人员定位考勤管理办法

范文1:机关事业单位工作人员考勤管理办法

机关事业单位工作人员考勤管理办法

为了进一步加强机关事业单位管理,严肃工作纪律,根据《公务员法》、《劳动法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法,结合莫旗实际,对全旗机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定:一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律,坚持按时上下班,严禁迟到、早退。迟到、早退5次算旷工1天,每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的,年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,予以辞退。二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

假期:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假

1期为30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每四年给假1次,假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假,故不再享受探亲假期。(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

1、假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

2(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假,当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数,应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。(三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩),给予98天产假(其中产前15天,产后休息83天)。难产或双生以上的,增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的,给予产假20~30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。(3)妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,单位批准,可请假休息,休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的,男方可享受57天护理假。

3(5)对计划外分娩和妊娠的,按照市有关部门规定办理。2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整,新录用人员在试用期内休产假和哺乳假的其试用期要相应延长。(四)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、病假假期及待遇:

(1)病假在2个月以内的,工资全额发放。

(2)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,工资只按基本工资的90%计发;工作年限满10年的,工资按基本工资全额发放。

(3)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,工资只按基本工资的70%计发,工作年限满10年的,工资只按基本工资的80%计发,工作年限满20年的,工资只按基本工资的90%计发。2、享受病假待遇的有关规定

(1)职工请病假需持旗县级及以上医疗机构证明和建议书。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)除工伤外,当年病假超过2个月的,年度考核不得当年评为优秀;病假超过6个月的当年不计算工龄,当年考核

4不定等次,不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格,在本聘期内实行高职低聘(员级职称的薪级工资降低一个工资档次)。

(4)中小学教职工在每学期开学初就请病假,在学期中途病愈上班,如果本学校已无岗位,必须调整到缺编的学校工作,如果其他学校无岗位编制,即解除聘任资格,按待岗处理,待岗期间只发给基本工资作为生活费。

(5)病假期间按比例计发的工资待遇,如低于本地区最低工资标准的,可按本地区最低工资标准的数额发给。(6)新录用人员在试用期内休病假的试用期要相应延长。(五)事假

1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。当年事假累计少于或等于本人年休假天数,本人又自愿放弃年休假的,事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的,从超过之日起扣发本人一天的地区附加津贴;当年事假累计超过30天不足60天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发,累计超过60天的,超过天数停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过20天,年度考核不得评为优秀;

5事假累计超过30天的,本年度年度考核为“不定等次”。专业技术人员事假从第31天起解除职称聘任资格,在本聘期内实行高职低聘员级职称的薪级工资降低一个档次。公务员从第31天起,级别工资降低一个工资档次。行政管理人员从第31天起,薪级工资降低一个档次。(六)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以请假之日起连续计算,包括公休假及法定假。4、婚假期间工资照发。(七)丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可请丧假料理丧事。

1、根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予13天的丧假。路程远的可适当给予路程假。2、丧假期间工资照发,车船费等自理。(八)寒暑假

1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者,不享受寒暑假,寒暑

6假时间一并计入病假时间。

2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时,如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等,仍属工作时间,应按有关规定按时参加。三、请假的审批权限与手续(一)病事假的审批权限

1、职工请假,需本人书面申请(请假条),按管理权限逐级审批。

2、职工请假,连续事假在5天以内或病假在15天以内的,由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批;事假超过5天或病假超过15天的,由单位审查、主管部门审核登记,加注意见后,按干部管理权限,分别报组织部、人社局审批。

3、各级领导干部请假审批权限

(乡镇、机关事业单位实职科级以上领导请假权限由组织部研究后确定。)

(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假,由单位审核,主管部门登记批准,报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。(三)年休假审批权限

1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部

7以及一般干部职工的年休假,(由组织部研究后确定)。2、旗级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假,(由组织部研究后确定)。(四)请、销假程序

1、干部职工请假,应办好完整的请假手续。请假期满后,请假人应向批准单位销假。病假者应持旗县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请,办理销假手续。

