人大机关工作制度

范文1:机关人员工作制度

机关人员工作制度

1、机关人员要严格遵守各项规章制度,时刻注意维护机关形象;上班时间必须佩带胸卡,做到举止文明、谦恭礼让。严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。

2、端正服务态度、讲求职业道德,牢固树立全心全意为人民服务思想,对外来办事人员应热忱接待、主动办理。3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转,同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高,严禁工作推诿扯皮,敷衍了事。

4、保持机关环境优美、整洁,爱护大院内的花草树木和公共设施,不随地吐痰,不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等,不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。

5、提倡勤俭节约,反对奢侈浪费,严格控制机关大院用电、用水、电话费开支,注意做好保密、防火、防盗工作。

6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建迷信活动,违者视情况给予经济处罚,情节严重者,给予行政处分;严禁在机关大院内赌博(包括变相赌博和参与社会上的赌博),一经发现,一律给予解聘或待岗处理。

勤政廉政制度

一、首问责任制度

1、群众到镇机关办事,问询到的第一个工作人员,即为首问责任人(以下简称首问人)。

2、首问人必须热情接待来访者,对其所办事项属职责范围内能办的马上办,不能马上办的应给予耐心的解释;属职责范围外的,首问人应主动协助,引导来访者找经办人员办理。

3、若经办人员不在,首问人应告知经办人的姓名和联系电话,以方便来访者与经办人联系。

二、一次性告知与限时办结制度

机关工作人员对前来办事的服务对象,要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。对符合政策规定、手续齐全的应即时办理,不能即时办理的应说明原因,并告知办理时限。因法律法规明确规定不能办理的,要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。

三、岗位替代和办事预约制度

1、机关工作人员因故不能到岗的,由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。

2、如果无法指定替代人员履行其职责的,要实行办事预约制度。

3、经办人回岗位后,要主动翻阅办事预约表并与预约单位或个人取得联系,为其办理预约事项。

三绩效考评奖惩制度

一、对镇机关工作人员认真实施机关效能建设,绩效突出或由于不负责任、不履行工作职责的,由机关效能建设办公室结合年度考核拟定奖惩事宜报机关效能建设领导组审批后,实施奖惩。

二、对效能建设绩效突出的,优先推荐参与各种评先评优活动。受市直有关部门表彰,每次奖励100元;受市处级表彰,每次奖励200元;受厅级表彰,每次奖励300元;受省(部)级表彰,每次奖励500元;受中央、国务院表彰,每次奖励1000元。受表彰个人须带证书原件、影印件到党政办报备。三、机关工作人员当年效能建设工作不力的,绩效较差,有失职行为,被投诉经查属实的:

1、达一次的,在机关全体干部大会上做检讨,年度考核不能评定优秀等次;

2、达二次的,全镇通报批评;

3、达三次的,年终考核核定不为称职。

四、一年内下属工作人员受到效能告诫处理三人次以上(含三人次)的,给直接领导(部门负责人或工作点副点长,其中下村人员以工作点为主)效能告诫一次;一年内下属工作人员受理效能告诫处理五人次以上(含五人次)的,给予镇分管领导或点长效能告诫一次。

四会议制度

1、各部门拟召开会议,要事先通知党政办安排会场;需各村村主干参加的,必须经分管领导审核后报书记或镇长批准;会议规模较大、会务工作较多,需要党政办配合的,应主动与党委秘书协调,提出会议方案,明确会务分工。

2、每周周一晚为机关全体工作人员例会,周四晚分组学习,以各办公室或工作点为单位,由各办、工作点负责人组织并做好记录。每月2日为镇级计生工作例会(遇节假日顺延),28日为镇计生协会例会(遇节假日顺延)。上述例会除特殊情况外,一般不再通知,党政办要注意做好会场安排。

