企业法制建设五年规划

范文1:企业文化十三五建设规划

企业文化建设规划

为了深入贯彻党的十八大精神,认真落实科学发展观,充分发挥企业文化在提高企业管理水平,增强企业核心竞争力中的积极作用,努力构建和谐企业,适应王家川采油厂建设标准化采油厂的要求,特制定《王家川采油厂企业文化建设“十三五”规划》。

一、企业文化建设的指导思想和基本原则

(一)指导思想:以党的十八大及十八届四中全会精神为指导,紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题,坚持“干实事,真心关爱员工;用科技,全力呵护油井”,突出抓好员工培训、现场管理等重点工作,以问题为导向,以实效为目标,聚焦整改,持续提高,促进油田“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”特色理念转化,为王家川采油厂实现内涵发展提供精神动力和文化支撑。

(二)基本原则:一是坚持以人为本原则。坚持全心全意依靠员工群众办企业的方针,尊重劳动、尊重知识、尊重人才,大力开发人力资源,为员工搭建发展平台,增强员工的主人翁意识、责任意识和忧患意识,激发员工的积极性、创造性和团队精神,实现个人价值与企业发展的有机统一。二是坚持特色化原则。延长是中国大陆石油的发祥地,有着独特的历史优势,要以此为切入点,形成富有个性特色的企业文化,增强企业凝聚力,树立企业的整体形象。三是坚持

1系统性原则。企业文化建设是一项复杂的系统工程。要有计划、按步骤地从基础工作抓起,在观念、制度、行为、物质等各个层面上重点突破,全面推进,逐步建立王家川采油厂特色文化。四是坚持实践性原则。企业文化来源于企业实践,又服务于企业。企业文化要与企业的发展战略和生产实践紧密融合,体现和渗透到企业的生产、技术、经营和项目建设等各种实践活动之中,体现和渗透到企业管理及相关制度之中,转化为广大员工的自觉行为,促进企业向决策科学化、管理制度化、操作规范化、形象优良化轨道发展。

二、企业文化建设的主要任务

(一)转化落实“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”特色理念,落实《王家川采油厂党建文化管理工程建设实施方案》,围绕“三爱”文化建设目标,按照“关爱员工从提升素质抓起,呵护油井从现场管理开始”的思路,建设具有采油厂特色的企业文化,使之成为员工共同的价值取向和行为规范,促进王家川采油厂科学、持续、健康发展。

(二)继承弘扬“埋头苦干,开拓创新”企业精神,继承艰苦奋斗,勤俭节约,爱厂如家的优良传统,积极开拓进取,与时俱进,不断拓宽发展思路,创新发展方式,谋求油田更大的发展。教育干部员工以“埋头苦干,开拓创新”精神对待每一项工作,把每一个成绩当做新的起点,不断推进新的实践。

(三)坚持“诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐”

2的核心价值观。“诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐”是延长石油集团统一的核心价值观,体现了延长石油百年来改革、发展和一切生产经营活动的价值取向。要把核心价值观作为共同的信念和追求,始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。

(四)培育“以人为本,科技创新,整合优势,竞争发展”的管理理念。突出现代企业的人本管理思想,把人的因素放在首位;突出科技这个重点,大力推进科技创新和技术进步;突出整体优势,使自身优势得到充分发挥;突出在竞争中求发展这一主题,用发展的眼光解决企业在改革进程中遇到的各种矛盾和问题。

(五)坚持“发展油田、奉献能源、企地共赢、构建和谐”的企业发展宗旨。要站在加快建设西部强省的高度,始终贯穿“老区发展我发展,我与老区同发展”和“企业靠我发展,我靠企业生存”的发展理念,既追求经济效益的增长,又注重社会效益的提高和员工的全面发展。(六)结合企业思想政治工作,营造良好的思想文化环境。把企业文化建设与改进和创新思想政治工作的方式方法结合起来,增强思想政治工作的说服力和感召力。发掘各单位思想政治工作中潜在的资源优势,加强理想信念教育,使广大员工始终保持积极向上的精神风貌。

(七)结合精神文明创建,不断提升企业和员工的文明素质。坚持用社会主义核心价值体系牢固占领企业文化主阵

3地,进一步提升企业和员工的文明素质。健全和完善精神文明创建工作制度,广泛开展以创建文明单位、文明科室、文明班组、文明家庭和文明员工为主要内容的精神文明创建活动。

(八)广泛开展各种文化活动,展示企业良好形象。大力开展积极向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动。积极开展重大节日纪念庆祝活动、节日慰问活动、送温暖活动和各种社会公益活动,增强企业凝聚力,展示企业良好形象。

(九)大力选树先进典型,充分发挥先进典型的示范导向作用。要使先进典型的培养、选树、宣传工作制度化、规范化、经常化,充分挖掘和大力宣传体现油田精神与先进理念的模范人物和典型事迹,在员工中形成创优争先的良好风气。

三、加强企业文化建设的保证措施

(一)切实加强组织领导。党政领导要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设,充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性,把企业文化建设列入重要议事日程,建立强有力的领导机制,切实担负起领导责任,保证企业文化建设顺利推进。

(二)建立健全组织机构。设立企业文化建设专职部门,具体负责企业文化建设的规划、组织、协调和指导工作。

(三)建立具有自身特色的企业文化。发动广大职工群

4众积极参与,注重收集各方面信息,出思想、出思路、出办法,通过深入调研、座谈讨论等各种形式,在继承、借鉴中创新,在创新、完善中提高,深入挖掘、提炼、总结富有本厂特色的的企业文化理念,建立健全采油厂企业文化体系。

(四)加强企业文化知识的宣传和灌输。要利用各种宣传教育阵地,采取多种形式,广泛组织干部员工学习企业文化建设的理论知识和实践经验,增强企业文化的吸引力,使员工积极主动地参与到企业文化建设中去。

(五)充分发挥职能部门齐抓共管的合力作用。要明确目标,分解任务,使党委、行政、工会、共青团、妇女组织等各职能部门积极参与到企业文化建设中来,相互配合,全力推进,实现企业文化建设与部门工作的协调发展。(六)加大对企业文化建设必要的资金投入。要将对企业文化建设的投资纳入企业总体规划和年度计划,设立专项建设资金,明确开支渠道,确保投资到位,为企业文化建设提供良好的物质保障。5

范文2:法治建设五年规划

法治建设五年规划(2011-2015)

根据《法治**建设五年规划(2011-2015)》、《法治**建设五年规划(2011-2015)》和**号文关于印发《法治**建设五年规划(2011-2015)》的通知要求,为确保“十二五”规划开好局和《法治**建设五年规划》在**的贯彻实施,促进**经济的发展。为切实搞好这次活动,结合**公司实际,特制定本规划:

一、指导思想和总体目标

(一)指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观。围绕**“十二五”发展规划和《法治**建设五年规划》,全面贯彻落实依法治国基本方略。深入开展法治宣传教育,大力推进依法治企工作,促进社会公平正义,维护社会和谐稳定。为促进我县**的健康持续发展,建设幸福**创造良好法治环境。

(二)总体目标:按照法治**建设五年规划要求,结合**行业实际,进一步提高**公司管理人员依法执政能力和水平。促进公司依法行政,加快法治企业建设进程。进一步提高***员工的法律意识和法律素质,提升行业形象,法治文化建设进一步加强,促进企业和谐稳定。

二、基本原则

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(一)坚持党的领导。贯彻群众路线,充分发扬民主,认真听取广大员工的意见和建议,凝聚员工的力量,真诚接受员工的监督。

