公司劳动防护用品发放标准填写领料单,到库房领取并发放登记。

2.4.16.公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督,定期检查劳动防护用品发放情况。2.5、使用

2.5.17.公司及部门位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训,并监督检查员工正确配戴和使用。

2.5.18.公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

2.5.19.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品,并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

2.5.20.公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查,发现不按规定配戴劳动防护用品的员工,除进行教育外,按“三违”论处,进行罚款。

2.5.21.凡属个人保管不当,丢失和损坏劳动防护用品者,一律折价赔偿。2.6、更换与报废

2.6.22.劳动防护用品由于岗位使用不合适的,或者正常使用造成的损坏,由部门填写申请单进行更换手续。

2.6.23.对于特种劳动防护用品的更换或领取,必须以旧换新,对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放,定期消毁,严防流失。

三、相关文件1、《劳动防护用品配备标准(试行)》国经贸安全(2000)189号文件2、《个体防护装备选用规范》(GB-T11651-2008)3、《劳动防护用品选用规则》 GB 11651-894、《劳动防护用品发放标准》四、相关记录1、物资采购计划2、领料单

3、劳动防护用品发放记录4、劳动防护用品发放台帐

编制:审核:批准:

物资采购计划序号

物资名称

规格型号

计量单位

数量质量要求

用途备注

采购部门:批准:日期:

注:质量要求如该物资有等级规定,则填写要求的等级,如“一级品”,如该物资无等级规定,则填写“合格品”。进货方式可填写“每月进货”、“每周进货”、“通知进货”“×月×日进货”等。

劳动防护用品发放记录劳动防护用品

序号姓名部门/岗位

签字

发放日期

备注

发放部门:发放经手人:

劳动防护用品发放台帐部门:序号

发放时间

部门/岗位/个人

发放劳动防护物品名称

数量统计人

备注

范文6:劳动保护用品采购、发放、使用管理规定

1目的与范围

为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策,加强劳动防护用品管理,保护从业人员在劳动过程中的安全和健康,根据国家有关规定,结合企业实际,特制定本规定。

本规定适用于公司各部门防护用品的管理。

2引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第1号)

《劳动防护用品选用规则》GB 11651-89国家其他有关规定

3职责

3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划,并负责劳动防护用品的监督管理。3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。

4管理程序与要求

4.1分类

4.1.1劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布,未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

14.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理,由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施,受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。4.2计划、采购及验收4.2.1计划

4.2.1.1各部门于每年12月20日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核,安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。

4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位,库存量不够时,需用单位可直接做计划(计划须单列),经安全生产技术部登记备案(盖章)后,直接报采供部采购。未经安全部门登记备案,供应部门不得受理防护用品计划表。

4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用),必须由使用单位向安全生产技术部提出申请,经分管领导批准后,由安全生产技术部安排有关部门购置。4.2.2采购

4.2.2.1劳动防护用品的采购由集团公司采供部负责。集团公司采供部在接到计划表后,应按国家有关规定选择具有劳动保护用品(具)生产、经营资质的单位,按照比价程序进行招标采购。

4.2.2.2对特种防护用品,必须按规定到国家指定的劳保用品生产、经营厂家采购,产品必须具有安全标志。不得采购无安全标志的特种劳动防护用品。

4.2.2.3对检修或事故救援急需的护品,供应部门应立即组织购货,相关手续可待事后办理完善。

4.2.3质量验收应按公司有关规定进行,以仓库为主,做到数量、质量与要2求相符,对特种劳动防护用品,可由安全生产技术部按照相关标准组织验收。对存在质量问题的,通知采供部做相应处理。

4.2.4仓库应按有关仓库管理规定,对各种劳保护品分类存放,健全基础台帐,保持合理库存量,每月5日前应向安全生产技术部提供一次库存数据,特殊情况及时通报,确保劳保护品不影响员工使用。4.3配备与使用

4.3.1公司按照国家有关规定、标准,并结合企业实际情况为从业人员配备劳动防护用品和器具,并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。4.3.2安排用于配备劳动防护用品的专项经费,不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。4.3.3为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者行业标准,不得超过使用期限。

