求职面试礼仪

范文1:求职面试礼仪

求职面试礼仪教学目标教学重点难点教学手段:

难点:通过本章的学习要使学生了解求职前的各项准备工作及求职面试后的礼仪,掌握面试中的基本礼仪规范。

重点:本章重点是求职前的各项准备工作及面试中的基本礼仪规范。

学生通过PPT等网络资源自学

作业:

教学后记见习题文件夹内,课后习题中《第四章求职面试礼仪案例》

预习:

教学方法授课方式:网络自学教学方法:讲授法、案例法

学时导入:

4学时

面试对我们非常重要。一位有经验的主考官说:“面试的成败是在面试前决定的。面试是在一个非常有限的时空中展示自己最优秀的方面。所以要求我们充分把握面试中的每一个细节因素为自己创造机会。

第一节求职前的礼仪

第一,面试前问题的准备:

事先应该对目标单位及其工作内容做尽可能地了解。例如有关用人单位的要求;客观到位地评估自己的求职资格及工作能力;尽可能地准备好面谈时主考官可能要问的问题。这些问题往往包括你的经历、成就、爱好,你对工作和学习的感受等。

你可以对每个设想的问题做出简要的书面回答然后记住它们,这样就会有备无患,在被问到相应的问题时应对就会自如,思路就会清晰。

在面试中经常会问道:

1.以前你都干过些什么工作?为什么放弃了?

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2.你为什么要选择进入这个工作领域?

3.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?4.你喜欢与别人一起工作还是自己独立工作?5.你喜欢什么样的领导?

6.你愿意到大单位还是小单位工作?

7.你对当前我们这个行业的状况有什么看法?8.你认为你所选择的工作领域有什么?

9.你做过哪些能表现你的独创性和意志力的工作?

除此之外,还应该准备好面试时你自己要问的问题。因为在面试中,不失时机地提出一两个问题,反而能够显示出你的成熟度和积极思考的态度。

第二,求职信的准备

求职信是帮你打开用人单位大门的钥匙。

1.格式正确,布局美观:求职信的格式是否规范,能表现出一个人的文化素养和气质风格。所以要注意书写的格式。书写时最好用钢笔而不是圆珠笔.铅笔,要选择优质的信纸。

2.内容具体,主题突出:要写招聘单位所关注的内容,用事实说话。要避免夸夸其谈,高谈阔论。

3.字迹清楚,书写正确:在求职信中不能出现错别字,不能错用标点符号,这样很容易给人漫不经心.素质不高的印象。错字连篇.字迹模糊的求职信,很有可能打消对方看下去的念头,那你的应聘会就此夭折。

4.内容简捷,表达准确:招聘单位要过目许多人员的求职信,要通过筛选认定哪些应聘者可以参加面试,这是一件费时费力的工作。而在让招聘单位比较反感的求职信中,长篇大论者是其中之一。

5.态度谦恭,用词恰当:年轻人多数都有远大的理想,这是事业成功的前提。但是,在求职信中如果用词不当,把握不好分寸,口气太大,会流露出一种志在必得的情绪。

6.亲笔书写:一些人认为用电脑来完成求职信的书写,既工整.又能同时印出很多份。但是,要知道求职信不是给自己看的,是给用人单位看的。这就需要考虑对方的感觉。亲笔书写会让对方觉得你是专门为他所写,他就会觉得你很尊重他。从而增加成功的希望。

7.尽量用全称:在求职信上不要用简称,比如,将就读学校写成"师大"。如地址.学校.专业及学科等内容要详细写清楚,不要给对方留下偷懒图省事的2

印象。

8.关注职位,回避薪酬:在求职信中,要用较多的文字表达对工作的热爱,表达择业意向的坚定,表达自己的各方面素质和能力。对于工作待遇.福利待遇.工资问题等,可以在面试时进行商议。

9.开头与结尾注意礼貌:求职信可以反映出求职者的个人修养,反映个人修养的重要方面是语言问题。要注意称呼对方要有礼貌,要送上友好的问候,提出问题要用商量的口气,在结尾处不要忘记向对方致谢。

10.求职信的形式设计:不要忽略与求职信有关的其它形式细节。比如:信封的选择,收信人的邮编.地址和名称书写的工整漂亮.流畅有力,则能在众多求职信中脱颖而出。

11.英文求职信:在写求职信时,不论你所应聘的职务是否有外语水平的要求,都不要忘记附上一份英文求职信,因为外语水平是衡量一个人综合素质高低的一个方面。

第三,面试前的准备

面试的前一天要到招聘现场做一下考察,搞清前往的线路,估计出路上所需要的时间,以免面试当天出现不必要的麻烦。

在准备好个人简历的同时,还要准备自荐书;各种证书(毕业文凭.奖励证书.英语水平证书.培训证书.技能证书.身份证等);科研成果证明.专利证书;出版过的著作.学术论文等;各种聘书;有社会影响力的专家的推荐信。准备好与面试场合相宜的服饰。带好擦鞋器.纸巾,女生要带化妆盒.备用丝袜。带上笔和记事本。带齐准备好的各种资料和证书。准备足够的费用。准备比较正规的包袋。

以上所带物品要整齐有序地放在包袋中,避免在招聘人员面前,在包袋中翻来翻去,给人做事没有章法的印象。

形象准备很重要。要展示出自己最精神.最爽心悦目的形象。服装要符合用人单位对求职者素质的要求。

第四,面试心态准备

应尽量展示自己的优势。在面试者面前拘谨畏缩,注定要失败。所以在面试前尽可能的事先计划一个随和的.自信的方式。比如说,要面带微笑,说一声您好的时候,眼神注视着对方,握手的时候让对方感觉到坚定而温和。放松心情,将应聘失败看成人生财富。有些人在择业前就惶惶不可终日。这是造成面试中紧张和被动的主要原因。如果我们理解了人生,就会同意拿破仑说的:"人生的光3

