乡镇机关作风整顿方案

范文1:乡镇机关作风整顿汇报材料

***机关效能突出问题综合整治活动

汇报材料

二0一一年十一月一日

自全县开展以治散、治懒、治庸为主题的机关作风效能突出问题综合整治活动开展以来,我镇党委高度重视,精心组织,以治散、治懒、治庸为主要内容,针对在机关干部作风方面存在的问题,从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况,认真进行综合整治,具体通过同志提、相互帮、群众评,努力纠正工作中存在的作风涣散,纪律松弛、工作效率低下等问题。通过这段时间的综合整治活动,全镇上下形成了“三好”“一提高”,“五讲”“五达到”。“三好”即干部作风好、为民服务好、干部形象好;“一提高”即提高工作效率;“五讲”即善知讲大局,善言讲团结,善行讲务实,善思讲创新,善学讲自律;“五更加”即精神更加振奋,作风更加务实,行为更加规范,服务更加优化,纪律更加严明。现将开展综合整治活动汇报如下:一、主要做法一是加强领导,健全组织。我镇按照“综合整治”的要求,及时制定了工作方案,成立了以镇党委书记为组长的“综合整治”领导小组,领导小组下设办公室,负责“综合整治”的部署、检查、考核、协调等工作。

二是开好动员大会,统一思想认识。10月10日早8时,

我镇召开以开展纪律作风整顿活动为主要内容的四项专项活动动员大会,全镇镇村两级干部共150人参加了会议。会上镇党委书记***同志传达了全县重点工作会议精神,镇党委副书记***同志宣读了中共**镇委员会《关于深入开展干部纪律作风整顿四项专项活动的通知》,在会上深刻剖析了我镇目前存在的矛盾和问题:**镇较之其它兄弟乡镇在进步中逐渐落后,有些村的部分群众还相当贫穷,**镇是全县人均占有耕地最少的乡镇,产业不明显,商贸业发展规模小,秩序较为混乱,基础设施建设落后,劳务无品牌,人民群众高文化低素质现象存在,特别在干部纪律作风方面做了重点强调,经过深刻剖析,增强了镇村干部的紧迫感,增强了大局意识、责任意识、服务意识、效率意识和纪律意识。

三是强化学习,提高了机关干部的认识。在今年新一届党委产生后,就抓干部学习及规范干部管理制度,利用每周星期一、星期四早8时集中学习2小时组织机关干部认真学习有关文件精神。制定学习计划,撰写心得体会,做好学习记录、严格学习考勤。

四是召开专题讨论会,广泛听取意见和建议,集思广益分析工作上存在的问题。对照要求,认真讨论查找我镇干部作风方面存在的突出问题。每名干部对照自身都做了深刻的剖析,增强了干事创业的主动性和积极性。

五是严肃纪律,建立健全各项制度,制定了详细的《**镇干部管理制度》,对迟到、早退、串岗、无故脱岗等违纪

行为每月公开通报,并按照制度规定实施处罚。

六是总结评议。针对每个村、每位同志的自查整改情况,进行集体评议,之后报镇党委会议接受审查评议,通不过的将从头再来。

二、存在的主要问题一是机关学习风气不够浓厚,有的干部学习意识淡薄,没有紧迫感和危机感,工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情,学习出于应付;

二是业务知识不够钻研,对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,缺乏一种刻苦钻研的精神;

三是工作漂浮不务实,少数机关干部缺乏全局观念和服务意识,有令不行,有禁不止,服务态度不好,工作效率不高,工作中采取回避、推诿、拖拉的态度,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。

四是纪律散漫不严明,个别干部散、懒、慵现象任然从在,上班时间无所事事,擅离职守,对工作麻木、厌烦,得

过且过,应付了事,工作纪律散漫,上班迟到、早退,上网聊天、玩游戏。

五是个别镇村干部作风不实,哄上瞒下,弄虚作假,效率不高;对上级安排的工作消极应付,阳奉阴违,搞当面一套,背后一套,只讲口头应付,不抓落实;工作不思进取,只搞花架子,耍表面,不讲实效;只讲客观原因,有意夸大客观因素,不讲主观努力;遇到棘手问题只是怨天尤人,推诿扯皮,不动脑筋,不想办法,撒谎现象严重。

针对上述存在的问题,我镇积极采取有效措施,制定了相应的制度:

三、整改措施一是强化机关干部学习制度,对整顿机关作风活动进一步学习安排,增强机关干部对整顿机关作风的意识,同时积极开展了机关干部的思想教育,加强机关干部的学习思想,加强政治理论学习

二是完善机关干部工作制度、业务流程,培训机关干部对《**镇干部管理制度》的深刻认知和业务知识加强,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,

三是长期坚持机关干部考勤制度、请销假制度、查岗制度,严格实行早晨签到、节假日值班考勤,上班时间由镇主要领导进行不定时查岗。

四是加大督查力度,大力开展四治活动,狠抓工作落实。

深入实际,主要领导全督查,联系村领导主要督查,分管领导分项督查,上下联动,将督查推向纵深。每周星期日晚7时召开党委会,通报督查情况和各项工作进展情况,对重点工作采取日进度通报制,以工作促工作,以制度抓落实,以任务靠责任。

五是重新定位干部“德、能、勤、绩、廉、学”的标准,将效能突出问题综合整治活动推向纵深。为了使得活动取得实实在在的效果,将此项活动向纵深发展,镇党委会议讨论重新定位对干部的“德、能、勤、绩、廉、学”的标准,即:衡量干部“德”的标准是能不能攻坚破难,衡量干部“能”的标准是能不能独挡一面,衡量干部“勤”的标准是能不能务实高效,衡量干部“绩”的标准是群众满意不满意,衡量干部“廉”的标准是为与不为,衡量干部“学”的标准是能不能学用结合。

四、达到的效果通过这段时间的综合整治活动,全镇上下形成了“三好”“一提高”,“五讲”“五达到”。“三好”即干部作风好、为民服务好、干部形象好;“一提高”即提高工作效率;“五讲”即善知讲大局,善言讲团结,善行讲务实,善思讲创新,善学讲自律;“五更加”即精神更加振奋,作风更加务实,行为更加规范,服务更加优化,纪律更加严明。促进了各项工作的发展。

五、存在的问题和下一步工作打算

尽管开展机关作风效能突出问题综合整治活动扎实推进,取得了一定的成效,但与县委、县政府抢抓机遇、奋力赶超、强力推动***县经济社会跨越式发展的要求相比,与人民群众的热切期盼相比,仍存在一定的差距。下一步,我们将继续按照县委的要求,不断巩固和扩大作风开展机关作风效能突出问题综合整治活动成果,进一步建立和完善加强干部作风建设的规章制度,强化监督和约束,真正形成用制度管权、用制度管人、用制度管事、用制度办事的长效机制,努力打造一支“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬”的干部队伍,把整治活动的实际成果落实到现实工作中,体现到广大群众的实际利益中,努力为推动全镇经济社会追赶式发展提供强有力的政治保证。

