青年党团员调研方案

范文1:青年团员思想建设调研报告

团员青年思想建设调研报告共青团是由共产党领导的青年组织,信仰共产主义,是我党的后备军。我党作为国家发展的领路人,正带领中国奔驰在发展高速道上,我公司顺应国家形势,跨越式发展,先后开启了千万吨炼油、百万吨乙烯等大项目,朝着成为现代化石油化工企业的目标迈进。我公司全体团员青年作为公司未来发展的生力军,肩负着振兴天津石化的责任。加强团员青年队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念。

本次调研目的是为了全面而准确地掌握车间团支部建设情况,增强团员企业责任感,提高团员的综合素质,为明年装置大修做好思想动员工作。此次调研以问卷调查、座谈会相结合的方式进行。对目前团员青年的思想情况进行了比较全面的专题调研分析,形成如下调研报告:

一.调查对象的基本情况

参与调查的团员青年人数26人,其中男性18人,女性8人,分别占调查总人数的69%和31%。年龄28-35岁的11人,21-28岁15人,党员5名、团员21名,,大本学历19人,管理人员6人。

二.当前青年团员思想情况1.对国家政策及企业发展的认识

本次调研中,多数团员青年能熟练记忆党的方针政策,忠诚于党1

的事业,对社会热点事件有着一名共青团员应该具有的洞察力,认为只有坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义的道路才能国富民强,体现了较高的政治思想觉悟,表现出坚定的共产主义信念,有着成为中共党员的潜质,同时对企业的政策、法规以及工作目标了解上有一定见地,对企业未来发展的看法上充满信心。但也有少数个别团员身上共产主义思想观念淡薄,认为国家的事与自己无关,对企业发展抱悲观态度,显示目前团员青年思想呈两极分化。

2.对团组织工作的认识

团组织开展活动上,大多数团员青年认为团支部丰富了青年文化生活,维护青年合法权益,并乐于参与团支部组织的文体活动,认为团委开展的青年突击队、青年志愿者活动等活动给青年展示自己的平台,对于团支部品牌活动开展青年文明号、青年安全岗创建活动等持赞同态度的,认可目前团支部在联系青工与团委之间的较量作用。

三.团员思想现状分析

通过团员思想情况的调查,得出整体团员青年的思想还是较为积极,但少部分人价值观念出现偏移。思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。对待企业发展的态度无所谓,拜金主义明显。对待工作眼高手低,不满足现有岗位,认为个人能力没有得到充分的发挥和体现。

团支部工作上难点将更加突出反映在活动多元化。针对现有团委及团支部活动,要翻新、搞活,充分的满足团员青年新的要求,积极采纳团员青年对于活动方面给予了意见和想法,将团工作做到尽善尽美,真正成为团员青年成长成才的舞台。

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四.对未来团员青年思想建设工作的思考1.加强团支部建设,夯实团建工作

加强组织建设,为青年团工作的有效展开提供组织保障。结合联合×车间特点,合理设置组织架构,做到哪里有团员,哪里就有团的组织;

加强队伍建设,建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干选拔、团员教育、团员发展工作,多层次、高效率的开展团干培训、党团知识讲座,提高团干业务能力、团员综合素质。

加强制度建设,确保工作落实到位。不断完善健全现有制度,保证团的工作目标统一、责任明确,加强各项工作的落实情况,使团的工作有章可循、有据可依。

2.针对青年的实际需求,开展切实有效的活动针对一部分团员青年在工作中存在失落感,发展方向不明确,认为个人价值没有充足的发挥,从而混日子的情况,如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。首先,作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态,多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性,争取在团的活动中做好三个结合:与团员青年的需求、个人成长成才及车间工作相结合。在团的活动中要有所侧重,要在党政领导的支持下,尽可能的满足多数团员青年的需要,大力培养团员青年成长成才、建功立业。其次,在活动方式上,要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合,安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而

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出,一展他们的才华和个人潜力,他们就愿意接受并积极参加。在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式,围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛,围绕青工成才开展争当青年岗位能手,创建青年文明号、青年安全岗活动,通过活动的开展造就团员青年,鼓舞和培养团员青年,促进他们综合素质的提高,从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献,更为团员青年的成长成才做贡献。3.大力发展青年服务体系,推进团建创新当前,与团员青年日益增长的服务需求相比,团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺,远远不能适应团员青年的需求。这种“短缺”现象,已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”。因此,今后团组织必须从团员青年的实际需要出发,大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系,通过大力发展青年服务体系,增强基层团组织的内在活力,同时要在此基础上大力推进团建工作的创新。近年来,传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱,这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点,努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制。在团建创新组织架构和具体形式上,基层团组织要大胆的进行探索和尝试,努力创建适合自身特色的组织形式,使团组织更具有开放性、互动性和灵活性。