(二)坚持以人为本。全心全意依靠员工,帮助解决员工最关心、最直接的利益问题,进一步密切干群关系,提高员工的满意度。

(三)坚持树立和维护宪法和法律权威,切实维护员工的合法权益,履行公民义务,维护公平义。

(四)坚持围绕中心,紧密结合公司实际,把法治小水电建设与县委工作会议精神结合起来。促进小水电的改革、发展和稳定。

(五)坚持解放思想,科学发展。解决影响制约公司发展的突出问题,增创科学发展的法治新优势。

三、主要任务

(一)进一步提高依法执政能力。切实提高党委依法执政能力,严格坚持依法办事。维护宪法和法律的尊严和权威,坚持科学执政、民主执政。加强和改进对工会、共青团和妇联工作的领导。进一步扩大党内民主,推进党务公开,将党务公开与厂务公开有机结合起来。进一步深化干部人事制度改革。加强反腐败和廉政建设,严格落实干部问责制。

(二)加快建设法治**。促进依法行政的领导体制和机制,落实行政首长责任人的责任。建立健全重大行政决策程

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序,决策失误责任追究制度。

(三)强化对权力的制约与监督。坚持用制度管权、管事、管人,把行政监督、民主监督有机结合起来,确保公司规章制度有效实施。

(四)加强和创新**管理。进一步抓好公司治安综合治理责任制的贯彻落实,提高管理法治化水平。加强维护稳定机制建设,继续开展“平安社区”创建活动。不断加强社会主义道德建设,促进法治和德治紧密结合。

(五)扎实推进基层民主法治建设。切实维护员工各项民主权利,不断扩大员工的有序政治参与。调动员工参与公司管理的积极性和主动性,完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

(六)深入开展法治**宣传教育。认真实施“六五”普法规划,加强员工特别是企业经营管理人员法制宣传教育,突出抓好宪法的学习宣传。创新法制宣传教育工作载体,深入开展“幸福**.法治同行”主题系列法制宣传教育活动和每年12月法治广东宣传教育周活动。

四、组织领导

公司成立法治***建设五年规划(2011-2015)领导小组,由公司一把手任组长,下设办公室。

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范文3:法治广东建设五年规划(2011-2015年)

法治广东建设五年规划(20112015年)

《中共广东省委关于进一步加强依法治省工作的决定》(粤发〔1996〕14号)实施以来,各地各部门认真贯彻落实依法治国基本方略,依法治省工作取得明显成效,基本实现了2010年目标任务。

20112015年,是我省深入贯彻落实科学发展观,实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(20082020年)》(以下简称《规划纲要》)的关键时期,也是我省加快经济发展方式转变的重要时期,迫切需要进一步实施依法治国基本方略,加强社会管理体制建设,为新一轮科学发展提供强大的动力和支持。全面推进依法治省工作,加快法治广东建设,对于我省率先基本实现社会主义现代化,加快转型升级,建设幸福广东,进一步开创当好推动科学发展、促进社会和谐排头兵的新局面具有重要意义。为此,特制定本规划。一、指导思想和总体目标

(一)指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一,全面推进依法治省工作,加快法治广东建设,促进《规划纲要》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强法治政府建设的意见》的贯彻实施,维护社会和谐稳定,为当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵创造良好法治环境。

(二)总体目标:进一步完善坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的运行机制和有效实现形式。科学执政、民主执政、依法执政水平明显提高,科学立法、民主立法深入推进,依法行政能力普遍增强、法治政府基本建立,公正司法不断深化,监督机制更加完善,综治信访维稳格局总体形成,基层党组织领导的充满活力的城乡群众自治机制逐步健全,公民法律素质全面提升,社会主义法治理念在全社会得到弘扬,法治文化建设取得明显成效。到2015年,初步建成地方立法完善、执法严格高效、司法公正权威、法治氛围良好、社会和谐稳定的法治省。

二、基本原则

(一)坚持发挥党委的领导作用、人大的主导作用、“一府两院”的执法主体作用、政协的民主监督作用、人民群众的有序政治参与作用。充分发挥中国特色社会主义民主政治的特点和优势,坚定不移地推进社会主义民主法治。

(二)坚持以民主法治促进经济社会科学发展。切实把法治建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设有机结合起来,为促进全省经济社会科学发展提供有力的法治保障。

(三)坚持以人为本。倡导阳光法治、法治惠民。立足于人的全面自由发展,充分尊重和保障人权,使人民群众享有充分的民主权利,让人民群众生活得更有尊严。

(四)坚持在全社会树立宪法和法律权威。牢固树立宪法和法律至上的观念,依法规范公共权力,保障公民权利、履行公民义务,维护社会公平正义。

(五)坚持先行先试。继续解放思想,敢为人先,开拓创新,从法治层面突破制约科学发展的体制机制障碍,增创科学发展的法治新优势。三、主要任务

(一)切实提高各级党委依法执政能力。进一步健全领导干部学法用法制度,模范遵守宪法和法律,严格在宪法和法律范围内活动。各级党委切实发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用,支持人大及其常委会依法行使立法、监督、人事任免、决定重大事项等职权,把有利于推动广东科学发展的政策措施和成功经验,通过法定程序转化为全省人民的共同意志;支持各级政府依法行政,支持各级司法机关公正司法;支持人民政协围绕团结和民主两大主题履行职能,推进政治协商、民主监督、参政议政制度化、规范化、程序化;支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务;动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务,管理经济和文化事业。

(二)完善推动我省科学发展、促进社会和谐的法规规章。坚持维护社会主义法制统一和立足本省实际相结合的原则,围绕我省经济社会发展大局,充分发挥省、经济特区、较大的市、民族自治地区等立法主体的作用,加强实施性、先行性、自主性地方立法,促进中国特色社会主义法律体系的完善。全面实施省人大常委会立法规划,着力推进以改善民生为重点的社会领域立法,推进以促进自主创新和加快经济发展方式转变为重点的经济领域立法,推进资源节约型和环境友好型社会发展立法,深化行政管理体制改革、发展社会主义民主法治的立法,推进教育、科学、文化事业发展的立法,抓好《规划纲要》的配套立法。进一步完善科学立法、民主立法机制,不断提高立法质量。创新立法论证制度,规范立法论证程序;创新法规起草工作机制,完善委托起草和人大、政府、专家学者等各方联合起草的方式;创新公众参与立法方式,完善立法听证制度;有效发挥人大代表、专家学者在立法中的作用;创新法规规章清理常态化机制,建立健全立法后评估制度。

(三)基本建立法治政府。深化行政审批制度改革,深入推进富县强镇和简政强镇事权改革,加快政府职能转变,深化大部门体制改革,提高行政效率,增强公共服务的能力。进一步规范行政决策程序,完善行政决策听取公众意见制度,推行重大行政决策合法性审查制度和重大行政决策实施情况后评价制度。深入推行行政执法责任制,推进行政执法体制改革,完善便民高效、制约有效的行政执法程序,提高行政执法能力。积极推进相对集中政府规章草拟权、行政许可权、行政处罚权、行政复议权、政府法律事务处理权工作,加强政府管理创新,提高行政效能。深入推进政务公开工作,加大阳光政务建设力度。加强诚信制度建设,提高政府公信力。做好行政应诉工作,自觉履行法院判决和裁定。强化政府法律顾问工作,防范法律风险,维护行政运作安全。建立健全依法行政报告制度,市、县(市、区)政府每年向本级人大常委会和上一级政府报告依法行政工作。探索珠三角地区行政体制协调运行机制,建设法治政府示范区,取得经验后在全省推广。到2011年,基本完成《全面推进依法行政实施纲要》和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》确立的配套制度建设任务,基本建立法治政府评价指标体系;到2014年,全省基本实现建设法治政府的目标。

