浅谈会计问题的思考

范文1:浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考

现在有不少的乡镇干部家住城里,有些干部“早上去乡镇,下班回城里,来回车接送”,群众称他们为“走读官”。乡镇干部“走读”问题,是一个老话题,各地都不同程度地存在,长期以来没有得到有效解决。据调查了解,乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部“走读”问题比较严重,群众反映,许多乡镇干部虽然工作在农村,但心在城里,想找乡镇干部办点事很不容易。乡镇是我国最基层的一级政权组织,乡镇工作直接面对群众,具有直接性、群众性和实践性的特点。乡镇干部的"走读"问题说到底是作风问题,如果任其蔓延不解决,将严重影响基层党群干群关系,影响基层政权的巩固,阻碍农村三个文明的协调发展。那么如何解开这个问题的症结,找到一个切实可行的办法?本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。一、乡镇干部“走读”问题的成因分析乡镇干部“走读”现象可以说是由来已久,起于9O年代初,时间久、数量多,农村干部群众对此反映也比较强烈。各地领导机关多年来也曾抓过这个问题,但为什么成效不明显呢?原因归纳起来主要有以下三个方面:(一)从思想认识上看,主要表现在:一是对解决乡镇干部“走读”问题的重要性认识不一致,找不准解决问题的症结,决心不够大。有的认为,现在是信息社会,交通发达,来去方便,干部没有必要吃住在农村;有的认为,乡镇干部长年奉献在农村,把家安在城里,来回上下班也情有可愿;有的认为,解决乡镇干部“走读”问题,涉及干部及其家属、子女的实际问题,怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。因此,有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓,在整治“走读”现象时,瞻前顾后,心慈手软。二是一些乡镇干部群众观念淡薄。他们摆不正自己的“公仆”位置,做工作不走群众路线,不愿深入基层和群众,做事情想问题,不是考虑基层和群众的利益,不考虑自身的行为在群众中的不良影响,并认为乡镇干部做“走读官”是应该的,是按时上下班,把密切联系群众置之度外。三是少数干部贪图安逸。工作不求进取,生活追求享受,不安心在基层工作,认为工作在乡镇已经很辛苦了,以致下班时间一到,就往城里家中跑。有的干部还说“我不要什么职务,只要调到城里工作,就是打开水、扫地我也干”。(二)从客观环境上看,乡镇干部的工作和生活条件确实有了很大的变化。主要表现在:一是交通、通信条件改善。现在不仅公路便捷,通信发达,而且社会车辆多,通信工具多,乡镇干部上下班乘车返城,快的只要十多分钟时间,慢的也只需半个多小时,即使没有公车和自备车,有的可以乘公交车返城。乡镇晚上有些急事,也能较快返回。二是城乡差别仍比较明显。随着城市化进程加快和干部经济收入的增加,使不少干部把家安在城区,以提高家庭生活质量,有的还为家属就业和子女在城区读书创造条件。三是干部交流力度加大。近几年来,由于干部上下交流和乡镇之间横向交流逐渐增加,打破了以往干部土生土长和以本地为主的状况。再加上乡镇撤扩并后机关工作人员比小乡镇时人数大大增多,乡镇机关内部的住宿条件相对受到限制。(三)从具体措施上看,主要体现在:一是思想教育不够。对乡镇干部出现的“走读”问题,由于认识上不到位,导致对乡镇干部缺乏有针对性的、行之有效的宗旨观念、群众观念、艰苦创业精神的系统教育,使一些乡镇干部的思想作风和精神状态与肩负的责任和使命不相适应。二是落实制度针对性不强。近几年来,虽然各级党委重视解决乡镇干部的“走读”问题,制订了一些相关制度,但往往是原则要求多。随着市场经济的发展和客观形势的变化,一些原有的制度已不能适应新形势的需要,新的制度又缺乏针对性和可操作性,加上我们的监督机制不全,导致部分乡镇干部“走读”习以为常,不良作风得以蔓延。二、充分认识乡镇干部“走读”问题的负面影响乡镇干部“走读”问题的存在,是与乡镇的工作性质和工作要求不相称的,这不仅严重影响了党群、干群关系,而且影响了党的基层组织建设,其危害性是显而易见的:(一)削弱了乡镇干部队伍的作风建设。其表现:首先是脱离群众,影响了党和政府的形象。保持与人民群众的亲密感情是我们党长期执政的基本保证。要增进同群众的感情,乡镇干部必须主动接近群众,主动了解群众,主动亲近群众,而乡镇干部居住城里,进城下乡公车接送,迎来送往,工作粗线条,服务打“欠条”,难怪有的群众说“乡镇干部住得越远,农民心离得越远”;其次是作风不实,影响工作抓落实。实行周五工作制,工作时间本来就少,再加上乡镇工作“上面千条线,下面一根针”,一些干部工作应付多、参加会议多,难以“沉”下去抓好工作落实。同时,“走读”又为一些干部工作浮在上面提供了土壤,导致日常工作一般号召多,深入实际具体指导少,使一些党和国家的方针政策无法有效地得到贯彻落实;第三是情况不清,影响一些苗头性矛盾和问题的解决。

范文2:浅谈社区党员管理教育问题的思考与对策

浅谈社区党员管理教育问题的思考与对策近年来,随着经济的快速发展和劳动就业社会化,大量的高校毕业生、部队退伍军人、退休党员等组织关系转入社区,导致社区党员人数增多、覆盖面广、流动性大,使党员教育管理难度不断增加,出现了许多亟待解决的问题和困难。因而正确分析党员教育管理的现状,不断探索与新形势相适应的社区党员教育和管理的新方法、新途径,进一步调动社区党员队伍中蕴藏着的极大的积极性和创造性,使他们在新时期的社区建设和管理中进一步发挥先锋模范作用,对于社区党组织而言已势在必行。

一、党员的教育和管理面临的新问题和困难1、社区党员的思想观念呈现多元性。由于当前社会生活各个方面正经历着前所未有的变革,使人们的思想观念,价值取向发生了许多变化,思想上的矛盾也日趋错综复杂:一是“生活方式多样化”,拜金主义、享乐主义、个人主义在一定范围内滋长曼延,使得这部分党员对党的先进性失去信心,理想信念产生动摇;二是“社会组织形式的多样化”使得不同组织中的党员的思想普遍存在差异;三是“就业岗位和就业形式多样化”,给处于流动、分散状态,并且思想不一的党员的教育和管理工作带来一定的困难。

2、社区党员教育和管理工作还存在一些空白点。近年来,新经济组织和社会团体迅速发展涌入社区,而党员管理教育工作相对滞后,出现了党员管理教育工作的空白点,这些组织中党员的管理教育,迫切需要由社区党组织通过阵地化管理。

3、党员队伍构成发生变化。社区管理的离退休党员、失业职工党员、退伍军人党员和流动党员等分布在社会的各个层面、存在较大差异,党员管理上出现了“四难”现象,成为党员管理教育工作中急需解决的突出问题。

4、社区党员的先进性不明显。作为共产党员不只是社区党组织教育和管理的目标,更应是党联系群众的桥梁和纽带,服务群众的主力军。然而很大部分党员特别是在职党员,在社区工作和生活不能起到表率作用,有的对社区工作漠不关心,有的对参与社区服务和公益事业敬而远之,推倭了事等现象虽然不是主流,但也严重损害了党员在人民群众中的良好形象,造成的影响极坏,给党员的教育管理工作也造成了很大的阻力。

5、社区党组织自身建设状况远不能适应党员大量增加的新形势。社区管理的党员数量增加、难度加大,社区党组织自身建设却明显滞后,严重影响了对党员管理教育工作的有效开展。

二、加强对党员教育和管理的新途径、新方法社区党建的重要性和社区党员的教育和管理亟需解决的问题,客观上要求我们社区党组织必须结合社区发展和社区党建工作的实际和特点,切实加强和改进对党员的教育和管理,应从以下几个方面着手:

1、抓班子建设,提升队伍战斗力。党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础,社区党支部作为最基层组织,要表现出党的先进性和充分发挥战斗堡垒作用,首先必须加强自身的组织建设:一是加强社区党支部的硬环境建设。解决部分党支部无办公场地、无活动经费、支部书记无报酬的现象。二是配齐配强支部班子。社区党工委必须选好社区党支部书记,将工作能力较强,年龄较轻,文化水平较高,热心于党的工作的同志充实到支部班子中,从而提高社区党组织班子的整体工作水平;三是加强对班子的培训和管理。一方面是鼓励班子成员不断加强科学文化的学习,学习市场经济知识、现代科学技术知识、现代管理知识、法律知识等,不断提高科学文化素质,另一方面加强政治素质教育,经常组织引导班子成员学习党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神,努力提高班子整体的理论水平和运用理论解决实际问题的能力。通过这些措施不断强化和发挥社区党组织在党员教育管理中的水平和作用。

2、抓制度管理,营造浓厚氛围。制度建设是党员管理教育健康发展的有力保障。在健全了社区领导包片、党建工作目标管理、党建工作联系点、“三会一课”学习制度等基础上,重点加强四个机制的建立和完善。一是建立务实的保障机制。为失业困难党员做好服务工作,帮助他们实现再就业,投身社区建设;二是建立有效的信息反馈机制。把党员参与社区活动作为评价党员的一项基本内容,增强社区意识,引导党员主动参与文明创建,及时反馈,形成互相依赖、互相监督的有效机制,促进“大社区”党员管理教育的局面;三是建立有效的激励机制。通过评优表彰活动,提高党员参与率,用典型教育引导人。四是建立健全党员教育管理机制,通过利用板报、宣传栏、报刊等一些社区喜闻乐见的媒介,广泛开展党建知识学习教育活动,把学习教育搞得生动活泼,做到入情、入理、入脑,提升社区党员党性修养,营造党员教育浓厚氛围。

3、抓设施建设,注重义务奉献。建立社区党员教育活动室。落实社区党员教育活动室党建服务站、民情服务站、文化教育服务站、劳动就业服务站、医疗卫生服务站及司法警务室“五站一室”的建立。以服务为主线,以创建“五好党支部”为重点,开展“共驻共建”、“党员志愿服务日”、“党员包片责任区”等活动,吸引更多的奉献精神强的党员群众,用其所长,参与其中,激发广大党员奉献热情,寓教育管理于各项激励性活动之中,使党员在活动中受熏陶,发挥先锋模范作用,焕发基层党组织活力,促进社区党建工作向高层次发展。

