劳动保护用品

范文1:劳动保护用品使用常识

常用劳保用品及其使用

一、头部防护用品及其使用常识

头部防护用品是为了防御头部不受外来物体打击和其他因素危害而配备的个人防护装备。根据防护功能要求,目前主要有一般防护帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等九类产品。

在工伤、交通死亡事故中,因头部受伤致死的比例最高,大约占死亡总数的35.5%,其中因坠落物撞击致死的为首,其次是交通事故。使用安全帽能够避免或减轻上述伤害。(一)安全帽的种类

对人体头部受外力伤害起防护作用的帽子为安全帽,它由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等组成。安全帽分为六类:通用型、乘车型、特殊安全帽、军用钢盔、军用保护帽和运动员用保护帽。其中通用型和特殊型安全帽属于劳动保护用品。1、通用型安全帽

这类帽子有只防顶部的,既防顶部又防侧向冲击的两种。具有耐穿刺特点,用于建筑运输等行业。有火源场所使用的通用型安全帽耐燃。2、特殊型安全帽

(1)电业用安全帽。帽壳绝缘性能很好,电气安装、高电压作业等行业使用的较多。(2)防静电安全帽。帽壳和帽衬材料中加有抗静电剂,用于有可燃气体或蒸汽及其他爆炸性物品的场所,其指《爆炸危险场所电气安全规程》规定的0区、1区,可燃物的最小引燃能量在0.2mJ以上。

(3)防寒安全帽。低温特性较好,利用棉布、皮毛等保暖材料做面料,在温度不低于-20℃的环境中使用。

(4)耐高温、辐射热安全帽。热稳定性和化学稳定性较好,在消防、冶炼等有辐射热源的场所里使用。

(5)抗侧压安全帽。机械强度高,抗弯曲,用于林业、地下工程、井下采煤等行业。(6)带有附件的安全帽。为了满足某项使用要求而带附件的安全帽。(二)安全帽的使用

据有关部门统计,坠落物撞击致伤的人数中有15%是因使用安全帽不当造成的。所以不能以为戴上安全帽就能保护头部免受冲击伤害。在实际工作中还应了解和做到以下几点:(1)任何人进入生产现场或在厂区内外从事生产和劳动时,必须戴安全帽(国家或行业有特殊规定的除外;特殊作业或劳动,采取措施后可保证人员头部不受伤害并经过安监部门批准的除外)。

(2)戴安全帽时,必须系紧安全帽带,保证各种状态下不脱落;安全帽的帽檐,必须与目视方向一致,不得歪戴或斜戴。(3)不能私自拆卸帽上部件和调整帽衬尺寸,以保持垂直间距和水平间距符合有关规定值,用来预防冲击后触顶造成的人身伤害。

(4)严禁在帽衬上放任何物品。严禁随意改变安全帽的任何机构。严禁用安全帽充当器皿使用。严禁用安全帽当坐垫使用。

(5)安全帽必须有说明书,并指明使用场所以供作业人员合理使用。

(6)应经常保持帽衬清洁,不干净时可用肥皂水和清水冲洗。用完后不能放置在酸碱、高温、日晒、潮湿和有化学溶剂的场所。

(7)使用中受过较大冲击的安全帽不能继续使用。

(8)若帽壳、帽衬老化或损坏,降低了耐冲击和耐穿透性能,不得继续使用,要更换新帽。(9)防静电安全帽不能作为电业用安全帽使用,以免造成出点。、

(10)安全帽从购入时算起,植物帽一年半使用有效。塑料帽不超过两年,层压帽和玻璃钢帽两年半、橡胶帽和防寒帽三年、乘车安全帽为三年半。上述各类安全帽超过其一般使用期限易出现老化,丧失安全帽的防护性能。二、呼吸器官防护用品及其使用常识

呼吸器官防护用品是为防御有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾从呼吸道吸入,直接向使用者供氧或清洁空气,保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用品。呼吸器官防护用品主要有防尘口罩和防毒口罩(面罩)。(一)防尘口罩、面罩的使用

(1)作业场所除粉尘外,还伴有有毒的雾、烟、气体或空气中氧含量不足18%时,应选用隔离式防尘用具,禁止使用过滤式防尘用具。

(2)淋水、湿式作业场所。选用的防尘用具应带有防水装置。

(3)劳动强度大的作业,应选用吸气阻力小的防尘用具。有条件时,尽量选用送风式口罩或面罩。

(4)使用前要检查部件是否完整,如有损坏必须及时整理或更换。此外,应注意检查各连接处的气密性,特别是送风口罩或面罩,看接头、管路是否畅通。(5)佩戴要正确,系带和头箍要调节适度,对面部应无严重压迫感。

(6)复式口罩和送风口罩头盔的滤料要定期更换,以免增大阻力。电动送风口罩的电源要充足,按时充电。

(7)各式口罩的主体(口鼻罩)脏污时,可用肥皂水洗涤。洗后应在通风处晾,切忌曝晒、火烤,避免接触油类、有机溶剂等。

(8)防尘用具宜专人专用。使用后及时装塑料袋内,避免挤压、损坏。

(9)对于长管面具,在使用前应对导气管进行查漏,确定无漏洞时才能使用。导气管的进气端必须放置在空气新鲜、无毒无尘的场所中。所用导气管长度以10m内为宜,以防增加通气阻力。当移动作业地点时,应特别注意不要猛拉、猛拖导气管,并严防压、戳、拆等。(二)防毒口罩、面具的使用

