铁路建设先进集体

范文1:铁路先进集体事迹

维修二车间先进集体材料我维修二车间自成立以来,在公司、段各级领导的关怀和大力支持下,圆满完成各项施工任务,顺利完成了段制定的各项生产目标。车间始终以“安全生产”为中心,以“保安全,保质量,保生产”为目标,结合我车间实际工作情况,开展了大量安全卡控、安全专项整治活动等具有实效性的工作,安全生产方面取得了一定的成果,受到了段领导的一致好评。

为确保公司“7.14”安全生产600天及段“7.3”安全生产1000天顺利实现,在段领导的关怀和车间的领导下,车间全体职工克服道岔综合维修难度系数大等困难,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,认真反思,查找车间存在的突出问题,积极配合段开展各项安全专项整治活动,本着“先重点、后一般”的原则,开展全方位的检查。并结合我段各项安全重点工作,切实增强问题意识和责任意识,毫不松懈地组抓好安全措施的落实,全面加强各项安全工作,不断加强车间各项管理工作。确保实现段2011年“六消灭、一控制”安全总体目标。

安全是铁路运输的永恒主题。车间始终以安全生产作为重中之重。作业前,车间组织开班前会议,总结昨天的施工作业,严格落实标准化作业流程的执行,预想预防当日施工可能存在的问题,做好安全关键点的卡控,现场“两违”现象得到有效遏制,安全卡控措施到位,安全管理规范有序,安全生产稳步发展。

在标准化车间的建设过程中,车间面临着时间紧,要求高,任务重等

难题。在这种情况下,车间结合实际情况,从安全、设备、管理、作业等方面制定了建设标准化车间的推进计划,克服艰苦条件带来的不利影响,坚持“安全第一”的思想,以“零缺陷、零误差”为动力,认真抓好各个时期的安全重点工作,不断深化安全基础建设和强化各项管理,确保车间安全生产持续稳定发展,全面实现了标准化车间建设的目标。

格拉线顺利畅通,线路是基础,大机是关键。设备保养质量直接关系到安全生产和作业质量。越是任务繁重,越是不能放松对机械设备的检修保养工作。日常保养中,机组人员认真对机械车的各个部位进行检查保养,精检细修。工区全体职工用汗水换取设备质量,认真负责,发现并及时处理设备故障,以良好的机械运用状态确保施工安全质量,为安全生产提供有力的设备保障。确保了安全生产和设备正常运用平稳有序开展。

近年来随着我国铁路的迅速发展,车间新配备道岔捣固车一台,随之而来的是“三新”人员的增多,“三新”人员的实际操作能力不强成为安全的不利因素,甚至有可能影响到车队的安全形势。针对此种情况,车间把“三新”人员的业务培训作为工作的重点,车间组织机组老职工和“三新”人员积极开展一帮一活动。通过各种形式的学习,“三新”人员的技术业务素质有了很大的提高,为确保安全生产提供了技能保障。

在新的时期,公司、段提出了新的工作要求,对车间的安全生产管理和道岔维修质量的要求提升到了前所未有的高度。但经过几年的经验总结,维修二车间已经成为了一支经得起考验,能打硬仗的队伍。车间全体

职工清醒地认识到,只有不断加强车队各项管理工作,确保维修质量,打造一支高素质的职工队伍,才能确保车间、段的安全生产平稳发展。车间全体干部职工团结一心,加强责任意识,提高警惕,高度重视安全生产,实现段安全生产1000天。

相信在以后的生产过程中,我们一定不会辜负段领导的期望,更好的做好车间的各项工作,不断突破自己,为不断实现段安全生产2000天、3000天而努力。

维修二车间2011年7月7日

范文2:基层平安建设先进集体事迹

全市基层平安建设先进集体事迹

xxxx年是xxxx迅猛发展的一年,随着公司不断发展壮大,高层领导对平安建设和安全管理工作给予了更多的关注。公司的平安建设工作在xx党委、政府的正确领导下,在xx政法委的关心支持下,以平安创建为抓手,以维护社会稳定为根本,从强化“预防为主、打防并举、标本兼治、重在治本”入手。通过一系列工作举措的有效实施,全公司的综治平安建设工作取得了明显成效,确保了生产、质量双安全,达到了零事故、零次品率、零污染的高标准要求。

