企业工会制度

范文1:企业工会管理制度

XX公司工会管理制度为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,进一步做好工会工作,特制定以下管理制度。

1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2.组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3.帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5.组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。

6.对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化,科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。

7.协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。

8.维护女职工的特殊利益。

9.加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作。

10.收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

范文2:建立企业工会制度

建立企业工会制度构建和谐劳动关系

我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施了,这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来,就引起了社会各方面的高度关注,尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动者更为关注。由于这部《劳动合同法》在劳动合同的订立问题、劳动合同的解除以及解除后的补偿问题、劳动社会保险等问题出现了许多新的变化,由此导致用人单位和劳动者的利益发生了较为复杂的变化,双方为了各自的利益互不相让,对立的情绪时有发生。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,通常的做法是:通过劳动仲裁和诉讼予以解决,这种解决的方式既费时又费力,而且还经常达不到理想效果。那么如何才能克服和缓解用人单位与劳动者紧张或对立的情绪呢?如何才能将劳动纠纷消灭在萌发之中呢?

根据我国《工会法》、《劳动合同法》等法律有关规定,工会的基本职责就在于维护职工的合法权益,工会在维护职工的合法权益有着充分的法律依据和法律保障。工会的组成人员由企业的职工产生,企业股东的近亲属不能作为工会的组成人员。因此,工会是工人所信赖的组织机构。那么工会在工人和用人单位之间究竟充当什么样的角色呢?工会可以被视为连接工人和用人单位的纽带。很多问题可以通过工会得以解决,目前,在国家机关和事业单位工会制度建设得比较好,但在大多数企业当中还没有建立起工会,有的虽然已建立起工会,但对工会的作用和意义知之甚少,形同虚设。鉴于新实施的《劳动合同法》在劳动者和用人单位之间产生了许多新的问题,而这些新的问题迫切需要一个新的机制得以妥善解决,为了能够更好地贯彻实施新的《劳动合同法》,在企业当中建立和完善工会制度,具有重要的时代意义。

第一,工会可以参与集体劳动合同的订立、监督集体劳动合同的实施。

企业和劳动者的劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同。企业个人劳动合同是企业同管理人员、高端技术人员签订的,而集体劳动合同则是企业和普通工人集体签订的合同,全体劳动者适用同样内容的一份合同。在当前虽然个人劳动合同的比例有所提高,但集体劳动合同仍为绝大多数企业广泛所采用。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等都明确规定了工会有权参与集体劳动合同的签订。工会在参与签订合同的过程中,有权就劳动者的切身利益问题,如:工资待遇、工作时间、劳动安全保护、劳动者的社会保险和福利等问题与企业展开讨论和协商,争取在最大幅度内维护职工的合法权益。如果企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,根据《劳动合同法》第56条之规定:“工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”因此,工会在参与集体劳动合同的顺利订立和今后在集体合同的履行方面起着功不可没的作用。

第二,工会有权参与企业或职工单方面解除劳动合同的协商和调解。

合同的解除分为协商解除和单方面解除。协商解除往往是以双方达成共识为前提,一般不会发生纠纷,而单方面解除往往会导致不可调和的矛盾乃至诉讼。在《劳动合同法》出台之前,劳动者解除合同难,企业解除合同易,《劳动合同法》实施后由于对企业单方面解除劳动合同做了种种限制和约束,使得企业单方面解除合同相对较难。尽管如此,企业犯单方面解除劳动合同的事例仍然呈上升态势,新实施的《劳动合同法》在制约企业单方面解除合同方面,工会起着重要的作用,根据《劳动合同法》第43条的规定:“企业单方面解除合同,应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”试想,如果在单方面解除劳动合同之前,能够通过工会从中斡旋、调解,那么极有可能使单方解除转为双方协商解除,或者不解除合同继续履行,双方的矛盾和对立情绪也就自然消失。因此,工会在维护企业和劳动者正常、稳定的劳动关系起着重要的作用。

第三,工会有权参与工伤调解,切实维护职工的人身和财产权利。

劳动者发生工伤后,如果与企业调解不成,只好通过仲裁和诉讼予以解决。但一个小小的工伤案件,最长可以打两年多的官司,试想一个劳动者,哪有精力和财力去应付这么一个小小的官司,更何况他的对手往往是强大的企业。所以,我认为通过工会来化解劳动纠纷,无疑是上上之策。首先,工会是职工和企业双方均信赖的自治组织机构,双方均愿意提交工会解决,而且工会有法律赋予的权利去解决劳动纠纷,可以做到有法可依、有法必依。我国《工会法》第26条规定,职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。其次,工会解决的效率远远大于仲裁和诉讼,成本远远低于仲裁和诉讼。另外,工会解决劳动纠纷可以取得良好的社会效益,促进用人单位和劳动者共同构建和谐劳动关系。