防毒面具、口罩可分为过滤式和隔离式两类。过滤式防毒用具是通过滤毒罐、盒内的滤毒药剂滤除空气中的有毒气体再供人呼吸。因此劳动环境中的空气含氧量低于18%时不能使用。通常滤毒药剂只能在确定了毒物种类、浓度、气温和一定的作业时间内起防护作用。所以过滤式防毒口罩、面具不能用于险情重大、现场条件复杂多变和有两种以上毒物的作业;隔离式防毒用具是依靠输气导管将无污染环境中的空气送入密闭防毒用具内供作业人员呼吸。它使用于缺氧、毒气成分不明或浓度很高的污染环境。

(1)使用防毒口罩时,严禁随便拧开滤毒盒盖,避免滤毒盒剧烈震动,以免引起药剂松散;同时应防止水和其他液体滴溅到滤毒盒上,否则降低防毒效能。

(2)使用防毒口罩过程中,对有臭味的毒气,当嗅到轻微气味时,说明滤毒盒内的滤毒剂实效。对于无味毒气,则要看安装在滤毒盒里的指示纸或药剂的变色情况而定。一旦发现防毒药剂失效,应立刻离开有毒场所,并停止使用防毒口罩,重新更换药剂后方可使用。(3)佩戴防毒口罩时,系带应根据头部大小调节松紧,两条系带应自然分开套在头顶的后方。过松和过紧都容易造成漏气或感到不舒服。

(4)防毒面具使用中应注意正确佩戴,如头罩一定要选择合适的规格,罩体边缘与头部贴紧。另外,要保持面具内气流畅通无阻,防止导气管扭弯压住,影响通气。(5)当在作业现场突然发生意外事故出现毒气而作业人员一时无法脱离时,应立即屏住气,迅速取出面罩戴上;当确认头罩边缘与头部密合或佩戴正确后,猛呼出面具内余气,方可投入正常使用。

(6)防毒面具某一部件损坏,以致不能发挥正常作用,而且来不及更换面具的情况下,使用者可采取下列应急处理方法,然后迅速离开有毒场所:

①头罩或导气管发现孔洞时,可用手捏住。若导气管破损,也可将滤毒罐直接与头罩连接使用,但应注意防止因罩体增重而发生移位漏气。

②呼气阀损坏时,应立即用手堵住出气孔,呼气时将手放松吸气时再堵住。③发现滤毒罐有小孔洞时,可用手,黏土或其他材料堵塞。

(7)使用后的防毒面具,要清洗、消毒、洗涤后晾干,切勿火烤、曝晒,以防材料老化。滤毒罐用后,应将顶盖、底塞分别盖上、堵紧,防止滤毒剂受潮失效。对于失效的滤毒罐,应及时报废或更换新的滤毒剂和作再生处理。

(8)一时不用的防毒面具,应在橡胶部件上均匀撒上滑石粉,以防黏合。现场备用的面具,放置在专用的柜内,并定期维护和注意防潮。(三)氧气呼吸器的使用

氧气呼吸器是一种与外部空气隔绝、依靠自身供给氧气的防毒面具。使用中应注意:(1)在使用前全面检查一遍,确认达到下列要求方可使用:①氧气瓶内的氧气压力,应保持在980N/cm2以上。

②清净罐内装填的氢氧化钙吸收剂应为粉红色圆柱状颗粒。如变为淡黄色,即为失效,应及时更换。

③应注意各密封垫圈是否齐全,啮合程度、阀门是否良好,自动排气阀工作是否正常,以及手动不及供氧是否有效。

(2)使用时,先打开氧气瓶阀门,检查压力表的数值,估计使用时间。然后按动补给按钮数次,以清除气囊内原积存气体。再戴上头罩,检查找体边缘与头部密合情况。经确认各部件正常后,即可使用。

(3)使用过程中,如感到供气不足,可用深长呼吸法,使自动补给器充氧。若仍感呼吸困难,应采用手动按钮补给氧气。当以上措施均无效时,应立即退出染毒场所。

(4)使用中,应经常检查压力表的指示值。一旦氧气压力降至245~296N/cm2时,应及时离开有毒场所。

(5)注意避免与油类等可燃物料接触,并与火源保持足够的安全间距。(6)防止氧气呼吸器撞击和跌落,以免损坏部件。

(7)险情重大的作业以及进入事故现场从事抢救,必须两人一组,以利彼此关照。

(8)使用后的氧气呼吸器,应及时通知专业人员检查,并进行头罩清洗、消毒、氧气瓶充气和更换清净罐内的氢氧化钙等工作,以备随时使用。

(9)若长期搁置不用,应倒出清净罐内的氢氧化钙。所有橡胶部件均应涂以滑石粉,以防粘连。氧气瓶则应保留一定的剩余压力。三、眼面部防护用品及其使用常识

预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。

眼面部防护用品种类很多,根据防护功能,大致可分为防尘、防水、防冲击、防高温、防电磁辐射、防射线、防化学飞溅、防风沙、防强光九类。(一)焊接用眼镜、面罩的使用据统计,电光性眼炎在工矿企业的焊接作业中比较常见,其主要原因在于挑选的防护眼镜不合适。因此有关的作业人员应掌握下列一些使用防护眼镜的基本办法:(1)使用的眼镜和面罩必须经过有关部门检验。

