廉洁文化建设实施方案

范文1:廉洁文化建设实施方案

天宏焦化医院

廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)和平煤医发【2008】37号文件精神要求,努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚,现就加强我院廉洁文化建设,推进党风廉政建设和反腐败工作,提出如下实施方案。

一、充分认识加强廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是我国优秀历史文化的传承,是当代社会主义先进文化的重要内容。廉洁文化建设是廉政建设与文化建设相融合的产物,与党风廉政建设密切关联,为反腐倡廉提供了思想保证和社会氛围。加强廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求,是深入学习实践科学发展观的具体体现,是促进我院廉洁和谐、健康发展的应有之义,是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。实践证明,加强廉洁文化建设,有利于发挥教育在反腐倡廉中的基础性作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;有利于赢得职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持与参与;有利于在全局形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境,形成反腐倡廉的良好氛围。各级党组织必须高度重视,提高思想认识,采取有力措施,调动积极因素,凝聚各方力量,全面抓好贯彻落实。

二、加强廉洁文化建设的指导思想、总体目标和工作原则

指导思想:按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以树立正确的世界观、人生观和价值观为内涵,以文化活动为主要形式,以进班子、进科室、进社区、进家庭、进病房为主要载体,强化思想教育,树立职业道德和社会公德,优化就医环境,促进社会和谐,为反腐倡廉提供坚强的文化支撑。

总体目标:按照《实施纲要》和平煤医疗集团总体要求,逐步建立起与公益性医院相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一、具有深厚历史渊源、鲜明时代特征、富有医疗卫生行业特色的廉洁文化体系,形成党风政风、医德医风与社会风气良性互动的局面,使广大党员干部和职工的拒腐防变能力不断提高,反腐倡廉的环境和舆论氛围不断得到改善。

工作原则:(1)坚持全面原则。既要贴近职工生活,大力开展全方位、多层次、群众喜闻乐见的廉洁文化创建活动,注重增强廉洁文化教育的吸引力和影响力,又要紧紧依靠职工群众,通过多渠道、多途径、多手段广泛发动群众,动员各方力量,努力形成支部统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、干部职工踊跃参加的生动局面。

(2)坚持以人为本的原则。必须以满足职工的文化需求、丰富职工的精神生活、提高职工的道德修养为出发点和落脚点。遵循先进文化建设的一般规律,适应文化具有渗透性的特点,将廉洁文化有机融入到医疗集团和我院的文化建设系统工程之中,贴近实际,贴近生活,贴近群众,寓教于文,寓教于乐,寓教于一切有益的文化活动之中,做到以德感人、以理服人、以情动人,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力,形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化和以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

(3)坚持继承与创新相结合的原则。既要着力挖掘、提炼中华民族优秀的传统廉洁文化,又要与时俱进,对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新。

(4)坚持全面推进与重点突破相结合的原则。要立足当前,着眼长远,做到统筹规划,整体推进,以点带面,分类指导,有计划、有步骤地实现廉洁文化建设的发展目标。要抓好普及,注重提高,打造品牌,争创特色,提高廉洁文化建设的整体水平。

(5)坚持注重实效的原则。要善于发现和利用本单位、本部门的文化资源,充分发挥自身优势,挖掘自身潜力,着力在提高廉洁文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫。深入研究廉洁文化的规律,进一步改进方式方法,切实增强廉洁文化教育的针对性和实效性。

三、全面推进廉洁文化建设活动

1、廉洁文化进班子。以清正廉洁,树立形象为主题,同“五好”党支部相结合。要建立健全医院领导班子学习领导机构,明确中心组学习制度、考勤制度。每年中心组专题学习反腐倡廉教育内容不少于两次。开好民主生活会,开展批评与自我批评,会后整改落实。坚持党课教育活动,党支部要在开展“三会一课”和“四员一站”工作渗透入反腐倡廉形势报告,内容要围绕医院工作中干部职工思想实际和在党风建设及反腐倡廉工作中存在的实际问题。领带班子必须严格执行班子议事规则和各项管理规章制度,自觉接受权力的制约和监督,保持清醒的头脑,树立警觉意识,建立职工群众信得过的清正廉洁的“四好班子”。

2.廉洁文化科室。以“廉洁奉公,勤政为民”和医疗行业的“八荣八耻”为主题,同创建学习型班组、服务型医院相结合。要针对科室工作特点,积极开展主题教育、示范教育、纪律教育和警示教育活动。把党风廉政建设和反腐败斗争理论作为部门理论学习和干部培训的重要内容。要通过举办学习报告会、典型示范讲演、参观警示教育基地、开展知识测试等形式,对领导干部进行经常性的教育,增强科室干部的责任感、使命感,强化廉洁从业意识、勤政为民意识、依法行政意识,建设一支高素质的管理队伍。

3、廉洁文化进社区。以“廉洁诚信,做手法公民”为主题,同日社区卫生服务相结合。把廉洁文化融入到社区卫生服务工作中,拓展廉洁文化内容,延伸廉洁文化内涵。通过健康教育讲座和义诊活动等形式,广泛宣传廉洁知识,大力弘扬艰苦奋斗精神,自觉抵制商业贿赂,诚实守信,做手法公民,使廉洁文化深深植根于社区居民中,从而使社区居民养成良好的社会公德意识和良好的工作生活习惯。

4、廉洁文化进家庭。以“廉洁家风,文明家庭”为主题,同家庭助廉活动相结合。要以党员领导干部家庭为重点,开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”教育,进行廉洁家庭创建和“廉内助”评比等活动。在节假日和婚丧嫁娶等红白喜事期间,要采取各种方式,及时向家属告知领导干部廉洁从业的纪律规定,增强领导干部家属的纪律意识,树立良好家风,筑牢家庭拒腐防线。要总结和推广家庭助廉先进典型,并在全局广泛宣传,引领干部家庭带头移风易俗,倡导清廉勤俭、健康文明的生活方式和社会风尚。