4.加强思想教育,积极引导团员青年树立正确的人生观价值观购买贴近团员青年工作、学习需要的书籍,发动团员青年利用业余时间充实自己。利用现代科技,拉近与团员思想的距离。通过QQ、

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MSN、人人、飞信等平台,关注团员青年日常生活中的思想波动,发现问题,及时沟通、开导,保证团员青年思想走在正确的轨道。

通过调查,车间团支部了解了车间团员青年的思想状况,总结了思想建设工作的典型经验,分析了工作中存在的不足,对车间团支部探索新形势下做好团员青年思想建设工作的有效途径,从而指导公司团组织更加卓有成效地开展下阶段共青团和青年工作。

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范文2:共青团大调研实施方案

阳煤共青团关于“走进青年、转变作风、改进工作”大调研活动实施方案

集团公司各团委、直属团总支:

为扎实推进党的群众路线教育实践活动,引导团干部进一步树立宗旨意识、强化群众观点,深入基层、了解青年,提高发现问题、解决问题的能力,按照集团公司党委和上级团组织部署,结合共青团工作实际,特制订“走进青年、转变作风、改进工作”大调研活动办法,具体如下:

一、调研任务1、组织一次学习。以总支(直属支部)为单位组织一次学习,内容包括新团章、党的群众路线、团十七大精神、习近平总书记五四重要讲话和党中央祝词、习近平总书记对共青团工作和团干部的重要要求、集团公司赵董事长在群众路线动员大会上的讲话等。

2、办几件实事。深入了解基层团组织在工作开展中遇到的难题和基层团员青年在工作学习生活中存在的困难,力所能及地帮助协调解决,扎扎实实办几件实事。

3、做一次沟通。在调研的基础上,与相关部室、党政领导做一次深入有效的工作沟通,争取他们对共青团工作的进一步重视和支持。

14、形成一篇调研报告。调研结束后,各单位要针对本次调研进行总结,要紧扣本单位调研课题,形成一篇资料翔实、层次清晰、容易转化为实践成果的课题研究报告。

二、调研方式

1、实地考察走访与问卷调查相结合。赴基层单位实地调研,听取现场汇报,总数不少于3个。实地考察走访可结合访谈提纲(附件),细化调查问卷,分别面向基层团干部和不同类别青年发放调查问卷,摸清基层情况。

2、组织集体座谈与面对面单独谈心相结合。面向各类青年和基层团干部开展座谈或面对面谈心。要求团委书记与总支书记全部谈话,总支书记与支部书记全部谈话,支部书记与不放心青工全部谈话,摸清思想状况。

3、主动找党政领导谈话。通过实地考察走访、与青年谈心交流,收集整理各方面意见建议,主动找党政领导汇报,听取党政主要领导对本单位共青团发展的意见建议。

三、调研步骤安排及要求第一阶段

时间:10月1日-10月25日主要内容:

1、制定调研进度时间安排表,并于10月8日之前上报集团公司团委综合部;

2、与各级团干部、团员青年及党政部门同志进行沟通;

23、开展走访调查;

4、与各单位党政主要领导汇报交流,听取意见;5、调研活动要求痕迹化管理,谈话要留有记录,学习要留存笔记,活动要上传照片及文字资料,月度工作报表要体现。

第二阶段:

时间:10月26日-11月22日主要内容:

1、整理第一阶段调研获取的信息,并对获取信息进行初步分析,形成第一阶段总结材料,于10月30日前上报集团公司团委综合部;

2、根据第一阶段掌握的情况,对照调研要求,完成调研报告。报告要求内容详实,数据真实,针对存在和发现的问题要做出理性分析与解决办法;

3、在调研基础上与党政领导和上级团组织做一次深入有效的工作沟通。

附件:访谈提纲(含青年版、团干部版)

2013年9月29日

3附件:

青年访谈提纲

(一)个人基本情况

1、请介绍一下自己的年龄、学历、职业等情况。(二)成长发展情况

2、请讲一下自己的成长经历,都去过哪些地方?做过哪些工作?

3、对现在的生活满意吗?为什么?

4、感觉生活压力大吗?压力主要来自哪些方面?5、你的理想是什么?对自己未来有什么计划?6、对自己的将来信心如何?现在生活和发展上有哪些主要困难?

(三)思想认识情况

7、对马克思主义基本原理有多少了解?

8、对马克思主义中国化重要理论成果有哪些了解?9、对中国近代史、中共党史有多少了解?10、知道“中国特色社会主义”吗?怎么看?11、知道“中国梦”、“企业发展目标”吗?怎么看?12、关心政治吗?感觉我们国家现在发展得怎么样?13、对共产党怎么看?是否认同必须坚持党的领导?14、最关注哪些社会现实问题?最看不惯的是哪些?15、接触过宗教吗?有什么印象和看法?