为给研发、生产、销售、办公提供安全保障,公司在xxxx年重组机构,整合人力资源,成立了安全监察部。明确提出公司安全管理工作由安全监察部全权负责。包括安全方针方案的制定、审核,建设施工的监督、管理,员工安全培训,生产场所安全设备设施检查、维护、保养以及生产工人安全操作行为等一系列内容。在公司领导的正确指引下,公司安监部xxxx年展开了各种大手笔的工作,取得了卓越的成效,主要包括:安全标准化体系得以有效地运行;顺利通过了第三方职业健康现状评价;引进了高精尖的专业安全管理人员;两名安全管理人员顺利通过了安监局培训考试,并取得职业资格证书;成立了微型消防站,培养专业的康姿百德消防员;组织生产人员学习安全、消防、职业健康知识,成立了安全建设督查小组,实现生产零事故;认真贯彻落实每日、每月、每季度的用电、设备及节假日安全巡查工作,确保利用切实可行的检查手段实现安全管理目标。

公司始终坚持“谁主管、谁负责”和“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事、履好自己的责”的原则,牢固树立平安生产压倒一切的指导思想,以重安全、保质量为目标,加强防范,认真排查,全力保障生产安全、设备稳定和人心稳定,通过公司一系列的管理手段和行之有效的措施,公司的安全管理水平和安全生产状态得到了明显的提升,真正做到了全员参与的良好氛围,为创建和谐平安xx作出了积极贡献。

范文3:精神文明建设先进集体申报表

延安市文明单位申报表县区:黄龙县

单位名称负责人单位地址

******电话手机

黄龙县石堡镇安善村

******2010年获得陕西省林业厅天保办颁发的“陕西省天然林资获市级以上源保护工程先进单位”称号。荣誉、奖励2010年获延安市林业局“局直林业系统“创佳评差”竞赛活动最佳单位”。

一、基本概况:全场现有职工40人,有党员9名。专业技术人员5人,其中高级工程师2名、工程师2名,技术员1名。场下设综合办公室、生产产业股、森保股及两个管护站管护站和*木材检查站及望台。辖区面积13459公顷,森林蓄积275690立方米。二、主要业务指标。完成中幼林抚育400公顷,公益林核桃造林99.1公顷,苗木移植64.2亩,局下达的经济收入80.35万元;党员干部人均1.8万字的学习笔记;完成“三创”工作中曹店卫生区和场站院落的卫生打扫,保持责任区卫生干净整工洁;做好全场的党建和精神文明建设工作。作三、主要工作完成情况和经验。情一是建设一个好班子。按照四好标准要求建设领导班子,况达到班子有活力、有合力、有执行力的高标准要求,为顺利完简成全年的各项工作任务提供坚强的组织保障。介二是建设一支好的队伍。按照四好职工队伍的标准严格教育职工。全年没有发生打架斗殴、酗酒滋事等违法违纪事件。三是建设文明单位。按照全年精神文明建设工作的安排意见,扎实落实硬件和软件建设。完善场部管理制度,加强对股站之间的综合协调,制定了7项工作制度,形成按制度办事,靠制度管理的工作机制。签订目标责任书,层层落实责任;结合黄龙县开展的“三创”工作,发放黄龙县《创建省级文明县城读本》40本,加大了场部环境的绿化、美化力度;履行职能,加强党风廉政建设;坚持预算申报制度、一事一报制度和五笔会签制度,完成经济收入84.37万元,是局下达任务的105%。四是抓经济促创建。自2013年以来累计完成绿化工程4处,完成投资150余万;销售苗木8100余株,实现收入52.08万元;带动场职工育苗34亩培育苗木30亩,种植玉米50亩,实现利

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润20余万元;完成中幼林抚育400公顷;完成公益林核桃造林99.1公顷;完成苗木移植64.2亩。五是抓好党建促文明。组织党员干部认真学习党的十七大和十七届六种全会精神,人均做学习笔记1.8万字以上;组织党员干部认真学习《廉政准则》8条52项内容,全年没有发生违规违纪现象;出动200人次完成“三创”工作中曹店卫生区和场站院落的卫生打扫,责任区卫生做到干净整洁,为“三创”工作做出了应有的贡献;重视计划生育工作,强化安全生产,认真学习有关法规政策,加强道德教育,购置了乒乓球拍、羽毛球拍等运动器材;利用“五一”、“七一”等节庆日组织经常性的文化娱乐活动,参加局“三八”妇女节登山活动、市局组织的职工运动会等文体娱乐活动,既活跃了职工文化生活,又调动了职工的工作积极性。