5、廉洁文化病房。以“八荣八耻”和“实行救死负伤的革命人道主义”为主题,同临床实际结合。认真自觉践行““八荣八耻”,张贴廉洁行医警局,形成诚信行医、医发行医的良好氛围,赢得患者信任。

四、加强廉洁文化建设的组织领导

1、建立健全廉洁文化建设的领导体制和工作机制。成立廉洁文化建设领导小组,下设办公室(政工室),承办具体日常工作,切实履行职责,作出规划,提出要求,充分调动发挥领导小组成员,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力。为保证廉洁文化“五进”工作扎实开展,“进班子”由支部书记牵头负责实施;“进科室”由纪检委员负责实施;“进社区”由安全委员牵头负责实施,工会组织协助;“进家庭”由工会牵头负责实施;“进病房”由副院长牵头负责实施。各科室要按照医院的统一部署,结合本科室的实际,创造性地开展工作,把廉洁文化建设的各项任务落到实处。

2、建立完善廉洁文化建设的长效机制。要立足长远,着眼当前,制定廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制,建立对举办廉洁文化项目,开展廉洁文化活动的扶助鼓励机制。

2009.3.1

范文2:煤矿廉洁文化建设实施方案

**煤矿廉洁文化建设实施方案

根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求,进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展,将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中,特制定本方案。一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,坚持“预防为主、教育为主”的方针,大力开展廉洁文化创建活动,不断增强广大党员干部廉洁自律意识,为我矿改革发展提供思想和纪律保证。

二、总体目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础,以求真务实、开拓创新的精神,以廉洁文化为传播载体,通过廉洁文化建设,增强廉政底蕴,明确廉政底线,鼓足廉政底气,形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围,促进我矿健康持续发展。

三、组织领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导,成立廉洁文化建设活动领导小组。组长:***副组长:***成员:***领导小组下设办公室为综合办,负责日常工作。主任:***成员为综合办工作人员。四、主要内容

把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容,把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点,结合矿经营活动,以丰富多彩的方式,宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效,宣传党纪政纪和法律法规;宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品;宣传先进模范人物和先进事迹,进一步提高员工的思想道德水平,加强企业文化建设,提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。五、方法途径

从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发,从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手,把廉洁文化有机地融入企业文化中,培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守,使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

(一)开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点,把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地,开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利用我矿干部夜校学习,播放反腐倡廉电教片,引导党员、干部、员工增强自我防患意识,力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”,“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚,在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。

(二)开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南,用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑,才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心,结合各自的实际,广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念,充分发挥“大宣教”格局的作用,运用各种媒体、党课、培训班等多种形式,加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输,使廉洁理念成为每个员工的道德规范,用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为,在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

(三)完善标准,建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的,通过廉洁文化建设,确立廉洁理念,但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手,全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制,增加和完善相应条款,把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中,并作为岗位考核的一项重要内容;用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为,增强廉洁文化的约束力,实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一,廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致,强化制度在廉洁从业方面的约束力。六、工作要求

1、加强领导,统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义,高度重视此项工作。动员各方面力量,确保廉洁文化建设工作不走过场。

2、抓好落实,注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施,积极立足本单位实际,积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路,切实保证廉洁文化建设工作取得实效。

范文3:公司廉洁文化建设实施方案

廉洁文化建设实施方案

为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神,进一步统一思想,振奋精神,深入推进廉洁文化建设,努力营造反腐倡廉的浓厚氛围,现结合我公司实际,制定如下实施方案:

一、加强廉洁文化建设的目的和意义

企业廉洁文化,是以反腐倡廉为主题,以先进的企业廉洁文化为核心,以科学的企业廉洁制度为基础,以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。

加强企业廉洁文化建设,是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求,是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措,是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务,必须大力加强企业廉洁文化建设,用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众,从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展,提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质,培养职工队伍健康向上的良好风尚,形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围,进而促进我公司的持续有效较快协调发展。

二、开展廉洁文化建设的实施步骤:

按照处纪委的统一部署,具体实施分为两个阶段:第一阶段:启动推进阶段

制定计划,丰富载体,完善领导机制和工作机制,完善制度建设,着力普及廉政知识,提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。

第二阶段:总结提高阶段

积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型,总结成果,巩固成绩,基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。

三、廉洁文化建设的主要内容:

廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是发展社会主义先进文化的重要内容,是保持共产党员先进性的有效途径,是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实,根据处纪委统一部署,结合自身实际,公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体,促进党风廉政建设。具体内容如下:

(一)廉洁文化进班子,领导争做廉洁表率

企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标,因此企业文化建设必须进入领导班子。

领导班子成员做到“四个带头”,确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题,使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化,亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己,自重、自省、自警、自励,以身作则,言行一致,带头执行有关规定,而且要坚持党性,敢抓敢管,带头同腐败现象做斗争。

(二)廉洁文化进岗位,筑牢反腐倡廉的思想防线

1、加强廉政教育。反腐倡廉教育,尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众,积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有**特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定的信念,历来是推动事业前进的力量源泉。要引导党员干部深入学习马克思主义的基本原理,学习党章及党的基本知识、基本路线,学习辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法,始终保持政治上的清醒和坚定,在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇,切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质,是反腐倡廉的一项基础性工作,也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌,有针对性地搞好思想道德教育,引导党员干部树立正确的权责观,弘扬爱岗敬业精神;树立正确的苦乐观,弘扬艰苦奋斗精神;树立正确的公私观,弘扬集体主义精神;树立正确的义利观,弘扬无私奉献精神,真正做到集中精力干事业,一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规,重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定,努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容,通过收看警示教育片等形式,进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源,切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐,始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容,通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式,进行权力观、地位观、利益观教育,进行党的优良传统和作风教育,进行党纪政纪教育和从政道德教育,使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中,筑牢拒腐防变的堤坝。

