企业共青团工作

范文1:企业共青团工作

企业共青团工作的创新

科学发展观对当前共青团工作提出了新的要求,也赋予了新的历史使命。需要我们坚持以青年为本,开展人性化、多样化的服务,提高共青团为青年的服务能力和水平;需要我们统筹兼顾,拓展工作思路,推进共青团工作机制建设,增强创新能力、统筹能力和执行能力,从而推动共青团事业又好又快的可持续发展。首先要认清形势,根据青年运动特点,引导青年把握时代发展的正确方向,以青年为本,增强凝聚青年的能力;增强沟通协调的能力;增强解决问题的能力;增强提高素质的能力;统筹兼顾,创新工作机制,增强共青团驾驭全局的能力和水平。

进入新世纪新阶段以来,随着工厂各项改革的深入,经济发展步伐的不断加快,共青团工作一直在努力改进和创新,取得了一定的进展,积累了一定的经验,为工厂改革发展作出了贡献。然而,由于市场经济在不断完善,工厂改革发展在进一步深化,势必对共青团工作不断提出新的要求。尤其要看到,在知识爆炸和信息膨胀、经济成分多元化和利益主体多样化的今天,伴随着电视、电脑、网络、报刊等现代化传媒工具日益发展,团员青年思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式将进一步发生新的变化。作为企业共青团工作者,我们自身的思想观念、工作方式和思维方式,也必须随着时代的前进而前进,随着客观的变化而变化。新形势下工厂共青团工作新问题的研究团工作要改进和创新,首先要找准新形势下我厂共青团中的突出问题,特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题,用发展的眼光,进行科学的分析和研究,才能使改进更有针对性,创新更有目的性。

通过工作实践和调查研究,笔者发现以下方面亟需共青团组织重点研究解决。

1.团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。

团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。

一是当前社会环境发生了变化,团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。具体表现为,对团的一些工作(活动)参与热情不很高,对团组织的认同感和需求程度在减弱,团工作慢慢变成“剃头挑子一头热”团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作、活动,团员青年的反应却很冷淡,缺乏应有的主动性、积极性和创造性,最后落得虎头蛇尾。团的很多工作因此在有效性上大打折扣,更谈不上为工厂创造效益。吸引力、凝聚力弱化的趋势,严重影响了工厂团组织影响力和作用力的发挥。

二是人发生了变化。改革开放促使国门打开,新知识和源源不断的信息大量涌入,并且处于高速发展和不断膨胀的态势。受其影响,人们的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生了深刻变化。特别是最易接受新事务,思想最为活跃的青年,变化速度之快,程度之深,是人们想象所不及的。也正是这些转变,使团组织的吸引力和凝聚力与计划经济时期相比逊色不少。一方面表现在团组织的信息服务手段。第二方面表现在团组织的工作效果。由于团员青年汲取新知识、新信息的速度在加快,量在增长,对事物的独立思考和分析判断能力也在不断加强,青年的个性化差异日益突出。第三方面表现在团组织的作用力。随着社会发展,人们生活水平不断提高,团员青年的需求层次也有了新的提升,与计划经济时期低层次、单一化的需求相比,更呈现多样性、多元化的发展趋势。而团组织当前的工作理念、运行机制、方法手段和资源能力已明显不能满足青年需求发展的要求。

三是团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解和准确把握。团组织是广泛联系青年的群众组织,新形势下外部环境和青年的变化速度正不断加快。过去2~3年的变化程度,现在可能只需要1年。团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求,并做出值得认可、令人满意的成绩,吸引力和影响力自然会衰退,凝聚人心的效果也会差强人意。

四是团干部的思维理念没有根本转变。广大基层团干部是团工作(活动)的关键执行者。他们的思维模式和对事物认识的高度、深度决定了最终工作成效。而现实中,很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作。我们的基层团干部绝大多数是兼职,又是本单位的工作骨干,紧张、繁重的业务工作已占用了他们大部分精力,再受水平、能力的制约,很难研究透新问题,创造出新办法。2.团的运行机制在新形势下的不适应性。

一是团的活动机制问题。团工作多数是以活动的形式来开展的,因为这种形式比较适合青年生理阶段的特点。团组织传统活动机制的特点是:团员青年在同一时间、同一地点做相同的事,呈现高度统一性。伴随工厂生产管理方式的变革,以及团员青年工作方式和生活方式的变化,这种高度统一性面临比较尴尬的境地。当前,很多单位生产任务比较重,团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多,集中比较困难。现在过多占用工作时间开展团的活动已不合适。当代青年个性突出,价值取向多元化,兴趣爱好非常广泛,很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。

二是团的队伍建设机制暴露出一些问题。第一,培养机制不是很到位。好的培养机制要能解决青年在团的工作岗位学什么、锻炼什么、收获什么的二重性问题。第一重性是团干部要学习团的知识和工作方法,锻炼提高开展青年工作的能力,在团的事业中取得成就。这方面团组织一直很重视,有一套经验和办法。第二重性是为了将团干部推上更重要的岗位,实现他们的人生追求,团组织要在学习、实践上为他们提供怎样的机会和帮助,为他们铺垫走向成功的基石。这方面团组织还做得不够。解决了第一重性,主要满足了团组织的需求;只有解决第二重性,才能满足团干部自身的需求,才能进一步调动团干部的积极性,开发他们的创造潜能。第二,评价激励机制不是很得力。一直以来,对团干部业绩评价多是定性评价,而且比较粗糙,不便于科学、准确的把握团干部工作成败的关键因素,切实帮助他们改进和提高。激励机制也比较单一,以精神激励和物质奖励为主,效果非常有限。

通过对上述三方面问题的分析研究,笔者上述三点应一一对应解决,已达到团工作的创新。

1.吸引力、凝聚力和运行机制是新形势下工厂共青团工作亟待创新和突破的关键问题。

第一,树立服务工厂生产经营中心工作和服务青年需求协调发展的新理念。在外部环境和团员青年都发生变化的新形势下,团组织应该及时调整工作重心,既要注重服务工厂生产经营中心工作作用的发挥,也要重视青年的变化,切实服务青年需求,增强团组织凝聚力。工厂需求与团员青年需求在价值取向上是比较统一的,树立服务青年需求与服务工厂生产经营中心工作协调发展新理念有其现实基础。用这一新理念指导团工作,要注意上下一致性,厂团委、二级团组织、基层团支部要在认识和行动上保持一致性,在工作中坚定不移地贯彻实施,避免又回到传统做法上去。

第二,建立青年需求变化的调查研究机制。认识到服务青年需求的重要性,团组织就要花大气力调查青年需求情况,掌握青年需求变化规律,研究青年需求变化趋势。这些工作需要科学、有效的调查研究机制作保障。调查机制要注意调查方法和青年需求变化周期。团组织要掌握青年心理上的特点,可以借助他们常用的,如网上调查、手机短信调查等方式,让青年随时随地都可以敞开心扉发表意见,即解决了面对面尴尬的问题,又可以降低调查成本,提高调查工作效率和调查结果的真实性。研究机制要注重研究方法的运用。团干部在进行研究分析的时候,多数是根据调查结果,结合自己工作实践中掌握的信息,同时管理学、经济学、心理学的研究分析手段可以运用到团内研究上来。广大团干部要加强这方面知识的学习、借鉴和运用。

第三,正确处理个人需求和工厂发展需求之间的矛盾。面对青年多种多样的需求,工厂和团组织不能只被动地满足,而应当主动分析和处理。对于那些能够起到较大激励作用,或者是占主导地位,但是超出了当前工厂能力范围的青年需求,要工厂完全满足是不可能的。此时,团组织就应当帮助青年转变需求。通过引导使青年产生工厂能力范围之内的新需求,淡化原来的需求。这样,可以将青年的需求引向工厂和团组织所期望的青年需求,工厂和团组织也能满足这些需求,可以达到工厂和青年都满意,有效化解矛盾,实现工厂与青年的双赢。2.以改革的精神推动团的运行机制创新,培育和创造新形势下工厂共青团工作茁壮成长的肥沃土壤。第一,组织形式要创新。随着工厂现代企业经营管理制度的建立和完善,团组织的组织形式、管理方式也需要不断改进和创新,以适应工厂的发展,更好地吸引青年、服务青年,从而确保有效地发挥团组织的组织优势。传统的组织形式和活动方式已不能保障团组织作用的充分发挥,而团组织的活动功能和组织功能的分离,也许不失为一种很好的形式。团员青年可以组织关系保留在工作单位的团组织,参加社团、青年活动中心的团组织活动。团委可以在单身青年园区建立纯粹活动意义上的团组织,不具有政治意义和管理功能,凸现的是活动意义和服务功能。团委可以建立各种社团团支部、青年活动中心团支部,通过品牌活动,吸引、凝聚、服务团员青年。这样的形式,可以使团组织的作用发挥覆盖面更广、渗透力更强。尝试组织生活时间和地点的开放。团委可以根据新情况,采取更加开放的形式。例如,通过网络,开展网上组织生活,开通电子青年社区、青年网站等,团员青年就可以在自己的时间、地点参加组织生活。还可以开展“点选式”组织生活,团组织每季度、月度列出组织生活清单,时间、地点、内容都具有选择性,团员青年可以根据自己的实际情况进行选择,只要团组织明确参加组织生活不少于几次即可。这些方法既解决了时间冲突、集中困难的问题,又使活动具有青年自身特色,符合了青年的需求,也更加人性化,从而达到吸引青年、凝聚青年的效果。

第二,团的队伍建设要创新。完善团干部队伍建设评价体系。在团干部培养方面,厂团委应该对团的岗位作职务分析,制定岗位规范,建立工作业绩评价体系以及为团干部转岗和个人发展提供科学依据的能力评价中心,通过评价使共青团工作者产生自我激励因素,最终表现出良好的工作业绩。更多的是通过工作的效果、团员青年的满意度、团干部自身素质提升、相关部门评价、分管领导评价等项目,对团干部进行综合评价,更符合团工作的性质,也更能准确、科学地评价团干部的工作业绩。

