民办幼儿园奖惩制度

范文1:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度1、奖惩定义

A、奖励:指幼儿园对表现优异,贡献特殊的职工予以奖励。

B、处罚:指职工违反幼儿园的各项管理制度,玩忽职守,损害幼儿园利益,不听从上级命令,不能完成教育工作目标,以及扰乱教学工作秩序,甚至进行怠工的行为,幼儿园有权对该职工进行处罚。

2、奖惩原则

A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度,幼儿园提倡奖励应多于处罚。

B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重,按照下面的规定予加重或减轻。

C、奖惩作为当年年度年终考核参考。3、奖励规定

A、工作积极努力,讲究方法,起到良好的表率作用。奖励30元。 B、服从领导,遵守纪律,工作品质突出,起到良好的表率、带头作用。奖励30元。

C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。 D、通过某种方式,节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。 E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。 F、对公共关系有特殊具体表现,提高幼儿园声誉的。奖励20元。 G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止,使幼儿园减免损

害的。奖励20元。

H、代表幼儿园对外参加地区活动等,获第一名的。奖励100元。 I、办理职责外临时重大任务,成绩良好的。奖励50元。

J、通过某种方式,节约幼儿园成本在200~500元的。奖励80元。4、处罚规定

A、教师出现体罚、变相体罚,大声恐吓幼儿者每次扣5元。

B、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、发短信,聊QQ,接待外客,一次扣10元。

C、值午睡班时,工作人员勤巡视,细心观察防止幼儿在被窝内发生意外,不得打瞌睡,不得打电话,发短信,不得禁止让幼儿小便,发现一次扣5元

D、值门卫班时,不得擅自离岗,不得让陌生人进入园内,发现一次扣10元。

E、每个月班级里的孩子轻微擦伤不得超过3次,否则班主任扣20元,配班老师扣10元。

F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调,发现未关一次扣10元。

G、接到家长投诉,情况属实,或和家长争吵者的一次扣10元,严重者解聘。 H、设定每班孩子的出勤率为90%,每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元,配班扣10元。(特殊情况除外) I、没来上课的孩子,每天必须打电话关心,咨询并记录。违反一次班主任扣2元,配班老师扣1元。

J、填写家园联系手册,没写,或敷衍了事,班主任一人一次扣2元。 K、每月以家庭作业为准,抽查本班10名幼儿来考核,合格率低于60%,班主任扣50元,配班老师扣30元。

L、教案、周计划、月计划,必须按要求交到园长处,违反一项扣10元,经过园长批阅签字后,方可进行教学。

M、上班时间不得穿高跟鞋,不得披发,不得留长指甲,不得涂指甲油,违反一项扣5元。 N、所有工作档案表格(交接记录表,来访登记表,食堂留样,消毒记录,值班记录,点名簿,安全检查记录等)必须当天填写,并及时交到园长处,班主任违反一次扣2元。

O、值班人员早上晨检必须认真检查,并记录好有带药及生病,或家长有特别交代的幼儿,并在晨检完后,与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍,一切正常,方可下班。违反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨负责的卫生外,每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元,配班老师扣5元。

Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元,配班老师扣30元。(小小班两个月) R、每天早上值班老师,必须在7:10前准备好一切,在园门口接待孩子,违反一次扣10元。

S、如果家长有交代孩子有特殊情况(发烧,感冒,过敏等),必须在每两小时观察一次,并做好记录,忘记给带药的幼儿喂药,擦药等,班主任违反一次扣10元,配班老师扣5元。 T、禁止让幼儿为老师做事(拿书、拿水、拿包、拿桶等)违反一次,当事人扣5元。

U、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,当事人扣50元(基本工资)。

V、凡出现事故,隐瞒不报,自作主张处理,当事人扣50元。(基本工资) W、组织教师家访时,漏访一个家长,班主任扣5元,配班老师扣3元。(基本工资)

5、开除:若职工无法或拒绝改进其行为和表现,园长指正无效。或职工违犯重大过失行为,且有以下事实的,予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款,触犯国家法律的,交有关部门处理。 A、渎职,致使幼儿园遭受重大损失。

B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。 C、故意破坏或严重浪费公物。 D、犯案经司法机关起诉。

E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。6、医疗安全事故责任承担

医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误,造成幼儿发生意外所产生的费用(费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和),事故分为四种:

a、重大事故:费用≥1000元人民币。(不论产生原因)

坚决杜绝此类事件的发生。若有发生,应及时报告并妥善处理,当事人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报,将由其当事人承担全部责任(具体详见安全责任书) b、一般事故:费用≤100元人民币

