提速提质提效

范文1:服务提质 效能提速 工作提效

服务提质效能提速工作提效

全力打好三大攻坚战

一、突出优化各级干部作风,凝聚服务三大攻坚战合力。按照中央和中纪委关于加强党性修养和作风建设的要求,以领导干部作风建设为重点,努力凝聚形成服务三大攻坚战的强大合力。一是在践行科学发展中增强干部使命感。以服务三大攻坚战责任感强不强、使命感高不高、措施实不实、成效好不好为检验标准,深入开展区级机关学习实践科学发展观活动,促使区机关广大干部在服务三大攻坚战的具体实践中,把发展的步子迈的大一点、工作的节奏抓的快一点、为群众办实事的标准定的高一点,为下关的崛起和群众的富裕做出更多更大的贡献。同时,通过召开区级机关党建工作会议、举办科级以上干部主题培训班、组织践行科学发展在下关系列报告会等形式和渠道,在区级机关大力营造三大攻坚战大局至上、个人得失进退为下的浓厚氛围,努力形成围绕三大攻坚战“心往一处想、劲往一处使、箭往一处发”的工作格局。二是在加强党性修养中开阔干部胸襟。以加强机关党员党性修养为重点,以教育广大党员干部“清廉自守、用权为民,不为私心所忧,不为名利所累,不为物欲所惑”为主要内容,深入开展区级机关党员思想状况调查,细化分解机关党建工作目标措施,加强各级各部门上下谈心活动,推动机关广大干部特别是领导干部之间增进理解、互让互谅,自觉在工作上分工不分家、互相补台不拆台,以宽阔的眼界、思路、胸襟站在党和人民赋予的岗位上去大显身手,进而团结带领群众同甘共苦、共克时坚、共促发展。三

1是在强化督办中提升干部执行力。建立健全抓落实的责任机制和长效机制,把每项工作任务分解到部门单位、责任落实到人,做到有布、有督促、有检查、见实效,推动广大干部从头抓、从紧抓、从快抓,抢占工作先机,抢抓发展实效。由区委办、区政府办牵头成立服务三大攻坚战专项督查组,系统完善督查督办、会商会办、考核讲评、奖惩激励和责任追究等系列工作机制,每周开展两次督查,选树一批服务参与三大攻坚战典型,激发广大干部干事创业的热情、激情和豪情,增强广大干部破釜沉舟、背水一战、一往无前的气概,确保各项工作按期有序推进。(二)突出提升攻坚克难能力,增强服务三大攻坚战实效。深入开展“项目攻关服务年活动”,突出提升攻坚克难能力,千方百计增强服务三大攻坚战实效。一是在服务产业转型升级实效上求突破。以服务产业转型升级为首要方向,牢固树立保企业就是“保发展、保民生、保就业”理念,想方设法为企业发展服务解忧,严肃查处消极被动服务行为,为“推进产业转型保增长”奠定坚实基础。广泛开展机关部门和千名干部走进企业、走进重大项目、走进基层活动,深入了解企业和项目单位实情,为他们提供全天候、无缝隙服务,全力以赴帮助企业减轻负担、降低门槛、消除障碍,想方设法帮助企业拓展市场、扩大融资、推进技改,努力降低经济危机对企业的负面影响。进一步畅通重点企业、重大项目、纳税大户审批办理事项绿色通道,延伸“保姆式服务”,确保三者相关审批办理省时省心省力省事。二是在服务危旧房片区改造实效上求突破。把服务危旧房片区改造作为重中之重,全面动员、强力督办、狠抓推进,

2促使机关各级各部门在危旧房片区改造攻坚战中找准角色定位、选准致力方向、发挥职能优势。经过党委政府和机关党组织等各层面动员和号召,目前各级各部门已纷纷行动起来,并就参与和打好拆迁攻坚战立志表态,其中:城建城管部门表态要当好动迁主力军,政法信访部门表态要当好动迁消防员,纪检审计部门表态要当好动迁护航员,宣传部门表态要当好动迁宣传员,民政劳保部门表态要当好动迁救助保障队,其他各部门则表态要通力协作、合力攻坚。三是在服务滨江开发实效上求突破。把推进“滨江开发见形象”作为机关服务的重要内容,从区领导和职能部门做起,认真谋划富有针对性、实效性的政策措施,争取市里尽早出台滨江开发总体规划,争取省市更多的资金项目落户下关,争取以更快的速度推进各项在建、拟建、待建工程建设,切实加快滨江开发进程。(三)突出提升行政效能绩效,优化服务三大攻坚战氛围。以提速效能为手段,以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口,着力保障改善民生,不断提升群众的幸福感满意度,形成实施三大攻坚战的和谐有利氛围。一是着力营造改善民生氛围。强化各级各部门宗旨观念,坚持从群众中来、到群众中去的根本工作路线,努力在全机关营造亲民、爱民、为民的浓厚氛围,切实推动各级各部门问政于民,问需于民、问计于民。把为民办实事情况作为机关作风建设的重要考核内容,推动机关部门多办顺民意、解民忧、增民利的实事,坚决防止和克服“表面上看起来热热闹闹、轰轰烈烈,就是落实不到基层、落实不到群众、见不到实效”的现象,真正让更多的群众成为机关办实事的受益者。及时了解群众诉求,妥善化解

3利益矛盾,坚决纠正损害群众利益的突出问题,切实保障群众的合法正当权益。二是大力落实“五有”要求。认真贯彻中央“五有”要求和区委九届十五次全会关于改善民生的总体部署,突出提高居民收入、社会保障救助和公共服务水平三个重点,研究确定一系列为民办实事项目,制订出台一系列普惠民生新举措,真正把更多的财力物力用在保障和改善民生上、用在提高优质公共服务供给增加上。敦促机关各部门特别是职能部门通过细化内容、出台政策、提高标准等措施,结合全区建设发展大局,把“五有”要求落实的更富针对性、实效性、普惠性。高度关注困难群众的生产生活,积极组织开展献爱心送温暖活动,想方设法帮助困难群体摆脱困难,共享发展成果。三是努力提供便捷高效服务。进一步推动政务公开和行政透明,巩固和发展权力阳光运行机制。动真碰硬,深入开展科室评议年活动,继续深化机关科室作风建设,严肃查处政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为、慢作为等问题,切实做到行政服务“零干扰”、行政效能“零障碍”、行政成本“零增长”,保障群众以最小的成本办成事。突出加强对有行政执法权、项目审批权、资金支配权和有服务窗口的单位部门的监督,保障关键部位、关键环节不出问题。针对基层反映强烈的突出问题、普遍性问题,加强督察,加强整改,减少老问题复发、新问题产生。(四)突出完善系列工作机制,强化服务三大攻坚战保障。不断改进和完善工作机制,在促进机关作风建设经常化、制度化、科学化的同时,为机关更好服务三大攻坚战提供机制支撑。一是完善作风建设监督机制。着力拓宽监督领域,构建全方位、多层次的监督机制和网络,实现对企业和基层反应集中、具有

