人才工作目标责任制

范文1:人才工作目标责任制工作汇报

中国大东集团有限公司人才工作目标责任制工作汇报

(2013年4月11日)

省国资委考核组:

按照省国资委党委关于开展省管企业2012年度人才工作目标责任制考核的通知要求,现将中国大东集团有限公司人才工作目标责任制工作情况汇报如下。

一、树立科学人才观,加强人才工作组织领导2012年,集团公司在省国资委党委的正确领导下,把人才工作做为企业的重点工作,在人才工作目标责任制建设、战略性人力资源规划、市场化选聘、人才培养教育和全员业绩考核等方面做了大量积极有效的工作,取得了较好成效。

一是进一步加强人才工作组织领导和工作机构建设,为人才的发展提供坚强的组织保证。按照省国资委党委的工作部署,集团党委研究制定了《中国大东集团有限公司人才工1作目标责任制考核办法》,成立了人才目标责任制考核工作领导小组,由集团人力资源部具体组织实施人才工作目标责任制考核工作。二是突出人才工作核心作用,实施人才强企战略。集团公司始终把人才工作作为重点工作来抓,把人才工作列入党委和董事会的重要议事日程。

三是建立完善党管人才工作格局,探索党管人才的有效途径。为全面贯彻落实党管人才原则,切实加强党对人才工作的领导,集团党委认真贯彻中央和省委关于人才工作的决策部署,牢牢把握人才工作方向,把党管人才原则贯彻落实到各项具体工作中去。

二、创新人才工作机制,切实加强构建有利于人才施展才能的工作机制集团公司经营管理涉及酒店、生物制药、典当、房地产等多个行业,根据集团发展要求,我们完善了企业人才培养体系,制定了企业人才培养计划,针对不同类型、不同梯队人才,采取差异化培训模式,分层分类培养开发。

2一是创新人才培养教育机制。集团每年均制定年度培训计划。为提高员工接受在职教育的积极性,集团公司还制定了员工在职学习规定,在政策及资金等方面给予支持。

二是创新人才引进聚集机制。我们坚持以提高企业自主创新能力和核心竞争力为目的,依托骨干企业和重点科研项目,探索拓宽项目攻关、智力合作、成果共享等多种形式的引才引智途径。

三是创新人才考核评价机制。集团公司积极应用目标管理、绩效评估等现代科学管理方法,建立健全以工作态度、工作能力、工作业绩为核心,以结果为导向的人才评价体系。去年,我们制定了《中国大东集团有限公司关于市场化招聘权属企业高管人员试用期考核暂行办法》。

三、弘扬优秀人才先进事迹,优化人才发展环境,努力提高人才效益集团公司按照人才工作目标责任制考核要求,紧密围绕集团年度工作重点和战略发展规划纲要,积极开展人才引进、集聚、培养、使用等重点人才工程和重点工作,优化人

3才发展环境,努力提高人才效益,对集团公司发展和提升效益发挥了重要作用。

一是制定落实优化企业人才发展环境的政策措施。集团公司牢固树立“人才是企业第一资源、人才优势是最大优势”的观念,做到用事业吸引人才、用共同理想凝聚人才、用良好环境留住人才。

二是大力宣传人才工作和优秀人才的事迹。集团公司在人才队伍建设工作中做到及时总结人才工作经验,树立优秀人才典型,表彰奖励优秀人才,在集团年度会议上,安排优秀人才代表做典型发言,介绍他们的成长经历和先进经验,以此带动人才工作的全面推进。

三是探索做好人才工作理念和管理信息化工作。集团公司探索形成了“德才兼备,以德为先,选贤任能,不拘一格”的人才观,并于2008年就建成了集团人才信息库,对入库人员进行动态管理。

四是完善企业主要负责人联系优秀人才制度。切实落实各项政策和服务承诺,定期联系优秀人才,随时听取意见建

4议,亲自帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题。

四、人才规模及质量

2012年,集团公司经理管理人才中,本科及以上学历人员由107人上升至138人,增幅28.97%;专业技术人才中,中高级专业技术人员由73人上升至100人,增幅36.99%;40岁以下专业技术人员由127人上升至135人,增幅6.30%;技能人才中,技师、高级工人员等由62人上升至92人,增幅48.39%。

五、人才工作平台建设

集团公司高度重视对高科技企业人才工作平台的建设,早在2003年即在济宁生科公司成立了企业技术研发中心,由生科公司分管副总经理兼任技术研发中心经理。经过多年发展,目前已形成了一支实力比较雄厚的科研开发队伍,现有专职研发人员12人,兼职教授6人。专职研发人员中有硕士研究生2人,本科以上学历人员5人,其中2人具有高级职称。研发中心充分借用高等院校、科研院所和高科技企业的科研力量,与清华大学、中国中医科学院、中国科学院

5海洋研究所、山东大学、四川大学等科研机构建立了长期战略合作伙伴关系。

集团在落实人才工作目标责任制方面中做了大量工作,取得了初步成效,对集团公司的发展和效益的提升做出了重要贡献。集团公司2012年利润总额为4818万元,较2011年利润总额2999万元增长1819万元,增长幅度为60.65%。集团公司2012年百元工资创利为113.39元,较2011年百元工资创利77.14元增长36.25元,增长幅度为46.99%。