荣不在于永不失败,而在于能屡败屡战"。就会不怕择业的失败。失败是人生必须付出的代价。失败转换成为成功的条件是:不要轻易认输,这是许多成功者的重要性格。要把希望寄托在创业上,懦夫懒汉才把希望寄托在梦幻中。要对失败实事求是地总结原因。失败后应该主要寻找自己的主观原因,因为要改变客观条件,主要还要靠人去做。成功者不会总是埋怨客观,但是客观原因也不能不分析。如果是客观条件不允许也不要一味蛮干。如果在一个领域里没有找到工作,不妨换一种思路,在另一个领域里尝试一下。

第二节求职中的礼仪

第一,求职者的仪态礼仪1.求职者站姿的基本要求

站姿是仪态美的起点,又是发展不同动态美的基础。良好的站姿能衬托出求职者良好的气质和风度。

站姿的基本要求是挺直、舒展,站得直,立得正,线条优美,精神焕发。其具体要求是:

头要正,头顶要平,双目平视,微收下额,面带微笑,动作要平和自然;脖颈挺拔,双肩舒展,保持水平并稍微下沉;两臂自然下垂,手指自然弯曲;身躯直立,身体重心在两脚之间;挺胸.收腹.直腰,臂部肌肉收紧,重心有向上升的感觉;双脚直立,女士双膝和双脚要靠紧,男士两脚间可稍分开点儿距离,但不宜超过肩膀。

2.求职者坐姿的基本要求

坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信息,同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。

求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。具体要求如下:入座时要稳要轻,不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时,若着裙装,应用手将裙子稍向前拢一下。

坐定后,身体重心垂直向下,腰部挺直,上体保持正直,两眼平视,目光柔和,男子双手掌心向下,自然放在膝盖上,两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上,轻放在脚面上。

坐时不要将双手夹在腿之间或放在臀下,不要将双臂端在胸前或放在脑后,也不要将双脚分开或将脚放伸的过远。做于桌前应该将手放在桌子上,或十指交叉后以肘支在桌面上。

入座后,尽量可能保持正确的坐姿,如果坐的时间长,可适当调整姿态以不4

影响坐姿的优美为宜。

3.求职的走姿要求标准

走姿是站姿的延续动作,是站姿的基础上展示人的动态美,无论是日常生活中还是社会场合,走路往往是最吸引人注意的体态语言,最能表现一个人的风度和魅力。

求职者走姿的具体要求是:

行走时,头部要抬起,目光平视对方,双臂自然下垂,手掌心向内,并以身体为中心前后摆动。上身挺拨,腿部伸直,腰部放松,腿幅适度,脚步宜清且富有弹性和节奏感。

男士应抬头挺胸,收腹直腰,上体平稳,双肩平齐,目光直视前方,步履稳健大方,显示出南性的刚强雄健的阳刚之美。

女士应头部端正,目光柔和,平视前方,上体自然挺直,收腹挺腰,两脚靠拢而行,步履匀称自如,轻盈端庄文雅,含蓄恬静,显示女生庄重而文雅的温柔4.仪态礼仪注意的七个问题

在面视时,求职者的行为举止十分的重要。一般而言,求职者在行为举止要注意七个问题:

a)应聘时不要结伴而行。无论应聘什么职位,独立性、自信心都是招聘单位对每为应聘者的基本素质要求

b)保持一定的距离。面视时,求职者和主考官必须保持一定的距离,不适当的距离会使主考官感到不舒服。如果应聘的人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人的位置固定好。当求职者进入面试室后,不要随意将椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子向前挪。殊不知,这是失礼的行为。如果应聘的人少,主考官也许会让你同坐在一张沙发上,求职者这时应界定距离,太近了,容易和主考官产生肌肤接触,这是失礼的行为。

c)不卑不亢。求职面试的过程实际上一种人际交往过程,求职双方都应用和平的心态去交流。

d)举止大方。举止大方是指求职者举手投足自然优雅,不拘束。从容不迫,显示良好的风度。

e)忌不拘小节。有求职者,自持学历高,或者有经验.有能力,不愁用人单位不用,在求职时傲慢不羁,不拘小节,表现出无所谓的样子,这是不可取的。正是这些不易被人注意的细节,使不多人失去了一些好的工作机会。

之美。

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f)勿犹豫不决。一般来说,求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。会让主考官感到你是个信心不足的人,难免怀疑你的工作作风和实际能力,这样容易让招聘的单位有更多的选择机会,而自己却丧失了一次机遇。

第二,求职面试中需要注意的其他礼仪1.遵时守信

求职者一定要尊时守信,千万不要迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现,也是一种不礼貌的行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官,以免对方旧等。另一方已经迟到,不妨主动陈述原因,宜简洁表达。这时必须的礼仪。

2.放松心情

许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理,害怕自己思维紊乱,词不达意,出现差错,以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快,面红耳赤等情况。此时,应控制自己的呼吸节奏,努力调节,尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。

3.以礼相待

求职者在等候面试时,不要旁若无人,随心所欲,对接待员熟视无睹,自己想干什么就干什么,给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加,也许接待员就是公司经理的秘书,办公室的主任或人事单位的主管人。如果你目中无人,没有礼貌,在决定是否录用时,他们可能也有发言权,所以,你要给所有的人留下良好的印象,而并非只是对面试的主考官。面试时,自觉讲手机等关掉。

4.入室敲门

求职者进入面试室的时候,应先敲门,即使面试房间是虚掩的,也应先敲门,千万别冒冒失失的推门就进,给人鲁莽,无礼的感觉。

敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下,问一声:我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。