六是抓好资源保护工作。全年共张贴喷绘宣传标语30张、购置铁锨25把、宣传低音炮15个、悬挂横幅三副、彩旗10面:加强林政管理,规范林政执法程序,健全林政执法文书,落实执法责任,没有发生破坏森林资源的林政案件;防治红脂大小病虫害958.3公顷,投入资金30余万元,取得了较好的效果。

县区(行业)文明委意见

(签章)

县区党委、

政府意见

(签章)市文明委

审批意见

(签章)

2工作情况简介

范文4:职业道德建设先进集体事迹材料

王晁热电公司职业道德建设先进集体事迹材料山东王晁煤电集团热电有限公司是王晁煤电集团骨干企业之一,也是集团公司煤、电、机械、化工产业链的关键环节。公司创立于1996年,1999年实现并网发电,现有规模为两台12MW抽凝发电机组、1台75t/h锅炉、1台130t/h锅炉,具有年发电2亿 kwh、供热150万GJ的生产能力。多年来,王晁热电公司在集团的正确领导下,认真贯彻落实党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在企业发展中,坚持两手抓,两手都要硬的工作方针,在抓好物质文明建设的同时,把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口,为企业持续发展提供了动力支撑,造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的职工队伍,保证了企业发展的后劲,各项工作都取得了优异成绩。公司先后荣获山东省现场管理样板企业、山东省资源节约先进企业、枣庄劳动关系三星级劳动企业、台儿庄区先进党组织等荣誉称号。在加强企业职业道德建设中,王晁热电公司的具体做法是:

一、高度重视职业道德建设,树立企业正气。风气正方能企业兴,王晁热电公司在企业建设中,始终把职业道德建设放在各项工作的重要位置。从大处着眼,从小处入手,教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。使职工养成良好的思想道德修养,在职工队伍中倡导“建立共同理想信念,树立良好职业道德,掌握过硬工作本领,培育自觉奉献社会”的高尚品质,引导广大职工发扬以“努力超越、追求卓越”为核心的企业精神和以“学习创新、爱岗敬业”为核心的工作精神,让职工队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的精神风貌。公司党总支把职工职业道德建设作为企业思想政治工作的一项重大任务,列入党总支重要议事日程,建立了有效的领导机制和工作机制。成立了以党总支书记任组长的职业道德建设工作领导小组,制定了工作方案和工作考核办法,党、政、工齐抓共管,紧紧围绕建设“一强三优”现代公司的目标,在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育,统一广大职工思想,增强主人翁责任感和使命感,提高了职工在构建和谐社会、建设和谐企业中充分发挥主力军作用的自觉性。

二、全面实施素质工程,促进职业道德建设。在实施素质工程中坚持与职业道德建设相结合,做到:在学习形式上政治学习与业务学习并重;在学习内容上以《公民道德建设实施纲要》与公司制定的《厂规厂纪》要求,以及“三个代表”重要思想为重点;在学习方法上根据生产工作情况灵活安排。同时,广泛开展了各种形式的读书自学活动,全公司形成了良好的学习氛围。目前公司有60%的以上的职工参加了各种类型的自学提高活动。企业的文化结构正逐年提高,现有本科学历16人,大专学历26人,中专学历102人。大兴学习之风不仅促进了职工素质的提高,也促进了职业道德建设的深入开展。