第四,工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

第五,工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

总之,作为企业应尽快建立和完善工会制度,是企业健康良好发展的需要,是适应新形势下《劳动合同法》的需要,更是构建和发展和谐劳动关系的需要。

范文3:企业工会管理制度

环宏装饰用具有限公司工会管理制度为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,进一步做好工会工作,特制定以下管理制度。

1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2.组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3.帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5.组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。

6.对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化,科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。

7.协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。

8.维护女职工的特殊利益。

9.加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作。

10.收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。

环宏装饰用具有限公司工会委员会

2012.9.20

范文4:企业工会会员管理制度

企业工会会员管理制度一、根据《中国工会章程》的有关规定,结合本企业实际,特制定本管理制度。

二、凡企业职工,包括无期限合同制职工和有期限合同制职工,承认《中国工会章程》,都可以加入中国工会组织。

三、凡要求加入工会的职工,须本人提出申请,填写入会申请书,经工会小组讨论通过,本企业工会委员会批准并发给会员证,其会籍从企业委员会批准之日算起。

四、工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利和履行好应尽的义务,及时缴纳会费。

五、会员退会自由。会员提出退会申请,经由所在工会小组讨论提出,由本企业委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费,同时收回会员证,并在会员登记表上予以注销。

六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会员,不参加工会组织活动,经教育拒不改正,应视为自动退会。退会手续与第五条同。

七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由企业委员会讨论决定,开除其会籍。

八、工会会员调离本企业,其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位,调入本企业的会员其会员关系亦同。

九、会员因内退、长病假等长期不能参加工会组织活动的,本企业保留其会籍。

十、会员调到没有工会组织的单位工作时,原单位可保留其会籍,到

新单位组织工会时,再将有并材料转去,恢复会籍。十一、会员退休,可保留会籍。

十二、保留会籍手续,根据厂劳资部门的职工退休等办理意见,由企业委员会在工会会员登记表备注内注明该会员办理保留会籍手续的时间、工会负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍的手续以后,退休人员的会员证由本人保存,其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效,并由企业工会收回。

十三、已办理退会手续的职工,又提出申请入会,经企业工会研究,可允许其重新办理入会手续。

十四、本条例从颁布之日起施行,其解释权在本企业工会委员会。

范文5:企业工会困难帮扶制度

困难职工帮扶制度

一总则

为切实帮助公司职工特别是困难职工度过一时难关,让其真正感受到公司大家庭的温暖和关爱,在“以人为本”的思想指导下,公司工会、福利委员会本着“救急不救贫”为帮扶原则,对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到公司在第一时间给予的一定的物质帮扶,现根据公司的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见,制定《困难职工帮扶制度》(以下统称制度),以规范和统一帮扶标准、申请程序、承办时效等。

二困难帮扶工作的原则、目标、服务宗旨

一、基本原则和工作目标

困难职工帮扶工作是公司工会、福利委员会深入实施送温暖工程,开展困难职工帮扶救助的重要体现,是公司关爱工程的重要组成部分。帮扶工作坚持面向困难职工,及时帮扶的原则,努力把帮扶工作打造成依法维护困难职工合法权益的阵地。二、基本职责

公司工会、福利委员会根据困难职工的实际情况,通过实地调查了解和会议决策等方式,为困难职工提供直接的帮助和服务,与有关部门配合,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题,依法保障职工合法权益。帮扶重点的是伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大(重)病等原因造成的困难职工群体。三、服务宗旨

雪中送炭、救急济难四、工作标准

以事实为依据,以制度为准绳,以自救为主,以帮扶为辅;鼓励困难职工自强不息。

三困难帮扶的类别、标准及对象

一、特殊帮扶标准

1、员工本人因病或突发性事件等原因需要救助的,给予一次性救助1000-3000元;2、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的,给予一次性救助3000-5000元;

3、其他需要给予特殊救助的,由公司工会、福利委员会召开专门会议研究决定,给予一次性救助5000-10000元;二、帮扶限定额度

1、限定标准:每人每次救助资金不得超过上述标准。

2、限定次数:每人每年只申请帮扶一次

3、特事特办,急事急办。三、困难帮扶对象

1、家庭遭遇意外灾害,致使基本生活难以维持的特困职工(家庭人均月收入低于500元);