5.微笑示人

求职者在踏入面试室的时候,应面露微笑,如果有多位考官,应面带微笑的环视一下,以眼神向所有人致意。

一般而言,陌生人在相互认识时,彼此会首先留意对方的面部,然后才是身体的其他部分。面带真诚,自然,由衷的微笑,可以展示一个人的风度,风采。有利于求职者塑造自己的形象,给人留下美好的印象。

求职者与主考官相识之后,便要稍微收敛笑容,集中精神,平静的面容有助6

于求职者面试成功。

6.莫先伸手

求职者进入面试室,行握手之礼,应是主考官先伸手,然后求职者单手相应,右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手,则是失礼。若非主考官主动先伸手,求职者勿切贸然伸手与主考官握手。

7.请才入座

求职者不要自己坐下,要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座,求职者应该表示感谢,并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光,求职者不得不眯着眼,那么就最好提出来。

8.递物大方

求职者求职时必须带上个人简历,证件,介绍信或推荐信,面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料,应双手奉上,表现得大方和谦逊。

第三节求职后的礼仪

要适时感谢。应聘结束2-3天后,最好通过电话或信件向招聘人员表示感谢。这样做不但能加深考官对你的礼貌印象,还能在最后时刻增加一份由于你的积极性而产生的属于你的竞争力。但注意打电话时间不宜过长,以免影响对方工作。

信的内容也要简洁。可以对考官表示感谢,并重申你对该公司的兴趣和印象,结尾处还可以表示你的应聘信心,表示希望对公司的发展做出贡献。

一般面试结果要在若干天后才能有结论,你可以稍作等待。太性急反而不好。可以在面试时考官承诺的时间左右,写封信或打个电话询问一下是否已做出了决定。这样做还可以表明你做事的积极主动性,而这正是任何一个用人单位对他的工作人员的素质所有的要求。

要注意调整心情。应聘结束后,不论你对自己应聘中的感觉多么满意,或多么不满意,在没有接到面试结果之前,应聘就不能算是已经完成。应该重新调整心情,及时进行新的竞争选择。以增加更多成功的机会。称呼是人们在交往的过程中彼此打招呼所使用的名称。称呼是一个复杂的概念。不仅与礼仪习俗、人伦道德相联系,而且还有鲜明的民族性和社会性。称呼是一定人际名分的标志,是社会角色的符号,家族中的父子、夫妻、兄弟姐妹,社会关系中的同事、上下级、朋友等等,都是一种角色符号。

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范文2:求职面试礼仪规范

求职面试礼仪规范

一个人如果在面试中有失礼之处首先就会给面试官留下一个非常差的印象,这大大降低面试官对你的好感,即使在面试中表现良好,也会因为“首因效应”而难以赢得面试官的青睐。所以面试之前我们有必要了解面试中需要注意的礼仪。

面试礼仪之着装:

不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

面试礼仪之仪容仪表::1、面试的时候,除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位,否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空,就怕脑袋空!面试之前,多了解所要应聘的企业或岗位,做到有备而来。3、工作后,只要你穿的得体、大方、整洁,没有人会拿这个问题刁难你的。

面试结束时礼仪规范:

1.根据面试场地的实际情况,可以鞠躬向面试官表示致谢,条件允许下,可以礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置,主要表现自己的职业素养。3.出公司大门时对接待人员微笑、点头致谢。面试现场表现:

1.注意面试时注意的问题:守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。

2.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。

3.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾的小声说话:眼神飘浮不定;夸张的肢体动作;不停的看表。

面试礼仪之动作篇:

1、站立:男士是双脚平行打开,距离十公分左右,双手枕于小腹前。女士是双脚并拢,双手枕于小腹前;

2、坐:男士是双手分开放于膝前,脚后跟靠拢,膝盖可分开一个拳头宽,平行放置;女士是双手合起平放膝前,双腿并拢略微倾斜,双脚并拢。

总之,整个面试过程要中要表现出高的文化素质和气质修养,形象纸质就是从面试的外表、谈吐决定的,做好这些细节才能给面试官留下一个的影像。

范文3:求职面试礼仪教案

求职面试礼仪教案

教学目标:掌握求职面试的方法和礼仪

教学重点:学会职场求职面试礼仪规范教学难点:求职面试的方法和礼仪

教学方法:讲授法、情景教学法、小组讨论法。教具:多媒体课时:2课时教学过程:

一、导入

一个人应当有良好的礼貌来突出他特有的天性。人人都喜欢出人头地,但这不应当引起别人的讨厌。

歌德在男人身上,智慧和教养最要紧,漂亮不漂亮,对他来说倒算不了什么!要是你头脑里没有教养和智慧,哪怕你是美男子,也还是一钱不值。契诃夫二、讲授新课

(一)、求职前准备1、仪表修饰

一个人的样貌举止是推荐自我的资本。求职者形象给面试官的印象好坏,常常关系到求职的成败。人的五官相貌虽然难以改变,但通过穿着打扮、风度气质、举止谈吐是可以改变留给他人的印象的。得体的打扮有助于树立良好的彤象,增强自信心,同时还能体现出良好的素养。(1)、女性的基本仪表

①发型文雅、庄重,梳理整齐,长发耍用发夹夹好,不扎马尾巴;②化淡妆,面带微笑;③穿正规套装,大片、得体:

④指甲不宜过长,并保持清洁。涂指qI油时须自然色;⑤裙子长度适宜;

⑥肤色丝袜,无破洞(准备备用袜);

⑦鞋子光亮、清洁;⑧全身3种颜色以内。(2)、男性的基本仪表

①短发.清洁、整齐,不要过丁新潮;②精神饱满,面带微笑;③每天刮胡须,饭后洁牙;

