统计公报新闻发布会

范文1:新闻发布管理系统用例图

新闻发布管理系统用例图软件102潘攀,王茜,杨亮,吴平

管理员用例描述

用例名称:管理员角色用例用例标识号:2-1参与者:管理员简要说明:

管理员用来管理用户和新闻。前置条件:

管理员已经登录网站并且获得管理权限。基本事件流:

1.管理员单击“管理成员”对申请管理权限的用户进行同意或者拒绝。2.系统出现申请管理员的用户的信息,在用户后面有同意和拒绝按钮。3.管理员单击“新闻管理”对新闻进行分类或者删除增加。4.界面弹出分类的框架,管理员可根据不同的分类进入子目录。

5.在子目录里列出新闻标题。后面有浏览,删除,修改,在当前分类添加新闻,把该新闻移至按钮6.用例终止。其他事件流A1:

在按“同意”按钮时,提示确认。按“拒绝”按钮弹出拒绝理由填写框。在修改新闻时提示确认,并且在确认前可以返回上一状态。异常事件流:

1.提示错误信息,负责人确认2.返回到管理系统主页面后置条件:

用户被授权,新闻被修改。注释:无

已登录用户用例描述

用例名称:已经登录用户角色用例用例标识号:2-2参与者:已登录用户简要说明:

用户搜索新闻,浏览新闻,发布评论。前置条件:

用户已登录并且获得用户权限。基本事件流:

1.用户登录后出现申请管理权限和新闻评说选项。

2.用户单击申请管理权限按钮,弹出信息填写框,填写完毕点击确认按钮。3.显示提交成功。在管理员处理后通知用户。

4.用户单击申请新闻评说按钮,出现分类选项,进入子目录后出现新闻标题和浏览按钮。

5.用户单击浏览,出现新闻类容和评论类容。用户在新闻结尾可以发表评论。6.用户点击提交评论,显示提交成功。7.用例终止。其他事件流A1:

在按“确认”按钮前,可以返回上一状态。在申请管理通过后自动切换到管理员登陆界面。异常事件流:

1.提示错误信息,用户确认2.返回上一状态。后置条件:

用户发出管理申请,用户发表新闻评论。注释:无游客用例描述

用例名称:游客角色用例用例标识号:2-3参与者:游客简要说明:

游客搜索新闻,注册成用户。前置条件:

游客进入本网站基本事件流:

1.游客进入网站后可以看到热门新闻。并有注册按钮。

2.游客单击注册按钮按钮,弹出信息填写框,填写完毕点击确认按钮。3.显示注册成功。

4.游客单击新闻浏览按钮,出现分类选项,进入子目录后出现新闻标题和浏览按钮。

5.游客单击浏览,出现新闻类容和评论类容。6.游客点击投票按钮,新闻或者评论自动加1.7.用例终止。其他事件流A1:

在按“确认”按钮前,可以返回上一状态。在注册通过后自动切换用户登陆界面。

异常事件流:

1.提示错误信息,用户确认2.返回上一状态。后置条件:

游客成为用户,游客投票新闻,评论。

注释:无

新闻发布管理系统用例图面向三类用户:管理员,已经登录用户,游客,权限依次递减。1)管理员

管理员拥有最高权限,负责新闻发布管理系统的日常运行和维护,该系统给管理员的主要功能有:管理用户,新闻分类管理,新闻管理,评论管理,管理员角色用例如图2-1所示。

图2-1管理员角色用例图

2)已经登录用户

已经登录用户是新闻发布管理系统的使用者。本系统为他们提供了以下主要功能:用户登录,浏览新闻,搜索新闻,发表新闻评论,举报评论,参加投票、收藏新闻等。已经登录用户的角色用例图如图2-2所示

图2-2已经登录用户角色用例图

3)游客

游客是任何能登录到新闻发布管理系统的的人,但是没有注册,登录验证。所以权限最低。主要有以下几个功能:注册,登录,浏览新闻,搜索新闻,参加投票。游客角色用例图如图2-3所示。

图2-3游客角色用例图

范文2:要进行新闻发布会,哪个会议服务公司好?

