乡镇办机关

范文1:乡镇行政机关办事流程

行政服务办事流程

投资者、企业或个人申请

↓中心窗口受理

↓↓签订委托书中心一次性告知申请办理所需材料及代缴费用

↓申请人提交材料

↓中心审核材料↓↓

材料齐全,中心材料不齐全,补全后承诺办理期限中心承诺办理期限

↓申请人预缴代理费

↓中心办理↓↓

在办理期限内,中心向申请人移交若在办理期限内,未办结,中心工作办结事项及材料,并凭责任部门收费人员需向申请人作出解释

凭证或发票与申办人结清费用

范文2:乡镇机关干部绩效考核办法

梁发【2016】8号

关于实施梁山镇机关领导干部月考评办法的

通知各领导、同志:

为促进机关效能建设,加强镇机关干部科学管理,提高干部的责任意识、效率意识和争先意识,营造全力干事的工作氛围,确保各项创新和发展任务落到实处。本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则,推进梁山镇精准脱贫工作顺利开展,特制订本办法。

一、组织领导

为加强对镇机关干部工作考评的领导,建立镇机关干部工作考评领导小组。

组长:李征兵副组长:杨飞

成员:冯鸿鹏、王军胜、李飞、冉志远、王宏伟、

王若鹰、强磊、高红霞

李征兵、杨飞负责全体领导考评,一般干部由业务主管或包片领导负责考评(业务主管与包片领导不同时,考评各占一半),考评以实际工作开展情况为依据,领导考评结合月初工作任务分解表完成情况考评,同时参考县级部门的考核结果。

二、考评内容和办法

月度考评基本分为100分,由纪律规范考评、业务分管工作考评、临时性工作和包村各项工作开展情况四部分组成。因事、因病不在岗干部或学习培训在一个月以上,不参与考评,保留每月100分的基本分。

1、纪律规范考评(25分)

根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。

⑴有下列行为之一的,每次扣2分:①上班迟到或下班早退的;

②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的;③出现乱丢烟头、纸屑,乱倒茶叶渣等不良卫生行为的;④办公室内环境卫生不整洁的;

⑤侵占、浪费和损坏公共资源的(长明灯、长流水、电器不关等);

⑥不遵守学习、会议纪律的;

⑦完不成学习任务、笔记任务的;⑵有下列行为之一的,每次扣4分:

①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的;

②值班期间值班人员擅自离岗的;

③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上;

④没有完成领导交办任务的。⑶有下列行为之一的,每次扣6分:

①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的;

②旷工一天的(迟到、早退1小时的视作旷工1天);③不服从领导安排工作的;

④工作没有按期办结、没有客观原因的;⑤外出办公弄虚作假的;

⑥贻误工作并造成一定负面影响的。⑷有下列行为之一的,每次扣10分:①参与赌博的;

②干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的;

③值班人员缺岗或没有履行好职责,造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的;

④违反党纪党规或其他造成重大负面影响的。2、业务分管工作考评(25分)

没有按时按质按量完成分管岗位职能规定工作的,每项扣4分。未完成分管职能工作的界定:A、在规定时间内未完成工作,造成群众投诉的;B、没有完成镇月度中心工作的;C、受到市、县有关部门批评的;D受镇主要领导批评的;E未完成分管半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按分管职责分解落实到人,直接责任人扣4分,协助配合人扣2分。

3、临时性工作考评(25分)

⑴上班时间发生突发性事件,干部没有按规定执行上级命令的,每次扣5分;因此造成严重后果的,扣10分。

⑵单位部署突击性工作(如拆违、卫生整治、精准扶贫等),干部逃避或出工不出力的,每次扣2分;因此造成严重后果的,扣4分。

4、包村各项工作考评。(25分)

镇上各项中心工作,各村进展情况作为考核包村领导的依据,根据任务完成情况予以打分。

每月根据考评打分情况,对干部考评定档次。85分以上的为优秀,85-70分为合格,70分以下为不合格,每月进行公示。考评优秀的干部,结合工作予以奖励,年终将12个月考评结果汇总,作为年度考核的主要依据,半年考核不合格领导干部,重新调整分工。对于年度考核不合格的干部当年工资不予以晋升,连续三年考核不合格者,上报县组织人事部门。

中共梁山镇委员会主送:梁山镇全体领导干部2016年3月7日抄送:县委组织部2016年3月7日

范文3:乡镇机关干部绩效考核办法

乡镇机关干部绩效考核办法

××镇机关干部绩效考评办法

为促进机关效能建设,加强镇机关干部科学管理,提高干部的责任意识、效率意识和争先意识,营造全力干事的工作氛围,本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则,特制订本办法。