4(四)对共青团的认识

16、你是团员吗?感觉共青团是一个什么样的组织?是否感觉团员先进?应该从哪些方面体现出先进?

17、听说过哪些共青团开展的工作和品牌?

18、感觉共青团在自己思想认识形成上有没有发挥什么作用?

19、有没有感受到或听说过共青团提供的服务?20、希望共青团为你做些什么?

21、接触过团干部吗?对他们有什么印象?

22、你需要团组织在政策、岗位、技术等方面提供些什么服务?

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团干部访谈提纲

(一)基本情况

1、您年龄多大?当团干部多长时间了?此前从事什么工作?现在还兼任哪些工作?

(二)共青团工作开展情况

2、你们团委最重点的几项工作是哪些?哪些效果比较好、哪些一般?党政领导和社会上最“认”的共青团工作品牌是哪些?工作总体上存在的主要困难是什么?

3、在组织动员青年为企业发展作贡献方面开展了哪些工作?感觉还应该有哪些领域是共青团可以参与和拓展的?

4、近年来在团的基层组织建设和基层工作方面做了哪些工作?最主要的心得和经验是什么?感觉团的基层组织建设还存在哪些主要困难和问题?

5、近年来服务青年方面开展了哪些工作?自我感觉成效如何?有哪些共青团能做但还没有覆盖的青年需求领域?

6、团组织联系、服务、引导青年的困难有哪些?如果要开展这方面工作,有哪些工作考虑和建议?

(三)团员先进性建设和团干部作风建设情况7、感觉团员发展方面存在哪些问题?

68、感觉团员先进性建设存在什么问题?新时期团员应该怎样体现先进性?

9、你们转岗容易吗?前景怎么样?

10、对团干部队伍总体作风状况怎么看?有哪些问题和改进建议?

11、周围党政领导和社会上对团干部作风怎么评价?12、你所在团委对中央八项规定有没有什么具体落实措施和制度?你认为团干部在“四风”方面存在哪些突出问题?

13、对上级团组织的意见建议有哪些?

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范文3:中铁五局电务公司团员青年思想调研报告

中铁五局电务公司团员青年思想调研报告

电务公司团委

为了深入了解公司团员青年队伍的发展状况,真正摸清团员青年的思想状态,充分调动广大团员青年参与企业发展、改革的工作积极性,根据调研的情况结合实际制定出切实可行的工作计划,引导团员青年正确认识共青团活动内容与形式之间的关系,使我们今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求,更好地融入到公司的改革发展的浪潮中去。按照集团公司团委的统一部署,电务公司团委于近期开展了团员青年思想状况调查。

一、调研活动的组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织,参与对象为公司全体在岗团员青年,调查主要以抽样问卷并结合座谈、访问进行,调查时间为9月上旬至10月15日,被调查人数为89人,问卷采用无记名的方式开展,下发问卷89份,收回有效问卷60份。本次这份调查问卷从个人思想状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展四个大的方面进行调研,共计46道题。答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题,反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析,从基本情况来看,近68%的团员青年参与了此次问卷填写,基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望的。

二、调查结果1、基本情况

我们对回收的60份问卷进行了统计,其中男性51人,女性9人,分别占调查总人数的85%和15%。年龄28-35岁的46人,21-28岁14人,工龄6-10年32人、3-5年19人10年以上9人,己婚40人、未婚20人。其中11名党员、22名团员,群众27人,大专及大专以上学历31人,技术及技术工人42人,管理12人,政工6人,技师及高级技师6人,高级工32人。

2、团员青年的思想状况

据调查数据表明,在对待国家大事以及对法律执行的了解上,75%的人选择关注及抽空学习,在对对待企业的政策、法规以及工作目标了解上,65%的人选择知道或知道一部分,在对企业未来发展的看法上,58%人的选择发展很快以及持续、健康发展,但也有42%的人对企业发展抱悲观态度,显示公司团员青年思想呈两极分化,在对待个人利益以及激励机制方面,超过80%的人选择了企业发展不好主要是领导的事及加薪。在偶像方面,有80%的人选择商界领袖,在业余休闲方式上,有35%的团员选择上网来度过业余时间,其次为看电视、听音乐,娱乐、参加体育锻炼,仅有20%的选择以自学参加培训作为休闲方式。

