媒体工作目标责任制

范文1:山东省高新区人才工作目标责任制考核指标体系(定稿)

高新区人才工作目标责任制考核指标体系

(定性部分200分)

考核内容

12 组织领导

实施人才强区战略,树立高新区创新发展的科学人才观。探索人才引进工作机制,建立健全重视人才的工作格局。创新高新区人才工作机制,健全完善人才投入机制、评价3机制、奖励机制、培养机制、任用机制、保障机制和专家论证机制。4 5适应科学发展要求和干部成长规律,拥有知识化、年轻化、专业化的党政人才干部管理队伍。

有目标明确、特色鲜明、措施得力、落实到位的园区重点人才工程和人才项目。

制定具体政策、措施、载体,吸引国内外高层次人才带资62020权重

202010金、带项目、带技术、带团队,来高新区创办具有自主知识产权、国际国内领先的科技型企业。

20队伍建设

加强高新区高技能人才、实用人才、社会工作人才队伍继7续教育建设,开展有针对性地系统性的人才培训工程,建立科学实用的人才培训、人才教育体系。

810强化对外人才合作与交流,增强高新区与省内外高校、科研院所广泛深入的产学研合作,利用外脑、借助外力,服务园区经济快速发展。

20发展环境

加强高新区人才平台载体建设,发挥创业服务中心、特色产业基地、高新技术产业化基地、生产力促进中心、工程技术研9究中心、产业技术创新战略联盟等创新平台的作用,搭建高新区引才、育才平台,畅通人才流动渠道。

健全高新区人才创业服务保障体系,提高行政服务效率,优化支持人才进区创业的服务环境,落实人才进区创业优惠政策,10完善人才市场交流,为人才提供全方位的服务。建立健全适应高层次人才创新创业的投融资机制。完善高新区联系专家制度,建立区内重点人才信息库,直11接掌握与服务一批高层次人才,为人才创造良好的工作和生活环境。12大力宣传人才工作和各类优秀人才,积极开展人才工作调研,宣传高新区各类优秀人才,建立科学合理的人才宣传体系。

20201010

高新区人才工作目标责任制考核指标体系

(定量部分300分)

考核内容

人才数量及增长率(40分)

单位权重

%% %% 人

1010101010人才规模

12 34 大学及以上学历人员占区内总人数的比例

大学及以上学历人员占区内总人数比例较上个考核年度的增长率专业技术人才占区内总人数的比例

专业技术人才占区内总人数比例较上个考核年度的增长率

国家自然科学奖、发明将、科技进步奖前三位获奖专家,省自然科学高层次人5奖、发明将、科技进步奖首位获奖专家,省杰出青年基金、自然科学才(10分)

基金、中青年科学家奖励基金获得者数量

人才引进

(40分)

6国家“千人计划”人选数量7 省“泰山学者工程”人选数量8 接受硕士以上(含)毕业生数量

9接受硕士以上(含)毕业生较上个考核年度的增长率

省级以上工程技术研究中心、工程中心、企业技术中心、重点实验室、人人人% 1010101010企业重点实验室、博士后流动站、工作站、院士工作站及其他省级以上认定的科技研发机构数

科技平台(40分)

省级以上工程技术研究中心、工程中心、企业技术中心、重点实验室、个10人

才载体

11企业重点实验室、博士后流动站、工作站、院士工作站及其他省级以上认定的科技研发机构数较上个考核年度的增长率

%个个个万平方米

%个% %个项% 项

1010101010101010101010101012国家高新技术产业化基地、火炬计划特色产业基地13科技中介服务机构数量科技企业14各类孵化器在孵企业数量孵化器15各类孵化器孵化面积

(30分)

人才创新能力

16各类孵化器当年毕业企业数占在孵企业的比例

高新技17本年度新增高新技术企业

术企业18规模以上高新技术产业总产值年增长率

(30分)19高新技术产业总产值占规模以上工业总产值的比例

20本年度获得省级以上支持的重大科技项目21本年度获省级以上科技创新奖励数量

22本年度获省级以上科技奖励数较上个考核年度的增长率创新

工作本年获取的知识产权数量(包括专利、软件著作权、集成电路布图设情况23计专有权、植物新品种、新药证书等)(50分)