2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括:《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运行的有效监督,公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规;认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度;建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。

3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程,明确分工,落实责任,形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起第一责任人的责任,精心筹划、统筹协调、保障有力;分管领导落实直接责任,深入基层,调查指导,细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》,公开承诺内容,请群众监督。

4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型,大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会,宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例,倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距,制定整改措施,努力向先进学习、向先进看齐,使学先进、赶先进形成浓厚的舆论氛围。

(三)廉洁文化进家庭,打造远离腐败的港湾

家庭是社会的细胞,家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源,家庭助廉教育是形成廉洁文化的有效措施。因此,公司把廉洁文化进家庭作为廉洁文化建设的又一项重要内容,开展系列“家庭助廉”活动。如:发出《争当“廉内助”,树立“好家风”》倡议书等,使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全,加强廉政建设中的重要作用,进而时刻提醒亲人清清白白作官,堂堂正正做人。通过家庭助廉活动,推动廉洁文化进家庭,使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发,受到教育,营造“家庭设纪委,常敲廉政钟”的良好氛围。

四、组织领导机构:

为了加强对廉洁文化建设的领导,经集团公司领导班子研究决定,专门成立廉洁文化建设工作领导小组。

******五、活动要求:

1、必须把加强领导贯穿廉洁文化建设的始终。各机关部室和基层单位一定要深刻认识开展企业廉洁文化建设的重要性和必要性,要按照公司统一要求和部署,加强领导,责任到位、组织措施到位,形成合力,切实推进企业廉洁文化建设。

2、必须把群众参与贯穿廉洁文化建设的始终。开展廉洁文化活动要努力调动各方面的积极性和创造性,不断扩大覆盖面,形成党员干部踊跃参加,职工群众广泛参与的良好局面,切实增强基层干部职工遵纪守法和岗位奉献意识,确保廉洁文化活动的力度、广度和深度。

3、必须把发现、总结、宣传先进典型贯穿廉洁文化建设的始终。使之成为引领企业廉洁风尚和队伍良好风气的旗帜。

范文4:廉洁文化建设工作的实施方案

为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,推进我公司廉洁文化建设向深层次发展,大力营造廉洁、和谐的企业环境,促进公司持续健康发展,根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求,在我公司廉洁文化建设原有基础上,特制定深化。一、工作目标1、不断总结经验,积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。20xx年,根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神,在试点工作的基础上,年底前制定出深化。2、拓展廉洁理念外延,形成廉洁理念体系。20xx年,以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础,广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念,提炼形成公司廉洁理念体系,作为每个员工自觉遵循的道德规范。3、健全完善制度,融入廉洁内容。20xx年,全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制,把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中,并作为岗位考核的一项重要内容,进一步增强廉洁文化的渗透力;用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为,增强廉洁文化的约束力,达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。4、不断探索实践,构建廉洁文化体系。再利用两年的时间,到20xx年,通过公司上下共同努力,不断实现廉洁文化层面的深化和延伸,形成具有我公司特色的廉洁文化体系,作为企业文化建设体系的重要组成部分,纳入其中,搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制,实现企业内部廉洁环境的全面改善。二、工作原则1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓,在现有基础上,要继续加大宣灌力度,并不断引深,逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念,养成良好的廉洁行为习惯,培育崇高的思想境界。2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化,必须要有员工群众的广泛参与和支持,以此作为基础,搭建群众参与的有效载体和平台。同时,又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象,有针对性的强化教育和引导,用廉洁文化的力量,时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中,要充分发挥“大宣教”格局的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织,要把廉洁文化建设的内容纳入宣传教育的范围,根据各自的特点,发挥各自的优势,形成整体合力,真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中,要立足实际,强化创新,突出特色;要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法,力求取得最佳效果,为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡献。三、工作方法和步骤在原有廉洁文化建设的基础上,进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵,深化公司廉洁文化建设。具体步骤如下:1、开展廉洁理念征集活动,构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南,用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑,才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核心,结合各自的实际,广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念;经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇编,形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上,充分发挥“大宣教”格局的作用,运用各种媒体、党课、培训班等多种形式,加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输,使廉洁理念成为每个员工的道德规范,用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为,在企业内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。2、完善标准,建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的,通过廉洁文化建设,确立廉洁理念,但更要靠制度规范其行为。

范文5:XX单位推进企业廉洁文化建设实施方案

XX单位推进企业廉洁文化建设实施方案

为深入贯彻党的十八大精神,认真落实公司惩治和预防腐败体系20132017年工作规划的要求,广泛深入开展廉洁文化创建活动,推进企业廉洁文化建设,促进干部职工不断提高廉洁意识,根据公司《*******推进企业廉洁文化建设实施方案》(**党发〔2015〕41号)要求,结合分局实际,制定本实施方案。

一、推进廉洁文化建设的总体要求廉洁文化是企业文化的重要组成部分,是构建惩治和预防腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容,是增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。各级领导人员应充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性,将廉洁文化融入到生产经营管理和职工生活的方方面面,努力营造尊廉崇廉的良好氛围,增强企业竞争力,保障企业的可持续发展。