2、若遇特殊情况超假的,应办理续假手续。对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理。四、有关要求

(一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理,严肃工作纪律,严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作,并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

(二)各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作,按月统计公布,严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的,到次月或年底一并结算扣发)。

(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人,必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的,或私自

8聘用他人顶岗等现象,将追究相关领导和本人的责任,个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

(四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度,加强管理,做到值班不脱岗,排班、交接班有记录记载,保证工作正常有序进行。

(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查,定期、不定期地采取查岗、查考勤表等办法,及时纠正和处理工作中存在的问题,以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后,以前的有关考勤规定与本办法不一致的,以本办法为准。本办法自下发之日起执行。六、本办法由旗委组织部、旗人社局负责解释。

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范文2:机关事业单位工作人员考勤管理办法

机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理,严肃劳动纪律,根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法,结合本县实际,对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律,坚持按时上下班,严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工,每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的,年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,予以辞退。二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

假期:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每四年给假1次,假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假,故不再享受探亲假期。(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

1、假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假,当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数,应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。(三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩),给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的,增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的,给予产假20~30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

(3)妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,单位批准,可请假休息,休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的,男方可享受57天护理假。

(5)对计划外分娩和妊娠的,按照省市有关部门规定办理。2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整,大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。(四)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。1、病假假期及待遇:

(1)病假在2个月以内的,工资全额发给。

(2)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,工资按扣除本人工作性津贴后的90%计发;工作年限满10年的,工资扣除工作性津贴后全额发给。

(3)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,工资按扣除本人工作性津贴后的70%计发,工作年限满10年的,工资按扣除本人工作性津贴后的80%计发。2、享受病假待遇的有关规定

(1)职工在病假期间,继续享受所在单位的生活福利待遇。(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工伤外,当年病假超过2个月的,年度考核不得当年评为优秀;病假超过6个月的当年不计算工龄,当年考核不定等次,不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格,在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。

(5)中小学教职工在每学期开学初就请病假,在学期中途病愈上班,如果本学校已无岗位,必须调整到缺编的学校工作,如果其他学校无岗位编制,即解除聘任资格,按待岗处理,待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。

(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。(五)事假

1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数,本人又自愿放弃年休假的,事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的,从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴;当年事假累计超过30天以上的,从31天起停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过20天,年度考核不得评为优秀;累计超过30天的,本年度考核“不定等次”,不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格,在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。(六)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、婚假以请假之日起连续计算,包括公休假及法定假。4、婚假期间工资照发。(七)丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可请丧假料理丧事。

1、根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予13天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

2、丧假期间工资照发,车船费等自理。(八)寒暑假

1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者,不享受寒暑假,寒暑假时间一并计入病假时间。

2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时,如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等,仍属工作时间,应按有关规定按时参加。三、请假的审批权限与手续(一)病事假的审批权限

1、职工请假,需本人书面申请(请假条),按管理权限逐级审批。

2、职工请假,连续事假在10天以内或病假在15天以内的,由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批;事假超过10天或病假超过15天的,由单位审查、主管部门审核登记,加注意见后,按职工管理权限,分别报组织部、人事局审批。3、各级领导干部请假审批权限

县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假,由县委书记审批,组织部门备查;县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假,由县长审批,组织部门备查;县人大、政协、法检两院科级干部请假,由单位主要领导审批,组织部门备查。

各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假,10天以内由本乡镇、部门(主管部门)、本单位的主要领导审批,组织部门备查;10天以上的,经本乡镇、本部门(主管部门)主要领导审核并签注意见后,报县委组织部审批。

4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上,按管理权限审批后报人事局备案。(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假,由单位审核,主管部门登记批准,报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。

2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。(三)年休假审批权限

1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假,由单位审批,报主管部门和组织、人事部门备案。

2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假,由县委、县政府主要领导审批。

(四)请、销假程序

1、干部职工请假,应办好完整的请假手续。请假期满后,请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请,办理销假手续。