抓、咬、轻微磕伤,当月超过三次以上(含同一幼儿身上发生)扣除当月安全奖

c、意外事故:1000元人民币>费用>100元人民币扣除当月安全奖及承担费用的20%。

d、责任事故:因教职工个人玩忽职守或知情不报,产生的事故。扣除当月安全奖及承担费用的70%。7、奖惩申请、审核

经园长查核到、或接收到举报,及时与当时人确认后。8、奖惩金扣发

于次月15日发放新资时扣、发。

范文2:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度园内授予出勤安全奖50元。。

二、考勤部分:

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,1、早晨保育教师7:40到园,教师7:40到园,准备接待幼儿,下午等幼儿全接完教师方可离园。

2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。3、迟到一次(10分钟以内),扣10元;早退一次,扣10元;旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元,带班一天奖励20元。三、教育教学

1、教学奖(论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半

①国家级:一等奖160元二等奖140元三等奖120元②省级:一等奖100元二等奖80元三等奖60元③州级:一等奖80元二等奖60元三等奖40元④县级:一等奖40元二等奖30元三等奖20元⑤园级:一等奖20元二等奖15元三等奖10元

2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半

①省级:一等奖80元二等奖60元三等奖40元②州级:一等奖60元二等奖40元三等奖20元③县级:一等奖40元二等奖30元三等奖20元④园级:一等奖30元二等奖20元三等奖10元

3、工作评优奖(布置教室公开课等)

一等奖60元二等奖40元三等奖20元对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。

4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50元。评为州“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元,评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。四、教师上课

1、必须结合班级实际情况先备课,教师备课一周一检查,没有备课一次扣20元。

2、周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。

3教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。

4、教师制作的玩教具数量多、经济适用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励2050元。5、教师制作的玩教具数量多、经济适用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励20

7、各班不准在幼儿午睡时,上课时闩门大声喧哗、交谈,值班人员必须在卧室内,违者扣10元。五、幼儿安全、护理部分

1、上班期间工作不负责任,发生不安全事故

造成不良影响的,相关人员要承担事故责任,在全园通报批评,食品卫生发生中毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、坎事员相关人员的责任,承担相应的经济赔偿(保险赔付后剩余药费)的50%,如属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。

2、因教师看护不力,导致幼儿如:摔伤、砸伤、烫伤(轻度)等,根据伤情扣550元,脱臼(非习惯性)一次扣10元,缝三针以上扣10元;幼儿摔伤造成骨折、手术,脑震荡、脑出血、烫伤(重度)等意外事故,承担一切费用(保险赔付后剩余药费)的50%。如属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。

10、教师要时刻和孩子在-起,组织好从入园到离园的各项活动,任何时候孩子都不能脱离老师的视线,这个过程中,如果因教师的擅离职守和不负责任,而造成意外事故,由3事人负责,如果触犯了法律,由当事人承担一切法律责任。'

11、教师在组织各项活动前,一定首先要检好场地和环境的安全情况,发现问题及时排除,当确认安全无误时方可进行活动,如果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落;活动场地凹凸不平;建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角;电源插座过低、电线老化;消防设施损坏等安全隐患,要及时维修处理,自己处理不了的,要及时上报园长,如果领导没有及时处理,出现的问题,由幼儿园负责;但是,如果老师没有做到细心排杳场地或没有及时上报而发生意外事故,由本班教师负全责。

12、等待家长安全的接走孩子,如果因教师擅离职守,或+负责任而造成的意外事故,教师负全部责任。

13、孩子带入幼儿园的药品要药品袋存放,专人管理,教师一定要按家长的要求和剂量亲自看着并指和帮助孩子喝药,喝药后的药瓶等及时处理掉,杜绝不安全事故的发生。如果教师没有做到以h的要求,出现的责任事故有当班教师负全部责任。

14、认真做好晨午检,保证晨午检工作不流于形式,掉以轻心,值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况,看清楚口袋、书包等处有没有带着危险的物品,若因为此环节的纰漏而发生危险事故,则由本班老师负责。

15、就餐后注意好孩子的午睡情况,老师不能睡觉,要准备随时给孩子盖被,照顾大、小便,和随时应付突发性事件,确保孩子安全、健康。

16、以上规定凡幼儿出现不安全事故,视其情节追究当事人的

责任让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位,让每个孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光,平安、快乐、健康的成长!!