4、抓创新管理,实行党员分类。随着改革的不断深入,下岗、失业人员的增多,社区内党员结构呈现复杂性,给党组织的管理带来一定的困难,针对目前的状况,社区党组织的教育和管理对象除班子党员外,主要有离退休党员、在职党员和流动下岗等特殊群体党员。针对各类党员的不同特点,社区党组织应以社区大党建为着眼点,分类别分层面,采取不同的方式,进行教育管理。一是离退休党员“简易”管理,这部分党员在社区在册党员中占很大的比重。但由于这部党员的构成比较复杂、思想水平、文化层次参差不齐,加之年老体弱,活动不便,因而社区党组织主要应从政治、思想、生活上关心他们,按照“老有所养、老有所为、老有所教、老有所乐”的要求,依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理。二是在职党员“双重”管理。主要从实际出发,因人制宜,发挥其职业特长,让他们在参与社区建设中发挥先锋模范作用。通过逐步完善楼道党员公示制度、在职党员登记制度,党员志愿者制度等等,实现在职党员单位和社区的双重管理,从而引导他们在社区建设中发挥示范带头作用;三是对于辖区内的下岗流动党员。社区党组织应加强与工商部门及辖区内单位的联系,通过建立流动党支部,党员联络站等载体,采取直管、代管、协管、联系等方法把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。5、抓活动载体,创新服务内容。党员教育管理的最终目的是充分调动其积极性,在参与社区建设中发挥党员的先锋模范作用。因而党员的教育管理应以社区建设与管理为中心,以地域性、群众性、公益性、社会性为抓手,以共同目标、共同利益、共同需求为纽带,围绕社区居民群众共同关心的问题广泛地开展各种活动。一是组织党员参与社区建设实践活动。随着城市建设步伐的加快和创建和谐社区活动的不断深入,社区管理与整治的任务越来越重。社区党组织应围绕不同时期党的中心工作结合社区实际,组织各类党员参与社区义务劳动,从而发挥广大党员在创建和谐社区、法制社区、文明社区等活动中的突击队作用;二是组织党员参与社区日常工作。教育党员干部在日常工作中自觉走在前头,始终成为居民群众的旗帜和榜样,使党员在社区的经济发展、综合治理、民事调整等日常工作中发挥主力军作用;三是组织党员为民办实事。可以组织一些有特长的党员成立志愿者服务队,义务为社区居民搬家、疏通下水道、房屋修理等。另外可以通过举办“党员奉献日”、“科普宣传周”、“爱心奉献月”等活动,积极扶贫帮困,解决群众关心的热点问题。

范文3:浅谈税收风险管理存在的问题及优化思考

浅谈税收风险管理存在的问题及优化思考推进征管服务“五个集中”以来,我局以科学发展观为指导,紧紧围绕省局推进市(州)局征管服务“五个集中”工作的总体部署,着力构建以促进税法遵从为目标,以风险管理为导向的征管服务新格局,运用信息采集、风险分析、风险识别、风险应对等税收风险管理手段,纳税服务水平、信息管税能力、税收征管质量显著提升,执法程序进一步规范,税收收入保持了持续增长。在实际工作中,不断提高税收风险管理的水平和质量是值得我们探索与实践的一个重要课题。

一、当前税收风险管理存在的问题

经过一段时期的实践,以“风险管理战略规划分析识别等级排序应对处理监控评估”为主要流程环节的税收遵从风险控管体系基本确立,但仍处于探索阶段,受制于主观认识水平和客观条件瓶颈,实践中还存在许多需要解决的问题。

(一)税源提供的确定性与税收管理不确定性。“五个集中”征管服务创新转型虽提出“行业+规模”户籍管理模式,但各中小微企业管理组大都仍以属地分片、分责任区管理为主,仍采取传统的以人海战术为主要特征的拉网式、粗放型的管理方式,对所有的纳税人实施均衡管理,缺少完整的风险管理机制,缺乏管理的层次性和针对性,陷

入什么都想管,但什么也管不好的怪圈,所谓管理只停留在催报催缴、日常巡查、纳税评估等表面工作上,很难适应新形势下税源管理的需要。

(二)人力资源配的局限性与内部流程的不规范。目前各中小微企业管理组普遍存在一高一低,一多一少的矛盾,即上级税务机关对工作的要求和标准高,而干部队伍的管理水平却相对较低;纳税人的数量逐渐增多,而管理人员相对较少。随着经济的快速发展,有限的征管资源与纳税人数量日益增加的矛盾越来越突出。同时,内部各环节之间的互动机制尚未建立或者不够顺畅,导致信息不对称和协调配合不够,降低了管理风险的防控能力。

(三)税收涉税信息数据建设亟待完善。

涉税信息主要来源于纳税人自行报送的信息、税务机关在税源管理中采集的纳税人生产经营信息、税务机关内部管理的信息(简称征管信息)、从政府及各职能部门获取的第三方信息。但受制于交易信息申报、报送义务和举证责任等立法现状,缺乏信心交换平台,当前税务机关能采集到的涉税信息范围狭窄、渠道少且不准确,一些对风险分析至关重要的物流、资金流信息数据无法取得。同时,垃圾数据的大量存在,严重影响到征管基础数据的真实、准确、完整。

(四)税收管理机制建设亟待解决。

一是税收风险管理预警指标体系尚未建立,目前主要

是以指标为主,风险模型的研究不够深入。电子档案及风险评估系统的开发水平及整合水平不高,有限的信息资源未能得以充分利用,信息缺乏指导性或针对性不强,突出表现为“三多三少”,即散乱信息多,揭示问题信息少;提问题、给任务型信息多,指方向、给方法型信息少;单个信息分析多,信息综合分析少;二是税收风险评估机制不健全,对如何从制度上确定风险评估的主体、程序、标准和评估结果的应用缺乏系统的操作办法,对风险管理任务的下达和完成缺乏统筹安排,导致风险管理形式重于实质,风险管理结果应用水平较低,互动协调机制有待进一步加强。同时,风险案例和模型数量不足、质量不高,缺乏实践验证的风险指标特征体系的指向性不强,还不能准确地反映风险点和风险等级的分布情况,无法有针对地抓住重点开展风险的应对。

二、税收风险管理应用实践思考

基于以上问题,我们认为全面实施税收风险管理,应当进行更深层次、更广层面的应用实践。试从以下几个方面思考:

(一)加强税收风险管理基础建设。深入实施税收风险管理,需要解决税收风险管理实践存在的问题。抓好认识、人才、环境等方面的基础建设,是实现税收风险管理目标的关键所在。一是大力培育税收风险管理的组织文化,加强对税收风险管理的宣传,教育与激励全体税务人员牢固树立税

收风险管理理念。二是进一步优化人力资源配,加强专业化风险管理团队建设,对重大、复杂风险实行团队管理;同时以管理员制度创新为着手点,合理划分责任区管理和税源风险管理职责,完善税源风险管理方式。三是进一步完善纳税服务,通过纳税服务增强纳税人防范遵从风险的意识和能力,进一步完善《风险监控系列纳税遵从度风险分析制》,从行业风险、内部控制、宏观政策、经营状况等方面对企业进行涉税风险分析评估,引导纳税人进行自我审核、自我约束、自我修正。(二)突出“信息管税”新思路。完成各分析系统与电子档案及风险评估系统之间的信息整合,提高信息分析能力,准确找出“有风险的纳税人”,是实施税收风险管理的重要前提。一是建立涉税信息交换平台,进一步拓宽信息获取渠道,真正建立“政府主导、税务主管、部门配合、社会参与、信息化支撑”的情报交换运行机制,掌握足够、准确、适用的涉税交易信息,解决征纳双方信息不对称的问题。二是明确信息采集人员、采集规划、采集对象、采集内容、采集周期,对纳税人自行报送的信息不完整、不准确的,由中小微企业管理团队督促纳税人重新报送,对采集的纳税人生产经营信息不完整、不准确的,由原采集人员补充完善,对采集的第三方信息不完整、不准确的,应及时联系信息提供单位,沟通解决,对采集的征管信息不完整、不准确的,由

相关人员重新采集。三是注重“活”信息的采集和分析,通过日常巡查掌握制造业纳税人的设备投入、生产工艺、经营面积、产能库存、资金往来、能耗物耗等情况,找出纳税人实际生产规模与销售规模、能耗费用与产量产值之间的非合理差异。

(三)强化税收风险监控分析。加强重点管理企业、重点监控行业、重点征收单位的风险分析是提高风险管理针对性和有效性的重要环节。一是建立多层级的税收风险分析制度,风险分析按照“分工负责、两次分析、人机结合”的原则,确分析的职责和工作内容,合理设分析岗位,深入开展各层级的税收风险风析。二是建立“上下结合”风险识别制度,充分发挥市、县(区)两级风险联动办公室的统筹协调作用,一方面要自上而下通过电子档案及风险评估系统发现发布风险信息和应对任务;另一方面要有效调动中小微企业管理团队主动发现、采集风险信息,自下而上地汇总、上报风险信息,增强系统发现发布风险的能力和准确性,形成风险信息上下畅通的良性循环机制;同时要突出县(区)局风险管理团队再分析作用,在省局初次分析,市局二次分析的基础上,风险应对人员要重视实施应对前的案头分析工作,充分运用纳税人征管信息、生产经营信息、第三方信息以及纳税人具体情况和历史处理信息实现涉税信息的横向、纵向分析,判定问题的具体所在和应对工作的重点及方法。

(四)突出风险管理差别化应对。依据不同的税收遵从度,确立分类、动态、个性化的管理服务机制。对待不同风险级别的纳税人,应按照“一般风险一般管理,较高风险重点管理”的原则,采取差别化应对措施。对经风险办排查分析认定为无风险或风险微小,可以直接反馈风险应对结果;对一般风险,由中小微企业管理团队批量或单个发出纳税提醒函,进行系统性税法宣传辅导、要求纳税人自查自纠;对评定较大风险的纳税人,由风险管理团队按规范的程序实施纳税评估、风险核查等措施以核查其风险;对评定的重大税收风险或经约谈、提醒后未自行修正或未完全自我修正且仍存在重大风险可能的纳税人,及时移送稽查部门进行稽查。同时,积极探索风险应对主辅岗应对方式,对各种应对结果进行跟踪问效,把好事实关、程序关、证据关、定性关,从源头上保证应对处理的准确率。

(五)强化风险管理岗责体系建设。健全的岗位职责体系是实施税收风险管理的基础,通过合理分权、规范工作流程,形成一个管理严密、相互制约、相互补充的税收管理体系,确保对税源的有效监控,对偏离执法责任制及岗职权限的内部人员亮出“红灯”,实施内外环节的“双重监控”。对税收执法权进行合理分解和有力监督,变“淡化责任、疏于管理”为“责任明确,监控到位”,最大限度地堵塞税收流失漏洞。

(六)健全税收风险绩效考评监控机制。税收风险管理绩效考评指标,包括可量化指标和不可量化指标,具有多元性和分散性特点。这就需要借助“制度+科技”的手段,通过开发建立风险管理绩效评估管理软件,将各类松散指标进行系统归集,可在电子档案及风险评估系统中增设绩效评估模块,按照绩效评估相关指标内在关系进行设计。一是过程监控绩效评估指标,包括涉税信息采集评估指标、税收风险识别评估指标以及风险应对处理结果等评估指标;二是评价征管成本效益指标,其内容包含工作任务完成率(户数口径)、入库率、处罚率等指标;三是评价纳税人税收遵从度指标,包括财务数据衡量指标、申报数据衡量指标、缴纳税款衡量指标以及违反税收法律、行政法规行为处理评价指标。

范文4:浅谈会计电算化存在的问题及对策

成人高等学历教育毕业论文

浅谈会计电算化存在的问题及对策

办学单位:惠州科文班级:2011级会计电算化专科学生:杨建媚10561116329201061指导教师:姓名专业技术职称提交日期:2013年10月21日

毕业论文任务书兹发给2011级会计电算化专科班学生杨建媚毕业设计(论文)任务书,内容如下:

1、毕业论文题目:

浅谈会计电算化存在的问题及对策

2、毕业论文目的、内容及要求:

会计电算化软件方面、相关单位领导方面、业务人员方面以及会计电算化基础管理工作方面存在的问题进行相关研究与探讨,从而提出相关的解决对策,即:促进软件功能完善、规范软件开发市场、重视会计电算化理论的研究、要做好管理基础工作

3、主要参考文献:

[1]董金艳.浅析会计电算化在我国的发展[J].黑龙江对外经贸,2006,(2):12-13.[2]杜淑珍.打破会计电算化发展的“颈瓶”[J].山东财会,2002,(4):12-14.[3]陈静.目前会计电算化存在的主要问题对策[J].甘肃科技纵横,2005,(25):20-22.

