请销假制度范本

范文1:关于进一步规范请销假制度的通知

关于进一步规范请销假制度的通知

项目部全体人员:为了加强和规范项目部人员管理,严格工作纪律,根据公司《员工日常管理规定》,现将项目部请销假制度规定通知如下:一、因事请假(探亲假、婚假、出差等),必须严格执行逐级请、销假制度。请假一天以内者,由部室或主管负责人批准,超过一天的必须经过项目部主管领导批准。

二、请假人员事先须到项目部办公室填写请假审批单,经逐级领导审批后,交由办公室存档。

三、休假期间,需要延假者,必须提前向项目部主管领导申请续假,无故延假者按旷工处理(公司管理办法规定,旷工15天以上者将自行解除劳动合同)。

四、所有休假人员归队后必须及时销假,同时到项目部办公室做好登记。

五、未请假或请假未批准,擅自离岗,一律按旷工处理,并一次罚款2000元。因旷工误事或对本项目部造成损失的,将严肃处理。特此通知。

宝兰客专项目部2015年3月14日

范文2:请销假制度

请销假制度

为进一步规范机关请销假程序,根据有关政策规定,结合实际,制定本制度。第一条本制度所称假期包括:事假、病假、休假、探亲假、婚假、产假、丧假。

第二条请销假以书面方式为主,按照分级管理,分线负责的原则逐级审批后执行假期。上述各项请假期满上班后,应及时向领导汇报,到党政办(社区)销假。第三条请假程序:

(一)科级干部、社区书记请事假的直接由街道党工委书记审批。

(二)街道机关各科室人员请事假1至3天的由分管领导审批,3天以上的由分管领导审核后报主任审批;社区工作人员请事假1至3天的由社区书记审核,3天以上由社区书记审核后报主任审批。若遇主任不在时由书记审批。一天内可口头请假,但要告知党政办(社区)考勤人员做好出勤登记。

(三)请病假3天内按事假程序审批;3天以上的需持医院出具的病休证明,方可休病假。

(四)因急事不能及时写假条的;事假满后确需继续请假的,请假人应第一时间向直接领导请假,事后按审批程序补写假条。

第四条凡请休假、探亲假、婚假、产假、丧假的按国家、省、市文件规定执行,并按第三条(一)、(二)款请假程序审批。

第五条请假人应在请假前安排处理好自己手头上的工作,保证请假期间各项工作正常、有序开展,并在事前向领导汇报工作处理或交接情况。请假人未经准假而不到单位上班的;擅自超假,无故超假的;假期满后需续假,未及时办理续假手续的均以旷工处理。敏感时期和特殊时期不准请假,特殊情况的除外。

第六条对无故迟到早退,屡教屡犯;工作时间擅离职守、脱岗空岗的;连续旷工超过15天,或一年累计旷工超过30天的,按照《国家公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及有关规定进行处理。

第七条街居干部请假及工作时间临时外出同时执行去向报告制度,党政办(社区)要建立外出(休假)登记表,做好出勤登记备案。社区每月5日前将上月的出勤登记表加盖公章报街道党政办。

第八条街道纪工委、组织科要加强督导检查,适时公布督查情况。第九条本规定自2014年12月1日起实施,如与上级有关规定有抵触的,以上级规定为准。此前与此相关的规定同时作废。

范文3:请销假制度

请销假制度

为加强全系统人员作风建设,提高工作效率,实现行政管理规范化目标,根据《国家公务员法》和有关劳动人事管理等制度规定,结合我局工作实际,特制定本规定。

一、请销假办理程序

除急病外,其它事由均应履行请假手续。其办理程序是:本人填写《请假报告表》,报有关领导批准后送监察室登记。批准权限为:一天以内由科室、分局和中队负责人审批(科室、分局和中队负责人由分管领导审批);二天以上由分管领导审批;一周以上(科室、分局和中队负责人两天以上)由局主要领导审批。因特殊情况,需延长假期,应于假期结束前一天报告有关领导批准。

各种假期结束时应销假,其时间以当事人到监察室履行销假手续为准。

凡未履行请销假手续或未经批准的,根据具体情况分别按迟到、早退和旷工定性,并按本局制定的考核办法和上级有关规定处理。

二、病假

1、工作人员身体不适、生病或受伤,不能坚持正常工作的,凭县以上医疗机构诊断和休假证明,经单位批准后,可休病假。

2、病假期间的待遇:

(1)病假在两个月以内的,工资全额发放。

(2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,工资按90%计发,工作满十年及其以上的,工资全额发放。

(3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的,工资按80%计发;工作年限满二十年及其以上的,工资全额发放。

(4)病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的工资待遇。

三、探亲假1、探亲假条件:

连续工作满一年的人员,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。

2、假期标准:探望配偶,每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚人员探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚人员探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期不包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费,按规定标准报销。

四、婚假1、休假天数:

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),增加婚假7天。

2、假期待遇:

职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部自理。

五、产假1、休假天数:

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职员,正常分娩者,享受90天假期(产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工,可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职员,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。

2、产假期满,女职员在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。3、假期待遇:

在规定的生育假或护理假期间,工资及福利待遇不受影响。

六、丧假1、休假天数:

工作人员的直系亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予8个工作日的丧假。如需到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

2、假期待遇:

在批准的丧假期间,工资、福利待遇不变。七、事假

工作人员确因特殊情况需请事假的:

1、不足一天的,可口头申请;一天(含一天)以上的,书面申请,按规定程序经批准后生效。

2、一次事假不得超过7天的,年度累计事假不得超过30天。

八、其他

1、上班10分钟后到岗,视为迟到;2、下班前15分钟离岗,视为早退。

3、工作日不请假不到岗者、擅自离岗或无正当理由逾假不归(包括请假、续假而未获批准的),视为旷工。

4、工作人员应尽可能利用法定假日处理个人事务。对符合探亲假等法定休假条件的工作人员,所在单位要从严掌握标准,做好工作衔接,统筹安排人员休假。

5、本规定从下发之日起执行。

范文4:请销假制度

学校请销假制度根据省政府《关于国家机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的精神,结合我校的实际情况,经学校领导班子研究,为加强工作纪律,提高工作效率,保证各项工作的顺利开展,现对我校教练、教师与工作人员请销假制度做如下规定:

一、坚持请销假制度

学校的教练、教师与全体工作人员依据本行业工作特点,除享受国家明确规定的各种假日外,因工作需要或有特殊情况必须离开工作岗位者,要严格坚持请销假制度,不得无故旷职、旷工。

二、请假办法及审批手续

(一)因工作需要离岗,口头或书面向上级主管领导请假并把离岗期间的工作安排好,同意后方可离开。

(二)因私请事假,本人要事先写出请假报告,申明请假理由,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。

请事假的审批手续,按教练、教师与全体工作人员的管理权限和请假时间长短分级审批。

1、教练、教师与工作人员请假两天以内(包括两天)者,由主管领导批准;超过两天者,由学校领导班子研究批准,并报办公室备案。

2、学校领导请假三天以内(包括三天)者,经学校领导班子批准;超过三天者,由学校董事长批准,并报办公室备案。

(三)学校教练、教师与全体工作人员请病假,必须有市级医院的休假证明和相关病例记录,请病假办法和审批手续按因私请事假的程序办理。

因病、因私事请假期间的待遇:

因病、因私事请假,扣发请假期间的在校相应的工资。三、违反请销假制度处理办法(一)一周内迟到、早退累计超过三次的按旷工半天论,一月内迟到、早退累计超过六次的按旷工一天论。

(二)脱岗超过半小时不足两小时的按旷工半天论,超过两小时的按旷工一天论。

(三)未请假或请假未经批准擅自离开岗位者,以旷职、旷工论。除按日扣发工资外,视情节轻重给予批评或处分。

(四)因故逾假者,应提前补假;来不及补假者,事后须尽快向领导陈述理由,取得同意后,可按请假对待,否则按旷职、旷工论。无正当理由,逾期不归超过三个月者,按自动离职处理。

(五)旷职或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。

(六)利用假期违反党的政策谋取私利的,扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。

(七)因公擅自离岗者,酌情批评、通报批评、警告;如造成损失予以处理。

四、本规定由学校负责解释。

五、以往规章制度与本规定有不一致的,以本规定为准。

二OO三年十月二十七日

范文5:请假销假制度

关于规范请假销假制度通知

各公司、部门:为进一步规范公司员工的管理,强化部门和团队的劳动纪律,增强员工的组织观念和自律意识,保证公司良好经营秩序,特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请,注明请假期限。(公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假)一、适用范围:XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。二、请假的程序及审批

1.员工请假,应事先持请假条或有关证明办理请假手续;假期期满,应及时销假回岗上班。

2.请假审批流程:

安排工作填写请销假条(附表一)假条批准人力资源部备案休假期满销假。3.关于各子公司员工请假审批。

A经理级以下员工请假三天以上,需部门经理、总助、总经理签字; B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字; C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。三、关于旷工的规定与处理

有下列情况之一者按旷工论处:

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位者。3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。4、请假理由与事实不符者。

5、人力资源部未审核备案的,不符合审批规定的假条,视为无效假条,按旷工处理。

旷工的处理办法:

1、凡旷工人员,根据旷工天数对员工进行定额罚款,计算方式如下:罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数

2、旷工人员年累计旷工3天者,视为不适岗行为,对旷工人员进行调岗,调职。2、旷工人员年累计旷工5天者,视为不配岗行为,对旷工人员进行调职、辞退。3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失,由员工个人承担损失费用。四,附则

1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行,本制度由人力资源部负责解释、补充,自发文之日起执行,以前所实行的请假办法同时废止。

特此通知。

总部人资资源部

2014年11月1日

范文6:请销假制度

单位请销假制度

为了进一步增强机关组织性、纪律性,充分调动干部职工的工作积极性,切实转变工作作风,提高工作效率和服务水平,制定本制度。

一、个人因公开会、出差、外出办事,应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

二、个人因事、因病请假,应提前一天填写请假条,经分管领导签字批准,超过3天须经单位主要负责人签字批准,交由综合科存档;如因特殊原因未能填写请假审批条的,可先通过电话按以上规定请示请假,事后须及时补办书面手续;如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

三、请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通,保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

四、请假期满到期上班,应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

五、未请假或请假未经批准,擅自离开的,一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的,参照考勤制度进行处理。

范文7:请销假制度

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请销假制度

为强化队伍规范化管理,切实保障职工的合法权益,充分调动工作积极性,确保守押勤务工作的圆满完成,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合公司实际,特制定本制度。一、请休假的种类和期限

请休假的种类包括依据有关规定所享受带薪的国家法定假日、年休假、婚假、陪护假、病假、事假和丧假。

(一)国家法定节假日1、一年国家节法定假日11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。

2、因为工作需要,职工在法定节假日上班的,按照加班给予加班费,正常休假的职工另外补休一天。(二)年休假1、工作一年的,从第二年开始安排年休假;工龄不足5年的,年休假5天;工龄5年以上,每增加一年工龄累加年休假1天;国家法定节日不计入年休假的假期。

2、职工已享受当年的年休假,年内又出现下列情形之一的,不享受下一年的年休假:(1)请事假累计15天以上的;(2)请病假累计30天以上的;(3)无故旷工和上班迟到5次以上的;

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3、年休假是公司给予职工的福利待遇,由公司统一安排。休假期间薪资照常发放,各项福利待遇不变。

(三)婚假

1、参加工作一年以上的职工可申请婚假,假期内薪资照常发放,各项福利待遇不变。

2、工龄不足一年的职工,符合法定年龄结婚的,根据个人需要可以申请事假,不得超过7天。

3、工龄一年以上的职工,符合法定年龄结婚的,提前1个月提交双方身份证和结婚证复印件,申请婚假7天。

4、工作期间已享受过一次婚假待遇的,再次申请婚假不得超过7天,其中3天为带薪假期;离异夫妻双方复婚,原则上不批婚假。

(四)陪护假

1、夫妻双方符合生育条件的,女方生育时,男方可申请陪护假5天,休假期间薪资照常发放,各项福利待遇不变。

2、申请陪护假应提前15天提交准生证复印件,销假时提交子女出生证明复印件。

3、政策外生育的,按照国家相关法律法规依法与职工解除劳动关系。

(五)病假

1、职工因感冒、咳嗽、发烧等常见病需要就诊的,由所在车组及时调整假期;突然发病需要住院治疗的情况,由本人、家属或车科长带为办理请假手续,销假时附带市级医院的病历、化验单、出院小结等相关住医材料,由财务室按规定核发工资。

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2、职工工龄5年以下的病假不超过1个月(含休息日、节假日),工龄5以上的2个月。