2、若遇特殊情况超假的,应办理续假手续。对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理。四、有关要求

(一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理,严肃劳动纪律,严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作,并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。(二)各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作,按月统计公布,严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的,到次月或年底一并结算扣发)。

(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人,必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的,或私自聘用他人顶岗等现象,将追究相关领导和本人的责任,个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。(四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度,加强管理,做到值班不脱岗,排班、交接班有记录记载,保证工作正常有序进行。

(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查,定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法,及时纠正和处理工作中存在的问题,以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后,以前的有关考勤规定与本办法不一致的,以本办法为准。本办法自下发之日起执行。

六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。

范文3:机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)

机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理,严肃工作纪律,规范工作人员考勤管理,维护机关事业单位良好工作秩序,打造风清气正的发展环境,根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法(暂行)的通知》等有关规定,结合我县实际,特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)》。

第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假,必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的,必须是因病无法坚持正常上班的方可请假,请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理,如无特殊情况,上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准(请假条必须注明请假事由、请假起止时间,按程序报经相关领导签字同意后才能生效),特殊紧急情况来不及书面请假的,应通过手机短信请假,得到同意请假的回信后视为批准,但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的,要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须同时送审,经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的,应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后,要及时办理销假手续。对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。

第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的,取消年终评先选优的资格。

第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。

第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。

第二章请假审批程序

第六条请假审批程序

(一)正科级领导干部请假3天(含3天)以内并在县内的,县直部门的向县分管领导请假获准,乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准,并向县委书记汇报;3天以上并在县内的,向县委书记请假获准;离开县域的,一律向县委书记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡(镇)长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。

(二)副科级领导干部请假3天以内(含3天)的由本单位主要领导审批;连续请假3天以上7天以内(含7天)的,县直单位的报经县级对应分管领导审批,乡(镇)的报县委常委、组织部长审批;连续请假7天以上15天以内(含15天)的,由县委常委、组织部长审批;连续请假15天以上的由县委书记审批。

(三)股级干部及以下工作人员请假2天以内(含2天)的,由单位分管领导审批,并向主要领导汇报;连续请假2天以上7天以内(含7天)的,由单位分管领导加注意见后,送单位主要领导审批;连续请假7天以上15天以内(含15天)的,由单位班子研究决定后,单位主要领导审批;连续请假15天以上的,经所在单位及主管部门签署意见后,按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。

(四)科级非领导职务干部请病、事假在15天以内(含15天)的,由所在单位主要领导审批;15天以上的,经所在单位主要领导同意,报县委常委、组织部长审批。第七条县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员请假的,由各单位主要领导审批。

第八条经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的,需同主管部门签订服务协议,年度考核和工资按有关规定执行。未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的,按旷工论处。个人参加自学考试需离岗进行短期培训的,按事假处理。

第九条工作人员请假获准后,需对从事工作进行妥善安排方可离岗,返岗后在1天内向批假领导报告销假。

第十条连续请假15天以上的实行备案制。请假当事人在获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案。其中,科级干部的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案;县直单位一般干部的送所属纪工委备案;乡(镇)一般干部的送乡(镇)纪委备案。需执行病、事假工资的,由工资发放单位报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资。

第十一条各单位考勤和请销假管理统一由办公室具体负责。上班时间需临时外出的,单位班子成员到办公室作去向登记,各科(股)室负责人经分管领导同意,一般工作人员的需经科(股)室负责人同意。

第三章旷工、迟到、早退的认定和处理第十二条旷工、迟到、早退的认定(一)旷工的认定。

(1)未请假或请假未获得批准离开工作岗位的;(2)请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的;(3)不服从工作安排及超过上班时间1小时到岗或下班时间提前1小时离岗的(经单位分管领导批准,需临时在外办公事的除外)。

(4)骗取医疗疾病证明请病假的;

(5)离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的;

(6)编造虚假理由请假的;

