面试及职场礼仪

范文1:职场面试礼仪

依霖老师讲座记录

主题:面试礼仪和形象1,什么是形象?

定义:他人眼中的你自己

2,我们为什么需要管理自己的形象?

为了提升“说服力”,不同场合穿着体现的说服了不同3,如何来进行自我形象管理?

整体形象综合印象(首因效应)产生于人与人见面的第3.8秒(1)化妆发型显性因素(2)衣着服饰

(3)言行举止(4)谈吐修养

隐性因素:(1)生活方式:培养一个健康积极的生活方式单一型知识结构:看上去比较呆板(2)知识结构

复合型知识结构:有着非常大的经济结构,扩大自己的知识层面

面试:展示素质、能力、品质的最好时机四大法宝:服装是介绍信微笑是见面礼礼仪是通行证语言是基本功

TPO原则即time(时间) place(场合) object(目的)放弃一套职业装打天下的理念,多个不同的场合搭配不同的服饰

职场的细分(1)严肃职场:

男士:西装,领带,衬衫女士:衬衫,套裙

(2)一般职场:要求不必太严格,但应该有正式服装的一件或两件(3)时尚职场:服饰可以个性,但仍需体现职业个性服饰色彩:

理性色彩为主:多以冷色调,如黑、白、灰、蓝等内外服饰有一定的对比度服饰轮廓:适度挺括修身合体服装材质:

精致精良少用棉麻饰品运用:

女士:丝巾,耳环(小而精致)

高跟鞋(圆头,方底,不宜有太大响声)

包包(不要布的,不需要太大,能够放下个A4的文件夹)

男士:手表,皮带(方扣比圆扣来得正式),公文包注:男士配饰不宜过多

面试着装禁忌:1,过分炫耀财富财力2,过分突出性别魅力3,过分随意和可爱

4,忌过分夸张和个性(进入职场慢慢做减法)

女生细节处理妆面与发型的打理

妆面:淡妆,也不要完全素颜发型:(1)短发:层次感,蓬松度

(2)长发:简单盘发,放下来一定要整理过指甲要处理和修饰,体毛要处理干净

男生细节处理三色原则:正规场合

三一原则:鞋子,腰带,公文包这三个地方颜色一致(袜子最好为深色)注意领带的位置腰上不宜挂会响的东西发型干净整齐,不宜过长或过短剃须洁面,保持清洁

时常保持口气清新,避免烟酒等气味

相关性物品:体现的人的品质感品质感的提升是一个慢慢积累的过程

(1)控制购买物品的数量,同一类商品只挑选一到两件品质最优的(2)理性消费,反复比较,选择多件物品的去购买一件最值得购买的

(3)多看色彩搭配,服饰搭配的书籍等(4)提高艺术感,看电影、歌剧,音乐会等

(5)出入有品位的地方,咖啡店、精品店、艺术品店等等

面试礼仪篇

1,时间观念

一般应比约定时间提早10~15分钟到达2,进入面试单位第一印象

切忌东张西望,径直走入面试单位不要咀嚼口香糖和香烟不要打开手机铃声3,等待面试礼仪

不要询问单位情况或向其索要材料不要驻足观看工作人员或发表评论不要与一起面试的人高谈阔论

应在等待室耐心等候,保持安静,保持坐姿

女生坐姿国际礼仪:左侧入座,左侧离开,坐在椅子三分之二处两腿90度到180度,略微拉外架腿时整只腿架上来,脚尖下压双手叠放放在膝前五公分

男生:两个腿之间一个拳头的距离双手手放两大腿之间

站姿:*女生可以使丁字步,45度。双手叠放在体前,手尽量拉直*男生站得与肩同宽把握进屋时机应声回答,敲门而进

把握敲门力度,听到“请进”后要回答:“打扰了”再进入房间。开关门尽量要轻专业化的握手

职位高的先伸手,面试时面试官先伸手才能伸手1,满握

2,力气七分,两公斤的力度,坚实有力3,握手三秒钟结束

4,即使是位女士,也要表示坚硬的态度,手应该干燥而温暖交换名片时,两只手递上,名字朝上,便于对方来看的那一个方向。名片夹最好有两层,一层放自己的名片,一层放别人的

面试结束的礼仪1,适时主动告退2,礼貌再见

3,致谢告辞,与每个帮助你的工作人员致谢告别礼仪之本:尊重

沟通表达篇

如何进行有效的沟通表达?

