临汾市12345工作思路

范文1:12345工作思路

新密市第二中等专业学校(新密市矿区中学)“12345”工作思路

“12345”工作思路:围绕一个中心,建设两个文化,坚持三个原则,实现四个目标,推进五大工程。

“1”:一个中心即以提升教育教学质量为中心。

“2”:两个文化即鹰雁团队文化,执行力落实责任文化。“3”:三个原则即敬畏规则、尊重数据、崇尚战功。“4”:四个目标即一是走内涵发展之路,特色突出,全面提升学校办学效益;二是安全稳定零事故,人民满意,师生幸福;三是教学质量同类学校争第一;四是创先争优扛牌子。

“5”:五大工程是指德育创新工程、课堂有效工程、名师培优工程、校园文化及学校特色建设工程、服务保障工程。

警示牌

一个有执行力、有鹰雁精神的团队是战无不胜的。目标+措施+奋斗=成功开会+不落实=0布置工作+不检查+不总结=0抓住不落实的事+追究不落实的人=有结果的真落实敬畏规则、尊重数据、崇尚战功!

范文2:123456阅读工作思路

“营创书香校园,读写快乐人生”“12345”工作思路

“读书破万卷,下笔如有神”,这是古人关于读书的成功经验。多读多练,是公认的提高小学生语文能力的良方。为使我校“营创书香校园,读写快乐”课题有效开展。特确立如下“12345”工作思路:

一、学校成立一个工作机构。校长任组长,教导主任为执行组长,校行政为成员,全体任课教师为指导教师.,制订计划、方案组织实施。

二、养成二个习惯:一是养成良好的课前课后收拾准备习惯,(课桌内左边放书本,右边放作业本,中间放水瓶,课桌上中间放文具盒,右边前面放本节课学习书本,书包全面清理完后挂桌子边,每节课下课前准备好下节课上课的书本);良好的卫生习惯,养成到阅览室看书先洗手的习惯;借还图书后要整理的习惯。二是养成良好的阅读习惯:每天家、校阅读各不少半小时,阅读时保持身离桌子一拳,书本与课桌成45度角,提倡每天应把自己的阅读感受写下来,至少每学期写阅读笔记不少于20次,手抄报不少于5份,封面设计不少于6份,话剧等不少于2份。

三、开展好三个培训:一是学生培训,形成上述习惯,掌握阅读方法,了解阅览室图书。二是家长培训,转变家长观念,配合学校完成阅读工作,为学生提供阅读条件,提高家长的阅读水平。三是教师培训,提高认识,规范管理,提高阅读指导的管理水平。

四、举行四个活动:一是亲子阅读和社区阅读活动;二是阅读交流活动;三是阅读班级评比活动;四是学生阅读星级评比活动。

五、做好五项工作:一是做好校阅读宣传工作;二是建立好阅读成长记录袋;三是印制好各种阅读资料;四是做好阅读检查,五是建设好图书室和班级图书角,及时补充阅读课本,做好阅读资料整理。

范文3:“12345”安全培训工作思路

“12345”安全培训工作思路

围绕一个中心:以全面提升“全员安全意识”为中心。

突出两个重点:突出全员培训学习及员工技能实操培训的重点。理论与实际相结合,实效开展培训,在全员培训学习方面:加大监管力度,创新培训方式,拉开层次级差,充实学习内容,坚持“因人而异、按需施教”的原则,突出全员培训学习的实效性开展。在员工技能实操培训方面:充分利用现有的实操基地,针对全矿各专业工种划分类别、分层级“递进”,大力推行“互补式”帮教,师徒“结对子”共学的培训模式,以日常工作中存在的薄弱环节为重点,突出员工技能实操培训针对性。

发挥三项职能:一是发挥好各专业科室职能。规范专业技术培训教材,定期组织开展职工技能提升专项培训;二是发挥好区队领导职能。大力开展“以身边的事教育身边的人”区队领导上讲台活动,在区队开展培训过程中,不断开展事故案例教育警示教育活动,用发生在身边的这些看得见、摸得着的实例教育员工,改变了员工因习惯养成的违章行为,克服陋习,规范员工的安全行为。三是发挥好工人技师职能。充分调动工人技师的积极性,把技术人才的力量凝聚起来,围绕矿井安全生产的需求,不断开展“小课题研讨”暨“新技术、新工艺”实地培训活动,从而,增强培训的实效性。

建立四项机制:一是建立健全安全培训教育机制。强化培训部门主体责任,统筹运作,合理规划,带动培训系统全方位运转;二是建立合理有效帮扶机制。针对培训过程中出现的疑点难点实行有效帮扶,广泛征求合理化建议及时应用推广;三是建立完善培训考核机制。坚持以“规定什么、执行什么,执行什么、考核什么”的原则,对开展的各项培训实行有效考核;四是建立奖惩激励处罚机制。以职工培训结构工资为抓手,通过职工抽查提问、考试成绩、实操成绩等方面进行综合考核兑现奖罚,另外对综合成绩显著的员工,给予加倍奖励,同时,对不注重学习的员工取消当月培训结构工资处罚,真正体现培训结构工资合理分配。