3、严格控制会议补贴。原则上会议不发补贴,需就餐的一般安排在机关食堂;确需安排会议补贴,由财政所按规定标准造册发放,但不再另行安排就餐。

4、严肃会场纪律。会议实行点名制度,与会人员不得迟到、早退,无故缺席。因特殊情况不能参加会议的,必须事先向党委秘书请假。

会议期间,与会人员要关掉移动电话或设置到振动状态,认真听讲,做好笔记,保证会场安静。

5、镇机关工作人员未经请假无故缺席一次者,作为旷工一天处理,并责成在机关干部会上作检讨。无故迟到、早退者,每次扣20元。

范文2:机关工作人员管理制度

机关工作人员责任制度

为了进一步加强工作纪律,提高工作效虑,保证工作质量,促进勤政建设,激励工作人员努力奋发工作,特制定以下管理制度。

一、工作人员必须严格遵守工作纪律。按时上下班,做到不迟到、不早退、不旷工,上班后不吃早点,工作期间不擅自离岗。办公室人事科对机关出勤和二级单位考勤不定期进行抽查,并通报情况。

二、严格履行请销假制度,不得无故旷工。凡因病、因事需要离开工作岗位时,必须按规定履行请销假手续。无假条按旷工论处。

三、请假程序。副处级以上领导干部离开市内外出,必须和局长请假并告知办公室;科、室主要负责人到县外出差或请假,3天以内由部门负责人批准,3天以上经局长批准,外出前要告知办公室;一般工作人员请假1天以内由科室负责人批准,并告知办公室;3天以上两周以内,由科室负责人签署意见后,由部门主要负责人批准,两周以上须经局长批准。未经批准不得擅自离岗。请销假批准手续统一报人事科备案。超假按旷工处理,确因特殊情况不能事先办理请假手续的,可通过电话或委托他人代请假,但事后必须书面讲清原因并办理补假手续。婚丧产假按国家有关规定执行。

1四、病、事假一年内要累计。按国家有关规定,职工请事假可以顶年度休假。除休假之外,工作人员在一年内请病、事假累计超过30天以上,扣发全年单位发放的各种津贴、补贴和福利待遇;累计超过2个月年度考核不能评为优秀,扣发全年津贴、补贴和福利(特殊情况另行处理)。工作人员因病请假,必须持有指定医院的病休证明方可准假。工作人员旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15天或一年内累计超过30天,取消全年的各种津贴和福利待遇外,本年度考核不能评为称职,并扣发第十三个月的工资(奖金),根据国家公务员法第十三章第八十三条第五款规定予以辞退。

五、工作人员上班时间不允许喝酒、下棋、打扑克、打麻将、织毛衣、带小孩、玩电脑游戏或擅自离岗上街从事工作以外的事情,发现一次扣发本人当月实领工资的5%,两次以上者加倍处罚。并在全局系统进行通报批评,本人要做书面检查。

六、机关工作人员不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经多次教育不改,不适合继续在机关工作,根据国家公务员法第十三章第八十三条第四款规定予以辞退。

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范文3:机关工作人员考勤制度

审计机关工作人员考勤、告假制度为了加强机关管理,促进机关作风建设,坚持奖勤罚懒,调动职工干部的工作积极性,提高工作效率,特制定审计机关工作人员考勤制度。

一、总体要求

工作人员应自觉遵守工作时间,做到按时上下班,不迟到、不早退,有事逐级请假,事后销假。

二、关于请假的规定

1.临时有事不能按时到岗或临时有事需要提前离岗的,应向室主任或者主管局长告知。

2.审计人员临时外出办事不超过一天的,可直接向室主任请假;室主任临时外出办事不超过一天的,应向主管副局长请假。

3.二天以内的病、事假,应提交病、事假请假条,由室主任审核,报主管副局长批准,送综合室登记备查。

4.三天以上的病、事假,应提交病、事假请假条,由主管副局长审核,报局长批准,送综合室登记备查。

三、关于缺勤的处理规定

1.在抽查时被发现,无故迟到或者早退者,第一次由抽查人员告知本人应予改正,第二次给予内部警告,第三次给予内部通报批评,第四次由主管局长进行戒勉谈话。

2.无故迟到或者早退,累计达到5次者,按无故旷工1天处理;达到10次者,按无故旷工2天处理。以此类推。

2.因事全年累计请事假超过15天、病假超过30天的,扣发半年的审计补贴;全年累计请事假超过30天、病假超过60天的,扣发全年的审计补贴;全年累计请事假超过90天、病假超过半年的,扣发全年的审计补贴及年终兑现奖金。