要进行新闻发布会,哪个会议服务公司好?明阳天下会议服务公司是享有盛誉的服务性公司,其在新闻发布会的策划上也有所成绩,现在一起来体会一次其策划的发布会吧。

一、活动主题

走近国仕山石家庄裕华区位同村改造项目新闻发布会二、活动背景

五一黄金周已过去半月,因项目进度、手续等原因致使未能参加房展会,为把握时机,提高本项目社会知名度,增强认可度,为项目咨询及内部认购阶段积累客户,推动销售工作的顺利进行,特举办此次活动。

三、活动目的及意义

活动目的:宣传产品,预热楼盘,积累客户,促进销售。意义:

1、发布会从楼盘的地理位置、外部区域环境、教育优势、环境资源、交通优势,到建筑风格、户型、景观、配套设施等作精彩推介陈述演示,让广大购房者更好地了解楼盘的品质。

2、在项目正式开盘前确定意向性购房客户。3、在正式发售前渲染气氛,积累人气。4、让客户感受到项目的“升值潜力”。

5、通过新闻发布会增加民众的认知度,扩大产品影响力,为项目

日后的正式推广造势。

四、时间

2011年5月21日上午9:3011:40五、地点美东国际

六、特邀及参与人员

开发商相关领导、公司主要领导、村两委班子、区政府相关领导、意向客户、燕赵都市报、石家庄音乐广播、搜房网、银河网、搜狐焦点网、腾讯蓝房网等相关媒体及全体销售人员,部分意向客户。

(约70人)七、节目待定八、活动流程

9:30接待厅接待来宾,经销商,记者签到(播放音乐)9:55引导主要领导入场

10:00主持人宣布新闻发布会开始并介绍公司领导、嘉宾与媒体10:05开发商、村委会、区政府领导致辞(各10分钟,留5分钟主

持人串场)

10:40项目VCR展示,负责人解说,重点介绍项目的规划与前景。11:05记者来宾提问,市场营销负责人、项目负责人等领导作答11:25会议结束,安排来宾退场,请媒体记者稍侯(钢琴或萨克斯伴奏,为来宾赠送礼品)11:30主要领导和媒体记者合影11:40活动结束,聚餐

九、会场布置

1、酒店正门大堂内,接待人员佩带单位绶带迎宾,设标明会场,休息厅,领奖等地点的指示牌。

本文选自明阳天下会议服务公司官网,转载请指明出处

范文3:新闻发布会

深圳富士康跳楼事件首次新闻发布会

专业:__法律文秘___________班级:__2班(5-12号)_________指导教师:___曹世燕___________

前言

2010年4月起,富士康位于深圳的工厂发生了一连串自杀事件。事后,富士康宣布深圳工厂加薪30%,大幅度提高员工工资。

富士康是全球最大的电子产品代工制造商,在中国员工人数达100万人。约一半员工在深圳两座庞大的厂区工作。对于利润微薄、且劳动密集型的代工企业而言,30%的人力成本的上涨几乎是不可承受的。此举直接带来了2010财年的亏损。

目录

策划案1发言词2问答内容3总结4深圳富士康跳楼事件新闻发布会策划新闻发布会标题:珍惜生命新闻发布会时间:2010年5月26日新闻发布会地点:深圳大酒店

新闻发布会目的:1、对富士康跳楼事件做出回应2、向死者家属道歉3、采取相关补救措施4、对以后工作的做出改进

新闻发布会参会人员:富士康总裁郭台铭、特别助理胡国辉、总裁助理纪伟

新闻发布会邀请人员:.130多家海外媒体记者,深圳市政府官员,工会,共青团中央负责人,主持人1名

新闻发布会流程:(1)开始前半小时,会场布置完毕(2)主持人致辞(3)总裁致辞

(4)策划总监对事件概述(5)接受记者提问,用时15分钟(6)接受与会人员提问,用时10分钟(7)会议总结5分钟

新闻发布会预算:酒店场地租用(桌椅、鲜花、灯光、音响设备、礼仪服务、水)800/小时

总计:800元富士康总裁郭台铭发言词

首先,我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度,来向所有的社会,所有的大众,我们所有的员工及他的家属,我致我最高的歉意(鞠躬),大家产生冷漠,才造成这些心里的因素,而这些呢,我们是没有做得很好,我们也没有在这方面,可以说是有效地来防止,我和富士康的高层们也都对这些事件备感压力。为了防止员工坠楼意外事件发生,富士康将会增加通报系统,成立一个“相亲相爱小组”,并加强注意员工心理健康。