范文2:乡镇机关作风整顿工作自查报告

乡镇机关作风整顿工作自查报告

**镇机关作风整顿工作自查情况报告

机关作风整顿工作开展以来,我镇党委高度重视,精心组织,以“对人民负责,让群众满意”为主要内容,针对在机关干部作风方面存在的问题,从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况,认真进行了自查,具体通过同志提、相互帮、群众评,努力纠正工作中存在的作风涣散,纪律松弛、工作效率低下等问题。现将自查情况汇报如下:

一、主要做法

一是加强领导,健全组织。我镇按照“四整顿”的要求,及时制定了工作方案,成立了以镇党委书记为组长的自查活动领导小组,领导小组下设办公室,负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。

二是强化学习,提高机关干部的认识。组织机关干部认真学习有关文件精神。制定学习计划,撰写心得体会,做好学习记录、严格学习考勤。

三是召开专题讨论会,广泛听取意见和建议,集思广益分析工作上存在的问题。对照要求,认真讨论查找我镇干部作风方面存在的突出问题。

四是严肃纪律,对迟到、早退、串岗、无故脱岗等违纪行为每月公开通报,并按照制度规定实施处罚。

五是总结评议。针对每个部门、每位同志的自查整改情况,部门进行集体评议,之后报镇党委会议接受审查评议,通不过的将从头再来。

二、存在的主要问题

一是机关学习风气不够浓厚,有的干部学习意识淡薄,没有紧迫感和危机感,工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情,学习出于应付;

二是业务知识不够钻研,对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,缺乏一种刻苦钻研的精神;

三是工作漂浮不务实,少数机关干部缺乏全局观念和服务意识,有令不行,有禁不止,服务态度不好,工作效率不高,工作中采取回避、推诿、拖拉的态度,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。

四是纪律散漫不严明,个别机关干部慵懒散漫,上班时间无所事事,擅离职守,对工作麻木、厌烦,得过且过,应付了事,工作纪律散漫,上班迟到、早退,上网聊天、玩游戏。

三、整改措施

针对上述存在的问题,我镇积极采取有效措施,制定了相应的制度:

一是制定机关干部学习制度,对整顿机关作风活动进一步学习安排,增强了机关干部对整顿机关作风的意识,同时积极开展了机关干部的思想教育,加强机关干部的学习思想,加强政治理论学习;

二是完善机关干部工作制度、业务流程,培训机关干部对制度的深刻认知和业务知识加强,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,

三是制定机关干部考勤制度、请销假制度、查岗制度,严格实行上下午签到、节假日值班考勤,上班时间由镇主要领导进行不定时查岗。

特此报告

**镇委员会2011年9月29日

中共

范文3:镇机关纪律作风整顿实施方案

底下镇机关纪律作风整顿实施方案为严肃机关纪律,转变机关干部工作作风,强化防汛及关键时期制度,明确值班职责、规范值班管理,结合县纪委9月1日的干部在岗情况检查,经镇党委、政府研究,决定在机关内部开展为期一个月的机关纪律作风整顿活动。为确保活动扎实有效,特制订如下实施方案。一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“抓学习、强素质,严制度、促管理、出效率、树形象”为主要内容,突出思想教育,加强建章立制,强化监督制约,严格考核奖惩,切实解决我镇机关纪律作风方面存在的问题,努力形成纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的机关管理体制和运行机制,真正把镇机关建设成为廉洁、勤政、务实、高效的新型机关。二、主要目标1、机关管理有明显改善。各项制度进一步健全和完善,机关管理逐走向制度化、规范化、科学化。

2、为人民服务的宗旨意识明显增强,作风明显转变。3、工作效率明显提高。办事程序公开透明、简化明了。4、干部素质明显提高。广大机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破。三、方法步骤及时间安排此次机关纪律作风整顿分学习教育、自查自纠、完善制度、整改提高四个阶段进行。

(一)学习教育阶段(9月2日──9月10日)学习教育是提高机关干部整体素质,转变工作作风,增强宗旨意识的基础。要采取集中学习与分散学习相结合的方法,组织机关干部重点学习公务员法、机关工作人员行为准则、公务人员作风建设“十条禁令”、机关行政效能建设各项制度、底下镇机关各项制度等。学习要有计划、有安排、有检查,并认真做好学习笔记,撰写心得体会。(二)自查自纠阶段(9月11日──10月11日)自查自纠阶段是发现问题、找准差距的关键环节,也是搞好整改提高的基础。每位干部要在学习教育的基础上,立足各自岗位,结合自身实际,对照机关各项纪律制度及要求,重点查找自己在贯彻落实各种规章制度方面、履职方面、防汛及关键时期值班纪律执行方面存在的问题和不足,进行深刻反思,深入剖析根源。并结合自身实际,撰写自查剖析材料进行批评与自我批评,并认真制定整改方案。

(三)整改提高阶段(10月12日──10月20日)每位干部对照自查和整改方案,制定切实可行的整改措施,明确整改重点、确定整改时限,逐条逐项进行整改到位。

(四)完善制度阶段(10月21日──10月30日)完善制度是此次机关纪律作风整顿效果的保证。镇党政办公室结合机关干部在纪律作风方面存在的突出问题,提出镇政府制度意见建议稿,供机关全体干部讨论通过,形成制度汇编,用完善的体制约束机关工作人员的行为,特别是建立长效督促检查机制,从制度上、管理上堵塞漏洞,使机关纪律作风整顿长期坚持、扎实有效。四、工作措施和有关要求(一)建立组织,加强领导。为切实加强机关纪律作风整顿活动的组织领导,镇党委、政府成立了由书记、镇长任组长,党委副书记、纪委书记张陇娟具体负责,确保这项活动扎实有效开展。

(二)明确任务,落实责任。机关纪律作风整顿作为此次干部在岗情况检查整改工作的有力抓手,机关全体干部要通力配合,明确各自任务,积极落实整改措施和责任,确保活动扎实有效开展

(三)强化监督,严格考核。为加大机关纪律作风整顿工作的监督力度,镇党委、政府将建立机关工作人员效能建设档案。对违规人员的处理情况记入档案,定期总结处理,年终作为个人考核的重要依据评定业绩。

中共底下镇委员会底下镇人民政府2010年9月2日

范文4:乡镇机关干部作风整顿作风整顿建设活动总结

凤和乡机关干部作风整顿建设活动工作总结

根据机关干部作风整顿建设活动的统一要求,为进一步加强新形势下机关干部作风建设,按县委的统一部署,凤和乡开展了干部作风整顿建设的各项工作。通过精心组织、创新方式,健全制度,四个阶段的工作任务已经顺利完成,现将活动开展情况做如下总结。