3.无故矿工累计超过10天的,扣发全年奖金和审计补贴;超过15天的,报请组织、人事部门调离审计机关。

四、关于制度的执行考勤制度的考核对象为全体审计机关的工作人员,由办公室负责考核。考核采取抽查的形式进行,每月至少抽查4次。每月末对抽查情况进行通报,考核结果年末做为公务员的考核依据。

范文4:机关工作人员管理制度

中共开县镇东街道工作委员会

开县镇东街道办事处机关工作人员管理制度

为了进一步加强机关效能建设,强化机关工作人员管理,严格纪律,规范行为,转变作风,服务于民,树立机关良好形象。经全体机关工作人员讨论,特制定本制度。

一、严格上下班制度

1、街道机关实行“周五”工作制,8小时工作,但在移民攻坚期间,双休日、节假日由各移民工作大队根据工作需要自行安排。若需上班,以各大队通知为准。上班时间,所有工作人员必须坚守岗位,认真履行工作职责。

2、按规定时间上下班。街道党工委实行不定期查岗,由党工委书记牵头,办事处主任、纪工委成员组成,经查实一次不在岗的扣工作奖50元。查实3次不在岗记为旷工一天,全年六次不在岗的在年终公务员考核中评为不称职等次。

二、严格请销假制度

1、如有特殊情况需请1天以内的,由移民工作大队长或分管领导审批并报主要领导备案。1天以上的由分管领导审核,主要领导审批。

2、每月请假时间累计不得超过3个工作日,否则根据超假时间与月规定工作时间(22天)比例扣发当月工资和津补贴(本人或直系亲属因病住院、家庭出现重大事故,直系亲属红白喜事

1除外,但凭住院手续和相关可靠信息)。

3、请假者假期不享受下村补助,假期满应及时销假,否则视为超假并按旷工论处。

4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的,按《公务员法》的有关规定处理。

5、请假前必须在党政办统一制作的请假簿上本人填写请假事由及时间(没有填写的视为旷工),经审批后交党政办统一管理,次月上旬汇总上月出勤情况交财政办并考核兑现。

三、严格工作责任制度全街道工作分别实行办公室牵头,分线理事,谁分管谁负责,谁主管谁负责,重大事情党工委集体研究,事中事后严格监督的运行办法。

1、实行分管工作责任制,党工委成员必须按党工委分工,按照相关法律、政策规定,认真抓好所分管工作的布置、实施、督导和调研,管理好所分管办公室和部门的干部,如出现工作失误,按相关程序和规定追究分管领导责任。

2、完成业务工作及办公室工作。①实行办公室负责制,各工作人员必须按上级和街道党工委、办事处要求,按时按质完成各项工作任务。②办公室及工作人员必须做好工作软件资料收集、整理立卷和硬件的完善工作,随时迎接上级检查验收。③年度内凡获得上级通报批评的,街道党工委、办事处视其情况给予相关人员批评教育,若造成重大影响或损失的,扣减相关人员工作奖直至追究责任。

23、完成移民工作。①实行移民工作责任制,抓好各项工作按时完成任务。②各机关干部及抽调干部为责任人,必须不折不扣地宣传贯彻落实有关移民政策,深入扎实工作,切实帮助移民排忧解难。③各大队大队长、副大队长要加强协调和指导工作,切实帮助移民组解决重大疑难问题和政策原则问题把关。④凡工作马虎,弄虚作假,作风漂浮,工作拖拉,不按时按质完成各项工作任务者,街道党工委、办事处将通报批评,责成书面检查。如工作失职造成严重后果者,将视其情节,按有关规定严肃处理。

4、完成交办工作。①全体机关工作人员必须坚持党的组织原则,在街道党工委、办事处的领导下开展工作。②认真完成党工委、办事处及领导交办的各项工作任务。③机关工作人员不得以任何理由和借口拒绝接受领导交办的工作任务,否则严肃处理。

四、严格值班制度1、坚持值班轮次。值班人员在值班期间不得缺席,特殊情况不能值班者必须向党政主要领导请假并同意。如发现一人次无故缺席,扣补助最低50元,并视其情节和工作责任大小追究更重的经济责任和纪律责任。