同时,公司十分注重职工的职业技能培训,不断提高职工队伍技术素质。在业务培训中坚持外出学习和公司培训相结合,长期学习与短期培训相结合,定期开展职工技术比武,以适应企业不断发展、科技不断进步,设备不断更新的需要。目前公司有高级职称人员2人,中级职称人员42人,初级职称人员131人。积极参加上级举办的各种竞赛活动,并多次获得较好名次。为促进企业进步,在职工中相继开展了群众性的技术创新活动,学习许振超等先模人物,争当“创新示范岗、创新能手”活动,“创建学习型集体、学习型职工、”等活动。并积极探索在新形势下开展劳动竞赛,合理化建议、技术革新、技术改造等群众技术活动的新途径、新办法,使广大职工积极投身到活动之中,涌现出了“技术能手”、“攻关能手”、“创新能手”等一批得到广大职工认可的创造型复合人才,提高了企业的核心竞争力。把坚持深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》做为开展“素质工程”的重要组成部分,提高职工队伍素质、树立起良好的职业道德观念。在这项活动中,运用各种有效形式、广泛开展了群众性的“精神文明创建”活动和“树标立杆”活动,围绕企业“生产安全、经济安全、政治安全、形象安全”加强思想教育,确保了各项安全工作和职工队伍的稳定。公司党总支在职业道德建设中,高度重视民主管理工作,积极拓宽民主管理渠道,认真贯彻全心全意依靠职工办企业的指导方针。坚持落实好职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商制度、民主评议制度和民主管理机制,发动和依靠职工知企情、管企事、参企政,把职工的智慧和创造力引导到企业建设中来,形成企业靠我发展,我靠企业生存的共识。使职工焕发出极大的劳动热情和工作干劲,踊跃为企业建设献计出力。三、以职业道德建设推动和谐企业建设,努力营造良好的企业文化氛围。王晁热电公司高度重视职工职业道德建设在和谐企业建设中的作用,努力营造良好的企业文化氛围,从每一个单位、每一个岗位、职工的一言一行中展现热电职工的思想道德面貌。在企业文化建设中以思想道德建设为切入点,贯穿于和谐企业建设的全过程,提倡尊重人、理解人、关心人,热爱集体、热心公益、助人为乐、邻里和睦、遵纪守法的美德,形成团结互助,平等友爱的人际关系。广大职工还积极参加爱心奉献活动,先后向有困难职工、社会上的下岗职工、贫困大学生提供资助,开展“慈心一日捐”计捐款10余万元。在企业文化建设中,王晁热电公司把开展各种健康有益的活动作为提高职工思想道德观念的有效载体和平台,以和谐为中心,把活动目标定在“人际关系和谐、工作环境和谐、文化活动和谐”三个“和谐”上,把职工的业余文化生活定位在“道德行为美、生活方式美、学习创新美”三个“美”上,经常开展形式多样、健康有益的文化体育活动,公司成立了公司职工自己编制等文体队伍,多次在上级举办的各种比赛中获得好名次。设置了篮球场、乒乓球室、图书室、阅览室、健身房、职工游泳池等活动场所,注重过好妇女节、劳动节、重阳节,组织好劳动节、建党节、国庆节、安排好元旦、春节,使广大职工在娱乐中得到休息,在节日中感受到企业的关怀,在各项活动中使职工的道德情操得到陶冶。

总之,在加强职工职业道德建设实践中,王晁热电公司认识到:加强职工职业道德建设,为促进职工队伍素质的提高,调动广大职工的积极性、创造性,增强企业的凝聚力、向心力和企业的生产、安全、经营管理奠定了良好的基础,为公司的持续发展提供了强有力的动力支撑。但是,在职业道德建设中还有很多不健全不完善的地方,王晁热电公司将虚心借鉴其他单位好的做法和经验,在各级领导的关心帮助和指导下,使王晁热电公司职工职业道德建设百尺竿头,更进一步!

范文5:综治平安建设工作先进集体事迹材料

综治平安建设工作先进集体事迹材料推进依法治理进程创建平安和谐****记综治平安建设工作先进集体****镇综治维稳中心

2011年,****镇综治平安建设工作在镇党委、政府的正确领导下,在县政法委的关心支持下,始终坚持以十七届五中、六中全会精神和落实科学发展观为指针,以平安创建为抓手,以维护社会稳定为根本,从强化“预防为主、打防并举、标本兼治、重在治本”入手。通过一系列工作举措的有效实施,全镇综治平安建设工作取得了明显成效。全镇刑事案件发案数比去年大幅下降,无重大刑事案件,无重大火灾事故,无越级上访事件,无因矛盾激化引起的民转刑案件。全镇社会大局持续稳定,治安局势保持平稳,经济运行更加安全,群众生活更加安宁,为建设“平安****”提供了强有力的保障。