4代表性问题的经常性监督,对电子政务阳光运行情况、群众和基层及企业去年底反映问题的办理情况以及行政执法部门依法行政、文明执法情况的重点监督。扩大监督视野,深入开展“百企走访”、“社区走访”等专项监督活动,继续抓好74个监督监测站点的即时监督,构架党和政府与基层企业、群众互通有无的桥梁。推进党内监督和群众、舆论、社会监督有机结合,切实做到权力行使到哪里、工作延伸到哪里、监督就跟踪到哪里。二是完善作风建设推进机制。认真总结分析数年来开展群众评议机关活动经验,完善“机关作风综合评价方案”及操作办法,加快建立融责任、工作、评价、激励一体的机关作风建设制度体系,推动机关作风建设进一步向长效纵深发展。积极推进机关作风与行业作风建设、党风廉政建设有机互动。强化评议和考核结果在干部考核、提拔任用中的作用,真正彰显出机关作风建设在干部队伍建设中的硬导向。三是完善干部教育管理机制。完善和落实各种学习制度,切实加强对干部的教育培养,实现干部教育的经常化、制度化和规范化,帮助干部时刻绷紧勤政廉政弦。探索建立不良作风现象预警机制,强化事前预警,努力把不良作风消除在萌芽状态。健全干部管理机制,强化干部宗旨意识和责任意识,树立正确的世界观、价值观,使党员干部真正做到胡锦涛总书记在中纪委十七届三次会议上提出的“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守和清正廉洁”要求。突出加强对领导干部的教育和监督,力促各级领导干部做优良作风的表率、执政为民的表率、勤政廉洁的表率。

5

范文2:治庸、治懒、治散,提质、提速、提效1

治庸、治懒、治散,提质、提速、提效东营河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动

为切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题,增强全体干部职工的勤政廉政意识,近期,河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动,转变工作作风,提高办事效率和服务质量。一、理解“三治”重大意义,推动质监事业发展。作风反映形象,体现境界,关系事业成败。我们要从事业发展的高度,从作风建设的高度去认识开展“治庸、治懒、治散”专项行动的重要意义。

1、开展“治庸、治懒、治散”是落实区委、区政府工作要求的具体行动。今年,是全区第二年开展机关效能提升行动,区委、区政府高度重视“治庸、治懒、治散”专项行动,主要领导在多次会议上反复强调要深入开展“治庸、治懒、治散”专项行动,坚决抓出一批反面典型。目的是以“治庸、治懒、治散”专项行动的开展推动干部作风转变,从而确保完成区委、区政府确定的工作目标。全局干部职工将把思想切实统一到区委、区政府的要求上来,统一到区委、区政府的工作部署上来,把开展“治庸、治懒、治散”专项行动作为当前的重要政治任务,切实抓准、抓到位。

2、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是推动质监事业发展的重大举措。当前,河口区质监事业面临严峻挑战和重大发展机遇。两大战略在河口融合交汇,区委、区政府提出了科学规划一区五园一带两线,努力实现在国家战略中率先崛起的宏伟目标,一批大项目、好项目相继落户河口,这为质监事业发展提供了条件。当前,我们省级中心的建设任务艰巨,如果不能利用好区委、区政府的支持,就将错失发展机遇。建设过程中有困难,缺人、缺钱这是事实。但这些困难存在的根源在于我们的思想根源,在于干部的工作作风。纪律松弛、激情不足、不思进取、执行不力,这些看似平常的问题就是制约我们事业发展的根本因素。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是下决心要解决这些问题,在全局上下形成大办实事、为民抓落实的良好作风,掀起干部职工创业的热潮,开创质监事业发展新局面。

3、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是密切质监部门和企业关系的现实需要。质监部门履行职能的对象主要是企业,没有企业的支持配合,我们的工作就会有阻力,很被动,但是有的同志对企业服务不到位,一方面是对企业态度差,不愿服务;另一方面是无能为力,不能服务,这都影响了我们的部门形象。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是让广大干部职工加强学习提高服务企业的本领。

4、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是规范当前机关管理的现实需要。从总体上看,我们的管理还属于粗放式的管理,虽然内部管理制度和规定很多,但由于没有按质量技术监督业务的流程特点建立全过程、全方位的科学、系统、完整的内部管理体系,管理上存在“空白点”。当前,我们的内部管理还存在许多问题,主要表现在职责不明,管理缺位、越位,有的工作没人干,部门之间推诿扯皮等,这些现象造成工作效率低,与质监机关科学公正、廉洁高效的新形象格格不入。开展“治庸、治懒、治散”转型行动正是要解决这一系列问题,优化工作流程,提高办事效率,改善服务水平,努力建设科学型、创新型、和谐型、高效型、廉洁型的人民满意机关。

二、解决好“庸、懒、散”,“六抓六解决”治庸提能,解决“没本事作为”的问题;治懒增效,解决“不作为”的问题;治散正气,解决“不合力作为”的问题,就要在“六抓六解决”上下功夫。

第一,抓办事效率,解决一个“快”字。安排了的事马上去做,解决好以往存在的今天的事推到明天做,明天的事后天做,时间长了忘了的问题。

第二,抓工作质量,解决一个“好”字。就是要解决好对工作只求过得去,不求过得硬,敷衍塞责,应付了事等问题。

第三,抓服务质量,解决一个“优”字。就是要解决好门难进、脸难看、事难办的问题

第四,抓思想建设,解决一个“勤”字。思想建设,实际上是抓学习,通过学习,提高思想觉悟。要做到“四勤”:勤动脑,对工作要多思多想,今天我们该做什么?明天我们该怎么做?;勤动嘴,要多问、多说、多请教别人和领导;勤动手,要动手做、动手抓、动手落实;勤动腿,要搞调查研究、了解情况,发现问题,给领导提出建议,当好参谋。

第五,抓制度建设,解决一个“廉”字。什么是“廉”?我认为,不要一提“廉”,就把它联系到腐败方面,要把“廉”界定到为人处事上,就是要做到为人处事“正、清、和”:“正”,即一身正气。就是要公道正派,这是做人的准则;“正”即光明正大,站得正、行的端,做事无愧于心,无愧于天地正气,无愧于人间正道。“清”就是要固守清平的心境。不为名利所累,不为物欲所诱,始终坚守自己的精神家园。“和”就是和谐,以和为贵,与人和、与地和、与天和,正确处理各种关系。和谐共事是做好一切工作的保证,讲和,就是要以事业为重,顾大局,大事讲原则,小事将风格,讲谅解、讲友谊。

第六,抓人才建设,解决一个“能”字。“能”就是能干事、会干事、干成事。要把能干的人留下来,局里将建立良性的用人机制,让正式员工和聘用人员都有干事创业的积极性。要使聘用人员有归属感,不能把自己当做局外人,要提高优秀的聘用人员的薪酬待遇,还要拉开差距,不搞平均主义,能不能干、干好干坏不能一个样。

三、增强“三治”行动成效,“六问六思考”。要力争通过多管齐下,齐抓共管,达到治庸提能力,治懒增效率,治散正风气的目的。要坚持干部带头与教育引导相结合,坚持严厉整治与促进工作相结合,坚持主动整改与强化督查相结合,坚持解决问题与建章立制相结合。

作为一名质监职工,要时常“六问六思考”:有没有奋发做事的激情?有没有大局至上的意识?有没有勇于担责的气魄?有没有高效服务的作风?有没有干事创业的本领?有没有艰苦创业的品格?