夯实五个基础:一是夯实安全管理人员培复训基础工作,确保安全管理人员证件有效;二是夯实班组长培复训基础工作,严格按照班组长培训管理制度执行培训;三是夯实特种作业人员培复训基础工作,按照特种作业人员培训管理制度执行培训,确保满足特种作业岗位需求;四是夯实一般工种人员培复训基础工作,针对我矿人员多、地区广,一般工种培复训强度大的实际情况,培训部门要始终坚持掌握“一个标准”,严把“六个关口”保障培训效果,确保了我矿一般从业人员人人持证上岗;五是夯实员工职业技能鉴定基础,按照相关规定及时组织员工参加技能鉴定,合理规划员工技能提升。

范文4:我的12345的工作思路和方法

我的12345的工作思路和方法

我的12345的工作原则和方法。那就是:一个目标;二项原则;三条任务;四大措施;五点要求。

具体是:

一个目标是:立足本职,凭实力、实干,做出实绩。二项原则是:1是多办好事、实事,做出成绩。2是少说乃空话、废话,不做不利于工作和大局的事。

三条任务是:1是本职工作和领导交给的任务必须圆满完成;2是

本人和所属人员的内外团结必须努力搞好;3是本人和所属人员不能违规违纪,不能发生一切负面事件和责任事故。

四大措施是:1是以强有力的思想政治工作把所属人员的积极性有效地调动起来;2是以灵活机动的工作方法把所属人员紧密地组织起来;3是以严格的规章制度把所属人员的行为逐渐地规范起来;4是以自己身先士卒的模范作用把所属人员努力地带动起来。

五点要求是:1是要学,认真学习政治和业务,不断提高两个素质,以适应本职工作的需要;2是要实,要老老实实、脚踏实地、一步一个脚印地做工干事;3是要和,以和为贵,力争和谐,尊重领导,与同事和睦共处,不利于团结的话不说、事不做,切实加强团结;4是要廉,要廉洁奉公,立足本职,顾全大局,不贪小失大,不计较个人得失;5是要争,争强好胜,不甘心落后,要争先进、争上游,开展比学赶帮超活动。

范文5:全省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路

中共贵州省委教育工委贵州省教育厅关于印发

《全省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路》

《贵州教育精神》《贵州教师誓词》的通知

各市(州、地)、县(市、区、特区)教育局,各高等学校,省属中等职业学校,厅机关各处室、厅属各单位:

为认真贯彻落实国家、省中长期教育改革和发展规划纲要,推动“十二五”贵州教育事业又好又快更好更快发展,在广泛调研和征求意见的基础上,省教育厅(教育工委)研究制定了《全省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路》和《贵州教育精神》、《贵州教师誓词》,现印发给你们。各地各校要认真组织学习、深刻领会,统一思想、提高认识,按以下要求贯彻落实。一、《全省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路》是推动“十二五”全省教育事业加快发展的指导思想,全省上下要统一步调,突出工作重点,扭住重大任务,结合本地本校实际,采取强力措施,奋力推动我省“十二五”教育事业大发展、大跨越。

二、《贵州教育精神》是我省教育系统认真贯彻落实党的十七届六中全会和省委十届十二次全会精神,以高度的文化自觉和文化自信推动贵州教育事业大发展、大跨越的重要支撑。精神是贵州的独特优势,精神是强教兴教之魂,没有全省教育工作者精神力量的发挥,贵州教育事业不可能又好又快更好更快发展。各地各校要大力弘扬新时期“贵州教育精神”,用精神去攻坚克难,千方百计加快发展。

三、《贵州教师誓词》是全省各级各类学校教师的职业信守,是加强师德师风建设的重要举措。各地各校要组织新教师进行庄严宣誓,要在每年新学年开学或教师节组织全体教师重温《贵州教师誓词》,切实增强广大教师的荣誉感、责任感和使命感,为培养人才、办人民满意的教育作贡献。

附件:1.全省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路2.贵州教育精神3.贵州教师誓词

二○一一年十一月三日

全省教育系统“十二五”“12345”主要工作思路

“1”是“一优先”。优先发展教育事业。积极主动地推动全省各级党政和相关部门从加强领导、增加投入、工作部署、督查落实等方面真正把教育事业摆在优先发展的战略地位。

“2”是“两全面”。全面推进、全面提速。教育是基础性、先导性、全局性事业,是公平的起点、是最大的民生,等不起、慢不得。全省教育系统要紧跟省委、省政府“两加一推”主基调、“三化同步”主战略的新形势,千方百计加快教育事业发展。

“3”是“三抓好”,一抓好各级各类教育的普及率(学前三年毛入学率达70%以上,九年义务教育巩固率达85%以上,高中阶段毛入学率达70%以上,高等教育毛入学率达30%以上),实施好“4+2”工程(学前教育突破工程、农村寄宿制学校建设攻坚工程、高中阶段教育突破工程、高等教育突破工程,优美教室工程、围墙安全工程);二抓好教育思想、办学理念、学校布局结构的调整。从外延转向内涵,从粗放管理转为精细管理,从只重视普通高中转为普职协调发展,从单一重视学生分数转为提高学生整体素质,从关注少数学生升学转为关注全体学生成长成才,从只重建设转为既重建设又重管理等;三抓好教育教学质量。树立全面的教育观、人才观、质量观,全面贯彻党的教育方针,深入扎实实施素质教育。