考核组各位领导,我们要以这次考核工作为起点和契机,以考核组的指导意见为鞭策和动力,以人才工作目标责任制考核为核心和主线,进一步研究做好人才工作,不断建立健全适应集团公司和权属企业发展战略要求的人才工作领导体制和运行机制,为实现集团的科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。

以上汇报,请考核组领导和与会同志批评指正。

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范文2:金水区人才工作目标责任制考核细则

金水区人才工作目标责任制考核细则

项目(一)加强人才工作领导情况(20分)(二)落实人才工作政策情况(20分)(三)

8、制定出符合实际的人才工作新政策、新查阅文件、制度、有关材料

5分造良好环境扣2分

未开展重大人才工作扣完8分,根据实际成效酌情扣分未开展宣传工作的扣5分,成效资料,实地考察、座5分

重”的社会氛围。

谈11、加强与各类人才的联系,积极为人才办查阅制度文件及措实事,拓宽为人才服务的渠道。

施、联系人才名单及7分

才办实事制度扣3分

无联系人才制度扣4分,无为人

不好的酌情扣分

好环境。

查阅项目报告、会议9、开展重大人才工作,并取得显著成效。8分

记录、有关材料10、加强人才工作宣传,积极营造“四个尊查阅媒体报道、影视无新政策、新举措扣3分,未创

7、有较强的大局意识和责任意识,能积极查阅讲话、会议记完成本部门所承担的人才工作项目与任务。录、项目报告

10分分,成效不好的酌情扣分未完成所承担项目和任务扣10

6、能结合实际,制定贯彻落实上级人才工查阅文件、会议记作方针政策的具体措施或办法。

录、宣传材料

5分部署的扣5分

规定,能及时、认真地组织传达和学习。

话无具体落实措施扣3分,未贯彻5、对全区人才工作的重要文件或相关政策资料、会议记录、讲5分

分3、在人才培养、吸引、使用、评价、激励、查阅讲话、文件或制保障等方面,制定有相关配套文件或制度规5分

度、有关资料

定。4、结合实际,制定人才培养、吸引的重点领域与数量目标,并抓好具体落实。

查阅信息报道、宣传无宣传扣2分,无组织学习扣3

及相关材料查阅文件、调研报告5分

无落实扣2分,直至扣完无调研扣2分,无规划扣2分,

根据制定文件或制度情况酌情扣分,直至扣完

考核内容

1、坚持党管人才原则,建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的人才工作领导机查阅文件、会议记5分

制,把人才工作纳入领导班子重要工作内录、讲话及相关材料容,工作有部署、有目标、有落实。

2、每年至少两次研究和安排部署人才工作,查阅会议记录、讲话解决人才工作中的重大问题。

等5分

少一次扣2分

评分依据

分值扣分标准

未完善人才工作领导机制的扣2分,未将人才工作纳入领导班子重要工作内容的扣2分,其他酌情扣分,直至扣完

无研究部署人才工作扣完5分,得分

举措,为各类人才成长、干事、创业创造良营造人

才工作氛围情况(25分)相关材料,座谈、实地考察

(四)推进人

才队伍建设情况

(15分)(五)夯实人

才工作基础情况

(20分)17、人才工作在中央、省、市主流媒体介绍查看媒体报道原件(六)其他加分因素(20分)18、在人才工作方面有独创性经验和突出成效,获得市级以上表彰或被市级以上领导正面批示的。

19、所管辖人才在自然科学、社会科学、经营管理、文化艺术、教育体育、技能竞赛等方面获得市级以上荣誉称号的。20、在人才投入上有较大举措的。

12、结合实际,实施不同层次、不同形式的人才培养工程,抓好人才队伍的继续教育、查阅讲话及相关文学历教育和各种形式的知识更新培训,不断字、影视资料提高思想政治素质、知识水平和业务能力。

7分分,未进行知识更新培训扣4分

不重视继续教育或学历教育扣3

13、注重发挥人才作用,为人才发展搭建平台,积极组织引导各类人才投身经济社会发展。

查阅文件、有关材8分料,实地考察、座谈

无搭建平台扣8分,成效不好的

酌情扣分

查看文件、实地考14、落实人才工作经费,注重提高使用效益。5分

察、走访调查15、做好人才统计和分析工作,建立完善并查阅文件、有关材及时更新人才资源信息库。

料,实地考察

8分无落实经费5分,资金使用效益不明显酌情扣分

未建立完善人才资源信息库扣8分,内容不完善或更新不及时的酌情扣分

16、及时上报人才工作信息,每月不少于1篇,并注重交流和宣传。

查阅资料

7分每少1篇扣1分,直至扣完

每篇(次):国家级加5分,省经验或被正面宣传报道的。

或复印件

分查看荣誉证书原件5分

或复印件、相关证明

每次:国家级加5分,省级加3

分,市级加2分,最高加5分

5分级加3分,市级加2分,最高加5

查看荣誉证书原件或复印件实地考察

5分每次:国家级加5分,省级加3分、市级加2分,最高加5分根据具体情况分,最高加5分

5分

范文3:人才工作目标责任制考核实施意见(试行)

郯城县教育局人才工作目标责任制考核实施意见为了认真落实县委、县政府《关于实行人才工作目标责任制考核的意见》(郯办发[2011]40号)精神,切实加强学校人才队伍建设,大力实施科教兴郯战略,结合教育系统实际,特制定如下考核实施意见。一、总体要求