2、实行24小时值班制度。工作日的中午和下午下班后至第二天早上8:30是值班时间,双休日、节假日实行昼夜值班。

3、值班职责。值班期间,值班人员要负责上下联系,接待来人来访,坚持巡逻维护机关安全,处理突发事件,接听电话、接收传真,按时开关大门,管理值班室财产,填写值班记录簿,

3重大事情急时向党政主要领导报告。

4、值班交接。上午8:30钟为交接班时间,交接时由下一班组长查看值班记录填写等值班情况。

五、严格重大事件应急出勤制度

1、街道辖区内如发生重大突发事件,发现人必须在第一时间报告主要领导。

2、机关全体工作人员得知情况或接到通知后必须以最快的速度赶赴到事发点或指定位置,及时控制事态,协调处理有关问题。

3、机关全体工作人员得知情况或接到通知后不作为的,按有关规定将追究其失职责任。

六、严格学习、会议制度

1、街道成立党工委中心学习组,制定学习计划,每月集中学习不得少于2天,为机关干部、职工做出表率,定期组织干部、职工学习、培训,提高技能,增强素质。每月2日、16日为机关干部、职工集中学习日,采取集中与自学相结合的办法,做到学有内容、有记录、有心得体会、有调研文章发表。

2、街道机关适时召开周会、月会,及时回报、研究、布置工作,传达上级会议精神,下达工作任务。机关干部、职工必须做到会议有记录,传达有记载。

3、会风就是党风。①机关干部、职工应自觉参加学习或出席会议,按时到位不得缺席、迟到或早退。②若因下村和处理其它急事不能参会的应提前与办公室主任联系并向会议主持人请

4假,否则,视为旷工,即按旷工处理。③开会或学习迟到第一次批评教育,责令改正,迟到第二次写书面检查,迟到第三次按旷工一天论处(早退按迟到类型处理)。④无故缺席者按旷工处理。⑤会议期间要遵守会场纪律,认真听会,作好笔记,不得做与会无关的事,会议期间要关闭手机(或开振动),如需接听电话必须出会议室接听。⑥上述情况,由会议主持人考核,党政办记载,年终党工委处理兑现。

七、严格请示回报制度

1、街道机关各工作人员的工作必须向办公室主任有请示、有回报。

2、各办公室的工作必须向分管领导有请示、回报,重大事项再由分管领导提交党工委集体研究决策或直接请示主要领导,事后或中心工作、阶段性工作、突出性工作结束,应迅速向上一级回报。

3、工作请示、回报可采取口头或书面形式。请示、回报人必须讲清会议精神或事情的真实情况,同时必须提出自己的建议意见,杜绝“传话筒”现象。

4、请示或回报,办公室应收集、整理归卷、存档备查。5、除重大、特殊急紧事情外,不允许越级请示,否则不予受理。

八、严格勤政廉洁制度

1、全体机关工作人员必须遵守党纪国法,自觉抵制腐败,反腐倡廉。积极参加“清廉从政当公仆,改进服务促发展”的专

5项活动。

2、秉公办事,清廉为民,不损公肥私,不假公济私,不以权谋私,尽职守责,勤奋工作。清清白白做官,堂堂正正做人,勤勤恳恳为民,踏踏实实办事。

3、实行政务公开,接受监督。机关干部重大问题必须向上级申报,其申报的内容:婚姻变化、建房或买卖房屋、购买汽车、一次收入在5000元以上的,家庭成员安排工作等,对不及时不主动申报的责成自我批评,若有违纪行为应予查处。

4、全体机关工作人员应做到廉洁从政八不准:不准贪占或挪用公款公物;不准行贿受贿;不准吃拿卡要;不准优亲厚友徇私舞弊;不准用公款请客送礼或高消费;不准大操大办红白喜事聚敛财物;不准赌博、滥酒;不准在工作上拖拉癖沓,官僚主义。

5、生活俭朴,不奢侈浪费。

6、做到大事讲原则,小事讲风格;加强同志间的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做;加强同志间工作的合作,努力完成组织上分配的各项工作任务。

