满勤奖的定义

范文1:满勤奖的制度与规定

满勤奖的制度与规定

符合满勤奖必须达到以下要求:

1.员工必须过试用期;

2.正常上班(星期一到星期六)没有请假的,国家法定节假日与公司原因休息除外;

3.正常上班情况下迟到两次以上(不包括两次),并且每次不能超过五分钟;4.星期天加班允许请假一天;5.正常上班加班允许请假一晚;

以上要求2014年5月1起实行2014年5月1日前只要正常上班(星期一到星期六)没有请假的均有满勤(节假日除外)

备注:此满勤制度只针对以下五人:杨志宝、宣明芳、胡道银、胡金锋、汪国江

芜湖诚润汽车工业有限公司

20146

范文2:关于设立满勤奖的有关规定

编号:关于哈尔滨千怡星传设备有限公司设立满勤奖的有关规定

为调动员工的工作积极性,保证出勤率,现公司设立满勤奖,自2014年7月1日起进行考核,具体如下:范围:

除公司领导及兼职人员外公司所在工厂的全体员工。奖金额度:每人每月100元。发放条件:以下情况不享受满勤奖:

1、每月累计缺勤超过(含)一个工作日(7小时)的人员。

2、由于工作失误,给公司造成较大损失的人员。3、旷工及其他违反劳动纪律人员。发放流程:

每月5日前由各部部长对本部门考勤表报到办公室,办公室汇总享受满勤奖名单,签字后上报常务副总,常务副总核准后签字转财务部进行发放。

哈尔滨千怡星传设备有限公司2014年6月19日

范文3:满勤奖规定

关于公司满勤奖管理规定一、目的:为提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,特制订本规定。二、适用范围:全体员工

三、满勤奖实施:凡是根据公司规定,月内上班达满勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得满勤奖,但有下列行为者取消当月满勤奖:1、

月内有请假行为者,不享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日,如停电、法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤,不影响满勤奖的发放;2、

当月有旷工、请假、工作时间内擅自离开工作岗位、睡觉及工作疏忽行为者,不予享受满勤奖;3、4、5、

当月有迟到和早退行为,不予享受满勤奖;试用期员工没有满勤奖;

当月提出辞职、辞退、被开除者,当月不计发放满勤奖;

四、满勤奖发放:满勤奖每人每月50元,每月同员工工资一起发放。五、本规定最终解释权归公司行政部所有。六、本制度自公布之日起实施。

范文4:满勤奖管理规定

满勤奖管理规定根据公司作息时间规定,当月上班达全勤奖要求的,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消全勤奖:

1、当月有旷工行为者,不予享受全勤奖;2、当月有请假行为者,不予享受全勤奖;

3、当月迟到和早退累计三次以上者(迟到和早退合并计算),不予享受全勤奖;

4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,累计三次以上者,不予享受全勤奖;5、当月未打卡累计三次以上者,不予享受全勤奖;

6、新进员工未满一个月,当月未做满整月的离职人员(包括自动离职、辞职等),未按规定离职者,不予享受全勤奖;

7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。

范文5:关于实行满勤奖的通知

关于实行满勤奖的通知各部门:

为加强全员参与企业建设的主人翁意识,提高员工福利待遇,保证在岗期间的工作效率及服务质量,督促员工不断提高综合业务能力,经公司研究,特试行满勤奖制度,具体事宜通知如下:

一、基本条件

凡入职员工,实习期满正式录用后,当月休班天数在规定4天以内,未出现事、病、伤等额外请假,未出现非特殊情况的迟到、早退的。

二、考核措施

(一)以《人事管理制度》为主要考核办法,以《员工手册》及岗位职责、工作流程为主要考核依据。当月轻微工作服务质量过失累计三次者扣罚50%满勤奖金,累计六次者扣罚全额满勤奖金。轻微以上服务质量过失的,直接扣罚全额满勤奖金。

三、奖励办法

按月统计考核,符合满勤奖者在当月工资中计入100元奖金。四、本制度自2015年10月起试行,如有修订另行公布。

港湾印象即墨店2011年8月3日

范文6:满勤奖制度

满勤奖制度

为了更好的促进本厂的管理工作,使车间员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定,特制定本制度。

一、员工满勤奖由考勤卡记录为准,按规定的上下班时间为准,打卡要整齐,杂乱不清楚的卡取消当月满勤奖。

二、请假、旷工、擅自离岗超过规定时间,每月内累计出现三次者,取消当月满勤奖。三、当月请假一天以内(含一天),根据考勤卡记录,按厂里规定上下班,满勤奖按80%发放为240元。