考核工作坚持以科学发展观为统领,进一步强化学校领导干部的人才观念和责任意识,切实加强教育系统人才队伍建设,积极营造尊师重教的良好氛围,为我县经济社会跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。二、考核对象全县各学校

三、考核内容

考核内容主要包括以下几个方面:

(一)切实加强对教育人才工作的领导。坚持党管人才原则,把人才工作列入党组织年度工作的重要内容,及时解决人才工作中存在的问题,工作有安排、有督促、有落实;建立健全人才工作责任制,做到制度健全、职责明确、人员落实,形成一把手亲自抓、副职配合抓、主要职能处室具体抓、其它职能处室协同抓的工作格局;

(二)认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,积极营造人尽

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其才、才尽其用的良好环境;认真落实县委关于人才工作重大政策及会议精神,行动迅速,措施有力,制定具体的措施或办法;采取灵活有效的方式,定期听取和收集学校师生对教育人才工作的意见和建议,努力拓宽为人才服务的渠道和提高为人才服务的质量;建立健全领导干部联系学校教育人才的工作制度,依法保护他们的合法权益,及时帮助他们解决工作、生活中的实际问题。

(三)不断加强人才队伍建设。结合学校工作实际,制定人才队伍建设和人才发展计划,并采取切实可行的措施使计划落到实处;切实抓好干部职工的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训;遴选掌握学校重点人才名单,并采取有针对性的培养措施;制定和落实各种激励政策和保障措施,努力为人才成长搭建平台,充分发挥人才作用。

(四)加大人才工作经费投入。将人才工作经费列入年度经费预算,做到人才工作经费落实、人才培养等投入得到保障。

(五)加强人才档案建设。不断完善学校人才档案,积极推进教育人才工作信息化建设,建设人才资源信息库,及时报送人才工作重要信息

四、考核目标及分值设置人才工作考核主要是指:人才工作机制、人才工作载体、人才成长环境、人才工作投入、人才工作满意度等五个方面。满分为100。如有学校涉及不到相关内容,则以考核的实际项

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目来折算分值。1、建立健全人才工作机制(40分)。切实加强对人才工作的领导,形成规范有序的组织领导机制(5分)。重视人才和智力的引进工作,建立名师培养计划,形成重点突出的人才引进、培养和开发机制(10分)。树立新型的人才观,知人善任,唯才是举,形成科学的人才选拔和使用机制(5分)。工作有计划、有总结、有考核,形成良好的管理机制(6分)。人才档案建设规范,建有人才资源信息库(10分)。积极推进人才工作信息化建设,针对人才工作新情况、新问题,结合实际开展调查研究工作,及时报送人才工作信息(4分)。2、积极创建工作载体(20分)。注重人才作用发挥、知识更新和技术创新的各类平台建设(5分)。建立人才工作示范联系点(5分)。开展各种学术交流、业务培训活动,搞好继续教育工作(10分)。

3、注重人才工作资金投入(10分)。将人才工作经费列入年度经费预算,做到人才工作经费落实、人才培养等投入得到保障。

4、努力营造良好的人才成长环境(20分)。制定并落实管理服务措施、兑现相关待遇和奖励政策(5分)。注重宣传人才及人才工作,及时树立典型,开展表彰奖励活动(6分)。为优秀人才办实事,解决后顾之忧(5分)。建立领导联系优秀人才制度(4分)。

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5、加强对人才工作的监督评价(10分)。建立本单位人才工作科学评价机制(5分)。组织师生开展人才工作满意度评价(5分)。

另设附加分:人才工作成效显著,受到市及市以上表彰的(市级加2分、省级3分、国家级5分);工作经验和做法在市及市以上会议交流或得到省及省以上媒体作为典型宣传的(市级加1分、省级2分、国家级4分)。五、考核办法

通过听取汇报、查看台帐、实地考察、座谈交流、问卷调查、个别走访等形式进行考核。六、考核结果及运用1、根据考核小组的考核意见,进行材料汇总,综合各方面情况,向县委人才工作领导小组办公室报告考核情况,由领导小组审定考核结果。考核等次设优秀、合格和不合格三档。90分及以上者为优秀、7589分为合格、75分以下为不合格。有下列情况之一者当年考核不定等次:①领导班子成员严重违纪、违法,受到党纪、政纪处分的;②考核材料弄虚作假的。

2、考核结果与学校领导政绩相结合,并作为干部提拔、任用的重要依据之一。

本意见由教育局人才工作领导小组负责解释。4

范文4:人才工作目标责任书

2009年主要任务:

围绕全县经济发展,加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技能人才。新培养高级工200名以上;实施农村劳动力转移就业技能工程培训400人;再就业培训500人;企业在职职工培训2000人次;城镇新增劳动力就业前培训1500人次。培训后参加鉴定合格率达95%以上。为曹县经济又好又快发展提供人才保证。

主要措施:

1、高度重视人才工作。围绕实现我县经济社会发展目标,谋划推进人才工作。组建人才工作机构,成立人才工作领导小组。

2、建立人才工作框架。加强人才队伍建设,系统地制定出台各项配套制度,对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、服务等各个环节作出规定,增强我县人才工作的操作性和实效性。

3、营造一个良好环境。努力营造强大的社会舆论环境、宽松的政策法制环境和优越的工作生活环境,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。

4、健全技能人才评价体系。技能人才的评价要突出操作性和实践性,根据国家制定的评价标准,建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。

