通讯费补贴管理办法

范文1:通讯费补贴管理办法

通讯费补贴管理办法

第一条目的

为了进一步提高工作效率,完善公司通讯费用管理办法,规范职务通讯消费补助标准,本着高效、合理、节约的原则,特制订本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。

第三条管理责任部门

本办法由人力资源部负责实施、管理和监控,财务部配合监督;

第四条移动通讯费补贴标准

公司实行补贴范围内实报实销制,即在本办法规定的补贴标准以内的,进行实报实销,超出不补。每人每月400元。

第五条要求

1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间(含加班)必须保持畅通,无特殊情况下不得擅自关机、停机;发现一次扣除当月话费补贴,并对由此给工厂带来的损失工厂另行处罚;

2、所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改;若确需更改,需要重新进行申请,并同时自行负责通知业务联络单位和个人,在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴;若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况,一经发现,即取消享受通讯补贴资格;第五条通讯费用报销

每月10日与工资一起发放第六条特殊岗位通讯补贴申请流程

1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人→分管副总→人力资源部→总经理;

2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行;

3、通过批准的《通讯补贴申请表》由人力资源部存档,并由人力资源部将次月新增或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部;第七条注意事项

1、本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴,不是所有员工都可以享受的福利;

2、本办法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的,因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用,实现给与通讯补贴之目的;

3、本办法自8 月1 日正式实施。

人力资源部2011.07.11

范文2:通讯费补贴管理办法

为了加强公司通讯费用的管理,更好地提高工作效率,规范通讯费用补贴标准,特制订本办法。

本办法是因工作需要而专门设立的特定岗位人员的补贴,适用于公司管理岗位、服务性岗位,以及特殊性岗位,并由管理部实施管理和监控,财务部配合监督。一、通讯费补贴标准

单位:(元)可补贴岗位

总经理、副总、总监

销售经理销售人员、总助客服支持、市场助理

转正前通讯额度

/1501000 转正后通讯额度

20015050

二、享受要求:

所有享受通讯补贴的手机必须全天24小时保持畅通,无特殊原因不得擅自关机、停机;

使用公司业务性补助的手机号码的人员不得擅自更换号码,手机号码若有变更应及时书面告知管理人员,若因手机号码变更未及时告知而造成损失将由个人负责赔偿;

业务人员的号码变更后应及时通知相关业务往来的联络单位和个人。若违反规定造成的损失公司将追究其赔偿责任。

共/2页

有出现以上情况,一旦发现,公司立即扣除当月的通讯费补贴。三、报销办法:每月发工资日由财务负责人员统一补贴到个人工资里。四、本办法自二零一六年九月一日执行。

编制人:

审核:共/2页

编写日期:2016年8月

范文3:通讯费用补贴管理办法

关于公司通讯费用实施补贴的管理办法第一条公司通讯费用发放范围(一)公司领导班子成员;

(二)公司职能部室正职、副职及一般管理人员;

(三)公司基层单位领导班子成员及部门负责人、一般管理人员;(四)经研究讨论确需通讯费用补贴的其他人员。第二条发放标准(一)公司领导班子成员:正职每月600元,副职每月400元总经理助理、副三总师每月300元(二)公司职能部室:部长每月260元副部长每月130元(三)公司基层单位:

领导班子正职(书记、经理)每月300元领导班子副职每月220元部门负责人、主管工长每月130元一般管理人员每月50元

(四)经研究讨论确需通讯费用补贴的其他人员,应履行审批程序并参照以上原则标准具体确定。

第三条发放方式:每月随工资同时发放。第四条其他规定

(一)全体员工不得以任何理由影响正常主责工作,不得利用职权让基层或有关单位为其购买通讯费充值卡或报销通讯费用,违者由纪检监察部门按违纪处理。

(二)根据工作性质和岗位实际需要,对返聘、外聘等其他人员通讯费用补贴实行“一事一办制”,履行相应审批程序后再行实施。

(三)领取通讯费用补贴的管理人员岗位变动时,从变动的次月起按新岗位标准发放。

(四)领取通讯费用补贴的管理人员自进入项目人才管理中心待岗的当月起,停止发放通讯费用补贴。

(五)上年度按规定完成企业下达的主要技术经济指标的各基层单位可按标准及要求执行。发生以下情况的减发或不发通讯费用补贴:上年度利润亏损的单位,本年度连续3个月或累计6个月亏损,在企业规定的时间内未实现增盈的,减发其管理人员标准通讯费用补贴的30%50%,亏损严重的单位不发放通讯费用补贴;工程项目进入竣工结算清算阶段的,对有关清算组成员减发其标准通讯费用补贴30%50%;生产经营单位在无工程施工任务或无经营收入期间,不发放通讯费用补贴(六)企业若遇重大政策性变更,或发生经营亏损无力支付时,可随时对通讯费用补贴标准进行调整修订或终止发放。(七)各基层单位参照本办法原则要求,结合本单位实际制定具体的实施办法,报公司人力资源部,按照相应审批程序批准后再行实施。