本年获取的知识产权数量(包括专利、软件著作权、集成电路布图设24计专有权、植物新品种、新药证书等)较上个考核年度的增长率

%% %% 10101010人才投

25财政投入人才工作资金占当年财政总投资的比例

财政投入26人才工作财政投入占当年财政总投资比例较上个考核年度的增长率

(40分)

27当年R&D经费投入总额占区内当年GDP的比例

入28当年R&D经费投入总额占区内当年GDP比例较上个考核年度的增长率% 101010万元社会投入29风险投资、创业投资、孵化基金资本金总额

(20分)30风险投资、创业投资、孵化基金资本金总额较上个考核年度的增长率%

说明:

1、定性考核部分权重200分,由考核组在全面考核的基础上,根据各项考核指标权重,坚持客观、公正的原则,采取科学的打分方法给出得分。

2、定量考核部分权重300分。以各指标的平均值为基准,如果某个指标达到平均值,则得到该指标权重的70%分支;如果达到最优值,则得到该指标权重的100%分值;如果指标值为0,则得0分;如果指标值为中间值,则按线性函数计算得分。

范文2:文化工作目标责任制

朱家庄社区文化工作目标责任制

一、坚持以人为本,积极开展宣传教育工作,全面加强思想道德建设,对社会成员进行社会公德、家庭美德、集体主义、爱国主义教育,树立积极向上的社区精神风貌,争创文明社区。

二、认真贯彻上级政府社教文化工作的精神,深入扎实地组织开展文明社区、文明楼院、文明家庭、文明社区单位和荣誉社区的创建评比活动,不断提高社区文明程度。三、宣传党的文艺政策和社会体育法律、法规,实施《全民健身计划纲要》。定期走访社区成员,根据不同层次社区居民的需求,利用并整合社区资源,组织社区居民开展丰富多彩的群众文化体育活动,提高广大居民的文化素质,同时增强居民的认同感和归属感。

四、对社区文体组织进行管理,制订发展规划和实施计划,举办丰富多彩的社区群众文体活动。组织社区文化指导员认真学习业务知识及技能,培训骨干队伍。

五、协调社区文化娱乐场所,搞好社区文体建设。加强文体阵地建设,扶持业余文体团体,引导社区居民科学健身,高尚娱乐管理利用好社区文体活动室、广场等活动阵地,在各大节日组织文艺演出。继续开展各类文体活动,使活动中心、老年文化团队占领社区的文化阵地,保证其作用的发挥。六、加强并指导居民自觉抑制黄、赌、毒等社会丑恶现象。

