同行人必须一起面签吗

范文1:签订装修合同必须注意的16点

签订装修合同必须注意的16点

现在家装工程统一发的是家装资质证书,您一定要查看装饰公司是否具有资质证书。另外提醒您注意,合同必须加盖施工单位的公章,以保证合同的合法性。

合同首页有使用说明,第一是此合同文本适用于行政区域内的家庭居室装饰装修工程;第二是工程承包方(乙方),应具备工商行政管理部门核发的营业执照,并具有承揽家庭居室装饰装修工程的相应资格;第三是甲、乙双方当事人直接签订此合同的,应一式两份,双方当事人各执一份;凡在本市各家庭装饰装修市场内签订此合同的应一式三份(甲、乙双方及市场有关管理部门各执一份)。

合同第一页是装修工程施工合同协议条款。您要将合同中的发包发(甲方)、承包方(乙方)写明,特别是承包方一栏,应写明装饰公司的名称、营业执照号、注册地址、法定代表人、委托代理人、本工程设计人及施工队负责人,如果装饰公司属挂靠、承包企业的,“委托代理人”一栏要填写法人委托的代理人姓名及联系电话,并请该公司出示由被挂靠单位法人开具的“法人委托书”。

1、合同第一条是工程概况,首先是工程地点,一定要填写详细;其次是工程承包可采用三种方式,即乙方包工、包全部材料;乙方包工、部分包料,甲方提供部分材料;乙方包工、甲方包全部材料,采取何种方式完全由甲方决定。其次是工程期限,最后将合同总造价写清楚。

2、合同第二条写到若本工程实行工程监理,甲方与监理公司另行签订《工程监理合同》,并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知乙方。

3、合同第三条是施工图纸。合同中规定了两种方式,第一是甲方自行设计并提供施工图纸。

4、合同第四条规定了甲方的工作,即您的施工地要具备施工的条件。5、第五条规定了乙方应做的工作,即避免野蛮装修。6、第六条是工程变更。

7、合同第七条是材料供应。第一按合同约定由甲方提供的材料,甲方应在材料到施工现场前通知乙方,双方共同验收并办理交接手续;第二按合同约定由乙方提供的材料,乙方应在材料到施工现场前通知甲方,双方共同验收。

8、合同第八条硬性规定了工期延误的解决方法。

9、合同第九条是双方约定本工程施工质量按照2000年3月1日执行的《北京市家庭装饰工程质量验收规定》。

10、合同第十条是双方约定在施工过程中分几个阶段对工程质量进行验收,合格的填写是:第一阶段是即主要材料进场时验收;第二阶段是隐蔽工程结束后进行验收;第三阶段即工程全部结束,验收合格用户签字,结算完毕,进入保修去现场验收即可。乙方应提前两天通知甲方参加验收,阶段验收后,应填写工程验收单。

11、合同第十一条是几种工程款支付方式,一种是开工前先付60%,然后在工程进度过半后,将其余的40%缴付给该公司所属的家装交易市场合同认证处,再由市场根据工程进度和质量付给装饰公司。另一种是分三次付款,您可按开工前三日付60%、工程进度过半付35%、验收合格后付5%来安排。

12、合同第十二条是违约责任,其中规定合同双方当事人中的任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定,受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任,并赔偿给对方造成的经济损失。一定要认真填写,出了问题,全靠它的约定赔偿您的损失。

13、合同第十三条是合同争议的解决方式,首先您可以填向装饰公司所在的市场的管理部门申请解决,解决不了,可到所区消协或北京市建筑装饰协会家装委员会调解,实在解决不了,可向当地(区或县)人民法院起诉,由法院裁决。

14、合同第十四条是几项具体的规定,涉及到垃圾清理费、施工期间及工程竣工验收后钥匙的保管及更换、施工期间乙方每天的工作时间等等。

15、合同第十五条是附则,其中规定合同必须经双方签字(盖章)后才能生效;本合同签订后工程不得转包;甲、乙双方直接签订合同的,本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

16、其他约定条款。双方把保护自己的利益方面填写得越详细越好,这样可以约束双方、可以避免许多纠纷的发生及发生纠纷后解决起来非常容易。另外,约定的条款在双方认可的情况下市场还要加盖合同认证专用章,代表市场已经认可了双方签字的约定条款。

范文2:求职签合同,你必须知道的那些事!