本制度从二OO七年五月一日起执行。

中共开县镇东街道工作委员会

开县镇东街道办事处二OO七年四月三十日

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范文5:机关工作人员考勤制度

机关工作人员考勤制度为规范机关工作人员工作行为,严肃工作纪律,树立良好的机关形象,依据有关规定,特制定局机关工作人员考勤制度。

第一条本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员。

第二条工作时间

按照县政府规定,每天工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至17:30(夏季下午上班时间以县政府通知为准)。

第三条请销假机关工作人员请假必须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的,一律按旷工处理。

1、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。

2、病假。假条应写明原因和拟请假天数,并附定点医疗机构证明,经办公室审核后,按照批假权限审批。

3、批假权限。一般工作人员,请假一天以内,由本股(室)负责人审批;一天以上,二天以下(含二天)经股(室)负责人同意后,由主管局长审批;请假三天(含三天)以上,1

经股(室)负责人同意后,由局长审批。股(室)负责人请假一天,由主管局长审批;请假二天以上(含二天),经主管局长同意后,由局长审批;股(室)负责人因公(私)临时离开工作岗位,应告知主管局长。

科级干部请事假,按照干部管理权限和请假时间长短,由本单位领导或上一级主管领导批准。

4、年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外),按有关规定执行,符合休假条件的,也要履行请假手续。经批准后,方可休假。对于年休假、探亲假、婚假、产假等可预见的假期,各股室应做出统筹安排,建立岗位A、B角制度,处理好正常工作和休假的关系,保证工作正常运转和休假制度落实。

5、如因特殊情况未能及时履行请假手续者,应在当天先打电话请假,由本股室负责人代写请假条,第二天补办,超过一天不报告的,按旷工处理。请事假到外省、市的必须经批准后方可外出,外出期间要保持通讯畅通。

6、请假人员请假要写出书面请假条(请假条样式附后),并于休假的前一天,完成审批手续。请假条交办公室登记备案,假满返岗时要及时到办公室销假,遇有特殊情况,需要补办请假手续的,所在股室应于当天写出书面说明由股室负责人签字后交办公室登记备案,事后及时补办有关手续。

第四条假期待遇

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1、年休假、探亲假、婚丧假、产假,休假期间工资及各种福利待遇不变。

2、病、事假等相关待遇按照河北省吃空饷专项治理领导小组《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的暂行规定》(*人社〔2015〕8号)文件规定执行。

第五条监督

办公室对各单位考勤情况定期或不定期进行抽查、联查,对工作人员迟到、早退、擅离岗位、旷工等现象进行登记、整理,报局领导研究后进行通报和处理。

第六条本制度自发文之日起执行。3

范文6:机关工作人员请假休假制度

机关工作人员请假休假制度为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇,根据国家和省、市有关规定,结合本局实际,制定本制度。

一、请假制度(一)事假1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事,可请事假,请事假需经领导批准。

2、工作人员因私事请假,应首先使用年休假,一天事假冲抵一天年休假。

3、请事假半天者,一般工作人员须经本科室站负责人同意,由本责任单位负责人批准,中层干部须经本责任单位负责人同意,由分管领导批准,每月累计不超过2次。请事假一天及以上者,须事先填写“事假申请单”,一般工作人员须经本科站室负责人同意,报责任单位负责人审批;中层干部须经本责任单位负责人同意,报分管领导审批;责任单位负责人须经分管领导同意,报局主要领导审批;副县级干部须经局主要领导审批。

4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的,应及时按请假规定打电话请假,事后完善请假手续。

5、工作人员事假期间待遇:请假半天扣10元,请假1天扣20元。工作人员当年事假累计超过30天的,按现行文件规定执行。

(二)病假

11、工作人员因病不能坚持正常工作,可请病假。工作人员请病假必须有医疗定点医院出具的有效病假证明,并履行请假手续。一般工作人员须经本科站室负责人同意,报责任单位负责人审批;中层干部须经本责任单位负责人同意,报分管领导审批;责任单位负责人须经分管领导同意,报局主要领导审批;副县级干部须经局主要领导审批。

2、工作人员病假期间的待遇:工资待遇按照国家现行文件规定执行。

二、休假制度(一)年休假

1、享受年休假待遇的条件和时间:工作人员连续工龄满5年不满10年的,每年休假7天;连续工龄满10不满20年的,每年休假10天;连续工龄满20年及其以上的,每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的,从下年起分别按规定的时间休假。