朱家庄社区

2010年

范文3:党务工会工作目标责任制

2004年度党务工会工作目标责任制2003年是改制调整年,2004年是奋进发展年。公司董事会和经理班子坚持以生产经营和资本运作为重心,但时刻不忘以人为本、竞合共赢的创业理念。为了理顺各方面、各层次关系,培育和衷共济、齐贤互励的团队精神,营造生机勃发、活力永驻的人文环境,公司领导对党务、工会工作寄予厚望。根据2004年度工厂方针和综合计划,拟对党务、工会及群团工作试行目标激励和责任考核。特订立目标责任制,经领导审定批准后遵照执行。一、指导思想高举邓理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,根据公司改革和发展的要求,依据新党章、工会法等政策和法规要求,通过唱响主旋律的宣传攻势和深入细致的疏导工作,把全体员工的思想和行动统一到二次创业、重铸辉煌的轨道上来。配合公司经理层和各职能部门,围绕各阶段中心工作任务,组织丰富多彩的技能充电、劳动竞赛、突击攻关、文体休闲、公益善事、人性关怀等群团活动,充分激发员工的聪明才智和创造潜能,为实现2004年度经营目标提供良好的信念基础和人文保障。二、工作目标1、建立健全群团组织,形成相对完备的工作网络和组织体系。2、党团活动以党员示范岗、青年突击队为重点,在生产经营中发挥典型示范作用。3、工会活动以舆论导向和人文关怀为重点,力求做到悉民情、顺民意、护民权、聚民心,认真发挥粘合剂、润滑油和啦啦队的作用。4、把握各节日的政治意义和气候特点,有计划有组织地唱好“四季歌”,丰富员工文化生活,营造健康向上的企业氛围。5、坚持“组织以兼职为主,活动以业余为主”的方针,明确目标激励奋进,强化责任约束懈怠,试行目标责任制管理取得初步经验。6、把党群及工会工作渗透到经济工作中去并较好地发挥造势壮威和保驾护航作用,受到公司领导首肯和主管部门好评。三、活动计划及经费预算[详见另文]四、任务分解、责任分配及绩效评价1、工会主席、党委组织委员A、牵头建立健全党委班子、工会和共青团组织,并分别形成相对完备的基层工作网络体系[20分];B、负责全年党群和工会大、中型活动的主题策划,并保证其政治方向和活动效果[20分];c、牵头制定党建、工会工作的各项规章制度,并认真督促执行,要求3月底取得阶段成果,全面导入正轨[20分];D、注重发挥各专、兼职党群工会工作人员的积极性和创造性,全面落实各项工作计划[20分];E、及时受理和接待群众来信来访,认真审批各项工会经费开支,灵活应对归口主管部门布置的各项党群和工会工作[20分]。2、工会副主席、党委宣传委员A、协助工会主席处理日常事务,重点抓好舆论宣传的稿源组织和文字把关工作[20分];B、负责组建和培训兼职通讯员队伍,督促落实宣传报道奖励办法,调动各方面写稿积极性,力争宣传厨窗每月更新一次[20分];c、负责领导巡视、专家考察和其它重要活动的摄影、录像及音像资料的归档工作[15分];D、与各大媒体保持良好关系,遵照公司领导意旨捕捉企业经营活动的闪光点,开展对外宣传,提升公司美誉度,为逐步打响博盈品牌练好唱功[15分];E、经常深入基层,做好调查研究,向公司领导提供有价值的信息资料和管理建议[15分];F、在公司领导的授意下,做好博盈文化建设的有关基础准备工作[15分]。3、工会财务委员、经审主任A、协助工会主席管好工会财务,重点负责工会经费的提取、上解、会费收缴和开支审查工作[30分];B、按照工会法规定,足额提取工会经费,适时适量上解县总工会[20分];c、根据年度工作计划,保证党务工会活动必要的经费开支[20分];D、负责工会经费审查委员会的日常工作,秉公理财,力求合理合法,用得其所,届时认真出具经审报告[30分]。4、工会生产委员A、协助工会主席抓好工会组织建设,重点负责会员发展、班组建设及大型活动的动员和组织工作[20分];B、面向基层员工,找准活动着力点,对党务工会工作的阶段重点提出明确意见[20分];c、认真听取基层员工呼声,顾全大局,及时疏导怨懑情绪,随时向工会或公司领导汇报民情并提出工作建议[20分];D、时刻不忘安全生产,把工伤事故降到最低限度,尽力维护员工身心健康[20分];E、动员和组织广大员工积极参加工会活动,并本着自力更生、节省经费的精神,提供必要的义务劳动支持[20分]。5、工会文体委员A、协助工会主席抓好工会文体活动,重点负责大型活动的场地设施准备、现场组织协调和安全警卫工作[25分];B、落实活动阵地,配齐常规设施,包括篮球场、羽毛球场、阅览室、棋牌室、健身房、乒乓球室等,要求2月底全部投入正常运作[25分];c、每月不少于一次大型活动,按计划圆满完成全年各项文体活动[25分];D、指导和督促兼职管理员定时开放活动场所,组织和辅导员工通过健康有益的文体活动陶冶情操、锻炼意志[25分]。6、工会劳保福利委员、女工主任A、协助工会主席兑现员工劳保福利,重点负责探亲假登记、生日贺礼采买、住院探望、丧事吊唁、军烈慰问、特困拜访、特检妇检、五项保险、防暑降温和防冻取暖等人文关怀事宜[40分];B、牵头做好辖区内计划生育、妇女儿童权益保障相关工作[30分];c、对党群工会工作的相关资料及时整理归档,做到分类准确、内容完整、保管良好、查阅方便[30分]。7、工会市场委员A、每季度提供市场动态信息,对员工做市场行情报告[25分];B、进行针对性地市场考察,向工会推荐适宜的三产项目[25分];c、协助工会主席做好采购员和营销员的思想政治工作[25分];D、参与工会重大活动策划,团结相关人员支持工会工作[25分]。8、工会技术委员A、负责协助人力资源部对员工进行技术讲座和技能培训[25分];B、负责组织和指导员工小改小革活动,并主持项目评审,提出奖励意见[25分];c、协助工会主席做好工程技术人员的思想政治工作[25分];D、参与工会重大活动策划,团结相关人员支持工会工作[25分]。9、工会青年委员A、牵头组建青年突击队,并经常开展项目攻关、焦点剖析、志愿行动等活动[25分];B、负责共青团的工作,带领青年工人为博盈事业献计献力,与上级团组织保持良好沟通[25分];c、协助工会主席做好青年员工的思想政治工作[25分];D、参与工会重大活动策划,团结相关人员支持工会工作[25分]。10、党委其他成员A、按照党委分工抓好各自党务工作[25分];B、注重发挥分管战线党、团员先锋模范作用,促进生产经营工作[25分];c、指导和支持工会工作,做到“两手抓,两手硬”,促进物质文明和精神文明建设的协调发展[25分];D、严以律己,廉政勤政,在本职岗位上做出较大贡献,受到大多数员工拥戴[25分]。11、工会经审委员、工会小组长A、根据工会要求按时完成相应的兼职工作[20分];B、做好本部门会员发展工作[20分];c、带领本组会员积极参加工会组织的一切活动[20分];D、牵头搞好班组建设,并积累相关资料,随时向工会汇报情况、推荐文稿[20分];E、本部门工会工作出现亮点,己总结出典型经验或有潜在推广价值[20分]。五、考核激励办法1、年底根据分配职责进行绩效考核,得分期分批80分以上者评为年度职工之友,颁发证书,并奖励200元。2、得分90分以上者,由党委和工会整理先进事迹材料,联合向公司领导推荐为企业管理标兵,并积极申报上级主管部门进行专项表彰。3、得分60分以下者,解聘相应职务。4、所有党务、工会专、兼职工作者目标责任考评公开,接受全体员工监督。