【求职签合同,你必须知道的那些事!】千万不要拿到合同就“签签签”,小心掉进用人单位的陷阱!三方协议和劳动合同有什么区别?签合同前要问清哪些?劳动合同要包含哪些内容?合同里有哪些陷阱?用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?

范文3:杜绝漏洞 签订装修合同必须注意六个问题

杜绝漏洞签订装修合同必须注意六个问题

谈到装饰造价,业主最怕的就是装修前,对预算审核不细致,导致漏洞百出,最后只能哑巴吃黄连,有苦没处诉了。其实,尽管装修报价里可能存在的漏洞很多,但通常都是几种主要形式的变种,业主如果了解了这些漏洞的主要形式,一般就不会再有太多的漏洞可能出现了。

1、“漏报”某些必须用的装修主材

家装工程,都有一些必须使用的装修主材。而个别装饰公司在给业主报价时,为了以低价拉住客户,故意漏报某些主材。没有多少判断能力的业主,往往被这种价格“合理”的低廉报价单所吸引,从而爽快签约。但在接下来的装修过程中,为了工程的正常施工,业主又不得不为装修公司这些“漏报”项目买单。所以,聪明的业主会结合图纸与房屋现场情况,与装修公司一同搞清楚所有需要的主材,并在签订施工合同时一并标明。2、模糊材料的品质、级别、规格

这是不规范的装修公司和野队伍较为常用的手段。通常,他们提供的报价单上虽然写明了需要材料的类别,也标明了材料需要的数量,但是却没有说明选用的等级、款式、品牌、规格等细节。要知道,即使同一个品牌的材料,也有不同的种类与等次之分,何况连品牌也不分呢?比如,家装中造价最高的材料瓷砖,不同的产地、品牌的同一规格的产品价格,有时候是天壤之别;而同品牌不同系列的产品,有时候在价格上也有较大差距。通常,仅仅报一个面积和材料大的类别的价格,是笼统的,也是有可能出现漏洞的。一般来讲,业主应该要求报价单的每一项尽可能详细地说明材料的品质、级别、规格等要素,这样也便于装修期间核查材料是否按指定的要求采购。

3、施工工艺含糊不清

一般那些不正规的公司,因为主观与客观上两方面的原因,在报价单上把施工工艺写得含糊不清,从而造成漏洞。主观原因是不正规的公司,在低收费的背后,主要靠含糊工艺说明,方便日后提高收益;客观原因则是因为没有水平比较高的资料人员,难以写出言简意赅的施工工艺说明,等竣工后感觉利润可以乘机提高的时候,再让业主追加造价。

一般来讲,业主看造价的时候,更多注意数字而忽视文字说明,这是一部分业主在查看报价单时常犯的毛病,无论是哪一种工程施工项目,施工都有各自的工艺要求,中间漏过一道工序,都可能大大降低工程质量,而这些问题在刚竣工时,并不明显,等日后质量问题严重时,业主再着急也无济于事了。因此,业主最好多学一点装修常识,尽量了解关于室内装修的各项工程施工工艺标准,这样在防止出现施工工艺漏洞方面,有一定的积极作用。4、拉低某个单项价格

临近装修,业主一般都会向已经装修过的朋友求教,或是到市场上去了解某些主要材料的价格,目的是尽量减少高价买进低价产品的可能。但因为装饰材料的品种实在太多,某种程度上讲,不是几天就能考察明白的。所以,那些不法公司就会钻这样的空子,从而给报价留下漏洞。比如,对于业主很容易考察出实际价格的材料,在报价的时候,就故意拉低该类材料的价格,从而得到业主的信任。但对于那些比较少见的材料,则采取高报价的方式,等业主认可签订下合同后,漏洞也同时留下来了。