有效的沟通表达=55%的面部表情和体态语言+38%的语调+7%的语言表达。

快速提升亲和力的秘密武器:微笑1,心在笑

2,眼睛笑(10点10分状态)3,嘴在笑(“引”字)

面试中正确的眼神表达应该是:礼貌的正视对方目光平和,有神专注

考虑所有面试官

社交交谈法(目光多半保持在下半区)

面试交流的体态语言

1,注意保持良好的一台姿势2,配合说话的内容辅助手势

3,配合对方重心位置的调整说话语速,语调

1,咬字清晰,字正腔圆(读报纸,每天十五分钟)2,讲话有快有慢,错落有致,切忌像打字机一样3,抑扬顿挫,控制音量4,配合节奏,语速语调

语言就是力量1,言之有物

2,言之有理(不要强词夺理)3,言之有序(有逻辑)4,言之有序(有文采)换位思考,主动沟通

HR们的建议:

1,外表要整洁,着装大方,自信从容2,真诚,眼神不要闪烁,不要夸大3,不要盲目夸大,杜撰

推荐书籍:

《你的形象价值百万》《拆掉思维的墙》

《无领到白领》

范文2:职场丽人的面试礼仪

资料来源:中国教育在线

职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范,将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素,而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。职场面试礼仪服装仪表

女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物,过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等,都足以抵消求职信给予考官的良好印象。选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮,可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物,这容易分散考官的注意力。必须守时

守时是职业道德的基本要求,迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由,迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

如果路程较远,宁可早点出门,但早到后不宜立刻进入办公室,可在附近的咖啡厅等候。面试时的举止眼神

交流中目光要注视对方,但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场,要经常用目光扫视一下其别人,以示尊重和平等。握手

资料来源:中国教育在线

资料来源:中国教育在线

与面试官握手时应该坚实有力,双眼要直视对方。不要太使劲,不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。坐姿

不要紧贴着椅背坐,不要坐满,坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问,也不至让你过于放松。手势

在面试时不可以做小动作,比如折纸、转笔,这样会显得很不严肃,分散对方注意力。不要乱摸头发、耳朵,这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现,应尽量避免。面试时的谈吐

语言是求职者的第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点:突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。

展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。

坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。要注意语言逻辑,介绍时层次分明、重点突出。

尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。

当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。面试结束后

为了加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。

感谢信要简洁,最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

资料来源:中国教育在线

范文3:职场面试基本礼仪参考

职场面试基本礼仪参考

许多人在应聘中的礼仪知识知之甚少,直接影响到求职效果,以下是一篇职场面试基本礼仪,让我们一起来看看详细内容吧~

求职面试入坐姿势

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下,你不用故意客套地说:"您先坐。"神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓,不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中,身体不要随意扭动,双手不应有多余的动作,双腿不可反复抖动,这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张,无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话,虽然你是无心的,但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈,还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别,对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时,双脚踏地,双膝之间至少要有一拳的距离,双手可分别放在左右膝盖之上,若是面试穿着较正式的西装,应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显修长,也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,目光平视面试官。坐稳后,身子一般占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带微笑保持自然放松。

面试交谈,距离礼仪

职场面试人员进入面试室,一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切,面试者慢慢变得轻松起来,开始讲述自己对这份工作的向往,说到激动的地方,就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者,面试官似乎有些尴尬,而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想,要做到愉快地交谈,除了要注意说话的内容外,还应注意与主考官保持一定的距离,这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出,人说话时,可产生170左右个飞沫,可飘扬1米远,最远达1、2米,咳嗽时能排出460左右个飞沫,最远可喷出9米远,就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说,保持适当距离交谈,也是对别人的礼貌。

1、保持距离合乎礼仪

从礼仪上说,说话时与对方离得太远,会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近,这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈,一不小心就会把口沫溅在别人脸上,这是最尴尬的。因此,从礼仪角度来讲,一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做,既让对方感到亲切,同时又保持一定的"社交距离",在人们的主观感受上,这也是最舒服的。

2、保持距离交谈更有效

在求职面试中,人作为一个整体形象,双方交谈传递信息,不仅凭借语言,而且还要依赖身体语言来发挥魅力,如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们,距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离,才能够更好地发挥。

面试交谈时,无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑,都应该与人保持一定的距离,这样,有利于大家的身体健康,对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙,要转过身"行事",最好是取出手帕或餐巾纸捂住口,做过之后要表示歉意,以获得面试官

礼貌起身,离开有礼

面试交谈完后,要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然,绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位,起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时,有上座的专门规定,进入房间可由左边开始坐,站立时也要站在椅子的左边,无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