一、组织领导

为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导,建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。

组长:×××

副组长:×××

成员:×××、×××、×××、×××

领导小组下设督查组,×××任督查组组长,×××、×××、×××、×××为督查组成员。督查可以采取实际督查,也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。

二、考评内容和办法

机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。

(一)月度考评

月度考评基本分为100分,由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。外借干部或学习培训在一个月以上,不参与考评,保留每月100分的基本分。

1、纪律规范考评

根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。

⑴有下列行为之一的,每次扣2分:

①上班迟到或下班早退的;

②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的;

③出现随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒茶叶渣等不良卫生行为的;

④办公室内环境卫生不整洁的;

⑤侵占、浪费和损坏公共资源的(长明灯、长流水、电器不关等);

⑥不遵守学习、会议纪律的;

⑦上班不注重仪表的(穿拖鞋、背心上班,男同志留长发、长胡子等)。

⑵有下列行为之一的,每次扣4分:

①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的;

②行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的;

③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上;

④没有完成领导交办任务的。

⑶有下列行为之一的,每次扣6分:

①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的;

②旷工一天的(迟到、早退1小时的视作旷工1天);

③不服从领导安排工作的;

④服务工作没有按期办结、没有客观原因的;

⑤外出办公弄虚作假的;

⑥其他贻误工作并造成一定负面影响的。

⑷有下列行为之一的,每次扣10分:

①未按规定程序擅自盖公章造成不良后果的;

②参与赌博的;

③干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的;

④值班人员缺岗或没有履行好职责,造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的;

⑤违反×纪、×纪规定或其他造成重大负面影响的。

考评以督查组成员督查为主,领导班子和各办公室(中心)协助督查;采取经常性考核(每月不少于2次)与抽检督查相结合。考评结果在下一个月5日前书面报领导小组。

2、办公室日常工作考评

⑴没有按时按质按量完成各办公室岗位职能规定工作的,每项扣4分。未完成办公室职能工作的界定:A、在规定时间内未完成工作,造成群众投诉的;B、没有完成镇月度中心工作的;C、受到市有关部门批评的;D受镇主要领导批评的;E未完成办公室半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按各办公室职责分解落实到人,直接责任人扣4分,协助配合人扣2分。

⑵有服从办公室主任或分管领导安排工作的,每次扣5分。

⑶没有按时召开办公室例会的,每次扣5分;

⑷督查组成员每月督查不少于2次,每少一次扣5分。

3、临时性工作考评

⑴上班时间发生突发性事件,干部没有按规定执行上级命令的,每次扣5分;因此造成严重后果的,扣10分。

⑵单位部署突击性工作(如拆违、卫生整治、计划生育等),干部逃避或出工不出力的,每次扣2分;因此造成严重后果的,扣4分。

4、农村公共安全考评。

按××[2008]48号文件考核。

(二)年度考评

年度考评基本分为100分,由基础考评、满意度考评两部分组成。

1、基础考评(基本分70分)

基础考评以月度考评为基础,由月度考评平均分×70%计算。

2、满意度测评(基本分30分)

分别由主职领导、××领导等对干部一年来的综合情况进行评定。其中镇村干部考评占10分,××领导考评占20分。考评分为优秀或称职、基本称职和不称职三个档次,分别按10分、6分和0分标准,根据得票情况取平均值最终得考评分。

班子成员考评得分按市委组织部的测评结果为依据计算得分。

(三)单项考核考评

重点工程、计划生育、××工作、争先创优、信息工作按单项考核办法考评。

三、考核奖励及其他

1、月岗位考核奖

基数为300元(其中农村公共安全考核占100元),系数为一般干部1,中层副职1.2,财政所长1.3,班子副职1.4,班子正职1.6。

2、年度考评奖励

按百分制纳入机关干部年度双争先考核。

3、生日慰问。

实行生日慰问制度,干部生日给予物质慰问。

4、实行干部年休假制度。按干部工作年限享受相应的年休假。干部在工作日请事假的,抵当年年休假天数。

本办法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责解释。

范文4:XX乡镇机关干部绩效考核办法

XX乡机关干部“百分千元”绩效考核办法实施细则(试行)

为全面落实科学发展观,大力学习推广文建明工作法,推进县委、县政府发展战略,进一步提升乡党委科学化工作水平,切实解决“上不上班一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”等不合理现象,激发乡干部工作积极性和创造性,根据《XX县干部“百分千元”绩效考核办法》,结合我乡实际,制定本办法。

一、指导思想和基本原则:以科学发展观为指导,全面贯彻落实乡党委“12345”总体工作思路,推动我乡转型跨越发展。坚持“实事求是,客观公正;职责挂钩、任务包干;统一领导,分级负责;突出重点,量化考核;群众公认,注重实效”的原则。