(2)挑选、佩戴合适的眼镜和面罩,以防作业时脱落和晃动,影响使用效果。

(3)眼镜框架与脸部要吻合,避免侧面漏光。必要时应使用带有护眼罩或防侧光型眼镜。(4)防止面罩、眼镜受潮、受压,以免变形损坏或漏光。焊接用面罩应该具有绝缘性,以防触电。

(5)使用面罩式护目镜作业时,累计8小时至少更换一次保护片。防护眼镜的滤光片被飞溅物损伤时,要及时更换。

(6)保护片和滤光片组合使用时,镜片的屈光度必须相同。

(7)对于送风式、带有防尘、防毒面罩的焊接面罩,应严格按照有关规定保养和使用。(8)当面罩的镜片被作业环境的潮湿烟气及作业者呼出的潮气罩住,使其出现水雾,影响操作时,可采取下列措施解决:

①水膜扩散法。在镜片上涂上脂肪酸或硅胶系的防雾剂,使水雾均等扩散。②吸水排除法。在镜片上浸涂界面活性剂(PC树脂系),将附着的水雾吸收。

③真空法。对某些具有二重玻璃窗结构的面罩,可采取在二层玻璃间抽真空的方法。(二)防电磁辐射眼具的使用

电磁辐射是看不见、听不到、摸不着的。但是某些频率的微波会产生温热感觉。在受到辐射至发现身体某一部分不适时有一个长潜伏期。当发现时,往往已经造成不良的后果。因此,对电磁辐射的防护不能掉以轻心。

(1)首先在工作现场确定辐射场强超过微波最大允许辐射量区域,并挂上警告标志。当作业人员进入该区域时,必须穿戴屏蔽服和防微波眼镜。(2)在实际工作中,应根据辐射源的工作频率和工作地点的辐射强度来选择屏蔽服和眼镜。(3)尽量使用带护眼罩的防微波眼镜,以防微波的绕射对眼睛产生不良影响。(4)使用过程中避免接触油脂、酸碱或其他脏污物质,以免影响屏蔽效果。(5)除了上述以外,采取不直看任何辐射器件(馈能喇叭、开口波导、反射器),尽可能远离辐射源,对场源设置屏蔽等措施,也能有效地避免电磁辐射。四、听觉器官防护用品

能够防止过量的声能侵入外耳道,使人耳避免噪声的过度刺激,减少听力损失,预防由噪声对人身引起不良影响的个体防护用品,称为听觉器官防护用品。听觉器官防护用品主要有耳塞、耳罩和防噪声头盔三大类。听觉器官防护用品的使用方法:

(1)佩戴耳塞时,先将耳廓向上提起使外耳道口呈平直状态,然后手持塞柄将塞帽轻轻推入外耳道内与耳道贴合。

(2)不要使劲太猛或塞得太深,以感觉适度为止,如隔声不良,可将耳塞慢慢转动到最佳位置;隔声效果仍不好时,应另换其他规格的耳塞。

(3)使用耳塞及防噪声头盔时,应先检查罩壳有无裂纹和漏气现象。佩戴时应注意罩壳标记顺着耳型戴好,务必使耳罩软垫圈与周围皮肤贴合。

(4)在使用护耳器前,应用声级计定量测出工作场所的噪声,然后算出需衰减的声级,以挑选各种规格的护耳器。

(5)防噪声护耳器的使用效果不仅决定于这些用品质量好坏,还需使用者养成耐心使用的习惯和掌握正确佩戴的方法。如只戴一种护耳器隔声效果不好,也可以同时戴上两种护耳器,如耳罩内加耳塞等。五、手部防护用品

具有保护手和手臂的功能,供作业者劳动时戴用的手套称为手部防护用品,通常人们称为劳动防护手套。

手部防护用品按照防护功能分为十二类,即一般防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱手套、防油手套、防振手套、防切割手套、绝缘手套。每类手套按照材料又能分为许多种。防护手套的使用方法:

(1)首先应了解不同种类手套的防护作用和使用要求,以便在作业时正确选择,切不可把一般场合用手套当作某些专用手套使用。如棉布手套、化纤手套等作为防振手套来用,效果很差。

(2)在使用绝缘手套前,应先检查外观,如发现表面有孔洞、裂纹等应停止使用。

绝缘手套使用完毕后,按有关规定保存好,以防老化造成绝缘性能降低。使用一段时间后应复检,合格后方可使用。使用时要注意产品分类色标,像1kV手套为红色、7.5kV为白色、17kV为黄色。

(3)在使用振动工具作业时,不能认为戴上防振手套就安全了。应注意工作中安排一定的时间休息,随着工具自身振频提高,可相应将休息时间延长。对于使用的各种振动工具,最好测出振动加速度,以便挑选合适的防振手套,取得较好的防护效果。

(4)在某些场合下,所有手套大小应合适,避免手套指过长,被机械绞或卷住,使手部受伤。

(5)对于操作高速回转机械作业时,可使用防振手套。某些维护设备和注油作业时,应使用防油手套,以避免油类对手的侵害。

(6)不同种类手套有其特定用途的性能,在实际工作时一定结合作业情况来正确使用和区分,以保护手部安全。

范文2:劳动保护用品管理制度

劳动保护用品使用管理制度

为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理,保障施工作业人员安全与健康,根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规,结合公司实际情况特制定本管理制度:

一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。

二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人,劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。

三、劳保用品的发放和管理,坚持“谁用工,谁负责”的原则。施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等,下同)必须按国家规定免费发放劳保用品,更换已损坏或已到使用期限的劳保用品,不得收取或变相收取任何费用。

四、劳保用品必须以实物形式发放,不得以货币或其他物品替代。五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使

用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台账,管理台账保存期限应到工程完全竣工后。以保证劳保用品的质量具有可追溯性。

六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等,必须符合《安全帽》(GB2188)、《安全带》(GB6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。

项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。

七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求,明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。

八、工程项目部采购劳保用品时,应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。

采购劳保用品时,应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件,不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。

九、工程项目部应加强对施工作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确使用劳保用品,并有教育培训的记录和签到表。

十、工程项目部应加强对施工作业人员劳保用品使用情况的检查,并对施工作业人员劳保用品的质量和正确使用负责。项目部应加强对施工现场内所有施工作业人员劳保用品监督检查。督促相关分包单位和人员正确使用劳保用品。

十一、施工作业人员有接受安全教育培训的权利,有按照工作岗位规定使用合格的劳保用品的权利;有拒绝违章指挥、拒绝使用不合格劳保用

品的权利;同时也有正确使用劳保用品的义务。

十二、公司安全生产监督管理部门要加强对施工现场劳保用品的监督检查,特别是对施工现场的劳保用品使用情况进行监督检查,对存在以下违法违规行为的要责令限期整改,情节严重的要严肃处罚:

1、没有向建筑施工人员及时配发劳保用品的;

2、采购并配发不合格、超过使用期限、无安全标志或不符合国家相关标准要求的劳保用品;

3、没有采取有效措施保证建筑施工人员正确使用劳保用品的;4、发现有不使用或使用不符合要求的劳保用品拒不改正的;5、劳保用品管理混乱,由此对建筑施工人员造成事故伤害及职业危害的;

十三、公司应将劳保用品的发放、管理、正确使用作为考核项目安全生产教育培训是否到位的依据之一。

十四、各工程项目可根据本制度,制定具体的、适合本项目的实施办法。

范文3:劳动保护用品管理规定

劳动保护用品管理制度为规范劳动保护用品发放程序,明确监督考核部门,保障员工的合法权益,制定本管理规定。

一、劳动保护用品发放的基本原则(一)本规定适用于公司所有员工。

(二)劳动保护用品发放标准是根据《安全生产法》、《劳动合同法》及国家有关法律规定,结合公司实际工作性质和工作需要,及时为员工提供良好的劳动防护用品,改善员工的工作条件和环境而制定。

(三)公司内所属各单位的劳动保护用品发放由综合部进行监督。机关部室劳动保护用品由综合部考核,承包单位劳动保护用品由计划经营部进行考核。

二、劳动保护用品的采购

(一)劳动保护用品由供应部负责采购。

(二)承包单位有自购权。承包单位自购必须经公司领导同意后,依据本规定的具体发放标准进行购置发放,并报综合部备案。

(三)供应部购置的劳动保护用品,其生产单位必须具备生产条件和质量检验技术,产品符合国家标准或行业标准,并经国家法定机构技术鉴定,特种劳动保护用品必须有《特种劳动保护用品生产许可证》,产品必须有生产许可证编号、产品合格证和安

1全鉴定证,无证产品一律不得购置和使用,否则,追究供应部负责人责任。

(四)产品售价不得超出工商物价管理标准,售后服务较好。三、劳动保护用品的验收

供应部采购的劳动保护用品,要经公司有关部门进行验收后,方可购置使用;验收工作由安监部组织,综合部、计划经营部和有关使用单位参加,并验收签字,验收不合格的不得购置使用,不得发放。

四、劳动保护用品的保管

劳动保护用品由供应部负责保管,保管程序和条件必须符合劳动保护用品的保管程序和条件,特殊劳动保护用品应加强管理,保管期限不得超过制度期限,如出现无故损坏或缺失的追究供应公司责任。

五、劳动保护用品的发放

(一)员工个人劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。

(二)劳动保护用品必须依据安全生产、防治职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的必须按时发放。

(三)劳动保护用品要按照公司有关标准发放,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

2(四)凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动保护用品开支已包括在支出费用之内。现场临时使用的安全帽由联系单位负责借用,特殊情况需由供应公司无偿或有偿借用或发放。