(四)深入推进公正司法。积极稳妥地推进司法体制和工作机制改革,努力建设公正高效权威的社会主义司法制度,不断增强司法工作的公信力、权威性,提高人民群众的满意度。规范法官自由裁量权的行使,促进上下级法院裁判标准统一。深入开展量刑规范化试点工作,探索推进量刑制度改革。严格执行案件审理期限制度,积极探索繁简分流和速裁机制,研究建立轻微刑事案件快速审理制度,提高司法效率,降低诉讼成本。加强执行工作,建立健全执行威慑机制和执行联动长效机制,制裁违法规避执行行为。加强公安、检察业务建设,依法严厉打击各种危害国家安全和社会稳定的刑事犯罪活动,积极查办和预防职务犯罪。积极推进阳光审判、阳光执行、阳光检务、阳光警务、阳光狱(所)务制度建设,增强司法透明度。切实维护人民群众的司法知情权、参与权和监督权,保障人民群众的合法权益。加强依法独立公正行使审判权、检察权的保障机制建设。完善法律援助和司法救助制度,健全司法为民长效机制。(五)强化对权力的制约与监督。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,把党内监督、人大监督、行政监督、法律监督、政协民主监督、群众监督、舆论监督有机结合起来,形成纵向联动、横向配合的监督机制。进一步加强各级人大及其常委会的监督工作,综合运用听取专项工作报告、执法检查、询问和质询等形式开展监督,确保法律法规有效实施。支持各级政协和各民主党派履行监督职能。制定并推行依法行政监督办法和依法行政评议考核制度,以执法监察为重点加强行政监察力度,建立健全行政问责制度,推进预防腐败信息系统建设。加强党政主要领导干部经济责任审计。

切实强化对刑事、民事、行政诉讼活动的法律监督。加强对刑事立案活动的法律监督,完善对有案不立、违法立案的监督机制,强化对侦查机关采取的强制措施和强制性侦查措施的监督,遏制刑讯逼供、暴力取证等违法行为;积极开展量刑建议试点,加强督促起诉、支持起诉等工作,强化对刑事、民事和行政审判的监督,探索开展民事调解和民事执行法律监督工作;加大对刑罚执行活动的监督力度,促进监管场所依法管理。健全人民陪审员、特约监督员和人民监督员制度,保障公民依法参与和监督司法活动。

(六)大力推进社会管理和公共服务创新。推进基层社会管理体制改革,理顺政府与城乡自治组织的关系。完善社区管理体制,构建社区公共资源共享机制和综合治理机制,到2012年珠三角地区所有镇、街建立健全社区政务服务体系,完善社区公共服务站建设,形成社区党组织、社区居委会、社区公共服务站三位一体的社区管理体制;到2015年全省镇、街基本建立社区政务服务体系,农村基层10%建立农村社区综合服务体系。创新治安管理与城市管理、市场管理、行业管理等有机结合的新模式。规范政府直接提供、委托社会组织提供和政府购买公共服务等方式,形成多元化的公共服务供给模式。逐步建立健全社会诚信体系。

创新流动人口、社会组织和虚拟社会管理。规范突发事件应对机制和责任追究制度。深入开展综治信访维稳体系建设,完善工作平台,强化长效机制建设。推进人民调解与司法调解、行政调解、行业调解等的有效衔接,将调解工作和综治工作、信访工作有机结合,建立化解矛盾纠纷多元联动机制。加强监所教育改造(挽救)工作,推进安置帮教基地建设和信息化管理,全面试行社区矫正。开展平安建设示范点活动,完善“打防管控”工作网络,整治社会治安重点地区和突出治安问题,建设平安广东。着力化解信访积案,依法规范信访行为,健全完善信访工作机制。

(七)推进基层民主法治建设。健全基层党组织领导的充满活力的城乡基层群众自治机制,实现政府行政与基层群众自治有效衔接和良性互动。加强村委会规范化建设,深化民主法治示范村(社区)创建工作。完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督程序。开展阳光村务活动,健全村务公开、财务公开、民主理财、民主评议村干部等各项制度。逐步提高社区居委会直接选举比例,扎实开展“六好”平安和谐社区建设;积极探索社区居委会指导监督业主委员会的机制,形成居委会、业主委员会以及社区物业管理相互配合、相互支持的工作格局。完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推动企业承担社会责任。积极开展各行业、各单位依法治理工作,着重抓好教育系统的阳光校务、依法治校等工作。

(八)深入开展法治广东宣传教育。健全法治广东宣传教育联席会议制度,整合资源、上下联动,构建法治广东宣传教育大格局。深入贯彻我省法制宣传教育条例,抓好“六五”普法规划实施,突出做好领导干部、公务员、青少年学生、企业管理人员和外来务工人员、村(居)民等重点对象的普法工作,点面结合,分类指导,多形式、多途径提高全民社会主义法治理念和法律素质,促进自觉守法和依法办事。搞好法治广东宣传教育周活动,办好“法治广东论坛”。加强高等学校法学学科专业建设,深化法治理论研究。加强法治文化建设,充分运用公共文化服务设施阵地,广泛开展群众性法治文化活动,鼓励公益法治广告、漫画等法治作品创作与宣传,大力繁荣法治文化。四、组织保障

(一)健全依法治省领导体制和工作机制。各级党委要切实加强对依法治省工作的领导,把依法治省工作纳入经济社会发展的总体目标和重要议事日程。各级人大常委会要重视依法治省工作,发挥主导作用,结合人大的职能,有序推动本地的民主法治建设。各级政府要对本行政区域内的依法行政负总责,建立健全由政府“一把手”直接挂帅的依法行政工作机制,统一领导、综合协调本地依法行政工作。法院、检察院要严格执行法律法规,切实做到公正司法。各级政协要加强民主监督,积极为法治广东建设建言献策。不断拓宽人民群众参与民主法治的渠道,确保法治广东建设更好地体现人民群众根本利益,让人民群众在法治广东建设中得到更多实惠。强化依法治省、市、县(市、区)工作领导小组及其办事机构的综合协调职能,充分发挥各自在依法治省工作中的重要作用。

(二)加强依法治省督促检查。抓好法治广东建设评价指标体系的实施,促进法治广东建设在各个层面、各个部门的落实。完善市厅级领导干部民主法治考核指标,推动各级领导班子和领导干部抓好法治建设。深入推进法治城市、法治县(市、区)创建活动,建设珠三角法治城市、法治县(市、区)创建先行区,每年推出一批开展法治城市、法治县(市、区)创建活动的先进典型,对不重视法治建设、造成重大不良社会影响的予以通报。(三)落实依法治省工作责任。各级党委在依法治省工作中负有领导责任,党委书记是第一责任人,要定期研究本地依法治省工作的重大问题,解决工作中遇到的困难。每年将依法治省工作任务和责任逐一分解到各个单位,抓好落实。建立依法治省工作领导小组成员单位定期汇报工作制度。领导小组办公室要明确职责,加强协调、检查和指导,督促各地各部门完成依法治省工作任务。(四)加强依法治省队伍建设。健全行政部门学法制度,提高依法行政意识和水平。严格实行行政执法主体资格审查和行政执法人员资格认证制度,切实加强行政执法队伍建设。重视和加强市、县(市、区)政府法制机构和队伍建设,充分发挥各级政府法制机构在推进本地依法行政中的统筹规划、组织落实、督促检查、协调指导的职能作用。按照严格、公正、文明执法的要求,提高法官、检察官和司法干警的政治素质和业务能力。完善法官行为规范,建立健全审判人员与执行人员违法审判、违法执行的责任追究制度。深入推进检察工作规范化建设,建立完善基层检察队伍管理制度和机制。保障律师等法律服务工作者的权利,加强法律服务队伍建设。

