人事考勤制度

范文1:人事考勤管理制度

人事考勤管理制度1.目的

1.1、为完善公司考勤管理,规范考勤行为,严格考勤制度,确保有序工作,特制定本考勤制度。2.范围

2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3.职责

3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导,同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据,并提交行政人事经理审核。4.考勤办法

4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。4.2若遇到特殊情况,公司不能实施指纹考勤,则实行手工签到考勤。

5.考勤要求

5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉刷卡,接受监督,服从管理。

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况,并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批,同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部,以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录,公司不予承认。

5.4各部门应严格执行公司考勤制度,规范本部门的考勤管理工作,人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6.考勤规定

6.1工作时间

6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五,每天工作8小时,周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。

作息时间为:上午:9:00-12:30,下午:13:30-18:00,午休:12:30-13:30如发生变动时,以公司下发的通知为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。

6.2考勤内容

6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次,每次不超过10分钟,每月累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明);因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。6.2.1.4全勤奖奖金为50元。6.2.2 迟到

6.2.2.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。(如遇特殊天气或特殊事件,人事行政部有权酌情处理)

6.2.2.2迟到处罚:迟到10分钟以上,每次扣10元,20分钟以上,每次扣20元,每月累计不得超过5次(不含允许的3次);每月迟到累计5次以上7次以下者,扣发当月1天基本工资,并扣除公司补贴,扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以上者,给予通报批评,扣除当月全部3天基本工资,扣除公司补贴,扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以上,连同30分钟一齐处罚,每分钟扣1元,(例:当月累计迟到31分钟,罚款31元,迟到29分钟,不扣罚)。6.2.3早退

6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

6.2.3.2早退处罚:30分钟以下,每次处罚10元,若超过30分钟,按旷工半天处理6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工:

A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的;

B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满,逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动,未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.4.1旷工处罚:扣发旷工天数的双倍基本工资,如旷工半天,扣除一天工资,旷工一天,扣除两天工资等,每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时公司将有权直接予以辞退,并解除劳动合同,并追究其违约责任。6.2.5公出(因公外出)

6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据,没有刷卡的必须补签《员工签卡单》,如遇特殊情况不能按预计日期返回的,在返回后第一个工作日内补办手续,否则一律视为事假。

6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资,计为全勤范畴。6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者,可申请外出:1.上级交代必须马上办理的事务。2.偶发事件需要马上外出处理。

3.行政事务,必须马上赶办或计划办理。

二、外出时间规定:

视地点之远近,事情之繁简。

三、外出前,应事先填妥“临时外出申请单”,报本部门负责人核准。离开公司时,凭此条到行政人事部前台进行登记,返回后到前台备案。四、临时外出的核准权限如下:1.普通员工:由部门经理核准。

2.部门经理:由总监核准,部门未设总监的,由总经理核准。五、外出注意事项:

往返请注意交通安全,如未能在规定时间返回者,应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。6.2.6事假

6.2.6.1员工因事而不能上班者,应请事假。

6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工。

6.2.6.3事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算。

6.2.6.4员工在事假期间患病的,若持有符合规定的病历证明,可转成病假,否则按事假处理。6.2.6.5处罚规定:事假按整小时及整天计算,扣除对应小时及日工资。

6.2.6.6请假权限:主管级以下级别的员工事假1日(含)内由所在部门主管批准,1日以上至5日以内(含)由所在部门经理批准,5日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1日(含)内由总经理批准,1日以上由执行董事核准。

6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。6.2.7病假

6.2.7.1员工因病而不能上班者,应请病假。

6.2.7.2凡请病假者,必须提供市级正规医院开具的病历证明,否则一律按事假处理。

6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假,在获批准后,方可休假,并应在假后的三工作日内补办病假手续,否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的,须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

6.2.7.4病假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算。

6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的,3日(含)内按事假处理,3日以上按旷工处理6.2.8工伤假

6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的,可请工伤假。

6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》、《工伤认定书》等材料,按本章的休假的一般规定及流程申请工伤假;否则按病假处理。

6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的,属普通疾病的,按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的,按旷工论处理。

6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放,具体按《工伤保险条例》有关规定执行。6.2.9加班