4.3.4在作业过程中,员工必须按照有关安全管理制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。

4.3.5不得使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术人员或者管理人员检查验收后方可使用。4.3.6各种防护器具应定点存放在安全、方便的地方,并有专人负责保管、检查,定期校验和维护,并留有相关记录。4.4劳动防护用品的发放原则

4.4.1凡属从事对身体健康有危险的生产过程的人员,都应配发相应劳防用品。

4.4.2按照国家有关规范标准,根据劳动条件,对不同工种、不同作业条件,有针对性的发放防护用品(具),以起到保护、防护作用。4.4.3凡从事多种生产作业的员工,按其主要工种的标准发给。

34.5发放与管理

4.5.1劳动防护用品的发放必须经安全生产技术部审核同意后,由采供部仓库统一发放。

4.5.2各部门、各级领导都应认真贯彻国家劳保政策法规,定期检查劳保执行情况。安全生产技术部根据生产实际情况及时调整劳保发放标准,并会同综合管理处、工会等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的新产品。

4.5.3库房应做好劳动保护用品的领用、登记工作,严格领用手续,对耐用劳保用品,如棉衣、各类工作服、工作鞋等,应按规定严格实行一人一卡,按要求及时准确登记《员工防护用品领用卡》。

4.5.4各部门领回劳保用品发放给职工时,要及时登记在本部门的《个人防护用品发放使用台帐》中,并由领用者本人签字。

4.5.5职工长期病假或脱离生产岗位一个月以上者,停发当月护品;半年以上者,顺延防护用品的使用期。

4.5.6参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳动用品,长期参加班组劳动的,应按其所在工种的标准发给。

4.5.7来公司实习人员,由接纳单位按实习岗位劳保领用标准为其配备基本劳保用品,一次领用不得超过2个月的使用量。

4.5.8职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带入新部门使用。职工变更工种时,应按新工种标准发放。

4.5.9防护用品(具)属生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好,不得任意丢失、损坏或做他用。

4.5.10对特种防护用品(具),如安全帽、防毒面具、安全带、呼吸器、防4化服、绝缘用品等,各使用单位应建立健全检验制度,使用前要严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时修理或停止使用。

4.5.11凡公司发放的劳保用品,工作时必须穿戴齐全,劳保品不得虚报、冒领、无故损坏和变卖,一经查出,视情节将给予个人和部门经济制裁。护品丢失,一律不再补发,特殊情况须由安全生产技术部批准。4.5.12职工领用的耐用防护品,如工作服、棉衣等,在按标准配发的同时实行以旧换新制度。对达到换发时间,但经主管部门认为尚需使用的,可适当延长使用期。

4.5.13职工因离职、退职等原因离开公司时,应将在劳保卡登记的个人领用的工作服等交安全生产技术部统一处理。

4.5.14各部门应根据本部门实际相应建立劳动防护用品台帐,加强对劳动防护用品使用情况的监督检查。4.6报废

4.6.1对防毒口罩、防毒面具等特种防护用品,超过有效期不能使用或经安全人员判定达到报废要求后应立即报废更换,并实行以旧换新制度,领取新护品时必须同时交回已经报废的防护用品。

4.6.2对报废的防护用品由公司统一处理,任何个人不得私自挪作他用。4.7变更管理

4.7.1对于新增岗位的劳动保护用品(具),由所在部门提出申请,报安全生产技术部审核,经批准后按标准执行。

4.7.2由于作业场所、劳动条件变化,需变更劳保护品(具)标准的,可根据工作实际条件对护品提出标准变更申请,报安全生产技术部审核,经批准后按标准执行。各单位不得自行购置。