第三,团员青年队伍建设要凸现引导作用。对于团员青年,团组织要一改以往仅仅直接参与培训的观念,而更多地应该凸现引导作用。例如,通过“职业生涯导航”设计活动,引导团员青年对自己的职业发展进行规划。可以借鉴现代人力资源开发的理论,通过非专业能力测试这一科学评价体系来界定人才的能力状况,引导青年正确认识自身能力,在自身发展的过程中避免走弯路,也为有关部门制定培训计划提供依据,更为青年人才脱颖而出拓展了一个途径。可以借鉴现代管理理论从心理学角度入手,引导青年树立正确的成才观,在实现工厂价值的过程中体现自身价值,激发青年职工的工作主动性和创造性,进一步使他们坚定做强大企业的信心和决心。作为企业的共青团组织,只有紧紧围绕服务工厂、服务青年这一中心,大胆创新,采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系,提高其运行质量,才能够更系统地、有效地做好工厂的共青团工作,使团工作不仅能符合、适应工厂改革的需要,还能很好地促进工厂的发展。

范文2:企业共青团工作思路

**公司共青团工作思路

在公司党委的领导下,团委将按照“有朝气、爱学习、爱实践”的要求,围绕中心工作,加强团的基层组织建设,重视团员青年成长成才,做好党的得力助手和后备军,为促进公司的发展发挥更加积极的作用。

一、坚持工作原则(一)坚持党的领导。把党的要求贯彻落实到团的建设之中,真正做到“党有号召、团有行动”。

(二)坚持服务中心。从企业实际出发,团结带领团员青年积极投身企业生产、经营、管理中,为企业的发展提供源源不断新生力量。

(三)坚持与时俱进。要勇于探索,大胆实践,努力创新共青团和青年工作机制,做好青年团员的管理与服务工作,开展喜闻乐见的主题活动。

二、确定工作目标

(一)积极进取。表现出团员青年的干事创业的积极性,主动工作,不等、不靠、不拖沓,不把工作当成任务,而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。

(二)团结互助。加强团员之间的交流与合作,在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导,加强业务支持和联系,促进工作高效运行。

(三)朝气蓬勃。不断丰富团员青年的业余生活,树立积极、乐观的态度,打破“公司家”的“两点一线”生活模式,努力拓展更多的活动空间和时间。

三、加强组织建设

(一)加强基层团组织建设,完善组织机构设置。

根据青年团员分布,结合工作实际,按照党支部设立情况,重新规划团支部设置。团支部负责各所辖单位的共青团员和35岁以下青年职工的管理、服务工作,团支部可下设团小组和青工小组,促进工作的开展。各团支部根据团章规定,结合本支部情况,选举产生团支部委员1-5名。要充分发挥各委员的积极性和能动性,定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作,提高团干部参事、议事、做事、成事能力,根据分工切实发挥委员作用,不断拓宽团支部工作的深度及宽度。

(二)加强团的制度建设,促进工作规范高效。

进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课)制度,对团员进行教育和管理,健全团的组织生活,开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务,保障团员的权利不受侵犯,表彰先进,执行团的纪律,提高团员参与组织建设的积极性。

(三)加大“推优”力度,强化“推优入党”工作。

主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子,带领团员青年积极向党组织靠拢。四、丰富工作内容

(一)构建学习平台,加强学习教育,提高综合素质。1、适时开展团课教育。组织团员青年学习党的政治理论著作,学习党的路线、方针和政策,学习科学文化和业务知识。可以针对国际国内时事,开展系列团课教育,用党的理论知识深度观察和剖析要点、热点问题,组织团员青年进行学习与讨论,从而坚定理想信念,提高团员的政治素养。

2、加强企业核心价值观的宣传教育。在认真学习社会主义核心价值观的基础上,广泛宣传和学习公司确定的“**、**、**、**”的企业核心价值观,开展演讲比赛、征文活动、座谈交流、事迹报告会等形式,灌输给每位团员青年,做到知晓、理解、践行、固化、传递,使企业核心价值观深入于心、内化于行。

3、开展系列专业知识学习。提高青年团员的学习意识,不断提高岗位技能和管理水平,为公司科学化管理奠定基础。

(三)构建实践平台,围绕中心工作,提升工作能力。1、开展岗位建功活动。要围绕公司的中心工作,倡导在岗位上建功立业,促进企业发展。开展青年职工劳动竞赛、青年突击队、青年岗位能手、青年技能比武、岗位练兵等活动,不断创新活动形式,丰富活动内容,强调活动效果,强化活动总结。

2、丰富交流与合作渠道。开展岗位开放日,组织团员青年到各生产一线、施工现场、相关部室参观学习,总结工作经验,提升岗位技能,丰富专业知识,为做好本职工作打下基础。同时选择良好契机,在生产、经营、施工紧张的特殊时期,组织公司的青年团员协助完成重大工作任务,实现锻炼人员与促进工作的双赢目的。

3、开展“我谈企业发展”主题系列论坛。结合公司科学管理的要求,围绕企业发展进行热烈讨论,激发团员青年的主人翁意识,发挥主观能动性,为企业的发展建言献策,集思广益,形成共识,更好地贯彻落实“运行高效、协同发展”的方针,同时达到发现人才、展示才华的目的。

(二)构建交流平台,促进团员互动,增强团的凝聚力。1、利用网络载体促进团员青年交流。建立青年团员QQ群,青年团员可以发起话题,聊工作、聊时事、聊思想,畅所欲言,同时可以广泛转帖,针对社会上热点话题进行讨论和跟帖,在沟通交流中,增进感情,培养默契,促进共青团工作更好开展。

2、组织户外拓展活动。一是以学习专业知识为目的的外出参观。参观博物馆、花博会、品种展示会、植物园、花卉市场等,不断丰富团员青年的专业知识,拓宽眼界,了解市场,熟悉本行业的行情和动态,并组织团员青年写心得、写体会、写市场调研报告。二是以强化身心健康为目的的外出活动。组织登山、游泳、体育运动等活动,强健体魄,活跃氛围,远离亚健康。三是以培养团队协作精神为目的拓展活动。开展郊外野炊、拓展训练、野外生存、户外游艺等活动,丰富团员业余生活,培养团结协作精神,提高团组织的凝聚力。

3、创新性地开展公益活动。与“党员到社区报到”活动相结合,与所属街道团委联系,协助做一些力所能及的公益活动,丰富阅历,增强社会责任感。

(四)构建宣传平台,发挥模范作用,激发工作热情。充分利用公司刊物、网站,各单位宣传栏等宣传载体,及时更换宣传内容,报道支部动态,注重宣传团员青年中的先进事迹,进行树立典型,树立标榜,激发团员创先争优的热情,实现团员价值体现,增强团员的成就感,营造崇尚先进、学习先进、争先进的浓厚氛围。

范文3:企业共青团年度工作计划

共青团某公司(企业)2015年工作计划2015年是深入贯彻学习党的十八大精神以及中国共产主义青年团第十七次全国代表大会,为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗、高举旗帜跟党走,奋力拼搏谋发展的重要之年。在这关键之年,我们将在公司党委和集团团组织的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大精神为指导,在组织青年、引导青年、服务青年等方面开拓创新、真抓实干,推动共青团工作实现了新的发展。

一、举办“青年人才安全生产标杆岗”系列活动,增强“青年文明号”创建水平。青年人才是国家的栋梁,企业的未来。我们将以紧紧围绕公司安全生产新的管理目标,结合各车间、科室、班组安全生产的实际情况,鼓励青年人才在生产一线发挥好青年“青春热血,勇于拼搏”的精神,在生产一线深入开展“青年人才安全生产标杆岗”系列活动,确保青年文明号的先进性、示范性。活动将以“一讲二评三公示”的基本形式展开:一讲,邀请园区安全生产示范企业著名人士莅临我公司以及我公司高级安全生产工程师等人士为青年一线人才讲学,将安全生产精神植入人心,把安全生产放在第一要务,做到人人懂安全,人人讲安全;二评,结合青年一线生产岗位所学、所悟、所做的一切,充分发挥青年人才的智慧,将自己所做的实际情况通过各种形式表现出来,形成展板及其他形式,由全公司员工进行评比,评选出优秀“青年人才安全生产标杆岗”;三公示,将评选出的“青年人才安全生产标杆岗”或在安全生产表现出来的先进团员进行公司并给予表彰,同时号召全公司青年团员向“青年人才安全生产标杆岗”学习。二、努力开发青年人才资源企业青年人才是企业的先锋军及后备力量,企业要兴盛,团组织要发展壮大,我们必须加强对现有的青年人才能力的挖掘与开发,着眼于实际情况,解放思想,发展生产力,助推企业腾飞。鉴于此,我公司团组织为刚入职的高校毕业生提供全方位的服务,在工作中,选派一批业务能力强,踏实肯干的企业骨干作为这批青年人的师傅,进行“一对一”全方位服务,通过一段时间的学习,召集青年人进行一段心与心的交流,邀请毕业不久的师兄师姐做一些经验交流,让他们生活、工作不在迷茫,并将他们前一段时间的总结以及对后面工作的安排进行汇总,从实际生活中关心这群青年人才,做到英雄一定有用武之地;生活上,除了师傅帮助徒弟以外,我们还将组织一些文体活动,充分挖掘、展示他们的能力与才华,如歌咏比赛、大多数球类比赛,让他们能在企业健康快乐成长。三、学习雷锋,争做合格自愿者。学习雷锋,从青年人坐起,从小事做起,从点滴做起。本着引导青年在服务和贡献中体现价值、创造价值、完善自我,服务社会,发扬中华民族传统美德无私奉献精神。本着我公司的实际情况,开展公司内以及公司附近外马路大扫除,用无私的爱感化无数员工,传递新的正能量;通过公司青年员工“小小一点爱,温暖大家庭”行动开展关爱留守儿童、敬老院、大山深处的孩子们和助残运动,将大家所收集的衣服、家庭生活用品以及捐款等送到需要我们关爱的地方去,把我们自愿者的精神送向值得发扬的地方,传递爱的力量,共同温暖一家人。四、关爱青年身心健康,努力解决青年人婚恋问题。身心的健康是革命的基石,关注青年人才身心健康、婚姻问题是我团组织的一件大事,这些问题解决了,相当于解决他们的人生中的一件大事,为我们企业留住高级技术人才奠定了坚实的基础。鉴于这样的情况,我团组织发动各方的力量,通过对他们住房、家庭生活的关心,以及婚姻问题的了解,我们即将联合周边企业开展“缘定今生,共创未来”的大型相亲会,把周边各大企业强强联合,解决他们的人生大事,为青年员工祝贺生日、对特困难的青年员工发放一定的抚慰金、召集不能回家过年过节的青年员工吃团圆饭、一起开心过节都是我团组织长期以来所坚持开展的活动,为员工创造第二个家,解决青年身心健康。五、加强青年文化建设,打造文艺青年团队。在这高速发展的21世纪新时代,青年文化的发展决定企业文化的发展未来。在这方面,我们开展了“文艺青年”读书活动,通过对古今中外名文名著的阅读,提高青年人才的生活素养以及科学文化素养,对写得好的读后感、观后感、以及自撰文进行奖赏并公布于众,极大得提高了青年人才的阅读能力和文化涵养;同时我们还开展书法大赛,毛笔、钢笔等书写好的同志得到其他青年的羡慕和学习,为创造学习型团组织营造了良好的氛围,为打造文艺青年团队奠定了有的保证,鼓励青年在这些活动中开阔视野,展示自己、提高自我,从中发掘有潜质的团员青年。篇二:2013年共青团工作计划2013年工作计划在上级领导下,坚持以科学发展观为指导,认真学习贯彻落实党的十八大精神,认真贯彻落实集团公司一系列会议精神,紧紧围绕企业的中心工作,进一步发挥团组织的凝聚力和号召力,以纪念建团90周年为契机,进一步加强团的基层组织建设和团干部作风建设,重视团员青年的成长成才,实施“一三二一”工程,为促进我单位安全生产、建设和谐企业发挥更加积极地作用。“一”是指抓住一条主线。抓住围绕企业中心工作这条主线开展共青团工作。“三”是指重点加强三个方面工作。一是以价值观教育为核心,以青年思想引导工作为抓手,加强“四德”建设,即青年社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德建设,提高团员青年思想政治素质;二是以“青春建功”为导向,开展一系列“青”字头活动,服务企业安全生产中心工作;三是以“导师带徒”等活动为载体,搭建青工交流平台,进一步服务青年员工成长成才。“二”是指创新两个机制。一是创新组织设置:加强基层团组织工作力度,对基层总支支部进行换届改选,推进学习型团组织建设,大力推进团组织“推优入党”活动;二是创新活动方式:以“建团90周年”等重大节庆日为载体,结合企业实际,组织团员青年开展适当的文化娱乐活动,进一步增强团组织凝聚力。“一”是指一个统一。充分发挥团组织作用,实现服务企业和服务青年的统一。