一、建立健全了“平安****”工作格局

****镇地处县城东北10公里处,辖22个行政村,面积28.6平方公里,共有人口32084人。面对当前严峻的维稳局势,镇党委、政府认真总结和研判了近年来****镇的综治维稳工作状况,并结合工作实际,就强化领导责任,夯实基层基础,落实维稳措施等方面进行了有效地探索和实践,实现了“综治制度更完善、工作网络更健全、基层基础更扎实、防控功能更强大、应急处置更迅速,社会稳定更好转,责任意识更增强”的工作目标。

二、建立健全了“平安****”工作责任机制(一)强化组织领导,综治齐抓共管。

****镇综治维稳中心始终把综治工作与创建“平安****”工作放在重要议事日程。同时综治平安建设目标管理责任书签约横向到边,纵向到底,确定综治工作第一责任人,明确目标任务和考核办法。为****镇的综治工作打下坚实的基础。

(二)宣传措施得力,营造“平安****”氛围。为了切实推进“平安村组”、“平安校园”、“平安单位”等基层创建活动,激发群众“平安创建、人人有责”的责任感、使命感,不断提高群众对平安创建的知晓率和参与率,组织开展了形式多样的宣传活动。一是利用广播、标语、横幅、板报等广泛宣传平安创建工作。二是利用****镇一、四、七集会集中宣传。三是镇村干部积极深入农户面对面宣传,共向群众发放平安创建宣传册6600余份。四是利用党员远程教育和投影仪为群众播放平安创建有关知识。切实提高平安创建知晓率和满意度。通过形式多样的宣传,最大化的扩大宣传效果,封建迷信,聚众赌博,吸毒等社会丑恶现象得到了有力遏制,社会风气进一步好转。

三、建立健全了“平安****”预测预警机制

(一)构筑三道屏障,化解矛盾纠纷。利用农村无职党员、退休老干部、知名人士担任矛盾纠纷调解员,发挥民间调解优势。进一步完善村组干部责任区矛盾纠纷调解包抓责任制。建立镇情民意分析制度、重大疑难纠纷报告制度、定期排查调解督办制度。综治维稳中心随时掌握矛盾纠纷调解动态,做到组织建设走在工作前,预测工作走在预防前,预防工作走在调解前,调解工作走在激化前。做到预警在先,苗头问题早消化;教育在先,重点对象早转化;控制在先,敏感时期早防范;调解在先,矛盾纠纷早处理。切实做到家庭遇事不出户,邻里纠纷不出组,小事不出村,大事不出镇。

(二)织密三张网络,严控案件发生。驻镇各单位建立门卫值班和巡逻制度,落实“单位负责、内部监管”工作机制。村组实行群防群治,在全镇22个行政村建立以干部为主联防队,有效控制各类治安和刑事案件的发生。由镇政府、派出所、交警队、司法所共同组建****镇治安巡逻队,在全镇范围内开展全天候治安巡逻。

四、建立健全了“平安****”矛盾调处机制

(一)建立四种工作机制,落实维稳责任区。建立社会矛盾纠纷调解机制。对矛盾纠纷进行排查登记,落实责任单位和责任人,将人民调解、行政调解、司法调解三者有机结合起来。建立治安责任制。对驻镇各单位、村委会的治安保卫责任工作,严格奖罚。建立维稳形势定期通报机制。每月由综治维稳中心牵头,召开信访、派出所、交警队、司法所、民政、土地以及各村主要领导参加的维稳形势分析会,分析矛盾、通报情况、强化措施、落实责任,定期回访。建立严格的目标考核管理机制。实行月评、季考、年总结,坚决兑现“一票否决”。

(二)抓好四件要事,建立平安****创建机制。一是落实安全生产管理措施,预防和减少重大事故的发生。二是建立反邪教、黄、赌、毒信息员队伍,构筑防范和处理问题的工作网络。三是不断强化法制宣传。四是坚持“严打”整治,不断加强警示教育。