范文4:班主任工作目标管理责任制

班主任工作目标管理责任制一、总则

为了贯彻落实学校关于从严治校,强化学生管理,实行班主任工作目标管理的指示精神;为了进一步加强班主任队伍建设,健全和完善班主任长效管理机制,增强班主任工作责任感,充分调动班主任工作积极性,促进和加强班主任管理,扎实做好学生管理工作,保证高效的完成学校下达学生科的各项工作任务和工作目标,特制定《班主任工作目标管理责任制》。二、班主任工作目标管理要求(一)班级学生出勤:

班主任须经常教育学生遵守学校作息时间,坚持按时到校上课。学生到课(包括课堂上课、自习,晚自习)、学校升旗仪式、学生大会、学生科组织的校内、校外班级集体活动等,均按班级学生出勤考核。班级学生出勤率达标为95%。(二)班级学生纪律:

班主任须经常不断的对学生进行学籍管理和学生行为规范教育;经常深入班级,加强学生课堂纪律、课外学生行为的管理,及时发现和处理好班级学生违纪、违规行为,保持班级良好的学风、班风。班级学生违纪、违规比例控制在5%以内,严重违纪、违规学生比例控制在2%以内。

(三)班级教室卫生、寝室卫生:

班主任须每天深入班级,组织、督促和指导学生做好教室清洁卫生,教室卫生合格率达标为95%;须了解和掌握住校生的住宿情况,教育学生要严格遵守公寓管理制度,讲究个人卫生,并积极配合公寓管理员,督促学生搞好寝室卫生。(四)班主任常规工作:

1、班主任周报表。每周一上午须交《班主任工作周报表》,周报表内容须实事求是,如有弄虚作假,一经查出,此项工作考核按零分计算;