(一)指导思想。坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进方向,与公司企业文化体系相衔接,围绕中心,服务大局,把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程,渗透到生产经营管理各个环节,以培育廉洁价值理念为核心,以建设廉洁文化阵地为载体,以开展廉洁文化活动为手段,以推进廉洁文化“六进六上”(进机关、进厂房、进项目、进工地、进社区、进家庭和上网络、上报刊、上橱窗、上墙面、上电视、上舞台)为有效途径,大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好道德风1

尚,为企业党风建设和反腐倡廉工作提供思想保障和文化支撑。

(二)工作原则。一是坚持全员参与原则,健全职工参与机制,充分发挥职工的积极性、创造性,夯实廉洁文化建设的群众基础。二级领导班子和领导人员既是廉洁文化建设的参与者,更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者,发挥示范带头作用和导向作用,重视并支持廉洁文化建设。二是坚持促进发展原则,始终把促进企业改革发展稳定作为廉洁文化建设的出发点和落脚点,将廉洁文化建设融入企业发展战略和文明建设、文化建设、惩防体系建设和党的建设,将廉洁文化理念贯穿于生产经营管理的各个环节。三是坚持继承创新原则,不断创新企业廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体,在继承中创新,在实践中发展,注重继承和发扬优良传统,充分挖掘和利用传统文化资源,适应时代发展变化和企业改革发展需要,不断推进廉洁文化理论和实践创新,始终保持蓬勃的生机与活力。

(三)主要目标。按照公司党委、纪委关于加强企业廉洁文化建设的要求,把廉洁文化建设纳入分局构建惩防体系和企业文化建设的总体规划,统一部署、同步推进、逐步完善,初步形成以丰富多彩的文化活动为载体,以健全的廉洁从业制度为基础,形成与现代企业制度相适应、与管理体系相协调、与具有分局特点的惩防体系和企业文化建设体系相融合的廉洁文化建设体系,培育形成独具特色的廉洁从业核心价值观,逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行,将廉洁文化软实力转化为2

市场竞争优势。

二、****廉洁文化建设的主要内容

(一)大力宣贯“崇俭敬廉”核心理念。各单位要广泛开展股份公司“崇俭敬廉”廉洁从业核心理念宣贯活动,使其融入到职工的日常工作生活之中,切实增强广大职工对廉洁从业核心理念的认同感,并自觉践行,使廉洁从业核心理念化为职工的价值观念和自觉行动。

(二)加强廉洁从业宣教工作。深入开展廉洁从业宣传教育工作,是推进廉洁文化建设的前提和基础。各单位要深入开展“读书思廉”、“案例警廉”等活动,在各级领导人员层面,重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统教育,深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关政策规定,促使领导人员增强宗旨意识,树立正确的权力观、利益观、业绩观,自觉做到依法依规经营、廉洁从业。在职工层面,重点是关键岗位人员,开展法规制度教育、理想道德教育,培养良好的社会公德和职业道德。同时,充分发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用,增强职工廉洁自律意识,养成诚实守信、遵章守纪的行为习惯。

(三)完善廉洁从业制度体系。廉洁从业制度既是廉洁文化的规范化表现形式,也是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。在领导人员层面,要不断健全和完善领导人员述廉议廉、任前公示、诫勉谈话、年度考核、重大事项报告等制度。在关键岗位人3

员层面,要不断健全和完善管钱、管物、管人工作程序、岗位职责和廉洁自律规定。在职工层面,健全和完善职工基本道德行为规范,形成一整套职工行为规范体系,将廉洁文化优势转化为制度优势、管理优势、效益优势、品牌优势和市场竞争优势。

(四)实施廉洁从业承诺和监督制度。各单位要积极推进廉洁诚信建设,不断健全和完善“承诺促廉”、“守规保廉”、“谈话醒廉”等制度。各级领导班子和领导人员要认真贯彻执行廉洁承诺制度。在涉及资金运作、对外投资、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订等行权活动和关键环节,实行责任人公开承诺制度。要将廉洁文化建设情况纳入反腐倡廉建设责任制考核内容,加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查,健全和完善配套制度,形成廉洁文化建设的长效机制。要坚持开展廉洁从业谈话,早提醒、早预防、早打招呼,防止小问题酿成大问题。

(五)加强廉洁文化阵地建设。加强廉洁文化建设必须夯实物质基础,构建交流平台,丰富传播载体,增强反腐倡廉教育的及时性和有效性,通过推进廉洁文化“六进六上”活动,广泛普及廉洁文化知识,宣传廉洁从业核心理念,弘扬清风正气,形成崇尚廉洁的氛围。

一是建设廉洁文化教育阵地。各单位要以“职工之家”为依托,购置廉洁自律书籍、报刊、图片、光盘等,使之形成一个集学习、宣传、教育为一体的多功能廉洁文化活动室。要把廉洁文化纳入企业培训内容,切实提高廉洁文化教育的系统化、规范化水平。4

要利用本单位所在地周围的廉政教育基地、爱国主义教育场所,对职工进行廉洁从业教育。

二是建设廉洁文化传播平台。各单位要充分发挥网络、手机短信、微信平台等现代传媒直观、快捷、感染力强的优势,拓展廉洁文化传播平台,传递工作信息,交流廉洁文化建设经验。要广泛开展“节日送廉”、“观影敬廉”等活动,通过发送廉洁短信、廉洁格言警句,组织观看弘扬先进典型影片等活动,增强反腐倡廉教育的及时性和有效性。

三是加强廉洁文化景观建设。廉洁文化景观建设,是营造崇尚廉洁良好氛围的有效途径。各单位要在会议室、办公室、施工工地、生活区等场所,设立廉洁文化标识、廉洁广告;配发廉洁台历、桌牌,悬挂廉洁理念、警句格言等,宣传反腐倡廉要求,使职工随时随地、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶,增强廉洁从业意识。