5、故意减少工程量

这种做法是将所施工项目总量在初步预算报价中只报一部分,“遗留”的部分结算时再统统算上。一般出现这样漏洞的原因主要是图纸不全面。这个手法与“漏报”某些必须用的装修主材手法基本类似。6、分开报价

用这种技巧的,一般纯粹是那些不入流的公司的做法。他们如果靠正常竞争,是无法与正规公司抗衡的,所以一开始不像正规公司一样,报上合理的管理费,从而拉下工程的报价。在初步预算报价时不提管理费等,等到签合同的时候,再伺机行动。比如,他们一开始在预算上不体现诸如垃圾清理费、材料运送费等,一旦业主接受了他们的报价之后,这些费用就开始浮出水面了,还美其名曰“所有的公司都一样”。

上述种种手法的得逞,一般还要依赖于某些业主贪小便宜的思想。看出报价有漏洞的时候,一定要保持清醒的头脑。首先,对过低的报价要与过高的报价一样予以重点分析,看其中低的原因到底是什么。其次,明显遗漏的项目应及时补上,不要存在侥幸心理,以为家装公司会“疏忽”。低估高冒固然与消费者不懂家装知识有关,但也应看到有时是装饰公司钻了某些业主贪小便宜的空子。通常,避免报价漏洞最好的办法就是:选择一两家有规模、讲信用的正规家装公司,逐项分析、审核,然后得出一个令你完全清楚明了的材料配置与施工方案,核实工程报价的构成因素,最终确定一个双方都能接受的工程价格。“苍蝇专盯有缝的蛋”,想想不无道理吧?

范文4:婚前性行为有必要告诉现任男友吗?怎么挽回一个对你死心的人

婚前性行为有必要告诉现任男友吗?怎么挽回一个对你死心的人

坦率的讲,我大学时就已经不是处女了,那时候跟男友爱的死去活来,为了爱做什么都可以。工作后我交了一个新男友,两个人都已经到了谈婚论嫁的地步,一次我把自己大学时代的性行为告诉了他,没想到他无论如何都接受不了我的过去,最后只能选择跟他分手。我记得那天是情人节,我们两个人谈得特别投机,如何挽回分手的男友,不知道怎么讲到了我们过往的恋爱经历,他讲了他以前交往的两个女友,我知道他们都有发生过性关系,虽然当时心里也不太舒服,但也可以理解。轮到我讲完自己的感情经历,他听后脸色一直很难看,阴着脸不说话。这之后的相处,他总是无端发火,动不动就追问我和前男友发现性关系的细节,并且总是怀疑我对他还有隐瞒。我不辩驳他觉得我有问题,我争辩他又感到愤愤不平,没玩没了的吵闹带给我的屈辱没有办法再忍受。

现在我又交了一个男友,他对我很好,如何挽回绝情的男友,我们的感情已经稳定下来,有结婚的打算。可是我一直在犹豫,不知道我该不该告诉他我之前的感情经历?一方面有了以前的教训我不敢轻易说出来,怕失去现在的男友;另一方面不告诉他又觉得自己不道德会良心不安。我该不该跟他坦白呢?我怎么处理这件事情呢?

情感专家:

我可以很干脆的告诉你:不要告诉他。

理由如下:第一,其实每个人都有隐私权,现代文明的表现之一就是充分尊重他人的隐私权。即使你们成为夫妻也允许各自有一定的隐私。如何挽回前男朋友,任何人都不可能完全占有对方的空间,完全视对方为自己的私有。你不用完全剥夺自己的隐私权,跟道德没有关系。

第二现代婚姻建立在男女平等的基础上,虽然这一条有时候因为各种原因不能兑现。

就像你和前男友,他有过两次性爱关系的女友,你很自然的理解了他的行为;但当你妄想在这里体现平等时就错误,他完全无法接受原谅你有过性行为的事实。即使现代文明社会,女人仍然被男人视为私有物,他们不但要占有女人的现在,还要占有女人的过去。

第三爱和婚姻指向的是当下和未来,人永远不会为了过去而爱。

你们当下的感情和未来的婚姻才是重点,不需要回忆各自的过去,这只会徒增双方的烦恼。失败的恋情放在自己的心里知道就好,有时候回避过去的伤痛是对对方的保护,是道德的。

相反,你坦白自己过去的性爱史,如何挽回前男友,结果很可能伤害到你爱的人,想想当初前男友讲诉他的情史你难过的心情。你不能因为为自己心安就伤害他。

所以,我建议你不说,这样做没有什么不道德,但愿你能在我这里得到道德的支撑。你需要考虑的是怎样把你们的未来经营好。婚前性行为有必要告诉现任男友吗?