一、加强“四德”教育,做好思想引导全矿各级团组织要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,旗帜鲜明地宣传和倡导社会主义荣辱观,切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,在广大团员青年中形成知荣辱、讲道德、促和谐的文明风尚。1.以青年思想引导工作为抓手,加强中国特色社会主义核心价值体系教育,促进团员青年思想政治水平的提升。80后、90后的青年现在正逐步成为社会发展的主力军,诚然部分年轻人确实在想法和做法上有些雷人,但是,应该看到广大团员青年总体上是好的,是拥有强烈爱国心和责任感的一代,因此,如何做好青年思想引导尤为重要。各级团组织要以中国特色社会主义核心价值观教育为核心,以青年思想引导工作为抓手,充分利用“三会一课”等有效形式,组织团员青年认真学习十七大、十七届六中全会精神,学习山钢集团公司和矿各级会议精神,深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实矿第十一次党代会和矿第十五次团代会精神,不断提高团员青年的思想政治素质。分类引导青年工作是团中央提出的引导青年的主线和长期工作,各级团组织要以我矿制定的《金岭铁矿青年思想引导手册》为基础,积极工作,确保思想引导工作取得实效。围绕纪念建团九十周年,开展团员意识教育活动,强化团员的大局意识、组织意识和先进意识,坚持正确的政治方向。2.以社会主义荣辱观教育为重点,不断丰富教育内容,培养团员青年高尚的道德情操。围绕清明节、“五四”青年节、党的生日、国庆节等重大节庆日开展主题思想教育活动,坚定团员青年的理想信念,不断提升团员青年的思想素质和政治觉悟,引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。各级团组织要加强社会主义荣辱观的教育,强化耻感教育,划清道德底线,要让团员青年有对道德信条的敬畏之心,营造抑恶扬善的文化氛围,学习道德模范的先进事迹,激发团员青年的道德良心。围绕企业可持续发展和山钢集团公司整合的新形势,加强职业道德教育,增强团员青年的责任意识和忧患意识,引导团员青年把思想统一到企业发展的轨道上来,使广大团员青年珍惜岗位、敬业奉献,主动做好本职工作。3.继续开展好创先争优活动。按照上级团组织的新要求深入开展好创先争优活动,注重抓好典型的选树,做好监督,及时反馈。要充分利用多种渠道,大力宣传先进基层团组织和优秀团干部、共青团员的事迹,尤其是创新创效的事迹,大力宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果,不断扩大创先争优活动的影响,为创先争优活动的持续开展营造良好氛围。矿团委将采取召开座谈会、交流会等形式,了解活动进展,通报活动情况,总结推广经验,继续推动活动的深入开展。二、深化“青春建功”,促进企业发展团员青年是矿山安全生产的生力军。各级团组织要积极带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用,围绕企业中心工作,在安全生产、节能降耗、创新创效方面,积极想办法、动脑筋,为企业发展贡献力量。1.切实抓好青工的安全生产工作。要认真贯彻落实矿党政工1号文件精神,扎实开展好青年安全监督岗活动。认真制定活动计划,做好组织发动工作,扎实构建青安岗监督网络,做到合理布岗。要严把岗员的质量关,把素质高、有责任心的团员青年安排到岗上,切实发挥安全监督作用。认真落实好现有青安岗工作制度,不断充实活动内容,进一步修订完善青安岗工作制度,不断完善考核机制,强化考核和责任落实,务求活动取得实效,发挥更好地作用。要不断深化青工安全教育,大力开展富有特色的青工安全活动,提高活动效果。举办全矿青工安全知识竞赛,以竞赛的形式促进全矿青工不断增强安全生产意识,从主观上增强安全保障系数,构筑青工安全防护体系,实现青工群体安全。2.积极开展争当青年岗位能手活动。要积极组织、激励青工参加各级技术大比武活动,继续在评优荐才方面给予政策倾斜,让广大青工愿意学技能,敢于比业务,积极争当青年岗位能手。各级团组织要进一步重视青年科技攻关工作,充分发挥团员青年的聪明才智,鼓励青年技术人员围绕企业安全生产、节能降耗、质量管理、设备管理等各方面进行创新,与矿科协进一步加强协商和交流,提高活动质量,完善“青年科技攻关”奖励办法,提高广大青年技术人员参加活动的积极性。3.切实抓好青年先进群体的创建活动。围绕安全生产中的急、难、险、重任务,积极开展“青年突击队”竞赛活动,发挥团员青年的生力军和突击队作用。积极开展“青年文明号”活动,加大考核力度,严格规范考核标准,提高“青年文明号”管理工作水平,实现群体创优。积极弘扬和实践雷锋精神,积极开展“青年志愿者服务”活动,增强广大团员青年的服务意识,影响带动广大青年助人为乐、无私奉献。三、丰富活动载体,助推青年成长青年时期是积蓄能量、成长成才的关键时期,各级团组织要把团员青年的成长成才工作放在重要位置,切实为团员青年服务。2.丰富活动载体,提升文化素质。以建设学习型团组织为依托,开展团员青年读书活动,促进团员青年共同成长、共同提高、共享读书成果,推动群体前进。围绕建团90周年等重大节庆日,适当组织开展文体活动,各团总支、支部要结合自身情况,加强创新,开展富有特色的青年活动。举办“金岭铁矿青年文化讲堂”,陶冶团员青年的情操,丰富业余文化生活,提高文体活动水平,满足文化多元化发展的需要。篇三:xx公司团支部2011年度工作计划xx公司团支部2011年度工作思路及计划2011年公司共青团工作的总体思路是:认真贯彻党的十七届五中全会精神,根据公司党支部和上级团组织工作部署,以科学发展观为指导,以改革创新精神为动力,以开展共青团标准化管理年为基础,以强化团的建设、青年文化建设、团干部和团员队伍建设为重点,以深化“责任铸金牌、青年争先锋”主题活动为载体,以创建学习型、创新型、服务型团组织为目标,继续深入开展“五强五优五模范”争先创优活动,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和执行力,为推进公司发展贡献青春智慧力量。一、指导思想坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑,根据时代发展和青年思想观念、行为方式的变化,不断创新教育引导青年的方式方法,引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象,牢固树立正确的思想观念、理想信念和价值取向。进一步巩固和扩大各级团组织在参与深入学习实践科学发展观活动中取得的成果,引导青年牢固树立科学发展的意识,增强促进科学发展的能力,努力建立共青团工作科学发展的长效机制。围绕公司中心工作以及公司年度工作目标和计划,认真履行团支部职责,扎实的推进团的各项建设,用科学的理论、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神,模范人物的先进事迹去引导教育广大团员,树立正确的世界观、人生观和价值观。协助公司开展各项文化活动,为建设高品位、高质量、有特色的华龙公司而共同奋斗。二、主要工作

(一)联系实际开展切实有效的思想政治教育每一位团员都必须树立正确的世界观、人生观和价值观。我们将结合公司年度工作目标及规划开展多种形式的思想政治教育,以加强青年团员的思想道德建设,培养青年团员的团队的精神,用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年,引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的关系,把个人的奋斗融入事业前进的实践中。在学习和生活中,能自觉抵挡形形色色的诱惑,能抵御各种腐朽思想的侵袭,要在纷繁复杂的社会中不偏离、不迷失,把自己的全部精力投入到工作中去。与此同时,继续加强社会公德和家庭美德教育,使我们的团员青年都成为社会的、公司的、家庭的先进分子。(二)切实加强团的建设1、加强团的组织建设共青团员是党领导的先进青年的群众组织,我公司的青年团员是公司的中流砥柱,是公司可持续发展的巨大潜力。公司团支部定于2011年1月至3月,重新统计公司现有青年团员,协助分公司完善团的组织机构。2、加强团员的思想建设加强团员的思想教育,提高团员队伍的整体素质,促进公司的总体工作。2011年我们将认真学习《团章》,从而使团员们能以《团章》的要求对照自己的行为,达到从理论上增强团员意识、加强团的思想建设的目的。我们还将不断调查团员思想和行动中的不良表现,并采取恰当形式及时纠正。(三)开展各类主题活动,增强团的凝聚力各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。活动的有序开展,能增强团组织的生命力和凝聚力,提高青年团员对团组织的认可度。我们将总结前期团支部的工作经验,在不断完善团的自身建设的基础上,创造性地开展生动活泼的团组织活动,丰富团员的业余生活。1、利用“五四”、“七一”、“十一”等重大活动和有利契机,深入开展“知形势、明使命、强信念、同发展”主题教育活动,加强国情、团情、企情和形势政策教育,坚定共产主义理想信念,增强大局意识和忧患意识。2、协助公司工会继续做好每月“金牌员工”评选表彰工作。以此推进员工爱公司、爱岗精神。