“4”是“四大力”。大力发展职业教育;大力发展民办教育;大力发展教育信息化;大力扩大教育对外开放。

“5”是“五加强”。加强教育系统党的建设特别是党风廉政建设;加强教育系统安全稳定工作;加强教师队伍建设;加强校园特色文化建设;加强教育改革创新。

贵州教育精神

开放自信,乐于奉献;攻坚克难,勇于争先。人一之、我十之,咬定青山不放松,不达目的不罢休。

贵州教师誓词

我是一名光荣的人民教师,我庄严宣誓:忠诚党的教育事业,贯彻党的教育方针,履行教师神圣职责。修身立德,为人师表;追求真理,崇尚科学;敬业爱生,教书育人;淡泊名利,严谨治学;传承文明,勇于创新;终身学习,不断进步。为全体学生美好未来,我愿奉献全部智慧和力量!

范文6:2014年度临床路径工作总结及2015年工作计划

*****医院

2014年度临床路径管理工作总结

2014年我院按照《二级综合医院评审标准(2012年版)实施细则》及省、市、县对临床路径管理工作的具体要求,医院领导高度重视,不断规范临床路径管理工作,在各相关科室的共同努力下,我院11个临床科室中,计划开展44个病种,实际累计运行30个病种,截止11月底,全院列入临床路径管理病种患者数****人,进入路径****人,入径率87.1%,完成路径****人,完成率96.36%,完全达到市卫生局关于二级医院临床路径管理的管理指标(实施临床路径病种数不低于15个/院,入径率60%以上,完成率70%)。在一年中取得了一些成绩和经验,现将主要工作总结如下:

一、工作开展情况及取得的成绩

(一)进一步完善管理组织,落实责任,不断加强临床路径管理工作。由于医院领导班子的变化和分管工作的重新调整,医院新成立内四科、内五科等科室,部分临床科室临床路径管理小组人员进修和变动等原因,为使该项工作有序持续开展,我们按照卫计委《临床路径管理指导原则》的要求,适当调整了“临床路径管理委员会”和“临床路径指导评价小组”管理组织和管理成员,同时细化职责,落实责任,使此项管理工作从院方到科室组织健全、人员到位、职责明确,为顺利开展今年临床路径管理工作奠定了基础。(二)调整和细化管理内容,使临床路径管理工作更加规范。按照“二甲”复审标准要求,从第二季度起,废除了以前所有统计表格,增加了“入组登记本”、“临床路径知情同意书”,“临床1路径病人满意度调查表”,新的表格增加了“出院30日内再住院率”、“非预期再手术率”、“并发症合并症率”、“死亡率”等质量与安全指标,并要求科室认真执行。

(三)顺利完成各项工作任务指标。年初,与各临床科室进行研究讨论,调整和增加了15各临床路径病种,截止11月底,全院共有11个科室纳入临床路径管理工作,计划开展临床路径病种数44个,运行临床路径管理病种数30个,全院列入临床路径病种患者数****人,进入路径****人,完成路径****人,变异166人,入径率87.1%,变异率13.17%,出径率3.14%,完成率96.36%。完全达到市卫生局关于二级医院临床路径管理的管理指标(实施临床路径病种数不低于15个/院,入径率60%以上,完成率70%)。

(四)不断加强临床路径监管力度,使管理逐步规范化。今年以来,除日常的数据统计监管外,定期和不定期到临床科室进行督导,了解运行过程中存在的实际问题,特别是新的管理程序和内容的运行,工作量较大,临床科室不习惯,我们进行认真讲解,对于每月的数据汇总填报和工作工作中存在的问题进行了现场指导,对做的好的科室及时予以表扬,逐步规范了全院临床路径管理工作。今年以来,科室对临床路径病例管理质量和管理细节上有了较大提高。

(五)加大对临床路径病种的筛选,增加入径人数。针对个别科室入径人数少的问题,我们下科室了解科室常见病、多发病,根据卫计委新增临床路径病种,筛选适合本科室的病种作为路径病种,取得了较好效果。截至目前,三个开展临床路径不好的科室分别新增了三个病种,4个月共完成***人。现内二科一月完成的路径人数就相当于去年一年的人数。

二、存在问题及不足:

(一)部分科室仍然思想重视不够,怕麻烦,符合入径标准的病例不愿入径,或者为了追求入径数量而入径后不完全按照路径管理要求进行管理,不能完全按照《路径单》要求进行诊治,2有变异也不一定如实填报、分析、总结等,工作做的不认真、不细致。个别科室仍然存在对待临床路径管理工作敷衍了事,被动应付工作,学习培训只落实在纸上,总结分析、持续改进落实不够等问题。

(二)变异率相对较高。一方面是因为加强了路径运行监督力度,让科室按照实际情况上报,如果发现不报,做出批评整改;另一方面原因是部分科室为了一味追求入径人数和完成人数,降低了入径标准。今后将在这两个相互矛盾的原因中找到合理的平衡点。(三)医患沟通有待加强。临床路径的实施,也是加强医患沟通的过程,在实施前要和病人谈话,签署《实施临床路径管理病人知情同意书》、《患者版临床路径告知单》、在实施过程中若有变异要告知患者、还要记录分析,出院时还要进行患者满意度调查等工作,我们部分医护人员对于这一点缺乏深刻认识,不重视同患者交流,不能很好向患者解释介绍临床路径的基本知识和实施目的,患者对诊疗基本方案和每日治疗流程不清楚,影响了临床路径实施效果的评价和改进工作。