4、毕业设计(论文)工作进度计划:

2013年11月2 日~2013年11月5 日收集资料及整理2013年11月6 日~2013年11月8 日根据收集到的资料可以构思,完成论文。

本任务书于年月日发出,毕业设计(论文)应于年月日前完成,由指导老师审阅后,提交毕业设计(论文)指导小组进行答辩。

毕业设计(论文)指导小组组长审核年月日

办学单位负责人同意年月日

指导教师签发年月日

中文摘要

我国的会计电算化在这20多年的发展过程中,商品化、通用化的财务及管理软件得到了广泛应用,形成了一个初步繁荣的国产会计软件市场,造就了一批既懂计算机又熟悉会计的维护和开发人才。但是由于我国电算化的初步较晚,在发展过程中出现了一些问题急需解决。会计电算化的作用还没有得到人们的普遍重视,电算化基础管理工作十分薄弱,会计电算化技术还处于低层次水平,会计信息系统的保密性较差等问题普遍存在,影响了电算化的作用的发挥。本文先从发展现状入手,提出若干问题,进而针对会计电算化存在的问题提出了具体的解决方针。

关键词会计电算化问题对策系统

Abstract Our country’s accounting computerization in this more than 20 year developing process, commercialized, the universalized finance and the management software obtained the widespread application, has formed initial prosperity domestically produced accountant the software market, accomplished one batch both to understand the computer and the familiar accountant’s maintenance and develops the talented person. But, as a result of the network rapidly expand, electronic commerce’s repaid starting, initiates the violent impact directly to the original commercial. This article obtained from our country accounting computerization’s development present situation, to propose first accounting existence’s certain questions, then proposed the concrete solution in view of the accounting computerization existence’s question.

Key words Accounting computerization Question Countermeasure System

惠州科文会计电算化2011级专科浅谈会计电算化存在的问题及对策

目录1引言.............................................................................................................................5

1.1我国会计电算化的发展现状..........................................................5

2会计电算化存在的问题................................................................................................5

2.1会计电算化软件方面存在的问题......................................................5 2.2会计电算化相关单位领导方面存在的问题..............................................5 2.3会计电算化业务人员方面存在的问题..................................................5 2.4会计电算化基础管理工作方面存在的问题..............................................5

3完善我国会计电算化工作的对策..................................................................................6

3.1促进软件功能完善...................................................................6 3.2规范软件开发市场...................................................................6 3.3重视会计电算化理论的研究...........................................................6 3.4要做好管理基础工作.................................................................6

参考文献...........................................................................................................................6

惠州科文会计电算化2011级专科浅谈会计电算化存在的问题及对策

1引言

1.1我国会计电算化的发展现状

随着科学技术的发展,我国会计软件正从简单的会计核算系统向综合的管理信息系统转变,形成以会计软件为核心,融管理、计划、分析为一体的管理信息系统。会计软件的开发根据用户的实际需要出发,易学易用,并且只符合我国《企业会计准则》及其配套的行业会计制度。从总体上看,目前应用计算机处理会计业务的主要是大中型企业,还有一定比例的小型企业、商业、科研单位仍然是手工操作;在已应用计算机单位中,会计软件的使用情况又不大相同[1]。

2会计电算化存在的问题

2.1会计电算化软件方面存在的问题

2.1.1功能欠缺,软件不能适应改革开放的要求

随着改革开放的深入发展,对外业务大量产生,要求电算化会计信息系统具有税法处理、币别转换、报表合并等业务功能,满足世界各国的要求,服务于全球用户。现在,我国电算化会计信息系统还未具备这些功能。

2.1.2事变境迁,软件难以适应财务管理的需求

一般单位在开始会计电算化工作时都是购买通用财务软件,但是随着经济的发展,企业的业务不断增多,原本购买的财务软件已不再满足企业现行财务管理的需要,或是升级已使用软件的版本,或是对本单位的发展需求向原软件公司提出,但当初购买软件时对其售后服务欠考虑。

2.2会计电算化相关单位领导方面存在的问题

2.2.1单位领导对电算化认识不足,支持不够

单位会计电算化工作不仅与财会部门有关,还涉及到单位的其他部门,需要他们的支持。会计电算化工作的开展,需要高技术的人才、各种计算机设备、大量的资金,没有领导的支持,就不能提供这方面的保证。但是有些领导由于各方面的原因,对企业电算化持怀疑态度。

2.3会计电算化业务人员方面存在的问题

2.3.1业务人员知识结构单一,综合业务素质偏低

会计电算化需要大批专业人员,而企业现有的人员远不能满足工作的需求。目前从事会计电算化工作的人员绝大多数是由原来的会计人员经过短期培训上岗的。他们对计算机知识一知半解,需要软件维护人员来解决。

2.4会计电算化基础管理工作方面存在的问题

2.4.1电算化基础管理工作十分薄弱

要使会计电算化得到顺利的,就要建立配套的一系列严密的管理制度,才能充分发挥会计电算化的优势。目前,我国建立在手工操作条件下的会计基础工作的管理,基础工作薄弱,存在着很多不足,不少单位没有严密的管理制度[2],导致手工与计算机并行时间过长,增加了会计人员的工作量,使得会计电算化不能正常运转。

惠州科文会计电算化2011级专科浅谈会计电算化存在的问题及对策

3完善我国会计电算化工作的对策

3.1促进软件功能完善

我国开展会计电算化工作以来,已设计运用了很多不同版本的会计软件。目前,应对现有的会计核算软件进行改进,特别是要在操作权限控制、保密性、可靠性、安全性以及提高运行效率、方便使用等方面加强研究,不断完善;要努力建立会计处理系统,开发管理软件;同时要注意开发新一代会计软件,新的会计模式必然要求新型的电算化软件来完成的业务处理方法。

3.2规范软件开发市场

规范软件开发市场可以从如下几方面入手:提高商品化会计软件的商品化程度。即提高会计软件的质量,尤其是提高财政部门评审通过的商品化会计软件的质量;会计软件的设计过程中尽可能扩大自行定义内容

3.3重视会计电算化理论的研究

理论是行动的先导,会计电算化事业的发展依赖于电算化会计理论的发展,电算化会计理论研究的滞后,会制约会计电算化软件的成熟与发展,因此,电算化会计理论是指导、推动会计电算化在新的基础上不断完善和发展的实践指南。

当前随着计算机网络技术的大规模应用和发展,以及会计核算业务量的增大、业务种类的繁多、对会计信息资料的分析与研究的深入,计算机单机处理的方式难以完成现有会计核算工作。同时,网络技术的迅速发展及应用领域的不断拓宽,也使会计电算化系统出现许多新的特征。这些既推动现有会计信息系统的发展,同时也对现有的会计电算化系统的发展产生障碍。为此就提出了一个挑战性的课题,即会计电算化系统必然向网络化的方向发展。这就要求我们必须加强电算化会计理论的研究,建立较完备的电算化会计理论体系,以适应会计电算化迅速发展的需要。

3.4要做好管理基础工作

管理基础主要指有一套比较全面、规范的管理制度和方法,以及较完整的规范化的数据。管理人员的现代化管理意识,要求在整个企业管理现代化总体规划的指导下做好会计电算化的长期、近期发展规划和计划并认真组织实施,重新调整会计及整个企业的机构设置、岗位分工,建立一系列现代企业管理制度,提高企业管理要求。还要修改扩建机房,选购、安装、调试设备,自行开发或购买会计软件,培训会计电算化人员,进行系统的试运行等等工作。以上所列的各项工作必须做好,否则电算化会计系统将不能正常工作,有损于会计电算化的整体效益并使其不能深入持久地开展下去,会计和企业管理现代化将无法实现。

参考文献

[1]董金艳.浅析会计电算化在我国的发展[J].黑龙江对外经贸,2006,(2):12-13.[2]杜淑珍.打破会计电算化发展的“颈瓶”[J].山东财会,2002,(4):12-14.[3]陈静.目前会计电算化存在的主要问题对策[J].甘肃科技纵横,2005,(25):20-22.

范文5:浅谈会计电算化存在的问题及应对措施

浅谈会计电算化存在的问题及应对措施2012258:37徐静

一、会计电算化概述

会计电算化是现代电子和信息技术在传统会计工作中应用的简称,是会计进入信息化的基础。它是用电子计算机代替人工记账、算账和报账,以及部分代替人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的过程。它改变了传统会计的手工记账方式,使会计人员将时间和精力用于资金数据的分析和综合上,保证了会计信息的准确性和及时性。加强了财务管理与资金监控,提高资金使用效率,降低资金风险,从而推动了企业各项管理,会计电算化已成为时代发展的要求。

随着现代经济和科学的飞速发展,我国会计电算化得到了普及和应用,但目前许多企业的工作还处在一个较低的层次上,存在着不少问题,我们要认真分析这些问题并严肃对待,消除一切不利于会计电算化发展的因素,推动我国会计电算化健康和持续发展。二、我国会计电算化存在的主要问题1.对会计电算化的重要性认识不足

我国会计电算化发展同比发达国家来说,起步较晚,有着较大的差距。在大多数人们的思维观念里,会计电算化仅仅是代替手工记账,减轻会计人员负担的工具,还没充分认识到电算化对企业的重要性及深远意义。也有些企业盲目跟随潮流实行会计电算化,没从企业的实际出发,造成了资源的大量浪费,提供的信息不能及时、有效地为企业决策及管理服务,严重影响了会计电算化在实际工作中的应用。2.会计电算化人才严重缺乏

会计电算化给会计人员提出了更高的要求,目前从事会计电算化操作人员大多数是由过去的会计、出纳担任,虽然有丰富的手工会计经验,但对计算机方面的知识了解甚少,只能对简单的日常会计核算进行处理,一旦出现的故障,不能及时排除,就很可能造成系统数据丢失,造成巨大损失。另外,部分会计人员对会计电算化有所排斥,虽然经过相关培训,但学习积极性不高,培训成效不明显。3.会计软件存在缺陷,使用混乱

目前我国财务软件众多,软件开发公司大都强调自己的特色,没有统一的标准,缺乏长远规划和组织协调,不同的财务软件相互不能兼容,数据接口、使用方法也不一样,导致报表汇总、数据查询、数据传输的困难,给用户带来不便。此外,有些单位自行开发财务软件,在技术水平、资金有限的情况下,盲目开发出一些低水平软件,使得会计信息存在着安全隐患,使非法分子有机可乘,让企业蒙受损失。4.安全性和保密性差