开展“治庸、治懒、治散”专项行动是加快发展之所需、人民群众之所盼。分局全体干部职工将迅速行动,振奋精神,真抓实干,以作风建设的新成效、各项工作的新成绩向建党90周年献礼!

范文3:我院召开“提质、提速、提效”动员会议

我院召开“提质、提速、提效”动员会议

大力推进“三好一满意”活动和医疗服务质量持续提升

2011年4月28日下午,我院在办公楼三楼会议室召开了“XXXX医院提质、提速、提效动员会议”,大力推进“三好一满意”活动和医疗服务质量持续提升。会议由支部书记XXX主持。

会议目的是落实全县卫生工作攻坚推进会的总体要求,贯彻执行《XX县卫生局关于开展“三好一满意”活动推进医疗质量持续提升的实施意见》,着力提升医疗服务水平,持续改进医疗质量,大力弘扬高尚医德,进一步解决医疗卫生服务和政风、医风中存在的突出问题,促进医患和谐,保障人民群众健康权益。

会议要求全院各部门、各科室要按照“保就医、保卫生、保平安,提升人民群众健康水平”工作要求,从“认知”上入手,从“形象”上着力,从“态度”上改善,从“质量”上攀升,从“医风”上见效,达到“病人至上,技术至精,服务至善,质量至优”的标准。

会议动员全院干部职工进一步凝心聚力、齐心协力、上下用力、形成合力,一心一意干事业,千方百计谋发展。在平时的工作中要提高速度,提高质量,提高效率,按照医院XX年总体工作部署要求,全力做好医院攻坚工作。

会上,支部书记XXX传达了县委办公室和县政府办公室联合下发的《服务2011攻坚计划问效问责办法》和《进一步加大监督力度切实解决环境问题的实施意见》,副院长XXX宣读了《XXXX医院关于开展“三好一满意”活动,推进医疗服务质量持续提升的实施意见》和《XX县第二人民医院2011年医政工作要点》。妇产科主任代表医疗队伍、内一科护士长代表护理队伍、财务科主任代表行政后勤队伍就如何完成好今年的工作,如何达到“三好一满意”活动要求作了表态发言。最后院长作了重要讲话。

XXX同志要求大家要切实树立“医德好”形象,破解群众看病不信任的问题;实施“服务好”行动,破解群众看病不方便的问题;增强“质量好”观念,破解群众看病不放心的问题。要加大管理力度,切实提高医疗质量;加大考核力度,提升服务意识;加大工作力度,提高工作效率。要抢抓新机遇,迎接新挑战,实现新跨越,以更加饱满的精神状态、更加创新的思维举措、更加扎实的工作作风,不断提高自己的服务水平,推动我院各项工作科学发展,和谐发展。

范文4:办事提速 服务提质 工作提效 能力提升

办事提速服务提质工作提效能力提升

潢川县质量技术监督局基层能力提升纪实

近一年来,我局在市局和县委、县政府的坚强领导下,在市局各科室关心支持下,以“创优争先”为契机,以基层能力提升为抓手,突出服务,夯实基础,俯下身子,埋头苦干,突出科学性、针对性和时效性,在扎实做好基层能力建设上谋足干劲、下足功夫,取得了良好的成效。

一、强基础塑形象质监事业蓬勃发展

以服务求作为、谋发展、树形象,带动了整体工作上台阶,加快了质监事业的发展。我局连续五年获得县委、县政府和市局目标管理、党风廉政建设优秀单位、潢川县优化经济环境十佳优质服务单位,3次荣获县政府通令嘉奖,3次荣获创新工作奖,政风行风建设连续五年名列前五名,今年又获得全省质监系统优秀基层单位、省十佳先进基层党组织、市“创优争先”先进基层党组织等荣誉称号,成功创建成为“市级文明单位”、“省级园林单位”。

一是艰苦创业谋求事业发展基础,成功实现二次创业。2006年,新一届局党组组成,当时办公面积600平方的旧办公楼居于商业街区停车场内,出路狭窄,且和检测中心分开办公,中心位置偏僻,距离较远,办公和企业办事极不方便。面对县域工业相对落后和原办公条件简陋落后的双重压力,局党组经过几年的艰苦奋斗,开源节流,2009年,总投资700余万,建筑面积3300多平方米的新办公检测综合楼投入使用,并高标准配全、配齐了办公设备,进一步绿化、美化了机关办公环境,目前全局固定资产已

1

达到1000余万元,做到了内外资金平衡,没有外债,打下了今后又好又快发展的坚实基础。目前,全局的基础建设、办公环境及高标准的食品安全实验室,在全省县级机构处于领先位次,得到省、市局领导的高度认可。

二是以抓精神文明创建为带动,着力营造和谐质监环境。今年以来,我局以创建省级文明单位为平台,积极开展基层能力提升工作,建立了一个坚强团结的领导班子,健全了一套科学合理的规章制度,不断完善基础设施,加大技术投资和改造的力度,苦练内功、外树形象,艰苦奋斗、开拓进取,为质监事业的蓬勃发展打下了良好的基础。

为增强内部和谐,加强质监文化建设,根据上级要求及我局自身发展的需要。我们按照“艰苦奋斗,自强不息,开拓创新,追求卓越”这一局训,确立了今后工作的指导思想和思路。进一步绿化、美化、亮化办公环境。建设了荣誉室、文体活动室、图书室,老干部活动室。提出了“锻炼身体,快乐工作”的口号。购买了乒乓球台、跑步机、自行车健身器、综合健身器等健身器材。积极参与了县文明委开展了扶贫帮困活动,在六城联创、未成年教育、文明单位结对帮扶工作中,我们的做法受到县文明委的大力肯定,目前在上报省市级文明委的文明单位推荐报告上,县质监局排在第一位次。在市局的大力关怀下,今年有望成功创建。

二、强服务多举措业务能力不断提升

为了使检验、检测水平全面提升,尽快适应我县食品工业发展和有效监管的需要。局党组决定,对原有的试验室整体搬迁、改造,新建高标准食品安全实验室。我局总投近60万元,建筑面积470平方米,按照国家实

2

验室标准建设的食品安全实验室,正式投入使用。现局检测中心拥有原子吸收光度计,紫外分光光度计,气相色谱仪、液相色谱仪等检测设备179台(件),检测工作用车3部,固定资产260余万元。拥有一支专业素质过硬的检测队伍,在全市率先开展了食品中微生物、重金属、农残及添加剂的检测。充分改变了现状,由以前的“不能检、检不了、检不全”,到现在的“检的准、检的细、检出品牌、检出档次”。为全县食品工业发展、食品安全监管和食品安全分析、预测提供了强有力的技术支撑。