2、班级日志。须督促本班级考勤员,每周一上午到辅导员处交《班级日志》,《班级日志》上的学生迟到、早退、旷课等记载情况须填报真实,班主任须在《班级日志》上签述意见;

3、班主任例会。每周一上午第四节课须按时参加班主任例会,接受每周的工作安排,认真按时完成各级部布置的各项工作;

4、差生转化工作。须经常主动与差生家长取得联系,积极配合家长开导、帮助、教育差生,认真耐心的做好差生的思想转化工作。通过思想转化工作,部分差生有明显进步;

5、与任课老师、家长联系。须保持与任课教师的联系,了解和掌握班级学生的学习情况;须教育学生明确学习目的,热爱专业、努力学习、学好各门课程;须积极配合任课老师,设法调动差生的学习积极性;

6、班会。每周一下午,须组织本班学生召开一次班会,总结一周班级管理情况,及时解决班级存在的问题。班级要有严格的班纪、班规和执行班纪、班规的有效措施和具体办法;

7、社会实践活动。须积极组织本班学生开展和参加学校组织的各类、各种形式的社会实践活动,以此促进学生的身心健康,沟通和洽同学之间的关系、增进同学之间的友谊,激发同学们努力学习、奋发向上的进取精神。每个班级、每月至少开展一次社会实践活动;8、班主任到岗。实行班主任坐班制。班主任要深入班级全面了解和掌握本班级各方面的情况,发现问题,及时处理;升旗仪式、学生大会、运动会、元旦文艺演出、春游等各项校内、校外班级集体活动,班主任必须到场,并亲自负责班级组织管理工作,否则,按缺勤考核;班主任因公、因病、因私事不能到岗,须事先向级部说明原因,并须委托他人代理班主任工作,特殊情况例外,但事后须向级部主任作出说明,否则,按缺勤考核;班主任因病、因私事未到岗,每月累计超过两天以上的(不含两天)按每超过一天扣除考核总分1分计发班主任津贴;要切实加强班级学生管理,组织和发动班干部采取有效的措施和办法,维持好本班级课堂秩序,对不遵守课堂纪律或严重扰乱课堂秩序的学生须及时给予批评教育或给予严肃处理;须及时向班级学生传达学校、级部布置的各项工作,并狠抓落实。

9、晚自习管理。须每天过问本班级晚自习情况,对不上晚自习,外出游逛或包夜泡网吧和扰乱晚自习秩序的住校生,要及时发现、及时处理。须发动班干部维持好本班级晚自习秩序;

10、教室公物管理。须经常教育学生爱护教室桌、凳、门、窗、开关、插座、电扇、日光灯等教室公物设施;要制定严格的班级教室公物管理制度和管理办法,保护好教室公物,降低公物损坏率。对故意损坏公物的学生要进行严肃处理,并责令赔偿损坏的公物。11、其他工作。须认真按时完成新生接待、学生报到注册、入学教育、新生军训、学期计划、总结,填发学生证、学生出入证等工作;认真填报《学生注册登记表》、《学生基本情况登记表》、《学生综合测评表》、《班主任工作考核档案》、《与学生谈话记录》、《毕业生档案》、《毕业生登记表》;认真填写《学生成绩登记表》、《学生素质教育评价手册》,认真填寄《成绩单》、领发《毕业证》,并认真完成各项临时工作。

学期末学校将对班主任进行量化评比,为完成以上要求,学校特与____年级____班班主任________签订本责任书。

学校(签章):班主任(签字):

二0一0年九月

范文5:人才工作目标责任制工作汇报

中国大东集团有限公司人才工作目标责任制工作汇报

(2013年4月11日)

省国资委考核组:

按照省国资委党委关于开展省管企业2012年度人才工作目标责任制考核的通知要求,现将中国大东集团有限公司人才工作目标责任制工作情况汇报如下。

一、树立科学人才观,加强人才工作组织领导2012年,集团公司在省国资委党委的正确领导下,把人才工作做为企业的重点工作,在人才工作目标责任制建设、战略性人力资源规划、市场化选聘、人才培养教育和全员业绩考核等方面做了大量积极有效的工作,取得了较好成效。