二、考核对象:乡机关在职在编全体干部职工和大学生村干部。

三、组织领导:在乡党委、政府领导下成立XX乡机关干部绩效考核工作领导小组,组长由党委书记XX担任,副组长由乡长XX担任,成员由党委、政府班子成员担任。领导组下设办公室,办公室设在党委办由XXX兼任考核办主任。领导组和办公室负责整个考核工作。四、考核内容。

1、乡机关干部职工考核内容与要求:按照干部考核“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面,结合我乡工作实际,绩效考核内容分为综合素质和工作实绩两个方面,其中综合素质分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等若干小项;工作实绩分为业务工作、县乡分配的重点工作、包村工作、中心工作等四个方面。

2、大学生村干部绩效考核内容与要求:除德、能、勤、绩、廉、学六个方面外,重点要突出带头创业和建功新农村、帮民致富等方面。考核的基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。乡党委会同大学生村干部所在村党支部,紧密结合实际,对年初制定的年度工作目标任务具体化,明确完成时限,签订责任书,并向所驻村党员干部和群众公开。年度工作目标任务要按照《大学生村干部考核暂行办法》的规定,进行细化、量化打分考核。五、考核程序和方法

1、乡机关干部职工考核工作按照平时考核、自查总结、考核测评、领导小组综合评价打分、结果上报备案的程序进行。

2、平时考核。根据乡干部的岗位职责与工作任务完成情况以及签到、下乡办事(工作日记)情况,由乡绩效考核领导小组平时进行量化评比打分,每月一汇总,一季一综合,半年一兑现,全年一总结。

3、自查总结。被考核干部的自查报告要结合上半年工作和下半年工作分两次进行,并向乡考核领导小组呈报自查报告。自查报告主要内容:“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况,采取的主要措施,存在的问题与差距,原因以及下一步努力方向。

4、考核测评。每半年和年终召开一次考核测评大会,参会人员由三个部分组成:乡机关全体干部职工,各村支书、主任,市场单位主要负责人、县乡党代表、人大代表、政协委员和群众代表。

5、综合打分。乡干部绩效考核工作领导小组按照平时考核、自查总结、考核测评等情况,对乡干部在“德、能、勤、绩、廉、学”六方面情况进行综合测算打分。6、上报备案。乡干部绩效考核工作领导小组根据综合分值,提出干部绩效考核初步结果,报县考核领导组审定备案,并由乡考核领导小组将审核后的考核结果在本乡进行公示。

7、大学生村干部绩效考核程序和方法:大学生村干部绩效考核按照乡机关干部职工绩效考核工作统一安排,乡党委要会同大学生村干部所在村党支部,根据《山西省大学生村(社区)干部考核暂行办法)和《长治市大学生村干部管理办法》及绩效考核方案要求,通过个人述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、听取村负责人意见等方法途径,全面考核大学生村干部的履职情况。六、分值评定和等次确定

(一)乡机关干部职工绩效考核实行百分制,分别由以下几个方面构成:

1、领导组评分总分80分。其中:

①综合素质考核10分。考核项目包括:思想政治素质2分、组织领导能力2分、工作作风2分、廉洁自律2分、自我学习2分。

②工作实绩考核70分。考核项目包括:业务工作20分(包括党建、纪检、综治、信访、宣传、精神文明、统计、农业、林业、畜牧、水利、农机、民政、财政、工会、残联、安全生产、劳保、团委、妇联、武装、国土等工作),没有业务工作按平均分计算。中心工作50分(信访稳定20分、护林防火8分、安全生产4分、计划生育8分、重点工程10分)。没包村按内务考核;没重点工程按平均分计算。2、民主测评总分20分。

①乡党委召开绩效考核民主测评会,所有参会人员测评绩效考核对象,测评等次分为优秀、良好、一般、差四个等次,其中优秀20分、良好15分、一般10分、差5分。测评总分计算公式为:测评总分=(优秀票数×20+良好票数×15+一般票数×10+差票数×5)÷有效票数绩效考核综合得分=领导组评分得分+民主测评得分.②对考核结果有异议的人员,可在收到考核评定结果之日起7日内,向绩效考核领导小组提出复核申请。绩效考核领导小组应当在接到复核申请之日起15日内对干部考核结果进行复核,并将复核意见通知其本人,复核意见为最终考核结果。逾期未提出异议的,视为接受考核结果。3、大学生村干部绩效考核分值评定和等次确定:大学生村干部绩效考核实行百分制,分别由以下两个方面构成:(1)平时考核50分。其中:工作任务完成情况30分,考核项目包括日常工作和阶段性工作任务完成情况;在岗情况20分,考核项目包括日常驻村考勤和例会考勤。