做好大品牌服务。华英富民工程是市委、市政府实施的重点工程之一,为确保大品牌服务质量,我局派驻一名高级工程师常年驻厂搞服务,从质量管理的基础工作抓起,搞质量培训、开展质量体系认证,推行先进的质量管理方法,指导QC小组活动,一住就是十年。为争取欧盟认证资格,应企业要求,我局又派驻一名技术人员,对质量攻关、质量改进、实验室建设等全程予以指导帮助。专门组建质量管理、标准化、打假保优、特种设备、节能减排等5个服务组提供对口支援。我们的付出没有白费,华英集团日益发展壮大,产业链条延伸至附近的6个县区,吸纳从业人员10余万人,带动相关产业增加值近10个亿,支撑潢川县域经济的半壁江山。华英成为我市为数不多的上市公司,其熟食制品成功创建成为全市第一个中国名牌产品。

重特色抓服务。“潢川金桂”种植有上千年的历史,但由于标准缺失,管理滞后,种植不科学等,制约了花木产业的发展。我局急政府所急,主动请缨,向县委、政府提出了以标准化生产为抓手,以打造品牌为目的,以申报“潢川金桂”地理标志产品为重点,全面提升我县花木产业化水平

3

的建议,得到了县委、政府的肯定和支持。我们牵头林业局、花木公司,组织专家研究了“潢川金桂”的特征、产品质量与潢川地理特征之间的关系,起草了《潢川金桂产品等级划分标准》、《繁育技术标准》,挖掘了《潢川金桂历史渊源》,北上郑州,邀请省局专家进行现场指导;南下南京,向木犀属品种国际登录中心申报。经过不懈的努力,“潢川金桂”终于取得木犀属产品登录证书,成为全世界都认可的一个桂花品种。在省、市局的支持指导下,去年11月,“潢川金桂”被国家总局确认为地理标志产品,对做大做强花卉产业,促进产业结构调整,增加农民收入发挥了重要作用。

加强内部建设服务,打造出一流队伍。我局制订了完善的人才培养计划,并有专项的政策和资金支持。近一年来,我局有4人取得新学历、4人取得新资格证,2人走上科级领导岗位。近年来,我局投资20多万元用于干部职工的教育培训和学历教育,有力地提高了干部职工的素质和服务企业的能力。极大地提升了行政执法能力和检验检测能力,提高了服务的本领,使我局质监事业根深叶茂、源远流长。

三、强质量保安全监控管理成效显著

创新质量安全工作思路。我局针对农村经济迅速发展,在用特种设备,尤其是起重机械日益增多,而使用者安全意思相对滞后的情况下,我局积极开展“全员参与”活动。要求稽查队、检测中心和其它股室在办案、巡查、回访、抽样和开展其它工作中,将了解所到单位、企业的特种设备在用情况,作为一项重要的工作内容,上传到安检股,安监股把收集的信息4

汇总、归纳、处理、存档。初步构建了“大网络,全覆盖,无缝隙”的安全监察格局,消除了监管工作的盲区和死角。

脚踏实地,确保质量安全。主要领导下乡镇、进企业、搞调研、勤协调,为“两大安全”工作拓宽平台;主管领导到厂区、进车间具体指导安全工作;标准股为企业找信息、查资料、为企业制定标准出谋划策;食品股为审证企业搞设计、画图纸、整理申报资料;检测中心为企业代检验、做分析,为企业节能降耗提出合理化建议。稽查队抓打假、保名优为企业发展创造公平的法制环境。为提高企业安全意识,我局免费为中小企业开设“企业大讲堂”。先后举办食品安全、质量管理、企业标准化培训班等20余期,培训人员达3000人次。

重拳出击,联合执法。“快、准、稳”一直是我局查办违法行为的原则。我局能迅速召开专案会,分析、布置执法力量,安排稽查人员蹲守、调查取证、依法查处。并能有效地联合上级部门、公检法部门开展联合执法,形成强大的合力。2011年3月,我局查获了标注为“立邦”、“华润”、“多乐士”等各种名牌商标的涂料48吨。异地查封假冒名牌包装30000多条,该厂已经匿藏两年之久;2011年4月,我局联合市局对县内一大米加工“钉子户”企业完成了改造,该案的市县联合办理推动了我县食品安全制度的顺利实施;2011年5月。我局联合公安机关对本县非法生产“蒙牛”、“伊利”、“太子奶”的冒牌企业惊醒了查处,没收全部违法产品,并吊食品生产许可证,处于罚款,并使该企业负责人陈某为其犯罪行为付出了代价刑事拘留15日;2011年6月,我局加强与法院的联动,对本县一拒不执行强制认证的太阳能企业,进行了说服教育,但该公司负责人仍以其是招

5

商引资企业等一系列理由为借口,拒不接受管理,并辱骂威胁执法人员,后来我局依照法定程序下达了行政处罚决定书,并于上月移交县法院申请强制执行,在县法院进入强制执行程序后,通过法院的法制教育,该企业负责人林某认识自己的违法行为,履行了行政处罚,并向我局执法人员道歉。与司法部门的联动有力地震慑了全县的违法生产经营者,同时,我局的严格执法也受到群众的赞誉。

基层能力提升是一项长期工程,不能一蹴而就,更不能一劳永逸,下阶段我局还将从五个方面着手,建立基层基础建设的长效机制:一是继续坚持“创先争优”、鼓励开拓创新;二是强化制度应用,追求形神兼备;三是结合地方产业,加强能力建设;四是建设“法治质监”,提高监管水平;五是加强风险防范,确保履职安全。

6

范文5:关于实施“提质、提速、提效”工程的意见

市人民政府

关于实施“提质、提速、提效”工程的意见

2011年04月22日来源:市政府办

各县市区人民政府,市政府各部门:

为加强政府行政效能建设,进一步提高执行力,加快推进十堰经济社会跨越式发展,市政府决定在全市各级政府及部门,全面实施提质、提速、提效工程。现提出如下意见:

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领工作全局,围绕市委决策部署,以“服务基层、创优环境、促进发展”为主题,以“提质、提速、提效”为核心,以打造法治政府、效能政府、阳光政府为重点,进一步规范行政行为,提高行政效能,加强制度建设,明确工作责任,实施责任追究,强化监察督办,为推进十堰跨越式发展提供有力保障。

二、工作目标

明确工作标准,严格依法行政,提高干部工作水平,促进服务质量明显提升;制定优化工作流程,简化办事程序,推进政务公开,促进工作效率明显提高;明确工作职责,转变工作作风,加强考核评估,实施责任追究,健全规章制度,为民服务的行政工作效能明显提升。