一、高度重视,全面动员我乡把这次干部作风整顿活动,作为加强党的执政能力建设的一项重要任务来抓,全县动员大会召开后,即以高度的政治责任感和良好的精神状态,及时召开专题会议,对乡干部作风整顿建设工作进行了认真研究,召开了全乡干部作风整顿建设活动动员大会,全面启动了干部作风整顿建设活动。

一是强化领导,明确职责。为保证整顿工作不流于形式,不走过场,成立了以党委书记何成毅同志任组长的干部作风整顿建设工作领导小组,专项负责纪律作风整顿工作的部署、检查和考核。实行分级负责制,主要领导负领导责任,分管领导负牵头责任,各科室负责人负具体责任的工作责任制,使干部作风整顿建设活动职责分明,责任明确,便于指导监督,为纪律作风集中整顿活动的扎实开展提供了强有力的组织保证。

二是立足实际,突出重点。按照县委的要求,这次领导干部作风整顿的重点为全体机关事业单位工作人员,我乡在研究实施意见时,考虑到乡工作的特殊性,决定在全乡内部全面开展干部作风整顿建设活动,将乡全体机关事业工作人员均列入作风整顿的范围,并明确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性,为开展集中整治经济发展软环境活动打牢基础。

三是是制定方案,深入动员。制发下发了《凤和乡关于开展干部作风整顿建设活动的实施方案》,从工作目标、组织领导和方法步骤三个方面对如何开展活动作了明确和具体的要求,全面启动了机关纪律作风集中整顿工作。同时,多次召开干部作风整顿专题会议,结合我乡的工作实际,研究整顿工作中存在的具体问题,力求从思想上把全乡机关事业工作人员的认识统一到县委的要求上来。

二、创新方式,强化学习开展干部作风整顿建设活动,学习是基础。思想认识问题只有通过深入认真的学习来解决。为做好深入扎实的思想发动工作,解决全乡党员干部的认识问题,在学习这个环节上,我们按照《实施方案》,严格学风,精心组织了学习活动,确保全体干部学有所思,学有所悟,学有所得。

一是合理安排,保证学习时间。及时做出具体安排,把每周五下午作为全体机关干部集中学习时间,并结合实际制定了学习讨论的细化方案,保证了集中学习讨论时间。

二是从严要求,保证学习内容。按县委的统一部署,立足实际,我乡选取了中央和省、市、县有关作风建设的文件、胡锦涛主席和温家宝总理在有关重要讲话,作为学习的必学篇目,认真开展学习讨论。明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则,进一步深化了学习,提高了思想认识。

三是创新方式,保证学习效果。充分利用乡的电子办公系统,及时收集和传阅学习资料,做到了人手一份。坚持集中学习与分散学习相结合的方法,进一步深化了党员干部对整顿活动的认识,强化了遵纪守法的意识,以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的督促检查。创新学习形势,每次集中学习,都有乡领导作为学习辅导员,进行重点讲解,在学习之后,由分管领导组织集中讨论,巩固学习成果。

三、民主评议,开门整顿进入干部作风整顿活动第二阶段以后,我乡对照第一阶段查找出来的问题,以民主评议、民主讨论为手段,坚持开门整顿,召开了全体干部参加的作风整顿工作民主生活会,对干部作风存在的问题进行现场“会诊”。

一是坦诚进行思想沟通,打好会议基础。为了开好民主生活会,我乡为会议作了多个方面的准备工作。乡领导带头组织学习,带头征求意见,带头撰写自查材料,广泛开展了谈心活动,沟通了思想。谈心范围突出广泛性和情感性,领导们放下架子,与普通党员平等地谈,有诚意地谈。党员之间坦诚相见,开诚布公,知无不言,言无不尽,诚恳地交流思想。通过谈心,提高认识、消除误会、化解矛盾、解决问题,为召开民主生活会奠定了思想基础,营造了和谐氛围。

二是认真召开民主生活会,确保不走过场。为确保会议质量,乡党委从总体上把握了三个原则:一是突出了会议主题。按照作风整顿工作的要求,结合我县深入开展的作风整顿建设工作,认真查找解决在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略和推动“三新”突破年工作中存在的突出问题,深入剖析思想根源,明确了努力方向,切实解决干部工作不实、作风不正等问题,推进干部作风进一步明显转变。二是实事求是开展批评与自我批评。采取一人剖析、大家评议的方式,剖析一个,评议一个,对在工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议,本着实事求是的态度,深入剖析自己存在的问题,并作了认真、诚恳的批评与自我批评,提出了下一步整改的措施。三是明确了努力方向。通过自我剖析和民主评议,在未来的工作进一步增强加快发展的使命感和责任感,树立行政工作就是服务的思想观念,立足本职,开拓创新,认真履行岗位职责。通过民主生活会,我乡在干部作风整顿工作中发扬了民主、强化了监督、查找了问题、交流了思想、加强了团结,乡班子成员收获很大,各窗口工作人员亦受益匪浅。三是及时通报会议情况,广泛接受监督。通过民主生活会,对照韩伦红书记在县委贯彻中央、省、市纪委全会暨全县机关干部作风整顿建设动员大会上的讲话,我乡摸清了两个方面薄弱环节和需要重点整改的问题:一是理论学习不够深入,存在浅尝则止,学而不研的问题,还需进一步在工作中贯彻落实;二是个别窗口在工作上有时存在懈怠思想,工作作风不够扎实,需要更加牢固的树立全心全意为人民服务的思想。敢于亮丑,将收集到的建议和意见,特别是针对查找出来的问题进行整改落实的情况,通过内部的形式向乡全体党员干部进行了公布,并以规范的文本形式向县作风整顿办作了报告,以接受组织和群众的监督。

四、对照意见,边改边整在作风整顿工作中,我乡对照前期查找出来的问题和建议,以边学边改、学改结合的方式,促进了整顿活动的不断深入,推进各项工作的开展,达到了学习整改两不误、两促进、双提高、双丰收的目的。

一是限期进行整改。针对民主生活会中查找出的问题,逐条研究整改措施,落实整改责任。在整改过程中,切实做到严要求,不护短,不遮掩。不避重就轻,不回避矛盾,把问题抓透,根源抓透,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题,以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益。乡领导率先垂范和模范带头作用,要求职工做到,领导首先要做到,以自己的实际行动为干部职工带好头,做好典型引路作用。对于那些未能身体力行,违反乡管理制度的严惩不怠,决不姑息,确保整个作风整顿工作在真抓实干,务求实效,不走形式,不走过场的良好氛围中顺利推进。