2、因生活难以维持造成子女失、辍学的特困职工(家庭人均月收入低于500元);3、职工本人因重大疾病且个人承担的医疗费超过本人月实际所得2倍的,帮扶金额为超出部分,但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准;

4、职工本人遭遇意外事故且不在医保范围内的,医疗费超过本人月实际所得2倍的,造成家庭生活困难的;帮扶金额为超出部分,但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准;5、以上月实际所得为事发前三个月的全勤平均工资;如某员工在工厂工作时间不满三个月的,以相同岗位员工的平均工资计算。6、有其他特殊困难的职工;

7、在同等条件下,优先、重点帮扶为公司服务时间较长的困难职工;8、必须具备以上前七条标准者方为困难帮扶对象,可以提出帮扶申请。

四帮扶救助资金使用、审批程序

一、特困职工申请

1、求助者必须携带工作证、身份证、《劳动合同》、工资条原件及复印件;

2、由特困职工本人提出书面申请,并经本单位主管签核,家庭年收入证明、重大或突发事故证明(家乡镇民政办盖章)、患病的需附带医院诊断书、病历本和费用明细。

二、工会核实

1、由工会工作人员到求助者家中实地核实并电话联系其家乡民政部门核实;2、由工会工作人员向求助者单位核实。三、帮扶报批

由工会召开专门会议,拿出救助意见,向福利委员会报批。四、救助资金发放

公司委托工会工作人员将救助金送到特困职工手中,或直接将救助金打入救助员工银行卡中。

五补充

一、意外身故或因病身故的,参照《广东省假期、非因工死亡抚恤待遇暂行规定》执行;

二、本制度经职工代表大会讨论并经厂最高主管签核后,予以公示执行!三、本制度解释权归公司工会委员会。

范文6:企业工会委员会各项制度

工会委员会民主生活制度1、在工会委员会会议上,各委员一律平等,享有选举权和被选举权。

2、各委员均有向其他任何委员提出批评的权利,也有自我批评的义务。

3、工会委员会一般每半年召开一次民主生活会议,开展批评和自我批评、互相帮助活动。

4、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。5、虚心接受工会会员的批评,热情接待会员的来访,认真改正自己的缺点,不断改进工作方法。

工会主席岗位职责1、对企业工会的工作负全面责任,并主持工会的日常工作。

2、负责主持召开工会委员会全委会,分厂(部门)工会主席会议和办公室会议,传达贯彻企业党组织和上级工会的决议、指示,及时组织制定工作计划,按时布置、检查总结工作,负责领导分厂处室(部门)工会工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育。

3、组织职工参加企业民主管理,代表职工参加企业管理委员会,负责筹备职工和会员代表大会,并贯彻大会的决议。

4、组织开展职工经济技术创新活动,动员和组织职工立足本职,追赶先进,围绕企业生产经营中的重点、难点问题,广泛开展合理化建议,不断总结交流经验,搞好评、比、选、树工作,协助行政改进奖励制度,贯彻按劳分配原则,并做好劳动保护工作。

5、组织做好社会保障与职工生活工作,开展业余文体活动,加强对职工文化宫、休养所、电影院及工会事业的管理,协助有关部门办好职工集体福利事业。6、深入企业了解掌握职工生产、生活和学习情况,倾听群众呼声和要求,提出不同时期体现群众要求的工作重点,为改善职工生活办实事。7、编制工会经费的预算和决算。

工会委员会会议制度1、一般每季度召开一次工会委员会会议,总结上季度工作,研究下季度工作计划,商量决定重大问题。2、一般每季度召开二次工会工作专门会议。

3、工会主席与各分厂(部门)工会负责人会议,一般每月一次汇报、检查、布置工作。4、办公室碰头会,每周一次。

基层工会委员会工作职责1、经常向工会会员进行会员权利和义务的教育;2、深入车间、班组调查研究,抓好车间(科室)分会的组织建设和思想建设,做好专职工会干部的考核,发挥工会小组长作用,并注意总结交流工会组织工作经验;3、组织工会有关部门,做好工会干部和工会积极分子的培训工作,定期表彰工会积极分子;

4、承办新会员入会手续,负责工会会员的档案管理,转接会员组织关系,签发会员证,并负责各项组织统计工作;5、负责召开工会全委会及其他会议的具体准备工作;6、接受会员和职工代表的申诉,并及时向有关部门和科室反映职工群众的意见和要求。