三、切实加强政府重点工作督办落实(一)积极推进重点工作开展。

对市委、市政府确定的年度目标任务,各级政府及部门结合各自实际,年初分解指标,分季度报告进展情况,年中小结,年末总结报告。对确定的重点工作或重大活动,一事一议,特事特办,倒排时序,强化督办。进一步健全完善重要事项领导联系包办工作制,统筹协调,加快推进。由于特殊原因或情况变化,不能按进度要求完成任务的,要向市委、市政府书面报告,提出改进措施。

(二)认真抓好会议议定事项落实。

市政府常务会议、市长办公会议、市政府专题会议议定事项,承办部门必须按照会议议定的时限办结并报告办理结果,对未明确办理时限的,应视情况适时报告办理进展情况。会议原则通过的议定事项,各承办主体要创造性地抓好落实,在执行中不断细化完善方案与举措。对于执行中难以界定与把握的,要及时请示汇报,并提出具体意见和建议。

市政府常务会议、市长办公会议、市政府专题会议议定事项的具体落实,由会议确定的主办部门和协办部门共同办理,明确各自职责。各部门的主要负责人是落实政府议定事项的第一责任人,必须亲自主持办理工作,协调解决各种问题。对于会议议定事项的落实进展情况,实行“一会一通报”制度,由市政府督查室每季度以《督查通报》形式予以通报,限时办结的议定事项实行一月一通报。

(三)切实做好领导批办事项的办理。

市政府领导批办的具体事项,分为急件、要件、普件三个等级。对批办的紧急事项,各承办单位和职能部门要立即办理,在半个工作日最迟不得超过1个工作日内办结,并及时反馈办理结果;对批办的重要事项,各承办单位和职能部门要抓紧办理,在1-3个工作日或法律规定时限内办结,并及时反馈办理结果;对批办的一般事项,各承办单位和职能部门要按照规范程序及时办理,在3-5个工作日或法律规定时限内办结,并及时回馈办理结果。对确因不能按期办结的事项,要及时书面说明情况,并报领导批准后方可酌情延期办理。

市政府领导批办的具体事项,实行“一事一通报”制度,市政府主要领导批办事项由市政府督查室以《督查通报》形式对办理结果予以通报;市政府分管领导批办事项由政府办公室相关科室负责督办通报。对有特殊要求的批办事项,实行特事特办。

(四)及时抓好群众反映问题的办理。

对于群众通过来信来访、公开电话、网络问政等形式反映的焦点、热点、难点问题,按照“分级负责、属地管理,谁主管、谁负责”的要求,加大办理落实力度,明确办理时限,做到办理工作规范化、制度化和经常化。对群众反映的问题,情况清楚、政策明确、应该解决且有条件解决的,要立即办理,除法律有明确时限要求的,一般应在1-5个工作日内办结;工作量大,当即不能办理的,要向群众说明情况,尽快办理,力争5-10个工作日内办结;群众反映的涉及多个部门、需要协调解决的问题,牵头承办部门要主动与有关部门联系协调,共同办理,必要时市政府明确一名分管领导加大协调处理力度,在30个工作日内办结。需要一定时间才能解决的问题,牵头承办部门要制订工作方案,同时向群众通报办理进度,说明情况。各承办部门要及时将办理情况反馈市政府办公室,并备案备查。

四、进一步健全完善各项规章制度(一)规范行政行为。

按照依法行政、建设法治政府的要求,全面规范行政行为。健全依法行政的领导机制,各级政府常务会议每年至少听取2次依法行政工作汇报。认真落实依法行政考评制度,把依法行政考评纳入各级政府工作目标责任制考核范围。上级政府对下一级政府、政府对其部门依法行政工作情况进行年度考评,明确考评原则、范围、标准、方式与程序,各级法制部门和相关机构负责具体考评工作。(二)加快公文运转。

进一步规范细化公文运转制度。各类公文,要严格按照规定程序和工作标准及时办结,不得拖压、积压、误办、漏办。各级政府及部门向市政府呈报的公文,市政府办公室各相关科室要严格把关,对未按程序、规范和标准上报的公文,退回呈报单位并限定在1个工作日内纠正后重报;对应办理的公文,要及时进行审核、沟通,在半个工作日内处理完毕,呈送市政府分管副秘书长或市政府秘书长签批;对紧急公文,视紧急情况和复杂程度,在2小时内处理完毕。市政府秘书长或分管副秘书长根据科室所提意见,对属分管副市长职权范围内的事项,可直接批请分管副市长阅处;对还需进一步协调的事项,可直接批转到相关部门协调处理,形成一致意见后再报市政府。分管副市长对职权范围内的事项,可直接签批处理意见;对超出自身权限的事项,应在1个工作日内提出处理意见,批请常务副市长或市长审签。需市政府领导处理的公文,原则上1周之内要处理完毕。

对领导签批处理意见,市政府办公室相关科室应立即通知呈报部门办理,紧急公文,即收即办,立即发文;一般公文,1个工作日内发文。对领导签批处理意见,要严格遵守保密纪律,对于公文运转环节中出现的问题,视情况分别对具体承办单位及个人依法依规予以责任追究。

(三)抓好综合协调。

进一步健全完善重大事项综合协调制度。各级政府承办的重大事项,要及时向各级党委汇报,向人大、政协通报,积极主动接受监督。对涉及跨地区、跨部门的各类问题,各承办单位要强化担当与主体意识,主动提出处理意见、建议,主动搞好综合协调。对需要各级政府研究决策的,牵头单位要先期进行协调,拿出初步意见供各级政府决策参考。政府决定的重大事项,各承办单位要密切配合,履职尽责,认真组织落实。

(四)提高审批效率。

继续大力推进行政审批制度改革。所有的行政审批事项,必须限时办结;机关内部的政务运行,必须按规定时限办结。凡法律、法规、规章确定办理时限的事项,必须严格执行。对不适应经济社会发展、已被明令取消的事项,要从速清理并予以取消;没有具体规定的,各部门要根据实际情况,明确办理时限,提高工作时效;对保留的事项,列出清单向社会公布,增强工作的透明度。

积极探索推进行政审批权相对集中改革,逐步实行“三集中、三到位”,力争做到各行政审批职能部门都集中在行政服务中心设置窗口,进驻中心办公到位;各类行政审批事项都集中到一个内设机构,成建制进驻中心办理到位;各行政审批部门充分授权进驻中心办事窗口,各审批人员依法依规履行职责,执行政策,严格把关,提高效率,现场办结。已进驻行政中心或各相关部门已受理的审批事项,要按照承诺时限办结,没有承诺的要在有关法律法规明确规定的时限内办结。各类行政许可事项,能够当场办结的当场办结;材料不全或不符合要求的,应对当事人和单位能现场一次性告知需要补正补全的内容。非行政许可事项的审批,遵循及时快捷与方便申请者的原则,按审批程序和时限,快审快办。(五)加强制度建设。