二是开展自查自纠。一是收集群众意见,进行政风评议。通过面向办事群众、面向服务对象发放《服务意见反馈表》,设立举报意见箱,开通监督电话等多种方式征求群众意见,集中梳理后向有关窗口和人员反馈。二是通过书面形式向各村征求意见,自觉接受兄弟单位的监督和评判。三是针对乡特别是窗口服务工作中的一些可能出现的问题,由办公室草拟了《凤和乡干部作风整顿自查表》,要求乡全体特别是窗口干部认真对照,查找在服务工作中的具体问题,并对存在的问题以书面形式形成整改方案。四是加强督查,除日常工作中的一般性督查外,不定期开展各窗口工作作风专项督查,并针对召开专题会议通报督查情况,通过严督肃查确保了整个作风整顿工作的整改得力、收到实效。

五、建章立制,总结提高

我乡通过扎实有力的制度建设工作巩固整顿成果,以不断完善的管理体系为干部作风的持续改进提供了长效机制。认真总结作风整顿活动的有效做法和办法措施,巩固深化作风整顿活动成果,完善制度保障,强化监督管理,进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。从制度上消除问题的弊端,建立具有约束力、执行力、管用实用的规章制度。建立了多项制度。通过建立和完善相关管理制度,紧紧抓住行使权力、强化责任、狠抓落实等关键环节,把职责权限、范围、与制度规范细化,形成了纪律作风整顿的长效机制。

六、主要特点和收获

我乡此次作风整顿活动,体现了“整顿有重点,全员有合力;重视程度高,思想认识高;查找问题,有的放矢”三个特点,取得了预期成效。

1、整顿有重点,全员有合力。在整顿中,我乡找准整顿重点,全体机关人员形成合力,达到每个人都参与整顿,每个人都对自身在工作中存在的问题进行了剖析,为在今后更好的服务于企业和办事群众而努力去提高自身素质和业务水平。各办公室工作人员的自身素质和业务水平为整顿工作重点,多次开展讲评和指导,从而使工作人员的自身素质和业务水平有了很大提高。便民服务中心根据窗口行业的工作特点,加强了形象、仪表、仪容等方面的建议和指导,并重新制订了管理规章,完善了管理体系,形成了作风整顿工作的长效机制。

2、重视程度高,认真程度高。此次整顿工作,乡领导通过对工作纪律、作风整顿的目的和意义的深刻领悟,以高度的政治责任感不断对存在的不足找差距,进行严肃、认真地剖析;一般干部也对自身存在的问题开展批评与自我批评,形成了良好的整顿氛围。在整顿中,各科室、各窗口也分别找到了自身的切入点,确定了今后的工作方向,通过全员自检,大家一致承诺模范遵守乡纪律和各项规定,为提升乡形象多做努力。

3、查找问题,有的放矢。坚持用透视、环视、俯视的眼光审视工作,通过自检自查,对查出的问题和工作中存在的漏洞不囫囵吞枣,不分问题大小,查出一项立刻整改一项;对于没有发生的但有问题苗头的问题,也拿出预防措施。经过扎实的整顿工作,机关干部整体形象有了明显提升,得到了企事业单位和办事群众的一致好评。

通过为期近三个月的干部作风整顿活动,乡全体党员干部的工作积极性得到了很大的提高,形成了你帮我带,你追我赶的浓厚氛围,精神面貌发生实实在在的变化,荡涤了顽症痼疾,显示出了高涨的工作激情,昂扬向上、求真务实、严明有序的工作氛围和风正气顺、干事创业谋发展的良好局面逐步形成。

范文5:乡镇机关干部作风整顿整改落实阶段总结

凤和乡机关干部作风整顿建设活动

第三阶段工作总结

按照县委关于干部作风整顿建设整改落实提高阶段的统一要求,我乡紧紧围绕干部作风整顿建设“关键要取得实效”的目的,精心组织、精心安排、认真抓好了制定整改措施和整改方案,为民、开拓、务实、清廉承诺申请,组织教育处理、公开整改情况、巩固成果六个环节,较好地完成了各项工作任务,干部作风整顿建设取得了明显实效。现就整改阶段工作总结如下:

一、主要做法(一)、认真研究分析,制定切实可行的整改措施和整改方案在查找问题工作的基础上,要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题,认真制定整改措施,提出努力方向;各单位结合各自的工作实际,针对存在的突出问题,制定整改方案。制定整改措施一是坚持实事求是,切合实际、切实可行。二是把措施定扎实、定具体,不搞原则性不强、操作性差,大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线,紧紧依靠群众,认真听取群众意见,集中群众智慧,吸收合理建议,认真进行修改。干部职工个人整改方案,要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示,进一步修改完善,方案明确规定由单位负责人把关。单位的整改方案、整改措施,除在本单位范围内征求意见和进行公示外,还要征求单位职工和服务对象的意见;班子成员的整改措施,除在班子内部征求意见外,并丰富形式以适当形式向单位职工、群众进行通报,自觉接受群众监督。据统计:这次干部作风整顿建设整改提高阶段全乡干部职工共提出整改方案45份,公示后满意率99.2%以上。

(二)、扎实开展集中整改,确保先教活动取得实效

围绕解决突出问题,坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合起来,把干部职工个人整改和班子整改结合起来,把机关整改和所属部门整改结合起来,上下联动,整体推进,做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。

一是各单位和领导班子将各自的整改任务分解,明确责任部门和完成时间,落实具体责任人,并对整改情况认真进行督查。对具备整改条件的问题,要求马上整改;对通过努力能够解决的问题,限期整改;对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题,向群众说明情况,积极采取措施逐步解决;对情况复杂、涉及面大,仅靠一个部门、单位难以解决的问题,反映上报,采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情,群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我乡共征求意见建议5条,已经整改的有4条,正在整改的有1条。二是坚持把各单位的整改工作与建设乡的整改工作有机结合起来,同步开展行风、政风、作风整顿。对群众关注度高的问题,充分发挥综合协调作用,推动解决突出问题。三是构建了"干部职工受教育,群众得利益"长效机制。针对存在的突出问题,各单位把整改措施和办法规范化、制度化,从机制层面堵塞漏洞,防止问题的经常性发生。着重围绕构建学习型党组织、学习型党员干部队伍,建立健全了教育培训制度,丰富教育内容,改进教育方式,提高教育效果;围绕了构建服务型机关、服务型党员干部队伍,建立健全了服务大乡、服务基层、服务群众的制度,转变工作职能,增强服务功能,提高工作效能;围绕构建廉政型机关、廉洁型党员干部队伍,完善了监督制约机制,严格内部管理;围绕构建全乡工作新格乡,健全干部职工先进行为规范,完善落实了工作责任制。全乡共建立健全了33项制度。