(四)单病种管理与临床路径管理之间的矛盾制约了进入临床路径的患者数量。我院目前列为单病种限额付费管理的病种数为45种,其中被选择作为临床路径管理的病种数就有19种,而且是临床科室常见病、多发病种,如果按照临床路径入径标准将此19个病种进入临床路径管理,费用将明显超出单病种限额标准,如果有明显的合并症、并发症,又不能进人临床路径管理。这是制约我院入径病人数较低的主要因素。

(五)信息化建设有待加强。由于医院信息化建设相对滞后,业务监管、数据调用、数据统计、信息上报及路径电子病历管理3等还处于原始手工阶段,导致路径管理监管不到位,医疗护理路径工作不够规范。今年十月份市卫生局督察组来院督察中明确提出,我院的信息化管理滞后,致使临床路径统计方法有待改进。三、2015年工作计划:

(一)以“二甲”复审为工作中心,根据《二级综合医院评审标准(2012年版)实施细则》,认真学习,完善制度、方案、流程并认真监督落实,定期到临床科室检查督导,发现问题或不足,限期整改,不断提高我院临床路径管理水平,不断规范医疗行为,提高医疗质量。

(二)探索切实有效的管理措施,保证临床路径病例运行质量,不断增加入径病例数,严格管理入径率、变异率、出径率和完成率;想办法科学监控出院30日内再住院率、非预期再手术率、并发症合并症率、死亡率等临床路径管理指标。

(三)临床路径管理由2014年的鼓励上报数量向运行质量转变,上升为既要求运行数量也要求运行质量上下功夫,同时确定重点监管病种,并对重点监管病种的运行质量和监控数据进行监督。此项工作将是今后长期持久的主要管理工作,也是真正落实国家临床路径管理工作的最终目的,即卫计委对临床路径的概念要求:“逐步建立以医疗服务质量、患者满意度、医疗质量、医疗安全、医疗效率和费用控制等为主要内容的综合评估机制”,达到此目标任务重,工作量大,真正做到位,要全院上下齐心协力才能做好。

(四)尽量创造条件将临床路径管理进行数据化管理,以规范管理、加强监管、进行网络直报。

医务科

2014年12月10日

4

范文7:2013年组织工作总结和2014年组织工作思路

2013年组织工作总结和2014年组织工作思路

空港新城南阳街道

今年以来,南阳街道组织工作在街道党工委的领导和区委组织部门的有力指导下,紧紧围绕全年中心工作和组织工作要点,坚持强基础,抓重点,促亮点,扎实做好各项工作。

一是学习贯彻党的十八大精神,加强街道干部思想作风教育。认真开展“解放思想促发展、转变作风优环境”活动,围绕“开展解放思想大家谈活动,树立新观念。开展干部作风大检验活动,优化新形象。开展民情联系再深化活动,落实新举措。开展凝心聚力促发展活动,实现新作为”四项主题活动,进一步转变干部作风,树立形象,提高效率。开展了机关中层干部竞岗活动。严格执行村干部问责惩戒制度,进一步把村主要干部双述双评情况、重点工程推进情况、以及村干部“四治四禁”要求纳入到问责范围,2013年,有2名村主任因建房管理不力受到了诫免三个月处理,1名村书记因双述双评连续两名排名街道末位,主动提出了辞职,1名计划生育分管人员因计划外生育引咎辞职,对村干部有较大的触动。在加强村干部问责的同时,重视村干部的日常学习教育,落实了四个一学习计划:即每年一次组织村三委干部集中培训,利用两到三天时间,集中进行党性教育和法律法规、社会管理、城镇建设、产业发展等方面的培训,每季一次村书记读书会,各村进行工作汇报交流;每月一次开设潮都大讲堂讲座,邀请专业老师或由街道分管领导主讲;每周一次机关学习例会,村主要领导参加,每次由1名机关科室或条线负责人上台交流工作,促进机关内部工作沟通,不断提升街村干部综合素质。

二是是深化网格化管理,积极开展为民服务阳光工程。重点落实了机关干部星期二下村(社区)制度。每星期二机关干部自觉下企业、进农户,会同各联系村(社区)班子成员,分组走访各村(社区),这在街道机关干部中已成为自觉行为;推出了网格党员联户制度。向每位党员发放党员联户记录本,党员对网格内的村(居)民家进行联系,逐一走访,建立联户档案,广泛收集社情民意,反映群众意见建议;建立网格长例会制度。每月两次召开网格长例会,联村干部一并参加,分析民情、汇聚民意、集中民智;建立民情联系督查机制,不定期对机关部门干部落实民情服务情况进行督查,了解民情日记记录情况。今年上半年,街道还开展了“优秀网格长”、“优秀片组长”、“网格党员服务之星”的评选活动,通过向村民征求意见、由所在村推荐和街道审核,首批共评选产生10名优秀网格长、10名优秀片组长和10名网格党员服务之星,在今年七一建党节纪念大会上进行表彰,每个人的先进事迹在街道广播中进行宣传,对网格化管理、组团式服务活动的更加深入推进起到了较好作用。