范文4:法治广东建设五年规划(2011—2015年)》

粤法治组〔2011〕7号

《法治广东建设五年规划(20112015年)》

实施方案

《法治广东建设五年规划(20112015年)》(以下简称《规划》)已经省委十届八次全会审议通过,并以粤发〔2011〕3号文下发各地级以上市、县(市、区)党委贯彻执行。为切实做好《规划》的组织实施,落实年度工作任务和责任单位,在充分征集各有关单位意见的基础上,制订实施方案如下。

一、总体要求

各级党委(党组)要切实发挥在依法治省工作中的领导作用,党委(党组)书记是组织实施《规划》的第一责任人。要把实施1

《规划》列入当前和今后一个时期党委常委会的重点工作,每年作出部署安排,定期研究《规划》实施中遇到的重大问题,确保《规划》顺利实施。各地各部门要结合实际,从解决推进法治广东建设最突出、最紧迫、最现实的问题入手,突出重点,采取扎实有力措施,务求取得工作实效;要做好《规划》与各系统工作规划的衔接,将实施《规划》融入本职工作中,认真履行职责,协调联动,合力推进法治广东建设。要根据本实施方案,科学统筹,合理安排,分阶段、分步骤推进《规划》实施。

二、进度安排

《规划》实施分三个阶段:

开局启动阶段(2011年)。省委召开全省依法治省工作会议,全面动员部署《规划》实施工作,并广泛开展《规划》宣讲活动,充分调动全省上下贯彻实施《规划》的积极性、主动性。各地、各单位根据实际制定《规划》实施方案,明确职责分工,开始实施《规划》。

为全面实施阶段(20122014年)。各地各部门各司其职,扎实推进,积极抓好各项任务的落实;加强对《规划》实施的督促检查,2013年在中期检查的基础上,省委召开先进表彰会,推出一批认真落实《规划》,加强依法治省工作的先进典型。

2015年为完善提高阶段(2015年)。依法治省各项任务进一步深化,工作机制和制度建设基本完备,工作成效更加明显,实现《规划》提出的各项目标;认真总结《规划》实施中的经验2

做法,研究制订第二个法治广东建设五年规划。

三、责任分工

为使《规划》各项具体任务要求落到实处,本实施方案对《规划》的工作目标和主要任务进行了年度工作细化,并将责任分解到各单位(见附表),以此作为评估检验《规划》实施情况的重要依据。省直各单位要根据本实施方案,作出具体工作安排,落实本部门年度工作目标任务和具体推进措施,每年向依法治省工作领导小组报告工作进展情况。各地可根据《规划》制定符合本地实际的工作方案,发挥积极性、主动性、创造性,大胆探索,努力创新依法治省工作机制和措施,推动《规划》有效实施。省依法治省办要积极抓好组织协调,及时掌握《规划》实施进展情况,切实加强工作督查和指导,总结推广典型经验,督促各项目标任务在各地各部门的落实。

附:《法治广东建设五年规划(20112015年)》任务分解表

广东省依法治省工作领导小组

2011年5月26日

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发:各地级以上市、县(市、区)党委,依法治市、县(市、区)

工作领导小组,省直各单位,中直驻粤各单位。

(共印700份)

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范文5:汕头市龙湖区法治政府建设五年规划

汕头市龙湖区法治政府建设五年规划(20112015年)

为深入贯彻落实《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》(国发〔2004〕10号,下称《纲要》)、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》(国发〔2008〕17号,下称《决定》)、《国务院关于加强法治政府建设的意见》(国发〔2010〕33号,下称《意见》)、《汕头市法治政府建设五年规划(20112015)》(汕府〔2012〕13号),扎实推进依法行政,加快法治政府建设进程,特编制本规划。一、指导思想、总体目标和实施步骤

(一)指导思想:以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设“幸福龙湖、首善之区”的核心任务,以增强领导干部依法行政的意识和能力、提高制度建设质量、规范行政权力运行、保证法律法规严格执行为着力点,深入实施依法治国基本方略,全面推进依法行政,切实加快法治政府建设进程,增创改革发展的法治“软实力”和法治新优势,为我区深化改革创新、全力推动科学发展、加快建设幸福龙湖提供坚实的法治保障。

(二)总体目标:政府与市场、政府与社会、政府与公民的关系基本理顺,政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能基本到位,权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制基本形成,权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制基本建立,行政权力真正与责任挂钩、与利益脱钩;建立健全推动全区经济社会发展的规范性文件,完善依法行政工作制度和法治政府建设评价指标体系;科学、民主、依法的决策机制基本形成,行政决策的科学化、民主化、法治化有效实现,行政监督机制基本完善,行政权力运行依法、规范,高效便捷、成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制基本建立,社会秩序和谐稳定;各级行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的意识和能力明显提高,崇尚宪法、尊重法律、遵守法律的氛围基本形成。总之,通过五年的不懈努力,基本实现法治政府建设目标。

(三)实施步骤:2011年,出台《龙湖区重大行政决策专家咨询制度》、《龙湖区咨询专家管理办法》等,进一步健全完善政府决策科学化、民主化、法治化,基本完成《纲要》、《决定》和《意见》确立的配套制度建设任务;20122013年,建立依法行政考核制度,进一步完善依法行政配套制度;制定具体行政程序的配套制度,《汕头市行政程序规定》得到全面有效实施,政府法制监督不断强化,行政行为得到全面规范;2014年,全面实施依法行政考核验收,基本完成《纲要》确定的法治政府建设目标任务;2015年,全力推动法治政府建设不断深化。二、主要任务

(一)深化行政管理体制改革,加快政府职能转变

1、坚持依法行政与改革创新相统一。在总结当前行政体制改革经验的基础上,依法推进简政强镇事权改革、大联席会议体制改革和事业单位分类改革,进一步理顺权责关系,实现政府职责、机构和编制法定化,推进行政职能与技术职能相对分开。

2、依法推进政府职能转变。深化行政审批制度改革,加大简政放权力度,创新审批服务方式,积极推行并联审批、网上审批。健全和规范集政务公开、行政审批、电子政务、信息发布、投诉受理于一体的各级综合政务服务体系。创新社会管理机制,加强社会组织的培育、规范和管理,推进政企分开、政事分开、政资分开、政府与市场中介组织分开,加大政府职能向社会组织授权和转移力度,加快推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义方面转变。

3、提高基本公共服务水平。加快建设覆盖城乡、功能完善、分布合理、管理有效、水平适度的基本公共服务体系,完善以基本公共服务为重要导向的政府绩效考评体系,促进教育、卫生、文化、社会保障等社会事业健康发展,推动地区性基本公共服务均等化。(二)健全行政决策机制,提高依法科学民主决策能力

1、完善行政决策规则和程序。深入贯彻落实《汕头市行政程序规定》,推进行政决策科学化、民主化和法治化,将公众参与、专家论证、风险评估、法律审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序。增强行政决策的透明度和社会参与度,涉及社会公共利益和人民群众切身利益的重大事项要公开征求社会公众意见。组建政府咨询专家委员会,健全完善政府法律顾问制度,为区政府的重大行政决策、制定规范性文件的论证起草、行政执法监督、规范性文件审查等工作提供咨询意见、建议,充分发挥专家学者和法律工作者在推进依法行政、建设法治政府中的积极作用。