以上是由编辑老师为大家整理的职场面试基本礼仪,如果您觉得有用,请继续关注。

范文4:大学生职场面试礼仪:进门礼仪

大学生职场面试礼仪:进门礼仪

新职教育

面试可谓是就业最重要的一关,不少面试官认为是否能够被聘用有时候在最初的5分钟内就能够确定。在进门时是否符合商务礼仪便成为了必胜关键,中国教育在线就业频道为大家支招面试进门“八大步骤”。1、敲门

轻轻敲门2下。听到“请进。”后打开门。没有回应的时候再次敲门,还是没有回应时说“打扰了”后开门。2、打扰致歉

门打开一点,看着面试官的眼睛大声地说:“打扰了”。(如果是多名面试官在场时请看着位于中间的那个人的眼睛。)3、开门

用一只手开门。(面试时大多都拿着包,不可能用两只手开门。)

身体尽量面向正前方,右开门就用右手,左开门就用左手。从面试者的角度看为右开门,所以用右手将门打开,身体自然朝前。

4、关门

尽量不要背对面试官,侧立关门。要注意关门时尽量不要发出声响。

5、一礼

面向面试官行礼。也可以说“请多关照!”后再行礼。

6、走到椅子旁边走路姿势保持正常。(不需要继续直视面试官的眼睛。)要注意不要被对方指出驼背。由于自己无法掌握正确的姿势,要向朋友等人征求意见。

7、站在椅子旁边

站在椅子旁边(靠近门的那一侧)。男士手臂伸直放于身体两侧,女士双手叠于身前(请将右手放在左手的上面)。要求说“报出大学和名字”后,看着面试官的眼睛说“我是XX大学XX学部XX学科的XXX。今天请多关照。”后,再次行礼。(自我介绍和行礼不要同时进行)

8、着席

当听到“请坐”时,要注意落座时不要太过靠里。(椅子的一半左右为佳。)男士的手应该轻握拳放于膝盖上。女士的手应该两手重叠放于膝盖中央。

范文5:职场新人的面试礼仪之坐姿

天梯培训职场新人的面试礼仪之坐姿细节之处愈能考察一个人的职场素质,在面试中需遵循基本的礼仪,对于初入职场的新人往往比较容易忽视这一点。一、面试入座礼仪入座的姿势:

包括入座坐姿及坐定姿势。当面试官请对方先坐下时,求职者不用故意客套让面试官先做,只要保持神态大方得体即可。注意入座时动作要轻缓,忌讳发出各种嘈杂的声音。

坐定后,身体不要随意扭动或是双手做多余的动作,很多求职者习惯或是因紧张而反复抖腿,只是面试肢体礼仪的大忌。面试要全神贯注,不可分神,否者面试官会认为你有没用心交谈,同时怀疑求职者所述话语的真实性。注意:男女有别

根据求职者性别,面试就座礼仪要求也有所不同。男性求职者在就座时双脚踏地,双膝之间至少要有一拳的距离,双手可分别放在左右膝盖之上,若是面试穿着较正式的西装,应解开上衣纽扣,以表尊敬。

女性求职者在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显修长,也显得颇为娴雅。

若女性穿着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,目光平视面试官。坐稳后,身子一般占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带微笑保持自然放松。二、坐姿的距离礼仪

在面试中你需要与考官保持多原的入座距离呢?交谈的目的是为了与别人沟通思想,要做到愉快地交谈,从礼仪上说,说话时与对方离得太远,会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近,这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈,一不小心就会把口沫溅在别人脸上,这是最尴尬的。

面试礼仪中坐姿的距离礼仪建议保持一定的“社交距离”,在人们的主观感受上,这也是最舒服的。距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离,才能够更好地发挥。

倘若交谈时突发情况,忽然想打喷嚏、清喉咙,要转过身“行事”,最好是取出手帕或餐巾纸捂住口,做过之后要表示歉意,以获得面试官。三、面试结束后的起身离开动作礼仪

面试谈话结束后,也要注意礼貌起身。保持的坐姿就要结束,起立的动作要做到下面三点:一是稳重;二安静;三自然。一般入座方向是由左进入,起立时可由左边退出,绝对不能发出任何声音。

坐姿是人们相互交往活动中最重要的人体姿势,优美的坐姿让人觉得安详舒适,温文尔雅,端庄稳重。所以面试坐姿礼仪培训是非常有讲究的,职场新人在面试中应该掌握好细节天梯培训上的坐姿礼仪,从入座的姿势到与考官的距离,以及如何离开都是需要培训的,希望新人们能做到心中有数。