范文3:幼儿园奖惩制度

幼儿园奖惩制度1、全勤奖50元

2、教学任务奖30元3、安全奖30元4、纪律奖30元

5、清洁卫生奖20元

6、班级工作配合奖20元7、幼儿组织奖20元

1、迟到早退扣20元(2次/月超5分钟)2、不按时完成教学任务扣50元3、体罚幼儿扣20元4、旷工一日扣两日工资

5、连续旷工两天扣半个月工资(三日以上扣足全月工资)

6、请假半天扣35元,一日扣70元7、玩手机一次扣10元,一个月三次以上扣半个月工资

范文4:幼儿园奖惩制度1

幼儿园奖惩制度

一、奖励制度

1、鼓励教职工关心幼儿园,发扬当家作主精神,随时为幼儿园的建设提出建议,凡被采纳的合理化建设,视其贡献作用大小,给予适当的奖励(50元-100元),凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出奖励100元)。

2、鼓励教师积极参加教研活动,积极撰写教育论文,凡被选用登载的奖励100元,市一级(含教育部门的)的奖励200元,省一级的奖励500元,国家一级的奖励800元。

3、鼓励教师积极参加国家、省、市、及本园组织的文艺节目比赛,凡获奖的给予奖励,获本园一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元;获市级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元;获省级一等奖800元、二等奖700元、三等奖600元、优秀奖500元;获国家级的一等奖1000元、二等奖900元、三等奖800元、优秀奖200元奖励。

4、参加国家、省、市、(含教育部门)组织的活动获奖的均给予奖励具体包括: A 、技能技巧获奖奖励细则

(1)本园全能一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元、单项一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。(2)、获市级奖励标准:全能一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元;单向一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元、优秀奖50元。

(3)、获省级奖励标准:全能一等奖800元、二等奖700元、三等奖600元;单项奖一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖100元。

(4)、获国家级奖励标准:全能一等奖1000元、二等奖900元、三等奖800元;单项一等奖800元、二等奖700元、三等奖600元、优秀奖200元。 B、观摩课获奖奖励标准细则

(1)、本园观摩课一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。

(2)、获市级(含教育部门)奖励标准:一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元、优秀奖50元。(3)获省级奖励标准:一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖100元。(4)、获国家级奖励标准:一等奖800元、二等奖700元、三等奖600元、优秀奖200元。 C、教具制作获奖奖励细则

(1)、教具:本园一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。

(2)、获市级(含教育部门)奖励标准:一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、优秀奖50元。(3)、获省级奖励标准:一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖100元。(4)、获国家级奖励标准:一等奖600元、二等奖500元、三等奖400元、优秀奖100元。(5)、厨房人员获本园赛菜一等奖80元。

(6)、凡每学期评出的优秀班组(或后勤人员)可享受每月补助奖金,班长30元、其他成员20元(门卫、勤杂人员同班长)。

(7)节约资源奖,每学期评出的节约班组及后勤人员,奖励班长30元、其他人员20元。(8)、每学期评出的全勤教职工奖励100元。

(9)、奖金发放形式:为了更好的的调动教职工的积极性,新的奖励制度在奖金金额上大幅度提升,同时发放的形式也由原来的一次性发放更改为逐月兑现(时限为一学期)。二、扣除标准缺勤

1、请假:请假半天按半天的工资算,一个月累计请假一天除扣一天的工资外,扣全勤奖100元,请假两天(含两天)除扣两天的工资外扣除全勤200元。

2、婚假:工作满一年,可享受三天的带薪休假,节假日结婚,补助三天的日工资。

3、丧假:工作满一年的,直系亲属(父母、公婆)可享受三天的带薪休假,节假日操办的补助三天的日工资。爷爷、奶奶、外公、外婆等长辈按日工资扣除(含三天之内)。事故

4、幼儿留有痕迹的轻微事故,当班教师扣除10元,其他教师扣除5元。5、小面积的烫伤、缝针、中型事故,当班教师扣除50元,其他教师扣除30元。

6、跑孩子、大面积烫伤、骨折等重大事故,当班教师当月无奖(500元)其他教师扣除奖金的70%。7、凡事故发生不明者,轻微扣一半的奖金,严重当班教师当月无奖,其他教师扣奖金的一半。违纪违章

1、开会、学习、教研活动、外出活动等一次扣除5元(5分钟内)第二次扣除10元(5分钟内)第三次扣除50元,私自顶班一次扣除10元。

2、凡是上班迟到一次5分钟内5元(含5分钟)10分钟内10元(延时按时间累计)一个月累计5次迟到扣除当月绩效奖金的30%。

3、旷工:旷开会、学习、活动等,一次扣除10元、二次扣除30元、三次扣除70元,上班期间旷工一次扣除三日工资及全勤100元,两日扣除当月的奖金。根据幼儿园的实际情况,请假不予批准的,必须按时上班,如未批准不按时来园的按旷工处理。

4、凡有意挑拨事非,造成严重后果者一次扣除50元,重复加倍。

5、上班期间擅离职守、串班、集堆、聊天、带孩子干私活(包括:洗脸、洗衣服、洗头、化妆、吃零食)发现一次扣除10元。教室不能洗、晾衣服,发现一次扣除10元。6、在班上吃饭发现一次扣除10元。