(7)驻(包)村干部无正当理由未到村开展工作的;(二)迟到、早退的认定

坐班制工作人员未经单位主要领导同意,上班时间10分钟后到岗的认定为迟到,下班时间10分钟前离岗的认定为早退。上、下班时间以省人民政府规定的上午8:30-12:00,下午14:00-17:30为准。

第十三条旷工、迟到、早退的处理

(一)连续旷工2天以内的,扣发当月全部实发工资的50%;(二)连续旷工3天(含3天)以上15天以内的,扣发当月全部实发工资;一年内累计旷工7天(含7天)以上30天以内的,扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的,年终考核定为不称职或不合格;

(三)连续旷工15天以上或当年累计旷工30天(含30天)以上的,扣发当月全部实发工资,并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理;

(四)迟到或早退2次以内的,扣发当月基本工资;当月迟到或早退3次(含3次)以上的,扣发当月全部实发工资的50%;当月迟到或早退5次(含5次)以上的,扣发当月全部实发工资。

以上工资扣发后,一律全部上缴县财政。

第四章责任追究

第十四条全县各级各部门应建立健全干部职工考勤和请销假登记制度,严格考勤干部到岗到位情况,实行每天上、下班签到,逐月公布干部出勤情况,接受社会监督,全年干部职工累计出勤情况与考核及评先选优挂钩。

第十五条单位对长期病事假人员隐瞒不报或不按规定程序上报审批、执行病事假工资而造成“吃空饷”的,一经查实,除由单位收回已经发放的一切工资福利上缴外,还要按“吃空饷”金额的1-3倍追缴单位公用经费,并对单位主要领导、分管领导进行问责。

第十六条未按照本办法加强干部职工管理,严格执行请销假制度,导致单位作风松散,干部职工到岗到位情况差的,经查实后,对单位年终党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”,并由县纪委监察局、县委组织部对单位主要负责人进行诫勉谈话。情节严重,在社会上造成严重不良影响的,严肃追究相关责任人的管理责任。

第十七条弄虚作假骗取疾病证明请假或编造虚假理由请假的一律加重处理。

第十八条县内医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假,出具假医疗疾病证明的,依法依纪追究该医疗机构主要负责人和相关医务人员责任,与请假当事人同惩处。县外医疗机构工作人员出具假医疗疾病证明的,由县纪委监察局向所在医疗机构纪检监察部门提出处理建议。

第十九条机关事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚的,根据毕地纪发201027号文件精神,由县人民检察院、人民法院、公安局按月将法律文书送相关部门,并送县人社局工资福利与退休股,按黔人社厅通发2011284号、黔人社厅通2013252号文件规定核发生活费。

各工资发放单位如有干部职工长期请病假、事假或旷工、迟到、早退、“吃空饷”等情况的,按月将情况送相关部门备案,并送县人社局工资福利与退休股和财政局申报扣发工资。

第五章附则

第二十条由财政供养的临聘人员的考勤和请销假管理参照本办法执行。

第二十一条本办法由县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第二十二条本办法实施之前已按相关规定作出处理的,维持原处理决定。本办法实施之前未作出处理的,按本办法执行。

第二十三条本办法自公布之日起施行。

范文4:营销系统手机定位考勤管理办法

营销系统手机考勤管理办法

为了规范公司营销人员考勤管理,严肃工作纪律,有效提高人力资源综合管理水平,结合我公司实际情况,特制定本规定。一、适用范围

本制度适用于公司营销系统全体干部员工。二、考勤时间规定

营销各级人员每天在责任区域的工作时间为8:30-17:30(含往返时间),三、手机定位考勤要求

1.营销员工使用公司统一配置的手机,运用E代通在规定负责的终端及时间进行签到、签退。

2.所有业务人员必须确保定位手机时刻处于正常工作状态:2.1工作期间手机要在正常开机状态;

2.2保证公司配置手机中安装的软件处于正常工作状态;