6.2.9.1公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的,需履行加班申请手续。

6.2.9.2员工如有加班可以安排调休,调休时间等同于加班时间。

6.2.9.3调休批准权限:调休要履行调休手续,一般情况下连续调休时间不得超过3天,3天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的,3至5天(含5天)需经所在总经理批准,调休5天以上者,需报执行董事核准。

6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的不同,同时还实行不定时工作制,不参与调休,公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。6.2.10婚假

6.2.10.1按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁以上)结婚的员工,可享受3天的婚假;符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上)结婚的员工,除可享受3天法定婚假外,还可多享受10天的晚婚假期。6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.11产假

6.2.11.1根据国家规定,凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以下自然流产者,给假15天,妊娠3个月(含)以上自然流产者,给假20天。6.2.11.2男员工可以休陪产假5天,陪产假在子女出生当时有效,事后一律不补假。6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

6.2.12丧假

6.2.12.1员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3天,根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.14年休假

6.2.14.1所有员工从入职之日起,将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满3年的,年休假为5天,已满3年不满10年的,年休假为8天,已满10年不满20年的,年休假为10天,已满20年的,年休假为15天。6.2.14.2年休假不可累加,须在当年内休完,过期不补。年休假的请假以0.5天为单位计算。6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算,超出时间按事假计算。

6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

6.3请假流程请假流程:

①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》,在假别一列写明请假类别。②直属主管或分管领导签字。③交人事专员。

6.4请假单填写规定

6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一,使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为:公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写,并由具有给假权限者签字,不得代签。6.4.3请假单字迹要求填写工整,如发现辨认不清的一律视为事假处理。

6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内,如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5如请假单不能清楚辨认的,一律按旷工处理。6.5刷卡规定

6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡,如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的,须及时补签《员工签卡单》,经部门领导签字确认后交于人事专员,由人事专员给予补录。

6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡,避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡,否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

6.5.3加班时,员工要及时刷卡或由主管登记加班时间,否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。7.表格

7.1本制度中涉及到的表格见表单系统。

8.附则

8.1本考勤制度由人事部拟定,并负责制度的修订、解释、检查、考核。8.2本考勤制度报总经理批准后执行,修改时亦同。

8.3本规定于公布之日起实施,本规定的最终解释权归办公室。拟定:人事部审核:批准:日期:日期:日期:

附件一:

员工外出申请单

姓名外出时间预计返回外出事由

部门经理

复核人员

年月日

部门职位

年月日时(早晚)年月日时(早晚)

签名栏

*签批后,请交人事部

范文2:关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度

关于加强各类假期管理严格考勤制度的

实施意见(试行)

局属各单位,机关各(股)室:

为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度,转变工作作风,增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性,提高工作质量和工作效率,结合城管局的实际情况,特制定本实施意见(试行)。

一、各类假期规定严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的,在请假前,事先持书面请假条办理相关请假手续,经批准后执行。

1、病假。在办理病假手续时,及时向单位负责人说明有关情况,事后应有相关医院病假证明,由领导审核,交局办备案。

(1)不限工作年限,病假2个月以内,发本人全额绩效工资。(2)工作年限不满10年,第3个月起发绩效工资90%,第7个月起发本人绩效工资70%。

(3)工作年限满10年及以上,6个月内,发本人全额绩效工资,第7个月起发本人绩效工资80%。

绩效工资:年底财务室所核算的工资。

2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续,由领导负责审批,交局办备案。

(1)婚假:本人符合法定年龄结婚,假期3天,晚婚假期20天(男满25周岁初婚、女满23周岁初婚)。

(2)丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)死亡假期3天;岳父、母,公、婆死亡假期3天。

(3)探亲假:事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年,与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母:每年1次20天;两年一次45天。已婚工作人员探望父母:四年1次,20天。探望配偶:每年1次,30天;两年1次60天。探亲假期间发本人全额绩效工资。(4)产假:产前假:妊娠七个月以上,本人有困难,工作许可,经本人申请,领导批准,假期2个半月,休假期间发本人绩效工资的80%。单胎顺产产假90天(产前15天,产后75天);难产多胎,增加产假15天。晚育(女24足岁以上)女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。发本人全额绩

2效工资。

(5)哺乳假:女职工生育后有困难,工作许可,经本人申请,单位批准,可请哺乳假6个半月,期间发本人发绩效工资80%。

3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理,在这些假期外办理私事的,须提出书面申请,经领导批准后按事假处理。否则,作旷工处理,扣发本人绩效工资。