进一步健全完善与探索创新政府运作各项规章制度。积极推行政府系统质量管理认证制度试点,鼓励各级政府及部门引进ISO9001体系认证,精心编制工作流程,细化工作规程,提高行政效能与服务质量。深入推行岗位责任制、限时办结制、首问责任制、失职追究制等各项制度,完善《政府工作规则》,形成“按制度管人、按规定办事”的工作机制。进一步加强政务日常工作的制度建设,对具体工作、具体事项、具体环节优化工作流程,提出明确工作要求和质量标准。

(六)加强政务值班。

认真落实24小时政务值班制度和领导带班制度,确保有事先录、有件即办、急件快办、要件必办,做到反应迅速、联络畅通、报告及时、处置妥当。认真执行《重大事项报告制度》、《十堰市政府处置群体性突发事件暂行规定(试行)》、《十堰市突发事件信息报告和协助处置工作流程》,对于重大事件、紧急情况,按应急处置的相关规定,采取有效措施,稳控局势,并在第一时间向市政府办公室报告。

五、进一步推进政务公开(一)推行政务公开。

认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》。各级政府及部门要通过多种媒介和形式向社会公开职责范围、管理权限、办事程序、办结时限、服务标准、工作纪律、办事对象资格条件、监督投诉渠道及责任追究等内容,进一步规范完善政务公开、透明运作制度。各相关的公共服务部门和单位,也要按有关规定全面推行办事公开制度。

(二)强化政务监督。

各级政府办公室负责对本级政府重点工作和重要事项的督查,对政务督查负总责;各级监察部门对效能监察工作具体负责。政务督查要及时、有力、有效,对重要事项的落实,实行跟踪督查。效能监察要对重点部门的行政权力行使,从决策、执行到结果,进行全程监察。

(三)加强群众监督。

继续开展民主评议行风政风活动,坚持定期综合评议和随机评议相结合、问卷调查和深入群众实地调查相结合、有组织的评议和督查员的明察暗访相结合。对群众反映突出的焦点、热点、难点问题,及时提出整改措施,切实加大整改力度。

(四)认真受理投诉。

各级政府热线与监察投诉中心要进一步加强投诉受理工作,健全完善投诉受理档案,规范投诉事项的办理程序与时限,做到有诉必理、有理必果。

(五)严格责任追究。

进一步细化量化目标考核体系,科学设置绩效评估体系。各级政府、各部办委局要结合各自职能与工作实际,制定“三提”工程的量化标准与具体办法,认真贯彻实施。政府工作人员在公务活动中,不正确履责或行政不作为、乱作为而影响工作效率和质量,造成不良影响和后果的,严格实行行政问责制,视情况按有关规定,依规依纪追究当事人的责任。

六、切实加强组织领导

各级政府及部门要结合本地区、本部门实际,把实施“三提”工程与推进经济社会跨越式发展紧密结合,与打造法治政府、效能政府、阳光政府紧密结合,与创先争优系列活动有机结合,列入重要议事日程,认真安排部署。各级干部,特别是领导干部,要在实施“三提”工程中率先垂范,充分发挥模范作用。要建制度优机制,做机关建设的先行者;要畅政令提效能,做跨越式发展的参谋者;要讲服务办实事,做为民执政的践行者;要转观念提精神,做行政文化的倡导者。各级政府和政府各部门主要负责同志,负责对《意见》的实施、检查、评估等工作,明确目标任务,强化责任主体,充实工作内容,提出具体要求,制定实施办法和方案,确保该项工作取得实效。

二一一年四月十五日

范文6:谋事干事成事保安全 提速提质提效促发展

谋事干事成事保安全提速提质提效促发展

《落实“六项机制”,推进“四化”建设》尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!我叫刘芳,来自赣县质量技术监督局。今天,很荣幸和大家一道,就如何落实‘六项机制’,推进‘四化’建设谈一谈自己粗浅的想法,请各位批评指正。我演讲的题目是《谋事干事成事保安全提速提质提效促发展》。

在全县上下深入学习贯彻市第四次党代会和县第十二次党代会精神之际,我局认真学习、贯彻落实会议精神摆在当前最突出的位置,紧紧围绕精心谋事、用心干事、专心成事教育实践活动,积极落实六项机制,紧密联系实际,千方百计把贯彻会议精神转化为工作动力、工作成效。为努力建设实力赣县、宜居赣县、生态赣县、幸福赣县贡献力量。

在精心谋事、用心干事、专心成事教育实践活动中,作为一名办公室文秘,我将做到提高一个能力,树立两个观念,做好两项工作,认真履行好岗位职责:

提高一个能力即提高文字表达能力。文字表达能力是秘书工作人员的基本功,在今后的工作中,我会及时掌握行业动态,加强专业知识学习,扩大知识面,完善知识结构。勤于思考,养成独立思考的习惯,增强思维的灵活性,增加思维的广度和深度,更好的发挥创造性。善于总结,对领导修改的东西进行总结,找出自己的差距和不足,在总结中提高自己。对工作高标准要求,每一份文字材料都要在尽到自己的最大努力,达到自己当前的最佳水平之后,才拿给领导审阅。在工作中,边实践,边学习,努力做到准确、透彻的领会领导意图,自如的驾驭文字。争取在最短的时间内提高各种文字材料的质量,适应各方面的要求。对工作负责,对自己负责。

在今后工作中必须树立两个观念,做好两项工作。两个观念:一是要树立效率观念。文秘的日常工作繁锁而且枯燥。但是,我会用高度的责任心,树立时间速度和质量相统一的效率观念,勇于创新,善于发现新问题,想出新点子,改变以往的一些旧方法、旧习惯,极大地提高工作效率。二是要树立信息观念。做好信息收集、整理、传递工作。文秘工作在某种意义上说就是信息工作。因为,撰写各种材料、文件,就是生产信息;收发文件、资料,就是传递信息;整理文件、资料、立卷、归档,就是储存信息。可见,文秘工作的全部内容和工作过程就是管理信息的过程,今后,加强与各部门的沟通与交流,不但要对单位的内外信息做到及时收集、整理、传递,更要善于从日常所收集的信息中,发现问题。

两项工作:一是用耐心和细致来做好文件收发处理工作。对工作高度负责,及时收发省、市、县各政府单位来文,及时传阅,保证我局各项工作的顺利进行。二是认真和诚实做好保密工作。同时,严格执行印信的管理规定,在工作中认真履行签批手续,做好印信管理工作。

精心谋事是夯实基础,用心干事是实践过程,专心成事是展现成效。今后,我将以这一教育实践活动为契机,立足岗位,用心实践,以服务地方为己任,以推进质量兴县为目标,在加快推进四化建设中建功立业,在建设四个赣县中做出新的更大的贡献!

