临时聘用人员考核办法

范文1:聘用临时工作人员管理考核办法

XXX局聘用临时工作人员管理考核办法

因工作需要,XXX局聘用以下工作人员,并制定此考核办法:一、聘用人员

司机1人,门卫1人,食堂后勤1人。

二、主要工作职责

司机:

1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。

2、保证车辆始终处于良好状态,做到勤维护、保养、保洁。3、严禁超载行驶,严格限定乘坐人数。

4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物。

门卫:

楼内安全保卫:

1、门卫24小时值班,不得脱岗;门卫人员要穿着整齐,仪表整洁;

2、对进出人员严格实行登记制度,闲杂人员禁止入内;接待询问要做到文明礼貌,举止得当;

3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐;门厅花木要做好养护;

4、要保证电话联络畅通,重大事件和突发事件要及时上报,妥善处置;

5、加强水、电、火、盗等安全防范,每日要做好夜间巡逻;夜间不得顶替,如有特殊情况,需经分管领导批准;

门前院落清洁管理:

1、要做好门前院后的清扫卫生,无垃圾,无杂物堆放;2、要做到门前楼后树木、花草及时养护、修理;3、做到门前车辆停放有序。

食堂后勤:1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐,保证干部职工的正常饮食;

2、要做好食堂的日常管理和采购工作;

3、要确保食品100%安全,发现问题及时处理;

4、要保证食堂的清洁卫生,桌椅板凳摆放有序,锅碗瓢盆等厨具干净卫生;

5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。

三、工作时间及劳动报酬

除门卫二十四小时坚守工作岗位外,其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律,按时上下班,不得擅自离岗。按照劳动合同法规定,临时聘用人员需与受聘单位每年签订一次用工合同手续,工资按月发放,并按有关规定交纳“三险”,同时适当享受局机关的福利待费。

四、工作考核及奖惩

以上工作人员每季度考核一次,分为“优、良、差”三个等次,由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“优秀”票达到95%的参评率考核结果为优;“良”票累计5票考核结果为良;“差”累计5票考核结果为差。考核为优的,季度奖励200元考核为良的,季度不作奖励

考核为差的,季度扣发下月工资100元

五、聘用合同的终止、解除和辞呈

(一)有下列情形之一的,本合同自行终止:1、双方一致同意的;

2、各级政府明文规定不允许招用的,甲方必须执行的;3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的。

(二)有下列情形之一的,甲方可以解除用工合同:

1、乙方不能履行职责,不能上班的;2、违反工作纪律,影响工作的;

3、因为不负责任造成车辆损坏,导致甲方受到经济损失的;4、不尽心尽职,连续一年考核结果为“差”的。(三)甲方不按合同规定发放工资,乙方可辞呈。

(四)甲方或乙方要求解除用工合同,均须提前一个月通知对方。

一二年三月十日

范文2:如皋市统计局临时聘用人员考核办法

如皋市统计局临时聘用人员考核办法

为进一步加强对局所属的临时聘用人员管理和考核,提高服务质量和工作效率,更好地完成各项工作,激励先进,鞭策后进。经研究,特制定本办法。一、考核对象:局全体临时聘用人员。二、考核内容:

德、能、勤、绩、廉五项内容。

德:指个人应具有的政治思想素质、工作(服务)责任心、事业心,工作(服务)态度,为人态度;

能:指个人应具备的与所从事工作及处理事务相适应的专业能力、技能水平;勤:指能否自觉遵守机关规定的作息制度、日常出勤、加班加点情况等。绩:指个人在从事的本职工作中所取得的主要成绩,包括其所从事工作(服务)的数量与质量两方面取得的实绩;

廉:指执行廉洁自律各项纪律与规章制度情况。三、考核原则及计分办法:(一)考核原则

坚持实事求是、客观公正的原则,对临时聘用人员从德、能、勤、绩、廉五方面进行全面考核。(二)计分办法

考核实行百分制,总分为100分,包括平时考核和年终测评考核两部分。平时考核(占总考核的60%),年终测评(占总考核的40%)(一)平时考核(占总考核的60%)