4.7.3如因工作需要,工作服、安全帽等代表企业形象的劳保用品需改变样式和面料时,须经公司主要领导批准,否则不得随意变更,以保持护品的5相对稳定性。

5报告与记录

5.1部门劳动防护用品发放记录5.2个人防护用品发放使用台帐

6

范文7:劳动保护用品定额管理办法

GA/ M 1106B 劳动防护用品定额管理办法1 目的

为规范和明确劳动防护用品的管理职责特制定本规定。2 范围

2.1本标准规定了劳动防护用品的发放标准、采购及领用程序。2.2本标准适用于公司各厂、部。3 术语

本规定中的劳动防护用品是指为保护职工在工作过程中的安全和健康而配发的用品。4 职责

4.1生产部技安环保办根据国家及地方有关规定制定各专业及岗位工种的劳动防护用品发放标准,同时负责各部门劳动防护用品物资申领采购计划的统计汇总、审核及计划外申领采购物资的审查批准(合理性审核),建立健全各部门月度劳动防护用品物资消耗统计台帐(含计划内与计划外),并对劳动防护用品的采购质量及使用情况实施有效监控(可参与指定采购供方的考察评审,同时负责指定物资更新换旧管理)。

4.2采购部根据生产部每月递交的采购申请计划按时落实采购,同时即时反馈市场上相关的物资价格变动信息,以便生产部及时调整各部门劳动防护用品费用消耗额度(同时协助财务部门定期修订样本参照价格体系),并确保劳动防护用品的采购费用控制在计划价格±10%浮动范围内,对待产生质量争议的劳动防护用品物资进行质量索赔。

4.3生产部仓储科负责劳动防护用品的保管、定额发放,同时按领用部门为统计对象,每月按时建立健全各部门劳动防护用品物资领用情况的记录汇总工作。

4.4财务部对属成本目标控制指标之一的劳动防护用品费用额度实施即时监控,按期核实当月的各部门劳动防护用品费用总额与发生明细,以便报备至生产部技安环保办做对比审核。

4.5同时还负责劳动防护用品计划价格体系的正常调整与审核。

4.6企业管理部负责落实公司总体劳动防护用品费用额度超支情况的争议仲裁及奖惩实施。5 管理内容

5.1采购劳动防护用品应当在专营机构和生产厂进行采购并符合使用的安全要求和质量标准。

劳动防护用品定额管理办法共3页

GA/ M 1106B 5.2劳动防护用品发放的范围和标准应依据人力资源部门即时核定的岗位定编人数和岗位(或专业工种)劳保用品配置标准,不得随意提高标准或扩大发放范围。

5.3每人只能按一种标准配发劳保用品,因劳动条件不同或从事多工种作业的岗位或人员,确需增加必要的劳动防护用品时应经生产部技安环保办审批,方可配发(新职工或调换岗位职工,领用劳动防护用品时应附《报到程序表》及《岗位调动通知单》。5.4对于超出额定控制总额外(计划外)的领用及采购需求则须报技安环保办审批,同时超支费用额度将视性质(正常或异常)从部门当月工资总额中或下月度劳保用品申领计划中予以相应扣除。

5.5需交旧领新的防护用品,到期后应按规定交旧后方可发放新品,工作变更或离辞职时,应将原工种旧品交回。不能交旧的,按规定的残值赔偿后方可领新。折旧残值=原值×(1-已使用年限/规定年限)×100%。

5.6个人劳动防护用品不得随意改形,严禁寄售、倒卖和转让他人。

5.7普通劳动防护用品丢失损坏的,未满使用期限不予补发,到期后按标准领取。5.8涉及安全的特殊防护用品丢失的必须及时申请补发,由个人按原值购买;因应急抢险救灾领用的防护用品丢失损坏,领用人免予赔偿。

5.9个人劳动防护用品实行一人一卡制的管理,各分厂对在职职工应建立个人劳动保护用品领用登记档案,员工劳保用品领用记录卡由专人集中管理。6 报表管理

6.1各部门于当月25日(遇节假日顺延)将下月劳动防护用品消耗需求统计表统一报备至技安环保办,逾期者只能作为计划外采购物资(属总额支出外物资,费用将由需求部门自行承担)或挪至下月度执行采购。

6.2技安环保办负责在每月27日前将各部门上报的劳动防护用品需求计划进行分类汇总同时对个别增补需求提出审核意见,最终以劳动防护用品物资采购计划汇总表的形式传递给采购部,同时在次月6日前将各部门超支领用明细情况及考核处理意见反馈至企业管理部。

