先进个人评选表

范文1:先进个人评选表格

附件一:姓名

荆楚理工学院先进个人推荐表性别

学号政治面貌所在学院、年级、专业及担任职务

出生年月民族

申报奖项

主要事迹班级意见

签字年月日

签章年月日

签章年月日

签章年月日

1、填写申报奖项时,应根据申报者的条件确定准确的奖项,名称要规范。2、“主要事迹”栏应就先进事迹做简要的概括后填写,详细材料随推荐表附后。

3、推荐表填写要真实、清楚、明了,字迹无涂改。4、请用挡案记录墨水填写。

二级学院意见学工处意见学校意见备注

附件二:申报单位

荆楚理工学院先进集体推荐登记表

申报单位班长姓名

申报单位班主任或辅导员姓名申报奖项

主要事迹班级意见

签字年月日

签章年月日

签章年月日

签章年月日

1、填写申报奖项时,应根据申报者的条件确定准确的奖项,名称要规范。2、“主要事迹”栏应就先进事迹做简要的概括后填写,详细材料随推荐表附后。3、推荐表填写要真实、清楚、明了,字迹无涂改。4、请用挡案记录墨水填写。

二级学院意见学工处意见学校意见备注

附件三:成绩单

学院:

姓名:年级专业班级学号

20102011学年度

课程成绩

课程成绩

班级审核意见

签字年月日

签字年月日

二级学院审核意见

荆楚理工学院综合测评奖学金审批表

学院年级专业班级学号

姓名政治面貌申报奖学金等级

学年度

课程班级意见二级学院意见学工处意见

签章年月日

签章年月日

签章年月日

成绩课程

成绩

范文2:先进集体先进个人评选表

XXXX有限责任公司

先进集体评选表

部门(班、组)负责人先进事迹主管领导公司意见

签名:

二0一三年月日

盖章:

二0一三年月日

先进个人评选表

姓名单位先进事迹部门意见公司意见

签名:

二0一三年月日

盖章:

二0一三年月日

性别年龄工种

范文3:质量先进个人评选表格

20917-JL01***********************年度勘测设计质量先进个人推荐表

部(室)公司参加工作时间工地工程名称优秀事迹

部(公司)/设总评审意见:

签字(盖章)年月日院评审委员会主任意见:

年月日

专业职称

驻工地时间

姓名性别

范文4:年度先进个人评选提名表

年度先进个人评选提名表谨此提名以下员工为:

□年度精英奖□年度新锐奖□最佳创新奖□最佳敬业奖

提名单位:日期:姓名部门

主要事迹(填报个人主持或组织的、对公司及所在团队贡献最大的3项业绩,以事实为基础,以数据为证明)

性别职位

年龄入职时间

学历电话

提名单位意见

直接主管签字:_________________部门负责人:朱纲可另附表补充说明

范文5:先进集体和先进个人评选标准及表格

江苏爱特福集团先进集体、先进个人评选办法一、评选目的

为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性,狠抓员工队伍建设,促进员工整体素质和整体工作水平的提升,构筑公司人才优势。

二、评选原则

1、客观、公正,实事求是。

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。

3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。4、通过表彰先进,激励广大的干部员工加倍努力的工作。三、评优部门

公司成立评优委员会。组长:总裁。

组员:董事、监事及高管。日常组织工作由总裁办负责。四、奖项设立

1、集体奖项:先进集体。

2、个人奖项:先进干部、优秀员工。五、评选条件

(一)先进集体评选条件:

1、认真贯彻执行集团各项规章制度,本部门团结务实,具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力,有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神,管理和工作思路具有创新意识。

2、本部门能认真执行集团各项决定,贯彻到位,效果良好,能够圆满完成集团下达的各项工作任务,工作效率高、工作质量好,业绩突出。

3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。

4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。5、受到其他部门好评。

(二)先进干部及优秀员工评选条件:1、先进干部:

(l)较好地完成公司下达的全年工作计划。

(2)通过完善管理制度,或采取激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务。

(3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,率先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信。

(4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝聚力强,有较好的协作精神。(5)认真做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的能力,能创造性地完成本职工作。

2、优秀员工:

(l)为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。

(2)具有较丰富的专业知识,业务能力强,对待工作严肃认真,一丝不苟,个人业绩突出,得到员工的普遍认可。

(3)工作效率高,及时完成领导布置的各项任务。

(4)认同集团理念,爱岗敬业,服从领导,听从指挥,严守职责,具有良好的团队精神和职业道德,勤勤恳恳、无私奉献。

(5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。(6)工作时间在一年以上的。六、评选方法

由各部门内部召开评议会评议推荐,推荐名单须有部门三分之二以上人员联名签字推荐、部门负责人签字确认。

七、评选要求

1、各部门在推荐人选时需依据评比原则,推荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可推荐1人。

2、推荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被推荐人应具有先进性和说服力。

3、事迹材料能以数据反映的需以数据反映。推荐材料准确、翔实,重点突出,层次分明,先进个人、先进集体材料控制在1000字左右。

八、奖励方法

1、对被授予先进集体的部门,颁发给奖状,先进干部、优秀员工颁发给荣誉证书。

2、对评选出的先进集体、先进干部、优秀员工的事迹,通过集团报纸、网站等媒体予以广泛的宣传。

3、对被授予的先进集体奖励人民币1000元;对被授予的先进和优秀员工奖励人民币600元。同时,三级(含)以下员工年终调资时优先考虑。先进集体负责人、先进干部、优秀员工参加集团组织的旅游活动。