7、上班期间仪表不端庄(包括奇装异服、披散发、浓妆艳抹、留长指甲,涂艳指甲油等)发现一次扣除10元。8、凡上班期间把同学朋友带到班上,未经领导同意发现一次扣除10元。9、不按时将本班幼儿人数如实填写到炊事班报表上,每次扣除10元。10、各班部门发现常明灯、常流水,一次扣除班长20元,其他人员10元。

11、各班每月必须召开两次班会,每名班组成员都要做好详细的记录,部门会议、全园会议每个人都要做好详细的记录,会议无记录者,一次扣除10元,两次扣除20元、三次翻倍扣。12、体罚幼儿如罚站、送到别的班级等,依据情节轻重扣除10-50元。

13.当班期间未能及时发现患病儿童,延误病情、造成严重后果者,当班教师扣除50元,其他人员扣除30元。14、利用工作之便,吃拿儿童食品、物品者发现一次扣除(10-50)元。

15、工作人员凡不服从分配,不接受批评教育者,造成恶劣影响的视情节轻重扣除(30-70)元。

16、工作人员凡对幼儿,家长服务态度不好的或有惩罚幼儿的现象,经调查属实,按情节轻重每次扣除(50-100)元。

17、工作人员不讲职业道德、不讲文明礼貌如发生吵架、骂人、拨弄事非、说脏话、粗话、不利团结的话造成不良影响者每次扣除10元。

18、各班人员未按时晨检,值班人员未按时查班或晨检班无记录者,一次扣除10元。19、值午睡的教师发现锁门、休息、或睡幼儿的床一次各扣除10元。20、不值午睡的教师也不允许睡幼儿的床,发现一次扣除10元。

21、工作人员因操作不当,发生事故造成财产损失者,视情节轻重扣除(50-100)元.22、未经过主管领导同意,私自留人在本园住宿者,每次扣除50元。

23、因值班人员失职造成财产被盗、丢失、视情节轻重一次扣除(50-100)元。24、保教人员如发现不按计划进行教育教学活动者,一次扣除10元。25、未能按时交接班(手续不齐全、幼儿人数不清楚),每次扣除10元。

26、无特殊情况炊事班随意更改食谱,推迟或者提前开饭,每次扣除主厨10元,其他人员(包括班里早提饭的当事人)5元,每月累计5次以上扣除绩效奖100元,每月累计10次以上扣除绩效奖200元;每顿开饭前要把各班及小饭桌的饭桶、舀饭勺等放置厨房门口,热饭、热菜、热汤不加盖发现一次扣除当事人各5元(配饭人,提饭人)。幼儿进餐、活动时教师巡回观察,不能坐椅子,违规一次扣除5元。

27、因个人原因没按时就餐者不得拖延就餐时间,任何人不能在厨房内随意吃拿食物,发现一次扣除当事人及厨房人员5元。

28、炊事班上班未穿工作服,未戴工作帽、操作间吸烟及个人卫生不符合要求者,一次扣除当事人10元。29、炊事员工作中不按照操作程序要求操作者如:菜未洗先切、应削皮未削皮、上卫生间未脱工作服、工作帽、不洗手等,每次扣除当事人5元。

30、厨房的物品,食品的放置保管,违反食品卫生的要求如应加盖未加盖、生熟食品未分开、饭菜夹杂异物、厨房洗菜筐直接放置地面等,一次扣除当事人员5元。

31、留样柜留样未按要求留样一次扣除当事人10元;冰柜内未及时除霜、生熟混放扣除当事人10元;餐具柜内摆放不整齐扣除当事人5元。

32、炊事员因工作失误蒸夹生馍、黄馍、酸馍、米饭生硬等造成粮食浪费者,按情节轻重扣除当事人5-10元。33、粗加工间内的物品摆放要整齐,米、面一定要放到台子上,每餐的垃圾、水池、地面的杂物水渍要及时清理。34、勤杂人员未按时清洗物品一次扣除5元;餐具未消毒或未清洗干净者一次5元;消毒柜、消毒桶内的餐具未摆放整齐扣除5元;每次教师用餐后小饭桌的桌面、地面要清扫干净,未按时清扫扣除5元。35、勤杂人员要及时保证楼道、卫生间的干净,下班后要倾倒楼道、卫生间的垃圾,违规一次5元。36、如发现不按时给幼儿服药,一次扣除10元。

37、医务人员早上未穿工作服,发现传染病未按时采取隔离,采取消毒措施者每次扣除10元。

38、医务人员未按时组织幼儿进行预防接种,按时体检,发现患病儿童未及时处理,造成严重后果视情节轻重扣除(10-50)元。

39、保管人员不经园长同意,私自借公物,每次扣除(10-50)元。

40、保管人员要按要求摆放物品,保持库房的地面干净,违规一次扣除10元。41、办公室、寝室、教室、乱放私人物品一次扣除10元。42、私自用洗衣机、洗衣粉、肥皂等物品一次扣除10元。