3、推优评选表彰:紧密结合公司中心工作和工程建设实际,以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色环保比降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”“五比”为主要内容,深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动,深化青年创新创效活动和青年志愿服务活动,在实践中加强团组织建设,引领全体团员青年立足本职争创一流。并在2011年“五四”期间,进行评选表彰。4、推进学习型团组织建设:学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。重视学习、善于学习是我们团的优良传统和政治优势。建设学习型团组织是共青团履行根本职责的重要保证,是团干部健康成长的必然要求。2011年6月,定为“读书月”,号召公司青年团员人人都读一本好书,以此推进学习型团组织的建设。5、“八一”期间,利用多种形式,对公司退伍的青年团员进行慰问。6、利用“阳光华龙”报刊平台,对优秀的青年员工,优秀团体进行宣传,在公司中树立起典型模范,以此推进公司的发展,凝聚团队精神。华龙公司团支部

2010.11.22篇四:2014年企业共青团工作计划(最实用)新形势下如何加强共青团的吸引力目前xxxx公司有9个团支部180余名团员,35周岁以下青年有500余人,共青团员基数相对较大。如何留住青年稳定团员队伍是接下来要做的。一,加强组织建设,不断扩大团的有效覆盖,每个支部对新转正员工加强思想引导和工作帮助,发展新团员;延伸共青团的工作范围,把35周岁以下青年纳入工作对象。二、建立各种学习型和娱乐型协会,让青年在成长中交友,增加团员青年的归宿感。三、开展丰富多彩的文娱活动,搭建青年展示特长和交流的平台,提升共青团的吸引力和凝聚力。

四、开展一系列青工技能比赛和培训学习,调研制定青年成长成才职业规划,让青年有明确的发展方向和目标,增强员工的工作积极性。提升团干队伍的素质,从而提升工作积极性和服务能力。篇五:2015年公司团支部工作计划2015年公司团支部工作计划一、加强团员青年的思想政治工作1、共青团员作为中国共产党的助手和后备军,加强团员青年正确的人生观、世界观和价值观,通过对党的理论知识及一系列相关知识的学习,提高团员青年政治素质和理论修养,做好党的助手。2、团支部以服务为重点,加强团的阵地建设,确保团组织工作的有序开展,努力创造机会,充分发挥党员身份的团员的作用,承上启下做好当间带团建工作,适时组织团员青年,特别是入党积极分子学习党的历史,及最新精神,充分感受现今我国在中国共产党领导下的伟大变化,坚定共青团是共产主义先锋队的作用及信念。3、继续推荐优秀文艺作品助青年树立正确的世界观、人生观和价值观,明确肩负的历史使命,立足本职,奋发有为。

二、响应上级团组织号召,做好党总支助手,扎实开展好各项活动1、严格按照上级团组织的有关工作部署,响应号召,充分发挥团组织作用,积极完成上级团组织布置的各项工作任务。2、同时,结合本支部实际工作,围绕党总支的中心工作,当好党的助手,向党组织推荐和输送优秀青年,为培养青年骨干打好坚实的基础。2、学礼仪,讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识,提升团员青年的礼仪水平,并将礼仪知识推广到所在岗位、运用于日常生活中,同步提升自身素质,培养高雅素质。四、探索新条件下的团支部工作模式1、针对团员青年工作地点分散的特点,探索新模式的支部工作方式。团干部尽可能出去,多了解基层团员青年的情况,制定出适应的团员沟通方法,确保工作场所分散,团组织不分散。

2、运用网络、通讯等现代沟通方式,提高沟通效率,及时传递上级团组织的工作要求和精神。

3、继续做好“沉静书香、人人参与”的读书活动,并通过交流,让大家认识到青年人要养成读书好习惯,提高自身修养和内涵,做一个在精神上充裕的人。4、挥团员青年的个人技术能力,适时开展专业知识共享,在团支部内营造浓厚的学习气氛;采用“头脑风暴”发扬集体的力量,解决具有共性的疑难问题。5、进一步鼓励团员青年进行“自充电”,更新知识结构,夯实理论基础,为今后发展做好准备。

6、继续做好团员青年谈心工作、物业之窗的投稿工作,加强团员青年爱岗敬业的精神。

范文4:如何搞好企业的共青团工作

如何搞好企业的共青团工作随着市场经济体制的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善,企业自身的性质也发生了很大的转变。团组织是企业发展的“润滑剂”,团干部是团员青年的带头人,团干部在团组织里起着不可忽视的作用,而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力,是企业共青团组织的重要任务。在现代企业制度下,特别是在国有企业这个特殊的氛围里,该如何加强团组织建设和团干部管理呢?

一、明确企业共青团是共青团组织重要的一部分

随着我国企业改革的深化,争取最大的经济效益是企业的中心任务和追求目标,企业共青团必须围绕服从、服务于企业的这个中心任务。要坚持共青团工作与经济工作的高度结合,把共青团工作贯穿到企业各项实际工作中去,做到与经济工作、思想政治工作同部署、同落实、同检查、同考核。各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题,使工作能与企业所需要、为党组织所欢迎、为团员青年所接受,与企业的改革、发展同步。

一方面团结带领广大青年积极投身经济建设,牢固树立服从、服务于企业生产经营、企业改革的指导思想,努力找准与企业生产经营的结合点、切入点,以提高经济效益为主攻方向,全方位、全过程、多层次的向生产经营“渗透”。二是引导教育青年立足岗位干好本职工作,开展争创青年文明号和青年岗位能手、青年安全示范岗及青年突击队等活动,为企业的生产和发展建功立业。三是积极参与社会公益活动,打响青年志愿者品牌,在社会急、难、险、重、艰困难面前,体现志愿者“奉献、有爱、进步、和谐”精神。二、完善的工作运行机制是团组织工作的保障

最大限度地团结凝聚青工投身到企业改革发展建设的大局,是各级团组织的重要责任。如何有效地指导各级团组织开展工作,达到团结基层,凝聚青工的目的,除了实现组织上覆盖,工作上沟通,感情上联络以外,还应从以下几方面重视:

(一)意识比“能力”重要。意识支配行动。一项工作或活动的有效开展需要有一个好的指导思想和意识。事前的筹备和思考对活动成败至关重要。所以,好的意识往往是提升工作质量、拓宽活动领域、促进活动不断完善的基础。作为团干部,要培养和强化前瞻意识、精益求精意识和责任意识,在复合企业形势和单位实际需要的前提下,力求工作的新颖性、科学性、可操作性更强。这样,我们开展工作才会更有保障。

(二)突破比“因循”重要。对于长期形成的工作思路和方式、方法很难再创新发展。但随着时代的发展,社会形势和环境的变化,青工的意识和接受能力也在发生变化,需要更多的新事物来丰富和充实。所以,要善于突破传统的工作组织模式,采取交叉思维、立体思维和逆向思维等方式,反复审视工作和活动,大胆地假设,小心地求证,取得最佳突破方案后,便大刀阔斧地进行。这样,我们的工作才会呈现活力。

(三)指导比“躬行”重要。面对基层团组织负责工作越来越兼职化的情况,加强指导是基层团工作开展的关键环节。所以,作为上一级团组织,就要通过有效的指导和沟通交流,完善团建联系点制度和带动机制,使团组织的各项政策、要求和活动精神能及时贯彻下去,使团干部的有限的精力得到有效利用,保证活动开展不偏离主线,不违背中心,不拖泥带水。(四)方向比“努力”重要。

“南辕北辙”的故事告诉我们,办事情只有选准方向,才能达到预期目的。团的工作也是一样。基层团组织的工作既要抓好自身的本职工作,又要迎合企业和上级团组织大形势需要。所以,团干部要分清主次,抓住重点,有所选择,有所侧重,两轮并驾,才能干出成绩,符合形势需要。一味地努力工作,不顾形势和方向,结果有可能导致南辕北辙,事倍功半。三、积极探索适应新形势的工作方法

(1)采取有效措施,不断壮大团青队伍。

共青团组织必须把工作对象扩大到28~35岁青年,把这部分人纳入到团组织工作的范围,特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑,增强团组织的凝聚力和号召力。

(2)把好团干部的入口关,加强其自身建设。

企业改制后,客观形势要求把一批真正热爱共青团事业,具有奉献精神,创新精神,在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来,新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才,不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务,采取“导师带徒”的方式尽快学到手,做好改革的拥护者和先锋。

(3)创新工作内容,围绕青年需求拓展。

团组织要利用组织优势和政治地位,及时向党政领导和有关部门反映团青的合理要求,真正成为青年的“知心人”和“代言人”。同时要积极取得领导的支持,努力为青年提供具体、有形的帮助,为青年成长成才服务。(4)拓展活动渠道,延伸工作手臂。

团干部要树立品牌意识和宣传意识,结合实际,精心设计开展精品活动,打响品牌。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动,取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透,向八小时以外延伸”,要变大规模集中活动为小型分散活动;变占用工作时间为充分利用空闲时间,变团组织独家“经营”为联合基层群众组织或部门多家“联动”,借助社会各部门的力量来推动共青团活动的开展。

(5)根据青年人的特点,采取“五个结合”的工作方法:

①团的工作与企业的经济工作相结合。作为团组织就要主动为企业分忧解难,从对青年健康心态和现代观念的培养和教育入手,引导广大青年支持改革、理解改革、参与改革、投身改革,掌握青年的思想动态,及时向党组织汇报,起到桥梁和纽带的作用。

②情与理结合。我们在工作中要坚持情理结合,做到情中有理,理中含情,情理交融,以理为主。

③精神鼓励与物资奖励相结合。在工作中要做到精神鼓励与物资奖励的有机结合,使激励机制发挥最大的效用。

④团的工作要走出去,请进来。要突破过去那种以单位为核心的小范围活动,要积极拓宽工作领域,与外单位横向联合,整合资源,提高青年的参与度,加强单位间的合作,互相学习,优势互补,不断丰富活动内容、创新活动形式,提高团的工作水平。