(八)本管理办法自颁布之日起执行。

年月日

2

范文4:手机通讯费补贴管理办法

手机通讯费补贴管理办法

为了加强公司通讯费用的管理,更好地提高工作效率,规范通讯费用补贴标准,特制订本办法。

本办法是因工作需要而专门设立的特定岗位人员的补贴,不是所有员工都可以享受的补贴。适用于公司管理岗位、服务性岗位,以及特殊性岗位,并由管理部实施管理和监控,财务部配合监督。

一、手机通讯费补贴标准

职位通讯额度总经理400元/月总经理助理300元/月资深销售经理250元/月高级销售经理200元/月初级销售经理150元/月

商务、人事专员

物流二、享受要求:

所有享受通讯补贴的手机必须全天24小时保持畅通,无特殊原因不得擅自关机、停机;

非业务性手机号码若有变更应及时书面告知管理部,若因手机号码变更未及时告知而造成损失将由个人负责赔偿;

使用公司业务性手机号码的人员不得擅自更换号码,如需更换必须书面申请审批后由公司统一负责变更,号码变更后应及时通知相关业务往来的联络单位和个人。若违反规定造成的损失公司将追究其赔偿责任。

三、报销办法:报销人员提供由中国移动、中国联通、中国电信等移动运营商提供的正式发票并确保票据的真实有效性,于次月五号之前到财务部报销。

四、本办法自二零一一年十一月一日执行。

100元/月100元/月

家家乐电器云南营销中心

2011年11月11日

范文5:手机通讯费补贴管理办法

公司管理制度

基本信息

制度名称制度编号编制部门

手机通讯费补贴管理办法

A-02人力资源部

修订信息

修订日期2010.04.28

修订版本1.0

修订描述正式版

修订人张三

1

上海A有限公司手机通讯费补贴管理办法1 目的

为进一步提高工作效率,规范公司员工手机通讯费补贴管理,保证公司对外业务的正常开展,特制定本管理办法。2 范围

本办法适用于公司各部门。销售部门可以根据自身实际,参照本管理办法另行制订相关规定,报总经理批准后执行,相应制度应报人力资源部及财务部备案。3 管理原则

3.1公司按岗位工作特点和级别,确定部分岗位相应的手机通讯费补贴标准。3.2员工按岗位享受,身兼多职的,以最高职位享受。

3.3补贴实行最高上限定额,低于上限据实报销,超过上限则按定额报销。3.4手机通讯补贴采用财务报销形式。4 管理职责

4.1公司人力资源部负责公司员工手机通讯费补贴的政策制订、管理、解释和监控。4.2公司财务部负责员工手机通讯费补贴的日常报销管理和监督。

4.3各部门应于每月10日前向公司人力资源部及财务部报备上月员工手机通讯费报销汇总清单,由部门负责人签名确认。5 补贴范围与标准

公司享受手机通讯费补贴的岗位范围及补贴标准见下表:类别行政类

岗位公司总经理公司副总经理总监、部门经理

2补贴上限标准(元/月)

实报实销实报实销500备注

部门副经理

出差人员(不含以上岗位)

6管理与报销

250100

6.1公司总经理、副总经理手机通讯费补贴实行实报实销。公司总监及以下岗位按设定的最高上限额度标准,在上限额度内的实报实销,在上限额度上的按上限额度标准报销,超出部分个人承担。

6.2以上岗位手机通讯费补贴标准原则上不予提高。个别特殊岗位因工作业务实际,需要提高补贴上限标准的,或者其他岗位需要享受手机通讯费补贴的,必须由本人提出书面申请,经所在部门领导和人力资源部审核,报公司总经理批准,财务部备案后方可享受。

6.3不享受手机通讯费补贴的岗位,尽量在工作时间内使用公司提供的办公固定电话联系工作事宜,其管理依照公司有关规定执行。

6.4享受手机通讯补贴的员工,必须于每月10日前凭上个月以本人姓名打印的手机通讯话费正式发票,或话费帐单和定额充值发票,由本人按公司规定费用报销流程和本制度规定办理报销手续。公司总经理、副总经理可以由总经办工作人员代办。6.5享受手机通讯费补贴的员工必须保持手机每天处于24小时开机状态,保持通讯联系顺畅,无故关机、停机、不接听或未接到电话后30分钟不回复3次及以上的,经核实后取消当月享受补贴资格。