43、各班及后勤人员发现问题不处理、不汇报、隐瞒包庇一次扣除班长20元其他人员15元。44、各部门人员财产设备保管不妥,丢失者根据物品的使用新旧进行赔偿。。45、不按时进行教育活动(出操、户外活动),一次扣除当事人10元。46、班级工作无序,儿童常规差,扣除班长20元,其他人员15元。47、教学效果抽查,合格率低于达80%一次扣除代课教师30元。

48、不按时检查班级设备安全,班长一次扣除20元,其他人员一次扣除10元。49、园领导没有及时发现幼儿园的安全隐患,一次扣除30元。

50、每学期评出的学科带头人、教学效果抽查优秀者、第二学期内每月补助50元。奖金发放形式:为更好的调动教职工的积极性,新的奖励制度在奖金金额上大幅提升,同时发放的形式也由原来的一次性发放更改为逐月兑现(时限为一学期)

51、招聘的新教师试用期(半年内)工资1300元。半年至一年之内1500元,满一年1600元,以后的工资根据每学期的考核进行涨幅

52、主班期间请上午班扣除半日工资加15元,中午主班请假扣除半日工资加5元,下午主班请假扣除半日工资加10元。

53、全天顶主班者补30元、配班10元;请半天假顶主班补15元、配班补5元。

54、凡发生事故因教师个人行为造成严重后果者,当事教师承担70,幼儿园承担30。

55、每天晨间接待的教师负责幼儿的晨检工作并作好详细记录,迟到5分钟内一次扣除5元,二次扣除10元(5分钟之内)。

56、班级各种表格填写不完善一次扣除责任人5元,第二次扣除10元。

57、班级物品摆放不整齐一次扣除5元,个人物品乱放一次扣除10元。

58、工作需要,不服从组织分配、幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等,根据具体情况,扣除当月奖金(50~500元)

59、上班期间不讲普通话,一次10元、第二次20元、第三次扣除当月奖金的10。

60、工作擅离职守、干私活、串班、主班期间打电话、吃零食等一次10元、第二次20元、第三次扣除当月奖金的20。

61、按规定时间不着工作服,不戴工作帽,不遵守操作规程,一次5元、第二次10元、第三次扣除当月奖金的5。

62、上班期间披散发及仪容不整一次扣除10元,二次扣除20元。

63、上班期间发现睡觉一次扣除10元,值午睡教师发现睡觉一次扣除15元;教师不允许睡幼儿床,不允许乱用幼儿物品,发现一次扣除10元、二次扣除20元。借用公共物品要向园领导打招呼。64、不按时餐前广播一次扣除5元。

65、下午幼儿离园时,不按时出去的班级一次扣除主班教师10元、配班教师5元。66、不按计划、不按时上课一次扣除10元、二次扣除15元。67、未经幼儿园同意私自换班者一次扣除10元。(包含午休、值班)

68、教案、教育笔记、主题墙、家园联系、班级的各种表格及总结、教师作品未按时完成,一次扣除10元。69、食谱、周活动表、幼儿手工作品未按时出示(含家委会食谱),一次扣除10元。

70、保健室卫生不整洁发现一次扣除10元、药物登记不详细一次10元、未按时吃药一次扣除10元、药物过量或吃错药根据情节轻重扣除20元100元。

71、服药时要有序的接送幼儿,并在医务室饮水,违规一次扣除10元。

72、全体教职工在接待家长及幼儿时,态度要热情大方,如有违规者,一次扣除10元、二次扣除20元。73、如有家长反映变相体罚幼儿或有举报信,根据情节严重一次扣除20元-50元。74、教职工收到表扬信者一次奖励30元。

75、班组成员违反幼儿园规定或发生事故时,互相隐瞒者、未及时上报园领导一次扣除20元。

76、门卫未按时出入登记、未按时开关大门、未按时清洗玩具、未及时清扫院子与周边环境一次扣除10元。77、门卫要随时注意幼儿园周围的环境,如发现可疑人员在幼儿园周围徘徊,要及时上报园领导,违归一次扣除10元。

78、未按时留样与记录、电扇未按时关、下班未按时关窗户、断电、关气阀违规一次扣除5元。79、冰柜生熟未分开、未及时除霜、冰柜内的熟食未覆盖保鲜膜,违规一次扣除5元。