3、个人发展及工作方面

在个人发展方面对目前收入以及未来收入预期方面55%人选持基本满意或满意,60%以上的选择提高收入。在对待职业发展的重要因素看法上,35%的人选择社会关系、仅有30%人选择个人能力,在提高自身技能上,持十分愿意的态度仅占45%,对今后工作打算60%的人选择看企业发展再定,对待学习方面,65%的人选择社会热门技能,但同时仅有45%的人学习时间在一小时以及一小时以上,其中80%以上学习的目的是对了更好的适应社会需要及工作需要。对待工作发展前途上60%人选择可以或很好,85%的人参与了五局开展的“万名青年成才行动”,但也有60%的人认为青年职业导航活动在协调个人发展目标与企业人才需求方面作用不明显。

4、对团组织工作方面

据调查情况表明,对团组织开展活动上,近一半的青年团员是选择文体、社团活动,其次分别是青年突击队、安全创新创效、青年志愿者活动,对共青年团组织的作用35%的人认为丰富青年文化生活,30%认为是维护青年合法权益。同时对专(兼)职团干部的调查表明,大部分团干部能认清开展团的工作有利于自身的成长,对目前团的活动经费总体上都认为够用或充足,90%的团干部认为团的工作应该更贴近青年,更具有时代感。

5、关于共青团品牌活动方面

在进行问卷调查的同时,我们通过走访基层团员青年的形式就共青年品牌活动的内容与形式进行的探讨,通过反馈的情况来看,大多数团员对于开展青年文明号、青年安全示范岗创建活动以及青年志愿者服务是持赞同态度的;大部分团干认为活动的顺利开展主要是依靠党政领导的重视和支持,而对共青团组织的文体活动,大部分团员青年还是非常支持的,

但是对活动的频率及覆盖面有更高的要求。三、团员青年的现状分析

1、整体的思想取向较为积极,但一部分人价值观念出现偏移。

部分单位团员青年思想政治工作相对比较薄弱,团员青年思想取向不够积极。调查结果显示,有部分团员青年思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。有的人对待企业发展的态度竟然是无所谓,有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。部分团员青年的价值观念也出现了很大程度的偏移,拜金主义较为明显。同时,认为影响个人发展得要因素是社会关系及人际关系的比重较大,个人能力没有得到充分的发挥和体现。

2、团组织的工作与团员青年要求的多元化的矛盾较为突出。

通过对共青团品牌活动的调查来看,团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显,并且从统计数量来看相差比例都不大。因此,团内活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。针对团内品牌活动,团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求,对于活动组织方面也给予了很多建设和想法,大部分都希望通过品牌活动树立团的良好形象,为团员青年搭建一个成长成才的舞台。尤其要注重青年技能水平的提高,从调查数据来看,部分青年虽然学习热情有,但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉搏相结合。

3、共青团工作的条件相对不足造成基层团组织工作开展困难。

通过对专(兼)职团干部的调查,我们发现大多数的团干部认为青年工作的开展具有相当大的难度。首先,一些人在思想认识上没有对团青工作足够地重视,特别是一些基层项目部的个别领导认识不够,没有把团的工作放在一个应有的地位,领导的忽视带来了团员青年对团组织的冷漠。其次,经费问题一直是一个阻挠青年工作开展的不利因素。随着铁路施工行业竞争的加大,费用的缩减,共青团工作经费紧张越来越成为困绕团组织工作者的突出问题。经费的紧张带来团组织工作开展的艰难,久而久之,形成恶性循环,青年工作的难度就会越来越大。再次,团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团组织工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职,分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量,他们从事着本部门重要的业务岗位,工作强度大,任务重,从事团工作的精力变得微乎其微。另外,团干部大多数没有很高的行政级别,加上青年的认知感不强,这就使得工作的开展没有说服力,难度加大。

4、青年工作机制和方法有待进一步改进。

通过调查我们发现公司目前团青工作的机制和方法没有跟上团员青年思想多元化的步伐,基本上还是采取老一套的方法,往往不能充分调动团员和青年的积极性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧,态度上的不重视、团干部积极性不高、团干部素质参差不齐等因素共同作用的结果。随着企业改革的深入,共青团工作的观念应该与时具进、开拓创新,转变工作的思路和方法以适应新形式下共青团工作发展的要求,同时团干部应该积极的提高个人素质,多听、多学、多借鉴,充分调动广大团员青年的积极性,把共青团工作推向一个高的发展方向。

五、对于今后团青工作的思考

1、加强思想工作建设,彻底改变观念束缚

团员青年是企业的生力军和未来,他们的好与坏,关系着电务公司未来命运和兴衰,他们接受新事物的速度快,反应机敏。所以加强团员青年队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念。其次要按不同的层次不同需求开展思想政治工作。要在深入了解青年需求,把握青年思想脉搏的基础上,有的放矢,充分发挥共青团组织的助手和后备军作用,桥梁和纽带作用,从而最大限度地调动青年的积极性和创造性,带领青年在企业建设中发挥更重要的作用。

