违反会议纪律的通报

范文1:关于对XXX违反会议纪律的处理通报

XXXXXXXXXXXXXX文件 XXXXXXXX201503号

关于对XXX违反会议纪律的处罚通报

XX全体员工:

2015年2月27日上午,分公司组织召开2015年工作会议,XXXXXXX员工XXXX作为受表彰“XXXXX标兵”,会议期间纪律观念淡薄,擅自接听电话,扰乱了会议秩序,在公司上下造成了一定不良影响。

为严肃会议纪律,端正作风,经XX研究决定,特对XXX罚款100元,予以全区范围内通报批评。望片区全体员工引以为戒,提高思想认识,加强自身修养,严格遵守公司、片区会议有关规定,坚决杜绝类似行为的发生,为各项工作落实提供坚强的纪律保证。

特此通报。

2015年3月1日

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范文2:关于江边电厂违反调度纪律的通报

调度调20114号

关于江边电厂违反调度纪律的通报

各发电企业、各供电局:2011年6月16日凌晨,昆明丰安电力发展有限公司江边水电厂发生一起未经调度许可擅自在调度管辖设备上进行缺陷处理、严重违反调度纪律的事件,现将情况通报如下:

2011年6月16日,江边电厂#1、#2机组停机后,值班长罗强进行设备检查时发现#2机组出口021断路器弹簧操作机构未自动储能,#2机组及其出口021断路器失备。在未向省调进行汇报,未对断路器进行仔细检查的情况下,对处于热备用位置的#2机组021断路器进行手动储能。储能过程中#2机组出口021断路器因操作机构故障误动合闸,导致#2机组电动机运行,220kV#1主变跳闸,电网受到冲击,江边电厂全站失压。

江边电厂未经调度许可,擅自在调度管辖设备上进行工作的行为,严重违反了《云南电网调度管理规程》第27条、第33条、第72条、第265条的规定,违反了《江边电厂与云南电网并网调

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度协议》3.2.1、3.2.6、7.1、7.3、9.2款规定,对电网安全运行构成了极大威胁,性质恶劣,按“并网调度协议”16.3款规定,电厂应承担相应的违约责任。

本次事件暴露出江边电厂内部运行管理存在诸多问题,如内部制度、流程缺失或不完善,运行人员对遵守调度纪律意识淡泊等一系列问题。为严肃调度纪律,确保电力系统的安全稳定运行,现对江边电厂进行通报批评,并依据《云南电网调度管理规程》第39条规定,记江边电厂违反调度纪律一次,取消值班长罗强的受令资格。要求江边电厂立即对自身管理存在的问题和设备问题进行认真分析,从中吸取教训,将整改措施和结果于2011年6月21日前书面报省调。

请各单位组织相关人员对本通报进行学习,从中对照检查、引以为戒、举一反三、吸取教训,加强对调度管理规程及相关规定的学习,防止类似事件发生,确保电网的安全稳定运行。

二○一一年六月二十日

主题词:能源调度通报抄送:各发电集团云南公司

本部:公司领导,市场营销部、安全监察部、生产技术部。云南电力调度控制中心2011年6月21日印发打印:张自立校对:黄霆

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范文3:关于违反会议纪律的检讨书

关于违反会议纪律的检讨书旗纪检委:

今天上午我局未能按照贵委的要求参加此次重要会议,我局的缺席,阻碍了纪检工作的正常开展,形成了相当恶劣的影响。对此,我局深感抱歉。

造成这样过失的客观原因在于我单位分管纪检工作的孟霏同志刚做完手术,仍在调理阶段,身体状态欠佳,不适宜长时间开会,而办公室也没有及时跟贵委沟通请假事宜。

诚然,任何客观的因素都不能作为会议缺席的借口,出现这样的问题,深层次的根源在于我局从主观上没有深刻认识上级交付任务的重要性。这次的过失为我们敲响了警钟,严肃会风会纪已经成为我局目前最为迫切的任务之一。我局全体干部职工要以此为戒,加强队伍纪律性建设、认真反思自身不足、深刻剖析存在的问题,杜绝类似问题的再次发生。

恳请监督!