2.3手机如因电量不足、未随身携带等导致手机工作不正常,无法按时签到(签退),视作迟到、早退、或旷工。

3.办事处经理每月审核区域内销售人员实际考勤及异动情况,并如实做好考勤记录,月底根据考勤记录制作考勤统计表,于每月28日前报省区区域人事专员进行月度工作考勤考核。

4区域人事专员负责抽查销售人员考勤情况、各部门考勤记录,做好抽查记录;汇总各部门上报的考勤表,于次月1日前将考勤报表报省公司经理审批。四、考勤异动情况处理

1.员工因请假不能手机考勤的,需填写“请假单”,经直属领导确认后,做相应的假别处理,随月度考勤报表报区域人事专员备案。

2.员工因出差而无法手机考勤的,应填写“考勤异常说明单”,经直属领导确认后,随月度考勤报表报区域人事专员备案。

3.因手机损坏等不可抗拒客观原因造成无法正常手机考勤的,应填写“考勤异常说明单”,经直属领导确认后,随月度考勤报表报区域人事专员备案。

2五、考勤纪律

1.严禁手机代打考勤现象。一经查实以旷工论处,并扣发双方当事人当月考核收入。

2.员工有义务维护公司配发手机的正常运行。如发现故障、损坏等情况,应及时向信息中心反映备案,以便尽快修复;未及时报备的按缺勤处理,并扣罚考核收入。

3.公司配发定位手机必须随身携带,不得采取任何蒙骗手段违反考勤制度,一经发现即扣罚考核收入并通报批评。

4.办事处经理每天有义务检查销售人员的手机考勤情况,并将异常情况做好检查记录并及时报区域人事专员,未做检查记录的扣罚当事人考核收入。六、本规定是根据营销岗位特殊性而制定,与公司《HR 102.2-考勤管理》及《员工手册》规定一并有效,如与《HR 102.2-考勤管理》及《员工手册》规定或相关法律法规有冲突的,按照公司规定及相关法律法规执行。七、本文件由人力资源部负责解释、补充,经批准后执行。

附件1、考勤异常单

2、请假申请单

人力资源部

二零一二年月日

2

范文5:办公室人员考勤管理规定

有限公司办公室人员考勤管理规定

1、目的

规范办公室人员考勤管理,明确考勤流程,形成良好的工作秩序。2、适用范围

本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。3、职责

公司人事部负责该制度的修订、归口管理,并对执行情况进行检查;各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。4、具体考勤办法4.1时间规定4.1.1常日班工作时间

08:0017:004.1.2休息时间:按照每月四天不定期轮休,特殊情况须服从公司安排。4.1.3加班时间:依需要而定。4.2上下班考勤规定

4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。

4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》HLSHG1004-R01,经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.3忘刷卡之处理

4.3.1员工忘记刷卡,最迟应于次日前填具《未刷卡单(因公/因私)》HLSHG1004-R02,经部门负责人签字及人事部门盖章确认。

4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算,但因公未刷卡经部门负责人签证者不计。

4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡,如有此类情况,双方均予以开除。4.4因公出差之办理

因公出差应经部门主管同意,因公外出未刷卡须填写《未刷卡单(因公/因私)》HLZHG1004-R02,未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部,迟报者视为忘记刷卡。4.5迟到或早退、旷工处罚

所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到;工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。

4.5.2迟到、早退、旷工处理

迟到、早退1分钟至15分钟(含),处罚30元。

迟到、早退16分钟至4小时(含),按旷工半天计算,处罚50元。旷工4小时以上8小时(含)以内,按旷工1天计算,处罚100元。旷工三天(含)以内按100元/天处罚,若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续,未领之薪资不予发放,也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。4.6休假管理

原则上全体员工享受每月4天的周末休假,若因周末无法休假的可调休,休假均应以书面形式提前申请,填写《办公室人员请(休)假单》HLSHG1004-R03,特殊情况可于请假后回岗即补办。4.7请假管理4.7.1请假申请