四是开展廉洁文化创建活动。各单位要把廉洁文化建设与创建“四好”领导班子、文明单位等活动结合起来,着力培育廉洁从业先进典型,推广廉洁文化建设先进典型经验,推进廉洁文化向纵深发展。要从本单位实际出发,深入开展“文化倡廉”活动,组织书法绘画展、诗词警句格言征集和创作廉洁题材文艺作品等活动,普及廉洁文化知识,宣传廉洁从业核心理念,倡导廉荣贪耻新风。

五是开展检企共建活动。各单位要切实加强检企共建,实现5

优势互补,把司法机关熟悉职务犯罪特点规律、掌握的信息量大、预防腐败经验丰富等优势与企业预防腐败工作需要结合起来,切实提高企业预防腐败工作的针对性和有效性。要积极探索检企共建的有效途径和方法,有计划、有步骤地开展检企共建工作,扎实开展各项活动,形成共同预防职务犯罪的声势,发挥检企共同预防的威力,检企共建“防腐墙”。

三、推进廉洁文化建设的主要举措(一)增强互动,形成良好风气。各单位要大力弘扬廉洁文化,把廉洁文化建设与创建文明单位等工作紧密结合,融入公司企业文化建设和文明建设之中,引导广大职工认同、参与、传播和丰富廉洁文化。要不断拓宽宣传教育的领域和空间,增强互动性、渗透性和影响力,形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

(二)创建廉洁岗位。各单位要把廉洁从业的要求融入到各岗位职责,创建廉洁岗位。要把廉洁文化建设与评先选优、青年岗位能手和青年技术带头人培养等工作相结合,发挥廉洁文化的渗透和教化功能,以“荣廉耻贪,爱岗敬业”为主题,强化职业道德教育和遵纪守法教育,有效落实各项廉洁自律规定和管理制度,强化各岗位人员的廉洁从业意识。

(三)倡行清廉家风。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地,具有独特的影响力。各单位要把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合,开展以倡行清廉家风为内容、以陶冶情操为目标的“家庭助廉”活动,通过组织领导人员及家庭成员观看反腐倡廉影视片、6

发放家庭廉洁倡议书、签订助廉承诺书等活动,引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助,共建幸福、和谐家庭。

(四)宣扬廉勤典型。各单位要通过召开述廉议廉会、民主测评会等形式,对各级领导班子及领导人员贯彻廉洁从业的情况进行民主测评。要对拟提拔领导人员开展“组织考廉”活动,筑牢思想道德防线。要在公司范围内大力宣传勤廉敬业的先进事迹,树立先进典型,用清正廉洁的先进典型对职工进行示范教育,弘扬正气。

四、加强组织领导力度,确保廉洁文化建设任务落实(一)加强组织领导。各单位党委(直属党支部)对本单位廉洁文化建设负有重要领导责任。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划,切实加强组织领导,及时了解廉洁文化建设工作情况,认真研究解决重要问题,努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、依靠广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制,为廉洁文化建设提供有力的保障。

(二)建立协调机制。各单位要建立廉洁文化建设组织协调机制,适时研究部署廉洁文化建设有关工作,加强对廉洁文化建设的组织、协调和指导。各单位纪委要主动承担牵头和协调的责任,充分发挥组织协调作用,充分调动各方面的积极性,努力形成廉洁文化建设的整体合力。

(三)建立保障机制。各单位要为廉洁文化建设创造良好的工作环境和条件,在人力、物力、财力上提供保障。要将廉洁文7

化建设纳入责任制考核范围,建立目标管理、考核评价和激励机制,严格兑现奖惩,促进廉洁文化建设各项任务的落实。

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范文6:创建廉洁文化示范单位实施方案

青墩卫生院创建廉洁文化示范单位实施方案为认真贯彻落实区卫生局关于开展廉洁文化示范点创建活动的精神,进一步加强医院的行风建设,积极推动廉洁文化示范点创建活动的开展,使全院员工树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念,形成“廉洁从医”的价值观念,达成“以行风为医院各项工作的支撑带动,以安全为医院各项工作的基本保障,以创新(技术水平提高)为医院永恒主题,以节约(科学发展观)为医院经营管理理念”的共识,特制廉洁文化示范点创建活动实施方案如下:

一、指导思想

以十八大精神为指导,以科学发展观为统领,以增强医务人员法制意识、廉洁意识、服务意识为宗旨,以社会主义荣辱观、治理医药购销领域商业贿赂和创新、节约、和谐社会为抓手,以开展各种文化教育活动、普法等教育活动为载体,坚持以病人为中心,将传统文化、精神文化、知识文化、职业文化、制度文化、环境文化与日常工作有机结合起来,发挥医院先进文化的正确舆论导向作用,推进医院廉洁文化工作的全面展开。

二、目标任务

以构建“医患和谐关系”为核心,以创建无纠纷科室、无纠纷医院为切入点,围绕提高员工素质及“三好一满意”的开展工作,加强以“廉洁从医”为主题的廉洁文化建设,营造“廉洁行医、诚信服务,以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围,坚持“以人为本、以文育人”的原则,大力弘扬“和谐、仁爱、敬业、创新”的医院精神,突出医院文化、医患关系、职业道德三大主线,提高员工廉洁、节俭、自律和社会责任的行医意识,打造一支廉洁自律、爱岗敬业、厚德利民、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队,把医院建设成为“病人员工皆满意、无红包、无回扣、无大处方、无违价、无纠纷、无事故”风清气正的卫生院。