最后祝愿赣县日新月异,繁荣昌盛!祝在座各位身体健康,事事如意……

我的演讲完毕,谢谢大家。

范文7:绍兴市教育局推进机关工作提速提效提标提质行动

绍兴市教育局推进机关工作提速提效提标提质行动2011年04月20日11:29:28浙江在线新闻网站

绍兴市教育局机关紧紧围绕“十二五”教育发展规划、2011年局教育工作目标和创先争优工作思路,进一步解放思想,坚定信心,发扬“干字当头”精神,扎实推进机关工作全面提高速度、提高效率、提高标准、提高质量,促使机关工作速度更快、效率更佳、标准更高、质量更优,推动人人创先争优,事事走在前列,开创绍兴教育机关工作新局面。一、抓学习,增强提速提效提标提质的自觉性。

一是加强政治理论学习。以推进学习型党组织(机关)建设为抓手,加强机关理论学习。在组织安排上,重点抓好机关党总支成员、各支部党员干部、全体机关干部、处室干部四个层面的学习,制订学习计划,严格学习制度,保证学习质量,提高学习效果。在时间上,除了个人自学外,重点保证周一晚上学习时间,每个月原则上安排机关集中学习、支部学习、处室学习、个人自学各一次。在内容上,包括政治理论、政策法规、业务知识、其他拓展知识等,重点学习贯彻全国、省、市教育工作会议精神,学习“十二五”绍兴教育发展规划,准确把握“十二五”时期绍兴教育发展的指导思想、主题、主线、奋斗目标和主要任务。在形式上,有主题教育、学习研讨、专题讲座、中心发言、典型交流、知识竞赛、参观考察等。二是开展学习课题的调研。结合学习贯彻“十二五”绍兴教育发展规划,针对教育发展的热点难点问题,广泛开展调查研究。制定调研课题计划,分别确定局、处室和机关干部调研课题,形成领导亲自抓重点课题,处室长负责抓落实和计划推进,办公室牵头督查,人人参与调研,调研工作与处室考核挂钩的工作机制。认真实施课题,坚持以深入实际、深入基层,了解真情,解决实际问题的调研风气,抓好课题的落实,力争在促进全市教育均衡发展,提升人民群众对教育的满意度,减轻学生过重课业负担等方面有新突破。二、抓活动,增强提速提效提标提质的激励性。

一是开展建党90周年系列活动。以建党90周年为契机开展创先争优活动,围绕市委“越州儿女跟党走”和局党委创先争优工作思路设计活动载体。做好学习宣传工作,通过局机关党建网开辟“纪念中国共产党成立90周年”专栏,开展网上党的知识竞赛,观看党的历史影片,参加市直机关工委组织的“七一?红色箴言”朗诵会、有奖征文等,宣传讴歌我党90年来顺应世情、国情、党情,实现中华民族伟大复兴的历史;宣传讴歌建国60年来特别是改革开放30多年来推进社会主义革命、建设和改革伟大事业;宣传讴歌近几年来绍兴教育改革发展的大好形势。开展“红色之旅”活动,开展以重访革命老区、重温入党誓词、重讲革命党课,访问老党员、老干部为主要内容的“三重一访”活动,对机关党员干部进行一次生动的爱党爱国、敬业奉献教育,进一步增强党性意识。做好示范创建活动,结合“五好”示范党组织培育、优秀党员评选、党员公开承诺、党员干部志愿者服务、与嵊州下王镇日月村、越都社区和袍江贝斯特钉业有限公司结对共建等,及时总结党员干部先进典型事迹,交流先进经验,引导党员发挥示范带头作用,营造创先争优浓厚氛围。

二是深入开展“岗位奉献当先锋”活动。针对局机关处室职能、岗位特点,对党员干部提出高目标和高要求,开展“党员先锋岗”、职工示范岗创建活动,开展比、学、赶、帮、超劳动竟赛,要求每位党员干部围绕本岗位工作目标任务制定工作规划,人人参加竟赛,使党员干部在立足本职,敬业奉献,岗位建功、岗位成才中体现党的先进性,掀起比速度、比效率、比质量、比贡献的热潮,努力建设一支“敬业、精业、勤业、创业”的党员干部队伍。三、抓制度,增强提速提效提标提质的实效性。

一是强化机关制度建设。建立、完善和整合机关提速、提效、提标、提质规章制度,明确具体工作要求。提速,就是对工作要提高速度,加快节奏,快速反应,特别对教育工作中隐患和问题要增强预见性、前瞻性和敏感性,提高快速反应的能力;要与时间赛跑,争分夺秒干事,今天的工作今天完成,明天的工作提前完成,养成立说立行、雷厉风行做事习惯,不要到时到点才匆忙完成,克服一个“慢”字。提效,就是提高工作效率,创造性开展工作,用新的思维、新的知识、新的经验、新的方法做事;要勇于面对工作中矛盾和问题,借势借力,积极主动,开拓进取;要不套用老经验、老办法消极被动做事,克服一个“惰”字。提标,就是要提高工作标准,提高工作要求,要从绍兴教育高位发展、打造优质教育之城的目标高度做好各项工作,力争高标准、高境界、高品质,不要满足于现状,克服一个“低”字。提质,就是要提高工作质量,优化工作业绩,处室领导不但要称职,而且要胜职,要分担责任、分头把关、分线创优,在岗位上出成绩、出经验、出亮点,出精品,不要停留在一般水准,克服一个“平”字。

二是深化机关作风建设。坚持局机关“开放日”,每年破解一至二个教育发展的重大问题,机关中层以上领导干部廉洁从政公开承诺,局领导和处室长下基层蹲点调研,机关干部联系学校等行之有效的制度,引导党员干部深入基层,服务基层,攻坚克难,创新创优;认真执行首问责任制、AB岗工作制、服务承诺制、责任追究制、三精简(精简会议、精简文件、精简评比)工作制等效能建设基本制度,巩固机关效能作风建设成果。以“家长满意工程”为载体,深入开展以“访家庭、访企业、访乡镇、访社区”为主要内容的“四访”活动,提升教育行风。针对2010年全市行风作风评议中群众、企业反映的意见、建议,结合机关工作实际,落实整改若干个突出问题。加强机关党风廉政建设,以警示教育为抓手,组织党员干部观看警示教育录像片,举行反腐倡廉及法制讲座等,落实惩防体系工作责任制,查找廉政风险点,增强党员干部廉洁自律意识,以身作则,率先垂范,公平待人,公正处事,在各种诱惑面前守住底线。

四、抓考评,增强提速提效提标提质的保障性。

一是完善岗位目标考评。进一步完善处室及个人岗位目标考核,整合机关年终考评资源,发挥考核最佳优势,把提速提效提标提质的工作列为岗位目标考核的重要内容。要结合机关各处室的岗位职能、目标任务和工作重点提出相应的考核内容和方法;结合机关干部各自分管的工作,提出考核内容,考核结果列入年终先进评比,使目标考核内容和方法更全面、更优化、更贴近目前机关工作实际。

二是建立健全督查机制。加强对机关工作的督促检查,特别要加强对工作有否提速提效提标提质的督促检查。建立总支--支部--党小组--党员,局领导--处室领导一般干部,一级抓一级的纵向监督管理网络;建立处室与处室之间横向的竞争机制。要针对各支部(党小组)工作目标和党员干部(工作人员)的承诺内容,开展自查点评。做到五个结合,即年度工作与平时工作督查相结合,处室工作与个人工作督查相结合,定期与不定期督查相结合,集中与分散督查相结合,工作督查与责任追究相结合。