深圳富士康龙华厂区25万员工,99.99%的员工生活、工作都很正常,大家也非常快乐,因为大家知道只要正常工作,就会有钱、能赚钱享受人生。富士康在深圳有45万员工,必须有效管理。富士康公司管理一直着重尊重、关心及教育员工。富士康员工加班会按公司规定支付加班费,如果员工有问题,公司也设有投诉电话及意见箱收集意见。问答内容

问题1、针对富士康跳楼事件,总裁应采取什么措施?郭台铭:1、加强安保措施,防止自杀事件的再次发生。

2、加强心理疏导,加强对各位员工的心里指导,减轻他们的压力。3、加强了劳动总监。

4、强化了企业员工的尊严教育。

5、加强企业公共设施的建设,满足员工的精神需求,这样让他们在减轻压力的同时获得生活乐趣,获得工作的乐趣。6、构建关爱圈,加强企业低层组织建设。

问题2、公司的管理员工,员工压力很大是否存在这种现象,贵公司对此种现象如何解释?

纪伟:关于公司员工压力大的问题,我想这是一个普遍的现象,在每一个大的职场里,尤其是我们是全球最大的电子工厂,我们的生产任务比较繁重,我们的员工压力还是有的,也就是说,这种压力不是我们刻意给员工造成的,而是因为我们的工资是和业绩挂钩的,员工的压力大是因为他们想得到更多的工资,所以这种压力并不是我们故意造成的

问题3、对此跳楼事件对贵公司有什么负面影响,公司做出如何应对措施?

纪伟:这件事对我们公司的负面影响确实很大,在这里我要澄清一点,经调查:这件事情我们公司已经进行了调查,这次自杀事件与我们企业的生产经营方式并没有直接的关系,跳楼和自杀问题只要集中在员工的个人情感出现问题的,有生理疾病问题,在社会防范意识较弱的,这三种人群身上。所以呢,这次自杀事件与我们企业的生产经营方式并无任何关系。

问题4、如何看待之前面对外界对于富士康的种种质疑?

郭台铭:富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”,外界不了解真相,现在很多事都不能说,我们都默默在做。富士康员工共80多万,再加上全球的鸿海集团员工多达90多万人,员工的确很难管理。但是我们有信心,很快就会把这些状况全部稳住。发布会总结针对富士康跳楼事件,深圳市相关部门应发挥职能作用,以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题:

加强安保防范

针对富士康保安人数有限、训练不足的问题,深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训,并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。

加强心理疏导

深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康,加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动,缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。

加强劳动监察

深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍,富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范,也尊重员工意愿,劳动部门没有接受过这方面的投诉。

经劳动保障部门建议,富士康已于5月18日正式作出决定,把每个月询问是否要加班改成每周询问一次,这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外,针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题,深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康跳楼

发现富士康劳动定额和劳动强度过大,将根据相关法规对企业作出改进建议。

范文4:新闻发布会发布稿

吉林省2010年公开选拔领导干部工作

第一次新闻发布会新闻发布稿

(2010年6月24日)

庄严各位新闻单位的朋友:

上午好。非常感谢大家出席今天的新闻发布会。省委决定,今年6月到12月,在全省集中开展一次省市县三级联动公开选拔领导干部工作。今天上午,我们刚刚召开了动员会作出部署,标志着这次公选工作从现在开始全面启动。下面,我就这次公选的有关情况,向大家作一个简要介绍。