⑤团干思想素质和业务素质相结合。一是要在新形势下,不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感,起到好的带头作用。二是要加强学习,提高个人的综合素质。三是要尽力塑造自身形象,用高尚的品格,坦荡的胸怀,丰富的知识和无私奉献的精神,影响青年,教育青年。另一方面,企业应给团干一个有利于开展工作的平台,让团干手里有一定的职权,便于开展团的工作。青年是未来的希望。在改革改制大潮中,团组织一定要抓住这一历史机遇,团结带领全体青年知难而上,造烛求明,顽强拼搏,为企业改革发展,增强综合实力作出应有的贡献。在中国日新月异的今天,我们只有不断总结工作经验,不断借鉴先进的工作方法,才有可能更好的带领广大青年共同投入到改革开放的建设中去,才能更好的为企业服务,为我们企业踏进中国百强更好的名次而贡献出自身的聪明才智。

范文5:新时期企业共青团工作的思考

新时期企业共青团工作的思考进入新世纪以来,随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、现代企业制度改革的逐步深入,企业共青团工作的环境和条件逐渐发生变化,同时,伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年思想状态受到很大的冲击,市场经济对青年的影响显而易见。如何结合时代特征和企业实际,推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力,使团的工作与社会同步,与企业生产经营同频同振,与企业青工产生共鸣,是我们要重点研究和探索的课题。结合当前实际,谈一点个人的看法与思考。

一、新时期企业共青团工作环境的变化(一)地位作用的变化

随着形势的发展,共青团组织性质没有变,但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。传统的共青团工作追求规模效应,喜欢集中,统一行动,重形式而轻实效,重政治而轻经济,形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应,尤其是在减员增效、定岗定员的情况下,沿袭传统的活动方式既影响生产、又无经济效益,显然不会受到企业的欢迎。因此,企业共青团普遍存在着“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象,在部分领导、团干、团员和群众眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位,共青团工作受重视程度有所下降,往往是讲的很重视,实际不重视,认为团组织是党的辅助组织,只能做些敲边鼓的工作。另外,团干部的一些待遇只存在文件上,不能够得以落实,一些应有团干部列席的会议难以参加,“党政工团,齐抓共干”只是成了纸上谈兵,这也极大挫伤了团干部的工作积极性,特别是支部团干的工作积极性急待提高。(二)人员结构的变化当前,我公司团员队伍状况呈现以下几个特点:一是团员队伍萎缩。主要是随着企业做精做强主业,剥离其他产业,下岗分流,以及部分业务外包等原因,企业员工总体数量下降,团员人数也急剧减少,但最近几年企业招收了不少青年大学生,总体数量有所上升,但和以前还有很大差距;二是整体文化素质水平提高。近几年招收的都是大中专以上学历的应届毕业生,现有大专以上学历的团员占整个团员队伍的39.4,其他的也基本是中专以上学历。三是支部团员结构不稳定。企业的招工面向全国各地的人才,人员的流进流出、内部岗位调动等是很正常的现象,这也造成了各支部结构的变化,使部分团支部团员青年分布不十分均匀,有的支部团员一二十人,有的仅三、四人。

(三)组织建设的变化

随着企业改革的不断深入,团干部队伍下滑、专职团干部减少,造成团组织对青年吸引力越来越低的现状。一是团员的团员意识淡漠,青年的从团意识淡漠,对团活动漠不关心,更不用说积极主动参与,甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”,每次活动都是这个或那个人,缺少应有的吸引力;二是大多团干部是兼职,工作精力相对分散,做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情,但无法投入必要的时间和精力,使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面,停留于应付,工作缺乏主观能动性,拔一拔,动一动,不拔不动;三是团组织缺少应有的地位和待遇,缺少必要的活动经费和场所,团干部政治经济待遇没有很好的落实。团干部说话没有份量,办事没有经费,政治上没有待遇,已成为大多数团干部的生存现状。四是认为从事团的工作没有技术岗位有发展前途,不如经营管理岗位有效益实惠,因此,造成了团的岗位“能干的不一定来,来的不一定能干”。而部分团干部缺乏事业心,“服务青年”的意识不够,奉献精神不强,对团的工作信心不足,平时忙于应付事务性工作,不深入基层,不调查研究,遇到具体问题和困难感到束手无策和力不从心,无法适应新的形势。而另一方面,团干部缺少专业知识、管理知识及经济知识的专门培训,难以适应企业发展对复合型人才需要的趋势。(四)团员青年需求的变化新时期青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想,同时受外部环境和大众传媒影响,逐渐形成了注重自我价值和个性发展,而又务实求真的多元化性格特征。他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间,个人价值得到他人尊重和认可。同时,追求现实利益和长远利益的统一,注重实际,看重实惠、崇尚时尚,希望拥有较高的物质收入和生活质量。与实现个人价值和适应企业竞争压力相联系,青年人渴求知识、渴望成才,学习的自觉性空前提高。另外,他们反感形式主义的东西,厌恶空洞的说教,希望团组织能够代表青年利益,为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限,“行政化”色彩浓厚,“群众性”特征淡化。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动,内容单调、形式单一,说教色彩重,缺乏吸引力。而在服务青年成才和维护青工利益方面,团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。共青团的供需不足造成影响力的下降,造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。

二、新形势下如何做好企业共青团工作的思考希腊科学家阿基米德说过,给我一个支点,我可以撬动地球!如何正确理解新时期企业团工作的这个支点,就是要找准企业团工作的切入点,撬动服务青年和服务企业这个重物。因此团组织须顺应社会经济的发展,围绕服务企业生产经营,服务青年,培养人才,发展壮大团组织,成为企业发展的主力军,并结合团组织自身特点,不断进行探索与创新,摒弃与企业发展不相适应的东西,及时实现三大转变:团的中心工作向生产经营型转变、工作方式向多样化转变、团干的综合能力向复合型转变,才能始终在企业的发展中建功立业,才能充分发挥共青团的助手作用,使团组织活动成为企业发展不可或缺的有力补充。

(一)是放眼大局,把握方向,积极主动争取党政的重视和支持。坚持“两个服务”是干好共青团工作的前提。首先企业团组织一定要正确领会党政领导意图,服从全局需要,必须毫不动摇地围绕经济这个中心开展工作,为生产经营管理服务好。要把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位,努力找准与企业中心工作的结合点、切入点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向科研生产渗透。同时,服务青年成长成才,要积极争取党政领导支持。这就要求团组织要积极主动地接受党组织的领导,定期和不定期地向党组织和领导汇报团的工作,对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求,要及时反映,努力争取上级组织的政策支持和帮助。要维护青工的合法权益,真正成为青工“知心人”,以此来影响、团结、带动青年,逐步使企业共青团的维权工作从被动式向主动式发展。还要搞好与各个部门的关系,使大家都能够理解和支持共青团工作,在开展活动有困难时,给予人力、物力、财力等各方面的帮助,以苦战巧干图发展,以民心作为求地位,以实际行动赢支持。

(二)以人为本,培养适应新时期的团干部,增加团组织凝聚力。

团干部能否胜任工作,看的是在青年群体中的凝聚力和号召力,而凝聚力和号召力的形成靠的是团干部自身健康的体魄、果敢的作风、坦荡的胸怀、分析问题和解决问题的能力等,这就要求团干部“德、智、体”全面发展,成为一名“复合型”人才。具体体现在:一是业务上要精湛。无论是团的业务还是行业知识,我们只有比团员青年懂的更多,知道的更多,才能在团员青年面前有更强的说服力,增强团组织的“非权力”影响力。二是工作上要热情。对待团的工作要有强烈的事业心和责任感,企业的团组织都没有人事调配权和财政支配权,而团组织的性质又决定着我们的任务是宣传、教育、引导和培养青年,这形成了一个管不了和必须管的矛盾。市场经济条件下,经济后盾的突出作用又形成了一个要花钱和没钱花的矛盾。这两个矛盾决定着没有强烈的事业心和责任感的干部是做不好青年工作的,只有把共青团工作当作一项事业来干,才有上进心和开拓精神,并投入更多的精力来干好共青团工作。作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头,头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利,这一切都源于对本职工作的热爱。三是发展上要全面。共青团工作涉及范围很广,要求我们团干部要努力成为复合型人才。“专”的要达到别人都比不过你。假如你负责某项工作,你就要对这项工作有深入的了解,别人知道的自己知道,别人不知道的自己更要知道。“会”的要达到事事都能做。团干部知识结构要高,要做到多面手,能文能武,写材料、懂网络、会主持、能唱歌、善联络等等,都要胜任工作的需要。如果共青团干部没有一个良好的形象,那么在团员青年中就没有威信,就难以组织好团的活动。只有建设一支过硬的团干部队伍,使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力,共青团工作才能适应形势发展的需要。

(三)是突出中心,统筹安排,积极开展增盈提效活动。追求经济效益最大化是企业的中心工作,如果抛开这个方面,共青团游离于效益这个中心,就会失去根本。所以,团组织应围绕企业的工作核心,切实有效地开展以“强素质,保安全,提建议,降成本,增效益,做贡献”为主题的系列活动,为企业增盈提效服务。为企业作贡献,不仅仅应该停留在义务劳动这一单一模式上,共青团的工作可以做更多,其途径可以有这样几种:一是围绕提高青工素质,深入开展岗位成才活动。完善岗位培训,岗位练兵,技术比武并制定相匹配的奖励政策,使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益,认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动,强化青工质量意识,最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务,积极开展青年突击队活动,急生产所急,想生产所想,充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理,深入开展献计献策活动。四、围绕青年职工,开展各种温暖活动,稳定职工队伍,留住人才、熟练工人,保持职工队伍的战斗力。5通过各种渠道,大力开展以完善企业管理,促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动,充分发挥团组织的参与意识。通过这些活动的开展,既紧紧围绕企业生产、管理、服务、经营等中心工作,又体现了鲜明的企业创新文化的特征;既是企业共青团组织发挥作用方式的转变,也是对新时期企业共青团工作的新指向。(四)主动适应新形势,建立共青团运作新机制建立一套行之有效的运作机制,是干好共青团工作的重要环节,“基础靠机制,机制靠落实”。一是要建立目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核制度,并做到定期检查、定期考评、定期总结。要建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩。还要积极落实好团干部的政治生活待遇。机制的建立与落实直接影响着团组织的建设,而团组织建设的好坏,也直接影响着共青团作用的发挥。二是要建立调查研究的工作机制。放眼长远,科学规划,增强工作前瞻性。研究制定企业共青团工作管理细则,指导和研究企业团的工作,并作出长期的科学规划,同时指导基层团组织稳扎稳打、积极有效地开展工作,使企业集团共青团工作蓬勃发展,具有一定的预见性和前瞻性。三是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年,都应是我们工作对象,在团员青年日益萎缩的情况下,要不断扩大团的影响,首先是扩大团的工作覆盖面。团的活动除团员参加外,可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究,不断发现新情况,解决新问题,探索新方法,随着形势的变化不断改进形式和方法,为共青团的活动充实新内容,使之常抓常新。