④着白色或单色衬衫.领口、袖口无污迹;

⑤领带紧贴领口,系得美观大方(注意颜色、长短,佩戴的领带夹);⑥两装平整、清洁(注意扣子、商标不要外露),有裤线;⑦西装口袋不放物品(如笔、手帕等);⑧指甲短,保持清洁:⑨皮鞋光亮.深色袜子;⑩全身3种颜色以内。2、注意事项

(1)守时。守时是职业道德的基本要求.最好提前1015分钟到达面试地点,以表不求职者的诚意,给对力信任感。这样可以先熟悉一下环境,找到准确的面试场所,可以稍微休息一下,稳定情绪,进一步做好面试前的思想、心理准备。尽量不要迟到,迟到被视为缺乏自我管理和约束能力的表现。

(2)穿戴不要太华丽。得体的衣着会给面试官留下美好的印象,但是过于华丽的穿戴也许会影响面试官对求职者的内在气质和真实水平的判断。要注意的是,其一,不要让衣着打扮显得做作,自然、舒适、端庄是最重要的。其二,为了避免穿上新衣服的不舒服和不适应,最好提前一两天开始穿戴,以适应新衣服。(3)准备好求职简历,如觉得需要可以带精致面皮的笔记本和笔。面试时要多带几份简历。在面试官从众多求职者的简历中翻找自己简历的时候,递上提前准备好的简历,会让面试官觉得很舒心。

(4)平时进行表情练习。面试之前对着镜子模拟面试的真实场景,观察自己的表情,找出最能表达自己特征和水平的仪表和姿态。面试当天早晨。做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动,可以从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。(5)整理和汇总需要的简单常识。人们在紧张时往往会出现“舌尖现象”,即平时熟知的事物突然记不起来。为此,把一些常用词汇、时事用语、经济术语整理一下,面试前随手翻闭。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。

(6)面试前五分钟检查一下仪表。看看是否需要补一下妆,发型有没有乱,口红及齿间有没有食物等,用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下,从容地接受公司的面试。

(二)、面试方法和技巧1、面试的仪悉①、眼神

交流时不要低头,目光要注视对方,看着对方的眼睛或眉问,不要回避视线。但万万不可盯着别人看,那会让人觉得突兀。做出具体答复前,可以把视线投在对方背景上,如墙上约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。如果不止一个人在场,要经常用目光扫视一下其他人,以示尊重和平等。②、握手

当面试官朝自己伸出手时,握手的时候应当坚实有力,双眼要注视对方,不要太用力,不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看起来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果在匆忙赶到面试现场的情况下,应用凉水冲冲手,使自已保持冷静,如果手心发凉,就用热水暖一下。

③、坐姿

在没有听到“请坐”之前.绝对不可以坐下,否则会留给面试官不好的印象。要注意,坐下时.要坐在主考人员指定的座位上,不要随意挪动已经安排好的椅子的位置,入座时要轻、稳、缓。一般从椅子的左边入座,离座也要从椅子左边离开。不要紧贴着椅背坐,也不要在椅沿E轻坐,一般以坐满椅子的三分之二为宜。并拢双膝,把手自然地放在上面,坐下后身体要略向前倾。这既可以让你腾出精力应对考官的提问,也不至于让你过于放松。④、谈吐

语言是求职者的第二张名片,它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈。淡吐上应该把握以下几点:第一,要突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力.不要拖泥带水,轻重不分。第二,要展示个性,使个人形象鲜明,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。第四,要注意语言逻辑,介绍时层次分明、重点突出。第五,尽量不要使用简称、方寿、上语和口头语,以免对打难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。最后,耍注意在面试过程中敬语的使用。使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以,这一点要在平时待人接物上下工夫,如习惯于对长辈说敬语等。⑤、举止

走进面试问之前,口香糖和香烟最好都收起来,因为大多数的面试试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。走进房问的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自已的名宁。

无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等,都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心,言论空洞,或是随便解释某种现象,轻率下断语,借以表现自己的高明,或是连珠炮似地发问,让对方觉得你过分热心和要求太高,以至于难以对付,这都容易破坏交谈,是不好的交淡习惯。

小佳要参加服装公司的面试,应聘销售助理一职。为了给公司面试人员留下一个好的印象,她格外注重自己的衣着打扮:特意事先买了一件某时尚品牌的花连衣裙,烫了满头的大波浪卷。

面试这是早晨起来,她开始打扮自己。在头发上喷了厚厚的发胶做定型。她抹了厚厚的一层亮肤粉底,为自己挑了流行的紫色眼影,涂了翠深的一层,又涂了大红的口红。接下来,她开始给指甲潦上闪亮的颜色,还饶有兴致地贴了几颗小水钻。她照看镜子,抓起桌上的长耳环戴上。又在脖子上挂了一串吊满各种装饰的饰品。她得意地晃着头,听着耳环叮当作响的声音,自觉形象十分时尚靓丽。穿上花连衣裙和黑丝袜,又照了半天镜子,这才拿起她那色彩艳丽的大布包,像一只犬花蝴蝶似地飞出了门。

到速服装公司后,她站在面试间外,开始旁若无人地与周围的人闭聊起来,丝毫没有注意到周围的人不满的表情。进入面试间后,她没等面斌官许可就直接坐在了预备好的椅子上,跷起二郎腿,一副势在必得的样子。当面试官问话时,她不停地摆弄自己脖子上的挂饰,饰物不时发出清脆的碰撞声。回答面试官的问题时,对没准备好的问题,她支支吾吾,犹豫不决,用口头语拖延时间。想一想,小佳进次的面试能够成功吗?如果不能,你认为她应该在哪些方面进行改正?2、常见问题的回答技巧(1)为什么你想到这里来工作?