三、组织领导

为加强廉洁文化建设工作的领导,成立以吉联军院长为组长,分管院长徐月付、刘会娟为副组长,束长松、温海东、严风春、仇红权、吴卫琴、袁志良、乔玉凤为领导小组成员。领导小组下设办公室,主任由温海东兼任,日常工作由办公室负责,做到单位负责人亲自抓,做到谁主管谁负责,一层抓一层,层层抓落实,在和谐氛围中互相督促、互相了解、互相帮助、共进步、共发展,以确保廉洁文化示范点创建活动抓出实效。

四、实施步骤

(一)宣传发动造氛围阶段(05月01日至05月06日)。召开全院职工动员大会,建设廉洁文化长廊,组织学习本方案及上级有关精

1神,明确开展活动的指导思想、目标任务和要求,做到全员宣传发动、人人主动参与,形成统一思想、统一共识。

(二)彻落实重实效阶段(05月10日至10月10日)。结合医院工作实际,通过听讲座、设论坛、510教育、组参观、搞调研、写述职等形式多样的学习教育活动,并定期检查、组织明察暗访,让每位员工实现从“别人要我做”到“我要做、我该做”的根本转变,确保取得实效。

(三)总结提高建长效阶段(10月以后)。通过开展“廉洁文化”活动,精心培育,树立典型,表彰一些先进科室和先进个人,如“医德之星”等先进典型表率作用,对医院的各项服务及操作规程进行标准化、规范化、制度化建设,以廉洁文化示范点创建活动推动医院可持续健康发展。

五、活动内容(一)、开展廉洁文化教育

1、邀请有关专家作党风廉洁文化建设知识讲座,围绕“廉”字,开展法律法规、理想信念、职业道德和服务宗旨等教育,尤其是加强对重点科室、重点岗位、重点人员的教育,提高全院员工的廉洁文化意识。

2、运用喜闻乐见的形式,组织观看反腐倡廉电教片或图片展,让员工从中受到直观熏陶或潜移默化的教育。

3、采取形式多样活动,在全院员工中征集自编、自撰的廉洁文化格言警句,让员工在廉洁文化教育活动中感知、感悟和领会思考。(二)、营造廉洁文化氛围

1、从院容院貌着手,制作一些关于廉洁文化格言警句的宣传牌、宣传栏,营造廉洁文化示范点创建氛围。

2、通过医院电子显示屏、各种会议、内部信息系统等开辟廉洁文化教育阵地,造就声势。

3、党支部、团支部发起倡议书,医院与科室、人员签订《廉洁节俭责任书》,强化员工的廉洁、节俭、自律的意识,增强医院干部职工队伍的凝聚力、战斗力和核心竞争力。

4、组织以廉洁文化为主要内容的演讲比赛、文艺表演等活动。5、举行“廉洁自律、勤俭节约、爱岗敬业、优质服务”的全员签字仪式。(三)、重要举措

1、在医院内重要位置公开举报电话(88540259)、设立举报箱,对贪污枉法、玩忽职守、收受“红包”及“回扣”等行为的相关人员由卫生局等相关部门处理。

2、健全以第三方评价体系为主线的院内行风监管网络,对重点

2岗位(即比较容易出现不正之风的部门、岗位)、重点环节(即红包、回扣、违价现象)、重点事项(如首问负责制及劳动纪律的遵守等)进行监控,严格执行物资集中招标采购,扎实推进院务公开。

3、以院长邮箱为依托,接受职工、病友、社会各界人士的建言献策,公开医院举报电话,强化病友导诊、分诊作用和投诉处理机制、满意度主动调查。

4、健全以财务审计、财产物资供应管理、保障服务为主导的财、物管理主线,推动节能减耗,降低成本,加强收费督导,切实减轻病者的医药负担。

5、继续优化行政、医疗、窗口服务流程,加快硬件建设,严格执行核心医疗制度,做好临床三件事和三个关键,坚持三不放过原则,为病友提供快捷、优质服务和质量安全控制,体现以服务对象为中心的服务理念,实现“把时间还给医务人员、把医务人员还给病人”。

6、每季度对拒收、上缴“红包、回扣”及各项指标完成情况、满意度进行评审及核查,评选先进科室、优秀个人,并给予物质鼓励。

7、建立员工医德档案,干部廉洁档案。把廉洁行医、廉洁从政与人事调整、绩效考核、评先评优、职称晋升挂钩。对诱发纠纷的科室、个人实行一票否决制。

六、创建活动相关要求(一)、创新工作思路,引领发展方向

1、领导重视,统筹部署。坚持把廉洁文化建设纳入卫生院宣传教育的总体部署,融入精神文明建设的整体安排,寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节,切实加强组织领导。工作小组要加强指导、协调和督查工作;领导要经常深入部门,调研指导,抓好创建。各部门把廉洁文化示范点创建活动工作与中心工作同安排、同部署、同检查、同考核;工作小组定期召开联席会议,经常性研究廉洁文化建设。

2、夯实责任,形成合力。针对廉洁文化建设量大面广、责任难以落实等问题,分解责任,细化任务同时,注重发挥各职能部门的廉洁文化建设责任主体的优势,制定廉洁文化示范单位建设工作方案,实行归口负责机制,统筹各方力量,合力推动示范单位创建工作。

3、制定标准,提供参照。为了使创建活动科学规范、有章可循,对示范单位建设提出具体要求:有领导机构和活动方案,有固定的廉洁文化活动阵地,有浓厚的廉洁文化氛围,有经常性的反腐倡廉教育,有长效机制建立。

4、明确主题,抓点示范。以“诚信廉洁、依法行医”为主题,结合本单位的具体实际,精心组织,抓好示范科组,充分发挥辐射带动作用,提升整体工作质量。(二)、富建设载体,拓展活动平台