四、当月请假二天以内(含二天),根据考勤卡记录,按厂里规定上下班,满勤奖按50%发放为150元。

五、上班时间不累计,定量不累计,如出现停电或厂方原因,无法打卡时,由主管人员签字并注明原因。

六、组装车间如不定量时,工作时长必须满9小时,如需加班要服从主管的安排。

七、组装车间新员工第一个月如不足月,没有完成任务,工作时长必须满9小时,工资按日折算,请假一天满勤奖取消。

八、注塑车间每日工作时长必须满(白班10小时,夜班11小时),如有特殊情况必须听从主管安排。

九、各组新员工,按规定的时间上下班,必须满工作时间,满勤奖则按日折算,请假一天满勤奖取消。

十、忘记打卡者累计三次满勤奖取消。

十一、考勤卡不可代打,如发现违规者每人各扣50元。

十二、辞职提前一个月上报,当月提出辞职,当月不计发放满勤奖。

十三、如放长假,自返回上班日开始,不满一个月,则按日折算,请假一天满勤奖取消。十四、当月迟到累计小于30分钟(含30分钟),则按每分钟2元在满勤奖中扣除,大于30分钟,满勤奖取消。

以上规定,请仔细阅读,每个月的考勤卡由工资核算人员审核,如有以上现象按规定执行。

范文7:满勤奖金制度

满勤奖金制度

一、满勤奖金计算依据与原则:

1、满勤奖金计算满勤数据,基本依据为生产部门每月事先公布的各岗位各人员排班表。

2、生产部门的次月排班表最迟须在每月25日前公布在生产部门的白板上,并由各班组长通知各班组人员,另请抄送一份,且由制表人签名,并经生产经理签字核准后的排班表至人事行政部备案。

3、如生产部门因生产需要,需对原排班表进行改动,须提前一天,将涉及的班次,人员、岗位、班次时间等细节填入《人员班次调换表》,由生产主管(主任)签名,并经生产经理签字核准交至人事行政部备案。若事先无任何书面说明,人事行政部发现员工考勤与排班表不符,将视为不出勤处理,一切后果由生产部门自行负责。

4、员工的每月考勤,人事行政部将在次月5日前,将每月考勤明细张贴于车间内,由员工自行进行核对,如有任何疑问,可与10日16:00之前至人事行政部时行查询或说明。逾期则视为员工默认考勤数据有效。

二、满勤奖金发放标准:

1、满勤奖金足额为人民币200元/月。

2、员工当月内无任何请假、迟到、早退、旷工,或其他任何违纪违规行为,可足额获取满勤奖金,反之,则不予计发。

3、如员工当月病假2天以内(含2天),或事假1天以内,满勤奖金按80%发放;如当月病假3天以内(含3天),或事假2天,满勤奖金按60%发放。超出上述标准,则不予计发。(注:所有病假须附医院或卫生院证明,否则视为事假处理)

4、对于试用期满后的员工,第一个月满勤如不足月,则按日折算。5、本制度适用于全体正式员工。

范文8:满勤奖金制度

满勤奖金制度一、目的

为更好的促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。满勤奖的申请,核实,发放,停止均依本制度执行。二、适用范围

本制度适用公司全体员工(试用期员工待转正后开始享受)。三、职权范围

1、员工考勤表由各部门负责人根据考勤记录和实际情况负责登记;以公司规定的上班时间为准。2、申领条件

第一条凡是根据规定,月内上班达满勤者均可获得满勤奖,但有下列行为者取消当月满勤奖;

(1)月内有请假行为者,不予享受满勤奖,凡是公司正常的统一的放假日,如其它法定假日、婚假和丧假视为正常出勤,不影响满勤奖的考评;

(2)规定允许的(公)工伤假和工伤住院治疗假(一周内),不影响满勤奖;

(3)有迟到、早退累计达到3次者,不予享受满勤奖。第二条试用期员工没有满勤奖。

第三条当月提出辞职、辞退、开除者,当月不计发放满勤奖。四、满勤奖核实

综合部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月满勤奖。(1)考勤表作假者;(2)上班后,擅自离开工作场所者;

(3)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

(4)发放满勤奖前,综合部将对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。员工的每月考勤,部门负责人将在次月3日前,将每月考勤明细张贴于大厅内,由员工自行进行核对,如有任何疑问,可与5日16:00之前至综合部行查询或说明。逾期则视为员工默认考勤数据有效。五、满勤奖金发放标准:1、满勤奖金足额为人民币100元/月。

2、员工当月内无任何请假、旷工、离岗者,或其他任何违纪违规行为,可足额获取满勤奖金,反之,则不予计发。3、员工当月内有迟到、早退累计未达到3次者,迟到、早退一次满勤奖金按70%发放;累计两次满勤奖金按30%发放累计超过3次者,则不予计发(未执行请销假制度的,按旷工计,不予计发)。

4、对于试用期满后的员工,第一个月满勤如不足月,则按日折算。

5、当员工出现以下问题时,满勤奖停止计发:当月处于长期休假的员工,满勤奖励停发,待正式恢复工作,再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。本制度适用于全体正式员工。