1、平时考核又分为基础分和加减分两部分,以85分为基数;在此基础上结合具体工作情况进行适当的加减,基础分与加减分之和乘以60%即为平时考核得分。该项考核由科(室、队)长具体负责、分管局长审核把关、报办公室汇总,经局党组会批准,作为全年考核的依据,与年终奖金挂钩。2、适用加减分的情形

(1)服从工作安排,积极参加局里的各项活动,完成任务出色,加3分;积极主动参加局机关组织的各项中心工作,成绩突出,或收到南通市级以上(含南通市级)有关部门表彰的,加3-5分。

(2)服务态度好,服务质量高,全年没有群众投诉,加2分,在上级部门组织的业务考试、论文评比或专业考核中取得前三名的,酌情加3-5分。

(3)遵守如皋市《市民公约》,做文明市民;遵守局各项规章制度和劳动纪律,全年无迟到、早退、旷工,工作无差错,加3分。

(4)科研加分。本年度认真撰写工作、经济、社会信息,被内网录用的,一条加0.1分;发表论文(正式刊物、第一作者),县级刊物,1篇加1分(含《如皋统计》);市级刊物(含被南通统计内网采用),1篇加3分;省级刊物(含《江苏统计》),1篇加4分,国家级刊物(含《中国统计》),1篇加5分。此款加分合计一般不得超过5分。3、扣分

(1)上班迟到、早退、脱岗,每发现1次扣0.5分;迟到、早退、脱岗时间超过2小时以旷工0.5天计。

(2)旷工,半天扣1分,1天扣2分,累计超过3天扣10分。

(3)事假,全年累计超过5天,每天扣0.2分,累计超过10天,每天扣0.5分;病假,全年累计超过10天,每天扣0.2分。

(4)集体活动(局里组织的本人应该参加的各种活动)无故不参加者,每缺勤1次扣2分。

(5)不服从部门领导工作安排,又没有及时向领导反映情况,使部门工作受到不良影响的,每次扣5分。(二)年度考核(占总考核的40%)

年度考核采用民主测评打分的方式进行,民主测评考核总分为100分,由局班子成员评价分(占30%)、科室对所属临时聘用人员评价分(占40%,科长和其他人员各占一半)、全体机关干部民主测评分(占30%)三部分组成。考核组召开成员会议,根据平时考核得分情况和年终测评情况,确定考核等次报局领导审核后,由办公室以书面形式反馈给临时聘用人员。考核结果与聘用人员年终奖金挂钩。四、考核等次:年度考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。“优秀”等次按临时聘用人员的20%比例确定,原则上以考核分由高到低依次确定;考核分在80分以上的为“合格”等次,考核分在70~80分的为“基本合格”等次;考核分在70分以下的为“不合格”等次。当年度有下列情况之一的,年度考核定为“不合格”:

(一)作风散漫,纪律松弛,年内累计迟到、早退在10次以上的,年内无故旷工累计超过5天的;

(二)无正当理由拒绝参加局机关所组织的各项活动(含各项中心工作),不服从全局工作需要统一调配的,经教育仍不悔改的;

(三)违反国家保密规定,在业务工作中私自泄露国家、机关、企业秘密、做出有损国家及机关荣誉及尊严的行为,造成不良影响的;

(四)责任心不强,责任差错在2次及以上,并造成不良影响的,或因责任事故造成公共财物或他人财物损失5000元以上的;

(五)上班时间在微机上玩游戏、听音乐、看电影、聊天吃东西、干私活,每发现1次扣1分;被纪检及相关部门检查发现,则立即解除聘用合同。

(六)吵架、骂街、斗殴,影响局内团结,影响我局形象,在群众中造成不良影响者,每次每人扣5分。影响巨大者,则立即解除聘用合同。(七)利用工作之便吃、拿、卡、要,造成不良影响并经查属实的;

(八)工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不好、服务质量差,违反工作程序,有群众投诉并查证属实,每次被投诉者(责任人)扣5分。年内累计被投诉3次及以上且情况属实的,则立即解除聘用合同。(九)考核综合分在70分以下者;五、考核结果:

(一)对年终考核基本合格的临时聘用人员,由相关科室、分管领导或单位负责人及时找其谈话,指出存在问题,帮助端正认识,促其及时整改;(二)年度考核不合格的,予以辞退(即解除劳动合同)。