6.3采购部接到采购计划汇总表后须在每月5日前完成对各项劳动防护用品物资的定额采购任务。

6.4仓储科按技安环保办传递的各部门月度劳动防护用品消耗需求统计表对已经采购入库的物资实施专向定额发放,并对领用情况做相应统计记录《部门劳动防护用品物资领用记录卡》。

6.5财务部须在每月5日前完成对上月各部门劳动防护用品物资费用额度的统计核实并劳动防护用品定额管理办法共3页

GA/ M 1106B 报技安环保办。

6.6企业管理部将于每月7日前完成对各部门上月劳动防护用品物资费用额度的奖惩考核。7 罚则

序号1 23 45 67 89 内容超定额使用节省定额岗位调动或离职未交接发放未按以旧换新手续未按审批程序采购或发放

采购未指定供方报表延误审批不严虚报计划外需求

责任人使用部门使用部门交接部门技安环保办责任部门采购部责任部门技安环保办使用部门

处罚标准全额25%折旧全额折旧全额全额50元/天20元/天每次100元

全额考核部门技安环保办技安环保办技安环保办企业管理部技安环保办技安环保办技安环保办企业管理部技安环保办

8附录8.1相关文件

《物资申领采购管理标准》(GA/ M 1410B)8.2相关记录

《劳动防护用品消耗定额表》(GA/RM1106-01B)8.3相关程序

附加说明:本标准由生产部负责起草。本标准由生产部负责解释。

劳动防护用品定额管理办法共3页

范文8:劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定

1目的

根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和广东省《职工个人劳动防护用品发放标准》,特制定本规定。2适用范围

本公司。3职责权限

3.1安环部是劳动防护用品的主管部门,负责建立健全劳动防护用品管理制度,并监督各部门执行落实。

3.1.1负责审核分、子公司、各部门提交的劳动防护用品采购计划及备档工作。3.1.2负责各类劳动防护用品的质量验收和采购费用监管。

3.1.2负责监督分、子公司、各部门的劳动防护用品的发放、签领和使用情况。3.2物流部负责劳动防护用品厂家咨询、比价、采购、质量把关、出入库管理。3.3财务部负责对经安环部验收确认、主管安全负责人签批的劳动保护用品给予付款。3.4工会应监督检查劳动防护用品采购、发放执行落实情况,不定期咨询员工有关劳动防护用品使用意见,与安环部及时将劳动防护用品存在的问题进行反馈和纠正。3.5分、子公司、各部门负责按劳动防护用品发放标准规定,做好每月本部门内劳动防护用品采购计划及报批工作。在使用过程中,及时将存在问题反馈安环部,联系物流部处理完善;4工作内容及要求

4.1劳动防护用品的采购必须遵守以下原则:4.1.1质量必须符合《劳动防护用品选用原则》(GB11651-89)国家标准,价格合理公道。

4.1.2特种防护用品中的防毒、防高温、各类呼吸式劳动防护用品采购必须经安环部审核、主管安全负责人审批后方可定点采购。

4.1.3劳动防护用品生产与供货单位必须具备如下条件,否则不得采购。

4.1.3.1必须具备安全生产条件和质量安全检验手段,产品质量必须符合国家标准。

4.1.3.2特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。

4.1.3.3产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务能力。4.2监督、发放、使用

4.2.1遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在公司生产岗位上工作的员工、劳务工均享受配发劳动防护用品的权利。

4.2.2劳动防护用品采购回来后,物流部应通知和协助安环部做好劳动防护用品入库前的质量验收工作,对不符合国家标准的产品安环部有权下令禁入库、禁发、禁用。由此造成配备不及时引发后果的,追究采购部门的责任。

4.2.3劳动防护用品是保障员工在生产过程中的职业健康安全的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。4.2.4劳动防护用品必须依据安全生产、防范职业病危害的需要,按照不同的工种、岗位、劳动条件向员工发放。

4.2.5劳动防护用品由公司提供,不得以货币或其他物品替代应配备的劳动防护用品。4.2.6凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人部门一律不用发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由联系部门负责借用。