爱特福集团2012年度先进个人推荐表

基本情况

进厂日期工作表现及实绩

出勤天数

姓名职务

部门学历

主管领导推荐意见:部门员工意见:

评价推荐结果

注:此表请于1月30日前上报总裁办。

总裁意见:

五人以上联名签字:签字:

爱特福集团2012年度先进集体推荐表

部门负责人

推荐理由

员工意见:

评价结果

上级意见:

总裁意见:

注:此表请于1月30日前上报总裁办。

范文6:先进个人评选标准

先进个人评选标准

第一条目的

为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。第二条评选范围

公司所有正式职工,包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。第三条评选原则

1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。第四条评选程序

1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作,并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。

2、公司先进个人每年评选一次,时间定在每年12月下旬。

3、各部门评出部门先进个人一名(每车间一名),并上报综合办公室汇总,公示两日。4、公示期间被推荐的人员无投诉的,可进入下一步评选。5、由总经理做最后审核确认。第五条基本条件

1、工作面貌(20分)

1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。(5分)

1.2本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、旷工)。(5分)1.3本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。(5分)1.4工作效率高,能按时按质按量完成任务。(5分)2、工作态度(40分)

2.1敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。(5分)2.2忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。(5分)2.3守法性:遵守公司各项规章制度。(5分)

2.4服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。(5分)

2.5工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。(5分)2.6责任感:勇于承担责任、肩负使命。(5分)2.7学习精神:勤奋好学,力求上进。(5分)2.8团队意识:和同事建立良好的关系。(5分)3、工作能力(20分)

3.1专业技能强,完全胜任本职工作。(5分)

3.2不需要上级详细的指导(示),能自主开展工作。(5分)3.3善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。(5分)3.4适应环境能力强。(5分)4、工作业绩(20分)

4.1工作成果达到预期的计划要求。(5分)4.2工作能高质量的完成。(5分)4.3工作总结和汇报准确真实。(5分)

4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。(5分)第六条破格条件

对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。

1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。

2、工作业绩特别突出,研发新产品,开拓新市场等给公司带来较大经济效益。3、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

4、为公司做出特殊贡献者,或者个人行为为公司创造出较好的经济效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。第七条奖励

5、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰,并按照一定标准给予奖励。6、评选材料计入个人档案,作为晋升等人事变动依据。第八条本办法最终解释权归综合办公室。第九条本办法自公布之日起执行。

范文7:医院先进集体先进个人评选

XXXXXX医院文件

XX院字【2014】33号

关于评选2014年度先进集体和先进个人的通知各临床科室、职能部门:为了更好的加强我院的综合管理,有序进行转型升级,宏扬正气,树立良好的工作风范,提高医务人员的职业道德素养,改善医疗服务质量,树立全心全意为人民服务的宗旨,促进我院各项工作健康发展,经院办研究决定对本年度的先进集体和先进个人进行表彰,现将有关事项通知如下:一、评选范围及名额分配

1、全院拟评选先进集体2个,先进个人占全员10%2、院领导不参加本次评选。二、评选条件(一)先进集体评选条件

1、科室管理规范,具有良好的团队精神,执行力好,战斗力强,认真履行岗位职责,廉洁行医,勇于创新,较好的完成各项工作任务,两个效益突出。

2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度,特别是十三项核心制度的落实,全年无重大差错和医疗事故,年终检查无人为扣分。

3、有较强的经营理念,服务意识强,服务质量好,本年度科室无投诉,满意度调查达90%以上,得到患者和社会的好评,科内无收受红包和不廉洁医疗行为。

4、认真钻研业务,科室经常开展业务学习和技术培训,积极开展新业务,新技术,不断地提高科内人员的整体业务素质。

(二)先进个人评选条件

1、本年度连续工作6个月以上工作者。

2、有良好的医德医风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,爱岗敬业,遵守国家法律、法规。团结同志,勇于创新。

3、遵守院纪院规,能认真执行医院的各项规章制度,能认真履行岗位职责。服从领导,服从分配,积极参加院内各项活动,开拓进取,负重拼搏,具有医院利益高于一切的责任感。

4、坚持“以病人为中心”为己任,服务态度好、服务质量高,以院为家,无私奉献,全年无病人投诉,无重大差错。

5、行政、后勤人员要爱岗敬业,认真履行职责,作风正派,乐于奉献,紧紧围绕医疗工作这一主题,满腔热忱地为临床一线服务,在医院行政、后勤工作中做出显著成绩,为医院建设与发展做出贡献。