范文5:与旅行社签订合同须知的事项

与旅行社签订合同须知的事项

旅客在同旅行社签订旅游合同时,一定要用尽可能详细的文字将旅游过程中的吃、住、行、购物、娱乐等加以说明,在合同的附件中,要列明行程、景点、时间及包含项目等,旅游合同对旅行社及游客双方都是平等的。旅行社根据旅游合同提供对等的服务、游客根据旅游合同享受对等的服务,并且也有履行一定义务的责任。为此广东众游网为游客们提供通用的旅游合同范本,让你在与旅行社签署合同时合作愉快!签订旅游合同

签合同之前,最好先了解自己所要去的旅游线路以及该地区各种有关消费的价格常识。签的时候要先看合同内容是否齐全,应包括旅游行程、旅游价格和违约责任等基本内容。签合同时要注意以下细节:

所乘坐的交通工具如果是火车,应注明车次及软、硬座卧铺位情况;如果是客运汽车,应就其产地、车型、有无空调、座位数等内容明确描述。

游览景点一项,应包括您在旅行社所做广告中所见的所有旅游点,并明确开始与结束参观时间。必要时,可将旅行社所做的广告日程约定为合同的附件。

住宿标准中应注意对“标准间”一词的理解。一般旅馆、招待所的“标准间”是没有具体意义的,只有旅游涉外星级饭店的“标准间”才有特定的内涵。

购物一项,应明确购物次数、购物点名称及在每个购物点所逗留的时间。

旅游价格一项,应尽可能地细化,明确到各项交通费、各住宿点的食宿费用、游览参观点门票费、导游费、保险费等费用。

违约责任一项,应包含纠纷处理方法、投诉机构等。

此外,签完合同后,一定要看清合同是否加盖了旅行社公章,经办人是否签了真实姓名。关于行程

在旅行中导游在原规定的行程之外临时增加节目时,旅行者首先要确定自己是否对此感兴趣,然后要问明此项安排是否要另付费用,最后还要了解清楚新的安排会不会影响下一个景点的参观。只要有以上任何一项觉得不妥,就可以理直气壮地说“不”,拒绝新的安排。遇到导游减少景点的情况,理应要求退钱,甚至投诉赔偿。当然,因为自己不去和不可抗外力因素而取消景点的情况可另行解决。

对购物不感兴趣,导游却不断带团进商店的情况,最行之有效的对策就是坚决不买。如果所有团员都不感兴趣,可以向全陪和导游提出。

关于导游

对当地旅游景点的讲解介绍通常由旅游地接待社的导游担任,如果导游不讲解,可直接去投诉他,因为团费当中包含导游费的。解决纠纷

在旅游时应多向导游了解行程安排并对照计划。在旅行途中,一旦发生旅行社擅自减少旅游景点、擅自增加购物地点和自费娱乐项目、擅自改变住宿饭店等情况,游客都可以要求旅行社进行赔偿。如旅行社擅自减少旅游景点,每减少一个景点,应当支付旅游合同总价5%的违约金,并退还所减少景点的全额票价。

还要注意慎用表决权。有些导游会以增加景点或品尝风味餐等名义来增加额外收费,实施前都会征求游客意见,须在自愿且全团旅游者一致同意的前提下方可实施。

此外,如果游客报名后遇不可抗力因素造成团队无法成行时,旅行社不承担赔偿责任,但应将未发生的旅游费用退还游客。如果在确定了出团日期后,因旅行社原因不能按时出团,旅行社应与游客协商选择改期出团或与其它旅行社并团出发,协商不成,旅行社应退回全部团费并赔偿团费总额10%。