范文6:职场礼仪之浅谈面试技巧和注意事项

职场礼仪之浅谈面试技巧和注意事项

作为当代大学生,我们在毕业的时候都免不了要经历面试这一关,而应聘者往往都是成败上千的,那么怎样才能在众多的求职者中脱颖而出呢,这就需要在各方面细小的地方付出努力来略胜一筹了。

面试是求职的第一步,一个好的面试能够要给对方留下深刻的,赢得更大成功的机会。那么我们在面试的时候又要注意些什么呢?

做什么事都有一定的法宝,而求职面试也有六大秘籍,简单的概括为一段顺口溜:衣着整洁要得体,资料一定要备齐,请勿陪同或携伴,称呼礼仪要规范,沟通表达要求实,面试官也要注意好仪态。一般来说,面试都是给人形成第一印象的,这也是至关重要的一环,在两分钟内一个陌生的人就可以对你形成一个定性印象,这也就是“彩虹效应”,而负面的第一印象往往不容易改变。

一、面试前的准备面试前我们应该做些什么呢,首先肯定是要做好求职自检、证明材料,也就是简历;然后是要注意接收面试通知;准备填写表格或笔试专业知识;检索所学的简单常识、专业术语、面试单位信息等。

这里也有一个很关键的问题,简历应该怎么写。我们重点来讲一讲简历这一块。写简历一定要避免一个最大的误区,那就是用惯性思维看问题,自说自话,完全以自我为中心。如何获得HR的心?简历就要从以下方面着手,要有数字论证,自我评价要客观、能突出某个胜任职位的优势,不仅要有态度,还要有结果。数字论证不只是简单的一个成绩,简单的得奖次数这种无对比性的数据,比如获得某奖项的名次,需写清在多少人中获得的,这样就具有鲜明的对比性了。自我评价是用人单位判断求职者适合做哪项工作,能胜任哪些职位的判断标准之一,也是在通过日后的面试对求职者得出的一个企业评价,所以在写自我评价时就要突出自己的特点以及胜任某个职位的特殊能力。HR喜欢看毕业生的兴趣爱好等,主要也是想了解其个性及生活能力,单写一方面是不全面的。

求职简历的基础信息部分基本的资料信息是必填的,这里有一些细节的地方要注意一下,1.年龄最好更改为出生年月,学校专业可放在教育背景一栏,籍贯不要写(有点企业不喜欢招聘外地人),政治面貌非政府机关及事业单位就不要写,邮箱最好用Gmail.com、Hotmail.com等大型门户网站,QQ邮箱不够正式。2.明确写出自己的求职目标。3.对于教育背景要重点写时间、大学、学位以及成就,只有四级可以不写,没有优势。4.工作经历先写最近的经历,并加上突出的业绩,格式是时间、公司、部门、职位、主要职责。

简历是求职的门槛,通过简历透露你职业画的形象,简历上除了基本信息外,也要适当展示一些其他的,但注意不是妖说我哪里最优秀,而是要说我适合你就是为你而来,岗位需要什么,我就提供什么。以论点+论据的思维模式,盘点自身才能,明确职位的要求,以硬实力应对工作内容,发掘软实力面对职位要求。

最后就是要一简洁的方式讲生动的故事。如何写好你的故事?首先要梳理你的职业自传,把对求职有利的一切全部都摆到桌面上来,充分发掘每件事背后的优势,再选择合适的某一两个事例进行记叙。

二、面试中的基本礼仪进入面试的时候,我们又该做些什么呢?一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,切忌迟到。进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态。

在递简历的时候,要主动递上并注意敬语的使用,比如说“你好,我要应聘职位,(手指十示意)你看,我有实习,我有信心做好职位”,期间是一系列的交谈,但这个时间一般不会很长,最后“这是我的联系方式(手指示意),24都保持畅通,希望能有机会接受您的面试,谢谢”。很多求职者认为,面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的,很难找到给力的应对方式,事实上,面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者,会通过巧妙的提问引导求职者“开口”,提问的目的不是为了难倒求职者,而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。面试中,HR一般会问一些通用的为,比如实习干过什么,专业能力如何,组织协调能力如何等,不同的面试场景就是在锻炼一个人的应变能力了,一般会假设一个场景涉及到多种能力的考察。HR就想知道五件事,你为什么到这里来?你能为我们做什么?你是什么样的人?你有什么优势?你能在这儿稳定的待下去?不管什么问题,只要以这些问题为中心来回答,都会比较迎合HR的心。这里有三个法则:面试的黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答;白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导,另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分;钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,建议不要过多的使用。