2、针对青年的实际需求,开展切实有效的活动

针对一部分青年群体在工作中存在失落感,发展方向不明确,认为个人价值没有充足的发挥,从而混日子的情况,如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。首先,作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态,多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性,争取在团的活动中做好三个结合:与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合。在团的活动中要有所侧重,要在党政领导的支持下,尽可能的满足多数团员青年的需要,大力培养团员青年成长成才、建功立业。其次,在活动方式上,要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合,安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出,一展他们的才华和个人潜力,他们就愿意接受并积极参加。在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式,围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛,围绕青工成才开展争当青年岗位能手,创建青年文明号、青年安全示范岗活动,通过活动的开展造就团员青年,鼓舞和培养团员青年,促进他们综合素质的提高,从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献,更为团员青年的成长成才做贡献。

3、大力发展青年服务体系,推进团建创新当前,与团员青年日益增长的服务需求相比,团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺,远远不能适应团员青年的需求。这种“短缺”现象,已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”。因此,今后团组织必须从团员青年的实际需要出发,大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系,通过大力发展青年服务体系,增强基层团组织的内在活力,同时要在此基础上大力推进团建工作的创新。近年来,传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱,这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点,努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制。在团建创新组织架构和具体形式上,基层团组织要大胆的进行探索和尝试,努力创建适合自身特色的组织形式,使团组织更具有开放性、互动性和灵活性。

4、加强青年人才队伍建设,培养各种类型人才

新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才,以适应新形式下企业发展的需要。打造复合型人才,创建学习性企业成了公司在竞争中取胜的有利武器。近年来开展的“万名青年成才行动”取得了良好的效果,从很大程度上激励了员工学习的兴趣,在今后的工作中还要继续探索更有利的方法和方式,如:组织大型学习、开展施工技术比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等;同时认真做好“双推”工作,推优荐才,推优入党;加强对人才的重点培养和选拔,为青年工作创造好的学习氛围,为公司的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。

5、加强团干部队伍建设

团干部是共青团工作的核心,是团青工作开展的有利保证。要始终加强团干部队伍建设,提高团干部自身素质和管理水平,以推动青年工作的更好开展。首先应该不定时地开展团干部培训,使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。其次要改进团干部任用和激励机制,确保团干部有更多的精力和较高的热情从事共青团工作。

范文4:“学校共青团优秀调研立项”交流展示活动方案

“学校共青团优秀调研立项”交流展示活动方案一、活动宗旨

在认真总结“我的支部我的价值观”系列活动成果的过程上,切实推进基层团支部活力提升的常态化、长效化。通过调研实践,形成一系列可供后续开展工作时参考的指导意见、案例手册、成果汇编,把“强基固本”、“活力提升”工程中的有效措施办法固化下来,推动形成充满活力的良好基层团支部生态。

二、活动安排

(一)中学中职共青团

调研立项活动的课题申报、立项、成果提交工作于2016年1月至3月开展。

(二)高校共青团

1、课题申报和立项阶段(4月)

本次调研主要围绕“活力提升”工程的原则和目标,组织广大高校团委、院系团委(总支)着重开展五个方面的课题调研:

(1)高校基层团支部活力评价指标体系构建与量化分析;(2)高校基层团支部发展活力现状及提升对策研究;(3)高校基层团支部和班委会的协同工作机制研究;(4)基于新媒体开展高校基层团支部活力提升工作方法策略探究;

(5)基于学生参与理论的高校基层团支部活力及其影响因素研究各单位可自行选取一个课题组建课题组予以申报。申报工作由课题主持人负责,课题主持人须具有较高理论政策水平、较强调研和组织协调能力,能够在规定时间内完成课题研究工作。

请各单位团委按要求填写《天津市高校基层团支部“活力提升”工程调研课题申报书》(附件),并加盖单位公章,于2016年4月12日前将申报书原件及电子版一并报送团市委学校部。团市委将组织专家组对各课题组申报的课题进行评审,每个课题评选出2个重点资助课题,分别给予1000元的经费支持,下达立项书后拨付。团市委将对重点资助课题进行过程管理和成果验收。撤销课题或课题鉴定验收不合格者缴回全部或部分资助经费。2、课题调研和报告起草阶段(4月至5月)

调研活动可以采取座谈、访谈、问卷调查、个案研究等多种形式进行,要结合本区域、本单位的工作实际,开展深入的调查研究,在细致调查、客观掌握第一手情况的基础上,重视研究思考,及时发现问题,深刻分析问题,提出意见建议,着力解决问题,撰写调研报告,确保调查研究为实际工作服务。

3、调研成果提交和评审阶段(5月至6月)

各课题调研组请于6月30日前将课题研究成果(纸质版及电子版)报送团市委学校部,课题研究成果要求以实施方案或文件形式报送。团市委将组织有关专家成立评审委员会,对调研成果进行评审验收,评选出优秀调研成果奖,并给予2000元经费奖励。