这应该是得心应手的题目,因为扯此之前已经进行了大量的准备,自己已经很了解这家公司了。此外,除说明公剐的待遇、福利条件吸引人之外,可进一步说明此工作可一展自己的专长。组织几个原因进行回答,最好是简短而切合实际的。

(2)这个职位最吸引你的足什么?

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引以及自己关心的地方回答,“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处,主管多会极感兴趣的。

(3)你是否愿意去公司派你去的那个地方?如果你回答“不”,那么你可能会因此而失掉这份工作。可以选择在你被雇佣,和公司就这个问题再进行谈判。

(4)你最大的成就或者值得骄傲的成绩是什么?

准备一两个成功的小故事。从你过去或日前的相关工作中,找出具体的实例来加以兑明。如为了举办校园歌手比赛.成功地联系了一家企业作为赞助商,使比赛开展得很成功,或大三开始,自己边学习,边工作,勤工助学,生活不依靠父母,完全自立等。要有各而去,想些虽然成就比较小,但和面试者的需求比较相关的成就来叙述。

(5)未来五年你的事业目标?

对工作拥有具体期望与日标的人,通常成长较快。根据能力和经历,回答一定要得体,如“我的日标是,为了达到这个目标,必须努力充实自己,而我拥有这样的自信。”“我在上一个工作中积累了一些行政经验,我将束也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。也许有机会,我将会从事管理工作。”

(6)你最低的薪金要求是多?

这是必不可少的问题,是求职者和考官出于不同考虑都十分关心的问题。针对待遇问题,以清楚明确答复最佳,“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄,经验、能力,再依行业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,附带说明提高待遇的理由。最聪明的做法是,不做正面回答,强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇佣为止。如:“薪水固然重要,但这工作伴随而来的责任更吸引我。”

(7)你还有什么问题吗?

你必须回答。“当然”。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息假如你笑箕说“没有”(心单想着终于结束了,长长呼出一口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没自太深厚的兴趣;从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自已人围有几成希望?一些供选择的问题:为什么这个职位要公开招聘?这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?决定雇佣的时间大致期限是多久?关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

(8)你有什么长处或弱点?

通过这个问题,可了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。除个人描述外,加上亲友的观点可增加说服力,应避免抽象的陈述,而以具体的经验及自我反省为主,使内容更具吸引力。长处可以照实回答,比如乐于助人和关心他人,适应能力和幽默感,乐观和友爱等。

当你在叙述个人弱点时.要能够说出过去的具体相关事例,来说明你的观点。当然,你也可以说一个你明显的缺点,然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。可以同答:“我认为自己的长处是能够热衷于某件事情,并且始终乐此不疲,能够专心致志直到完成。从某方面来讲.这也足我的短处,有时过分热衷于某件事,导致对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点,因此.今后会经常反思和检讨的。”芝麻开门

测试你潜在的能力和适合的职业

你去一家大的公司面试,当事人忙着手头的文件,叫你先坐下,可发现办公室里并没有椅子,这时你会怎幺办?

(1)规规矩矩地站在一旁,一直等到面试者办完事再说。(2)很有礼貌地对面试者说:对不起,先生,这儿并没有椅子。(3)先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁。(4)“可是这里并没有椅子啊?”直截了当地说出来。(5)直接走出办公室,去找一把椅子进来。测试结果:(1)选择第一种方法

工作当中你有很好的适应性,不做惊人的言论,领导能力较差,只适合计算、看管等机械性的工作。

(2)选择第二种方法。

你的反应和一般人不一样,你虽然认真地把对方要求的不舍理指出,但是你同时也考虑到对方(上司)的立场,属开拓型领导人才。

(3)选择第三种方法。

工作当中你有很好的适压性,不做惊人的言论,领导能力较差,只适合计算、看管等机械性的工作。

(4)选择第四种方击。

你适合于做业务员和推销员,有积极地推销才能,性格坚韧,勇于向目标挑战。

(5)选择第五种方法。

你反应非常特殊,你的言语行为是在时代最前端的,你的猜测力很强,但会比常人多管闲事。

(三)、面试禁忌

1、忌与旁人唠叨。在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹,对刚才面试的过程大肆渲染,这是极其不礼貌的表现,而实际上面试官也在暗中观察面试者的其他表现。因此,要特别注意这种行为禁忌。

2、忌面试时的小动作。如折纸、转笔、玩弄衣袋或发辫、身体摇摆或抖动等,这样会显得很不严肃,分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵,这可能被理解为你在面试前没做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现,应尽量避免。

3、忌犹豫不决。求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。这样容易让招聘者有更多的选择机会,也容易让主考官感到面试者缺乏必要的诚意,是个信心不足的人,甚至怀疑其工作作风与实际能力。

4、忌“亲友团”“情侣档”的陪同。面试时,莫让他人陪同入场。有的求职者面试时,习惯带上同学或亲戚前往,以消除紧张或给自己当“参谋”。其实这种做法对求职者是不利的。由于他人在场会使面战尴尬,也会给考官留下缺乏自信心、独立性不强的印象,容易遭到必然的淘汰。

三、课堂小结

掌握职场的礼仪规范,为日后走向工作岗位做准备;掌握礼仪的基本原则,井能够将其运用到社交活动中。

四、课堂作业

在一次招聘管理人员的面试中,一位应试者较好地回答了所有问题。这时,主考官提出了这样一个问题:按照你的面试情况,好像也够管理人员的条件。不过,我们招聘的管理人员名额有限。很可能委屈你当一般的工作人员,不知你意下如何?这时你会怎么回答?活动主题:模拟招聘。活动场地:室内。人员要求:不限。材料准备:桌椅,简历。

活动目标:使学生掌握求职面试的礼仪和技巧。活动流程:

(1)以小组为单位(46)人,根据自己的专业讨论成立一家公司。(2)拟定招聘的岗位,并设计相应的招聘提问。小组间互聘。

(3)招聘者根据仪表修饰、眼神、握手、谈吐、坐姿、举止及回答问题等七个方面给应聘者打分,每个标准满分为5分。

五、教学反思

范文4:求职面试礼仪方案

求职面试礼仪方案

目录

前言:............................................................................................................................3 一、面试通知................................................................................................................3

1、接到电话说话有讲究......................................................................................3 2、简历制作...........................................................................................................3 二、面试着装(形象设计).......................................................................................3

1、TPO原则............................................................................................................3 2、仪容...................................................................................................................3 三、面试举止................................................................................................................4

1、准时赴约...........................................................................................................4 2、创造良好的第一印象......................................................................................4 3、坐姿严谨眼神交流........................................................................................5 4、面试时的谈话技巧..........................................................................................5

◆比较基础的说话技巧:..............................................................................5 ◆回答问题的技巧:......................................................................................6 5、总体原则“不卑不亢,以诚待人”..............................................................6 四、面试结束................................................................................................................7 五、总结........................................................................................................................7

前言:

毕业季,每一位在校大学生都将面临着求职这条由校园跨入职场之路,在投递简历那一刻开始,作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下,被面试官用来在各个候选人之间相互对照。那么,怎样才能让自己在这激烈的竞争中脱颖而出呢?一套全面充分的求职面试礼仪方案则是这条路上很重要的一把杀手锏。

一、面试通知

1、接到电话说话有讲究

接到应聘单位的面试电话,可不要被兴奋冲昏了头脑,一定要在通话时表现出礼貌。在接到企业面试电话时,要注意电话用语,应有的‘您好’‘请问’‘谢谢’必不可少,更重要的是要了解应聘的职位、企业名称以及面试地点等信息。如果所处的环境比较嘈杂的话,可以说明理由后再回电咨询,切不可大呼小叫表现出烦躁的一面。

2、简历制作

一份优秀的简历,内容精简到1-2页足够。必不可少的内容包括:基本信息、自我评价、求职意向、实习经历、教育背景以及专业技能等,针对应聘职位进行相应模块的内容完善。

二、面试着装(形象设计)

形象设计是一门艺术。成功的形象设计可以体现一个人内在的品质,良好的素养,可以提升一个人的档次,让我们在众多的竞争者中脱颖而出。

1、TPO原则

T(TIME),即根据不同的时间来确定自己的形象设计。穿着打扮与外界相协调;

P(PLACE),即根据不同的地点、场所、场合、职位选择自己的形象设计; O(OBJECT),即根据自己不同的目标、目的来选择自己的形象设计。2、仪容(1)发式

首先,保持自己头发的清洁和整齐。不要蓬头垢面,这样是对招聘人员的一种不尊重,同样也是没有重视这场面试的表现;

其次,应该注意自己的发式。发发式的设计不但要与工作相适应,也要和自己的个性、修养、气质结合起来。

(2)面部

对面部的处理,要本着适当、适量的淡妆原则。人们常说的“化过妆就好像没有化一样”的效果就是化妆的最高境界。

(3)手的卫生

手部是人活动最多的地方,面试的时候也是众人瞩目的焦点。所以,一定要注意把手洗得干干净净,而且要将指甲修好,要整齐,不要留长指甲。

(4)衣着服饰

恰到好处的服饰会体现我们自身的修养和内在的品质,同时也会为我们在竞争的过程中增加获胜的砝码。

衣着要合身,不能太暴露,不能太紧身。要以内在素质取胜,先从严肃的服装入手。剪裁得体的西装套裙、色彩相宜的村衫和半截裙使人显得稳重和自信,给招聘人员一种干练的印象。

三、面试举止面试是求职中的“临门一脚”,它既是一次巨大的挑战,同时也是应聘者杀出重围的机会。

1、准时赴约

应按约定的时间提前到达这样可以利用这段时间熟悉一下环境,稳定情绪。但也不要提前太长时间,一般在面试前5分钟到达面试地点,千万不要迟到。

2、创造良好的第一印象

如果主考人员对你的第一印象不好,再在以后的时间里加以弥补是比较困难的。因此,在开始的几分钟里,仪表、握手、眼神、笑容都非常重要。见面时穿着打扮要稳重整洁,见到主考人员要自然地微笑,友善地望着他的眼睛。

尊重接待人员是经常被人忽视的细节。到达应聘单位后,应主动向接待人员问好。若需要填写表格,字迹力求工整、清楚。等候时注意坐姿。轮到面谈时,先敲门或按门铃,如果门虚掩着,也应先敲门,切勿推门而入。进入办公室后要礼貌问候,并随手关好门。等主考人员请你就座时再落座。应该坐在主考人员指定的椅子上,如果任你选择,应坐在主考人的对面,身体要自然地稍向前倾,以示对谈话的兴趣,不要斜靠在椅子上或表现出懒散的样子。

3、坐姿严谨眼神交流

(1)面试时的行为举止是求职礼仪更深入的一个方面。如果面试官在说话,面试者认为不符合他的意思就说“不对”,打断面试官的话,或者在面试过程中有很多小动作,这都可能引起面试官的反感;

(2)面试时要让身体、表情达到很自然的状态,对面试官的讲话要特别专注。眼神要有一定的交流,听懂要点头示意。即使面试官误会了自己的意思,也不能打断其讲话。而是等他讲完后再解释,并且不能说对方不对,可以说自己可能表达得不够清楚、贴切;

(3)一些求职者在面试过程中的坐姿也有问题。比如有的人的腿一直在抖,还有跷腿的,甚至还有整个身体完全靠在椅背上的。他的身体应当是放松的,但是坐姿要严谨,可以坐椅面的三分之二或者四分之三,并且不能跷腿;