三是认真抓好党员发展和教育管理工作,夯实基层组织工作基础,全区发展党员工作座谈会后,我们及时把会议精神在街道班子会议上进行学习传达,在今年七一书记上党课活动中,就新形势下党员发展和教育管理工作,通过视频向街道全体党员进行了传达并学习。全年新发展党员32名,在党员发展过程中重点把握党员发展预审环节,对每名党员发展对象的预审情况在街道党工委班子会议上进行报告。同时,我们严格按照要求,坚持把开展农村党员先锋指数考评活动作为一项常规性工作,通过先锋党员的评比,引导广大党员自觉发挥先锋作用。扎实推进党员承诺亮诺活动等基础性工作,组织各党组织分管同志在岩峰村召开现场会,以示范带全面、以实干抓基础,进行专题布置,落实基层组织建设各项基础性工作。加强入党积极分子队伍建设,在七一前夕,邀请市委党校老师,为街道党员发展对象上党课,加深建党对象对党史和党的知识理解认识,利用党员远程教育平台、“红色讲坛”网上公开课,充分进一步提高党员队伍素质。以街道社会管理服务中心启用为契机,成立了大学生支部,加强回乡大学生党员的集中管理,目前大学生支部党员人数超过30人。

四是加强两新组织党建,认真开展红色党建引领七彩青春活动。在已有的两新组织党建格局上,重点抓好了联达化纤党员阵地建设,发挥骨干企业在两新组织党建的示范作用。同步开展企业党组织换届工作,与村级组织换届同步,完成了21个企业党组织的换届选举工作,选举产生新一届企业党组织成员45名。在红色党建引领七彩青春主题活动中,由各党组织牵头,群团线具体操作,开展了企业青年职工篮球联赛、十佳歌手比赛活动,组织开展了团干部拓展训练,增强党组织对青年群体的吸引力和凝聚力。

五是扎实做好村级组织换届工作,一是全面走访,今年6月份开始,分组对各村社区进行了全面走访,重点了解村级班子建设、村级党员队伍、村民代表队伍建设情况和后备干部培养物色情况。结合民情联系服务月活动,联村干部以网格为单位,对所有党员和村民代表进行走访,征求党员和村民代表对和目前村级班子建设的意见建议;二是汇总梳理,对各村在队伍建设中和社会管理中一些共性问题和个性问题进行梳理,尤其是可能对本次换届带来影响的一些问题进行重点分析,提出相应的对策措施。三是在广泛听取意见和考察的基础上,对部分村社区党组织人员进行了充实调整,把握换届选举的主动权。四是选优配强联村指导力量,对选情相对复杂的村,进一步加强联村力量,制订选举方案和工作预案,确保换届选举工作顺利推进。截止12月19日,顺利选出新一届村、社区两委成员共106名,平均年龄41.5岁,大专以上学历占94.3%。当选人员组织意图符合率为100%。没有出现另行选举、另选他人当选、7不宜人员当选、职数没有选足等情况。

2014年,空港经济区〃南阳街道组织工作的总体思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神,按照区委组织部和空港经济区〃南阳街道党工委的部署要求,主要是“做好四篇文章,实现四个提升”:一是做好理论学习的文章,认真学习党的十八大和十八届三中全会精神,实现党员干部理论素养新提升;二是做好服务群众的文章,扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,实现党员干部服务群众水平新提升;三是做好队伍建设的文章,就是立足城街体制调整的新起点,加强融合,实现干部推进发展能力新提升;四是做好组织建设的文章,以村级组织换届为契机,实现基层组织战斗力新提升,为空港经济区〃南阳街道经济社会发展提供强有力的组织保障。

一是学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,全面提升党员干部理念素养。通过开设潮都大讲堂、组织干部读书会和采取书记上党课等形式,认真组织学习十八届三中全会决议原文。及时将新思想、新论断、新表述,特别是有关党的建设的新任务、新要求、新举措读懂弄明。在集中学习和个人自学相结合的基础上,结合自身实际,认真撰写心得体会,及时开展学习交流,开展“我为新城发展献一计”等建言献策活动。

二是扎实组织开展党的群众路线教育实践活动,全面提升党员干部服务群众的能力。及早建立组织,制订教育实践方案,依托网格化管理新格局,坚持机关干部联网格,普通党员联农户,充分发挥网格内团队联动作用,做到党员对网格内的村(居)民家进行联系,逐一走访,建立联户档案,广泛收集社情民意,同时执行好网格长例会制度。真正做到联系群众、深入群众、服务群众,使尽可能多的民间纠纷和社会矛盾集中化解在网格。