一是进一步加强人才工作组织领导和工作机构建设,为人才的发展提供坚强的组织保证。按照省国资委党委的工作部署,集团党委研究制定了《中国大东集团有限公司人才工1作目标责任制考核办法》,成立了人才目标责任制考核工作领导小组,由集团人力资源部具体组织实施人才工作目标责任制考核工作。二是突出人才工作核心作用,实施人才强企战略。集团公司始终把人才工作作为重点工作来抓,把人才工作列入党委和董事会的重要议事日程。

三是建立完善党管人才工作格局,探索党管人才的有效途径。为全面贯彻落实党管人才原则,切实加强党对人才工作的领导,集团党委认真贯彻中央和省委关于人才工作的决策部署,牢牢把握人才工作方向,把党管人才原则贯彻落实到各项具体工作中去。

二、创新人才工作机制,切实加强构建有利于人才施展才能的工作机制集团公司经营管理涉及酒店、生物制药、典当、房地产等多个行业,根据集团发展要求,我们完善了企业人才培养体系,制定了企业人才培养计划,针对不同类型、不同梯队人才,采取差异化培训模式,分层分类培养开发。

2一是创新人才培养教育机制。集团每年均制定年度培训计划。为提高员工接受在职教育的积极性,集团公司还制定了员工在职学习规定,在政策及资金等方面给予支持。

二是创新人才引进聚集机制。我们坚持以提高企业自主创新能力和核心竞争力为目的,依托骨干企业和重点科研项目,探索拓宽项目攻关、智力合作、成果共享等多种形式的引才引智途径。

三是创新人才考核评价机制。集团公司积极应用目标管理、绩效评估等现代科学管理方法,建立健全以工作态度、工作能力、工作业绩为核心,以结果为导向的人才评价体系。去年,我们制定了《中国大东集团有限公司关于市场化招聘权属企业高管人员试用期考核暂行办法》。

三、弘扬优秀人才先进事迹,优化人才发展环境,努力提高人才效益集团公司按照人才工作目标责任制考核要求,紧密围绕集团年度工作重点和战略发展规划纲要,积极开展人才引进、集聚、培养、使用等重点人才工程和重点工作,优化人

3才发展环境,努力提高人才效益,对集团公司发展和提升效益发挥了重要作用。

一是制定落实优化企业人才发展环境的政策措施。集团公司牢固树立“人才是企业第一资源、人才优势是最大优势”的观念,做到用事业吸引人才、用共同理想凝聚人才、用良好环境留住人才。

二是大力宣传人才工作和优秀人才的事迹。集团公司在人才队伍建设工作中做到及时总结人才工作经验,树立优秀人才典型,表彰奖励优秀人才,在集团年度会议上,安排优秀人才代表做典型发言,介绍他们的成长经历和先进经验,以此带动人才工作的全面推进。

三是探索做好人才工作理念和管理信息化工作。集团公司探索形成了“德才兼备,以德为先,选贤任能,不拘一格”的人才观,并于2008年就建成了集团人才信息库,对入库人员进行动态管理。

四是完善企业主要负责人联系优秀人才制度。切实落实各项政策和服务承诺,定期联系优秀人才,随时听取意见建

4议,亲自帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题。

四、人才规模及质量

2012年,集团公司经理管理人才中,本科及以上学历人员由107人上升至138人,增幅28.97%;专业技术人才中,中高级专业技术人员由73人上升至100人,增幅36.99%;40岁以下专业技术人员由127人上升至135人,增幅6.30%;技能人才中,技师、高级工人员等由62人上升至92人,增幅48.39%。

五、人才工作平台建设

集团公司高度重视对高科技企业人才工作平台的建设,早在2003年即在济宁生科公司成立了企业技术研发中心,由生科公司分管副总经理兼任技术研发中心经理。经过多年发展,目前已形成了一支实力比较雄厚的科研开发队伍,现有专职研发人员12人,兼职教授6人。专职研发人员中有硕士研究生2人,本科以上学历人员5人,其中2人具有高级职称。研发中心充分借用高等院校、科研院所和高科技企业的科研力量,与清华大学、中国中医科学院、中国科学院