一、关于这次公选的主要目的

这次公选是省委从当前全省面临的新形势新任务和干部队伍建设的实际需要出发作出的重要决策,是我省贯彻落实中央干部人事制度改革《规划纲要》的实际步骤和重大举措。以省市县三级联动的方式公选千名领导干部,这在我省历史上还是第一次。为什么要搞这样一次公选?概括起来,就是四句话:为振兴发展聚人才、为深化改革趟路子、为干部流动添活力、为班子换届作准备。

1为振兴发展聚人才,就是要为优秀人才脱颖而出搭建平台,以开放的眼界、开放的视野、开放的胸襟,在更大范围和更高层次上选拔一批吉林振兴发展急需的高素质领导干部,为推进我省在新的起点上实现新的更大发展提供有力的干部人才保证。

为深化改革趟路子,就是要以这次公选为突破口,以改革的勇气,打破一些条条框框的束缚,在干部制度改革上迈出新步伐,为形成具有吉林特色的干部人事制度体系做出探索、积累经验,提高干部选任公信度和群众满意度。

为干部流动添活力,就是要通过这次公选,畅通从基层一线选拔干部的渠道,畅通省市机关与基层干部流动的渠道,拓展基层干部成长空间,建立重视基层、面向基层的干部培养选拔链,激发干部队伍的活力。

为班子换届作准备,就是要提前谋划、早做准备,为明年各级领导班子换届储备一批干部,防止和避免换届时出现干部大进大出和急用现找问题的发生,保证各级领导班子顺利交接和平稳过渡。

二、关于这次公选的基本原则

这次公选规模大、社会关注度高。在公选工作的谋划设计和组织实施上,我们坚持五条原则:

2一是把公开透明贯穿公选全过程。实行“阳光操作”,凡是能公开的都进行公开,使广大干部群众及时知情、广泛参与、有效监督,提高公选的公信度。

二是把制度创新贯穿公选全过程。充分借鉴外地经验,结合我省实际,在公选的组织方式、笔试、面试、考察、讨论决定等各个环节、各个步骤上,力求创新,力求突破,努力形成务实管用、特色鲜明的公选机制。

三是把激发活力贯穿公选全过程。注重面向海内外选拔发展急需的高层次人才,注重选拔具有丰富基层领导经历的优秀干部,核心是选拔有利于事业发展的各类人才,给每个有能力的人以参与机会,树立起凭能力、凭业绩用人的鲜明导向。四是把人岗相适贯穿公选全过程。这次公选要充分体现人岗相适的原则,做到资格条件与岗位相宜,试题设计与岗位相联,拟任人选与岗位相适,把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上。

五是把上下联动贯穿公选全过程。坚持省市县三级联动,既统一组织、分级实施,又不统得过死,尊重基层的创新精神。

三、关于这次公选的总体安排

3这次公选,全省共拿出厅处科级领导职位1262个,其中,省、市(州)、县(市、区)管职位852个,省、市(州)直属部门管职位410个。在省、市(州)、县(市、区)管职位中,省管职位50个,市(州)管职位166个,县(市、区)管职位636个,基本涵盖了各个领域、各个层次。为引进更多高层次人才和促进优秀人才的合理流动,省管职位面向全国选拔,市州管职位不低于1/3面向全省选拔,县(市、区)管职位不低于1/3面向所在市州选拔。同时,根据中央关于公选的有关规定,我们着眼打破身份、地域、学历、任职条件和年龄条件等限制,立足本地,放眼全国,让更多优秀人才参与到竞争中来。

这次公选共分五个阶段进行:

第一阶段为准备阶段。按照省委要求,从5月中旬开始,我们就着手启动公选的各项准备工作,研究制定了我省公选方案,成立了组织领导机构,分级研究提出了公选的具体职位和资格条件,同时专门建立了吉林省公选网。目前,省市县三级公选的各项准备工作已基本就绪。

第二阶段为报名和资格审查阶段。省市县三级分别按照干部管理权限组织受理网上报名,进行网上资格审查。这次公选的报名、资格审查等都通过吉林省公选网进行。

4第三阶段为考试阶段。由省市县三级根据实际自行设计和组织公选考试。在考试方法上大胆突破创新,省管职位考试实行“三关九试”,从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方位、多侧面、多角度测试和评价干部,努力“让干得好的考得好”,坚决防止“高分低能”干部和“考试族”走上领导岗位。