(2)年度考核50分。其中:带头创业30分,具体包括大学生村干部“新农村建设带头人”、“创业示范合作社”和“创业示范基地”创建情况;年度目标责任制完成情况20分,具体包括履行岗位职责、完成年度工作目标情况。被考核人对考核结果如有异议,可在接到结果通知之日起,7日内向乡党委申请复核,如对复核意见有异议,可向县委组织部申请重新复核,复核意见为最终考核结果。七、考核结果运用

1、绩效工资。公务员月规范性津补贴中的50%、事业人员和大学生村干部月绩效工资的50%作为绩效工资。绩效考核公式为:公务员、事业人员和大学生村干部的绩效考核工资=绩效工资×考核得分÷100。

2、剩余绩效工资的管理与使用。按照绩效考核工资管理分配原则,剩余的绩效工资由考核组集中分配奖励给下列人员:

①绩效考核成绩名列前10名的人员。②中心工作成绩突出,群众公认的优秀人员。③业务工作排名在全县前二名的;或受到县级以上表彰人员。

以上人员要报县考核领导组办公室备案。

3、对违反党纪、政纪和脱岗、离岗人员,原则上不兑现绩效工资,乡绩效考核领导小组要将有关情况上报县考核领导组办公室备案。

八、资金使用、管理及考核纪律

1、绩效考核奖励资金实行专款专用,由县财政局设立专户统一拨付。乡绩效考核领导组可根据考核情况,半年集中兑现一次绩效奖励工资。

2、在乡财政(公务员、行政事业人员),在乡政府兑现;工资关系不在本乡的农科员、林管员、农机员、农经员、企管员、水利员、土管员、劳动保障员等人员,由乡考核小组将此类人员考核结果报县考核领导组办公室,由考核办通知各主管单位和县财政局,兑现绩效考核工资。

3、严肃考核纪律。乡绩效考核领导小组要遵守工作纪律,严格操作程序,全面准确、客观公正地进行绩效考核。对工作不负责任、考核失真失实的,要进行责任追究。被考核人员要正确对待考核工作,实事求是地汇报工作实绩,自觉接受群众评议,不得弄虚作假。

4、乡绩效考核工作领导小组要切实履行职责,加强监督,定期或不定期对绩效考核工作进行监督和检查,切实抓好乡镇干部绩效考核的落实及考核资金的使用和管理。

九、本办法从2012年10月1日起执行。

二一二年九月九日

范文5:乡镇机关工作人员目标管理考核暂行办法

乡镇机关工作人员目标管理考核暂行办法

为加强乡镇机关工作人员管理,明确责任,进一步调动乡镇机关工作人员的工作积极性和创造性,推进乡镇经济社会又好又快发展,现结合乡镇实际,制定本办灶。

一、总则

1、本办法考核范围为乡镇机关在岗全体工作人员。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

3、坚持按月考核和年度考核相结合,实行百分制考核,在考核各个方面分别实行加减分。具体分三大块:一是机关日常工作考核30分,二是本职工作和中心工作考核50分,三是述职测评20分。考核总分上不封顶。

4、成立考核工作领导小组,由乡镇党委书记任组长,组织委员具体负责,分片领导和相关负责人为成员,办公室负责考核工作的牵头和综合。

二、考核内容

(一)机关目常工作考核(基本分30分)

1、严格考勤制度。全年累计旷工10天,或事假超过20天者(病假视情况而定,产假按有关规定执行),日常工作考核计0分。因事需请假者,必须提前一天请假,一般干部请假一天以内的,经片组领导签字同意后,每月由片组报镇办公室存查;请假一天以上的,经分管领导签字同意后,报党委书记或镇长,存办公室备查。科级干部直接向乡镇党委书记或乡镇长请假。请假一律以请假条为准,特殊情况不能当时书面请假的,要先按程序电话请假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。

2、严格执行驻镇驻村制度。乡镇机关工作人员每月驻镇驻村时间不少于20天,住宿不少于10晚,每少一天或一晚扣1分。

3、严格执行领导带班值班制度。值班期间要严格执行值班制度,遵守值班时间,带班领导在自己办公室值班,其他值班人员必须在值班室值班,做好值班记录。值班时,不准缺岗,不准请假;如有事情可找人替班。发现缺岗一次扣1分。值班,因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾激化引发上访或发生其他不良后果的每次扣3分,严重的加倍扣分,特别严重的待岗处理。

4、严格财经纪律。规范财务审批程序,严格实行财务“一支笔”审批制度,对较大开支由乡镇党委书记审核,超过5000元以上的开支由党委会议集体议定。认真执行派餐单制度,不乱收费,违反一项每交扣1分。