6、刻苦钻研业务,对技术精益求精,积极开展新业务新技术,为医院的发展和建设做出一定的贡献。(三)评选方法

1、评选先进集体:由全院中层干部集中评选。

2、评选先进个人:以评选小组为单位,严格按照评分条件,实事求是,广泛征求各方意见,综合评定。

3、公平、公正、公开,采取无记名投票,现场唱票,由院领导组成召集评比,评选结果于本月20号前报院办。(四)时间安排

评选时间:2014年12月12日12月20日

附:分组情况及组织负责人如下:

1、住院部(手术室、住院部医生、分娩室、住院部护士)负责人:陈XX 郑XX 赵XX 2、门诊部(临床医生、医技科室、药房、收费处、输液大厅、治疗室、导医组、咨询部、客服务)

负责人:林XX 郑XX 3、综合部(信息部、采购供应室、财务部、企划部、后勤部、清洁工保洁)负责人:李XX 陈XX

XXXX医院

201403

范文8:公司先进个人评选办法

公司先进个人评选办法第一条目的

为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。第二条评选范围

公司所有正式职工,包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。第三条评选原则

1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。第四条评选程序

1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作,并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。2、公司先进个人每年评选一次,时间定在每年12月下旬。3、各部门评出部门先进个人一名(每车间一名),填写《先进个人申报表》(见附件一),并上报总经办汇总,公示两日。4、公示期间被推荐的人员无投诉的,可进入下一步评选。5、由总经理室做最后审核确认。◆评选流程图

职能部门

总经办

总经理

各部门评选名单

初评公示有异议2部门

无异议

第五条基本条件

1、工作面貌(20分)

审核确认

1.1当年绩效考核分数排名在公司前二十名。(5分)

1.2本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过8×12小时)。(5分)

1.3本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。(5分)1.4工作效率高,能按时按质按量完成任务。(5分)

2、工作态度(40分)

2.1敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。(5分)2.2忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。(5分)2.3守法性:遵守公司各项规章制度。(5分)

2.4服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。(5分)2.5工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。(5分)2.6责任感:勇于承担责任、肩负使命。(5分)2.7学习精神:勤奋好学,力求上进。(5分)2.8团队意识:和同事建立良好的关系。(5分)3、工作能力(20分)

3.1专业技能强,完全胜任本职工作。(5分)

3.2不需要上级详细的指导(示),能自主开展工作。(5分)3.3善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。(5分)3.4适应环境能力强。(5分)4、工作业绩(20分)

4.1工作成果达到预期的计划要求。(5分)4.2工作能高质量的完成。(5分)4.3工作总结和汇报准确真实。(5分)4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。(5分)第五条破格条件

◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。

1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。

2、工作业绩特别突出,研发新产品,开拓新市场等给公司带来较大经济效益。3、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。4、为公司做出特殊贡献者,或者个人行为为公司创造出较好的经济效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。第六条奖励

1、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰,并按照一定标准给予奖励。2、评选材料计入个人档案,作为晋升等人事变动依据。

3、连续两年被评选为先进个人的员工,公司将根据《公司员工购车福利制度》提供购车补贴。第七条本办法最终解释权归总经理室。第八条本办法自公布之日起执行。

附件一:《先进个人申报表》附件二:《先进个人考评明细表》

附件一

先进个人申报表姓名入职时间岗位名称

性别学历

部门出生日期

岗位性质□中高层管理者□一般行政人员□一线员工

基本条件描述

(包括当年工作业绩、工作总结,字数不能少于300字)

特殊贡献描述

部门意见

签名:

年月日

总经理意见

签名:

年月日

附件二

先进个人考评明细表

考评分数

被考评人姓名入职时间

考评项目工作面貌(20分)

部门岗位

考评标准

1、当年绩效考核分数排名在公司前二十名。(5分)

2、本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过96小时)(5分)3、本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。(5分)4、工作效率高,能按时按质按量完成任务。(5分)

1、敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。(5分)2、忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利益。(5分)

工作(40分)

3、守法性:遵守公司各项规章制度。(5分)

态度4、服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。(5分)

5、工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。(5分)6、责任感:勇于承担责任、肩负使命。(5分)7、学习精神:勤奋好学,力求上进。(5分)8、团队意识:和同事建立良好的关系。(5分)

工作能力(20分)

1、专业技能强,完全胜任本职工作。(5分)

2、不需要上级详细的指导(示),能自主开展工作。(5分)3、善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。(5分)4、适应环境能力强。(5分)

1、工作成果达到预期的计划要求。(5分)2、工作能高质量的完成。(5分)3、工作总结和汇报准确真实。(5分)

4、能圆满完成公司领导交办的其他工作。(5分)

考评总得分

工作业绩(20分)

考评人

考评时间