(五)不在岗员工不享受劳动保护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

(六)综合部按单位建立劳动保护用品发放台帐,具体登记领用品种、数量、时间。

(七)特种劳动保护用品在出库前必须进行严格验收,出库后,使用单位要建立定期检验、维护和保养制度,发现失去安全效能的,要立即报废,停止使用。

(八)劳动保护用品是员工在生产劳动中的必备护具,必须在生产劳动时间内穿用,不使用时应妥善保管。

(九)调整工作岗位的,按调整后的标准发放劳动保护用品。(十)新员工上岗应发放岗位必备的劳动保护用品。(十一)劳动保护用品的发放程序

1.劳动保护用品每季度发放一次。季度末26号,各单位根据劳动保护用品发放标准、季度末人数和人员分工的不同制定劳动保护用品计划,并附有使用人员名单,报综合部。

2.综合部核实各单位计划后,向公司提请劳动保护用品计划。3.供应公司按照公司领导签批的计划,购买劳动保护用品。

34.次季度初5号前,使用单位按规定标准填写领料单,由单位负责人签字后,经综合部审核登记后,到供应公司领取。

(十二)发放考核制度

1.综合部要严格对照标准审核,凡不符合规定要求的,不得签字盖章,否则罚责任人50元。

2.供应部要严格手续,不得随意发放,严格按领料单上的品种、数量发放,否则,对责任人罚款50元。

3.各生产工区要按照标准,及时发放劳动保护用品,否则凡出现因劳动保护用品而引发的争议,除对分管领导、相关负责人人均罚款500元外,并核实所欠劳动保护用品价值,从工资总额中扣除,转供应公司,强制执行。

六、劳动保护用品的使用(一)用人单位负责本单位员工劳动保护用品的佩带、使用管理,教育员工正确佩带和使用,凡经过教育仍不按制度佩带、使用的按违章处理,因违章发生的伤害由责任者自负。

(二)安监部有监督有关单位的人员正确佩带、使用劳动保护用品的权利,对不正确佩带、使用的员工和单位要进行监督考核。

(三)有关劳动保护用品的佩带、使用标准

1.进入作业场所和生产现场着装必须穿工作服(长袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽,安全帽必须系紧帽带。

42.进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。

3.特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。

4.在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

七、劳动保护用品的更换

劳动保护用品实行以旧换新制度。手电筒、安全帽、雨衣在规定的使用期限内如有损坏,由单位自行负责,超过使用期限的,以旧换新。(使用矿灯的单位和个人,按矿灯管理规定执行)。

八、劳动保护用品的报废

劳动保护用品必须按照制度期限保管、使用,超过制度期限和不符合国家标准或行业标准的劳动保护用品要进行报废,不得折价或发放给有关单位,使用单位也不得领用。

九、劳动保护用品的专项经费管理制度

(一)公司建立劳动保护用品专项经费管理制度,由财审部负责建立劳动保护用品专用帐户,进行专项费用管理。

(二)劳动保护用品的购置、使用费用从公司安全技术措施费用中支出。

(三)对未经有关部门验收合格的劳动保护用品,财审部有权拒绝拨款或报销。

十、其它

5(一)工会应监督检查劳动保护措施的执行情况,不定期征求员工代表的意见,及时对劳动保护用品管理中存在的问题进行反馈。

(二)安监部对劳动保护用品的质量、价格、渠道等进行监督,对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动保护用品配备不当造成事故等进行调查处理。

(三)劳动保护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。十一、本规定解释权归综合部。如有与上级或国家、行业规定有违背之处,执行上级或国家、行业规定。

十二、本规定自下发之日起执行。附表:劳动保护用品发放标准明细表

6附表:

劳动保护用品发放标准明细表防护用品安全帽工作服标志服雨衣胶靴

工种采掘、辅助工及各部室下井人员采掘、辅助工各部室下井人员

公司各部室成员及矿非下井人员把钩工、膏场管理人员采掘、辅助工

各部室下井人员、汽车司机及膏场管理人员

铲车、汽车司机、食堂员工、总经理班子成员、各部室上述以外的其他员工打眼工、放炮员、扒渣工

汽车司机、铲车司机、机修人员、清洁工其他人员

把钩工、推车工、电焊工

铲车司机、汽车司机、维修工、各部室

公司全体员工下井人员

年限备注1件/2年以旧换新1身/年1身/2年1身/3年1身/2年以旧换新1双/年1双/2年1条/2月1条/3月1个/3月1副/2月1副/半年1副/3月1袋/2月1条/月1条/2年

毛巾防尘口罩线手套皮手套洗衣粉肥皂腰带手电筒

采掘、辅助工区区长、汽车司机、铲1个/2年以旧换新

车司机、保安、各部室下井管理人员

电池配备手电筒人员3节/月白大褂、卫生帽医务室1套/2年围裙、袖头食堂1套/年保安制服保安人员1套/2年棉大衣保安人员1件/6年草帽捡膏工1顶/年训练服救护治安大队队员1套/年 H2S检测仪井下每个采面2个/半年

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范文4:劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度一、目的

为保障我公司员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度。

本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。二、范围

本制度适用于公司各控股公司、分公司、液化工厂、长输管道、输气站场及加气(注)站,各职能部室及员工。三、总则

1、现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。2、特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向生产运行部提出更换,不得继续使用。

3、对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各单位必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康。

4、在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用。

5、劳动防护用品由公司生产生产运行部统一选型、采购并发放。各基层单位需要按要求填报规格数量,领取并配发员工。

6、劳动防护用品采购前必须经过质量安全监督管理部门的检定并出具检定合格报告。

7、公司安全管理部对劳动防护用品的质量及使用进行监察。8、各单位具体负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。

四、防护用品管理要求

1、生产运行部对在册员工必须建立防护用品登记台账,由仓库保管员按规定发给个人防护用品。

2、新进员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品。

3、员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库。调入单位按规定发给防护用品。

4、员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库。

5、实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。

6、员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。

7、员工调出公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续。

五、发放防护用品的原则及使用期限

1、发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别。2、工作服

2.1工人工作服使用期限规定如下:员工每人每年配备标准为:冬装一套,夏装一套,工鞋一双、棉大衣套/两年。六、个人防护用品的赔偿

1、发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管。2、凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发。公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿。