由于不少企业只看到会计电算化带来有利的一面,却没有重视会计电算化工作的安全性和保密性,也忽视对会计人员安全防范教育,在实际工作中存在着不少安全隐患。一些操作人员未能按照正确程序操作,或对计算机病毒防范意识不强,安全保密措施不得当,导致会计资料丢失或被不法分子篡改,直接造成会计信息资源的损失。其次,会计档案管理制度不完善,档案归档工作处于无序状态,缺乏管理会计档案的经验,容易造成会计资料丢失,从而影响会计档案的完整性。另外,还有一些其他因素,比如登帐时突然断电、死机或发生火灾等,造成会计信息处理中断和数据丢失。5.会计电算化的基础管理工作存在漏洞

在会计电算化模式下,需要建立与之相配套的一系列内部控制制度加以约束。然而,目前实行会计电算化的单位仍采取模仿手工的管理方法,没有实行重整,岗位分工混乱,权限设置缺乏牵制,会计制度不健全,核算过程不规范。

三、会计电算化得以完善的对策

随着时代的进步,对会计电算化的提出了更高的要求,要使我国会计电算化工作能够健康的发展,不断适应新的形势,必须从理论上和实践上进行探讨,解决会计电算化存在的问题。1.提高对会计电算化重要性的认识

会计电算化是整个会计理论与会计实务的一次根本性变革,实施会计电算化的单位必须在思想上引起高度的重视,要充分认识到实行会计电算化是时代发展的必然要求,要从观念上重视并接受会计电算化,积极转变会计工作职能,改变会计工作组织和人员分工,提高会计人员素质和更新知识结构,从而提高整个会计工作水平,这样才能有效的实施会计电算化并取得良好的成绩。2.加大对会计电算化人才的培养力度

我国会计电算化的发展离不开大量的会计电算化人才,这就要求会计人员不仅要具备扎实的会计基本知识,计算机相关知识,更需要有一定的管理理论知识。这就要求加大培训力度,制定切实可行的培训计划,合理的安排会计电算化培训内容,完善会计人员电算化业务知识和理论结构,熟悉会计电算化实际操作,掌握计算机先进技术,学习经营管理知识,同时还要加强会计人员的思想和职业道德教育,培养出一支既懂技术,又懂管理,知识结构合理,技术过硬的“复合型”信息技术人才队伍。3.完善并规范财务软件

使用的财务软件必须符合国家统一的会计制度的规定,财政部门应对通过评审的财务软件进行一次数据安全专项测试,对达不到规定的责令整改。另外,要建立一致的会计电算化协议,财务软件应具有易于扩展的框架结构及标准的对内与对外接口,在功能方面要尽量考虑客户的需求,提高软件产品的开放性和兼容性,利于数据收发和交流。

4.加强会计电算化信息系统的安全性、保密性

财务上的数据往往是企业的绝对秘密,在很大程度上关系着企业的生存与发展。为有效的防止会计数据泄密、丢失,防止发生计算机舞弊行为,加强财务数据的安全性和保密性,需要从几个方面入手:(1)政府要加强法制建设,严厉打击会计电算化系统的犯罪活动,保证会计工作有法可依,违法必究。(2)在进入系统时加一些诸如用户口令、声音监测、指纹辨认等检测手段和用户权限设置等限制手段,自动建立工作日志,设置数据变更标记,防止舞弊。(3)完善电算化会计档案管理的各项制度,设置强制备份功能,实行纸质档案和新型载体档案双套保管,定期进行检查、复制,以防会计信息损坏。(4)加强网络安全防范能力,加大软硬件设备设施的投入,采用防火墙技术、网络防毒,信息加密等,限制外界对会计数据库的非法访问,强化系统的安全防护功能,定期维护,保障会计资料的安全、准确、完整。

5.做好会计电算化环境下的基础管理工作

会计电算化基础管理工作是搞好电算化工作的重要保证。首先,管理人员必须具备现代化管理意识,做好会计电算化总体规划,重新调整会计及整个企业的机构设置、岗位分工,明确相关人员工作内容和权限,规定具体操作流程,建立一系列现代企业管理制度。其次,还要修改扩建机房,选购、安装、调试设备,培训会计电算化人员,进行系统的试运行,建立会计档案管理制度等等工作。最后,建立适应管理需要的会计模型,使电算化会计从核算型向管理型发展,从而推动整个企业管理信息系统的开发、建立和完善。四、结论

随着经济全球化趋势进一步加剧,会计电算化已经成为当前推动了企业管理手段的现代化的重要工具,越来越多的企业已经认识到会计电算化的重要性。我国在这一领域还处于探索阶段,还有很长的路要走,需要多方面的共同努力和相互协调,需要社会给予更加广泛的关注和支持,这样才能使会计电算化发挥更大的作用。

范文6:会计论文 浅谈小企业会计准则的问题及对策

浅谈中小企业执行新会计准则的问题及对策摘要:新会计准则的执行将对中小企业的会计核算方法、科目体系和账务系统等带来一系列的冲击和改变,本文分析了中小企业在执行新会计准则的过程中面临的问题,包括会计基础工作薄弱、中小企业主对新会计准则认识偏差和财会人员缺乏胜任能力,并提出了解决这些问题的对策。

关键词:中小企业;新会计准则;问题;对策

一、中小企业执行新会计准则概述2006年,我国财政部颁布了新的《企业会计准则》(以下简称“新会计准则”。)建立新会计准则体系的目的是要进一步规范企业会计行为和会计工作秩序,提高会计信息质量,以满足投资者、债权人、政府和企业管理层等有关方面对会计信息的需求,维护社会公众利益。新会计准则具有科学性、全面性和国际趋同性等特点,它的颁布和实施,对我国企业的财务会计工作必将重大的影响。对广大中小企业来说,新会计准则带来的不仅仅是会计政策的变化,而且涉及了从确认、计量到记录、报告的整个会计过程,将对中小企业的会计核算方法、科目体系和账务系统等带来一系列的冲击和改变。因此,中小企业在执行新会计准则的过程中必定会面临着一系列的问题。二、中小企业执行新会计准则面临的问题

(一)会计基础工作薄弱。会计基础工作是对会计核算的基础性工作的统称,主要包括会计凭证的取得、填制、审核、保管;会计账簿的设置、格式登记、核对;会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求、报送期限;会计档案的归档、保管程序等。会计基础工作是会计工作的基本环节,离开这一基本环节,会计工作就无从谈起,目前,我国中小企业普遍存在会计核算基础薄弱,无论是会计凭证、会计账簿和会计档案的设置和取得方面都存在着薄弱的地方,导致收集、处理、利用和提供会计信息失去可靠保证,会计工作水平也就无法提高,这些因素会制约中小企业执行新会计准则的可行性,因为会计基础工作薄弱,导致会计信息资料的获取或者是会计信息的真实性存在问题的话,那执行新会计准则的效果就会大打折扣。(二)中小企业主对新会计准则认识偏差。中小企业主和管理人员对待新会计准则的态度也是中小企业执行新会计准则重要影响因素,虽然经过各相关部门的大力宣传,人们对新会计准则有了一些认识,但是仍然有些中小企业主和管理人员在对待新会计准则的认识上还有一些偏差。有部分中小企业主和管理人员本身就不重视会计工作,认为会计工作就是收款、付款、发放工资,并没有意识到会计工作对企业生产经营情况的影响,使会计核算工作的各个环节在执

行上出现了问题。还有部分中小企业主和管理人员认为原有的小企业会计制度就已经很完善了,没有必要执行新的会计准则,而且执行新的会计准则还可能会增加企业的经营成本。这些认识上的偏差都有可能使中小企业不会认真贯彻执行新会计准则。(三)财会人员缺乏胜任能力。财务会计工作人员是新会计准则的直接执行者,因此,具备胜任能力的财务会计工作人员是中小企业能否顺利执行新会计准则的关键,财会人员缺乏胜任能力将会在很大程度制约中小企业执行新会计准则的效果。首先,我国中小企业由于投资规模小、组织结构简单、资金有限等众多限制性条件,使其没有足够的能力关注财会人员的培养和素质的提高,他们往往缺少系统化、专业化的会计理论学习,缺乏会计专业知识和技能。其次,新会计准则与中小企业原来执行的小企业制度,无论在内容还是范围上都存在较大的差别,新会计准则的许多规定是原则导向的,而且比较复杂,不容易理解,而且许多业务需要财会人员进行专业判断,如摊余成本计量时实际利率的取得,未来现金流量的测算和公允价值的估值等,这些对财会人员的业务素质和专业判断提出了更高的要求。因此,即使原来胜任的财会人员也需要更新知识,学习新会计准则的会计核算与处理方法,才具备执行新会计准则的能力。

三、中小企业执行新会计准则的对策(一)加强中小企业会计基础工作。由于健全的会计基础工作是执行新会计准则的重要保障,所以中小企业加强会计基础工作的规范化,对企业日常会计行为进行规范,为企业执行新会计准则提供良好的环境和条件。例如,在填制记账凭证时,应强调规范使用原始凭证,它是保证会计资料真实完整的原始依据。为了确保会计数据的真实性、完整性,企业应严格原始凭证的审核程序以及报批制度,报批时应在凭证上注明使用依据及用途,经办人、证明人、审批签字手续要齐全。在登记账簿时,要做到字迹清晰,登记及时。在加强会计基础工作的同时,中小企业要在在科目结转、报表编制、业务流程改造等方面提前部署,统一规划,确保按时高质量地执行新会计准则。(二)转变中小企业主的财务管理理念。中小企业顺利执行新会计准则,必须先要在思想上接受它,只有接受才能更好的对其进行吸收消化。针对对待会计工作和新会计准则认识上的偏差,中小企业主和管理人员必须转变财务管理理念,认识到虽然会计工作不能直接影响企业的经营成果,但是它能够为管理者、投资者以及其他利相关者进行决策提供依据,而且,执行新会计准则是中小会计实务工作的客观要求,随着我国社会主义市场经济的发展,中小企业的经营

环境发生了较大的变化,产生了一些新的业务,如债务重组、外汇交易、政府补助、新的金融工具的使用等,新会计准则明确了这些业务的核算与处理方法,而且,执行新会计准则有利于促进中小企业财务会计工作规范化。(三)提高财会人员执行新会计准则的能力。高素质的财会人员是中小企业顺利执行新会计制度的关键。他们可以使中小企业迅速地执行新会计准则,并且在执行新会计准则的过程中提高财务会计管理水平。中小企业可以从以下两个方面提高财会人员执行新会计准则的能力。一是加强对企业已有财会人员的培训,使他们对新会计准则的精髓以及实务的操作,使财会人员彻底抛弃以过去为重心的理论体系和观念,建立面向未来的会计观念和理论体系,以适应新会计准则的要求。二是注重人才的引进培养,建立一支符合中小企业发展需要的财会人员队伍,考虑到规模较小和业务的需要,中小企业可以适当地聘请具备胜任能力的兼职财会人员,这样能优化中小企业财务会计的管理机制,最大限度的确保新会计准则的执行,提高会计信息的质量,实现社会、企业、财会人员三方共赢的发展局面。

参考文献:[1]邝才忠.新会计准则执行对中小企业的影响.中国管理信息化,2007年11期.[2]罗海丽.新会计准则的执行对企业的影响与对策.山西财经大学学报,2008年 S2期.[3]周勤业.新会计准则执行中存在的问题及对策.财政监督,2008年4 期.