三是立足城街体制调整的新起点,全面提升党员干部推动发展的能力。城街体制调整为组织工作开拓了新空间,提出了新课题,要进一步开拓思路,解放思想,着力加强机关干部队伍建设,在区编制管理部门的大力支持下,不断优化机构和岗位设置,按照“职能大整合、干部大交叉、发展大融合”的运行原则和“新城统筹、城街一体、条块结合”的运行机制,进一步理顺职能职责、优化干部调配,形成在新城统筹下,统一、高效、融合的开发建设新机制,实现“1+1>2”的效果。要进一步深化机关干部作风建设,以“较变工作作风、打造效率空港“为主题,坚持一线工作法,不断推进服务型机关建设,实现服务提质、工作提效、发展提速。加大实践锻炼,积极组织年轻干部参与拆迁改造、信访、招商等重点工作,在推进重大项目、创新社会管理、化解社会矛盾等急难险重任务中培养锻炼干部。强化监控考核。继续盯住上级确定的重点工作落实情况、群众诉求解决情况和审批事项办理情况,健全和完善绩效考核评价办法。继续坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部。落实领导干部个人事项报告制度,配合做好干部因私出国审查审批工作。进一步做好老干部工作,发挥老干部在新城建设中的积极作用。进一步规范对编外人员的教育管理,全面推行服务外包和劳务派遣,加强规范管理,塑造街道机关工作人员整体形象,提升街道机关工作效能。四是抓住村级组织换届的契机,全面提升学习型、服务型党组织建设水平。以“服务型”为要求抓好村(社区)党组织建设,制订任期目标、制度和岗位职责,集中开展新一届村级班子学习培训活动。进一步完善《村(社区)干部问责惩戒和辞职制度实施办法(试行)》,增强干部的责任意识和紧迫意识。认真开展村主要干部双述双评工作,加强对村(社区)干部的关心力度,不断提高村(社区)干部报酬待遇。加强保障,积极开展工作村活动场所建设,明确标准,落实农村党组织年度党建活动经费。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求,加强党员管理,严格执行发展党员规划备案制、全程记实制、异地政审制等工作制度和组织关系接转“六问一必查”制度,把牢党员纯洁性的第一道关口。完善不作为党员告诫制度,加强先锋指数考评,探索建立党员出口机制。完善党员经常化教育机制,认真组织学习“红色讲坛”网上公开课,充分利用党员远程教育平台,进一步提高党员队伍素质。建立入党积极分子、重点培养对象、预备党员、转正党员以及困难党员和老党员的数据库。以“效能化”为要求抓好机关党组织建设,调整优化机关党委设置,与群众路线主题实践活动、在职党员进社区活动、重大项目攻坚等活动有机结合,激发机关党员干事创业的主动性。以“规范化”为要求加强非公企业党的建设,抓好组建、抓好规范、抓好服务,努力实现双覆盖。

范文8:2013年农业工作总结和2014年工作思路

2013年农业工作总结和2014年工作计划

2013年农业工作在县委、县政府的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,深入贯彻党的十八大、十八届三中全会及中央、省、市农村工作和农业工作会议精神,克服诸多不利因素的影响,以促进农业增效、农民增收和农村稳定为目标,全力做好农业各项工作,全县农业经济呈现出稳定发展态势。

一、2013年农业生产情况

1、粮食生产基本稳定,综合生产能力不断提高。

全县粮食播种面积36.85万亩,粮食总产12.79万吨,比去年增加5239吨,增长4.27%。水稻播种面积29万亩,其中早稻11.27万亩,中稻7.79万亩,晚稻9.94万亩。推广优质稻、超级稻10.5万亩,全县各乡镇均建立超级稻、优质稻百亩示范片。开展早、中稻优质稻、超级稻高产创建竞赛活动,效果明显,平均亩产达513.4公斤,比普通杂交水稻栽培亩增产57.8公斤,比增12.7%,合计增产稻谷4435吨,超额实现年初县委县政府下达的推广6万亩、增产粮食3000吨的目标任务。经测算,全县早、中稻超级稻、优质稻比同片普通杂交水稻新增产值达931.35万元。其中早、中稻超级稻、优质稻比同片普通杂交水稻平均亩新增产值分别为134.40元和101.85元。种稻效益明显增加,调动了农民种粮的积极性。

2、动物疫病防控工作有效开展,农业生产安全得到有力保障。抓好禽流感等重大动物疫病防控工作。集中力量抓好春、秋两季动物疫病强制免疫,加强免疫效果监测,确保了免疫质量。春、秋两季集中免疫密度均达到100%,免疫抗体整体合格率达到

1农业部70%以上的要求。同时通过不断提升畜牧产业化经营质量和水平,提高畜产品质量安全和畜牧生产效益,畜牧业继续保持持续、健康、协调发展。

3、农村沼气建设任务扎实推进,服务体系建设不断加强。农村沼气能源建设是省、市、县政府为民办实事的一项重点工作,对于促进农村生产、改善生活环境,改变农民生活方式,增加农民收入等具有十分重要意义。自2006年以来,我县积极组织申报农村沼气工程国债项目和省级农村沼气建设项目,目前我县农村使用沼气达6938户,今年来新建3000户户用沼气。按每个8立方米的沼气池每年平均产气385M3,能解决3至5口人的农户一年所用生活燃料,每年可节约原煤1吨,节电100千瓦时左右,每年还能为20亩耕地提供肥料,每亩可节约农药、化肥支出200多元。全县沼气池每年可产沼气约265万M3,每年可节约原煤6883吨,节省燃料成本约310万元,节电约69万千瓦时,节省农药、化肥约138万元。同时,加强农村沼气服务网络体系的建设,进一步完善农村沼气服务网络。