5、完善高技能人才交流平台。坚持市场导向,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,利用公共就业服务平台,为高技能人才的合理流动提供服务。要建立健全高技能人才的柔性流动和区域合作机制,鼓励高技能人才通过兼职、服务和技术攻关方式充分发挥自身作用。2010年

主要任务:

培养高级工500名以上,技师、高级技师5名以上;组织各类职业教育培训5000人次;对机关事业单位工勤技能人员进行一次普遍培训和鉴定;实施职业技能鉴定6000人次,培训后参加鉴定合格率达95%以上。

主要措施:

(一)建立和完善以能力评价和业绩考核相结合的高技能人才评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合,技能鉴定按照相关等级资格标准,重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献,重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等;评聘方式实行资格认定与聘任分开,对取得相关等级资格的人员,由用人单位根据生产实际需要进行聘任。指导企业在关键岗位、工序设立首席职位,发挥高技能人才的技能领头人作用,引导技能人才岗位成才。

(二)充分调动和发挥大中型企业在高技能人才培养工作的积极性和主导作用,在确保质量的前提下,尽可能减少操作层次、降低操作成本。

(三)做好宣传发动工作。鼓励符合高级、技师、高级技师申报条件的各类所有制企事业的劳动者参加资格考评;对企业关键性生产岗位的技术骨干,具有复合技能且有突出贡献的青年职工,由企业推荐,经批准,可适当放宽条件,参加考评。同时,支持专业技术人员和生产管理人员参加高级、技师、高级技师的考评。

(四)大力开展技能竞赛,不拘一格选拔人才。通过举办“计算机技术技能大赛”、“电工技能大赛”、“电焊工技能大赛”等多种赛事,为技能人才发挥聪明才智、脱颖而出提供平台、搭建舞台,加快高技能人才成长步伐。2011年

主要任务:

完成初、中级技能人才培训鉴定3500人;实施“万人拥有高技能人才培训工程”,培训鉴定1000人,技师、高级技师社会化考评鉴定的一、二级达到20人以上;全国全省统一考试鉴定200人;实施“技能扶贫培训工程”,培训500人;实施“技能就业培训计划”,对农村劳动力转移技能培训500人;实施“技能提升培训计划”,技能提升培训2000人。培训后参加鉴定合格率达95%以上。

主要措施:

1、完善培养机制。以技工院校为载体,面向新生劳动力开展劳动预备制培训,面向农村劳动力开展转移技能培训。支持技工院校、职业培训学校面向社会和企业开展技能人才培养工作。充分发挥行业、企业培养技能人才,特别是高技能人才的主体作用。建立校企合作培养技能人才制度,加快培养经济发展急需的技能人才。

2、健全技能人才评价体系。通过改革企业技能人才评价方式,完善技师社会化考评制度,严格依法实行技术工种就业准入制度,在职业院校大力开展职业技能鉴定,大力开展职业技能竞赛活动等,建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。

3、加强高技能人才激励保障制度建设。大力表彰高技能人才,落实高技能人才的福利待遇,完善高技能人才社会保障机制。

4、加大技能人才工作的投入。加大公共财政投入,落实企业培训经费,完善社会投入机制。

5、加强技能人才队伍建设的基础工作。完善技能人才的政策法规、技能人才信息系统建设、高技能人才交流平台、技能人才培养的教材建设等工作。

范文5:引进人才工作目标责任书

引进人才工作目标责任书为将我院打造皖江地区区域性医疗中心,进一步优化人才队伍结构,做好学科梯队的建设工作,切实推进院引进人才培养工程建设,现根据医院人才考核管理办法相关规定,特与院相关引进人才签订此工作目标责任书,应分别相对履行以下各职责:

一、学科带头人姓名:任职周期:任职期间应完成的业绩目标任务:

1.加强自身医德修养,切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医,在医德建设中起到先锋模范作用。

2.学科带头人在医院学术委员会领导下,组建或协助医院开展专业建设和学科建设相关工作,制定和落实本专业学科的发展规划,并提出本专业有效发展建议。

3.在医院相关领导支持下组建本专业学科学术梯队,有计划地培养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长,每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座≥4次。

4.任职周期内主持省级以上科研课题1项,或获得省级科技进步三等奖以上奖项1次,参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。

5.任职周期内引进新技术新项目≥1项。

6.任职周期内在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上,或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。

7.任职周期内参加国内外学术会议2-3次,并进行会议交流;每年撰写1-2篇学习心得,系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。

8.任职周期内本学科医务人员认可度较好。

9.能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务,确保医疗安全,无医疗差错事故。

10.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料,考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。

二、医疗技术骨干姓名:任职周期:任职期间应完成的业绩目标任务:

1.加强自身医德修养,切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医,在医德建设中起到先锋模范作用。

2.医疗技术骨干在院学术委员会的领导下,协助相关学科带头人开展专业建设和学科建设相关工作,能胜任高年资住院医师技术职务,能长期坚持在临床第一线工作,业绩突出,有较强的领导才能,勇挑医疗技术建设重任。

3.任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项,或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项1项,参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。

4.任职周期内在临床专科领域技术水平能达到省市内先进水平。5.任职周期内在国家级学术刊物上发表本学科的学术论文1篇以

上或在省级学术刊物上发表2篇以上。

6.任职周期内参加国内外学术会议1-2次,并进行会议交流;每年撰写1-2篇学习心得,系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。7.任职周期内本学科医务人员认可度较好。

8.能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务,确保医疗安全,无医疗差错事故。

9.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料,考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。