范文8:提速、提效、提标、提质——市教育局争创高效能育人机关深化创先争优

提速、提效、提标、提质

市教育局争创高效能育人机关深化创先争优

市教育局机关党总支在十二五开局伊始,紧紧围绕全市“十二五”教育发展规划、2011年局教育中心工作,以“为教育增光添彩,机关工作提速、提效、提标、提质从我做起”为行动主题,深化创先争优活动,发扬干字当头精神,着力加强机关党员干部的思想政治建设和作风建设,推进工作提速、提效、提标、提质,使机关各项工作速度更快、效率更佳,标准更高,质量更优。努力在全局机关营造“创新、创业、创优、创先谋事,提速、提效、提标、提质干事”良好氛围,以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作业绩,向建党90周年献礼。

(一)立足学习调研,增强提速、提效、提标、提质的自觉性

1.丰富理论学习。以推进学习型党组织(机关)建设为抓手,重点抓好机关党总支成员、各支部党员干部、全体机关干部、处室干部四个层面的学习,制订学习计划,严格学习制度,保证学习时间,提高学习效果。通过主题教育、学习研讨、专题讲座、中心发言、典型交流、知识竞赛、参观考察等多种灵活的的学习形式,学习贯彻全国、省、市教育工作会议精神和十二五教育发展规划,学习局领导关于机关工作提速、提效、提标、提质的讲话精神,为十二五开好局、起好步赢得主动。

2.开展课题调研。结合学习贯彻十二五教育发展规划,针对教育发展的热点难点问题,广泛开展调查研究,人人参与调研,调研工作与处室考核挂钩的工作机制。认真实施课题,力争在促进全市教育均衡发展,提升人民群众对教育的满意率,减轻学生过重课业负担等方面有新突破。

(二)围绕活动融入,增强提速、提效、提标、提质的激励性

1.开展建党90周年系列活动。以建党90周年为契机开展创先争优活动,围绕市委“越州儿女跟党走”和局党委创先争优

工作思路设计活动载体。通过学习宣传系列活动、红色之旅“三重一访”活动、先进示范创建活动,宣传讴歌近几年来教育改革发展的大好形势,对机关党员干部进行一次生动的爱党爱国、敬业奉献教育,引导党员发挥示范带头作用,营造创先争优浓厚氛围。

2.深入开展“岗位奉献当先锋”活动。针对局机关处室职能、岗位特点,开展“党员先锋岗”、职工示范岗创建活动,开展比、学、赶、帮、超竞赛,要求党员干部围绕本岗位工作目标任务制定工作规划,人人参加竞赛,引导党员干部在立足本职,岗位建功中体现党的先进性,掀起比速度、比效率、比质量、比贡献的热潮。

(三)强化制度转变,增强提速、提效、提标、提质的实效性1.强化机关制度建设。建立、完善和整合机关提速、提效、提标、提质规章制度,明确具体工作要求。提速,就是对工作要提高速度,加快节奏,快速反应。特别对教育工作中隐患和问题要增强预见性、前瞻性和敏感性,提高快速反应的能力。要与时间赛跑,争分夺秒干事,今天的工作今天完成,明天的工作提前完成,要养成立说立行、雷厉风行做事习惯,克服一个“慢”字。提效,就是提高工作效率,创造性开展工作,用新的思维、新的知识、新的经验、新的方法想事、做事,勇敢面对工作中错综复杂的矛盾,积极主动应战,借势借力,开拓进取,迎着困难上,克服一个“惰”字。提标,就是要提高工作标准,提高工作要求,要从教育高位发展、打造优质教育之城的目标高度做好各项工作,力争工作的高标准、高境界、高品质,克服一个“低”字。提质,就是要提高工作质量,优化工作业绩。处室领导不但要称职,而且要胜职。要分担责任、分头把关、分线创优,在自已的岗位上多出成绩、出经验、出亮点,出精品,克服一个“平”字。

2.深化机关作风建设。认真贯彻落实上级党组织关于开展机关作风建设文件要求,端正机关作风。采取多种措施,努力消除机关工作人员中存在的干劲不足、担当不够、工作不实、创新

不力、成效不佳、自律不严等问题。一要坚持局机关“开放日”;每年破解一至二个教育发展的重大问题;机关中层以上领导干部廉洁从政公开承诺;局领导和处室长下基层蹲点调研;机关干部联系学校等行之有效制度,引导党员干部深入基层,服务基层,攻坚克难,创新创优。认真执行首问责任制、AB岗工作制、服务承诺制、责任追究制、三精简(精简会议、精简文件、精简评比)工作制等效能建设基本制度,巩固机关效能建设成果。二要以“家长满意工程”为载体,深入开展以访家庭、访企业、访乡镇、访社区为主要内容的“四访”活动,提升教育行风。三要针对2010年全市行风作风评议中群众、企业反映的意见、建议,结合机关工作实际,落实整改一、二个突出问题。四要加强机关党风廉政建设,以警示教育为抓手,组织党员干部观看警示教育录像片,举行反腐倡廉及法制讲座等,落实惩防体系工作责任制,增强党员干部廉洁自律意识,以身作则,率先垂范,公平待人,公正处事,在各种诱惑面前守住底线。

通过抓制度建设和作风建设,强化对机关党员干部思想和工作的高要求、严规矩,构筑优质高效创业、勤政善政干事“防火墙”,提高在教育改革发展中破解难题的创新力和创造力,增强机关工作提速、提效、提标、提质的实效性。

(四)完善考评监督,增强提速、提效、提标、提质的保障性1.完善岗位目标考评。进一步完善处室及个人岗位目标考核,整合机关年终考评资源,发挥考核最佳优势,把提速、提效、提标、提质的工作列为岗位目标考核的重要内容。要结合机关各处室的岗位职能、目标任务和工作重点提出相应的考核内容和方法;结合机关干部各自分管的工作,提出考核内容,考核结果列入年终先进评比,使目标考核内容和方法更全面、更优化、更能贴近目前机关工作的实际。

2.建立健全督查机制。加强对机关工作的督促检查,特别要加强对工作提速、提效、提标、提质的督促检查。建立总支-支部-党小组-党员,局领导-处室领导-干部纵向一级抓一级的管

理监督组织网络,建立处室与处室之间横向的竟争机制,重点抓好五个结合,即年度工作与平时工作督查相结合,处室工作与个人工作督查相结合,定期与不定期督查相结合,集中与分散督查相结合,工作督查与责任追究相结合。通过建立完善考评和督查机制,实行工作过程与工作结果效益最大化,强化机关工作问责制,进一步激发广大干部的工作积极性、主动性和创造性,树立“高效、快捷、热心、周到”的工作理念,保障机关各项工作提速、提效、提标、提质。