有的时候也不能一味的只谈优点不谈缺点,否则就会给人一种自大的感觉,那么缺点又要以什么方式谈?本着坦诚、成长的原则,说一些可以改进又不至于形成差印象的缺点就好,可以弥补的,比如经验缺乏、知识掌握不充分。人脉还需扩展等,最后说说自己会如何去思考改变,从中获得的经验等即可。

三、面试结束应主要的点收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

如果是在招聘会上,面试结束后到旁边记录下公司的地址、联系人、联系电话,会后尽快主动出击,打电话找见过面的HR进行交流。结束时,可以呈现自己的成交预期我什么时候可以得到答复。但是注意不能问你们公司是干什么的,我多快能转职,什么时候能涨工资等无脑的问题,会降低印象分。

有几点可以注意一下,1、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢等。2、不频繁打听结果。一般情况下,招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要每天都打电话去打听面试结果。3、收拾心情。如果同时向几家公司求职,在一次面试结束后,则要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试,不应该放弃其他机会。4、查询结果。一般来说,如果求职者在面试的两周后,或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位,询问面试结果。5、做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了,千万不要气馁,关键是必须总结经验教训,并针对这些不足重新做准备,以谋求“东山再起”!

总而言之,在参加完面试时候,无论成败,都是还有可能得到录取或复试的机会的,所以以上几点一定要做到,这样不仅仅只是为了拿到offer更重要的是加深用人单位对你的良好印象,即使现在不录用你,但以后对你的帮助则是无限的。

面试的基本技巧就浅谈到这么多了,以上就是我的全部论文内容。感谢老师!

2012110609何容2012级计算机科学学院6班2013/12/13

范文7:应届生求职面试礼仪技巧及准备

面试礼仪

1.衣着:参加面试宜着装干净、整洁、有精神,以示对用人单位的尊重,面试衣着最好不要跟平时一样随意舒适即可,而应选择干练的职业装或者稍微正式一些的衣服,女生着高跟鞋,因此,先要给自己置备一套专门用于参加面试的行头,买回来后不要舍不得穿压箱底,而应在平时适当拿出来穿穿,稍微穿习惯效果会更好,另外,女生面试尽量穿高跟鞋,高跟鞋是女生提升气质,增强自信的秘密武器。2.妆容:女生参加面试可化清淡的妆容,稍微修饰自己,让自己看上去干净、舒服,有神采,切记妆容不要太过浓艳,腮红不要过重,否则适得其反,男生要修剪干净、利落,有精神的发型、胡须,参加面试前注意洗头,保持面部干净。3.从现在开始,学会练习微笑,练习坐姿、姿势。俗话说爱笑的女孩子运气不会太差,此话同样适合男生,注意笑容不宜太开,太大声,以免让面试官感觉自信过头或是不能很好的控制自己的情绪,要注意对着镜子练习自己的笑容,同时练习自己说话的方式,练习坐姿。此外,还要练习好基本动作,敲门、走路、问好、递简历、搬凳子、微鞠躬、道谢等基本动作,努力做到动作自然、利落、得体。以展示自己良好的修养。

4.礼貌:面试从敲门进入面试场地到面试结束,切记全场都要努力表现自己做好的自身素质,面试开始前遇到“冷场”,可以主动问候面试官:“你好,非常高兴能有机会参加xxx公司的面试。”中途自我介绍、回答问题要注意思路清晰、简洁明了、切中要害,并带着微笑认真回答。

5.结束:当听到面试官说:“同学,今天你的面试到此为止”切记面试还没真正结束,记住要微鞠躬点头道谢:“谢谢,辛苦了”。并注意将原来的凳子复原。(搬回远处“。再注意妥善拿好自己的物品离开。面试技巧

1.认真准备简历:首先根据面试不同的职位准备4~6个版本,并根据用人单位的实际需求投递相应的简历,制作简历注意只要一页纸,可采用稍微厚点的精装纸打印,拿出来更有质感,另外简历内容书写要注意多用动词表现自己的经历,少用虚词、形容词,并注意多用数字,做到用事实说话。学院就业服务群共享有简历模板,可参考。