3、病假期间按本市最低工资标准的80%发放生活费,代缴各项基本保险,个人部分由个人承担。其它福利待遇不再享受。

4、职工因病假产生的医疗费用按医保规定执行,医保之外的医疗费用由个人支付。医疗期满,仍不能从事本职工作的职工,将解除劳动合同。

5、职工因工负伤需要接受工伤医疗而暂停工作的,由医疗部门出具相关证明并经公司确认后,可申请工伤假。因工负伤治疗期间视为上班,薪资全额发放,但不享受相关特殊岗位津贴。医疗费用由医保承担,不足部分由公司解决。

6、职工工伤假期一般不超过1个月,伤情严重或情况特殊者,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但累计休假时间不得超过法律规定期限。

(六)事假1、职工因家庭或个人事务急需处理的,原则上由所在车组合理调整假期。确需占用工作时间的,由本人按程序请事假。

2、请事假必须提前2天报告,一次事假不超过7天,全年不超过20天。

3、续假必须由本人及家属提前2天,书面陈述续假理由和期限。公司根据工作安排,适当批假。

4、出勤前突然请假,考勤按照旷工处理。(七)丧假1、职工的父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姐妹去世时,给予5天丧假,其中3天带薪假,2天无薪假,无薪丧假按事假标准执行。

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2、需要本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近另给带薪路程假。销假时需向公司提交往返的交通票据,以备核准。

3、丧假及路程假包含节假日和公休日。二、请销假程序1、符合请休假条件的职工,各类假期(病假除外)必须在确保不影响工作的前提下,按照个人申请,车组报告,值周干部批假,勤务部安排人员补位的流程,做到先请后休。

2、期满销假前一天与所在部门负责人报告,由所在部门安排工作。

3、销假后,勤务部如实登记请假事由、时间、批假人,备查。

三、组织纪律1、勤务部建立健全考勤台账,随时备查,并连同当月绩效考核统计核发工资。

2、严格按照程序请假,假期结束后二个工作日内销假备案。特殊情况需要延长假期的,按照规定办理续假手续。

3、影响勤务正常运行和集体活动开展时,不得请假。4、职工休假期间,需保持通讯畅通,守押勤务发生紧急情况时,应当立即销假返回工作岗位。

本制度由公司负责解释,自2016年元月1日起执行。

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范文8:请销假制度

请销假制度1 总则

1.1为加强员工请销假管理,规范请销假程序,切实提高工作效率,结合我公司实际,特制定本规定。

1.2本制度依据以下规范(文件)的条款制定:《********劳动用工管理制度》、《*********请销假管理办法》等标准(文件)。

1.3本制度规定了员工请销假的管理办法,适用于*******下属所有员工请销假管理。2 员工请销假管理

2.1一般员工请事假不超过七日的,由本人所在单位行政主管批准即可;超过七日的,必须由本人到综合办公室领取请假条,按要求填写有关事项,经本人所在单位行政主管签字后报考勤室;超过七日的,除按上述要求办理外,还必须经主管领导签字。请假条留考勤室备案,作为核算工资依据。

2.2各单位正、副职请假,必须经********批准后方可离开。

2.3探亲假、婚丧假、病假、工伤假、年休假、公假、产假等假期由综合办公室及有关部门按照有关政策及规定审批。

2.4出差、公派外出学习人员必须持有所在单位及公司领导批准外出的派遣单(公差请假条)。派遣单应按管理范围及时送交综合办公室备案。

2.5员工休假期满应及时销假。一般员工请假在七日以下的,在所在单位办理销假手续;七日以上的到综合办公室办理销假手续。各单位正、副职到值班领导处办理销假手续。

2.6员工假满不及时销假的,按旷工处理,不支付工资,并每超假一天,罚款50元。确因特殊情况,假满不能及时返回的,应及时通知本单位负责人,先由负责人向综合办公室口头说明情况,等员工返回后再以书面形式说明情况,由单位负责人签字,按管理范围报综合办公室。

2.7员工请销假原则上必须由本人亲自办理相关手续,不准捎假、代销假。

2.8经批准享受的探亲假、工伤假、婚丧假、产假、年休假待遇按上级及公司有关规定执行,但必须提供以下证明:

2.8.1工伤假:安全机电办公室证明和县级以上医院证明。

2.8.2病假:县级以上医院证明。外出有病时,须有乡级以上医院证明、诊断证明和药费报销单。

2.8.3产假:计生部门证明。

2.8.4婚假:结婚证和计生部门证明。2.8.5丧假:所在地村级以上证明。3 附则

3.1本制度解释权归综合办公室所有。

3.2本规定自印发之日起执行,原请销假规定同时废止。