三、博士研究生姓名:任职周期:任职期间应完成的业绩目标任务:

1.加强自身医德修养,切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医,在医德建设中起到先锋模范作用。

2.具备主治医师技术职务,能长期坚持在临床、教学、科研第一线工作,业绩突出,有较强的领导才能及实际操作能力或较丰富的实践教学能力。

3.任职周期内省级学术刊物上发表2篇以上,参加国内外学术会议1-2次,并进行会议交流;每年撰写1-2篇学习心得,系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。。

4.任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项,或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项1项,参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。

5.任职周期内本学科医务人员认可度较好。

6.能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务,确保医疗安全,无医疗差错事故。

7.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料,考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。四、考核评议:

1.试用期六个月,试用期结束,进行考核。程序:本人小结→科主任鉴定→科室测评(由人力资源部牵头、相关职能科室负责人参加)→向医院办公会提交试用期考核的书面报告;2.试用期结束,分别以第一年、第三年、第五年、第八年为年度考核周期,进行阶段考核,形成书面的考核记录记入《引进人才培养档案》;根据引进人才各项工作完成情况进行考核评议,考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.考核周期内,每年引进人才考核评议结果应为合格以上等次,否则终止培养期限、取消学科带头人等相关资格;试用期及考核周期内评议结果不合格者,医院将立即终止引进合同,并收回其所有的待遇。

4.医院对考核周期内连续三年考核评议结果为优秀者,优先资助外出学术交流、学习进修,包括国外进修学习;条件成熟时,优先推荐到科室领导岗位

引进人才(签字):院长(签字):

年月日年月日(学科所在科室盖章)

(注:本责任书一式二份,引进人才、人力资源部各执一份)

(盖章)

范文6:山东省高新区人才工作目标责任制考核指标体系(定稿)

高新区人才工作目标责任制考核指标体系

(定性部分200分)

考核内容

12 组织领导

实施人才强区战略,树立高新区创新发展的科学人才观。探索人才引进工作机制,建立健全重视人才的工作格局。创新高新区人才工作机制,健全完善人才投入机制、评价3机制、奖励机制、培养机制、任用机制、保障机制和专家论证机制。4 5适应科学发展要求和干部成长规律,拥有知识化、年轻化、专业化的党政人才干部管理队伍。

有目标明确、特色鲜明、措施得力、落实到位的园区重点人才工程和人才项目。

制定具体政策、措施、载体,吸引国内外高层次人才带资62020权重

202010金、带项目、带技术、带团队,来高新区创办具有自主知识产权、国际国内领先的科技型企业。

20队伍建设

加强高新区高技能人才、实用人才、社会工作人才队伍继7续教育建设,开展有针对性地系统性的人才培训工程,建立科学实用的人才培训、人才教育体系。

810强化对外人才合作与交流,增强高新区与省内外高校、科研院所广泛深入的产学研合作,利用外脑、借助外力,服务园区经济快速发展。

20发展环境

加强高新区人才平台载体建设,发挥创业服务中心、特色产业基地、高新技术产业化基地、生产力促进中心、工程技术研9究中心、产业技术创新战略联盟等创新平台的作用,搭建高新区引才、育才平台,畅通人才流动渠道。

健全高新区人才创业服务保障体系,提高行政服务效率,优化支持人才进区创业的服务环境,落实人才进区创业优惠政策,10完善人才市场交流,为人才提供全方位的服务。建立健全适应高层次人才创新创业的投融资机制。完善高新区联系专家制度,建立区内重点人才信息库,直11接掌握与服务一批高层次人才,为人才创造良好的工作和生活环境。12大力宣传人才工作和各类优秀人才,积极开展人才工作调研,宣传高新区各类优秀人才,建立科学合理的人才宣传体系。

20201010

高新区人才工作目标责任制考核指标体系

(定量部分300分)

考核内容

人才数量及增长率(40分)

单位权重

%% %% 人

1010101010人才规模

12 34 大学及以上学历人员占区内总人数的比例

大学及以上学历人员占区内总人数比例较上个考核年度的增长率专业技术人才占区内总人数的比例

专业技术人才占区内总人数比例较上个考核年度的增长率

国家自然科学奖、发明将、科技进步奖前三位获奖专家,省自然科学高层次人5奖、发明将、科技进步奖首位获奖专家,省杰出青年基金、自然科学才(10分)

基金、中青年科学家奖励基金获得者数量

人才引进

(40分)

6国家“千人计划”人选数量7 省“泰山学者工程”人选数量8 接受硕士以上(含)毕业生数量

9接受硕士以上(含)毕业生较上个考核年度的增长率

省级以上工程技术研究中心、工程中心、企业技术中心、重点实验室、人人人% 1010101010企业重点实验室、博士后流动站、工作站、院士工作站及其他省级以上认定的科技研发机构数

科技平台(40分)

省级以上工程技术研究中心、工程中心、企业技术中心、重点实验室、个10人

才载体

11企业重点实验室、博士后流动站、工作站、院士工作站及其他省级以上认定的科技研发机构数较上个考核年度的增长率

%个个个万平方米

%个% %个项% 项

1010101010101010101010101012国家高新技术产业化基地、火炬计划特色产业基地13科技中介服务机构数量科技企业14各类孵化器在孵企业数量孵化器15各类孵化器孵化面积

(30分)