各种假别请假均应以书面形式提前申请,填写《办公室人员请(休)假单》HLSHG1004-R03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部,否则所请之假不予承认,予以旷工论处。如有突发情况请假,必须于翌日或上班日将《办公室人员请(休)假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的,一律以旷工论处。4.7.2逐级签准要求

请病、事假三天(含)以内签至部门主管,三天至五天(含)由部门主管呈报分管副总经理批准,五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。

4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准4.7.3.1病、事假4.7.3.1.1假别判定

请假须按4.7.1的要求办理申请,病假凭经过签准的《办公室人员请(休)假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可,报送人事部门。若遇跨月情况,必须于当月月底前将证明送达人事部,确认后以病假论,否则以事假论。4.7.3.1.2工资计算

4.7.3.1.2.1病假:按本地最低保障工资发放。4.7.3.1.2.2事假:按80元/日扣除。4.7.3.2婚、丧假4.7.3.2.1请假期限

4.7.3.2.1.1婚假请假期限:本市周边地区3天;其它地区5天。4.7.3.2.1.2丧假请假期限:本市周边地区3天;其它地区5天。4.7.3.2.2办理程序

婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件,若证明未齐可先请假,假满上班日将证明交人事科核对,仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹,配偶之父母、祖父母。

4.7.3.2.3工资计算

综合累计超出4天按照最低保障工资发放。4.7.3.3产假

4.7.3.3.1离职申请及复职

产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请,凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续;产后凭孩子出生证明复职。要求:孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。4.7.3.4工伤假

须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论,(工资计算标准按最低保障工资发放)4.7.3.5公假

须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明,提前申请签准并送达人事部门。

4.7.4新员工请假补充要求

新进员工试用期间,事假不得超过五天(含)、病假不得超过七天(含),超过者予以辞退。4.8法定节假日规定

国家法定节假日:元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差80元/班;春节三天未放假员工享受100元/班。

本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。4.9加班管理4.9.1加班指派

因工作需要加班时,从业人员应服从安排,无正当理由不得推委。4.10考勤记录4.10.1考勤核办人事部考勤人员应按时整理考勤资料,其中旷职连续三日或月累计逾六日,事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者,应即依核决权限核办,不得拖延处理。

4.10.2从业人员擅离职守

从业人员因故暂时离开岗位,必须向直接上级主管报告,如未依规定擅离职守作旷职论。4.10.3考勤督导

各级主管对于所属人员之考勤,应严格督导、执行,如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件,一经查明,应受连带责任处分。5.本办法自2010年4月1日发布并实施。

6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。7.相关记录

7.1《出差申请单》HLSHG1004-R017.2《未刷卡单(因公/因私)》HLSHG1004-R027.3《办公室人员请(休)假单》HLSHG1004-R03

范文6:销售人员考勤管理办法

销售人员考勤管理办法1、考勤是企业管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作,每月26日前(节假日顺延)将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部,销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后(包括相关考勤凭证)报送公司人力资源部。3、区域经理请假须经销售计划部部长审核,分管副总审批,报人力资源部备审;4、由于销售工作的流动性及分散性,销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次,不得委托他人签到、代人签到或提前签到,否则双方均以旷工处理。5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程,销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假满未续假而擅自不回者,视为旷工。

范文7:业务销售人员考勤管理办法

客服人员和销售人员考勤管理办法1、考勤是企业管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。

2、销售助理负责考勤工作,每月30日前(节假日顺延)将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。3、由于客服和销售工作的流动性及分散性,每日早上(9点以前)外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理,销售助理负责统计,未短信考勤者,按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时,补签月度考勤表,不得委托他人签到、代人签到或提前签到,否则双方均以旷工处理。

4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理,如当日工作与计划不符,请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部随机抽查,发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假满未续假而擅自不回者,视为旷工。