2、建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度。强化对行政决策制定和实施过程的监督,建立健全行政决策跟踪反馈、后评估和责任追究等制度。按照谁决策、谁负责的原则,明确责任追究的主体和权限、对象和范围、程序和形式,及时纠正决策偏差。(三)加强制度建设,提高政府法制工作质量和水平

1、加强规范性文件制定工作。科学把握制定规范性文件时机和规律,特别就加强经济发展、社会建设、民生事业等重点领域科学编制年度政府规范性文件制定计划,把解决经济社会发展的深层次矛盾、推进科学发展、促进社会和谐方面的规范性文件的制定摆在更加突出位置,同时加强完善行政体制机制、规范行政行为等方面的规范性文件的制定,实现规范性文件制定与改革发展决策相统一、与改革发展进程相适应。

2、完善规范性文件制定机制。建立健全法制工作者、实际工作者和专家学者相结合的工作机制,加强政府法制机构在政府规范性文件制定中的主导和协调作用。提高政府规范性文件制定的社会公众参与度,对起草涉及公众重大利益、公众有重大分歧,可能影响社会稳定或涉及重大行政决策的规范性文件,要通过举行听证会等形式广泛征求意见,推进科学制定规范性文件、民主制定规范性文件。建立健全规范性文件制定后评估和定期清理制度,探索开展政府规范性文件制定成本效益分析和社会风险评估等工作,使制度建设能够更好符合公众意愿、体现规律要求、适应时代需要、解决实际问题。

3、坚持立、改、废并举。建立规范性文件定期清理工作机制,及时修改或废止不适应、不一致、不协调的规范性文件,为我区改革发展提供良好的法治环境。(四)规范行政执法,提高行政执行力

1、贯彻实施《汕头市行政程序规定》。各行政执法单位在实施行政执法活动中,行政执法依据要向社会公开,执法时应告知行政相对人法定权利及有关执法信息,听取行政相对人陈述和申辩,并就有关事项说明理由。需要举行听证会的,应当严格按照《汕头市行政程序规定》确定的听证程序进行。作出重大行政执法决定,要由行政机关负责人集体讨论决定。对涉及本地区经济社会发展全局、影响公共利益以及专业性、技术性强的重大行政执法事项,应当经专家论证或者评审后,作出行政执法决定。作出决定后,应当依法告知行政复议或行政诉讼的权利、期限和途径。

2、继续深化行政执法体制改革。完善相对集中行政处罚权制度,建立健全权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。加快行政执法信息化建设,推进行政执法信息共享。加大行政权限依法下放力度,进一步减少行政执法层次,推进行政执法重心下移。

3、深入推行行政执法责任制。严格实行行政执法主体资格审查和行政执法人员持证上岗制度。加强行政执法评议考核和行政执法案卷评查,完善重大行政执法行为备案制度。严格行政执法责任追究,强化行政执法监督。加快推进行政执法职权重新核准界定公告工作,建立健全规范行政处罚自由裁量权制度。

(五)加大政务公开力度,提高行政透明度

1、完善政府信息公开机制。认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》,建立健全政府信息公开领导体制和工作机制。坚持以公开为原则、不公开为例外,完善政府信息发布协调制度,加大政府信息主动公开力度,依法处理政府信息公开申请,保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

2、健全政务公开配套制度。完善政府信息公开指南和公开目录,建立健全政府信息公开工作考核、社会评议、年度报告、监督检查、责任追究等制度,定期对政府信息公开工作进行评议、考核、检查。推进行政工作透明化改革,建立健全政务信息公开监督和投诉机制。

3、拓宽政务公开领域。面向社会服务的政府部门要健全办事公开制度,依法公开办事依据、条件、程序和结果。逐步推进财政预决算信息公开,政府预决算逐步细化到“项”级科目,“三公”经费公开工作有序推进。进一步推进医院、学校等公共企事业单位的办事公开工作。(六)依法化解社会矛盾,维护社会和谐稳定

1、畅通民意表达渠道。完善行政执法投诉举报、行政听证、民意征集等制度,规范信访行为,着力引导人民群众以合法、理性的方式表达利益诉求。加强政府网站政民互动平台建设,建立健全民意表达及反馈机制,及时受理、依法处理社会公众的举报和申诉。加强与网民的互动,提高对网络舆情的应对能力。

2、建立健全化解社会矛盾的联动机制。建立各职能部门为责任主体的行政调解工作机制。完善行政调解与人民调解、司法调解相结合的大调解联动机制。加强行政机关与司法机关的沟通协作,建立健全信访、人民调解、劳动仲裁与行政诉讼相衔接的工作机制,完善法律援助制度,形成化解社会矛盾纠纷的合力。

(七)完善行政监督体系,加强对行政权力运行的监督制约

1、强化行政机关自觉接受监督的意识。各级政府及其部门要自觉接受人大、政协的监督,向人大报告工作,接受询问、质询,认真办理人大代表、政协委员的议案、提案及建议,自觉接受司法机关依法实施的监督,逐步推行行政机关负责人出庭应诉制度,主动加强同新闻媒体的沟通联系,自觉接受并积极回应社会舆论、新闻媒体和人民群众的监督。

2、强化规范性文件监督管理。健全完善规范性文件制定程序,严格执行规范性文件统一登记、统一编号、统一发布制度,完善规范性文件审查、备案和发布机制,建立健全规范性文件有效期制度。发挥规范性文件审查备案功能,消除有碍区域协调发展的制度壁垒,维护社会主义法制统一。

3、完善依法行政监督机制。严格执行《汕头市行政执法监督条例》,切实加强政府法制监督。建立健全依法行政评议考核制度,完善政府层级监督、专门监督和社会监督相结合的依法行政监督机制。保障审计、监察部门依法独立行使监督权,增强监督效能。进一步推进电子监察系统建设,强化对行政许可和审批行为的监督。认真执行《龙湖区行政问责办法(试行)》等问责规定,强化责任追究。行政机关及行政机关工作人员作出违法行政行为产生严重后果的,要按照实事求是、错责相当、教育与惩戒相结合的原则,对有关行政机关及其工作人员给予行政处理和行政处分。行政机关违反法定程序实施行政行为,侵犯公民、法人或者其他组织合法权益,造成损害的,依法承担行政赔偿责任。

4、落实依法行政定期报告制度。区政府每年要向区人大常委会和市政府报告推进依法行政的情况,各镇、街和区政府各部门每年要向区政府和市政府有关部门报告推进依法行政的情况。(八)加强法制宣传培训,增强行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的意识和能力1、完善领导干部学法制度。建立健全政府常务会议及部门局务会议学法、领导干部集中培训、举办专题法制讲座等学法用法制度,及时组织学习新出台的法律法规,尤其是规范政府共同行为的法律法规规章,如《中华人民共和国行政强制法》、《汕头市行政程序规定》等,切实增强各级领导干部依法办事、依法决策、依法管理、依法解决实际问题的意识和能力。

2、强化行政执法人员的法律业务培训。严格执行行政执法人员资格制度,执法人员从事行政执法活动,必须执持行政执法证件。按照建设一支政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬的行政执法队伍的要求,进一步加强行政执法人员的法律业务培训,增强严格执法、规范执法、公正执法、文明执法的能力,提升行政执法人员的综合素质和整体水平。对行政执法人员逐步实行定期法律知识轮训,培训情况和学习成绩作为行政执法人员考核内容和职务晋升的重要依据之一。