团市委将组织调研立项负责单位部门进行交流展示,共同研讨高校、中学、中职共青团工作中的重点难点问题,坚持以问题为导向,把握新规律、探索新模式、共享新成果,各单位部门准备5分钟以内的结题汇报,主题凝练,重点突出。

三、工作要求1、精心组织、重心下移。各单位团委要积极动员基层院系和年级团组织申报参与调研工作,结合本区域、本学校、本年级的工作实际,针对基层团工作中的重点、难点和热点问题,深入开展调查研究,形成一系列可供推进和提升工作的理论成果和指导意见。

2、科学筹划,集思广益。要紧紧围绕“强基固本”、“活力提升”的通知要求,围绕当前形势下学校共青团工作重点,找准落实“强基固本”、“活力提升”工程的方向和路径,把调研工作做深、做细、做实,充分调动广大团干部的积极性和创造性,提高调研的综合能力和整体水平。

3.实事求是,深入细致。要在调研中进一步树立求真务实的作风,调研要与本区域、本单位的工作实际和特色相结合,从客观实际出发,真正做到“不唯书、不唯上、只唯实”,要做到既有详实的材料支持,又有鲜明的结论统领;既有调查发现的新现象、新问题,又有思考得出的新思想、新观点,避免先入为主、浅尝辄止,力求准确、全面、深透地了解情况,防止走过场,确保调研成果的理论性、实效性与指导性。

附表:天津市高校基层团支部“活力提升”工程调研课题申报书

附表:编号:

天津市高校基层团支部“活力提升”工程

调研课题申报书

课题名称:责任人:承担单位:填表日期:

共青团天津市委员会制二一六年三月

声明:本单位已对《天津市高校基层团支部“活力提升”工程调研课题申报书》中所填全部信息的真实性进行审核,并承诺提供开展课题研究所需的必要条件,确保课题研究工作顺利进行。

承担单位盖章:

课题名称:责任人姓名工作单位通讯地址电子邮箱

姓名性别

性别工作单位

年龄职务、职称手机办公电话

性别年龄

职务、职称手机办公电话

职务、职称

课主题要

组成情员

况联系人姓名工作单位通讯地址电子邮箱

(不超过500字)

研究目标:

课题研究总体目标思路

主要内容:

工作进度安排:

工作进度安排、预期研究成果

预期研究成果:

此项内容由专家评审组填写

立项评审意见签字:

日期:年月日

备注:此表可复制,一式两份,A4纸打印

范文5:青年思想和团青工作调研报告

龙源期刊网青年思想和团青工作调研报告

作者:朱天一

来源:《今日湖北中旬刊》2014年第09期

为了全面配合公司共青团工作,进一步了解和掌握公司一线青年当前的思想状况,从而有针对性地加强团青工作,有效推进青年与公司同发展、共进步。根据公司团委、青工委的要求,油建科宏公司于2014年6月在勘测与道桥事业部开展了青年思想状况和团青工作的调研。

一、调研的基本情况

此次调研通过匿名调查问卷的形式对勘测与道桥事业部20名青年进行了调查。调查问卷主要包括:基本信息、思想价值观、企业认同感、青年婚恋交友、共青团和青年工作、建议与意见等七个方面,共58个问题。调查对象涉及项目部所有岗位,共发出20份问卷,收回20份问卷,问卷有效率为100%。

本次问卷调查信息由专人负责统计处理,并从多个角度进行了较全面的分析,因此我们认为本报告中的统计数据较可靠,基本反映了勘测与道桥事业部青年思想和团青工作的真实情况。

1、勘测与道桥事业部共青团组织现状

事业部现有青年79人,占项目职工总数近81%,团员32名,占青年总数41%。2、调查对象的基本情况人数:20人

性别:男性15人,女性5人。

年龄:20~25岁1人,26~30岁9人,31~35岁6人,36~45岁4人。婚姻状况:已婚13人,未婚6人,离婚1人。学历:大专及以下10人,本科10人。

职位:技术工人12人,技术干部6人,行政管理干部1人,党群管理干部1人政治面貌:中共党员8人,共青团员3人,群众9人

范文6:团员青年调查问卷

团员青年调查问卷所在部门或项目名称:

各位团员青年:

您好!为了了解公司广大团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况,以便更好地开展共青团工作,公司团委特组织了本次问卷调查。衷心感谢您对本次调查的合作与支持!一、单选题:1、你的年龄:()

a、28岁以下 b、2835岁 c、35岁以上2、你的性别:()

a、男 b、女3、你的政治面貌:()

a、党员 b、团员 c、群众4、你的文化程度:()

a、中专 b、大专 c、本科 d、研究生 e、硕士生 f、博士生5、你一般多久参加一次团组织的活动:()

a、1个月 b、2-3个月 c、3-6个月 d、6个月以上6、你感觉团组织的活动:()

a、丰富多彩 b、一般 c、乏味7、你希望团组织活动应该:()

a、经常有 b、少而精 c、无所谓

8、你是否得到过团组织任何形式的培养和帮助吗?()

a、有,比较多 b、有,但不多 c、从没得到过9、你认为团组织的活动起到的作用为:()

a、团结、教育、引导青年 b、服务社会、服务大家 c、太官僚、无实质内容 d、劳民伤财、毫无意义10、你认为你所在的团组织对青年的思想动态是否了解:()

a、比较了解 b、一般 c、谈不上

11、你是否认同团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带:()

a、认同 b、不认同 c、没感觉

12、你认为所在单位团组织与党组织的沟通是否足够?()

a、沟通比较好 b、一般 c、很少沟通 d、不了解

13、你所在的团组织有没有鼓励和支持青年团员向党组织靠拢?()

a、有,经常 b、有,较少 c、谈不上 d、没有14、你对所在团组织的工作满意程度:()

a、非常满意 b、比较满意 c、不满意 d、很不满意二、不定向选择题:

1、你参加过团组织的哪些活动?()

a、党团知识学习 b、文体娱乐活动 c、社会公益活动 d、其它2、你认为团组织开展理论学习的有效形式是:()

a、培训班 b、学习座谈会 c、读书会

3、你认为当前青年最为缺乏的意志品质是:()

a、民族自豪感 b、历史责任感 c、社会公德 d、家庭美德 e、积极上进 f、与时俱进 g、开拓创新4、你最希望团委举办哪些活动:()

a、文艺活动 b、体育竞技类比赛 c、户外活动或联谊 d、写作、演讲、朗诵比赛 e、摄影、dv大赛

f、各类知识竞赛 g、各类讲座、交流 h、其它5、你希望以什么方式得到团活动消息:()

a、团支部电话或当面通知 b、qq群告知 c、电子邮件通知 d、微信平台通知 e、其它方式

6、你认为你所在的团组织的团干部应着重在哪方面提高素质?()

a、思想品德 b、组织协调能力 c、实干、高效、务实的作风 d、专业知识强 e、创新能力 f、亲合力7、对于共青团的品牌活动,你知道多少?()

a、青年文明号 b、青年志愿者行动c、青年岗位能手 d、“五小”成果 e、青年突击队 f、青年交友联谊

8、在下列团的阵地建设和机制建设方面,哪些是亟待加强的?()

a、青年宣传阵地 b、青年教育、服务与活动阵地 c、志愿服务 d、团的工作机制建设9、你认为当前团工作比较难开展的原因:()

a、青年人的政治意识比较弱 b、工作方法跟不上形势的要求 c、内容没有创新 d、其他,请写明:10、你认为搞好团工作主要靠什么:()

a、领导的支持 b、团员青年的共同参与 c、要有好的工作机制 d、其他,请写明:

11、你认为团干部素质亟待提高的是:()

a、工作能力 b、工作热情 c、工作责任心 d、维护团员权益的意识 e、其他,请写明:三、简答题:

1、你目前在所在部门或项目任何岗位?你认为团组织在服务和凝聚青年方面,应重点在哪些方面有所改进?

2、作为团员青年,你目前需要什么?关心什么?关注什么?

3、你目前的工作状态,想学什么?在学什么?怎么学?

4、你对下一步共青团工作的开展有何意见或建议?

范文7:2013年度杭州市共青团重点调研课题指南

2013年度杭州市共青团重点调研课题指南

一、共青团和青年工作理论研究

1、新形势下共青团工作科学化发展的理念、路径等探索2、新形势下共青团参与社会建设管理创新的途径研究3、共青团提升青年群众工作能力水平路径方法研究4、枢纽型社会组织运行模式及共青团职能转型的启示研究5、“学习型、创新型、服务型”先进青年组织建设研究6、统筹城乡共青团组织体系研究7、城乡志愿服务工作体系研究

8、共青团促进青年就业创业服务体系研究9、青少年思想教育引领体系研究10、青少年权益维护体系研究二、共青团和青年工作对象研究11、青少年群体发展状况及趋势研究12、青年人才发现与培养