80、留样柜内早餐、午餐、晚餐要分开放,留样食品要注明时间、名称等,留样的食物量要达到100克以上。81、餐具柜内的物品要按时清洗,摆放整齐。

82、人为造成食物浪费班长扣除10~100元、其他人员5~50元。

83、开饭延误:5分钟之内扣除5元,10分钟及以上扣除10元。为各班准备好的饭菜、开水要加盖,违者扣除当班者5元。

84、勤杂人员卫生区不按时清扫、一次扣除5元。85、床单、被套等不按时清洗、消毒一次10元。

86、幼儿餐具要按规定清洗、消毒并摆放整齐,违规一次10元。87、每周五各部门要做好大扫除的工作,并参加检查。88、做操未按时出去一次扣除主班10元、配班5元。91、上班期间不能玩手机,主班期间不能打电话。

范文5:幼儿园教师奖惩制度

鸡场坡乡黄土坡幼儿园教师奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,防止出现干多干少一个样的状况,特制定本园奖惩制度:(一)奖励:

1、每月安全奖50元,全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。

3、优秀教师每学期奖给50元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,厨房卫生好,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,每学期发给每人奖金50元。

7、我园各环节获乡级奖每人奖50元,获县级奖每人奖100元,获市级奖每人奖200元。

8、开展一次教研活动,交相应资料,组织教师奖50元。9、由于教师原因,增入托一人,每学期奖100元。(二)惩罚:

(二)惩罚:一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次扣10元,20分钟以上30分钟以下扣30元。2、病假、事假一天扣当天工资,矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客,一次扣工资5元。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元50元。和家长争吵一次扣50元。

5、在园内挑拨离间,一次扣工资10元。

6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事,一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

二、教育教学部分。

1、每周五必须制定下周周计划,且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元,累计3次扣30元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

鸡场坡乡黄土坡幼儿园

3、由于教师原因幼儿退托,退脱每人扣教师工资100元。

4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务,如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。

三、安全、护理

1、因教师看护不到位,导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的,一次扣5元。(并承担一半医疗费用)。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的,一次扣5元,家长投诉到幼儿园一次扣20元。

3、幼儿进餐时,教师要指导幼儿进餐的技能,培养进餐文明行为习惯,如进餐秩序乱,每次扣5元。

4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资1050元。造成严重后果的,责任自负,造成违法现象的,移交司法机关处理。

5、厨房人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣厨房人员工资100元;造成违法现象的,移交司法机关处理。四、卫生。

1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格,一次扣保育员工资5元,当月累计3次扣30元。

2、班级物品摆放不规范,如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物,毛巾、口杯乱放,每次扣班主任工资5元,当月累计3次扣30元

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容,如裤子、衣服、鞋子穿反,纽扣扣错,头发乱,脸、手涨,一次扣班主任5元,若家长投诉照顾幼儿不周,一次扣5元,当月累计3次扣除30元。

4、幼儿食用的饭菜不卫生,如菜里有虫,饭里面有耗子屎,每次扣餐饮员工资10元,当月累计3次扣50元,并降低工资50元。教师签字:

鸡场坡乡黄土坡幼儿园

范文6:幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:

师德方面:1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者每次扣工资50元。

3、教师与学生、家长交流时必须讲普通话,发现一次扣10元。4、带班时精力集中,尽心尽责,,不干私活,不玩手机,不串班,违反一次扣10元。

5、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。6、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。

考勤安全方面:1、学期全勤奖100元。如果请假1次,学期全勤奖不发。2、每月请假一天则扣除30元。

3、值班教师早上7:30到园,另一位老师7:50到,迟到一次扣5元,早退一次扣5元,旷工一次(迟到15分钟以上视为旷工)扣30元。无故不到者辞退。

4、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。5、幼儿一切活动要在教师视线范围内,一切安全事故(抓伤、咬伤等)后果都由带班老师承担。

6、杜绝幼儿私自外出,若发生立即报告领导后与家长联系,迅速找回并反思如何避免,发生一次扣除老师100元,情节严重追究两位老师责任。

班额超奖

1、班级幼儿按园内规定的人数,(小班35人、中班40人、大班45人)每期多一人发给班上每人每月10元。一日常规方面:

1、不能按时完成领导安排的工作,到规定时间不能按时组织一日活动发现一次1次扣10元。

2、学期末幼儿园成立考核组评定教师教学活动效果,根据幼儿的学习效果评定。课程综合考核结果每段评出两名优秀教师,奖金100元。家长工作方面:

1、幼儿园发现不恰当的处理矛盾的方法,和家长争吵,对待家长态度不好,一次扣50元。

大型活动奖:

1、幼儿园每次组织的大型活动、比赛中,评出的优秀活动组织者或优秀活动组织班级,奖金100元。

2、代表我园参加市级组织的各项活动发给奖金50元,获地市级奖发给奖金100元,获地级奖,每人奖给奖金200元。

2016年春季

清涧四村幼儿园教师月量化考核方案(试用稿)考勤方面(20分):