31、拓展廉洁文化建设阵地。开展廉洁影视剧展播活动,建立廉洁教育园地,参观教育示范基地。设立廉洁图书角等。

2、深入推进党员干部廉洁教育。开展“一把手”讲廉洁党课制度,围绕学习贯彻《廉洁准则》,开展专题辅导;集中开展党纪法规教育,开展中央反腐倡廉重要法规文件和党政领导干部选拔任用四项制度学习活动、《廉洁准则》宣传教育月活动及510警示教育活动。

3、是广泛开展廉洁文化宣传活动,强化宣传,扩大影响。如举办组织开展廉洁故事会、唱廉洁歌曲、办廉洁园地、在廉洁演讲等活动。向党组织递交廉洁承诺书。(三)、着眼长远发展,构建长效机制

廉洁文化建设是一项综合性的系统工程,必须立足当前,着眼长远,建立健全一套实效管用的机制制度。建立考核管理激励机制。将廉洁文化建设纳入党风廉洁建设责任制和卫生文化服务体系绩效考核范围,作为评价工作实绩以及创建文明窗口的重要内容,确保廉洁文化建设目标的实现。组织廉洁文化示范单位自我验收,工作中成绩突出的给予奖励。

以廉洁文化示范单位创建活动为推动力,有效地提升我院廉洁文化建设水平,把我院建成一个风清气正的卫生院。

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范文7:廉政文化建设实施方案

新余市气象局廉政文化建设实施方案

为深入贯彻落实党的十七届六中全会和市纪委七届二次全会精神,进一步推进全市气象部门反腐倡廉宣传和教育,切实提高党员干部廉洁从政意识,强化廉政文化对部门建设的促进作用,提升廉政文化的影响力,努力在全市气象部门形成廉荣贪耻的良好风尚,现就全市气象部门廉政文化建设制定以下实施方案。一、指导思想和工作原则

机关廉政文化建设坚持以“三个代表”重要思想为指导,以构建廉洁、公平、正义、诚信的机关为抓手、以廉政为内容、以文化为载体、以建设勤廉新余为目标,按照惩治和预防腐败体系建设的要求,充分发挥各地各部门在反腐倡廉“大宣教”格局中的作用,大力弘扬优良传统和作风,用先进的廉政文化浸润全市各级机关,占领广大党员干部的思想“阵地”,抵制腐朽堕落的不良风气,从而进一步筑牢党员干部的思想道德防线,提高拒腐防变能力,提升党员干部文化修养和道德情操,始终保持党员干部的纯洁性。机关廉政文化建设要从我市的客观实际出发,结合各地各部门的职能特点,充分发挥各地各部门的宣传优势,因地制宜、务求实效,着力创新廉政文化表现形式,着力提高廉政文化的吸引力、渗透力和感染力,着力打造廉洁性、学习性、服务性、节约性机关,按照“群众性、多元性、实效性”的工作原则,不断拓展廉政文化教育的覆盖面,不断拓宽廉政文化表现形式,不断强化廉政文化的社会感召力。二、主要工作任务

机关廉政文化建设要以党员干部廉洁从政教育为重点,以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的,将廉政文化建设与提高机关党员干部素质相结合,不断规范党员干部的从政行为,主要做好以下工作。

1、结合各地各部门的实际和自身优势,集思广益、因地制宜,建立和完善廉政文化宣传阵地。

2、围绕“建设勤廉新余、保持党的纯洁性”的总体要求,深入开展廉政文化主题活动。3、不断总结机关廉政文化建设工作经验,推进廉政文化建设工作调研。三、方法步骤

机关廉政文化建设主要分三个阶段进行:

(一)动员部署阶段(2012年3月20日2012年4月1日)各地各部门要把创新廉政文化形式,提升党员干部廉洁从政意识作为机关建设的重要内容,结合自身实际,针对性制定机关廉政文化建设的实施方案(实施方案于2012年3月底前交所负责和联系的纪工委),作好动员部署,提高党员干部对机关廉政文化的认识和参与廉政文化建设的积极性。

(二)组织实施阶段(2012年4月1日2012年9月30日)

围绕建设学习型、服务型、廉洁性、节约型机关,坚持继承和创新的工作思路,贴近机关工作实际,创新方法、创新形势、创新内容,不断完善廉政文化阵地、拓展廉政文化载体、增添廉政文化内涵、力求机关廉政文化建设的特色和效果。

1、完善机关廉政文化硬件设施。各地各部门要结合实际、因地制宜,创造性地建立和完善廉政文化宣传教育平台。

2、拓宽廉政文化主题教育活动形式。组织机关法律法规学习、读书评书、书画摄影、廉政党课、廉政知识竞赛、廉政格言创作与征集、观看警示教育片、廉政主题演讲等活动,营造机关廉政文化氛围,增强党员干部廉洁从政意识。

3、组织开展廉政文化创建工作调研活动。各地各部门要结合自身工作特点,围绕廉政文化的主题,针对性地开展廉政文化建设工作调研。(三)、申报验收阶段(2012年10月1日2012年10月30日)

各地各部门要积极参与机关廉政文化建设活动,切实抓好组织实施阶段的各项具体工作,建立廉政文化建设工作台帐,向所负责和联系的纪工委申报验收,市纪委各派出纪工委在收到申报表后要及时组织实施对各单位廉政文化建设的检查验收。年底市纪委将对申报验收情况予与通报。四、工作要求

1、加强组织领导。各地各部门要高度重视机关廉政文化建设活动,切实加强活动的组织领导,将机关廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容。各级领导干部尤其是党政主要领导要带头倡导、实践和传播廉政文化。