2.认真准备自我介绍:准备1分钟、2分钟、3分钟3种版本的自我介绍,突出重点,切合岗位需要,并在参加具体岗位面试前将自我介绍内容做最后的优化、修改,完善。并做到烂熟于心,切记参加面试自我介绍时千万不是“背“介绍,要流利、自然、面带微笑,不紧不慢地用”说“的方式介绍自己,适当地学会跟面试官用眼神交流,平时可以自己静下心来想象自己面前正对着摄像机,此方法有助加强练习效果。或者同学间相互参考一起练习。

3.认真把握面试形式:单面(一般是一对多,自己要学会把握面试主动,通过回答问题把面试官的注意力转移到自己的优势项目上来。注意多参加面试多做总结一次更比一次棒。)无领导小组面试(群面,注意角色选定,注重围绕问题努力提出合理的方案、建议、注意团队协作精神,网上很多关于面试的面经,大家可以多去学习参考)。

4.努力争当“信息合伙人“:“三个臭皮匠,能顶一个诸葛亮”。团结身边找工作小伙伴,分享就业信息,分享面试经验,相互鼓励支持,相互督促准备,不论考研、考公、出国、就业,用最阳光的心态迎接大学四年最最充实最最精彩的一年,坚信:”世上无难事,只怕你认真。“,不断努力,让自己成为就业市场上的宠儿。

面试tips:

你还有其他问题要问吗?

1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?

3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

4、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?培训机会

5、从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

6、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

7、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

不可以问的

1、贵公司是做什么的?

2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些?

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

5、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?

6、你们要对我进行背景调查吗?

7、贵公司之前有过XX危机事件,已经解决了吗?面试tips之个人优缺点=====三、明谈缺点实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题:“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头,回答说没有,甚至有人反问:“您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的考生不假思索,脱口说些类似于“我的缺点就是散漫,不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况,应该既不掩饰回避,也不要太直截了当,可以联系大学生的共同弱点(比如【缺乏实践经验、社会阅历较浅】等),再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如【过分追求完善,可能开拓精神不够;或过于追求工作效率,小心谨慎不足】等等),讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说:“我很丑可是我很温柔”、“我很笨,但是我很忠于职守”等等,既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。========主试人想通过这一类问题的解答了解到:

1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;

2主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。

答问策略:

1参加面试前,应对个人的优点缺点有所认识,必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

2最忌讳的是无所谓的态度,比如:“我也没什么优点,也谈不上什么缺点,我这个人嘛,一般就是了!”“谁还没个缺点?我有是有,可是一下子也讲不清楚,管它呢!”这种回答,容易给人以玩世不恭的感觉,很难委以重要的职位。3自己的优点、长处,缺点、短处都应老老实实地讲,态度越是诚恳、真挚,对方越对你有好感,不一定会减少聘用的机会。

4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。

下面,我们列出几条,你看自己有没有,又怎么利用它巧妙地介绍自己:

对应聘有利的优点:

好学习、肯钻研。脑子好使,记忆力强。办事认真,一丝不苟。有干劲,不惜力。

好相处,跟谁都合得来。有比较丰富的阅历。喜欢接受挑战性的课题。不交女友(男友)不成家。

对应聘有利的缺点:

有名利思想:(a)别人说我是个人主义、名利思想。(b)别人认为我好出风头,追求名利地位。(c)没名没利的事,我不大乐意干。(名利思想的另一面,是有所作为,不甘寂寞。只要认真对待,克服短处,可以从事开拓创新的工作。)急脾气(a)工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成。(b)谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气。(c)遇到磨洋工的人,我就跟他急!

有时主观:(a)别人要说服我,可不容易了,你摆不出事实、证据来,我还是坚持个人的主见。(b)我不会让人牵鼻子走,确实很主观。(c)我有时会跟同事争,因为他们说服不了我,说我太主观了。

不拘小节:(a)我这个人,大事头脑清醒,可小事又不拘小节。(b)我经常忽略一些小事,这是不细心的表现。(c)您可别让我处理琐碎的事,我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适。)

抠门儿、吝啬:(a)时代变了,我还是一分钱掰两半地花,招人讨厌。(b)别人跟我吵,很多时候是嫌我管钱太死,说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号:“吝啬鬼”,想来想去这是我的缺点。

害羞、胆小:(a)别人说我是“大姑娘”,害羞,见不得大世面,只能干些看摊的工作。(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)(b)我这个人生来胆子小,别说违法的事,就连上班也不敢迟到,怕人家议论。(c)许多事未经请示,我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小,未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干,领导还真不放心呢。)