实施《小企业会计准则》相关问题浅析小企业是我国国民经济和社会发展的主要力量,大力支持小企业发展,对于提高经济增长活力、有效扩大就业、保持社会和谐稳定、建设创新型国家,具有十分重要的意义.近年来国家愈发重视小企业的发展,相继发布了《中华人民共和国中小企业促进法》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》等重要法规政策.财政部于2011年10月发布的UJ,企业会计准则》,正是为了贯彻落实国家相关政策措施.从会计管理方面引导小企业改善经营管理.规范会计行为,增强会计信息的真实性和透明度,是财政部门支持小企业发展的一项重大举措.一、小企业会计标准建设沿革

我国小企业会计标准建设大致经历了三个发展阶段:第一阶段是发布实施分行业会计制度.1992年“两则两制”改革中.财政部结合各行业生产经营活动的不同特点及不同管理要求.先后制定了工业、交通运输、商品流通、金融、施工、农业等13个分行业会计制度.这一阶段.所有企业不论规模大小.根据所处行业不同.执行相应的分行业会计制度第二阶段是发布实施《小企业会计制度》,要求全国范围内的小企业自2005年1月113起开始实施这一阶段打破了分行业、分所有制制定实施会计制度的模式.而是根据企业规模和内部管理的特点、外部会计信息使用者的需求不同.分别执行《企业会计制度》和《小企业会计制度》,同时,《小企业会计制度中对于一些较为复杂的交易事项或对会计人员职业判断要求较高的处理方法给予了简化.第三阶段是发布实施《小企业会计准则》,在考虑企业规模和内部管理特点的基础上.立足于主要满足税务部门、银行等外部会计信息使用者的需求.大大简化小企业会计处理并且与税法规定保持了协调二、《小企业会计准则》总体特点

(一)《小企业会计准则》是在《小企业会计制度》基础上结合《企业会计准则》的相关规定,进行修改并予以简化形成的.主要对小企业常见业务予以规范,未涉及的业务可参照《企业会计准则》相关规定进行处理.其会计处理原则、会计科目、报表项目设置等符合小企业实际.同时大幅减少了职业判断盯内容.充分体现了简便易操作的理念,有利于小企业会计人员理解和执行

(二)《小企业会计准则》基本消除了小企业会计与税法的差异.对税收管理工作而言.能够起到促使小企业实行查账征收、进一步提高税收征管质量的作用;对小企业自身而言,实施《小企业会计准则》有利于督促其建章建制.不断提高核算水平.满足税收优惠条件

(三)《小企业会计准则》有利于规范小企业会计行为.提高会计信息质量和企业信誉度,从而为打通小企业与银行的通道、破解小企业融资难的问题奠定制度基础

(四)《小企业会计准则》模拟测试结果良好.财政部在全国各地选取了23家不同行业、具有一定规模的小企业进行了模拟测试,结果显示:从模拟建账到日常账务处理直至编制财务报表.整个过程运行平稳顺利;汇算清缴时纳税调整事项与《小企业会计制度》相比有大幅减少;执行《小企业会计准则》对小企业财务状况、经营业绩及现金流量影响不大.三、《小企业会计准则》实施范围

《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》的小型企业.但有三类小企业除外:一是股票或债券在市场上公开交易的小企业:二是金融机构或其他具有金融性质的小企业:三是企业集团内的母公司和子公司.凡符合上述规定的小企业既可以选择执行《小企业会计准则》,也可以选择执行《企业会计准则》.但有几点需要注意:一是已执行《企业会计准则》的小企业不得再同时执行《小企业会计准则》;二是执行《小企业会计准则》的小企业公开发行股票或债券的,应当转为执行《企业会计准则》;三是因经营规模或企业性质变化导致不再符合执行《小企业会计准则》条件而成为大中型企业或金融企业的,应当从次年1月1日起转为执行《企业会计准则》;四是已执行《企业会计准则》的上市公司、大中型企业和小企业,不得转为执行《小企业会计准则》;五是执行《小企业会计准则》的小企业,发生的交易或事项如果《小企业会计准则》未作规范的,可以参照《企业会计准则》中的相关规定进行处理.微型企业可参照执行《小企业会计准则》.四、《小企业会计准则》科目设置、核算要求及报表构成

《小企业会计准则》科目设置及具体核算要求主要源自于前面述及的《小企业会计准则》的设计需要在一一满足小企业日常核算需要的基础上适当简化,同时尽量减少与税法的差异.现按资产类、负债类、所有者权益类、成本类、损益类顺序,就部分与《小企业会计制度》相比有明显变化和新增的科目作一简要介绍.(一)资产类小企业资产核算总的原则是:应当按照成本计量,不计提资产减值准备,即资产在持有期间,其增值或减值在会计上不进行调整.仍维持取得时的历史成本金额.因此.科目表中没有资产减值准备类科目.资产实际发生损失时,应根据税务部门相关规定报批后进行处理.1.“短期投资”在持有期间取得的股利或利息确认“投资收益”,而不是冲减投资成本.2.“应收账款”、“预付账款”、“其他应收款”确认的实际发生的坏账损失记人“营业外支出”.3.增加了“材料采购”和“材料成本差异”科目.满足小企业采用计划成本进行材料核算的需要.4.增加了“周转材料”科目.核算包装物、低值易耗品,以及小企业(建筑业)的钢模板、木模板、脚手架等.纸、绳等包装材料应在“原材料”科目核算,用于储存保管产品不对外出售的包装物视其价值和年限分别在“周转材料”和“固定资产”科目核算.5.增加了“消耗性生物资产”和“生产性生物资产”科目,分别核算小企业(农、林、牧、渔业)持有的不同用途的生物资产.“消耗性生物资产”是指生长中的大田作物、蔬菜、用材林以及存栏待售的牲畜等.“生产性生物资产”是指为生产农产品、提供劳务或出租等目的而持有的经济林、薪炭林、产畜、役畜等.增加了“生产性生物资产累计折旧”科目.用于核算成熟生产性生物资产的累计折旧.6.简化了“长期股权投资”的核算.“长期股权投资”均采用成本法核算.7.改“长期债权投资”为“长期债券投资”.“长期债券投资”购买时确定溢折价的方法和对税金及手续费的处理与原来“长期债权投资”不同.8.“固定资产”增加时价值的确定方法、减少时的处理以及后续支出的处理均有变化自行建造的固定资产以完成竣工决算为时点.投资者投入的固定资产以评估值为计价基础:盘亏的固定资产先记入“待处理财产损溢待处理非流动资产损溢”再进行处理;其后续支出按修理费、大修理支出、改扩建等不同形式进行不同的处理.9.“无形资产”取得的处理有所变化.自行开发建造厂房等.外购土地及建筑物支付的价款应当在建筑物与土地使用权之间按照合理的方法分配.其中属于土地使用权的应在“无形资产”科目核算.单独取得的土地使用权不需将其价值转入在建工程:自行开发的无形资产项目在达到预定用途时.可按应予资本化的支出确认“无形资产”.增加了“累计摊销”科目.核算对无形资产计提的累计摊销.而不再是原来直接减记“无形资产”的价值.10.“长期待摊费用”科目主要用来核算小企业已提足折旧的固定资产的改建支出、经营租人固定资产的改建支出、固定资产大修理支出.小企业筹建期间发生的开办费在实际发生时直接记人“管理费用”.(二)负债类

1.取消了“应付工资”、“应付福利费”科目.其内容通过新增的“应付职工薪酬”科目核算2.取消了“应交税金”、“其他应交款”科目,其内容通过新增的“应交税费”科目核算.3.增加了“递延收益”科目.核算小企业已经收到、应在以后期间计入损益的政府补助.4.简化了“长期借款”的核算.5.“长期应付款”增加了分期付款方式购人固定资产的核算内容(三)所有者权益类此类科目没有较大变化.故不再赘述.(四)成本类

1.增加了“研发支出”科目.用来核算小企业在进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出.2.增加了“工程施工”科目.用来核算小企业(建筑业)实际发生的各种工程成本.3.增加了“机械作业”科目,用来核算小企业(建筑业)及其内部独立核算的施工单位、机械站和运输队使用自有施工机械和运输设备进行机械作业所发生的各项费用.(五)损益类

1.改“其他业务支出”为“其他业务成本”.2.改“主营业务税金及附加”为“营业税金及附加”,核算范围有所扩大.3.改“营业费用”为“销售费用”.4.改“所得税”为“所得税费用”

(六)财务报表小企业的财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表和附注.《小企业会计准则》突出强调了附注的重要性.详细列示了附注的内容及应重点披露项目的披露格式.五、新旧衔接

《小企业会计准则》第八十八条规定,小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正应当采用未来适法进行会计处理.即指将变更后的会计政策和会计估计应用于变更El及以后发生的交易或者事项.或者在会计差错发生或发现的当期更正差错.由此推断,小企业在向《小企业会计准则》转换过程中,不必对以前的核算结果进行追溯调整.只需对旧科目余额进行分析后填列到新科目中即可.同时建议小企业以新旧衔接为契机.修订完善内部管理制度,加强基础管理,强化风险管理.完善治理结构,推进管理创新,为强本固基、化危为机奠定扎实基础.企业新会计准则实施中存在的问题及对策[摘要]企业新会计准则的颁布,在企业界、会计界产生了很大的影响。经过一年半的正式实施,获得了不少投资者的好评。但是,也暴露出了一些问题。本文仅对其在无形资产处置、商誉减值测试、公允价值引入等方面的问题谈谈自己的看法。

[关键词]新会计准则无形资产商誉减值测试公允价值

新会计准则从2007年1月1日开始正式在上市公司实施以来,范围不断扩大,在为投资者和社会公众提供高质量的会计信息方面产生了很好的影响。但是,经过一年多的实践来看,新会计准则仍然存在一些问题,需要进一步探讨。

一、关于无形资产会计处理问题

新会计准则在无形资产处理方面,及时吸收了新的理论成果和实践经验,既坚持从我国实际出发,具有中国特色,同时又实现了与国际会计准则的接轨,体现了国际趋同。我国无形资产新会计准则在取得重大进步的同时,亦有不尽完善之处。

1.新准则在一定程度上缺乏可操作性,加大了会计人员的专业判断难度

(1)尽管新准则对“研究”与“开发”进行区分并明确其含义,但是在实际操作中,由于无形资产的研发业务复杂、风险大,要把企业的研发活动清楚地划分为研究与开发阶段显然是一件非常困难的事情,尤其是对于本身并不精通科学技术的会计人员来说,这项工作更是难上加难。

(2)新准则列出了企业内部研究开发项目开发阶段的支出可以确认为无形资产的五个条件,规定企业选择的无形资产摊销方法应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期实现方式。但是这些条件和标准的表述比较抽象,具有很强的主观性,在实际操作中很难做出客观合理的判断,加大了会计人员专业判断的难度。2.可能采用新的盈余管理手段

(1)新准则未对无形资产的后续支出如何处理做出规定,那么,企业可能自主选择后续支出的会计处理方法来调节利润,如在赢利较大的年度,将后续支出费用化,减少当年利润,达到避税的目的;在赢利较小的年度,将后续支出资本化,增加无形资产价值,以提高当期业绩。

(2)企业内部研发阶段的支出是否满足准则所规定的五个条件均在很大程度上依赖于会计人员的专业判断,因而,企业只需“合理”划分研究阶段与开发阶段,就决定了研发支出费用化和资本化的分界点,从而给操纵业绩、进行盈余管理留下了可乘之机。