(4)在面试过程中一定要避免出现小动作,尽可能做到表情自然、坐姿文雅、抬头挺胸,在面谈过程中眼神要与面试官有一定的交流,不要飘忽不定也不可死盯不放。不要做夸张的手势,尽可能表现得成熟、稳重。

4、面试时的谈话技巧◆比较基础的说话技巧:

(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方(2)语气平和,语调恰当,音量适中

打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意;自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。

(3)语言要含蓄、机智、幽默

说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应

求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

◆回答问题的技巧:

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据

一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委,避免抽象

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问

面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色

用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、总体原则“不卑不亢,以诚待人”

所谓不卑不亢,就是指在面试的过程重要维持自己的尊严,以平等的身份进行对话。在面试的过程中,对考官应有的尊重是必不可少的,但是完全没有必要将自己放在比对方低一级的地位上。所谓以诚待人,即在面试的过程中要保持自己诚实的本性。不能为了获得某个职位而对考官进行欺骗,其结果只能是“搬起石头砸自己的脚”。

四、面试结束

面试结束时的礼仪也不容忽视:1、礼貌地与主考官握手并致谢;2、轻声起立并将坐椅轻手推至原位置;3、出公司大门时对接待小姐表示感谢;4、24小时之内发出书面感谢信;5、耐心等待礼貌查询面试结果。

五、总结

求职面试是每一位大学生迈向职场的必经之路,希望通过此次礼仪方案的制作以及未来的实施,为我的职场之路铺好成功的基石,也愿所有正在求职中或即将求职的人们好运!

范文5:求职面试的基本礼仪

求职面试的基本礼仪

提前到达提前5--10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟。这样,一来可以观察熟悉环境,二来便于掌握路途往返时间,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

镇定自如进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时,切勿急于落座。主试人请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好的体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗?”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

从容对答对主试人的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,内容要简练、完整,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方听不懂。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求主试人重复一遍;当不能回答某一问题时,应如实告诉主试人,含糊其辞和胡编乱造会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

举止大方在整个面试过程中,要保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果主试人有两位以上时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信。激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提一些无理的问题试探你的反应,如果你“一触即发”,乱了方寸,面试的效果显然不会理想。

范文6:求职面试的着装和礼仪

求职面试的着装:许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。如果这时镇静心态,注意仪态,穿着得体,面试时就能脱颖而出。

一、裁剪合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权西感与专业感,而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。

二、套装、西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),让人看到你精力充沛、容光焕发。

三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。

四、不要穿露出脚趾的凉鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬头挺胸,精神饱满。

五、简单高雅的配饰,不要配戴造型过于夸张,会叮口当作响的饰品。

六、保守淡雅的彩妆,勿浓妆艳抹,也不宜脂粉不施。头发、指甲、配件等细节位置,都应干净清爽,给人良好的印象。

七、只带一个手提包或公事包,尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉。八、注重细节,如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。

九、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。

求职面试礼仪的五个注意:面试礼仪一、时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由,迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了,因为这是面试的第一道题,你的分值就被扣掉,后面的你也会因状态不佳而搞砸。但招聘人员是允许迟到的,这一点一定要清楚,对招聘人员迟到千万不要太介意,也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处,你应尽量表现得大度开朗一些,这样往往能使坏事变好事。否则,招聘人员一迟到,你的不满情绪就流于言表,面露愠色,招聘人员对你的第一印象就大打折扣,甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查,你得体、周到的表现,自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

到了办公区,最好径直走到面试单位,而不要四处张望,甚至被保安盯上;走进公司之前,口香糖和香烟都收起来,因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开,避免面试时造成尴尬局面,同时也分散你的精力,影响你的成绩。一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的,这代表你的教养;一些小企业没有等候室,就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料,且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视

进入公司前台,要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤,尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖,抽香烟、接手机。

面试礼仪四、与面试官的第一个照面面试礼仪1.把握进屋时机

如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,也应该在门外耐心等待,不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再敲门进入,敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲,以里面听得见的力度。听到里面说:“请进”后,要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声“你好”,彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。面试礼仪2.专业化的握手

面试时,握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面,这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应该坚实有力,有“感染力”。双眼要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要太使劲,更不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕,面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。面试礼仪3.无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。

除了讲话以外,无声语言是重要的公关手段,主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖,能反映出大学生风华正茂,有知识、有修养、青春活泼,独有魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力。1)如钟坐姿显精神

进入面试室后,在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,等考官告诉你“请坐”时才可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究,“站如松,坐如钟”,面试时也应该如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二,上身挺直,这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。不要弓着腰,也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显得太放松;二是只坐在椅边,显得太紧张。这两种坐法,都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动,两臂不要交叉在胸前,更不能把手放在邻座椅背上,或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。2)眼睛是心灵的窗户

面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。3)微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百的提高你的外部形象,改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情,应聘的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔,苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。听对方说话时,要时有点头,表示自己听明白了,或正在注意听。同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。

4)适度恰当的手势

说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度,是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多,而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候,习惯两个手不停地上下晃,或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势,了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。而且中西方手势中,一二三的表达方式也迥然不同,用错了反而造成误解。交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。很多中国人都有这一习惯,为表示亲切而拍对方的肩膀,这对面试官很失礼。

面试礼仪五、怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你。面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒

面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。

在人际交往中,人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。

如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡。面试礼仪2.语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

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面试,在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”,所以,一举一动、一言一行,都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成,如果礼仪知识知之甚少,或忽视礼仪的作用,在一个小环节上出现纰漏,必然会被淘汰出局,肯定失败无疑,因为即便你得了99分,可得了100分的还要因其他方面而淘汰,那就是竞争太激烈了