不顾家:(a)我这个人家庭观念太差,干起活来老是不顾家。(b)我老婆老说我:“你呀,脑子里只有公司,没有公馆(指住处)。”“你干脆住在公司算了。”所以,我不是一个好丈夫。(c)我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业,哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。5在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。

无领导小组相关细节要想在无领导小组讨论面试中成为佼佼者,考生就要做好各方面的准备。我们知道,结构化面试是无领导小组讨论的基础,无领导小组讨论是结构化面试的升华。结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分:心态、措辞、思辨。考生只有在面对多个考官都举止如常时,才算拥有了强大的心态,在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞,才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练,才会熟能生巧,拥有较强的思辨性,从而在讨论中进退自如,游刃有余。结构化面试中的摸爬滚打,在此不多赘述,无领导小组讨论不是智慧的交锋,而是意见的交流;不是用气势压人,而是用气度服人;不是独占鳌头,而是群策群力。在这个基础上,进行准备,才能有的放矢。下面,就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为考生出谋划策,帮助考生充分备考无领导小组讨论,在面试中脱颖而出。一、礼仪上的准备

从倾听新闻联播开始,用温柔的目光、坚毅的表情,欣赏新闻联播,可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励,示意他继续说下去。在这一阶段的训练中,要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播,当播音员说完上一句时,在她换气的一瞬间,按下暂停键,然后说:“这位组员,我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为……”然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复,所以要估计自己的战斗力,战斗力不足时慎用此法。二、口才上的准备

给自己准备若干主题,以时政方面的主题为主,比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟,再进行二分钟阐述,内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复,直到精疲力竭为止。通过此法,可以锻炼连绵不绝的口才,旨在拖垮对手。如果有人对你表现出敌意,建议考生将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言,例如谈论民生:“吾常太息以掩涕兮,哀民生之多艰。”例如谈论廉政:“良田千倾不过一日三餐,广厦万间只睡卧榻三尺。”在适当的时候甩出来,可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。三、心理素质上的准备

想在无领导小组讨论中胜出,就要有强大的心理素质。试想,周围都是虎视眈眈,被着羊皮的狼,表面上温文尔雅地倾听你的发言,事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候,超然物外的心态就非常重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻,培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们,考生就知道,考生要得到这个岗位,主要想要改变大家不愿意见到的,种种不公的现象。这样,你将会从个人得失的小纠结中解脱出来,用包容而慈悲的心态看待这份工作,看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中,增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界,又何必苦苦追求这个岗位。岗位,只留给对自己狠的人。四、语言风格上的准备

这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格,改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎,选择适合自己的语言风格进行专门训练,直至炉火纯青的程度。五、情绪控制上的准备

无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈,激怒别人后引火上身,两人拿出一山不容二虎的劲头,余人摆出坐山观虎斗的架势,则万事休矣。面试时,如果遇到反驳,要知道,如果自己的内容有硬伤,则乖乖地承认,然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪,若仍然坚持错误不放,除了让别人认为你固执,再没有别的好处了。如果他是嫉妒你才华横溢,那就好办了,说明你已经站在优势地位上了,这时只要巩固自己的位置就可以。处于弱势的成员情绪会比较容易激动,也容易放出“胜负手”,也就是用一个话题的尖锐交锋,试图取得心理上的优势。当然,如果你把持不住,陷入缠斗,两败俱伤的可能性较大。杀敌一千,自伤八百,得不偿失。六、气势上的准备

无领导小组讨论,意为圆桌会议式的平等气氛的讨论。这时候,有匪气人的会流露出匪气,有霸气的人展示出霸气,有意气的人会焕发出意气。这个“气”,就是平时的性格气质。气势不能过于强势,说理要深入浅出,劝说要循循善诱,论证要言简意赅,表态要铿锵有力。

无领导小组讨论只有在实战进一步去体会、深化,考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面,需要广大考生特别注重加强学习。通过以上的分析,希望考生能对无领导小组有全面而详细的掌握,并能在接下来的备考中有的放矢,事半功倍。

范文8:职场礼仪课程论文:大学生如何做好面试前的准备

大学生如何做好面试前的准备[摘要]要想成功获得一份属于自己的工作,需要一次或几次的面试。面试是求职的高潮。而面临当前严峻的就业形势,大学生如何在面试中脱颖而出,在使用人单位认为你是最适合的求职者,得到录用,成为大学生们越来越关心的问题。本文主要从大学生面试前准备的重要性和具体准备工作两个方面说明大学生如何做好面试前的准备。