(三)对参加考核的临时聘用人员,依据考核结果,发给年度考核绩效奖。评定为合格等次的发给年终一次性奖金3000元,评定为优秀等次发给年终一次性奖金4000元,基本合格等次发给年终一次性奖金2000元,不合格等次的不发奖金。六、组织领导:

为加强对考核工作的组织领导,局成立临时聘用人员考核小组,由局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人为成员。领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,成员由人事、监察干部组成,日常考核工作由局临时聘用人员考核领导小组办公室承担。本办法由局考核领导小组负责解释。若有本办法规定之外的特殊情况发生,由考核领导小组研究决定。当本办法与上级规定发生矛盾时,以上级规定为准。本办法自发出之日起执行。

范文3:市国土资源局临时用工人员管理考核办法

**市国土资源局临时用工人员管理考核办法

第一条为进一步加强对临时用工人员的管理和考核,提高服务质量、工作效率,调动工作主动性和积极性,规范临时用工人员的管理和考核,根据《劳动合同法》、《保险法》及有关规定,制定本办法。

第二条确因工作需要使用临时人员,要本着“从严控制,因事设岗”的原则,设置临时人员工作岗位。

第三条需使用临时人员的,由用人单位、部门申请,经分管领导同意后,会同局组织人事科制定临时用工方案,报局长办公会研究决定。

第四条按照公平竞争、择优选用的原则招聘临时人员。招聘工作由局组织人事科统一组织实施,用人单位、部门配合。

第五条凡使用临时人员三个月以上的,须签订《临时人员用工合同》,且应规定试用期。合同期不超过一年(含一年)的,试用期为一个月。同一临时人员续签合同的不再规定试用期。

第六条《临时人员用工合同》每年签订一次,凡不签订用工合同的,视为自行解除合同。

第七条试用期或合同期满,用人单位、部门须对临时人员进行客观的评鉴,书面提出聘用或不予聘用、续聘、辞退建议意1

见,并提前5日书面报局组织人事科,报经局长办公会研究同意后,由局组织人事科负责牵头办理相关手续。

第八条临时人员的使用和日常管理由用人单位、部门负责。

第九条临时人员的工资待遇按岗位实施分类管理,由局长办公会根据我市最低工资标准及岗位实际情况制定。

第十条局财务科负责办理临时人员工资福利发放工作,并自临时用工合同签订之日起,为临时人员办理养老、工伤、生育、失业、医疗保险和住房公积金。局组织人事科对上述执行情况进行监督。

第十一条建立临时人员绩效考核激励机制,考核结果与绩效奖励挂钩,也是续签合同的主要依据。

第十二条已签订《临时人员用工合同》的所有临时人员均应参加绩效考核,考核工作由局组织人事科牵头组织实施。

第十三条临时人员的绩效考核每半年进行一次,且须在次月内完成。

第十四条临时人员的绩效考核主要采取民主测评的方式进行。

第十五条考核内容主要包括:

思想品德:遵纪守法,维护集体荣誉和利益,团结同志,生活情趣健康。

考勤情况:遵守上、下班制度,不迟到早退,工作需要安排2

加班随叫随到。

服务意识:本职工作认真负责,工作效率高,服务质量及服务态度好,满意度高。

工作态度:服从领导分配,工作积极、主动,工作态度好,任劳任怨,能圆满完成领导安排的各项工作,工作成效突出。

工作效果:能胜任本职工作,并能不断学习创新、提高工作技能,善于解决本职工作中出现的问题,与其他岗位协作配合。

第十六条考核等次分为“优秀、“合格”、“不合格”三个等次。

优秀:民主测评“优秀”票得票率不低于90%;合格:民主测评“优秀”、“合格”票的得票率之和不低于80%;不合格:民主测评“不合格”票的得票率达到20%。第十七条有下列情形之一的,应提前解除劳动合同:1.作风散漫,纪律松弛,连续迟到、早退7次或一年迟到早退在12次及以上的,或连续旷工3天或者一年内累计超过7天的;

2.因责任心不强,工作失误造成不良影响的,或者责任事故造成公共财产或他人财物有较大损失的;

3.工作效率低,办事推拉、推诿,服务态度不好,违反工作程序,被投诉或举报3次及以上且情况属实的;

4.被依法追究刑事责任的。第十八条考核的程序:

3

1.民主测评:由局领导、中层干部和一般干部代表组成考评组,进行民主测评;

2.确定等次:局办公会根据民主测评情况,进行综合评定,确定考核等次。

第十九条根据考核等次结果,由局办公会研究确定奖励。对评定为“优秀”和“合格”等次人员发给绩效考核奖金,并坚持适当拉开奖励差距的原则。

第二十条对评定为“不合格”等次人员,扣发绩效奖金,由局办公室研究确定是否予以辞退。有违纪违法行为的,移交有关部门依法处理。

第二十一条签订《临时人员用工合同》的不满1年的,奖金按实际签订合同月份计发。

第二十二条各区县局可参照本办法制定临时人员管理考核办法。

第二十三条本办法从发文之日起执行。

4

范文4:法院临时聘用人员管理办法

聘用人员管理暂行办法第一章总则

第一条为进一步健全和完善我院人事管理制度,加强对聘用人员的管理,保证审判任务的完成,依据有关政策规定,结合我院实际制定本办法。第二条聘用人员是法院编制外各项工作的事务性辅助人员,在主管部门和具体工作庭科室的指导下工作。包括聘用的书记员、综合人员、司法警察、驾驶员、保洁员。

第三条聘用人员必须严格遵守本院的各项规章制度,按照要求参加院里组织的一切活动和岗位业务培训。

第四条本院聘用人员实行统一管理、分散使用的原则。

第二章招聘条件与程序

第五条招聘的基本条件

招聘聘用人员,应聘者应具备下列基本条件:

1、拥护党的路线、方针、政策,政治思想道德品质好,遵纪守法。2、未受过党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚。3、具备招聘岗位的基本要求和专业技能。

4、年满十八周岁,身体健康。书记员、综合人员须具备本科以上文化程度,具备微机操作和熟练打字能力;司法警察须具备专科以上文化程度;驾驶员需有符合驾驶车辆的驾驶证。

第六条招聘程序

聘用人员的招聘按照“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则进行,基本程序是:

1、报名考试。在虎林市政府网和法院外网发布招聘公告或由是人才市场推荐,有意向者在规定时间内到本院报名,经审查合格后参加考试。考试由本院组织实施。

2、试用期。经考试合格决定聘用的试用期三个月,试用期满后,经考核合格,能够胜任工作的,由政工科提出正式聘用的意见报院党组研究决定正式聘用。不合格者即行辞退。

3、签订劳动合同。决定聘用的法院与其签订《劳动合同书》,合同书载明聘用时间、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇及合同的变更、解除、重新订立和违约责任等,并按规定执行。合同一年一签。

第三章工作职责与要求

第七条聘用的书记员协助审判人员工作。其主要职责是:1、负责填制诉讼中的各种诉讼文书,并按有关规定进行送达;

2、负责签收并核对当事人提交的证据材料,指导当事人填写证据目录,协助审判人员做好庭前证据交换等;

3、协助审判人员进行财产保全、证据保全、案件执行、调查取证及其他审判业务工作。及时通知当事人阅读有关笔录及签名;

4、负责案件的庭审记录;

5、认真校对法律文书,宣判前应送主审法官检查。主审法官检查后,应签名并存档备查;

6、案件结案后,上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭,其他案件应在结案后一个月内整理归档;

7、完成法院及庭室交办的其他工作。第八条聘用综合人员的主要职责是:1、负责本院文字综合工作;

2、开展总结审判经验的调查研究,组织落实本院领导或者上级法院指定、委托的调查研究课题任务,协调本院审判庭和其他部门开展综合性的调查研究活动,组织交流和推广调查研究成果;

3、负责法制宣传报道工作,承办好《法院工作简报》、《司法之窗》工作;4、负责本院审判委员会的日常事务工作,负责督促积压案件及时处理工作,负责月收结案统计报表工作;

5、办理法院和庭科室交办的其他相关工作。第九条聘用司法警察的主要职责是:1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作;

2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作;

3、协助业务庭做好送达工作,按照有关送达工作的规定完成送达工作任务;

4、协助业务庭做好调查保全工作,按照有关调查保全工作的要求完成相关任务;

5、负责法院大楼审判区和办公区的安全保卫工作,处置突发事件,维护法院大楼正常的办公秩序;