5、落实机关卫生管理制度。根据实际指定人员轮流打扫,每天打扫一次,未按规定打扫的每次扣直接责任人0.5分。

6、明确会议和办公纪律。到市、县办公事,由办公室统一安排,不安排交通工具的,每天按规定补助交通费、伙食费,凭办公室填制的派事单当月结算。上级召开的会议,参会人员迟到一次扣1分,缺席1次扣2分。按时参加乡镇组织的各种会议和学习,每迟到、早退一次扣0.5分,无故不参加者以旷工论处。

7、实行工作日查岗制度。一般干部在岗、下村、开会等情况,必须向分片领导或分管领导说明,分片领导或分管领导不能说明情况的,每发现一次,分别扣当事人1分。

8、自觉维护领导权威。对不服从领导安排和工作调动,工作推诿扯皮、被动应付的,每发现一次依情节扣13分;情节严格的,依据干部管理权限给予相应的纪律处分。

9、落实学习制度。根据工作实际,坚持集中学习日制度,每周不少于半天。每人每月撰写学习体会不得少于2篇,每月进行检查,一般干部由分片领导或分管领导检查,科级干部由乡镇党委书记或乡镇长检查,每少一篇扣1分。

10、坚持遵纪守法。对因酗酒闹事、打架斗殴、打牌赌博等造成不影响的,发现一次扣3分;情况严重的,给予纪律处分,或移交司法机关处理。

(二)本职工和中心工作考核(基本分50分)

要做到本职工作年初有计划,半年有小结,年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排,取得同意后付诸实施,不越权行事。工作积极、主动、大胆,能较好地完成中心工作。能好完成本职工作和中心工作计基本分,有下列情况的实行加减少;

1、联系村计划生育、综治维稳、新农村建设等工作在上级检查中出现失误的酌情扣分,计划生育、综治维稳被“一票否决”的扣完基本分。

2、因不作为、乱作为、慢作为引发越级上访的,酌情扣分。所联系的信访对象因稳控不力发生进京非正常上访,1次扣10分,扣完基本分为止。

3、引进项目落户本镇,固定资产投资在50万元以上的,对引资人员加5分,每增加10万元加2分。

4、单项工作在县内考核前三名的,分别给分管领导、直接责任人加4分、2分。单项工作在县内考核位居全县后3位的,分别扣分管领导和直接责任人4分、2分。

5、不能按时按要求完成工作任务,造成工作被动的,经核实认定,酌情扣15分。

6、工作成绩突出,荣获国家、省、市、县表彰和荣誉的,以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准,属集体荣誉的对直接责任人和具体经办人分别加4分、3分、2分、1分。属个人荣誉的对获奖人分别加4分、3分、2分、1分。获得部门类荣誉和先进的,减半计分。同项内容按最高级别加分一次,不重复加分。

7、正面宣传乡镇工作的新闻报道和调研论文被正规党报党刊(含党委、政府各种内部刊物和各级政府网站)录用,按县级、市级、省级、国家级,每篇分别奖0.5分、1分、2分、3分,同一稿件被不同刊物录用的,按最高标准计分。文稿在县、市、省、国家组织的竞赛中获奖的一、二、三等奖分别按县3分、2分、1分,市6分、4分、2分,省3分、2分、1分,国家4分、3分、2分加分。同一文稿获得多项奖励的,按最高标准计分。

(三)述职测评(基本分20分)

年终由镇党委、政府组织对全体镇干部进行民主评议,评议为满意的,得20分;评议为优秀的,加10分;评议为基本满意的,减10分;评议为不满意的,得0分。

三、考核结果运用1、考核综合得分在90分以上的(含90分),年度考核等次可评定为“优秀”的人员在乡村干部大会上通报表扬,给予适当物资奖励,并作为推荐使用干部的主要人选。考核分在75分以上(含75分)的,定为“称职”;考核分在6074分的,定为“基本称职”;考核分在60分以下的,定为“不称职”。

2、考核分在75分以上、被评定为“称职”以上的人员,方可享受年度评先评优资格。

3、年终考核被定为“不称职”的,待岗一年。待岗期间,发给基本生活费,接受上岗培训。培训结束后,另行安排工作。

4、中层干部年度考核有下列情况的,责令辞职。(1)年终考核60分(不含60分)的;(2)分管工作年度考核在全县排序末位的。

5、年度考核结果,存入本人工作档案,作为今后乡镇机关工作人员使用管理的重要依据。

6、年终按照实际得分情况发放工作性津贴。年终考核在90分以上的,增加工作性津贴的20%;75分以上,享受全额津贴;6075分的,享受80%津贴;60分以下的,不享受当年工作性津贴。