5海洋研究所、山东大学、四川大学等科研机构建立了长期战略合作伙伴关系。

集团在落实人才工作目标责任制方面中做了大量工作,取得了初步成效,对集团公司的发展和效益的提升做出了重要贡献。集团公司2012年利润总额为4818万元,较2011年利润总额2999万元增长1819万元,增长幅度为60.65%。集团公司2012年百元工资创利为113.39元,较2011年百元工资创利77.14元增长36.25元,增长幅度为46.99%。

考核组各位领导,我们要以这次考核工作为起点和契机,以考核组的指导意见为鞭策和动力,以人才工作目标责任制考核为核心和主线,进一步研究做好人才工作,不断建立健全适应集团公司和权属企业发展战略要求的人才工作领导体制和运行机制,为实现集团的科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。

以上汇报,请考核组领导和与会同志批评指正。

6

范文6:办公室工作目标责任制1

鄂托克旗食品药品监督管理局办公室

目标责任状

二O一二年度

办公室目标管理责任状

为确保办公室工作顺利开展,明确工作责任,提高工作效率,特签订本责任书。

一、办公室工作人员负责综治、司法、宣传、保密、政务公开、效能建设的日常工作和材料上报。

二、办公室必须将各项工作的安排计划、总结(半年总结)及时撰写上报,同时协同各业务股股长下达各股工作计划。

三、进行详细的来文、发文登记,文件经领导及有关人员传阅签字后由文秘分类整理归档,归档率达100%。文件传阅送达率达100%。

四、每月完成4篇信息报送任务,并督促各股室完成本股室宣传报道任务。

五、文印人员要管好用好文印设备,按时保质保量打印好站内的各种文件、表档。

六、司机执行局内车辆管理制度。

七、办公室所需物品,由办公室主任拿出购买计划,经局长批准后方可购买。

八、建立单位财产登记制度,不论大小财产分科室造册登记,如有丢失由保管人员负责。新购进或上级配备的固定财产,购回后必须及时登记。

九、完成上级部门要求填写的各类报表,并及时上报。十、负责全局职工考勤管理,逐月汇总。

十一、做好宣传报道和各类会议组织工作,认真抓好培训和学习制度的落实工作。十二、完成相关的全国性宣传日活动。

十三、完成对各科室绩效考核的检查、评估、验收督导、汇总上报等各项工作。

十四、实行政务公开,制度上墙,公开审批事项、办事程序,加强职业道德教育,建立考评制度,开展民主测评和群众监督相结合的方式对职工进行考核工作。

十五、完成局领导分配的其他工作任务。

分管局长(签字):股室负责人(签字):

二一二年二月十七日二一二年二月十七日

范文7:乡镇司法行政工作目标责任制

中江县富兴镇2012年司法行政工作

目标责任制

为了进一步做好司法行政及“六五”普法工作,根据中江县司法局、中江县法建办要求,经富兴镇党委、政府研究决定对富兴镇28个村、2个居委会2012年司法行政及“六五”普法工作制定责任书具体情况如下:一、工作目标

按照县司法局、法建办总体部署和要求,结合我镇实际,以实现“领导干部依法执政的能力全面提高、法律意识和法律素质进一步增强,全社会法制观念更加牢固,法制文化进一步繁荣,全社会崇尚法制的氛围更加浓厚,各领域各层面法治实践进一步深入,全社会法制化管理水平不断提高,实现富兴镇法制建设的新突破。二、考核对象及负责人

考核对象各村(居)民委员会、各单位负责人为司法行政工作第一责任人。三、考核计分方法

采取百分制计分法,考核结果纳入2012年综合目标考核。四、考核内容

1、组织领导工作(15分,各项3分)

各村(居)民委员会要建立以下五个领导小组,并将文件报到司法所:①“六五”普法领导小组;②人民调解委员会;③安置帮教工作领导小组;④社区矫正工作领导小组;⑤法律援助工作领导小组。2、“六五”普法宣传工作(25分,除第12项3分外,其余各项2分)