人才创新能力

16各类孵化器当年毕业企业数占在孵企业的比例

高新技17本年度新增高新技术企业

术企业18规模以上高新技术产业总产值年增长率

(30分)19高新技术产业总产值占规模以上工业总产值的比例

20本年度获得省级以上支持的重大科技项目21本年度获省级以上科技创新奖励数量

22本年度获省级以上科技奖励数较上个考核年度的增长率创新

工作本年获取的知识产权数量(包括专利、软件著作权、集成电路布图设情况23计专有权、植物新品种、新药证书等)(50分)

本年获取的知识产权数量(包括专利、软件著作权、集成电路布图设24计专有权、植物新品种、新药证书等)较上个考核年度的增长率

%% %% 10101010人才投

25财政投入人才工作资金占当年财政总投资的比例

财政投入26人才工作财政投入占当年财政总投资比例较上个考核年度的增长率

(40分)

27当年R&D经费投入总额占区内当年GDP的比例

入28当年R&D经费投入总额占区内当年GDP比例较上个考核年度的增长率% 101010万元社会投入29风险投资、创业投资、孵化基金资本金总额

(20分)30风险投资、创业投资、孵化基金资本金总额较上个考核年度的增长率%

说明:

1、定性考核部分权重200分,由考核组在全面考核的基础上,根据各项考核指标权重,坚持客观、公正的原则,采取科学的打分方法给出得分。

2、定量考核部分权重300分。以各指标的平均值为基准,如果某个指标达到平均值,则得到该指标权重的70%分支;如果达到最优值,则得到该指标权重的100%分值;如果指标值为0,则得0分;如果指标值为中间值,则按线性函数计算得分。

范文7:优秀技能人才工作目标责任书

********公司

优秀技能人才工作目标责任书

责任人:***责任单位:******

二○○八年一月一日

经研究决定,聘任为公司“优秀技能人才”,聘期两年,自2008年1月1日至2009年12月31日。根据《***有限公司优秀技术技能人才评选管理办法》(以下简称“评选管理办法”)、《***有限公司优秀技术技能人才聘任、考核及管理办法》的有关规定,就优秀技能人才聘期内的职责目标和管理办法规定如下:

一、职责范围

本职岗位工作、技术改造与创新、传艺授徒、安全管理与监督,领导安排的其他工作。

二、责任内容(一)岗位职责

身为***车间副主任,主要负责***车间电气设备的日常维修、维护和保养,保质保量完成好本职工作。严格按照《***机电设备完好标准》施工,搞好质量标准化工作。做好电气设备的日检、月检,实现电气设备无故障,实现安全生产目标。切实发挥优秀技能人才的作用,带领车间电气维修人员学习电工专业知识,与班组人员交流工作经验、使电工人员专业素质得以的提高,解决生产过程中本岗位工种技术难题。

(二)技术改造与创新

结合***车间供电改造项目、发挥创新作用,结合增设2#变压器无功补偿装置的科技项目,进行技术攻关。加强对进口***的维护能力,提高产品质量,加强四级隐患排查力度,消除安全隐患。

(三)传艺授徒

发扬传、帮、带精神,无私传授技艺、使车间班组电气工人的技术技能水平有大的提高,把技术难点详细讲解给每一个电气人员,使他们都能够达到独立处理电气故障的能力。使所带徒弟成长为单位生产骨干。

(四)安全管理与监督

做好安全生产工作,坚持班检、日检、月检的制度,将安全隐患消灭在萌芽状态。杜绝车间和班组出现各类安全事故和非人身事故。

(五)完成领导交办的其他工作。

通过学习《准军事化管理条例》,发扬团队精神,提高服从力,完成好上级交给的其他任务,积极向车间及厂提出合理化建议。不断改善***车间的作业环境,改进生产工艺。

三、考核与兑现(一)考核

1.考核方对责任方采取百分制评分方式按季度、年度进行考核。2.责任方于考核前向考核方提交本季、年度工作目标及完成情况的资料。3.考核方对责任方工作目标完成情况进行考核审定。4.考核结果作为考核方对责任方的奖罚依据。(二)兑现

1.特殊技术津贴由所在单位按月支付,随工资发放。发放时按标准的70%预付,剩余部分根据年终考核结果予以兑现。

2.责任人在聘任期内出现评选管理办法第二十七条情况的,将予

以解聘,不再享受相关待遇。

四、其他(一)责任人调离本岗位,或因其他原因无法履行其职责,或聘任期满,本协议自动终止。

(二)本责任书如有未尽事宜,可由责任人及所在单位、集团公司共同协商,做出补充规定,并共同遵守。

(三)本责任书一式三份,责任人、所在单位、集团公司各执一份,自签订之日起生效。

考核方签字:责任方签字:签订日期:年月日

范文8:2012年度市直单位人才工作目标责任制考核评分表

附件2:

2012年度市直单位人才工作目标责任制

考核评分表

单位(盖章):年月

共性工作(60分)

项目考核内容

1、坚持党管人才原则,落实市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划,将人才工作纳入单位的重要议事日程,定期研究、作出部署、抓好落实。

2、建立健全人才工作责任制,做到制度健全、职责明确、人员到位,形成主要领导牵头、分管领导负责、主要职能处室具体落实、其他职能处室配合协同的工作格局。3、认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神,开展科学人才观宣传普及行动,并结合本单位实际,研究制定具体措施。