7、办公室负责做好统计工作,扣分、处罚、奖励情况每月公开通报。

8、考核办法中未尽事宜,以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的,从其规定。

范文6:乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法

乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法

为充分调动干部职工的工作积极性,提高干部执行力,切实加强作风建设、效能建设、环境建设,切实转变工作作风,提高工作效率,提升服务质量,根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》,特制定本办法。

一、考核对象

乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工。垂管单位可参照本办法执行。

二、考核工作领导小组组长:副组长:成员:

领导小组下设办公室于党政办,由同志兼任办公室主任,等同志负责具体工作。

三、考核原则

为确保考核工作的客观性、公正性和全面性,考核工作坚持定性与定量相结合,绩效考核与年终测评相结合的原则。

四、定性标准

(一)有下列情形之一,单位负责人和该单位全体干部职工不能评先选优,单位负责人减发20%奖励性绩效工资,干部职工减发15%奖励性绩效工资。

1、单位业务考核在全市排名后三位的;

2、综治、计生、安全生产被乡党委、政府一票否决或在上级考核检查中被一票否决的。

3、全年被效能告诫超过3次的;4、单位满意度测评低于70分的。

(二)有下列情形之一,年度考核确定为“基本合格(基本称职)”等次:

1、业务工作在全市排名倒数第一的;2、全年工作被督办3次以上的;

3、因工作失职引发群体性上访事件的;4、全年被戒勉督导超过3次的;

5、按本考核办法,考核成绩在60分~79分的;

16、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“基本合格(基本称职)”等次的。

(三)有下列情形之一,年度考核确定为“不合格(不称职)”等次:

1、全年工作被督办5次以上的;2、因工作失职引发进京上访事件的;3、全年被责令纠错超过3次的;

4、按本考核办法,考核成绩低于60分的;

5、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“不合格(不称职)”等次的。

五、量化评分年度考核成绩实行百分制,由绩效考核量化分、党政领导评分、民主测评和加分四部分组成。年度考核成绩超出100分的按100分计算。

(一)绩效考核量化分单位正副职领导(含负责人)绩效考核打分由党政办负责组织实施;一般干部月绩效考核打分由所在单位负责组织实施,按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》执行;驻村驻组考核打分由驻村工作组负责组织实施,按月打分。所有考核均实行百分制。次月第一周星期三为月绩效考核汇总日,各实施单位将上月《干部职工绩效考核扣分记录表》报乡党政办组织人事干部汇总。

1、未驻村驻组干部(1)单位正副职

职绩效考核量化分=(单位综合考核成绩×50%+管理能力综合评估成绩×30%+个人执行制度情况考核分×20%)×60%+中心工作考核分×10%

单位综合考核成绩为所领导单位年度考核成绩。

管理能力综合评估以月为单位进行打分,按《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》执行。

个人执行制度情况考核以月为单位进行打分,按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》中政治纪律、组织纪律和理论学习三项规定执行。

中心工作考核分为中心工作完成比例取加权平均;未参加中心工作的同志取全乡平均数。

(2)一般干部

2绩效考核量化分=全年月绩效考核分×60%+中心工作考核分×10%

全年月绩效考核分=全年各月绩效考核分加权平均数。

中心工作考核分为中心工作完成比例取加权平均;未参加中心工作的同志取全乡平均数。

2、驻村驻组干部(1)单位正副职

职绩效考核量化分=(单位综合考核成绩×50%+管理能力综合评估成绩×30%+个人执行制度情况考核分×20%)×35%+驻村驻组考核分×35%

单位综合考核成绩为所领导单位年度考核成绩。

管理能力综合评估以月为单位进行打分,按《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》执行。

个人执行制度情况考核以月为单位进行打分,按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》中政治纪律、组织纪律和理论学习三项规定执行。

驻村驻组考核分=各项任务完成数加权平均×70%+驻村领导评分×30%。

(2)一般干部

绩效考核量化分=全年月绩效考核分×35%+驻村驻组考核分×35%

全年月绩效考核分=全年各月绩效考核分加权平均数。

驻村驻组考核分=各项任务完成数加权平均×70%+驻村领导评分×30%。

(二)党政领导评分

党政领导评分由党政班子成员根据干部职工一年工作开展情况打分后取加权平均分按10%计入总分。

(三)民主测评

民主测评分为干部职工互评和群众满意度测评两个部分,干部职工互评分按10%计入总分;群众满意度测评分按10%计入总分。

(四)加分

加分按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》中“个人年度考核成绩加分”标准直接计入。

六、考核结果的运用本考核办法是确定干部职工年度考核等次和兑现奖励性绩效工

3资的主要依据。

1、优秀等次的确定

具体操作办法:按本办法量化打分后,从未被取消评先选优资格和按规定未被直接确定为“基本合格(基本称职)”、“不合格(不称职)”等次的干部职工中,由高分向低分依次取满优秀名额。