第四阶段为考察阶段。把干部的能力、潜质、经历、业绩和群众认可度作为评价要素,采取“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价的办法,由省市县三级党委组织部门分级组织考察,使知识层次相对较高、工作业绩相对突出、实践经验相对丰富的干部突出出来,切实做到“让能力强的选得上、让作风实的出得来”。

第五阶段为决定任命阶段。坚持扩大决策民主,实行全程差额,即差额面试、差额考察、差额酝酿、差额提名、差额票决。按照职位管理权限,副职人选提交党委常委会差额票决,正职人选提交全委会差额票决。拟任人选经过讨论决定并分级公示后,正式任命。对通过公开选拔任职的干部,分级举办为期一个月的岗前培训班。

四、关于这次公选的组织领导

为确保这次公选组织有序、顺利实施,省委专门成立5了吉林省2010年公开选拔领导干部工作领导小组,组长由省委常委、组织部长黄燕明同志担任,省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委政法委等12个部门负责人和9个市州党委常委、组织部长任成员。领导小组下设办公室,具体配备六个工作组,包括综合协调和政策制定组、考试命题和岗前培训组、信息公开和宣传报道组、资格审查和人选考察组、纪律监督组、后勤和技术保障组。市、县两级分别成立相应的组织领导机构。

在公选的具体操作上,选拔省市县管领导干部实行“五统五分”,就是省委组织部制定总体工作方案,省市县三级统一组织领导、统一政策要求、统一时间安排、统一发布信息、统一宣传报道;按照干部管理权限,省市县三级分级提出公选职位和资格条件、分级受理报名和资格审查、分级组织笔试面试、分级组织考察、分级决定任用。选拔省市直部门管领导干部实行“三统三分”,就是省委组织部统一安排部署,统一政策要求,统一时间进度,各部门分头制定方案、分头确定选拔职位、分头组织实施。

以上是今天新闻发布的主要内容。明天公选《公告》将在省内外部分新闻媒体刊播发,下一步我们还将就公选的有关情况及时向社会公开发布。

6开展这次公开选拔领导干部工作,是我省深化干部人事制度改革的崭新实践,是树立正确用人导向、营造风清气正用人环境的重大举措。对这项工作,我们还在不断地进行探索和完善,这次公选工作中难免会有疏漏,真诚希望社会各界、新闻媒体对我们的工作进行监督,对我们工作中出现的问题提出批评。我想我们大家的目标是一致的,就是共同把这次公选打造成民心工程、正气工程、精品工程。

谢谢大家。

7

范文5:新闻发布会范文

时间:2011年6月29日15:0015:40地点:国防部外事办公室

主持人:汤梦婷:各位记者朋友们,大家下午好,我是中国国防部新闻事务局副局长,今天的例行记者会由我主持。我非常高兴地看到今天在座的记者,其中有许多我都比较熟悉,当然也有一些新面孔。我希望今后能够和大家加强新闻界的记者朋友们,在做的同志们大家好。

发言人:王聪:我是本次新闻发言人王聪。下面,欢迎各位记者提问。记者:李佳欢问:我们了解到印度边防代表团6月访问了中国,请介绍一下具体访华情况。外界认为这是中印两军恢复关系的标志,请问对此有何评论?两军交往下一步有什么安排?

发言人:去年中印两军交流确实遇到了一些困难,但双方一直在进行沟通和协商,努力寻找一个好的解决办法,最终双方达成了一致。前不久印军边防代表团访华期间,双方一致表示愿意共同努力,维护边境地区的和平与安宁,进一步加强两国边防部队之间的交流。相信此次访问有助于进一步增进双方互信,推动两军关系的发展。中方希望在中印两国面向和平与繁荣的战略合作伙伴关系的大背景下,进一步推动两军关系向前发展。