6、完成法院及庭室交办的其他工作。第十条聘用驾驶员的主要职责是:1、遵守交通管理法规,保证行车安全;2、坚守工作岗位,服从安排,保证随时出车;

3、出车期间,服从用车人员的领导,没有派车单不能擅自出车;4、做好车辆保养、清洁工作,勤检查,确保车辆保持良好状态,节约用油;

5、严格遵守院车辆管理规定,严禁酒后驾车,严禁公车私用。第十一条聘用保洁员的主要职责是:

1、明确服务宗旨,端正劳动态度,讲究工作效率,听从分配及管理;2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生,必须按照要求打扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生,做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物,无积水、无污迹、无异味,垃圾要及时处理;

3、按照办公室的安排打扫会议室,确保会前会议室清洁整齐;

4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备,发生损坏或丢失时及时上报。正确使用各种清洁药剂、保洁设备,严禁浪费。

第四章工资待遇与福利

第十二条工资待遇

1、聘用人员的工资构成为基本工资和绩效工资。

2、聘用人员工资调整参照当地政府最低工作标准调整,具体调整幅度由院党组研究决定。

3、我院为聘用人员购买相关保险,承担比例按市政府公益性岗位人员报销比例执行。

第十三条请假

聘用人员请病、事假,原则上参照对正式干警的规定执行。

第五章行政管理与考核

第十四条管理部门的职责:

1、政工科负责所有聘用人员的招录、政审、合同签订、续聘、辞退以及相关的劳动人事工作;

2、政工科负责聘用人员的管理、调配、培训及考核等工作;

3、分配在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责,并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意见,做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。

第十五条聘用人员的日常管理制度

1、必须严格遵守国家法律法规和我院考勤签到、着装上班等规章制度,做到举止文明、待人热情、不迟到早退、不缺勤旷工,积极参加院里组织的学习、会议和活动;

2、认真履行职责,遵守审判纪律和廉政规定及保密规定,不得泄露任何审判机密,不准接受当事人的吃请及礼物;

3、须严格遵守作息和请销假制度。第十六条考核

聘用人员实行年度考核,院里统一组织考核,所在庭室应对聘用人员提出评鉴意见,报政工科审核、备档。考核内容包括:德才表现、工作实绩、岗位专业知识和专业技能。年度考核分为:优秀、称职、不称职3个等级,考核结果作为奖惩和确定工资待遇及是否继续聘用的依据。

第六章合同的签定与解除

第十七条合同签订

本院与聘用人员的劳动合同书每年签订一次。本院与聘用人员的劳动合同为固定期限合同,凡合同到期不再续签的,聘用关系即为终止。在合同期内因政策调整或上级法院统一清退聘用人员,聘用合同即行终止。

第十八条合同的解除与辞退

1、聘用人员本人提出解除合同的,应提前一个月以书面形式提出,法院按《劳动法》有关规定办理解除合同手续。

2、聘用人员有下列情形之一的,法院有权辞退:(1)年度考核不称职;(2)工作中有违法违纪行为;

(3)工作中出现失误,影响案件审理,情节较严重的;(4)因程序不合法导致错案负有主要责任的;(5)不胜任现职工作,又拒绝接受调配的;(6)身体状况不适于本院岗位工作的;

(7)有其他行为,给法院造成较大损失或影响法院声誉的;(8)其他不适合继续聘用情形的。

第七章奖励与惩罚

第十九条对聘用人员实行严格的奖惩制度:

1、对忠于职守,廉洁奉公,工作成绩优秀,维护国家利益或法院、集体荣誉表现突出者,经院党组研究可给予精神或物质上的奖励;

2、对违犯纪律、不服从领导、玩忽职守、收受礼物、造成一定损失和重大责任事故的,在追究责任给予处罚的同时,一律予以辞退。

第八章附则

第二十条本办法自二○一四年十月一日起施行。第二十一条本办法由院党组负责解释。

范文5:关于做好临时聘用人员年度考核的通知

关于做好临时聘用人员年度考核工作的通知

医院各科室:

为做好我院临时聘用人员年度考核工作,规范医院人事管理,参照四川省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(川人社办发〔2012〕420号)精神,现就做好我院临时聘用人员年度考核工作有关问题通知如下:

一、各科室应高度重视临时聘用人员的年度考核,切实加强对考核工作的组织领导、综合管理和监督指导。各科室按照规定,认真组织实施临时聘用人员年度考核工作。

二、临时聘用人员年度考核工作于今年3月底开始,至4月底前结束。

三、临时聘用人员年度考核应当以临时聘用合同的约定、岗位职责和年度工作任务为依据,以工作实绩为重点,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。

四、未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格等次的临时聘用人员,当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限。无正当理由不参加、经院方教育后仍拒绝参加年度考核的临时聘用人员,其年度考核结果直接确定为不合格等次。

五、临时聘用人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后未给予处分的,按照规定补写评语、补定等次;受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的,年度考核等次确定参照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)执行。

六、从2012年开始,临时聘用人员年度考核结果被确定为优秀等次的人员,参照干部人事管理权限,由医院颁发《万源市中医院临时聘用人员年度考核优秀证书》。

特此通知

附件:临时聘用人员年度考核登记表

2附表:

临时聘用人员年度考核登记表

(2012年度)

姓名政治面貌所属科室个人述职

性别文化程度

岗位及职务

出生年月

任现职时间

进现单位时间

3

单位主要领导评语

签名:年月日

科室负责人评语

等次意见

签名:年月日

被考核人意见

签名:年月日

注:1、岗位填管理、专业技术、工勤,职务填行政职务、专业技术职务、工勤等级。

2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责,完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

43.如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另行附页。5

范文6:机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法

各有关单位:为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。一、实施范围和对象

县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。二、岗位绩效薪酬的组成

机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。(一)基本工资

基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。(二)工龄工资

工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。

(三)岗位绩效奖金

岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元,技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元,技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况,制订绩效考核办法,奖金适当拉开档次发放。(四)特殊岗位津贴

为体现对特殊岗位的政策倾斜,对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员,实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准,由县政府研究确定。三、建立正常薪酬增长机制(一)调整基本工资

基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整,从第二年的1月起执行。(二)正常增加工龄工资

临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年,每人每月增发20元工龄工资,并从第二年的1月起执行。(三)调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴

根据工作要求,并随社会经济发展变化等实际情况,适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。四、相关政策

(一)由于临时聘用人员流动性较大,各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制,用工对象应当在法定劳动年龄内。

(二)按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,切实维护临时聘用人员的合法权益。(三)各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户,工资支付以银行卡的形式发放,发放渠道与单位正式工作人员相同。

(四)临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支,总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分,由个人自行承担。五、组织实施

(一)各单位每年在申请预算时,将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算,按月申请拨付。

(二)临时聘用人员薪酬管理办法,关系到临时聘用人员的切身利益,各单位务必高度重视,认真做好组织实施工作。

(三)本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释,自2011年10月1月起实施。过去规定与本办法不一致的,按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。

关于提高机关事业单位临时聘用人员工资待遇的通知各有关单位:

经县政府研究同意,从2014年元月起,对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上:基本工资每人每月增加200元,月绩效奖金增加100元,年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。

请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》(繁人社[2011]162号),进一步完善考核机制,以充分调动临时聘用人员工作积极性,提升工作效率。特此通知。

范文7:机关临聘人员绩效考核办法

机关临聘人员绩效考核办法

为进一步加强对临时聘用人员管理和考核,提高服务质量和工作效率,更好地完成各项工作,激励先进,鞭策后进,本着“责任与利益一致,能力与价值一致”的原则,特制定本办法。

一、考核对象

与街道综合服务中心签定劳动合同,并经街道党工委、办事处研究同意纳入考核范围的临时聘用人员(以下简称临聘人员),综合治理巡防大队另行考核。

二、考核周期

季度绩效考核每季度考核一次,其考核结果作为年度考核的重要内容。年度考核结果为绩效考核奖励发放的最终依据。

三、考核内容及办法(一)季度绩效考核1、考核测评

(1)考核内容:由所在科室全体人员对各科室临聘人员的德、能、勤、绩、廉,工作完成情况等进行考核测评,其中,德与廉各占10%,能占20%,勤、绩占各30%(2)考核部门:本项考核由临聘人员所在的科室负责,分管领导审核把关,每季度考核一次。