2、奖励性绩效工资的兑现

《事业单位奖励性绩效工资分配方案》中,个人奖励性绩效工资计算公式中的个人年度考核成绩即为本考核所得数。

3、岗位晋升聘任

岗位聘任或晋升岗位按本考核排序从高到低依次进行,取满岗位职数止。未被聘任到同级岗位的人员降低一个岗位聘任。

七、本办法由乡考核领导小组负责解释。

附:1、《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》

2、《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》

4机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准项目内容及评分标准

1、在公共场所散布有损党和政府形象言论的一次扣1分;

2、在工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为,造成不良影响的一次扣2分;3、组织、支持或者参与非法上访的一次扣4分;政治纪律

4、乡党委、政府决定的扣分项或所在单位决定,并经党政分管领导批准的考核项按决定执行。

1、不服从组织决定或领导安排的一次扣3分;2、未佩戴上岗证的一次扣1分;

3、上班期间在电脑上做与工作无关的事发现一次扣2分;4、各类会议不假不到一次扣2分,迟到或早退一次扣1分;

5、上班未签到一次扣1分,迟到或早退一次扣1分,旷工一次扣2分;统一加班、集体活动、值班及非常时期上班等无故缺勤缺席的一次扣3分;

6、在公共场所吵嘴或抓扯的一次分别扣2分;

7、遇突发事件安排不动或无故不参加的一次扣4分(手机关机、不接听和不组织纪律在第一时间回复党政办或党政办秘书电话属安排不动行为);到了现场处不及时、不得力,一次扣2分;

8、无大局意识,缺乏团队精神,对整体工作造成不良影响的,一次扣2分;9、义务劳动,缺勤一次扣2分,指定区域未按要求进行清扫的扣1分;10、被乡纪委诫勉督导的一次扣2分,责令纠错的一次扣3分;(此项为个人年度考核成绩扣分项)

11、乡党委、政府另行规定的扣分项和所在单位决定,并经党政分管领导批准的考核项按规定标准执行。

1、集中学习迟到或早退的一次扣1分,无故不参加学习的一次扣2分;2、按时按量完成个人部份的党报党刊征订任务,不按规定时间完成征订任务的扣3分,未完成征订任务的缺一份扣2分;

3、集中学习和个人自学未做学习笔记的一次扣2分;

理论学习4、学习心得字数达不到要求的每篇扣1分,没有结合工作实际的每篇扣1分,不按时交心得体会的一次扣1分,不交心得体会的一次扣2分。

5、乡党委、政府另行规定的扣分项和所在单位决定,并经党政分管领导批准的考核项按规定标准执行。

1、业务工作在全市被通报批评的一次扣3分,被全乡通报批评的一次扣2分;2、工作态度不端正,服务对象月投诉超过三人次的扣2分,以三人次为基数,超出部份每增加一人次扣1分;

3、工作任务未能按时按量完成的一项扣2分;

4、工作笔记记载不完整的一天扣1分,记载不实的一次扣2分,没有进行月小结的一次扣2分,月小结中未完成的工作任务没有落实措施的一项扣1分;

5、工作被督办的,从督办之日起,每天扣1分;业务工作

6、未按要求上报工作信息的一次扣2分,上报信息与实际工作不符的一项扣3分;

7、所负责的业务工作全市考核排名倒数第一的扣5分,倒数第二的扣4分,倒数第三的扣3分;(此项为个人年度考核成绩扣分项)

8、乡党委、政府另行规定的扣分项和所在单位决定,并经党政分管领导批准的考核项按规定标准执行。

1、中心工作超额完成或提前完成的每项加3分;

2、业务工作获国家、省、市、县和乡党委政府表彰的,分别加5分、4分、3分、2分、1分;

3、在工作中有创新,得县级以上的单位采用并推广使用的,一项加5分;个人年度考4、在抢险救灾等重大活动中表现突出,受到乡党委、政府表扬的一次加3分,核成绩加分

受到县级以上表彰的一次加5分;

5、参加理论学习教学活动,考评为优秀等次的一次加2分;6、其它加分项以乡党委、政府决定为准。

5机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准

项目内容及评分标准

1、开展工作无计划一次扣5分;2、工作职责不明确,责任不落实一次扣5分;