(1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天,发本人全额绩效工资。

(2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天,超过天数发本人绩效工资50%(按天计算)。

(3)全年累计事假超过30天,超过天数发本人绩效工资10%。(4)全年累计事假超过60天,扣发本人全额绩效工资。4、公休假。按国家有关规定,根据工作具体情况,并考虑本人意愿,统筹安排年休假。公休假应于当年使用,休假的工作人员在不影响工作的情况下需提前一星期申报,并报领导同意后送党局办备案。确因工作需要当年不能休假者,需写明原因,经主要领导批准同意,可按应休未休的年休假天数(应休年休假天数-已休年休假天数-事假天数-单位已安排因个人原因不休假天数),职工个人全年工资收入金额(本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资)÷261×200%支付年休假工资报酬。

(1)工作满1年不满10年,享受年休假5天;工作满10年不满20年,享受年休假10天;工作满20年,享受年休假15天。

3(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一,不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的;第二、累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的。

二、审批权限

工作人员除病假外因特殊情况需要请假的,应当提前1-2天提出书面申请。请假半天天的由所在(股)室负责人审批;请假1天的由分管领导审批;请假2天以上的由主要领导审批。班子成员、局属各单位正、副职请假,由局主要领导审批。审批后的假条交局办备案。

三、考勤要求

1、城管系统全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,做到不迟到不早退,不擅离岗位,认真履行各自岗位职责。

2、局属各单位、机关各(股)室科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录,以(股)室为单位每月汇总一次,由分管领导签字后按月交局办备案,并进行集中公示。

3、因公外出不能及时作出考勤的,需向领导说明情况,并及时补办有关考勤记录手续。

4四、加强领导,严格管理

为切实规范执行各类假期规定,加强城管系统干部职工的假期管理,进一步完善考勤考核等制度,局属各单位、机关各(股)室和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传,让全体工作人员知晓各项制度,了解内容,吃透精神,掌握规定。局属各单位、机关各(股)室要落实专人负责做好考勤记录,严格执行好各类假期的相关规定。

五、本办法自2014年1月1日起执行。

附件:1、2014年月城管局考勤记录情况表;2、2014年月城管局考勤汇总表;

3、各类假期有关规定及对照表;4、请假条(样式供参考)。

万源市城市管理局

2014年1月1日

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请假条

局党组、行政:

姓名:因原因,请

假天,请假时间从年月日至年月日。

请假人:

股室负责人意见:

分管领导意见:

主要领导意见:

年月日

如提前上班请及时销假。

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范文3:事业单位考勤制度

培训管理中心考勤管理制度

为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合中心实际情况,特制定本制度。一、作息时间

1.中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。

5月1日-9月30日:

上午工作时间:8:3012:00中午休息时间:12:00-14:00下午工作时间:14:00-18:0010月1日-4月30日:

上午工作时间:8:3012:00中午休息时间:12:00-13:30下午工作时间:13:30-17:30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度

中心考勤由行政部负责登记,相关领导对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤监督。行政部不定期对考勤情况

1

进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照中心有关规定处理。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定1.迟到:

职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的,酌情扣除部分工资。

2.早退:

即在不向相关领导请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开单位者视为早退。早退超过三次,酌情扣除部分工资。

3.旷工:

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资。当月累计旷工3天,扣除半个月工资。

(二)关于事假、病假的规定1.事假:

职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。2.病假

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职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知相关领导,否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上的,从第三个月起仅发放基本工资

职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,将严肃处理;情节严重者,将被开除。(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励3天。假期均不包括公休、法定节假日。

3、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月,剖腹产增加15天。4、工伤假因公受伤,休假视为上班。

5、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

6、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假

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10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。休假期间工资照发。

因工作需要,经中心领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。7、假期计算

职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由相关领导批准,行政部在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班,需经相关领导批准,部门负责人在考勤表上如实登记。

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范文4:事业单位考勤制度

考勤管理制度为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定,结合“中心”实际情况,特制定本制度。一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间:8:3011:30中午休息时间:11:30-13:00下午工作时间:13:00-16:30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查

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到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例):1.迟到:

职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。2.早退:

即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工:

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假:

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职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假

职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发。工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将

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严肃处理;情节严重者,解除劳动合同。

若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天,晚育的

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增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5-10元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50%。