(3)考核测评等次:好、较好、一般、差,评价不得出现一致性,出现一致性、空白项的、应评未评的,该测评表作弃权处理,各人的加权平均分母按部门实际人数确定。

(4)考核权重:党政领导班子考核权重占30%;科长、副科长考核权重占40%;其他人员考核权重占30%。

2.加扣分:在季度考核测评总分外加扣分,没有上级条线考核的(含加扣分项),取街道临聘人员加扣分的平均分。

(1)加分:

A.表彰奖励类加分:获得区级市级部门及以上表彰奖励的,所涉临聘人员加10分;获得大江东管委会部门表彰奖励的,所涉临聘人员加5分;获得街道表彰奖励或在街道全体会议上点名肯定表扬的,所涉临聘人员加3分。

B.创新经验类加分:某项工作措施创新或经验做法,在市级及以上会议或媒体上宣传推广(含交流发言)的,所涉临聘人员加10分;在大江东管委会会议或媒体上宣传推广,所涉临聘人员加5分。

C.其他事项加分(此项最高加10分)

对A-B项加分项目不能纳入,但工作业绩突出,贡献大,为街道争光添彩的事项,经街道党工委、办事处研究认定,对涉及该项工作的临聘人员给予每件次加1-5分。

E.计分方式

同一事项不累计加分,按最高奖项加分;(2)扣分:在季度考核测评总分之外扣减。

A.通报批评类扣分:被区级市级部门及以上书面通报批评的,所涉临聘人员扣10分;被大江东管委会部门书面通报批评的,所涉临聘人员各扣5分;被街道党工委、办事处通报批评的,所涉临聘人员扣3分。

B.媒体曝光类扣分:因工作不力,造成不良后果和影响,被市级媒体负面曝光的,所涉临聘人员扣10分;被大江东管委会媒体负面曝光的,所涉临聘人员扣5分。

C.出勤类扣分:当事人无故缺席学习一次扣2分,无故上班不签到的一次扣1分;未凡未按规定履行请假手续,按旷工论处,每一天扣5分。

D.其他事项扣分:在A-C项扣分项目中不能纳入,但因工作不力,业绩较差,造成严重后果或不良影响的事项,经街道党工委、办事处研究认定,对涉及该项工作的临聘人员酌情给予每件次扣1-5分。

4.否决性指标

有下列情况之一者,季度绩效考核直接评定为不称职:

(1)作风散漫,纪律松懈,季度内累计无故不签到在5次及以上的;(2)工作责任心不强,责任差错在2次及以上,并造成不良影响的

(3)不服从工作安排,工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不好,不能履行一次告知、首问负责的,被投诉2次及以上且情况属实的。

(4)弄虚作假、骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众,经查证属实,造成不良影响的。

(5)违反保密规定,造成泄密的。(6)其他应确定为不称职等次的。(二)年度考核

考核总分为100分,其中,季度绩效考核占80分,年终民主测评考核占20分。

1.季度绩效考核(占80%)

年底根据每季度的绩效考核得分情况进行考核。2.民主测评考核(占20%),年底由考核办组织以下人员进行民主测评:(1)街道党政班子领导考核权重占30%;

(2)科长、副科长考核权重占40%;

(3)其他人员、村三委负责人考核权重占30%;

3.加扣分:在季度绩效考核总分外加扣分,没有上级条线考核的,个人加扣分取街道临聘人员加扣分的平均值。

(1)加分:所涉条线人员在大江东考核第一名的,加10分,第二名的加8分,较上年提升一名的,加5分,提升2名以上的,加10分。

(2)扣分:所涉条线大江东考核排名倒退的,每倒退一名的扣5分。4.否决性指标

有下列情况之一者,年度绩效考核直接评定为不称职,并解除劳动合同:(1)作风散漫,纪律松懈,年度内累计无故不签到在15次及以上或累计旷工3个工作日及以上的。

(2)因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚或告知本单位的。

(3)当年受党纪、政纪处分,拘留及以上处分或处罚的。

(4)违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的。

(5)在公务活动中发生吃、拿、卡、要等行为,造成不良影响并经查证属实的。

(6)在公共场合散布有损党和政府及机关形象的言论,或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉、尊严的行为,造成不良影响的。