4.2.7不在岗员工不应享受当月劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗第一个月开始应停发各类劳动防护用品。在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员,可经安全部门批准补发部分劳动防护用品(如工作皮鞋、工作服等),其他劳动防护用品不再补发。

4.2.8分、子公司、各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,除给予考核外,因蓄意违章发生伤害者责任自负。5配备和着装标准5.1配备标准

公司严格执行国家《劳动防护用品选用规则》(GB11651-89)的规定,结合现场实际情况,必备劳动防护用品如下:

序号1 23 4护品名称

防砸\\防刺穿工作鞋电气人员绝缘鞋工作服(长、短袖)高温防护服(800度)高温战斗服(300度)使用年限一年一年一年按使用情况按使用情况按使用情况按使用情况按使用情况五年五年二年半根据标准发放按职业环境监测情况发放根据标准使用

备注根据标准发放根据标准发放根据标准及要求发烧成2套、电站1套烧成8套、电站2套烧成10个、电站3个烧成10对、电站3对烧成10对、电站3对

根据需要配备根据需要配备根据年限更换每月发放每半年发一次根据标准发放

5高温面挡(300度)高温手套(300度)高温鞋(300度)6 78 91011雨衣雨靴安全帽手套、口罩耳塞

特种作业劳保用品

5.2着装标准

5.2.1进入装置、生产现场着装必须穿工作服(长袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。巡检(包括在机泵房内巡检)和室内现场作业必须戴安全帽。安全帽必须系紧帽带,长袖工作服卷袖需严密。

5.2.2进入生产现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产现场。在不涉及生产现场的各主干道行走(包括上下班)可不佩戴安全帽、工作服、劳保鞋。

5.2.3特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。

5.2.4在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

5.2.5外单位人员不穿长袖衣和长裤、不戴安全帽者,不得带其进入各运行装置和生产现场。

6洗理用品的管理

6.1洗理用品原则上不属必备的防护用品,特殊情况可根据实际情况向公司安环部或本单位自行提出计划,经批准后进行采购和发放,其管理和监督办法与劳动防护用品相同。6.2按公司劳保发放标准发放。7附则

本制度由安环部负责解释修改。如与国家相关法规、制度不符时,从其规定。如违反本规定的按相关管理制度考核。8记录

8.1《劳保用品登记表》

劳动防护用品发放标准

部门:公司高管、综合部、财务部、技术部、物流部

品工

种作服

安全鞋(双)

保安专用工作鞋\\服(双\\套)发发使用周期

放数量24

11 11 11 11 11 11 11 11 11 安全帽(顶)

发使用周期

放数量

30使用周期耳塞(副)

防尘口罩3M8210(个)发放数量

使用周期

纱布防尘口罩(个)发放数量1 1 1使用周期3 3 3帆布手套(对)发放数量1 1 1使用周期2 2 2纱手套(对)发放数量1

使用周期1

工矿雨鞋(双)发放数量

使用周期

毛巾(条)发放数量1 11 11 11 11 11 11 11 11 1使用周期1212121212121212123 1212121212121212雨衣(件)发放数量

使用周期

防尘帽(顶)发放数量

使用周期

防尘眼镜(副)发放数量

使用周期

发放数量

布肥皂块袖套(双)使用周期

发放数量

使用周期

发放数量1 11 11 11 11 11 11 11 11 1发放标

工准种

董事长总经理

副总经理、总工程师财务总监、副总监副总工程师部门正、副部长综合部行政主管综合部人事主管综合部总务主管综合部司机综合部保安员财务部会计员财务部出纳员各类工程师物流部采购主管物流部统计员物流部库管员物流矿山管理员

洗衣粉袋使用周期6 66 66 66 66 36 66 66 66 6()()(套)发放数量1 11 11 11 11 11 11 11 11 12424242424242424242424241224242424使用周期

发放数量1 11 11 11 11 11 11 11 11 2424242424242424242424242424242424使用周期

放数量1

30303030303030303030303030303030

30注:1、表中使用周期单位为“月”,即每一个品种应使用的时间;