5、工伤假因公受伤,休假视为上班。

6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。休假期间工资照发。

因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用。8、假期计算

职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、

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事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记。

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范文5:人事后勤管理制度

人事管理

一、人事部经理岗位职责

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员编制。2、根据公司人才需要,协同各部门,抓好人员的招聘工作。

3、搞好人力资源开发,落实培训计划,系统地完成员工岗前培训,以提高员工素质和实际工作能力。

4、加强同当地劳动部门的联系,认真做好各项对外沟通工作。5、搞好公司内部的沟通与协调,做好后勤等各项日常管理。

6、进行员工纪律考核规划切实做好员工晋升、调职、辞退、离职、薪金、变动等各项工作。

7、督导本部人员做好员工考勤,配合财务搞好薪金发放。8、做好各类档案管理和保密工作。二、人事文员工作岗位职责

1、负责日常文件,资料打印。

2、办理新入职员工健康证,暂住证上岗证等工作。3、负责日常招工、协助后勤食宿管理。〕4、做好公司员工考勤与薪金工作。

5、认真做好总办接待,文档整理和美化环境工作。

6、对过期、无效文件、资料的回收作废销毁。严格遵守公司保密制度维护公司利益。

7、对公司人事档案管理和保密工作认真负责。8、做好每周管理人员的会议记录并打印派发到各部门。三、新员工入职程序及离职员工操作程序

(一)新员工办理入职手续程序:

1、到人事部领《入职申请表》填写

2、由部门经理面试审批,再由总经理签批,然后到人事部办理入职手续。3、办理入职手续须具有:1寸彩照2张,身份证,暂住证复印件未婚证或流动人口计划生育证、健康证。

4、需要对讲机的部门员工,由总经理签批,到人事部领出。(二)员工办理离职手续程序

1、到人事部领《离职表》填写;

2、由部门经理签字,再由总经理签字,生效后到人事部办理离职手续。3、员工在试用期内辞职,必须提前7天书面形式通知人事部(人事部以收到通知当日起计算),或以7天薪金代替通知期(即扣除15天工资)。

4、试用期满后,必需提前15天以书面形式通知人事部(人事部以收到通知当日起计算),或以15天薪金代替通知期(即扣除15天工资);

5、凡入职未满一个月辞者,将扣除办理手续费用。

6、凡是辞职的员工在期满后,三天内要到人事部办理离职手续,逾期者不再办理,后果自负,退押金及领薪金日期为每周六下午3:00PM-5:00PM,到财务部领取。四、宿舍管理(1)宿舍管理员工作岗位职责1、服从人事部的工作安排

2、制定宿舍卫生标准,督导宿舍员工搞好房间卫生3、检查宿舍来访人员、维护宿舍楼的秩序和安全4、热心为员工服务,协助解决员工住宿的实际问题

5、负责处理员工离职搬离宿舍和安排新员工入住,认真做好登记工作6、管理好宿舍楼公共区域的清洁工作,搞好宿舍楼的环境卫生、清收宿舍楼内的垃圾

7、按《员工宿舍管理条例》对宿舍楼进行严格管理8、一切员工进宿舍须凭工牌或号码牌或住宿卡方可进入

9、遇员工急发病或其他突发事件,应及时与保安部取得联系,并协同解决实际问题

10、负责宿舍用品的申购、验收、保管、保养与发放工作。11、做好宿舍管理的工作记录,建立宿舍管理档案。

12、搞好宿舍防火防盗和安全工作,以确保宿舍财产与人身安全。(2)员工宿舍管理制度

为搞好员工宿舍管理,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下:

1、入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。

2、离职人员必须在离职三天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续。

3、已入住员工退宿须提前三天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。

4、未经人事部同意,住宿员工不准私自调房、调床。

5公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若有失窃,并追究其责任。

6、员工宿舍范围内若遇到非公司人员有义务询问其情况,以防盗混入宿舍内。

7、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞了室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍清洁。

8、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

9、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或折卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任。

10、员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理。

11、爱护公物、节约能源、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电、注意白色污染和环境保护。

12、严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理。重者将无薪解雇。

13、来访人员要事先登记,并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理。

14、员工宿舍严禁留宿舍外来人员,严禁男女混居,晚十二时后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房,违者罚款处理。

15、为保证员工的正常休息,晚十二时后,白天2点以前,宿舍谢绝会客。特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待。