青年是企业的主力军和生力军,企业共青团组织在企业发展求新中应该而且能够有所建树,有所作为,只要围绕企业生产经营做文章,把握时代的脉搏,探索全新的工作模式,定会开辟出新的活动舞台和天地。

范文6:新形势下企业共青团工作的开展与创新

新形势下企业共青团工作的开展与创新新时期共青团工作面临新的挑战和困难,社会环境变化、市场经济逐步完善、人们的思想观念、价值取向、生活方式发生深刻变化,给共青团组织带来了前所未有的压力,团组织的吸引力和凝聚力受到极大的影响,但同时也给团的发展带来了新的机遇,团组织须顺应社会经济的发展,围绕服务企业生产经营,服务青年,培养人才,发展壮大团组织,成为企业发展的主力军,并结合团组织自身特点,不断进行探索与创新,摒弃与企业发展不相适应的东西,及时实现三大转变:团的中心工作向生产经营型转变、工作方式向多样化转变、团干的综合能力向复合型转变,才能始终在企业的发展中建功立业,才能充分发挥共青团的助手作用,使团组织活动成为企业发展不可或缺的有力补充。

进入新世纪新阶段以来,随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、建立现代企业制度改革的逐步深入,伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年团员思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生新的深刻变化,共青团的工作在新形势下受到前所未有的冲击和挑战,面对难题,如何在企业发展中,找准新形势下共青团工作中的突出问题,特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题,发挥共青团组织的特点和优势,找到切入点,为企业的发展建功立业,在企业生产经营中占有一席之地。笔者就如何在新形势下开展团组织工作,从以下几方面进行探讨。

一、目前企业共青团组织工作中面临的困难和突出问题(一)是社会环境发生深刻变化对团组织的影响。在计划经济时期,社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。当时的政治背景下,社会和企1业对人的评价,政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织,团员青年在组织中的一切行动和表现,更直接体现出他们的政治素养和政治表现,为优秀青年实现政治追求提供了舞台。从这一因素来讲,计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。在那个时期,团组织能够利用工厂的各种资源填补团员青年精神生活的空白,比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会,利用废旧材料制作些小商品来创收……等等。这些活动都是当时社会不能充分给予的,而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。因此,计划经济时期,团组织的政治色彩和资源优势,成为其吸引力、凝聚力的重要保证。然而,随着时代的前进,企业乃至社会的发展更趋于理性化和科学化,政治不再是压倒一切的评价因素。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩,但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。伴随精神文明建设的加强,满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷:要学习有学校、网络,要跳舞有舞厅、迪吧,要唱歌有KTV和家庭音响,要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧……,网上聊天、交友、网络游戏更不用说。另外,随着市场经济体制的逐步完善,改革开放的深入,经济社会的不断发展,人的价值取向及社会对人的评价发生变化,团的地位受到了冲击,团的作用不断被淡化。

(二)是团的组织活动和工作内容、方式上的冲击。企业在改制过程中,管理日趋科学和完善,分工更加明细,岗位职责明确,以生产经营和资本运营为中心的企业工作将更加突出,导致团组织在很多事务上不好插手,大规模的集中性的团活动无法开展,传统的政治思想教育活动,难以适应现代企业对团的工作新要求,在企业由计划模式向市场模式转变的过程中,团的活动出现断层。

2(三)是活动经费和活动时间上的冲击。企业要面临市场激烈的竞争,企业建立现代企业制度后,每一分钱的开支都将受到严格的控制,特别是运转困难的企业,团组织活动的经费来源也逐步减少,这给共青团的工作开展带来了极大的困难。同时,在企业实行定岗定员,竞争上岗的情况下,团组织利用八小时时间开展工作的空间日渐狭窄,甚至团的“三会两制一课”和团干培训等经常性工作都难以开展,团的工作难度加大。计划经济时代团组织活动具有较强的政治性,容易组织、集中团员。现在伴随工厂生产管理方式的变革,团组织活动的政治性极大削弱,基本处于没有任何约束力的状态,组织活动基本靠团员的自觉性,同时团员青年工作方式和生活方式的变化,加之当前,很多单位生产任务比较重,团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多,致使青年团员集中比较困难。(四)是对团干部队伍的挑战。企业在深化改革中,根据现代企业制度的要求,一岗多证、一专多能将是今后企业发展和生存的必然趋势,企业中专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少,专职团干兼职其他工作的机会就越多,兼职团干的精力往往顾不上共青团工作;一些素质高、业务精的青年科技人员又不愿放弃专业技术,对从事政工工作、从事共青团工作的积极性不高,现在在职的很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作,工作方式老化,工作效果不佳。而广大基层团干部是团工作(活动)的关键执行者。他们的思维模式和对事物认识的高度、深度及自身的素质决定了最终工作成效。这些都致使团组织活动受到影响。

(五)是对团组织的吸引力和凝聚力的影响。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对3团组织的认知、信任和需要。当前,由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化,团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。团的很多工作因此在有效性上大打折扣,更谈不上为工厂创造效益。

新的形式下,虽然企业共青团工作在建立现代企业制度过程中受到一定的冲击和挑战,但是当前我们进行的国有企业改革是在党中央、国务院等正确领导,在邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神的正确领导下开展的,在企业改制中,共青团是党的助手和后备军的性质和地位没有改变,共青团组织的地位依然受到企业的高度重视。尽管目前企业共青团组织的工作遇到的新问题、新情况不少,但是,关键还是需要团组织认清形势,正视困难、理清思路,摆正自己的位,根据企业改革改制的实际情况,不断探索工作的新思路、新方法,用改革的精神研究新情况,解决新问题,开拓新的工作领域。在实际工作中团组织要实现从“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”转变,由八小时内向八小时外转变,要从“虚”向“实”转变,以“有为”求“有位”,在企业的改革中发挥生力军和突击队的作用,在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。

二、不断探索企业团组织工作的新思路、新方法,实施三个转变共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。共青团的性质决定了党的中心工作以经济建设为中心,就是团的中心工作。当前,作为企业团组织,在改革中应正确认识自己,给自己一个准确的定位,明确“抓两头促中间、抓重点带基础、”的工作思路;以服务大局、服务企业、4服务青年、服务社会为工作的主要内容;找准与企业管理的最佳结合点,围绕企业改革重点抓好团的思想教育,团员发展和“双推优”工作、青年职工创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者以及“青年成才建功杯”劳动竞赛活动,实现团的工作中心向生产经营型转变,工作方式向多元化转变,团干的综合能力向复合型转变,使团组织成为企业现代管理制度中的有机组成部分。

(一)共青团组织的工作重心向生产经营型转变。改革是企业生存、求发展的必然趋势,建立现代企业制度是在势所趋,随着社会主义经济体制的不断建立和完善,企业已经成为自主经营自负盈亏的经济实体,其一切的经济活动将不再受到政府的制约,而是通过市场发展和调控来实现,一切都按照市场经济规律来办,追求最大的经济效益是企业性质所决定的。而作为非生产经营型的企业团组织也只有适时的把工作重心由单一的政工型向生产经营型转变,就是要求企业团组织把提高经济效益作为自己的工作目标,把促进企业的改革和发展作为团的工作出发点和立足点,把团的工作向产品研究、开发,生产制造,经营管理等各个领域渗透,求得团的组织效益、人才效益、经济效益和社会效益的最大化,只有这样团组织才能站稳脚跟,团组织才具有生命力和创造力。(二)共青团组织的工作方式向多元化转变。企业团组织在开展工作中主动适应改革改制的新形势,灵活多样的开展团的工作。从三个领域拓宽团的活动领域:1、建立阵地、吸引青年。企业团组织在工作中应采取多种方式建立、发展活动阵地,为团的活动开展提供必要的条件和场所。建立和发挥青工业余技术学校、青年志愿者协会、青年科技人员协会、青年之家、青年英语协会等群众组织和青年阵地的积极作用,为团员青年提5供一个展示自我才华的舞台和机会;2、开展形式多样的活动、企业团组织要以服务企业、服务青年为工作中心,组织青年职工八小时内个人争当青年岗位能手、集体争创青年文明号活动,“青年成才建功杯”劳动竞赛活动、“青安杯”竞赛等活动,引导青工立足岗位学技练艺、岗位成才,提高岗位文明和岗位效益;八小时外延工作手臂,走向社会、进入社区,组织青年志愿者开展“讲文明、讲奉献、树新风”社会服务奉献日活动,开展“一助一”上门服务活动,树立团组织良好的社会形象,争创共青团“名牌”项目;3、争取位,落实待遇、多方参与。企业团干要积极争取参与企业重大问题的决策,积极提合理化建议的机会,把青年关心的企业改革与发展的重大问题直接反映到企业的决策层,代表和维护青年的利益,共青团要组织青年主动参与企业的改革,行使民主管理企业的权利,使团的工作成为企业现代化管理制度不可或缺的重要组成部分,使团干在企业决策层与广大青工中发挥桥梁和纽带作用。(三)团干的综合能力向复合型转变。在建立现代企业管理制度过程中,传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要,这就要求企业团干要带头解决思想,从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来,树立兼职团干也能干大事干好事的思想,主动的、创造性地开展工作。当前,作为企业的一名主要负责团干既要懂政治,又要会经济管理;既要会做细致的思想工作,又要会运用现代的管理技术和方法;既要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,更要学习经济、科技、外语、计算机、法律、心理学等相关知识,使团干成为工作上的多面手,不仅会做共青团工作,在其他工作领域中同样得心应手,进而由单6一的政工型向复合型管理人才转变,更有利于企业团组织的自身建设和发展,以满足企业改革改制对共青团组织的要求。三、把握机遇、加强探索和实践,开创企业共青团工作的新局面企业改革改制,既对共青团工作提出了严峻的挑战,也给企业共青团工作发展带来了一次难得的机遇,企业团组织必须抓住机遇,主动出击,积极探索团工作新的运行机制,调整团的组织设,改变团的活动方式,优化团干队伍,提高团的工作效益,初步建立起与现代企业制度相适应的企业团的工作运行新机制,使团组织在企业的深化改革进程中保持旺盛的生命和活力,促进企业的改革和发展。(一)要用科学的理论武装团员青年,指导企业共青团工作的开展。团员青年作为跨世纪的一代,肩负着振兴国企的历史重任,没有坚定的政治信念和扎实的理论基础,在社会主义市场经济的大潮中容易迷失方向,就不可能成为国有企业改革的中坚力量,就会在激烈的竞争中面临被淘汰的危险。共青团作为党的助手和后备军,企业团组织必须要组织团员,加强理论学习,引导团员青年在企业深化改革改制中成长成才,建功立业。