范文5:劳动保护用品发放制度

劳动防护用品发放制度一、发放原则

1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理

1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.安全科负责矿山的劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满,需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。

8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作,合理作用劳动保护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我局工作的具体情况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件,职工上岗作业必须按规定使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。二、劳动保护用品发放范围和标准

1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品,职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给,其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表,凡未列入和新出现的工种,由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责,每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准,并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放,不得违反规定多发或少发劳动保护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工,因病事假、离职学习等超过三个月以上者,应在其劳动保护用品个人明细帐上将其

使用时间扣除,使用期相应延长。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品,使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用,到期后按新规定的标准配发。

劳动保护和劳保用品管理规定1、目的和范围

为加强劳保用品的管理,更好保护员工的安全与健康,特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。2、基本原则

2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施,应于生产福利待遇区分开来。

2.1各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康,必须按规定发放。2.2各种劳保用品发放标准依照集团规定,结合本公司实际,根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。

2.3凡上岗操作的员工必须配备有防护用品,并按规定穿戴用品。3 职责

3.1生技部负责劳保用品的发放标准的制定

3.2办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。4 管理办法

4.1劳保用品的发放标准的制定

4.1.1生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要,由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”,经生技部经理审核后,按标准发放。(发放标准见附表)

4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核,调整一次,以使发放标准符合实际性。

4.1.3如有特殊情况(如新项目,新原料的使用等)需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的,按“4.1.1”程序进行。

4.1.4劳保用品的发放标准一经批准后,生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人承担。特殊情况,必须有生技部经理批准的领料单才能领用。4.2劳保用品的采购

4.2.1仓管员于每月25日以前,根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单,经调度室批准后交采购员采购。

4.2.2采购员根据采购单于每月3日之前,将所需的劳保

用品采购入库。4.3劳保用品的发放

4.3.1仓库管理员于每月5日,通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

4.3.2劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。4.3.3仓库管理员每次发放完劳保用品后,必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐,以备核查。4.4劳保用品使用管理规定

4.4.1发放给员工个人的劳护用品,员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

4.4.2对于特种劳保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全带,安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜,要指定专人保管,经常检查消毒,以保证能随时安全使用。4.4.3进入油性车间在生产操作投料时必须带好防毒口罩,且每天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性

车间高速分散投粉料,装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。

4.4.4特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。

劳动防护用品发放制度公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理,特制定本制度。

第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。

第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等,以及其它如电池、电筒、洗衣粉等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同,且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条员工变更工种时,按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工,可按时间长短,其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放,员工自离岗之日起,不再享有领用劳保用品的权力。

第五条凡发给个人保管使用的劳保用品,个人应妥善保管,不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。

第六条对于特殊防护用品,如安全帽、绝缘用品、防护面罩等,使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全,否则应及时修理或停止使用。

第七条属于工具类地劳保用品,如安全带,登高板等实行实用领退制。

第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品,如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。

第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐,做好劳保用品地计划、保管、发放工作。管理办法

(1)对违反规定,出售个人劳保用品的人员出100元罚款。

(2)对工具类劳保用品要及时归还,不得挪为己用,否则,处100元罚款,并限期归还用品。

范文6:劳动保护用品管理制度

Q/713HW Q/713HW G51

中船重工海为(新疆)新能源有限公司企业标准

劳动保护用品管理制度

版本:试用版

编制:校对:审核:批准:

2014-7实施

2014-7 发布

中船重工海为(新疆)新能源有限公司发布中船重工海为(新疆)新能源有限公司

目录前言……………………………………………………………………………………………3页1 范围…………………………………………………………………………………………4页2 规范性引用文件……………………………………………………………………………4页3 管理职责……………………………………………………………………………………4页4 管理程序……………………………………………………………………………………4页5 附则…………………………………………………………………………………………6页附件一:生产单位劳动保护用品配备标准…………………………………………………7页附件二:劳保用品发放(领用表)格式……………………………………………………8页附件三:劳保用品借用(归还)登记表格式………………………………………………9页

中船重工海为(新疆)新能源有限公司

前言本标准参照GB/T 1.1-2009《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写》给出的规则起草。

本标准附录均为规范性附录。本标准由安全生产部门提出并归口。本标准起草单位:安全生产部。本标准主要起草人:杨扬。本标准校核人:。

本标准代替标准的历次版本发布情况:首次发布。本标准版本号:Q/713HW G51-2014,A0版;

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劳动保护用品管理制度

1范围本标准规定了劳动保护用品的采购、验收、存储、发放和判废等全过程管理办法。本标准适用于公司下辖各生产单位员工劳动保护用品的管理。

2规范性引用文件

《劳动保护和监察管理程序》Q/713HW G26-2013《产品采购管理程序》Q/713HW G9-2013(国家安全生产监督管理总局令第1号)劳动防护用品管理规定3 管理职责3.1安全生产部