2、各部门根据本标准并结合实际需要,于当月20日前提交下月“劳动防护用品申请计划表”到安全部门审核、汇总、申购。

备注3、新入职员工在上岗前,由安全管理部门负责办理安全帽/安全鞋/工作服/安全操作规程等领用手续,其它防护用品的领用须在上岗后根据从事的工作岗位由所在部门办理领用手续。

4、个人常用劳动防护用品(如防尘口罩、帆布手套/纱手套、毛巾等)统一由部门办理领用手续。安全帽在更换周期内因工作正常使用损坏需更换的,由使用者到安全管理部门办理更换/领用审批手续,核实通过的,可予以更换,并交旧领新。(仓库将损坏的劳动防护用品收集,定期处理)。

5、保安人员根据管理要求配发统一服装,使用期纳入公司劳保标准统一管理。

6、洗衣粉按各部门实际核定发放。各部门卫生清洁用的洗衣粉不列入劳保用品审核发放,由使用部门专项申购。

劳动防护用品发放标准

部门:生产部、安环部、化验室

品工

种作服(套)发放数量

使用周期121212122424121212121224安全鞋(双)

绝缘安全鞋(双)发放数量

使用周期

安全帽(顶)发放数量1 11 11 11 11 11 11 1使用周期3030303030303030303030303030发放数量1 11 11 11 11 1

发放标

工准种

部长/副部长安全环保主管调度组长调度员司磅员统计员堆场验料员清洁工

化验室正副主任、助理技术员质量控制员化学分析员物理检验员统计员

防尘帽(顶)防尘口罩3M8210(个)

使用周期12121212181818183636

发放数量1 11 11 11 1 11 1

使用周期1 11 13 63 3 13 3

纱布防尘口罩(个)发放数量1 11 11 11 21 11 11 1使用周期1 11 13 61 12 31 11 6帆布手套(对)发放数量1 11 12 2 31 12 11

使用周期1 11 13 1 12 21 33

纱手套(对)发放数量1 11 11 11 11 12 1使用周期1 11 16 62 22 11 6工矿雨鞋(双)发放数量

使用周期

毛巾(条)发放数量1 11 11 11 11 11 11 1使用周期3 33 36 66 66 66 66 6雨衣(件)发放数量

使用周期

发放数量

布袖套(双)使用周期

发放数量1 11 11 11 11 11 11 1洗衣粉(袋)白大衣件使用周期3 33 36 66 66 63 33 6发放数量1

()发放数量1 11 11 11 11 11 1使用周期121212122424121212241224使用周期24

11 11 11 1 11 11 1注:1、表中使用周期单位为“月”,即每一个品种应使用的时间;

2、各部门根据本标准并结合实际需要,于当月20日前提交下月“劳动防护用品申请计划表”到安全管理部门审核、汇总、申购。

备注3、新入职员工在上岗前,由安全管理部门负责办理安全帽/安全鞋/工作服/安全操作规程等领用手续,其它防护用品的领用须在上岗后根据从事的工作岗位由所在部门办理领用手续。

4、个人常用劳动防护用品(如防尘口罩、帆布手套/纱手套、毛巾等)统一由部门办理领用手续。安全帽在更换周期内因工作正常使用损坏需更换的,由使用者到安全管理部门办理更换/领用审批手续,核实通过的,可予以更换,并交旧领新。(仓库将损坏的劳动防护用品收集,定期处理)

5、因检修(指大、中修)需增加手套、口罩等劳动防护用品的由使用部门提出计划报批后额外领用。

6、洗衣粉按各部门实际核定发放。各部门卫生清洁用的洗衣粉不列入劳保用品审核发放,由使用部门专项申购。

劳动防护用品发放标准

部门:机电车间、烧成车间、制成车间、原料车间

品工

种作服(套)发放数量

使用周期

安全鞋(双)

绝缘安全鞋(双)发安全帽(顶)发耳塞(副)发使用周防尘口罩3M8210(个)发放数使用周纱布防尘口罩(个)发放数使用周帆布手套(对)发放数使用周纱手套(对)发放数使用周工矿雨鞋(双)发放数使用周期