(三)、认真搞好承诺申请,充分发挥干部职工的先锋模范作用在整改提高阶段中,我乡根据县整顿办的要求,认真填写了《干部作风整顿建设承诺申请表》。据统计,全乡共填写干部作风整顿建设承诺申请表625份,表明自己愿意始终坚持党和人民的利益高于一切,立党为公、执政为民,努力工作,全心全意为人民服务。

(四)、加强组织教育处理,确保先进性教育活动的严肃性一是切实加强对不干部职工的处理教育。各单位在认真研究提出对本部门不合格干部职工的处理意见的基础之上,准确把握好政策界限,严格按照县委提出的“评议从严、处置慎重”的原则和组织满意、职工服气、群众认可的标准,把处置不合格干部职工的程序规范为班子会研究、职工大会表决、上级党委批准、处置结果通报、帮教不合格职工五项程序。并进行耐心的说服教育,做好思想政治工作,使他们进一步转化。二是加强了对个别部门软弱涣散的整顿。

(五)、及时公布整改情况

一是通报整改结果及时。各单位在整改提高阶段基本结束后,在公示、征求意见的范围内及时公布班子和单位的整改情况,提取群众的意见,接受群众的监督。二是邀请党代表、人大代表、政协委员、群众代表及服务对象对本系统各单位解决问题情况、整改提高的效果和干部职工的整改进行了满意度测评,测评满意率为98%以上。

二、阶段工作成效1、干部职工素质得到新的提高。通过学习,增强了干部职工提高了学习实践“三个代表”的自觉性。思想、作风有了新的好转,为群众办实事、办好事的多了。

2、基层组织建设得到新的加强。针对建设乡工作岗位混编现象,通过调整、接转等形式,理顺了15名党员的组织关系。党组织的凝聚力明显增强,活动中,共有18人向党组织递交了入党申请书,是去年同期的两倍。

3、建设工作得到新的促进。把在干部作风整顿建设中散发的热情、干劲引导到工作中,在完善建立各种长效机制的基础上,同时坚持认真梳理当前存在不安全不稳定因素,成立了乡不稳定因素排查小组,落实领导责任,对不稳定的13个因素进行了排查,正集中处理

总之,在整改提高阶段,我乡全体干部职工能够以饱满的政治热情,严肃的工作态度,求真务实的作风,针对群众关心的问题,扎扎实实集中整改,活动收到了良好效果。在今后的工作中,将继续努力,做好各项工作,以推动我乡建设事业不断取得新成绩。

范文6:关于开展乡镇街道干部纪律作风整顿的方案

关于开展“听党话、跟党走”街村干部纪律作风

整顿活动的实施意见

为进一步加强街道、村、社区干部纪律作风建设,推动各项重点项目、重点工程快速进展,经街道党工委、办事处研究决定,利用两个月时间,在街道、村居干部中开展“听党话、跟党走”纪律作风整顿活动。

一、指导思想

以科学发展观为指导,以正面教育、自我教育为主,以改进机关、村居干部工作作风,加强廉政建设,增强街村干部队伍凝聚力、向心力和战斗力为重点,进一步强化思想、作风和纪律观念,确保辖区各项重点项目、重点工程圆满完成,为街道全面、快速、健康发展提供强有力的组织纪律保障。

二、整顿内容

这次作风纪律整顿活动,要集中解决八个方面的突出问题:

一是治“慢”,着力解决节奏缓慢、效率低下的问题。主要是:一些街道、村居干部工作责任性、事业性不强,工作主动性差,对工作消极应付,“推”、“拖”、“磨”、“等”;有的工作节奏慢,一推一动,不推不动,有的甚至对市里的

1重点项目迟迟不落实,不行动;有的在工作推进上行动迟缓,不是主动找政策、找上级,争取政策和领导支持,而是等政策、等指标、等领导去给办事,坐失有利时机,使街道整体工作陷于被动;部分干部对苗头性、倾向性、敏感性问题介入迟、解决缓,错失化解矛盾、解决问题的最佳时机,小事酿成大事,大事拖成难事,提高了解决成本,造成不良社会影响。

二是治“私”,着力解决胸无全局、位置不正的问题。主要是:一些街道、村居干部缺乏大局意识和全局观念,不讲政治,有令不行,有禁不止,不能做到四个服从(下级服从上级、少数服从多数、个人服从组织、全党服从中央),对市里的中心工作、重点工作、重点项目配合不积极、不主动,甚至对市委、市政府多次督促的项目顶着不办、拖着不干,搞上有政策、下有对策;有的认为大事不如小事重要,公事不如私事重要,全市的事不如村里的事重要,摆不正位置,抓不住重点,对自己有利的事,再大也不请示汇报,对自己无利的事,安排了也不干,只要组织照顾,不要组织纪律。

三是治“混”,着力解决混天度日、无所事事的问题。主要是:有的干部工作中得过且过,做一天和尚撞一天钟,甚至只做和尚不撞钟,整天无所事事;有的以不会不懂业务为由,工作长期不上手,做坐而论道的“说客”、指手划脚

2的“政客”、品头论足的“看客”,把落实挂在嘴上,把工作写在纸上,支差应付,看似紧紧张张、热热闹闹,实则在跑龙套、走过场。

四是治“散”,着力解决纪律松散、队伍涣散的问题。主要是:有的街村干部不讲团结,各行其是,互不通气,画地为牢,以邻为壑,遇到需要配合的工作相互推诿扯皮;个别村一把手不认真履行“抓班子、带队伍”的职责,班子涣散、软弱无力,村务管理不规范,村里出现的信访问题长期得不到有效解决;有的机关干部纪律松懈,自由散漫,我行我素,上班来得迟,下班走得早,无事街上逛;有的甚至想来就来,不想来就不来,长时间不上班也无人过问;有的不务正业,兼职做生意;有的出勤不出工,出工不出力,人在岗心不在位,上班时间买菜、会友、办私事;有的上班串岗脱岗、扎堆闲谈、上网聊天、玩游戏、炒股票、打扑克、看电视;有的不遵守值班制度,不按时到岗到位,随意脱岗,通讯不畅,贻误事情。

五是治“满”,着力解决骄傲自满、盲目乐观的问题。主要是:一些街村干部不能把自己的工作放在全市的大局中去比较、去把握,满足现状,固步自封;有的取得一点点成绩就沾沾自喜,对存在的问题视而不见,对工作情况盲目乐观;有的认为自己比上不足、比下有余,小成即满,不思进取;有的把取得的成绩作为炫耀的资本,躺在功劳簿上与组

3织讨价还价;有的站所自恃部门重要,地位特殊,优越感强,高高在上,摆官架子,对群众态度冷淡,说话生硬,办事扯皮;有的看不起同事,看不起群众,眼高手低,“唱功多、做功少”,甚至对干事的人评头论足,横加指责;有的工作目标定位不高,要求标准低,以其昏昏,使人昭昭,对上级精神不了解,对基层情况不掌握,工作凭感觉,办事凭经验,服务凭心情。