(三)严格考核。实行机关干部包村、村每名干部包电话户的工作格局。同时平安创建知晓率和满意率与村综治维稳经费挂钩,对“双率”高于85%的村包村同志每高一个百分点奖励10元。对平安创建知晓率和参与率达不到85%并排名全镇后三位的村,“双率”一次排名全镇后三位的村主要领导给予行政警告,并经济处罚300元,驻村干部和包村同志每低一个百分点罚款10元;对两次排名后三位的村主要领导进行诚勉谈话并经济处罚500元、驻村干部和包村同志扣发当月工资;对连续三次排名后三位的村取消年终各类荣誉评选资格,经济处罚800元,村主要领导就地免职、驻村干部和包村同志下岗半年,下岗期间停发工资。真正做到了分解责任,传递压力,确保条条有压力,块块有责任,上下有信心,确保平安创建工作顺利开展。

五、建立健全了“平安****”打防管控机制

按照“政府领导,综治牵头,社会参与”的原则,扎实开展安全维稳“打、防、管、控”工作。一是加强打击惩处。今年来,我镇充分发挥****派出所主力军作用,坚决打击违法犯罪行为,维护群众生命财产安全,保障社会稳定。二是加强夜间巡逻。建立重要节假日、特防期间治安巡防制度。即在“两会”、“国庆”和案件发生密集等特殊时期,开展全镇巡防,确保社会安全稳定。三是强化维稳宣教。按照“全民动员,科学普及”的思路,分层次、多题材、广角度地开展维稳宣教。全镇人民群众法治意识不断提高,配合度和创安维稳能力得到显著增强。同时,积极化解他们的不稳定因素,保障了弱势群体的合法权益,促进了社会和谐。

六、建立健全了“平安****”应急处置机制

按照“规范有序、灵活高效”的原则,切实提高预防处置群体性事件和突发公共事件的能力。一是规范接访调处。按照“分级负责、包案管理、限期办理”的原则,落实人员,明确责任,规范信访案件的受理、分流、调处和办结的流程,严禁群体、越级上访,形成层层递进,高效灵活的接处访机制。二是强化应急处置。制订完善了《****镇群体性事件应急处置工作预案》和《****镇劝返处置工作预案》等一系列应急制度,不断增强对突发性、群体性事件的应急处置能力。三是加强综合执法。对重大不稳定因素和群体性事件,由综治办牵头,举全镇之力,开展联合执法,形成“大维稳”执法体系。

目前,全镇社会大局持续稳定,治安局势保持平稳,经济运行安全,群众生活安宁。在今后的工作中,****镇综治维稳中心将创新工作思路,提升创建理念,学习借鉴先进的工作经验,为创建“平安****”做出更大的贡献。

范文6:2013年度平安建设先进班集体申请

“2013年度平安建设先进班集体”申请材料

申请班级:基础医学院2013级临本九班

班级平安建设指导思想:认真执行安全法律、法规和规章制度,牢固树立“安全第一”的思想,安全知识、安全宣传及安全教育到位。

班级平安建设目标:落实好学校提出的创建“平安校园”的实施方案,使同学们有一个安全、舒适、快乐的生活环境。班级平安建设实例:1、

自2013年9月开学至今班级内从未发生打架斗殴之类的安全事故,也没有同学严重违纪。2、

密切注视校园的周边安全环境,发现问题及时上报学校,协同解决。努力营造安全有序的学习环境。3、

在开展“你须寻得你所爱,并且为之守望”主题团日活动及“为春天送一份爱,关心空巢老人”的志愿者活动之前准备安全预案,并严格执行。4、

在前不久出现的“联通卡”诈骗事件中,我班同学联系校学生会权益部及学校保卫处调查此事,以防止更多的同学上当受骗。5、6、

本班积极召开总结班会强调安全问题,提醒同学们防止网络诈骗。本班随时注意同学的心理变化,了解同学的心理动向,树立心理健康意识,增强适应社会生活的能力,并且积极帮助有困难的同学。7、

本班时常注意宿舍安全,及时将存在的安全隐患上报给宿管科,让同学们有一个安全舒适的生活环境。班级平安建设意义:

平安与和谐,是人们自古的追求与理想,在校园中“安全”一词更为重要。班级的平安建设是同学们信任这个班级,真正愿意把班级当成家一样看待。这不仅促进了安全教育,更加使同学们心连在一起,为班级为学校发展做出贡献。