13、青年科技创新人才培育及发展研究14、新生代杭商发展状况研究15、青年网商队伍建设研究

16、重点青少年群体的教育管理和服务研究

17、新生代农民工及其子女教育、服务及引导

18、农村青年致富带头人、“好青年”等人才培养机制研究19、青年公益组织人才队伍建设的探索与实践20、团干部队伍建设探索与研究三、共青团和青年工作研究

21、青少年社会主义核心价值体系教育生活化、大众化、系统化研究22、青少年“三观”“三热爱”主题教育实践活动路径、载体、项目等探索

23、共青团参与人文杭州、美丽杭州、法治杭州、平安杭州建设的探索和实践

24、共青团新媒体运用实践与探索25、杭州志愿服务品质提升实践探索26、青年社会组织孵化培育的实践与探索

27、“双网互动”、乡镇实体化“大团委”、“一镇一青联”等基层组织形式的创新实践与探索

28、共青团工作综合评价体系建设的探索和实践

29、基层“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动长效机制探索研究

30、高校共青团工作研究

31、中学、中职等共青团工作的探索与创新

32、少先队辅导员专业化、职业化发展路径与机制研究

33、少先队学科化建设与研究

34、青联和青年统战外事工作的探索和实践35、校外活动场所建设与作用发挥研究

范文8:882015年度杭州市共青团重点调研课题指南

2015年度杭州市共青团重点调研课题指南

1.青少年群体发展状况及趋势研究

2.“中国梦”主题教育实践活动路径、载体、项目等探索3.青少年社会主义核心价值体系教育生活化、大众化、系统化研究

4.青少年网络行为及其影响、引导机制研究5.新媒体在青少年群体中的影响力研究6.新生代农民工公民意识及培育研究

7.重点青少年群体的教育管理和服务体系构建研究8.未成年人思想状况和权益保护状况研究9.青年网商培育工程的探索和实践研究

10.“大众创业、万众创新”背景下青年就业创业研究11.青年社会组织生存与发展状况调查研究12.青年社会组织孵化培育体系建设的实践与探索13.激发青年社会组织活力的体制机制研究14.青少年文化引领的有效探索和实践

15.青少年参与垃圾分类处置工作的实践与探索16.中国共产党与青年、青年运动关系研究17.共青团面临的主要挑战及应对路径研究18.提高共青团工作科学化水平的探索与实践

19.共青团提升青年群众工作能力水平路径方法研究20.共青团工作综合评价体系建设的探索和实践21.全面深化体制机制改革背景下共青团职能作用与服务路径研究

22.“四个全面”建设战略布局中共青团组织工作研究23.社会治理体系创新与共青团工作创新研究24.共青团参与“五水共治”的途径与载体研究25.共青团凝聚和培育青年人才的工作创新研究26.推进杭州共青团“五大工作体系”建设的探索和实践

27.新媒体背景下共青团工作创新研究28.共青团组织动员模式及其效用研究29.青少年综合服务平台建设研究30.基层服务型团组织建设研究31.新型城镇化进程中农村团建研究32.两新组织团建研究

33.“双网互动”统揽下推动团工作的发展与创新研究34.团干部队伍发展现状及对策研究35.团干部作风建设的实践探索

36.共青团促进青年就业创业服务体系研究37.青年杭商回归的服务体系建设研究38.农村青年致富带头人培养机制研究

39.深化12355青少年服务台后台建设和联动机制研究40.共青团网络宣传队伍培育研究

41.推进志愿服务工作制度化发展的探索研究42.志愿服务常态化机制研究

43.青少年舆情监测系统建设的有效探索和实践44.学校共青团工作活力激发的途径探索和实践45.“号手岗队”创建与共青团服务转型、助推发展路径研究46.青联和青年统战外事工作的探索和实践47.青少年的宗教信仰状况研究

48.加强青少年社会工作专业人才队伍建设的实践与探索

49.少先队辅导员专业化、职业化发展路径与机制研究50.青少年事务社工队伍发展现状及问题研究

附件22015年度杭州市共青团重点调研课题申报表

课题名称课题申请人申请人所在单位填表日期

共青团杭州市委杭州市青年研究会2015年4月制

填写说明

一、本申请书所列各项,请认真如实填写。二、本申请书一式3份,由课题主持人填写后,交直属团组织审核后,报送团市委办公室。

三、杭州团市委办公室通讯地址:杭州市富春路188号市民中心A座4楼;邮编:310016;联系电话:87915035;传真:87034218,电子邮箱:416400752@qq.com。

四、此表可复印。

课题名称姓名

课题主持人情况

通讯地址办公电话姓名

课题组成员情况

合作单位

合作单位情况

课题预计完成时间课题经费来源情况

课题设计论证

性别联系电话

负责人及职务

学历工作单位

性别邮箱

出生日期

职务邮政编码移动电话

工作单位及职务

联系电话

研究背景及研究现状

研究方法

推进计划

研究框架

课题申请人单位意见:

(盖章)2015年月日

上级团组织意见:团市委评审意见:

(盖章)(盖章)2015年月日2015年月日