伊金霍洛旗煤炭局二一一年十一月十一日

范文4:关于220kV格基河开关站违反调度纪律的通报

调度调20128号

关于220kV格基河开关站违反调度纪律的通报

香格里拉县格基河流域下只恩水电开发有限责任公司、各发电单位、各供电局:2012年6月13日,香格里拉县格基河流域下只恩水电开发有限责任公司(以下简称“下只恩公司”)所属220kV格基河开关站发生一起擅自改变省调调度管辖设备状态,严重违反调度纪律的事件,现将情况通报如下:

一、事件经过2012年6月13日上午,按检修申请安排,省调当值调度员下令220kV格基河开关站值班长杨XX将220kVⅠ组母线所有运行元件倒至220kVⅡ组母线运行,然而杨XX在组织现场倒母线操作完成后,未向省调当值调度员回令,并在未获得后续调度指令的情况下,擅自将220kVⅠ组母线直接操作至检修状态。

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二、事件暴露的问题

(一)现场未严格执行调度相关操作制度和操作票执行流程。根据《云南电网调度管理规程》规定,在发布和接受调度指令时,双方必须严格执行报名、复诵、记录、录音和回令制度。此次事件中,现场运行人员在倒母线操作指令完成后未执行回令制度,未得到调度指令即擅自将母线转到检修状态。

(二)现场对设备检修管理执行流程认识不到位。根据云南电网《设备检修调度管理标准(修订)(QB/YW2072009)》,设备状态的改变和检修申请的执行,须在当值调度员统一指挥下进行。现场运行人员在未执行设备检修管理流程,擅自改变省调调度管辖设备状态后,还辩称根据自身理解检修申请票中的省调批复即为调度指令,暴露出下只恩公司对现场运行人员的运行操作管理和安全生产管理严重不足。

(三)人员业务技能水平不足,遵守调度纪律意识淡薄。现场运行人员混淆母线倒闸操作与母线状态转换操作的调度指令,不掌握母线操作的基本流程,操作随意。220kVⅠ组母线转处检修状态后,值班长向省调当值调度员汇报时,仍未认识到自身错误,存在侥幸心理。

三、对事件的处理

220kV格基河开关站此次事件违反了《云南电网调度管理规程》第20条、第27条、第28条、第39条、第74条、第236条的规定,性质恶劣,对电网安全稳定运行构成了重大威胁,经研究,对下只恩公司予以全网通报批评;并依据《云南电网调度2

管理规程》的规定,记220kV格基河开关站违反调度纪律一次;依据云南电网《调度系统运行人员受令资格管理标准(修订)(QB/YW2072009)》的规定,取消当值值班长杨XX的调度受令资格。

四、整改要求

今年2月,220kV格基河开关站已发生一起通信电源中断影响调度通信业务的事件,时隔4月又发生一起性质恶劣的违反调度纪律事件。从中看出,下只恩公司并未充分吸取上次事件的教训,对调规和相关制度的学习仍流于表面,整改工作存在重形式、轻落实的现象,导致不安全事件再次发生。在此,要求下只恩公司对自身存在问题进行认真分析,从中吸取教训,真正找出在内部管理和人员培训方面存在的缺失,加强运行人员对调度管理规程及相关规程的学习,并开展相应的内部考核、整改工作,提升运行人员业务技能水平,有效提高全员遵守调度纪律的自觉性和严肃性,坚决杜绝类似事件再次发生。请下只恩公司于2012年6月29日前,将本次事件的分析报告及其整改措施报省调,并到省调说清楚问题。

五、对各发电单位及各供电局的要求

此次220kV格基河开关站违调事件,与近期海南电网发生的“5.18”、广西电网发生的“5.25”误操作事件,存在共性特点:一是现场运行人员业务技能不高,不能正确执行调度下达的指令,在操作执行环节出现问题;二是现场运行人员对操作流程的执行刚性不足,接令、回令不规范;三是现场运行人员对遵守调度纪

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律的自觉性和严肃性意识不足,工作随意性大。针对以上问题,请各单位组织运行人员认真学习相关通报,吸取教训、对照检查,抓好自查自纠的相关工作。

此外,为提升现场运行人员严守调度纪律、正确执行调度指令的能力,省调下一步将组织开展云南电网调度系统“整治擅自改变或错误改变调度管辖设备状态行为”的专项活动,具体安排将另行发文通知。