范文7:2013全市平安建设先进集体推荐评审表

附件1全市平安建设先进集体

推荐评审表

推荐单位____________________联系人____________________联系电话____________________填报时间:年月日

单位名称主要领导

干部、职工总数

主要事迹

主管部门意见

年月日

县区综治委、市综治委专项组意见

年月日

表彰部门意见

年月日

范文8:乡镇2011年度综治及平安建设先进集体材料

**镇综治及平安创建工作先进事迹材料

**镇位于**县东南巴山腹地,距县城92公里。全镇总面积461.41平方公里,辖20个村,1个居委会,66个村民组,总户数4141户,13994人。有耕地14301亩,林地184620.5亩。2011年以来,我镇在县委、县政府的正确领导下,在县政法综治委的关心指导下,镇党委、政府领导班子十分重视综治工作,以维护社会稳定为己任,以创建“平安**”为抓手,以提升“两率一度”为目标,紧紧围绕发展经济的主题和维护社会稳定的大局,突出以“防”为主,狠抓治安防控,矛盾纠纷调解,全镇无重大刑事案件,无群体性事件和群体越级上访事件,无重大安全事故,无“法轮功”、“门徒会”等邪教组织,无吸毒、贩毒、制黄人员,治安秩序良好,人民群众的安全感普遍增强,一年来,我镇的综治及平安创建工作主要做了一下六方面的工作:

一、强化领导,明确责任,狠抓组织、机构、制度建设一是落实领导责任制,落实镇党委书记为第一责任人,具体主抓建立党政领导、主管领导具体实施的工作机制。镇成立了综治办,村调委会、单位有综治室,并落实专(兼)职人员办公。做到了有制度、有牌子、有办公桌椅,有定期例会,有专人办公,各种档案资料基本健全。为使治安综治工作扎实推进,经镇党委政府研究,成立了综治工作各种组织,分别制订了工作方案,明确目标,责任到人。工作中,镇党委政府、镇综治委坚持每月召开会议,研究综治工作,并开展了督查检查工作。各村、各单位也分别成立了综治各种组织,并根据属地管理的原则,划分了村级治安责任片,

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实行治安综治“平安创建”工作包片责任制。二是建章立制,落实了目标管理。根据县综治委下达的社会治安综合治理工作考评细则,制定了目标考核办法,同时,把与县委政府签定的责任书进行量化、细化,分解落实到各村、各单位,从而把治安综治工作的责任与任务落实到各级负责人身上,实行定期检查和年终考核,严格落实治安综治工作一票否决权。

二、扎实开展了综治宣传、普法宣教活动

围绕综治宣传月,张贴了各种宣传标语,印发反邪教、禁毒知识、平安创建等宣传材料8000千余份,结合平安创建工作,出动宣传车在通公路的行政村进行了平安创建及法律法规宣传。按照“五六”普法规划和依法制镇工作计划,开展了党委中心组集中学法,坚持每月一次,开展了干部职工学法、村两委班子学法,在全镇开展了与群众生产生活相关的普法宣传教育。根据法律“六进”要求,重点开展了法律进机关、进校园、进社区、进企业、进农村、进家庭宣传活动。顺利通过了“五五”普法验收工作,使全镇广大公民的知法、守法、用法意识不断增强。

三、深入开展了矛盾纠纷排查调处和信访上访案件的处理,确保社会稳定,优化经济发展环境

镇成立了矛盾纠纷排查调处工作领导组,建立了以司法所为依托,纪检、综治、信访、派出所“五位一体”的矛盾纠纷排查调处中心。明确了工作职责,健全了调解网络,制订了切实可行的工作制度,规范上墙,并经常性地开展工作。建立健全了综治维稳工作机制。镇上建立健全一委一办一中心,党政一把手负总责。各村、社区建立了综治维稳工作站,站长由支部书记担任,副站长由村主任担任,成员23人,由村两委干部担任。