(3)在新准则中,对无形资产的摊销不再限于直线法,并且对摊销年限也不再固定。因此,企业可能会通过调节无形资产的摊销年限或摊销方法来调节利润。3.对策建议

(1)明确列举出无形资产所包括的具体内容。建议仿效国际会计准则的做法,列举出我国目前经济环境下存在的无形资产的方式适用性将更好。在我国逐渐成熟的无形资产也越来越多,主要应包括:专利权、著作权、商标权、专有技术、土地使用权、租赁权、特许权、电子计算机软件、网址和域名等。若按以上列举的方式明示,将更具操作性,不使无形资产流于账外,降低会计信息不真实的程度。另外,也可将土地使用权独立于无形资产单列,专门研究土地使用权的处置、摊销等问题也会更有助于上市公司无形资产的运营。

(2)研究和开发。有关研发支出的处理,可以采取一种变通的方法:①在研发过程中设置“在建无形工程”科目,用来归集研发过程中的费用支出,若企业研发成功,则连同申请注册费、聘律师费一并转入“无形资产”科目,完成资本化的会计处理;②在研发过程中的每个会计期末,设置一个与“在建无形工程”相对应的备抵账户“研发失败准备”科目,以避免将来研发失败对当期利润造成巨大影响;③若研发失败,则将研发过程中在“在建无形工程”科目归集的费用扣减已计提的“研发失败准备”账户后的余额计入当期费用。

这种处理有以下优点。首先,可以减少主观判断,有效控制通过研究阶段与开发阶段的模糊划分来操纵利润的行为;其次,符合真实性原则,使账面价值与实际相一致;再次,杜绝企业将失败了的开发支出也“合理”地予以资本化的可能性。

(3)无形资产的费用摊销应区别处理。无形资产摊销费用一律计入管理费用不尽合理,这是因为,企业持有无形资产的目的具有多样性,有的是用于产品生产,有的是服务于经营管理,还有的是为了出租给他人使用。由于持有目的不同,受益对象不同,其摊销费用列支渠道也应有所不同。用于产品生产的,其摊销费用理所当然地构成产品成本的组成部分;用于经营管理的,其摊销费用应由行政管理费用负担,计入管理费用;用于出租给他人使用的,其摊销费用应计入“其他业务支出”。这样分别处理,更符合成本费用分配的“谁受益,谁承担”的原则。二、关于商誉减值测试的问题

对商誉的会计处理,各国会计界有不同的理解,在实务中也存在很大的区别。目前主要有三种意见:一是在合并资产负债表中确认为一项资产,但不予摊销,即视合并商誉为一种永久性资产;二是不仅将商誉确认为资产,而且在未来受益期内做系统合理的摊销,即视商誉为一种可摊销资产;三是立即调整股东权益,视商誉为一种权益抵销项目。

我国新会计准则中界定商誉为一项资产,每年需要进行资产减值测试,确定其价值的变动情况。《企业会计准则第8号一一资产减值》规定,企业合并形成的商誉,至少应当在每年年度终了进行减值测试,一经确认的资产减值损失,不得在以后会计期间转回。初始确认后的商誉,应当以其成本扣除累计减值准备后的金额计量。这种会计处理方法和FASB颁布的第142号会计准则(SFAS142)《商誉和无形资产》中的规定类似,对商誉不必进行摊销,而是每年必须在报告单元层次上进行减值测试。其合理性体现在:每年年度终了进行的减值测试可以较好地反映商誉的实际情况,为报表使用者提供了现存商誉价值和企业资产价值的真实信息;已确认的资产减值损失不得转回,可防止企业利用减值准备的计提进行利润操控。

但是这种处理方法也必然的存在一些潜在问题:由于商誉难以单独产生现金流,要结合与其相关的资产组或者资产组组合进行减值测试。而相关的资产组或者资产组组合的确认具有一定的任意性,范围的大小圈定直接影响商誉减值损失的计算结果;减值测试有一定的复杂性,执行难度较大,比如企业在对商誉进行分配后,发生报告结构变化,有些部分合并或取消等原因,就要对商誉进行重新分配并在新的基础上进行减值测试,这样工作量很大,而且得出的结果也未必准确,但是却要耗费较多的人力物力和时间。对于企业合并形成的商誉,《企业会计准则第8号一一资产减值》规定每年至少进行一次减值测试,并结合相关资产组和资产组组合进行测试,但是在减值迹象的判断和计量确认的操作过程中却缺乏详尽的指导和解释。所以这一方法在实际中很难操作,因为商誉的减值测试是与企业报告体系结合起来考虑的,越小的报告层次,越难得到资产组的公允价值,而且层次划分的越细,对资产组的公允价值进行操纵的可能性越大,同时,按照怎样合理的方法将商誉分摊至相关的资产组,我国准则却没有详尽的指导,并且我国评估体系还不完善,商誉减值的准确性更难计算。

因此,笔者认为在借鉴国际准则的情况下,我国应该结合实际,对商誉在不超过10年的期限内进行摊销,同时定期对商誉是否存在减值进行检查,并在必要时进行减值测试。这种做法符合成本效益原则,便于操作,更符合我国现行情况。

对商誉进行减值测试,首先应确定资产组,确认商誉的测试范围。其次对于测试时间,由于我国目前会计人员的整体素质不高,每年一次测试效果不大,应根据需要进行测试。但出现下列情况之一时,必须进行减值测试:第一,法律和经营环境发生不利于企业经营的重大调整。第二,出现未曾预料的强大的市场竞争情况。第三,关键人才流失。第四,减值测试单元内的营业分部或很重要的部分很可能要被出售或处置。第五,减值测试单元内的一个重要资产集合面临大幅度减值。第六,减值测试单元的附属企业的财务报表中确认了商誉减值损失。如果减值测试单元内资产进行减值测试,应首先进行非商誉资产的减值测试并确认其减值损失,之后再进行商誉减值测试。三、关于公允价值引入的问题新准则规定有关资产、负债存在活跃市场并且其公允价值能够可靠计量的情况下,允许采用公允价值进行计量,这将有助于提高会计信息的可靠性和相关性,客观衡量企业经营业绩,及时反映市场价值的变动。公允价值引入,是会计准则国际化的需要和中国会计的发展方向。但是,新会计准则在公允价值方面还存在许多不足,亟待改善。1.存在的不足

新会计准则引入了公允价值的概念和计量方式,总体上说,新会计准则体系对公允价值的运用还是比较谨慎的。但是由于新会计准则缺乏对公允性作明确的界定,而公平交易与自愿行为在市场交易中也难界定,于是公允价值会因评估方式不同而不同。在发达的市场条件下公允价值比较容易确认,但是在市场不充分的情况下如何确认公允价值则是一个难题。因此对公允价值在市场非充分条件下计量时由于过多涉及评估者的主观因素会导致公允价值很容易成为新准则下会计操纵的工具。债务重组、非货币性资产交换、企业合并等新会计准则,之所以容易成为企业粉饰经营业绩的工具,最主要的原因就是,这些相关交易大胆采用了公允价值的计量方式。因此,公允价值的引入应受到高度重视,新会计准则也应相应制定制约和规范的制度进行约束和管理。2.对策建议

总的来说,公允价值的全面运用最终仍需要通过法律法规体系的建设、资本市场和要素市场的完善以及市场监管、职业道德建设等系统工程来解决,这将是一项长期而艰巨的任务。就当前具体操作来说,笔者认为应重点加强三方面工作:

首先,要完善公司治理结构。推广公允价值的关键在于其能否合理运用,公允价值是否真正公允,必须解决人为操纵问题。我国运用公允价值计量的先天不足,主要在于我国目前公司治理结构方面的缺陷。因此,关键的措施是尽量完善我国公司的治理结构,让更多的投资者参与到资本市场,实现产权多元化,以弱化内部人控制程度。其次,要培育发展对公允价值可靠性验证的机构。发展对公允价值可靠性验证的机构,能够使公允价值的实际运用得到更好的效果。要构建上市公司综合监管体系,完善监督、处罚措施。要保障公允价值的可靠性,需要进一步树立公平、公正、公开的市场竞争意识,完善市场法规,严格市场监管。中介机构应该加大对会计报告的审核责任,包括中国证监会加强上市公司信息披露和舞弊查处的力度,财政部加大对会计信息质量和注册会计师审计质量的监督检查等。

最后,要提高现值技术的可操作性。现值技术是估计公允价值的重要方法,当不存在公平市价时,就需要应用现值技术来计算出相应的公允价值。因此,提高现值技术的可操作性显得尤为迫切。参考文献:

[1]中华人民共和国财政部:企业会计准则[M].北京:经济科学出版社,2006

[2]郑庆华赵耀:新旧会计准则差异比较与分析[M].北京:经济科学出版社,2007[3]王红:新准则下商誉会计的思考与展望[M].中国商界,2008(03)

范文7:浅谈会计诚信问题

浅谈会计诚信问题摘要

诚信是人的优良品格之一,而会计诚信问题是我国当今会计领域面临的严峻问题,现阶段,我国一些会计从业人员道德意识淡薄,乃至会计诚信缺失,这已严重破坏了市场经济秩序,给国家和社会造成了极坏的影响。会计诚信问题已经成为当今社会经济发展的疾瘤,越来越受到人们的关注,国家也加大了会计诚信的建设力度,本文就会计诚信的现状,具体分析了会计诚信缺失的原因及危害,论述了会计诚信建设的重要性并给出了完善会计诚信问题的具体措施,为重塑会计诚信提供了一些参考性意见。

关键字:会计诚信、诚信缺失、原因、对策思考

Abstract One of the good faith is a person of good character, and accounting integrity problem is a serious problem facing our country in the world of accounting, at present, our country some accounting practitioners moral consciousness, and even the lack of accounting credibility, has severely damaged the market economic order, to the state and society has caused very bad effect. Accounting credibility problem has become a disease tumor of today's social and economic development, more and more get the attention of people, countries also intensify the construction of the accounting credibility, in this paper, the present situation of accounting integrity, the lack of accounting credibility and harm are analyzed in detail, discusses the importance of the construction of accounting credibility, and gives the concrete measures of perfecting accounting integrity problems, provides some reference opinions to reshape the accounting credit.