(7)其他应确定为不称职等次的。四、计分办法(一)等次计分

“好”按90分计算,“较好”按80分计算,“一般”按70分计算,弃权票按60分计算,“差”按50分计算。

(二)季度绩效考核计算

季度绩效考核=科室考核测评得分+加分项目-扣分项目(三)年度考核计算

年度考核=季度绩效考核×80%+民主测评考核得分×20%+加分项目-扣分项目

五、等次确定

按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(一)优秀

得分在90分(含90分)以上为优秀,原则上每季度评选优秀临聘人员不超过30%,超过30%由考核领导小组确定,临聘人员超6人的科室,不高于二个名额,临聘人员少于3人的科室,一年只有两个季度可以评选优秀。

(二)称职

得分在75-90分(含75分,不含90分)为称职。(三)基本称职

得分在60-75分(含60分,不含75分)为基本称职。(四)不称职

得分在60分以下为不称职。六、结果运用

1.年度绩效考核结果作为年度绩效考核奖金发放的重要依据。

2.季度绩效考核结果为不称职的,进行诫免谈话,责令其整改,拒不整改或整改不力的依法解除劳动合同。

3.年度考核连续三年位居考核名次前三名的,一次性奖励1000元;年度考核连续三年位居最后一名的,解除聘用合同。

4.一年内季度绩效考核2次及以上不称职或3次及以上基本称职的,当年年度考核直接评定为不称职,并解除劳动合同。

七、考核程序

(一)季度绩效考核

1.加(扣)分项目在下一季度首月的10日前向街道考核办申报,并提供相关依据。由街道考核办将各类考核结果汇总,形成考核结果的初步方案。

2.将初步方案报街道考核领导小组初审,然后将初审结果进行公示三天。(二)年度考核

1.年底由街道考核办组织年度民主测评,并由临聘人员申报加(扣)分项目,提供相关依据。街道考核办初审后,形成考核结果的初步方案。

2.初步结果提交街道考核领导小组审查后,进行公示三天。3.报街道党工委、办事处研究决定最终考核结果。八、相关规定

(一)在季度绩效考核过程中,被考核人在考核周期内调整岗位的,按该考核期内工作时间较长的岗位进行考核。

(二)考核期中入职人员,按实际服务月数(在15日前入职的,按一月计算;在15日后入职的,按半月计算)计算。

(三)新聘人员试用期内不参加绩效考核。

九、本考核办法由街道考核办负责解释,从2015年1月1日起施行。

范文8:临时外聘人员管理办法

1.主题内容与适用范围

1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。

1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。2.总则2.1制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理,保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。2.2雇用临时人员必须以《劳动法》为基本指导原则,保证正常生产工作秩序,促进安全文明生产,提高“双效”为目的。

3.内容与要求3.1管理职能

3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。

3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。

3.2临时外聘人员的基本要求

3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上,根据岗位工种对知识水平的要求,必须具备小学及以上文化程度,身体健康,能从事正常的生产劳动。3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员,需持有《待业证》。

3.2.3应聘临时人员为退休人员的,需凭《退休证》办理应聘手续。

3.2.4应聘临时人员为农村或外来零散劳动力,需持有当地乡(街道)证明和个人居民身份证。

3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员,任何班组和个人不得聘请。3.3临时人员聘用程序和手续

3.3.1部门各分部因生产工作需要,具备聘用临时人员条件的,必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况,包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。

3.3.2用人分部根据工作性质和特点,可以在具备用工条件的情况下选择工人,并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件,报送厂主管部门审查。3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。

3.3.4填写临时应聘人员登记表,送主管部门备查。3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书,试用期为三个月,劳动合同书一式三份。

3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员,必须持有专业合格证书,并经过考试或考核合格后方能签订合同。

3.3.7签订临时工劳动合同后,乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育

和考核,确认合格后方能上岗。

4.责任和义务

4.1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者,用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施,妥善安排受聘人员的工作,不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业,用人部门应至少安排一名专业工作人员做监护。

4.2临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度,服从安排,但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。4.3临时受聘人员不得以任何理由占用电厂内部任何生产或非生产性物资,对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员,除给予等额赔偿以外,电厂保留采取进一步措施的权利。

5.检查和考核

5.1分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。5.2检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。5.3临时受聘人员若违反电厂有关规定,除给予本人一定处罚外,再追究有关分部的管理责任。

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