六是治“浮”,着力解决作风浮漂、心浮气躁的问题。主要是:一些街村干部工作浮躁,说得头头是道,干得马马虎虎;有的习惯于当“二传手”,虚于应付,不善于抓落实,把任务压给下面,把矛盾交给上面,当“甩手掌柜”;有的工作中一般号召多、具体措施少,安排部署多、检查督促少,工作大而化之,只求过得去,不求过得硬,遇到困难就“躲、绕、推”,遇到矛盾问题,客观原因找的多,解决办法想的少;有的习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,闭门造车,照搬照抄,对重点、难点、热点问题抓不到手上。

七是治“懒”,着力解决思想懒惰、工作懈怠的问题。主要是:工作不思进取,得过且过,被动敷衍,混日子度时光;有的懒于动脑,懒于动手,怕吃苦、怕加班,工作上挑肥捡瘦,拈轻避重,求安稳,图清闲,举手之劳的事也不干,对村里的困难、问题解决不主动、不及时,应付支差;一些街村干部思想平庸,崇尚“多种花、少栽刺”等明哲保身的

4哲学,发现问题不愿管、不敢管,随波逐流,在原则问题上事不关己、高高挂起,只做“好好先生”;有的干部不比工作比年限,不比贡献比资历,工作好坏一个样,发展快慢一个样,不求有功,但求无过,工作无起色,成绩平平。

八是治“差”,着力解决形象不佳、服务不好的问题。主要是:一些街村干部素质差,作风霸道,唯我独尊,搞特权、耍威风,大事小事个人说了算;有的干部不琢磨事,只琢磨人,热衷于“搞内耗”、挑事非;有的干部工作方法简单,照搬硬套,激化干群矛盾;有的服务态度差,衙门作风盛行,门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办,对群众凶、冷、横、硬,对服务对象吃、拿、卡、要,有利越位,无利缺位。

三、方法步骤集中整顿活动安排两个月时间,分三个阶段进行。第一阶段:集中学习(8月5日至8月20日)。要组织机关干部、村居干部集中学习《党章》、市十三次党代会精神等,各村、各社区要组织村两委干部、党员代表、群众代表认真学习《党章》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等。通过学习,统一思想,明确职责。

第二阶段,查找问题(8月21日至9月15日)。一是自己找。组织开展“四查”,一查思想观念,看是否牢固树立了大局意识、服务意识、发展意识;二查工作作风,看是否

5履行职责到位、服务重点雷厉风行、服务态度端正;三查执行纪律,看是否纪律散漫、自由主义盛行;四查廉洁自律,看是否存在违纪违规行为。二是别人提。各村、各社区采取设立意见箱、发放征求意见表等形式,广泛征求干部群众的意见建议。三是领导点。街道主要领导结合平时掌握的情况,指出班子成员和村、社区存在的问题;班子成员要有针对性地指出分管科室、站所及其工作人员亟待解决的问题。

第三阶段,集中整改(9月16日至9月30日)。各村、各社区、各站所要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见建议,逐条进行梳理,反馈个人,逐一制定整改措施,见人见事,确定时限,挂号督办,督促落实整改。

桂园街道党工委桂园街道办事处2011年8月2日

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范文7:乡镇作风整顿方案

中共XXX乡委员会

关于XXX乡干部作风整顿建设活动

实施方案

根据县委关于开展干部作风集中整顿活动的统一安排部署,乡党委决定,在全乡范围内开展一次干部作风集中整顿活动。为了确保活动取得实效,特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻全县干部作风整顿工作动员大会精神,以“强党性、严纪律、树新风、促发展”为主题,以领导干部为重点,着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题,全面加强乡干部的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设,切实提高干部队伍的整体素质,为加快全乡经济社会又好又快发展提供坚强保证。

二、对象范围

这次干部作风集中整顿活动在全乡范围展开,主要包括:乡政府全体干部,乡属各单位职工。

三、原则要求

开展好这次干部作风集中整顿活动,重点把握好以下几点:1、坚持全面整顿,以领导干部为重点。这次作风集中整顿,主体是全体乡干部,重点是领导干部。领导干部要率先垂范,自觉地

1

把自己摆进去,深入细致地查找问题,认真整改提高,把本单位、本村的作风整顿搞深入、搞扎实,带动活动深入开展。

2、坚持结合实际,以解决问题为核心。这次作风集中整顿,除安排专题学习阶段,总结一般性经验外,核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。要坚持一切从实际出发,紧密结合领导干部和干部职工队伍的实际,边查边改、即知即改,积极主动查问题,狠下决心抓整改,务求使作风方面存在的突出问题得到有效解决。

3、坚持纠查并举,以自查自纠为前提。这次作风集中整顿,要动真格、下硬手,对存在的问题一定要彻查彻改,不仅要触动思想和灵魂,而且要见人见事。

4、坚持整章建制,以落实制度为根本。这次作风集中整顿,要对整顿中发现的共性问题,有针对性地整章建制,形成加强作风建设的长效机制,防止出现“一阵风”的现象。

5、坚持开门整风,以群众满意为标准。这次作风集中整顿,从一开始就要坚持开门整风、开门纳谏,始终把群众参与和群众监督贯穿于活动全过程,广泛征求人民群众、社会各界的意见建议;对查找的问题、整改的问题和制定的整改措施,进行群众满意度测评,群众不满意,活动不结束。

四、任务目标通过作风整顿建设,要着力解决个别机关干部思想涣散问题,进一步增强大局意识;着力解决纪律松散问题,进一步健全约束机制;着力解决工作懒散问题,进一步强化责任意识;着力解决办事

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困难问题,进一步提升服务效能;着力解决行为不端问题,进一步提高道德修养,努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、素质优良的机关干部队伍。

通过解决以上问题,实现五个目标:

一是思想作风进一步端正。通过集中整顿,使领导班子和干部职工政治敏锐性和政策意识、法制意识、纪律意识、服务意识、大局意识、责任意识明显增强;思想更加解放,视野更加开阔,思路更加优化,影响科学发展和工作落实的突出作风问题得到有效解决,干部职工工作热情高涨,精神状态振奋,群众满意度明显提高。

二是学习风气日益浓厚。通过集中整顿,在全乡上下形成全员学习、全面学习的良好风气,学习制度进一步健全,学习方式有所创新,“读书活动”深入开展,每名干部要记好读书笔记,撰写心得体会、对扩内需、保增长、保民生、保稳定等重大政策理解得更加透彻,对乡党委的决策部署领会得更加到位,对乡情认识得更加深刻;发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高,驾驭全局、推动工作、促进发展的能力明显提升。