随着我国经济技的飞速的发展,随之而来产生了一系列问题,而会计诚信就是其中的问题之一,市场经济以法律管制为主,以道德管理为辅,而诚信正是道德中重要的一部分,在经济发展和经济建设管理中,会计所占的地位越来越重要,会计诚信问题直接影响了市场经济的健康发展。随着我国经济水平的不断提高,会计诚信缺失的问题在经济生活中越来越普遍,给国家和企业造成了很严重的经济损失,甚至导致了一些贪污腐败问题的发生,影响了社会的和谐建设,鉴于此,会计诚信问题受到会计学界和政府相关部门的极大关注,本文分析了会计诚信问题,并提出了相对应的措施,旨在建设健康良好的会计环境。一、对会计诚信的基本认识

会计是现实经济生活的真实写照,会计提供的信息是政府对经济形势进行分析、判断以及国家宏观调控决策制定的重要依据。会计诚信的含义包括良好的会计职业道德,精湛的会计技术和强烈的正义感。会计诚信问题已经成为我们经济生活中的一个重要问题,并且是全国性的问题。当前,诚信危机已成为严重的社会问题,会计假账相当普遍,会计信息严重失真。这些问题极大的影响经济的持续、稳定、协调发展,给国家、企业、个人带来严重损失,已经成为经济发展的巨大障碍。二、会计诚信问题的表现

所谓会计诚信问题。是指企业会计工作违反了诚实守信原则!导致会计信息失真现象的发生,单纯从某一个企业来看。会计诚信问题只存在于企业内部!而立足社会整体来看!会计诚信问题是一种社会问题!在很多行业企业都会存在,企业会计诚信问题主要表现在第一,会计凭证失真,会计凭证是企业各种资金往来的真实依据。是会计诚信最重要的基础,企业所记录的会计信息或是缺少相关的凭证支持。或是使用伪造发票,或是真实的现金流向与对应的会计凭证并不一致,这些都是会计原始凭证失真的表现。第二,会计报表失真,企业定期制定的资产负债表损益表现金流量表利润分配表等会存在失真的可能。这不仅与企业使用了失真的会计凭证有关!更与企业主观上希望虚增收益从事不等价交换等有关。第三,资产计价失真,资产是企业正常运营的基础!也是经营成果的体现,企业盈利能力和偿债能力都会反映到资产总额。但企业账面资产与实际资产往往不相吻合,除以上三种常见的会计诚信问题外上市企业还会存在会计信息披露的诚信问题。三、会计诚信问题的社会危害

会计诚信问题的危害是不容忽视的,会计信息失真会造成企业财务风险的累加而从社会范围来看,会计诚信问题影响的是社会整体的经济秩序。

(一)会计诚信问题对企业的危害

很多企业为逃避上缴利税或是希望获得贷款审批而调节利润,在短期内企业可以实现既定目标,而长期的财务风险并不会因此消除。例如:银行贷款已成为多数企业融资的渠道,企业夸大一段时期内的利润成果势必会带来税收增加的成本投入,实际上企业并未实现所报告的盈利能力。当企业获得贷款后!实际盈利能力可能并不理想,此时如果资金周转问题企业很容易会陷入经济被动的局面,甚至面临破产的风险。所以会计诚信缺失从根本上来说会有损企业利益,企业各项经济活动都会反映到会计信息中来!当会计信息的真实性缺乏保障,企业的经营决策也必然会暗含诸多风险!,而且发展到一定程度还将受到国家法律的制裁,危及企业形象。

(二)会计诚信问题对社会的危害从微观企业上升到宏观经济层面,会计诚信问题会扰乱我国市场经济秩序,企业是社会经济的微观组成单位,是社会经济发展的细胞,多个企业的会计诚信问题就会铸成社会经济秩序的不稳定因素,不真实的会计信息流入市场!将会通过不同企业之间的经济往来,使风险因素蔓延到更广阔的领域。在市场经济运营中,会计诚信实质是以信用的方式体现出来。例如:银行为企业提供贷款!凭借的是会计信息表达的企业信用,企业间偶尔的赊销也必须参考会计信息和以往的合作信用,倘若会计信息失真现象蔓延到上述领域,相关企业都会受到关联,并产生经济损失!如银行不良贷款的发生.近年来国际范围内会计造假事件的频频曝光也给我国敲响了警钟.就此看来,我们需要针对问题产生的原因来给出相应的解决方案,做到有的放矢。四、会计诚信问题产生的原因

(一)利益原因

会计诚信问题的产生,和企业的管理层有紧密的关系,一些企业的管理层,为了取得更多的利益或者是为了避免激烈的竞争被淘汰,忽视法律和职业道德的存在,存在指使会计做假账的现象,做一些虚假账目,扩大企业的利润额,以此来吸引和欺骗投资者,这在一定程度上损害了国家和公众的利益,破坏了金融行业的秩序,窃取国家财产,再者,一些会计从业者专业的素质低,在账目的管理上力度不够,被不良风气影响严重,形成自我享乐思想,被物质金钱冲昏头脑,丧失职业道德,忽视法律,造成财政信息虚假,直接损害国家利益。

(二)市场监督机制不健全

在市场制度中缺乏强有力的制约和监督机制,市场的竞争制度就是优胜略汰,因此,为了在竞争中脱颖而出,一些人会采取一些不诚信的方法获得市场,在我国,有很大一部分上市企业是从国企改制而来,改革的不全面,造成企业的管理制度不完善,治理水平低,企业内没有强有力的监督部门,不能有效监督企业的经营和财务状况,造成企业内部管理混乱,信息透明度低,即使一些企业设立了相关的制度,但也只是形式主义,不能贯彻落实,达不到对会计诚信的培养效果,而且随着经济的发展,企业做假账的水平也逐步提高,这些都造成了会计的诚信问题。

(三)国家监管力度低在我国,当前颁布实施的关于企业财务和会计的法律法规还有很多不完善的地方,一些企业就会为了取得更多的利益,称机钻法律的空子,做虚假账目,从而导致企业会计诚信缺失,甚至会出现一些违法犯罪的情况,另外,国家相关的执法部门还存在执法不严的情况,因为职责权限划分不明会产生灰色区域,这直接威胁了投资者的合法利益。由此看来,会计诚信建设十分重要。

五、知识经济时代会计诚信建设的重要性

(一)会计诚信既是道德问题,也是经济问题!伴随着我国市场经济的发展,会计行业不再像以往那样只是道德范畴的问题,它被赋予越来越多的物质因素!新时代下的会计诚信理念有力推动了社会进步,体现了道德的要求,同时还受到道德的制约!所以,会计诚信问题具有双重性,它不仅是此行业的职业道德的内在要求,同时也是新时代下市场经济正常运行的保障!(二)会计诚信是取胜的法宝!在知识经济时代,企业要想获得发展,提高竞争力,就必须保证产品质量的竞争力,借机建立企业的信誉!对于会计行业也是如此,它若想提高自身竞争力,就必须建立企业信誉,使自身实力逐步扩大!(三)会计诚信不仅是财富,更是财力!诚信作为我国最基本的道德规范,在会计行业中显得尤为重要,没有诚信,会计行业将会一事无成!会计诚信是财富,是指它可以增加客户资源,增加企业的合作者;会计诚信是财力,是指诚信作为一种隐形的财富,在无形中增加竞争力!如果会计行业的诚信丧失,那么,它最终会被社会所淘汰!因此,加强会计诚信建设势在必行。

六、知识经济时代提高会计诚信的有效途径(一)树立全新的会计观念

1、树立面向未来的时空观念!以往的会计只是注重对过去的业务进行记录,进而得出结论,用以指导现行的业务,这种时空观念属于面向过去的旧观念,已经不能适应知识经济时代对会计的要求!因此,会计时空观念应该做出转变,通过对现有状况的深入剖析,准确把握未来的发展方向!首先要做到全面树立面向未来的会计观念与科学的会计理论;其次,还要建立一套面向未来的会计结构体系,使得会计系统更加贴近实际,与周围环境相融合;再次,转变观念,不再是像以前那样定期对财务进行核算,然后做出报告;最后,充分利用计算机和互联网的作用,搭建会计网络,使会计处理更加动态化,实时化,方便对财务的控制!2、增强创新意识

创新作为在知识经济时代最重要的经济活动,显得非常重要!不论是哪个行业,若想得到发展,就必须进行创新!会计行业更是如此,会计行业想要得到发展,也必须具备创新意识!其中,会计创新包括多方面的创新,如会计结构体系的创新"会计理论的创新和会计执行过程的创新等等!3、树立网络系统观念!随着信息和网络的发展,我国的知识经济才得以发展!所以,知识经济时代也可以说是一个网络化的时代!在新时代下,会计行业的所有方面都必须以网络化为基础,充分利用网络的作用,使会计相关的各方面都实现网络化!4、树立动态观念

在现时代下,会计行业只有树立动态观念,才能够做到对相关信息进行实时处理,提高会计管理的效率!要想树立动态观念,就要用动态的观点看待会计项目,从而建立相应的理论和实施方法!5、树立积极的风险观念

现在的知识经济时代的发展都伴随着一定的风险,可以说,只要有人类活动的地方,就存在着风险!如何才能处理好这些风险问题呢?我们要树立积极的风险理念,认识到风险存在的客观性,找出相应办法,力求把风险控制到最低,使会计能够成为风险的预警系统!通过对风险的有效控制,增加企业收益!(二)重视人力资源会计的研究

随着我国经济的不断发展,人力资源已经成为影响其发展的不容忽视的因素!而且人力资源的作用与经济发展水平呈现正比关系!现在,我国的会计行业已财会探析已经能够意识到对人力资源提高重视,而且也取得了相应的成果。但是,随着经济发展水平的提高,人力资源的重要性也在提高,还有很多亟待解决的问题不得不引起我们的重视!经验证明,企业要想在新时代下取得成功,就必须增强对企业自身的智慧投资,这也是人力资源会计的价值所在!提高会计从业人员的职业素质和业务水平,从而提高会计业务信息的质量!增强对会计从业人员的诚信教育,鼓励他们严格按照企业规章制度来工作!建立一套专门的会计职业道德评价系统,对于表现出色的会计人员进行奖励,对于会计人员的错误要及时纠正,做到奖惩分明,充分发挥监督作用!建立良好的会计环境,其中包括:一系列有关会计的法律法规及制度等等,以具体企业内部规章制度为重点,规范会计从业人员的行为;积极宣传会计职业道德标准,用来约束会计人员的不正确思想及行为,端正他们的从业态度;企业内部的其他部门领导不得以任何理由干涉会计人员的正常工作"逼迫会计人员弄虚作假,要起到领导的带头作用,保障企业会计人员的合法权益!我国现在的会计工作,不仅要适应新时代下会计改革的需要,加强企业间的信息交流,还要注重企业内部的需求!这就对会计从业人员提出了更严格的要求,他们应该注意提高自身职业水平,更新职业观念,拓展专业相关知识,熟悉市场全局趋势!要做到灵活处理会计问题,利用好计算机的作用,为相关部门及时提供动态信息!(三)强化会计监督体系

会计信息之所以会存在弄虚作假的现象,与当时法律法规的内容有很大关系!对此,有关部门应该积极改进会计相关的法律法规,抑制会计不诚信现象的产生!可以通过几下几个方面来进行:第一,完善会计准则,减小会计报表弄虚作假的可能性;第二,针对我国目前企业中已经存在的会计问题进行新的法律法规的制定,力求解决会计不诚信问题;第三,使会计政策的选择更加具体化,减小其范围!对于会计法律法规的建设可以通过以下几方面进行:进一步规范会计体系,使会计信息虚假行为得到抑制;要在法律中增加民事赔偿制度,约束会计不诚信行为;把奖惩分明具体化,鼓励会计从业人员积极工作七、结束语

我国已推出新会计准则!这是会计管理工作与国际接轨的重要体现"在我国新时期建设的进程中!政府应从多角度出台治理举措!推动企业自觉遵守会计制度和法律法规!杜绝弄虚作假!从而营造诚实守信、爱岗敬业、廉洁自律的会计工作氛围"参考文献"1、范国华,关于知识经济时代会计诚信问题的思考:【中国集体经济2011(21)】2、丁长伟,浅谈会计诚信问题的现状调查及对策研究:【知识经济2010(18)】3、项怀诚,会计职业道德:【北京人民出版社2003】4、付晓玲,会计人员职业道德与会计诚信:【甘肃金融2010(11)】