2、建立保障和激励机制。建立廉政文化建设目标考核机制,将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核的内容。各地各部门要在组织、人员、经费等方面给予支持和保障,及时解决机关廉政文化建设的实际问题。3、突出特色和效果。各地各部门要结合职能特点,开展形势多样的廉政文化创建活动,力求推陈出新,各具特色。要以廉政文化建设为契机,全面推动机关党风廉政建设,切实增强党员干部自律意识和廉政素养,进一步规范机关办事程序,强化机关行政效能。

4、强化督查和指导。县(区)纪委、各派出纪工委要加强对所负责联系单位廉政文化建设活动的监督检查,指导各地各部门完善廉政文化基础设施,督促开展廉政文化主题教育活动,确保机关廉政文化建设不走过场,取得实效。县(区)机关廉政文化建设工作由县(区)纪委组织实施,市直部门和各驻市单位廉政文化建设的申报、验收工作由各派出纪工委负责实施,验收合格后报市纪委宣教研究室备案。

范文8:廉洁自律文化建设方案

春江集团廉洁自律文化建设实施方案为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用,深入推进春江集团廉洁自律工作,加快实现企业健康、快速发展,开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动,特制定如下实施方案。一、指导思想

以“八项规定,六项禁令”重要精神为指导,树立“倡廉洁自律,树企业新风”的理念,明确廉洁文化建设目标,结合企业实际,以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口,以文化教育活动为主要载体,培育优良的工作作风,营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围,为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。二、总体目标

紧密结合企业实际,有计划、分步骤地组织实施。第一阶段为推广普及阶段(2015年),使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及,最终使廉洁自律文化深入人心,党员干部防腐拒变能力得到进一步提高,反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善;

第二阶段为建立长效机制(2016年),即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进,最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。

三、基本原则

1、围绕中心,突出重点。坚持科学发展观,紧紧围绕企业生产经营的中心任务,把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局,融入到各项具体工作之中。

2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验,不断赋予廉洁自律文化新的时代内涵,倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作,需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路,分步组织实施。

4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源,挖掘潜力,抓住重点,形成特色;同时,也要遵循廉洁文化的规律,改进方式方法,通过教育、培训、宣传、活动等各种途径,提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。四、具体措施

围绕廉洁文化建设的总体目标,结合企业实际,春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面:

(一)建立廉洁文化阵地。采取多种手段,在企业内部全方位打造廉洁文化阵地。

1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌,形成独具企业特色的“廉洁文化墙”,及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、书画和摄影作品,拓宽廉洁视野。

2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室,定期展出有关活动记录、内刊及相关杂志,定期开展各种活动。3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设专栏,定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台,鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览,让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理,确保各种资料齐全。

(二)开展多种形式活动。充分利用活动载体,丰富干部员工的廉洁文化生活。

1、开展干部述职述廉。定期召开会议,学习公司的相关规章制度,组织干部述职述廉,查找不足,加强自律整改。

2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动,集中排查存在问题,认真抓好督查整改。3、组织廉洁文体活动。深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动;定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品,宣传典型、鞭策落后,不断丰富廉洁文化生活。(三)注重结合相关工作,把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合,同步开展、整体推进。

1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联系年度工作目标计划,结合党员干部的思想、工作和作风实际,以学党章、学制度为重点,深入开展各类主题教育活动,把主题教育活动纳入廉洁文化建设的范畴,实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。

2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手,促进廉洁文化建设,重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识,常思念欲之害,常怀律己之心。

3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机,积极建立廉洁文化阵地,搞好廉洁文化宣传,组织廉洁文化教育,开展廉洁文化活动,将廉洁文化建设不断向基层推进。

4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为,加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度,把廉洁文化建设转变为具体的审计行动。四、工作步骤

(一)前期准备阶段(2015年7月8月)1、召开廉洁文化建设筹备会议,讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求,形成企业廉洁文化建设工作方案。

2、成立企业廉洁文化建设领导小组。组长:张洪梅

副组长:张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲

领导小组下设办公室,负责日常工作的开展和各类活动的组织协调、材料收集工作。

(二)宣传发动阶段(2015年9月10月)加强廉洁文化教育宣传工作,将廉洁文化理念深入到每一位员工,实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作:

1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作,将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次,做好每季度一次的中高层思想政治学习会议,利用会议深化警示教育,做到警钟长鸣。再次,邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座,使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。

2、建立廉洁文化活动室,在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等,营造深厚企业廉洁文化氛围。

3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介,建立企业廉洁文化宣传平台。

4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会,发挥员工的创新思维,用生动活泼的文艺形式寓教于乐。

(三)全面推进阶段(2015年11月12月)1、全面做好员工廉洁教育工作。一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作,通过召开专题会议,实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。

2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文化制度体系,完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度,切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作,将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。

3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动,如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等,做到廉洁文化建设有创新、有内涵。

4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记,记有所做,将活动和工作分门别类进行收集,以作为活动依据和总结提高的载体。

(四)总结提高阶段(2016年)

认真总结廉洁文化建设经验,加强同兄弟单位的相互探讨,交流学习,促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作,找出问题,深究原因,建立长效机制,制定相应的保障措施。五、工作要求

(一)加强组织领导。健全组织领导,切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效,实现廉洁文化推动企业发展。(二)建立长效管理机制,落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务,要常抓不懈,并将其融入企业现代管理中,逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责,明确任务,落实责任。

(三)各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉洁文化宣传教育工作,进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动,认真总结,在活动中得到新的认识,新的提高。加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践,是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性,各司其职,分工协作,采取切实有效的措施,确保廉洁自律文化建设取得成效。

中共春江集团有限公司委员会

二一五年八月三日