主持人:今天的记者会就到这里。最后我补充一点,自今年4月以来,国防部例行记者会受到了国内外媒体和广大公众的高度关注,我们对此表示感谢。目前,已有多家媒体申请报名参加国防部例行记者会,我们表示欢迎,并将在条件成熟时适当扩大媒体出席记者会的范围。我们衷心希望能够和广大媒体加强交流,愿意和各位记者建立良好的合作关系。谢谢大家。

范文6:新闻发布会会议议程

新闻发布会会议议程时间:2006年3月7日上午9:30地点:教育部新楼二层报告厅主持人:教育部新闻发言人王旭明发布人:教育部师范教育司司长管培俊

财务司巡视员兼全国学生贷款管理中心主任崔邦焱其他发布人:

教育部人事司副司长吕玉刚教育部师范教育司副司长宋永刚全国学生贷款管理中心副主任张光明教育部财务司财务处处长徐孝民内容:

介绍教育部大力推进城镇教师支援农村教育和国家助学贷款工作的有关情况议程:

一、请教育部师范教育司司长管培俊介绍有关情况

二、请教育部财务司巡视员兼全国学生贷款管理中心主任崔邦焱介绍有关情况

三、回答记者提问出席人员:

xxxx 教育部师范教育司教师培养处处长 xxxx 教育部人事司综合处副处长

xxxx 教育部高校学生司研究生招生处副处长

范文7:新闻发布会流程

新闻发布会流程

一、确定新闻发布会日期、地点、新闻点等。

注意事项:与希望发布事件日期相配合,促进自身对外宣传,挖掘新闻点、制造新闻效应、注意避免与重大新闻事件撞车。该步骤应在正式新闻发布会前20天完成,最迟15天,并在邀请函发布前预定会场,否则会影响下一步工作。

二、确定组织者与参与人员,包括广告公司、领导、客户、同行、媒体记者等,与新闻发布会承办者协调规模与价格,签定合同,拟订详细邀请名单、会议议程、时间表、发布会现场布置方案等。

注意事项:该步骤主要由主办者提出要求,承办者具体负责。

三、按照邀请名单,分工合作发送邀请函和请柬,确保重要人员不因自身安排不周而缺席发布会。回收确认信息,制定参会详细名单,以便下一步安排。

注意事项:该步骤一定要计划周密,有专人负责,适当放大邀请名单,对重要人物实施公关和追踪,并预备备用方案,确保新闻发布会参与人的数量和质量。

四、购买礼品,选聘主持人、礼仪人员和接待人员,并进行培训和预演。设计背板,布置会场,充分考虑每一个细节,比如音响和放映设备、领导的发言稿、新闻通稿、现场的音乐选择、会议间隙时间的余兴安排等。

五、正式发布会前提前一到两个小时,检查一切准备工作是否就绪,将会议议程精确到分钟,并制定意外情况补救措施。

六、按计划开始发布会。发布会程序通常为来宾签到、贵宾接待、主持人宣布发布会开始和会议议程、按会议议程进行、会后聚餐交流、有特别公关需求的人员的个别活动。

七、监控媒体发布情况,整理发布会音像资料、收集会议剪报,制作发布会成果资料集(包括来宾名单、联系方式整理,发布会各媒体报道资料集,发布会总结报告等),作为企业市场部资料保存,并可在此基础上制作相应的宣传资料。

八、评测新闻发布会效果,收集反馈信息,总结经验

范文8:新闻发布会流程

新闻发布会流程

时间:2016年8月6日下午1:304:00地点:参会人数:150人

参会领导:参会媒体:主题:

会议流程:

时间(下午)1:30-2:002:00-2:052:05-2:152:15-2:172:17-2:472:47-3:303:30-4:004:00-4:304:30-5:005:00

主题进场主持人致辞视频播放主持人推崇领导领导讲话签约答记者问自助酒会伴手礼发放发布会结束

主讲嘉宾视频播放

大齐律盟

小提琴演奏轻音乐离场音乐

细则礼仪引位上场音乐全场关灯领导背景照及简介所有人配合带动

股东与来宾互动

备注灯光全亮礼仪引位献花

礼仪递麦

礼仪发放礼品

董事长签字:大齐负责人签字:2016年月日