三是工作作风更加务实。通过集中整顿,主动抓落实、全力促发展的意识进一步增强,措施更加有力;“一线工作法”全面落实,讲实话、报实数、出实招、办实事、求实效的氛围更加浓厚;工作效率进一步提高,各项重点工作推进迅速、成效明显,消极应付、推诿扯皮、敷衍塞责的现象明显改变;服务基层、服务群众的意识明显增强,形式主义、官僚主义等作风方面的突出问题得到有效解

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决。四是领导作风明显好转。通过集中整顿,使党委政府领导班子和干部职工真正把心思和精力用在加快全乡经济建设的进程上,以实实在在的效果体现集中整顿的成效,取信于民。

五是生活作风有效改进。通过集中整顿,使全乡广大干部严格执行廉洁从政各项规定,廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强,党风廉政建设责任制落实到位,生活情趣健康,精神追求高尚,艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚;在出席会议、公务接待等各种活动中,仪容仪表庄重大方,言谈举止文明得体。

五、方法步骤集中整顿活动安排四个月时间,分四个阶段进行。

第一阶段,宣传动员、学习教育阶段(2011年12月25日前)认真制定方案、建立机构,召开党员大会、广泛动员,组织学习,认真讨论。要根据机关干部作风方面存在的问题,有针对性地开展学习教育,通过集中学习讨论和自我学习思考等方式,重点学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强党员干部作风建设的相关论述和胡锦涛同志“七一”重要讲话,市、县党代会主题报告、陈科书记在全县机关干部作风整顿建设工作动员会上的讲话,以及《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》、《党风廉政建设责任制的规定》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、《XXX乡乡干部管理制度》等。每位机关干部要记好专题学习笔记,副科级以上领导干部要写出心得体会。

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第二阶段,查找问题、自查自纠阶段(2012年1月15日前)。一是自己找。在认真学习《党章》、《公务员法》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》以及市、县干部作风集中整顿会议精神的基础上,认真开展“五对照五检查”(对照思想作风,督促检查在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、思想路线、精神状态等方面的问题;对照学风,督促检查在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题;对照工作作风,督促检查在服务群众、工作态度、遵守规则等方面的问题;对照领导作风,督促检查在坚持民主集中制、遵守工作纪律、团结协作等方面的问题;对照生活作风,督促检查在公务活动交往、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题)。重点查找思想涣散、纪律松散、工作懒散和服务效率不高、群众办事困难、个人行为不端的问题。每位机关干部要紧密联系工作实际,对查找出的问题,认真分析原因,深刻自我剖析,研究改进措施。领导班子要利用专题民主生活会,认真开展批评与自我批评。二是别人提。领导班子要集中一周时间开展班子成员之间的谈心活动,互相查找班子和个人存在的问题。采取设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见表,广泛征求本单位和群众的意见建议。三是领导点。主动征求上级主管部门和县级领导的意见;领导班子成员要有针对性地指出分部门及其工作人员亟待解决的问题。四是组织查。工作领导小组采取明查暗访的方式,掌握情况,发现存在的问题。五是社会评。征求广大群众对各单位的意见建议。各位干部要对自己查找的、领导指出的、同志

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提出的、群众反映的各类意见,逐条进行梳理,认真落实整改。

第三阶段,集中整改、落实见效阶段(2012年2月19日前)。一是对第一阶段查找出来的问题,逐一制定整改措施,见人见事,确定时限,挂号督办,销号落实,查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开,接受群众的监督。二是领导小组对群众反映强烈的单位和个人,通报情况,限期整改;对整改效果不明显的,采取重点督导等办法促进整改。三是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理,对属于制度不完善、落实不到位的,进一步健全制度,加大抓落实的力度;对缺乏制度约束规范的,本着简便、易行、管用的原则,出台相关规章制度,形成管人、管事、管权的制度体系。

第三阶段,建章立制、巩固成果阶段(201年3月5日前)。一是对整顿活动进行全面总结,向全体干部职工、村级班子成员进行通报。二是组成专门的考核验收组,对整改情况进行测评、考核、验收,考核不合格的,按照时间服从质量的要求,适当延长活动时间进行补课。三是对干部日常管理教育、绩效考核考评、激励约束机制以及解决干部群众反映强烈的突出问题制定若干规定,监理长效机制。四是召开全乡干部作风集中整顿总结大会,总结整顿活动开展情况,巩固和扩大整顿成果。

六、保障措施(一)加强组织领导。为加强对作风整顿建设活动的组织领导,乡上成立了全乡干部作风整顿建设活动领导小组,领导小组下设办

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公室,具体负责作风集中整顿活动的组织协调、督促检查和监督指导工作(见附件)。

(二)严格督促检查。充分发挥领导小组的作用,采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法,定期不定期地对全乡作风集中整顿情况进行指导检查,对领导干部作风整顿情况,区分好、中、差,具体加以掌握。要坚持“抓两头、带中间”,对作风差、问题多、群众意见大的单位和干部,列为重点,跟踪督查整改,确保落到实处。

(三)敢于动真碰硬。对群众反映强烈的突出问题,动真碰硬,彻底解决,做到问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过,坚决防止搞形式、走过场。

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附:XXX乡机关干部作风整顿建设领导小组组织机构及职责为切实加强全乡机关干部作风整顿建设的组织领导和指导,党委决定成立全乡机关干部作风整顿建设领导小组及办公室:

全乡机关干部作风整顿建设领导小组:组长:XXX 党委书记副组长:XXX 党委副书记、乡长 XXX 党委副书记、纪委书记成员:XXX 人大副主席 XXX 副乡长 XXX 副乡长 XXX 副乡长 XXX 纪委副书记 XXX 纪委委员 XXX 党政办主任

领导小组负责研究加强机关干部作风整顿建设的重大问题和重要措施,对全乡机关干部作风整顿建设进行统筹安排、督促指导和组织协调。

全乡机关干部作风整顿建设领导小组办公室:主任:XXX 党委副书记、纪委书记副主任: XXX 纪委副书记成员: XXX 纪委委员

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XXX 党政办主任

领导小组办公室设在党政办,负责做好有关日常工作,整体推进全乡干部作风整顿建设。

2011年12月15日

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范文8:乡镇干部作风整顿实施方案

波发(2012)9号

中共波罗镇委员会波罗镇人民政府关于在全镇范围内开展干部作风整顿活动的实施方案

各支部、村委会,各企事业单位:

为了深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会、中省市纪委全会及县第十六次党代会精神,深入推进“作风建设年活动”,切实解决我镇干部作风方面存在的突出问题,推动波罗镇经济社会跨越发展,根据中共横山县委《关于开展干部作风整顿活动的意见》即横字(2012)7号文件精神,结合我镇实际,镇党委、镇政府决定,在全镇范围内开展为期半年的干部作风整顿活动,并提出如下实施方案:

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“转变干部作风,服务跨越发展”这个主题,以密切干群关系、提高行政效能、提升干部形象为目标,以集中整治为手段,以健全制度为保障,着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题,使全镇干部队伍的思想境界明显提升,精神风貌明显改观,工作作风明显转变,干事创业的积极性和主动性明显增强,为全镇经济社会和谐稳定、跨越发展提供有力的政治保证。

二、基本原则1、要坚持把学习教育贯穿始终。在活动的过程中,要把学习经常化、制度化,开展多种形式的学习教育活动,为加强干部作风建设提供坚实的思想基础。

2、要坚持把边查边改贯穿始终。在活动的过程中,要在学习的同时,通过多种形式查实找准存在的问题,进行集中整改,做到边学边改,边查边改。

3、要坚持把“三问三解”贯穿始终。在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民,解民忧、解民怨、解民困”的“三问三解”活动,促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民,确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。

4、要坚持把联系实际贯穿始终。要紧紧围绕关系改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题,深入群众、深入基层,有针对性的组织开展整顿活动。

5、要坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题,及时完善日常工作制度、干部行为准则,建立健全干部作风建设的长效机制。

6、要坚持把推动工作落实贯穿始终。紧紧围绕全年各项工作目标任务,精心谋划活动载体,靠工作的实绩、靠项目的落地、靠环境的优化、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效,促进各项工作任务的顺利完成。

7、要坚持把干部作风整顿与其他相关活动相结合贯穿始终。这次干部作风整顿活动要与开展党的纯洁性教育活动、领导干部下访接访活动、“五个集中整治”活动、加快建立便民服务网络体系活动、推进“千名干部下基层”活动、狠抓“三项长效机制”落实等活动相结合,互相推进,确保整顿取得实效。

三、参与整顿的对象和整顿重点参与此次干部作风整顿的对象包括:镇政府机关及镇属企事业单位全体领导和干部、职工,各村党支部、村委会领导班子成员。

参与此次干部作风整顿的重点是:

1、解决思想空虚、不爱学习的问题。要着力解决学习主动性不够,对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握,理想信念不够坚定等问题。进一步增强学习的紧迫感,认真学习党的各项方针政策,不断提高理论水平和政策水平,以适应新时期工作的要求。

2、解决政令不畅、不作为、乱作为的问题。要着力解决有令不行、有禁不止,对重大决策和工作落实不力,不作为、乱作为,对待工作懒散漂浮等问题,切实改变思想作风、工作作风。

3、解决脱离群众、工作不务实的问题。要着力解决不深入调查、不掌握实际情况,脱离群众,工作不务实等问题,以良好的工作业绩赢得广大干部群众的信任和支持。

4、解决法纪意识淡薄、不遵守廉洁自律的问题。要着力解决部分领导干部不注重学习法律法规及廉洁自律有关规定,着力打造一支高素质、能战斗、困难面前不低头、诱惑面前能抵制的干部队伍。

四、方法步骤

这次干部作风整顿活动从2012年3月1日开始,至2012年7月25日结束,分四个阶段进行。

1、学习动员阶段(3月1日至3月8日)。全镇范围内的所有参与此次干部作风整顿的有关单位和集体都要及时召开动员会议,搞好思想动员,对作风整顿的目的、意义、步骤和方法进行宣传,并制定具体实施方案。要深入开展学习活动,采取集中学习、个人自学、专题辅导、开展警示教育等多种形式,集中时间组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论著作,学习中省市县有关会议精神,学习《中国共产党章程》,学习党的其他政治、经济、法律等方面的相关知识以及业务知识。在学习的过程中要确保学习效果,要做到态度端正,学习认真,有考勤,有记录,有学习笔记,有心得体会。通过学习,进一步增强干部队伍政治修养,提高思想认识,为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。

2、对照检查阶段(3月9日至3月31日)。每个参学单位、集体、具体参学对象都要通过座谈、走访等多种方式,深入基层走访调查、召开座谈会、民主生活会以及发放征求意见函、设立意见箱等形式,广泛征求社会和群众的意见建议,认真查摆干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题,认真开展“五对照五检查”,即:对照思想作风,督促检查干部、职工在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题;对照学风,督促检查干部、职工在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题;对照工作作风,督促检查干部、职工在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题;对照领导作风,督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题;对照生活作风,督促检查干部、职工在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题,深挖思想根源,研究改进措施,认真开展自查自纠。特别是对照现有相关制度,逐条检查执行情况和制度本身存在的缺失以及不适应形势要求的问题,深入分析产生的原因。查摆问题,要坚持实事求是的原则,不遮丑,不护短,客观具体,符合实际。对照检查要以总结经验、自我教育为主,属于单位制度不健全、不落实的,由单位领导作出检查;属于个人不执行的,要责成相关人员作出检查。

3、整改提高阶段(4月1日至6月30日)。每个参学单位、集体、具体参学对象要结合查摆出来的主要问题,明确整改重点,认真制定切实可行的整改措施,确定整改时限,落实整改责任,认真进行整改。要从群众反映最强烈、最关注的问题抓起,针对存在的突出问题,对症下药,在抓紧抓实抓出成效上下功夫。要坚持边查边改、边整边改。从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手,建立健全加强干部作风建设的长效机制,形成用制度管人、管事的良好局面。切实做到“十个不准”:不准违反政治纪律,编造、传播政治谣言和小道消息;不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假;不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲;不准在公众场所酗酒滋事,言行失范,贻误工作;不准违反会议纪律,开会迟到、早退、缺席、顶会;不准对群众态度生硬、简单粗暴,甚至侵害群众利益;不准滥用职权,乱检查、乱收费、乱罚款;不准利用工作之便,吃拿卡要,谋取不正当利益;不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动;不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡是违反“十个不准”要求的,一经发现,严格查处。

4、总结评比阶段(7月1日至7月25日)。每个参学单位和集体都要认真总结加强作风建设的经验、取得的成效以及巩固措施,并于2012年7月15日前将书面总结材料报镇干部作风整顿领导小组。

五、保障措施

1、成立领导机构。为确保此次干部作风整顿活动顺利进行并取得实效,镇党委、政府成立了干部作风整顿活动领导小组,具体负责本次干部作风整顿活动的部署、指导和督查。各参学单位和集体也要成立相应的领导机构,细化方案,落实责任,形成层层抓落实的工作局面。

2、对整顿效果进行测评考核,并启动问责机制。此次作风整顿活动结束后,对各参学单位、集体、参学对象进行群众满意度测评,结果与年度目标责任制考核挂钩。在活动前、活动中、活动后全面启动问责机制,凡是不按照要求整顿、整顿措施不力、整顿效果不明显的,责令限期改正和加强;凡是达不到要求的,责令延长整顿期限;凡是被查处有严重问题的单位、集体和个人,年度不得评优树模,并对相关责任人进行严格问责。

中共波罗镇委员会波罗镇人民政府2012年3月2日