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成立了治保会和调委会,治保主任、调委会主任分别由村支书、村主任兼任,每个村配备法制联络员1名,由公安、司法干警担任。同时,每个村民组配备1名综治信息员。各单位成立了调解小组。同时推选出了责任心强,有奉献精神的村民代表为中心户长,协助调解邻里家庭关系上的矛盾。全镇共设立中心户长194名。建立治安家庭、治安代表人、法律明白人3243人。目前全镇基本上已建立了镇、村、组三级调解网络。建立了矛盾纠纷排查调处应急机制,确保关键时刻突发性、群体性、疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。方法上,坚持以党委、政府牵头,统一调度,各相关部门、各村通力协作,联合调处;坚持一般性民间纠纷经常排查,难点热点矛盾集中排查,重大矛盾纠纷重点排查的“三排查”工作方式,取得良好的效果。在一般性纠纷经常排查方面,对多发性的民间矛盾纠纷,每半月排查一次,将排查出的矛盾纠纷进行梳理,登记造册,建立排查台帐,一月一汇总,一月一报告,一月一通报。在排查工作中,充分发挥包片包村干部作用,深入基层,寻找问题,解决问题,按照“分级负责,归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则,按“三定”(定人员、定责任、定时限),将处置的责任落实到部门,落实到人头。同时,做好转办、督办和领导交办的衔接工作。在难点热点矛盾集中排查方面,针对不同时期矛盾纠纷产生的特点,集中时间、集中精力、集中排查。一年来我镇共排查调处各类矛盾纠纷72件。镇集中成功调处重大群体矛盾纠纷2件,调处率100%,成功率100%。全镇实现了小事不出村、大事不出镇,无越级别上访、信访,有效维护了社会稳定。

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四、深入开展了治安防范,严打整治,做好社区矫正和刑释解教人员的安置帮教工作

一是本着“打防结合,预防为主”的方针,我镇充分发挥派出所的主力军作用,各相关单位通力协作,互相配合,打击违法犯罪分子,教育批评违纪群众。同时,镇、村分别成立了联防队,重大节日及特殊时期,加强了治安巡逻。在各村人口集中地段、重点场所、要害部位设置了治安卡点,初步形成了社会治安防控体系,有效地防范了治安案件的发生。二是扎实开展了安全生产大检查。“安全生产,警钟长鸣”,镇成立了以镇长任组长的安全生产领导组,一年来,以分管领导牵头,组织公安、司法、经济发展办等人员对全镇各企业、学校、烟花炮竹等进行了4次检查,对查出有安全隐患的**矿业尾矿库落实了整改措施。三是有条不紊地开展了帮教工作。制定了帮教方案,对帮教对象的个人资料,进行了规范整理,做到了一人一档,规范齐全。被帮教的人员思想汇报有记录,生活工作有帮助,每一位被帮教对象,分别落实了村干部帮教,司法所、派出所、综治办齐抓共管。经常与他们谈心,掌握思想动态,以现身说法进行教育,使他们重新做人,且无一人重新犯罪。

五、建立健全情报信息网络,深入开展反邪教警示教育,确保辖区内政治安定

建立了镇、村、组三级情报信息网,密切关注防范敌对分子破坏国家安全。成立了反邪教工作领导组,加强了与镇派出所的联系,对各村进行了摸底调查,同时设立举报电话,发放了宣传材料,对过去少数有参予“门徒会”倾向的人员,进行了重点宣传教育。建立了以各村村主任为责任人

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的反邪教网络,密切注视有无邪教组织和活动的产生。目前我镇无邪教组织。

六、狠抓综治重难点工作,确保公共安全一是加强了特行管理,分别对我镇11家特种行业进行了登记检查,对各种不同行业提出了不同的要求。二是加强了涉爆、涉毒方面的管理,尤其是涉爆企业,严格加强对雷管、炸药的使用管理,明确专人暴破、专人管理,用多少领多少,当日不准截留。三是加强“三口”和出租房屋管理,对重点人口,暂住人口一一登记,确立重点人口的帮扶对象,了解重点人口的思想变化,生产生活等。由于我镇外出务工人员多,有3024多流动人口,一年来,镇、村综治办外出前并与他们签订了遵纪守法责任书。定期对出租房屋进行安全检查,人员进行登记,有变更的及时变更,防患于未然。四是深入开展辑枪治爆专项行动,紧紧依靠派出所、司法所和各村的大力支持,逐村调查摸底,广泛宣传,逐户签订保证书,共收缴枪支、管制刀具。五是扎实开展了禁毒宣传及调查摸底工作。做到了禁毒工作组织机构健全,有人管、有人抓,各村建立了毒情监控信息网络,以发放宣传材料、开展知识测试、宣传标语、宣传画、宣传栏等形式,得到了毒品危害家喻户晓的效果。

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