(1)各村(居)委会制定“六五”普法规划。(2)“六五”普法年度工作要点,并积极组织实施。(3)对普法宣传员进行培训,并做到培训有方案。(4)每年宣传活动有四次以上,并作工作记录。(5)每季度办普法宣传专栏一期。(6)制定民主法治村(社区)创建活动实施方案。(7)建立村(社区)民代表议事制度。(8)有村(社区)民代表会议记录本。(9)有议事会谈记录本。(10)有村务、财务公开栏。(11)有民主选举资料。(12)每年村(居)的“普法年度工作要点”、“普法规划”、“创建活动实施方案”三个文件要报到司法所一份。

3、人民调解工作(18分,各项2分)

(1)做到小纠纷不出社、大纠纷不出村。(2)每月排查一次民间纠纷,并在每月20号前报表到司法所。(3)调解过的纠纷有记录。(4)调解过的案件有卷宗。(5)重大疑难纠纷要申报司法所,做到早发现、早调解,把矛盾化解在萌芽状态。(6)没有民间纠纷引起自杀事件。(7)没有民间纠纷转化为刑事案件。(8)没有群体性上访。(9)没有群体性械斗。

4、安置帮教工作(12分,各项2分)

刑释解教人员回到当地,村(居)两委要进行安置帮教工作。(1)做好帮教对象的登记工作。(2)做好座谈工作。(3)做好走访工作。(4)对帮教对象要进行帮助教育,让其能尽快回归社会,走上正道。(5)确保帮教对象不再重新犯罪。(6)对有劳动能力的帮教对象要帮助其重新从事正当工作,对没有劳动能力的帮教对象要给予援助。5、法律援助工作(10分,各项2分)

(1)建立法律援助工作点。(2)对要求法律援助人员进行登记。(3)村(居)两委要协助受害的公民,遇事直接到法律援助工作站(富兴镇司法所内)咨询。(4)帮助受害公民用法律武器来维护自己的合法权益。(5)对行动不便或有其他困难的法律援助需求人员要主动上门提供援助。

6、社会矫正工作(20分,各项2分)

(1)对矫正对象进行登记。(2)对矫正对象的家庭、个人等情况进行调查并作记录。(3)对矫正对象进行监督,包括心理、行为等,并作记录。(4)对矫正对象进行管理,包括外出、工作、日常生活等,并作记录。(5)对社区矫正对象进行思想教育、法制教育、文化教育、技术教育。(6)对矫正对象进行心理辅导。(7)对社区矫正对象在就学、就业、生活和心理等方面的困难和问题提供帮助,帮助其尽快适应社会生活。(8)每季度组织责任区域内的矫正对象进行义务劳动,帮助矫正对象回归社会。(9)对有劳动能力的社区矫正对象要帮助其重新从事正当工作,对没有劳动能力的社区矫正对象要给予援助。(10)及时将矫正对象心理和行为的重大改变告知司法所和派出所。五、考核方式由富兴镇政府和富兴镇司法所对村(居)委进行考核,随机选择时间和对象村(居)委会进行考核。2012年全部工作任务总分数为100分,完成以上所有工作任务为100分。其中某项工作任务未完成或者完成不到位,则视具体情况扣除该项工作任务的分数。

二零一二年二月九日

范文8:离退休职工管理工作目标责任制

离退休职工管理工作目标责任制

总目标:为稳定离退休职工队伍,稳定全局,为改革发展做出贡献。努力实现老有所养,欢度晚年;老有所医,延年益寿;老有所学,充实知识;老有所乐,培养情操;老有所为,贡献社会。

服务宗旨:全心全意为离退休职工服务,倡导尊老、敬老、爱老的社会主义新风尚,倡导离退休职工自我管理,自我服务奉献精神。努力为离退休职工做好事办好事,排忧解难送温暖。

主要任务:关心离退休职工的物质生活和精神生活,贯彻老年人保护条例,维护离退休职工的合法权益。

工作岗位:高标准,严要求,实现管理工作网络化、制度化、规范化,做到尽职尽责,尽心尽力。

服务态度:热情、热心、虚心、耐心。