3、工作措施不力,导致工作任务不能按时按量完成一次扣10分;4、干部职工工作意愿低,态度消极,按一人3分计扣;5、考勤管理不到位,迟到或早退率高于20%的每增加5%扣1分,缺旷率高于20%的每增加2%扣1分,不知干部职工去向的一人次扣1分;

6、服务对象月投诉超过五人次的扣3分,以五人次为基数,超出部份每增加一人领导能力

次扣1分;

7、干部职工闹不团结,不及时化解矛盾的一起扣2分,干部职工在公共场所吵嘴或抓扯一次扣3分;

8、干部职工不遵守工作纪律被全乡通报的一次扣3分,被全市通报的一次扣5分;9、工作管理不严格,干部职工被组织处理一人次按5分计扣;10、乡党委、政府另行规定的扣分项,按规定标准执行。1、被效能告戒一次扣5分;

2、工作被督办仍未按时按量完成一次扣10分;

3、单项考核全市排名倒数第一的扣10分,倒数第二的扣8分,倒数第三的扣5工作效率

分;4、乡党委、政府另行规定的扣分项,按规定标准执行。

1、不按要求主动配合做好相关工作的,被通报一次扣5分;

2、不主动进行工作协调,造成工作滞后,被督办或通报的一次扣5分;3、乡党政分管领导认为应扣分的事项(每项扣分控制在5分内);4、乡党委、政府另行规定的扣分项,按规定标准执行。

沟通协调

1、不按党政分管领导意见执行的一次扣5分;2、不主动认真做好分管工作的一次扣5分;3、工作态度不端正,懈待工作的一次扣5分;

4、不与党委、政府保持思想一致,散布不利于团结或不利于推动工作的言论一次工作态度

扣5分;

5、乡党政分管领导认为应扣分的事项(每项扣分控制在5分内);6、乡党委、政府另行规定的扣分项,按规定标准执行。

6干部职工绩效考核扣分记录表(20年月份)

单位(村):

姓名:时间区间:日至日时间

事由扣分备注

本月累计扣分

记录人:审核人:

7

范文7:河北省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法

河北省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法

人力资源和社会保障部财政部关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知人社部发〔2015〕7号

各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、财政厅(局):

经国务院批准,决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。现就有关事项通知如下:一、乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式人员。

二、乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元,补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因数适当区别,并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

三、乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员,从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。

四、乡镇工作补贴所需经费,按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地实行乡镇工作补贴的具体办法,由各省级人民政府按本通知规定结合当地实际确定,报人力资源社会保障部、财政部备案。对工资收入水平相对较高的乡镇是否实行乡镇补贴,由各省人民政府确定。六、乡镇工作补贴,从2015年1月1日起执行。七、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

人力资源社会保障部

财政部

2015年1月19日

本文关键词:人社部发〔2015〕7号,乡镇机关,事业单位,工作人员,乡

范文8:关于对乡镇及街道办事处统计机构执法检查职能问题的批复

关于对乡镇及街道办事处统计机构执法检查职能问题的批复来源:国家统计局办公室发布时间:20081014:42

国家统计局关于对乡镇及街道办事处统计机构

执法检查职能问题的批复

国统函[2004]184号

河南省统计局:

你局《关于乡镇及街道办事处统计机构统计执法检查职能的请示》收悉。经研究,现批复如下:

一、《统计法实施细则》第二十四条明确规定:乡镇统计机构具有对统计法执行情况进行监督检查的职责。虽然《统计执法检查规定》对有关乡镇及街道办事处配备统计检查员的问题未作明确规定,但并不意味着在乡镇及街道办事处不能配备统计检查员。《国家统计局关于做好统计执法检查证管理工作的通知》(国统字[2001]74号)明确规定:“《统计执法检查证》的颁发对象为:(一)统计检查员;(二)受县级以上各级人民政府统计机构的指派或者委托从事统计执法检查工作的人员。”因此,如果乡镇及街道办事处的有关人员受县级以上各级人民政府统计机构的指派或者委托,执行有关统计执法检查的任务,就可以依法发给其《统计执法检查证》。

二、关于街道办事处统计机构能否履行乡镇统计的职能问题。我们认为,街道办事处统计机构可以履行乡、镇综合统计的职能。从法理上考虑,街道办事处作为区人民政府的派出机构,其综合统计职责可以由其上级机关授权或者委托获得;从实践上考虑,随着城市化的推进,一些乡镇转为街道建制,不能因为这种积极的变化而使其失去综合统计职能。

三、根据《统计法》的有关规定,乡镇和街道统计机构可以行使统计执法检查权,有权要求检查对象改正不确实的统计资料,但不具有案件处理权。在检查中发现的违法行为,应报请县级人民政府统计机构处理。

国家统计局

二○○四年十一月三日