[关键词]大学生面试准备

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试给用人单位和应聘者提供了双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。因此,面试越来越受到用人单位的重视,已成为用人单位选拔人才的必要手段。一、大学生做好面试前准备的重要性

面试是得到一份满意的工作的开始,也是关键,所以如何走好这一步,对于许多求职者来尤为重要。对于大学生来说,通过面试,用人单位能够直观、全面地对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等各方面情况有一个全面的了解。但由于大部分大学生们初出茅庐,对于面试经历较少,缺乏经验,往往不能正确选择机会、把握机会、推销自己,有的甚至因面试失败导致与合适的岗位失之交臂从而功亏一篑。大学生要取得面试的成功,取得满意的面试结果,就必须了解面试的有关内容,熟悉面试中的问题,掌握面试中的技巧,用心做好面试前的准备。

二、大学生如何做好面试前的准备

很多人有过类似的经历:或是在网上苦苦寻找,或是在招聘报纸上查找信息,或是在面试前准备问题,或是在面试前精心打扮等等,这些都可以算作面试前的准备工作。俗话说,不打无准备的仗,有准备自然信心百倍,事半功倍。本文主要从以下几个方面进行阐述大学生面试前硬座的具体准备工作。

一是信息准备。正所谓“知己知彼,百战不殆”,要充分了解用人单位的信息,这也是最基本的。一方面,要对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试,内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。面试时,很多主试者都会问求职者对公司了解多少,如果求职者能很详细地回答出公司的历史、现状、主要产品,主试者会认为求职者很重视公司,对公司也有信心。而另一方面,还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况、面试的方式过程以及面试时间安排,索取可能提供给你的任何说明材料,达到事半功倍的效果。

二是认知准备。要自信地应对面试,首先要对自己有清楚的认识。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们,尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时,通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。当然,也要确定与你的个性、兴趣相投的工作环境,这里既指具体环境,更重要的是用人单位的文化背景。

三是资料准备。与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知,而面试前需要备上一份求职材料,供招聘者查阅参考。同时临出门前准备和检查当天可能用到的个人资料或作品,携带相关证件,以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。比如学位证、身份证、毕业证、所需照片若干、推荐表或报名表、签字笔等等,当然不要忘了带上零钱,因为可能需要复印身份证或者学位证、毕业证等。这里也包括对到求职地路线的清醒认识,买一张交通路线图,或者在网上查询有关信息,以免面试迟到。因为谁也不能保证路上的情况,所以更要留出充裕的时间来考虑车程,如果还是不确定那么要善于请教别人。

四是仪表准备。面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神状态,面试前还应注意修饰自己的仪表,使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调,与应聘的职业岗位相一致。这里重点阐明着装准备,得体大方的着装会给面试官留下好印象,比如可以穿西服、衬衣、领带、皮鞋,着装要干净整洁,简单大方,脸上的胡须要干净,发型也要梳好,蓬头垢面是不可能应聘成功的。如果没有西服,那么自己的便装也是可以的,但一定要干净整洁,如果是女士的话建议不要太过花里胡哨,妆容不要太过浓艳。

五是心理准备。面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。招聘者可能会先评价一个求职者的仪表及行为举止,也可能会对求职者的专业知识、口才做整体考核,还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系,了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。因此,要成功面试,首先要充满信心。心态放平和,不要过于紧张,面试过程中可能会遇到刁钻的问题或者比较苛刻的老师,要沉着应对,不要因为一时的挫折而影响情绪以致丧失信心,时刻保持谦逊礼貌的态度,进门前敲门,微笑坦然面对一切。即便是面试不成功也不要心生愤懑,临走道声谢谢、再见,保持潇洒从容的风度。

当然,对于目前大学生来讲,要做好科学的就业规划,合理安排大学的学习生活,在真正面试的时候做好以上准备,在面试时再做到提早到达,进入房间应先敲门,坐姿端正,眼神自然,手脚从容,每次答话应干脆俐落,不打断对方谈话,做到真正的“运筹帷幄”,相信面试不再是难事。

参考文献[1]张宜.关于加强大学生就业观念转变的几点思考[J].科技信息(高校讲坛),2009,07:579.[2]鲍金勇.求职面试的准备和技巧[J].《科技导报》2011,(18):86-86.[3]赵桂茹、董保华.做好面试前的准备工作是就业的前提[J].教育教学,2012,(03):110-113.[4]张远丰.高校应届毕业生应如何做好面试前准备[J].成才就业,2011,(06):8.