特此通报。

二○一二年六月十九日

主题词:安全调度纪律通报本部:公司领导,安监部。

云南电力调度控制中心2012年6月19日印发打印:赵博校对:张加贝

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范文5:关于违反公司工作纪律处罚通报

关于违反公司工作纪律处罚通报

全体支持系统员工:

关于作息时间调整一事公司已提前发布正式文件通知,绝大部分员工均能自觉遵守公司规定,但仍有部分员工存在提前早退就餐现象,为了贯彻公司制度、严肃工作纪律,公司拟决定对早退就餐的员工给予5元/人的经济处罚,希望全体支持系统员工引以为戒,自觉遵守工作纪律,树立良好的工作作风。

特此通报。

人事行政部2014/3/25

范文6:违反劳动纪律的处罚通知

广东****************科技有限公司

关于****违反劳动纪律的处罚通知

各部门:

兹有封装事业部****同志,5月20日上晚班期间在车间内睡觉,出勤不出力,对工作没有尽心尽职,此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律,经公司研究决定对**进行劝退处理,请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力,宣导不到位的责任,给予通报批评,并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位,应负领导责任,给予通报批评,并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒,爱岗敬业,认真遵守公司的各项规定,各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理,今后,不管是谁违反劳动纪律,上班睡觉均对违规者劝退处理,并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知

广东********科技有限公司

二一四年五月二十一日

报送:总经办抄送:各部门

批准:审核:拟制:行政部

范文7:关于卜某某、陈某某违反劳动纪律的处罚通知

关于卜**、陈**违反劳动纪律

的处罚通知

各部门:

10月10日凌晨4:50分物业部治安队长在夜间巡逻时,发现监控治安员在值班室睡觉,出勤不出力,对工作没有尽心尽职,此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了公司形象。

为严肃劳动纪律,经公司研究决定对卜**、陈**同志进行通报批评,并扣除当月绩效奖300元。

治安队领班黄**监督不力,应负领导失职的责任,给予通报批评,并扣除当月绩效奖200元。

希望广大员工引以为戒,爱岗敬业,认真遵守公司的各项规定,各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理。

特此通知

广东*********科技有限公司

二一四年十月十三日

范文8:中共珠琳镇委员会关于工作人员违反上班纪律的检查报告

中共珠琳镇委员会关于

工作人员违反上班纪律的检查报告

中共广南县委、县纪委:

2012年5月16日至6月4日,县委机关作风督查组对各乡(镇)、各部门机关作风进行督查。5月31日上午,督查组在对珠琳镇机关、为民服务中心及各站所工作运行情况进行检查时,发现有两位党员领导干部在做与工作无关的事,即XXX同志在看电影,XXX志在上网斗地主,违反了《广南县领导干部问责办法》第二条、第四条、第十五条的规定和《珠琳镇机关、站所工作制度》第八条第二款的规定,两人身为国家工作人员及党员领导干部,未严格执行上班制度,在全镇干部职工和群众中造成了不良影响,珠琳镇党委有着不可推卸的责任,因此,珠琳镇委员会作以下检查:

机关工作作风是党风廉政建设的重要内容,直接关系到党的形象和事业成败。胡锦涛总书记曾在中纪委三次全会上指出,要“在全党大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风”。求真务实是加强作风建设的根本所在,从发展壮大镇域经济的意义上讲,抓机关作风建设,就是抓环境,抓生产力,抓竞争力和“第一要务”。永保党的先进性,全面实践“三个代表”,坚持执政为民,就必须进一步转变工作作风,密切联系群众,与人民群众同呼吸,共命运。当前,珠琳镇发展任务繁重,发展形势逼人,发展责任重大,面对咄咄逼人的发展形势,本镇机关工作作风上存在的一些问题在很大程度上影

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响了镇域经济的发展,阻碍了各项工作的开展,破坏了经济发展的环境。因此,加强机关作风建设,转变工作作风,提高办事效率显得尤为紧迫和重要。本镇出现以上党员干部上班违纪现象,说明本镇机关工作作风上存在一定问题,主要表现在部分机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的“动力缺乏症”:一是少数干部对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫,上班无所事事,随心所欲;二是少数干部对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是少数干部对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事。为杜绝再出现类似违纪现象,珠琳镇认真分析总结全镇党员干部工作作风存在的问题,剖析其存在问题的原因,加强本镇干部工作作风建设,改进干部职工工作作风,提高服2

务意识和办事效率,将采取以下措施进行整改:

一、强化学习,提高干部素质

镇机关、各相关单位、各村委会要建立完善并认真执行各项规章制度学习,健全并认真执行各项规章制度,镇党政班子严格执行中心理论组学习制度,在职干部职工认真履行在职干部职工学习制度,认真学习党各个时期形成的法律和政策,分析总结各个时期存在的问题和工作中存在的困难,研究和落实整改方案,不断增强全镇干部职工理论修养,提高干部素质,从源头上熏陶党员领导干部和一般干部廉洁自律的自觉性和主动性,从而杜绝各类违纪违法事件的滋生。

二、规范行为,转变工作作风

1.严肃工作纪律。严格遵守上下班、请假、会议、禁酒、用车等日常工作制度。克服精神状态不佳,贪图享乐、不思进取,纪律观念淡薄的思想。杜绝有令不行、有禁不止、政令不通,铺张浪费、打牌赌博,上班时间上网炒股、聊天、玩游戏,开会打瞌睡等现象发生。

2.转变工作作风。镇机关、镇属相关单位、各村委会要牢固树立科学发展观和正确的政绩观,求真务实,更好地为发展我镇经济提供宽松环境。杜绝工作不负责任、不敢担当,遇到矛盾不积极主动去解决,能拖则拖、讨价还价,甚至推诿扯皮;对牵头承办的工作要求不严、标准不高,上班混日子,出工不出力,只求过得去,不求过得硬;为基层、企业服务意识不强、经营权位、吃拿卡要、以权谋私;搞官僚主义、形式主义,不把心思放在工作上,心思不定,心浮

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气躁,夸夸其谈、不干实事和弄虚作假等现象发生。要变审批、收费为服务,做到主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡,全力打造高效务实工作作风。

三、发挥领导带头作用

党委领导班子成员要带头认真学习,提高对作风建设的认识,真正在思想上重视,在行动上体现;要带头遵纪守法,严格遵守党纪法律,严格执行党风廉政建设的各项规章制度;要带头开展自省,定期不定期开展批评与自我批评,查找本人在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题与不足,痛下决心,坚决改正。

四、严格考核

按照已建立的党风廉政建设考核机制,对所有干部职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行考核,以他律促自律,使作风建设逐步走上制度化、规范化轨道。将作风建设工作考核纳入年度综合目标考核,纪检委员会按照考核细则,确保考核到位。

五、严肃追究

所有干部要严肃工作纪律,提高工作效率,做到令行禁止。镇纪委采取强劲的高压态势,加大查处力度。严肃查处各自为政、有令不行、有禁不止,行政不作为、乱作为,“吃拿卡要报”等违纪违规行为。对在工作中作风散漫、工作不力、效果不佳等影响我镇经济社会发展的单位和个人,会同相关部门综合运用组织手段、行政手段和法律手段,进行组织处4

理和党纪政纪处分,涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

为使整改措施确实发生效用,将按以下时间进行:第一阶段:自查自纠阶段(6月17-20日)。按照转变干部作风,加强作风建设的总体要求,开展批评与自我批评,认真查找自身存在的作风问题,认真剖析原因,端正态度,明确整改方向。

第二阶段:整改落实阶段(6月2125日)。在深入查找、认真梳理的基础上,对集中整治的重点问题,逐个进行深入研究。针对思想作风、工作作风、学风、生活作风等存在的突出问题,各单位要制定切实可行的整改方案,明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人,抓住重点,抓住关键,坚持边查边改、边整边改,务求实效;所有干部职工需根据自身情况制定个人整改措施,做到能改即改,使自己工作作风更严谨。

第三阶段:总结阶段(6月2630日)。推广加强作风行风建设好的经验做法,对在整改中表现突出,成效明显的,将结合年终考核予以表彰。对思想不重视,行动不自觉,敷衍应付,排序靠后视情严肃处理,并追究责任。

鉴于上班违纪原因,我们认真反思,作出书面检查,认真查找自身存在的不足,加强学习与整改,不断完善和提高全体干部职工的作风建设、责任意识,更进一步强化认识,更新观念,在今后的工作中严要求,加强监督,时时讲纪律,处处重工作作风的建设,时时处处高标准,遵守相关规章制度,严格上班等相关纪律,在今后的工作中决不会再发生此

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类的情况。

中共珠琳镇委员会2012年6月17日

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