范文7:求职面试礼仪的注意事项

求职面试礼仪及注意事项求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。想要在短时间内赢得面试人员的赏识,顺利得到期待的工作就要了解面试中的一些注意事项。

一、面试前的准备

首先,你得对自己做出一个正确的定位。选择一个合适自己的职位,而不是适合自己专业的职位。根据自己的性格特征和兴趣爱好选择自己喜欢的且能胜任的职位,永远记住“机会总是留给那些有准备的人的”。

其次,通过各渠道查找有关用人单位的信息,包括应聘公司的相关背景和应聘职位的情况,企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。同时也要了解工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。面试的胜算也就越大,也更加容易找到自己喜欢的工作。

再次,设计良好的个人形象。个人形象要注重着装的得体和装束的得体。

1、男士可以穿西装,以毛料的深蓝色西装为宜,全身颜色最好不要超过三种,可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛,务必处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸,稍稍用些护发、护肤品,以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水,最好是前一天晚上就喷好,保证不要太刺鼻,否则会让面试官感到不舒服。无论是护发、护肤品,还是香水务必保持气味一致。

2、女士可以穿正规套装、套裙,也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米,穿丝袜,配一双系带皮鞋,不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针,切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好,不能染鲜艳的颜色。化淡装,不留长指甲,最好涂自然色的指甲油。

二、面试中的注意事项

毫无疑问,我们已经置身于一个“自我营销”的年代,尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下,大学生们的“营销意识”愈来愈强。尽管如此,却依然有大学生在求职过程中,可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会。

面试时提前10分钟到达面试地点,太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆,看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等,用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下,才能从容地接受公司的面试。等待面试时也要注意一些行为细节,比如以下几点:

1与旁人唠叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹2 不要吃东西,包括嚼口香糖,不要抽烟

3对其它工作人员以礼相待,主动打招呼或行点头礼4 关掉所有通讯设备,以免面试时出现尴尬的场面;

5 可以适当的轻声与其它应聘者交流信息,这也可以体现出你乐于助人,谦虚好学的品质

6不要太注重非面试官司工作人员的谈话,更不可冒失的发表评论

17等待过程也应该站有站相,坐有坐相8 可以看看随身带来的材料以缓解紧张的心情

9不可带太多东西,一般是拿个公文包装一些面试材料,或个人简历

等面试官叫到你的时候一定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着,你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声,力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去,开门一定要轻。进去后面向里边轻轻将门带上,向面试人员问好,鞠躬或行点头礼,并清楚的说出自己的名字,并且不要贸然与对方握手,除非他先伸出手来。

在对方没请你入座之前,切记不可贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了。若对方一直没请你入座,而那个位置偏偏有个座位,你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求,得到对方允许后要说声“谢谢”,然后大大方方坐下去。

面试时注意力要高度集中。无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等。你都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。迅速理解对方的问题快速给出答案,当然对于一些比较难的问题可以适当思考一会,千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你,这样会给对方留下你思维混乱,逻辑性差的印象。

回答应诚恳,知之为知之,不知为不知。随身携带一个笔记本,记些东西,一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避免出现上述问题,要是你一时想不起来,或没法作答,你可以将问题记下来,并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。

注意观察对方,适时结束面试。若对方显得饶有兴趣(身体前倾),说明你表现出色,可以继续下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他:“您是希望我再讲讲……(刚刚说过的东西),还是想听听我在xx方面的技能?”适时的引导对方。若对方希望尽快结束面试(收拾文凭或站起来)你应该明白,此时结束面试是明智之举,应主动提出,并提问面试后他们的下一步环节是什么?

处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于专科生面试企业通常以中小企业为主,这些企业一直都面临更大的生存压力,一般都“很现实,非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生,这些企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。所以面试中尽量不要谈到工资待遇问题,除非对方先提问。

面试考察的是一个人的综合实力,有些东西可以临时抱佛脚,有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该平时多注意积累,才能做到临阵不慌。作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态,以及职位的最新要求,不断提高自己的个人能力,争取拿到最好的职位。

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范文8:求职面试礼仪的六个注意

求职面试礼仪的六个注意面试礼仪四、与面试官的第一个照面面试礼仪1.把握进屋时机

如果没有人通知,即使前面一个人已经面试结束,也应该在门外耐心等待,不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再敲门进入,敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲,以里面听得见的力度。听到里面说:“请进”后,要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声“你好”,彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。面试礼仪2.专业化的握手

面试时,握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面,这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应该坚实有力,有“感染力”。双眼要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要太使劲,更不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手,偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕,面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。面试礼仪3.无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。

除了讲话以外,无声语言是重要的公关手段,主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖,能反映出大学生风华正茂,有知识、有修养、青春活泼,独有魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力。1)如钟坐姿显精神

进入面试室后,在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,等考官告诉你“请坐”时才可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究,“站如松,坐如钟”,面试时也应该如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二,上身挺直,这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。不要弓着腰,也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显得太放松;二是只坐在椅边,显得太紧张。这两种坐法,都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动,两臂不要交叉在胸前,更不能把手放在邻座椅背上,或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。2)眼睛是心灵的窗户?面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。3)微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百的提高你的外部形象,改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情,应聘的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔,苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。听对方说话时,要时有点头,表示自己听明白了,或正在注意听。同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。4)适度恰当的手势

说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度,是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多,而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候,习惯两个手不停地上下晃,或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势,了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。而且中西方手势中,一二三的表达方式也迥然不同,用错了反而造成误解。交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。很多中国人都有这一习惯,为表示亲切而拍对方的肩膀,这对面试官很失礼。面试礼仪五、怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你。面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒

面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。在人际交往中,人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。

如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡。面试礼仪2.语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。