16、为保证员工正常休息,夜12点以后到白天2点以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公定机关处理。

17、宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并罚款500元,情节严重者送交公安机关处理。

18、未经同意不得私用别人物品,以免造成误会,引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为,将受到开除处理并交公安机关。

19、讲社会公德,宿舍里不准大放收录机,出入关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗、若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇。

20、保持高度防火意识,不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭、不准用电炉、电热管,并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员。

21、做到人人熟悉火警、匪警及急救电话

火警电话:119匪警电话:110急救电话:120以上条例,请员工认真遵守,积极协助舍监管理员工宿舍,共同创造一个良好、清洁舒适的住宿环境。(3)员工宿舍消防管理制度

1、严禁宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通。2、人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放。3、人人知道公司疏散流程,最低程度可做到自救。

4、严禁宿舍员工私拉电线插座,及使用电类物品(电饭锅、电炒锅、电热水器等),易引起电线短路失火。

5、严禁宿舍员工做饭,并使用明火照明。6、人人做到人走灯关。

7、工程部定期维修、保养宿舍电源开关设备。8、宿舍管理人员每隔三小时,查看一次宿舍情况。

范文6:事业单位员工考勤制度

事业单位员工考勤制度

为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度,进一步转变机关工作人员的工作作风,依据《劳动法》的有关规定,特制定如下考勤制度:

1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。

2、因事不能上班者,应提前向主管领导请假,经领导同意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗者,一律按旷工处理,凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等,按有关规定执行,假期满后必须返回工作岗位,如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天,丧假为3天,凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天,产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明,经牧场主要领导审批后,工资按照60%支付,因公受伤者工资100%发放,月底由办公室报场财务室。

4、实行不定期查岗制度,有事必须请假,在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元,连续三次不在岗,将给予辞退工作岗位。5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班,不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者,按当日矿工论处。6、如不服从组织分配工作安排者,按旷工论处。

7、旷工一天扣三天工资,旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。8、考勤员负责对考勤情况进行汇总,每月公布一次,把每月考勤情况报财务室后,由财务室人员按规定当月兑现。

9、职工无正当理由经常旷工,经批准教育无效,连续旷工超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,给予除名。

范文7:事业单位员工考勤制度

为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度,进一步转变机关工作人员的工作作风,依据《劳动法》的有关规定,特制定如下考勤制度:1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。2、因事不能上班者,应提前向主管领导请假,经领导同意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗者,一律按旷工处理,凡请事假每请一天扣除当日工资。3、职工所请探、婚、丧、产假等,按有关规定执行,假期满后必须返回工作岗位,如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天,丧假为3天,凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天,产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明,经牧场主要领导审批后,工资按照60%支付,因公受伤者工资100%发放,月底由办公室报场财务室。4、实行不定期查岗制度,有事必须请假,在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元,连续三次不在岗,将给予辞退工作岗位。5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班,不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者,按当日矿工论处。6、如不服从组织分配工作安排者,按旷工论处。7、旷工一天扣三天工资,旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。8、考勤员负责对考勤情况进行汇总,每月公布一次,把每月考勤情况报财务室后,由财务室人员按规定当月兑现。9、职工无正当理由经常旷工,经批准教育无效,连续旷工超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,给予除名。

范文8:机关事业单位考勤制度

机关事业单位考勤制度

为了进一步增强机关组织性、纪律性,充分调动干部职工的工作积极性,切实转变工作作风,提高工作效率和服务水平,制定本制度。

一、作息规定

(一)严格按照规定作息时间按时上下班,不得无故迟到、早退、擅离职守。

(二)上班时间必须坚守岗位,尽职尽责集中精力做好本职工作。

(三)上班时间不准喧哗吵闹,不准闲聊、玩游戏、办私事,不准擅离办公室或中途外出办私事。

二、请销假规定

(一)个人因公开会、出差、外出办事,应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。

(二)个人因事、因病请假,应提前一天填写请假条,经分管领导签字批准,超过3天须经单位主要负责人签字批准,交由办公室存档;如因特殊原因未能填写请假审批条的,可先通过电话按以上规定请示请假,事后须及时补办书面手续;如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

(三)请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通,保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

(四)请假期满到期上班,应及时向请假批准人销假。因特

殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。三、考评办法未请假或请假未经批准,擅自离开的,一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的,通报批评并取消年底评先树优资格。