2、按规定享受探亲假、产假、婚假又符合年休假条件的工作人员,享受年休假不变;由组织上安排疗养的工作人员,当年不再安排年休假。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的,可以补足年休假天数;如果疗养时间超出应享受的年休假天数,则扣减次年年休假相应天数;在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员,学习期间不享受年休假待遇;工作人员受开除留用察看处分期间,不享受年休假待遇。

23、凡在1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员,当年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原则上当年内一次性休完或不超过3次。5、工作人员年休假不包括国家法定节假日和公休假日。6、工作人员休假期间,如遇工作需要须抽回单位工作时,必须服从组织上的工作安排。

7、年休假期间,工资、福利待遇不变。(二)婚假

工作人员结婚,给予婚假5天,途中时间另计。对符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的初婚者,增加晚婚假20天。

婚假期间,工资、福利待遇不变。(三)丧假

工作人员因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡,为料理丧事,经局领导批准,可给予5个工作日的丧假,途中时间另计。工作人员的岳父母(公、婆)死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定办理。

丧假期间,工资、福利待遇不变。(四)产假

凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。1、正常分娩者,享受90天产假;难产者,增加假期15天;多胞胎生育的,每多生一胎增加假期15天。

32、符合晚育规定的(女年满24周岁的初育),增加产假30天,配偶可享受15天假期。

3、怀孕不满四个月流产的,享受15假期,其宫外孕享受30天假期,怀孕四个月以上流产的,享受42天假期。

4、工作人员产假期满后,在其婴儿不满1周岁时,每天工作时间内允许其哺乳2次,合计时间不超过2小时。

5、工作人员产假期满后,因本人身体原因仍不能工作的,经医务部门证明需继续休假的,其继续休假期按病假处理。

产假期间,工资、福利待遇不变。(五)探亲假

探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地,在一定时间内,回家与配偶或父母团聚的假期。德阳市各县市区不属于享受探亲假的范围。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。

1、工作人员探望配偶,每年可享受一次探亲假,假期30天(路途除外,下同)。若其配偶当年已享受探亲假,工作人员本人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的,经领导批准,每年可享受探亲假一次,假期为三十天。

2、未婚工作人员探望父母,原则上每年享受探亲假一次,假期20天。如工作需要,当年不能探望或本人自愿2年探望一次的,可以2年合并享受探亲假一次,假期共45天。

3、已婚工作人员探望父母,每4年享受探亲假一次,假期

420天。

4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。5、工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不补假。

三、请休假管理1、凡机关及事业单位人员因事、因病或其他原因需在工作时间内请休假的,均应按照“请假批假休假销假”程序履行手续。

2、工作人员履行完请休假手续,须将手续交局办公室备案;3、工作人员休假期满后,须按时到局办公室履行销假手续;4、由于特殊原因需要续假,但又不能按照正常程序履行请休假手续的,应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后,方能续假,并在续假结束后及时补办有关请休假手续交局办公室备案。

5、各责任单位每年初根据工作情况,对本责任单位人员的年休假做好计划安排;对符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休。

6、工作人员在法定工作日之外经领导安排加班的,应给予相应的补休。

7、工作人员休假期间,必须严格遵守国家有关规定,不得利用休假时间从事国家政策、法律、法规禁止的活动;

8、符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人

5员,应事前提出书面申请,征得同意后,做好工作交接,方可休假。一般工作人员须经本科站室负责人同意,报责任单位负责人审批;中层干部须经本责任单位负责人同意,报分管领导审批;责任单位负责人须经分管领导同意,报局主要领导审批;副县级干部须经主要领导审批。

9、如未经批准,擅自离开工作岗位,则视为旷工。凡擅离岗位、旷工者,需作出书面检查,并在职工大会上检讨,年度考核应确定为不称职。旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过30天及以上者予以辞退。

10、局办公室建立干部职工请休假登记制度,并严格执行,以利在干部职工管理中与其他相关管理工作配套衔接。

以上规定从公布之日起执行。过去规定与本制度不一致的,一律以本制度为准。

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范文7:机关工作人员请假制度(1)