6.6享受手机通讯费补贴的员工,不得随意变更个人手机号码。如因手机遗失、SIM卡失效等特殊原因确需变更号码的,应在变更后3个工作日内向公司总经办报告和备案,否则取消个人的手机通讯费补贴享受资格。

6.7以上规定应享受手机通讯费补贴的岗位新入职员工应自转正当月开始享受补贴,试用期内不享受。

6.8手机通讯费补贴按享受人员的部门归属,列入各部门管理费用成本,由财务部统一分摊核算。7 附则

本规定自2010年5月份起执行,公司原有制度与本制度相抵触的,以本制度

3

为准。本制度由人力资源部负责解释。

附件:《上海A有限公司手机通讯费补贴申请表》

上海A有限公司手机通讯费补贴申请表

员工姓名

部门岗位

申请理由

申请人签字/日期:

申请标准

元/月

手机号码

所在部门审核

负责人签字/日期:

总经理批准:

人力资源部审批:

4

范文6:员工移动通讯费定额补贴的管理办法

员工移动通讯费补贴的管理办法

为保持信息畅通,方便工作联系,提高工作效率,特规范员工移动通讯费补贴范围、标准、审批程序,结合公司实际情况,特制定本办法。

一、员工移动通讯费补贴必须遵守以下原则

1、因工需要,并非福利的原则。

2、岗位特点决定补贴多少的原则。

3、定额补贴,超支自负的原则。

4、享受补贴必须承担责任的原则。

二、享受移动通讯费用补贴的范围

凡中国境内公司全体员工,按其岗位标准予以补贴。

三、员工移动通讯费补贴标准

根据员工职务、工作岗位特点,特别是该岗位员工因工作需要与外界或公司内部之间联系的频繁程度,将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类:

3.1国内标准:序号1 2高管管理层

各部门经理

34 主管一般员工

各部门主管、一般需电话支持

100元/月80/月50/月

职位类别

职位总经理、副总经理总监

通讯补贴标准实报实销150元/月

一类标准500元/人/月范围:集团层领导、开发与并购团队总经理;

二类标准300元/人/月范围:与外界联系较多且深入一线的业务人员,包括开发与并购业务经理级以上人员、项目经理、运营负责人、法务负责人、财务、融资负责人、区域公司负责人;

三类标准200元/人/月范围:对内业务联系较多且定时需要出差的其他部门负责人;开发与并购业务经理级以下人员、项目公司运维经理;站长;董事长助理;

四类标准150元/人/月范围:与外界联系较多的主管人员,HR招聘、运营部、法务部、融资部、财务部、规划发展部等6~8职级员工、行政部主管、项目公司运维主任;外驻项目公司出纳;

五类标准100元/人/月范围:需要对外联系的岗位,工程师、司机、财务岗、项目公司专工;

六类标准50元/人/月范围:项目公司值班员、巡检员、一般员工;.

四、管理措施

1、通讯费补贴每月随工资发放到员工工资卡里。

2、若有派驻到项目公司工作超过半个月以上的,当月通讯费补贴可上调一级标准。

3、职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。

4、超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准,需由总经理审批。

5、凡享受通讯补贴人员,必须保持24小时手机通畅,凡一月内发生两次以上,或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的,将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间,仍然必须保持通讯畅通,否则,公司将给予更为严厉的处罚。

五、本办法从2015年6月1日起执行。

六、本办法解释权属公司人力资源部。

范文7:关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法

关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法为保持信息畅通,方便工作联系,提高工作效率,促进企业发展,进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式,结合公司实际情况,特制定本办法。

一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则(一)因工需要,并非福利的原则。(二)岗位特点决定补贴多少的原则。(三)定额补贴,超支自负的原则。(四)享受补贴必须承担责任的原则。(五)一人仅允许一个号码享受补贴的原则。二、享受移动通讯费用定额补贴的范围

凡公司机关在册员工中,经试用期考核合格正式录用后,即可向综合部申请移动通讯费用定额补贴,经公司主管领导审批后,按其岗位标准予以补贴。

三、员工移动通讯费用定额补贴标准

根据员工职务、工作岗位特点,特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度,将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类:

一类标准300元/人.月享受范围:公司总经理班子成员。二类标准200元/人.月享受范围:与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员,包括:营销部正、副部长、采购部负责人、综合部外联主办人员。

1

三类标准150元/人.月享受范围:公司副总工程师、总经理助理级人员、营销部联系对外业务人员(含驻洗煤厂调度员)、内保部负责工农关系协调和对外事务人员、采购部业务主办、综合部外联协办人员。

四类标准120元/人.月享受范围:上述以外的各部正、副部长,轿车司机。

五类标准80元/人.月享受范围:公司业务骨干人员,包括:驻矿工程师、驻矿销售人员、采样班班长、化验班班长、公司付薪聘用的矿长、公司财务部、技术部、安检部、生产部的业务骨干、公司内保部火工品管理人员、小车班司机。

六类标准50元/人.月享受范围:在公司机关管理岗位,但一般不因为工作原因与公司外部发生联系的人员。如采样班、化验班其他人员、洗煤厂司磅员、机关各部室的一般管理岗人员。

四、管理措施

(一)通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准,由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码(一人只能提供一个号码)充值,不以现金形式发放。

(二)新进员工试用考核合格转正后,由本人提出申请,经主管审批同意后,从次月起享受补贴。

(三)职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外,不再续交话费补贴。

(四)超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准,需由总经理审批。

2

(五)取消公出通讯费用额外补贴。

(六)凡享受通讯补贴人员,必须保持24小时手机通畅,凡一月内发生两次以上,或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的,将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间,仍然必须保持通讯畅通,否则,公司将给予更为严厉的处罚。

五、本办法从二○一○年六月一日起执行。六、本办法解释权属××××××××公司。附件:

机关员工通讯费用定额补贴考标准表

二○一○年五月十八日

3

附件:

机关员工通讯费用定额补贴考核标准表

序号姓名1 23 45 67 89 10111213141516171819

职务电话号码

4标准(元)备注

20212223242526272829303132333435363738394041

5

42434445464748495051525354555657585960616263

6

646566676869707172737475767778798081

7

8

范文8:通讯补贴管理办法

通讯费管理办法

1目的

旨在规范通讯补贴的申请、使用和报销的管理工作,体现通讯补贴之效用;2适用范围

本办法适用于公司享受通讯费补贴得部分管理人员;3执行日期2014年3月1日4通讯工具的配备

在保证正常通讯随时畅通的前提下由使用人自行配备.5通讯补贴标准

见附表1《通讯补贴标准一览表》6要求

6.1所有享受通讯补贴的手机必须保持24小时畅通,无特殊情况下不得擅自关机、停机;发现一次扣除当月话费补贴,并对由此给公司带来的损失公司另行处罚;

6.2所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改;若确需更改,需要重新进行申请,并同时自行负责通知业务联络单位和个人,在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴;若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况,发现三次以上则取消享受通讯补贴资格;

7费用报销

7.1每月15日前由报销人本人凭本人上月移动电话通讯正式发票在对应标准额度内实报实销;超出部分不进行报销,不足部分不补;7.2财务部应严格按照本办法之要求核实把关实施;8注意事项

8.1倡导节约使用,若发现恶性故意浪费通讯补贴的行为将取消通讯补贴资格;

8.2本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴,不是所有员工都可以享受的福利;

8.3本办法给与的通讯补贴是为了提高工作效率和效益设立的,因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用,实现给与通讯补贴之目的;

8.4享受通讯补贴的人员应积极采用通讯供应商(电信\\联通)提供的的费用更为节约、通讯时间更长的通讯服务方式(如用通讯套餐\\神州行轻松卡等),既可节约费用,又可得到更长的通话时间,进而确保本职工作中通讯联络随时畅通;

8.5本办法给与的通讯补贴最高额度体现了公司对特定需求岗位和人员的适度补贴,凡是享受通讯补贴的员工不得以通讯费用超额、通讯补贴的取消等原因拒绝通讯畅通;凡是因为本职岗位特性未能享受通讯补贴的员工不得以未享受通讯补贴为借口拒绝保持通讯畅通;

8.6为减少手机辐射,节约费用,倡导在公司办公时使用座机通讯;

9本办法下发后旧的相关管理办法一律作废,通讯补贴相关的管理工作以本办法为准;

10本管理办法由财务部负责解释。

2014年3月1日

附表1:序号1 23 45 67 89 1011121214

通讯补贴标准一览表

职位类型

补贴最高标准(元/月)

说明:1、各部门负责人参照标准执行;2、为减少手机辐射,节约费用,倡导在公司办公时

使用座机通讯;