1、每月签到一次1分,迟到或请假不准签到,全勤20分。一日活动方面:1、计划(6分):开学第一周上交本学期保教工作计划,每周五下班前张贴周计划,每周按段抽查备课,课间操前必须上交备课本。要求按时认真完成,字迹工整,活动内容安排合理、实用。并能认真执行严格落实在教学过程中。考核结果分两档A档记6分,B档记4分

二、一日活动(54分):

教学活动(12分):每月一次推门课,强调游戏是幼儿的基本活动形式,寓教育于活动中,注重活动过程,使孩子在游戏中得到发展。要准备恰当的教具,做好充分的准备。推门课结束由主管领导当场评课。评定教师教学活动考核结果即平时观察过程+推门课综合评分分A B C三档, A档每月12分,B档每月10分,C档每月8分。

课间操(6分):要求带操教师精神饱满,动作准确到位,眼光要与幼儿交流,不带操教师配合带操教师管理好幼儿。考核结果分A B C三档,A档记6分,B档记5分.C档记4分

区域活动(6分):围绕主题目标组织开设适合本班幼儿年龄特点的区域,要有具体的活动目标,做好材料的收集,制作,和管理。教师应帮助幼儿制定区域规则,允许幼儿自主选择,在活动过程中给予必要的指导等每月组织一次区域活动和环境创设观摩,考核结果分A B C三档,A档记6分,B档记5分.C档记4分

户外活动(6分):组织开展适合本班幼儿年龄特点的户外游戏和体育活动,要有具体的活动目标,提前准备活动所需的材料,结合活动效果进行考核,考核结果分A B C三档,A档记6分,B档记5分.C档记4分

家长工作(6分):家长是幼儿园的服务对象,教师所做的工作能否得到家长的理解认同,直接关系到家长对幼儿园的满意程度,事关一所幼儿园的发展。教师与家长沟通应真诚、有技巧。

1、教师面对各式各样的家长一定要避免正面冲突,应采用适宜的沟通、交流方法化解矛盾,达到大事化小,小事化了的效果。2、家长通过微信群,家长接送幼儿时间、家长会,开放日活动等方式及时与家长沟通,拉近家远距离,让家长成为教师开展工作的的支持者,助手。每位教师一本包干工作记录薄,要求教师对家访工作、幼儿成长变化等情况进行记录,有话则长,无话则短,一定要真实、有意义,目的是改进提高,而不是应付检查。一周一记载,幼儿园每月按段抽查。

组织活动(12分):在幼儿园组织的各类活动如新生入园活动、家长开放日活动,班级间操比赛,教师基本功大赛、家长会等活动,园领导根据活动组织效果分A B C三档,A档记12分,B档记10分.C档记8分.环境创设(6分):室内、楼道根据幼儿年龄特点来设立主题,利用新颖、美观的师幼作品来布置,具有互动性,有家长、老师、孩子共同参与。活动角安排有序、美观、操作性强,与当前教育内容相配合。根据创设效果分A B C三档, A档记6分,B档记5分.C档记4分.

范文7:幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度

一、考勤部分

1、早晨值日教师7:00到园,不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元,早退一次扣10元,旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。

2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处,旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元,两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元,三天及以上按事假算。销假当天补交请假条,并出示国家正规医院的病例、药方、发票,否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资,事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假,园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假,以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者,须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据,否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假,未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理,扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为,园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖励30元,对学期全勤者每学期奖励100元。9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行,有冲突的内容以本规定为准。

注:因幼儿园工作情况特殊,本着对幼儿和家长负责的态度,无特别情况,尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。二、保教部分1、按计划或课表上课,每学期要有学期计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。

2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的,根据具体情况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业,并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

4、严格按作息时间表和课表上课,严禁私改作息时间,若私自改变,发现一次扣10元。

5、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个幼儿都要认真、细致地辅导,严禁课堂上做与教学无关的事情,(如接发短信等),若发现一次扣10元。

6、每位教师在课堂上必须讲普通话,若发现一次不用普通话的扣10元。

7、积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级100元,市级150元,省级200元,国家级300元。

8、创编指导的幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其他),在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的,根据获奖情况,奖励00到500元不等。

9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的,根据获奖情况,奖励200到1000元。

10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中,以班级为单位评奖,成绩突出者奖100元。

11、在园内举办的上课比赛中,成绩突出者奖100元。12、班级控流保学达100%奖励班级100元,达90%奖励50元,90%为达标,90%以下流失一人扣班级50元。

13、工作态度端正,积极向上,根据平时考核情况及期末教师公开投票,评出一名优秀教师,奖励50元/人,优秀保育教师1名,奖励30元/人。

14、不能按质按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按时交教案扣5元,不交教案扣当月教育津贴30元。