工会委员会总结评比制度1、每季度召开一次工会委员会会议,总结上季度的工作,讨论下季度的工作,并定出工作计划。

2、每年进行一次自下而上的工会总结评比工作,对评出的工会先进集体、优秀工会积极分子等,给予荣誉和物质奖励。

3、利用各种形式,对工会先进集体和各类积极分子进行宣传,推广、交流他们的先进事迹和先进经验。4、建立先进集体和各类积极分子光荣手册,经常关心、帮助他人解决实际困难,不断提高他的思想政治觉悟和文化、科学技术水平,进一步发挥他们的模范带头作用。

工会委员会集体领导制度1、企业工会委员会实行集体领导和分工负责制,对集体讨论做出的决定,任何人都必须坚持执行。

2、对企业党委、上级工会的决定、指示以及企业职工代表大会的决议,必须坚持执行,并有集体讨论制定贯彻和执行的方法和措施。

3、对于工会工作的重大事宜、工作计划、总结等,必须经集体讨论研究,做出决定。

4、工会经费的使用范围、工会财务的预决算以及临时性的重大财务支出,均须由集体讨论通过。5、开除工会会员的会籍,必须经集体讨论通过。6、有关职工权益的重大问题和职工代表大会提出的重大建议,均须经集体讨论决定。

工会委员会学习制度1、政治学习每月至少两次,具体时间临时通知,参加人员为工委员会委员。

2、学习分集中学习和自学相结合,专题辅导与座谈相结合,走出去与请进来相结合。

3、与会人员自备笔记本,要做好记录,要有学习笔记。4、学习主要以党的理论、方针、政策和工会相关法律法规为重点。

5、与会人员要通过政治学习不断提高研究新情况、分析新问题、解决新矛盾的能力。

6、工会政治理论学习建立花名册,实行点名制度,对累计两次不参加的人员点名通报批评。

7、学习不得无故请假,请假必须经主席同意。

范文7:企业职工代表大会制度

企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业,职工代表人数不少于三十人;二百人以上、不足一千人的企业,职工代表按职工人数的百分之十五左右确定,一般不超过一百人;一千人以上的企业,职工代表按职工人数的百分之十左右确定,一般不超过四百人。具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年,每年召开一至二次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席,并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议,应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要,可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间,除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外,其他需要临时解决的重要问题,由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项,采用无记名投票表决方式,一般事项也可采用其他表决方式,但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度,健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

十、企业职工代表大会工作费用,由企业管理费列支。

范文8:企业技术委员会工作制度

企业技术委员会工作制度

第一章总则

第一条为贯彻实施科技兴企战略,有力推动集团科技发展和产业结构的优化升级,不断增强科技创新能力,进一步强化新产品、新技术的推广和应用,特制定本制度。

第二章工作职责

第二条技术委员会的工作职责:

1、负责研究、审议集团公司技术发展的具体方针及中、长期规划;

2、负责研究新产品、新技术在本企业中的推广和应用;3、负责进行本企业重大科技项目的可行性调研;4、负责审定专业技术职称,组织、筹备科技成果大会;5、负责编制和审定本企业各项技术标准、技术操作规程及相关的技术管理制度。

6、负责收集整理基层单位的技术革新项目并加以总结、推广和应用。

第三章组织机构

第三条技术委员会的委员,应由生产、管理方面具有较高理论水平和较丰富实践经验、熟悉和热心本职工作的技术人员担任,必要时可聘请享有盛誉的专家学者担当顾问。

第四条技术委员会的常设机构为集团技术设备部,负责组

1织开展日常工作。

第四章工作方式

第五条技术委员会的日常活动以召开会议为主要形式,可根据集团实际工作需要随时随地召集进行。会前要对所需讨论的内容做好充分准备,会后形成记录。

第六条集团每半年召开一次技术委员会全体会议,拟定并讨论企业科技发展框架,落实科技转换成果。

第五章议事规则

第七条技术委员会主任负责会议的召集和主持,主任因特殊原因不能履行职务时,可指定其他委员召集和主持。

第八条召开技术委员会会议,应当于开会三日前将会议的主要内容、召开时间、召开地点通知全体委员。

第九条会议做出重大决议时,要半数以上委员到会才能召开,赞成数应超过应到人数半数以上才能通过。

第十条会议形成的决定,要责成专业部门、相关单位或专人负责落实,并及时将落实执行情况和取得的效果向集团公司主管领导予以呈报。

第六章附则

第十一条本制度由集团公司技术设备部负责解释。第十二条本制度自发布之日起实施。

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