毛巾(条)发放数量1 11 11 11 11 11 11 11 使用周期6 33 36 36 33 63 63 36 雨衣(件)发放数量

使用周期

防尘帽(顶)发放数量1 11 1 11 11 11 11 使用周期241818121212121212121212防尘眼镜(副)发放数量1 11 11 1

使用周期242424242424

气焊(割)眼镜(副)发放数量1 1 1

使用周期6 6 6

发放数量1 11 11 11 11 11 11 11 发放标

工准种

机电正副主任、助理技术员电气人员

机修人员(润滑工)烧成正副主任、助理技术员中控操作员岗位巡检员机修人员

原、制正副主任、助理技术员中控操作员岗位巡检员机修人员各车间临时工

洗衣粉(袋)

发放数量

1212121212121212121212121212

11 1 11 11 11 11 11

12121212122412121212241212使用周期

使用周期3 33 23 33 22 33 32 26 发放数量

使用周期

放数量1

使用周期

放数量

使用周期

放数量期量期量期量期量期量

303030303030303030303030303030

11 22 11 12 21 11 22 12 11 12 11 11 21 11 11 11 22 11 13 21 11 22 22 11 12 11 11 21 11 11 11 3 12 14 31 21 43 22 21 23 31 12 33 11 11 12

22 111 11 11 11 11 11 11

1211 11 11 11 11 11 11 1注:1、表中使用周期单位为“月”,即每一个品种应使用的时间;

2、各部门根据本标准并结合实际需要,于当月20日前提交下月“劳动防护用品申请计划表”到安全部门审核、汇总、申购。

备注3、新入职员工在上岗前,由人事部门负责办理安全帽/安全鞋/工作服/安全操作规程等领用手续,其它防护用品的领用须在上岗后根据从事的工作岗位由所在部门办理领用手续。

4、个人常用劳动防护用品(如防尘口罩、帆布手套/纱手套、毛巾等)统一由部门办理领用手续。安全帽在更换周期内因工作正常使用损坏需更换的,由使用者到安全管理部门办理更换/领用审批手续,核实通过的,可予以更换,并交旧领新。(仓库将损坏的劳动防护用品收集,定期处理)

5、因检修(指大、中修)需增加手套、口罩等防护用品的由使用部门提出计划报批后额外领用。

6、洗衣粉按各部门实际核定发放。各部门卫生清洁用的洗衣粉不列入劳保用品审核发放,由使用部门专项申购。

公用/备用劳动防护用品发放标准部门:机电车间、烧成车间、制成车间、原料车间、化验室品

种电焊手套(双)发放数量

使用周期备

发放数量

绝缘鞋(双)使用周期

发放数量

绝缘雨鞋(双)使用周期备备

耐高温手套(副)发放数量6

使用周期备

耐高温防护服(套)发放数量6

使用周期备

发放数量6

防护面档(个)使用周期备

高温防护靴(对)发放数量

使用周期

窑炉护目镜(副)发放数量按人按人按人按人按人按人按人按人

使用周期1212121212121212

发放数量

耐酸手套(双)使用周期备备

胶手套(双)发放数量按人按人

使用周期备备

发放数量

使用周期

发放标

工准种

部长/主任生料系统巡检窑系统巡检煤磨巡检中控室操作电气人员各部门机修人员各部门设备润滑质量控制荧光分析化学分析矿山化验物理检验材料员调度员司磅员自动化控制技术管理安全环保

按人按人按人

按人按人

按人12

注:1、表中使用周期单位为“月”,即每一个品种应使用的时间;

备注2、公用(备用)劳动防护用品属岗位专用,不列入个人发放标准,由使用部门计划、领用、管理。3、安全带、安全绳及防护配件(如:安全帽衬、镜片)由使用部门统一计划、领用、管理。

4、绝缘手套、绝缘鞋、绝缘雨鞋可由部门领取后发放到个人保管,作为特殊情况下使用的防护用品,使用者须保持经常性的检查和妥善保管,正常情况使用期为24个月/副(双)。在正常使用到规定的更换周期,由使用部门办理审批更换/领用手续,并交旧领新。