15、在非规定时间内给幼儿看电视,发现一次口头警告,第二次点名批评,第三次各扣10元,3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

16、离园时经检查发现幼儿手脸不净,衣裤未扎好(无任何借口),第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣每人10元,三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉,一次性扣除当月教育津贴。

17、幼儿尿湿裤子,不及时更换的或者裤子内有污物的,扣每人10元,因幼儿尿湿裤子,或裤子上有污物,被家长投诉,扣班级教师当月教育津贴。

18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤,班级教师各扣10元,屡次出错,加倍扣。

19、吃饭前不组织幼儿洗手,每周一不为幼儿剪指甲,班级教师各扣10元。

21、不参加集体会议(不允许请假)扣20元,开会、培训时玩手机,打电话,私聊,睡觉等,发现一次扣10元。

20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

21、工作期间不得反锁教室寝室门,发现一次扣本室教师每人10元。

三、师品师德部分1、被家长表扬一次,当月奖励10元,屡次受到表扬期末奖励30元,收到表扬信奖励20元/次。

4、一学期班级无家长投诉,奖励班级50元。

5、教师上班时间不化浓妆,不涂夸张的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝盖5厘米以上短裤短裙,发现后,第一次警告,第二次批评,第三次扣10元,三次以上,扣除当月教育津贴30元。

6、与家长发生争执,责任人扣10元,并做书面检讨。7、负责人交代的工作,找各种理由不完成、不服从安排的,根据情节轻重,扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

8、上班时间看课外书,打瞌睡,长时间打私人电话,擅自离岗,串班聊天等一经发现,第一次口头警告,第二次点名批评,第三次扣10元,3次以上扣当月教育津贴30元,并做书面检讨。

9、在园内外散播不利幼儿园的言论,聚众闹事,拉帮结派,造成幼儿声誉受损的,经核实,带头者给予开除,幼儿园保留民事诉讼权,其他人扣除当月绩效。

10、体罚、变相体罚,打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用书拍头等),把幼儿放到别的班级或关小屋等,一经发现责任人扣20元,被家长投诉扣50至100元,后果严重者将承担法律责任。

四、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不慎,导致幼儿受伤害的,视其严重程度,一次扣除1050元。

2、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视情节轻重,给予2050元的处罚。

3、因教师看护不力,导致幼儿经常尿裤子的,或因尿裤子后没有及时更换的,发现一次扣10元

4、幼儿进餐时,教师应先照顾好幼儿后自己再进餐,不准自己先进餐,若发现一次扣10元。

5、午睡床单和被褥要间周暴晒,发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净,若发现一次未整理的扣责任人10元。五、卫生及公物管理部分

1、各班必须把教室、清洁区打扫干净,桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐,放学后门窗要关好。每天不定期检查,若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。

2、室内公物由各班老师负责管理,学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿,不准将责任推给家长。

3、公共用品(如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等)谁使用谁管理,用完后由本人负责归位。

4、借用物品及时归还,损坏或丢失照价赔偿。

范文8:幼儿园考核奖惩制度

幼儿园考核奖惩制度

为强化幼儿园常规管理,加强师资队伍建设,进一步推进全民素质教育,全面提高办学效益,现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神,结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度,制度包括三个部分,即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;一、考核奖惩原则

加强政治思想工作,使教职工进步树立为人师表,切为了孩子的教育思想,为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则,奖勤罚懒、奖优罚劣,促进教工素质及保教质量的提高。

二、考核奖惩内容

履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。

一)奖励部分:(300500分)

1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研,在各项比赛中获奖的。

①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;

②县级:一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;

1③市级:一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;

⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;

⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元;

⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇:国家级50元,省级40元,地市级30元,仪征市级20元。2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的:①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存)

②县级:一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;

⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元;⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。

3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师,其他配合老师酌情)

①本园内部:颁发一等奖证书;二等奖证书;三等奖证书;(随档案保存

2②县级:一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元;③市级:一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元;④省级:一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元

⑤国家级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元4、上班时间能认真组织一日活动,教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出,孩子积极参与班级课内外活动,积极发言,踊跃举手,受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动,被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)

5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观,更换及时,幼儿参与率高,废旧材料利用好。

各种台帐、资料按要求认真填写,字迹工整,排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75),内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。

台账按要求在规定时间完成,如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。

积极参加各科教科研活动,有创新勇于发表自己的观点及看法,且被采纳者(30分/次)

6、在工作中不牢骚满腹,不固守成规,乐于开动脑筋,

3积极进取,改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、

教改中有突出成绩,严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用),创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年)

7、有过硬的职业道德,被评“家长最满意教师”,连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号,且情况属实,不是拉帮结派获得的;(50分/次)

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