3、在全社会营造依法行政的浓厚氛围。认真执行上级机关关于“六五”普法的决定决议,在注重进一步提高领导干部、青少年和企业管理人员的法律观念的同时,通过开展形式多样的法制宣传教育活动和法治文化培育活动,增强法治文化的渗透力和影响力,提高全体公民的法律意识,在全社会营造崇尚法律、尊重法律、遵守法律的法治氛围,进一步夯实依法行政的群众基础和社会基础。

三、组织保障和落实机制

(一)落实责任,强化考核。各级政府要对本行政区域内的依法行政负总责,建立健全由行政机关主要负责人直接挂帅的依法行政工作机制,统一领导、综合协调本地本部门依法行政工作,做到将依法行政任务与改革发展任务一起部署、一起落实、一起考核,确保依法行政的各项要求落实到政府工作的各个方面、各个环节,使依法行政真正成为一项硬要求和硬约束。建立法治政府建设工作领导协调机制,成立龙湖区法治政府建设工作领导小组,由区长任组长,区政府分管法制工作的领导任副组长,各相关单位主要负责同志为成员,领导小组办公室设在区政府法制局。各级政府和各部门都要成立或及时调整相应工作领导机构,强化行政首长第一责任人的责任。制定依法行政考核指标和办法,并将其考核指标纳入目标考核、绩效考评体系,将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。学习借鉴先进地区的有益经验,成立依法行政指导机构,加强对依法行政工作的统筹规划、综合协调和督促指导。2013年下半年和2015年下半年,区政府将组织对全区落实本规划的情况进行规划中期及末期检查并通报检查结果,对实施本规划的工作不到位、责任未落实的地方和部门进行通报和问责。

(二)突出重点,整体推进。以健全完善依法行政各项配套制度为重点,以配套制度的建立和实施来推动依法行政各项工作落到实处。鼓励支持各地、各部门在领导干部学法、制定规范性文件、依法科学民主决策、简政放权、规范执法、行政争议调解、行政问责和依法行政考核等方面大胆尝试,争先创优。通过总结和推广各地、各部门好的经验做法,进一步开创我区法治政府建设新局面。

(三)强化基层,夯实基础。加强区政府及部门的法制机构和队伍建设,确保法制机构的设置及人员配备与其承担的工作任务相适应;按照《广东省县镇事权改革若干规定(试行)》的要求,明确镇、街负责法制工作的机构和人员,全面加强镇、街法制工作力量。各地、各部门要充分发挥法制机构在推进本地、本部门依法行政中的统筹规划、部署落实、督促检查、协调指导等职能作用,加大依法行政工作力度,确保建设法治政府目标的顺利实现。

范文6:企业文化建设三年规划

企业文化三年建设规划(2011年2013年)

为进一步落实以人为本,全面贯彻落实科学发展观,充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、塑造企业整体形象、促进企业持续和谐健康发展中的重要作用,根据公司《关于企业文化建设的实施意见》的企业文化建设要求,特制定企业文化建设三年规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十七大会议精神。以构建和谐企业,增强企业综合实力为目的,按照集团公司企业文化建设的要求和部署,围绕企业的中心工作,建设具有本企业特色的企业文化,树立本企业的良好形象,着力提升企业核心竞争力。

二、企业文化建设目标

通过企业文化建设,使企业管理水平进一步提高,单位凝聚力、向心力明显增强,员工素质进一步提高,创造力得到有效发挥,单位形象进一步改善,实现企业文化与企业战略、企业发展与员工发展、企业文化优势与竞争优势的和谐统一。逐步形成具有本单位特色的经营文化、管理文化、安全文化、环境文化、形象文化体系,为本企业改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

三、企业文化建设主要内容

(一)贯彻集团公司文化理念。一是大力宣传公司理念文化要素,使公司精神、公司愿景、核心价值、团队理念、经营理念、廉政理念深入到每个员工心中,并转化为员工的自觉行动,充分发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、提升精神境界的作用,实现上下一致,增强企业凝聚力、向心力和竞争力;二是把公司“理念文化要素”作为一面旗帜,引导员工爱岗敬业、齐心协力,不断进取、开拓创新,引导员工求真务实、真抓实干、主动作为、善于作为,为实现公司的战略目标贡献力量。(二)塑造良好的企业形象。一是塑造好视觉形象。运用好企业IV手册相关要素和VI(视觉识别)系统,实施现代企业形象战略,使公司形象更具有独特性、鲜明性,以产生积极的社会效果。二是塑造好公众形象。要处理好与政府及社会各界的关系,积极争取各级对公司改革与发展的关心与支持;三是塑造好舆论形象。发动青年员工积极向《*****》报投稿,办好《****简报》,与周边地方政府及部门建设和谐关系,营造良好的社会氛围;四是塑造好环境形象。要做到工作场所窗明几净,秩序井然,单位面貌美观整洁,风气良好,生产环境达到同行业较高水准。

四、组织领导建立企业文化建设领导小组统一领导电站企业文化建设工作,主要负责企业文化建设重大问题的决策,重要工作的安排部署,研究审定单位企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施、推广方案及其他重大事项。

企业文化建设领导小组下设办公室,挂靠综合管理部,党群干事任办公室主任,负责企业文化建设日常工作协调管理、实施和研究工作。具体包括:协调、执行企业文化建设的实施方案;组织企业文化建设情况检查和评比;向企业文化建设领导小组提出建议、规划、实施方案;进行企业文化理论和实践的研究工作。

五、企业文化建设三年实施纲要

(一)2011年,开展“企业文化推进”活动,企业应发挥积极的助推作用。******,培育企业竞争优势,塑造良好企业形象,推进公司年度目标任务完成,为公司持续发展奠定基础。

(二)2012年,加强企业文化建设的发展,积极响应公司“企业文化深化”活动。********,全力打造企业竞争新优势,实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。

六、企业文化建设主要措施和要求(一)加强领导,明确责任。(二)突出特色,力求实效。(三)统一思想,提高认识。(四)运用载体,搞好结合。

(五)全员动员,广泛参与。

二○一一年*月*日

范文7:企业文化建设三年规划

企业文化建设三年规划

一、指导思想:以人为本,立足和服务于中南恒展集团的发展战略以及经营、管理、生产活动,规范性、创新性地建设成富有“中南恒展”个性的企业文化,使“中南恒展”的企业文化成为企业发展的重要支柱。二、目标:

(一)企业文化系统的建立与阶段性的主要功效:第一年:搭建和完善“中南恒展”的企业文化系统框架,在培养凝聚力、提高员工基本素质等方面初见成效。第二年:企业文化的建设对于企业形象的宣传维护、知名度的提高、营销活动起到明显成效。第三年:企业文化建设为企业超常规发展与规范性管理、技术创新起到明显的支撑和推动作用。

(二)员工基本行为规范履行率:第一年:履行率80%;第二年:履行率85%;第三年:履行率90%。(三)企业管理制度执行率:第一年:执行率80%;第二年:执行率85%;第三年:执行率90%。(四)企业理念理解率:第一年:理解率80%;第二年:理解率85%;第三年:理解率90%。(五)企业宣传报道工作:第一年:组织编办黑板报(总量)12期;在镇、县级报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章2篇,在市级报刊上发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章1篇,在其它行业报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章1篇。第二年:组织编办黑板报(总量)24期;在镇、县级报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章3篇,在市级报刊上发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章1篇,在其它级别行业报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章2篇。第三年:组织编办黑板报(总量)36期;在镇、县级报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章5篇,在市级报刊上发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章2篇,在其它行业报刊发表署名或显示有“中南恒展”名称的文章3篇。