文广新局工作人员请假制度

一、本机关所有人员因事或因病不能到岗,均需履行请假手续。

1、副局长、科股室主任、二级机构一把手请假由局长批准。

2、其他人员请假:半天以内由所在股室领导批准;1天以内报请主管局长批准;超过1天的由局长批准。二、机关工作人员按国家有关规定休公休假、婚假、产假、探亲假等,由本人提出申请,报主管局长批准,并报办公室备案。

三、请假日期结束后,要及时向准假者销假上班。

四、机关工作人员全年请假超过10天、病假超过20天的,不再安排当年休假。出勤情况好、工作责任心强、任务完成圆满,可以作为年终评先、评优条件之一。

五、国家有规定的婚丧嫁娶假日不计入请、销假。丧假3天;正常婚假3天,晚婚者增加18天;产假(女)90天,晚育者增加三个月。

范文8:机关工作人员考勤管理制度

机关工作人员考勤管理制度

一、本考勤制度的考勤对象为市局机关(含稽查大队)除驾驶员以外的所有工作人员。

二、考勤范围含机关上下班、会议、学习和集体活动的到位情况。三、考勤结果作为机关公务员、工勤人员年度考核评先评优和临时聘用工作人员是否续聘的重要依据,每月公布一次。

四、机关工作人员按正常上下班时间实行签到(退)制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

五、非特殊情况,在规定上班时间10分钟之后签到的视为迟到;在规定下班时间10分钟之前签退的视为早退。迟到2个小时以上的视为旷工半个工作日。六、公出报告制度

(一)机关工作人员要严格遵守公出报告制度,公出前要填写统一印制的公出报告单,说明情况,并将报告单交人教科统一管理、备查。

(二)一般工作人员(含科员、办事员、工勤人员)公出半天的,由科室负责人批准;公出l-2天(含2天)的,经科室负责人同意后,报分管局领导批准;2天以上报局长批准。科级(含非领导职务)干部公出半天以内的,报分管局领导批准;1天(含1天)以上报局长批准。

七、病、事假的请假制度

(一)机关工作人员请事假、病假的,应严格执行病、事假的请假制度,请假前要填写统一印制的请假审批单,并将审批单交人教科统一管理、备查。

(二)一般工作人员请假半天的,由科室负责人批准;l-2天(含2天)的,经科室负责人同意后,报分管局领导批准;2天以上报局长批准。科级(含非领导职务)干部请假半天以内的,报分管局领导批准;1天(含1天)以上报局长批准。

八、因紧急情况无法及时办理公出报告手续的,应事先按公出权

1限及程序的规定口头或电话请示并经同意后,方可公出。同时,在事后2个工作日内补办相关手续。逾期未补办的,一律按旷工处理。

九、工作期间外出的报告审批单必须及时投入考勤箱,月底凭单统计出勤情况。

十、凡请病假7天以上的必须同时提供公费医疗就诊医院出具的诊断病历及住院证明,如发现虚假诊断病历及住院证明,并经查实的,所请病假按旷工处理。

十一、事假在20个工作日以上的,病假(因公负伤除外)天数超出年休假天数1个月以上的,不参加当年机关工作人员的评先评优。

十二、因工作需要在法定节假日出差的,经分管局领导同意,可以安排相应的时间补休。补休前做好补休手续,并报人教科备案,作为考勤依据。否则视为缺勤或旷工。

十三、其他法定假期的相关规定按国家有关要求执行。十四、对违反考勤规定的,予以相应处罚:

(一)凡未按规定签到或迟到、早退的,一次扣绩效考评分0.5分;

(二)不按规定执行公出报告制度和病、事假请假制度的,一次扣绩效考评分1分;

(三)无故旷工半天以上的,一次扣绩效考评分2分;一个月三次旷工,时间超过1.5天(含1.5天)的,给予诫勉谈话;请假期满无正当理由逾期不归,超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十天的,按有关规定处理;

(四)不得委托他人代签到(退),一经发现,代签者与被代签者每次同时扣绩效考评分2分。

十五、考勤工作由人事教育科负责。十六、本制度的解释工作由人事教育科负责。

十七、本制度自***年**月**日起执行,原有考勤、请假等相关制度自行废止。2