(二)适应企业改革改制新形势,加强团的自身建设,为团的各项工作提供保证。加强团的基层组织建设,发挥团组织联系青年桥梁和纽带作用,在企业建立现代制度的新形势下,逐步建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作运行机制,逐步完善团工作的管理和考核评估体系,并制定和拥有一整套完整的管理制度和管理机制。同时,抓好团干部队伍的建设,建设一支思想好、素质高、懂管理、会经营的综合型团干队伍,以适应企业发展的需要,实现团的制度建设与现代企业制度接轨,实现团的蓬勃发展。

7(三)调整工作思路和方法,围绕企业生产经营,在企业发展中建功立业。党的十七大指出国有大中型企业要建立现代企业制度,同时提出公有制经济的实现形式可以而且应当多样化,这对国有企业的共青团工作带来了一定的冲击和挑战,但是更多的是给企业共青团工作加速发展机遇。企业团的干部首先要转变观念,服从大局,要充分认识到企业改革改制的意义,以积极的态度对待改革、拥护改革,因地制宜的开展团的工作。对团的工作重心进行准确定位,调整工作思路和工作方法。一是要坚持团的工作一定要围绕企业的生产经营中心,坚持“建功”、“育人”相统一。要以有利于提高企业的经济效益、有利于青工的成长成才、有利于提高团组织地位,扩大团组织的影响为标准,围绕科技兴厂、科技进步,深入实践青工技能振兴计划,组织青年技术人员深入开展技术创新,为企业培养优秀青年职工,树立青年集体的良好形象,赢得企业大力支持和帮助。二是要坚持突出工作重点,争创名牌产品。“青安杯”竞赛、导师带徒、青年岗位能手、青年文明号、技术竞赛、青年志愿者等工作,这些已经取得经济效益、社会效益和人才效益的共青团“名牌”,要坚持完善和继承下去,进一步巩固成果。同时,要抓住企业改革改制的契机,结合本单位和共青团的实践,扬弃一些已不适应企业需要和共青团发展的活动方式、创造性的开展工作,如:实现重点工作企业化、活动空间社会化等,充分拓展企业共青团的组织优势和人才优势,为企业改革改制中建功立业。三是改变封闭型的工作模式,善于把重点工作融入企业运行体系,纳入企业行为。要改变单一政工型工作模式,把握企业发展的脉搏,研究市场经济的发展规律,增强服务企业、服务经济的能力,做到团组织工作目标与企业发展目标的一致性,改变与企业发展不相适应的做法与方式,紧跟企业的8发展步伐,提高团组织服务企业、服务市场的能力与水平,不断扩展团组织工作的外延,增加团组织的生机与活力。总之,随着企业的改制的不断深入,企业团组织要正确分析形势、研究规律,把握大局。要清楚企业转机建制的新形势下,我们的机遇在那里,挑战是什么,然后大胆实践,开拓进取,抓住机遇,战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高,充实新的工作内容,赋予新的内涵,在继承中创新,在探索中前进,使团工作不断得到加强,完善和提高。最终实现企业团组织与企业的有机融合,推动企业共青团工作向着新世纪前进,不断开创新时期共青团工作的新局面,创造共青团工作的辉煌。

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范文7:对当前企业共青团工作的认识和思考

对当前企业共青团工作的认识和思考

销售分公司团委项丽娜

各位团干部,大家好!非常高兴今天能与大家一起探讨关于团青工作的问题,下面,我谈谈对当前企业共青团工作的认识和思考。

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,真正做到服务企业、服务青年已成为企业共青团面临的重要课题。但我们如何才能做到,是我们团干部需要考虑的问题所在。第一方面:团干部

团支部运转的是否通畅,团干部就是决定因素。我认为,一名团干部最基本的要做到以下要求:首先,在思想意识上要正确认识共青团工作,正确认识团组织赋予你团干部这一工作职责的重要性。第二,对共青团的日常性、基础性工作应全面掌握,具有强烈的工作责任心。凡事都要从基础做起,我们经常说:“基础不牢,地动山摇”,只有把基础打坚实,打牢固,才能走稳每一步。责任心是做好团工作的重要前提。第三,对本支部的情况应了如指掌。本支部情况包括很多方面,例如:团员自然情况、生活情况,思想动态、每个团员的自身特点、他们有哪些爱好、哪些人爱说、那些人不爱说等等,团的干部,应掌握本支部团员的第一手材料,做到心知肚明。

第四,要求团干部要有灵敏的嗅觉。目前分公司组织结构是分公司团委、基层团总支、基层团支部,在不同单位、不同岗位的团干部应该随时关注本单位不同时期的工作重心,切准适宜团组织可以开展活动的工作点,立即付诸实施。第五,多同主管领导的交流与沟通,工作的开展取得行政领导的认可。团活动的开展需要党政领导的支持,特别是在开展活动中需要一定经费的支持。为此,在开展活动时从活动内容、活动形式、活动时间等等方面要考虑周全,切实符合本单位的实际情况,适宜本阶段的工作主体。第二方面:当前如何开展共青团工作

在讨论如何开展共青团工作前,先分析一下目前我们团组织存在的问题:一是团工作冷落化,有些人认为共青团是花架子,干不了大事,起不了作用,可有可无。二是团组织弱化,由于企业调入的青年人越来越少,团员逐步减少,团组织日益削弱。三是团工作淡化,团工作的开展不见起色,团员对团组织的意识愈加淡薄。四是团作用单一化,共青团工作不能很好地与企业党政工组织联合起来,对企业的发展没能形成合力和推动力。以上因素都影响了共青团工作的正常开展。

目前,很多团干部经常会因为找不到到适合团组织的活动而苦恼。随着时代的变迁,整个共青团工作也在发生着日新月异的变化,为此共青团工作,一定要结合企业实际和特色,有针对性、实效性地开展工作:(围绕团的三大块工作进行说明)

一、加强青年思想教育工作

加强青年思想教育工作始终是团组织工作的重点,但是,大家千万不要觉得这是老生常谈,因为不同时期的思想教育工作的重点是不同的,形式也不再单一。我们要跟随社会的变迁、企业的变迁开展形式多样的思想教育活动。例如:从集团改制以来,销售分公司每一年在改革上都有新的举措,在人员上的调动也比较频繁,像2003,从其他分公司调入我单位的人员较多,针对这一情况,我们开展了“青年在企业中的责任”主题讲座,以团组织名义送上了一封包括销售公司概况、基层管理所工作模式、今后所从事工作简介的慰问信。2004年,围绕“企业的发展,青年的责任”这一主题开展了演讲比赛,大事记知识竞赛等活动。同一年围绕公司的人事制度的改革,带领团委委员深入基层班组进行调研。围绕三标一体的认证,编辑印制了以贯标内容为主的宣传册,发到团员青年中间广泛宣传。2005年,围绕集团、公司成立五周年,举办“相声小品比赛”活动。以安全生产月为契机,开展“安全在我心中”知识趣味竞赛活动。我们一定要抓住企业每一阶段的工作重心,重大纪念日等及时开展活动。这样,开展的活动有针对性,目的性强,活动的开展会取得实效。二、加强团组织建设工作

在团组织建设工作中,团干部队伍建设、团员队伍建设是尤为重要的部分,这两部分都是组织建设的核心力量。在2004年,集团各级团组织成立了委员会,设置了委员,并在工作上进行了分工。但是,从目前情况看各级委员的作用并没有充分发挥。为此我们要下大力气切实加强团干部的素质要求,严格团干部的选拔标准,加大对团干部的培养力度,关心团干部的工作和成长,加强对团干部的管理。使团干部队伍整体素质、水平得到提高。在团员队伍建设方面,要继续认真做好团员发展工作,提高管理水平,在坚持标准、保证质量的前提下,不断加大团员发展力度。不能让团员队伍削弱、闲置,加强团员队伍的管理,配备德才兼备的过硬的团干部,结合企业的工作,让团员队伍在各自岗位上建功立业,带动团工作的全面活跃。三、围绕企业中心工作开展团的活动

首先,随着企业改革的深化,青年职工在企业中迅速成长,青年人将逐渐成为企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革每项新举措、新办法的出台同样与青年息息相关。因此,团组织要积极的引导教育青年,认识改革、宣传改革、支持改革,使企业改革得以顺利实施。团组织要组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智。

其次,在改革、发展的今天,共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的中心开展工作。一是团结带领广大青年积极投身到供热工作中,牢固树立服从、服务于企业生产经营的指导思想,努力找准与企业生产经营的结合点、切人点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。二是主动、大胆地在供热、生产、销售、服务等环节和急、难、险、重任务中发挥作用。三是引导教育青年立足岗位干好本职,为企业的生产和发展建功立业。

第三,要在围绕为青年服务上做文章,构建团的工作新思路。只有服务青年,才谈得上团结青年和带领青年。如果不能适应青年的需要,为之提供多方面,有效的服务,青年就不会选择团组织。因此,团组织应采取行之有效的措施和方法帮助青年增强适应和参与竞争的能力,为提高青年素质开展工作。与此同时,积极向企业推荐和选送青年中的骨干与佼佼者。