4、测土配方施肥建设深入开展,节肥增效明显。

测土配方施肥项目是农业部重点实施的惠民利民项目,今年项目实施以来,已完成2300个土样采集任务,并对2300个土样进行了氮、磷、钾、有机质和PH值等指标的检测,共实施土壤化验10900多项次;完成22片2700亩测土配方施肥示范片建设,发放测土配方施肥建议卡11.4万张;做好茶叶、蔬菜等作物“3414”田间肥效试验,已开展“3414”田间肥效试验19个;推广配方施肥技术60万亩,配方肥15万亩。随着全县测土配方施肥技术深入推广应用,给我县农民带来了真正的实惠,广大农民通过施肥建

2议卡对农作物进行科学合理施肥,真正实现节本增效的目的。水稻测土配方施肥面积30.6万亩,每亩减少不合理施肥量2公斤以上,亩均增产量15公斤,亩均增产节支45元左右;茶叶测土配方施肥面积8万亩,每亩减少不合理施肥量2公斤以上,亩均增产量5公斤,亩均增产节支55元左右。

5、农业“五新”推广不断加强,科技兴农力度加大。一是开展农民科技培训。积极组织广大农技干部深入农村基层开展科技下乡活动,对农民进行技术培训和提供服务。对全县609名村级农民技术员分4个专业进行培训,培训内容以农业“五新”为主,邀请专家、教授为农民技术员授课,通过把技术含量高、经济效益好、增产增收潜力大的茶叶、食用菌、蔬菜等产业作为培训重点,传授关键实用技术,得到了广大农民朋友的普遍欢迎,大大促进了新技术、新成果的大面积推广,增强产业竞争力。

二是加大力度推广农业良种。大力开展新品种的引进、展示和筛选,加快传统低产品种的淘汰步伐,主推农业生产新品种,今年全县各种作物良种普及率达98%以上。水稻主要推广米质优、产量高、抗逆性强的杂交水稻,主要有特优航2号、D奇宝优527、宜优673、特优175、特优627、特优617、天优3301、特优923等组合,推广超级稻、优质稻生产10.5万亩,每个乡镇建立超级稻、优质稻百亩示范片;马铃薯主要推广脱毒马铃薯春薯4号、克新3号、紫花白等;甘薯主要推广品质优、口感好的优良品种。

三是推广农机新技术、新机具。根据我县农业作业特点和农民对农机的需求意愿,以农机购置补贴为契机,利用现场会、媒体宣传、印发宣传材料等形式大力推广农机新技术新机具,全年共推广微耕机353台、固液分离机1台、农副产品烘干机49台、

3食用菌翻料机1台、久保田联合收割机6台、高效植保机械1913台等一批新机具。

四是积极探索农业科技服务新办法。针对各时期农事活动安排,组织乡镇、村级农技人员和种植大户开展技术培训。同时大力推行课堂建在基地的培训做法,组织农业技术人员深入田间地头,“把脉问诊”,开展了“面对面”、“手把手”的现场技术指导。编写印发《畜禽饲养管理实用知识推广手册》5000册、《生态环保养猪模式知识问答》5000册等。

6、农业专业合作组织发展良好,农民生产组织化程度不断提高。

通过实施政策扶持、加大宣传和培训力度、指导农民专业合作社组织建设与发展等有效措施,大大促进了农民专业合作社的发展,提高了农民的组织化程度。截至目前,全县已累计成立农民专业合作社39家,注册资本4265.1万元,登记入会社员230人。今年以来新成立26家,占总数的66.7%。

7、全面贯彻落实强农惠农政策,充分调动农民生产积极性。一是发放种粮农民农资综合直补1426.8万元,每亩补贴34.8元;二是下拨水稻良种补贴补齐款145.871元,晚稻每亩补贴15元;下拨农作物良种补贴资金214.2万元,早、中稻每亩补贴分别为10元和15元。三是县财政对购买杂交水稻良种给予每公斤4元的补贴。四是全年共受理农机购置补贴申请5000多份,实际完成购机6717台,发放购机补贴款553万元,带动农民投入1300多万元购买农机具。有效调动了农民种粮积极性,保证粮食稳定生产。

三、存在问题

4虽然我县农业工作取得良好的成效,但也存在一些困难和问题:一是农业基础薄弱、农业抗灾防灾能力依然较弱,年初的严重冻害,尽管农业部门采取了有效措施,但还是给农业生产带来较大损失;二是大宗农产品市场价格波动大。茶叶价格有所波动,食用菌、生猪价格有过阶段性回落,影响农民增收;三是农村的青壮劳力外出务工,在家务农的劳动力素质有所下降,在一定程度上影响了农业生产发展等。面对以上这些困难和问题,坚持以科学发展观为指导,准确分析农业经济发展新形势,创新发展理念,转变发展方式,破解发展难题,提高发展质量和效益,才能促进我县现代农业又好又快地发展。