履职情况(20分)4、按照全市人才工作要点,制定落实工作方案,按时完成任务。

5、加强联系沟通,积极配合做好人才科技周、百校千企、浙洽会、毕洽会等全市性引才引智活动,配合实施海外引才“3315计划”,及时完成市委人才工作领导小组交办的其他工作事项。

6、做好人才服务工作,认真落实领导干部联系人才制度,切实为人才办实事、解难事。

7、强化人才工作投入,在年度预算中保证人才专项经费,用于本系统人才的引进培养,人才待遇和奖励政策得到落实。年至少形成1篇人才工作调研文章;重视人才工作宣传,加大典型人物和典型经验的宣传报道力度。

未制定工作方案的

7分扣3分,完成任务不及时的,酌情扣分。

7分完成任务不好的酌情扣分。

6分完成任务不好的酌情扣分。

10分分值

评分标准未将人才工作纳入领导班子重要工作内容的扣5分,其他酌情扣分。职责分工不明确的扣5分;不落实工作处室和工作人员的扣5分。

自评分

考核分

人才工作组织领导机制(20分)10分

5分未建立联系制度的扣2分,人才服务工作不到位的,酌情扣分。

优化人才工作环境

经费不到位、政策待

5分遇不落实的酌情扣分。

调研文章、工作信息10分任务没完成的按比例扣分。

(20分)8、及时报送人才工作信息和调研文章,每

职能工作(40分)

自评分

单位考核内容

1、牵头制定实施宣传文化人才专项规划或人才队伍建设实施意见,积极引进人文社科文化艺术领域高层次人才,牵头推进宣传文化系统“六个一批”人才培养工程,做好相关“千人计划”人选推荐工作。

市委2、大力推进文化创新团队建设,新评选815分

宣传部个左右市级创新团队,有1个以上团队进入国家、省级文化创新团队。

3、大力宣传普及科学人才观,积极宣传报道各类优秀人才和人才工作先进典型,宣传“人才强市”工作成效,营造识才爱才敬才用才的社会氛围。

1、加强海外高层次人才、华人社团等日常市委统战部

联络,积极开展海外高层次人才服务及联谊工作。

2、配合协调大型海外招才引智、政策推介等活动。1、牵头制定实施农村实用人才专项规划或人才队伍建设实施意见。

2、组织开展“百团千名”科技特派员对接服务“百区千企”活动。

3、牵头组织开展农村实用人才分类培养工作,农业系统全年培训农村实用人才5000人次以上。

1、将集聚高层次创业创新人才作为产业集市发

改委聚区的重要任务,加强综合协调和业务指导。

2、支持重点开发区建设高层次人才创业创新平台,建立现代服务业中高级人才培训基地2-3个。10分20分10分

视工作完成情况酌情打分。

15分视工作完成情况酌情打分。

分值评分标准

考核分

没有完成按比例扣分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

20分15分10分

市委农办

没有完成按比例扣15分

分。视工作完成情况酌情打分。

没有完成按比例扣分。

30分1、落实经营管理人才队伍专项规划,实施没有完成按比例扣企业经营管理人才能力素质提升工程,全15分

分。年培训企业经营管理人才5000人次以上。

市经信委

2、联合科研院所开展科技成果产业化建设,开展科技合作1次以上。

3、围绕特色工业设计基地建设,积极培养引进优秀工业设计人才和相关领域急需紧缺专门人才。

10分视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌15分

情打分。

单位考核内容

1、深化“甬江学者”计划,出台实施《宁波市高等学校“甬江学者”特聘教授、讲座教授岗位实施办法》。

2、加大重点人才引进扶持力度,全年引进高校高层次学科领军人才2名以上,在甬高校引进国家、省“千人计划”人才1人和3人以上。

3、妥善解决海外高层次人才、创新型领军和拔尖人才子女就学问题。

1、完成新一轮市级科技创新团队评选工作,做好省市重点创新团队评选推荐申报工作。

2、进一步加强重大科技创新平台建设,支持和鼓励引进海内外大院名校共建创新载体,深化科技特派员工作,对接落实高新创业项目及团队落地。

3、出台市“3315计划”创业创新团队管理办法,对首批“3315计划”团队实施跟踪管理,配合做好第二批市“3315计划”个人、团队评审工作。

1、制定社会工作人才队伍建设意见和社会工作专业人才教育培训计划。

分值15分

评分标准视工作完成情况酌情打分。

没有完成按比例扣分。

视工作完成情况酌情打分。

自评分

考核分

市教育局

15分10分

视工作完成情况酌15分

情打分。

视工作完成情况酌情打分。

市科技局

15分10分

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

10分市民政局

市司法局

2、建设社会工作人才教育基地,组织开展没有完成按比例扣多层次社会工作培训,培训社会福利救助、30分

社区管理服务、社区综治维稳、防灾减灾分。等社会工作人才1000名。

1、落实《关于加快律师人才队伍建设的意没有完成按比例扣见》,继续促进和壮大律师人才队伍,新20分

增律师200人以上,高级职称人数增长分。20%。

2、加强律师人才培养,围绕产业升级和社没有完成按比例扣会转型需要开展高端法律业务培训,举办20分

分。各类培训班10场以上。

1、实施人才投资优先保证的财政政策,加大对各类人才队伍建设的财政支持力度,确保人才专项经费稳步增长,保障人才重点工程顺利实施。

视工作完成情况酌情打分。

15分市财政局

2.加强人才工作专项经费使用管理,健全完善资金审批和拨付程序,完善海外人才(团队)专项资金使用管理办法,提高资金使用效益。

3、落实会计人才队伍建设意见,加强会计领军(后备)人才培养。

15分视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

10分单位考核内容

1、配合制定《关于加强高层次人才住房保障工作的若干意见》。

2、加强对县(市)区人才公寓建设工作指分值15分

评分标准视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

没有完成按比例扣分。

视工作完成情况酌情打分。

没有完成按比例扣分。

没有完成按比例扣分。

视工作完成情况酌情打分。

自评分

考核分

市住建委导,配合推进“三年万套”人才公寓建设计划和考核;配合落实人才限价房分配方案,妥善解决高层次人才落户住房问题。3、培养建筑业高级经营管理人才、专业人才1000人次以上。