第四,当前新的形势下,企业共青面临许多新的问题,比如我们的专职团干部减少而兼职团干部增多。因此,我们要转变团的工作方式、方法,例如可以把大规模集中活动变为小型分散活动,把单一的思想教育变为思想教育与青年岗位职业道德教育相结合,把单一的向先进模范人物学习变为学先进同岗位、同生产实践相结合,立足岗位成长、建功立业等等。第三方面:创新

创新就是对旧事物的扬弃,对新事物的不断创造和刷新。创新,是近几年我们在策划共青团工作或活动中经常提到的词语,但是我们应在哪些方面创新呢?我认为:首先是共青团工作思路的创新。一是扩大团组织影响力。企业发展壮大的过程,其本身就是打造品牌的一个艰难过程。共青团要加大“团”字当头的活动力度,加强共青团活动的品牌建设,努力塑造共青团的新形象,提升团组织在企业中的影响力。二是提高团干部的领导能力。加强岗位培训,并针对性地设置培训内容,让新老团干部、专兼职团干部明白自己为什么要来到共青团岗位上,来这里干什么,怎么干?认识共青团这一平台对发挥个人才能所起的作用,增强他们对岗位的热爱。兼职团干虽然干团务时间相对少,但是这为共青团整合企业内部资源,更好地开展工作提供了条件。团干部能同一时期在不同岗位上得到锻炼,更有利于青年干部的成长。

第二,在工作载体上要创新。企业团组织要紧扣企业生产主题,可以从技术创新、管理创新、销售创新、服务创新等方面,将活动深入到企业的各个生产环节和各个青工岗位。共青团可以围绕企业文化的创建目标,加强对青年的管理,并适时地举行各种活动。要充分利用共青团的桥梁纽带作用,加强企业与职工的联系,帮助青工改变就业观念。第三,创新工作职能。在结构调整和改制的新形势下,面对新情况、新问题,我们必须把握新时期共青团工作的主题,只要所选载体得当,企业共青团工作可以延伸到众多领域。企业工作千头万绪,共青团要发挥助手作用就要真正帮到点子上。如销售团委开展的粘贴热费收缴通知、冬季入户测温工作等等,既使青年人得到了锻炼,又提高了共青团在企业中的地位。此外,要加强部门之间、分公司之间、分公司与子公司之间的横向联合,打破仅局限于本单位青年参与的局面,扩大活动规模,增强横向交流。

以上内容,是我个人对共青团工作的认识和想法,不足之处希望大家予以补充和批评。最后我有一句话同在座的团干部共勉:耐得住寂寞,经得住平淡,管得住小节,防微杜渐,走好人生每一步。

范文8:企业共青团工作存在的问题及对策(3000)

企业共青团工作存在的问题及对策摘要:本文主要分析了企业共青团工作存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应对策,以期对相关工作人员有所帮助。

关键词:企业;共青团工作;问题;对策

随着市场经济不断发展完善,企业的转型与变革迫在眉睫,在这一关键期,各种新问题、新情况层出不穷,因此企业共青团工作显得尤为重要。现代企业制度下,很多问题都是由于工作人员思想上的不重视造成的,共青团工作的开展对提高企业效益有重要作用。在激烈的市场竞争中,企业领导对经济效益给与更多关注,忽视了单位内部管理制度的缺陷。对于一些政治思想不坚定,原则性不强的单位内部共青团干部,容易受外界不良因素影响,在思想上出现腐化,因此,企业共青团工作对于单位思想政治工作建设具有重要作用。

1.企业共青团工作的重要地位

我国市场经济不断发展完善,企业竞争日益激烈,面对激烈竞争,企业必须积极进行转型改革,在提高工作效率的基础上,减少各类事故的发生,这是确保企业科学可持续发展的重要手段和途径。企业共青团工作是对企业全体工作人员进行思想政治教育的工作,对企业工作人员的思想、态度、意志、精神等起着重要导向作用。共青团工作的开展不仅是时代发展的潮流,更是行业发展的需要,它直接关系到企业在激烈市场竞争中的竞争力和该行业的整体素质。企业共青团工作的顺利开展,不仅会给企业带来丰厚的经济报酬,还有助于树立良好的社会形象,同时对企业员工的创新能力和素质提升有很大帮助。

2.企业共青团工作的现状及问题2.1共青团队伍建设不到位,队伍不稳定

随着经济社会的不断发展进步,企业管理体制日益完善,本着精简高效原则,企业共青团人员集多种工作于一身,这一方面有助于降低管理成本,另一方面有助于节约企业各项资源,但与此同时,企业共青团工作队伍的成分也变得复杂,并且工作能力高低有别。企业共青团工作人员由于缺乏有效的晋升空间和晋升途径,再加之其地位没有得到应有的重视,使得共青团工作队伍的稳定性大大下降,甚至共青团工作的某些职责无人承担,这种情况下,企业的共青团工作自然无法充分发挥作用。

2.2共青团工作人员的工作方法缺乏创新

企业共青团工作人员需要经过多年经验的积累才能有效胜任该职位,但仅凭经验积累是远远不够的,还要不断更新和尝试新的工作方法,以不断适应快速发展的社会和人们思想观念更新的速度。传统共青团工作的工作方法落后单一,枯燥乏味,不能满足员工的多样性需要,在精神层面无法满意。与此同时,共青团工作的开展途径狭窄,即使有开展途径,也往往流于形式,收效不显著。大多企业更加看重经济效益,对共青团工作的重视不够,将其放在可有可无的地位,这种思想上认识的不足,也直接导致了共青团工作人员没有热情和积极性主动创新工作方法。

[2][1]2.3共青团工作人员缺少培训提升机会

共青团职工工作有一定特殊性,在工作中可能面临各种各样的问题,长期受多种因素的限制与制约,当面临升职、深造等机会时,往往由于某种因素而丧失机会。众多共青团职工在工作中表现优秀,成绩突出,但由于缺乏进修和深造机会而在职场中没有竞争优势,长期将会丧失创新开拓精神,自身能力素质受到影响。企业对共青团员工的管理培训没有给与应有重视,在工作中看重管理而轻视培训,更有甚者将培训看做是简单的工作例会,取消或减少培训机会,这使得企业共青团工作人员的能力素质逐渐与市场相脱节,难以适应激烈的市场竞争。

2.4共青团工作人员的素质有待提升

共青团工作人员的素质参差不齐,工作能力差别较大,不能胜任所在职位工作。共青团工作人员的自身素质需要满足和适应现代企业管理制度的需要,对其有相应的学历要求、工作经验要求、组织能力要求以及工作技能要求等,但现实工作中,共青团工作人员的专业素质仍处于较低水平,对新出现的事物和技能适应能力较慢,甚至部分员工依靠人脉关系谋得闲职。共青团工作人员的素质跟不上企业管理体制改革的速度,这直接影响着共青团工作的开展效果。

3.加强企业共青团工作的对策分析3.1加强和改进企业管理机制及考评机制

企业管理机制的好坏与否直接关系到企业整体效益好坏,好的管理机制有助于企业充分发挥共青团工作的作用,为共青团工作的顺利开展提供制度保障。共青团工作既要考虑到企业的总体发展目标,又要规范企业员工的工作流程和工作秩序,稳定人心,带动员工以积极心态投入工作,创造效益。企业共青团人员进行考评时要采用综合考评的方式,结合企业党建工作目标,经营管理效果等综合指标进行考评,对于企业干部最好好年终考评,将党建工作与生产经营工作紧密结合,提防二者相互分离。企业领导尤其要重视共青团工作,有的较高的思想觉悟。

3.2创新共青团工作机制和工作方法

首先,要创新共青团工作机制。共青团工作人员要密切关注企业员工的思想状况,及时解决员工中出现的各类问题的,对员工感兴趣的话题和热点事项进行规划考虑。除此之外,还要根据企业总体发展目标,对共青团指标考核机制进行量化,为全体员工切身利益着想。其次,创新共青团工作方法。正确的工作方法不仅能有效提高工作质量,还能提升工作效率,共青团工作人员要积极探求有创意的高效工作方法,例如,定期举办各种知识讲座,邀请相关领域的专家、学者讲解员工感兴趣的话题,普及知识;或积极组织员工观看各种具有深刻教育意义的影视资料等。

3.3构建与现代企业制度相适应的管理制度

首先,企业领导要充分认识到企业生产经营和共青团工作相辅相成的辩证关系,转变只重生产效益,不顾共青团工作的思想观念,将经济效益和共青团工作有效结合起来,实现企业的可持续发展。企业领导在新时期要转变原有观念,与时俱进,跟上时代发展步伐,有长远的战略眼光。其次,企业的共青团工作要做到标准规范化管理,在考核机制等方面有明确的考核指标,同时不断吸收和借鉴优秀企业的生产管理经验,对企业工作人员在日[4][3]常工作过程中应该做什么,怎么做以及要达到怎样的效果予以规范化,最终形成一套标准的管理体系。同时,规范化管理也有助于进行清晰明确的考核,在操作层面更加便捷高效。

3.4加强共青团组织自身建设,为工作开展提供政策保证

各企业要根据自身实际情况,合理设置共青团委员会,在有条件的企业要积极设置并调整委员会的数量,按照国家相关标准予以建立,对于规模较小,共青团员人数较少的企业,可以联系周边企业实施联合建设,发挥各自优势共同开展工作,实现工作互补,共同促进。工会组织要重视共青团建设,选拔高素质的管理人才进行管理。企业要有目的有计划性的对共青团员进行“四自”教育,采用多种形式引导他们树立正确的价值观、人生观和世界观,提升他们的竞争意识和自信心,在加强思想道德建设的同时,努力提高工作业务能力和水平,善于发挥自身优势,为企业发展做出贡献。

总结:

共青团工作在企业发展过程中起着至关重要的作用,在市场经济条件下,企业的可持续发展离不开共青团工作的支持。共青团工作事关企业改革发展和转型升级的总体大局,能够及时解决企业中存在的各类问题。企业共青团工作者要不断提升自身素质和工作能力,转变工作方法和工作态度,以创新意识和精神引领企业发展。

参考文献:

[1]谢威宇.现代管理体制下企业共青团工作初探[J].办公室业务,2013(12).[2]王泽民.浅议国有企业现代管理体制下的共青团工作[J].中外企业家,2012(09).[3]国林霞.浅议现代国企管理中的共青团工作[J].今日中国论坛,2012(12).[4]彭龙.后金融危机时代企业经济管理的创新[J].中国商贸,2012(5):32-33.