范文8:浅谈我国会计电算化发展中存在的问题及对策

浅谈我国会计电算化发展中存在的问题及对策

【摘要】在多年的发展过程中,会计电算化经历了尝试阶段、自发阶段和商品化稳步发展阶段,不仅得到了迅速的普及和提高,而且数以万计的企业单位已经用财会软件代替手工核算。会计电算化以其高效、准确、方便等优点赢得了广大财会人员的欢迎,但是随着会计电算化的不断应用也出现了一些问题。本文从我国会计电算化的发展现状入手,提出了会计电算化存在的若干问题,进而针对会计电算化存在的问题提出了相应的对策。

【关键词】会计电算化问题对策

一、我国会计电算化的发展现状

随着科学技术的发展,我国会计软件正从简单的会计核算系统向综合的管理信息系统转变,形成以会计软件为核心,融管理、计划、分析为一体的管理信息系统。会计已经从原有的记账、报账向着经营管理领域的深度和广度发展,即实现了电算化。会计的电算化对企业的内部控制产生了深远的影响,提高了企业的运营管理效率。但是,由于计算机技术自身的问题和网络的迅猛发展,会计信息系统的应用也存在着许多问题。要知道,一个大型现代化会计电算化系统的实施过程,同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程、会计核算、财务管理等方面提炼和改造的过程。会计电算化在提高会计工作效率和工作水平上也是非常有帮助的,但是,会计电算化在快速的发展中也出现了很多的问题,这些问题的出现使得电算化的质量受到影响,因此,一定要将出现的问题进行及时的解决。

二、会计电算化进程中存在的问题

(一)对会计电算化的必要性和重要性认识不到位当前我国很多企业对电算化的认识还很肤浅,他们应用电算化的目的仅仅是为了减轻会计工作人员的工作负担和提高会计核算效率,没有建立完整的会计信息系统,也未能从根本上意识到会计电算化对企业生存和发展的重要性,由此导致企业提供的会计信息不及时、不充分,从而使会计信息在企业决策和管理服务中的作用性大打折扣。许多企业领导者对会计电算化存在片面认识,有的甚至认为会计电算化只是用计算机代替账册。当前,从已实施会计电算化工作的企业领导者指导思想上看主要有两类偏差:一是认为会计电算化只是会计核算工具的改变,看不到其对会计职能、企业管理方法和管理流程的深刻影响,因此对会计电1

算化工作一味求简;二是仅把会计电算化认为是企业现代化管理的标志,当作树立企业形象的一种手段。

(二)会计软件难以适应企业发展的需要。

一方面,由于各个系统都是自行开发的,各自使用不同的操作平台和支持软件,数据结构不同,编程风格各异,各软件公司为技术保密,相互没有交流和沟通,财务及管理软件系统内部各子系统及系统与系统之间的兼容性差。另一方面,既然没有业界的协议,自然也没有统一的数据接口,在系统与系统之间很难实现数据信息的共享。即使是同一系统的各子系统之间也还不能做到信息的完全共享,这就使得现有的财务提供的信息单一、滞后而且缺乏前瞻性,不能及时、有效地为企业决策及管理服务。

此外,由于目前我国的软件生产还处于模仿和加工阶段,没有形成一定的产业规模,在操作系统、数据库管理系统和关键应用软件方面没有形成完整、系统的自主版权产品,这也造成了数据的兼容性差,数据、信息的共享难以实现。

(三)缺乏综合性的财会专业人才

我国现阶段可以说各层次的人才不是很齐全,尤其缺乏复合型人才,表现为电算化财会系统分析、设计人员不足,软件的熟练操纵、维护、管理人员不足,既懂会计又懂计算机的复合型人才不足。一般会计人员所掌握的知识、理论能满足手工会计核算的要求,但会计电算化的应用对会计人员提出了更高的要求,既要求会计人员要掌握一定会计专业知识,还要掌握相关的计算机知识、财务软件的使用技术、保养和维护、管理等多方面的专业知识。而目前,虽然有不少经验丰富的会计业务人员,很多单位也起用他们来管理企业的会计电算化的业务,但他们中的不少人员是均是经过短期培训而来的,不能灵活运用软件满足工作需要,遇到超出范围的问题,只能找软件的维护人员,而维护人员又基本是计算机专业出身,对财务知识知之较少,双方不能很好地配合。即使有一部分人通过会计电算化的考试也只是掌握了一些对计算机的基本应用,不能灵活运用软件处理的会计数据,进行财务信息的加工和分析,满足各方对财务信息的需求。

(四)会计电算化系统存在安全隐患

财务上的数据是企业的秘密,在很大程度上关系着企业的生存与发展,但是几乎所有的软件开发都是把重点放在理财和提供多功能管理的和决策上,很少放在数据的安全保密上。系统一旦瘫痪,或受病毒侵袭,或者突然断电,系统恢复起来比较困难,要恢复原来的数据就更成问题了。尤其是随着网络经济时代的到来,在给企业带来无限商机的同时,也给企业带来了隐患。会计电算化系统下,会计信息通过物理通信线路传输就可能出现安全问题。例如:网络信息来源的多样性,有可能导致审计线索的紊乱;网络信息很有可能在传输过程中被非法拦截2

或者被人为篡改;网络中存在的病毒和网络“黑客”的侵袭都可能给网络环境下的会计电算化系统带来危害。所以,对于新兴的网络财务软件,更应当重视其安全保密措施。此外,由于会计数据主要是保存在计算机的磁盘或者外在软盘、光盘中,一旦磁介质受热、受潮、折损等原因出现损坏,保存的会计数据将会丢失,势必严重地影响到企业的会计工作。

(五)会计电算化管理制度不健全

会计电算化对会计核算、管理方法等产生了一系列的影响,必须建立健全相应的管理制度体系,以确保会计电算化的正常运作。这个管理制度体系一般包括人员管理制度、操作管理制度、数据管理制度、系统维护制度和岗位责任制度等方面。由于有些企业对会计电算化操作人员没有严格权限限制措施,操作员密码公开或不设密码,为越权使用和篡改数据留下隐患;人才缺乏致使不少企业的系统维护这一制度挂了空档。由于没有处理好企业实施会计电算化后人员职能的转换问题,致使一些会计人员在岗位责任制度方面,职责不明,无从下手。同时,许多企业没有建立专门的会计电算化机房,没有制定相应的上机操作制度,致使会计电算化管理混乱。

三、会计电算化的应对策略会计电算化是会计进入信息化的基础,是今后企业决策的重要依据,是会计体制改革的突破口。在我国,会计电算化系统尚处于初级阶段,加强和完善会计电算化系统将是十分重要和必要的。那么,随着经济的迅速发展、全球经济的逐步一体化,如何促使电算化的会计信息系统处理的信息更系统化、智能化,给企业带来实实在在的经济效益,本文针对以上分析的会计电算化存在的问题,提出以下几个对策:

(一)重视理论研究,提高思想认识

企业领导者要自觉强化认识,大力支持会计电算化的实施和运作企业领导者要充分认识会计电算化的重要性,以及它将对企业发展产生的积极影响。企业内部要成立由企业领导者参加的会计电算化实施领导小组,领导整个会计电算化的实施,结合企业的实际情况并考虑部门或地区的整体发展状况,制定本企业会计电算化实施的工作规划。研制正规详细的计划措施的内容一般包括:工作目标;会计电算化信息系统的整体结构;会计电算化工作管理体制及组织机构;各阶段的实施措施;会计电算化信息系统的硬件配置要求;专业人员的配备与培训;资金来源与预算。

(二)建立信息网络平台,实现数据共享。

随着信息化时代的到来,基础数据得不到共享是制约企业发展的一个瓶颈。有的企业财务科使用不同开发商研发的计算机软件,造成结算数据无法直接汇集3

到财务部门。因此,建立统一通用的财务软件协议,使得会计电算化系统有一个标准的对内对外接口。这样,即使不同系统下的数据也可以直接使用,不必再做处理,这样可降低对操作员的要求,也可最大限度地实现系统与系统之间的数据共享。而且,随着我国计算机技术的飞跃发展,相信在不久的将来我们的软件生产将达到产业规模,在操作系统、数据库管理系统方面有自己的版权产品,能为会计电算化系统提供一个很好的技术支持。

(三)加大对“复合型”会计电算化人才的培养力度。

会计电算化光有精湛的计算机技术人员或者光有经验丰富的会计业务人员或管理人员是远远不够的,而是这三者的结合。因此,对电算化管理人员的培训工作要经常性进行,并结合经验交流,使培训收到实效。普及型的速成培训,难以提高会计电算化的水平。在吸纳高校会计电算化毕业生的同时,还应优选具有一定计算机知识的会计业务人员到高校进修计算机专业。这样新老结合,高中低结合的会计电算化人才队伍就会形成,必将推动会计电算化人员素质的进一步提高。要提高会计人员电算化业务素质,必须大力加强人才培训的力度。企业应立足于国际水准,培养一批高级技术人才,使其能掌握国际先进技术,精通信息技术,熟练应用会计电算化,推动企业电算化事业由“核算型”向“管理型”、“智能型”转变。

各基层单位应支持及组织会计人员学习和提高会计电算化知识掌握程度,维护软件正常运行,培养复合型人才,为本单位建立高效的会计信息系统创造条件。另外,培养复合型人才,可以在大专院校开设会计电算化专业或在财会专业中增设计算机编程、维护等课程,让财会人员进修计算机课程,计算机人员、在岗人员实习并进修财会知识等。

(四)加强会计信息系统的安全性和保密性工作。

网络会计变手工分散操作为计算机集中数据处理,数据处理形式发生了质的变化,会计软件必须从存放在服务器和磁盘等设施上的数据安全和在传输过程中信息安全两个方面入手,着重考虑内部控制的安全性问题。建立健全内部控制,建立数据保护机构,加强数据的保密和安全。由专门的工作人员来管理数据,而对非相关人员在非必要的情况下不给予查看数据的权利。同时,要增强网络安全防范能力,采用防火墙技术、网络防毒、信息加密存储通讯、身份识别、授予权等措施。

建立健全完善的会计电算化管理制度,完善的会计电算化管理制度是会计电算化高效实施的前提,内容主要包括:

人员管理制度。主要是对会计电算化信息系统人员的任职资格进行规划并划分职责。

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操作管理制度。主要包括操作规程、操作权限、操作记录、代码设计标准、管理制度及内部制度。

数据管理制度。主要包括数据输入输出的管理、备份数据的管理、存档数据的管理和保密规程。

系统维护制度。主要包括系统维护任务、系统软件硬件的维护、系统维护权限的规定、机房管理制度和软件修改的手续。

岗位责任制度。主要是明确规定各职能组及各成员的责任制。

总之,要使我国的会计电算化工作能够健康发展,还必须从理论上和实践上进行认真的探讨。21世纪的会计应该是一个以信息技术为中心的崭新会计,而不是一个修修补补的会计。应该抓住对会计电算化的讨论来促进传统会计的革新。

【参考文献】[1]刘国胜.浅谈我国会计电算化存在的问题及应对策略[J].管理观察,2009年15期

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