3.1.1根据实际需求和国家标准,确定公司范围各工种劳动保护用品的种类、发放周期,制定劳动保护用品配备标准。

3.1.2组织开展有关劳动保护用品的使用、保养等方面的知识培训。3.1.3对劳动保护用品的发放、使用、存储等全过程监督检查。3.2综合管理部

3.2.1根据劳动保护用品配备标准和公司实际情况,制定公司范围年度劳动保护用品的采购计划,并提交采购申请。

3.2.2对购买的劳动保护用品进行发放。3.2.3负责新员工劳保用品的采购申请和发放。3.3商务部

3.3.1劳动保护用品的预算管理、供方资质的审查和实施采购。3.4各使用部门职责

3.4.1负责保管各自劳动保护用品,确保在使用时限内完好无损。3.4.2负责定期向综合管理部报送年度需求计划。3.4.3负责本单位新员工劳动保护用品使用的培训。3.4.4负责本单位判废劳保用品的申购

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4管理程序4.1申购

4.1.1每年1月20日前,公司各生产单位库房管理人员根据劳动保护用品备品标准和本单位生产需要制定年度需求计划,并报送至综合管理部。公司机关各职能部门需求计划由综合管理部统计。

4.1.2年度劳动保护用品需求计划于1月30日前由综合管理部提交分管领导审核批准。4.1.3每年4月和10月,综合管理部向商务部提交采购申请,并由商务部实施采购集中发放至综合管理部。综合管理部填写出入库单。

4.1.4新员工入场前一个月,综合管理部提交采购申请。4.1.5出现判废劳动保护用品,由责任单位向商务提交采购申请。4.2发放

4.2.1综合管理部实施统一发放,公司机关职能部门和新员工直接发放至个人,生产单位发放至库房管理人员,经接收人验收合格后填写《劳保用品发放(领用)表》。4.2.2各生产单位同时填写《出入库单》和本单位内《劳保用品发放(领用表)》并报送至综合管理部备案。

4.2.3各生产单位建立本单位《劳保用品台账》,综合管理部建立公司机关职能部门《劳保用品台账》,并由综合管理部汇总成全公司《劳保用品台账》。各责任单位需实施台账的动态管理。

4.2.4发现不合格的劳保用品,由发现单位反馈至综合管理部,经综合管理部判定为不合格的由商务部实施退货,不得让步适用。4.3使用和存储

4.3.1工作服、连体服等发放至个人的由个人保管,使用完毕必须存放至更衣室或库房。4.3.2棉大衣、防冲击眼镜、防毒面具实施集中管理,由各单位仓库管理人员保管,形成《劳保用品借用(归还)登记表》,进行登记。

4.3.3生产单位仓库管理人员需每季度对所有劳保用品进行一次盘点。发现损坏的按4.4.2判废程序重新配置,发现有丢失的立即申购,费用由责任人承担。

4.3.4存储环境需保持整洁、干燥,防暴晒、热源。必须单独存放,不得与工具等混放。4.4判废

4.4.1当发现下列情形之一,即于判废,包括:

4.4.1.1所选用的劳动保护用品技术指标不符合国家相关标准和行业标准;

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4.4.1.2所选用的劳动保护用品与从事的作业类型不匹配;

4.4.1.3劳动保护用品在使用或保管储存期内遭到破坏和超过有效使用期限;4.4.1.4当发生使用说明中规定的其他报废条件时。4.4.2判废程序

4.4.2.1责任单位反馈至综合管理部;4.4.2.2不符合标准的做判废结论;

4.4.2.3立即对判废劳动保护用品进行标识并隔离;4.4.2.4责任单位和综合管理部对台账需实施更新;4.4.2.5责任单位进行申购。5 附则

5.1本制度由公司安全生产部起草并负责解释。5.2本制度自发布之日起实施。

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附件一:生产单位劳动保护用品配备标准

Q/713HW GXA 序号

劳动保护用品种使用期限(月)

工种1 23 45 67 89 10111213公司总部生产单位

驾驶员厨师、保洁安保人员运维人员(风场)运维人员(光伏)管理人员驾驶员采购、财务人员人事、行政人员项目开发人员安全生产管理人员工程、技术人员管理、工会人员

工作服(冬夏各一)24242424242424242424242424棉大衣防寒服

连体服(冬夏各一)安全帽

冬季防寒帽劳保鞋(冬夏各一)乳胶手套1212

白线手套2412121212121224

12121212121224绒手套

防尘口罩12121212121224

防尘面罩5 12

防毒面具4 12121236363636363636防冲击眼镜太阳镜备注:1.防寒服、棉大衣仅为吉木乃县等严寒地区提供,棉大衣各单位配备6套;2.安全帽颜色为蓝色;3.额外每个风场再配置10顶、每个光伏电场配置5顶白色安全帽,为非电场人员使用,30个月更换一次;4.防冲击眼镜风电场每班组配备1副,光伏电站配备5副;5、服装均为棉质,防滑鞋必须具有防砸、防穿刺、绝缘功能。

363636

364848363636

121230303030

363636363636

121224

1212242424

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附件二:劳保用品发放(领用表)格式

Q/713HW GXB 编号:单位:序号1 23 45 67 89 101112131415161718

发放劳保用品名称

规格型号

编号发放人/日期

接收人/日期

备注中船重工海为(新疆)新能源有限公司

附件三:劳保用品借用(归还)登记表格式

Q/713HW GXB 编号:单位:

序号1 23 45 67 89 10111213141516

劳保用品名称

规格型号

编号借用人/日期

归还人/日期

备注

范文7:劳动保护用品发放标准

XXX公司职工劳动保护用品发放标准

编制:审核:批准:

品夏冬布防防布防绝布安白卫布胶工工工护砸面水使用单名缘袖全大生围雨作作作眼皮胶胶期限位鞋头帽褂帽裙衣服鞋镜鞋鞋鞋序(月)服

号工种

套(套双副双双双副顶件顶条双件件)

当月发放

专防棉蓝用毛线布洗透水大白冬巾手手衣明裤衣褂

装套套粉皂

件件副套条副副袋块

12 34 56 78 9483 公司办公行管和技术人员36483 保管员36483 实验、质检员、计量员、3 3648采购、销售员(均为上衣)36统计员门卫

24242424发发发6 16 6 11 11 11 11 发24发发发发6 1/46 6 21 11 1364836060警警用用车间行管、技术人员3 3648(均为上衣)车工叉车司机库工

2410调度

24363 122424363 24243624243624841 发发发606 1 11/121 31/6 1 46 21 共2页

品使用单名期限位

序(月)

号工种

夏工作服

冬工作服

布工作鞋

防静电工作服

当月发放

防护眼镜

防护皮鞋

布普绝面通缘胶口鞋鞋罩

防布安白尘袖全大口头帽褂

罩防耐防防水酸面油耳护毛线布洗透胶胶罩马塞面巾手手衣明鞋鞋甲罩套套粉皂

套套双副双双双个副顶件顶双双个件对个条副副袋块

1112131415161718192021222324水处理、空压工机修工

24363 24243 2412181 1/3发发发发发发发发发发发发发发1 1/21/230122424121212121212126 26 6 63 66 66 66 66 61/21 1 1/61/61 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 1/31

36363 3612电修工

12243 12包机工程师

12243 1212熔铸工

12243 1218铣面工

轧制工12

243 1212243 1218分切工

12243 1218缠绕

24363 行车

模具抛光、模具、修理工24363 24清洗工24363 1224热镀锡24363 1218退火12243 1 1/51/31/51/21/22 1/21/31/31/21/31/51/101 共2页

范文8:劳动保护用品发放制度

劳动防护用品发放制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。

3.凡从事多种生产作业的职工,按担负的主要工种的标准发给。4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理

1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作

2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满,需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。

8.实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作,合理作用劳动保护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我局工作的具体情况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件,职工上岗作业必须按规定使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品,职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。3、部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给,其经费在各科室办公经费中开支。5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经办公室审核报经理批准后可按提高后的标准发放。6、劳动保护用品发放标准见附表,凡未列入和新出现的工种,由办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报经理批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由办公室负责,每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报经理批准,并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放,不得违反规定多发或少发劳动保护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工,因病事假、离职学习等超过三个月以上者,应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除,使用期相应延长。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品,使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用,到期后按新规定的标准配发。劳动保护和劳保用品管理规定1、目的和范围

为加强劳保用品的管理,更好保护员工的安全与健康,特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。2、基本原则

2.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施,应于生产福利待遇区分开来。

2.1各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康,必须按规定发放。

2.2各种劳保用品发放标准依照集团规定,结合本公司实际,根据生产操作条件而制

定。随着操作条件的改变而调整。

2.3凡上岗操作的员工必须配备有防护用品,并按规定穿戴用品。3 职责

3.1生技部负责劳保用品的发放标准的制定

3.2办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。

4 管理办法

4.1劳保用品的发放标准的制定

4.1.1生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要,由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”,经生技部经理审核后,按标准发放。(发放标准见附表)

4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核,调整一次,以使发放标准符合实际性。

4.1.3如有特殊情况(如新项目,新原料的使用等)需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的,按“4.1.1”程序进行。4.1.4劳保用品的发放标准一经批准后,生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人承担。特殊情况,必须有生技部经理批准的领料单才能领用。4.2劳保用品的采购

4.2.1仓管员于每月25日以前,根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单,经调度室批准后交采购员采购。4.2.2采购员根据采购单于每月3日之前,将所需的劳保用品采购入库。

4.3劳保用品的发放

4.3.1仓库管理员于每月5日,通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

4.3.2劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。4.3.3仓库管理员每次发放完劳保用品后,必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐,以备核查。4.4劳保用品使用管理规定

4.4.1发放给员工个人的劳护用品,员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

4.4.2对于特种劳保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全带,安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜,要指定专人保管,经常检查消毒,以保证能随时安全使用。

4.4.3进入油性车间在生产操作投料时必须带好防毒口罩,且每天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性

车间高速分散投粉料,装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。4.4.4特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。

劳动防护用品发放制度公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理,特制定本制度。

第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。

第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等,以及其它如电池、电筒、洗衣粉等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。

第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同,且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四条员工变更工种时,按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工,可按时间长短,其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放,员工自离岗之日起,不再享有领用劳保用品的权力。第五条凡发给个人保管使用的劳保用品,个人应妥善保管,不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。

第六条对于特殊防护用品,如安全帽、绝缘用品、防护面罩等,使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全,否则应及时修理或停止使用。

第七条属于工具类地劳保用品,如安全带,登高板等实行实用领退制。

第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品,如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐,做好劳保用品地计划、保管、发放工作。管理办法

(1)对违反规定,出售个人劳保用品的人员出100元罚款。

(2)对工具类劳保用品要及时归还,不得挪为己用,否则,处100元罚款,并限期归还用品。