范文6:法定代表人签字与公章具有同等法律效力吗

法定代表人签字与公章具有同等法律效力吗?201517黄冬松股权法律案例2012年8月,铜陵某建材公司与某建筑公司签订了一份工业品买卖合同,约定了由该建材公司向该建筑公司提供两种型号的水泥砖30万块,价值10万元整。合同还约定了交(提)货时间、地点、期限、检验标准、方法及违约责任等条款。

建材公司法定代表人郑某在该合同供货方一栏写上单位名称,且签上自己的名字,但是未盖单位公章,建筑公司负责人在合同上签名并盖上了单位公章。此后,建材公司按约定履行了供货义务,但是建筑公司却未按约定按期履行付款义务,截止到2013年6月,建筑公司仅支付砖款2万元,尚欠8万元。

原告建材公司经多次催讨无果后向法院起诉,请求法院判令被告建筑公司支付砖款8万元,并按合同约定支付违约金。一审法院支持了建材公司的诉讼请求。但是,建筑公司提出上诉,认为建材公司在该合同上未该公章、仅有法定代表人郑某签名,该合同签订只是郑某的个人行为,建材公司不能作为原告起诉为由。法院观点铜陵中级法院认为,郑某系建材公司的法定代表人,他以公司法人的名义,在权限范围内在合同上签字,他的签字与公司公章具有同等效力,属法人行为,最终判决驳回上诉,维持原判。

本案中,建材公司的营业执照和法定代表人身份证明等证据,证明郑某具有法定代表人的身份,且相关证据证明郑某以单位名义在他的权限范围内在合同上签名,因此,郑某作为建材公司法定代表人在合同上的签名,与单位公章具有同等法律效力。法律规定《合同法》第32条规定:“当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”公章的法律效力:绝对性对于单位来说,公章是法人权利的象征,依法刻制的公章或专用章是企业法人经工商机关登记备案确认的,是法人行使管理本单位事务、对外承担法律义务和后果的标记,也是能够证明和记录单位身份、权利义务关系、业务活动或者有关事实的凭证。故在订立合同时,若合同没有特别约定,那么公司在合同书上加盖公章之后该合同即告成立,对公司具有约束力。

也就是说,单位公章的效力具有绝对性,只要盖了法人公章,即使没有法定代表人或法定代表人授权的人签章,合同同样生效,除非当事人对合同生效的条件有特殊约定或法律、法规有特别规定。法定代表人签字的法律效力:相对性1法定代表人有权代表公司对于单位法定代表人签名的效力,则具有相对性。企业、单位的法定代表人在法律上的意义是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人,法定代表人有权在法律规定的职权范围内,直接代表法人对外行使职权,其行为属于职务行为,视为法人行为,法律后果由企业、单位承担。因此,法定代表人只要是代表法人单位洽谈业务,其在民事合同上签字的行为就与盖具单位公章的行为同样具有法律效力,合同责任应由法人承担2法定代表人签字的限制但是,并不是只要单位法定代表人签名都具有代表单位的效力。例外的情况是,我国《合同法》第50条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。”

范文7:公司必须发放年终奖吗?

公司必须发放年终奖吗?

劳动法实务

临近年底,不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖,公司究竟会不会发年终奖,年终奖发放谁说了算,年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放,法律法规并没有具体规定,年终奖的发放,是一种激励措施等。法律快车接下来为您详细解答年终奖。

年终奖发不发谁说了算

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“年终奖”。

年终奖一定是年终发放的吗?

年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。

年终奖是公司必须发放的吗?

很多“新人”都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然,年终奖究其本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利。发多少,发不发,关键要看企业的效益,以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说,除非“劳动合同”里清清楚楚写明,否则,只能乖乖地看老板心情了!

劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则:一类是合同约定,一类是制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。

企业发不发年终奖,发多少年终奖,这里面有没有员工的话语权?通常而言,如果有劳动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放,员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定,管理层也可以通过一些合法途径对制度做出修改。

范文8:入职必须要担保书合法吗

入职(转载于:入职必须要担保书合法吗)担保书本担保人,自愿担保进入*****有限公司(以下简称“公司”)任职,并以个人财产给予担保,对被担保人在公司工作期间,给公司造成的经济损失进行担保,如被担保人无力负担或不能履行时,本担保人自愿承担担保责任,负责给予赔偿。一、担保范围

1、保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守公司规章制度;2、保证被担保人在公司履行职务或工作期间,不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯公司利益,不做有损于公司形象和声誉的事;3、保证被担保人对因其工作失职、渎职、以及损毁、盗窃公司财物而给公司造成的损失及时赔偿;

4、保证被担保人在因离职以前向公司移交有关的业务、帐务和相关资料,并办理公司规定的相关手续。二、担保方式若被担保人因不遵守、不履行上述约定给公司造成损失而未能及时进行赔偿时,本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向公司提供连带责任保证。三、担保期间本担保书自担保人及被担保人签字盖章后生效,担保期间为被担保人在职期间及被担保人离职后一年内。四、其他1、本担保书项下的连带责任保证不因公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;2、本担保书项下的连带责任保证不因公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更;3、未经公司书面同意,本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更;4、担保人在担保期间中途要求解除担保责任,须以书面形式通知本公司,且在被担保人重新找到担保人、经公司同意后,方可解除担保责任;5、被担保人经批准辞职或解聘,在公司办理完所有手续后满一年,本担保责任自动解除;6、本担保书一式三份,*****有限公司、担保人、被担保人各执一份,具有同等法律效力。担保人签名:被担保人签名:签订时间:年月日篇二:新员工入职担保书员工入职担保书

注:1,担保人必须是有正当职业的常住户口证明。2,交身份证复印件并交验原件。3,担保人必须亲临企业签订担保书。4,重要岗位担保,还要亲临担保人家做家访。篇三:入职担保书(范例)入职担保书(例)致:西安元贞通讯设备有限责任公司:本人张三,身份证号: xxxxxxxxxx 自愿为贵公司职员张四先生/小姐作担保人,保证先生/小姐品行端正,如其在贵公司工作期间:1、侵占、侵吞公司财产的;2、对贵公司负有金钱等债务的;3、因故意或过失行为造成公司财产损失的;

而贵公司催其清偿或归还上述债务或资产时,其拒不清偿、归还或擅自离开公司的,本人愿对其在贵公司工作期间对贵公司所负的债务(包括其经手的货物、贷款未交回公司的价值总额、侵占公司资产的价值总额、在公司借支的费用等)负连带清偿责任。担保人个人资料:担保人签字:张三指纹:经办人签字:片区长指纹:2013年7月20日【担保关系的解除条件】1.担保人如因故欲退保或因其他原因丧失担保资格时,应及时以书面形式通知__________________(下属机构全称)行政人事部,由被担保人办理退保手续,办妥并退还担保书后方可解除原保责任。2.员工正常离职,办妥移交手续后6个月内未发现任何经济和重大责任时,担保人的担保责任自行解除。3.员工离职时如出现问题,担保人应在接到通知后24小时内赶到指定地点,配合公司将相关问题解决。4.以上担保信息由经办人核实确认后再签字,如出现任何问题由经办人负责。篇四:职员入职担保书(新) xxxxxxxxxxxxx(集团)有限公司入职担保书(实用版)篇五:入职担保书入职担保书【概念解说】由于当前国内个人信用体制尚未建立,企业在招收一些重要职位时必须要求本地户籍。但如无本地户籍,则可能要求他人提供担保,担保一般以保证方式确定。【格式内容】1.标题。可写成担保书。2.担保(保证)的内容:姓名、工作内容、工作条件、保证的责任范围。3.保证的有效期。4.署名、署时。【范例参考】入职担保书

兹介绍××先生(女士)到××公司工作,本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。据本人了解,被介绍人身体健康,工作踏实,品行端正且未有犯罪记录,愿意遵守贵公司的规章制度。本人愿做其担保人,若被介绍人有违反公司规章制度行为,请公司按章惩处,本人决不说情袒护;若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件,致使公司利益蒙受损失,本人愿负连带责任,按公司有关规定进行经济赔偿,特立此保证书为凭。