10分15分

市交通委

1、大力开发交通领域紧缺专业技术人才20分2、强化专业人才培训力度,全年培训相关专业人才1000人次以上。

1、积极推广农技职称评定,完善农业科技人才激励机制,引进培养一批优秀农业科研人才和经营推广人才,挖掘树立和宣传一批重量级农业科技人才。

2、开展“一村一户”(科技示范户)评选活动,培育科技示范户1000户。3、培养造就一批高水平的农村实用人才带头人,新增高素质新型农民1000名。1、依托境外宁波周活动配合市有关部门做14分20分

市农业局

13分13分10分

市外经贸局

好大型海外招才引智活动。

2、大力开展外贸企业经营管理人才和外经贸实务人才培训工作,全年培训相关人才2000人次以上。

1、鼓励引导文化高层次人才引进,做好相关“千人计划”人选推荐工作。2、加强全市文化人才队伍建设,做好相关系列专业技术职务任职资格管理及教育培训工作。

没有完成按比例扣30分

分。20分

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

市文广新闻出版局

20分市卫生局

1、深化医疗卫生“双优人才”培养工程,视工作完成情况酌出台鼓励医疗机构引进领军拔尖人才和扶15分

情打分。

持在职卫技人员攻读博士的专项政策。2、加大引才力度,针对重点学科领域,引没有完成按比例扣13分

进卫生领域高层次人才10名以上。分。3、加强业务骨干培训,分学科举办脱产提高班,选拔推荐重点学科培养对象到国内外著名医疗机构进修,培养市级学科带头人10名。

12分没有完成按比例扣分。

单位考核内容

1、完善涉海人才调查统计。

分值20分20分15分10分15分10分15分

评分标准视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

没有完成按比例扣分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

自评分

考核分

市海洋渔业局2、加强海洋经济相关专业人才开发,强化教育培训力度。

1、制定实施旅游人才专项发展计划。

市旅游局

2、建立旅游产业分类人才库。3、培训各类专业人才2000人次以上。1、研究拟订全市体育产业发展规划或相关政策。

2、鼓励引导体育产业高层次人才引进,做好相关“千人计划”人选推荐工作。3、加强全市体育人才队伍的建设,做好相关系列从业人员职业资格管理及教育培训工作。1、发挥侨务资源优势,开展侨务引才工作,推进与海外的引才合作。2、积极配合、参加全市大型海外招才引智、政策推介等活动,参与组织海外人才宁波行活动。

市体育局

视工作完成情况酌15分

情打分。15分15分

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

市侨办、市侨联

3、开展海外高层次人才服务及联谊工作。10分

1、出台《关于进一步引进高端智力服务宁波经济社会发展的意见》。

2、组织开展海内外院士专家宁波行活动,强化院士专家智力服务与企业需求的前期调研和后期跟踪服务,做好院士信息库建设。

3、加强院士工作站建设管理,制定出台并市科协推广院士工作站建站量化标准,新建市级院士工作站8家左右,新增省级院士工作站2家以上,加大对已建站单位的考核、扶持力度。4、推进海智计划宁波基地工作,制定工作站管理办法,举办“海智宁波之旅”活动,争取有6个左右海外科协团体参加人才科技周活动。

1、拓展研究领域,强化应用性人才政策研究。

市发展研究中2、加强人才理论工作者队伍建设。心

3、完成年度人才发展重点课题调研,编辑出版《宁波人才发展年度报告》。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌10分

情打分。10分

视工作完成情况酌情打分。

10分没有完成按比例扣分。

10分视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌情打分。

视工作完成情况酌15分

情打分。

视工作完成情况酌15分

情打分。10分

附加项(30分)

1、在人才工作方面有独创性经验和突出成效,获得市级以上表彰或被市级以上领导批示肯定的,人才工作在中央、省、市主流媒体介绍经验或被正面宣传报道的。营管理、文化艺术、教育体育、技能竞赛等方面获得市级以上荣誉称号的。

内容3、引进和推荐的海外人才入选国家、省、市“千人计划”的。

每篇(次):国家级加3分,省级加2分,市级加1分,最高加6分。被负面报道相应扣分。

加2分、市级加1分,最高加6分。

每人次:国家级加3分,省级加2分,市级加1分,最高加6分。

新建省、市级院士工作站、4、新建省、市级院士工作站、博士后科研工作站的,科技、企业、文化三类创新团队被评为国家、省、市级重点的。

博士后工作站的分别加3分自评分考核分

2、所管辖人才在自然科学、社会科学、经每次:国家级加3分,省级

和2分,创新团队被评为国

家、省、市重点的,分别加3分、2分和1分,最高加12分。