三、系统制定和有效实施适应措施:(一)建立组织保证体系:

1、建立企业文化建设指导委员会,其成员由公司领导、各部门、科室、车间的负责人及热心于企业文化建设的员工等人员组成。主任:(总经理或副总经理);顾问:(企划负责人、外聘委托人或资深咨询师);委员:(上述其他人员)。

2、设立企业文化中心:设主任一名(企划负责人或办公室负责人兼任),企业文化干事一名(专职人员),顾问一名(企划负责人、外聘委托人或资深咨询师)。

3、明确赋予企业文化中心的主要职能是:规范性与创新性地建设有“中南恒展”特色的企业文化。具体包括以下职责:

(1)编制、实施、检查、完善“中南恒展”公司企业文化建设发展规划;(2)参与企业发展战略制定;

(3)负责管理制度实施情况的检查工作;负责或参与员工行为规范的培训及其检查工作;(4)创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序(以文化+旅游为主要内容);(5)负责企业形象宣传工作,重点协助销售部门搞好展览会、订货会的工作;(6)负责企业司庆、升旗及重大庆典活动的策划与组织工作;(7)负责策划“中南恒展”的广告工作;

(8)负责企业宣传栏、黑板报的编办工作;

(9)负责企业环境建设与维护检查工作,负责设计张贴、展示企业文化的理念和标语口号;(10)负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作;(11)负责员工合理化建议的收集与评审工作;(12)负责或参与新员工企业文化教育工作;

(13)联系和组织“文化+旅游”的活动;不断提高“文化+旅游”活动的质量及其功效;(14)组织隶属于企业文化范围内的各项文娱活动;

(15)负责组织和外界企业的文化信息交流工作;

(16)负责建立与企业文化建设等社会各界的联络工作。

4、配备设备:

(1)摄像机一台;数码照相机一台;胶卷照相机一台,傻瓜型照相机一台;(2)电脑一台,扫描仪一台。

(二)规范企业精神以及加强企业精神的塑造:

1、规范性地明确“中南恒展”企业精神的含义,进行企业精神的培训与教育,让全体员工都理解企业精神的含义。(须明确时间)

2、每年举办一次“企业精神在我心里”、“企业精神在岗位上闪光”等有奖征文或演讲活动。3、以车间或班组为单位,每年组织一次企业精神知识竞赛活动。

4、每季度举办一次“企业精神与个人价值观”论坛活动(可适当结合6S评比)。

5、半年一次对管理人员进行“企业精神星级干部”(一、二、三、四、五星级)评议工作,并佩带“星星”,以鞭促公司各级管理人员以身作则,率先垂范。

6、每年进行年度绩效考评,评选并表彰“中南恒展十佳员工”;根据企业利润与绩效考评结果,按利润定额比例投资“文化+旅游”活动(以“员工奖罚公积金”支付为主),确定旅游文体费用、旅游文体人员、旅游文体地点等(形成激励,促进全体员工多为企业实现利润)。

7、每月第一个周一上午举行一次升旗仪式,奏国歌和公司歌曲(须创作)。8、每年举办一次集体庆祝活动。

(三)制度(行为)文化建设:

1、规范性整理企业管理制度,汇编成册(制订员工手册)。2、提炼企业经营管理理念50句(“10”句为基本理念)。3、编发《企业文化手册》(或《员工手册》):企业使命(宗旨)、企业精神、企业徽标及其解释、企业文化相关的经营管理理念50句、员工基本行为规范、员工誓词(升旗仪式时诵读,新员工转正时在所在部门或车间诵读)。

(四)进一步建设与保持、完善美好企业环境:

1、企业环境建设与卫生工作、设备定置管理相结合。

2、按照人文绿色管理的观念,对于企业环境里的每个环境、场所、设备设施、零件、每个角落都落实到人员,负责清理、整洁工作,做到“人人都管事,事事有人管”;并由相关部门(6S检查领导小组)根据标准组织检查、考评,及时进行正负奖励。

3、每季度进行一次最佳宿舍评比活动,获奖宿舍及其人员都将获得奖励,为今后建立公司员工公寓创造基础条件。

4、按照服务公司经营生产活动、不影响企业生产活动的原则,在企业有关场所悬挂、张贴、布置企业文化理念宣传语。

5、设立一个面向全体员工的简易图书室,征集书籍和购置一些有助于员工学习、参考经营、管理、技术等方面知识的书籍,定期或定时开放借阅。(五)规范性树立与提高良好企业形象:

1、规范企业徽标的含义,让员工都知道而且能基本说出来。

2、有步骤的设计和规范性使用统一信封、信纸、包装物、纪念品、礼品等企业识别系统中的物品。3、工作服和胸卡的规范性佩带:杜绝员工不穿工作服、不配胸卡上班的现象(结合员工制度执行情况检查)。

4、制定与实施对外发表文章有奖的制度,凡是在国家、省、市、县级报刊上发表有署名“中南恒展”公司名字的和正面报道宣传“中南恒展”的文章,将给予其稿费的2倍至10倍的奖励。

5、联系加入各类有行业影响力的协会组织,加强与国内外同行业组织或民间协会的联系,参加行业组织活动,扩大与加深与众多行业组织或企业的联系,树立企业良好形象,增进管理、技术、经营企业文化等方面的信息交流,并收集信息为企业制定决策提供依据。6、征集公司歌曲歌词并配曲。

7、举办各类文体活动,每年或隔年举办一次社会性文体比赛活动,把比赛与团队精神、拼搏精神的培养以及市场知名度、企业形象的树立结合起来。展现和增强员工对美好的企业、生活、环境、自然的爱心,体现公司发展绿色工业的基本理念。

四、实施、完善企业文化建设规划时,应注意处理好以下要点:

1、从实际出发,以服务公司发展、促进公司管理进步为宗旨建设企业文化,将企业文化建设与公司的各项工作有机结合起来。

2、各部门负责人、骨干、先进员工代表是“中南恒展”建设企业文化的带头人和榜样,每位都要自觉发扬自身在企业文化建设中的榜样力量和作用。与此同时,要注重总结和发现、推广先进典型和好的经验。

3、企业文化建设的主观对象是全体员工,同时,全体员工又是企业文化建设的主力军;因此,要时刻立足于企业全员现有思想状况和基本品德、文化素质等综合因素,注重善于挖掘、利用全体员工的积极性与创造性,全心全意地依靠借助全员的智慧和力量来实施企业文化建设规划。

4、充分借鉴社会智力资源和社会的力量,促进公司企业文化建设规划的科学、有效实施。

5、一成不变的规划是难以适应企业发展的,而朝令夕改的企业文化规划也是难以发挥指南作用的,为此要认真将企业文化规划的实施、控制与及时完善、调整相结合,注重企业文化规划实施过程中的控制与动态的优化调整。

6、企业文化建设无定势,公司已在企业文化建设方面有所起步,且已开始朝着规范性的方面发展,作为伴随企业发展的企业文化建设系统工作,公司还需要许多创新的思路和创造性的工作方法。7、企业文化建设作为一个系统工程,除了要有机地把企业文化与经营生产活动紧密结合起来外,还要注重企业文化内部各方面事项有机联系和开展。

8、建设企业文化需要时间和实践,不是一朝一夕的事情,是一个循序渐进的发展过程,要避免和防止急功近利的短期思想(易漏难补),同时也要防止畏难情绪和不思进取等不良思想倾向。

范文8:公司企业文化建设三年规划

企业文化建设有年度计划,文化有特色,与行业文化相融共进:

********有限公司企业文化建设三年规划

企业文化作为一门现代企业管理理论,它强调“以人为本”,提倡尊重人、关心人、理解人、信任人,企业通过建设优秀的企业文化,提高企业的文化力、亲和力,提高企业的综合素质,并以此为基础,建立与员工、社会、企业、顾客之间的和谐关系,为企业的生存和发展创造良好的内部和外部环境。因此,加强企业文化建设,有利于统一企业员工的思想和行动,有利于增强企业的凝聚力和吸引力,有利于树立良好的企业形象,有利于增强企业核心竞争力。

企业文化的科学性,已经被许多中外优秀企业的成功实践所证明,我公司的不断发展也源自于上海烟草集团文化,这也是我们建设和发展企业文化的坚实基础。近期以来,公司领导非常重视公司的企业文化建设,公司各个方面的工作都正在朝着企业文化建设的方向进行,公司的现场文明卫生、环境的美化绿化净化、质量管理体系、内部监管、职工培训、职工的业余文化生活和精神面貌等,都有了很大的改观。为了使*****公司在日益激烈的市场竞争占居主动、立于不败之地,为了公司长远发展,特制定本规划,以提高建设企业文化的自觉性。

一、指导思想

1、以“十七大”的“和谐、科学发展观”重要思想为指导,努力发展先进文化,积极奉献社会,促进社会和谐和全面发展。

2、按照*****公司三年规划的总体要求,以改革创新为契机,坚持正面引导,树立符合时代要求的思想观念。

3、以全体公司员工的根本利益为出发点,找准公司与社会、环境以及各相关方的利益结合点,努力寻求湘维的发展目标。

4、按照企业文化理论的要求,把公司的各项工作纳入到企业文化建设的高度,统一协调起来。

二、建设目标

总目标:确立*****的理念识别系统、行为识别系统、视觉识系统,通过宣传、教育、引导,形成*****全体员工共同的价值观念,使企业对内具有强大的

凝聚力,对外有良好的形象,有较强的竞争力。分目标:

1、在物质文化建设方面,以质量管理体系为根本,经营和服务质量上一个新的台阶,打造出“诚信金叶”的品牌;创建和谐企业,富有人性化。通过信息化建设,提高经营管理水平。

2、在制度文化建设方面,突出“以人为本”的管理思想,完善和修订各项制度,使之能和谐各方面的关系,促进公司内部的高效运转。

3、在行为文化方面,建立《员工手册》,引导员工行为走向规范化。4、在精神文化建设方面,采取各种形式,深入地宣传集团和公司的企业精神、企业发展目标、经营理念,使之深入人心,成为全体员工的共识。三、基本原则

1、效益中心的原则。以效益为中心,以提高企业综合素质为目的,努力建设优秀企业文化,促进公司的持续、健康、快速、稳定发展。

2、重点突出、难点突破的原则。找准急需解决的问题,以点带面,层层铺开。

3、借鉴吸收的原则。在继承和发扬集团文化的基础上,不断学习和借鉴其他优秀企业的文化,结合时代特点,建设有青浦特色的企业文化。

4、持之以恒的原则。企业文化的建设是一个长期而复杂的系统工程,既不可能一蹴而就,也不是一劳永逸的。既要持之以恒、坚持不懈的努力,又要发扬与时俱进的精神,不断开拓创新。四、实施计划

(一)、学习、研究、准备、宣传发动阶段1、内容:

学习:学习传统文化、企业文化建设的基本理论;学习其它企业的先进经验。研究:研究我公司的历史、现状和未来,找准*****企业文化建设的切入点。准备:确立企业识别系统(理念系统、行为系统、视觉系统)。

宣传:宣传企业文化建设的理论、集团和公司的企业精神、企业经营理念、企业价值观等。

根据我公司的实际情况,应以“诚信和服务”的建立和“学习型组织”的培

养为突破口,各项工作应以此为中心开展。2、实施办法:

(1)、在学习研究方面:组织公司管理层学习传统文化企业文化理论,学习国内外优秀企业的先进经验。深入地学习挖掘集团文化的内涵。采取多种形式,深入调查研究,掌握员工的思想动态。把理论与*****公司的实际情况结合起来,为公司领导进行正确决策提供依据。

公司要树立“以人为本”的管理思想,真正做到尊重、关心、爱护、信任自己的员工;要深入了解本单位员工的思想状况;把集团公司的总体要求和本公司的实际结合起来,着手构筑符合本单位实际的、有特色的子文化。

公司各部门利用政治学习、业务学习时间,组织部门员工进行学习,学习企业文化的基本理论,企业文化建设的目的和意义,动员广大员工自觉地参与到这项工作中来。

(2)、准备工作方面

A、由公司领导根据公司的实际情况(历史的、现实的、未来的),讨论并确定公司的理念识别系统,内容应包括:企业精神、经营理念、发展目标等。 B、根据企业的理念系统,组织有关部门人员,编写《员工手册》并发至每位员工进行学习;按照集团公司要求确立企业行为识别系统和视觉识别系统。 C、根据这一阶段的重点,即培养团队精神和建立学习型企业,要结合《员工手册》的编写,把相应的要求写进去,或另行制定企业内员工沟通和学习的。(3)、在宣传贯彻方面

A、会议贯彻:公司领导在各种会议上进行宣讲。 B、媒体宣传:把公司战略思想和价值取向以及阶段目标加以提炼、阐述,统一宣传口径,利用报纸、电视、宣传栏等各种载体进行宣传。

C、通过讨论、演讲赛、辩论赛、知识竞赛、征文等形式,使企业文化建设的基本知识、企业文化建设的意义、公司的发展目标、经营理念、价值观念等深入人心。提高员工参与的积极性和自觉性。

D、举办专题辅导报告:请专家或者集团、区里老师进行企业文化、集团文化和现代企业管理专题报告。(二)、组织实施阶段

1、内容:

引导员工认同企业理念、价值观,在生活、学习和工作中自觉《员工手册》,要求每位员工结合自己的工作实际,自觉遵守规章制度,使员工的价值取向和行为模式趋于一致。

2、实施办法:

(1)采取多种形式,把企业的理念系统的内容准确地传递给每个员工,使之被广大员工所认同,并能自觉用企业理念来激励和约束自己。

(2)《员工手册》是企业理念的具体化,企业的形象体现在每一个员工的日常工作、生活、学习之中,因此,这一手册的贯彻执行,应当是这一阶段的主要内容。在执行的初期,当加大检查考核的力度。(3)统一对外形象,制订视觉形象规范制度。 A、企业事务用品的外观设计都加上统一的企业徽标。

B、美化工作、办公、生活环境,用企业标志、企业精神标语等布置、装饰内外环境。

C、设计统一的工作服、上岗证等。

(4)、在团队精神的培养方面,要形成主动向下沟通的制度和强制向上沟通的制度。

(5)、在学习型组织的建立方面,注重绩效,引导员工学习职业技能的积极性。公司同时还要积极提供学习的条件,创造学习的机会,创造学习的氛围。(6)、在报纸、电视、宣传栏三大媒体上开辟企业文化建设专栏,介绍动态,鼓励员工发表见解,及时宣传、表彰企业文化建设中的先进人物和典型事迹。(7)开展多种形式的文体活动和竞赛活动,使企业文化建设的有关内容深入人心。

(三)、总结提高阶段

1、内容:总结一段时间以来,实施企业文化建设的经验和教训,完善和健全各项措施,规划下一阶段的建设工作。

2、对前一阶段工作进行总结,并规划下阶段的工作,下一阶段的工作应当注重全面铺开,并注意引导,由制度管理向文化管理的逐步过渡。