四、2014年工作计划1、抓粮食稳面积攻单产

2014年要仍然把粮食生产摆在更加突出的位置,不折不扣地贯彻落实各项支农惠农政策,保护和调动农民的种粮积极性,千方百计地稳定粮食播种面积,提高单产,确保粮食生产稳定发展,努力提高粮食自给能力。一要大力推广优良品种,提高良种覆盖率。以实施良种工程为突破口,加大筛选适宜我县生产的优质品种力度,水稻作物主要推广优质杂交水稻,同时计划推广10万亩超级稻,并建立高产示范片,参与全市高产竞赛活动;马铃薯计划推广脱毒马铃薯春薯4号、克新3号、紫花白等2万亩。全县作物良种覆盖率达98%以上。二要主推粮食增产技术,促进增产增收。以推广粮食丰产栽培技术工程项目为重点,计划在双季稻区推广旱育稀植栽培技术14万亩,推广各种作物间套种1万亩。三要强化病虫害防控,促进粮食稳定发展。建立健全农作物病虫害预警与监控体系建设,加强农作物病虫害预警与防控工作,切

5实加强农作物主要病虫的预报和综合防治。同时,做好各种自然灾害的防御工作,努力将灾害造成的损失降低到最低限度。

2、抓防控保产业利稳定。

突出抓紧抓好高致病性禽流感、口蹄疫等重大动物疫病防控工作。重点做好春秋两季动物强制免疫工作和落实村级每月免疫日,加强免疫效果监测,强化检疫和流通监管工作。

3、抓标准重监管提质量

大力推广应用国家级、地方级农业生产技术标准,加快农业标准化建设进程,加强无公害农产品基地建设,增加无公害、绿色食品的品种、面积和产量。完善农产品质量安全监测手段,加强农产品、农业投入品、农业环境质量、药物残留等综合性检测。开展农资产品质量、限禁停用农药专项整治活动,推进农资打假护农增效工作。继续组织实施“食品放心”工程和“餐桌污染”治理工程,加强农产品质量安全例行检测工作,监督畜禽饲养场全面禁止使用违禁添加剂、抗生素,确保农产品质量安全。

4、抓特色创品牌增效益

重点抓好区域品牌建设,打造一批农业品牌示范基地(镇、村);积极鼓励农业产业化龙头企业申报省、部级名牌农产品;积极参加农博会、农产品展销会等大型活动,提高市知名度;推广应用地理标志保护产品及注册商标标志努力提高农产品的品牌效应;加快发展生态农业,扎实推进生态农业基地、无公害农产品和绿色食品示范基地建设,培育无公害农产品;支持鼓励有条件的企业和单位开展农业“三品”认证,打造一批在省市具有影响力的优质农产品品牌,不断增加农产品的经济效益。

5、抓组织增合作助发展

6农民组织化程度是一个国家农业发达状况的重要标志,提高农民的组织化程度可以实现农业小生产与大市场的有效对接。要认真组织学习和实施《农民专业合作组织法》,要在尊重农民意愿的前提下,做好各类农民专业合作经济组织的登记指导和规范管理工作,使各类农民专业合作经济组织走上依法和规范化发展轨道,推进农民专业合作经济组织健康发展,提高农民组织化程度。争取辖1-9个村的乡镇创建1个以上农民专业合作社,辖10个村以上的乡镇创建2个以上农民专业合作社,培育10个县级农民专业合作社示范单位,全县农民专业合作社总数达到80家,社员数500人,带动农户6.7万户以上。

6、抓科技强服务促增收

一是加强农民科技培训。结合农业生产和农民的切实需要,以服务农业和农民为宗旨,开展多层次、多形式的农民科技培训,强化农业创新人才培养,加强村级农民技术员队伍建设,通过举办技术培训班、召开技术交流座谈会、印发技术宣传资料、制作VCD科技专题片等渠道,发挥县、乡农业科技人员和村级农民技术员的作用,深入农业生产一线,实地指导农民生产,进一步提高我县农业从业人员的整体素质。

二是加大力度推广农业“五新”。坚持把农业“五新”推广作为现代农业建设的重要抓手,在种植、畜牧、农机、生态农业等领域建立一批“五新”示范区、片,继续着力示范推广一批粮食、特色园艺作物和畜禽新品种,一批标准化、无公害、循环利用和节本增效新技术,一批高效、适用新肥料和新农药,一批先进、适用、安全新机具。提高农业科技贡献率,为农民增收服务。

三是不断完善我县农业科技服务体系。抓好农业科技服务热

7线工作,接受农业生产有关问题反映和技术咨询,解决农民生产中出现的难题。充分利用农业信息网、科技网、其它产业关网站等平台,为农民提供产前、产中、产后的农业科技信息服务。

四是抓好农业执法和农资监管。要进一步提高农业执法能力建设,重点提高行政能力、监管能力、法规宣传能力建设;加强农资产品质量的抽检,根据农资使用季节特点,开展农资打假行动。突出加强假劣农资和农业投入品的整治,尤其要重点加强对农资问题多的农资批发市场和偏远农村农资销售网点的整治力度,重点抽检一批农村用量大、农民反映问题多以及检出问题频率高的农资生产企业的农资产品,对检测不合格的农资产品,要依法处理,并及时予以通报,坚决打击坑农害农行为,切实维护农民利益。

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