销售人员工作报表管理办法1、销售人员工作周报表、月报表(月工作总结、月工作计划)是销售人员具体工作内容和安排计划的体现。为了让部门领导对销售工作计划做一定的合理性指导,每一位销售人员应该高度重视,认真、负责地填写工作周报或月报。并要求销售业务员每周五前以邮件或传真的方式将周报表上报给销售助理和王总,每月30号前将月度工作报告上报。

2、销售人员每月工作报告主要内容要求(1)销售量(2)回款情况(3)对客户拜访情况

(4)销售费用(含个人差旅费用报表)(5)重点客户情况(6)新客户情况

(7)异常客户或信誉不佳客户(8)待开发客户及其情况

范文8:人员定位识别卡管理办法

恒盛西南矿业投资管理有限公司黑皮凹子煤矿

盘县黑皮凹子煤矿

人员定位识别卡管理办法

2016年度

恒盛西南矿业投资管理有限公司黑皮凹子煤矿

人员定位识别卡管理办法随着我矿人员定位系统建设,人员识别卡的发放使用,为确保井下人员跟踪定位系统的正常运行,随时掌握井下人员的动态分布情况,为严格规范识别卡的管理使用特制定本制度:

一、识别卡的申请

识别卡的申请人员必须具备以下条件:

1、参加矿内统一培训,培训合格、有记录、有档案。2、出具个人身份证复印件有效证明。

3、填写人员定位识别卡申请表,并经过部门负责人、矿主管领导签字审核。

二、发放由人员定位系统值班人员按申请表批示意见,对发卡人进行信息登录,登录时必须认真核对部门、工种、姓名等重要信息;确定发卡信息无误后,即可按指定人员进行发放。

三、更换、遗失、注销

1、识别卡在使用期间由于卡的电量或其它非人为因素破坏等需要更换时,必须认真填写人员识别卡补办申请,待逐级审核同意后,连原卡一起交给人员,定位系统管理员方可办理。

2、人员识别卡丢失后,可提出申请,由系统管理员首先对该识别卡进行挂失,挂失后一个月进行注销,如丢失后恒盛西南矿业投资管理有限公司黑皮凹子煤矿

找出可恢复使用;确认该卡无法再次使用,可选定卡号进行永久删除。

3、在职工因工作调动岗位发生变化时,各相关部门需每月一号到三号向人员定位系统管理员申请变更原始登记信息,人员定位系统管理员对职工登记信息进行重新登记存档。

4、职工离职时,职工持《离职通知单》及识别卡到人员定位系统管理部门上交识别卡,经过值班人员微机确认后,方可对《离职通知单》进行签字确认,并对该卡号进行注销。

四、人员识别卡的报废

符合下列情况之一者,可以报废:

1、识别卡出现故障不能正常显示人员动态情况或信号传输不准无法进行修复的。

2、系统升级后识别卡不能使用或超过规定使用年限的。3、通过修理虽能恢复性能及技术指标,但一次修理费用超过设备原值80%以上的。

4、受意外灾害、损坏严重、不能修复的。5、不符合国家行业标准规定的。6、国家或有关部门规定应淘汰的。五、罚则为严格识别卡管理使用,特制定以下罚则

1.应避免水淋,由于跌落、碰撞、重压由此造成识别卡恒盛西南矿业投资管理有限公司黑皮凹子煤矿

损坏的,处于当事人罚款100元。

2.入井必须按规定佩带本人识别卡,严禁私自调换或转借他人,由此造成定位信息不符,一经查实处以当事人罚款各100元。

3.禁止随意拆卸识别卡、拆卸电池等人为破坏行为,由此导致识别卡损坏失效问题,当事人按原价双倍进行赔偿。

4.要各自保管好自己的识别卡,如有丢失当事人按原价进行赔偿。

5、由于识别卡电量不足及其它非人为因素故障后,持卡人向人员定位系统管理部门进行注销、补办,未及时补办的,处以个人罚款100元。

6、下井人员必须佩戴识别卡,安全员要对下井人员进行检查,发现不佩戴者罚款100元。

盘县黑皮凹子煤矿2016年12月15日